Urlop nadzwyczajny w czasie ciąży. Na co warto zwrócić uwagę? Ile dni urlopu możesz wziąć?

Weź urlop przed urlopem macierzyńskim Może to zrobić każda pracownica w ciąży, a pracodawca nie ma prawa jej odmówić. Wystarczy, że kobieta napisze wniosek o urlop przed urlopem macierzyńskim, opinia kierownictwa w w tym przypadku nikt nie pyta: nie ma znaczenia, czy pracodawca się zgodzi, czy nie. Jest wniosek - muszę go dostarczyć. Zwykle w takiej sytuacji specjaliści HR i księgowi mają kilka pytań. Czy jest zapewnione? urlopu przedporodowego z wyprzedzeniem, jeżeli rok roboczy dopiero się rozpoczął i później miniony okres Czy Twoje wakacje są wolne? Jeśli rok roboczy nie został w pełni przepracowany, to ile dni urlop przed wyjazdem na urlop macierzyński zobowiązany zapewnić? I co zrobić, jeśli skorzystała z urlopu przed urlopem macierzyńskim z wyprzedzeniem, a pod koniec urlopu macierzyńskiego kobieta odchodzi? Przecież w tym przypadku otrzymała pieniądze na wakacje, na które jeszcze nie zarobiła.

Czy musisz podać coroczny urlop wypoczynkowy przed urlopem macierzyńskim?

Przejdźmy do ustawodawstwa chroniącego prawa kobiet w ciąży. Jak wynika z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, doświadczenie zawodowe tego pracodawcy nie ważne, ponieważ coroczny płatnego urlopu przed urlopem macierzyńskim udziela się na wniosek kobiety. Nawet jeśli przepracowała dopiero kilka miesięcy i według specjalisty ds. kadr lub księgowej nie zasłużyła jeszcze na urlop.

W przypadku odmowy skontaktuj się z inspekcją pracy.

Piszemy wniosek dot urlop macierzyński :

Na podstawie art. 260 TC zwracam się z prośbą o zapewnienie corocznego podstawowego płatnego urlopu na okres pracy(wskazać rok pracy: od daty roku przyjęcia) o 28 dni kalendarzowe od... do...(28 dni przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego, 29 dni to początek zwolnienia lekarskiego)

datapodpis

Czy należy udzielić urlopu wypoczynkowego z wyprzedzeniem, jeśli urlop został udzielony w poprzednim roku pracy?

Jeśli urlop został już przyznany za poprzedni lub bieżący rok pracy, a następny rok pracy jeszcze się nie rozpoczął, nie masz takiego obowiązku. Jeśli rozpoczął się kolejny rok roboczy, musisz to zrobić.

Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop przyznawany jest corocznie, natomiast prawo pracownika do pierwszego urlopu powstaje po 6 miesiącach. po rozpoczęciu pracy u tego pracodawcy, kolejne święta można świadczyć o każdej porze roku roboczego, niezależnie od stażu pracy (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kobiety w ciąży stanowią jednak wyjątek od reguły. Jeśli napisze wniosek, należy jej udzielić urlopu przed urlopem macierzyńskim przed upływem 6 miesięcy, nawet jeśli jest to pierwszy rok pracy.

Urlop przyznawany jest jednak za poprzedni lub bieżący rok pracy. Jeśli rok roboczy jeszcze się nie rozpoczął, prawo do urlopu również nie przysługuje.

Podam kilka przykładów.

Kobieta pracowała przez 5 miesięcy. od tego pracodawcy, chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego, a następnie urlopu macierzyńskiego.

Ma prawo skorzystać z tego urlopu; wystarczy, że napisze oświadczenie, w którym wyrazi swoją wolę.

Przykład nr 1

Lata pracy kobiet: od 1 sierpnia 2011 r. do 31 lipca 2012 r., od 1 sierpnia 2012 r. do 31 lipca 2013 r., od 1 sierpnia 2013 r. do 31 lipca 2014 r., od 1 sierpnia 2014 r. do 31 lipca 2015 r. itd. .

Pierwszy rok pracy (od 1 sierpnia 2011 r. do 31 lipca 2012 r.) wykorzystała urlop wypoczynkowy. Od 1 grudnia 2012 roku rozpoczyna urlop macierzyński.

Ma prawo do corocznego urlopu przed urlopem macierzyńskim, gdyż drugi rok pracy nadszedł już dawno temu, czyli drugi rok pracy rozpoczął się 1 sierpnia 2012 roku.

Jeżeli na przykład urlop w ramach BIR rozpoczął się 15 lipca 2012 r., wówczas urlop nie przysługiwałby, ponieważ urlop za okres od 1 sierpnia 2011 r. do 31 lipca 2012 r. został wzięty, a kolejny rok roboczy jeszcze się nie rozpoczął .

Przykład nr 2.

Kobieta pracuje od 1 grudnia 2011 roku. W pierwszym roku pracy (od grudnia 2011 r. do 30 listopada 2012 r.) przyznano jej 28 dni urlopu letniego. 15 listopada 2012 roku rozpoczyna urlop macierzyński.

Nie ma prawa ubiegać się o coroczny urlop za drugi rok pracy przed urlopem macierzyńskim, ponieważ drugi rok pracy rozpocznie się dopiero 1 grudnia 2012 r., A za pierwszy rok pracy urlop został wzięty.

Ile dni kobieta może wziąć przed urlopem macierzyńskim, jeśli urlop jest zapewniony z wyprzedzeniem?

Jak wynika z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymiar corocznego urlopu podstawowego wynosi 28 dni, a niektórzy pracownicy, na przykład nauczyciele, mają prawo do urlopu przedłużonego.

Oznacza to, że pracownik musi wziąć 28 dni wolnego w roku i nie mniej. Podział urlopu na części jest możliwy wyłącznie w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa oznacza zgodę obu stron.

Dlatego stwierdzenie pracodawcy: „Nie dam Ci 28 dni, bo jeszcze nie pracowałem” jest nielegalne.

Skoro zatem wymiar corocznego urlopu ustala się na 28 dni (lub jest on wydłużony), a podział na części dopuszczalny jest jedynie za zgodą pracownika, to jeśli kobieta w ciąży chce skorzystać z urlopu przez całe 28 dni, choćby nie nabyła jeszcze urlopu, pracodawca ma obowiązek ją zwolnić.

Czy wynagrodzenie za urlop zostanie zwrócone, jeśli urlop zostanie udzielony z wyprzedzeniem, a kobieta odchodzi bez pracy?

Pieniądze zapłacone dni nie przepracowane urlop zostanie odliczony wynagrodzenie na podstawie art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. To prawda, że ​​\u200b\u200bnie mają prawa ich wstrzymać w przypadku zwolnienia z powodu likwidacji, zwolnienia itp.

Ponadto potrącenia nie mogą przekroczyć 20% wynagrodzenia.

Co zrobić, jeśli kobieta od razu po urlopie macierzyńskim odejdzie z pracy? W końcu nie ma pensji. I w tym przypadku nie ma możliwości pobrania wynagrodzenia za urlop, dlatego pracodawcy nie chcą zapewniać urlopu z góry.

Czy powinnam wziąć urlop przed urlopem macierzyńskim?

Jeśli chcesz urlop z wyprzedzeniem, nie planujesz rezygnować z urlopu po urlopie macierzyńskim i naprawdę nie chcesz pracować, weź go. Nie będzie to miało wpływu na wysokość urlopu BIR i urlopu rodzicielskiego. A jeśli nie skorzystasz z urlopu, będziesz musiał zwrócić pieniądze.

Jeśli część 28-dniowego urlopu otrzymasz z wyprzedzeniem i nie chcesz, aby ta część na Tobie ciążyła, weź pod uwagę liczbę przepracowanych dni. Jednocześnie urlop macierzyński, podobnie jak każde zwolnienie lekarskie, jak urlop, na który się wybierasz, jest wliczany do stażu pracy, dlatego traktuj te miesiące jako przepracowane. Policz 2,33 dnia na każdy miesiąc pracy.

Co zrobić, jeśli?

Jaki jest porządek organizacji

Na podstawie przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży może według własnego uznania wykorzystać przysługujący jej ustawowo płatny czas odpoczynku zarówno przed urlopem macierzyńskim, jak i bezpośrednio po nim. Zapewnienie przyszłej matce urlopu przed urlopem macierzyńskim należy do obowiązków pracodawcy, nie ma on prawa tego zaniedbać. Zastanówmy się w naszym artykule, jak to jest zapewnione niewykorzystany urlop przed urlopem macierzyńskim i czy jest on płatny.

Czy przed urlopem macierzyńskim potrzebny jest urlop?

Istnieje kilka opcji na czas wakacji, które są płatne przed nadejściem okresu objętego BiR. Do woli i wzajemne porozumienie Pracownik może ubiegać się o jeden z poniższych sposobów:

• urlop pracowniczy z wyprzedzeniem. Maksymalny termin taki pełnopłatny odpoczynek – 28 dni i więcej, jeżeli warunki i charakter pracy przewidują długi okres odpoczynku;
• wynagrodzenie za urlop za przepracowany czas poprzedzający rozpoczęcie okresu opieki nad dzieckiem. Do czasu przepracowanego należy również wliczać dni chorobowe spowodowane ciążą i porodem.

Ile dni urlopu przed urlopem macierzyńskim?

Przyszła mama ma prawo się zarejestrować coroczne wakacje V w pełni lub częściowo według własnego uznania. Nie ma możliwości wykorzystania urlopu przed urlopem macierzyńskim za dni przepracowane tylko w jednej sytuacji – jeżeli pobrałaś już wynagrodzenie urlopowe w bieżącym roku. Sztuka. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje pracowniczce w ciąży prawo do skorzystania w dowolnym momencie z płatnego urlopu trwającego co najmniej 28 dni. Możliwe jest podzielenie ich na kilka części, ale czas trwania jednej z nich przekracza 2 tygodnie (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ogólna zasada, zgodnie z którą pracownik ma prawo do odpoczynku nie wcześniej niż sześć miesięcy od dnia zatrudnienia, nie dotyczy kobiet w ciąży.

Na możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu przed urlopem macierzyńskim wpływają również harmonogramy pracy, wymagania pracy oraz położenie geograficzne. Mieszkańcom Dalekiej Północy przysługuje aż 40 dni takiego odpoczynku. Ponadto zapewnienie wynagrodzenia urlopowego jest możliwe za obopólnym porozumieniem stron. W tej sytuacji konieczne jest dokonanie odpowiednich zmian ww umowa o pracę.

Płatny urlop

Nie ma wyjątków od wypłaty wynagrodzenia urlopowego przed BiR. Główne dni są płatne w całości i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz umowa o pracę. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się, mnożąc dni urlopu przez średnią stawkę dzienną (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kwotę ustala się według następującej zasady:

• podsumować wszystkie pozycje dochodu uzyskanego za rok poprzedzający rozpoczęcie płatnego urlopu;
• otrzymaną liczbę dzieli się przez 29,4 (średnia liczba dni w miesiącu).

Wakacje z góry

Odpoczynek taki jest możliwy wyłącznie za zgodą pracodawcy. W rzeczywistości uzyskaj nadzwyczajny płatny urlop dla kobiet w ciąży przed urlopem macierzyńskim z wyprzedzeniem Następny rok niemożliwe. Wiąże się to z następującymi cechami:

• wypłata wynagrodzenia urlopowego. Naliczane są za rok bieżący;
• w sytuacji późniejszego zwolnienia przedsiębiorstwo może odzyskać jedynie 20% ostatniego wynagrodzenia (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kolejną okolicznością jest wymagana przerwa w pracy na czas ciąży i porodu, a także opieki nad dzieckiem (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W całkowity pracownik może pozostać na swoim stanowisku przez około trzy lata. Ponadto pracodawca ma obowiązek zagwarantować jej możliwość objęcia stanowiska po upływie tego okresu.

Część rocznego płatnego odpoczynku przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na wniosek pracownika w pismo można zastąpić rekompensatą w postaci pieniężnej za niewykorzystany urlop przed urlopem macierzyńskim.

Istnieją 3 główne sposoby wykorzystania niewykorzystanych dni urlopu:

1. przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego wydanego na mocy BiR;
2. po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, czyli urlopu na opiekę nad dzieckiem do 1,5 lub do 3 lat (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
3. wykorzystać częściowo dostępne dni urlopu przed udaniem się na urlop macierzyński i przez resztę okresu po nim.

Korzyści wynikające z wykorzystania urlopu przed urlopem macierzyńskim to:

• nie marnuj okresu wakacji;
• wynagrodzenie urlopowe naliczane jest na podstawie wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy, co jest znacznie bardziej opłacalne niż branie płatnego urlopu po 3 latach;
• czas przeznaczony na opiekę nad dzieckiem nie jest pomniejszany o liczbę wykorzystanych dni wolnych;
• część świadczenia nie przepada, ale miałoby to miejsce w przypadku wzięcia urlopu po urodzeniu dziecka, ponieważ gotówka nie naliczaj.

Jak aplikować?

Aby zapewnić płatny urlop kobiecie w ciąży przed urlopem macierzyńskim, należy napisać wniosek. Tekst dokumentu zawiera:

• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. szef przedsiębiorstwa;
• informacje o kandydacie, stanowisku pracy;
• wniosek o coroczny płatny urlop;
• długość urlopu w dniach kalendarzowych;
• żądanie zapłaty wsparcie materialne i inną wymaganą pomoc;
• data i podpis wnioskodawcy.

Poświadczony przez menedżera wniosek trafia do działu księgowości, gdzie przygotowywane jest zamówienie urlopowe i naliczane są środki.

Co zrobić, jeśli Cię nie wpuszczą?

Spróbuj rozwiązać sprawę pokojowo – przypomnij menadżerowi o treści art. 260 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie ok należny urlop kobiety w ciąży.

Jeżeli odmówiono Ci urlopu przed okresem B&R, napisz wniosek urlopowy i zarejestruj go u sekretarki lub wyślij pocztą za potwierdzeniem odbioru. W takiej sytuacji nie mają prawa Ci odmówić, jeśli nie mają zamiaru naruszać przepisów prawa pracy.

Jeśli pracodawca nie pozwoli Ci odejść, a negocjacje i inne środki nie przyniosą skutku, możesz ubiegać się o ochronę swoich praw przed Państwem inspekcja pracy. Organ ten zobowiąże szefa do zapewnienia Ci corocznego płatnego urlopu, a także pociągnie go do odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy.

Skonsultuj się ze specjalistą w sprawie skorzystania z prawa do kolejnego urlopu przed rozpoczęciem okresu B&R, a także uzyskaj odpowiedzi na inne pytania związane z gwarancje pracy dla kobiet w ciąży możesz odwiedzić nasz portal online lub telefonicznie.

Dzień dobry W tym artykule porozmawiamy o tak ważnej dla wszystkich kobiet i pracodawców kwestii, jaką jest urlop macierzyński.

Dzisiaj dowiesz się:

1. Czy kobieta w ciąży może liczyć na urlop i kiedy?
2. Co to jest urlop zaliczkowy?
3. Jak obliczany jest urlop macierzyński?

Ogólne informacje o urlopie macierzyńskim

Począwszy od trzydziestego tygodnia ciąży kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim (w mowie potocznej często mówi się „na urlopie macierzyńskim”). Datę jego rozpoczęcia oblicza lekarz klinika przedporodowa, gdzie kobieta jest obserwowana i do tego czasu otrzymuje zwolnienie lekarskie.

Wygląda dokładnie tak samo, jak zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby, tyle że oczywiście jest wypełniane inaczej. Jeżeli ciąża nie jest mnoga i nie jest skomplikowana, zwolnienie lekarskie wydawane jest na 140 dni - siedemdziesiąt dni przed spodziewanym porodem i siedemdziesiąt dni po.

Po tym okresie automatycznie rozpoczyna się kolejny, zwany urlopem rodzicielskim. Trwa do ukończenia przez dziecko półtora roku.

Biorąc pod uwagę, że zgodnie z ustawodawstwem naszego kraju zasiłki na dzieci wypłacane są tylko do półtora roku, ale okres ubezpieczenia naliczany jest za cały okres przebywania kobiety na urlopie macierzyńskim. Zatem w razie potrzeby kobieta może przedłużyć urlop do trzecich urodzin dziecka. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zachować swoje stanowisko i miejsce pracy.

Moja pracownica pracuje krócej niż sześć miesięcy, kiedy została zatrudniona, ukrywała swój stan. Niedługo idzie na urlop macierzyński i domaga się urlopu. Czy jestem do tego zobowiązany?

Rzeczywiście, zgodnie z prawem, pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu dopiero po przepracowaniu sześciu miesięcy. Jednak kobiety w ciąży stanowią wyjątek od tej reguły – mogą wystąpić o urlop wcześniej niż za sześć miesięcy, a Ty jako pracodawca masz obowiązek go udzielić.

Ty też nie masz oficjalne prawo odmówić zatrudnienia kobiety na stanowisku – nie miała obowiązku Cię o tym informować. Twoja reakcja jest łatwa do zrozumienia, ale potraktuj ten fakt jako coś oczywistego i zrób wszystko, aby kobieta mogła spokojnie udać się na urlop macierzyński, nawet jeśli poczujesz się w jakiś sposób oszukana.

Jak obliczyć urlop przed urlopem macierzyńskim

Prawo stanowi, że pracownikom większości zawodów przysługuje 28 dni kalendarzowych urlopu w roku.

Przykładowo kobieta od 26 września idzie na urlop macierzyński. Do tego czasu minęło już 28 dni. W styczniu wzięła już 7 dni urlopu. Ma prawo do 21 dni urlopu (28 – 7).

Załóżmy, że czas pracy kobiety w danym miejscu pracy wynosi: mniej niż rok. Następnie urlop jest przeliczany w zależności od liczby przepracowanych miesięcy. Na każdego z nich przypada 2,33 dnia urlopu. Jeśli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, to jeśli pracujesz mniej niż 15 dni, wynagrodzenie urlopowe nie jest jeszcze naliczone, jeśli więcej niż piętnaście dni, wynagrodzenie urlopowe jest naliczane w całości.

Na przykład kobieta dostała pracę 19 kwietnia, a 20 grudnia idzie na urlop macierzyński. Obliczmy, ile dni przed urlopem macierzyńskim może wykorzystać w ramach urlopu corocznego:

2,33*8 = 19 dni

W naszym przykładzie dni urlopu nie zostały naliczone za kwiecień, ponieważ w miesiącu przepracowano mniej niż piętnaście dni, ale za grudzień te dni zostały naliczone, ponieważ miesiąc uważa się za w pełni przepracowany.

Moja pracownica wkrótce zostanie mamą, ze względu na potrzeby produkcyjne nie wyjechała na urlop, a teraz minęło już wiele dni. Nie chce jechać na wakacje, ale prosi o zapłatę w pieniądzach.

Ustawodawca przewidział taką możliwość zapłata gotówką za niewykorzystany urlop. Tak to działa główna zasada, jednakże w przypadku kobiet w ciąży taka rekompensata pieniężna jest zabroniona.

Kodeks pracy nie mówi nic o przyczynach takiego ograniczenia, można jednak przypuszczać, że w W przeciwnym razie wiele kobiet wolałoby zamiast tego pieniądze niezbędny odpoczynek przed trudnym sprawdzianem. Rekompensata za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać wypłacona wyłącznie w przypadku, gdy pracownica zdecyduje się na odejście np. po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Ale pracownik ma prawo wziąć kolejny urlop po ukończeniu przez dziecko 1,5 roku, a następnie napisać wniosek o kontynuację urlop macierzyński. Lub możesz wziąć następne wakacje, gdy dziecko skończy trzy lata i potrzebuje jeszcze krótkiego czasu, aby przyzwyczaić się do przedszkola.

Czy warto wziąć urlop przed urlopem macierzyńskim i jak naliczane jest wynagrodzenie urlopowe?

Na pewno warto wybrać się na wakacje. Przyszła mama odpocznie wcześniej ważne wydarzenie W moim życiu. NA później Stan kobiety może się pogorszyć, a praca i tak nie będzie dla niej priorytetem.

Oto kilka przykładów zalet i wad korzystania z urlopu przed urlopem macierzyńskim.

Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest według ogólnych zasad. Jest to traktowane jako podstawa średnie dzienne zarobki za poprzednie 12 miesięcy.

Czy kobieta w ciąży może skorzystać z urlopu dodatkowego, jeśli wykorzystany zostanie urlop główny?

Decyzja o udzieleniu dodatkowego urlopu należy do pracodawcy. Jeżeli decyzja jest pozytywna, najczęściej jest to urlop bez wynagrodzenia, chociaż zdarzają się wyjątki.

• Artykuły 117, 119 i 321 Kodeksu pracy mówią o kategoriach pracowników, którzy mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu. To są robotnicy Daleka północ, niebezpieczne branże, a także bez ustandaryzowanego dnia pracy;
• Artykuł 121 stanowi, że pracownicy agencje rządowe mają prawo do jednorazowego urlopu dodatkowego. Zwykle jest on dołączony do głównego, ale na prośbę pracownika można go podzielić.

Oto kilka kategorie ogólne uprawnieni pracownicy dodatkowe dni wakacje.

Czym jest urlop przedciążowy zaliczkowy i jakie ryzyko naraża pracodawcę?

Data zatrudnienia to Punkt wyjścia w celu ustalenia okresu wynagrodzenia pracownika. Dzięki temu będzie on indywidualny dla każdego. Przykładowo, jeśli zatrudnienie miało miejsce 20 października 2016 r., to okres rozliczeniowy pracownika trwa od tego dnia do 20 października 2017 r. Jest to ważny punkt do obliczenia wynagrodzenia urlopowego.

W przypadku, gdy cały naliczony urlop został już wykorzystany za poprzedni okres i za cały bieżący, a pracownica w ciąży poprosi o jeszcze kilka dni, o urlopie będziemy rozmawiać z wyprzedzeniem. Dni te są niejako „pożyczone” z przyszłego okresu pracy, który może nadejść dopiero za trzy lata.

Zgodnie z prawem pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia urlopu z wyprzedzeniem, ale może uwzględnić pracownika w połowie. Postępując w ten sposób, naraża się na ryzyko. Jeśli pracownik odejdzie natychmiast po powrocie z urlopu macierzyńskiego, jest mało prawdopodobne, że będzie w stanie zwrócić pracownikowi wypłacone wynagrodzenie urlopowe. Faktem jest, że po prostu nie będzie ich skąd wziąć. Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa w ten sposób ograniczać świadczeń, a pieniądze mogą zostać zwrócone jedynie z wyimaginowanej pensji, która nigdy nie zostanie naliczona.

Jak przenieść urlop z tytułu urlopu macierzyńskiego

Nie później niż na dwa tygodnie przed proponowanym urlopem pracownik musi złożyć wniosek urlopowy zgodnie ze wzorem w dziale personalnym.

Aby kobieta mogła przełożyć planowane wakacje na dogodniejszy termin ze względu na ciążę, musi dostarczyć działowi personalnemu oficjalny dokument z kliniki przedporodowej.

Standardowy certyfikat wskazuje nazwę placówki medycznej lub dane prywatnego ginekologa, a także czas ciąży. Nawet jeśli przyszłe macierzyństwo kobiety jest oczywiste, bez niego oficjalny dokument niewystarczająco.

Procedura uzyskania takiego urlopu będzie przebiegać w kilku etapach.

Pracownica korzysta z urlopu aż do urlopu macierzyńskiego. Czy mogę ją przywołać według potrzeby produkcyjne przez kilka dni?

Nie możesz. Prawo zabrania odsyłania kobiety w ciąży z urlopu. Jest inne wyjście z sytuacji. Możesz z góry uzgodnić z nią, że podzieli jej wakacje na dwie części. Pierwszą część może wykorzystać przed urlopem macierzyńskim, drugą po nim.

Pracownica w ciąży chce zmienić okres urlopu. Czy mogę odmówić, powołując się na jej podpis na zatwierdzonym harmonogramie urlopów?

Nie możesz. Zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy pracownica w ciąży ma prawo wybrać okres urlopu w dogodnym dla niej terminie, a pracodawca nie może w to ingerować, jeżeli nie chce złamać prawa.

Niektóre cechy urlopu, po którym następuje urlop macierzyński

Przyszła mama powinna wziąć to pod uwagę w trakcie dokumenty wewnętrzne firmie może istnieć różnica pomiędzy urlopem poprzedzającym udanie się na urlop macierzyński a urlopem następującym po urlopie macierzyńskim.

Druga koncepcja wchodzi w grę, gdy kobieta wybiera dni urlopu w taki sposób, aby data ostatni dzień urlop zamienił się w urlop macierzyński. Ma to swoją logikę, bo w tym przypadku nie będzie musiała wracać do pracy, a pojedzie na wakacje „żeby związać koniec z końcem”.

Jednak, jak wspomniano powyżej, ze względu na swoiste „sklejenie” dwóch rodzajów wakacji, kobieta może stracić część swoich przywilejów. Na przykład, jeśli z wewnętrznych dokumentów firmy wynika, że ​​w czasie, gdy kobieta idzie na urlop macierzyński, nie zapewnia się już mieszkania zakładowego, data rozpoczęcia stosowania tej zasady zbiega się z pierwszym dniem corocznego urlopu, po którym następuje urlop macierzyński.

Wniosek: jeśli między urlopem a urlopem macierzyńskim nie ma ani jednego dnia roboczego, urlop coroczny „przykleja się” do urlopu macierzyńskiego, co może wiązać się z pewnymi ograniczeniami dla przyszłej matki.

Oto co znalazłem w Internecie na ten temat.

Artykuł 64.

Zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę kobiecie z przyczyn związanych z ciążą lub obecnością dzieci.

Na żądanie osoby, której odmówiono zawarcia umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany podać na piśmie przyczynę odmowy. Odmowę zawarcia umowy o pracę można zaskarżyć do sądu

Oto, co mówi na ten temat Kodeks karny: Artykuł 145. Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie kobiet w związku z ciążą, a także nieuzasadnioną odmowę przy zatrudnieniu lub nieuzasadnionym zwolnieniu z pracy kobiety mającej dzieci do lat trzech z tych powodów – podlega karze grzywny od dwustu do pięciuset lat minimalne rozmiary wynagrodzenia lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres od dwóch do pięciu miesięcy lub praca obowiązkowa przez okres od stu dwudziestu do stu osiemdziesięciu godzin

Artykuł 70.

• Nie ma testu zatrudnienia dla kobiet w ciąży

Artykuł 93.

• Pracodawca jest obowiązany ustalić tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży lub jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastu) ).
• W takim przypadku wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.
• Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się dla pracowników z żadnymi ograniczeniami w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu długość służby i inne prawa pracownicze.

Artykuł 96.

• Kobietom w ciąży nie wolno pracować w nocy (pora nocna to czas od 22:00 do 6:00).
• Kobiety z dziećmi do lat trzech, pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi, matki i ojcowie wychowujący dzieci do lat pięciu bez małżonka, a także opiekunowie dzieci w tym wieku mogą być zatrudniani do pracy w porze nocnej wyłącznie za zgodą pisemna zgoda oraz pod warunkiem, że praca taka nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z art raport medyczny.
• W której określonych pracowników muszą zostać poinformowani na piśmie o prawie do odmowy pracy w porze nocnej.

Artykuł 99.

• Kobietom w ciąży nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych.
• Zatrudnianie kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia w pracy w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim.
• Jednocześnie należy ich poinformować na piśmie o prawie do odmowy Praca po godzinach.

Coroczne płatne urlopy

Artykuł 122.

• Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.
• Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy urlopu płatnego na wniosek pracownika należy udzielić: kobietom – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim; pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy

Artykuł 123.

• Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop wypoczynkowy w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego ciągłej pracy w tej organizacji
• Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy urlopu płatnego na wniosek pracownika należy udzielić: kobietom – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim; pracownikom, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku do trzech miesięcy, na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop w czasie, gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego ciągłej pracy w tej organizacji.

Artykuł 125.

• Kobietom w ciąży nie wolno wracać z wakacji

Artykuł 126.

• Zastąpienie urlopu Rekompensata pieniężna Kobiety w ciąży nie są dozwolone.

Artykuł 128.

• Pracownik według własnego uznania pisemne oświadczenie w przypadku urodzenia dziecka lub rejestracji małżeństwa można udzielić urlopu bezpłatnego w wymiarze do pięciu dni kalendarzowych.

Przenieś się do innej pracy

Artykuł 254.

• W przypadku kobiet w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, standardy produkcyjne w przedsiębiorstwie są obniżane lub przenoszone na wyższy poziom. lekka praca, eliminując wpływ czynniki szkodliwe. Jednocześnie zachowuje średnie zarobki na stanowisku, na którym wcześniej pracowała.
• Aż do kwestii zapewnienia kobiecie ciężarnej innej pracy wykluczającej wpływ niekorzystny czynniki produkcyjne, podlega zwolnieniu z pracy z zachowaniem średniego wynagrodzenia za wszystkie utracone w związku z tym dni robocze na koszt pracodawcy
• Kiedy kobiety w ciąży przechodzą obowiązkowe badania lekarskie w placówkach medycznych, zachowują średnie wynagrodzenie w miejscu pracy.
• Kobiety posiadające dzieci do półtora roku życia, w przypadku braku możliwości wykonywania dotychczasowej pracy, są na ich wniosek przenoszone do innej pracy przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia. Poprzednia praca do czasu osiągnięcia przez dziecko wieku półtora roku

Art. 255. Urlop macierzyński

• Kobietom, na swój wniosek i zgodnie z orzeczeniem lekarskim, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 70 (w przypadku ciąży mnogiej – 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku porodu skomplikowanego – 86) w przypadku urodzenia dwójki dzieci lub więcej dzieci – 110) dni kalendarzowych dni po urodzeniu dziecka z wypłatą świadczeń państwowych ubezpieczenie społeczne w wysokości określonej ustawą.
• Urlop macierzyński liczony jest kumulatywnie i przysługuje kobiecie w całości, niezależnie od liczby faktycznie wykorzystanych przez nią dni przed porodem.

Art. 256. Urlop rodzicielski

• Na wniosek kobiety udziela się jej urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Tryb i termin wypłaty świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w okresie określonego urlopu określa prawo federalne.
• Urlop rodzicielski może wykorzystać w całości lub w części ojciec dziecka, babcia, dziadek, inny krewny lub opiekun faktycznie opiekujący się dzieckiem.
• Na wniosek kobiety lub osób wymienionych w części drugiej tego artykułu, będąc na urlopie rodzicielskim, mogą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu, zachowując jednocześnie prawo do świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego.
• W okresie urlopu rodzicielskiego pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko).
• Urlop rodzicielski wlicza się do całkowitego i ciągłego stażu pracy oraz do stażu pracy w specjalności (z wyjątkiem przypadków przyznania renty na preferencyjnych warunkach).

Art. 257. Urlop dla pracowników, którzy przysposobili dziecko

• Pracownikom, którzy przyjęli dziecko, przysługuje urlop od dnia przysposobienia do upływu 70 dni kalendarzowych od dnia urodzenia adoptowane dziecko, a w przypadku jednoczesnego przysposobienia dwojga lub większej liczby dzieci – 110 dni kalendarzowych od dnia ich urodzenia.
• Na wniosek pracownika, który przysposobił dziecko (dzieci), udziela się mu urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia.
• W przypadku adopcji dziecka (dzieci) przez oboje małżonków, urlopy te przysługują jednemu z małżonków według jego uznania.
• Kobietom, które przysposobiły dziecko, na swój wniosek zamiast urlopu określonego w części pierwszej niniejszego artykułu, udziela się urlopu macierzyńskiego na okres od dnia przysposobienia dziecka do upływu 70 dni kalendarzowych, a w przypadku jednoczesne przysposobienie dwójki i więcej dzieci – 110 dni kalendarzowych od dnia ich urodzin.
• Procedura świadczenia określone święta, zapewniający zachowanie tajemnicy adopcji, ustanawia Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 258. Przerwy na karmienie dziecka

• Pracującym kobietom z dziećmi w wieku do półtora roku, oprócz przerw na odpoczynek i wyżywienie, zapewnia się dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) co najmniej co trzy godziny nieprzerwanej pracy, trwające co najmniej 30 minut każda .
• Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas trwania przerwy na karmienie ustala się na co najmniej jedną godzinę.
• Na wniosek kobiety przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są doliczane do przerwy na odpoczynek i odżywianie lub w formie zbiorczej przenoszone zarówno na początek, jak i na koniec dnia roboczego (zmiana robocza) z odpowiednim zmniejszenie.
• Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wliczone są w cenę czas pracy i podlegają opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Artykuł 259.

• Kobietom w ciąży nie wolno wysyłać do delegacje, dotyczą pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i w godzinach wolnych od pracy wakacje.
• Wysyłanie w podróże służbowe, angażowanie się w pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia jest dozwolone wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to zabronione przez zalecenia lekarskie.
• Jednocześnie kobiety posiadające dzieci do trzeciego roku życia należy pisemnie poinformować o prawie do odmowy wysłania w podróż służbową, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy .

Artykuł 260.

• Przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego kobiecie na jej wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu, niezależnie od stażu pracy w organizacji.

Artykuł 261.

• Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji.
• Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany na jej wniosek przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do czasu uzyskania przez kobietę prawa do urlopu macierzyńskiego.
• Rozwiązanie umowy o pracę z kobietami posiadającymi dzieci do lat trzech, matkami samotnie wychowującymi dziecko do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastu), innymi osobami wychowującymi te dzieci bez matki, z inicjatywy pracodawcy nie jest dozwolone (z wyjątkiem zwolnienia na podstawie ust. 1 lit. a) ust. 3, ust. 5 – 8, 10 i 11 art. 81 niniejszego Kodeksu pracy).

Nie da się zwolnić kobiety w ciąży. Może dopuścić się kradzieży w miejscu pracy lub całkowicie zignorować pracę, nawet jeśli pracownik w ogóle nie pojawi się w miejscu pracy, nie da się jej zwolnić w czasie ciąży; Maksymalnie, co pracodawca może zrobić w takiej sytuacji, to nie płacić za dni nieobecności.

Bądź ostrożny: jest jeden trik, z którego często korzystają pracodawcy - zatrudniając nowy pracownik nie jest to umowa o pracę, ale umowa cywilnoprawna, np. umowa, umowa o świadczenie usług, lub umowa o prawach autorskich. W odróżnieniu od umowy o pracę nie powodują one powstania stosunki pracy i mają na celu jedynie osiągnięcie efektu końcowego. Obecność umowy cywilnoprawnej nie daje pracownikowi prawa do dochodzenia przewidzianych gwarancji i odszkodowań Kodeks Pracy. To samo otrzymują pracownicy pracujący na podstawie umowy cywilnej ochrona emerytury, podobnie jak pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę, ale nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i zabezpieczeniom społecznym. Dlatego też po zawarciu takiej umowy, przyszła mama należy do kategorii osób niepodlegających ubezpieczeniu społecznemu i w związku z tym nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego. Ponadto zgodnie z Kodeks cywilny Federacja Rosyjska nie ustanowiła żadnych cech chroniących matkę i dziecko

Art. 264. Gwarancje i świadczenia dla osób wychowujących dzieci bez matki

• Gwarancje i świadczenia przysługujące kobietom w związku z macierzyństwem (ograniczenie pracy w porze nocnej i pracy w godzinach nadliczbowych, zaangażowanie w pracę w weekendy i święta wolne od pracy, delegowanie w podróżach służbowych, zapewnienie dodatkowe święta, ustanowienie preferencyjnych reżimów pracy oraz innych gwarancji i świadczeń, ustanowione ustawami i inne regulacyjne akty prawne), mają zastosowanie do ojców wychowujących dzieci bez matki, a także do opiekunów (kuratorów) nieletnich.

Art. 298. Ograniczenia w pracy na zasadzie rotacyjnej

• Do pracy wykonywanej w systemie rotacyjnym nie mogą być zatrudniane kobiety w ciąży oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia.

W czasie ciąży często naprawdę nie chce Ci się pracować. Nie z lenistwa, ale dlatego Czuję się niedobrze lub brak sił. Obawy o nienarodzone dziecko znikają wielka ilość siła i środki. Ustawodawstwo pomoże rozwiązać ten problem. nabyte prawo na urlopie przed urlopem macierzyńskim.

Praca czy odpoczynek?

Czy powinienem wziąć urlop, czy też uzbroić się w cierpliwość i pracować do trzydziestego tygodnia? Może się zdarzyć, że rano dziewczyna szczęśliwie pójdzie do swojej ulubionej pracy, ale po kilku godzinach jest potwornie zmęczona i chce wracać do domu. Takie zmiany mogą wystąpić nie tylko u kobiet w ciąży, ale także u każdej kobiety, a nawet mężczyzny w kwiecie wieku. Wszystko zależy od pracy. Dlatego wyjazd na urlop przed urlopem macierzyńskim staje się bardzo kuszącą perspektywą. Chciałabym wcześniej zakończyć dzień pracy i poważnie podejść do przygotowań do porodu, sprzątać w domu, kupować wszystko, co potrzebne dla dziecka, nie prosić o wolne na wizyty w szpitalach i wreszcie nie wstawać wcześnie rano.

Decyzję o skorzystaniu z urlopu należy podjąć po ocenie swojego stanu zdrowia, możliwości, jakie daje i zapoznaniu się z nim ramy prawne I możliwości finansowe tego typu wakacje.

Ustawodawstwo

Dni urlopu poprzedzającego zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu można wykorzystać niezależnie od stażu pracy, zatwierdzony harmonogram urlopy lub inne zasady obowiązujące w organizacji. Nawet jeśli staż pracy w obecnej firmie jest krótszy niż 6 miesięcy, kobietę w ciąży należy wysłać na urlop na podstawie pisemnego wniosku. Można go obliczyć zarówno przed udaniem się na zwolnienie lekarskie, jak i po urlopie macierzyńskim. Urlop płatny jest tak samo jak zwykły urlop, bez dni wolnych.

Jeżeli rok pracy pracownika już minął, urlop został wykorzystany, ale po kilku miesiącach przychodzi czas na urlop macierzyński, wówczas może ona napisać wniosek o urlop za rok pracy, w którym pójdzie na urlop macierzyński wyjdź wcześniej. Oznacza to, że kobiecie w ciąży gwarantuje się 28 dni urlopu. Dotyczy to tych, którzy rozpoczęli już nowy rok pracy. Jeżeli urlop za bieżący rok pracy został już wykorzystany, a nowy jeszcze nie nastał, pracodawca nie ma obowiązku udzielania płatnego urlopu.

Problem finansowy

Posiadanie dziecka to bardzo kosztowny biznes. Na tych, którzy tego nie wiedzą, czeka wielka niespodzianka. Rosną także wydatki na utrzymanie zdrowia matki, stworzenie warunków życia dziecku, żywność, a małemu człowiekowi trzeba kupić absolutnie wszystko, kosmetyki, ubranka, wózki i łóżeczka, zabawki i jedzenie dla dzieci. Wiele nowych pozycji wydatków może szybko pochłonąć otrzymane wcześniej wynagrodzenie urlopowe zasiłki macierzyńskie dlatego należy przygotować się na pewne zmiany w harmonogramie otrzymywania zastrzyków finansowych, a także przygotować rodzinę na nowe zarządzanie budżetem.

Niektóre niuanse obliczeń

1. Kobiety w ciąży nie zastępują urlopu rekompensatą pieniężną, nawet za zgodą samej kobiety. Jest to niedopuszczalne i zapisane w prawie.
2. Zapłata zwolnienie lekarskie za ciążę i poród oblicza się na podstawie faktycznie przepracowanego czasu. Oznacza to, że przy obliczaniu średnich kwot świadczeń kwota nie uwzględnia urlopu i wynagrodzenia chorobowego za okres rozliczeniowy. Dlatego też udając się na urlop przed urlopem macierzyńskim warto obliczyć, jak wpłynie to na zapłatę zasiłku chorobowego.
3. Wysokość świadczeń wypłacanych w czasie urlopu rodzicielskiego oblicza się także na podstawie faktycznie przepracowanego czasu. W związku z tym każdy urlop lub zwolnienie lekarskie okres rozliczeniowy wpłynie na wysokość świadczenia, powodując jego zmniejszenie.
4. Urlop można przenieść na koniec urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, że w wersji standardowej matka musi iść do pracy w dniu urodzin dziecka, w dniu, w którym skończy trzy lata. Przekładając urlop, nie będziesz musiał iść do pracy, a po dniu zwolnienia kobieta idzie na płatny urlop. Ale w tym przypadku w czasie ciąży do trzydziestego tygodnia będziesz musiał pracować i odpowiednio otrzymywać wynagrodzenie.

Obowiązki pracodawcy

Oprócz głównych obowiązków zapewnienia kobiecie w ciąży miejsca pracy bez trudnych warunków pracy, wakacje przed urlopem macierzyńskim (lub po nim), konserwacja średni rozmiar wynagrodzenie, staż pracy i miejsce pracy za cały okres niezdolności do pracy, bezpłatna wizyta instytucje medyczne W godzinach pracy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o przysługujących mu w tym okresie uprawnieniach.

W pracy w Dział prawny lub dział kadr powinien udzielić kompleksowej porady dotyczącej praw kobiety ciężarnej w pracy i jej relacji z pracodawcą, ze specyfiką udzielania urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich oraz sposobami uzyskiwania płatności materialne i ich rodzaje.

Oczywiście możesz skorzystać z takiej porady gdzie indziej, aby potwierdzić słowa pracodawcy lub w przypadku podania niekompletnych informacji.