W przeciwieństwie do odchodzenia z pracy cywilnej, zwolnienie ze służby wojskowej regulują przepisy wojskowe i ustawodawstwo federalne.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jednakże procedura tego procesu może różnić się w zależności od miejsca, ze względu na fakt, że wewnętrzne dekrety i regulaminy jednostek wojskowych mogą wprowadzać zmiany w niektórych aspektach procedury.

Informacje ogólne

Każdy żołnierz służy w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej przez określony czas. Ten okres nazywa się okresem użytkowania.

Na poziomie legislacyjnym ustalane są powody, które pozwalają wojskowemu złożyć rezygnację ze stanowiska. Ponadto istnieją podstawy do bezwarunkowego zwolnienia. Do takich przesłanek można zaliczyć np. zaawansowany wiek wojskowego.

W przypadku poborowych i żołnierzy kontraktowych procedura zwolnienia ze służby wojskowej jest inna:

• zwalnianie kontraktowego personelu wojskowego odbywa się indywidualnie;
• poborowi zwalniani są dwa razy w roku zgodnie z zarządzeniami Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej.

Ramy prawne

Główna ustawa informująca o służbie wojskowej zarówno obywateli rosyjskich, jak i zagranicznych została przyjęta w 1998 r.: „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”.

Procedury zwolnienia można znaleźć w artykule 34 Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 1237, wydanego 16 września 1999 r. i zmienionego w zeszłym roku 2020.

Powody

W 2020 roku żołnierz może zakończyć działalność z trzech powodów:

• emerytura;
• emerytura;
• w związku z wyrokiem skazującym w związku z toczącym się postępowaniem karnym.

Istnieje wiele innych powodów, które pozwalają na wydanie bezwarunkowego zwolnienia.

Zwolnienie ze służby wojskowej

W zależności od przyczyny zwolnienia żołnierz może liczyć na jedną z czterech podstaw zakończenia służby wojskowej.

• rezygnacja;
• zamierzam zarezerwować;
• sprawa kryminalna;
• bezwarunkowe zwolnienie.

Ze względów zdrowotnych (choroba)

Jeżeli obywatel cierpi na choroby uniemożliwiające mu pełnienie służby, obowiązany jest uzyskać opinię Wojskowej Komisji Wojskowej o stanie swojego zdrowia.

Jeżeli posiadasz ten dokument potwierdzający chorobę, możesz przeprowadzić procedurę zwolnienia żołnierza ze względów zdrowotnych. W takim przypadku podstawą procesu będzie zwolnienie do rezerwy.

Jeżeli komisja lekarska uzna obywatela za całkowicie niezdolnego do służby wojskowej, wówczas proces uzyskuje status bezwarunkowego zwolnienia.

Na tej samej podstawie zwalnia się kontraktowego personelu wojskowego, który ma ograniczenia w służbie ze względów zdrowotnych i ma stopień niższy od starszego sierżanta włącznie.

Na koniec umowy

W przypadku, gdy umowa dobiega końca, serwisant musi zostać powiadomiony na sześć miesięcy przed końcem dokumentu.

Jeśli nie zamierza odnowić dokumentu, proces zwolnienia odbywa się bezwarunkowo.

W dniu wyjazdu obywatel musi otrzymać, którego wysokość zależy od stażu pracy, rangi i innych faktów drugorzędnych.

Jeśli warunki nie zostaną spełnione

Zawieszenie członka służby może nastąpić także z powodu naruszenia warunków określonych w konkretnym kontrakcie wojskowym.

W takim przypadku po zwolnieniu wojskowy, niezależnie od stanowiska i zasług, zostanie pozbawiony odprawy.

Na własne życzenie

Z zastrzeżeniem określonych warunków personel wojskowy ma do tego prawo.

Należą do nich następujące warunki:

1. Ograniczona lub całkowita niezdolność do służby z powodu choroby lub urazu.
2. Przejście żołnierza do statusu posła zgromadzenia ustawodawczego.
3. Śmierć bliskich, która nastąpiła w czasie służby żołnierza.
4. Uznanie obywatela za najwyższego urzędnika podmiotu Federacji Rosyjskiej lub jego wybór na sędziego wojskowego.
5. Inne powody uznane przez komisję za ważne.

Odrębnie wyróżniono także powody związane z obowiązkami osobistymi i rodzinnymi.

Emeryt

Emeryt wojskowy nabywa prawo do emerytury po przepracowaniu 20 lat.

W przypadku, podobnie jak w przypadku innych żołnierzy kontraktowych, emeryci wojskowi są zawiadamiani o zwolnieniu na sześć miesięcy przed upływem kadencji. Jeżeli wojskowy nie wyraża zgody i zamierza kontynuować służbę, ma prawo złożyć raport o przedłużenie.

Raport kierowany jest do dowódcy, po czym podejmuje on decyzję i odbywa oficjalną rozmowę. Decyzja podjęta w tym procesie zostaje ogłoszona emerytowi. Może wyrazić swoją opinię w protokole rozmowy, a także napisać nowy raport.

W przypadku zwolnienia ze względu na wiek emerytury oblicza Ministerstwo Obrony.

Zatwierdzenie może potrwać do dwóch miesięcy. Postępowanie emerytalne kończy się z chwilą wydania postanowienia.

Po otrzymaniu wszystkich dokumentów emeryt wojskowy musi samodzielnie przekazać je do funduszu emerytalnego w celu rejestracji regularnych i jednorazowych wpłat.

Nielegalny

W przypadku zwolnionego żołnierza, dla którego dokonano zwolnienia, przysługuje odwołanie od procesu. Dokumenty należy przesłać do sądu wojskowego.

Termin przedawnienia w tej sytuacji wynosi trzy miesiące.
Najczęściej odwołania do sądów kierowane są w związku ze zwolnieniem pracowników przed zakończeniem umowy i bez ich zgody. Zdarzają się także przypadki zwolnienia z pracy po otrzymaniu prawa do świadczeń emerytalnych.

Ponadto żołnierza nie można zwolnić jednostronnie w przypadkach, gdy nie służył przez 10 lat i nie zapewniono mu mieszkania.

Procedura

Zwalniając wojskowego z kontraktu, należy go ostrzec o wygaśnięciu dokumentu.

Wcześniej dowódca jednostki, w której obywatel pełni służbę, jest obowiązany:

1. Określ możliwość przedłużenia umowy. Rozwiązując ten problem, należy wziąć pod uwagę takie czynniki, jak stan zdrowia fizycznego i psychicznego pracownika, dostępność przestrzeni życiowej i tak dalej.
2. Po podjęciu decyzji przekieruj dokumenty w postaci akt osobowych pracownika do specjalnego biura. organ, w którym będą liczone lata służby.
3. W razie potrzeby skierować osobę na badanie lub badanie lekarskie.
4. Zapewnij serwisantowi urlop normalny lub dodatkowy.

Na 4 miesiące przed zwolnieniem należy przeprowadzić ostateczną certyfikację żołnierza, a po kolejnym miesiącu przeprowadzić z nim rozmowę kwalifikacyjną, podczas której zgłaszane są możliwe opcje rozwoju wydarzeń.

Dokumentacja

W przypadku zwolnienia lub rezygnacji z personelu wojskowego należy przedstawić pisemny dokument w określonych formach. Musi mieć podpisy kilku osób, a także dowódcy jednostki.

Do gazety dołączono także:

• kserokopię arkusza sporządzonego podczas rozmowy z wojskowym;
• kserokopię arkusza z wynikami certyfikacji;
• raport o zwolnieniu.

W razie potrzeby do pakietu dokumentów może zostać dołączona kopia dokumentu wojskowej komisji lekarskiej. Wymienione dokumenty należy przesłać do działu personelu wojskowego na dwa miesiące przed procedurą zwolnienia.

Przykładowy raport

Jeżeli istnieją podstawy do rezygnacji, wojskowy może złożyć raport swoim przełożonym (dowództwu).

Jednocześnie, zgodnie z prawem żołnierzy do odstąpienia od służby na własną prośbę, dowództwo ma obowiązek spełnić meldunek. W rzeczywistości raport jest pisemnym sprawozdaniem dla przełożonych z wykonania przez nich obowiązków i prośbą o zwolnienie.

Dowództwo przeprowadza postępowanie o zwolnienie bez protokołu, jeżeli nie jest wymagana zgoda wojskowego i nie przewiduje się jego powołania na nowe stanowisko.

We wszystkich innych przypadkach możliwe jest sformalizowanie procedury zwolnienia tylko wtedy, gdy istnieje raport i inne dokumenty, jeśli to konieczne.

Odprawa pieniężna

Zwolnienie ze służby wojskowej odbywa się zgodnie z ustawodawstwem federalnym i Kartą personelu wojskowego. Wewnętrzne regulaminy wojskowe, dekrety i poprawki do nich dokonują własnych dostosowań, dlatego procedura wydalania ze służby wojskowej regularnie się zmienia. Personel wojskowy powinien znać swoje prawa i obowiązki w świetle ostatnich zmian legislacyjnych.

Procedura zwolnienia ze służby wojskowej

Służbę w Siłach Zbrojnych FR można opuścić z trzech powodów: przeniesienia do rezerwy, przejścia na emeryturę oraz skazania w sprawie karnej. W przypadku uzyskania wniosku Wojskowej Komisji Wojskowej o uznaniu obywatela niepełnosprawnego za zdolnego do służby i przed osiągnięciem maksymalnego dopuszczalnego wieku, uwzględnia się sformułowanie „”. Jeżeli obywatel zostanie uznany za niezdolnego do walki lub osiągnie górną granicę wieku, zwolnienie następuje zgodnie ze sformułowaniem „emerytura”.

Każdy środek karny przewidziany w Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej automatycznie prowadzi do zakończenia służby wojskowej. Informacja o sprawie jest wpisana do legitymacji wojskowej. Podstawą zwolnienia ze służby wojskowej mogą być względy osobiste, które obywatel ma obowiązek ujawnić dowódcy w protokole wyjaśniającym i przedstawić przekonujące dowody na konieczność podjęcia swojej decyzji. Wniosek o wcześniejszą zgodę może zostać odrzucony bez podania przyczyny.

Serwisant musi zostać upomniany przez komendę na sześć miesięcy przed rozwiązaniem umowy lub osiągnięciem wieku emerytalnego. Dowódca jednostki ma obowiązek ustalić, czy obywatel zostanie wydalony i na jakiej podstawie. Należy wziąć pod uwagę stan zdrowia, obecność roszczeń co do wykonywania obowiązków, zapewnienie mieszkania, osobisty stosunek do dalszej służby i staż pracy. Po podjęciu ostatecznej decyzji o zwolnieniu dokumenty serwisowe są przesyłane do działu personalnego w celu obliczenia płatności materialnych należnych obywatelowi.

W razie potrzeby wysyłany jest serwisant. Wynikły wniosek stanowi obiektywną podstawę do rozwiązania umowy i przypisania kategorii płatności, jednolitej i regularnej, a w niektórych przypadkach grupy inwalidzkiej. Jeżeli kolejny urlop został zachowany lub w pracy są nadgodziny, wszystkie długi wobec zwolnionego muszą zostać spłacone przed wydaniem postanowienia o zwolnieniu.

Warunki zwolnienia ze służby wojskowej liczone są od chwili zaświadczenia pracownika kontraktowego lub przyszłego emeryta. Standardową certyfikację przeprowadza się z czteromiesięcznym wyprzedzeniem, a miesiąc później na podstawie jej wyników zawiadamia się serwisanta o decyzji dowództwa. Odbywa się rozmowa osobista, na którą można zaprosić specjalistów ze służb personalnych, ekonomicznych i prawnych. Rozmowa jest nagrywana, omawiane są kwestie kontrowersyjne i wydawane jest streszczenie warunków rozwiązania umowy. Dochowuje się wszelkich formalności, następnie protokół przesłuchania umieszcza się w aktach osobowych osoby przekazywanej do rezerwy lub na emeryturę.

Sporządza się standardowy formularz zgłoszenia, który podpisuje bezpośredni dowódca i upoważnieni członkowie komisji. Do zgłoszenia dołączony jest pakiet dokumentów wymaganych do rozpatrzenia przez dział personalny. Zawiera kopie arkusza zaświadczeń, przeprowadzoną rozmowę i wniosek IHC (jeśli istnieje). W przypadku osobistej chęci opuszczenia wojska składa się protokół z uzasadnionym wyjaśnieniem przyczyn. Okres pracy działu personalnego nad otrzymanymi dokumentami nie powinien przekraczać dwóch miesięcy, po czym wydawany jest nakaz zwolnienia.

Jeżeli osoba zwolniona nie zgadza się z wnioskami z przesłuchania, ma prawo wyrazić swoją opinię w protokole rozmowy. Podstawy zwolnienia żołnierza są uregulowane w przepisach prawa i nie podlegają innej interpretacji. Jeżeli pojawi się kwestia kontrowersyjna, rozpatrywanie odbywa się w garnizonowym sądzie wojskowym lub w postępowaniu przygotowawczym. Ustawa dopuszcza możliwość zaskarżenia zwolnienia ze służby wojskowej w określonym terminie.

Zwolnienie emerytów wojskowych

Emeryt wojskowy ma prawo przejść na emeryturę po 20 latach służby. Tryb przejścia przez procedurę zwolnienia jest zbieżny z zasadami przedłużania umowy o pracę. Na sześć miesięcy przed upływem stażu przyszły emeryt wyraża zgodę na zwolnienie lub składa wniosek o przedłużenie umowy. Dowódca rozważa możliwe opcje i podejmuje decyzję, po czym odbywa się formalna rozmowa. Decyzję dowództwa wyjaśnia się wnioskodawcy; ma on prawo wyrazić swoją opinię w protokole rozmowy i napisać raport skierowany do dowódcy.

Po przejściu na emeryturę dokumenty są wysyłane do działu personalnego, gdzie obliczane są płatności. Emeryturę za wysługę lat przyznaje Ministerstwo Obrony Narodowej i otrzymuje dwa miesiące na zatwierdzenie. Emeryturę personelu wojskowego uważa się za zakończoną po wydaniu rozkazu. Otrzymane dokumenty ustawowe emeryt przekazuje do Funduszu Emerytalnego w miejscu rejestracji w celu realizacji przelewów jednorazowych i regularnych.

Zwolnienie poborowych

Zakończenie służby poborowej może nastąpić z dwóch głównych powodów: zakończenia służby czynnej lub wcześniejszego ze względów zdrowotnych. W pierwszym przypadku zwolnienie następuje na polecenie dowódcy, po wydaniu odpowiedniego dekretu prezydenta o demobilizacji. Po odbyciu służby wojskowej personel wojskowy kierowany jest do rejestracji w komisariatach wojskowych w miejscu zamieszkania. Bezpośredni przełożony ma obowiązek sprawdzić załączone dokumenty i przeprowadzić rozmowę wyjaśniającą ze swoimi podwładnymi nie później niż na dzień przed wyjazdem do miejsca przeznaczenia.

Personel wojskowy, który przeszedł badania lekarskie przed wojskową komisją lekarską, uważa się za wolnego od służby, jeżeli stwierdzono ograniczoną sprawność lub nieprzydatność do pełnienia służby bojowej. Za ostatni dzień świadczenia usług uważa się dzień oficjalnej rejestracji protokołu IHC. Na legitymacji wojskowej umieszcza się znak wskazujący na wcześniejsze zakończenie służby, podaje powód i numer zamówienia. Dowództwo może rozważyć powody osobiste, dla których żołnierz może zostać wcześniej zwolniony ze służby. Lista takich powodów jest podana w przepisach; w każdym takim przypadku kwestia ta jest rozpatrywana przez specjalną komisję.

Nielegalne zwalnianie personelu wojskowego

Od zwolnienia ze służby wojskowej przysługuje zażalenie, jeżeli żołnierz nie zgadza się z przyczynami i trybem. Od decyzji o zwolnieniu możesz się odwołać w ciągu 3 miesięcy. Sprawy takie rozpoznają sądy wojskowe po uwzględnieniu pozwu. Do głównych naruszeń należy zwolnienie pracownika na podstawie umowy przed stażem pracy bez jego zgody, przed nabyciem prawa do emerytury. Nie można zwolnić ze służby, jeśli obywatel ma staż pracy dłuższy niż 10 lat i nie ma zapewnionej przestrzeni życiowej.

Zwolnienie personelu wojskowego bez mieszkania ma miejsce w wielu przypadkach, jeśli polecenie ma ważne powody. Należy jednak wystąpić do sądu wojskowego z żądaniem przywrócenia do pracy. Przed rozprawą komenda zachowuje możliwość zapewnienia zwolnionemu mieszkania, natomiast oskarżony może uzasadnić swoją niechęć do przywrócenia go na stanowisko. Często sąd podejmuje decyzję kompromisową: zapewnia mieszkanie, ale nie przywraca pracownika do pracy.

Wykluczenie ze spisu personelu jest zabronione w przypadku kobiet w ciąży, co stanowi rażące naruszenie prawa. Możesz zaskarżyć decyzję o zwolnieniu, jeżeli na dzień wydania postanowienia nie naliczono należnych świadczeń i nie otrzymano wsparcia finansowego. Nakaz taki nie ma mocy i zostanie uchylony przez sąd garnizonowy pierwszej instancji lub sąd wojskowy właściwy dla miejscowości, w której mieszka zwolniony. Żołnierz ma prawo wystąpić do sądu z pytaniem o przywrócenie na poprzednie stanowisko, zadośćuczynienie za szkody moralne lub usunięcie naruszeń związanych z wykluczeniem go z listy personelu jednostki.

Na rozprawę wyznaczono 10 dni; wnioskodawca i przedstawiciel pozwanego mają obowiązek stawić się na rozprawie; Jeżeli sąd przychyli się do żądań wnioskodawcy, może on ubiegać się o zwrot kosztów związanych z opłaceniem usług obrońcy (jeśli jest umowa), kosztów sądowych oraz opłat państwowych. Wydając postanowienie, sąd zobowiązuje pozwanego do przywrócenia powoda do służby od tej chwili, pomimo ustalonego terminu kasacyjnego do wniesienia skargi.

Odprawa w przypadku zwolnienia personelu wojskowego

Jednorazowe świadczenie z tytułu zwolnienia żołnierza wojskowego przysługuje pracownikom kontraktowym z chwilą rozwiązania umowy. W przypadku tych, którzy przepracowali mniej niż 20 lat, wypłata będzie wynosić dwie oficjalne pensje. W przypadku pełnego zatrudnienia (20 lat) jednorazowa opłata wynosi siedmiokrotność wynagrodzenia. Wynagrodzenie składa się z dwóch części: według rangi i stanowiska. Na przykład zwykły pracownik kontraktowy ma minimalną pensję w wysokości 15 tysięcy rubli. Po rozwiązaniu umowy otrzyma odprawę w wysokości 30 tysięcy rubli.

Jeżeli zostanie wykazana w aktach osobowych, świadczenie może zostać zmniejszone. Przyczyny mogą być różnego rodzaju: od niewypełnienia obowiązków służbowych, pozbawienia stopnia, skazania przez sąd lub przeniesienia do innego departamentu (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, służba celna, podatkowa). I odwrotnie, jeśli istnieją nagrody i zachęty, wzrasta, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach wyjściowych. Przykładowo żołnierz lub oficer posiadający tytuł honorowy lub rozkaz otrzyma po zwolnieniu kolejną pensję.

Zwolnienie żołnierza na jego własną prośbę jest procedurą rzadką i dość skomplikowaną. Stosunki pracy między personelem wojskowym regulują nie przepisy prawa pracy, ale ustawa federalna „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”.

Podstawę zwolnienia takiego pracownika określa art. 51 powyższej ustawy.

Zwolnienie ze służby wojskowej możliwe jest z następujących powodów:

• według wieku. Jeżeli żołnierz osiągnął wiek wymagany do służby wojskowej, może złożyć rezygnację ze służby lub kontynuować służbę otrzymując emeryturę wojskową. Granicę wieku, w zależności od stopnia, określa art. 49 tej ustawy;
• po upływie okresu świadczenia usług określonego w umowie;
• jeżeli upoważniona komisja uzna to za nieodpowiednie;
• jeżeli istnieją podstawy do pozbawienia go tytułu. Tutaj podstawy są analogiczne do zwolnienia cywila z inicjatywy pracodawcy, zgodnie z art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• jeżeli żołnierz zostanie skazany przez sąd na karę pozbawienia wolności;
• z innych przyczyn określonych w ust. 1 art. 51 powyższej ustawy.

Jeżeli żołnierz służy na podstawie umowy, można go zwolnić z następujących powodów:

• jeżeli systematycznie narusza warunki umowy;
• ze względu na stan zdrowia;
• ze względów rodzinnych;
• z dobrych powodów;
• z innych przyczyn określonych w ust. 2, 3 i 6 art. 51 ustawy.

W ustawie nie ma takiej podstawy, jak zwolnienie ze służby wojskowej na podstawie umowy o pracę na własny wniosek. Dopiero w ust. 6 art. Wskazano 51. Że można zrezygnować z własnej woli, jeśli wojsko ma ważne powody.

Podobnie jak w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawa nie wskazuje, jakie powody są ważne, dlatego zwolnienie na własny wniosek jest rzadkością. Prawo oceny, czy przyczyna rozwiązania umowy z inicjatywy żołnierza jest zasadna, przysługuje bezpośredniemu dowódcy.

Jak na własną prośbę zrezygnować ze służby wojskowej w ramach kontraktu?

Zwolnienie żołnierza kontraktowego na jego własną prośbę rozpoczyna się od złożenia raportu dowódcy. Dokument ten ma moc prawną podobną do wniosku o dobrowolne zwolnienie w przypadku osób cywilnych.

Protokół można przekazać osobiście bezpośredniemu dowódcy lub za pośrednictwem służby personalnej.

W raporcie należy podać umotywowany powód zwolnienia. Nie można wskazać „na własną prośbę”. Powód zwolnienia musi być rzeczywiście ważny. Np. przeniesienie się na stałe miejsce zamieszkania do innej dzielnicy, co uniemożliwia dalsze pełnienie służby w tej jednostce.

Po otrzymaniu raportu dowódca przekazuje go komisji certyfikującej, która zostanie utworzona specjalnie w celu rozpatrzenia tego zwolnienia.

W skład tej komisji wchodzą dowódca jednostki wojskowej, jego zastępca, dowódcy wszystkich jednostek wchodzących w skład jednostki, a także przedstawiciele organów prawnych.

Komisja musi rozpatrzyć wniosek żołnierza w terminie określonym ww. ustawą dla różnych jednostek wojskowych, w zależności od liczebności personelu. Przykładowo w jednostkach wojskowych okres ten wynosi 7 dni.

W przypadku konieczności dodatkowej weryfikacji termin na rozpatrzenie raportu może zostać przedłużony maksymalnie o 15 dni.

Jeżeli komisja podejmie decyzję nie na korzyść żołnierza, dowódca przekazuje decyzję wnioskodawcy. Jeżeli komisja podejmie pozytywną decyzję, dowódca musi powiadomić o tym serwisanta.

Następnie bezpośredni dowódca podejmuje decyzję o terminie zwolnienia i wydaje ostateczną decyzję o zwolnieniu.

Zwolnienie osób odbywających służbę wojskową ma swoją specyfikę. Wynika to z faktu, że wojskowy jest funkcjonariuszem publicznym, zasady stosunków pracy, z którymi oprócz prawa cywilnego regulują dodatkowe akty prawne, normy i karty. Jednocześnie procedura zwolnienia ze służby wojskowej zależy od podstaw rozwiązania stosunków umownych.

Cechy rozwiązania umowy

Wcześniejsze rozwiązanie umowy możliwe jest w następujących przypadkach:

• gdy stan zdrowia pracownika ulegnie pogorszeniu;
• podczas zmian personalnych w jednostce wojskowej;
• z ważnymi przyczynami zakończenia służby wojskowej.

Możesz zrezygnować z pracy z innych powodów, jednak w takim przypadku utracone zostaną świadczenia, do których pracownikowi przysługiwał w trakcie stażu pracy.

W przypadku ograniczonej przydatności do służby przed upływem stażu żołnierz zostaje przeniesiony do rezerwy. Z chwilą uznania za niezdolnego do służby lub osiągnięcia wymaganego wieku rezygnacja zostaje sformalizowana.

Sporządzenie raportu

Przed zwolnieniem i przekaż to swoim przełożonym.

Procedura przeglądu raportu przebiega w następującej kolejności:

• dowódca przesyła raport do komisji certyfikacyjnej;
• komisja przyjmuje żołnierza, bada przyczyny zwolnienia i jeżeli są uzasadnione, wydaje wniosek o dopuszczalności rozwiązania stosunku pracy;
• z decyzji komisji sporządzany jest protokół, którego wynik przekazywany jest pracownikowi;
• dowódca zatwierdza rozkaz zwolnienia.

Jeżeli wobec pracownika została podjęta negatywna decyzja, ma on prawo złożyć skargę. W takim przypadku zaleca się skontaktowanie z prawnikiem.

Raport musi zawierać następujące informacje:

• wypowiedzenie;
• dane osobowe: imię i nazwisko, stopień wojskowy, stanowisko;
• podstawy zakończenia świadczenia usługi w oparciu o odpowiednie przepisy prawa i dokumenty potwierdzające;
• informację o komisariacie, w którym dana osoba pełni służbę, ze wskazaniem daty rozpoczęcia służby;
• łączna liczba lat służby;
• dostępność mieszkań zapewnianych przez rząd w miejscu świadczenia usług;
• obowiązek zapewnienia pożywienia.

Powody rozwiązania umowy

Powodów, dla których można podnosić kwestię rozwiązania stosunku pracy z personelem wojskowym, jest wiele. Spójrzmy na główne.

Na własne życzenie

Wcześniejsze zwolnienie personelu wojskowego jest możliwe na podstawie ważnych powodów, których wykaz znajduje się w art. 51 ust. 6 ustawy federalnej. Należą do nich następujące przypadki:

• rodzina wojskowa mieszkająca za granicą;
• niewystarczające wynagrodzenie na utrzymanie rodziny (biorąc pod uwagę koszty utrzymania);
• obecność dziecka i uchylanie się przez drugiego rodzica od obowiązków związanych z jego wychowaniem i utrzymaniem;
• pogorszenie stanu zdrowia żołnierzki w związku z ciążą;
• poważna choroba bliskiej osoby wymagająca opieki;
• brak możliwości wykorzystania istniejącego szkolnictwa wyższego w służbie.

Rozwiązanie umowy w powyższych przypadkach następuje decyzją dowódcy po złożeniu pisemnego protokołu.

Ze względu na stan zdrowia

Żołnierz może zakończyć służbę także w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia, po otrzymaniu odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Aby je otrzymać należy przejść badania lekarskie.

Zawiadomienie dowódcy można złożyć przed otrzymaniem wniosku komisji lekarskiej. Po zapoznaniu się z protokołem żołnierz zostaje wezwany na spotkanie w jednostce dowodzenia. Protokół z posiedzenia pozostaje w aktach osobowych osoby składającej wniosek o odwołanie.

Na podstawie wyników badań lekarskich wydawany jest nakaz zwolnienia.

Powody zwolnienia pracownika kontraktowego są takie same jak w przypadku urzędników służby cywilnej.

Uchwałą N123 z dnia 25 lutego 2003 r. zatwierdzono listę chorób, które mogą być przyczyną zakończenia służby wojskowej. Pomiędzy nimi:

• rak;
• gruźlica;
• choroby krwi;
• syfilis;
• zaburzenia psychiczne itp.

W przypadku naruszenia warunków umowy

W przypadku niespełnienia wymagań umowy personel wojskowy może zostać zwolniony wcześniej. W takim przypadku naruszenie należy uznać za istotne i powtarzające się. Uwzględniane są naruszenia dyscyplinarne, sprawy karne i administracyjne wszczęte przeciwko danej osobie. Wymagania dyscyplinarne reguluje Karta Dyscyplinarna Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej (załącznik nr 7). Do zwolnienia wystarczy powtórzenie przestępstwa więcej niż dwa razy i należy wziąć pod uwagę, że zgodnie z prawem personel wojskowy nie jest ponownie zatrudniany za te same naruszenia.

Ale nawet w przypadku systematycznego nieprzestrzegania dyscypliny lub popełnienia kilku przestępstw, sprawca naruszenia nie może zostać zwolniony wyłącznie na podstawie decyzji dowódcy jednostki, ponieważ wcześniej należy rozpocząć certyfikację pracownika, która musi ocenę przydatności zawodowej danej osoby.

Jeżeli zaświadczenie nie zostało przeprowadzone, a serwisant został zwolniony, wówczas składając wniosek do sądu, może uzyskać uchylenie postanowienia o zwolnieniu.

Ze względu na ograniczenie wiekowe

Pełne prawo do zwolnienia przysługuje pracownikowi, który osiągnął wiek wymagany dla swojego stopnia lub zakończył służbę ze względu na jej upływ.

Jeśli chcesz kontynuować służbę wojskową, musisz zawrzeć nową umowę. Możliwość kontynuacji serwisu rozpatruje osoba upoważniona. Maksymalny czas trwania umowy wynosi 10 lat, przy czym po jej upływie wiek pracownika nie może przekraczać 65 lat.

Ustawa określa następujące granice wiekowe:

• oficerowie poniżej pułkownika, kapitana I stopnia oraz kobiety pełniące służbę wojskową – 45 lat;
• kapitanowie 1. stopnia i pułkownicy - 50 lat;
• młodsi generałowie i wiceadmiralicja - 55 lat;
• starsi generałowie, admiralicja i marszałkowie - 60 lat.

Na sześć miesięcy przed osiągnięciem odpowiedniego wieku pracownik może zgłosić chęć zawarcia nowej umowy. Decyzję o możliwości kontynuowania służby podejmują właściwi urzędnicy, w zależności od rangi danej osoby (w przypadku starszych generałów decyzję może podjąć prezydent kraju).

Ze względu na sytuację rodzinną

Artykuł 51 ustawy federalnej N53 ustanawia następujące ważne powody rodzinne:

• Według opinii lekarskiej krewni nie mogą mieszkać z personelem wojskowym w miejscu służby i nie można przeprowadzić przeniesienia do innej jednostki;
• wysłanie małżonka, będącego jednocześnie żołnierzem, na inną placówkę służbową;
• potrzeba krewnego - małoletniego, osoby starszej lub osoby niepełnosprawnej z grup I-II, pod warunkiem, że inni krewni nie mogą go zapewnić.

Działania w przypadku nielegalnego zwolnienia

Jeżeli nie zgadzasz się z przyczynami zwolnienia lub jego trybem, serwisant może w ciągu 3 miesięcy odwołać się od postanowienia. Pozew składany jest do sądu wojskowego. Czas trwania badania nie powinien przekraczać 10 dni. Na rozprawie muszą być obecni powód oraz przedstawiciel jednostki wojskowej, przeciwko której stawiane są zarzuty. Jeżeli sąd uzna, że ​​zwolnienie było niezgodne z prawem, powód zostanie przywrócony do pracy i otrzyma zwrot wszelkich kosztów prawnych.

Do najczęstszych przypadków w praktyce sądowej należą:

• zwolnienie żołnierza bez jego zgody przed osiągnięciem stażu pracy;
• zwolnienie ze stażem pracy dłuższym niż 10 lat bez zapewnienia pracownikowi mieszkania;
• zwolnienie ciężarnego personelu wojskowego.

Konsekwencje rozwiązania umowy

Po zwolnieniu ze służby wojskowej obywatel ma prawo liczyć na ustawowe wypłaty środków oraz zapewnienie szeregu świadczeń.

Problemy z prezentacją mieszkania

Pomimo tego, że prawo określa obowiązki państwa w zakresie zapewnienia mieszkań pracownikom, w praktyce nie zawsze jest to przestrzegane. A w przypadku przeniesienia osoby do rezerwy, mieszkanie w wybranym miejscu zamieszkania nie jest wydawane.

Zgodnie z praktyką sądową, jeżeli pracownik posiada lokal mieszkalny w miejscu świadczenia pracy, a chce otrzymać mieszkanie w miejscu stałego zameldowania, nie można go zapewnić na podstawie wymogów poprawy warunków życia.

Hipoteka wojskowa po zwolnieniu

Po zwolnieniu pracownik może nadal korzystać ze świadczeń kredytu hipotecznego wojskowego. Procedurę preferencyjnego kredytu hipotecznego oraz listę uprawnionych do niej obywateli wojskowych określa ustawodawstwo federalne, zgodnie z którym kredyt hipoteczny mogą uzyskać obywatele, którzy przepracowali ponad 20 lat lub którzy z ważnych powodów zrezygnowali z pracy po ciągłej służbie przez 10 lat lub dłużej.

W przypadku zwolnienia bez uzasadnionego powodu część pieniędzy zapłaconych za spłatę kredytu hipotecznego (według preferencyjnej stawki) podlega zwrotowi do państwa. Środki będą musiały zostać zwrócone nie później niż w ciągu najbliższych 10 lat. Dalsze spłaty kredytu hipotecznego będą musiały być dokonywane zgodnie ze stopą dyskontową Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Jeśli pieniądze nie zostaną zwrócone po 10 latach, zostaną odebrane na drodze sądowej.

Podczas służby środki gromadzone są na specjalnym koncie oszczędnościowym na zakup mieszkań przez personel wojskowy. Prawo do korzystania z nich mają:

• personel wojskowy, który służył przez 20 lat lub dłużej;
• zwolniony po osiągnięciu granicy wieku;
• osoby, które zakończyły pracę ze względów rodzinnych;
• krewni zmarłego żołnierza w czasie służby.

Procedura otrzymania pieniędzy z takiego konta jest następująca:

• podpisanie nakazu zwolnienia;
• przygotowanie raportu dotyczącego przelewu środków z rachunku specjalnego;
• przekazanie informacji o żołnierzu do wydziału wojskowego, a następnie do Rosvoenipoteki;
• przelew pieniędzy na konto osobiste pracownika (w ciągu 30 dni).

Po zwolnieniu po 20 latach pracy otrzymane środki można wykorzystać według własnego uznania.

Jeśli jednak chcesz kupić nieruchomość, jeśli część kwoty nie wystarczy na sfinalizowanie transakcji, będziesz musiał dokonać dodatkowej płatności z własnych źródeł.

Ustawa określa także przypadki, w których można nie tylko otrzymać pieniądze z konta docelowego, ale także liczyć na dodatkową pomoc finansową przy zakupie mieszkania, a obywatel nie może posiadać innego lokalu mieszkalnego i być stroną umowy najmu socjalnego.

Wynagrodzenie i świadczenia po odejściu ze służby

Zgodnie z ustawą federalną ustalającą wynagrodzenie i inne świadczenia rezygnująca osoba ma prawo liczyć:

• po 10 latach pracy – jednorazowy dodatek w wysokości 5 uposażeń;
• podczas służby przez 10-15 lat - 10 pensji;
• przy stażu pracy 15-20 lat - 15 wynagrodzeń;
• w przypadku stażu pracy przekraczającego 20 lat – 20 wynagrodzeń;
• jeżeli istnieją zasługi dla ojczyzny – za jednorazową premię w ustalonej wysokości;
• w przypadku niemożności kontynuowania pracy ze względów zdrowotnych – jednorazowa pomoc finansowa w wysokości 1 wynagrodzenia;
• w przypadku stażu pracy wynoszącego 20 lat i więcej oraz nie noszenia umundurowania w ciągu ostatniego roku służby – o odszkodowanie zgodnie z Uchwałą N390 z dnia 22 czerwca 2006 r.;
• po zakończeniu pracy kontraktowej - jednorazowy dodatek w wysokości 2-7 pensji.

Świadczenie jednorazowe wypłacane jest pod warunkiem ciągłego świadczenia pracy.

Ponadto zwolniona osoba musi otrzymać całe należne odszkodowanie za niewykorzystane urlopy i nadgodziny w czasie pełnienia obowiązków służbowych.

W przypadku rozwiązania umowy ze względu na wiek lub pogorszenie stanu zdrowia obywatelowi przysługuje emerytura.

Korzyści z późniejszego zatrudnienia i szkolenia

Oprócz tego, że służba wojskowa jest wliczana do stażu pracy, emerytowany personel wojskowy ma następujące dodatkowe prawa do dalszego zatrudnienia i szkolenia:

• prawo do powrotu, nie później niż w ciągu 3 miesięcy, do przedsiębiorstwa, w którym obywatel pracował przed przystąpieniem do służby, z powołaniem na stanowisko nie niższe niż zajmowane w chwili poboru;
• prawo do znalezienia pracy, jeśli skontaktujesz się z urzędem pracy w ciągu miesiąca;
• prawo do bezpłatnej edukacji zawodowej.

Procedura zwolnienia ze służby wojskowej

Poborowi kończą służbę z dwóch powodów: zakończenia ustalonego okresu służby oraz wcześniejszego zakończenia służby ze względów zdrowotnych.

W pierwszym przypadku pracownicy są zwalniani po demobilizacji na polecenie komendanta (po dalszej rejestracji w lokalnym komisariacie).

Jeżeli komisja lekarska stwierdzi niezdolność do służby, wcześniejsze zakończenie służby odnotowuje się w dowodzie wojskowym, podając przyczyny i numer odpowiedniego nakazu.

Wcześniejsze zwolnienie może nastąpić również z powodów osobistych, które rozpatruje odrębna komisja zgodnie z wykazem dopuszczalnych ważnych okoliczności określonym przez prawo.

Podstawowe ustawy i dekrety

Rozwiązując stosunek pracy związany ze służbą wojskową należy kierować się:

• Ustawa federalna N53 z dnia 28 marca 1998 r. regulująca pobór do wojska i służbę wojskową;
• Ustawa federalna N76 z dnia 27 maja 1998 r., która zatwierdza status personelu wojskowego i świadczenia zapewniane po zwolnieniu;
• Ustawa federalna N306 z dnia 07.11.11, która określa płatności w przypadku zwolnienia;
• Dekret N1237 z dnia 16 września 1999 r. ustanawiający prawo żołnierza do wyboru podstawy zwolnienia;
• Dekret N861 z 07.09.07 regulujący prawo do uzyskania hipoteki wojskowej.

Przed rezygnacją ze służby wojskowej z jakiegokolwiek powodu zaleca się zapoznanie ze wszystkimi powyższymi przepisami prawa, a także zasadami określającymi tryb postępowania z tą czy inną przyczyną przerwania stosunku pracy. Najlepiej jednak skorzystać z pomocy specjalisty, który zna się na prawie wojskowym, zwłaszcza jeśli chodzi o świadczenia przysługujące żołnierzowi w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy.