Ustawodawstwo określa wiek, w którym dozwolona jest praca. Minimalny możliwy wiek zawarcia umowy o pracę ustala się w celu ochrony pracy młodocianych i ochrony ich zdrowia. W jakim wieku można zatrudniać pracowników?

Wiek, w którym można podjąć pracę

Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę o pracę można zawrzeć z pracownikiem, który ukończył szesnaście lat. W niektórych przypadkach wiek ten można zmienić w górę lub w dół. Ale te przypadki są ściśle określone przez prawo i ustalane w interesie nieletnich.

Czy można zawrzeć umowę o pracę z 15-latkiem?

Pracodawca ma prawo zawrzeć umowę o pracę z 15-letnim nastolatkiem, ale pod pewnymi warunkami. Pracodawca może zaoferować pracownikowi młodocianemu jedynie lekką pracę, która nie zagraża jego zdrowiu.

Jeżeli nastolatek przychodzi do pracodawcy po pracę, radzimy mu się upewnić, czy i w jakiej formie się szkoli. Rzeczywiście, zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, 15-letnia osoba może zostać zatrudniona tylko wtedy, gdy ukończyła studia lub opuściła placówkę edukacyjną zgodnie z ustawodawstwem federalnym lub studiuje w innej formie niż pełny etat.

Umowa o pracę z małoletnimi powyżej 14 roku życia

Z małoletnim, który ukończył 14. rok życia, umowę o pracę można zawrzeć wyłącznie w celu wykonywania lekkich prac niezagrażających zdrowiu. Zawierając umowę o pracę z takim pracownikiem należy przewidzieć, że praca będzie wykonywana w czasie wolnym od zajęć szkolnych.

Ograniczenia wiekowe dla pracowników kin, teatrów i cyrków

W organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach koncertowych i cyrkach można zatrudniać pracowników poniżej 14 roku życia. Nie wolno im jednak wykonywać żadnej pracy. Mogą brać udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł jedynie pod warunkiem, że udział ten nie szkodzi zdrowiu i rozwojowi moralnemu.

W przypadku angażowania do takich prac osób niepełnoletnich pracodawca powinien dodatkowo poprosić jednego z rodziców (opiekunów prawnych) o wypisanie pisemnej zgody i uzyskanie zgody organu opiekuńczego. W zezwoleniu organ opiekuńczy wskazuje maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy oraz inne warunki, na jakich małoletni może pracować.

Umowę o pracę w imieniu pracownika podpisuje rodzic (lub opiekun prawny).

Minimalny wiek zatrudnienia może zostać podniesiony

Nie możesz zatrudniać osób poniżej 18 roku życia:

• pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• za pracę pod ziemią (art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• do pracy, której wykonywanie może zaszkodzić zdrowiu i rozwojowi moralnemu pracownika (działalność hazardowa, praca w klubie nocnym, produkcja, transport i handel napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, środkami odurzającymi i toksycznymi) (art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• za pracę, której wykonanie jest możliwe pod warunkiem zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• za pracę w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• za pracę wykonywaną w systemie rotacyjnym (art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• do pracy w organizacji religijnej (art. 342 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W niektórych przypadkach mogą zostać ustalone inne ograniczenia wiekowe zawarcia umowy o pracę.

Aktywna młodzież nurtuje dziś pytanie: jaki jest minimalny wiek określony przez prawo pracy dla oficjalnego zatrudnienia. Przecież często przyciąga ich praca „na podstawie umowy”, „znajomości” lub jako freelancerzy, nie zapewniając im nawet minimalnych gwarancji socjalnych, w tym terminowej zapłaty. W Internecie można dziś znaleźć wiele różnych, sprzecznych opinii. W tej kwestii należy opierać się wyłącznie na przepisach prawa pracy. Nie będzie to kolidować z obiema stronami – zarówno wnioskodawcą, jak i pracodawcą.

Co prawo mówi o zatrudnianiu nieletnich?

Artykuł 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi:

• wymagania wiekowe dotyczące ubiegania się o pracę według określonych kryteriów;
• podstawowe wymagania dotyczące organizacji pracy nieletnich;
• istotne wnioski dotyczące kształcenia i szkolenia wnioskodawcy jako pracownika.

Wszelkie ograniczenia, szczególne wymagania, a także świadczenia dla pracujących nieletnich wiążą się z faktem, że prawo pracy przyznaje osobom poniżej 18 roku życia szczególny status społeczny. Regulacja zatrudnienia ma na celu ochronę młodego pokolenia przed negatywnymi czynnikami wpływającymi zarówno na zdrowie, jak i zasady moralne.

Prawo określa minimalny wiek zawarcia umowy o pracę z dzieckiem - 14 lat. Do tego wieku obywatel Federacji Rosyjskiej nie ma prawa podpisywać żadnych dokumentów urzędowych, w tym dokumentów pracy. Nie ma jednak zakazu otrzymywania pieniędzy za swoją pracę.

Specyfika zawarcia umowy od 16 roku życia – podstawowe zasady

Główny oficjalny wiek zatrudnienia to 16 lat. Istnieją jednak ograniczenia dla pracodawcy, które muszą zostać odzwierciedlone w umowie. Należą do nich:

• skrócony czas pracy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
• coroczny przedłużony płatny urlop – 31 dni kalendarzowych;
• dodatkowy urlop naukowy w przypadku, gdy małoletni pracownik studiuje i zdaje egzaminy przy przyjęciu lub kontynuacji studiów.

Pracodawca według własnego uznania może określić w umowie dodatkowe premie, dopłaty, świadczenia socjalne (na przykład świadczenia za wyżywienie w stołówce itp.).

Należy wziąć pod uwagę, że prawo nie zabrania pracy nastolatkom niepełnosprawnym. Mają takie same prawa i gwarancje. Ponadto pracodawca otrzymuje określone preferencje przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ważne jest jedynie przygotowanie dokumentów potwierdzających przynależność do grupy oraz wymagania komisji lekarskiej dotyczące warunków pracy.

Instrukcja wideo: warunki pracy nieletnich

Ograniczenia w zatrudnieniu przed osiągnięciem pełnoletności

Żaden pracodawca nie ma prawa zawierać umowy z małoletnim i zatrudniać go do pracy, która wiąże się z niebezpiecznymi i szkodliwymi warunkami pracy. Dotyczy to na przykład prac związanych z podnoszeniem ciężkich przedmiotów, pracą pod ziemią lub odwrotnie, na wysokościach, w produkcji chemicznej i farmaceutycznej itp.

Zabrania się pracy osób nieletnich w przedsiębiorstwach zajmujących się produkcją i sprzedażą wyrobów alkoholowych i tytoniowych. W oparciu o standardy etyczne pracodawcy nie mają prawa zatrudniać osób poniżej 18 roku życia w nocnych klubach, barach z fajkami wodnymi, restauracjach itp.

Pełną listę zawodów, w których nieletnim nie wolno pracować, zatwierdzono dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163. W sumie w rejestrze figuruje 2198 zawodów, od ładowaczy i barmanów po tak egzotyczne i archaiczne specjalizacje, jak odzysk metali szlachetnych, operator wyciągarki czy łuparka do drewna. Co więcej, takie ograniczenia dotyczą także asystentów wszystkich tych specjalistów.

Praktykanci mają prawo przebywać w tych przedsiębiorstwach, nie dłużej jednak niż cztery godziny dziennie. Jednocześnie standardy sanitarne i wymagania ochrony pracy (BHP) muszą być w 100% zapewnione lokalnie, miejsca pracy muszą być certyfikowane dla wszystkich punktów państwowej kontroli warunków pracy oraz państwowej inspekcji sanitarnej i epidemiologicznej. Istnieją jednak pewne rodzaje pracy, w przypadku których nawet szkolenie praktyczne można ukończyć wyłącznie od 18 roku życia.

Kiedy dana osoba kończy 18 lat, umowa o pracę z nią zostaje przedłużona. „Nowa” umowa o pracę ustala standardowe warunki pracy: pełny tydzień pracy, ogólnie przyjęty coroczny urlop w wymiarze 28 dni w roku itp.

Praca nieletnich jest często korzystna dla pracodawców zarówno sezonowo, jak i na stałe, gdyż ich wynagrodzenia są nieco niższe niż w przypadku dorosłych pracowników (mniej roboczogodzin).

Specyfika zatrudnienia piętnastolatków

Prawo pracy umożliwia zawieranie umów o pracę z nastolatkami, którzy ukończyli 15. rok życia, jednak na bardziej rygorystycznych warunkach:

1. Młody człowiek nie może jednocześnie odbywać pełnego etatu i pracować. Zatrudnienie wymaga jedynie studiów niestacjonarnych lub wieczorowych lub braku miejsca studiów.
2. Nastolatki są zalecane tylko do lekkich prac.
3. Tydzień pracy nie powinien przekraczać 23 godzin, co jest określone w umowie.
4. Pracodawcy surowo zabrania się ingerowania w jakikolwiek sposób w edukację nastolatka.
5. W tym wieku prawo nie przewiduje już możliwości uzyskania zgody rodziców na wykonywanie pracy, zaleca się jednak pracodawcy uzyskanie pisemnej zgody osób sprawujących opiekę nad dzieckiem (mogą to być opiekunowie, rodzice adopcyjni) na jego zatrudnienie. Bo jeśli napiszą oświadczenie, w którym będą argumentować, że praca koliduje z edukacją młodego pracownika, pracodawcy grozi kara finansowa.

Aby określić łatwość pracy młodego pracownika, powołuje się specjalną komisję lekarską.

Regulują to artykuły 265-266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca musi potwierdzić za pomocą badania lekarskiego (badania), czy określone warunki pracy i obciążenie pracą nie powodują uszczerbku na zdrowiu nastolatka.

Czy nastolatek może zostać zatrudniony w określonym zawodzie – decyduje komisja lekarska

W celu ustalenia czasu wolnego od nauki, który można wykorzystać na pracę, pracodawca ma prawo skierować do szkoły lub liceum pisemny wniosek o podanie danych dotyczących planu nauki. Możesz to zrobić za pośrednictwem samego kandydata do pracy.

Wymagania dotyczące zatrudnienia w wieku 14 lat

Wcześniej najczęstszą formą zatrudnienia czternastolatków była praca sezonowa w okresie wakacji. Tym samym nadal obowiązują Regulaminy Państwowego Komitetu Pracy, Oświaty Państwowej ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych i Sekretariatu Komitetu Centralnego Komsomołu z dnia 03.06.1988 r., które umożliwia producentom rolnym zatrudnianie nastolatków od 14 roku życia do sezonowych prac żniwnych. Co więcej, takie tymczasowe zatrudnienie jest możliwe zarówno dla pojedynczych pracowników, jak i grupowo.

Poza tym coraz powszechniejszą praktyką jest dziś angażowanie nastolatków od czternastego roku życia w pracę zdalną (na przykład w procesy internetowe).

1. Jeśli mówimy o ograniczeniach w tym przypadku, a następnie spełnieniu wszystkich wymagań dotyczących zatrudnienia szesnasto- i piętnastoletnich pracowników, dodaje się tutaj 2 obowiązkowe pisemne zezwolenia:

   Od jednego z rodziców lub opiekuna (rodzica adopcyjnego, kuratora itp.). Zgoda na zawarcie umowy o pracę z dzieckiem sporządzana jest w formie bezpłatnej. We wniosku wskazano dane paszportowe wnioskodawcy i miejsce rejestracji oraz odnotowano, że rodzic nie sprzeciwia się pracy swojego dziecka. A także o to, aby rodzic wiedział, gdzie i na jakie stanowisko aplikuje.

2. Zgodę na zawarcie umowy o pracę z dzieckiem wyraża rodzic

   Zgoda organu opiekuńczego i kurateli. Z reguły taka decyzja zawiera wymóg wykonywania pracy poza godzinami nauki. Należy tu zachować konsekwencję: decyzja o kurateli zostanie podjęta dopiero po uzyskaniu zgody rodziców małoletniego. Wniosek należy złożyć także w placówce oświatowej, w której uczy się dziecko.

Przy kompletowaniu dokumentacji proszę zwrócić uwagę: w umowie z czternastolatkiem znajduje się dodatkowa klauzula, że ​​umowa została zawarta za zgodą osoby bliskiej (ze wskazaniem stopnia pokrewieństwa oraz danymi paszportowymi). Zgoda jest załączona do umowy.

Możliwości i cechy zawarcia umowy o pracę do 14 lat

Prawo nie zabrania dzieciom pracy i otrzymywania odpowiedniego wynagrodzenia za swoją pracę. Wystarczy, że jedno z rodziców podpisuje za nie umowę o pracę.

Szczegółowe wymagania dotyczące pracy dzieci do 14 roku życia zawarte są w ściśle określonych obszarach działalności. Zatem dzieci w każdym wieku mogą:

• brać udział w kręceniu filmów telewizyjnych i filmowych;
• pracować w programach cyrkowych;
• uczestniczyć w programach i przedstawieniach teatralnych (np. przedstawieniach na lodzie);
• zaangażować się w tworzenie dzieł sztuki.

Najważniejszą rzeczą, którą pracodawca musi wziąć pod uwagę, jest to, że praca nie powinna szkodzić rozwojowi psycho-emocjonalnemu i moralnemu dziecka oraz, oczywiście, jego stanowi zdrowia. Jasne jest, że nie powinno ono odwracać uwagi dziecka od nauki, ale powinno dotyczyć lekkich prac itp.

Do umowy dołączone są oficjalne pozwolenia rodziców i kuratorów. Ponadto w tym przypadku władze opiekuńcze w zezwoleniu dziecka na pracę wskazują maksymalny dzienny czas pracy i dodatkowe wymagania dotyczące warunków pracy.

Tak naprawdę nie ma górnej granicy wieku dla zatrudniania nieletnich. Jedynym szczegółem jest to, że osoba poniżej 14 roku życia nie może podpisywać oficjalnych dokumentów. Ale jest wyjście: jeden z rodziców może podpisać umowę o pracę dla dziecka. Tak czy inaczej, w naszych czasach, jeśli pracujesz, to dopiero po zawarciu kompetentnej umowy o pracę. Co więcej, praca nieletnich jest dziś dość poszukiwana.

W jakim wieku w Federacji Rosyjskiej uzyskuje się pełną zdolność do czynności prawnych?

Pełną zdolność do czynności prawnych w Federacji Rosyjskiej uzyskuje się z wiekiem określonym w art. 21 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. O tym, czy zdolność prawna może powstać wcześniej, jakie są skutki prawne jej wystąpienia i na czym polega emancypacja, przeczytacie w naszym artykule.

Pojęcie zdolności cywilnej

Zgodnie z art. 21 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej uzyskanie zdolności do czynności prawnych oznacza:

• nabyć wszelkie prawa obywatelskie przewidziane przez ustawę;
• być w stanie je wdrożyć;
• mają prawo zaciągać zobowiązania i je wypełniać.

Ponadto osoby posiadające zdolność do czynności prawnych ponoszą odpowiedzialność prawną za swoje czyny (delikt).

Być zdolnym oznacza być w pełni świadomym i kontrolować swoje działania. Jest to możliwe dzięki pewnej dojrzałości psychicznej, która z kolei jest uwarunkowana wiekiem i stanem zdrowia psychicznego. To ostatnie istnieje domyślnie i zostało obalone decyzją komisji lekarskiej i uznane przez sąd.

Kiedy zdolność cywilna powstanie w pełni

Zdolność prawna nie jest tożsama ze zdolnością prawną: ta ostatnia pojawia się z chwilą narodzin danej osoby i zostaje przerwana wraz z jej śmiercią. Zdolność do czynności prawnych, jak wskazano powyżej, zależy od wieku i stanu zdrowia psychicznego.

Pełna zdolność prawna obywatela rozpoczyna się od osiągnięcie dorosłości. W naszym kraju wiek ten wynosi 18 lat (art. 21 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Wcześniej podany wiek przychodzi pełna pojemność tylko w kilku przypadkach. W jakich – czytaj dalej.

W jakich przypadkach pełna zdolność cywilna rozpoczyna się w wieku 16 lat?

Małoletni obywatel może uzyskać pełną zdolność do pracy na 2 sposoby:

• poprzez emancypację;
• z powodu zawarcia związku małżeńskiego przed ukończeniem 18. roku życia.

Prawo do emancypacji przewiduje art. 27 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej. Podstawą emancypacji nastolatka jest jego zatrudnienie w pracy służbowej lub przedsiębiorczości.

Wyemancypowany nastolatek nabywa wszystkie prawa i obowiązki osoby dorosłej, z wyjątkiem służby wojskowej. Rodzice nie są już za niego odpowiedzialni.

Nastolatek, który ukończył 16. rok życia, może skorzystać z prawa do emancypacji, kontaktując się z organem opiekuńczym. Organ opiekuńczy ogłasza emancypację tylko wtedy, gdy rodzice wnioskodawcy wyrażą zgodę na jego wolę. W przypadku braku zgody nastolatek ma prawo rozstrzygnąć tę kwestię w sądzie.

Innym powodem uzyskania pełnej zdolności do czynności prawnych jest oficjalne małżeństwo małoletniego (część 2 art. 21 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Co więcej, jeśli, powiedzmy, małżeństwo zostanie rozwiązane w ciągu miesiąca, zachowana zostanie pełna zdolność do czynności prawnych.

Narodziny małoletniego dziecka i nabycie przez niego statusu matki lub ojca nie oznacza samo w sobie automatycznie uznania pełnej zdolności do czynności prawnych. Chociaż prawo do udziału w edukacji pozostaje.

Elementy pojemności

Na zdolność prawną składają się następujące elementy:

1. Rozwiązywalność. Obywatel może dokonywać drobnych transakcji w życiu codziennym, otrzymywać bezpłatne świadczenia i zarządzać drobnymi środkami od 6 roku życia. Od 14 roku życia poszerza się zakres możliwych transakcji: obywatel może otwierać lokaty w bankach, zarządzać swoimi zarobkami/dochodami, korzystać z praw autorskich (art. 26 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).
2. Tort. W prawie karnym w niektórych przypadkach obywatele ponoszą pełną odpowiedzialność za swoje czyny od 14. roku życia, w prawie administracyjnym – od 16. roku życia, a w prawie cywilnym – od 14. roku życia. Jeżeli małoletni nastolatek powyżej 14 roku życia nie posiada wystarczających środków osobistych lub majątku, aby zrekompensować wyrządzoną krzywdę, odpowiedzialność materialną ponoszą jego rodzice. Jeśli rodzice nie chcą płacić, muszą udowodnić brak swojej winy za to, co się wydarzyło (art. 1074 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Uznanie obywatela za niekompetentnego lub częściowo zdolnego

Ustawodawstwo określa pojęcia i procedurę uznania obywatela za całkowicie lub częściowo ubezwłasnowolnionego:

1. Całkowita niezdolność do pracy może wynikać z choroby psychicznej, w wyniku której dana osoba nie rozumie, co robi lub nie kontroluje swoich działań.
   Członek rodziny lub inna osoba uprawniona, o której mowa w ust. 2 art. 281 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, ma prawo zwrócić się do sądu właściwego ze względu na miejsce zamieszkania pozwanego o uznanie jego (pozwanego) niezdolności do pracy. Ustawodawca nie określił wieku, w którym można uznać osobę za niezdolną do pracy. Oznacza to, że ważna jest tylko adekwatność jego postrzegania rzeczywistości.
2. Pojęcie ograniczenia zdolności prawnej definiuje art. 30 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej. Dotyczy osób uzależnionych od alkoholu, narkotyków i hazardu.
   Ograniczenie zdolności do czynności prawnych możliwe jest wyłącznie w przypadku obywateli pełnoletnich.
3. Ustawodawstwo przewiduje przypadki, gdy małoletni nastolatek bezzasadnie wydaje stypendium, pensję lub inny dochód lub używa narkotyków. Następnie rodzice mogą zwrócić się do sądu o ograniczenie lub pozbawienie nastolatka prawa do rozporządzania swoimi dochodami (klauzula 4 art. 26 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku kwestia zdolności prawnej jako całości nie jest rozpatrywana.

Dla obywatela niezdolnego do czynności prawnych sąd ustanawia kuratora, a dla osoby mającej ograniczoną zdolność do czynności prawnych kurator.

Całkowita niezdolność do pracy może później zostać ograniczona. Lub obywatel może ponownie uzyskać zdolność do czynności prawnych (art. 29 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Tym samym, mimo że kwestia adekwatności i rozsądku danej osoby jest kontrowersyjna, a nawet filozoficzna, obowiązujące przepisy dość jasno określają, kto może ponosić odpowiedzialność za swoje czyny, a kogo należy uznać za niekompetentnego w całości lub w części.

Kwestię nabycia przez obywatela zdolności do czynności prawnych reguluje ustawa w art. 21, 27 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej:

• w zakresie dokonywania transakcji – część z nich obywatel może wykonywać już od 6. roku życia;
• w zakresie odpowiedzialności za czyny niezgodne z prawem – od 14 roku życia.

Sztuka. 22 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej ustanawia bezpośredni zakaz ograniczania zdolności do czynności prawnych, z wyjątkiem przypadków określonych przez prawo. Ograniczenia wprowadzane są wyłącznie w drodze postępowania sądowego.

Nowe wydanie art. 63 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Zawarcie umowy o pracę jest dozwolone z osobami, które ukończyły szesnaście lat, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Osoby, które uzyskały wykształcenie ogólne i ukończyły piętnaście lat, mogą zawrzeć umowę o pracę w celu wykonywania lekkiej pracy niezagrażającej zdrowiu. Osoby, które ukończyły piętnasty rok życia i zgodnie z prawem federalnym opuściły organizację kształcenia ogólnego przed uzyskaniem podstawowego wykształcenia ogólnego lub zostały wydalone z tej organizacji i kontynuują naukę w innej formie kształcenia, mogą przystąpić do do umowy o pracę w celu wykonywania lekkiej pracy, która nie powoduje uszczerbku na zdrowiu i bez uszczerbku dla rozwoju programu edukacyjnego.

Za pisemną zgodą jednego z rodziców (opiekunów) i organu opiekuńczego można zawrzeć umowę o pracę z osobą, która posiada wykształcenie ogólne i ukończyła czternaście lat, do wykonywania lekkiej pracy, nie wyrządzającej szkody dziecku. jego stan zdrowia albo z osobą, która zdobyła wykształcenie ogólne i ukończyła czternaście lat, do wykonywania w czasie wolnym od nauki lekkiej pracy, która nie szkodzi jej zdrowiu i nie szkodzi rozwojowi społeczeństwa program edukacyjny.

W organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach dozwolone jest, za zgodą jednego z rodziców (opiekuna) i za zgodą organu opiekuńczego, zawierać umowę o pracę z osobami poniżej czternastego roku życia do udziału w tworzeniu i (lub) wykonaniu (wystawie)) działa bez szkody dla zdrowia i rozwoju moralnego. W takim przypadku umowę o pracę w imieniu pracownika podpisuje jego rodzic (opiekun prawny). Zezwolenie organu opiekuńczego określa maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy oraz inne warunki, na jakich praca może być wykonywana.

Komentarz do art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ogólnie rzecz biorąc, zawarcie umowy o pracę jest dozwolone z pracownikami, którzy ukończyli 16 lat - odpowiednie regulacje w tym zakresie zawarte są w art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednakże w określonych okolicznościach umowę o pracę mogą zawrzeć także osoby, które nie osiągnęły określonego wieku.

Na przykład umowę o pracę można zawrzeć z osobą w wieku 15 lat, jeżeli nastolatek uzyskał już w tym czasie podstawowe wykształcenie ogólne lub opuścił szkołę przed uzyskaniem podstawowego wykształcenia ogólnego, zgodnie z ustawą federalną Federacji Rosyjskiej „O edukacji” za zgodą rodziców i lokalnych władz oświatowych (część 2 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wskazane jest zapisanie takiej zgody w odpowiednim wniosku (zezwoleniu), aby móc w przyszłości (jeśli zajdzie taka potrzeba) odwołać się do tego dokumentu. Ponadto część trzecia art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość zawarcia umowy o pracę z osobą w wieku 14 lat na rzecz nastolatka do wykonywania w czasie wolnym od nauki lekkiej pracy, która nie powoduje szkodzić jego zdrowiu i nie zakłócać procesu uczenia się. W takim przypadku zawarcie umowy o pracę musi być poprzedzone uzyskaniem (w formie pisemnego wniosku (zezwolenia)) zgody jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) oraz organu opiekuńczego.

Wreszcie część czwarta art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość zawarcia umowy o pracę z osobą poniżej 14 roku życia w celu udziału nastolatka w tworzeniu i (lub) wykonywaniu utworów w kinematografii organizacji, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, bez szkody dla jego zdrowia i rozwoju moralnego. W tym przypadku zawarcie umowy o pracę musi być także poprzedzone uzyskaniem (w formie pisemnego wniosku (zezwolenia)) zgody jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) oraz organu opiekuńczego. Wyjaśnijmy, że w tym drugim przypadku zawarcia umowy o pracę w imieniu małoletniego (do 14 roku życia) dokonuje jeden z rodziców (rodzice adopcyjni, opiekunowie). Zawarcia umowy o pracę przez osoby, które ukończyły 14 rok życia, dokonują samodzielnie, jeżeli posiadają paszport, sporządzony i wydany w sposób przewidziany przez prawo.

Pragniemy zwrócić uwagę drogich czytelników na fakt, że ustawodawstwo ustanawia ograniczenia w wykonywaniu niektórych rodzajów pracy przez osoby poniżej odpowiedniego wieku, co oczywiście należy wziąć pod uwagę przy zawieraniu z nimi umowy o pracę. W szczególności nie można dopuścić do wykonywania pracy osób, które nie ukończyły 18 roku życia:

określające, w odpowiednich okolicznościach, początek pełnej odpowiedzialności finansowej za nich (art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy;

podziemny;

które mogą zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu;

polegające na przenoszeniu (przemieszczaniu) ciężkich ładunków przekraczających ustalone normy maksymalne;

przeprowadzane przez tzw na zasadzie rotacyjnej.

Reasumując, ograniczenia związane z zawarciem umowy o pracę w niektórych przypadkach dotyczą także osób, które przekroczyły określony wiek. Zatem zgodnie z art. 332 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowiska rektora (prorektora, kierownika filii (instytutu)) w państwowych (miejskich) uczelniach z reguły muszą być obsadzone przez osoby poniżej 65 roku życia. Kadencja na tych stanowiskach powyżej określonego wieku może zostać przedłużona na wniosek rady akademickiej właściwej placówki oświatowej.

Kolejna uwaga do art. 63 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Jednym z głównych zadań współczesnego państwa społeczno-prawnego w dziedzinie stosunków pracy jest zakaz wykorzystywania pracy dzieci i ograniczanie wykorzystywania nieletnich. Jednym z pierwszych aktów MOP, powstałych w 1919 r., były konwencje ustalające minimalny wiek do pracy w przemyśle i innych sektorach gospodarki.

2. Obecnie rosyjskie prawo pracy reguluje kwestię minimalnego wieku, od którego dozwolone jest korzystanie z pracy w ramach stosunków pracy, na podstawie Konwencji MOP nr 138 w sprawie minimalnego wieku zatrudnienia z dnia 6 czerwca 1973 r. Konwencja została ratyfikowana Dekretem Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 5 marca 1979 r. N 8955-IX.

3. Zgodnie z Konwencją każdy Członek MOP, dla którego obowiązuje niniejsza Konwencja, zobowiązuje się do wdrażania polityk krajowych mających na celu zapewnienie skutecznej eliminacji pracy dzieci i stopniowego podnoszenia minimalnego wieku zatrudnienia do poziomu współmiernego do najpełniejszy rozwój fizyczny i psychiczny młodzieży (art. 1).

Wiek minimalny nie powinien być niższy niż wiek ukończenia obowiązku szkolnego – nie niższy niż 15 lat (art. 2 Konwencji).

Ustawodawca kierując się przepisami art. 2 Konwencji, co do zasady ustalono minimalny wiek wynoszący 16 lat, od którego dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę (część 1 art. 63). Jednocześnie możliwe jest zawarcie umowy o pracę z osobami, które ukończyły 15. rok życia, jeżeli do tego wieku uzyskały podstawowe wykształcenie ogólne lub opuściły instytucję kształcenia ogólnego zgodnie z prawem federalnym.

Zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. N 3266-1 „O edukacji” edukacja ogólna w Rosji obejmuje trzy poziomy odpowiadające poziomom programów edukacyjnych: szkoła podstawowa ogólna, podstawowa ogólna, średnia (pełna) ogólna (Artykuł 19).

Obowiązkowe jest podstawowe wykształcenie ogólne i certyfikacja państwowa (końcowa).

Jednocześnie wymóg obowiązkowego kształcenia ogólnego w stosunku do konkretnego ucznia obowiązuje do ukończenia przez niego 15. roku życia, jeżeli uczeń nie otrzymał wcześniej odpowiedniego wykształcenia. Za zgodą rodziców (przedstawicieli prawnych) i samorządu oświatowego uczeń, który ukończył 15. rok życia, może opuścić placówkę ogólnokształcącą do czasu uzyskania podstawowego wykształcenia ogólnokształcącego.

3. Zgodnie z Konwencją MOP nr 138 (artykuł 7) krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze mogą zezwalać na zatrudnianie lub inną pracę osób w wieku od 13 do 15 lat przy lekkich pracach, które:

a) nie wydaje się być szkodliwy dla ich zdrowia lub rozwoju; I

b) nie wpływa na możliwość uczęszczania do szkoły, udziału w poradnictwie zawodowym lub programach szkoleniowych zatwierdzonych przez właściwe władze lub możliwości korzystania z odbytego szkolenia.

Jak wynika z treści części 3 art. 63, umowa o pracę z osobą, która ukończyła 14 rok życia, może zostać zawarta, jeżeli spełnione są następujące warunki:

nastolatek studiuje w szkole ogólnokształcącej, a pracę wykonuje w czasie wolnym;

umowa o pracę zawierana jest w celu wykonywania lekkiej pracy, która nie powoduje uszczerbku na zdrowiu i nie zakłóca procesu uczenia się;

istnieje zgoda jednego z rodziców (opiekunów prawnych) i organu opiekuńczego.

4. O tym, czy praca powierzona mu na mocy zawartej umowy o pracę jest zgodna ze zdrowiem nastolatka, decyduje się biorąc pod uwagę dwa czynniki – subiektywny i obiektywny.

Do czynników obiektywnych zalicza się cechy samego dzieła. Wszystkie prace, których wykonywanie jest zabronione osobom poniżej 18 roku życia (patrz paragraf 10 komentarza do tego artykułu; patrz także art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego), są również przeciwwskazane młodzież poniżej 14 roku życia. Jednocześnie należy doprecyzować rodzaje pracy, które nie są zabronione osobom poniżej 18 roku życia, a także standardy produkcji w przypadku młodszej młodzieży.

Czynnikiem subiektywnym jest stan zdrowia pracownika. Oceny stanu zdrowia nastolatka dokonuje organ lekarski i potwierdza zaświadczenie lekarskie (z badania (badania) lekarskiego przy zawieraniu umowy o pracę, zob. art. 69, 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz art. komentarz do niego).

5. Pracodawca, który zawarł umowę o pracę z nastolatkiem, który ukończył 14 lat, jest obowiązany organizować jego pracę w taki sposób, aby nie zakłócała ​​ona procesu uczenia się. Przede wszystkim pracodawca jest zobowiązany zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy dotyczącymi czasu pracy (patrz art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego), udzielając gwarancji i rekompensaty w związku ze szkoleniem (patrz art. Rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego) ). Harmonogram pracy i odpoczynku nastolatka powinien być tak zorganizowany, aby mógł normalnie uczęszczać do placówki edukacyjnej.

6. Konwencja MOP nr 138 stanowi, że właściwa władza, po konsultacji z właściwymi organizacjami pracodawców i pracowników, jeżeli takie istnieją, może, udzielając zezwoleń, przyznać w indywidualnych przypadkach wyjątki od zakazu zatrudniania lub innej pracy w tym celu , jak udział w występach artystycznych. Wydawane w ten sposób zezwolenia ograniczają godziny pracy i określają warunki wykonywania zatrudnienia lub innej pracy (art. 8).

Część 4 sztuka. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa to postanowienie Konwencji. Po pierwsze, określa zakres instytucji, w których dozwolone jest korzystanie z drobnej siły roboczej (organizacje kinowe, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki). Należy przypuszczać, że lista ta nie jest wyczerpująca i można ją uzupełnić np. o instytucje przygotowujące programy radiowe i telewizyjne. Po drugie, doprecyzowano zakres prac, do których można wykorzystać pracę nastolatków (tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawa) prac). Po trzecie, ustala się krąg osób i tryb uzyskiwania ich zgody na zawarcie umowy o pracę z nastolatkiem. Na mocy części 4 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do zawarcia umowy o pracę wymagana jest zgoda jednego z rodziców oraz zezwolenie organu opiekuńczego i kurateli, a uzyskanie takiej zgody jest możliwe pod warunkiem, że praca nie szkodzi zdrowie i rozwój moralny nastolatka.

7. Przepisy prawa wymagają uzyskania zgody jednego z rodziców na zawarcie umowy o pracę z nastolatkiem do lat 15, tj. zgoda jednego z rodziców jest wystarczającą podstawą do zawarcia umowy. Jednocześnie, jeżeli jeden z rodziców wyraził zgodę, a drugi sprzeciwił się zawarciu umowy o pracę w rozumieniu art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można zawrzeć umowy o pracę. W związku z tym pojawia się pytanie: jak istotne z prawnego punktu widzenia są sprzeciwy jednego z rodziców wobec zawarcia umowy o pracę w przypadku, gdy za zgodą drugiego rodzica umowa została już zawarta i weszła w życie ( np. rodzic, podnosząc, że nie został w odpowiednim czasie powiadomiony o proponowanej umowie zawarcia umowy o pracę, żąda jej rozwiązania lub unieważnienia)?

Ponieważ prawo nie odpowiada na postawione pytanie, wskazane jest, aby w miarę możliwości uwzględniać zdanie obojga rodziców przy zawieraniu umowy o pracę z nastolatkiem w wieku poniżej 15 lat.

8. Prawo nie określa formy uzyskania zgody jednego z rodziców na zawarcie umowy o pracę z nastolatkiem, zatem można ją wyrazić zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej. Jednakże forma pisemna wydaje się akceptowalna. Zgoda może zostać zawarta albo w formie odrębnego dokumentu, albo w umowie o pracę.

Innowacją w obowiązujących przepisach jest wskazanie, że przy zawieraniu umowy o pracę z małoletnim pracownikiem w przewidziany sposób nie jest wymagana jedynie zgoda jednego z rodziców (opiekuna prawnego), lecz umowę o pracę w imieniu pracownika podpisuje rodzic (opiekun). Wprowadzenie tej zasady wskazuje, że ustawodawca dopuścił możliwość wielości osób po stronie pracownika. Znaczenie tego zjawiska wymaga zrozumienia i sprawdzenia w praktyce. W każdym razie może to oznaczać, że podpisując umowę rodzic (opiekun prawny) nie tylko akceptuje warunki nałożone na strony, ale także nabywa możliwość pełnienia funkcji pracownika jako podmiotu prawa w ramach zarówno stosunku pracy, jak i wszelkich innych stosunków różnych branż, w które pracownik ten wchodzi lub wejdzie w przyszłości. W takim przypadku przyjmuje się naturalnie, że wszelkie prawnie istotne czynności dokonywane przez rodzica jako stronę umowy o pracę oraz wynikające z nich prawa i obowiązki są ważne tylko wtedy, gdy są dokonywane w interesie małoletniego pracownika.

9. Zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej organami opiekuńczymi i powierniczymi są organy samorządu terytorialnego (art. 34).

Rozpatrując kwestię wyrażenia zgody na zawarcie umowy o pracę z małoletnim, pracownicy organów opiekuńczych i kuratorskich mają prawo odwiedzać nieletnich w przepisany sposób, prowadzić rozmowy z nimi, ich rodzicami lub przedstawicielami prawnymi oraz innymi osobami; zwracać się do organów rządowych i innych instytucji o informacje w kwestiach należących do ich kompetencji, zapraszać nieletnich, ich rodziców lub przedstawicieli prawnych oraz inne osoby do wyjaśnienia tych kwestii (ustawa federalna z dnia 24 czerwca 1999 r. N 120-FZ „O podstawach systemu zapobiegania zaniedbania i przestępczość nieletnich”).

Ponieważ organy opiekuńcze i kuratorskie pełnią funkcje organów, o których mowa w art. 8 wspomnianej Konwencji MOP nr 138, wówczas wyrażając zgodę na zawarcie umowy o pracę z dziećmi, mogą w ten sposób nie tylko kontrolować warunki swojej pracy, ale także ograniczać wymiar czasu pracy, a także ustalić inne warunki, na jakich można wykonywać pracę. W tym miejscu należy zwrócić uwagę, że ustawodawca na określenie takich uprawnień organu opiekuńczego i kuratorskiego nie używa pojęcia „zgoda”, lecz „zezwolenie”. To drugie zakłada nie tylko zgodę na zawarcie umowy o pracę z małoletnim pracownikiem, ale także istnienie warunków, w jakich jest to możliwe (czas trwania codziennej pracy i inne warunki, w jakich praca może być wykonywana).

10. Na podstawie art. 3 Konwencji MOP nr 138, minimalny wiek dopuszczający do każdego rodzaju zatrudnienia lub innej pracy, która ze względu na swój charakter lub okoliczności, w jakich jest wykonywana, może być szkodliwa dla zdrowia, bezpieczeństwa lub moralności pracownika młodociany, nie może mieć mniej niż 18 lat.

Kodeks pracy przewiduje system norm mających na celu realizację tej zasady (patrz art. 265, 282, 298, 342 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich).

Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być zatrudniane na stanowiska rządowe w służbie cywilnej, na stanowiska miejskie w służbie miejskiej ani do pracy w ochronie wydziałowej.

Zgodnie z art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z osobami, które ukończyły 18 rok życia, można zawierać pisemne umowy dotyczące pełnej indywidualnej lub zbiorowej odpowiedzialności finansowej. Tym samym sama zasada, zgodnie z którą umowy te zawierane są wyłącznie z osobami, które ukończyły 18 rok życia, nie wyłącza możliwości zawarcia umowy o pracę z osobami w młodszym wieku, jednakże pracownicy ci będą ponosić odpowiedzialność materialną na zasadach ogólnych. podstawie, a nie pełnej odpowiedzialności na podstawie umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej (patrz art. 242, 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich).

W niektórych przypadkach wiek wyższy niż przewidziany w ogólnej normie art. 63 Kodeksu pracy, niezbędny do zawarcia umowy o pracę, jest uregulowany w ustawodawstwie pośrednio: osiągnięcie określonego wieku wiąże się z możliwością nie zawarcia umowy o pracę, ale uzyskania określonego specjalnego uprawnienia, obecnością co z kolei umożliwia zawarcie z pracownikiem umowy o pracę.

Zatem zgodnie z art. 25 ustawy federalnej z dnia 10 grudnia 1995 r. N 196-FZ „O bezpieczeństwie drogowym” prawo do prowadzenia pojazdów przysługuje:

motocykle, hulajnogi i inne pojazdy mechaniczne – osobom, które ukończyły 16 rok życia;

samochody osobowe, których dopuszczalna masa całkowita nie przekracza 3500 kg i liczba siedzeń, w których oprócz siedzenia kierowcy nie przekracza ośmiu (kategoria „B”), a także samochody, których dopuszczalna masa całkowita przekracza 3500 kg, przy czym z wyjątkiem osób należących do kategorii „D” (kategoria „C”) – osoby, które ukończyły 18 rok życia;

samochody osobowe przeznaczone do przewozu osób i posiadające oprócz siedzenia kierowcy więcej niż osiem miejsc siedzących (kategoria „D”) – dla osób powyżej 20. roku życia;

tramwajami i trolejbusami – osobom, które ukończyły 20. rok życia.

Pośrednie ograniczenia wieku minimalnego o podobnym charakterze zostały ustanowione dla szeregu innych kategorii pracowników (nauczyciele, lekarze, prokuratorzy itp.).

11. Artykuł 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje jedynie minimalny wiek, w którym można zawrzeć umowę o pracę. Ustawodawstwo przewiduje jednak przypadki, w których wykluczone jest zawarcie umowy o pracę w celu wykonywania określonej pracy ze względu na osobę przekraczającą wiek (patrz art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

• ‹ Rozdział 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zawarcie umowy o pracę
• W górę

Wiele nastolatków chce dorobić, szczególnie latem, w czasie wakacji. Prawo dopuszcza zatrudnianie nieletnich, ale pod pewnymi warunkami. Przeczytaj, w jakim wieku możesz zawrzeć umowę o pracę w 2018 roku.

Przeczytaj nasz artykuł:

Wiek, w którym dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pozbawienie wolności co do zasady jest możliwe od 16 roku życia. To właśnie od tego momentu nastolatek może podpisać umowę samodzielnie i indywidualnie, bez udziału rodziców i organów opiekuńczych.

Oczywiście nie może pracować na tym samym poziomie co dorośli. Tydzień pracy pracownika w wieku szesnastu do osiemnastu lat nie powinien przekraczać 35 godzin. Istnieją inne preferencje – związane z charakterem pracy, wynagrodzeniem, urlopem itp., mające na celu ochronę zdrowia nieletnich.

Uwaga

Warunki zatrudnienia do 14 roku życia

W rzadkich przypadkach można zatrudnić pracownika poniżej 14 roku życia. Mają do tego prawo teatry, cyrki, organizacje filmowe i koncertowe. Ważne jest, aby w tym przypadku umowa została zawarta z rodzicem dziecka i za zgodą opiekuna. A sama praca, oprócz wykonalności dla dziecka, nie powinna zakłócać jego edukacji etycznej i moralnej.

Jak namówić nastolatka do pracy

Aby zarejestrować młodego pracownika zgodnie ze wszystkimi zasadami, będziesz potrzebować następującego zestawu dokumentów:

• Paszport (akt urodzenia).
• SNILS.
• Zgoda ojca lub matki nastolatka. Jest napisany w dowolnej formie.
• Zgoda władz opiekuńczych, jeżeli osoba zatrudniona nie ukończyła 16 lat.
• Dokumenty edukacyjne. Może to być świadectwo ze szkoły, college'u, college'u, świadectwo, świadectwo itp.
• Jeśli nastolatek ma już historię pracy, będzie to również potrzebne. W przypadku chłopców potrzebne jest zaświadczenie z urzędu rejestracji i poboru do wojska.
• A najważniejsze są dokumenty potwierdzające badania lekarskie, za które pracodawca musi zapłacić. Posiadanie wniosku, że nastolatek może pracować, zabezpieczy organizację przed ewentualnymi roszczeniami organów nadzoru.

Najczęściej stosowany przy zatrudnianiu nastolatków (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ze względu na swój charakter umowy na czas określony są istotne szczególnie dla młodych ludzi. Są to różnorodne prace tymczasowe, sezonowe (np. w czasie wakacji), działania ukierunkowane (wykonanie określonego zadania służbowego) oraz zastąpienie nieobecnego kluczowego pracownika.

Nie ma jednak zakazu zwykłej umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca i nastolatek mają prawo ją zawrzeć.

W umowie o pracę (zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy) zawarte są następujące informacje:

• Informacje o pracowniku i pracodawcy.
• Informacja o dacie i miejscu zawarcia umowy.
• Data rozpoczęcia pracy. W przypadku umowy na czas określony - czas jej trwania.
• Warunki w miejscu pracy, godziny pracy i odpoczynku.
• Opisano działalność zawodową osoby zatrudnianej.
• Procedura płatności za pracę.
• Warunki ubezpieczenia społecznego.

Uwaga

Dla nastolatków nie ma okresu próbnego, niezależnie od rodzaju zawartej umowy.

Przyjmując nieletnich należy pamiętać o zasadach ich zwalniania. Najłatwiej jest wtedy, gdy umowa rozwiązuje się ze względu na koniec jej obowiązywania – docelowa praca została wykonana, sezon się skończył itp., albo sam nastolatek chce przestać pracować. W pozostałych przypadkach zwolnienie będzie musiało być koordynowane z komisją do spraw nieletnich i inspekcją pracy. Nie można rozstać się z młodym pracownikiem bez jego wiedzy i zgody (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Ograniczenia przy zawieraniu umowy o pracę z nieletnimi

Warunki umów z pracownikami niepełnoletnimi określa rozdział 42 Kodeksu pracy, art. 92 i art. 93. Wszystkie wymogi prawne są bezpośrednio związane z ochroną zdrowia i moralności młodych ludzi. Tym samym godziny otwarcia są ograniczone, a działalność w placówkach „dla dorosłych”, np. klubach nocnych, jest zabroniona.

Uwaga

Łagodny reżim pracy dla nieletnich zależy od tego, czy nastolatek kontynuuje naukę w szkole, czy nie.

Dla tych, którzy studiują, od 14 do 16 lat, zmiana pracy może trwać tylko dwie i pół godziny, od 16 do 18 lat - 4 godziny. Dla tych, którzy nie uczęszczają do instytucji edukacyjnej - odpowiednio 5 i 7 godzin. Istnieją również ograniczenia dotyczące liczby godzin pracy w tygodniu – np. w wieku od 16 do 18 lat tydzień pracy nie może łącznie przekraczać 35 godzin, dla osób młodszych – 23 godziny.

W przypadku wszystkich nastolatków zatrudnianie do pracy zmianowej, na stanowiska niebezpieczne lub odpowiedzialne finansowo, praca na nocnych zmianach, w weekendy i święta, nadgodziny i podróże służbowe jest ogólnie zabronione. Oczywiście praca w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach jest niedopuszczalna. Nie podlega im pełna odpowiedzialność finansowa, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - jeżeli szkoda została wyrządzona umyślnie, w stanie nietrzeźwości, jako przestępstwo lub wykroczenie administracyjne.