Zwolnienie ze służby wojskowej pod wieloma względami przypomina zwykłe rozwiązanie umowy o pracę, z tym że regulują je przepisy szczególne ustawy „O służbie wojskowej”, a nie tylko Kodeks pracy.

Przykładowo, żołnierzowi pracującemu na umowę o pracę nie jest tak łatwo złożyć rezygnację przed zakończeniem umowy – osoba odchodząca musi przedstawić potwierdzenie, że takie rozwiązanie stosunku pracy jest dobrowolne. Zwolnienie ze służby wojskowej będzie się różnić przede wszystkim w zależności od tego, czy dana osoba pracuje na podstawie umowy o pracę, czy też została powołana do wojska.

Zwolnienie ze służby wojskowej możliwe jest na kilka sposobów. Każdy z nich dobierany jest w zależności od powodu wyjazdu i dodatkowych okoliczności. Zatem zwolniona osoba może opuścić służbę wojskową:

• w magazynie Niezależnie od tego, czy jest to zwolnienie z końcem umowy, czy zwolnienie żołnierza z własnej woli, w każdym przypadku należy go przenieść do rezerwy. Tam, gdzie mieszkają, zwolnieni są przydzielani do komisariatu wojskowego, gdzie muszą być stale rejestrowani. Dla takich obywateli regularnie przeprowadzane jest przekwalifikowanie personelu wojskowego. Ponadto, jeżeli ktoś opuścił wojsko ze względu na stan zdrowia, wiek lub karę sądową, nie jest zaliczany do rezerwy;
• rezygnować. Teraz żołnierz odchodzi z pracy na zawsze, gdyż odchodzi ze służby ze względów zdrowotnych lub osiągnął wiek wymagany do służby wojskowej;
• postanowienie o zwolnieniu na podstawie prawomocnego orzeczenia sądu, jeżeli osoba została skazana na podstawie artykułu karnego.

Również zwolnienie z wojska jest możliwe na kilka sposobów. Każdy konkretny przypadek ma swoją własną charakterystykę i jest stosowany indywidualnie dla każdej sytuacji:

• 2 razy w roku Minister Obrony Narodowej podpisuje rozporządzenie w sprawie zwolnienia żołnierzy pełniących służbę wojskową;
• wypowiedzenie po wygaśnięciu umowy. Jeżeli pracownik nie planuje rezygnacji, ma obowiązek poinformować go na sześć miesięcy przed datą końcową umowy o chęci przedłużenia umowy. Często takie umowy zawierane są średnio na 10 lat. Jeżeli pracownik nie wyraził chęci, a terminy minęły, wówczas po wygaśnięciu umowy automatycznie powinno zostać sporządzone postanowienie o zwolnieniu;
• zwolnienie ze służby wojskowej na własną prośbę. Jeśli dana osoba pracuje na podstawie umowy, muszą istnieć poważne podstawy do zwolnienia żołnierza przed końcem umowy. Każdy taki przypadek należy rozpatrywać indywidualnie w zależności od przesłanek.

Podstawy zwolnienia żołnierza

Artykuł 51 określa podstawy wydalenia ze służby wojskowej (ustawa „O służbie wojskowej”). Lista jest dość obszerna i przede wszystkim wyjaśnia, jak zrezygnować ze służby wojskowej na podstawie kontraktu lub zakończyć służbę wojskową w wojsku na własną prośbę (swoją drogą, w tym przypadku śmierć kogoś z bliskich w czasie do wykazu zalicza się również służbę wojskową lub w trakcie służby wojskowej).

Główne powody, dla których żołnierz ma prawo do rezygnacji według własnego uznania:

• problemy zdrowotne. W takim przypadku wymagane jest zaświadczenie o badaniu lekarskim. Jeśli taki dokument zostanie dostarczony wraz z protokołem, konieczne jest wskazanie, że serwisant jest gotowy przejść dodatkowe niezależne badanie. Do aktualnych problemów zdrowotnych zalicza się: choroby układu krążenia, układu oddechowego i układu mięśniowo-szkieletowego, AIDS, choroby nowotworowe, zaburzenia psychiczne, gruźlicę, problemy ze wzrokiem;
• obecność małoletniego dziecka, którego drugi rodzic z jakiegoś powodu nie może lub nie chce nadzorować;
• śmierć bliskiego krewnego;
• choroba bliskiego krewnego wymagającego opieki;
• niemożność utrzymania rodziny z pensji personelu wojskowego. W tym przypadku nie bierze się pod uwagę subiektywnego spojrzenia na tę kwestię, ale bardzo konkretny obiektywny wskaźnik: brane są pod uwagę koszty utrzymania każdego członka rodziny, a zatem całej rodziny, a następnie porównywane z wynagrodzenie wojskowego (dotyczy pracowników kontraktowych);
• posiadanie wyższego wykształcenia, co odbiega od specyfiki pracy wojskowej. Jeśli wojskowy chce pracować w swojej specjalności, ma prawo opuścić służbę wojskową;
• niedotrzymanie warunków umowy. W tym przypadku najczęściej mówimy o płatnościach i premiach, które pierwotnie były przewidziane w warunkach umowy. Ale tutaj procedura jest następująca: najpierw serwisant musi złożyć kierownictwu raport z prośbą o rozwiązanie sytuacji. Jeśli nie będzie reakcji, dopiero wtedy będzie mógł napisać, podając ten powód.

Ponadto ustawodawstwo przewiduje również podstawy zwolnienia pracownika wbrew jego woli. Podstawy te zostały określone w art. 51 ustawy „O służbie wojskowej”.

Zatem główne powody zwolnienia na podstawie art. 51:

• - zwolnienie żołnierza ze względu na przekroczenie wieku;
• — zwolnienie żołnierza po zakończeniu kontraktu;
• - z powodu problemów zdrowotnych;
• - z powodu utraty zaufania ze strony kierownictwa. Wówczas mogłoby się okazać, że pracownik naruszył tajemnicę służbową, co mogło skutkować utratą przez niego poświadczenia tajemnicy wojskowej;
• - utrata rangi. Najczęściej następuje to w wyniku skazania przez sąd na podstawie artykułu karnego;
• - naruszenie warunków umowy. Jeżeli pracownik odmówił przeniesienia się w inne miejsce lub przeniesienia na inne stanowisko, gdy zostało to przewidziane w warunkach umowy. Do takich podstaw zalicza się także odmowę wykonywania obowiązków, udzielania informacji o swoich dochodach (a także o dochodach członków rodziny), wyjazd poza granicami Federacji Rosyjskiej bez zgody dowódcy;
• z powodu naruszenia dyscypliny i wymagań. W takim przypadku wymagane są co najmniej dwa naruszenia za różne przestępstwa (kilka kar za to samo przestępstwo nie jest branych pod uwagę). Nie musi to oznaczać otrzymywania VPD na wakacjach. Dokument przewozowy jest obowiązkowym warunkiem przemieszczania się personelu wojskowego. Bez tego wszelkie posunięcia uznawane są za nielegalne i stanowią naruszenie dyscypliny i warunków umowy.

Jeśli pod koniec umowy nastąpi zwolnienie, nie ma tu żadnych specjalnych subtelności. Nakaz zwolnienia sporządzany jest z góry na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony.

Wpisu do akt pracy dokonuje się zgodnie z obowiązującymi normami: wskazana jest podstawa rozwiązania umowy o pracę, data i numer zlecenia.

Zwolnienie ze służby wojskowej następuje według jasno ustalonego planu, według następującej kolejności:

1. Przedłożona praca. Pracownik wojskowy ma to zrobić nie na 14 dni, jak wszyscy inni obywatele składający rezygnację z pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, ale na miesiąc przed przewidywaną datą zwolnienia.
2. Struktura raportu jest podobna do zwykłego listu rezygnacyjnego, ale ma pewne cechy. Ważne jest nie tylko wskazanie w protokole przyczyny zwolnienia, ale także przedstawienie dokumentów potwierdzających rzeczywiście istotne znaczenie tej przyczyny.
3. Raport jest rozpatrywany przez specjalną komisję, uwzględniane są wszystkie okoliczności i podejmowana jest decyzja. Zwykle ustawa przewiduje na to 14 dni, jednak jak pokazuje praktyka, decyzja taka zapada w ciągu 7-10 dni.
4. Następnie pracownik nadal pracuje do dnia wskazanego w protokole. W dniu zwolnienia otrzymuje wszystkie dokumenty.

Płatności po zwolnieniu

Wypłaty dla personelu wojskowego po zwolnieniu są zwykle większe niż dla innych obywateli Federacji Rosyjskiej. Nawet jeśli jest to zwolnienie z końcem umowy, płatności są nadal zapewniane. Ponadto ich wielkość uzależniona jest od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, z uwzględnieniem dodatku do tytułu.

Jeżeli pracownik zmuszony jest odejść z pracy ze względów zdrowotnych, wówczas wypłacana jest mu dodatkowa pomoc ubezpieczeniowa – jej wysokość każdorazowo ustalana jest indywidualnie przez wyspecjalizowaną komisję w zależności od konkretnego przypadku, a przede wszystkim na podstawie perspektyw na przyszłość – czy serwisant będzie nadal zdolny do pracy lub nie (sprawny, częściowo lub całkowicie niezdolny do służby).

We wszystkich pozostałych przypadkach po zwolnieniu wypłacane jest świadczenie w wysokości dwóch wynagrodzeń. Jeśli pracownik przepracował ponad 20 lat, wówczas 7 pensji. Dla poborowych lub pracowników kontraktowych - jedno miesięczne wynagrodzenie.

Jeżeli żołnierz jest sierotą (żołnierzem poborowym) lub w czasie służby posiadał odznaczenia państwowe, pomoc może zostać zwiększona. Jeżeli jednak żołnierz podczas swojej służby został ukarany jakimikolwiek sankcjami dyscyplinarnymi, wówczas w takim przypadku wypłata świadczeń może zostać zmniejszona lub całkowicie anulowana.

Dodatkowe funkcje

Zgodnie z normami prawnymi zwolnienie ze służby wojskowej ma różne dodatkowe cechy:

Oczywiście normy tej ustawy nie mogą być pod wieloma względami sprzeczne z Kodeksem pracy, niemniej jednak dla personelu wojskowego są one priorytetem i przy rozwiązywaniu wszelkich sporów pracowniczych w pierwszej kolejności odwołuje się do ustawy „O służbie wojskowej”.

Zwolnienie ze służby wojskowej jest nieuniknione, przed czym staje każdy obrońca ojczyzny. Procedura ta nie jest tak prosta, jak odejście ze zwykłej, cywilnej pracy. Aby zakończyć służbę wojskową, czasami sama chęć żołnierza kontraktowego nie wystarczy. Należy o tym pamiętać przy wyborze zawodu wojskowego, ponieważ później będzie go dość trudno zmienić.

Podstawa prawna zwolnienia

Służba wojskowa jest szczególnym rodzajem działalności i Kodeks pracy ma do niej zastosowanie jedynie częściowo. Zasadniczo niuanse dobrowolnego i przymusowego zwalniania personelu wojskowego regulują specjalne przepisy:

1. Głównym prawem regulacyjnym jest ustawa federalna nr 53 „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”, sekcja (VII).
2. Ustawa federalna nr 76 „O statusie personelu wojskowego”, art. 23.
3. Regulamin służby wojskowej.” Zawarte w dekrecie Prezydenta Rosji nr 1237 z 16 września 1999 r., art. 34.

Dokumenty te stanowią główne, ale nie jedyne źródła legislacyjne regulujące tę problematykę. W szczególności Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej nr 660 z dnia 30 października 2015 r. określiło tryb wydalania ze służby wojskowej i szczegółowo określiło jego tryb.

Procedura zwolnienia ze służby wojskowej

Za terminowe odwoływanie podwładnych odpowiadają dowódcy jednostek wojskowych. Dowódcy wojskowi mają obowiązek monitorować, kto w powierzonych im jednostkach wkrótce osiągnie granicę wieku lub któremu wygaśnie kontrakt. Na sześć miesięcy przed tym wydarzeniem dowódca:

• wyjaśnia, czy zostanie zawarta nowa umowa;
• w przypadku odpowiedzi negatywnej kieruje akta osobowe podwładnego do specjalnie upoważnionej służby, gdzie zostanie wyliczony staż pracy;
• wysyła żołnierza do wojskowej komisji lekarskiej (wojskowej komisji lekarskiej), jeżeli istnieje potrzeba lub chęć odchodzącego żołnierza kontraktowego;
• zapewnia nie tylko kolejny urlop, ale także dodatkowe dni, na które podwładny ma prawo liczyć (wszystkie muszą zostać odebrane przed wydaniem zamówienia);
• organizuje certyfikację końcową (4 miesiące przed zakończeniem usługi);
• informuje podwładnego o decyzji o jego losach zawodowych i prowadzi z nim rozmowę na temat nadchodzących działań, w tym w związku z zatrudnieniem (3 miesiące przed rozliczeniem);
• przygotowuje rezygnację i przesyła ją do służby personalnej departamentu wojskowego.

Oświadczenie należy przesłać do oficerów personalnych z oczekiwaniem, że otrzymają je na 2 miesiące przed zakończeniem służby wojskowej podwładnego. Dołączony jest do niego komplet dokumentów:

• protokół przeprowadzonej rozmowy (kopia, oryginał dołącza się do akt osobowych);
• wyniki certyfikacji końcowej (kopia);
• zaświadczenie lekarskie z IHC z badania (kopia);
• protokół rezygnacji (jeżeli wymagana jest zgoda żołnierza na opuszczenie służby lub z jakichś powodów opuszcza ją wcześniej).

Na zakończenie regulaminu dowódca lub kierownik jednostki wojskowej sporządza dyspozycję zwolnienia, zgodnie z którą żołnierz kontraktowy opuszcza służbę wojskową.

Podstawy zwolnienia żołnierza

Pełny wykaz przesłanek rezygnacji (lub zwolnienia) personelu wojskowego określa ustawa o służbie wojskowej. Jest ich kilkadziesiąt. W artykule zostaną omówione najczęstsze z nich.

Ze względów zdrowotnych (choroba)

Personel wojskowy często jest zmuszony do rezygnacji ze służby ze względów zdrowotnych. Służba w Siłach Zbrojnych jest pełna trudności i trudów życia codziennego, co w konsekwencji odbija się na samopoczuciu żołnierza kontraktowego.

Ważnym argumentem za opuszczeniem Sił Zbrojnych ze względu na stan zdrowia jest orzeczenie lekarskie Wojskowej Komisji Wojskowej, w którym stwierdza się, że dana osoba albo w ogóle nie nadaje się do służby wojskowej, albo ma do niej ograniczony dostęp.

Po otrzymaniu takiego dokumentu oficer ma prawo złożyć raport o zwolnieniu ze służby wojskowej. W dokumencie jako podstawę takiego kroku wskazuje chorobę. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające występowanie poważnych problemów zdrowotnych.

Podobny raport może złożyć nie tylko zawodowy wojskowy, ale także pracownik różnych organów ścigania - Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, Federalnej Służby Więziennej, FSB i innych organów ścigania. Niezależnie jednak od tego, co napiszą lekarze, decyzja o rezygnacji zależy wyłącznie od samego żołnierza. Jeśli chce dalej służyć i znajduje na to siłę, nie można go zmuszać do odpoczynku.

Na koniec umowy

Po wygaśnięciu kontraktu wojskowy musi dokonać wyboru:

• lub przedłużyć;
• lub zrezygnuj jako cywil.

Podejmując decyzję o opuszczeniu służby wojskowej, żołnierz kontraktowy składa odpowiedni raport swoim przełożonym. Należy to zrobić na cztery miesiące przed końcem okresu użytkowania. Po wygaśnięciu kontraktu serwisant zostanie skreślony z list personelu jednostki. Będzie mógł bezpłatnie dojechać do nowego miejsca zamieszkania ze wszystkimi członkami rodziny.

W związku z wygaśnięciem kontraktu serwisant przechodzi do rezerwy, a nie na emeryturę. Różnica polega na tym, że żołnierze kontraktowi, którzy ze względu na stan zdrowia nie nadają się do służby, są odsyłani na emeryturę, jeśli zdecydują się już nie służyć. W pozostałych przypadkach następuje przeniesienie do rezerwy.

Za złamanie umowy

Nieprzestrzeganie warunków umowy nie jest najlepszą przyczyną zwolnienia. Grozi wojsku:

• pozbawienie świadczeń należnych z mocy prawa;
• nieotrzymanie rocznej pomocy finansowej;
• niewypłacanie premii za efektywną służbę.

Dla żołnierzy kontraktowych, którzy nie mają zapewnionego mieszkania i uczestniczą w hipotece wojskowej, konsekwencje takiego zwolnienia będą szczególnie dotkliwe. Będą musieli nie tylko samodzielnie spłacić dług wobec banku, ale także zwrócić Ministerstwu Obrony Narodowej całą kwotę wpłaconych na niego środków. W 2018 r. Maksymalna kwota kredytu mieszkaniowego na hipotekę wojskową wynosi 2 400 000 rubli.

Niedotrzymanie warunków umowy oznacza, że ​​serwisant dopuści się:

• przewinienie dyscyplinarne;
• przestępstwo administracyjne;
• przestępstwo.

Jeżeli przewinienie dyscyplinarne stanowi bezpośrednie naruszenie zawartej umowy, to w odniesieniu do popełnionych przestępstw i wykroczeń pojawia się czasami pytanie: dlaczego uważa się je za naruszenie jej? Jednak podpisując umowę, zawodowy wojskowy zobowiązuje się do przestrzegania rosyjskiego ustawodawstwa. Łamiąc prawo, narusza ten paragraf dokumentu.

Na własne życzenie

Własne pragnienie jest jedną z podstaw prawnego zwolnienia pracownika kontraktowego. Nazywa się to również wcześniejszym, ponieważ serwisant opuszcza służbę przed terminem.

Wcześniejsze dobrowolne zwolnienie żołnierza kontraktowego jest możliwe tylko pod pewnymi warunkami. Należą do nich:

• zły stan zdrowia (w przypadku uznania osoby za częściowo zdolną do służby wojskowej):
• konieczność opieki nad chorymi rodzicami, dziećmi lub innymi bliskimi krewnymi;
• systematyczne naruszanie umowy przez departament wojskowy;
• potrzeba przeniesienia się do innego obszaru;
• wybór do Dumy Państwowej lub innego organu władzy przedstawicielskiej.

W tych i innych przypadkach określonych w ustawie (art. 51 federalnej ustawy o służbie wojskowej) żołnierz składa protokół, w którym wskazuje powód, dla którego chce wcześniej przejść na emeryturę do życia cywilnego. Jeżeli komisja certyfikacyjna uzna to za ważne, wówczas pracownik kontraktowy może zrezygnować z własnej woli.

Zwolnienie emerytów wojskowych

Po przepracowaniu 20 lat służby żołnierz ma prawo odejść z wojska w drodze przejścia na emeryturę. Po osiągnięciu ustalonego okresu służby nabywa status emeryta wojskowego i prawo do emerytury niezależnie od kontynuowania służby.

Sześć miesięcy przed końcem 20-letniego okresu zatrudnienia pracownik kontraktowy musi zdecydować, czy przejdzie na emeryturę. Po podjęciu pozytywnej decyzji sporządź odpowiedni protokół i przedłóż go dowódcy jednostki. Następnie uruchamiana jest opisana powyżej procedura. W dziale personalnym, do którego wysyłany jest raport, obliczane są płatności na rzecz przyszłego emeryta.

Emeryturę wojskową przyznaje Ministerstwo Obrony Narodowej, jej wysokość musi zostać zatwierdzona w ciągu dwóch miesięcy. Po wydaniu przez kierownictwo części nakazu zwolnienia pracownik kontraktowy staje się emerytem i zaczyna otrzymywać regularne wypłaty gotówkowe.

Emerytura za wysługę lat przysługuje także w przypadku zwolnienia żołnierza zawodowego z powodu:

• po osiągnięciu maksymalnego możliwego wieku;
• ze stanem zdrowia;
• zmiany organizacyjne i kadrowe.

Zwolnienie poborowych

Poborowi pełniący służbę w ramach poboru są zwalniani z wojska z dwóch powodów:

• w związku z zakończeniem okresu pełnienia honorowej służby wojskowej;
• ze względu na zły stan zdrowia (wczesne zaangażowanie).

W pierwszym wariancie dowódcy czekają na wydanie dekretu prezydenta o demobilizacji, po czym sami przygotowują postanowienie o zwolnieniu z pracy w związku z zakończeniem służby wojskowej. Młodzi ludzie, którzy służyli w wojsku, po powrocie do domu rejestrują się w urzędach rejestracji i poboru do wojska w miejscu zamieszkania.

Jeżeli do wojska powoływano osoby niezdrowe fizycznie, wówczas ze względów zdrowotnych mogą zostać odesłane do życia cywilnego. Niezdolność lub ograniczona przydatność stwierdza komisja lekarska. Jeżeli wyda właśnie taki wniosek, to żołnierz zostanie zwolniony bez czekania na koniec służby. W legitymacji wojskowej widnieje informacja o jego wcześniejszym odejściu ze służby, ze wskazaniem przez dowództwo przyczyny takiego kroku.

Nielegalne zwalnianie pracowników kontraktowych

Osoba może zaskarżyć bezprawne zwolnienie ze służby wojskowej na podstawie umowy. Ma na to 3 miesiące. W tym czasie ma prawo zwrócić się do sądu wojskowego z apelacją od postanowienia dowódcy. Serwisant składa pozew, w którym podaje, na czym polegało naruszenie i prosi o przywrócenie go do służby.

Sprawa jest rozpatrywana w ciągu 10 dni. Zarówno powód, jak i pozwany muszą być obecni na rozprawie sądowej. Jeżeli sąd poprze pracownika kontraktowego, zostaje on przywrócony na stanowisko z dniem wydania stosownej decyzji.

Najczęściej zaskarżane sprawy to:

• pracownice kontraktowe w ciąży;
• personel wojskowy nie ma zapewnionego mieszkania;
• bez uzyskania zgody wojska;
• bez kalkulacji należnych płatności;
• bez wsparcia materialnego.
• Jednorazowe świadczenie w przypadku zwolnienia personelu wojskowego

Wysokość ryczałtu po zakończeniu służby żołnierza kontraktowego nie zależy od klasy, stopnia ani kategorii żołnierza. Liczy się tylko powód, dla którego odchodzi ze służby i jak długo to trwało.

W przypadku zwolnienia pracownicy kontraktowi mają prawo do jednorazowych odpraw w następujących kwotach:

• 5 uposażeń – dla tych, którzy przepracowali mniej niż 10 lat;
• 10 uposażeń – dla stażystów od 10 do 15 lat;
• 15 wynagrodzeń – dla osób pracujących od 15 do 20 lat;
• 20 pensji – dla tych, którzy przepracowali ponad 20 lat.

Na takie świadczenia pieniężne będzie mógł liczyć zawodowy personel wojskowy, który odszedł ze służby z następujących powodów:

• osiągnięcie maksymalnego możliwego wieku;
• stwierdzenie przez lekarzy wojskowych niezdolności (lub ograniczonej zdolności) do służby;
• nieprzestrzeganie warunków aktualnej umowy przez departament wojskowy;
• BHP (czyli środki organizacyjne i kadrowe);
• wybór na posła do organów ustawodawczych;
• powołanie na stanowisko kierownicze.

Niezależnie od powodu, dla którego żołnierz zdecydował się na rozwiązanie umowy, zwolnienie ze służby wojskowej musi nastąpić z uwzględnieniem standardów przewidzianych przez prawo. W przeciwnym razie zakończenie współpracy zostanie uznane za niezgodne z prawem, co może skutkować odpowiedzialnością jednej lub kilku stron, pomiędzy którymi została zawarta umowa.

Podstawy zwolnienia

Zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa każdy obywatel pełniący służbę na podstawie umowy może zostać przeniesiony do rezerwy, co oznacza możliwość mobilizacji lub zwolniony. W drugim przypadku obywatel byłego żołnierza nie będzie mógł zostać powołany do służby, nawet jeśli na terytorium kraju wybuchną działania wojenne.

Istnieje wiele powodów, dla których obywatel może opuścić służbę wojskową. Wśród najczęstszych warto wyróżnić zwolnienie:

• na koniec umowy. W tej sytuacji, jeżeli żadna ze stron nie wyraziła chęci zawarcia nowego kontraktu, to w wyniku wygaśnięcia kontraktu żołnierz zostaje wydalony ze szeregów armii rosyjskiej;
• ze względów zdrowotnych. Jeżeli ogólny stan zdrowia żołnierza uległ pogorszeniu, można go uznać za niezdolnego do dalszej służby wojskowej i wykonywania swoich obowiązków. W takiej sytuacji obywatela należy skierować na pełne badania lekarskie, na podstawie których ostateczną decyzję podejmuje specjalna komisja wojskowa. Jeżeli Komisja Wojskowo-Wojskowa uzna żołnierza za niezdolnego do dalszego wykonywania czynności, a w jednostce wojskowej nie ma stanowisk odpowiadających temu żołnierzowi, wówczas zawarta z nim wcześniej umowa ulega rozwiązaniu, a sam człowiek zostaje skierowany do odchodzić;
• zgodnie z limitem wieku. Obywatel może wypełniać swoje obowiązki służbowe jako personel wojskowy do pewnego wieku, po upływie którego podlega zwolnieniu. Okres przejścia na emeryturę (emeryturę) może się różnić w zależności od rangi personelu wojskowego;

Ważne, aby wiedzieć! Na poziomie legislacyjnym możliwe jest przedłużenie umowy po osiągnięciu przez obywatela granicy wieku. Zdarzenie to jest możliwe wyłącznie za zgodą samego serwisanta i za zgodą kierownictwa wyższego szczebla.

• według OSHM. Aby zwolnić żołnierza z podanych przyczyn, należy przeprowadzić procedurę redukcji stanowisk. W takiej sytuacji obywatelowi, któremu zwolniono stanowisko, należy zaproponować inny wakat, który w pełni odpowiadałby jego kwalifikacjom i dotychczasowym umiejętnościom. Jednocześnie przeniesienie może nastąpić za zgodą serwisanta zarówno na wyższe, jak i niższe stanowisko. Jeżeli obywatel odmówi przeniesienia lub nie ma odpowiednich stanowisk w jednostce wojskowej, wówczas umowa z nim musi zostać rozwiązana.

Ważne, aby wiedzieć! W razie zwolnienia z powodu przeszkolenia ogólnowojskowego żołnierz ma prawo z własnej inicjatywy pozostać do dyspozycji dowódcy przez okres sześciu miesięcy, nie piastując żadnego stanowiska.

Pełną listę powodów, dla których można rozwiązać umowę z personelem wojskowym, przedstawiono w ustawie federalnej nr 117. Warto wziąć pod uwagę, że każda z przyczyn zwolnienia musi mieć udokumentowane uzasadnienie, np. jeśli dana osoba odchodzi ze względów zdrowotnych, wówczas do protokołu zwolnienia należy dołączyć orzeczenie lekarskie.

Procedura zwolnienia

Dekret Prezydenta nr 1237 zawiera kilka rozdziałów, które w całości poświęcone są procedurze zwalniania personelu wojskowego ze szeregów armii rosyjskiej. W dokumencie tym sugeruje się kilka sposobów zakończenia współpracy z obywatelem:

• wysłanie do rezerwy;
• rezygnacja;
• przeniesienie do służby wojskowej. Ta opcja jest możliwa tylko wtedy, gdy obywatel jest w wieku poborowym. W sytuacji odwrotnej takie działania uznawane są za nielegalne.

Procedura rozwiązania umowy jest standardowa i może się nieznacznie różnić w zależności od tego, kto inicjuje zakończenie współpracy. Ogólnie rzecz biorąc, procedura obejmuje sekwencję następujących działań:

• zaistnienie przyczyny, z powodu której żołnierz może zostać wydalony ze szeregów armii rosyjskiej;
• przygotowanie i zebranie niezbędnych dokumentów, które mogą potwierdzić prawdziwość tej podstawy. Przykładowo, jeśli dana osoba rezygnuje ze względów zdrowotnych, wówczas ma obowiązek przejść IVC;
• serwisant składa zgłoszenie chęci rozwiązania umowy;

• specjalna rozmowa z wyższą kadrą kierowniczą, która jest obowiązkowa dla całego personelu wojskowego;
• zwołanie komisji certyfikacyjnej. Po przeprowadzeniu krótkiego śledztwa i zapoznaniu się z niezbędną dokumentacją członkowie komisji wydają stosowny wniosek. Jednocześnie ostateczna decyzja o zwolnieniu żołnierza pozostaje w gestii dowódcy;
• doręczenie serwisantowi zawiadomienia o odmowie zwolnienia lub nakazu zakończenia współpracy;
• przeprowadzenie ostatecznego rozliczenia z obywatelem i jego późniejszego wykluczenia ze składu jednostki wojskowej. Jednocześnie wysokość świadczeń i dalszych świadczeń, o które może się ubiegać dana osoba, zależy od stażu pracy, istniejących nagród i przyczyn anulowania kontaktu.

Ważne, aby wiedzieć! Zwolnienie żołnierza uważa się za zakończone dopiero po jego całkowitym wykluczeniu z list personelu jednostki.

Na poziomie legislacyjnym powodów rozwiązania umowy z personelem wojskowym może być wiele. Dokonując zwolnienia, każda ze stron musi zadbać o prawidłowe przeprowadzenie procedury. W przeciwnym razie może zostać uznane za nieważne. Jeśli żołnierz uważa, że ​​został zwolniony nielegalnie, może wystąpić do sądu z wnioskiem o ochronę swoich praw. Decyzją sądu obywatel może zostać przywrócony na swoje stanowisko z późniejszym zapewnieniem odszkodowania.

W przeciwieństwie do odchodzenia z pracy cywilnej, zwolnienie ze służby wojskowej regulują przepisy wojskowe i ustawodawstwo federalne.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jednakże procedura tego procesu może różnić się w zależności od miejsca, ze względu na fakt, że wewnętrzne dekrety i regulaminy jednostek wojskowych mogą wprowadzać zmiany w niektórych aspektach procedury.

Informacje ogólne

Każdy żołnierz służy w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej przez określony czas. Ten okres nazywa się okresem użytkowania.

Na poziomie legislacyjnym ustalane są powody, które pozwalają wojskowemu złożyć rezygnację ze stanowiska. Ponadto istnieją podstawy do bezwarunkowego zwolnienia. Do takich przesłanek można zaliczyć np. zaawansowany wiek wojskowego.

W przypadku poborowych i żołnierzy kontraktowych procedura zwolnienia ze służby wojskowej jest inna:

• zwalnianie kontraktowego personelu wojskowego odbywa się indywidualnie;
• poborowi zwalniani są dwa razy w roku zgodnie z zarządzeniami Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej.

Ramy prawne

Główna ustawa informująca o służbie wojskowej zarówno obywateli rosyjskich, jak i zagranicznych została przyjęta w 1998 r.: „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”.

Procedury zwolnień można znaleźć w art. 34 Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 1237, wydanego 16 września 1999 r. i zmienionego w zeszłym roku 2019 r.

Powody

W 2019 roku żołnierz może zakończyć działalność z trzech powodów:

• emerytura;
• emerytura;
• w związku z wyrokiem skazującym w związku z toczącym się postępowaniem karnym.

Istnieje wiele innych powodów, które pozwalają na wydanie bezwarunkowego zwolnienia.

Zwolnienie ze służby wojskowej

W zależności od przyczyny zwolnienia żołnierz może liczyć na jedną z czterech podstaw zakończenia służby wojskowej.

• rezygnacja;
• zamierzam zarezerwować;
• sprawa karna;
• bezwarunkowe zwolnienie.

Ze względów zdrowotnych (choroba)

Jeżeli obywatel cierpi na choroby uniemożliwiające mu pełnienie służby, musi uzyskać opinię IHC o stanie swojego zdrowia.

Jeżeli posiadasz ten dokument stwierdzający chorobę, możesz przeprowadzić procedurę zwolnienia żołnierza ze względów zdrowotnych. W takim przypadku podstawą procesu będzie zwolnienie do rezerwy.

Jeżeli komisja lekarska uzna obywatela za całkowicie niezdolnego do służby wojskowej, wówczas proces uzyskuje status bezwarunkowego zwolnienia.

Na tej samej podstawie zwalnia się kontraktowego personelu wojskowego, który ma ograniczenia w służbie ze względów zdrowotnych i ma stopień niższy od starszego sierżanta włącznie.

Na koniec umowy

W przypadku, gdy umowa dobiega końca, serwisant musi zostać powiadomiony na sześć miesięcy przed końcem dokumentu.

Jeśli nie zamierza odnowić dokumentu, proces zwolnienia odbywa się bezwarunkowo.

W dniu wyjazdu obywatel musi otrzymać, którego wysokość zależy od stażu pracy, rangi i innych faktów drugorzędnych.

Jeśli warunki nie zostaną spełnione

Zawieszenie członka służby może nastąpić także z powodu naruszenia warunków określonych w konkretnym kontrakcie wojskowym.

W takim przypadku po zwolnieniu wojskowy, niezależnie od stanowiska i zasług, zostanie pozbawiony odprawy.

Na własne życzenie

Z zastrzeżeniem określonych warunków personel wojskowy ma do tego prawo.

Należą do nich następujące warunki:

1. Ograniczona lub całkowita niezdolność do służby z powodu choroby lub urazu.
2. Przejście żołnierza do statusu posła zgromadzenia ustawodawczego.
3. Śmierć bliskich, która nastąpiła w czasie służby żołnierza.
4. Uznanie obywatela za najwyższego urzędnika podmiotu Federacji Rosyjskiej lub jego wybór na sędziego wojskowego.
5. Inne powody uznane przez komisję za ważne.

Odrębnie wyróżniono także powody związane z obowiązkami osobistymi i rodzinnymi.

Emeryt

Emeryt wojskowy nabywa prawo do emerytury po przepracowaniu 20 lat.

W przypadku, podobnie jak w przypadku innych żołnierzy kontraktowych, emeryci wojskowi są zawiadamiani o zwolnieniu na sześć miesięcy przed upływem kadencji. Jeżeli wojskowy nie wyraża zgody i zamierza kontynuować służbę, ma prawo złożyć raport o przedłużenie.

Raport kierowany jest do dowódcy, po czym podejmuje on decyzję i odbywa oficjalną rozmowę. Decyzja podjęta w tym procesie zostaje ogłoszona emerytowi. Może wyrazić swoją opinię w protokole rozmowy, a także napisać nowy raport.

W przypadku zwolnienia ze względu na wiek emerytury oblicza Ministerstwo Obrony.

Zatwierdzenie może potrwać do dwóch miesięcy. Postępowanie emerytalne kończy się z chwilą wydania postanowienia.

Po otrzymaniu wszystkich dokumentów emeryt wojskowy musi samodzielnie przekazać je do funduszu emerytalnego w celu rejestracji regularnych i jednorazowych wpłat.

Nielegalny

W przypadku zwolnionego żołnierza, dla którego dokonano zwolnienia, przysługuje odwołanie od procesu. Dokumenty należy przesłać do sądu wojskowego.

Termin przedawnienia w takiej sytuacji wynosi trzy miesiące.
Najczęściej odwołania do sądów wynikają ze zwolnienia pracowników przed zakończeniem umowy i bez ich zgody. Zdarzają się także przypadki zwolnienia z pracy po otrzymaniu prawa do świadczeń emerytalnych.

Ponadto żołnierza nie można zwolnić jednostronnie w przypadkach, gdy nie służył przez 10 lat i nie zapewniono mu mieszkania.

Procedura

Zwalniając wojskowego z kontraktu, należy go ostrzec o wygaśnięciu dokumentu.

Wcześniej dowódca jednostki, w której obywatel pełni służbę, jest obowiązany:

1. Określ możliwość przedłużenia umowy. Rozwiązując ten problem, należy wziąć pod uwagę takie czynniki, jak stan zdrowia fizycznego i psychicznego pracownika, dostępność przestrzeni życiowej i tak dalej.
2. Po podjęciu decyzji przekieruj dokumenty w postaci akt osobowych pracownika do specjalnego biura. organ, w którym będą liczone lata służby.
3. W razie potrzeby skierować osobę na badanie lub badanie lekarskie.
4. Zapewnij serwisantowi urlop normalny lub dodatkowy.

Na 4 miesiące przed zwolnieniem należy przeprowadzić ostateczną certyfikację żołnierza, a po kolejnym miesiącu przeprowadzić z nim rozmowę kwalifikacyjną, podczas której zgłaszane są możliwe opcje rozwoju wydarzeń.

Dokumenty

W przypadku zwolnienia lub rezygnacji z personelu wojskowego należy przedstawić pisemny dokument w określonych formach. Musi mieć podpisy kilku osób, a także dowódcy jednostki.

Do gazety dołączono także:

• kserokopię arkusza sporządzonego podczas rozmowy z wojskowym;
• kserokopię arkusza z wynikami certyfikacji;
• raport o zwolnieniu.

W razie potrzeby do pakietu dokumentów może zostać dołączona kopia dokumentu wojskowej komisji lekarskiej. Wymienione dokumenty należy przesłać do działu personelu wojskowego na dwa miesiące przed procedurą zwolnienia.

Przykładowy raport

Jeżeli istnieją podstawy do rezygnacji, wojskowy może złożyć raport swoim przełożonym (dowództwu).

Jednocześnie, zgodnie z prawem żołnierzy do odstąpienia od służby na własną prośbę, dowództwo ma obowiązek spełnić meldunek. W rzeczywistości raport jest pisemnym sprawozdaniem dla przełożonych z wykonania przez nich obowiązków i prośbą o zwolnienie.

Dowództwo przeprowadza postępowanie o zwolnienie bez protokołu, jeżeli nie jest wymagana zgoda wojskowego i nie przewiduje się jego powołania na nowe stanowisko.

We wszystkich innych przypadkach możliwe jest sformalizowanie procedury zwolnienia tylko wtedy, gdy istnieje raport i inne dokumenty, jeśli to konieczne.

Odprawa pieniężna

W procedurze zwalniania personelu wojskowego ustawa przyznaje dominującą rolę personelowi dowodzącemu. Istnienie norm prawnych, które dają wojskowemu możliwość odejścia ze służby, w praktyce nie gwarantuje jej zakończenia.

Żołnierz nie ma prawa opuścić wojska bez podstaw określonych w art. 51 ustawy federalnej nr 76 z własnej inicjatywy, natomiast dowódca może bez większych trudności zwolnić żołnierza. Szerokie uprawnienia kierownictwa często stanowią podstawę do łamania praw personelu wojskowego. Nawet jeśli zwolnienie ze służby wojskowej jest bezprawne, kwestionowanie rozkazów dowództwa może być trudne.

Prawo ogranicza liczbę przyczyn zakończenia służby.

Wśród nich znajdują się okoliczności, w jakich wydalenie z wojska:

• musi być nieuniknione;
• być może z inicjatywy żołnierza;
• możliwe na mocy decyzji dowództwa.

W przeciwieństwie do pracy cywilnej, wojsko nie może dobrowolnie odejść ze służby, gdy pojawi się taka chęć.

Tak więc żołnierz musi zostać zwolniony, jeśli:

• uznany przez komisję lekarską za niezdolnego do służby;
• lekarze zalecili niemożność kontynuowania służby na dotychczasowym stanowisku, a dowództwo nie może zapewnić żołnierzowi odpowiednich warunków odpowiadających zeznaniom lekarzy;
• osiągnął granicę wieku ustaloną dla jego rangi;
• doręczane do ostatniego dnia określonego w umowie;
• skazany, wybraną karą jest pozbawienie wolności, tytułu prawnego lub prawa do zajmowania stanowiska;
• został skazany na podstawie artykułu karnego w zawieszeniu, ale czyn uznano za umyślny;
• stracił zaufanie dowództwa;
• zmiana obywatelstwa (dotyczy poborowych i oficerów kontraktowych, chorążych i kadetów);
• wybrany na posła.

Część podstaw to formalność prawna, a obecny kontrakt zawodnika musi zostać rozwiązany.

Jeżeli okoliczności, które pozwoliły żołnierzowi opuścić służbę w Siłach Zbrojnych, nie są związane z naruszeniem procedur wojskowych i honoru wojskowego, po ich wyeliminowaniu obywatel może wrócić do służby lub ją kontynuować.

Na przykład zawarcie nowej umowy jako emeryt wojskowy lub wstąpienie do Sił Zbrojnych po wykreśleniu karalności.

Zwolnienie ze służby wojskowej jest dopuszczalne na wniosek żołnierza armii, jeżeli zachodzą następujące okoliczności:

• IHC uznała go za osobę o ograniczonej sprawności;
• bojownik zdecydował się zmienić służbę na pracę w organach wybieralnych (jego wybór został potwierdzony);
• po zwolnieniu żołnierza kontraktowego nie wyraził chęci dalszej służby;
• wojskowy osiągnął wiek i nie chce dalej służyć;
• zaistniały okoliczności osobiste, które wymagają stałej obecności wojskowego w rodzinie;
• dowództwo rażąco lub stale narusza warunki umowy, depcząc prawa osób odpowiedzialnych za służbę wojskową.

Decyzję o spełnieniu życzeń żołnierza armii na podstawie jego raportu i wyników podejmuje dowódca.

Ten ostatni może, ze swojej osobistej inicjatywy, przed terminem, zgodnie z podstawami przewidzianymi w artykule 51 ustęp 2:

• OSHM, gdy przestało istnieć stanowisko wojskowe;
• myśliwiec zostaje przeniesiony do służby w organach departamentalnych lub na stanowisko rządu cywilnego;
• zidentyfikowano i potwierdzono wielokrotne naruszenia warunków umowy przez zawodnika;
• żołnierzowi odmawia się dostępu do informacji niejawnych i nie może on dalej pełnić swoich obowiązków;
• bojownik otrzymał wyrok w zawieszeniu za działanie „przez zaniedbanie”, co miało poważne konsekwencje;
• na podstawie wyników oświadczeń uznano, że żołnierz kontraktowy nie przeszedł okresu próbnego i nie spełnia wymagań Sił Zbrojnych;
• wojskowy odmówił poddania się obowiązkowemu badaniu na obecność narkotyków lub został skazany za przestępstwo administracyjne popełnione pod wpływem nielegalnych narkotyków;
• szeregowy żołnierz otrzymał obywatelstwo innego państwa.

Większość artykułów, na mocy których dowództwo siłą wyklucza ze szeregów Sił Zbrojnych personel wojskowy, ma nieprzyjemne konsekwencje, które wpływają na wypłaty przy zwolnieniu i po jego zwolnieniu, a także dalsze zatrudnienie.

Powód zwolnienia wpływa na proces separacji. Personel wojskowy powinien znać jego subtelności. Czasami błąd popełniony w postępowaniu jest jedyną szansą na zaskarżenie zwolnienia i powrotu do służby lub zmiany artykułu.

Kilka rozdziałów i artykułów Dekretu Prezydenta nr 1237 poświęconych jest procedurze zwolnienia ze służby wojskowej. Można je podzielić na regulujące tryb rozwiązania umowy oraz ogólne postanowienia dotyczące zakończenia świadczenia usługi.

Z dokumentu wynika, że ​​wojskowy po zakończeniu służby może spodziewać się:

• przeniesienie do rezerwy;
• wysłanie do służby wojskowej (jeżeli nie upłynął okres poboru).

Ogólnie rzecz biorąc, procedura zwolnienia jest ujednolicona i różni się w zależności od tego, kto ją zainicjował.

Schemat opuszczenia służby na prośbę serwisanta jest następujący:

1. Wystąpienie przyczyny zwolnienia.
2. Zbiór dokumentów potwierdzających istnienie podstawy.
3. Złożenie raportu dowódcy.
4. Rozmowa z szefem.
5. Czekamy na decyzję komisji certyfikującej.
6. Otrzymanie zawiadomienia o odmowie lub nakazu zwolnienia.
7. Płatność końcowa i wykluczenie z personelu.

Osoba odbywająca służbę wojskową, chcąca zakończyć służbę, musi uzasadnić swoją decyzję. Aby to zrobić, konieczne jest zebranie dokumentów potwierdzających jego prawo do zwolnienia i wskazanie przyczyny w protokole.

Przy składaniu raportu najważniejsza nie będzie jego obecność, jak w postępowaniu cywilnym, ale określony powód.

Dokument jest przekazywany dowódcy lub działowi personalnemu.

Zdarzają się przypadki, gdy kierownictwo odmawia przyjęcia raportu, znika on lub nie jest brany pod uwagę.

W rezultacie proces może zakończyć się przywróceniem:

• wojskowy na stanowisku z uznaniem rozkazu za nielegalny i jego unieważnieniem;
• uprawnienia wojskowe bez anulowania nakazu zwolnienia.

Prawo wymaga naprawienia żołnierzowi szkody wyrządzonej na skutek niezgodnych z prawem działań dowództwa.

Gwarancje socjalne dla zwalnianego personelu wojskowego

Personelowi wojskowemu, który zakończył służbę z przyczyn niezwiązanych z naruszeniem jej warunków, państwo zapewnia pakiet świadczeń socjalnych i dopłat.

Gwarancjom dla osób zwolnionych ze służby wojskowej poświęcony jest rozdział 2 76. ustawy federalnej oraz szereg odrębnych aktów prawnych.

Każdemu, kto zrezygnował ze służby kontraktowej ze względu na obrażenia ogólne, stan zdrowia lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, Ministerstwo Obrony Narodowej gwarantuje wypłatę jednorazowego świadczenia (Zarządzenie MON nr 2700), jeżeli staż pracy usługa wyniosła:

• ponad 20 lat - 7 wynagrodzeń;
• mniej niż 20 lat - 2 pensje.

Wysokość odprawy zwiększa się o 1 uposażenie w przypadku przyznania żołnierzowi nagrody rządowej.

Wyżej wymieniony personel wojskowy może otrzymać emeryturę wojskową, jeżeli w chwili zwolnienia posiada:

• służba ponad 20 lat;
• Łączne doświadczenie 25 lat, z czego połowa to służba wojskowa.

Jeżeli staż służby w chwili odejścia był krótszy niż 20 lat i nie przewiduje otrzymywania emerytury wojskowej, zwolniona osoba jest nadal naliczana co miesiąc przez rok w wysokości równej wynagrodzeniu odpowiadającemu jego stopniowi.

Każdemu, kto spędził w wojsku więcej niż 10 lat i potrzebuje poprawy warunków życia, Ministerstwo Obrony Narodowej gwarantuje zapewnienie mieszkania lub zaświadczenie o mieszkaniu na jego zakup.

Gwarancje socjalne dla poborowych to możliwość:

• przywrócenie na urząd publiczny w terminie 3 miesięcy od zakończenia służby;