Urlop niewykorzystany przepada. Czy urlop nie wykorzystany może zostać stracony?

Podpisanie Konwencji MOP, które w przeszłości wywołało wiele hałasu, nadal nie daje spokoju wielu pracownikom. Szczególnie martwią się o te potencjalnie zmarnowane dni wolne ci, którzy przez wiele lat poświęcali część swojego wolnego czasu i odpoczynku, aby zadbać o potrzeby przedsiębiorstwa.

Czy dni urlopu mogą zostać utracone?

Więc mimo wszystko niewykorzystany urlop pali się czy nie? Jeszcze w 2015 roku sądy różne władze podjęło decyzję, że pracownik ma prawo albo skorzystać z przysługującego mu urlopu, albo przenieść go na jeden z przyszłych okresów w ciągu 18 miesięcy. Było nawet praktyka arbitrażowa, w której skarżącym pracownikom odmówiono rekompensaty za dni wolne od pracy po zwolnieniu z uwagi na przekroczenie terminu do wniesienia odwołania.

NA ten moment prawnicy zgodzili się, że normy Konwencji nie mogą zatem wykraczać poza przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

dni wolne od urlopu za cały okres pracy u jednego pracodawcy podlegają przeniesieniu na inny termin lub muszą zostać zrekompensowane w dniu rozwiązania umowy o pracę umowa o pracę.

W przypadku spalenia niewykorzystanego urlopu - przyczyny spalenia

W świetle najnowsze zmiany kiedy podjęto decyzję o uznaniu supremacji ustawodawstwo rosyjskie w porównaniu z międzynarodowym, pytanie brzmi, ile czasu potrzeba, aby się wypalić przegapione wakacje, traci na znaczeniu.

Wszystkie niewykorzystane dni, zarówno przed, jak i po 2010 roku, nie przepadają, lecz kumulują się.

Jest tylko jeden niuans: jeśli wcześniej mogłeś chodzić na spacer przez 14 dni w roku, a resztę uzyskać w formie zapłata gotówką, wówczas taka wymiana jest obecnie surowo zabroniona.

Czy istnieje możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu?

Kodeks pracy jasno reguluje obowiązki pracodawcy nie tylko w zakresie organizacji proces produkcji, ale także corocznie zapewniają pracownikom prawo do odpoczynku w pełni. Jednocześnie ustawodawca nie sprzeciwia się temu, jeżeli pracownik wyrazi taką wolę i w porozumieniu z pracodawcą przeniesie ją na inny okres w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Artykuł 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje tylko kilka powodów:

• 1. Sytuacja osobista
• 2. Czasowa niezdolność do pracy pracownika.

Warunkiem przekazania niewykorzystanej części jest zgoda pracodawcy na taką zmianę rocznego harmonogramu pracy, szczególnie jeśli zespół liczy kilkadziesiąt osób, a wszystko jest zaplanowane z wyprzedzeniem, tak aby nie naruszać praw i interesów innych pracowników.

Przykładowy wniosek o przeniesienie urlopu z inicjatywy pracownika

Zdarza się, że względy osobiste lub charakter wykonywanych obowiązków nie pozwalają pracownikowi na wzięcie pełnego dnia wolnego. W tym wypadku może z tego skorzystać popularny schemat zmiażdżenie i przeniesienie niewykorzystanego salda wykraczającego poza obowiązkowe i niepodzielne 14 dni.

W takim przypadku możesz wziąć zwykły wniosek o urlop jako wzór. Z tą różnicą, że brzmienie będzie mniej więcej takie: „Proszę Państwa o przesunięcie 14 dni corocznego urlopu bezpłatnego podstawowego za rok 2016 na wrzesień 2017 r. w związku z planowanym leczenie uzdrowiskowe/ przewidywana data urodzenia dziecka / przygotowania do ślubu.”

Powodów przeniesienia ze względów osobistych może być wiele. Najważniejsze jest to, że menedżer uważa ich za wystarczająco pełnych szacunku. Jeśli wszystko zostało pozytywnie rozstrzygnięte z szefem ustnie, możesz wziąć jako przykład oklepane zdanie „przez sytuacja rodzinna„i nie ujawniaj publicznie danych osobowych.

Jak otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop?

Ustawowy zakaz zastępowania czasu odpoczynku rekompensatą dotyczy wyłącznie gwarantowanego przez kodeks minimum 28 dni. Oprócz nietykalnej części głównej, istnieją również dodatkowe, dotyczące charakteru i warunków pracy. Pracownik może łatwo zarobić na takich dniach niewakacyjnych, kontaktując się z działem HR za pomocą odpowiedniego wniosku. Ponieważ taka decyzja pracownika zwiększa koszty wypłaty wynagrodzenia dla firmy, pracodawca ma prawo odmówić zapłaty za taką inicjatywę i pozostawić w mocy postanowienie o udzieleniu urlopu w pełnym wymiarze.

Przykładowy wniosek o wypłatę odszkodowania za niewykorzystany urlop

Istnieją dwie możliwości otrzymania rekompensaty za niewykorzystane dni za poprzednie lata:

• 1. Na wniosek pracownika w czasie jego pracy w przedsiębiorstwie.
• 2. W związku ze zwolnieniem (na podstawie któregokolwiek z artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku rozwiązania umowy o pracę nie dodatkowe oświadczenia nie będą wymagane od osoby składającej rezygnację. Odszkodowanie za wszystkie okresy nieprzerwane w pracy będzie naliczane i wypłacane przez pracodawcę samodzielnie.

Jeśli pracownik kontynuuje pracę i po prostu nie widzi okazji do odpoczynku w najbliższej przyszłości, ale gromadzi się niewykorzystane dni nie chce, może wówczas sporządzić oświadczenie, korzystając z następującego wzoru: „Proszę o zamianę części niewykorzystanego urlopu dodatkowego (określić liczbę dni) na nieregularny dzień pracy / na specjalne warunki praca/ustalona układ zbiorowy, Rekompensata pieniężna."

Każdy pracownik ma swoje zdanie na temat urlopu i jego długości. W związku z tym niektórzy wolą wyjeżdżać na wakacje dwa razy w roku zgodnie ze swoim harmonogramem, inni zaś wolą przełożyć urlop na bardziej dogodny termin.

Jednak dana osoba nie może zawsze znajdować się w trybie pracy ciągłej. Dlatego osoby pracujące bez urlopów często zastanawiają się, jak wygląda sytuacja z ich urlopami i czy można wykorzystać niewykorzystane wcześniej dni odpoczynku? W tym artykule opisano, czym jest urlop niebędący urlopem.

Tym samym pracownicy, którym przysługuje 28 dni urlopu wypoczynkowego, mają prawo wykorzystać go w roku bieżącym lub przyszłym. Wypłata rekompensaty pieniężnej nie jest już zapewniona.

Czy niewykorzystany urlop pracownika jest korzystny dla pracodawcy?

Pracownicy, którzy z tego czy innego powodu prawie nie korzystają z urlopu, gromadzą dni urlopu. Te dni stają się później całkiem spore.

Pracodawcy nie lubią podobne sytuacje i są ku temu powody:

• W razie gdyby firma przyjechała sprawdzić Inspekcja Pracy, zapyta, dlaczego pracownicy nie wykorzystują w pełni urlopu;
• Im więcej dni niewykorzystanego urlopu ma pracownik, tym więcej odszkodowania pracodawca wypłaci mu po zwolnieniu (zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z powyższym pracodawca stara się „pomóc” pracownikowi w rozwiązaniu kwestii niewykorzystanego urlopu. Na przykład zaprasza pracownika do jednorazowego lub częściowego skorzystania z urlopu (wg Artykuł 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Informacje o tym, kiedy pracownik może otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop, znajdują się w Kodeks Pracy Rosja i inne przepisy prawne. Ale nie każdy zna takie dokumenty.

Rozważmy główne niuanse wypłat odszkodowań. Prawo stanowi, że każdy pracownik bez wyjątku musi mieć czas na odpoczynek od pracy, który nazywa się urlopem.

Jednak nie wszyscy pracownicy mają możliwość wzięcia wymaganych dni wolnych. Co zrobić w tym przypadku?

Co chcesz wiedzieć?

Rekompensata urlopowa nie jest odprawą, choć może zostać przeniesiona w przypadku zwolnienia pracownika. Aby dowiedzieć się, jaka jest istota tego pojęcia, przejdźmy do prawa pracy.

Podstawowe definicje

Na przykład, gdy pracodawca zwalnia pracownika, musi on wypłacić mu odszkodowanie (kwotę pieniędzy) za pieniądze, których dana osoba nie wykorzystała.

Ale ta opcja jest również dozwolona - zapewnić pracownikowi urlop przed jego obliczeniem. Wyjątkowa sytuacja, do którego takie zasady nie mają zastosowania – „z artykułu”.

Jeśli więc pracownik nie skorzystał z prawa do odpoczynku przez 2 lata (zgodnie z zakazem), po zwolnieniu musi otrzymać odszkodowanie za cały czas. Oznacza to, że takim osobom przysługuje prawo do płatności za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Jeśli indywidualny pracuje, nie może liczyć na wynagrodzenie, gdyż do takich umów nie mają zastosowania zasady określone w Kodeksie pracy.

Niezbędne warunki

Rekompensata za okres niewykorzystanego urlopu wypłacana jest zamiast zapewnienia odpoczynku tylko wtedy, gdy spełniony zostanie szereg warunków.

Wymiana jest dozwolona w następujących przypadkach:

• zwolnienie pracownika;
• jeśli główne wakacje zostaną wykorzystane w całości, ale dodatkowy pracownik nie dotrzymał towarzystwa;
• z przedłużonym urlopem, na okres przekraczający główny urlop określony przez prawo.

Urlopu podstawowego nie można zastąpić rekompensatą. Zastrzega się, że pracownik musi odpocząć i zregenerować siły do ​​dalszej pracy.

W przypadku niewykorzystania takich urlopów pracownik może wziąć 28 dni na odpoczynek, a przez resztę czasu - otrzymać Rekompensata pieniężna.

Jeżeli istnieje porozumienie między pracownikiem a pracodawcą, dodatkowy urlop może zostać zastąpiony rekompensatą.

Ramy prawne

O przesunięciach wyrównawczych za niewykorzystane dni urlopu mówi art. 127 Kodeksu pracy, a także w paragrafie 28 przyjętych przepisów dotyczących urlopów.

Pracodawcy muszą także powołać się na normy określone w art. 115, 122, .

Czy można otrzymać rekompensatę za urlop bezpłatny na podstawie Kodeksu pracy?

Często zdarza się sytuacja, gdy pracownik decyduje, ale ma niewykorzystany urlop. Przyczyny tego mogą być różne.

Niektórzy nie chcą odpoczywać, inni korzystają ze swojego prawa ze względu na pośpiech w firmie, a jeszcze inni po prostu nie zdążyli wziąć urlopu przed zwolnieniem.

Wszystkim takim obywatelom należy wypłacić rekompensatę za niewykorzystany urlop. Jak obliczane jest odszkodowanie?

Określ staż pracy, według którego liczony jest niewykorzystany okres, i pomnóż otrzymane dni przeciętny zyski.

Dowiedzmy się, co powinno znaleźć się w doświadczeniu:

1. Rzeczywisty czas przepracowany w przedsiębiorstwie.
2. Okres, w którym dana osoba nie pracowała, ale zgodnie z umową została zatrudniona Miejsce pracy(oznaczający wakacje, weekendy, wakacje itp.).
3. Okres, w którym mają miejsce przymusowe nieobecności z powodu nielegalne zwolnienie lub zawieszenie, po czym pracownik zostaje przywrócony na swoje stanowisko.
4. , jeśli jest używany nie dłużej niż 2 tygodnie w roku.

Następujące elementy nie powinny być uwzględniane w Twoim doświadczeniu:

1. Okres, w którym dana osoba była nieobecna w pracy bez uzasadnionego powodu.
2. Czas spędzony w domu na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 14 lat lub dzieckiem niepełnosprawnym w wieku poniżej 18 lat.
3. Czas, w którym pracownik został zawieszony w obowiązkach służbowych z powodu naruszenia dyscyplina pracy(pojawił się w pracy o godz pijany itp.).

• wymaganą przez prawo liczbę dni urlopu;
• liczba dni urlopu, które pracownik już wykorzystał;
• Czy istnieją okresy, które spowodują skrócenie stażu pracy pracownika?
• przeciętny miesięczny zysk osoby.

Złożenie wniosku (próbka)

Pracownik kontynuuje pracę w firmie

Osoba może otrzymać rekompensatę, jeśli pracowała zgodnie z.

Przy obliczaniu wynagrodzenia uwzględnia się podstawowy i dodatkowy niewykorzystany urlop pracownika za cały okres jego pracy w firmie. Ponadto przyczyna zwolnienia nie ma wpływu na płatność.

Jeżeli dana osoba nie przepracowała 11 miesięcy i złoży rezygnację, wakacje za które naliczane są środki wyrównawcze, oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego okresu (klauzula 28 Regulaminu).

Obliczanie czasu pracy, kiedy pojawia się możliwość zdobycia dodatkowe święta lub fundusze kompensacyjne, z obliczeń należy wyłączyć dni, które będą krótsze niż pół miesiąca.

Jeżeli takie dni trwają dłużej niż pół miesiąca, są one zaokrąglane w górę i liczone jako pełny miesiąc. Oznacza to, że odszkodowanie przysługuje pracownikowi, który przepracował co najmniej pół miesiąca.

Po policzeniu przepracowanych miesięcy należy określić dni, za które należy dokonać płatności. suma pieniędzy. Na każdy miesiąc przypada 2,33 dnia urlopu, jeżeli urlop w przedsiębiorstwie trwa 28 dni.

Jeżeli pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy, jego wysokość Rekompensata będzie wzrastać w zależności od przepracowanego czasu.

Jeśli obliczenia się powiodły liczba ułamkowa, pracodawca ma prawo go zaokrąglić, jeżeli nie stoi to w sprzeczności z interesem pracownika (wg). Chociaż jest to jedynie prawo, a nie obowiązek.

Kara za brak płatności

Jeżeli zarząd spółki nie wypłaci należnego odszkodowania, poniesie ona odpowiedzialność przewidzianą w przepisach.

W takich dokument regulacyjny stwierdza się, że w przypadku naruszenia zatwierdzonych terminów przekazania zarobionych środków, wynagrodzenia urlopowego i innych należnych pracownikowi środków, upoważnione organy zobowiązać spółkę do spłaty zadłużenia.

Oprócz kwoty odszkodowania naliczane będą odsetki w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy dzień zwłoki.

Data otrzymania zysku przez pracownika przy przekazywaniu wynagrodzeń nie jest ostatnim dniem miesiąca, jak przy przekazywaniu zarobków (). Za dzień taki uważa się moment faktycznej wypłaty dochodu (ust. 1 tego samego artykułu).

Odszkodowania to kwoty, które nie stanowią zapłaty za egzekucję obowiązki pracownicze. Jest to zapłata za urlop, nawet jeśli nie jest to urlop (-).

Według opinii organ podatkowy, odzwierciedlającą rekompensatę za niewykorzystane urlopy w zaświadczeniu, należy wpisać kod podatek dochodowy 4800.

Zatem podatek dochodowy od osób fizycznych jest przenoszony w następującym momencie:

• przy przelewaniu środków na kartę pracownika;
• po otrzymaniu środków w instytucja bankowa o wypłatę kwot rekompensat do kas firm;
• następnego dnia po wypłacie odszkodowania (jeżeli istnieje inne źródło przekazania środków z tytułu odszkodowania).

Często zadawane pytania

Nie zawsze da się znaleźć jasne wyjaśnienie w prawie. Wielu księgowych musi zwrócić się do użytkowników forum o pomoc i radę. Jakie pytania interesują ludzi najczęściej?

Czy należy się zapłata za dodatkowy urlop?

Jeżeli dana osoba pracuje nieregularnie, ma prawo do rekompensaty w postaci dodatkowego corocznego urlopu.

Należy określić długość takiego okresu wewnętrzne zasady, umowy o pracę.

Jednakże taki dodatkowy urlop nie może być krótszy niż 3 dni. Dodatkowy urlop z tytułu nienormowanych godzin pracy może zostać zastąpiony rekompensatą w w kategoriach pieniężnych ().

Podstawą jest oświadczenie pracownika. Należy pamiętać, że urlopu nie udziela się, gdy pracownik wykonuje określone zadania. Pod uwagę brany jest tylko tryb.

Aby udzielić takiego urlopu wystarczy o nieregularne dni zostało określone w lokalnej dokumentacji lub umowach zawieranych z pracownikami.

Oznacza to, że jeśli w okresie rozliczeniowym dana osoba nie była zaangażowana w pracę wykraczającą poza normę, nadal ma prawo do dodatkowego urlopu.

Kierownictwo firmy nie będzie miało obowiązku płacenia za godziny nadliczbowe. dokładna informacja na ten temat znajduje się w.

W jaki sposób dokumentowane są nieregularne godziny pracy? Warto zastanowić się, kiedy taki reżim zostanie wprowadzony – w momencie zatrudnienia pracownika, czy też gdy jest on już zatrudniony.

W pierwszym przypadku pracownik musi zapoznać się z zasadami określonymi w dokumentacja wewnętrzna, gdzie znajduje się wykaz stanowisk, na których obowiązują nieregularne godziny pracy.

Na tym samym etapie osoba dowiaduje się o należnym odszkodowaniu. Dopiero wtedy sporządzana jest umowa, która określa warunki nieregularnego dnia ().

W drugim przypadku pracownik musi zapoznać się ze zmianami w dokumentacji. Musi podpisać zgodnie z tymi zasadami ().

Ponadto pracodawca sporządza z takim pracownikiem dokument, w którym odnotowuje wszystkie zmienione informacje dotyczące ustalenia nieregularnego czasu pracy.

Następnie wydawane jest zarządzenie i dokonywane są korekty w kartach personalnych personelu, na podstawie których ustalane będą dni urlopu.

Jak wspomniano powyżej, część urlopu trwającą dłużej niż 28 dni można zastąpić odszkodowaniem, jeśli pracownik złoży wniosek (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy urlopy przyznane w każdym roku są sumowane lub przenoszone coroczny urlop wypoczynkowy NA Następny okres, odszkodowanie zastępuje część każdego z nich okres wakacji ponad 28 dni.

Zabrania się zastępowania urlopu rekompensatą:

• pracownikom, że wykonują swoje obowiązki w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych;
• osoby poniżej 18 roku życia;
• pracownice w ciąży.

Pracownicy i kierownictwo muszą obowiązkowy przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy, o którym mowa w art. 225 Kodeksu pracy.

Niuanse umowy o pracę na czas określony

Oznacza to, że pracownik pracuje na podstawie umowy zawartej z pracodawcą, może także otrzymać rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Nie ma znaczenia, czy dana osoba pracowała, czy była na zwolnieniu lekarskim. Pozostaje prawo do odszkodowania. Kwotę należności oblicza się analogicznie jak w pozostałych przypadkach.

Jedynym zastrzeżeniem jest to, że jeśli umowa zostanie zawarta na okres krótszy niż 2 miesiące, wówczas wynagrodzenie będzie musiało być naliczane za 2 dni w miesiącu. Jeżeli pracownik przepracował więcej niż 2 miesiące, obliczenia przeprowadza się na zasadach ogólnych.

Jeśli po urlopie macierzyńskim

Urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy. Oznacza to, że kobieta ma prawo do corocznego urlopu, który jest płatny.

Jeśli pracownik zdecyduje się złożyć wniosek, firma ma obowiązek zrekompensować nie tylko dni niewykorzystanego wcześniej urlopu.

Przy obliczaniu warto wziąć pod uwagę okres czasu, jaki kobieta spędzała w domu. Jeżeli ciąża i poród przebiegły bez powikłań, a kobiecie zapewniono 140 dni odpoczynku, dni urlopu wyniosą 11,67.

Obliczanie wysokości odszkodowania odbywa się według takich samych zasad, jakie obowiązują w przypadku osób, które rezygnują.

Przyjrzyjmy się tym zasadom bardziej szczegółowo. Do pozostałych dni urlopu, nie tylko głównego, ale i dodatkowego, należy doliczyć 11,67.

Przy obliczaniu odszkodowania nie będzie brany pod uwagę okres, w którym kobieta pozostaje w domu w celu opieki nad małym dzieckiem. Oznacza to, że taki okres jest odbierany, ponieważ nie jest wliczany do stażu pracy, który daje prawo do corocznego urlopu.

Chociaż czas pracy pracownika w domu będzie wliczany starszeństwo, nie może liczyć na odszkodowanie.

Podczas pracy na pół etatu

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do przedłużonego urlopu, jeżeli pracuje w środowisku niebezpiecznym lub szkodliwe warunki. Ma prawo otrzymać dodatkowe dni urlopy opłacane przez firmę.

W dokumenty legislacyjne Nie ma przepisów, które wymagałyby zgody pracodawcy na.

Urlop we wszystkich miejscach pracy musi zostać udzielony jednocześnie. Ale obliczenia przeprowadza się osobno dla każdego miejsca pracy.

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy odchodzi z głównej pracy na urlop zgodnie z zatwierdzonymi przez przedsiębiorstwo harmonogramami.

Jeżeli firma, w której dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin, nie przepracowała sześciu miesięcy, a osoba ta zgłosi początek urlopu u głównego pracodawcy, kierownictwo firmy musi udzielić urlopu z wyprzedzeniem.

Podstawą jest dokument, który obywatel zabierze od głównego pracodawcy. Rejestracja stażu pracy dla każdego miejsca pracy odbywa się osobno (Federacja Rosyjska).

Część niewykorzystanego urlopu może zostać zastąpiona rekompensatą, jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy złoży wniosek. Rekompensata nie może zastąpić urlopu zasadniczego, a także okresu odpoczynku udzielonego osobom wskazanym na początku artykułu.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma również możliwość otrzymania rekompensaty pieniężnej w przypadku zwolnienia za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Takie zasady dotyczą nie tylko zewnętrznych, ale także wewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin(punkt 31 Regulaminu). Wysokość odszkodowania obliczana jest na podstawie wynagrodzenie dla każdego miejsca pracy.

Aby więc wypłacić odszkodowanie pracownikowi przedsiębiorstwa, należy najpierw uzyskać od niego wniosek.

W takim przypadku należy wziąć pod uwagę, w jakich przypadkach jest on wypłacanywypłatę odszkodowań pracownikom, a kiedy w ogóle nie należy liczyć na ich otrzymanie.

Proszę pamiętać, że odszkodowanie jest niektóre przypadki nie zastąpi urlopu. W przypadku naruszenia tej zasady możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności.