Jaką umowę tymczasową zawrzeć z pracownikiem. W drodze porozumienia: procedura dobrowolnego podpisania. Niuanse zawarcia umowy tymczasowej za zgodą stron

Przez ogólna zasada Z każdym pracownikiem pracującym w organizacji zawierana jest umowa o pracę. Reguluje relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Jedną z możliwości zawarcia umowy o pracę z pracownikiem jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Dopełniając go, warto uwzględnić formalności, które pozwolą uniknąć roszczeń w trakcie kontroli. inspekcja pracy. Są to w szczególności konkretny okres, na jaki umowa jest podpisana, a także podstawy jej zawarcia.

Z kim zakończyć?

Zwykle pilne umowa o pracę składa się z dwóch przypadków. Pierwsza ma miejsce wtedy, gdy nie można nawiązać stosunku pracy Nie pewien okres biorąc pod uwagę charakter nadchodząca praca lub warunki jego realizacji. Np. na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy zostaje zachowane (urlop macierzyński).

W przypadku wykonywania pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) należy zawrzeć umowę o pracę na czas określony lub praca sezonowa kiedy obowiązuje warunki naturalne można go produkować tylko w określonym okresie, sezonie.

Umowa taka zawierana jest także z pracownikami wysyłanymi do pracy za granicę. Musisz podpisać z nimi umowę na okres nieprzekraczający trzech lat (art. 338 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po upływie trzech lat umowa o pracę będzie musiała zostać przedłużona na nowy okres.

Prawo pracy nakłada obowiązek zawierania umów o pracę na czas określony przy wykonywaniu pracy wykraczającej poza zakres art zwykłe zajęcia pracodawca. Na przykład przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace.

Muszę wiedzieć

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w dwóch przypadkach: za zgodą stron oraz w zależności od charakteru wykonywanej pracy.

Pracownicy wykonujący pracę tymczasową (do roku) muszą także zawrzeć umowę o pracę na czas określony. W szczególności jeśli są to prace związane z rozszerzeniem produkcji lub wolumenem świadczonych usług.

Umowy o pracę na czas określony zawierane są także z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na podstawie pewien okres(lub gdy nie można dokładnie określić tego okresu), a także do wykonywania znanej pracy.

Warto pamiętać, że z personelem, który ma wykonywać prace bezpośrednio związane ze stażami i szkoleniami zawodowymi, należy podpisać umowę o pracę na czas określony. Podobnie jest w przypadku skierowania pracownika przez służbę zatrudnienia do pracy tymczasowej lub robót publicznych.

Drugą sytuacją, w której wymagana jest umowa o pracę na czas określony, jest wykonywanie pracy bez uwzględnienia jej charakteru i warunków wykonywania. Przykładowo taką umowę zawiera się z pracownikami dojeżdżającymi do pracy u pracodawców – małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób. Dla sprzedaż detaliczna i usług konsumenckich, minimalna liczba to 20 osób.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się z emerytami podejmującymi pracę, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z art. raport medyczny Dozwolona jest wyłącznie praca tymczasowa.

Specjalne zasady

Maksymalny okres zawarcia umowy o pracę na czas określony wynosi pięć lat.

Ponadto umowa o pracę na czas określony jest zawierana, gdy firma jest zlokalizowana w regionach Daleka Północ i równorzędnych miejscowościach, jeżeli zatrudnienie wiąże się z przeprowadzką do miejsca pracy.

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od formy organizacyjnej, prawnej i formy własności.

Lista przypadków, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, jest otwarta, zatem można ją zawrzeć w innych, dozwolonych przez prawo sytuacjach, np. gdy pilna praca aby zapobiec katastrofom, wypadkom lub innym sytuacjom awaryjnym. Jednak taka umowa musi zawierać również informacje i warunki wstępne, zgodnie z którym uważany jest za więźnia. W szczególności należy wskazać miejsce pracy, funkcje pracownicze, informacje o stronach zawierających umowę i inne (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres pozbawienia wolności

Umowa o pracę na czas określony to umowa określająca czas jej obowiązywania (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta norma oznacza, że ​​umowa musi zawierać określony czas, na jaki pracownik zostaje zatrudniony. W W przeciwnym razie umowa zostaje automatycznie przeniesiona do kategorii na czas nieokreślony.

Zakończeniem obowiązywania takiej umowy może być zaistnienie określonego zdarzenia (np. powrót pracownika z urlopu lub zakończenie pracy sezonowej) lub określona data.

Maksymalny okres obowiązywania umowy o pracę wynosi pięć lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W sprawie minimalny okres, to nie jest to regulowane przez prawo. Można ją zawrzeć na miesiąc, na tydzień, a nawet na jeden dzień. Jeżeli umowa o pracę na czas określony zawierana jest na jeden dzień, pracodawca musi posiadać uzasadnienie zawarcia takiej umowy. W takim przypadku znacznie bardziej opłacalne jest zawieranie umów cywilnych (umowy, usługi odpłatne).

Powtarzające się ponowne zawarcie umowy o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji zawodowej jest przyczyną przekwalifikowania się na umowę zawartą na czas nieokreślony (uchwała Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Jeżeli jednak pracownik zastąpił innego pracownika i powrócił do pracy, wówczas dotychczasowa umowa z „poborowym” może zostać rozwiązana i za zgodą stron może zostać zawarta nowa umowa o pracę na czas określony.

Podstawa wniosków

Umowa o pracę na czas określony musi zawierać uzasadnienie pilności jej zawarcia. Przykładowo jest to wykonywanie pracy sezonowej, w związku z którą pracownik zostaje zatrudniony do pracy na kilka miesięcy, lub praca za granicą. Okoliczności takie muszą być wymienione w umowie o pracę. Pod nieobecność wystarczające podstawy, mogącej zakwalifikować umowę jako pilną, organy regulacyjne uznają jej zawarcie za niezgodne z prawem i uznają ją za umowę zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę musi zatem zawierać przyczynę(y) i okres, na jaki jest zawarta.

Rejestracja

Przy zatrudnieniu na umowę o pracę na czas określony, w postanowieniu o zatrudnieniu dot formularz nr T-1 Lub T-1a należy wskazać datę upływu jego ważności lub zdarzenie, które będzie podstawą jego zakończenia, np. odejście pracownika z urlopu rodzicielskiego.

Uwaga

Wpłaty z tytułu umowy o pracę na czas określony podlegają zarówno opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jak i składkom na fundusze w ogólna procedura.

Ponadto w sekcji „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” należy wskazać, że pracownik jest zatrudniony na czas określony i (lub) spełnienie konkretne dzieła. Przykładowo „na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z skierowaniem do pracy w Amsterdamie” (zob. przybliżona próbka wypełnienie zlecenia na zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony).

Niuanse pracy

Po zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas określony księgowy organizacji musi spełnić określone warunki. Jeżeli więc żadna ze stron nie zażądała rozwiązania takiej umowy ze względu na jej wygaśnięcie, a pracownik kontynuuje pracę, spełniony jest warunek pilny umowa o pracę staje się nieważna. Wówczas umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony w czasie ciąży kobiety pracodawca jest do tego zobowiązany pisemne oświadczenie oraz po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży przedłużyć umowę o pracę (do końca ciąży). Pracownik taki na żądanie pracodawcy jest obowiązany złożyć zaświadczenie lekarskie, potwierdzając ciążę.

Zabrania się instalowania pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony staż(Artykuł 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy, z którymi została zawarta umowa o pracę na okres do dwóch miesięcy, wraz ze swoim pisemna zgoda może być zobowiązany do pracy w weekendy i dni wolne od pracy ferie. Praca w te dni jest rekompensowana w godz w gotówce nie mniej niż podwójny rozmiar. Przypomnijmy, że co do zasady za pracę w weekend lub święto wolne od pracy pracownikowi można zapewnić albo rekompensatę pieniężną lub prawo do dodatkowego dnia odpoczynku (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednakże „poborowi” nie przysługuje kolejny dzień odpoczynku, a jedynie rekompensata pieniężna.

Pracownikowi, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, odprawa pieniężna po zwolnieniu nie ma wypłaty. Można jednak ustalić inaczej za zgodą stron na podstawie układu zbiorowego lub układu pracy lub prawa federalnego (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

„Poborowym” przysługuje płatny urlop lub wynagrodzenie w przypadku zwolnienia w wysokości dwóch dni roboczych za miesiąc pracy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, w przypadku jej rozwiązania, jest obowiązany: na piśmie powiadomić pracodawcę z trzydniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracodawca planuje zwolnić takiego pracownika ze względu na likwidację organizacji, redukcję personelu lub personelu, należy powiadomić o tym pracownika pisemnie, za podpisem, także z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem (art. 292 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Yu.L. Ternovka, redaktor-ekspert

Materiał odpowie na następujące pytania:

• Umowa o pracę na czas określony: zalety, wady
• Zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, aspekty prawne
• Przedłużenie umowy o pracę na czas określony (kiedy umowa na czas określony zmienia się na czas nieokreślony)

Umowa o pracę na czas określony: okres zawarcia

Przypadki i podstawy, w których strony muszą lub mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony, określają art. 58 i 59. Kodeks Pracy. Zawierając umowę o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek wskazać w niej okres jej obowiązywania oraz szczególne okoliczności uniemożliwiające zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony (klauzula 3 część druga art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Te okoliczności oznaczają specjalne warunki wykonywanie pracy (nie mylić z warunkami pracy - szkodliwymi, niebezpiecznymi, trudnymi). W w tym przypadku o czym mówimy o takich warunkach, które pozbawiają pracodawcę możliwości nawiązania stałego stosunku z pracownikiem (na przykład podczas wykonywania pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy)).

Czas trwania umowy o pracę w żadnym przypadku nie może przekraczać pięciu lat. Istnieje jednak możliwość przedłużenia umowy o pracę na czas określony.

Kiedy umowa o pracę na czas określony z pracownikiem jest legalna?

Umowa o pracę na czas określony jest z pewnością wygodnym narzędziem regulacyjnym stosunki pracy, przede wszystkim dla pracodawcy. Mimo że Kodeks pracy ściśle ogranicza katalog przypadków, w których można zawrzeć taką umowę, pracodawcy często ustalają okres obowiązywania umowy bez dostatecznych podstaw.

Przykład

Pracodawca zawarł umowę o pracę na czas określony na dwa lata z A.B. Maksimovem, który pobiera emeryturę za wysługę lat. Za trzy dni kalendarzowe przed rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca ostrzegł Maksimowa o zwolnieniu (część pierwsza art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik uznał stanowisko pracodawcy za niezgodne z prawem i wskazał, że umowę o pracę na czas określony można zawierać z emerytami, a nie z osobami pobierającymi emeryturę za wysługę lat (klauzula 2 część druga art. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Po wysłuchaniu pracownika pracodawca był zmuszony zgodzić się z jego opinią.

Uwaga: w przypadku zwolnienia z końcem umowy nie ma konieczności wypłaty odprawy pracowniczej

Część pracodawców preferuje umowy o pracę na czas określony, wychodząc z założenia, że ​​wtedy pracownikowi nie przysługują świadczenia i łatwiej będzie go zwolnić. Jednakże pracownikom, z którymi zawarta jest umowa o pracę na czas określony, przysługują prawa i gwarancje w takim samym zakresie, jak pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony. umowa nieograniczona. Osobno warto wspomnieć o sytuacji, gdy okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony wygasa w okresie ciąży pracowniczej. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany przedłużyć umowę o pracę na czas określony tylko do końca ciąży (część druga art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę na czas określony: zakaz zawierania na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy wprost zakazuje zawierania umów o pracę na czas określony w celu uniknięcia zapewnienia uprawnień i gwarancji, udostępniane pracownikom, z którymi zawarto stałe umowy o pracę na czas nieokreślony (część szósta art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obowiązek wykazania istnienia okoliczności uniemożliwiających zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony spoczywa na pracodawcy. Jeżeli nie można wykazać takich okoliczności, przyjmuje się, że umowa o pracę z pracownikiem została zawarta na czas nieokreślony.

Kiedy umowa o pracę na czas określony zmienia się na czas nieokreślony

Rodzaj umowy o pracę należy wybierać ostrożnie: fakt nieuzasadnionego zawarcia umowy o pracę na czas określony jest jednym z najczęstszych naruszeń ze strony pracodawców. Jeżeli istnieją wystarczające podstawy, sąd przekwalifikuje umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony, czyli na czas nieokreślony. Co więcej, na podstawie orzeczenia sądu pracodawca może zostać ukarany odpowiedzialność administracyjna za naruszenie prawo pracy zgodnie z art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych.

Jeżeli umowa o pracę na czas określony nie wskazuje okresu i okoliczności, które stanowiły podstawę jej zawarcia, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony

Podkreślmy główne powody przekwalifikowania umowy o pracę.

1. Umowa o pracę na czas określony została zawarta bez podstawy prawne, czyli z przyczyny nie przewidzianej w art. 59 Kodeksu pracy. Z reguły w podobne przypadki pracodawca zawierając umowę na czas określony chce uniknąć udzielania praw i gwarancji, ze względu na pracowników, pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony.

2. Czas trwania umowy (lub pracy, która ma zostać wykonana) nie jest określony. Oznacza to, że umowa nie zawiera odniesienia do zdarzenia, w związku z którym zostaje rozwiązana, lub nie jest wskazana data rozwiązania stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony jest niezgodne z prawem, jeżeli została uznana za nieograniczoną

Jeżeli zwolnienie pracownika z powodu wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony zostanie uznane za niezgodne z prawem, pracownik zwolniony niezgodnie z prawem ma prawo do przywrócenia do pracy (umowa o pracę będzie traktowana na czas nieokreślony) i uzyskania od pracodawcy odszkodowania za szkody moralne, średnie zarobki punktualnie przymusowa absencja, honoraria adwokackie itp.**

Jeżeli sąd rozpatrując spór dotyczący legalności zawarcia umowy o pracę na czas określony stwierdzi, że pracownik zawarł umowę nieumyślnie, stosuje się przepisy dotyczące umowy zawartej na czas nieokreślony***.

Irina Akszanow - inspektor stanowy Państwowa Inspekcja Pracy w Moskwie:

Zatrudnienie formalizowane jest na podstawie zarządzenia (instrukcji) pracodawcy wydanego na podstawie zawartej umowy o pracę (część pierwsza art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Treść tego zamówienia (instrukcji) musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę. Jeżeli umowa o pracę nie wskazuje okresu obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (część trzecia art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w zleceniu o pracę określono okres obowiązywania umowy o pracę, który różni się od okresu wskazanego w samej umowie, na podstawie której wydano zlecenie, uważa się, że zlecenie to zostało wydane z naruszeniem (część pierwsza art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik przeprowadzi aktywność zawodowa na warunkach określonych w zawartej z nim umowie o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży

Galia Izmalkowa- Kierownik Działu HR Risar LLC (Republika Tatarstanu, Kazań):

Umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana przed zakończeniem ciąży przez pracownicę. Kobieta pracująca na podstawie umowy o pracę na czas określony może zostać zwolniona przed zakończeniem ciąży, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika i nie ma możliwości, za pisemną zgodą kobiety, przeniesienia ją do innej pracy przed zakończeniem ciąży (część trzecia art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto każdą umowę (na czas określony i na czas nieokreślony) można rozwiązać za zgodą stron (klauzula 1 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas określony

Irina Orłowa- Menedżer HR Volga LLC (Moskwa):

Jeżeli potrzebujesz zastąpić innego pracownika, pracownik tymczasowy możliwość zawarcia drugiej umowy o pracę na czas określony (w niepełnym wymiarze czasu pracy). Istnieje inna możliwość: przed rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony można ją zmienić poprzez zawarcie dodatkowa umowa. Nie jest to sprzeczne z Kodeksem Pracy. Możliwość dokonania zmian w umowie zapewniona jest niezależnie od jej rodzaju (określona na czas określony lub zawarta na czas nieokreślony).

Umowa o pracę na czas określony na czas nieobecności innego pracownika „na czas określony”.

Maria Łapina- Konsultant ds. administracji kadrowej w Business World Industry LLC (Ufa):

Pracownik tymczasowo zastępujący nieobecnego pracownika może sam udać się na zwolnienie lekarskie. Taka sytuacja ma miejsce w praktyce dość często. Jedną z możliwości rozwiązania tego problemu jest zatrudnienie nowego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na czas nieobecności pierwszego pracownika i tymczasowego jego zastępstwa przez drugiego pracownika (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład chora Ivanova została zatrudniona w zastępstwie Petrowej przebywającej na urlopie macierzyńskim na podstawie umowy o pracę na czas określony. Sidorova zostaje przyjęta na jej miejsce na podstawie umowy o pracę na czas określony. W takim przypadku umowa i zlecenie o pracę muszą zawierać informację o przyjęciu pracy na czas nieobecności pracownika na tym stanowisku. Umowa o pracę z Sidorovą zostanie rozwiązana w momencie rozpoczęcia pracy na tym stanowisku przez jednego z zastępowanych pracowników (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Alberta Abdraszitowa - konsultant prawny w UzDaewoo Auto-Ufa LLC (Ufa). Redakcja„Sprawy personalne”

* Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie wniosku sądów Federacja Rosyjska Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej Uchwałą Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2).

*** Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2.

Więcej szczegółów

Umowę o pracę na czas określony zawiera się z pracownikiem w przypadku, gdy charakter proponowanej pracy lub warunki jej wykonywania nie pozwalają na zawarcie umowy na czas nieokreślony. Innymi słowy:

• lub w okolicznościach, w których nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na przykład w przypadku zatrudnienia pracownika, którego praca zostaje zachowana. Powiedzmy na pewien okres;
• lub , ale z zastrzeżeniem pewne warunki. Na przykład małe firmy zatrudniające (ogólnie) nie więcej niż 35 pracowników mają prawo zatrudniać pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony.

Zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony

Zawarcie umowy o pracę na czas określony wiąże się jednak z pewnymi problemami. To musi być w nim napisane. Standardowo nie może on przekroczyć 5 lat. Jeżeli w umowie nie określono terminu, umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony. Nawiasem mówiąc, w niektórych przypadkach umowa o pracę na czas określony.

Można przydzielić pracownika poborowego. Jeżeli jednak umowa zawarta jest na okres:

• od 2 do 6 miesięcy, wówczas badanie nie może trwać dłużej niż 2 tygodnie;
• do 2 miesięcy, wówczas w ogóle nie można ustalić okresu próbnego.

Na podstawie zamówienia na zatrudnienie pracownika należy to zrobić. Dotyczy to również przypadków, gdy z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony. Ale informacja o czasie trwania umowy w książka pracy nie są wskazane.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka. Wśród nich jest wygaśnięcie umowy. W takim przypadku pracownik ma obowiązek zgłosić rozwiązanie umowy o pracę nie później niż 3 dni kalendarzowe przed zwolnieniem. Innymi słowy, poborowi też mają swoje i mają swoje.

Przyjrzyjmy się, co się dzieje. Na ile uzasadniony jest tego typu umowa i kiedy nie ma możliwości wyboru pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony?

Charakterystyczne cechy

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej można wyróżnić dwa rodzaje umów, za pomocą których pracownik i pracodawca mogą sformalizować swoje wzajemne stosunki. Mianowicie:

1. pilny;
2. bez określenia terminu.

W pierwszym przypadku staż pracy pracownika jest określony, nie dłuższy jednak niż 5 lat. Może to być spowodowane:

• charakter pracy;
• warunki pracy;
• z ograniczeniami zdrowotnymi lub wiekowymi;
• działalność zawodowa danej osoby.

Pamiętać o: w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia pracownikowi urlopu rocznego lub macierzyńskiego, a także zwolnienia lekarskiego. W takim przypadku wszystkie istotne płatności zostaną zatrzymane na rzecz pracownika.

Czy wymagana jest zgoda pracownika?

Odpowiedz na to pytanie zdecydowanie nie jest to możliwe. Każdą trzeba rozważyć konkretna sytuacja. W większości przypadków nadal konieczna jest zgoda przyszłego pracownika.

W rzeczywistości Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadkach, gdy rejestracja pracownika stała praca niemożliwe z różnych powodów. Na przykład Twój stan zdrowia nie pozwala Ci tego zrobić ( ten fakt musi zostać potwierdzone oficjalny certyfikat z instytucja medyczna). Wtedy potrzebna jest jego zgoda.

Badacze, wielu naukowców, profesorów, nauczycieli akademickich i artystów pełni wyłącznie pilne obowiązki. umowy o pracę którzy podpisują umowę na czas określony. W większości przypadków – na 5 lat. Po czym albo przedłużają, albo odmawiają usług ta osoba. Uzyskaj zgodę tych kategorii specjalistów, aby pracodawca mógł ją podpisać umowa na czas określony nie jest konieczne, gdyż w zasadzie nie ma drugiej możliwości sformalizowania stosunków z mocy prawa.

Kiedy zgoda nie jest potrzebna

Spójrzmy na to, nie ma innej opcji:

1. Pracownik zastąpi osobę czasowo nieobecną w trakcie długotrwałego leczenia, w l urlop macierzyński, na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem itp. (tj. nieobecność z powodu dobry powód i zachowuje swoje miejsce).
2. Usługi tego specjalisty potrzebne na krótki okres czasu - nie dłużej niż 2 miesiące
3. Pracownik wyjeżdża do innego kraju. Przykład: praca w branży, podnoszenie kwalifikacji, odbycie stażu.
4. Zapotrzebowanie na pracownika zależy od pory roku. Przykład: jego usługi są potrzebne w okres zimowy do czyszczenia dachów ze śniegu i sopli.
5. Osoba zostanie zatrudniona do pracy niezwiązanej z podstawową działalnością firmy. Przykład: organizacja sprzedaje części samochodowe, a dach w magazynie ciągle przecieka. Pracownicy zatrudnieni do przebudowy budynku magazynowego będą pracować na podstawie umowy o pracę na czas określony.
6. Grupa specjalistów pracujących nad jednym projektem dla firmy i nieplanujących dalszej współpracy z nią po zakończeniu prac nad nią.
7. Pracownicy tymczasowo zatrudnieni przez organizację na staż lub staż.

W drodze porozumienia: procedura dobrowolnego podpisania

Część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że W jakich przypadkach zawierana jest umowa o pracę na czas określony? za obopólną zgodą. Wśród nich:

1. osoby cierpiące na różne choroby, które mogą pracować tylko przez krótki okres czasu;
2. emeryci, którzy przyjechali do pracy w organizacji;
3. pracownicy zatrudnieni na zasadach konkursowych;
4. pracownicy, których przyszła działalność wiąże się z przeprowadzką do obszarów z surowy klimat(naukowcy, badacze, meteorolodzy, wojsko);
5. pracownicy sztuki i rozrywki (aktorzy, pracownicy cyrku, prezenterzy telewizyjni, reporterzy, piosenkarze);
6. ludzie zajmują wysokie stanowiska (dyrektorzy generalni, główni księgowi i ich zastępcy);
7. studenci studiów stacjonarnych;
8. marynarze;
9. pracownicy łączący pracę w kilku organizacjach;
10. borykają się pracownicy sytuacje awaryjne(pożary, powodzie, epidemie) i eliminowanie ich skutków.

Kiedy umowa na czas określony jest nielegalna?

Ale W jakich przypadkach zawierana jest umowa o pracę na czas określony? nielegalny:

1. gdy dana osoba pracowała na umowę na czas nieokreślony, a kierownictwo zmusza ją do odejścia i podpisania umowy na czas określony;
2. gdy osoba przechodzi na emeryturę i kontynuuje pracę, ale na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Warunki podpisania

Główne warunki podpisania umowy na czas określony są następujące:

1. zgoda obu stron (z wyjątkiem przypadków wymienionych powyżej, gdy nie jest to konieczne);
2. nie ma sprzeczności z prawem.

Pracownik i pracodawca wyrażają chęć ograniczenia współpracy do określonego czasu. Po jego wygaśnięciu obopólną zgodą może podjąć decyzję o rozwiązaniu lub przedłużeniu umowy.

Podpisując umowę na czas określony, nie należy wywierać presji na żadną ze stron. W przeciwnym razie może zostać uznane za nieważne.

Pracodawca musi nie tylko wskazać w umowie podstawę jej zawarcia na czas określony, ale także zadbać o to, aby wnioskodawca posiadał dokumenty potwierdzające ten fakt (zaświadczenia, zaświadczenia itp.).

Co powinno zawierać

Tradycyjnie w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony musi zawierać następujące informacje:

1. dane osobowe osoby zatrudnianej (imię i nazwisko);
2. podstawa podpisania umowy na czas określony;
3. wskazanie okresu, na jaki jest zawarta;
4. informacje o pracodawcy (nazwa organizacji, imię i nazwisko kierownika lub osoby upoważnionej do podpisu);
5. wysokość wynagrodzenia, które pracownik otrzyma, jeśli sumiennie wykona powierzone zadania (może być miesięczne lub za cały okres pracy);
6. data podpisania i autografy obu stron.

Jak poprawnie się zarejestrować

Wykonywanie umowy o pracę na czas określony rozpoczyna się od jej podpisania. Następnie wydawane jest polecenie zatrudnienia wskazanego w nim pracownika.

Następnie urzędnik (oficer personalny) dokonuje stosownej adnotacji w zeszycie ćwiczeń o tym fakcie. Wskazuje datę zatrudnienia pracownika, szczegóły dotyczące zamówienia, nazwę organizacji i znaki.

Po wygaśnięciu umowy urzędnik dokonuje odpowiedniej notatki w książce pracy pracownika. Z wyjątkiem przypadków, gdy podjęto decyzję o przedłużeniu umowy lub przeniesieniu pracownika do pracy stałej.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.