Jakie informacje zawiera część dotycząca postanowień ogólnych karty? Sporządzanie i wykorzystanie sprawozdań finansowych

Zgodnie z umową spółki założyciele zobowiązują się do tworzenia osoba prawna, ustal kolejność wspólne działania po jego utworzeniu, warunki przeniesienia na niego swojego majątku i udziału w jego działalności. Umowa określa także warunki i tryb podziału zysków i strat pomiędzy uczestnikami, kierowania działalnością osoby prawnej oraz wystąpienia założycieli (uczestników) z jej składu.

W umowie założycielskiej, podobnie jak w zwykłej umowie partnerskiej, partnerzy dążą wspólny cel. Dlatego wszystkie strony umowy założycielskiej nazywane są tak samo - założycielami (uczestnikami). Treść umowy założycielskiej (w tym jej istotne warunki) w dużej mierze zależy także od tego, jaki rodzaj podmiotu prawnego tworzony jest na jego podstawie. Zasadnicze wymagania każdej umowy założycielskiej, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej tworzonej osoby prawnej, wymienione są w ust. 2 art. 88 Kodeksu Cywilnego Ukrainy. Należą do nich: określenie obowiązków uczestników tworzenia spółki, kolejność ich działalność ogólna po jego utworzeniu warunki przeniesienia majątku uczestników na spółkę.

Umowa założycielska jest dokumentem założycielskim osoby prawnej i dlatego składa się z prostego na piśmie. Procedura podsumowująca umowa założycielska jest posłuszny zasady ogólne o dokonywaniu transakcji i zawieraniu umów oraz posiada te same cechy, które są nieodłącznie związane z procedurą zawarcia prostej umowy spółki.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami na podstawie umowy założycielskiej tworzy się spółkę jawną i spółkę komandytową. Zgodnie z art. 120 Kodeksu cywilnego Ukrainy i częścią 5 art. 82 Kodeksu Gospodarczego Ukrainy Umowa założycielska spółki jawnej i spółki komandytowej, z wyjątkiem informacji określonych w części drugiej tego artykułu, musi określić wielkość udziału każdego z uczestników, formę jego udziału w sprawach spółki, wielkość, skład oraz tryb wnoszenia wkładów. W przypadku inwestorów spółki komandytowej umowa założycielska określa jedynie łączną wielkość ich udziałów w majątku spółki oraz wielkość, skład i tryb wnoszenia przez nich wkładów.

1.2 Koncepcja, cechy i struktura Karty

1.2.1. Koncepcja, znaki i charakter prawny czarter

Przedsiębiorstwo jest ustawową jednostką gospodarczą. Statut przedsiębiorstwa jako akt lokalny ustawodawstwo gospodarcze normatywnie określa cele i przedmiot działalności indywidualnego przedsiębiorstwa, od których przedsiębiorstwo nie może odstępować bez zmiany statutu. Statut określa także granice szczególną zdolność prawną przedsiębiorstwo jako osoba prawna. Jest to jeden z najważniejszych aktów prawnych przedsiębiorstwa.

Należy zauważyć, że w języku ukraińskim nauki prawne Wielokrotnie poruszana była kwestia charakteru prawnego dokumentów założycielskich różne typy osoby prawne. Wymagania ogólne Dokumenty założycielskie zostały określone w szeregu przepisów, o których już wspomniano powyżej, na przykład Ustawy Ukrainy „O przedsiębiorczości” z dnia 07.02.1991 r., „O przedsiębiorstwach na Ukrainie” z dnia 27.03.1991 r., „ O spółkach handlowych” z dnia 19 września 1991 r

W dany czas Kwestię dokumentów założycielskich osoby prawnej reguluje art. 87 Kodeks cywilny Ukrainy, która stanowi, że w celu utworzenia osoby prawnej jej uczestnicy opracowują dokumenty założycielskie.

W przypadku większości osób prawnych dokumentem założycielskim jest jedynie statut zatwierdzony przez ich założycieli. W jaki sposób dokument założycielski ustanawia statut? stan prawny podmiotowo-prawny twarze.

Cechą ustawodawstwa gospodarczego Ukrainy jest jego brak ogólna koncepcja statut osoby prawnej mający zastosowanie do organizacji różne typy. Z reguły pojęcie statutu i jego charakter prawny rozpatrywane są odrębnie w odniesieniu do firm i instytucji biznesowych lub istota statutu rozpatrywana jest wyłącznie pod kątem organizacyjnym określony typ. Efektem takiego podejścia jest sytuacja, w której definicja statutu podana dla jednego typu podmiotu prawnego staje się nieakceptowalna dla innego rodzaju podmiotu prawnego.

Przejdźmy do źródeł słownikowych. Władimir Dal zdefiniował statut jako „zbiór praw i zasad dotyczących jakiegoś przedmiotu”.

W słowniku S. Ożegowa statut jest interpretowany jako „zestaw zasad i przepisów ustalających organizację, strukturę i procedurę działania czegoś”.

W słowniku obce słowa stwierdza się, że „karta” (łac. Statutum - ustanawiać, decydować) to zbiór zasad, zbiór zasad, postanowień, praw i obowiązków wszelkich osób lub organów.

Aby poznać etymologię słowa „Karta”, otwórz Słownik etymologiczny Kryłowa. Gdzie jest powiedziane, że „ustawa” jest pospolitym słowem słowiańskim, pochodzącym od czasownika ustaviti (staviti, put). Dosłownie – „uporządkowane”.

Jak widać, karta jest dokumentem, który zawiera pewne zasady, postanowienia.

W sprawie koncepcje naukowe karty, należy zauważyć, że jest ich niewiele i nawet wtedy dotyczą pewnego rodzaju osoby prawnej (na przykład firma gospodarcza). Zatem E. Kibenko definiuje statut jako umowa cywilna lub korporacyjny akt regulacyjny (w spółce akcyjnej), który jest zawierany (zatwierdzany) przez uczestników spółki handlowej i reguluje kwestie tworzenia, działalności i likwidacji spółki .

Bardziej ogólna definicja jest podana w podręczniku

„Prawo gospodarcze Ukrainy”, gdzie statut jest rodzajem paszportu osoby prawnej, który maksymalnie wyszczególnia szereg jej cech (nazwa, lokalizacja), struktura wewnętrzna, kapitał zakładowy, sposób zarządzania i kompetencje organów zarządzających.

Każde przedsiębiorstwo (dobrowolne zrzeszenie przedsiębiorstw) działa w oparciu o własny statut, czyli określony zbiór zasad regulujących jego ogólną działalność i relacje z innymi podmiotami gospodarczymi.

Ustawy są zatem aktami pozwalającymi określić i opracować normy aktualne ustawodawstwo o działalności osób prawnych. Celem Karty jest przybliżenie jak najbardziej normy legislacyjne do lokalnych (lokalnych) warunków funkcjonowania osoby prawnej. Jednocześnie czarter jest zarówno lokalny akt prawny może uwzględniać specyfikę działalności osoby prawnej i jej status prawny.

1.2.2. Struktura czarteru

Aby utworzyć kartę, musisz początkowo dobrze zrozumieć jej strukturę; Mając pewien schemat konstruowania statutu, nie jest trudno wypełnić go określoną treścią. Z reguły strukturę statutu ustala się na podstawie prawa ustalającego wymagania dotyczące dokumentów założycielskich konkretnej osoby prawnej. Po ustaleniu struktury statutu, umiejscowienia w nim niektórych postanowień, zaczynamy wypełniać statut treścią, czyli wprowadzeniem struktury prawne, przeznaczone do stosowania w danym podmiocie prawnym. Wypełniając kartę treścią, za podstawę przyjmuje się przepisy prawa lub innego regulacyjnego aktu prawnego, gdy są one wyrażone w formie norma imperatywna lub powstają konstrukcje odbiegające od wymagań prawa, jeżeli przepisy prawa na to pozwalają (jeżeli normy dyspozytywne), być może wreszcie utrwalenie pierwotnych zasad postępowania, których nie można sprowadzić do instrukcji prawa lub innych regulacyjnych aktów prawnych.

Zatem proces tworzenia, a następnie zatwierdzania statutu osoby prawnej objawia się w formie uszczegółowienia i opracowania tego minimum normy prawne, który jest zawarty w ustawie lub innym normatywnym akcie prawnym, abstrakcyjne przepisy prawa, mające jednakowe zastosowanie do różnych osób prawnych, przekładają się na konkretne sfera życia. Innymi słowy, karta wdraża przepisy prawa dotyczące osób prawnych.

Omówiony powyżej proces tworzenia i zatwierdzania statutu sugeruje, że statut osoby prawnej stanowi szczególny akt stosowania prawa, a na mocy ustawy z art. w tym przypadku rozumie się jako dokument (karta jest dokumentem założycielskim). W związku z tym statut osoby prawnej formalizuje proces egzekwowania prawa, który następuje w momencie utworzenia osoby prawnej, podczas gdy główna część egzekwowania prawa jest prowadzona przez podmioty prawa prywatnego oraz państwowe lub organ miejski jedynie uzupełnia ten proces, legitymizując ustawą nowo utworzoną osobę prawną rejestracja państwowa. Zaznaczanie dokumenty założycielskie, oprócz poświadczenia faktu państwowej rejestracji osoby prawnej, w ogóle nie wskazuje na rejestrację statutu, a jedynie potwierdza, że ​​z punktu widzenia obowiązującego ustawodawstwa czynność egzekwowania prawa nie jest sprzeczna z prawem.

Przesyłanie dobrych prac do bazy wiedzy jest łatwe. Skorzystaj z poniższego formularza

dobra robota do serwisu">

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.

Opublikowano na http://www.allbest.ru/

Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej

Federalna państwowa budżetowa instytucja edukacyjna wyższej edukacji zawodowej

Uniwersytet Państwowy w Soczi

Uniwersytecka Wyższa Szkoła Ekonomii i Technologii

Specjalność 080114 „Ekonomia i rachunkowość (według branży)”

PP 04.01 Praktyka

Raport dziennika

praktyka przemysłowa o profilu specjalności

Miejsce stażu Firma LLC „Canyon”

Studenci gr. UETK 11-KE-1

Khachikyan Tatiana

Kierownik praktyki

od organizacji Fedotova N.V.

z uczelni Salamatova M.A.

Soczi 2015

TematycznyplanprodukcjapraktykiPrzezprofilspecjalności

PM 04. Kompilacja i wykorzystanie sprawozdania finansowe

PP 04.01 Praktyka

	Rodzaje pracy		Liczba godzin
	Studiowanie statutu organizacji i innych dokumentów, na podstawie których organizacja jest zarejestrowana	1. Struktura organizacyjna i współdziałanie działów (usług); 2. Główne zadania, rodzaje działalności (usług) przedsiębiorstwa.
	Zapoznanie z wielkością kapitału docelowego organizacji i źródłami jego powstawania	1. Pojęcie kapitału docelowego organizacji; 2. Wysokość kapitału docelowego; 3. Tworzenie kapitału docelowego.
	Wyjaśnienie wyceny aktywów i pasywów odzwierciedlonych w księgach rachunkowych	1. Tryb wyjaśniania wyceny aktywów i pasywów wykazanych w księgach rachunkowych.
	Odzwierciedlenie wyników finansowych działalności organizacji	1. Struktura i tryb generowania wyników finansowych; 2. Rozliczanie wyników finansowych ze sprzedaży produktów (robót, usług); 3. Rozliczenie wyników finansowych z pozostałej sprzedaży.
	Badanie sprawozdań finansowych przedsiębiorstwa	1. Bilans; 2. Sprawozdanie z wyników finansowych; 3. Zestawienie zmian w kapitale; 4. Rachunek przepływów pieniężnych; 5. Załączniki do bilansu – formularz nr 5. 6. Nota wyjaśniająca.
	Uzgadnianie danych rachunkowość analityczna na dzień sporządzenia sprawozdania finansowego	1. Porównanie obrotów dla każdego rachunku syntetycznego z wynikami dokumentów stanowiących podstawę zapisów; 2. Porównanie obrotów i sald dla wszystkich rachunków syntetycznych (ogółem).
	Uzgadnianie danych rachunkowość syntetyczna na dzień sporządzenia sprawozdania finansowego	1. Sporządzanie bilansów dla wszystkich rachunków analitycznych otwartych do odrębnego rachunku syntetycznego; 2. Uzgodnienie obrotów i sald dla każdego rachunku syntetycznego z odpowiednie wskaźniki rachunkowość analityczna.
	Stopień stan majątkowy organizacje	1. Wielkość majątku gospodarczego posiadanego i kontrolowanego przez przedsiębiorstwo; 2. Udział czynnej części środków trwałych; 3. Wskaźniki oceny majątku trwałego organizacji.
	Ocena źródeł finansowania organizacji	1. Ogólna ocena struktury majątku organizacji i jego źródeł według bilansu. 2. Źródła finansowania majątku. 3. Analiza kompozycji i ruchu słuszność. 4. Obliczanie i ocena aktywów netto.
	Obliczanie wskaźników ruchu i wykorzystania środków trwałych.	1. Szybkość zużycia; 2. Współczynnik przydatności; 3. Stawka odnowienia; 4. Szybkość ścierania.
	Analiza płynności bilansu organizacji	1. Wskaźniki bezwzględne: wysokość własnego kapitału obrotowego; 2. Wskaźniki względne: współczynnik bieżąca płynność, szybki stosunek, współczynnik absolutna płynność.
	Analiza wypłacalności i zdolności kredytowej organizacji	1. Współczynnik zabezpieczenia działalności bieżącej własnym kapitałem obrotowym; 2. Zwrotność własnego kapitału obrotowego; 3. Udział własnego kapitału obrotowego w pokryciu zapasów; 4. Analiza pokrycia zapasów.
	Stopień stabilność finansowa organizacje	1. Ujęcie ilościowe stabilność finansowa przedsiębiorstwa: wskaźniki kapitalizacji; wskaźniki pokrycia; 2. Oszacowanie wartości aktywów netto.
	Analiza i ocena działalności gospodarczej przedsiębiorstw	1. Analiza stopnia realizacji planu według głównych wskaźników i zapewnienie określonych stóp ich wzrostu; 2. Analiza poziomu efektywności wykorzystania zasobów organizacji.
	Analiza wydatków organizacji, składu i struktury kosztów wchodzących w skład kosztu produkcji	1. Analiza wydatków ponoszonych przez organizację: główne rodzaje i cechy klasyfikacji wydatków organizacji. 2. Analiza kosztów według elementów.
	Analiza dochodów organizacji. Badanie metodyki planowania zysku ze sprzedaży. Analiza zysku ze sprzedaży produktów	1. Analiza dochodów organizacji; 2. Analiza zysku organizacji; 3. Obliczanie i analiza wskaźników bezwzględnych i względnych odzwierciedlających wyniki finansowe przedsiębiorstwa.
	Analiza składu na zewnątrz aktywa obrotowe, ich rentowność	1. Analiza składu i struktury aktywów trwałych; 2. Analiza źródeł powstawania aktywów trwałych 3. Analiza ruchu środków trwałych 4. Analiza wskaźników wykorzystania majątku trwałego.
	Wnioski i propozycje na podstawie wyników analizy działalność finansowa przedsiębiorstwa	1. Ocena stanu majątkowego przedsiębiorstwa; 2. Ocena sytuacja finansowa przedsiębiorstwa w perspektywie krótkoterminowej; 3. Analiza stabilności finansowej przedsiębiorstwa w długim okresie; 4. Ocena działalności gospodarczej przedsiębiorstwa; 5. Analiza wyników finansowych przedsiębiorstwa.

Dziennikpraktyki

	Zakres pracy, godz	Termin wykonania zadania	Ocena menedżera z przedsiębiorstwa
1.1 Badanie statutu organizacji i innych dokumentów, na podstawie których organizacja jest zarejestrowana
1.2 Zaznajomienie się z wielkością kapitału docelowego organizacji i źródłami jego powstawania
1.3 Wyjaśnienie wyceny aktywów i pasywów wykazanych w księgach rachunkowych
2.1 Odbicie wyniku finansowego działalności organizacji
2.2 Badanie sprawozdań finansowych przedsiębiorstwa
2.3 Uzgodnienie analitycznych danych księgowych na dzień sporządzenia sprawozdania finansowego
3.1 Uzgodnienie syntetycznych danych księgowych na dzień sporządzenia sprawozdania finansowego
3.2 Ocena stanu majątkowego organizacji
3.3 Ocena źródeł finansowania organizacji
4.1 Obliczanie wskaźników ruchu i wykorzystania środków trwałych
4.2 Analiza płynności bilansu organizacji
4.3 Analiza wypłacalności i zdolności kredytowej organizacji
5.1 Ocena stabilności finansowej organizacji
5.2 Analiza i ocena działalności gospodarczej przedsiębiorstwa
5.3 Analiza wydatków organizacji, składu i struktury kosztów wchodzących w skład kosztu produkcji
6.1 Analiza dochodów organizacji. Badanie metodyki planowania zysku ze sprzedaży. Analiza zysku ze sprzedaży produktów
6.2 Analiza składu aktywów trwałych, ich rentowności
6.3 Wnioski i propozycje oparte na wynikach analizy działalności finansowej przedsiębiorstwa

23.02.2015

1.1 Uczenie sięczarterorganizacjeIinnidokumenty,NApodstawaKtóryzarejestrowanyorganizacja

Statut ten określa porządek organizacji i działania organizacja handlowa Spółka „Canyon”, działająca w oparciu o niniejszy Statut Kodeksu Cywilnego Federacja Rosyjska, Ustawa federalna „O spółkach z ograniczona odpowiedzialność”, a także inne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Kompletny nazwa marki Spółki: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Canyon”.

Adres siedziby: 354000 Federacja Rosyjska, Region Krasnodarski, kurort Soczi, ul. Vinogradnaya, 2a, biuro 17.

Adres pocztowy: 354207 Federacja Rosyjska, obwód Krasnodar, kurort Soczi, ul. Autostrada Batumi, 69/2.

Organami zarządzającymi przedsiębiorstwa są:

· Walne zgromadzenie członkowie spółki;

· Dyrektor generalny(jedyny organ wykonawczy).

Sprzedaż detaliczna reprezentuje działalności produkcyjnej w celu sprzedaży towarów lub usług konsumentowi końcowemu do ich osobistego, niekomercyjnego użytku.

Cel działalność komercyjna sprzedaż detaliczna przedsiębiorstwo handlowe- osiąganie zysku. Działalność detaliczna ma na celu sprzedaż towarów społeczeństwu.

Cele przedsiębiorstwa to: zaspokojenie zapotrzebowania ludności, zarówno pod względem asortymentu, jak i jakości towarów; organizowanie odpowiedniego poziomu obsługi klientów poprzez świadczenie różnorodnych usług.

Funkcje zwiększające wartość sprzedawanych towarów i usług:

1. Dostarczanie określonego asortymentu towarów i usług.

2. Dzielenie przychodzących przesyłek towarowych.

3. Przechowywanie zapasów.

4. Świadczenie usług.

Spółka z oo „Canyon” prowadzi działalność następujące typy działania:

· Handel detaliczny materiałami budowlanymi

· Działalność hoteli i restauracji

· Handel i gastronomia

1.2 Zapoznanie sięZrozmiaryustawowykapitałorganizacjeIźródłajegotworzenie

Kapitał autoryzowany to kwota zarejestrowana w dokumentach założycielskich organizacji, która przeszła rejestrację państwową. Różni się ona od kwoty środków pierwotnie zainwestowanych przez właścicieli w celu zapewnienia działalności statutowej organizacji kwotą ich zadłużenia, odzwierciedloną w obciążeniu rachunku 75/1. Kapitał docelowy określa minimalny rozmiar własność osoby prawnej gwarantującej interesy jej wierzycieli.

Kapitał zakładowy Kanyon Firm LLC składa się z wartości nominalnej udziałów jego uczestników i wynosi 21 030 300 (dwadzieścia jeden milionów trzydzieści tysięcy trzysta) rubli.

Utworzenie kapitału docelowego spółki może nastąpić kosztem wkładów pieniężnych i niepieniężnych uczestników spółki.

Według Prawo federalne z dnia 08.02.1998 nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” (zwana dalej ustawą federalną nr 14-FZ) kapitał zakładowy Spółka określa minimalną kwotę swojego majątku, gwarantującą interesy wierzycieli, i składa się z wartości nominalnej udziałów jej uczestników (klauzula 1, art. 14 ustawy federalnej nr 14-FZ). Wielkość kapitału docelowego nie może być mniejsza niż dziesięć tysięcy rubli.

Ponadto wielkość kapitału docelowego i wartość nominalna udziałów uczestników spółki ustalana jest wyłącznie w rublach. Konkretną wysokość kapitału docelowego określa statut.

Wpłata udziałów w kapitał zakładowy społeczeństwo można przeprowadzić:

1) pieniądze;

2) papiery wartościowe;

3) inne rzeczy lub prawa własności lub inne prawa o wartości pieniężnej.

Statut spółki może określać rodzaje majątku, które nie mogą zostać wniesione na pokrycie udziałów w kapitale zakładowym spółki (klauzula 2, art. 15 ustawy federalnej nr 14-FZ). W momencie rejestracji państwowej spółki jej kapitał docelowy musi zostać wpłacony przez założycieli co najmniej w połowie (art. 16 ust. 2 ustawy federalnej nr 14-FZ), pozostała połowa musi zostać wpłacona w ciągu roku od daty rejestracji państwowej spółki.

· Wpłata udziałów w kapitale zakładowym gotówką

· Wpłata udziałów w kapitale zakładowym majątkiem

· Opodatkowanie

Tworzenie kapitału docelowego

Dług założycieli z tytułu depozytów w spółce zarządzającej
Otrzymanie depozytów wraz ze środkami trwałymi (wartości niematerialne i prawne)
Odbiór wniesionych materiałów
Otrzymanie depozytu w towarze
Odbiór wpłaty gotówkowej do kasy
Otrzymanie wpłaty w gotówce na rachunek bieżący
Otrzymanie wpłaty w gotówce na rachunek walutowy
Otrzymanie depozytu w papierach wartościowych

1.3 WyjaśnienieocenyodzwierciedloneVksięgowośćksięgowośćaktywaIzadłużenie

Procedura wyjaśnienia wyceny aktywów i pasywów Kanyon Firm LLC ujętych w księgach rachunkowych obejmuje następujące procedury:

1) przeprowadzenie inwentaryzacji przed sporządzeniem rocznego sprawozdania finansowego i uwzględnienie jego wyników w rachunkowości.

Przeprowadzenie inwentaryzacji przed sporządzeniem rocznego sprawozdania finansowego jest obowiązkowe, z wyjątkiem majątku, którego inwentaryzacja została przeprowadzona nie wcześniej niż 1 października roku sprawozdawczego. W tym przypadku o czym mówimy o tego typu aktywach obrotowych jak materiały, produkcja w toku, wyroby gotowe, towary itp.

W przypadku niektórych rodzajów nieruchomości inwentaryzację można przeprowadzać rzadziej: w przypadku środków trwałych – raz na trzy lata, np fundusze biblioteczne- raz na pięć lat.

Inwentaryzacja należności i rachunki do zapłaty, przychodów i kosztów przyszłych okresów, przed sporządzeniem tworzy się rezerwy na przyszłe wydatki raportowanie roczne na dzień 31 grudnia.

Procedura inwentaryzacji jest uregulowana Instrukcje metodyczne w sprawie inwentaryzacji majątku i zobowiązania finansowe, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 13 czerwca 1995 r. nr 49.

Rozbieżności stwierdzone podczas inwentaryzacji pomiędzy rzeczywista dostępność własność i dane księgowość odzwierciedlone w rachunkach księgowych w następne zamówienie:

· rozlicza się nadwyżki majątku ceny rynkowe w dniu inwentaryzacji;

· Braki w mieniu i jego uszkodzenia w granicach norm naturalny upadek zapisywane na kontach kosztowych (koszty sprzedaży);

· przypisuje się braki w mieniu i jego szkody przekraczające normy strat naturalnych osoba winna. W takim przypadku sprawca ma obowiązek zrekompensować brakujące przedmioty wartościowe zgodnie z art wartość rynkowa, ale nie niższej niż ich wartość księgowa;

· w przypadku nie ustalenia winnych lub sąd odmawia im odzyskania odszkodowania, wówczas straty powstałe na skutek braków i szkód odpisuje się w koszty nieoperacyjne;

2) stworzenie szacunkowe rezerwy na dzień sprawozdawczy .

Przy sporządzaniu sprawozdań doprecyzowuje się wycenę poszczególnych składników majątku, jeżeli wartość tego majątku odzwierciedlona w księgach rachunkowych okaże się wyższa od ich wartości rzeczywistej. Wycenę doprecyzowuje się poprzez utworzenie rezerw wyceny:

rezerwa na zmniejszenie wartości aktywa materialne;

· rezerwa na utratę wartości inwestycje finansowe;

· rezerwa na należności wątpliwe.

Jeżeli występują rezerwy, wartości i zobowiązania w bilansie wykazuje się w wycenie netto, tj. minus odpowiednia rezerwa.

3) doprecyzowanie oceny inwestycji finansowych, na podstawie której można określić ich aktualną wartość rynkową.

Inwestycje finansowe, które można wykorzystać do ustalenia w przepisany sposób aktualną wartość rynkową odzwierciedla się w sprawozdaniu finansowym na koniec roku sprawozdawczego według aktualnej wartości rynkowej dostosowując ich wycenę do poprzedniej data raportowania. Organizacja może dokonywać tej korekty co miesiąc lub co kwartał. Różnicę pomiędzy wyceną inwestycji finansowych według aktualnej wartości rynkowej na dzień bilansowy a poprzednią wyceną inwestycji finansowych odpisuje się na wynik finansowy (jako część przychodów lub kosztów operacyjnych);

4) refleksja nad rachunkami majątkowymi przedmiotów wartościowych w transporcie.

Przygotowując raporty, organizacje muszą uwzględnić w swoich rachunkach majątkowych aktywa, które nie zostały jeszcze otrzymane przez organizację, jeżeli prawa własności, użytkowania i zbycia zostały przeniesione na te wartości zgodnie z warunkami umów.

Przedmioty wartościowe mogą znajdować się w transporcie, tj. są przekazywane zgodnie z umową przewoźnikowi lub do magazynu dostawcy na przechowanie;

5) wyjaśnienie wyceny otrzymanego (wykonanego, świadczonego) majątku (pracy, usług) z tytułu dostaw niezafakturowanych, dokumenty rozliczeniowe za które otrzymano przed dniem bilansowym.

Uwzględniane są dostawy niezafakturowane zapasy, otrzymane przez organizację, dla których nie ma dokumentów rozliczeniowych (faktura, żądanie płatności, wezwanie do zapłaty – zlecenie lub inne dokumenty przyjęte do rozliczeń z dostawcą).

Dostawy niezafakturowane ujmowane są na rachunkach magazynowych według cen księgowych przyjętych w organizacji.

W przypadku, gdy organizacja wykorzystuje rzeczywisty koszt materiałów jako ceny księgowe, wówczas wskazane zapasy rozlicza się według cen rynkowych. Po otrzymaniu dokumentów rozliczeniowych za dostawy niezafakturowane, ich cena księgowa jest korygowana z uwzględnieniem otrzymanych dokumentów rozliczeniowych.

Jednocześnie wyjaśniane są rozliczenia z dostawcą;

6) przeliczenie na ruble na dzień sporządzenia sprawozdania finansowego aktywów i pasywów, których wartość wyrażona jest w walucie obcej .

Jeżeli organizacja na dzień bilansowy posiada środki w walucie obcej na rachunkach walutowych, w gotówce, a także zobowiązania w walucie obcej (należności i zobowiązania), wówczas podlegają one przeszacowaniu po kursie odpowiednich walut przyjęty Bank Centralny RF na dzień sprawozdawczy. Różnica w wycenie walut zidentyfikowanych na rachunkach rozliczeń środków pieniężnych w walucie obcej oraz na rachunkach rozliczeń wynosi różnica kursowa, które zalicza się do przychodów i kosztów nieoperacyjnych.

24.02.2015

2.1 OdbiciebudżetowywynikdziałalnośćOOOSolidny"Kanion"

Procedura odzwierciedlania wyników finansowych działalności Kanyon Firm LLC jest następująca:

1. Struktura i tryb generowania wyników finansowych

Główny wskaźnik finansowy działalność gospodarcza organizacja jest wynik finansowy, co oznacza wzrost (spadek) wartości kapitału własnego organizacji za okres raportowania.

Wynik finansowy tworzony jest na rachunku aktywno-pasywnym 99 „Zyski i straty”, który ma saldo jednostronne. Przy sporządzaniu rocznego sprawozdania finansowego uwzględnia się:

· zamknięcie subkont otwartych do rachunku 90 „Sprzedaż” (90-1 „Przychody”, 90-2 „Koszt sprzedaży”, 90-3 „Podatek od towarów i usług”, 90-4 „Akcyza”), do subkonta 90- 9 „Zysk/strata ze sprzedaży”;

· zamknięcie subkont otwartych do rachunku 91 „Pozostałe przychody i koszty” (91-1 „Pozostałe przychody”, 91-2 „Pozostałe wydatki”) do subkonta 91-9 „Saldo pozostałych przychodów i kosztów”;

· naliczanie podatku dochodowego i należności sankcje podatkowe;

· odpis zysk netto(strata) na konto 84 " zyski zatrzymane(niepokryta strata).”

2. Rozliczanie wyników finansowych ze sprzedaży produktów (robót, usług)

Organizacje czerpią większość swoich zysków ze sprzedaży produktów, towarów, robót budowlanych i usług. Zysk ze sprzedaży produktów (robót, usług) definiuje się jako różnicę pomiędzy wpływami ze sprzedaży produktów (robót, usług) w cenach bieżących bez podatku VAT i akcyzy, ceł eksportowych i innych odliczeń, przewidziane przez prawo RF oraz koszty jego produkcji i sprzedaży. Wynik na sprzedaży produktów jest odpisywany co miesiąc z konta 90 „Sprzedaż” na konto 99 „Zyski i straty”.

Organizacja uzyskuje większość swoich zysków (strat) ze sprzedaży gotowe produkty, towary, roboty budowlane i usługi. Wynik finansowy z ich sprzedaży definiuje się jako różnicę pomiędzy wpływami ze sprzedaży produktów (robót budowlanych, usług) bez podatku od wartości dodanej, akcyzy, ceł wywozowych, podatku obrotowego i innych odliczeń przewidzianych przepisami prawa, a kosztami jego produkcji i sprzedaży. Ponieważ koszty związane z produkcją i sprzedażą produktów (robot, usług) mają bezpośredni wpływ na koszt, ich lista jest ściśle regulowana.

Wynik ze sprzedaży produktów, robót, usług i towarów wykazywany jest na rachunku aktywno-pasywnym 90 „Sprzedaż”. Obciążenie tego konta odzwierciedla rzeczywisty koszt sprzedanych produktów, cenę nabycia sprzedanych towarów, wydatki związane z wykonaną pracą i świadczonymi usługami, podatek VAT, podatek od sprzedaży i inne wydatki. Na rachunku zapisywane są wpływy ze sprzedaży produktów, towarów, robót i usług. Porównując obrót debetowy i obrót kredytowy rachunku 90 „Sprzedaż”, znajdź wynik (w formie zysku lub straty), który jest odpisywany co miesiąc z konta 90 „Sprzedaż” na rachunek 99 „Zyski i straty”.

Osiągając zysk: Dt 90 „Sprzedaż”

Książka 99 „Zyski i straty”.

Otrzymana strata: D-t 99 „Zyski i straty”

Zestaw 90 „Wyprzedaż”

Konto 90 „Sprzedaż” jest zamknięte i nie ma salda.

3. Rozliczenie wyników finansowych z pozostałej sprzedaży. Oprócz produktów (robót, usług) organizacje mogą sprzedawać środki trwałe, wartości niematerialne i prawne, zapasy produkcyjne, papiery wartościowe i inne aktywa. Sprzedaż środków trwałych i pozostałych aktywów wykazywana jest na rachunku 91 „Pozostałe przychody i koszty”. Należy pamiętać, że rachunek 91 odzwierciedla nie tylko sprzedaż środków trwałych i innych aktywów, ale także ich zbycie z innych powodów (w trakcie umorzenia, likwidacji, darmowy transfer, transfery z tytułu wniesienia wkładu na kapitał zakładowy innej organizacji itp.).

Obciążenie rachunku 91 odzwierciedla wartość księgowa sprzedaży nieruchomości, wydatki na sprzedaż nieruchomości i kwotę podatku VAT, a w przypadku kredytu - wpływy ze sprzedaży nieruchomości (w tym te podatki).

Wynik finansowy rachunku 91 ustala się poprzez porównanie obrotów debetowych i kredytowych. Zidentyfikowaną różnicę między tymi obrotami odpisuje się z konta 91 na konto 99 w taki sam sposób, jak z rachunku 90 „Sprzedaż”.

2.2 Uczenie sięksięgowośćraportowanieprzedsiębiorstwa

W spółce LLC „Canyon” sprawozdania finansowe prezentowane są w następującej formie.

1. Bilans (formularz nr 1), jako forma sprawozdawczości finansowej, charakteryzuje sytuację finansową organizacji na dzień sprawozdawczy. Bilans składa się z dwóch głównych części: aktywów i pasywów.

Aktywa bilansu dostarczają informacji o aktywach operacyjnych organizacji. Zasoby te są podzielone na dwie grupy, reprezentujące dwie części zasobu:

· aktywa trwałe(pierwsza sekcja);

· Aktywa obrotowe (sekcja druga).

Pasywa bilansowe pozwalają zorientować się w źródłach zasobów przedsiębiorstwa. Odpowiedzialność obejmuje trzy sekcje:

· kapitał i rezerwy (sekcja trzecia);

· zobowiązania długoterminowe(część czwarta);

· zobowiązania bieżące(część piąta).

Dane w bilansie prezentowane są na początek i koniec okresu sprawozdawczego.

2. Sprawozdanie z wyników finansowych (formularz nr 2) charakteryzuje wyniki finansowe organizacji za okres sprawozdawczy i stanowi ważne źródło danych do analizy organizacji w części bieżącej działalności inwestycyjnej i finansowej.

W rachunku zysków i strat przychody i koszty organizacji za okres sprawozdawczy odzwierciedla się w podziale na przychody i koszty według popularne typy działalność operacyjna i nieoperacyjna, a w przypadku nadzwyczajnych dochodów i wydatków ich skład i procedurę ujmowania określają przepisy księgowe „Dochody organizacji” (PBU 9/99) i „Wydatki organizacji” (PBU 10/99) zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 05.06.1999 nr 32,33.

3. Zestawienie zmian w kapitale (druk nr 3) dokument będący objaśnieniem bilansu. Ta forma można modyfikować i zmieniać w celu dostosowania do potrzeb organizacji. Ten raport ujawnia podobne informacje w sprawie przepływu kapitału docelowego, rezerwowego i dodatkowego. W raporcie wskazano korekty związane ze zmianami w polityka rachunkowości i poprawki błędów. Wszystkie organizacje z wyjątkiem ubezpieczeń, kredytów i małych przedsiębiorstw są zobowiązane do złożenia formularza raportu.

4. Rachunek przepływów pieniężnych (formularz nr 4) charakteryzuje zmiany sytuacji finansowej organizacji w kontekście działalności bieżącej, inwestycyjnej i finansowej. Ujawnia dane o przepływach pieniężnych w okresach sprawozdawczym i poprzednich, dostępności środków na początek i koniec okresu sprawozdawczego, ich wpływach i wydatkach.

Rachunek przepływów pieniężnych uzupełnia bilans i rachunek zysków i strat informacjami o zdolności organizacji do przyciągania i wykorzystywania gotówka.

5. Nota objaśniająca jest niezależną częścią sprawozdania finansowego (pkt 5 PBU 4/99 „Sprawozdania księgowe organizacji. Nota objaśniająca do rocznego sprawozdania finansowego musi zawierać istotne informacje: o organizacji, jej sytuacji finansowej, porównywalności danych za lata sprawozdawcze i poprzednie, metodach oceny oraz znaczące artykuły sprawozdania księgowe. W nota wyjaśniająca Fakty dotyczące niestosowania zasad rachunkowości w przypadkach, gdy nie pozwalają one na wiarygodne odzwierciedlenie stanu majątkowego i wyników finansowych działalności organizacji, należy zgłosić, wraz z odpowiednim uzasadnieniem. W W przeciwnym razie niestosowanie zasad rachunkowości uznawane jest za uchylanie się od ich wdrożenia i uznawane za naruszenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie rachunkowości.

2.3 PojednaniedaneanalitycznyksięgowośćNAdatarysowanieksięgowośćraportowanie

Procedura uzgadniania analitycznych danych księgowych na dzień sporządzenia sprawozdania finansowego w Firmie LLC „Canyon” składa się z następujących etapów.

1. Porównanie obrotów dla każdego rachunku syntetycznego z wynikami dokumentów stanowiących podstawę zapisów. Wyróżnia się błędy:

* w kompletności rachunkowości;

* w okresie obowiązywania;

* w księgach rachunkowych;

* w periodyzacji;

* przy ocenie aktywów, pasywów i wyników finansowych;

*w prezentacji informacji.

Klasyfikacja ta służy jako podstawa do wyboru metod identyfikacji błędów w rachunkowości i sprawozdaniach finansowych organizacji.

2. Porównanie obrotów i sald dla wszystkich rachunków syntetycznych (ogółem). Rozpatrywane rachunki księgowe z reguły odpowiadały pozycjom bilansowym; odzwierciedlały uogólnione (syntetyczne) dane dotyczące aktywów ekonomicznych, ich źródeł i procesów. Rachunki, w których aktywa ekonomiczne, ich źródła i procesy gospodarcze są odzwierciedlone w uogólnionej formie, nazywane są syntetycznymi („Środki trwałe”, „Materiały”, „Kapitał autoryzowany” itp.). Rachunkowość prowadzona na rachunkach syntetycznych nazywa się syntetyczną i prowadzona jest wyłącznie w kategoriach pieniężnych.

25.02.2015

3.1 PojednaniedanesyntetycznyksięgowośćNAdatarysowanieksięgowośćraportowanie

Uzgodnienie syntetycznych danych księgowych na dzień sporządzenia sprawozdania finansowego w spółce LLC Firma „Canyon”:

1. Sporządzanie bilansów dla wszystkich rachunków analitycznych otwartych do odrębnego rachunku syntetycznego. Rachunki obrotowe służą głównie do podsumowań, sprawdzenia prawidłowości zapisów na rachunkach księgowych oraz sporządzenia nowego bilansu. Zestawia się je przy użyciu rachunków syntetycznych i analitycznych. Aby sporządzić arkusz obrotów, dane dot salda otwarcia, obroty i salda końcowe rachunków syntetycznych.

W arkuszu obrotów dla rachunków syntetycznych powinny znajdować się w sumie trzy pary równości:

po pierwsze - salda na początek okresu sprawozdawczego dla debetów i kredytów;

po drugie - obrót debetowy i kredytowy;

trzeci - salda na koniec okresu sprawozdawczego w debetach i kredytach.

2. Uzgodnienie obrotów i sald dla każdego konta syntetycznego z odpowiednimi wskaźnikami rachunkowości analitycznej

Cykl pracy księgowej dla dowolnego miesiąca (w okresie międzysprawozdawczym) można podzielić na trzy etapy:

1) kompilacja zapisy księgowe(posty) na podstawie dokumenty pierwotne, wyciągi akumulacyjne i grupujące;

2) przeniesienie wszystkich faktów dotyczących działalności gospodarczej organizacji za dany miesiąc z dokumentów podstawowych do rejestrów księgowych;

3) generowanie informacji o obiektach księgowych na kontach Księgi Głównej na podstawie danych ostatecznych rejestrów księgowych.

Na koniec okresu sprawozdawczego obciążenie i obrót kredytowy, w większości przypadków wyświetlane jest saldo końcowe.

Rachunki 25 „Ogólne koszty produkcji”, 26 „ Wydatki ogólne”, 28 „Wady produkcyjne”, 40 „Wydanie produktów (robot, usług)”, 94 „Niedobory i straty spowodowane uszkodzeniem przedmiotów wartościowych” są zamykane co miesiąc, ich obroty debetowe i kredytowe są z konieczności równe, nie ma salda.

Z kont 90 „Sprzedaż” i 91 „Pozostałe przychody i koszty” na koniec każdego miesiąca wynik finansowy przenoszony jest na konto 99 „Zyski i straty”. Ale wszystkie subkonta tych kont mają salda, których wartość narasta od początku roku. Na koniec roku prowadzona jest wewnętrzna ewidencja zamknięcia wszystkich subkont. Konto 99 „Zyski i straty” zamykane jest jednorazowo na koniec roku.

Dla niektórych rachunków np. 60 „Rozliczenia z dostawcami i kontrahentami”, 62 „Rozliczenia z odbiorcami i klientami”, 68 „Rozliczenia z tytułu podatków i opłat”, 71 „Rozliczenia z osobami odpowiedzialnymi”, 75 „Rozliczenia z założycielami”, 76 „ Rozliczenia z różni dłużnicy i wierzycieli” należy obliczyć saldo rozszerzone. Konieczne jest odzwierciedlenie rozszerzonego salda w bilansie (w aktywach debetowych, w zobowiązaniach kredytowych). cechy obiektywne sytuacja finansowa organizacje. Wzajemna spłata należności i zobowiązań (załamanie sald) prowadzi do zafałszowania bilansu. Sprawdzanie zapisów na kontach Księgi Głównej odbywa się w następujących kierunkach:

* porównać obroty na każdym koncie syntetycznym z wynikami dokumentów, które posłużyły za podstawę zapisów;

* porównać obroty i salda wszystkich kont księgowych;

* sprawdź obroty i salda lub tylko salda dla każdego konta syntetycznego z odpowiednimi wskaźnikami rachunkowości analitycznej.

Równość sald i obrotów wskazuje na poprawność zapisów na rachunkach księgowych.

3.2 Stopieńnieruchomośćzaprowiantowanieorganizacje

W celu oceny stanu majątkowego Kanyon Firm LLC stosuje się następujące wskaźniki:

Tabela 1

1. Wielkość majątku gospodarczego posiadanego i kontrolowanego przez przedsiębiorstwo

Wskaźnik daje uogólnioną wycenę wielkości przedsiębiorstwa jako całości; jest to wycena księgowa aktywów wykazanych w bilansie przedsiębiorstwa, która niekoniecznie pokrywa się z ich wyceną rynkową.

Wzór obliczeniowy jest następujący:

XCP = A - ZUV

XCP – ilość zarządzanych aktywów gospodarczych

A - suma aktywów w bilansie

ZUV - zadłużenie założycieli z tytułu wkładów do spółki zarządzającej

HSR 2012 = 68813 - 0 = 68813 tr.

HSR 2013 = 93406 - 0 = 93406 tr.

Abs. zmiana = 93406 - 68813 = 24593 sł.

Tempo wzrostu =

Tym samym wartość majątku gospodarczego posiadanego i kontrolowanego przez przedsiębiorstwo w 2012 roku wzrosła o 24 593 ruble, co stanowi 35%.

2. Przeprowadzimy analiza strukturalna składnik aktywów bilansu przedsiębiorstwa

Tabela 2

Nazwa			Zmiany
Wartości niematerialne
Środki trwałe
Należności
Gotówka i ekwiwalenty pieniężne
Aktywa ogółem

Z tabeli 2 jasno wynika, że ​​zapasy spadły o 4074 ruble. – jest to pozytywna tendencja, gdyż oznacza, że ​​w tym przedsiębiorstwie wszystkie surowce są natychmiast wprowadzane do produkcji, nie leżą w magazynach, a poza tym ciężar właściwy spadł tego aktywa o 18,53%

Jednocześnie środki pieniężne i ich ekwiwalenty wzrosły o ruble 2005, co jest pozytywną tendencją, ponieważ oznacza wzrost gotówki tego przedsiębiorstwa; Udział tego aktywa wzrósł o 1,03%

Należności wzrosły o 11.954 tr. – to niekorzystna tendencja, gdyż oznacza, że ​​firma sprzedaje materiały budowlane zadłużony. Udział należności wzrósł o 9,94%

Aktywa trwałe wzrosły o 15.037 tr. – to pozytywny trend dla przedsiębiorstwa, gdyż oznacza nabycie nowych budynków i wyposażenia. Udział wzrósł o 8,05%

3. Przeprowadzimy analizę strukturalną strony pasywów bilansu przedsiębiorstwa

Tabela 3

Nazwa			Zmiany
Kapitał autoryzowany
zyski zatrzymane
Pożyczone środki
Rachunki płatne
Razem zobowiązania

Tabela 3 pokazuje, że kapitał zakładowy w 2013 r. wzrósł o 21 030 rubli, co jest korzystną tendencją. Udział tego zobowiązania wynosi 22,49%.

Zyski zatrzymane wzrosły o 13 895 RUB, co stanowi tendencję negatywną. Ciężar właściwy wynosi 2,43%.

Pożyczone środki zmniejszyły się o 12 504 ruble, co jest tendencją korzystną, gdyż świadczy o wzroście niezależności finansowej przedsiębiorstwa. Ciężar właściwy wynosi 19,38%.

Zobowiązania wzrosły o 2172 ruble tendencja negatywna. Ciężar właściwy wynosi 5,57%

3.3 Stopieńźródłafinansowanieorganizacje

Źródła finansowania Kanyon Firm LLC będziemy oceniać w 3 etapach.

1. Wskaźnik koncentracji kapitału własnego

Charakteryzuje udział własności właścicieli przedsiębiorstwa w ogólnej kwocie środków przekazanych na jego działalność.

DO równ =

Do 2013 r =

Pomiar abs. = 0,72 - 0,47 = 0,25

Tempo wzrostu =

Tym samym w roku 2013 nastąpił wzrost współczynnika koncentracji kapitału własnego o 0,25 (53%), co oznacza wzrost środek ciężkości środki własne w łącznej kwocie źródeł finansowania. Jest to pozytywny trend dla rozwoju przedsiębiorstwa.

2. Wskaźnik koncentracji pozyskanych środków

Charakteryzuje udział pozyskanych środków w ogólnej kwocie środków przekazanych przez przedsiębiorstwo.

M - zebrane środki przedsiębiorstwa (linia 1400 + linia 1500) suma dla działu IV + suma dla działu V

P - zobowiązania ogółem (linia 1700) suma działu V

Do 2012 roku =

Do 2013 roku =

Pomiar abs. = 0,28 - 0,53 = - 0,25

Tempo wzrostu = - 47%

Tym samym w roku 2013 nastąpił spadek współczynnika koncentracji pozyskanych środków o 0,25 (47%), co jest dla przedsiębiorstwa tendencją pozytywną, gdyż nastąpił spadek zobowiązań długoterminowych i krótkoterminowych (kredyty).

3. Współczynnik obciążenia finansowego

Jest to odwrotność koncentracji kapitału własnego.

Do prawa federalnego =

P - zobowiązania ogółem (linia 1700) suma działu V

E - kapitał własny (linia 1300) ogółem dla działu III

Do ustawy federalnej z 2012 r =

Do ustawy federalnej z 2013 r =

Abs. zmiana = 1,38 - 2,11 = - 0,73

Tempo wzrostu =

Tym samym w 2013 r. nastąpił spadek współczynnika obciążenia o 0,73 (35%). Spadek dynamiki tego wskaźnika oznacza spadek udziału pożyczone środki w finansowaniu i tym samym zmniejszenie udziału kapitału własnego. Jest to korzystny trend dla spółki.

rachunkowość płynność finansowa zdolność kredytowa

26.02.2015

4.1 Obliczenie wskaźniki ruch I używać główny fundusze

Aby obliczyć wskaźniki ruchu i wykorzystania środków trwałych, możesz użyć następujących wskaźników:

1. Wskaźnik produktywności kapitału

Pokazuje, ile rubli przychodów ze sprzedaży towarów przypada na jeden rubel inwestycji w środki trwałe.

Abs. jednostki: 5,96 - 14,12 = - 8,16

Tempo wzrostu:

Nastąpił zatem spadek produktywności kapitału o 8,13 (57%), co jest tendencją niekorzystną.

2. Wskaźnik efektywnego wykorzystania zasobów

Jest podobny do wskaźnika produktywności kapitału i różni się od niego jedynie mianownikiem.

Abs. jednostki: 7,78 - 8,28 = - 0,5

Tempo wzrostu:

Tym samym w 2013 roku wskaźnik obniżył się o 0,5, czyli o 6%, co jest tendencją negatywną.

Wskaźniki rotacji kapitału obrotowego

1. Pokazuje liczbę obrotów

Abs. jednostka: 6,08 - 14,27 = - 8,19

Tempo wzrostu:

W 2013 roku spadek ten wskaźnik 8,19, czyli (57%) i jest to tendencja negatywna.

2. Wskaźnik rotacji materiału

Odzwierciedla liczbę obrotów i zapasów w analizowanym okresie.

Abs. jednostki: 9,72 - 0,79 = 8,93

Tempo wzrostu:

W 2013 roku nastąpił wzrost o 8,93 (113%), co wynika ze spadku zapasy i jest to pozytywna tendencja.

3. Wskaźnik rotacji należności

Pokazuje obrót należnościami.

Abs. jednostka: 35,11 - 76,8 = -41,69

Tempo wzrostu:

W 2013 roku nastąpił spadek tego wskaźnika o 41,69 (54%). Oznacza to wzrost objętości kredyt komercyjny udostępnianych przez to przedsiębiorstwo innym organizacjom.

4. Wskaźnik rotacji zadłużenia krótkoterminowego

Pokazuje zwiększenie lub zmniejszenie kredytu udzielonego danemu przedsiębiorstwu.

Abs. jednostki: 15,6 - 11,36 = 4,24

Tempo wzrostu:

W 2013 roku nastąpił wzrost o 4,24 (37%), co oznacza spadek bieżącego zadłużenia krótkoterminowego, co jest pozytywną tendencją dla przedsiębiorstwa.

5. Wskaźnik czasu cyklu pracy

Odzwierciedla wartość proces produkcyjny przedsiębiorstw w dniach i oblicza się według wzoru.

Abs. jednostki: 48 - 467 = - 419

Tempo wzrostu:

6. Wskaźnik czasu trwania cyklu finansowego

DS 2012 = 467 -

DS 2013 = 48 -

Abs. jednostki: 25 - 434 = - 410 dni

Tempo wzrostu:

Czas trwania operacji cyklu finansowego skrócił się o 419 i 410 dni – jest to tendencja pozytywna, gdyż oznacza, że ​​zwrot w postaci zysku następuje szybciej.

4.2 Analizapłynnośćbalansowaćorganizacje

Aby przeanalizować płynność bilansu organizacji LLC Firma „Canyon”, można przeprowadzić za pomocą następujących wskaźników.

1. Wysokość własnego kapitału obrotowego

Charakteryzuje tę część kapitału własnego organizacji, która jest źródłem pokrycia majątku obrotowego przedsiębiorstwa, tj. aktywów o obrocie krótszym niż 1 rok.

WC - wysokość własnego kapitału obrotowego

Puchar Świata 2012 = 47743 - 36269 = 11474

Puchar Świata 2013 = 57259 - 25937 = 31322

Abs. zmiana = 31322 - 11474 = 19848

Tempo wzrostu =

Tym samym kwota własnego kapitału obrotowego w 2013 roku wzrosła o 19.848 tr, co stanowi 173%, ponad 2-krotny wzrost tego wskaźnika w ciągu roku świadczy o stabilności finansowej i wzroście z punktu widzenia krótkoterminowego, czyli jest to pozytywny trend w rozwoju przedsiębiorczości

2. Współczynnik prądu

Daje ogólna ocena płynność organizacji i pokazuje, ile rubli kapitału obrotowego (aktywów obrotowych) przypada na 1 rubel bieżącego zadłużenia krótkoterminowego (zobowiązania krótkoterminowe).

do l.t. - stosunek prądu

CA - aktywa obrotowe (wiersz 1200)

CL - zobowiązania krótkoterminowe (1500)

K l.t 2012 = = 1,32

K l.t 2013 = = 2.2

Pomiar abs. = 2,2 - 1,32 = 0,88

Tempo wzrostu = 67%

Tym samym płynność aktywów w 2013 roku wzrosła o 0,88 rubla. na każdy rubel zobowiązań krótkoterminowych, co stanowi 67% i jest to korzystna tendencja.

3. Szybki stosunek

Wskaźnik jest zbliżony do wskaźnika płynności bieżącej, jednak wyliczany jest w oparciu o węższy zakres aktywów obrotowych (tylko należności i gotówka).

do lb. - szybkie proporcje

DZ - należności (linia 1230)

CL - zobowiązania krótkoterminowe (1500)

Do pisma z 2012 r =

Do pisma 2013 =

Abs. zmiana = 0,94 - 0,28 = 0,66

Tempo wzrostu = 235%

Tym samym w 2013 roku nastąpił wzrost aktywów płynnych o 0,66, co stanowi 235%; ponad 2-krotny wzrost tego wskaźnika w ciągu roku świadczy o pozytywnej tendencji rozwoju przedsiębiorstwa.

4. Wskaźnik płynności bezwzględnej (wypłacalności).

Jest to najbardziej rygorystyczne kryterium płynności organizacji. Pokazuje, jaką część krótkoterminowych zobowiązań dłużnych można spłacić natychmiast przy wykorzystaniu dostępnych środków pieniężnych.

do Los Angeles - bezwzględny wskaźnik płynności

DS - gotówka (linia 1250)

CL - zobowiązania krótkoterminowe (1500)

Podobne dokumenty

Rola i znaczenie sprawozdań finansowych. Pojęcie wypłacalności i zdolności kredytowej. Teorie równowagi statystycznej i dynamicznej. Podstawowe współczynniki oceny wypłacalności. Analiza wypłacalności, płynności, stabilności finansowej.

praca na kursie, dodano 15.12.2008


Istota ekonomiczna majątku obrotowego, ich klasyfikacja i wycena. Cechy odzwierciedlenia kapitału obrotowego w bilansie. Sporządzanie sprawozdań finansowych. Analiza stabilności finansowej, płynności i wypłacalności przedsiębiorstwa.

praca na kursie, dodano 12.04.2014


Sporządzanie raportów księgowych i statycznych, zeznania podatkowe, raporty o składkach ubezpieczeniowych w środków pozabudżetowych. Błędy w księgowości. Ocena stabilności finansowej przedsiębiorstwa. Analiza płynności bilansu i wypłacalności.

raport z praktyki, dodano 13.05.2015


Ogólna koncepcja i zasady sprawozdania finansowe. Bilans i jego charakterystyka, praktyka sporządzania sprawozdań finansowych za granicą. Analiza aktywów i pasywów bilansu, stabilności finansowej, płynności i wypłacalności przedsiębiorstwa.

teza, dodana 28.02.2010


Sporządzanie sprawozdań finansowych, jego miejsce i rola w analizie działalności jednostki gospodarczej. Ujawnienie podstawowe zasady analiza finansowa, metody jego badań. Ocena aktywów i pasywów bilansu, wypłacalności i płynności.

praca dyplomowa, dodana 07.06.2015


Ocena struktury bilans. Określenie wypłacalności i stabilności finansowej organizacji na podstawie danych bilansowych. Badanie sposobów budowania zagregowanych i waga analityczna. Analiza płynności i stabilności finansowej.

prezentacja, dodano 13.04.2014


Analiza sytuacji finansowej organizacji według bilansu, ocena płynności i wypłacalności. Metody obliczania poziomu płynności aktywów i bilansów. Charakterystyka i wskaźniki wypłacalności i stabilności finansowej organizacji.

streszczenie, dodano 01.03.2010


Weryfikacja księgowa wskaźników formularzy sprawozdawczości finansowej i spójność wskaźników. Ocena dynamiki składu i struktury aktywów i pasywów organizacji – ich płynności i stabilności finansowej. Dynamika rentowności majątku organizacji.

test, dodano 31.05.2008


Procedura sporządzania „Raportu o zmianach w kapitale”, analiza wskaźników. Sporządzanie formularzy sprawozdawczości finansowej. Analiza struktury i dynamiki aktywów i pasywów bilansu, stabilności finansowej, wypłacalności organizacji i płynności.

praca na kursie, dodano 08.04.2015


Pojęcie, skład i wskaźniki sprawozdania finansowego, jego rola jako źródła ocena finansowa aktywa i pasywa bilansu. Metodologia analizy wskaźników płynności, wypłacalności, stabilności finansowej i rentowności przedsiębiorstwa.

Przesyłanie dobrych prac do bazy wiedzy jest łatwe. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.

Podobne dokumenty

Praca wsparcie dokumentacji zarządzanie: jego cel, zadania, struktura i skład. Forma organizacji pracy biurowej. Wybór nazwy usługi, określenie jej oficjalnego składu i poziom personelu, skład kwalifikacyjny organizacji.

praca na kursie, dodano 17.05.2015


Usługa wsparcia dokumentacji zarządczej: funkcje, struktura, oficjalny skład. Technologia przeglądu dokumentów w instytucji. Oznaki ich grupowania i tworzenia skrzynek. Szyfrowanie dokumentów w celu ochrony przed nieuprawnionym dostępem.

streszczenie, dodano 18.08.2013


Wykaz i charakterystyka dokumentów akt osobowych. Analiza zasad sporządzania szczegółów listu do korespondenta zagranicznego. Przygotowywanie dokumentów organizacyjnych, administracyjnych i referencyjnych. Kompilacja opis stanowiska ekonomista.

test, dodano 15.01.2015


Charakterystyka, funkcje i strukturę organizacyjną usługi wsparcia dokumentacyjnego dla kadry zarządzającej i oddziałów. Kierownictwo ochrona socjalna populacja. Regulacja regulacyjna praca służby urzędniczej. Organizacja pracy z dokumentami.

raport z praktyki, dodano 18.09.2013


Dokumenty określające organizację pracy biurowej w organizacji. Główne cele, zadania i funkcje usługi wsparcia dokumentacji zarządczej, jej prawa i obowiązki. Analiza procedury organizacji pracy biurowej na przykładzie firmy MTC Milcom LLC.

streszczenie, dodano 31.03.2015


Usługa wsparcia dokumentacji dla kadry zarządzającej i regulacje regulacyjne swojej działalności na przykładzie Teploset LLC. Dokumenty regulujące organizację pracy biurowej przedsiębiorstwa. Funkcje specjalistów ds. obsługi dokumentów.

teza, dodano 31.10.2014


Istota i rodzaje elektroniczne zarządzanie dokumentacją; zasady jego organizacji. Zasady sporządzania dokumentów administracyjnych, referencyjnych i informacyjnych. Pojęcie i charakter zjawiska fundusz archiwalny. Regulacja elektronicznego obiegu dokumentów w organizacji.

praca na kursie, dodano 16.10.2014

Wykład nr 50

Temat: „Rejestracja dokumentów organizacyjno-administracyjnych”

Plan wykładu.

1. Dokumenty organizacyjne

3. Pozycja

4. Opis stanowiska

5. Dokumenty administracyjne

6. Rozdzielczość

7. Rozwiązanie

8. Uwaga

10. Zamów

Dokumenty organizacyjne

Dokumenty organizacyjne określają status przedsiębiorstwa i porządek jego pracy. Są fundamentalne w działalności każdego przedsiębiorstwa i mają najwyższe moc prawna. Jedną z głównych funkcji zarządzania realizowanych w działalności instytucji, organizacji, przedsiębiorstw, firm jest funkcja organizacji systemów i procesów zarządzania, która obejmuje:

Utworzenie organizacji, w tym wybór jej formy organizacyjno-prawnej; ustalenie jego struktury;

Określanie poziomu i składu personelu (nomenklatura) stanowiska kierownicze, specjaliści, wykonawcy techniczni i ich taryfy według Unified harmonogram taryfowy(ETS);

Regulacja działalności jednostek strukturalnych i pracowników;

· utworzenie doradczych organów zarządzających;

Regulacja działań aparatu zarządzającego;

Licencjonowanie działalności (wł konieczne przypadki);

· ustalenie trybu pracy i systemu bezpieczeństwa;

Organizacja pracy pracowników i ocena ich pracy;

· reorganizacja;

Likwidacja organizacji i niektóre inne rodzaje pracy.

Działalność organizacyjna instytucja wyraża się w opracowaniu i zatwierdzeniu odpowiedniego kompleksu dokumenty organizacyjne.

Do dokumentów organizacyjnych zalicza się: statut organizacji lub regulamin organizacji; przepisy dotyczące podziałów strukturalnych, organów kolegialnych i doradczych instytucji; regulaminy pracy organów kolegialnych i doradczych, kadry kierowniczej lub kierownictwa; tabela personelu, umowy, instrukcje dot pewne gatunki działalność wymagająca regulacji; opisy stanowisk pracy dla pracowników, regulaminy, notatki itp.

Dokumenty organizacyjno-prawne zawierają postanowienia o charakterze ściśle wiążącym, wdrażające normy prawo administracyjne i są podstawa prawna działania proaktywne. Te dokumenty są w obowiązkowy przejść procedurę zatwierdzającą przez uprawniony organ - lepsza organizacja, szef tej organizacji lub jej organ kolegialny (na przykład zgromadzenie akcjonariuszy lub rada dyrektorów itp.). Dokumenty organizacyjne mogą być zatwierdzane bezpośrednio aktem kierownika z pieczęcią „Akceptuję” umieszczoną na dokumencie organizacyjno-prawnym lub administracyjnym (uchwała, decyzja, zarządzenie lub zarządzenie).

Celem opracowywania dokumentów organizacyjnych jest racjonalny podział i współpraca pracy pomiędzy działami i pracownikami .

Tryb dokonywania zmian i uzupełnień oraz ich weryfikacji zależy od rodzaju dokumentów organizacyjno-prawnych.

Karta jest aktem prawnym określającym strukturę, funkcje i uprawnienia przedsiębiorstwa lub organizacji instytucji.

Przedsiębiorstwa działają na podstawie statutu lub umowy założycielskiej i statutu. Wymagania dotyczące treści statutów niektórych przedsiębiorstw, a także niektóre szczegóły, są określone w odpowiednich przepisach (na przykład wymagania dotyczące treści statutu instytucja edukacyjna-Ustawa Federacji Rosyjskiej „O oświacie”). Statut jest opracowywany i zatwierdzany przez założycieli osób prawnych. Treść karty musi być zgodna z obowiązującym prawodawstwem. Karta zawiera zestaw obowiązkowe dane:

nazwa organizacji, informacja o organizacji, nazwa rodzaju dokumentu (Statut), miejsce wydania, pieczątka „ZAATWIERDZONY”, tekst dokumentu.

Struktura Karty składa się z następujących części:

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE (cele i zadania tworzona organizacja)

2. STRUKTURA ORGANIZACYJNA (skład, funkcje i relacje jednostek strukturalnych).

3. REGULAMIN ORGANIZACJI (system zarządzania, prawa i obowiązki urzędnicy).

4 BAZA FINANSOWA I MATERIAŁOWA (źródła finansowania, główne i kapitał obrotowy, procedura dysponowania środkami).

5. DZIAŁALNOŚĆ RAPORTU I AUDYTU.

6. PROCEDURA LIKWIDACJA ORGANIZACJI.

Porozumienie umowa między dwiema lub więcej osobami o ustanowieniu, zmianie lub rozwiązaniu prawa obywatelskie i obowiązki. Umowa musi odpowiadać zasadom wiążącym strony, ustanowione przez prawo oraz inne akty prawne obowiązujące w chwili jej zawarcia. Jeśli w stosunki umowne przedsiębiorstwo (osoba prawna) i obywatel ( indywidualny), wówczas umowa nazywana jest umową o pracę.

Umowy sporządzane są w kilku egzemplarzach (w zależności od liczby uczestników) i podpisywane osoby upoważnione i są certyfikowane pieczęciami organizacji. .

Tekst umowy może być podzielony na sekcje, podrozdziały, klauzule i podpunkty. Każda część tekstu; musi mieć numer. Numeracja odbywa się cyframi arabskimi.

Umowa ma następujące szczegóły: nazwa typu dokumentu (UMOWA); data; indeks; miejsce kompilacji lub publikacji; tytuł tekstu; tekst (część wprowadzająca – nazwy stron zawierających umowę, stanowiska, nazwiska, inicjały osób podpisujących umowę, wskazanie ich uprawnień; przedmiot umowy; opis trybu rozstrzygania sporów; całkowita kwota umowy; całkowity termin ważność umowy); adresy prawne Z Thoron; podpisy i pieczęcie stron.

Stanowisko - akt prawny określający porządek tworzenia, stan prawny, prawa, obowiązki, organizację pracy przedsiębiorstwa, jednostka strukturalna(usługi)

Przepisy dotyczące personelu przedsiębiorstwa, organizacji (dawniej zwane Regulaminem wewnętrznym regulamin pracy) zawiera następujące sekcje:

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE (cel opracowania Regulaminu, ramy prawne treść dokumentu, gwarancje konstytucyjne personel).

2. PROCEDURA ZATRUDNIANIA I ZWOLNIANIA PRACOWNIKÓW (zatrudnianie, niezbędne dokumenty, kolejność zatrudnienia, warunki pracy, instrukcje bezpieczeństwa, prawa i obowiązki pracownika, perspektywy kariery, przeniesienie na inne stanowisko, procedura rozwiązania stosunku pracy umowa o pracę zarówno z inicjatywy pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.

3. GŁÓWNE OBOWIĄZKI PERSONELU (zakres obowiązków zgodny z zakresem obowiązków).

4. GŁÓWNE OBOWIĄZKI ADMINISTRACJI (obowiązki wykonywane zgodnie z prawem: doskonalenie organizacji pracy personelu, form i sposobów płatności, przestrzeganie norm ochrony pracy i bezpieczeństwa, sanitacja przemysłowa itp.)

5. CZAS PRACY I JEGO WYKORZYSTANIE (rozpoczęcie i zakończenie pracy, przerwy, formy i organizacja kontroli czasu pracy, tryb udzielania urlopów itp.).

6. ZACHĘTY ZA DOSKONAŁE WYNIKI PRACY (rodzaje zachęt zgodnie z różnymi wskaźniki pracy, w tym: opracowywanie i wdrażanie propozycji racjonalizacyjnych, zwiększających produktywność, siłę roboczą, wysoka jakość wykonania obowiązki zawodowe).

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY PRACY (rodzaje naruszeń dyscyplina pracy, procedura ich rejestrowania i odpowiednie sankcje).

Na tej podstawie opracowywane są przepisy postanowienia modelowe z uwzględnieniem specyfiki konkretnego przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji.

Regulaminy, jako rodzaj dokumentów organizacyjnych, sporządzane są dla działów strukturalnych przedsiębiorstwa, które posiadają pewien stopień samodzielności w swojej pracy. Są one zatwierdzane przez kierownika odpowiedniej organizacji, przedsiębiorstwa lub firmy.

Instrukcja to akt prawny ustalający zasady regulujące organizacyjne, naukowe, techniczne, technologiczne, finansowe i inne aspekty działalności instytucji, organizacji, przedsiębiorstw, ich oddziałów, służb i poszczególnych urzędników (w tym drugim przypadku opisy stanowisk). Instrukcje są akt normatywny regulujący różne pytania, jest przeznaczony do długotrwałego użytkowania i dlatego nie zawiera wskazań konkretnych wykonawców i czasu działania

Instrukcje są zwykle pisane -na podstawie standardowe instrukcje. Tekst instrukcji składa się z sekcji podzielonych na akapity i akapity. Instrukcje zaczynają się od sekcji. „Postanowienia ogólne”, które wskazują cele jego publikacji, zakres rozpowszechniania, określają tryb stosowania, a także mogą zawierać inne informacje ogólne.

Instrukcje wydawane są w dniu forma ogólna organizacji i zawiera następujące dane: nazwę organizacji i jednostki strukturalnej, nazwę rodzaju dokumentu: (instrukcje), datę i indeks (numer), miejsce wydania, tytuł, tekst, podpis, pieczęć zatwierdzającą (lub znak, że instrukcja stanowi załącznik do dokumentu administracyjnego).

Instrukcje podlegają obowiązkowa akceptacja specjalny akt administracyjny (uchwała) lub bezpośredni podpis zarządcy na pieczęci zatwierdzającej. Najwygodniejszą formą zatwierdzenia dyspozycji jest zamówienie. Zarządzenie określa termin wprowadzenia instrukcji, wykonawcę odpowiedzialnego oraz wykazy wydarzenia organizacyjne niezbędne do wprowadzenia instrukcji w życie.

Opis stanowiska- dokument normatywny, opublikowany przez organizację w celu uregulowania działalności, statusu organizacyjnego i prawnego pracownika, jego obowiązków; praw, odpowiedzialności i zapewnienia ku temu warunków wydajna praca:

Opracowuje opis stanowiska pracy bezpośredni przełożony pracownika, którego działalność reguluje i kontroluje.

Tekst instrukcji powinien być krótki, precyzyjny i zrozumiały. Ponieważ ma to charakter orientacyjny, wskazane jest stosowanie jasnych sformułowań ze słowami „trzeba”, „powinno”, „konieczne” itp.

Instrukcje ustanawiają prawa , odpowiedzialność i relacje pracownika z powiązanymi pracownikami organizacji. Zatwierdza go kierownik organizacji. Ubiegając się o pracę, jeden egzemplarz opisu stanowiska po sprawdzeniu otrzymuje pracownik przystępujący do pracy, drugi pozostaje w administracji (w dziale personalnym). Systematyczne niedopełnienie obowiązków służbowych może skutkować zwolnieniem pracownika ze stanowiska.