Kolokwium należy oddać do recenzji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem sesji.

W przypadku nieprzyjęcia pracy do recenzji, przesyłając ją do recenzji po korekcie, należy załączyć recenzję i samą pracę niezaakceptowaną.

Po zaliczeniu testu student zostaje dopuszczony do zaliczenia lub egzaminu.

Opcje testowe

Opcja 1

1. Traktat międzynarodowy, zawarta pomiędzy Federacją Rosyjską a jednym z państw Europa Wschodnia w 1991 r. przewidziano możliwość ekstradycji przestępcy będącego obywatelem Rosji w przypadku uprowadzenia przez niego samolotu należącego do ten stan, aby postawić go przed sądem zgodnie z prawem tego stanu.

Umowa ta jest sprzeczna z art. 61 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Jakie postanowienia akt normatywny będą stosowane w przypadku porwania obcego statku powietrznego Obywatel Rosji?

2. 6 września 2006 r. nieletnia Timofeeva, prowadząc swój samochód bez zgody Simonowa, straciła kontrolę i zderzyła się z metalowym płotem. W efekcie auto uległo uszkodzeniu mechanicznemu.

Simonow poszedł do sądu i poprosił o odzyskanie pieniędzy od Timofeevy i Pawłowa, jej ojca, kosztów remont samochód, odszkodowanie za stratę wartość towaru samochód, wydatki prawne oraz zadośćuczynienie za szkody moralne.

Sąd spełnił żądania Simonowa, odzyskał od Timofeevy na rzecz powoda wszystkie żądane kwoty, wskazując w orzeczeniu, że jeśli Timofeeva nie ma dochodów ani majątku lub jeśli są one niewystarczające, aby zrekompensować wyrządzoną przez nią krzywdę, obowiązek naprawienia szkoda zostaje przypisana Pawłowowi do czasu osiągnięcia przez Timofeevę pełnoletności.

Czy spór został prawidłowo rozstrzygnięty? Jakimi przepisami prawa kierował się sąd podejmując decyzję?

3. Zatrudniając w banku ekonomistę Tarasowa, pracodawca tego zażądał następujące dokumenty: paszport, książeczka ćwiczeń, dyplom uniwersytecki, referencja do postaci dawne miejsce pracy, zaświadczenie o zapewnieniu powierzchni mieszkalnej, zaświadczenie o stanie zdrowia.

Po przedstawieniu określonych dokumentów pracodawca zatrudnił Tarasowa na dwumiesięczny okres próbny. Okres próbny został wskazany w poleceniu o pracę, pracodawca zobowiązał się do zawarcia umowy o pracę po jego zakończeniu okres próbny.

Na trzy dni przed zakończeniem okresu próbnego pracodawca podjął decyzję o przedłużeniu jego okresu próbnego o kolejne dwa miesiące, gdyż w międzyczasie Tarasow nie miał wystarczająco skomplikowanej pracy, aby określić jego kwalifikacje. Ponadto Tarasow był chory przez miesiąc.

Dwa tygodnie po przedłużeniu okresu próbnego Tarasow został zwolniony z powodu niezaliczenia egzaminu.

Tarasow złożył pozew o przywrócenie do pracy.

Jakie żądania może postawić Tarasow? Czy będą zadowoleni?

Opcja 2

1. Prawo i moralność: pojęcie i związek

2. Chubarova złożyła pozew przeciwko Borisowej o odzyskanie od niej 25 000 rubli. W oświadczenie o żądaniu wskazała, że ​​​​wcześniej zamierzała kupić daczę od Borisowej, w związku z czym przekazała jej zadatek w wysokości 25 000 rubli. Aby potwierdzić otrzymanie tej kwoty jako depozytu, Borysow wydał jej pokwitowanie. Następnie ona, Chubarova, odmówiła zakupu daczy, ale Borisova nazwała ją suma pieniędzy odmówił powrotu.

Jak należy rozwiązać spór Czubarowej i Borisowej?

3. Zakład zawarł umowę z malarzem Sidorowem na pomalowanie ogrodzenia terenu fabryki za opłatą po zakończeniu prac. Miesiąc po zakończeniu pracy Sidorow zażądał, oprócz uzgodnionej zapłaty, wypłacenia mu odszkodowania niewykorzystany urlop.

Czy jego żądanie jest zgodne z prawem? Jaki był związek Sidorowa z rośliną?

Opcja 3

1. Wymień i przedstaw teorie powstania państwa

2. Kuzmina złożyła w sądzie oświadczenie, w którym wniosła o uznanie męża za zmarłego. W oświadczeniu wskazała, że ​​Kuźmin pracował na sejnerze w organizacji rybackiej jako brygadzista przetwórstwa rybnego. Dziewięć miesięcy temu on, będąc w stanie zatrucie alkoholem, wypadł z łodzi i utonął.

Do wniosku załączono protokół wypadku oraz postanowienie śledczego prokuratury o odmowie wszczęcia postępowania karnego w sprawie śmierci Kuźmina. Skarżąca uzasadniała swój wniosek faktem, że śmierć jej męża nie została zarejestrowana w urzędzie stanu cywilnego.

Jaką decyzję powinien podjąć sąd?

3. Inżynier Vdovina został zwolniony z powodu likwidacji organizacji. Skontaktowała się z centrum zatrudnienia, aby zarejestrować ją jako bezrobotną i znaleźć odpowiednią pracę. Vdovinie zaproponowano pracę jako technik w swojej specjalności. Odmówiła, uważając, że miejsce tej pracy jest zbyt daleko od jej miejsca zamieszkania (2 godziny jazdy w jedną stronę), a zarobki są znacznie niższe niż dotychczas.

Opcja 4

1. Podaj koncepcję społeczeństwo obywatelskie i stany. Rozwiń kwestię relacji pomiędzy społeczeństwem obywatelskim a państwem.

2. Dziewięcioletni Zołotow w szkole rozbił szybę na lekcji wychowania fizycznego. sala gimnastyczna. Dyrektor szkoły zadzwonił do rodziców Zołotowa i zażądał od nich naprawienia szkód wyrządzonych przez syna.

Czy żądania dyrektora szkoły są zgodne z prawem?

3. Emeryt Morozow został zatrudniony jako księgowy. Miesiąc później zażądał przeniesienia do pracy na pół etatu – 4 godziny dziennie. Pracodawca odmówił spełnienia żądania Morozowa.

Czy pracodawca postąpił prawidłowo?

Opcja 5

1. Wypełnij tabelę „Prawa i wolności człowieka w Federacji Rosyjskiej”:

2. Aby zwalczać szkodniki owadzie, Ilyina systematycznie odkażała drzewa owocowe na swojej daczy mieszaniną chemiczną. W rezultacie dym i nieprzyjemny zapach rozprzestrzenił się na sąsiednie tereny.

W odpowiedzi na prośby sąsiadów o zaprzestanie tych działań Iljina oświadczyła, że ​​jest właścicielką swojej działki i może na niej robić, co chce.

Czy tam jest metoda prawna ochrona przed sąsiadami?

3. Operator frezarki Katkov przypadkowo wyłączył system oświetlenia podczas spotkania roboczego. aula. Koszt naprawy wyniósł 4880 rubli. Przeciętna pensja Katkowa 3000 rubli.

W jakiej kolejności i wysokości wyrządzona szkoda podlega naprawie?

Przedstawicielstwo firmy zarejestrowane jest w Moskwie. W innych miastach Rosji pracownicy zajmujący się badaniami rynku i raportowaniem są rekrutowani na podstawie umowy o pracę. Ale otwórz biura w innych miastach i odpowiednio zarejestruj się oddzielne jednostki i nie będzie oddziałów.

Które sformułowanie w umowie o pracę jest w tym przypadku bardziej poprawne:
„Został zatrudniony w moskiewskim przedstawicielstwie firmy, mieszczącym się pod adresem: Moskwa, Mira Ave., 120, na stanowisko przedstawiciela. Pełni funkcję pracowniczą w mieście Rostów nad Donem”;
lub to samo, ale „... pełni swoją funkcję zawodową w domu pod adresem: Rostów nad Donem, ul. Lenina, 5 m. 5"?
I. Artamoshina, inżynier ds. szkolenia, Moskwa

W związku z tym pojawia się pytanie: w jaki sposób pracodawca spełni swoje zadanie obowiązek prawny– organizować pracę takiego pracownika i kierować nim m.in. prowadzić kartę czasu pracy?

Brak w Rostowie nad Donem oddzielnej jednostki strukturalnej organizacji, która w imieniu pracodawcy organizowałaby pracę pracownika i zarządzała nim, uniemożliwia tworzenie z nim stosunków pracy. Treść umowa o pracę, jakakolwiek by ona nie była, jest mało prawdopodobne, aby w pełni chroniła interesy pracodawcy, m.in. oraz w relacjach ze służbą skarbową.

Dlatego też w takich sytuacjach z osobami świadczącymi na rzecz organizacji usługi badania rynku zawierane są umowy cywilnoprawne o wykonanie określonego zadania, określające tryb jego realizacji, termin jego złożenia oraz koszt wykonanych prac. Jeśli jednak praca ma charakter stały, opcja ta nie jest zbyt wygodna dla organizacji, ponieważ istnieje ryzyko, że takie umowy zostaną uznane za umowy o pracę.

Druga opcja, która w tym przypadku może być stosowana przez organizację, przewiduje zawarcie umowy cywilnoprawnej z osobą prawną (lub osobą fizyczną - indywidualnym przedsiębiorcą), która określa obowiązki stron w zakresie wypełnienia pewna praca przez pewien czas. W tym przypadku pracodawca w stosunku do osób bezpośrednio wykonujących niezbędną pracę zgodnie z umową cywilnoprawną osoba prawna (lub indywidualny – indywidualny przedsiębiorca), która zatrudnia pracowników niezbędnych do wykonania całego zakresu prac przewidzianych umową cywilną.

I.A. Kostyan

Wskutek konieczność produkcyjna zmiany kadrowe. Czy można nie uprzedzić pracowników o zmianie? warunki obowiązkowe umowa o pracę z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, wystarczy podpisać dodatkowa umowa do umowy o pracę i przenieść pracownika na inne stanowisko lub ustalić inne wynagrodzenie od dnia następującego po dniu zmiany tabela personelu?
I.A. Lozhnikova, Vankorneft CJSC, Krasnojarsk

Trudno udzielić wyczerpującej odpowiedzi na pytanie postawione przez czytelnika. Zmiana tabeli personelu może być podstawą do wszczęcia postępowania dotyczącego zarówno zmiany obowiązkowych warunków umowy o pracę, jak i działań mających na celu redukcję personelu. Na przykład zmianie w tabeli personelu może towarzyszyć wykluczenie niektórych stanowisk i wprowadzenie innych. Może to być również spowodowane tzw. reorganizacją wewnętrzną, gdy na podstawie niektórych podziały strukturalne powstają inne itp. W tym przypadku o czym mówimy o redukcji personelu organizacji.

Trudno określić, co właściwie dzieje się w CJSC Vankorneft.

Niemniej jednak trzeba powiedzieć: jeśli pracodawca ma możliwość zmiany warunków umowy o pracę jednocześnie ze wszystkimi pracownikami, to Sztuka. 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej to pozwala. Ponieważ zmiany umowy o pracę można dokonać za zgodą stron, należy przenieść pracownika do innej pracy lub zmienić oficjalna pensja nie jest zabronione poprzez podpisanie umowy dwustronnej.

Proszę pamiętać:
po pierwsze, warunki umowy o pracę (w wyniku ich zmian) nie powinny pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującym ustawodawstwem;
po drugie, pracodawca musi dopełnić przewidzianego w nim obowiązku Sztuka. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, – zapewnić pracownikom jednakową płacę za pracę o jednakowej wartości.

I.A. Kostyan

Czy konieczna jest dodatkowa umowa, jeśli zmienia się tylko wynagrodzenie pracownika?
E.I. Ivanova, JSC „Gazproektengineering”, Woroneż

I.A. Kostyan

Kto podpisuje umowę o pracę z dyrektorem i kto wydaje i podpisuje zarządzenie powołujące go na stanowisko dyrektora?
Departament Zasobów Ludzkich Progress-2 OJSC, Orenburg

Umowę o pracę z kierownikiem organizacji podpisuje w imieniu pracodawcy odpowiednia upoważniona osoba. W zależności od formy prawnej osoba prawna prawo do zawarcia umowy o pracę z kierownikiem organizacji pełniącej funkcję podeszwy organ wykonawczy, można ustalić dokumenty założycielskie lub lokalnych przepisów.

Co do zasady, po decyzji o jego wyborze (powołaniu lub potwierdzeniu) na stanowisko podjętej przez uprawniony organ osoba prawna, a podpisując umowę o pracę, szef organizacji jest zmuszony do samodzielnego wydania zamówienia (instrukcji) dotyczącego głównej działalności w momencie objęcia urzędu. Za pomocą tego rozkazu (instrukcji) szef organizacji informuje wszystkich pracowników, że z pewnym data kalendarzowa rozpoczął wykonywanie obowiązków na podstawie decyzji wydanej przez uprawniony organ osoby prawnej zgodnie z warunkami zawartej z nim umowy o pracę.

I.A. Kostyan

W latach 2007–2008. pracownik był zobowiązany do pracy w weekendy ze swoim pisemna zgoda podlega wynagrodzeniu za zaangażowanie w pracę w formie czasu wolnego i jednorazowego wynagrodzenia. Płatność została dokonana, ale nie przyznano urlopu. Jak spełnić jednocześnie wolę pracownika i obowiązek przedsiębiorstwa: czy obecnie można udzielić urlopu bez dodatkowego wynagrodzenia?
N.N. Lesik, SCS Sovintel LLC, Krasnojarsk

Przez ogólna zasada, praca w weekendy i dni wolne od pracy ferie zabroniony. W wyjątkowe przypadki– jeżeli istnieją ku temu podstawy, w trybie przewidzianym Sztuka. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, – dopuszcza się przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

I.A. Kostyan

Drodzy koledzy! Bardzo chciałbym poznać Państwa opinię na temat kwestii zawiadamiania organów związkowych i zatrudnienia w przypadku zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia, czyli momentu zawiadomienia. Co oznacza „...nie później niż dwa miesiące przed rozpoczęciem odpowiednich działań”? Jeśli mamy na myśli nakaz zwolnienia - to wydaje się, że to koniec działań, ostrzeżenie dla pracownika - to okazuje się, że trzeba ostrzec związek nie później niż cztery miesiące wcześniej?
L. Ovchinnikova, Kazań

Aktualnie kolejność zgłoszeń Część 1 82 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zdecydowanie dozwolone wyrokiem Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 2008 r. nr 201 O-P „W sprawie skargi otwartej spółki akcyjnej „Centrum Medycyny Regeneracyjnej i Rehabilitacji „Syberia”” w związku z naruszeniem konstytucyjnych praw i wolności zgodnie z postanowieniami części pierwszej art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej" Definiuje: „początek odpowiednich działań” w systemie prądu regulacja prawna oznacza, że ​​pracodawca podejmując odpowiednią decyzję ma obowiązek poinformować o tym na piśmie wybrany organ władzy podstawowej organizacja związkowa nie później niż na dwa miesiące przed rozpoczęciem rozwiązywania umów o pracę z pracownikami.

Yu.I. Peleszenko

Artykuł 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zbliżające się zwolnienie W związku ze zmniejszeniem liczby lub personelu organizacji pracownicy są upominani przez pracodawcę osobiście i przed podpisaniem co najmniej na dwa miesiące przed zwolnieniem. Jednocześnie art. 373 mówi o tym przy podejmowaniu decyzji możliwe zakończenie umowy o pracę z pracownikiem będącym członkiem związku zawodowego, pracodawca przesyła do wybranego organu właściwej podstawowej organizacji związkowej projekt zarządzenia, a także kopie dokumentów będących podstawą podjęcia tej decyzji.

W takim przypadku pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę nie później niż w terminie miesiąca od dnia jej otrzymania uzasadnioną opinię wybrany organ podstawowej organizacji związkowej. Okazuje się, że zawiadamiamy zarówno pracownika, jak i organizację związkową z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, a w ciągu miesiąca (plus siedem dni na rozpatrzenie) musimy zwolnić pracownika. Ale co powiesz na dwa miesiące?
D. Polikarpow, Niżny Nowogród

Pracodawcy muszą ściśle ich przestrzegać ustanowione przez Kodeks procedury redukcji liczby lub personelu pracowników.

Yu.I. Peleszenko

Mój prawnik i ja pokłóciliśmy się trochę o to, kto zatwierdza wewnętrzne zasady. regulamin pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że tak jest, m.in. oraz przedstawiciel pracowników (np. związek zawodowy). Nie mamy związku zawodowego i nigdy go nie mieliśmy, a także takiego związku zawodowego nie widziałem w żadnej firmie, w której pracowałem. Zatwierdziliśmy nasz wewnętrzny regulamin pracy dyrektor generalny. Prawnik twierdzi, że w każdej organizacji musi być przedstawiciel pracowników (czyli związek zawodowy).
N. Titova, Moskwa

PIEKŁO. Rabinowicz

Czy z wynagrodzenia pobierane są potrącenia za dni nie przepracowane urlopy przyznane z góry po zwolnieniu fakultatywnie(z dopiskiem: w związku z przejściem na emeryturę). Na jakich warunkach w tym przypadku nie dokonuje się odliczeń?
I.A. Yurtaeva, JSC „KOKS”

Jeżeli upłynął okres zawieszenia w pracy, a pracownik nie wrócił do pracy, nie ma co się spieszyć z jego zwolnieniem. Należy wziąć pod uwagę, że absencja to nieobecność w miejscu pracy przez określony czas dobre powody. Dlatego przed zwolnieniem pracownika z powodu absencji należy upewnić się, że jest on nieobecny w pracy bez uzasadnionego powodu. W tym przypadku oczywiste jest, że pracownik cierpiał na jakąś chorobę, przebywał w szpitalu i ze względów zdrowotnych przez trzy miesiące nie mógł wykonywać swojej dotychczasowej pracy, co oznacza, że ​​istnieje prawdopodobieństwo, że jest chory. Zwolnienie z powodu nieobecności w czasie choroby jest nielegalne. Ponadto należy mieć na uwadze, że zwolnienie z pracy z przyczyn przewidzianych podpunkt „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z Część 3 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Jest postępowanie dyscyplinarne, a przed jego zastosowaniem pracodawca wyraża zgodę Część 1 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga pisemnego wyjaśnienia od pracownika.

Nie ma też pośpiechu ze zwolnieniem pracownika „ze względów zdrowotnych”. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem może nastąpić na podstawie art klauzula 8 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gdy według orzeczenia lekarskiego pracownik tego potrzebuje tymczasowe przeniesienie do innej pracy na okres dłuższy niż cztery miesiące lub tłumaczenie stałe, ale pracownik odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy. Z pytania wynika, że ​​takie zaświadczenie lekarskie nie zostało przekazane pracodawcy, zatem nie ma podstaw do zwolnienia pracownika na podstawie art. klauzula 8 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z tego samego powodu nie jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę ust. 5 ust. 1, art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatem przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca będzie musiał podjąć działania mające na celu ustalenie przyczyn nieobecności pracownika w pracy.

TA Bojczenko

W wielu artykułach Kodeksu pracy pojawia się sformułowanie „na wniosek pracownika”. Co jest praktyka sądowa potwierdzić to czy tamto pragnienie? Przecież nigdzie nie jest napisane, że trzeba to wyrazić na piśmie.
AA Kurka, prawnik, JSC FGC UES-MES Zachodniej Syberii

Sformułowanie „na wniosek pracownika” bez wskazania, że ​​chęć należy wyrazić w formie pisemnej znajduje się w art Kodeks Pracy RF nie tak często. Zwłaszcza:
1. Według Część 5 66 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek pracownika informację o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpisuje się do księgi pracy w miejscu wykonywania pracy głównej na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
2. Według Część 4 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej osobne kategorie pracownicy w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych prawa federalne na ich wniosek coroczny płatny urlop udzielany jest w dogodnym dla nich terminie.
3. Według Sztuka. 152 I Część 3 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek pracownika nadgodziny i zamiast tego pracować w dzień wolny lub święto wolne od pracy zwiększone wynagrodzenie można zrekompensować poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku.
4. Według Część 4 186 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek pracownika, jeżeli oddaje on krew i jej składniki, dodatkowy dzień odpoczynku może zostać wykorzystany w innym terminie.
5. Według Część 4 173 I Część 4 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy studiujący w niestacjonarnych i niestacjonarnych (wieczorowych) formach kształcenia w osobach posiadających akredytację państwową instytucje edukacyjne wyższe i wtórne edukacja zawodowa, przez okres dziesięciu miesięcy akademickich przed rozpoczęciem studiów (pracy) lub złożeniem egzaminów państwowych na ich wniosek tydzień pracy, skrócony o 7 godzin. W okresie zwolnienia z pracy określonych pracowników Wypłacane jest 50% średnich zarobków w głównym miejscu pracy, ale nie mniej minimalny rozmiar wynagrodzenie. Przewidziana jest podobna zasada Część 3 176 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników studiujących w placówkach oświaty wieczorowej.

Artykuły te nie zawierają wymagań dotyczących zgodności forma pisemna wyrazić wolę pracownika. Należy jednak pamiętać, że w przypadku sporu trzeba będzie udowodnić, że pracownik miał taką chęć. Najbardziej przekonującym dowodem jest pisemne oświadczenie pracownik. Otrzymując je od pracownika jeszcze przed wydaniem polecenia, pracodawca uratuje się przed tym niepotrzebne problemy. Jednocześnie pracownik, który w oświadczeniu skierowanym do pracodawcy jasno sformułował swoją prośbę, nie będzie później zaprzeczał swoim zamiarom.

TA Bojczenko

W listopadzie 2007 roku pracownik został zwolniony z powodu wezwania służba wojskowa. Został zapłacony odprawa pieniężna, dokonano odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń. Miesiąc później przyszedł ubiegać się o pracę (nie przeszedł badań lekarskich na miejscu zbiórki i pozostał do poboru wiosennego). Co zrobić z wpisem do książeczki pracy i odprawą? Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić, jeśli ponownie napisze rezygnację z powodu poboru?
Inspektor działu HR, Ustyansky Distillery LLC

Nie ma potrzeby unieważniania wpisu w książce pracy, gdyż zwolnienie nastąpiło w dniu prawnie. Jeśli chcesz ponownie zatrudnić tego pracownika, zawierana jest z nim nowa umowa o pracę. Jeśli chodzi o odprawę, prawo nie przewiduje jej zwrotu przez pracownika, tym bardziej, że prawdopodobnie pracownik otrzymał odroczenie od poboru do służby wojskowej w związku z uznaniem w przepisany sposób czasowo niezdolny do służby wojskowej ze względów zdrowotnych ( Sztuka. 24 ustawy federalnej z dnia 28 marca 1998 r. nr 53 FZ „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”).

Jeśli stosunki pracy zostanie ponownie rozwiązany z powodu poboru do służby wojskowej, należy mu się odprawa w wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia ( Część 3 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

PIEKŁO. Rabinowicz

Decyzja służby zatrudnienia jest formalizowana za pomocą zaświadczenia o otrzymywaniu utrzymywanych średnich zarobków przez trzeci miesiąc od daty zwolnienia.

Przeciętne wynagrodzenie zaoszczędzone za okres zatrudnienia za trzeci miesiąc od dnia zwolnienia pracownika wypłaca pracodawca po okazaniu paszportu, książeczki pracy i zaświadczenia ze służby zatrudnienia.

TA Bojczenko

Zatem niezależnie od tego, na jakiej podstawie pracownik zostanie zwolniony, należy mu zapłacić rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop. Absencja nie pozbawia pracownika prawa do rekompensaty za urlop.

A co do wpisów w zeszycie ćwiczeń Instrukcja wypełniania zeszytów ćwiczeń nie przewiduje umieszczania informacji o czasie trwania umowy o pracę.

nie dotyczy Kniazewa

Zaświadczenie lekarskie nie pozwala pracownikowi pozostać na dotychczasowym stanowisku (tam szkodliwe warunki praca). Pracownik odmawia przeniesienia. Co powinienem zrobić?
LI Bolshakova, kierownik działu HR, Nowogród Wielki

Przeniesienie do innej pracy (zmiana miejsca pracy i funkcja pracy określone w umowie o pracę) jest prawnie dopuszczalne wyłącznie za zgodą stron. Jednocześnie zmienić ustalone przez strony warunków umowy o pracę, jeżeli nie można ich dotrzymać zgodnie z orzeczeniem lekarskim ( Sztuka. 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę.

W takim przypadku prawo zobowiązuje pracodawcę do podjęcia działań w celu zatrudnienia pracownika, jednak w przypadku braku zgody pracownika lub u pracodawcy braku wolnych stanowisk pracy, prawo daje prawo do zwolnienia.

Pracownik, którego należy przenieść na inne stanowisko zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne lub inne przepisy akty prawne Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany, za pisemną zgodą pracownika, przenieść go na inną dostępną pracę, która nie jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych.

W przypadkach, gdy pracownik wyrazi na to zgodę raport medyczny potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres do czterech miesięcy, ale odmówił takiego przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, pracodawca jest zobowiązany przez cały okres określony okres usunąć pracownika z pracy szkodliwej dla jego zdrowia, zachowując przy tym jego miejsce pracy (stanowisko). Wynagrodzenie pracownik nie jest naliczany, z wyjątkiem przypadków wyraźnie przewidzianych przez prawo.