Do stażu pracy wliczany jest rzeczywisty czas pracy. Obliczanie stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu zalicza się:

rzeczywisty czas pracy;

czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowę o pracę, zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas przysługującego pracownikowi corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, dni wolnych i innych dni odpoczynku;

czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy;

okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich nie z własnej winy;

czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nie przekraczający 14 dni kalendarzowych w roku pracy.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu jego zwolnienia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 niniejszego Kodeksu;

czas urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności;

ustęp ten jest już nieaktualny. - Ustawa federalna z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy uwzględnia się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Komentarze do art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Za staż pracy uprawniający do corocznego płatnego urlopu uznaje się faktycznie przepracowany czas, tj. okres, w którym pracownik faktycznie wykonywał powierzone mu obowiązki służbowe (ponadto obowiązki służbowe mogą być wykonywane poza miejscem stałej pracy, np. w podróżach służbowych, w przypadku przeniesienia ze względu na potrzeby produkcyjne do innej organizacji lub z powodu przestoju) . Staż pracy liczy się od dnia rozpoczęcia pracy u danego pracodawcy.

Przy obliczaniu stażu pracy na urlopie uwzględnia się czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko) i wynagrodzenie (w całości lub w części), czas spędzony na szkoleniu wojskowym, na badaniu lekarskim, badaniu lub leczenie związane z rejestracją wojskową; czas udziału w pracach komisji wyborczych; stawianie się na wezwanie do organów śledczych, przygotowawczych, do prokuratury i sądu w charakterze świadka, pokrzywdzonego, biegłego, specjalisty, tłumacza, świadka poświadczającego; czas udziału w rozprawach sądowych w charakterze ławnika; stawienie się na wezwanie przed komisją ustalającą rentę i rentę w charakterze świadka w celu złożenia zeznań dotyczących stażu pracy; czas urlopu wypoczynkowego i urlopu naukowego; czas na zaawansowane szkolenie i przekwalifikowanie pracowników z oddzieleniem od produkcji i przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i zarobków; czas przebywania pracownika w placówce medycznej na badanie, jeżeli jest on zobowiązany do poddania się temu zajęciu; dni zwolnienia z pracy dla dawców w celu oddania krwi, a następnie zapewnione dni odpoczynku itp.

2. Do stażu pracy uprawniającego do urlopu wlicza się czas płatnej przymusowej nieobecności w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy.

3. Do obliczenia stażu pracy uwzględnia się czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował miejsce pracy (stanowisko) i pobierał świadczenia z państwowego ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem częściowo płatnego urlopu rodzicielskiego do ukończenia 1,5 roku życia, należy również wziąć pod uwagę lata. Zgodnie z obowiązującymi przepisami świadczenia z państwowego ubezpieczenia społecznego przysługują w przypadku choroby (urazu) związanej z utratą zdolności do pracy; leczenie sanatoryjne; choroba członków rodziny w przypadku konieczności opieki nad nimi; kwarantanna; protetyka z umieszczeniem w szpitalu przedsiębiorstwa protetycznego i ortopedycznego; urlop macierzyński.

4. Główną jednostką rozliczeniową służącą do obliczenia stażu pracy uprawniającą do corocznego urlopu jest miesiąc.

Uwzględnia się liczbę dni pracy krótszych niż miesiąc. Zatem przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu za pracę w szkodliwych warunkach pracy oraz przy wypłacie odszkodowania za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia z obliczeń wyłącza się liczbę dni pracy krótszych niż pół miesiąca , a połowę lub więcej zaokrągla się w górę do miesiąca.

5. Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do urlopu nie ma znaczenia długość dnia i tygodnia pracy. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy korzystają z corocznego urlopu podstawowego o takiej samej długości, jak pracownicy wykonujący podobną pracę w normalnych godzinach pracy. Inna będzie jedynie wysokość wynagrodzenia za urlop.

6. Inne okresy brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy i uprawniające do podstawowego płatnego urlopu mogą być określone w układzie zbiorowym pracy lub innych ustawach lokalnych.

7. Zgodnie z częścią 3 komentowanego artykułu do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy wlicza się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w danych warunkach. Słowo „tylko” zmieniło podejście do włączenia do stażu pracy, dającego prawo do określonego dodatkowego urlopu, określonych okresów wraz z czasem faktycznie przepracowanym w szkodliwych warunkach (okres czasowej niezdolności do pracy, pełnienie obowiązków państwowych i publicznych, itp.).

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy powstaje u pracownika po upływie 6 miesięcy. ciągłej pracy u tego pracodawcy. Pod tym warunkiem przysługuje coroczny urlop zasadniczy za pierwszy rok pracy, jeżeli jego wykorzystanie zostanie zrealizowane po upływie 6 miesięcy. ciągła praca danego pracownika jest co do zasady zaliczką, ale jej czas trwania musi być pełny, tj. 28 dni kalendarzowych.

Dodatkowy urlop za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy powinien, z naszego punktu widzenia, być proporcjonalny do czasu faktycznie przepracowanego w tych warunkach. W takim przypadku proporcjonalność należy obliczyć w oparciu o szacunkową liczbę dni dodatkowego urlopu, jaką pracownik mógłby otrzymać przy pełnym faktycznym zatrudnieniu w niebezpiecznych warunkach pracy w ciągu roku pracy.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu zalicza się:

rzeczywisty czas pracy;

czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowę o pracę, zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas przysługującego pracownikowi corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, dni wolnych i innych dni odpoczynku;

czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy;

okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich nie z własnej winy;

czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nie przekraczający 14 dni kalendarzowych w roku pracy.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu jego zwolnienia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 niniejszego Kodeksu;

czas urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności;

ustęp ten jest już nieaktualny.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy uwzględnia się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Komentarz do art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Za staż pracy uprawniający do corocznego płatnego urlopu uznaje się faktycznie przepracowany czas, tj. okres, w którym pracownik faktycznie wykonywał powierzone mu obowiązki służbowe (ponadto obowiązki służbowe mogą być wykonywane poza miejscem stałej pracy, np. w podróżach służbowych, w przypadku przeniesienia ze względu na potrzeby produkcyjne do innej organizacji lub z powodu przestoju) . Staż pracy liczy się od dnia rozpoczęcia pracy u danego pracodawcy.

Przy obliczaniu stażu pracy na urlopie uwzględnia się czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko) i wynagrodzenie (w całości lub w części), czas spędzony na szkoleniu wojskowym, na badaniu lekarskim, badaniu lub leczenie związane z rejestracją wojskową; czas udziału w pracach komisji wyborczych; stawianie się na wezwanie do organów śledczych, przygotowawczych, do prokuratury i sądu w charakterze świadka, pokrzywdzonego, biegłego, specjalisty, tłumacza, świadka poświadczającego; czas udziału w rozprawach sądowych w charakterze ławnika; stawienie się na wezwanie przed komisją ustalającą rentę i rentę w charakterze świadka w celu złożenia zeznań dotyczących stażu pracy; czas urlopu wypoczynkowego i urlopu naukowego; czas na zaawansowane szkolenie i przekwalifikowanie pracowników z oddzieleniem od produkcji i przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i zarobków; czas przebywania pracownika w placówce medycznej na badanie, jeżeli jest on zobowiązany do poddania się temu zajęciu; dni zwolnienia z pracy dla dawców w celu oddania krwi, a następnie zapewnione dni odpoczynku itp.

2. Do stażu pracy uprawniającego do urlopu wlicza się czas płatnej przymusowej nieobecności w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy.

3. Do obliczenia stażu pracy uwzględnia się czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował miejsce pracy (stanowisko) i pobierał świadczenia z państwowego ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem częściowo płatnego urlopu rodzicielskiego do ukończenia 1,5 roku życia, należy również wziąć pod uwagę lata. Zgodnie z obowiązującymi przepisami świadczenia z państwowego ubezpieczenia społecznego przysługują w przypadku choroby (urazu) związanej z utratą zdolności do pracy; leczenie sanatoryjne; choroba członków rodziny w przypadku konieczności opieki nad nimi; kwarantanna; protetyka z umieszczeniem w szpitalu przedsiębiorstwa protetycznego i ortopedycznego; urlop macierzyński.

4. Główną jednostką rozliczeniową służącą do obliczenia stażu pracy uprawniającą do corocznego urlopu jest miesiąc.

Uwzględnia się liczbę dni pracy krótszych niż miesiąc. Zatem przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu za pracę w szkodliwych warunkach pracy oraz przy wypłacie odszkodowania za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia z obliczeń wyłącza się liczbę dni pracy krótszych niż pół miesiąca , a połowę lub więcej zaokrągla się w górę do miesiąca.

5. Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do urlopu nie ma znaczenia długość dnia i tygodnia pracy. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy korzystają z corocznego urlopu podstawowego o takiej samej długości, jak pracownicy wykonujący podobną pracę w normalnych godzinach pracy. Inna będzie jedynie wysokość wynagrodzenia za urlop.

6. Inne okresy brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy i uprawniające do podstawowego płatnego urlopu mogą być określone w układzie zbiorowym pracy lub innych ustawach lokalnych.

7. Zgodnie z częścią 3 komentowanego artykułu do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy wlicza się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w danych warunkach. Słowo „tylko” zmieniło podejście do włączenia do stażu pracy, dającego prawo do określonego dodatkowego urlopu, określonych okresów wraz z czasem faktycznie przepracowanym w szkodliwych warunkach (okres czasowej niezdolności do pracy, pełnienie obowiązków państwowych i publicznych, itp.).

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy powstaje u pracownika po upływie 6 miesięcy. ciągłej pracy u tego pracodawcy. Pod tym warunkiem przysługuje coroczny urlop zasadniczy za pierwszy rok pracy, jeżeli jego wykorzystanie zostanie zrealizowane po upływie 6 miesięcy. ciągła praca danego pracownika jest co do zasady zaliczką, ale jej czas trwania musi być pełny, tj. 28 dni kalendarzowych.

Dodatkowy urlop za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy powinien, z naszego punktu widzenia, być proporcjonalny do czasu faktycznie przepracowanego w tych warunkach. W takim przypadku proporcjonalność należy obliczyć w oparciu o szacunkową liczbę dni dodatkowego urlopu, jaką pracownik mógłby otrzymać przy pełnym faktycznym zatrudnieniu w niebezpiecznych warunkach pracy w ciągu roku pracy.

Pracownik ma prawo do corocznego urlopu od pierwszego dnia pracy. Aby je jednak uzyskać, konieczne jest posiadanie określonego doświadczenia zawodowego u danego pracodawcy i dopiero wówczas, gdy takim doświadczeniem dysponuje, pracownik może żądać urlopu, a pracodawca ma obowiązek go udzielić.

Staż pracy uprawniający do urlopu oblicza się w sposób określony w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i niektórych innych przepisach. Do stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu zalicza się:

• 1. czas faktycznej pracy, tj. czas, w którym pracownik faktycznie wykonywał powierzone mu obowiązki służbowe. Jest to podstawa stażu pracy do uzyskania urlopu i jego największej części.
• 2. czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z prawem federalnym zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas corocznego płatnego urlopu;

Obejmuje to:

• - czas pełnienia przez pracownika obowiązków państwowych lub publicznych (na przykład czas spędzony na szkoleniu wojskowym, badaniach lekarskich, badaniach lub leczeniu związanym z rejestracją do wojska, korzystaniem z prawa głosu, stawieniem się na wezwanie organów śledczych);
• - czas corocznych płatnych urlopów i urlopów edukacyjnych;
• - czas na szkolenie, zaawansowane szkolenie i przekwalifikowanie pracowników z oddzieleniem od produkcji i utrzymaniem miejsca pracy (stanowiska) i zarobków;
• - czas, jaki pracownik spędza w placówce medycznej na badanie, jeżeli jest on zobowiązany do poddania się temu rodzajowi działalności;
• - dni zwolnienia od pracy dawców w celu oddania krwi, a następnie zapewnione dni odpoczynku.

czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy;

inne okresy przewidziane układem zbiorowym, umową o pracę lub lokalnymi przepisami organizacji.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się:

1. czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu zwolnienia z pracy (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Obejmuje to:

• - pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych;
• - który nie odbył szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony pracy zgodnie z ustaloną procedurą;
• - nie przeszedł obowiązkowych wstępnych lub okresowych badań lekarskich zgodnie z ustaloną procedurą;
• - gdy zgodnie z orzeczeniem lekarskim stwierdzone zostaną przeciwwskazania do wykonywania przez pracownika pracy wynikającej z umowy o pracę;
• - na wniosek organów i urzędników upoważnionych na mocy przepisów federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych oraz w innych przypadkach przewidzianych przez przepisy federalne i inne regulacyjne akty prawne.
• 2. czas urlopu na opiekę nad dzieckiem do osiągnięcia przez nie pełnoletności;
• 3. wymiar urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, jeżeli jego łączny wymiar przekracza 14 dni kalendarzowych w roku pracy.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy wlicza się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Aby kwalifikować się do urlopu, staż pracy musi być ciągły. W ustawodawstwie urlopowym pojęcie pracy ciągłej oznacza, że ​​urlop przysługuje wyłącznie w okresie pracy u danego pracodawcy. Dlatego zwalniając pracownika, pracodawca musi w pełni dopełnić z nim płatności urlopowe - wypłacić rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop lub jego część.

Nowe wydanie art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu zalicza się:

rzeczywisty czas pracy;

czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowę o pracę, zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas przysługującego pracownikowi corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, dni wolnych i innych dni odpoczynku;

czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy;

okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich nie z własnej winy;

czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nie przekraczający 14 dni kalendarzowych w roku pracy.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu jego zwolnienia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 niniejszego Kodeksu;

czas urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności;

ustęp czwarty jest już nieaktualny.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy uwzględnia się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Komentarz do art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Aby kwalifikować się do urlopu, trzeba mieć staż pracy. Procedurę obliczania stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu reguluje art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przede wszystkim wskazać należy, że w wykazie okresów uwzględnia się okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie z własnej winy nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich (badań). Zgodnie z ust. 2 Wykazu proponuje się uwzględnić w stażu pracy okresy, w których pracownik faktycznie nie pracował, lecz zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisami prawa miejscowego oraz umową o pracę, zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, dni wolnych od pracy, dni wolnych i innych dni odpoczynku.”

Maksymalny wymiar urlopu bezpłatnego, powyżej którego okresy te nie są wliczane do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu, wynosi 14 dni. Dzięki temu będziesz mógł swobodniej korzystać z wakacji na własny koszt. Jeżeli poprzednio ósmy (i wszystkie kolejne) dni urlopu na własny koszt w ciągu roku nie były wliczane do stażu pracy uprawniającego do płatnego urlopu, to zgodnie z obowiązującymi przepisami jedynie piętnasty dzień nie będzie wliczany (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejna uwaga do art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Podstawą prawa do urlopu jest staż pracy u danego pracodawcy. Doświadczenie zawodowe, czyli staż pracy, to czas pracy liczony w dniach, miesiącach i latach.

2. Artykuł 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa zasady obliczania stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu. Do stażu pracy wlicza się wszystkie dni faktycznie przepracowane przez pracownika, niezależnie od tego, czy wykonywał on swoje bezpośrednie obowiązki, czy też został przeniesiony do innej pracy, nie określonej umową o pracę. Do stażu pracy wliczane są wszystkie dni kalendarzowe, niezależnie od konkretnego harmonogramu pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do stażu pracy uprawniającego do urlopu wlicza się cały kalendarzowy okres pracy, niezależnie od tego, czy pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, czy też krócej niż tydzień.

3. Do stażu pracy zalicza się okresy, w których pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), oprócz czasu corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, dni wolnych i innych przysługujących dni odpoczynku do pracownika:

okres czasowej niezdolności do pracy pracownika (patrz art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego);

urlop macierzyński (patrz art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego);

czas zwolnienia kobiety w ciąży z pracy w celu badania ambulatoryjnego w placówkach medycznych (patrz art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego);

urlop dla pracowników, którzy adoptowali dziecko (patrz część 1 art. 257 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego);

dodatkowe dni odpoczynku zapewnione jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w celu opieki nad niepełnosprawnymi dziećmi (patrz część 1 art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego);

dodatkowe dni odpoczynku zapewniane kobietom pracującym na obszarach wiejskich (patrz część 2 art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego);

dni zwolnienia z pracy dawców w związku z badaniami lekarskimi i oddaniem krwi (patrz art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego);

urlopy płatne w celu zdania egzaminów i przygotowania końcowych prac kwalifikacyjnych dla osób łączących pracę ze szkoleniem, a także urlopy bezpłatne udzielane pracownikom dopuszczonym do egzaminów wstępnych w placówkach oświatowych, pracownikom będącym studentami oddziałów przygotowawczych placówek oświatowych oraz pracownikom pełnoetatowym studenci studiów stacjonarnych (patrz art. 173–176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego);

okresy wykonywania przez pracownika obowiązków państwowych i publicznych w przypadkach, gdy zgodnie z prawem federalnym obowiązki te muszą być wykonywane w godzinach pracy (patrz art. 170, 171 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich);

okres podnoszenia kwalifikacji przez pracownika bez pracy pod kierunkiem pracodawcy (patrz art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego);

czas odbywania stażu na podstawie dodatkowej umowy o praktykę zawartą przez pracodawcę z pracownikiem (patrz część 2 art. 198 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu wlicza się także czas przymusowej nieobecności w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego przywrócenia do pracy, okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie odbył poddać się obowiązkowym badaniom lekarskim (badaniom) nie ze swojej winy.

4. Ustalono część 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zasada niewliczania do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu, wymiar urlopu bezpłatnego dotyczy urlopów bezpłatnych udzielonych na wniosek (pisemny wniosek) pracownika , jeżeli ich łączny czas trwania przekracza 14 dni kalendarzowych w ciągu roku roboczego (o tym należy pamiętać). Ustalając tę ​​zasadę, Kodeks pracy nie uczynił wyjątku dla urlopu bezpłatnego, którego pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek (żądanie) pracownika (uczestnika Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, który ma prawo do urlopu bezpłatnego w wymiarze 35 dni kalendarzowych w roku, pracownik niepełnosprawny), mający prawo do bezpłatnego urlopu przez 60 dni kalendarzowych w roku, weteran bojowy, osoba posiadająca odznakę „Mieszkańca Oblężenia Leningradu” itp.).

Jeżeli łączny wymiar urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi w ciągu roku przekracza 14 dni kalendarzowych, do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu wlicza się cały okres udzielonego urlopu bezpłatnego, a nie czas przekraczający 14 dni kalendarzowych dni.

5. Do stażu pracy uprawniającego do podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się czasu urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia (patrz) oraz czasu nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu do usunięcia go z pracy (patrz art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

6. Zgodnie z częścią 3 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej staż pracy uprawniający do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy obejmuje wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej postanowieniem z dnia 15 kwietnia 2004 r. N GKPI2004-481 stwierdził nieważność ust. 3 ust. 8 Instrukcji zatwierdzonej Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273/P-20, która ustaliła, że ​​staż pracy dający Prawo do urlopu dodatkowego z tytułu szkodliwych warunków pracy obejmuje także inne okresy, w których pracownik nie wykonywał pracy w warunkach powodujących niekorzystne skutki dla zdrowia człowieka.

1. Prawo do corocznego płatnego urlopu powstaje od pierwszego dnia pracy, przy czym do uzyskania tego urlopu należy przepracować określony staż pracy u danego pracodawcy. Dopiero przy takim stażu pracy pracownik ma prawo żądać urlopu, a pracodawca ma obowiązek go udzielić.

Staż pracy uprawniający do urlopu oblicza się w sposób określony w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawą wymiaru stażu pracy do corocznego płatnego urlopu i jego największej części jest czas faktycznej pracy, tj. okres, w którym pracownik faktycznie wykonywał powierzone mu obowiązki służbowe (a obowiązki służbowe mogą być wykonywane także poza miejscem stałej pracy, np. podczas podróży służbowych).

Zasada wliczania do stażu urlopowego faktycznie przepracowanego czasu nie dotyczyła dotychczas osób odbywających karę w formie pracy poprawczej w miejscu pracy. Skazani na prace poprawcze nie korzystali z urlopu wypoczynkowego w okresie odbywania kary w miejscu pracy stałej, a okresu odbywania pracy poprawczej nie wliczano do stażu pracy uprawniającego do urlopu. Obecnie zgodnie z częścią 6 art. 40 Kodeksu karnego, w okresie odbywania pracy poprawczej skazanemu udzielany jest przez administrację organizacji, w której pracuje, w porozumieniu z inspekcją karną, coroczny płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 18 dni roboczych. Inne rodzaje urlopów przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej przysługują skazanym na zasadach ogólnych.

2. Przy obliczaniu stażu pracy na urlopie uwzględnia się także czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, lecz poza nim w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę, miejsce pracy (stanowisko) zostało zachowane. W części 1 komentowanego artykułu wyraźnie wskazano, że przy obliczaniu stażu pracy na urlopie uwzględnia się także czas corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, weekendów i innych dni odpoczynku przysługujących pracownikowi.

Pracownicy zachowują swoje miejsce pracy (stanowisko) nawet w przypadku, gdy zgodnie z przepisami prawa pracy są zaangażowani w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych. Na przykład podczas szkolenia wojskowego, badań lekarskich, badań lub leczenia związanego z rejestracją wojskową; udział w pracach komisji wyborczych; stawianie się na wezwanie do organów śledczych, dochodzeń przygotowawczych lub sądu w charakterze świadka, pokrzywdzonego, biegłego, specjalisty, tłumacza, świadka poświadczającego; udział w rozprawach sądowych w charakterze ławnika; liście do nauki; szkolenie, zaawansowane szkolenie i przekwalifikowanie pracowników z dala od produkcji i przy zachowaniu ich miejsca pracy (stanowiska); obecność pracownika w placówce medycznej w celu przeprowadzenia badania, jeżeli jest on zobowiązany do jego poddania się ze względu na wykonywany zawód; zwolnienie z pracy dawców w celu oddania krwi i kolejne dni odpoczynku; zawieszenie pracy organów państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy z powodu naruszenia wymogów ochrony pracy bez winy pracownika. Okresy te wlicza się także do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu.

3. Do wymiaru urlopu zgodnie z ust. 1 komentowanego artykułu wlicza się okres zawieszenia w pracy osoby, która nie przeszła z własnej winy obowiązkowych badań lekarskich (badań), oraz czas przymusowego nieobecność w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego przywrócenia do pracy (patrz komentarz do art. 76 i 394). Choć w komentowanym artykule nie ma wzmianki o przypadkach, gdy pracownik zmuszony był do absencji w związku z nielegalnym przeniesieniem na inną pracę, to należy przyjąć, że okres ten, w przypadku przywrócenia pracownika do poprzedniej pracy, wlicza się także do długości służby uprawniającej do corocznego płatnego urlopu.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu wlicza się także czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nieprzekraczający w roku pracy 14 dni kalendarzowych. Innymi słowy, jeżeli łączny (zsumowany) wymiar urlopów przyznanych pracownikowi w roku pracy wynosi 14 dni kalendarzowych lub mniej, wówczas do stażu pracy wlicza się cały faktyczny czas tych urlopów. Jeżeli łączny czas trwania takich urlopów w roku roboczym przekracza 14 dni kalendarzowych, do stażu pracy wlicza się tylko 14 dni kalendarzowych. Na przykład, jeśli w roku pracy pracownikowi udzielono urlopu na 10, 4 i 8 dni kalendarzowych (w sumie 22 dni kalendarzowe), to do stażu pracy wlicza się tylko 14 dni kalendarzowych dających prawo do rocznego urlopu podstawowy płatny urlop.

4. Układy zbiorowe lub układy pracy oraz przepisy lokalne mogą ustalać inne okresy, oprócz wymienionych w art. 121 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wliczane do stażu pracy uprawniającego do roczny podstawowy płatny urlop.

5. W części 2 komentowanego artykułu w sposób wyczerpujący określono okresy nieobecności pracownika w pracy, które nie wliczają się do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu, obejmujące:

• czas nieobecności w pracy bez uzasadnionego powodu (na przykład dni nieobecności bez uzasadnionego powodu, przebywanie w areszcie za popełnienie drobnego chuligaństwa);
• czas nieobecności w pracy z powodu zawieszenia w pracy, w przypadkach przewidzianych w art. 76 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik zostanie zawieszony w pracy z własnej winy (np. stawi się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu, narkotyków lub innego toksycznego odurzenia, jeżeli pracownik nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich lub szkolenia i sprawdzanie wiedzy) (patrz komentarz do art. 76);
• czas urlopu na opiekę nad dzieckiem do osiągnięcia przez nie wieku określonego w ustawie (patrz komentarz do art. 256 ust. 2 art. 257).

Przy sumowaniu urlopów bezpłatnych na nowych zasadach nie ma znaczenia, w jakim celu pracownik wnioskuje o taki urlop (ze względu na rodzinę, opiekę nad dzieckiem zgodnie z art. 263 kp, odpoczynek, podróż). Nie ma również znaczenia kategoria pracowników, którzy ubiegali się o taki urlop (emeryci, renciści, osoby niepełnosprawne, rodzice personelu wojskowego, którzy zginęli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas służby wojskowej itp.). Przy ustalaniu wymiaru urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi w roku pracy uwzględnia się także urlopy, które pracodawca, zgodnie z Kodeksem pracy, ma obowiązek zapewnić pracownikowi np. emeryci i renciści oraz osoby niepełnosprawne (patrz komentarz do art. 128).

6. Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie ma znaczenia długość dnia i tygodnia pracy. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy korzystają z corocznego podstawowego płatnego urlopu na takich samych warunkach jak osoby wykonujące podobną pracę w normalnych godzinach pracy. Inna będzie dla nich jedynie wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (patrz komentarz do art. 93).

7. Część 3 komentowanego artykułu określa cechy obliczania stażu pracy, który daje prawo do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Jeżeli do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu, oprócz czasu faktycznej pracy, zaliczają się inne okresy przewidziane w części 1 komentowanego artykułu, to przy udzielaniu określonego urlopu dodatkowego uwzględniany jest wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich branżach oraz przy pracy w niebezpiecznych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Jednocześnie do czasu przepracowanego w produkcji, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy wlicza się tylko te dni, w których pracownik był faktycznie zatrudniony w tych warunkach przez co najmniej połowę dnia roboczego ustalonego dla pracowników danej produkcji , warsztat, zawód lub stanowiska (ust. 1 ust. 12 Instrukcji w sprawie trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk charakteryzujących się niebezpiecznymi warunkami pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273/P-20).

Należy zauważyć, że w związku z wejściem w życie Kodeksu pracy legalność stosowania zasady wliczania do stażu pracy wyłącznie czasu faktycznie przepracowanego w tych warunkach uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych warunkach i (lub) niebezpieczne warunki pracy zostały zakwestionowane. Jednakże Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej, rozpatrując sprawy cywilne na podstawie oświadczeń Nożkowa A.A. (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 2002 r. N GKPI2002-30) i jednolite przedsiębiorstwo „Chelyabgortrans” (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 kwietnia 2004 r. N GKPI2004-481), na podstawie analiza art. 117 i część 3 artykułu 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uznają wymagania ust. 2 ust. 8 i ust. 1 pkt 12 ww. Instrukcji przez właściwy Kodeks Pracy.

Jak stwierdzono w orzecznictwie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, analiza tej normy nie pozwala na stwierdzenie, że pracownik nabywa prawo do dodatkowego płatnego urlopu niezależnie od czasu pracy w niebezpiecznych warunkach pracy, gdyż ustawa szczegółowo stanowi, że warunki udzielenia tego urlopu zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinie Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Ponieważ obecnie akt regulacyjny dotyczący warunków udzielania dodatkowego urlopu przez Rząd Federacji Rosyjskiej nie został jeszcze przyjęty, zgodnie z częścią 1 art. 423 Kodeksu pracy w rozpatrywanej kwestii zaskarżona Instrukcja nadal obowiązuje. Potwierdzeniem wniosku o zgodności kwestionowanego przepisu Instrukcji z Kodeksem pracy jest także część 3 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że staż pracy uprawniający do corocznego dodatkowego płatnego urlopu ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy obejmuje wyłącznie faktycznie przepracowany czas w odpowiednich warunkach.

Oprócz tego, rozpatrując wniosek miejskiego jednolitego przedsiębiorstwa „Chelyabgortrans”, Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej znalazł inne postanowienia Instrukcji w sprawie trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy , praca, w której przysługuje prawo do urlopu dodatkowego i skrócenia pracy, jest niezgodna z dniem Kodeksu Pracy.

Zwłaszcza:

• ust. 3 ust. 8, który stanowi, że do stażu pracy uprawniającego do urlopu dodatkowego tych pracowników wlicza się także: a) okres czasowej niezdolności do pracy; b) czas urlopu macierzyńskiego, czas wykonywania przez kobietę lekkiej pracy w związku z ciążą, a także czas wykonywania przez kobietę innej pracy, do której została przeniesiona ze względu na karmienie piersią lub obecność dzieci do pierwszego roku życia; c) czas wykonywania obowiązków państwowych i publicznych;
• zdanie piąte klauzuli 9, zawierające wskazanie, że w przypadkach, gdy prawo pracownika do urlopu rocznego (głównego) i dodatkowego powstaje w różnym czasie, wówczas urlopy te są mu udzielane jednocześnie i w całości;
• wskazanie w ust. 3 przykłady do punktu 9 Instrukcji, że jeśli urlop coroczny (główny) jest udzielany z góry, to urlop dodatkowy należy również zapewnić z wyprzedzeniem i w całości;
• wskazanie w zdaniu trzecim ust. 4 przykłady do ust. 9, że udając się na urlop, pracownikowi wraz z corocznym (głównym) urlopem należy udzielić dodatkowego urlopu w całości.

Jednocześnie Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej uznał postanowienia paragrafu 10 ww. Instrukcji za niesprzeczne z Kodeksem pracy, które regulują tryb obliczania stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu za pracę w warunkach niebezpiecznych warunkach, proporcjonalnie do czasu przepracowanego w tych warunkach. Jak stwierdzono w orzeczeniu Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy nie ustanawia mechanizmu obliczania stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu. Paragraf 10 Instrukcji określa tę procedurę i podlega stosowaniu na podstawie części 1 art. 423 TK.