Wyciąg z przykładowego harmonogramu wakacji. Jak zrobić wyciąg z harmonogramu wakacji - próbka do pobrania i ważne szczegóły rejestracji

Receptę środków odurzających i substancji psychotropowych w warunkach ambulatoryjnych przeprowadza pracownik medyczny zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 20 grudnia 2012 r. Nr 1175n „Po zatwierdzeniu procedury przepisywania i przepisywania leków , a także formularze recept na leki, tryb ich przetwarzania, ich ewidencjonowanie i przechowywanie » w świadczeniu podstawowej opieki zdrowotnej i opieki paliatywnej.

Główne Biuro Ekspertyz Medycznych i Społecznych Obwodu Czelabińskiego”

Witam, cztery lata temu przeszłam operację kręgosłupa i wszczepiono mi płytki.

Czy mogę teraz uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności, skoro mój stan zdrowia w tym czasie uległ znacznemu pogorszeniu? Na podstawie podanych przez Państwa informacji trudno jest stwierdzić, czy mają Państwo podstawy do założenia grupy osób niepełnosprawnych?

Jeśli nastąpią zmiany w Twoim stanie zdrowia, możesz skontaktować się z organizacją medyczną w celu umówienia skierowania na badanie lekarskie i społeczne.

Wyciąg z zamówienia - przykładowy projekt

W pełni odtwórz szczegóły formularza zamówienia. w tym przypadku dokument typu „ZAMÓWIENIE” zastępuje się wyrazem „WYCIĄG Z ZAMÓWIENIA”, w wyciągu nie zmienia się numeru ewidencyjnego i daty zamówienia, część początkową (preambułę) zamówienia powtarza się w całości, jeżeli brakuje, wówczas ogranicza się to do słowa „Zamawiam:”, w wyciągu z dokumentu administracyjnego części przekazują jedynie niezbędne pozycje zamówienia, należy wskazać imię i nazwisko stanowiska sygnatariusza zamówienia, inicjały , nazwisko, na wyciągu z zamówienia nie ma samego podpisu osobistego, konieczne jest poświadczenie wyciągu z dokumentu (napis „Prawidłowy”, rejestracja stanowiska, podpisy poświadczającego z odpisem, umieszczenie daty, w przypadku osoby trzeciej wymagana jest pieczęć) – podobnie jak poświadczenie kopii dokumentów.

Harmonogram wakacji: nadchodzi czas

Zgodnie z pierwszą częścią art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu związkowego tej organizacji nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.

Na tej podstawie ostatnim dniem, w którym szef organizacji musi zatwierdzić harmonogram urlopów na rok 2005, jest 17 grudnia bieżącego roku.

Jak ułożyć harmonogram wakacji na 2020 rok

Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej oraz Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do 28 dni corocznego płatnego urlopu (art.

115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Porządek urlopów udzielany jest zgodnie z harmonogramem (art. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Pomimo faktu, że wypełnienie harmonogramu urlopów przewiduje prawo Federacji Rosyjskiej, wiele organizacji zaniedbuje tę odpowiedzialność. I dają urlop w porozumieniu z kierownictwem.

Dokumenty osobowe: niezbędne i wystarczające

Współczesne ustawodawstwo wymaga przygotowania dużej liczby dokumentów dokumentujących różne aspekty stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. I prawie o każdy z nich można poprosić podczas kontroli inspektoratu Rostrud. Dział HR przedsiębiorstwa musi opracować i wykonać większość takich dokumentów.

W kolejnych artykułach naszego działu szczegółowo omówimy procedurę sporządzania i przetwarzania dokumentów personalnych lub, jak się je nazywa, dokumentów personalnych.

O kolejnych wakacjach po wyjściu z urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z prawem pracownica, która wróciła z urlopu macierzyńskiego, może udzielić urlopu w przypadku niewykorzystanego urlopu pracowniczego.

Zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop pracowniczy przysługuje kobiecie przed udaniem się na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu, po nim lub po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Warto wiedzieć, że taki urlop można uzyskać na nadchodzący rok pracy.

Zatwierdzenie harmonogramu wakacji

- ważne wydarzenie w każdej organizacji.

Zgodnie z prawem harmonogram musi zostać zatwierdzony przez pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Proces ustalenia harmonogramu i uwzględnienia opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (jeśli taka istnieje) zajmuje trochę czasu, dlatego przygotowanie tego dokumentu należy rozpocząć z wyprzedzeniem.

Harmonogram urlopów to dość uciążliwy dokument, który zawiera informacje o planowanych urlopach każdego pracownika przedsiębiorstwa.

Nie należy go kopiować również dlatego, że istnieje ustawa nr 152-FZ, która ogranicza ujawnianie danych osobowych pracowników osobom trzecim.

Ale informacje zawarte w harmonogramie urlopów dla konkretnego pracownika mogą być dla niego niezbędne:

• W przypadku personelu wojskowego takie informacje są potrzebne do potwierdzenia dat urlopów, ponieważ zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ich małżonkowie mają prawo łączyć urlopy. Wyciąg przedstawia się w miejscu pracy małżonków;
• na potrzeby postępowania sądowego, jeżeli konieczne jest udowodnienie nieobecności w pracy;
• przeliczyć wynagrodzenie urlopowe w przypadku błędów w dokumentach urlopowych z działu kadr lub działu księgowości;
• zapewnienia dodatkowej pracy, gdy pracownik pracuje gdzie indziej w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop takich pracowników należy łączyć z urlopem w ich głównym miejscu pracy. Jak prawidłowo zorganizować urlop dla pracownika zatrudnionego na pół etatu.

Oprócz takich przypadków możliwa jest wewnętrzna, urzędowa prośba o udostępnienie części dokumentu dotyczącej konkretnego działu.

Zwykle przychodzi od kierownika tego działu w celu uzyskania aktualnych informacji. Jeśli harmonogram sporządzany jest przez dział, wystarczy dostarczyć kopię arkuszy i nie poświadczać ich pieczęcią firmy.

W procesie sporządzania harmonogramu urlopów zdarzają się różne sytuacje, które mogą wymagać zmian w dokumencie, jak to zrobić poprawnie.

Wniosek

Zgłoszenie następuje w dowolnej formie w formie wniosku, wskazując wydział, nazwisko, stanowisko, numer personalny wnioskodawcy. Jeśli w przedsiębiorstwie są „dublety”, osobę należy zidentyfikować bez błędów.

WAŻNY! Prośba musi dotyczyć samego pracownika, a nie jego przyjaciela, krewnego czy sąsiada.

Poniżej przykładowa prośba o wyciąg z harmonogramu urlopów:

• „Do szefa działu HR Vesteros LLC, inżyniera procesu narzędziowni Ananyev Andrey Nikolaevich, oświadczenie personelu nr 264. Proszę o wystawienie wypisu z harmonogramu urlopów na rok 2016 w celu przedstawienia go firmie Kvarta LLC, gdzie pracuję na pół etatu. Data. Podpis.".

Procedura wydawania oświadczeń

Jak zrobić wyciąg z harmonogramu wakacji? Podstawą udostępnienia odpisu musi być osobisty wniosek pracownika. Tryb przygotowania dokumentacji w przedsiębiorstwie reguluje Dekret Rady Najwyższej ZSRR nr 9779-X z dnia 4 kwietnia 1983 r.

W przypadku stwierdzeń stosowane są następujące zasady, wskazujące:

Wyciągi poświadcza się w taki sam sposób jak kopie:

• pieczątka „Kopia jest prawidłowa”;
• nazwisko i stanowisko świadka, jego podpis;
• pieczęć organizacji.

Teraz widziałeś próbkę, jak zrobić wyciąg z harmonogramu wakacji. Tak sporządzony dokument ma moc prawną równoważną oryginałowi.

Dekret nr 9779-X określa również ogólną zasadę: jeżeli dokument dotyczy interesów prawnych i praw pracownika, musi być wystawiony na papierze firmowym.

UWAGA!Żądane dane należy podać w takiej formie, w jakiej widnieją na harmonogramie, z notatkami i notatkami o postępie. Teraz, gdy już wiesz, jak ważny jest wyciąg z harmonogramu wakacji, kolejnym pytaniem, które możesz zadać, jest próbka.

Przykładowy wyciąg z zatwierdzonego harmonogramu urlopów:

W oparciu o okres przechowywania (rozporządzenie Ministra Kultury Federacji Rosyjskiej nr 558-B z dnia 25 sierpnia 2010 r.) zgodnie z Wykazem Dokumentów Archiwalnych plany urlopowe powinny być przechowywane w przedsiębiorstwie przez okres jednego roku. Po tym okresie firma ma prawo odmówić wydania pracownikowi wyciągów za lata ubiegłe.

Sporządzenie większości dokumentów zarządczych nie jest szczególnie trudne, jeśli ich autor zna zasady pracy urzędu i przedmiot wniosku. Mamy nadzieję, że ten materiał pomógł Ci w prawidłowym poruszaniu się po tym problemie.

Odpowiedź

Wyciąg to dokument stwierdzający urlop konkretnego pracownika. Harmonogram odpoczynku całego przedsiębiorstwa jest bardzo obszerny i uciążliwy pod względem treści. Wyciąg pozwala na szybkie uzyskanie z niego informacji o jednym pracowniku.

Ponadto może być wymagane:

• Podczas rozprawy, aby udowodnić swoje alibi za pomocą oficjalnego dokumentu o nieobecności w pracy.
• Aby przeliczyć płatności.
• Dla personelu wojskowego, aby małżonkowie mogli łączyć swój wolny czas.
• Aby uzyskać dane z innego działu.

Z reguły o taki dokument zwraca się do szefa sam pracownik.

Odniesienie! Może się przydać np. w przypadku, gdy pracownik pracuje na dwóch etatach, a potrzebny jest wypis z głównego miejsca pracy, aby móc jednocześnie uzyskać urlop w innym miejscu pracy.

Jak prawidłowo aplikować?

Procedurę tworzenia reguluje Dekret Rady Najwyższej ZSRR wydany w 1983 r.: Nr 9779-X z dnia 4 sierpnia 1983 r. O tym też należy pamiętać Nie ma również oficjalnego formularza wypisu. Jest sporządzany arbitralnie lub, jeśli wpływa to na prawa i interesy pracownika, na oficjalnym papierze firmowym organizacji. Spójrzmy na przykład, jak zrobić to poprawnie, a poniżej znajdziesz szablon i wypełnione przykładowe oświadczenie.

Czapka

Na samej górze wypisane są dane organizacji, które w zasadzie powinny pojawić się już automatycznie w przypadku przyjęcia formularza firmowego.

Następnie, niżej pośrodku, wskazano oryginał dokumentu, z którego sporządzono wyciąg, wskazano jego datę, numer i nazwę. Na przykład, " Wyciąg z rozkładu zajęć nr 457 z dnia 10 czerwca 2016 r«.

Trzon

„Ciało” stwierdza:

1. Nazwa jednostki strukturalnej to „ warsztat montażu mebli«.
2. Stanowisko jest takie jak wskazano w tabeli personelu: „ Mistrz montażu mebli skrzyniowych«.
3. Pełne imię i nazwisko - Abaszew Andriej Wiktorowicz.
4. Numer personelu - 456 .
5. Czas trwania urlopu podany w dniach kalendarzowych w dwóch wierszach - 14 i 14.
6. Planowany termin rozpoczęcia urlopu - 14.02.2017 (pierwsza linia) oraz drugi planowany termin, w którym pracownik powinien rozpocząć odpoczynek (druga linia) - 15.03.2017 .
7. Rzeczywista data rozpoczęcia jest umieszczona w pierwszej linii - 16.02.2017 . Druga linia zawiera myślnik
8. Dalsze notatki umieszcza się zgodnie z harmonogramem.

Uwaga! Dokument należy przekazać pracownikowi nie później niż w terminie trzech dni od dnia otrzymania wniosku.

Ile znaczków przyłożyli?

Znaczki są umieszczone 2:

W ten sposób ekstrakt zostaje certyfikowany i nadawany mu moc prawna.

Kto podpisuje?

Szczegół „Podpis” znajduje się na wyciągu i jest sporządzony dokładnie w taki sam sposób jak zawsze, ale bez „żywego” podpisu urzędnika. Na przykład, przewodniczący V.V. Seliwerstow.

Na jakiej podstawie można to zrobić?

Odpowiedź na to pytanie jest oczywista już z nazwy – na podstawie zatwierdzonego harmonogramu urlopów. Stamtąd pobierane są informacje i wprowadzane do wyciągu.

Przykładowe żądanie

Urzędowy formularz wniosku sporządzany jest losowo, zgodnie z zasadami korespondencji handlowej, w formie oświadczenia wskazującego:

1. Dane szefa, od którego chcą otrzymywać informacje.
2. Informacja o urlopie – miejsce i data jego udzielenia.
3. Informacja o miejscu dostarczenia dokumentu.
4. Data, podpis.

Oto przykład: „Kierownik działu produkcji mebli skrzyniowych Vesna LLC, Anatolij Waleriewicz Aleksin, ma numer personelu nr 765. Oświadczenie. Proszę o przesłanie wyciągu z harmonogramu urlopów na listopad 2015 r. w celu przedstawienia go firmie Triton LLC, gdzie pracuję na pół etatu. Umieszczono datę i podpis.”

Wniosek

Wyciąg z harmonogramu urlopów to bardzo przydatny dokument, który może być potrzebny do różnych celów. Najczęściej jest on sporządzany na papierze firmowym organizacji i poświadczany przez urzędnika.

Istnieje wiele sytuacji, w których pracownik może potrzebować informacji o terminach przysługujących mu urlopów na dany okres pracy w firmie. I to nie ustnie ani przez telefon, ale w formie oficjalnego dokumentu. Do tego wszystkiego wymagany jest wyciąg z harmonogramu wakacji. Porozmawiajmy o tym bardziej szczegółowo.

Dlaczego ten dokument jest potrzebny?

Zacznijmy od przybliżonej listy powodów takiego żądania:

• Osoby pracujące mają prawo do urlopu w tym samym czasie we wszystkich miejscach pracy. W tym celu należy dostarczyć pracodawcy taki wyciąg.
• Kiedy dana osoba musi udowodnić, że w określonym czasie oficjalnie nie była w pracy.
• Na wniosek pracownika, który odkryje błąd księgowy w naliczeniu wynagrodzenia urlopowego.
• Przekazywanie jednemu lub grupie pracowników informacji o innym w celach służbowych.
• W przypadku kategorii obywateli, którzy mają prawo łączyć urlop z urlopem współmałżonka i korzystać z tego prawa, żądają wyciągu z miejsca pracy.

Oczywiście przy takich prośbach niewłaściwe i niewłaściwe jest dawanie pracownikowi całego przedsiębiorstwa. Jest to oficjalny dokument zawierający informacje o wszystkich pracownikach. Jest obszerny i nie nadaje się do przekazania innym miejscom pracy lub innym organom urzędowym.

Wyciąg z harmonogramu urlopów udostępniany jest wyłącznie na urzędowy wniosek, wystawiony w formie oświadczenia pracownika w dowolnej formie, poświadczonego podpisem. Zgłoszenie musi zawierać imię i nazwisko. pracownika, okres, za jaki wymagane są informacje, oraz cel żądania.

Przygotowanie dokumentu

W odpowiedzi na żądanie pracownik otrzymuje prawidłowo wypełnione oświadczenie za wskazany okres. Zastanówmy się, jak zrobić ekstrakt dla pracownika. Aby dokument został sporządzony poprawnie i miał moc prawną, wystarczy poznać kilka niuansów:

• Zgodnie z art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wyciąg należy wydać w ciągu trzech dni od złożenia wniosku (patrz data we wniosku pracownika o informacje).
• Dokument należy sporządzić na papierze firmowym.
• Dokument musi być zatytułowany (nazwa dokumentu i okres).
• Wszystkie dane w oświadczeniu powinny być wskazane tożsame z informacjami zawartymi w skonsolidowanym grafiku urlopów przedsiębiorstwa. Oznacza to, że wszystkie notatki i wyjaśnienia muszą zostać przeniesione do wyciągu.
• Konieczne jest przesłanie danych o określonych urlopach (kto zatwierdził: stanowisko, imię i nazwisko oraz data).
• Podaj pełne dane firmy (dane bankowe nie są potrzebne, gdyż wyciąg nie jest dokumentem płatniczym).
• Potwierdź, ponieważ wszystkie kopie są poświadczone. Pieczęć organizacji, pieczęć „Kopia jest prawidłowa”, podpis i wskazanie stanowiska osoby upoważnionej.

Możesz wziąć jako wzór standardowy formularz T-7, który możesz pobrać lub samodzielnie opracować dokument, ale tak, aby zawierał wszystkie powyższe dane.