Bez wynagrodzenia z inicjatywy pracownika. Dodatkowe płatne urlopy

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom:

Zatrudniony przy pracy z substancjami niebezpiecznymi i (lub) niebezpieczne warunki praca;

Mający charakter specjalny praca;

Z nieregularnymi godzinami pracy;

Dla osób pracujących w regionach Daleka Północ i podobne obszary;

W przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Jednocześnie organizacje, biorąc pod uwagę ich produkcję i możliwości finansowe może samodzielnie ustanowić dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Tryb i warunki udzielania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne.

Wykaz zawodów, w których występują szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego płatnego urlopu oraz minimalny czas trwania takie święta ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Należą do nich: podziemne praca górnicza i górnictwo odkrywkowe w kopalniach odkrywkowych, kamieniołomach, na terenach skażeń promieniotwórczych, inne prace związane ze śmiertelnymi skutki uboczne na zdrowie ludzkie czynniki szkodliwe. Ponieważ obecnie określona lista nie została jeszcze przyjęta, Lista branż, zawodów i stanowisk z szkodliwe warunki praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r.

Tryb stosowania Listy określa Instrukcja, zatwierdzony uchwałą Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r.

Wykaz zawiera nazwy zawodów i stanowisk pracowników produkcyjnych, warsztatów bezpośrednio wykonujących pracę przewidziane przez Listę. W sekcji zawody ogólne Dla wszystkich branż wskazane są te, które dają prawo do urlopu, niezależnie od warsztatu czy produkcji, w której pracownik jest zatrudniony. Dla każdego zawód pracujący, stanowiska Wykaz ustala wymiar urlopu dodatkowego. Wynosi on od 6 do 36 dni roboczych. Podany wymiar urlopu stanowi minimalną gwarancję dla pracowników i nie może zostać skrócony w drodze porozumienia stron ani na podstawie lokalnych przepisów.

Dodatkowy urlop ze względu na szczególny charakter pracy (na przykład ze względu na długi staż pracy) określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej:

W przypadku urzędników federalnych – 1 dzień kalendarzowy w każdym roku służba cywilna, lecz nie dłużej niż 40 dni kalendarzowych;

Dla sędziów z doświadczeniem zawodowym:

Od 5 do 10 lat - 5 dni roboczych; - od 10 do 15 lat - 10 dni roboczych; - po 15 latach - 15 dni roboczych;

Dla prokuratorów:

Po 10 latach pracy - 5 dni kalendarzowych; - po 15 latach pracy - 10 dni kalendarzowych; - po 20 latach pracy - 15 dni kalendarzowych.

Nauczyciele placówki oświatowej, co najmniej po 10 latach nieprzerwanej pracy dydaktycznej, mają prawo do długiego urlopu trwającego do 1 roku, którego tryb i warunki udzielania określa założyciel i (lub) statut tej instytucji edukacyjnej ( Prawo federalne„O wychowaniu”, wyd. z dnia 10 lipca 1992 r. N 3266-1).

Procedurę udzielania dodatkowego urlopu pracownikom regionów Dalekiej Północy i równoważnych im miejscowości określa ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. oraz art. 321 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Oprócz przewidzianego dodatkowego urlopu ogólne zasady dla osób zamieszkujących regiony Dalekiej Północy i miejscowości im równorzędnych ustala się dodatkowe urlopy: dla regionów Dalekiej Północy – 24 dni kalendarzowe; na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych.

Ustawa Federacji Rosyjskiej „Wł ochrona socjalna obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku klęski żywiołowej w Elektrownia jądrowa w Czarnobylu" z dnia 15 maja 1991 r. (RF Air Force. 1992. N 32. Art. 1861) ustanowiło prawo do dodatkowego urlopu dla osób mieszkających (pracujących) na obszarach dotkniętych promieniowaniem.

W akty lokalne organizacje, a także układy zbiorowe Dodatkowe urlopy mogą zostać przyznane innym kategoriom pracowników (oprócz urlopów przewidzianych w art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Cały zakres gwarancji i wynagrodzeń dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem wyraża się w zapewnieniu im większej ilości wolnego czasu od pracy w celu udanej nauki i zaawansowanego szkolenia. Są one ustanowione na mocy rozdziału 26 (art. 173–177) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym”. Takie gwarancje i odszkodowania mają charakter szczególny, odnoszą się do instytucji i odzwierciedlają dodatkowe gwarancje prawa do odpoczynku dla tej kategorii pracowników.

Pracownik może nauczyć się:

• w instytucji szkolnictwa wyższego (instytut, akademia, uniwersytet);
• w szkole średniej edukacja zawodowa(szkoła wyższa, technikum);
• w placówce oświatowej podstawowej edukacji zawodowej;
• w wieczorowej (zmianowej) placówce kształcenia ogólnego.

Gwarancje i odszkodowania przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej są udzielane tylko wtedy, gdy instytucja edukacyjna je posiada akredytacja państwowa, a pracownik studiuje w nim z sukcesem.

Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarancje i wynagrodzenie pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem przyznawane są w przypadku pierwszego uzyskania wykształcenia na odpowiednim poziomie.

Dodatkowe urlopy dla tej kategorii pracowników można dodać w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.

Pracownikowi łączącemu pracę z jednoczesnym studiowaniem w dwóch placówkach oświatowych przysługują gwarancje i wynagrodzenie wyłącznie w związku ze studiowaniem w jednej z tych placówek, według jego wyboru.

Pracownicy studiujący korespondencyjnie szkolenia w placówkach oświatowych wyższego wykształcenia zawodowego posiadających akredytację państwową, raz na rok rok akademicki pracodawca opłaca dojazd do siedziby właściwej placówki oświatowej i z powrotem, a za pracowników studiujących korespondencyjnie w placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego w wysokości 50% kosztów dojazdu.

W uzasadnionych przypadkach pracownikom szkolącym zapewnia się:

• dodatkowy urlop przy zachowaniu średnich zarobków;
• odejść bez wynagrodzenia wynagrodzenie.

Dodatkowy urlop przy zachowaniu średnich zarobków pod warunkiem, że:

1. studiując w uczelni w trybie niestacjonarnym lub wieczorowym:

• za zaliczenie kolokwiów i egzaminów na pierwszym i drugim roku studiów – 40 dni kalendarzowych, na każdym z kolejnych kursów – 50 dni kalendarzowych (przy opanowaniu podstawy programy edukacyjne w okresie skróconym w drugim roku – 50 dni kalendarzowych);
• na przygotowanie i złożenie dyplomu oraz zdanie egzaminów państwowych – cztery miesiące;

2. studiując w placówce oświatowej średniego kształcenia zawodowego na oddziale korespondencyjnym lub wieczorowym:

• za zaliczenie kolokwiów i egzaminów na pierwszym i drugim roku studiów – 30 dni kalendarzowych, na każdym z kolejnych kursów – 40 dni kalendarzowych;
• za przygotowanie i obronę dyplomu oraz zdanie egzaminów państwowych – dwa miesiące;
• za zdanie egzaminów końcowych – jeden miesiąc;

3. podczas nauki w placówce oświatowej zasadniczej szkoły zawodowej: za zdanie egzaminów – 30 dni kalendarzowych w ciągu roku;

4. studiując w szkole wieczorowej (zmianowej) ogólnokształcącej:

• za zdanie egzaminów końcowych w klasie IX – 9 dni kalendarzowych;
• za zdanie egzaminów końcowych w klasie 11 (12) - 22 dni kalendarzowe.

Wakacje bez wynagrodzenia pod warunkiem (art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1. przy przyjęciu do uczelni:

• dla pracowników dopuszczonych do egzaminów wstępnych – 15 dni kalendarzowych;
• pracownicy – ​​studenci wydziałów przygotowawczych uczelni wyższych do zdania egzaminów końcowych – 15 dni kalendarzowych;

2. Studiując w uczelni w trybie stacjonarnym:

• na przystąpienie do egzaminów i kolokwiów – 15 dni kalendarzowych w roku akademickim;
• za przygotowanie i obronę dyplomu oraz zdanie egzaminów państwowych – cztery miesiące;
• za zdanie egzaminów końcowych państwowych – 1 miesiąc;

3. przy przyjęciu do placówki oświatowej średniego kształcenia zawodowego dla pracowników dopuszczonych do egzaminów wstępnych – 10 dni kalendarzowych;

4. studiując w szkole średniej zawodowej stacjonarnej:

• na przystąpienie do egzaminów i kolokwiów – 10 dni kalendarzowych w roku akademickim;
• do przygotowania i zabezpieczenia praca kwalifikacyjna i zdanie egzaminów końcowych państwowych – dwa miesiące;
• za zdanie egzaminów końcowych – jeden miesiąc.

Aby otrzymać gwarancje prawne Przed wyjściem na sesję uczeń ma obowiązek napisać podanie i przynieść ze sobą zaświadczenie o wezwaniu ze szkoły ponadgimnazjalnej specjalna instytucja w formie zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 17 grudnia 2002 r. nr 4426. Zaświadczenia te wskazują, na jaki okres pracownik potrzebuje urlopu. Dowodem faktycznego zdania egzaminów jest zaświadczenie potwierdzające, które administracja uczelni, technikum wypełnia po zakończeniu sesji i poświadcza pieczęcią.

Odejdź bez wynagrodzenia. Regulacja prawna Urlop bezpłatny reguluje art. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Chociaż znajduje się on w części dotyczącej czasu odpoczynku, w rozdziale dotyczącym urlopów, w istocie urlopy bezpłatne nie są urlopami, ponieważ urlopy te mają charakter celowy. Urlopu takiego pracownik może udzielić do godz okoliczności rodzinne i inne dobre powody według niego pisemne oświadczenie. Długość tego urlopu ustalana jest w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Urlop bez wynagrodzenia różni się od innych rodzajów, o których mówiliśmy wcześniej, tym, że jest udzielany, po pierwsze, bez wynagrodzenia, a po drugie, bez uwzględnienia długość służby. Jedyne, co łączy te święta, to to, że we wszystkich przypadkach pracownik zachowuje swoje miejsce pracy.

Ustawodawca jasno reguluje tryb udzielania urlopu bezpłatnego. Można go dostarczyć za zgodą kierownika organizacji i sporządzić według odpowiedniego porządku(na zamówienie).

Należą do nich:

• uczestnicy Wielkiego Wojna Ojczyźniana— do 35 dni kalendarzowych w roku;
• pracujący emeryci (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;
• pracujące osoby niepełnosprawne – do 60 dni kalendarzowych w roku;
• rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku obrażeń, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas pełnienia służby służba wojskowa lub ze względu na chorobę związaną ze służbą wojskową – do 14 dni kalendarzowych;
• pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych.

Lista ta nie jest wyczerpująca. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przepisy federalne, prawa podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej lub lokalne regulamin można ustalić inne kategorie pracowników uprawnionych do urlopu bezpłatnego i przypadki jego udzielenia. Przykładowo pracownicy przyjmowani do egzaminów wstępnych na uczelnie wyższe instytucje edukacyjne, - trwające średnio do 15 dni kalendarzowych - 10 dni kalendarzowych (rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), kobiety opiekujące się dzieckiem do lat trzech mają prawo do bezpłatnego urlopu (art. 256 kodeksu pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osobom opiekującym się dziećmi przysługują dodatkowe urlopy bezpłatne.

Pracownikowi wychowującemu dwójkę i więcej dzieci do lat 14, pracownikowi posiadającemu niepełnosprawne dziecko do lat 18, samotnej matce (ojcu) wychowującemu dziecko do lat 14, przysługuje dodatkowy coroczny urlop bezpłatny w układzie zbiorowym porozumienia w dogodnym dla nich terminie do 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku określony urlop, na wniosek odpowiedniego pracownika, można dodać do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać osobno w całości lub w części. Niedopuszczalne jest przenoszenie tego urlopu na kolejny rok pracy.

We wszystkich przypadkach udzielanie urlopów bezpłatnych, niezależnie od ich celu i czasu trwania, musi zostać sformalizowane na podstawie zarządzenia (instrukcji) pracodawcy. Będąc w określony urlop pracownik może ją w każdej chwili przerwać i przystąpić do pracy, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie.

W okresie urlopu bezpłatnego, a także urlopu płatnego pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika z przyczyn własna inicjatywa(Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom:
- zatrudnieni przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;
- posiadanie szczególnego charakteru pracy;
- z nieregularnymi godzinami pracy;
- praca na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych;
- w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
Jednocześnie organizacje, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Tryb i warunki udzielania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne.
Wykaz zawodów charakteryzujących się szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, praca uprawniająca do dodatkowego płatnego urlopu oraz minimalny czas trwania takich urlopów ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji Regulacyjnej stosunki społeczne i pracownicze. Należą do nich: górnictwo podziemne i górnictwo odkrywkowe w odkrywkach, kamieniołomach i terenach skażenie radioaktywne, inne prace związane z nieusuwalnym niekorzystnym wpływem czynników szkodliwych na zdrowie człowieka. Ponieważ obecnie określona lista nie została jeszcze przyjęta, Wykaz branż, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Wszechświata -Rosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. nadal obowiązuje.
Tryb stosowania Listy określa Instrukcja zatwierdzona Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r.
Wykaz zawiera nazwy zawodów i stanowisk pracowników zakładów produkcyjnych i warsztatów, wykonujących prace bezpośrednio przewidziane w Wykazie. W sekcji zawody ogólne dla wszystkich branż wskazane są te, które dają prawo do urlopu, niezależnie od warsztatu czy produkcji, w której pracownik jest zatrudniony. Dla każdego zawodu i stanowiska pracy Wykaz określa wymiar urlopu dodatkowego. Wynosi on od 6 do 36 dni roboczych. Podany wymiar urlopu stanowi minimalną gwarancję dla pracowników i nie może zostać skrócony w drodze porozumienia stron ani na podstawie lokalnych przepisów.
Dodatkowy urlop ze względu na szczególny charakter pracy (na przykład ze względu na długi staż pracy) określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej:
- w przypadku urzędników federalnych - 1 dzień kalendarzowy za każdy rok służby cywilnej, nie więcej jednak niż 40 dni kalendarzowych;
- dla sędziów z doświadczeniem zawodowym:
- od 5 do 10 lat - 5 dni roboczych; - od 10 do 15 lat - 10 dni roboczych; - po 15 latach - 15 dni roboczych;
- dla prokuratorów:
- po 10 latach pracy - 5 dni kalendarzowych; - po 15 latach pracy - 10 dni kalendarzowych; - po 20 latach pracy - 15 dni kalendarzowych.
Kadra nauczycielska instytucja edukacyjna po co najmniej 10 latach nieprzerwanej pracy dydaktycznej mają prawo do długiego urlopu trwającego do 1 roku, którego tryb i warunki udzielania określa założyciel i (lub) statut instytucji edukacyjnej (Federalny Ustawa „O edukacji”, zmieniona 10 lipca 1992 r. N 3266-1).
Procedurę udzielania dodatkowego urlopu pracownikom regionów Dalekiej Północy i równoważnych im miejscowości określa ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. oraz art. 321 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Oprócz urlopów dodatkowych udzielanych na zasadach ogólnych dla osób zamieszkujących regiony Dalekiej Północy i miejscowości im równorzędnych, ustanawia się urlopy dodatkowe na okres: dla regionów Dalekiej Północy – 24 dni kalendarzowe; na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych.
Ustawa Federacji Rosyjskiej „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu” z dnia 15 maja 1991 r. (RF Air Force. 1992. N 32. Art. 1861) ustanowiła prawo do dodatkowego urlopu dla osób mieszkających (pracujących) w strefach narażonych na promieniowanie.
Lokalne akty organizacji, a także układy zbiorowe mogą ustanawiać dodatkowe urlopy dla innych kategorii pracowników (oprócz urlopów przewidzianych w art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).