Umiejętność doceniania siebie. Naucz się cenić siebie: najlepsza droga do miłości

Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy i dowiezie go do szpitala, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu zwolnienie lekarskie.
Definicja wypadku przy pracy zawarta jest w Sztuka. 227 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz w art. 3 Prawo federalne z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i choroby zawodowe„. Jest to uraz, którego doznał pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych.
Nie każdy uraz można uznać za uraz przy pracy. Ta kategoria obejmuje:

• obrażenia ciała, w tym w wyniku porażenia prądem;
• przegrzanie lub ochłodzenie, w tym udar cieplny i odmrożenia;
• ukąszenia różnych owadów i zwierząt;
• inne urazy wymienione w klauzula 3 art. 227 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Uraz musiał nastąpić w godziny pracy lub w czasie regulowanej przerwy, a także w drodze do lub z pracy, jeżeli pracownik podróżował transportem pracodawcy. Jeśli do pracy korzysta z własnego transportu, należy to określić w umowie o pracę.
Jeśli pracownik odniesie obrażenia podczas regulowanej przerwy na lunch, zostanie to uznane za uraz związany z pracą. Natomiast obrażenia powstałe podczas przerwy na papierosa najprawdopodobniej nie będą uznawane za związane z pracą, chyba że takie przerwy są określone w układzie zbiorowym.

Aby zapłacić za zwolnienie lekarskie, pracownik musi mieć w rękach zwolnienie lekarskie i zaświadczenie o tym stwierdzające tę kontuzję uznany za produkcyjny. Taki akt stanowi specjalna prowizja, który został stworzony w celu zbadania wypadku.
Pracodawca ma obowiązek wypłacić poszkodowanemu pracownikowi zasiłek chorobowy w terminie 10 dni od dnia otrzymania tego dokumentu od pracownika. I musi dokonać płatności za wypadek przy pracy w 2018 roku w kolejnych dniach płatności wynagrodzenie.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z powodu wypadku przy pracy? Jest ono wypłacane na takich samych zasadach, jak gdyby zwolnienie lekarskie nie było związane z wypadkiem przy pracy. Jest to określone w ust. 1 art. 15 ust. 2, art. 1, a także w art. 12, 13 i 15 ustawy nr 225-FZ.
Zasiłki chorobowe z tytułu wypadków przy pracy obliczane są na podstawie średnich zarobków ten pracownik w ciągu ostatniego roku. Aby obliczyć te zarobki, należy zsumować cały dochód „pracowniczy” pracownika (czyli wszystkie płatności związane z jego obowiązkami służbowymi), z wyjątkiem wynagrodzenia urlopowego i zwolnienia chorobowego, i podzielić go przez liczbę dni faktycznie przepracowanych przez pracownika. Dni urlopu, czasowa niezdolność do pracy i nieobecność w pracy z innych powodów nie są brane pod uwagę. Tak się to oblicza średnie zarobki pracownika dziennie.
Otrzymane średnie zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni, które pracownik spędził na zwolnieniu lekarskim. Będzie to średni dochód.
Pracodawca jest obowiązany wypłacić zwolnienie chorobowe z tytułu wypadku przy pracy w wysokości 100% wynagrodzenia pracownika, niezależnie od stażu pracy. Jeżeli pracownik przepracował tak mało, że nie wystarczy obliczyć średnie dzienne zarobki, wówczas należy przyjąć wynagrodzenie zgodnie z harmonogramem zatrudnienia.

Oprócz zwolnień lekarskich pracodawca musi pokryć także koszty rehabilitacji pracownika, a także wydatki na zakup leków.
Aby określić stopień uszczerbku na zdrowiu pracownika, przeprowadza się badanie lekarskie i społeczne. Szkodę ustala się procentowo, zgodnie z którą pracodawca będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty leczenia.

Jeśli zostanie udowodnione, że szkoda została spowodowana przez pracownika, znacznie zmniejsza to jego szanse na otrzymanie świadczenia.

Uraz to każdy uraz, który skutkuje tymczasową niepełnosprawnością. Przykłady: złamania lub stłuczenia kończyn, skręcenia, oparzenia, odmrożenia. Jeśli nieprzyjemna sytuacja wydarzyło się nie w pracy, potem przyznaje obrażenia domowe. Podobnie jak w przypadku innych chorób, lekarz musi sformalizować i wydać ofierze zwolnienie lekarskie. Wyjaśniamy, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe, jeśli uraz ma charakter domowy.

Procedura

Jeżeli w przypadku wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić cała seria obowiązkowe procedury(zbadanie sytuacji, sporządzenie odpowiedniego protokołu), wówczas w przypadku wypadku w rodzinie działania pracodawcy ograniczają się jedynie do wypłaty zwolnienia lekarskiego. Świadczenie musi zostać przyznane w terminie 10 dni od dnia przedstawienia przez pracownika orzeczenia o niezdolności do pracy. Zwolnienie chorobowe jest zwykle wypłacane w dniach wypłaty wynagrodzeń.

Obliczenie kwoty

Z pisma FSS nr 02-18/07-1243 wynika, że ​​wysokość wynagrodzenia pracodawcy za zwolnienie lekarskie ustalana jest na podstawie następujących czynników:

• średnie wynagrodzenie pracownika;
• staż pracy pracownika w tym przedsiębiorstwie;
• liczba dni na zwolnieniu lekarskim.

Jeśli dana osoba pracuje dla pracodawcy od ponad roku, najpierw należy obliczyć kwotę, jaką ten pracownik zarobił w ciągu roku. To nie tylko pensja netto, ale także wynagrodzenie, premie i diety. Ale przeszłe zwolnienia chorobowe i urlopy nie są brane pod uwagę.
Otrzymaną kwotę dzieli się następnie przez liczbę dni roboczych. Dokładnie pracownicy, w obliczeniach nie uwzględnia się dni, w których pracownik był nieobecny z jakiegokolwiek powodu. Dzieląc te dwa wskaźniki, otrzymujemy średnie zarobki dziennie. Od tego zależy wypłata zwolnienia chorobowego z powodu urazu.
Uwaga! Powyżej podaliśmy przykład dla tych, którzy pracują w jednym przedsiębiorstwie dłużej niż rok. Jeśli ten okres jest krótszy, istnieją dwie możliwości. Pierwszym z nich jest obliczenie średniego wynagrodzenia za bieżący okres pracy tego pracownika. Drugą opcją jest poproszenie pracownika o zaświadczenie o dochodach z poprzedniego przedsiębiorstwa, aby uwzględnić te wskaźniki.
Tak więc w każdym przypadku kwota zostanie obliczona jako liczba dni spędzonych na leczeniu pomnożona przez średnie dzienne wynagrodzenie. Obowiązują następujące zasady:

1. jeśli dana osoba pracowała to miejsce powyżej 8 lat otrzyma całą kwotę;
2. z doświadczeniem od 5 do 8 lat zwolnienie lekarskie z powodu obrażeń domowych wynosi 80% wymienionej kwoty;
3. ci, którzy przepracowali 3-5 lat, otrzymają 60%;
4. 1 do 3 lat doświadczenia w jednym przedsiębiorstwie daje prawo do otrzymania 50%;
5. nowi pracownicy, którzy przepracowali krócej niż rok, otrzymają 30% kwoty średnia pensja.

masz obrażenia domowe? Lekarz przepisze specjalny dokument- zwolnienie lekarskie. W ten sposób udokumentuje obecną niepełnosprawność. Podobny oficjalny dokument wydawany jest w przypadku obrażeń w gospodarstwie domowym lub o charakterze produkcyjnym. Wystarczy umieścić specjalny kod w wierszu przyczyny.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie?

Na pracodawca przemysłowy musi przeprowadzić dochodzenie, a następnie sporządzić akt bieżący i w pełni zwróci wszystkie koszty leczenia. W takim przypadku pracodawca musi zapłacić jedynie zwolnienie chorobowe. Leczenie odbywa się niezależnie.

Procedura płacenia zwolnienia lekarskiego z powodu obrażeń domowych

Czy chcesz obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie z powodu urazu domowego? Oblicz średnie dzienne zarobki pracownika. Czy jego doświadczenie trwało dłużej niż dwa lata? Do obliczeń brany jest pod uwagę dochód za ten konkretny czas. Mniej doświadczenia? Oblicz na podstawie rzeczywistych zarobków.

Całkowita kwota zysku jest obliczana na podstawie liczby przepracowanych dni. We wzorze nie są uwzględniane urlopy, choroby i absencje na własny koszt.

Następnie musisz podzielić całkowity dochód przez liczbę przepracowanych dni. Wynikiem są średnie zarobki pracownika za jeden dzień. Następnie mnożymy przez odpowiedni współczynnik, biorąc pod uwagę doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika:

• Od 6 do 12 miesięcy - pomnożone przez 30 procent;
• Od roku do pięciu lat – 50 procent;
• Od pięciu do ośmiu lat – 80 procent;
• Ponad 8 lat – 100 proc.

Cechy zasiłku chorobowego z powodu obrażeń domowych

Pracownik firmy może przedstawić zaświadczenie o dochodach poprzednie miejsce praca. W takim przypadku pod uwagę zostaną wzięte dotychczasowe doświadczenia. Pracuj dłużej niż osiem lat, aby otrzymać 100% wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli łączny czas trwania usługi jest krótszy, otrzymasz koszt według aktualnego współczynnika.

Jak ubiegać się o zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie?

Jak wspomniano powyżej, kwota płatności za taki arkusz zależy bezpośrednio od liczby dni przepracowanych przez pracownika. Przepisy nie ustanawiają szczególnej procedury dotyczącej płatności i tymczasowej niezdolności do pracy z powodu różnych obrażeń. Można znaleźć inne przyczyny. Płatność odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku choroby. Czy firma stosuje standardowy system podatkowy? Wówczas zakład ubezpieczeń ma obowiązek zapłacić za zdarzenie ubezpieczeniowe.

Lista dokumentów

Nie wiesz, jakie dokumenty są potrzebne, aby opłacić dokumenty dotyczące obrażeń ciała w kraju? Podaj następujące informacje:

• Wniosek do wypełnienia dyrektor generalny organizacje zgodnie z Formularzem 4 FSS Federacja Rosyjska;
• Przenosić konkretna kwota gotówka do zapłaty podatek socjalny w tej chwili dokument oficjalny inwalidztwo;
• Kopie dokumentów, które muszą być poświadczone przez odpowiednie osoby. Dotyczy to zarówno arkuszy, jak i zaświadczeń lekarskich.

Przykładowy list wyjaśniający zwolnienie lekarskie z powodu urazu domowego

Wyjaśniający FSS - ważny dokument prawny. Wskazuje korzyść płacową. Dokument ten musi zawierać następujące informacje:

• Nazwisko, imię, nazwisko rodowe oraz stanowisko wnioskodawcy;
• Imię i nazwisko księgowego organizacji;
• Jasna koncepcja odbioru uszkodzenie ciała, miejsce i czas;
• Nazwa instytucja medyczna oraz nazwiska lekarzy, którzy udzielili pierwszej pomocy i wydali kartę;
• Data podpisu i notatki.

Pracodawca będzie miał 10 dni kalendarzowych na przyjęcie arkusza. Wypłata musi nastąpić w najbliższym dniu wypłaty po przyznaniu tego świadczenia.

Jednak początkowo rozważ pracę w niepełnym wymiarze godzin całkowita kwota dochody z różnych prac. Świadczenie, co prawda, powinno być naliczane od miejsca pracy, w którym aktualnie się znajdujesz. Musi przynieść zaświadczenie o dochodach do organizacji lub przedsiębiorstwa. Musiał przepracować co najmniej dwa lata.

Nie zawsze jest oczywiste, czy i jak prawidłowo wystawić zwolnienie lekarskie z powodu urazu domowego, ponieważ nie powstał on w miejscu pracy i nie ma nic wspólnego z tradycyjnym przeziębieniem. Z którym lekarzem się skontaktować, jak zarejestrować wszystko zgodnie z prawem w służbie personalnej przedsiębiorstwa, nie zawsze jest od razu jasne. Porozmawiamy o tym dzisiaj.

Definicja i zasady prawa

Prawo pracy nie dzieli obrażeń na przemysłowe i domowe. Gwoli ścisłości, wyróżnia się dwa rodzaje obrażeń: powstałe w wyniku nieszczęśliwego wypadku przy pracy, związanego z wykonywaniem pracy. obowiązki pracownicze i inne urazy. To właśnie te ostatnie uznawane są za domowe. Stosunkowo precyzyjna definicja można znaleźć w zbiorach specjalistycznych regulamin w sprawie ochrony pracy: uraz powstały poza produkcją jest uważany za krajowy - więcej o systemie standardów bezpieczeństwa pracy, ochrona pracy w przemysł gazowy. Podstawowe pojęcia i definicje.

NA aktualna chwila Zasadnicze znaczenie ma nie miejsce powstania szkody, lecz związek przyczynowo-skutkowy z okolicznościami jej powstania. Jeżeli do urazu doszło podczas pracy na terenie przedsiębiorstwa lub poza nim, ale na zlecenie pracodawcy, wówczas uraz zostanie uznany za przemysłowy, zostanie przeprowadzone dochodzenie i wypłacona zostanie zapłata zgodnie z przepisami o ubezpieczeniu społecznym od wypadki dla pracodawcy, 125-FZ.

Tryb płacenia za obrażenia, które w wyniku dochodzenia uznano za niezwiązane z wykonywaniem obowiązków służbowych lub odniesione w domu, określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także ustawa o ubezpieczeniu na wypadek wypadku tymczasowa niepełnosprawność, nr 255-FZ.

Czy odszkodowanie za obrażenia domowe w czasie zwolnienia lekarskiego zostanie wypłacone?

Przed datą rozpoczęcia nowożytności Kodeks Pracy dla ubezpieczonego ważne było, czy będzie pisał pracownik medyczny z orzeczenia o niezdolności do pracy, że uraz miał charakter domowy. Wówczas przez pierwsze pięć dni pracownik nie otrzymywałby świadczenia. Oczywiste jest, że dla niektórych pracowników kwestia sposobu płacenia za szkody domowe powstałe podczas zwolnienia lekarskiego powoduje nieprzyjemne skojarzenia z perspektywą utraty pieniędzy. Ponadto poprzedni Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dawał pracodawcy prawo do zwolnienia pracownika, który doznał urazu domowego, a nie przemysłowego, którego leczenie wymagało ponad 4 miesięcy bez ani jednego powrotu do pracy. Nowy Kodeks pracy wykluczył ten artykuł; teraz czas przywracania zdolności do pracy określa lekarz lub komisja lekarska i pracodawca nie może wywierać niekorzystnego wpływu na pracownika.

Obecna wersja przepisów dotyczących obowiązkowego ubezpieczenia społecznego i wypłaty świadczeń wyeliminowała zasadę braku świadczeń za pierwsze dni po urazie i nakłada na pracodawcę obowiązek obliczania średniego wynagrodzenia od dnia rozpoczęcia okresu niezdolności do pracy. Pierwsze trzy dni po urazie obciążają przedsiębiorstwo, pozostałe dni pokrywane są przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (art. 3 255-FZ).

Fajnie też, że zwolnienie lekarskie otwarte w ciągu kolejnych 30 dni od dnia zwolnienia również podlega opłacie, choć nie w żądanej wysokości. Zgodnie z art. 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku choroby lub urazu były pracownik jego poprzedni pracodawca musi nadal naliczać świadczenia za cały okres niezdolności do pracy, który nastąpił w ciągu miesiąca po odejściu z firmy, niezależnie od przyczyn i strony inicjującej rozwiązanie umowy. Ustawa 255-FZ daje prawo do przedstawienia zwolnienia lekarskiego nawet po sześciu miesiącach, o ile data jego otwarcia przypada na okres 30 dni. Dopiero nowe zatrudnienie byłego pracownika zwalnia ubezpieczającego z takiego obowiązku.

Termin

Po otrzymaniu oryginału orzeczenia o niezdolności do pracy lub jej zainstalowana kopia, w przypadku odniesienia obrażeń przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca musi naliczyć i wydać dodatek finansowy w terminach określonych prawem. Zgodnie z art. 15 255-FZ dział kadr i księgowości pracodawcy ma 10 dni na wypełnienie odwrotna strona otrzymany dokument i naliczenie świadczeń. Przedsiębiorstwo ma obowiązek wypłacić całość należnych choremu pracownikowi środków w następnym terminie wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwie. W rzeczywistości, maksymalny termin nie przekroczy 26 dni kalendarzowe, ponieważ zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wydanie należnego pracownicy wynagrodzenia muszą być realizowane co najmniej raz na pół miesiąca, czyli przerwa nie może przekraczać 16 dni.

Od czego zależy wysokość wpłat?

Artykuł 7 255-FZ szczegółowo określa, w jaki sposób oblicza się zwolnienie chorobowe w przypadku wypadku w rodzinie i jaką kwotę świadczeń ostatecznie otrzyma ofiara.

Wysokość świadczeń z tytułu szkody domowej zależy głównie od liczby lat okres ubezpieczenia osoba poszkodowana:

• dostałem pracę nie tak dawno temu, ale pracowałem ostatnio krótszy niż sześć miesięcy, pracownik nie może oczekiwać, że otrzyma wynagrodzenie wyższe niż płaca minimalna obowiązująca w jego regionie w dniu urazu;
• osoba, która przepracowała więcej niż 6 miesięcy, ale mniej niż 5 lat, otrzyma jedynie 60% średniego wynagrodzenia za poprzednie dwa lata;
• ci, którzy przepracowali więcej niż 5 lat, ale mniej niż 8, otrzymają 80% przeciętnego wynagrodzenia;
• 100% otrzymają osoby oficjalnie zatrudnione dłużej niż 8 lat.

Niestety staż pracy nie będzie miał znaczenia, jeśli były pracownik doznał urazu domowego po zwolnieniu. Bez względu na to, jak długo przepracuje całe życie, wysokość świadczenia wyniesie jedynie 60% przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli jednak doznał urazu w trakcie zatrudnienia i przedstawił dokument w tej sprawie 6 miesięcy później, wówczas wynagrodzenie zostanie obliczone w całości, a jego wysokość będzie zależała od stażu pracy i wysokości dochodów.

Co może zmniejszyć zasiłek chorobowy?

Oprócz stażu pracy na ostateczną wysokość świadczeń mogą mieć wpływ również okoliczności powstałe w wyniku urazu domowego oraz obecność notatek o naruszeniu reżimu lub stanie nietrzeźwości podczas zwolnienia lekarskiego. O tym, jak wypłacane jest zwolnienie lekarskie z powodu urazu domowego, na którym znajdują się specjalne zaświadczenia lekarskie przednia strona dokument o niezdolności do pracy, mówi art. 8 255-FZ.

Tak więc, jeśli pracownik, podczas pobytu w szpitalu lub na leczenie ambulatoryjne, zaniedbał reżim lub nie stawił się na wizytę zaleconą przez lekarza prowadzącego, wówczas pracodawca ma obowiązek znacznie obniżyć wysokość świadczenia do płacy minimalnej od dnia rozpoczęcia naruszenia. Jeśli jednak przyczyną urazu domowego było zatrucie, bez względu na jego rodzaj, wówczas wypłata nie przekroczy płacy minimalnej od pierwszego dnia. Obecność specjalnych zwolnień lekarskich na zwolnieniu lekarskim zmusi pracodawcę do żądania od ofiary pisemne wyjaśnienie ich zachowanie, ocenić stopień zasadności przyczyn i wydarzeń, które doprowadziły do ​​naruszenia reżimu. Decyzję o obniżeniu świadczenia bezpieczniej jest zapisać w zleceniu po zapoznaniu się pracownika z jego treścią.

Prawo pracodawcy do obniżki powstaje już w momencie oznaczenia orzeczenia o niezdolności do pracy kodem urazu domowego (02), a w okresie dotyczącym faktów naruszenia reżimu wskazany jest kod 24 lub w rubryce „Inne ” w polu znajduje się liczba 34. Jeżeli zachodzi wniosek, że pracownik doznał obrażeń w stanie upojenia alkoholowego lub toksycznego (kod wypadku domowego - 021), należy wykazać bezpośredni związek między tymi zdarzeniami. Będzie to wymagało wyjaśnienia ofiary; bez niego pracownik będzie mógł zakwestionować naliczoną kwotę w sądzie i oskarżyć kierownictwo o niepłacenie wynagrodzenia.

Może zaistnieć sytuacja, gdy uraz nie powstał na skutek spożycia alkoholu, a był po prostu okolicznością towarzyszącą. Alternatywnie, osoba doznała urazowego uszkodzenia mózgu w wyniku upadku na jej głowę ciężkiego przedmiotu z dachu budynku, obok którego wracał do domu będąc lekko pijanym. Ponieważ choroba wystąpiłaby niezależnie od faktu spożycia alkoholu, świadczenie powinno zostać naliczone w wysokości: całkowicie. Ale jeśli pijany wspiął się na ten dach i spadł, wówczas połączenie będzie bezpośrednie i istnieją podstawy, aby przypuszczać, że otrzyma zwolnienie chorobowe według średniej pensji, nieostrożny pracownik po prostu nie.

Jak obliczyć obniżone świadczenia?

Obliczenia obniżonego świadczenia dokonuje się proporcjonalnie do liczby dni zwolnienia lekarskiego, biorąc pod uwagę fakt, że płaca minimalna liczona jest za cały miesiąc. Oznacza to, że kwota naliczona dla każdego pełny miesiąc choroby, od pierwszego do ostatni numer, będzie równa płacy minimalnej plus współczynnik regionalny. Jeżeli uraz nie był poważny, a choroba pracownika trwała tylko kilka dni, wówczas minimalne wynagrodzenie w dniu urazu w domu należy pomnożyć przez 24 miesiące i podzielić przez 730/731 dni kalendarzowych, a następnie pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych choroby lub okresu naruszenia. Jednakże świadczenie obliczone proporcjonalnie do minimalnego wynagrodzenia może być wyższe niż świadczenie obliczone na podstawie danych o przeciętnych zarobkach i stażu pracy – w takim przypadku przysługiwać będzie ta ostatnia kwota.

Procedura płatności

Sposób wypłacania zwolnień lekarskich w przedsiębiorstwie i praktyczny sposób naliczania świadczeń określa rozporządzenie w sprawie trybu obliczania świadczeń nr 375.

Wszystko jest dość proste, jeśli poszkodowany pracownik przepracował w firmie kilka lat bez przerwy. Wtedy obliczenia nie będą wymagały dodatkowego wysiłku: suma wszystkich dochodów z wynagrodzeń (nawet w w naturze) za 24 miesiące poprzedzające rok choroby (w 2019 r. są to lata 2017 i 2018) należy porównać z maksymalny limit dochód na ubezpieczenie społeczne i jeżeli nie ma nadwyżki, podziel kwotę przez 730 (731, jeśli jest to rok przestępny). W ten sposób ustalana jest średnia stawka dzienna, którą należy pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych niezdolności do pracy i otrzymasz kwotę świadczenia przed opodatkowaniem go podatkiem dochodowym.

Jeśli pracownik zaczął pracować niecałe dwa lata temu, to do obliczeń potrzebne będzie zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca, na szczęście teraz muszą je wydać każdemu w dniu zwolnienia. Zdarza się, że nadal go nie ma, wtedy będziesz musiał poprosić o dane Fundusz Emerytalny. Jednak w tym celu pracownik musi napisać odpowiednie oświadczenie jako zgodę na podanie danych osobowych.

W sytuacji, gdy poszkodowany pracownik przez kilka miesięcy okresu rozliczeniowego nie osiągał żadnych zarobków lub jego dochody w dniu wypadku domowego były niższe od minimalnego wynagrodzenia, księgowy obliczy średnią stawkę dzienną na podstawie płaca minimalna. Jeżeli okres rozliczeniowy zwolnienia chorobowego obejmuje urlop wychowawczy, wówczas zdaniem pracownika można zmienić okres rozliczeniowy i wziąć kolejne 24 miesiące.

Otrzymaną kwotę mnoży się przez współczynnik zależności świadczenia od okresu ubezpieczenia. Następnie ustalają wysokość świadczenia, które zostanie wypłacone na koszt przedsiębiorstwa oraz pozostałą kwotę, która zostanie zwrócona na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wymagane dokumenty

Wykaz oryginałów dokumentów, bez których wypłata zwolnienia chorobowego dla osoby poszkodowanej, została wydana dnia na bieżąco dla jednego ubezpieczającego nie nastąpi, jest niewielka:

1. Oryginał zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim.
2. Wniosek o zmianę okresu rozliczeniowego, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Jeśli chory pracownik łączy kilka stanowisk pracy, wymagane będą dodatkowe dokumenty:

1. Oryginał zaświadczenia o niezdolności do pracy, wydawanego specjalnie dla każdego aktualnego ubezpieczającego, jeżeli pracownik wybrał system płatności we wszystkich miejscach obecnego zatrudnienia.
2. Kopia zwolnienia lekarskiego, jeżeli pracownik nie ubiega się o świadczenie w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale mimo to ma obowiązek potwierdzić zasadność przyczyn swojej nieobecności.
3. Zaświadczenia z innych miejsc pracy o zarobkach za poprzednie 2 lata, jeżeli została podjęta decyzja o pobieraniu świadczeń od głównego pracodawcy.

Jeżeli pracownik, który złożył już rezygnację, doznał urazu domowego, a data wypadku przypadała w okresie 30 dni, to wraz z pierwotnym zwolnieniem chorobowym to samo miejsce trzeba też zapewnić pracę książka pracy, brak w nim zapisów przyjęć nowa praca potwierdzi prawo chorego do świadczeń.

Gdzie powinien udać się pracownik?

Gdzie powinien się udać pracownik, aby ubiegać się o zwolnienie lekarskie w przypadku wypadku w rodzinie?

W szpitalu

W celu uzyskania orzeczenia o niezdolności do pracy pracownik kontaktuje się ze swoim lekarzem prowadzącym. Ponadto, jeśli dana osoba jest zatrudniona u kilku pracodawców i zamierza pobierać świadczenia od każdego z nich, należy to wcześniej zgłosić szpitalowi. W takim przypadku pacjentowi przysługuje kilka zwolnień lekarskich ze wskazaniem miejsca głównego i miejsc w niepełnym wymiarze godzin, zgodnie z liczbą pracodawców.

W przedsiębiorstwie

Po przywróceniu zdolności do pracy pracownik powinien się skontaktować obsługa personelu Twojego przedsiębiorstwa. Art. 12 255-FZ pozwala ubezpieczonemu przedstawić dokumenty potwierdzające okres choroby w terminie 6 miesięcy. Jest jednak mało prawdopodobne, aby pracodawca tak długo czekał na usprawiedliwienie nieobecności w pracy. Odroczenie to najprawdopodobniej jest odpowiednie dla osób, które zostały już zwolnione, a także dla tych, które zachorowały na corocznym urlopie lub chorowały przez długi czas. różne typy choroby, bez pójścia do pracy.

W każdym razie osoba odpowiedzialna za zarządzanie dokumentacją kadrową ma obowiązek przyjąć orzeczenie o niezdolności do pracy bez zastrzeżeń. Dla bezpieczeństwa możesz przesłać dokument wraz z list motywacyjny i poprosić o podpisanie paragonu i nazwiska lub zarejestrować je jako korespondencję przychodzącą za pośrednictwem urzędu. Jeżeli przy odbiorze dokumentów pojawi się konflikt, nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik wysłał pocztą oryginał zwolnienia lekarskiego z wykazem zawartości przesyłki.

Podstawy odmowy przyjęcia zwolnienie lekarskie Można go jedynie wypełnić błędnie lub niekompletnie. Ale nawet wtedy nie mają prawa odmówić pracownikowi przyznania świadczenia, mogą jedynie żądać wprowadzenia zmian w dokumencie lub wydania duplikatu. Procedurę wypełniania i sposoby poprawiania błędów opisano w Rozdziale IX Rozporządzenia Nr 624n.

W sytuacji, gdy pracownik ma okres rozliczeniowy nastąpiła zmiana pracodawcy, a może są inne powody do uzupełnień lub doprecyzowania, lepiej skontaktować się także z działem księgowości. Tutaj znajdują się zaświadczenia o zarobkach i inne dokumenty.

Co powinien zrobić pracodawca?

Po otrzymaniu od ubezpieczonego wszystkich dokumentów niezbędnych do obliczenia zasiłku chorobowego pracodawca ma obowiązek należne obliczenia, a także określić kwotę, jaka może mu zostać zwrócona poprzez zmniejszenie składek opłacanych na potrzeby ubezpieczenia społecznego z tytułu niezdolności do pracy.

Wysokość świadczenia przyznanego pracownikowi może być niewielka, a następnie jest zwracana poprzez pomniejszenie kwoty opłacanych składek o kwotę wypłaty wydanej w ciągu roku. Księgowy musi następnie odzwierciedlić takie działania w raporcie 4-FSS.

Wysokość świadczenia może przekraczać tę kwotę opłaty roczne gdy uraz domowy pociąga za sobą długi okres rekonwalescencji i rehabilitacji. Następnie będziesz musiał skontaktować się z władzami funduszu z prośbą o przelew środków wypłaconych ofierze na konto przedsiębiorstwa, art. 4 ust. 6 255-FZ. W pierwszej kolejności należy złożyć wniosek na formularzu zatwierdzonym pismem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 7 grudnia 2016 r. N 02-09-11/04-03-27029. Do wniosku dołączona jest kalkulacja wskazująca całkowitą wnioskowaną kwotę oraz zestawienie płatności, na jakie środki te zostaną wykorzystane.

Ponieważ składki są przekazywane do równowartość pieniężna, a kwoty rekompensat z Funduszu trafiają także na rachunki bieżące spółki w formie środków niegotówkowych, wówczas prosta logika sugeruje, że nie będzie możliwości wypłaty świadczeń rzeczowych. Z punktu widzenia organów podatkowych transakcja taka może zostać uznana za wymianę towarowo-pieniężną i będzie objęta dodatkowym podatkiem dochodowym.

Jak księgowy może uniknąć niepotrzebnych problemów?

Organy nadzoru Funduszu mogą niezwłocznie zatwierdzić wniosek o zwrot środków i przekazać pieniądze albo zlecić kontrolę weryfikującą prawidłowość dokonanych obliczeń. Takie przypadki nie są wcale rzadkie, a księgowy musi minimalizować wszelkie ryzyko. Ze względów bezpieczeństwa księgowi czy kadrowi sprawdzają nie tylko kompletność i poprawność wypełniania dokumentów. Pracodawca ma prawo sprawdzić autentyczność wydanego zwolnienia lekarskiego, jeżeli okoliczności powstania szkody domowej lub czas trwania leczenia budzą wątpliwości. Weryfikacja może odbywać się w kilku etapach:

1. Wizualna kontrola oznak autentyczności formularza, gdyż zaświadczenia o niezdolności do pracy podlegają ścisłej rejestracji, posiadają także odpowiednie zabezpieczenia (znaki wodne, wielokolorowe mikrofibry, specjalna faktura żółtawego papieru).
2. Możesz użyć usługa internetowa na stronie internetowej FSS i sprawdź, czy wydany formularz znajduje się na liście anulowanych.
3. Proste sprawdzenie danych wpisanych do dokumentu (nazwa i OKPO szpitala, nazwiska lekarzy lub inne „nieścisłości” w wypełnieniu).
4. Pismo do placówki medycznej z prośbą o potwierdzenie faktu wydania.
5. Skontaktuj się z FSS z prośbą o sprawdzenie arkusza, jeśli pracodawca nadal ma wątpliwości.

Wszystkie te działania zajmą trochę czasu, ale uchronią ubezpieczającego przed problemami podczas audytu. Przecież jeśli fałszywe zwolnienie lekarskie zostanie opłacone na koszt ZUS, to nie da się uniknąć kar finansowych, a jeśli do czasu kontroli pracownik został już zwolniony, to niezwykle trudno będzie zwrócić urlop pieniędzy, które otrzymał nielegalnie.

Warto przypomnieć, że od 2017 roku Federalna Służba Skarbowa przejęła funkcje kontroli pracy wszystkich funduszy ubezpieczeń społecznych, dlatego należy poświęcić czas i wysiłek na dodatkowe kontrole jest to wciąż bardziej celowe niż oczekiwanie na przybycie inspektora.

Kiedy można odmówić płatności?

Ustawodawstwo w dziedzinie ubezpieczeń społecznych dość niezawodnie chroni pracowników, którzy odnieśli obrażenia w domu lub choroba ogólna, a powodów do odmowy otrzymywania świadczeń ubezpieczeniowych nie ma wiele, art. 9 255-FZ:

1. Jeśli kontuzja wydarzyła się podczas twojej gry darmowe wakacje urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub zawieszenia w pracy z winy pracownika. Tylko dni niezdolności do pracy, które wystąpiły w trakcie roczny urlop, ale tylko wtedy, gdy choroba dotknęła pracownika osobiście, a nie młodych członków jego rodziny
2. Choroba podczas aresztowania, zatrzymania lub badania kryminalistycznego.
3. Obrażenia domowe powstałe w okresie przestoju, gdy pracownikom wypłacane jest 2/3 wynagrodzenia, również nie będą należne z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy. Jeśli jednak do wypadku doszło nawet dzień przed rozpoczęciem przestoju, świadczenie zostanie przydzielone na zasadach ogólnych.
4. Odmówią naliczenia, jeśli zostanie udowodnione, że szkoda powstała w wyniku samookaleczenia lub popełnienia umyślnego przestępstwa.
5. Zwolnienie lekarskie udzielone później niż 6 miesięcy od dnia jego zamknięcia, a także jeżeli orzeczenie o niezdolności do pracy byłego pracownika zostało otwarte 31 dni i więcej od dnia zwolnienia, nie będzie honorowane. Nawet jeśli pracownik spóźnił się z udzieleniem zwolnienia lekarskiego i zapłata za nie nie będzie już otrzymywana, warto ją oddać pracodawcy. Rzeczywiście, zgodnie z paragrafem 5 zarządzenia 624n, taki dokument pomoże udowodnić, że pracownik nie opuścił pracy, ale został zwolniony z pracy z powodów zdrowotnych.

Bez względu na przyczynę odmowy przyznania świadczeń należy ją sformalizować w drodze zarządzenia. Lepiej jest umieścić pod nim dokumenty, na podstawie których podjęto taką decyzję. Mogą to być certyfikaty lub ekspertyzy, odpowiedzi z placówek medycznych, kopie innych zarządzeń wysłania pracownika na urlop lub przestój, protokoły władze śledcze, wyjaśnienia pokrzywdzonego i zeznania świadków.

Prawnik adwokacki ochrona prawna. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw dot spory pracownicze. Obrona przed sądem, przygotowanie pozwów i inne dokumenty regulacyjne organom regulacyjnym.