Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Powrót z urlopu macierzyńskiego do poprzedniego miejsca pracy

Przedstawiamy felieton, w którym felietonistka Julia Demina wspólnie z psychologami odpowiada na Wasze pytania. Napisz w komentarzach o wszystkim, co Cię niepokoi, a nasi eksperci postarają się Ci pomóc.

felietonista

Psychologowie nazywają moment powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim jednym z najważniejszych i najtrudniejszych w życiu kobiety. Ale spieszę uspokoić młode matki, z reguły każdy zdaje ten „egzamin” na piątkę! Nawet jeśli często ze łzami w oczach, poczuciem winy przed dzieckiem, poczuciem niekompetencji zawodowej, wynik i tak jest pozytywny. Ostatecznie kobieta odbudowuje się i dostosowuje do nowych warunków życia. Jej świat wykracza teraz daleko poza „karmienie/odkładanie/czyszczenie/mycie”.

Ale nie będzie już poczucia nieostrożności jak wcześniej. Nigdy. I bądź na to przygotowany. Teraz, nawet w najbardziej pracowity dzień, myśli o dziecku nie opuszczają Cię ani na minutę. Czy dobrze jadłeś? Czy zasnąłeś o czasie? Jak ci minął spacer? Nie daj Boże smarkacza! Przez pierwsze dni po powrocie do pracy przeglądałam w telefonie zdjęcia córki. Naprawdę za Tobą tęskniłem. A po powrocie do domu mogła ją mocno przytulić i płakać. Pierwszy tydzień był najtrudniejszy pod względem emocjonalnym. Wtedy staje się to zauważalnie łatwiejsze.

Niestety w Rosji specjaliści HR rzadko myślą o tym, że młoda mama potrzebuje czasu na adaptację. Pierwszego dnia pracy masz takie same obowiązki jak pozostali pracownicy. Ale nadal nie wiesz i ciężko ci myśleć, bo wstajesz w nocy, żeby nakarmić dziecko i nie wysypiasz się, a musisz wyjść o 18:00 i ani minuty później, żeby żeby chociaż mieć czas na samodzielne wykąpanie dziecka. I dobrze, jeśli pracownicy są wyrozumiali, kiedy wychodzisz z pracy punktualnie, ale czasami nie da się obejść się bez ukośnych spojrzeń. Czujesz się niezręcznie w obecności kolegów, a jednocześnie masz poczucie winy przed dzieckiem. A przynajmniej pęknąć.

Na przykład w Europie specjaliści HR opracowali regulacje dotyczące adaptacji młodych matek w miejscu pracy. Na przykład w pierwszym tygodniu kobieta może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub tylko dwa lub trzy dni w tygodniu. Pracownikom udzielane są porady w formie rekomendacji wsparcia młodej mamy: w przyjaznym tonie odpowiadaj na wszystkie jej pytania, oferuj pomoc w rozwiązywaniu problemów w pracy, ze zrozumieniem traktuj zwolnienia lekarskie i urlopy.

Jeśli zdecydujesz się wrócić do pracy przed ukończeniem przez dziecko dwóch lat, radzę:

1. Jeśli to możliwe, zostaw dziecko nie pod opieką niani, ale u babci lub bliskiego krewnego. Lub niania musi zostać zweryfikowana. Cóż, żeby serce nie bolało. Nie byłabym w stanie przepracować ani dnia, wiedząc, że dziecko jest z nieznajomym. Dlatego na naradzie rodzinnej zdecydowano, że mąż pójdzie na urlop macierzyński! Zamieniliśmy się miejscami. Biedny on! W ciągu miesiąca schudł 5 kg. Ale o tym innym razem.
2. Na urlopie macierzyńskim marzymy o sukienkach, codziennym makijażu, manicure, stylizacji włosów... Pójdziemy do pracy, a potem będziemy żyć! Nic takiego. Tak jak nie miałam czasu i energii dla siebie, tak nadal nie mam. Pracująca kobieta z małym dzieckiem jest jak wiewiórka, która kręci kołem dwa razy szybciej niż zwykle. Zatem, mamusie, bawcie się dobrze na urlopie macierzyńskim! To wspaniały czas! Pomimo wszystko. Szczerze mówiąc!
3. Poczucie winy wśród pracujących matek jest powszechne. Najważniejsze jest, aby zrozumieć, dlaczego i dla kogo to robisz. Jeśli pójdziesz do pracy, będziesz się martwić, że nie spędziłeś wystarczająco dużo czasu z dzieckiem, jeśli nie wyjdziesz, nadal będziesz się martwić, że nie zrobiłeś tego i tamtego, przegapiłeś szansę. Odwieczny temat!
4. Po porodzie ciało w pełni wraca do zdrowia dopiero po 2-3 latach. Układ nerwowy kobiety jest przez cały czas bardzo wrażliwy. Ogólnie witaminy, glicyna i MgB6 pomagają! Dobrze byłoby dodać do tego osiem godzin snu z masażem, ale wtedy dziecko idzie do przedszkola.
5. Oszczędzaj czas. Przygotuj się na kilka dni na raz. Zamrażaj kotlety i steki rybne w zamrażarce. Zakupy online to wybawienie dla pracujących matek. Produkty zostaną dostarczone w dogodnym dla Ciebie terminie. Nie ma potrzeby nigdzie iść. Raz w tygodniu skorzystaj z usług firm sprzątających. To nie jest takie drogie: 1500 rubli. – sprzątanie mieszkania dwupokojowego. Ale oszczędzasz pół dnia. A weekend możesz spędzić z rodziną.

A teraz Twoje pytania:

Wiktoria, 27 lat, Moskwa:

Cześć! Miesiąc temu wróciłam z urlopu macierzyńskiego do pracy. Mój syn ma 2 lata, siedzi z nim niania. I on ją uwielbia. Kiedy niania wraca do domu po całym dniu pracy, syn płacze. Próbuję go uspokoić, wziąć na ręce, przytulić, ale on się wyrywa i krzyczy: „Nie!” Mam wrażenie, że wzbudzam w dziecku całkowite zaprzeczenie. Bardzo się martwię, że dziecko ciągnie do niani, a nie do matki. Prawo do łez. Powiedz mi, proszę, co mam zrobić? Poczekać, czy rzucić pracę?

- Cześć! Dziecko przed 5. rokiem życia nie może jeszcze wykształcić tak głębokiej więzi, aby sytuacja separacji nie miała na nie wpływu. W tak młodym wieku dzieci najbardziej przywiązują się do tych, którzy spędzają z nimi najwięcej czasu. Choć matka zajmuje na tej liście szczególne miejsce, to teraz postać niani okazała się dla dziecka „konkurencyjnym przywiązaniem”. Aby zwrócić to z powrotem na siebie, spróbuj wzmocnić i pogłębić uczucie syna do ciebie. W miarę możliwości spędzaj czas z dzieckiem, niech to będą wspólne zajęcia, nawet jeśli są proste: wspólne zakupy, pieczenie ciasteczek, wymyślanie i granie w własną grę, jak najczęstsze przytulanie i całowanie synka, tworzenie własnych, wyjątkowych rytuałów.

Zgadzam się z nianią, że ona również przyczynia się do utrzymania twojego kontaktu z synem. Niech oni i Twoje dziecko pamiętają o Tobie przez cały dzień: przynieś do domu kwiat dla mamy; widzieliśmy coś ciekawego – przyjdzie mama i jej powiemy; Dowiedziałem się czegoś nowego - moja mama będzie szczęśliwa! I tak dalej. Niania nie powinna uciekać od razu po powrocie do domu. Daj dziecku czas na przejście od jednego opiekuńczego dorosłego do drugiego. Ważne jest, aby dla dziecka niania nie zastępowała mamy, ale była jej powierniczką, gdy matki nie ma w pobliżu. Wtedy Twoje przywiązanie do niani będzie Ci odpowiadać. Jeśli niania nie będzie Cię wspierać i rozmowa nie pomoże, będziesz musiała rozstać się z asystentką i poszukać innej. Nosiłaś, urodziłaś i wychowałaś swoje dziecko! Mama jest dla niego najważniejszą osobą; nawet jeśli teraz jego przywiązanie do pracy przeniosło się na inną osobę, to ty kontrolujesz sytuację. I masz moc, aby to zmienić.

Reginy, 30 lat, Moskwa

Od trzech lat jestem na urlopie macierzyńskim. Mam dwójkę dzieci. Czasami pomaga mi teściowa. Mój mąż cały czas znika w pracy. Ogólnie ostatnio czuję się jakbym całkowicie wypadła z życia. A z piękna, którym kiedyś byłam, zmieniłam się w wyczerpanego konia. A moja samoocena spadła. Nie wierzę już w to, że po urlopie macierzyńskim jest życie. Ano makijaż, szpilki, sukienki, spotkania z przyjaciółmi, podróże. I wydaje mi się, że zawodowo nie jestem sobą i nic nie osiągnę. Ogólnie czuję się jak kretyn. Nienawidzę domowych rzeczy. Łapię się na myśleniu, że chcę uciec z domu... Od męża i dzieci. Wariuję? Czy to normalne? Proszę, powiedz mi co robić?

– Regino, cześć! Uwierz mi, to standardowa sytuacja dla kobiet, które przebywają na urlopie macierzyńskim od ponad roku bez odpoczynku. Powodem Twoich emocji nie jest niechęć do męża i dzieci, ale zwykłe zmęczenie fizyczne i wypalenie emocjonalne. Widzę tylko jedno wyjście z tej sytuacji – odpoczynek i zmianę scenerii. Poproś teściową, aby zaopiekowała się dziećmi przez trzy dni, a ty, z mężem lub bez, udaj się gdzieś, aby odpocząć. Niech to będą trzy dni w Petersburgu lub innym mieście. Musisz pobyć sam ze sobą. I miło by było od czasu do czasu przerzucić się na coś innego niż rodzinne. Zastanów się nad znalezieniem pracy zdalnej, która nie zajmie Ci dużo czasu.

W pojęciu „macierzyńskiego” mieszczą się dwa urlopy: urlop macierzyński i urlop rodzicielski.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

W związku z tym mogą zaistnieć dwie sytuacje, gdy kobieta musi wcześniej opuścić urlop, ale są one regulowane przez prawo w niemal identyczny sposób.

Termin wydania

Na ich wniosek i na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić kobiecie urlop macierzyński w wymiarze:

• 140 dni;
• 156 dni – jeśli poród był skomplikowany;
• 194 dni – w przypadku ciąży mnogiej i urodzenia kilkorga dzieci.

Maksymalny wymiar urlopu macierzyńskiego nie może przekraczać 210 dni. Urlop tego rodzaju naliczany jest ogółem i zapewniany w całości, niezależnie od faktycznie wykorzystanych dni (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatem po każdym z tych okresów pracownik ma udać się do pracy. Urlop rodzicielski udzielany jest na okres do 3 lat na wniosek matki dziecka.

Ale i tutaj trzeba wziąć pod uwagę fakt, że urlop rodzicielski może wykorzystać drugi rodzic, jego dziadek lub babcia.

W tym przypadku nie można mówić o urlopie macierzyńskim, gdyż dokumenty do otrzymania świadczenia przedstawi osoba, która przejmie faktyczną opiekę. Urlop rodzicielski można wykorzystać częściowo.

Na prośbę osoby sprawującej opiekę, w czasie wakacji możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin lub z domu. Prawo do świadczeń zostaje zachowane.

Osoba, której przyznano świadczenie wychowawcze, musi wrócić do pracy po upływie 3 lat (okres przeznaczony na opiekę) (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Generalnie termin urlopu macierzyńskiego zbiega się z końcem urlopu macierzyńskiego, niezależnie od tego, ile czasu faktycznie w jego trakcie wykorzystano.

Czy można wyjechać wcześniej?

Z urlopu macierzyńskiego możesz skorzystać niezależnie od jego charakteru. Wypełnianie swoich obowiązków możesz rozpocząć wcześniej niż planowano zarówno w przypadku urlopu macierzyńskiego, jak i w przypadku urlopu rodzicielskiego jeszcze przed ukończeniem przez dziecko 3. roku życia. Ale każdy indywidualny przypadek ma swoje własne niuanse.

Wcześniejsze zakończenie urlopu rodzicielskiego przed ukończeniem przez dziecko 3. roku życia wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem zastępującym głównego pracownika.

Przepisy nie przewidują trybu powiadamiania pracodawcy o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, a tym bardziej nie określają terminów, w których należy to zrobić.

Tryb i termin powiadamiania pracodawcy o wcześniejszym zakończeniu urlopu macierzyńskiego może określić jedynie układ zbiorowy, a naruszenie tej procedury będzie podstawą do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.

W kwestii materialnej nie będzie to miało wpływu na pobieranie świadczeń wychowawczych. Tak naprawdę kwestię wcześniejszego wyjścia z urlopu macierzyńskiego rozwiązuje się w podobny sposób.

Przepisy nie przewidują obowiązku powiadamiania przez pracownicę macierzyńską o terminie wcześniejszego wyjścia z urlopu, a jeżeli tryb i termin powiadamiania można w jakiś sposób uregulować, to tylko w drodze układu zbiorowego.

Natomiast zasiłek macierzyński, w odróżnieniu od zasiłku wychowawczego, wypłacany jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez cały okres.

Możliwość wcześniejszego zakończenia ustawowego odpoczynku nie jest brana pod uwagę. Jeśli więc pracownica będzie chciała wcześniej zakończyć urlop macierzyński, będzie musiała zwrócić nadwyżkę wpłaconą za niewykorzystany czas.

O wcześniejszym odejściu pracowniczki z urlopu macierzyńskiego należy powiadomić oddział terenowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na tej podstawie jego pracownicy mają prawo odzyskać nadpłacone kwoty.

Wcześniejsze opuszczenie urlopu macierzyńskiego jest nie tylko niebezpieczne dla zdrowia matki i noworodka, ale także nieopłacalne z finansowego punktu widzenia. Jeśli chodzi o urlop rodzicielski, w tym przypadku łatwiej jest początkowo powierzyć opiekę bliskim lub ojcu.

Ale nawet jeśli będziesz musiał opuścić taki urlop przed terminem, jedyne, co może ryzykować osoba kończąca macierzyństwo, to jej reputacja biznesowa, którą może naruszyć postępowanie dyscyplinarne za spóźnione powiadomienie pracodawcy.

Jakie mogą być przyczyny

Istnieją dwie główne sytuacje stanowiące podstawę do wcześniejszego zakończenia urlopu:

Niezależnie od aktualnej sytuacji kobieta może podjąć pracę pod dwoma warunkami:

• praca na pełen etat;
• pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu.

W pierwszym przypadku pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki według standardowego harmonogramu. Wracając z urlopu traci prawo do świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli dziecko nie ukończyło 1,5 roku życia.

Sytuację można rozwiązać, korzystając z urlopu opiekuńczego jednego z członków rodziny. W tym celu należy złożyć wniosek i zaświadczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, że matka dziecka podjęła decyzję o kontynuowaniu pracy zawodowej bez zachowania części zasiłku macierzyńskiego.

W drugim przypadku pracownik może wykonywać swoje funkcje pracownicze, otrzymując zarówno wynagrodzenie, jak i świadczenia.

Jej stanowisko nie może być niższe od stanowiska, które taka pracownica zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Tylko podobne lub otrzymane w związku z promocją.

Przeniesienie na inne stanowisko lub do innej lokalizacji takiego pracownika może nastąpić wyłącznie za jego zgodą. Nawet w kwestiach warunków pracy istnieje szereg ograniczeń.

Pracownik, który wcześniej odchodzi z urlopu, nie może:

• wysłać w podróż służbową;
• angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych;
• zmuszać Cię do pracy w święta lub weekendy;
• zwolnić przed końcem wakacji.

Jednocześnie w przypadku kobiety, której dziecko nie ma jeszcze półtora roku, pracodawca musi przeznaczyć czas na karmienie. Można go wykorzystać w całości na koniec lub początek dnia pracy lub dodać do przerwy obiadowej.

Kobieta, która opuściła wcześniej urlop macierzyński, w przypadku pogorszenia się jej stanu zdrowia lub stanu zdrowia dziecka, ma prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego na zasadach ogólnych, jednak jego długość nie może przekraczać wymiaru urlopu macierzyńskiego (3 lata).

Jak napisać wniosek o wcześniejszy wyjazd

Przed wcześniejszym pójściem do pracy pracownik ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę. Można to zrobić zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej. Przepisy nie ustanawiają obowiązkowej formy takiego leczenia.

Oczywiście preferowana jest forma pisemna. Wniosek jest pisemny adresowany do dyrektora przedsiębiorstwa lub kierownika organizacji.

Tytuł dokumentu może zawierać po prostu słowo „OŚWIADCZENIE” lub kombinację „Oświadczenie o zamiarze pójścia do pracy”.

Tekst samego dokumentu powinien być krótki, ale treściwy. Należy napisać, że dana osoba informuje przełożonych o zamiarze pójścia do pracy, wskazuje terminy i prosi o pozwolenie na rozpoczęcie wykonywania obowiązków na dotychczasowych warunkach.

Nie ma potrzeby wskazywania powodów wcześniejszego opuszczenia urlopu macierzyńskiego. To, co osobiste, może pozostać osobiste, a prawo to gwarantuje Konstytucja.

Na dole dokumentu należy wskazać datę sporządzenia dokumentu, podpis i inicjały wnioskodawcy. Wnioski tego typu zaleca się składać na dwa tygodnie przed przystąpieniem do pracy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Powrót szczęśliwej mamy do dawnego miejsca pracy po urlopie macierzyńskim w większości przypadków odbywa się bez konieczności powiadamiania o tym fakcie pracodawcy. Sama procedura wejścia do usługi może być sformalizowana na różne sposoby. Wszystko zależy od powodu powrotu kobiety do obowiązków zawodowych i rodzaju urlopu.

Powrót do pracy – zaplanowany i wcześniejszy

Powrót do starej pracy po urlopie macierzyńskim na prośbę młodej matki jest zgodny z rosyjskim prawem w dowolnym momencie. Kobieta ma prawo przerwać urlop do BiR (), UzR (do opieki nad dzieckiem poniżej 3 lat), gdy tego potrzebuje. Można również zaplanować powrót na stare stanowisko. Najczęściej dzieje się tak, gdy dziecko osiąga wiek trzech lub półtora roku.

Spójrzmy na prosty przykład. Pracownica złożyła oświadczenie, że planuje wrócić do pracy po ukończeniu przez dziecko 1,5 roku. Dziecko przyszło na świat 6 października 2016 roku. Zgodnie z wnioskiem musi wrócić z urlopu w dniu 04.07.2018r. Prawo pozwala mamie zmienić zdanie. Jeśli z jakiegoś powodu zdecyduje się przedłużyć urlop do trzecich urodzin noworodka, wystarczy, że 04.07.2018 napisze nowy wniosek. Następnie wróci na swoje poprzednie stanowisko służbowe 10.07.2019.

Jeśli planujesz opuścić urlop macierzyński po ukończeniu przez dziecko 3 lat, dział HR firmy nie formalizuje tego faktu w żaden dodatkowy sposób. Kobieta po prostu zaczyna wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Rozpoczyna pracę następnego dnia po ukończeniu przez dziecko 3 lat. Pracownik zatrudniony czasowo na swoje stanowisko zostaje zwolniony w tym samym dniu zgodnie z art. 77 i art. 79 Kodeksu pracy.

W przypadku wcześniejszego powrotu do pracy sytuacja wygląda nieco inaczej. Odpowiedni wniosek składa kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim, a pracodawca ma obowiązek przygotować polecenie, aby pracownica wróciła z urlopu UzR wcześniej niż planowano. Pracownik podpisuje ten dokument pierwszego dnia po powrocie do pracy. Jeszcze więcej biurokracji może wyniknąć, jeśli mama zdecyduje się przerwać jej urlop w B&R. Po pierwsze, będzie musiała uzgodnić swoje życzenia z pracodawcą. Po drugie, dział księgowości firmy będzie musiał przeliczyć wypłacone z góry świadczenie ciążowe, którego część będzie musiała zostać zwrócona kobiecie wcześniej kończącej urlop macierzyński.

Akta papierowe – dokumenty dotyczące wyjazdu i powrotu z urlopu macierzyńskiego

Kodeks pracy opisuje wszystkie cechy ustawodawstwa pracy Federacji Rosyjskiej, które dotyczy zarówno kobiet w ciąży, jak i młodych matek. Z dokumentu wynika, że ​​aby móc skorzystać z urlopu macierzyńskiego, kobieta musi jedynie przedstawić pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione przez lekarza ginekologa i napisać oświadczenie. Dokumenty te wystarczą do ubiegania się o urlopy na okres prenatalny i poporodowy. Organizacja wydaje nakaz macierzyński. Kobieta podpisuje go i żegna się z firmą na jakiś czas, podczas którego jej miejsce pracy pozostaje jej (art. 256 kp).

Wyjście z prawidłowo zrealizowanych zaplanowanych wakacji odbywa się bez konieczności wypełniania specjalnych dokumentów. Istnieją dwie opcje tutaj:

1. 1. Powrót do poprzedniego miejsca po zakończeniu urlopu zgodnie z BiR. Zwolnienie lekarskie z tytułu normalnego porodu wydawane jest zwykle na 140 dni. W przypadku patologii i problemów zdrowotnych matki (jej dziecka po urodzeniu), a także w przypadku ciąży mnogiej, może on zostać przedłużony do 194 dni. Po upływie określonego czasu kobieta ma prawo nie korzystać z urlopu na podstawie UzR, lecz natychmiast wrócić do pracy.
2. 2. Wyjście z urlopu macierzyńskiego. Również w tym przypadku miejsce pracy będzie czekać na pracownika (szczęśliwą mamę).

Cechy wcześniejszego powrotu do pracy omówiliśmy już powyżej. Nie ma tu nic więcej do dodania poza tym, że wniosek o nieplanowany powrót na stare stanowisko pracownik pisze w dowolnej formie. Przepisy prawa nie przewidują jednolitej formy jego wypełnienia. Najważniejsze, że aplikacja wskazuje datę powrotu do służby.

Czasami kobieta z pewnych powodów nie może wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, mimo że skończył się jej urlop na opiekę nad dzieckiem trwający do trzech lat. Co powinna zrobić w tej sytuacji? Należy napisać podanie do pracodawcy z pytaniem:

• w sprawie rejestracji urlopu bezpłatnego;
• o pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• w przypadku przeniesienia do wykonywania obowiązków służbowych w domu.

Powiedzmy od razu, że wszystko tutaj zależy od dobrej woli pracodawcy. Może spełnić prośbę mamy lub jej odmówić. W tym drugim przypadku kobieta ma obowiązek wrócić do pracy w dniu powrotu z urlopu. Jeśli tego nie zrobi, będzie traktowana jako nieobecna. Skutkiem jest rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 81 TK. W przypadkach, gdy kierownictwo przyjęło pracownika (na przykład pozwoliło mu pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu), między nią a pracodawcą podpisuje się dodatkową umowę i wprowadzane są odpowiednie zmiany w dokumentacji personalnej.

Miejsce położnej jest zajęte – co robić?

Czasem pracodawca nie ma czasu opłacić pracownika tymczasowego, który pełni funkcję młodej mamy lub z innych powodów nie jest w stanie zapewnić jej miejsca pracy. Co powinna zrobić kobieta w takich sytuacjach? Koniecznie idź do pracy! Nawet jeśli w ramach swoich obowiązków służbowych nie zrobi nic, firma wypłaci jej wynagrodzenie w wysokości 2/3 jej (przeciętnego) wynagrodzenia. Jest to określone w art. 157 TK.

Jeżeli kierownictwo nie pozwala młodej matce wejść do jej miejsca pracy lub stwarza inne przeszkody, musi ona złożyć skargę do organów sądowych. Kobieta będzie w nim domagała się rekompensaty finansowej za czas, w którym nie była w stanie pracować z winy kierownictwa organizacji. Takie przypadki są w praktyce rzadkie. Pracodawcy zazwyczaj starają się unikać wnoszenia spraw do sądu.

Najczęściej osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego oferowane jest inne stanowisko. Jeśli kobieta zgodzi się na taką ofertę, jej nowe warunki pracy zostaną sformalizowane w dodatkowej umowie. Nazywa się to umową za zgodą stron. Ważny! Mama nie powinna mieć przeciwwskazań lekarskich do wykonywania nowej pracy. A tak przy okazji, określony dodatek. umowa może zostać podpisana w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim w Uzbekistanie, a nie dokładnie po powrocie do przedsiębiorstwa. Takie sytuacje mają miejsce, gdy organizacja znajduje bardziej wykwalifikowanego specjalistę na czasowo wolne stanowisko i nie chce go przepuścić do innej firmy.

Jeśli kobiecie nie podoba się nowa praca i pracodawca zdecyduje się zwolnić młodą mamę, nie będzie to takie proste. Wystarczy, że złoży skargę do Inspekcji Pracy i odzyska swoje stanowisko. Ponadto ustawa (art. 261 Kodeksu pracy) zabrania zwalniania matek wychowujących niepełnoletnie dzieci oraz matek samotnie wychowujących dzieci do 14 roku życia.

Oczywiste jest, że kobieta nie ma sensu pracować w warunkach konfrontacji z przełożonymi. Jeśli pracodawca nie chce dalej współpracować ze swoją pracownicą, warto, żeby ona odeszła. Ale nie z wyboru, ale ściśle w drodze redukcji personelu lub porozumienia z kierownictwem. Następnie, gdy zarejestruje się w Urzędzie Pracy, otrzyma wysoki zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty będą znacznie wyższe niż w przypadku, gdy pracownik odchodzi z firmy z własnej woli.

Każda szczęśliwa mama powinna znać swoje prawa. Wtedy powrót do pracy po urlopie macierzyńskim będzie dla niej niezwykle pozytywnym przeżyciem.

Urlop macierzyński jest powodem jednej z najdłuższych przerw w pracy. Wraz z urlopem macierzyńskim mijają prawie trzy i pół roku. Młode matki opowiedziały, jak poradziły sobie z przystosowaniem się do pracy po urlopie macierzyńskim, a psycholog opowiedział, jak pomóc sobie i szefowi przetrwać ten pierwszy i najtrudniejszy okres.

Idąc do pracy: pierwszy poważny krok

Kiedy okoliczności oddzielają Cię od dziecka, opuszczenie urlopu macierzyńskiego jest przerażające i przygnębiające. Powrót do pracy jest stresujący, ale w przypadku dziecka rodzic również może mieć poczucie winy. „Czasami inni potępiają próby zrobienia wszystkiego przez kobietę, a ona zaczyna uważać się za złą matkę” – mówi Marina Kovalevskaya, ekspertka w dziedzinie pracy z ludzkim potencjałem, kurs Smart. Niechcianych porad udzielają krewni, przyjaciele, a nawet nieznajomi.

Chociaż dziecko jest bardzo małe, rutyna macierzyńska jest przygnębiająca. Jednak z wiekiem spędzanie czasu z dzieckiem staje się coraz ciekawsze, jednak oderwanie się od niego jest trudniejsze, choć samo dziecko szybko uczy się samodzielności.

„Naprawdę chciałam wrócić do pracy, gdy dziecko miało rok: poczucie ciągłego Dnia Świstaka było tak silne, że czasami z nostalgią przypominałam sobie, jak pracowałam do 9-10 wieczorem, ale każdego dnia robiłam coś nowego, – powiedziała Ksenia Filatova, dyrektor ds. kadry zarządzającej w rosyjskim biurze British Council. - Kiedy mój syn skończył dwa lata, spacery z nim, zabawy i czytanie książek stały się znacznie ciekawsze. Rano piekliśmy razem naleśniki i łapaliśmy wiewiórki w parku. Bałam się, że idąc do pracy, nie będę w stanie poświęcić czasu synowi, ale okazało się, że tak nie jest. Teraz potrzebuje mojej ciągłej obecności znacznie mniej.

Rozmowa z tymi, którzy poszli do pracy, łagodzi wiele obaw: rodzice, którzy przeżyli, przynajmniej uspokoją i złagodzą obawy o dziecko. Jeśli zespół w firmie pozostaje ten sam, warto przed odejściem porozmawiać ze współpracownikami i dowiedzieć się, co zmieniło się podczas Twojej nieobecności. Nowe informacje pomogą Ci zorientować się w tym, co Cię czeka i łatwiej będzie podjąć decyzję.

„Zrezygnowałam wcześniej z urlopu macierzyńskiego ze względów finansowych. Najtrudniej było mi posłać najmłodsze dziecko do przedszkola. Właśnie skończył dwa lata i bardzo się martwiłam, jak będzie tam taki mały beze mnie” – powiedziała Olga Korotkikh, wiodący inżynier oprogramowania w SPC Infotrans. - Nie martwiłem się swoim stanem. Miałem dobry kontakt z zespołem, czekali tam na mnie. Zabrałem się więc do pracy z poczuciem satysfakcji. Bardzo miło, że w pracy coś zaczęło mi się kręcić i kręcić.”

Równowaga praca-dom

Zmiany w rutynie są nieuniknione. Niektóre rzeczy zyskają status fakultatywnych; po prostu nie będzie na nie czasu. Stopniowo rodzina wejdzie w nowy rytm, ale to wymaga czasu. „Oczywiście coraz trudniej mi radzić sobie ze wszystkim - obowiązkami domowymi, zajęciami z dziećmi, a nawet pracą” – mówi Olga Korotkikh. - Mój mąż mi pomógł. Staramy się załatwić pewne sprawy w weekend, ale przestaliśmy martwić się o innych – oboje pracujemy i nie udaje nam się zrobić wszystkiego, to normalne.

Zmiany w życiu matki często zbiegają się z nowymi etapami dorastania dziecka. Zaczyna interesować się innymi ludźmi i nie doświadcza już tak dotkliwie rozłąki. Odciąża to część zmartwień, które mogą niepokoić matkę w pracy. „Uświadomiłam sobie, że ważniejsza jest dla mnie relacja z mężem i dzieckiem. Dlatego po wyjściu do pracy cierpi na czystość mieszkania i różnorodność potraw na stole, ale wydaje mi się, że to tylko mnie niepokoi” – mówi Ksenia Filatova. Uznanie zmiany pomaga rozpocząć nowe życie: gdy młoda rodzina zgodzi się na podział obowiązków i obowiązków domowych, warunki nie wydają się już tak wrogie.

Wsparcie kolegi

Poufna komunikacja ze współpracownikami pomaga wejść w rytm pracy. Psycholog Marina Kovalevskaya radzi wybrać tych, z którymi przyjemnie jest się komunikować i trzymać się tego kręgu. Znajdź kogoś, z kim możesz pójść na lunch lub porozmawiać o poradę: Wsparcie emocjonalne jest bardzo ważne w pierwszych dwóch tygodniach.

„Po długiej przerwie ciężko jest odzyskać umiejętności zawodowe, nauczyć się na nowo komunikować z ludźmi, nie gubiąc się w dziecięcych tematach, poradzić sobie z niepokojem o dziecko, które zostało bez Ciebie, zorganizować dzień według nowego harmonogramu i mieć czas na to, aby bądź matką, żoną, koleżanką i sobą” – powiedziała Ksenia Filatova.

Surowy szef

Długa przerwa na urlopie rodzicielskim może mieć wpływ na jakość pracy: po urlopie macierzyńskim pracownice mogą częściej popełniać błędy i potrzebować wsparcia już na pierwszym etapie. Kierownikowi zależy na tym, aby praca przebiegała bez przerwy, jednak pracownik z małym dzieckiem często musi przebywać na zwolnieniu lekarskim. W niektórych firmach staje się to problemem.

Marina Kovalevskaya zauważa, co dziwne, szefowie płci męskiej są bardziej lojalni wobec pracownic, które niedawno wróciły z urlopu macierzyńskiego. Menedżerki, które pomyślnie poradziły sobie z dziećmi, często przekazują swoją historię swoim podwładnym i ostrzej reagują na prośby o zwolnienie lekarskie lub pracę zdalną. W takiej sytuacji lepiej szczerze i spokojnie porozmawiać z szefem, przyznać się do problemu i uzgodnić rozwiązanie, które będzie każdemu odpowiadać.

Opracuj ze swoim szefem plan, co zrobić, jeśli pilnie musisz udać się do dziecka. Uzgodnij, w jakich przypadkach możesz zostać w pracy i rozwiązać problem zdalnie, a w jakich przypadkach możesz wrócić do domu. Omów możliwość wykonywania części pracy w domu.

„Oczywiście czasami biorę wolne w pracy, aby odwiedzić lekarzy i wziąć zwolnienie lekarskie. Nie mogę powiedzieć, żeby szefowa była tym zachwycona, ale traktuje to ze zrozumieniem. Ma też dzieci i wnuki, ale nie było dziadków, którzy pomogliby jej w wychowaniu. Dlatego takie sytuacje są jej znane, wychodzi im naprzeciw” – mówi Olga Korotkikh.

Nie ma już czasu dla siebie

Zmęczenie i stres związany ze zmianami pozbawiają Cię energii. Proszenie o pomoc może być trudne, a lista rzeczy do zrobienia stale się powiększa. Wydaje się, że zrobienie sobie przerwy jest jak kradzież tego czasu rodzinie lub terminom ważnego projektu.

„Nie wszystko szło mi gładko, byłem zmęczony. Jeśli jest to stres w pracy, proszę o pół godziny, aby pobyć w samotności, nalać kieliszek wina i pomedytować. Jeśli przychodzi mi do głowy myśl, że jestem złą gospodynią domową, uspokajam się faktem, że nie mam czasu na wszystko. Jeśli denerwuję się, że mój syn dorasta bez matki, a ja jestem w pracy, oglądam zdjęcia, na których bawi się, rysuje i rzeźbi w przedszkolu. Ogólnie rzecz biorąc, musisz zrobić wydech i znaleźć pozytyw. Albo pożałuj trochę i żyj dalej” – mówi Ksenia Filatova.

Zmęczenie i chęć bycia samemu są normalne. „Z powodu lęku kobieta może doświadczać złego snu, niestabilnego stanu emocjonalnego, poczucia samotności i bezbronności. Tutaj możemy doradzić Ci uprawianie sportu, potrzebne są spacery i relaks, niektórym pomaga medytacja. Możesz prowadzić pamiętnik i dzielić się swoimi przeżyciami z ukochaną osobą. Jeśli to konieczne, skonsultuj się z psychologiem” – radzi Marina Kovalevskaya. Aby odpocząć i nabrać sił po pracy, warto posiedzieć 30 minut w ciszy i zgodzić się z bliskimi, aby zapewnili Ci chwilę odpoczynku.

Jak pomóc sobie w integracji w pracy po urlopie macierzyńskim

1. Zdecyduj się na separację od dziecka. Dziecko dorasta, interesuje się już innymi dziećmi, w innym środowisku. Jest gotowy na chwilę rozstać się z rodzicami - do przedszkola lub do niani.
2. Poproś o poradę rodziców, którzy przeszli już przez etap przystosowania się do pracy. Dowiedz się, jak sobie radzili na początku, podziel się swoimi wątpliwościami.
3. Uzyskaj wsparcie od współpracowników. Inni pracownicy, którzy mają dzieci, zrozumieją Twoje obawy. Adaptacja będzie łatwiejsza, jeśli będziesz pewny swoich współpracowników i ich stosunku do Ciebie.
4. Pogódź się ze zmianą. Równowaga między pracą a sprawami domowymi zależy od Twojego spokoju ducha. Jeśli nie możesz nadążać za wszystkim, pozwól sobie na odrobinę „niedoskonałości”.
5. Zgadzam się ze swoim szefem. Omów plan działania, jeśli Twoje dziecko jest chore i pilnie zostaniesz wezwany do domu. Pomoże to zmniejszyć niepokój w takich sytuacjach.
6. Dbaj o siebie. Jeśli nie masz nawet 10 minut dla siebie, poproś o pomoc bliskich. Najtrudniejszy jest pierwszy raz po urlopie macierzyńskim. Dzięki wsparciu rodziny i przyjaciół poradzisz sobie znacznie łatwiej.

Każdy urlop macierzyński prędzej czy później się kończy. A młodą mamę zaczynają martwić kwestie związane z powrotem do pracy.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Kiedy powinno to nastąpić? Jak to jest udokumentowane? Jak wrócić dokładnie na swoją pozycję? Czy będzie mogła pracować tak jak wcześniej i na tych samych warunkach z małym dzieckiem?

To naturalne, że kobieta martwi się powrotem do pracy, czy to do starego miejsca, czy do nowego pracodawcy.

Istnieją obawy, że kwalifikacje i nabyte umiejętności zostaną utracone. Co więcej, w czasie urlopu macierzyńskiego wiele w firmie może ulec zmianom: od składu zespołu i kadry zarządzającej po harmonogram pracy.

Zamówienie

Zgodnie z normami, aby zapisać się na urlop macierzyński, kobieta w ciąży potrzebuje jedynie zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy otrzymanego w poradni położniczej oraz oświadczenia sporządzonego w dowolnej formie.

Po złożeniu tych dokumentów dział HR wystawia zarządzenie urlopowe, z którym pracownik musi się zapoznać pod swoim podpisem. To w zasadzie cały projekt.

Jeśli procedura przebiegła w ten sposób, to pod koniec okresu macierzyńskiego nie są wymagane żadne dodatkowe dokumenty.

Po terminie określonym w zamówieniu pracownik wraca na stanowisko pracy i rozpoczyna wykonywanie obowiązków służbowych.

Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązują pracodawcę do zachowania stanowiska pracy za pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim.

Logiczne jest, że w przypadku nieobecności takiego pracownika zatrudniana jest osoba, która tymczasowo go zastąpi i wykona jego funkcje pracownicze.

Z takim pracownikiem na ten okres zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Ponadto w dokumencie nie jest wskazana data zakończenia działalności zawodowej. Zamiast tego powinien zawierać sformułowanie „do odejścia głównego pracownika”.

W takim przypadku, gdy młoda matka wróci do pracy, pracownik tymczasowy podlega zwolnieniu jeszcze tego samego dnia.

Jak jest to wskazane w Kodeksie pracy?

Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że pracownica ma prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego w związku z ciążą i urodzeniem dziecka.

To z kolei może obejmować:

Po każdym możliwym urlopie kobieta może wrócić do pracy. Co więcej, po powrocie ma pełne prawo ubiegać się o dokładnie to samo stanowisko, które zajmowała przed wydaniem dekretu.

Pracodawca z kolei jest obowiązany zachować stanowisko pracy pracowniczej przez cały okres takiego urlopu (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 256) i nie ma prawa zmniejszać jej stanowiska, zwalniać pracownicę i zatrudniać w niej innego pracownika umieścić na stałe.

Jak napisać aplikację

Jak wspomniano wcześniej, jeśli pracownica opuści urlop macierzyński w terminie, nie jest wymagany od niej żaden wniosek.

Przez terminowe rozumiemy wyjazd dokładnie o godzinie określonej w zarządzeniu udzielającym odpowiedniego urlopu. Następnie pracownik po prostu wraca i kontynuuje wykonywanie swoich funkcji zawodowych.

Konieczność złożenia wniosku powstaje tylko wtedy, gdy pracownica zdecydowała się na powrót z urlopu macierzyńskiego przed upływem jego terminu, czyli przed terminem.

Następnie musi udać się do swojego pracodawcy, aby spisać odpowiednie oświadczenie i uzgodnić dokładny termin powrotu.

Wniosek należy napisać do kierownika organizacji. Pracownica musi w nim wyrazić chęć rozpoczęcia pracy wcześniej niż kończy się urlop macierzyński i wskazać konkretny termin przewidywanego powrotu do pracy.

1. „Proszę o umożliwienie wcześniejszego zakończenia mojego urlopu rodzicielskiego na okres do 1,5 roku (do 3 lat) i powrót do obowiązków zawodowych od __.__.____. pełny etat."
2. Lub: „W związku z wcześniejszym powrotem do pracy i wznowieniem obowiązków służbowych od __.__._____. Proszę o przerwanie mojego urlopu macierzyńskiego dla dziecka na okres do 3 lat (do 1,5 roku) przed terminem. Potraktuj __.__.____ jako ostatni dzień wakacji.”

Jeżeli takie oświadczenie istnieje, wydawane jest zarządzenie lub zarządzenie w przypadku wcześniejszego odejścia pracowniczki z urlopu macierzyńskiego, gdyż zmienia to warunki pierwotnego zarządzenia, czyli czas jego obowiązywania.

Normy legislacyjne Federacji Rosyjskiej nie przewidują jednolitej formy takiego zamówienia. W związku z tym może mieć dowolną formę i obowiązkową zawartość tylko niektórych szczegółów i punktów.

Najważniejsze, aby odzwierciedlał informację, że pracownik rozpoczyna pracę przed terminem. Pracownik zostaje zapoznany z treścią takiego zamówienia za podpisem, po czym może rozpocząć pracę na swoim stanowisku i na swoim miejscu (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 256).

Czy można ponownie pójść na urlop macierzyński bez pójścia do pracy?

Co jednak powinna zrobić młoda matka i na co może liczyć, jeśli nie wróciła jeszcze z urlopu udzielonego na opiekę nad pierwszym dzieckiem, a już spodziewa się przyjścia na świat drugiego dziecka?

Czy może przejść z jednego urlopu macierzyńskiego na drugi, nie podejmując ponownie pracy? Co mam z tym zrobić i jakich płatności mogę się spodziewać?

Jeżeli przed końcem pierwszego urlopu macierzyńskiego wydarzy się interesująca sytuacja, wówczas po upływie określonego okresu kobieta może ponownie skorzystać z urlopu macierzyńskiego i otrzymać odpowiednie świadczenie.

Jest jednak jedno zastrzeżenie – w tym przypadku kobieta nie może otrzymać obu świadczeń i musi wybrać jedno. Oczywiście w zdecydowanej większości przypadków bardziej pożądany będzie zasiłek na drugie dziecko.

Aby móc ponownie udać się na urlop macierzyński, ale już przy drugim dziecku, kobieta w ciąży musi napisać wniosek w swoim miejscu pracy.

Powinien zawierać wniosek o zakończenie wcześniejszego urlopu na opiekę nad pierwszym dzieckiem i udzielenie drugiego urlopu w związku z ciążą i porodem.

Ale jest tu też jedna osobliwość - jeśli nie chcesz stracić świadczeń na swoje pierwsze dziecko, to inny członek rodziny, na przykład babcia, dziadek lub ojciec dziecka, może udać się na niedokończony urlop, aby się nim zaopiekować.

Ponadto świadczenia takie przysługują m.in. studentom i bezrobotnym, którzy samodzielnie lub uczestniczą w opiece nad dziećmi.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta będzie nadal otrzymywać świadczenie na pierwsze dziecko. Ale teraz do jego kwoty zostaną doliczone także płatności za drugie dziecko i 1,5 roku.

Jeżeli do drugiej ciąży dojdzie pod koniec urlopu macierzyńskiego, sytuacja jest jeszcze lepsza. Wtedy kobieta po prostu płynnie przechodzi z jednego urlopu na drugi, czyli z urlopu macierzyńskiego na ciążę.

W tym celu należy także złożyć w swoim zakładzie pracy wniosek z prośbą o udzielenie urlopu macierzyńskiego i chorobowego. Następnie wszystkie należne świadczenia są przetwarzane i naliczane w taki sam sposób, jak w pierwszym przypadku.

Należy pamiętać, że przy opiece zarówno nad pierwszym, jak i drugim dzieckiem obowiązują minimalne kwoty świadczeń.

Świadczenie obliczone w organizacji, w której pracowała pracownica macierzyńska, w żadnym wypadku nie powinno być niższe niż kwoty określone przez prawo.

Szczególną uwagę należy zwrócić na drugą ciążę, gdyż wysokość świadczeń na drugie dziecko jest znacznie wyższa niż na pierwsze.

Czy jest możliwość pracy na pół etatu?

Jasną odpowiedź na to pytanie daje art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi on, że młoda matka w okresie udzielonego jej urlopu na opiekę nad dzieckiem może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. W tym okresie ma także możliwość pracy z domu.

Jeśli pracownik chce wcześniej opuścić urlop pod warunkiem pracy w niepełnym wymiarze godzin, to ona i pracodawca muszą podpisać dodatkową umowę do obowiązującej umowy o pracę.

Powinien zanotować następujące punkty:

• długość dziennego czasu pracy;
• długość tygodnia pracy;
• harmonogram pracy i odpoczynku;
• wysokość wynagrodzenia za okres pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W tym okresie wynagrodzenie pracownika musi odpowiadać czasowi faktycznie przepracowanemu lub być obliczane proporcjonalnie do ilości pracy wykonanej przez nią w tym czasie (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Oszczędzanie korzyści

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kontynuację świadczeń w przypadku wcześniejszego powrotu kobiety do pracy.

Ale ten warunek ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik wraca nie na pełny etat, ale na pół etatu (w niepełnym wymiarze godzin).

Informacje na ten temat znajdują się w części 3 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jej przepisy pozwalają kobiecie na pracę w czasie urlopu macierzyńskiego bez wstrzymywania wypłaty świadczeń do czasu osiągnięcia przez dziecko 1,5 roku życia.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie zatrudni Cię na poprzedniej pracy?

Kobieta udająca się na urlop macierzyński zapewne oczekuje, że pracodawca będzie sumienny i uczciwy. A po zakończeniu urlopu macierzyńskiego będzie mogła wrócić do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Niestety realia współczesnego świata wskazują na coś zupełnie odwrotnego. Często kierownictwo firmy, realizując własne interesy, nie wyraża chęci przyjęcia młodej matki z małym dzieckiem.

I to jest zrozumiałe. Przecież wielu pracodawców woli, gdy pracownicy całkowicie poświęcają się pracy, a po urlopie macierzyńskim kobieta ma wiele innych problemów i zmartwień, które nie są związane z pracą.

Ponadto wiele małych dzieci często choruje, co wiąże się z ciągłymi zwolnieniami lekarskimi i przerwami w pracy.

Ostatecznie w firmie mogą nastąpić pewne ruchy kadrowe, reorganizacja, zwolnienia i inne zdarzenia.

Bez względu na przyczynę tej niechęci pracodawca rażąco narusza Standardy Prawa Pracy Federacji Rosyjskiej, czyli art. 256.

Stanowi ona, że ​​kobieta przebywająca na urlopie w celu opieki nad dzieckiem musi zachować swoje stanowisko.

W tym czasie nie można jej zwolnić, zwolnić ani zastąpić na stałe innym pracownikiem (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli tak się stanie, a pracodawca kategorycznie sprzeciwi się powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego, można rozważyć następujące możliwości:

1. Napisz skargę do Inspekcji Pracy, a wówczas sprawca naruszenia będzie zobowiązany do przywrócenia takiego pracownika na poprzednie stanowisko i dotrzymania warunków umowy o pracę.
2. Odejdź nie z własnej woli, ale za zgodą stron lub z powodu zwolnień.

W pierwszym wariancie Państwowa Inspekcja Pracy w 100% przypadków stanie po stronie pracownika, ponieważ dochodzi do rażącego naruszenia jej praw i norm prawa pracy.

Pytanie tylko, czy po takim powrocie będzie chciała pracować na dotychczasowym miejscu i jak będą ją traktować współpracownicy i przełożeni. Najprawdopodobniej sytuacja będzie wyjątkowo niekorzystna.