Przedstawiciel związkowej komisji ds. ochrony pracy sprawdził zgodność. Dziennik upoważnionej (zaufanej) osoby do ochrony pracy organizacji związkowej

Instytut Rzeczników Bezpieczeństwa i Higieny Pracy powstał w celu stworzenia publicznego nadzoru nad realizacją praw i interesów pracowników w zakresie ochrony pracy u konkretnego pracodawcy.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Należy rozróżnić osoby zajmujące to stanowisko od osób odpowiedzialnych za ochronę pracy. To nie to samo.

Zatem osobę odpowiedzialną wyznacza pracodawca, a przedstawiciela wybiera się na zebraniu pracowników. Ponadto realizują różne zadania.

Osoba odpowiedzialna za ochronę pracy musi zapewnić wprowadzenie w przedsiębiorstwie przepisów ustawodawcy, a osoba upoważniona monitorować te działania pod kątem ich zgodności z normami prawnymi.

Ramy regulacyjne

Status prawny powierników ochrony pracy określają następujące przepisy:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 370);
• Ustawa nr 10 z 12 stycznia 1996 r. (art. 19);
• Uchwała Komitetu Wykonawczego FNPR z 2006 roku. nr 4-3;
• Zalecenia dla upoważnionego przedstawiciela komitetu związkowego ds. ochrony pracy, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.04.1994. Nr 30.

Dokumenty można zobaczyć tutaj:

Dlaczego są potrzebne?

Kim zatem jest Komisarz ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy? Jest to pracownik, którego kluczowym zadaniem jest monitorowanie braku naruszeń praw członków związku zawodowego do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy.

Organ przedstawicielski ma inne sposoby osiągnięcia swojego celu, ale ten jest najskuteczniejszy.

Komisarz na bieżąco monitoruje sytuację w zakresie warunków pracy, przestrzegania określonych norm, zasad i instrukcji. Może szybko reagować na wykryte naruszenia i podejmować działania mające na celu ich eliminację, a także nakładać sankcje na winnych.

Główne zadania i funkcje

Funkcje i zadania powierników ochrony pracy określa Rozporządzenie Ministra Pracy nr 30 z 1994 r. (pkt 2 i 3).

Zacznijmy od kluczowych zadań stojących przed tym pracownikiem:

• udział w edukacji pracodawcy w zakresie bezpiecznych warunków pracy, zgodnych z ustalonymi normami i zasadami;
• kontrola nad bieżącą sytuacją w zakresie ochrony pracy u konkretnego pracodawcy;
• reprezentowanie interesów pracowników w instytucjach nadzorczych przy rozpatrywaniu odpowiedniej kategorii sporów;
• doradzanie pracownikom w zakresie ich praw do ochrony pracy.

Pełny wykaz funkcji rzeczników ochrony pracy przedstawiono w ust. 3 rozpatrywanej uchwały:

• kontrola nad wdrażaniem standardów i zasad zatwierdzonych w zakresie ochrony pracy;
• udział w pracach komisji w zakresie organizowania kontroli konstrukcji, urządzeń i maszyn pod kątem zgodności z ich wymaganiami regulacyjnymi;
• udział w tworzeniu środków zapobiegania wypadkom przy pracy;
• kontrola przestrzegania norm dotyczących rozkładu czasu pracy i odpoczynku, wynagrodzeń pracowników wykonujących ciężką i niebezpieczną pracę;
• udział w analizie wypadków (w imieniu związku zawodowego);
• zgłaszanie pracownikom informacji o stwierdzonym przez pracodawcę stwierdzeniu niezgodności z zasadami i przepisami bezpieczeństwa pracy.

Prawa i obowiązki

Aby zrealizować funkcje i zadania, które rozważaliśmy wcześniej, przedstawicielom ochrony pracy przysługują następujące uprawnienia:

• monitorować wdrażanie przez pracodawcę aktów prawnych z zakresu ochrony pracy;
• sprawdzić wdrożenie środków w odpowiedniej branży, które zostały zatwierdzone w układzie zbiorowym, porozumieniu lub przyjęte na podstawie wyników analizy wypadków;
• żądać informacji o sytuacji w zakresie ochrony pracy od menedżerów i urzędników przedsiębiorstwa;
• zgłaszać żądania wstrzymania wykonywania pracy w przypadku zagrożenia życia lub zdrowia pracownika;
• składać oświadczenia o konieczności usunięcia naruszeń;
• kontaktować się z organami nadzorczymi z propozycją nałożenia sankcji na urzędnika, który narusza wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy.

W jaki sposób wyznacza się przedstawiciela ds. bezpieczeństwa pracy?

Komisarze wybierani są na walnym zgromadzeniu pracowników.

Inicjatorem jest związek zawodowy (inny organ przedstawicielski) lub kolektyw pracowniczy. Rzecznik ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy wybierany jest na okres co najmniej 2 lat.

Za kandydatów na to stanowisko uważa się także specjalistów, którzy nie pracują w tym przedsiębiorstwie.

Mianowany przez kogo?

W odróżnieniu od stanowiska osoby odpowiedzialnej za ochronę pracy, którą wyznacza kierownik przedsiębiorstwa, osobę upoważnioną wybierają pracownicy. W tym celu organizuje się walne zgromadzenie. Po wyborze komisarza wydawane jest zarządzenie kierownika.

Wybory

Przedstawiciele ds. bezpieczeństwa pracy wybierani są na walnym zgromadzeniu pracowników.

Jeżeli u pracodawcy działa kilka związków zawodowych, to każdy z nich może zgłosić swojego kandydata. Walne zgromadzenie pracowników w celu przeprowadzenia wyborów zwołuje albo reprezentatywny organ pracowników, albo inicjatywa wychodzi od kolektywu związkowego. Podczas realizacji tego zdarzenia prowadzony jest protokół.

Niektóre przedsiębiorstwa mogą zatrudniać kilka upoważnionych osób. Ich konkretną liczbę, tryb wyboru i okres działania określa układ zbiorowy lub inne porozumienie zawarte pomiędzy pracodawcą a reprezentatywnym organem pracowników.

Protokół wyborów

Z walnego zgromadzenia pracowników należy sporządzać protokoły.

Stwierdza:

• liczba uczestników;
• Imię i nazwisko przewodniczącego i sekretarza;
• porządek obrad;
• podział głosów (za, przeciw, wstrzymujący się).

Protokół podpisują przewodniczący i sekretarz posiedzenia.

Kolejność spotkania

Po wyborze na posiedzeniu przedstawiciela ds. bezpieczeństwa pracy kierownik przedsiębiorstwa wydaje zarządzenie w sprawie jego powołania. Zawiera wzmiankę o numerze protokołu z walnego zgromadzenia zespołu.

Pełnomocnik ds. bezpieczeństwa i higieny pracy ma obowiązek zapoznać się z niniejszym dokumentem przed podpisaniem.

Na jak długo jest wybierany?

Określony okres zatwierdza odrębna umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a reprezentatywnym organem pracowników.

Po upływie tego okresu osoba upoważniona może zostać wybrana ponownie, chyba że lokalne dokumenty przedsiębiorstwa stanowią inaczej.

Można ich także odwołać ze stanowiska przed upływem tego okresu, jeżeli taką decyzję podejmie walne zgromadzenie pracowników. Wcześniejsze odejście może wynikać z niespełnienia funkcji lub braku niezbędnych żądań przedstawiciela ochrony pracy.

Cechy i organizacja pracy

Przedstawiciele ds. bezpieczeństwa pracy muszą być członkami komisji ds. bezpieczeństwa pracy. Ponadto, zgodnie z zaleceniami Ministerstwa Pracy, sytuacja ta dotyczy wszystkich, bez wyjątku, osób zajmujących to stanowisko.

W toku swoich czynności osoby upoważnione współpracują i współdziałają z kierownikami wydziałów, organem przedstawicielskim pracowników, służbą ochrony pracy i organami nadzorczymi. Wykonując powierzone im funkcje, muszą przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, w tym Kodeksu pracy. Podlegają także postanowieniom układu zbiorowego pracy, dokumentacji technicznej przedsiębiorstwa itp.

Komisarz składa sprawozdania ze swojej działalności przed walnym zgromadzeniem pracowników, które go wybrało.

Dokumenty

Rzecznik w trakcie wykonywania swoich czynności przestrzega norm bezpieczeństwa pracy, Regulaminu Rzecznika ds. Bezpieczeństwa Pracy, uchwał pracowniczego organu związkowego, układu zbiorowego pracy oraz aktów wewnętrznych organizacji mających na celu zapewnienie właściwych warunków pracy .

Typowy przepis

Standardowy przepis dotyczący komisarza został przyjęty przez FNPR.

Dokument ten został sporządzony zgodnie z postanowieniami art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jej kluczową rolą jest kształtowanie głównych kierunków pracy, uprawnień i funkcji ochrony pracy, monitorowanie wdrażania norm i zasad ochrony pracy u pracodawcy oraz w organizacji, w której pracują członkowie związku zawodowego.

Przedsiębiorstwo może opracować własne regulacje dotyczące działalności danej osoby.

Instrukcje

Rzecznik w swojej pracy kieruje się instrukcjami ochrony pracy. Studiuje także ich wdrożenie w konkretnym przedsiębiorstwie.

W przypadku wykrycia naruszeń powiernicy ochrony pracy mają prawo skorzystać z następujących opcji:

• zgłaszać żądania zawieszenia działań pracowniczych, jeżeli w trakcie ich wykonywania zagrożone jest życie lub zdrowie pracownika;
• wydać zarządzenie o konieczności wyeliminowania naruszeń;
• skontaktować się ze służbami nadzorczymi z propozycją pociągnięcia kierownika przedsiębiorstwa do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie wymogów ochrony pracy.

Jak przeprowadzana jest recertyfikacja?

Ustawodawca nie zgłasza zastrzeżeń do trybu certyfikacji i recertyfikacji tej osoby. Dlatego przeprowadza się to w sposób ogólny.

Niuanse zwolnienia

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dla tych pracowników zatwierdzono specjalną procedurę - wyłącznie za zgodą organu związkowego, którego są członkami.

Ta procedura wygląda następująco:

• pracodawca przesyła do organu związkowego dokumenty stanowiące przyczynę rozwiązania stosunku pracy;
• w terminie 7 dni organ związkowy składa pisemną odpowiedź w sprawie wyrażenia zgody lub braku zgody na takie zwolnienie. Jeżeli odpowiedź nie zostanie złożona w tym terminie, pracodawca może rozwiązać umowę bez uwzględnienia opinii reprezentatywnego organu pracowników.

FEDERACJA NIEZALEŻNYCH ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH ROSJI

KOMITET WYKONAWCZY

REZOLUCJA

W celu wdrożenia art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, sprawowania kontroli związkowej nad stanem warunków pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy, ochrony praw i uzasadnionych interesów pracowników do bezpiecznej pracy, Komitet Wykonawczy FNPR

decyduje:

1. Zatwierdź Regulamin Modelowy dotyczący Osoby Uprawnionej (Zaufanej) (w załączeniu).

2. Uznać za nieważną uchwałę Komitetu Wykonawczego Rady Naczelnej FNPR z dnia 30 maja 1996 r. nr 3-8 „W sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do Regulaminu standardowego w sprawie Rzecznika Związkowej Komisji Ochrony Pracy. ”

Prezes FNPR
M.V.Szmakow

Aplikacja. Modelowe rozporządzenie dotyczące osoby upoważnionej (zaufanej) do ochrony pracy związku zawodowego

1. Postanowienia ogólne

1.1. Standardowe rozporządzenie w sprawie upoważnionej (zaufanej) osoby do ochrony pracy związku zawodowego (dalej - rozporządzenie) zostało opracowane zgodnie z art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i określa główne obszary działalności, prawa i obowiązki upoważniona (zaufana) osoba do spraw ochrony pracy związku zawodowego (dalej – upoważniona) do realizacji związkowej kontroli nad przestrzeganiem wymogów ochrony pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach (zwanych dalej organizacją), w których działają członkowie związku zawodowego praca.

1.2. Rzecznik w swoich działaniach kieruje się wymogami ochrony pracy, niniejszym Regulaminem, uchwałami (decyzjami) podstawowej organizacji związkowej i jej wybranych organów, układem zbiorowym i (lub) umową oraz lokalnymi przepisami dotyczącymi ochrony pracy.

1.3. Wybrany organ podstawowej organizacji związkowej zapewnia wybór uprawnionych przedstawicieli w każdym z jej działów strukturalnych oraz w organizacji jako całości. Liczbę upoważnionych przedstawicieli, tryb ich wyboru i kadencję określa układ zbiorowy, przepisy lokalne, w zależności od specyfiki warunków produkcji oraz konieczności zapewnienia kontroli związkowej nad przestrzeganiem bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy.

1.4. Jeżeli w organizacji działa kilka związków zawodowych, każdy z nich ma prawo zgłaszania kandydatów do wyboru komisarza.

1,5. Na osobę upoważnioną nie może zostać wybrany pracownik (urzędnik), do którego obowiązków funkcjonalnych należy zapewnienie bezpiecznych warunków i ochrony pracy w organizacji lub jej jednostce strukturalnej.

1.7. Nominowanie osób upoważnionych do komitetu (komisji) ochrony pracy jako przedstawicieli pracowników organizacji może nastąpić na podstawie decyzji wybranego organu(ów) podstawowej(-ych) organizacji związkowej(-ych), jeżeli (jednoczą) więcej niż połowę pracowników lub spotkania (konferencje) pracowników organizacji.

1.8. Upoważnieni przedstawiciele wykonują swoją działalność we współpracy z kierownikami i innymi urzędnikami organizacji (jednostka strukturalna), służbą ochrony pracy i innymi służbami organizacji, komitetem ochrony pracy (komisją), techniczną inspekcją pracy związków zawodowych, organy terytorialne federalnych władz wykonawczych uprawnione do sprawowania nadzoru i kontroli.

1.9. Kierownictwo działalności komisarzy sprawuje wybrany organ podstawowej organizacji związkowej.

1.10. Przedstawiciele BHP okresowo składają sprawozdania ze swojej pracy na walnym zgromadzeniu związkowym lub na posiedzeniu wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. Komisarze składają (dwa razy w roku) sprawozdanie ze swojej pracy wybranemu organowi podstawowej organizacji związkowej (załącznik nr 1).

1.11. Decyzją zgromadzenia związkowego lub wybranego organu podstawowej organizacji związkowej osoba uprawniona może zostać odwołana przed wygaśnięciem swoich uprawnień, jeżeli nie spełnia powierzonych jej funkcji w zakresie ochrony praw i interesów pracowników w bezpiecznym warunki pracy.

1.12. Wybrany organ podstawowej organizacji związkowej i pracodawca (urzędnik) oraz techniczna inspekcja pracy związku zawodowego zapewniają niezbędną pomoc i wsparcie osobom uprawnionym do wykonywania swoich obowiązków.

1.13. Na podstawie tych przepisów ogólnorosyjskie (międzyregionalne) związki zawodowe mogą opracowywać swoje regulaminy, uwzględniając specyfikę i cechy rodzajów działalności gospodarczej.

2. Zadania Rzecznika

Do obowiązków Komisarza należy:

2.1. Promowanie tworzenia w organizacji (jednostce strukturalnej) zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, spełniających wymagania instrukcji, norm i zasad ochrony pracy.

2.2. Przeprowadzanie kontroli w organizacji (jednostce strukturalnej) w formie badania i (lub) monitorowania stanu warunków pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

2.3. Przygotowanie na podstawie analizy propozycji dla pracodawcy (urzędnika) poprawy warunków i ochrony pracy w miejscu pracy.

2.4. Reprezentowanie interesów pracowników przy rozpatrywaniu sporów pracowniczych dotyczących zagadnień związanych z obowiązkami pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy oraz prawami pracownika do pracy, w warunkach spełniających wymogi ochrony pracy.

2.5. Informowanie i konsultowanie pracowników jednostek strukturalnych w zakresie ich praw i gwarancji bezpiecznej i higienicznej pracy.

3. Funkcje osoby upoważnionej

Aby rozwiązać zadania przydzielone osobie upoważnionej, przypisuje się jej następujące funkcje:

3.1. Prowadzenie badań lub obserwacji stanu warunków pracy na stanowiskach pracy oraz przygotowywanie propozycji dla urzędników w celu usunięcia stwierdzonych naruszeń.

3.2. Informowanie pracowników jednostki strukturalnej o konieczności stosowania się do instrukcji bezpieczeństwa pracy, prawidłowego stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, utrzymywania ich w dobrym stanie, używania i wykorzystywania w pracy sprawnych i bezpiecznych urządzeń i środków produkcji.

3.3. Przeprowadzanie kontroli w komórce strukturalnej nad postępem wdrażania środków ochrony pracy przewidzianych układem zbiorowym lub układem zbiorowym i zwracanie uwagi urzędników na istniejące uchybienia we wdrażaniu tych środków w terminie określonym w układzie.

3.4. Informowanie pracowników jednostki strukturalnej o działaniach podjętych w celu poprawy warunków pracy na stanowisku pracy, o klasyfikacji warunków pracy na stanowisku pracy ze względu na stopień szkodliwości i zagrożenia do określonej klasy (optymalny, dopuszczalny, szkodliwy i niebezpieczny) na podstawy certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy.

3.5. Pomoc urzędnikom w zapewnieniu, że pracownicy jednostki strukturalnej poddadzą się obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim (badaniom) w terminach ustalonych przez pracodawcę.

3.6. Monitorowanie terminowego zapewnienia pracownikom jednostki strukturalnej środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, mleka lub innych równoważnych produktów, żywienia leczniczego i zapobiegawczego w pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy.

3.7. Przeprowadzanie oględzin i inspekcji maszyn, mechanizmów, pojazdów i innych urządzeń produkcyjnych znajdujących się w jednostce konstrukcyjnej w celu ustalenia ich zgodności z państwowymi wymaganiami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy, a także sprawności systemów wentylacji i systemów zapewniających oświetlenie stanowisk pracy, oraz bezpiecznego stosowania procesów technologicznych, narzędzi, surowców i materiałów eksploatacyjnych.

3.8. Informowanie pracodawcy (urzędnika) o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu pracowników, o każdym wypadku, jaki przydarzy się pracownikowi jednostki strukturalnej, o pogorszeniu się jego stanu zdrowia.

3.9. Udział w organizacji udzielania pierwszej pomocy, a w razie potrzeby udzielenia pierwszej pomocy osobie poszkodowanej w wyniku wypadku, który miał miejsce w jednostce strukturalnej.

3.10. Przygotowywanie propozycji dla pracodawcy, wybranego organu podstawowej organizacji związkowej w celu ulepszenia instrukcji ochrony pracy, projektów lokalnych przepisów dotyczących ochrony pracy.

3.11. Udział w badaniu wypadków i incydentów, które miały miejsce w jednostce strukturalnej, a także zapewnienie kontroli nad środkami zapobiegającymi im.

3.12. W organizacji spośród członków wybranego organu podstawowej organizacji związkowej wybierany jest starszy przedstawiciel ochrony pracy, który z reguły jest zastępcą przewodniczącego wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Starszy komisarz ochrony pracy jest odpowiedzialny za:

organizowanie pracy i koordynowanie działań osób upoważnionych do monitorowania zgodności w działach strukturalnych organizacji z wdrażaniem wymagań ochrony pracy, norm i zasad ochrony pracy, przepisów lokalnych;

składanie do wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz kierowników wydziałów strukturalnych propozycji usprawnienia i usprawnienia pracy rzeczników ochrony pracy;

udział w pracach komitetu ochrony pracy (komisji);

kontrola nad realizacją przez urzędników propozycji w kwestiach zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy składanych przez upoważnionych przedstawicieli;

zgłaszanie propozycji kandydatur osób uprawnionych do udziału w pracach komisji badających awarie przemysłowe;

prowadzenie analizy stanu warunków i ochrony pracy w organizacji, przedstawianie wybranemu organowi podstawowej organizacji związkowej wniosków w sprawie ograniczenia wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej, poprawy warunków pracy i poprawy stanu zdrowia pracowników.

4. Prawa osoby upoważnionej

W celu wykonywania powierzonych mu funkcji osoba upoważniona ma prawo:

4.1. Sprawuje kontrolę w organizacji (jednostce strukturalnej) nad przestrzeganiem wymagań instrukcji, zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy oraz przepisów lokalnych.

4.2. Przeprowadzać kontrole lub badania stanu warunków i ochrony pracy w zakładach pracy, wdrażania środków przewidzianych układami zbiorowymi, porozumieniami, a także w oparciu o wyniki dochodzeń powypadkowych.

4.3. Uczestnictwo w dochodzeniach w sprawie wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

4.4. Otrzymuj informacje od pracodawcy i innych urzędników organizacji o stanie warunków pracy i bezpieczeństwie, a także o środkach ochrony przed narażeniem na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne.

4,5. Brać udział w pracach komisji zajmujących się testowaniem i uruchamianiem obiektów produkcyjnych i środków produkcji.

4.6. Zgłaszaj propozycje wyeliminowania naruszeń wymogów ochrony pracy, które są obowiązkowe do rozpatrzenia przez urzędników organizacji (załącznik nr 2).

4.7. Chronić prawa i uzasadnione interesy członków związku zawodowego w kwestiach zadośćuczynienia za szkody wyrządzone ich zdrowiu w pracy (pracy).

4.8. Wysyłanie do urzędników propozycji zawieszenia pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników.

4.9. Weź udział w rozpatrywaniu sporów pracowniczych związanych z naruszeniem wymogów ochrony pracy, obowiązków wynikających z układów zbiorowych i porozumień, zmian w warunkach pracy.

4.10. Przedłożyć pracodawcy, urzędnikowi i wybranemu organowi podstawowej organizacji związkowej propozycje projektów lokalnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

4.11. Zwracaj się do odpowiednich władz z propozycjami pociągnięcia do odpowiedzialności urzędników winnych naruszenia wymogów ochrony pracy i zatajania faktów dotyczących wypadków przemysłowych.

5. Zapewnienie działalności osoby upoważnionej

5.1. Zapewnienie warunków działalności osobie upoważnionej (zwolnienie z pracy głównej na okres wykonywania powierzonych jej obowiązków, odbycie szkolenia, udostępnienie niezbędnej literatury przedmiotu, udostępnienie pomieszczeń do przechowywania i pracy z dokumentami itp.) ustala art. układ zbiorowy, lokalny akt prawny organizacji.

5.2. Osobie upoważnionej wydawane jest zaświadczenie na ustalonym formularzu (załącznik nr 3).

5.3. Osoby uprawnione przechodzą szkolenie na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (ubezpieczyciela) zgodnie z procedurą ustaloną przez federalny organ wykonawczy pełniący funkcje regulacji prawnej w dziedzinie pracy, pod kierunkiem pracodawcy w oświacie skupiają się na ochronie pracy, a także przechodzą szkolenia na koszt pracodawcy w ramach programów branżowych.

5.4. Zgodnie z układem zbiorowym, lokalnym aktem prawnym organizacji, osobie upoważnionej można zapewnić gwarancje socjalne przewidziane w art. 27 ustawy federalnej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”.

5.5. Za aktywną i sumienną pracę na rzecz zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym w organizacji oraz poprawiania warunków pracy w zakładzie pracy osoba upoważniona może zostać wynagrodzona finansowo i moralnie.

5.6. Pracodawca i urzędnicy ponoszą odpowiedzialność za naruszenie praw osoby upoważnionej lub utrudnianie jej wykonywania czynności prawnych w sposób określony przez prawo.

Załącznik nr 1. Formularz 1-U. Sprawozdanie z pracy upoważnionej (zaufanej) osoby do spraw ochrony pracy związku zawodowego

Załącznik nr 1
do standardowego Regulaminu dot
osoba upoważniona (zaufana).
Związek Zawodowy Ochrony Pracy

Sporządzane przez upoważnioną (zaufaną) osobę do spraw ochrony pracy dwa razy w roku (z notą wyjaśniającą) i nie później niż 15 stycznia i 15 lipca po okresie sprawozdawczym, składane wybranemu organowi podstawowej organizacji związkowej (organizacji związkowej) jednostki strukturalnej)

RAPORT
o pracy osoby upoważnionej (zaufanej).
Związek Zawodowy Ochrony Pracy
przez______rok

Procedura wypełniania formularza raportowego

1. W ust. 1 uwzględnia się liczbę kontroli (ankiet) przeprowadzanych bezpośrednio przez upoważnioną (zaufaną) osobę do spraw ochrony pracy związkowej (zwaną dalej osobą upoważnioną).

2. W punkcie 1.1 wskazano liczbę stwierdzonych naruszeń, zarejestrowanych w dziennikach, pamiętnikach i innych dokumentach w ustalonej formie.

3. W ust. 1 pkt 2 uwzględnia się liczbę wniosków złożonych przez osobę upoważnioną w ustalonej formie (załącznik nr 2).

4. W ust. 2.1 uwzględniane są wspólne kontrole i stwierdzone naruszenia ze służbą ochrony pracy (nie uwzględnia się kontroli przeprowadzanych bezpośrednio przez służbę ochrony pracy).

5. W punkcie 2.2 uwzględniono wspólne kontrole (przeglądy) oraz naruszenia stwierdzone w trakcie tego procesu w ramach komitetu (komisji) ochrony pracy.

6. W pkt 2.3 wskazano liczbę kontroli (przeglądów) i naruszeń stwierdzonych wspólnie ze stałymi technicznymi inspektorami pracy.

7. Punkt 2.4 odzwierciedla liczbę wspólnych kontroli (ankiet) i naruszeń stwierdzonych z państwową inspekcją pracy i innymi organami wykonawczymi pełniącymi funkcje kontrolne i nadzorcze w ustalonym obszarze działania.

8. W ust. 3 wskazuje się stopień wdrożenia środków ochrony pracy wynikających z układu zbiorowego (układu) zaproponowanego przez komisarza (w procentach).

9. W ust. 4 zapisano liczbę wdrożonych propozycji mających na celu poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa zgłoszonych przez komisarza.

10. W ust. 5 wskazuje się liczbę wniosków o zawieszenie pracy ze względu na zagrożenie życia i zdrowia pracowników, sporządzonych na przepisowym formularzu (załącznik nr 2).

11. W ust. 6.1, 6.2 wartości liczbowe współczynników częstotliwości (K) i dotkliwości (K) ustalane są wspólnie ze służbą ochrony pracy dla zakładu (oddziału), w którym pracuje osoba upoważniona.

12. Ustęp 7 wypełnia się, jeżeli w przedsiębiorstwie (jednostce strukturalnej) wdrożono system oceny poziomu bezpieczeństwa oparty na metodzie obserwacji obejmujący najważniejsze elementy bezpieczeństwa pracy.

13. W ust. 8 wskazano liczbę wypadków przemysłowych, w których badaniu komisarz brał udział jako członek komisji.

14. W ust. 9 wskazano liczbę sporów pracowniczych dotyczących zagadnień warunków pracy i bezpieczeństwa, w których rozstrzygnięciu osoba upoważniona brała udział jako członek komisji.

15. Ust. 10 wypełnia się na podstawie aktów komisji odbiorczych.

16. Ustęp 11 odzwierciedla obecność na terenie budowy (warsztatu) stoiska, kącika poświęconego ochronie pracy, zawierającego informacje o działalności upoważnionych jednostek.

Nota wyjaśniająca

W nocie wyjaśniającej do materiału cyfrowego (Formularz 1-U) konieczne jest podanie przykładów pracy komisarza w obszarach jego działalności. Notatka powinna odzwierciedlać inspekcje tematyczne i przeglądy stanu budynków, budowli, urządzeń pod kątem zgodności z wymaganiami ochrony pracy; urządzenia sanitarne; zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej i zbiorowej w miejscach pracy; w celu realizacji działań przewidzianych układami zbiorowymi i umowami itp.

A także w notatce przedstaw wyniki kontroli, badań, obserwacji (z kim zostały przeprowadzone, typowe naruszenia, podając konkretne przykłady).

Załącznik nr 2. Propozycja osoby upoważnionej (zaufanej) do spraw ochrony pracy związku zawodowego

Załącznik nr 2
do Regulaminu Modelowego dot
autoryzowany (zaufany)
inspektor bezpieczeństwa pracy
związek zawodowy

Proponuję wyeliminować następujące naruszenia:

Załącznik nr 3. Zaświadczenie osoby upoważnionej (zaufanej) do spraw ochrony pracy związku zawodowego

Załącznik nr 3
do Regulaminu Modelowego dot
autoryzowany (zaufany)
inspektor bezpieczeństwa pracy
związek zawodowy

twarz

Tekst dokumentu elektronicznego
przygotowane przez Kodeks JSC i zweryfikowane względem:
oficjalna strona Federacji
niezależne związki zawodowe Rosji
www.fnpr.orq.ru
stan na 02.02.2009r

Rzecznik ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest głównym ogniwem publicznej kontroli nad ochroną pracy bezpośrednio w organizacji. Osoby upoważnione uczestniczą w procesie pracy organizacji i będąc wśród pracowników, mogą stale monitorować przestrzeganie przez pracodawcę lokalnych przepisów dotyczących ochrony pracy i kontroli wypełniania przez pracowników obowiązków ochrony pracy.

Zadaniem osoby upoważnionej do ochrony pracy jest pomoc kierownikowi organizacji i pracownikowi w zapobieganiu wypadkowi.

Dokumenty regulacyjne regulujące działalność osób upoważnionych do ochrony pracy

Działalność osób upoważnionych do ochrony pracy regulują:

• Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji „Zalecenia dotyczące organizacji pracy upoważnionej (zaufanej) osoby w celu ochrony pracy związku zawodowego lub kolektywu zawodowego” z dnia 04.1994 nr 30.
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Ustawa federalna „O związkach zawodowych, prawach i gwarancjach ich działalności”.

Instytut Komisarzy powstaje w celu organizowania publicznej kontroli przestrzegania praw i interesów pracowników w zakresie ochrony pracy w organizacjach wszelkich form własności, niezależnie od zakresu ich działalności gospodarczej, przynależności wydziałowej i liczby pracowników.

W celu skutecznej pracy osób upoważnionych do ochrony pracy, na podstawie aktualnych dokumentów regulacyjnych i prawnych, organizacja opracowuje rozporządzenie w sprawie osoby upoważnionej do ochrony pracy organizacji.

Sekcje Regulaminu dotyczące osoby upoważnionej do ochrony pracy

Rozporządzenie dotyczące upoważnionej osoby w organizacji może obejmować następujące sekcje:

• Postanowienia ogólne.
• Główne zadania komisarzy.
• Funkcje osób upoważnionych.
• Prawa osób upoważnionych.
• Gwarancje praw działania osób upoważnionych.

Poniżej przedstawiam wam, koledzy, przybliżone rozporządzenie w sprawie osoby upoważnionej do ochrony pracy organizacji, które możecie modyfikować, biorąc pod uwagę działalność waszej organizacji.

Przykładowe przepisy dotyczące osoby upoważnionej do ochrony pracy

Nazwa organizacji

Potwierdzam

Głowa ____________ Pełne imię i nazwisko

„___”____________2016

POZYCJA

o osobie upoważnionej do ochrony pracy

1.Postanowienia ogólne

1.1 Rozporządzenie w sprawie osoby upoważnionej do ochrony pracy (nazwa organizacji) zostało opracowane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ustawą federalną „O związkach zawodowych, prawach, gwarancjach ich działalności”.

1.2. Regulamin określa procedurę organizacji kontroli publicznej nad przestrzeganiem praw i interesów pracowników w zakresie ochrony pracy w organizacji. Rzecznik ochrony pracy organizacji związkowej (kolektywu pracy) sprawuje publiczną kontrolę nad przestrzeganiem praw i interesów pracowników tej organizacji.

1.3. Osoba uprawniona wybierana jest na zebraniu związkowym (zgromadzeniu zbiorowym pracy) w głosowaniu jawnym na okres od dwóch do pięciu lat. Na pełnomocnika nie może zostać wybrany pracownik zajmujący stanowisko, zgodnie z którym jest odpowiedzialny za stan warunków pracy i bezpieczeństwo w organizacji.

1.4. Wybór rzecznika ochrony pracy jest dokumentowany protokołem.

1.5. Upoważniona osoba organizacji związkowej (kolektywu pracy) zgodnie z art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest częścią komisji ochrony pracy organizacji.

1.6. Osoba upoważniona organizuje swoją pracę we współpracy z kierownikami wydziałów strukturalnych, służbą ochrony pracy i organami państwowymi nadzorującymi ochronę pracy.

1.7. W swoich działaniach osoba upoważniona kieruje się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przepisami prawnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej dotyczącymi ochrony pracy.

1.8. Osoba upoważniona corocznie zgłasza się na zgromadzeniu związkowym (zebraniu kolektywu pracy) ze swojej pracy i może zostać odwołana decyzją zgromadzenia przed wygaśnięciem swoich uprawnień, jeżeli nie spełnia powierzonych mu funkcji lub nie wykazuje niezbędne żądania ochrony praw pracowników w ochronie pracy.

1.9. Skład ilościowy osób uprawnionych w organizacji ustala organ związkowy (zebranie kolektywu pracy) w zależności od konkretnych warunków pracy i konieczności zapewnienia publicznej kontroli nad stanem ochrony pracy w organizacji.

1.10 Rzecznik współpracuje w swoich działaniach z technicznymi i niezależnymi inspektorami pracy związkowymi, organami Federalnej Inspekcji Pracy, innymi organami nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów prawa i innych aktów prawnych zawierających normy ochrony pracy.

2.Główne zadania osób upoważnionych

Do głównych zadań komisarzy należy:

2.1 Promowanie tworzenia w organizacji (w jednostce produkcyjnej) zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, spełniających wymagania norm i przepisów ochrony pracy. 2.2. Monitorowanie stanu ochrony pracy w organizacji (w jednostce produkcyjnej) oraz przestrzegania praw i interesów pracowników w zakresie ochrony pracy.

2.3. Reprezentowanie interesów pracowników w organizacjach państwowych i publicznych przy rozpatrywaniu sporów pracowniczych związanych ze stosowaniem przepisów prawa ochrony pracy, wypełnianiem przez pracodawcę obowiązków określonych w układzie zbiorowym lub umowie o ochronie pracy.

2.4. Doradzanie pracownikom w kwestiach ochrony pracy, udzielanie im pomocy w ochronie ich praw do ochrony pracy.

3. Funkcje osób upoważnionych

Stosownie do celu instytucji komisarzy i stojących przed nimi zadań zaleca się przydzielenie komisarzom następujących funkcji:

3.1 Monitorowanie przestrzegania przez pracodawców ustawowych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, stanu ochrony pracy, w tym monitorowanie wypełniania przez pracowników obowiązków w zakresie zapewnienia ochrony pracy.

3.2. Udział w pracach komisji (jako przedstawiciele pracowników) w celu przeprowadzenia kontroli i badań stanu technicznego budynków, budowli, urządzeń, maszyn i mechanizmów pod kątem zgodności z ich normami i przepisami ochrony pracy.

3.3 Udział w opracowywaniu środków zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz poprawie warunków pracy pracowników.

3.4 Monitorowanie terminowego powiadamiania kierownika działu (pracy) o wypadkach przy pracy, przestrzeganiu norm dotyczących czasu pracy i odpoczynku, zapewnianiu odszkodowań i świadczeń za ciężką pracę oraz pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

3.5. Udział w organizacji pierwszej pomocy (oraz po odpowiednim przeszkoleniu udzielenie pierwszej pomocy) ofierze wypadku przemysłowego.

3.6. Przeprowadzać kontrolę publiczną nad:

3.6.1. terminowe powiadamianie przez kierownika organizacji, kierowników i urzędników oddziałów strukturalnych o zaistniałych wypadkach, faktach wykrycia chorób zawodowych pracowników;

3.6.2. przestrzeganie przez pracowników norm, zasad i instrukcji dotyczących ochrony pracy w miejscu pracy;

3.6.3. stan techniczny budynków, budowli, urządzeń, maszyn i mechanizmów na zgodność z wymaganiami dotyczącymi ich bezpiecznej eksploatacji, a także dostępność i kompletność sprzętu gaśniczego, utrzymanie i stan dróg ewakuacyjnych;

3.6.4. Instalacje oświetleniowe, grzewcze, wentylacyjne i klimatyzacyjne;

3.6.5. zapewnienie pracownikom środków czystości, odzieży specjalnej, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, zgodnie z normami wymaganymi warunkami pracy;

3.6.7. organizowanie i przeprowadzanie badań lekarskich przed zatrudnieniem i okresowych oraz przestrzeganie zaleceń lekarskich w trakcie zatrudnienia;

3.6.8. terminowa i regularna aktualizacja informacji na stoiskach i narożnikach dotyczących ochrony pracy.

3.7.W imieniu organu związkowego (kolektywu pracy) udział w dochodzeniu wypadków w organizacji.

3.8. Udział w przeprowadzaniu specjalnej oceny warunków pracy pracowników.

3.9.Informowanie pracowników jednostki, w której posiadają uprawnienia, o stwierdzonych naruszeniach wymagań bezpieczeństwa podczas pracy, stanu warunków i ochrony pracy w organizacji (w swoich oddziałach), prowadzenie prac wyjaśniających wśród załogi w zakresie zagadnień ochrony pracy.

3.10. Koordynacja lokalnych przepisów przyjętych przez organizacje z zakresu ochrony pracy.

4. Prawa osób upoważnionych

Aby móc wykonywać zadania powierzone osobom upoważnionym, należy im nadać uprawnienia do:

4.1. Monitoruj zgodność w dziale, w którym są upoważnieni, z legislacyjnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy.

4.2.Sprawdzać wdrożenie środków ochrony pracy przewidzianych w układzie zbiorowym, porozumieniu oraz wyniki dochodzeń powypadkowych.

4.3.Bierzeć udział w pracach komisji zajmujących się testowaniem i uruchamianiem sprzętu roboczego.

4.4. Otrzymuj informacje od kierowników i innych urzędników swoich działów i organizacji o stanie warunków pracy i ochrony pracy oraz o zaistniałych wypadkach przy pracy.

4.5. Występować do urzędników o zawieszenie pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników.

4.6. Przekazywanie kierownikom wydziałów obowiązkowych wniosków do rozpatrzenia w sprawie wyeliminowania stwierdzonych naruszeń ustawowych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

4.7 Skontaktuj się z odpowiednimi władzami z propozycjami pociągnięcia do odpowiedzialności urzędników winnych naruszenia wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy i zatajenia faktów dotyczących wypadków w organizacji.

4.8.Bierzeć udział w rozpatrywaniu sporów pracowniczych związanych ze zmianami warunków pracy, naruszeniem przepisów dotyczących ochrony pracy, obowiązków wynikających z układów zbiorowych lub umów o ochronie pracy.

5. Gwarancje praw działania osób uprawnionych.

5.1. Pracodawca jest obowiązany stworzyć niezbędne warunki pracy upoważnionym osobom, zapewnić im na koszt organizacji regulaminy, instrukcje i inne materiały regulacyjne i referencyjne dotyczące ochrony pracy.

5.2. Dla nowo wybranych upoważnionych przedstawicieli zaleca się organizację szkoleń według specjalnego 40-godzinnego programu na kursach w ośrodkach szkoleniowych i innych organizacjach posiadających licencję na prowadzenie działalności edukacyjnej, na koszt organizacji (przy zachowaniu średnich zarobków studenta ).

5.3. Osobom upoważnionym wydawany jest odpowiedni certyfikat. (Załącznik nr 1)

5.4. W celu wykonywania powierzonych im funkcji zaleca się zapewnienie osobom upoważnionym niezbędnego czasu w ciągu dnia pracy, ustanowienie dodatkowych gwarancji socjalnych na zasadach określonych w układzie zbiorowym lub wspólnej decyzji pracodawcy i pracodawcy. organ związkowy (spotkanie kolektywu pracy).

5.5. Komisarz ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z art. 25 i 27 ustawy federalnej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”, nie może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu, przeniesieniu na inną pracę ani zwolnieniu z inicjatywy pracodawcy (szefa organizacji) bez uprzedniej zgody organizacji związkowych.

5.6. Do aktywnej i sumiennej pracy przyczyniającej się do poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa w organizacji, zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym osoba upoważniona jest wspierana finansowo i moralnie w formie dodatku do wynagrodzenia służbowego, zapewnienia urlop dodatkowy, opłacenie bonów na leczenie sanatoryjne i wypoczynek ze środków organizacji lub organu związkowego.

Załącznik nr 1

do Regulaminu o osobie upoważnionej

organizacja ochrony pracy

twarz

POTWIERDZENIE

osoba upoważniona do ochrony pracy

strona wewnętrzna, lewa strona

(nazwa, organizacja)

________________________________________________

(nazwisko, imię, patronimika)

jest osobą upoważnioną do ochrony pracy.

Przewodniczący organizacji związkowej

(podpis, imię i nazwisko)

„___”____________ 20__

strona wewnętrzna, prawa strona

ZDJĘCIE ______________

(podpis osobisty)

Ważne do __________ 20__.

Posiadacz zaświadczenia ma prawo sprawdzić stan ochrony pracy w

_________________________________________________________________

(nazwa organizacji, oddziału) i wystawiają swoim kierownikom obowiązkowe wnioski w sprawie usunięcia stwierdzonych naruszeń wymagań ochrony pracy.

2. Karta fotograficzna o wymiarach 3 x 4 cm z narożnikiem do nadruku.

Jak zorganizować pracę przedstawiciela ochrony pracy w organizacji w

Jeśli informacje okazały się przydatne, umieść gwiazdki i udostępnij link do tej notatki w swoich sieciach społecznościowych. Dziękuję!

Na jak długo wybierani są związkowi przedstawiciele publicznej ochrony pracy?

Kto jest pełnomocnikiem ds. bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie?

Instytut Rzeczników Bezpieczeństwa i Higieny Pracy powstał w celu stworzenia publicznego nadzoru nad realizacją praw i interesów pracowników w zakresie ochrony pracy u konkretnego pracodawcy.

Należy rozróżnić osoby zajmujące to stanowisko od osób odpowiedzialnych za ochronę pracy.

To nie jest to samo:

• Pracodawca wyznacza osobę odpowiedzialną
• Komisarz – wybierany na zgromadzeniu pracowników. Ponadto realizują różne zadania.

Osoba odpowiedzialna za ochronę pracy musi zapewnić wdrożenie wymagań ustawodawcy w przedsiębiorstwie.

Osoba uprawniona sprawuje kontrolę nad tymi działaniami pod kątem ich zgodności z przepisami prawa.

Regulacyjne ramy prawne

Status prawny powierników ochrony pracy określają następujące przepisy:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 370);
• Ustawa nr 10 z 12 stycznia 1996 r. (art. 19);
• Uchwała Komitetu Wykonawczego FNPR z 2006 roku. nr 4-3;
• Zalecenia dla upoważnionego przedstawiciela komitetu związkowego ds. ochrony pracy, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.04.1994. Nr 30.

Kim zatem jest Komisarz ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy? Jest to pracownik, którego kluczowym zadaniem jest monitorowanie braku naruszeń praw członków związku zawodowego do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy.

Organ przedstawicielski ma inne sposoby osiągnięcia swojego celu, ale ten jest najskuteczniejszy.

Komisarz na bieżąco monitoruje sytuację w zakresie warunków pracy, przestrzegania określonych norm, zasad i instrukcji. Może szybko reagować na wykryte naruszenia i podejmować działania mające na celu ich eliminację, a także nakładać sankcje na winnych.

Główne zadania i funkcje osób zaufanych i upoważnionych do ochrony pracy

Funkcje i zadania powierników ochrony pracy określa Rozporządzenie Ministra Pracy nr 30 z 1994 r. (pkt 2 i 3).

Zacznijmy od kluczowych zadań stojących przed tym pracownikiem:

• udział w edukacji pracodawcy w zakresie bezpiecznych warunków pracy, zgodnych z ustalonymi normami i zasadami;
• kontrola nad bieżącą sytuacją w zakresie ochrony pracy u konkretnego pracodawcy;
• reprezentowanie interesów pracowników w instytucjach nadzorczych przy rozpatrywaniu odpowiedniej kategorii sporów;
• doradzanie pracownikom w zakresie ich praw do ochrony pracy.

Pełny wykaz funkcji rzeczników ochrony pracy przedstawiono w ust. 3 rozpatrywanej uchwały:

• kontrola nad wdrażaniem standardów i zasad zatwierdzonych w zakresie ochrony pracy;
• udział w pracach komisji w zakresie organizowania kontroli konstrukcji, urządzeń i maszyn pod kątem zgodności z ich wymaganiami regulacyjnymi;
• udział w tworzeniu środków zapobiegania wypadkom przy pracy;
• kontrola przestrzegania norm dotyczących rozkładu czasu pracy i odpoczynku, wynagrodzeń pracowników wykonujących ciężką i niebezpieczną pracę;
• udział w analizie wypadków (w imieniu związku zawodowego);
• zgłaszanie pracownikom informacji o stwierdzonym przez pracodawcę stwierdzeniu niezgodności z zasadami i przepisami bezpieczeństwa pracy.

Prawa i obowiązki

Aby zrealizować funkcje i zadania, które rozważaliśmy wcześniej, przedstawicielom ochrony pracy przysługują następujące uprawnienia:

• monitorować wdrażanie przez pracodawcę aktów prawnych z zakresu ochrony pracy;
• sprawdzić wdrożenie środków w odpowiedniej branży, które zostały zatwierdzone w układzie zbiorowym, porozumieniu lub przyjęte na podstawie wyników analizy wypadków;
• żądać informacji o sytuacji w zakresie ochrony pracy od menedżerów i urzędników przedsiębiorstwa;
• zgłaszać żądania wstrzymania wykonywania pracy w przypadku zagrożenia życia lub zdrowia pracownika;
• składać oświadczenia o konieczności usunięcia naruszeń;
• kontaktować się z organami nadzorczymi z propozycją nałożenia sankcji na urzędnika, który narusza wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy.

W jaki sposób wyznacza się przedstawiciela ds. bezpieczeństwa pracy?

Komisarze wybierani są na walnym zgromadzeniu pracowników. Inicjatorem jest związek zawodowy (inny organ przedstawicielski) lub kolektyw pracowniczy. Rzecznik ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy wybierany jest na okres co najmniej 2 lat. Za kandydatów na to stanowisko uważa się także specjalistów, którzy nie pracują w tym przedsiębiorstwie.

Mianowany przez

W odróżnieniu od stanowiska osoby odpowiedzialnej za ochronę pracy, którą wyznacza kierownik przedsiębiorstwa, osobę upoważnioną wybierają pracownicy. W tym celu organizuje się walne zgromadzenie. Po wyborze komisarza wydawane jest zarządzenie kierownika.

Wybory

Przedstawiciele ds. bezpieczeństwa pracy wybierani są na walnym zgromadzeniu pracowników. Jeżeli u pracodawcy działa kilka związków zawodowych, to każdy z nich może zgłosić swojego kandydata. Walne zgromadzenie pracowników w celu przeprowadzenia wyborów zwołuje albo reprezentatywny organ pracowników, albo inicjatywa wychodzi od kolektywu związkowego. Podczas realizacji tego zdarzenia prowadzony jest protokół.

Niektóre przedsiębiorstwa mogą zatrudniać kilka upoważnionych osób. Ich konkretną liczbę, tryb wyboru i okres działania określa układ zbiorowy lub inne porozumienie zawarte pomiędzy pracodawcą a reprezentatywnym organem pracowników.

Protokół wyborów

Z walnego zgromadzenia pracowników należy sporządzać protokoły. Stwierdza:

• liczba uczestników;
• Imię i nazwisko przewodniczącego i sekretarza;
• porządek obrad;
• podział głosów (za, przeciw, wstrzymujący się).

Protokół podpisują przewodniczący i sekretarz posiedzenia.

Osoba upoważniona w przedsiębiorstwie z personelu

Będąc jedną ze stron stosunków pracy, pracownicy, zgodnie z częścią 2 art. 29 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma prawo wybierać swoich przedstawicieli do negocjacji z pracodawcą i monitorowania przestrzegania zawartych porozumień. Interesy pracowników może reprezentować związek zawodowy, a w przypadku jego braku – pełnomocnik wyznaczony przez zbiorowość.

Tryb wyboru i uprawnienia takich przedstawicieli reguluje art. 370 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W artykule tym zidentyfikowano 2 grupy przedstawicieli:

1. Inspektorzy pracy nominowani przez związek zawodowy.
2. Osoby upoważnione do ochrony pracy.

Zadania i delegowane uprawnienia do ich wykonywania są podobne dla obu kategorii. W szczególności przedstawiciele mają prawo:

• monitorować przestrzeganie wymogów ochrony pracy;
• badać wypadki;
• przeprowadzić badanie warunków pracy;
• żądać eliminacji naruszeń norm bezpieczeństwa pracy (w przypadku zagrożenia życia pracowników - zawieszenie pracy organizacji);
• brać udział w analizie sporów pracowniczych;
• uczestniczyć w opracowywaniu przepisów i aktów lokalnych z zakresu pracy itp.

Zasadniczą różnicą pomiędzy inspektorami i komisarzami jest tryb ich nominacji. Inspektor jest przedstawicielem odpowiedniej inspekcji, którą można utworzyć zgodnie z częściami 2 i 3 art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wyłącznie przez ogólnorosyjskie, terytorialne lub międzyregionalne stowarzyszenie organizacji związkowych.

Jeśli chodzi o komisarza, ma on prawo reprezentować każdą komórkę związkową. Ponadto osoba upoważniona, zgodnie z ust. 1 zaleceń zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia…” nr 30 z 08.04.1994 r., ma również prawo być wybierany spośród dowolnej grupy pracowników, w tym także członków spoza związku, a w porozumieniu z pracodawcą także spośród liczby specjalistów niepracujących w organizacji (klauzula 1.4).

Podstawowymi zapisami, na których normach opiera się praca komisarza, są powyższe zalecenia. Co więcej, są one istotne zarówno dla związków zawodowych, jak i przedstawicieli społeczeństwa.

Ponieważ związki zawodowe są zorganizowane w jedną organizację - FNPR (Federację Niezależnych Związków Zawodowych Rosji), pracę przedstawicieli związków zawodowych regulują również standardowe przepisy zatwierdzone uchwałą Komitetu Wykonawczego FNPR „W sprawie standardu Regulamin...” nr 4-3 z dnia 18 października 2006 r. oraz dokumenty terytorialnych i branżowych organizacji związkowych.

Oprócz wymienionych dokumentów podstawą prawną pracy komisarza są dokumenty wewnętrzne organizacji, układy zbiorowe pracy i załączniki do nich.

Przypadki, gdy osoba upoważniona składa pracodawcy oświadczenie, wzór oświadczenia

Zgodnie z ust. XIII wiek 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Komisarz ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy ma prawo składać wnioski wymagane do rozpatrzenia przez administrację organizacji. Powodem złożenia takiej reklamacji może być każdy przypadek naruszenia standardów bezpieczeństwa pracy, na przykład:

• niewłaściwe użycie sprzętu ochronnego przez pracowników;
• nieuzasadniona odmowa zapewnienia mleka lub innego specjalnego pożywienia;
• nieprzestrzeganie procedury szkolenia, instruktażu lub dopuszczenia do wykonywania obowiązków zawodowych itp.

Każde zgłoszenie sporządzane jest na jednolitym formularzu zgodnie z załącznikiem nr 1 do określonej uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy zauważyć, że dokumenty regulacyjne (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 30) nie określają dokładnego terminu usunięcia naruszeń. Jednocześnie wyznaczenie terminu usunięcia naruszeń nie jest uprawnieniem komisarza. Zatem jeśli naruszenia nie zostaną wyeliminowane w rozsądnym (wystarczającym) terminie, osoby upoważnione do ochrony pracy mają prawo złożyć wniosek, zgodnie z klauzulą ​​2.3 uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 30, w interesie pracowników do inspekcji pracy, sądu lub innych organów.

Dobrze sformatowana prezentacja wygląda następująco:

Wydajność

Nie znasz swoich praw?