Dlaczego serwisant może otrzymać naganę? GVP odpowiada: Odwołuje się od sankcji dyscyplinarnej

Odwołanie postępowanie dyscyplinarne dla personelu wojskowego w sądzie – to nie jest łatwe pytanie. W wojsku dyscyplina jest bardziej rygorystyczna niż gdziekolwiek indziej, dlatego szczególnie ważne jest, aby obywatel mógł bronić swoich praw w sytuacji, gdy nie podjął działań lub otrzymał bezprawną naganę przed wojskowym, niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Najpierw jednak warto ustalić, że żołnierz może zostać pociągnięty do odpowiedzialności jedynie za przestępstwo, za które udowodniono winę oskarżonego. W przypadku nielegalnej nagany możesz potrzebować pomocy naszego prawnika wojskowego, który pełni służbę kontraktową. Zdobądź najważniejsze informacje przydatne wskazówki z tego materiału i zapisz się na konsultację.

Podstawy wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Dyscyplinę wojskową można naruszyć poprzez jeden z następujących rodzajów przestępstw:

• zamierzony;
• niedbały;
• niegrzeczny;
• mały.

Przez zamiar rozumie się sytuację, w której osoba, która popełniła lub popełnia przestępstwo, jest świadoma swoich działań, a zatem rozumie konsekwencje oraz do czego mogą doprowadzić jej działania lub zaniechania. Jeżeli żołnierz nie podejrzewał zbliżających się konsekwencji swoich działań, wówczas jego przestępstwo można uznać za nieumyślne.

Drobne wykroczenia można rozumieć jako działania (lub zaniechania), w wyniku których nie powodują ani szkody dla porządku, ani do nieznajomych. Możesz na przykład wskazać: spóźnienie się do pracy, nie rażące naruszenie reżim jednostki wojskowej.

Do więcej rażące przewinienie Można przypisać następujące okoliczności:

1. zamglenie w jednostce;
2. opuszczenie terytorium jednostki wojskowej bez zgody dowódcy, z wyjątkiem oficerów;
3. niestawienie się na zwolnieniu, w szpitalu termin ostateczny;
4. nieobecność na stanowisku pracy przez ponad 4 godziny bez dobre powody;
5. niestawienie się w biurze rejestracji i poboru do wojska;
6. naruszenie porządku pełnienia służby bojowej, granicznej, wartowniczej, patrolowej, bezpieczeństwa porządek publiczny;
7. niewłaściwego obchodzenia się z amunicją, bronią, sprzętem, jeżeli wyrządzono szkodę personelowi wojskowemu lub mieniu jednostki wojskowej;
8. naruszenia zasad ruch drogowy oraz zasady prowadzenia samochodu i ciężkiego sprzętu, jeżeli szkoda personelu wojskowego lub mienia wynika z zaniedbania;
9. pełnienie obowiązków służbowych pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.

Jakie rodzaje sankcji dyscyplinarnych stosuje się wobec personelu wojskowego?

W przypadku naruszenia dyscypliny wobec winnego personelu wojskowego mogą zostać podjęte następujące środki:

• nagana lub surowa nagana;
• pozbawienie zwolnienia;
• pozbawienie odznaka;
• ostrzeżenie;
• degradacja stanowiska lub rangi (stopniowo);
• zwolnienie ze służby przed końcem umowy;
• wydalenie ze szkoły wojskowej lub uniwersytetu;
• potrącenie z opłat;
• areszt dyscyplinarny (nie dłużej niż 45 dni).

Nie można aresztować:

• oficerowie;
• poborowi, którzy nie złożyli przysięgi wojskowej;
• nieletni;
• personel wojskowy.

Tryb wydawania nagany lub innej kary personelowi wojskowemu:

W takim przypadku najpierw wyznaczany jest proces, którego wynik będzie dowodem winy lub niewinności żołnierza. Na podstawie wszystkich dowodów zostanie nałożona kara. Wyznaczając rodzaj kary, dowódca jednostki musi wziąć pod uwagę:

1. przestępstwo zostało popełnione umyślnie lub nieumyślnie;
2. jakie to pociągnęło za sobą konsekwencje (poważne lub niewielkie);
3. charakterystyka osobowości sprawcy.

Karę nalicza się nie później niż w terminie 10 dni od dnia przekazania materiałów.

Procedura odwołania się od kary dyscyplinarnej wobec personelu wojskowego

Jeśli chcesz odwołać się od nakazu popełnienia odpowiedzialność dyscyplinarna, pamiętaj, że reklamację można złożyć wyłącznie w terminie 10 dni od dnia nałożenia kary. Broniąc swoich praw powinieneś polegać Prawo federalne„O statusie personelu wojskowego” nr 21 z 1998 r.

Na bezprawną, jego zdaniem karę, obywatel ma prawo wnieść skargę do przełożonych osoby, która uznała za możliwe nałożenie takiej kary. Jeżeli w tym przypadku nie można było odwołać się od nagany do żołnierza i udowodnić, że miał rację, obywatel ma prawo złożyć odpowiedni wniosek do sądu wojskowego.

Termin na złożenie dokumentów w sądzie wynosi 30 dni od dnia nałożenia kary. Takie podejście pozwala najpierw zwrócić się do kompetentne osoby i dopiero wtedy, bez nadmiernego pośpiechu – w sądownictwo. Mogą także złożyć skargę do Sądu Wojskowego na naruszenie statutu lub na to, że takie prawo przyznaje obywatelowi Kodeks; postępowanie administracyjne RF.

Ponadto zaskarżenie sankcji dyscyplinarnej nałożonej przez personel wojskowy jest możliwe także przy pomocy prokuratora wojskowego, do którego obywatel, którego prawa zostały naruszone, może skierować skargę, która szczegółowo określi istotę problemu. Do prokuratury wojskowej zwraca się zawiadomienie o naruszeniu prawa do.

Ustawodawstwo nie przewiduje terminu takiego leczenia. Jednocześnie obywatel nie ma obowiązku informowania przełożonych o swoich zamiarach.

Jeżeli zastosowano procedurę odwołania się od kary dyscyplinarnej przez żołnierza, a decyzja w sprawie odwołania została podjęta na korzyść obywatela, władze muszą nie tylko podpisać postanowienie o unieważnieniu kary, ale także unieważnić decyzje o pozbawieniu premii oraz inne środki zapobiegawcze spowodowane sankcją dyscyplinarną.

Podstawy, dla których nie można podjąć działań dyscyplinarnych:

W szeregu przypadków, gdy po przeprowadzeniu kontroli dowódca może zidentyfikować okoliczności, które wykluczają możliwość zastosowania sankcji dyscyplinarnych wobec personelu wojskowego. Serwisant nie może ponosić odpowiedzialności za swoje działania lub zaniechania:

1. Doskonały w samoobronie i obronie cywile;
2. Chroniąc państwo przed niebezpieczną dla niego sytuacją;
3. Związane z zatrzymywaniem przestępców w celu ich późniejszego przekazania władzom;
4. jeżeli udowodniono ich korzyść dla społeczeństwa, a celem popełnionego czynu było zapobieżenie niekorzystnym zdarzeniom stwarzającym zagrożenie dla życia, zdrowia, interesów obywateli lub państwa;
5. Dokonywano ich pod przymusem, w wyniku czego serwisant nie mógł w pełni panować nad sobą i kontrolować swoich działań.

Nie mogą też zostać pociągnięci do odpowiedzialności, jeżeli nie ma bezpośrednich dowodów potwierdzających popełnienie przestępstwa.

UWAGA: obejrzyj film z poradami, jak zdobyć mieszkanie dla personelu wojskowego, rozwiązać umowę i bronić swojego prawa. Subskrybuj nasz kanał YouTube, a poprzez komentarze do filmu możesz bezpłatnie skonsultować się z prawnikiem wojskowym w celu rozwiązania Twojego problemu.

Normalna praca jednostek wojskowych nie jest możliwa bez niekwestionowanego przestrzegania przepisów, spójności, staranności i przejrzystości w realizacji powierzonych zadań.

Polega na kształceniu pracowników; zrozumienie prawa Federacji Rosyjskiej i jego przestrzeganie; utrzymanie rutyny; dokładne przygotowanie; kontrola i szacunek pomiędzy podwładnymi i dowódcami.

Zachęty wojskowe i sankcje dyscyplinarne stały się ważnymi metodami zwiększania dyscypliny i edukacji.

Kierownictwo ma prawo nagradzać i karać zarówno jednego żołnierza, jak i cały personel wojskowy. Osoby, które otrzymały środki za jakiekolwiek naruszenia, zachęca się do zniesienia wcześniej nałożonych kar.

W trakcie pełnienia służby personel wojskowy jest nagradzany za określone zasługi w drodze premii i odszkodowań. To ma pozytywny wpływ na postawę wobec pełnienia swoich obowiązków i wychowanie patriotyczne.

Obowiązki personelu wojskowego w zakresie utrzymywania dyscypliny

Utrzymanie dyscypliny w armii polega na rygorystycznym przestrzeganiu procedur i zasad określonych przez dowódców i prawo.

Każdy wojownik musi szanować prawa stanowe, normy społeczne i obowiązek wojskowy. Broniąc ojczyzny, musi być gotowy na poświęcenie.

Dyscyplina wojskowa jest jednym z najważniejszych elementów zapewniających sprawność i skuteczność bojową armii.

Wszystkie działy prowadzą rejestr naruszeń i nagród przyznanych personelowi serwisowemu. Przełożeni powinni przeprowadzać okresowe przeglądy prawidłowości swojego powołania. Odpowiednie zapisy muszą być obowiązkowy zostać wpisane na kartę nagród i kar.

W przypadku zniesienia kary w dokumencie zapisuje się informację: gdzie, przez kogo i kiedy została ona unieważniona. Jeżeli wycofanie nie nastąpiło w ciągu roku, ale później miniony okres nie popełniono żadnego nowego przestępstwa, należy w odpowiedniej kolumnie wpisać adnotację o anulowaniu kary po upływie terminu.

Raz na pół roku każdy pracownik ma obowiązek zapoznać się z kartą serwisową i podpisać się na niej. Kiedy dana osoba zostaje przeniesiona, zostaje ona przeniesiona na nowe stanowisko służbowe.

Przekonanie stało się głównym środkiem zaszczepienia dyscypliny w armii. Ale osobom związanym z egzekucją wezwanie do służby beztrosko można przyjąć środki przymusu kary.

W stosunku do personelu wojskowego, który dopuścił się przewinień dyscyplinarnych, stosowane są wszelkie sankcje prawne do czasu postawienia sprawcy przed sądem. odpowiedzialność karna.

Zarówno poborowym, jak i żołnierzom kontraktowym grozi kara dyscyplinarna, jeśli w służbie dopuścili się naruszeń. Wszelka odpowiedzialność za nich znajduje odzwierciedlenie w ustawie „O statusie personelu wojskowego”.

Wszystkie przestępstwa można podzielić na trzy kategorie:

1. Drobny. Dokonane po raz pierwszy lub po uchyleniu wcześniej nałożonej kary. Czasem skutkuje to ostrzeżeniem, naganą, naganą surowa nagana.
2. Istotne. Popełniono go po raz drugi w ciągu sześciu miesięcy i zapadła zaległa kara.
3. Surowy. Poważne naruszenia zasady, dla których przewidziano zwolnienie ze służby.

Dowódcy sprawują władzę nad swoimi podwładnymi zgodnie ze stopniem wojskowym przypisanym do zajmowanego stanowiska. Jeżeli zajmują je tymczasowo, odbywa się to zgodnie ze stanowiskiem określonym w zamówieniu.

Funkcjonariusze przebywający w delegacjach służbowych z jednostkami w charakterze przełożonych mogą korzystać z władzy o jeden stopień ponad uprawnieniami przysługującymi im na ich stanowisku. To samo dotyczy funkcjonariuszy instytucji oświatowych.

Minister Obrony Narodowej sprawuje pełną władzę dyscyplinarną w stosunku do całego personelu wojskowego. Jego zastępcy mają uprawnienia o stopień niżej.

Personel cywilny zajmujący stanowiska wojskowe ma prawo nagradzać i karać personel wojskowy zgodnie ze stanowiskiem.

Dowódcy wyżsi nie mogą uchylić ani zmniejszyć kary nałożonej przez dowódców niższych, jeżeli nie przekroczyli oni swoich uprawnień.

Egzekwowanie sankcji dyscyplinarnych

Kara powinna zostać wykonana niezwłocznie, czasem nie później niż z upływem terminu przedawnienia ewentualnego ścigania. Po upływie czasu kara nie zostanie wykonana, ale pozostaje na karcie.

Postępowanie dyscyplinarne wobec personelu wojskowego stosuje się w sposób określony w:

• Naganę i surową naganę należy ogłosić z podaniem powodu.
• Pozbawienie zwolnienia oznacza zakaz opuszczania jednostki bez konieczności pójścia do pracy w ciągu tygodnia.
• Usunięcie odznaki następuje na polecenie kierownika jednostki w trakcie formacji.
• Wydanie postanowienia w sprawie niezgodności służbowej można dokonać jednorazowo w trakcie pełnienia funkcji. Jeśli sprawca nie poprawi się w ciągu 30 dni, może zostać zdegradowany lub zwolniony.
• Degradacja następuje na polecenie dowódcy i nie zależy od woli podwładnego.
• Kiedy ranga zostaje obniżona, przyznawany jest czas na wymianę insygniów. Zabrania się ich burzenia i poniżania godności pracownika.
• Przedwczesne zwolnienie z powodu nie wywiązania się z umowy. Jeżeli w ostatnim okresie żołnierz nie odbył okresu poboru, zostaje wysłany w celu dokończenia służby. Dwa miesiące umowy liczone są jako miesiąc poboru.
• Wydalenie z organizacji lub ze szkolenia wojskowego ma miejsce w przypadku popełnienia jednego lub większej liczby poważnych przestępstw.
• Decyzja sędziego o aresztowaniu musi zostać wykonana niezwłocznie po jej podjęciu. Jest jedynie anulowane wyższy autorytet. Używany w rzadkich przypadkach.

Ogłoszenie kar dyscyplinarnych wobec dowódców naruszających zasady musi nastąpić pod nieobecność podwładnych.

Wymagająca kolekcja

Żołnierz, który został pociągnięty do odpowiedzialności, ma prawo przedstawić dowody, złożyć wyjaśnienia i odwołać się od decyzji dowódcy.

Złożenie będzie możliwe w ciągu 10 dni wyższy oficer zgłosić się do dowódcy. Ponadto złóż wniosek do sądu wojskowego nie później niż w terminie trzech miesięcy od wydania wyroku. Nie ma limitu czasowego na skontaktowanie się z prokuraturą.

W przypadku uchylenia kary uznaje się, że żołnierz nie poniósł żadnych sankcji dyscyplinarnych.

Kierownictwo powinno nagradzać swoich podwładnych za wykazane zasługi, pracowitość i inicjatywę. Personel wojskowy może otrzymać nagrody państwowe, certyfikaty i odznaczenia prezydenckie, insygnia.

Zachęty stosowane wobec funkcjonariuszy:

• anulowanie wcześniej otrzymanej kary;
• wręczenie różnych certyfikatów i podziękowań;
• wręczanie bonusów lub wręczanie wartościowych prezentów;
• wcześniejsze przydzielenie do następnego stopnia;
• dostawa zarejestrowanej broni;
• wpis do Księgi Honorowej.

Powyższe zachęty przysługują żołnierzom, marynarzom i sierżantom odbywającym służbę w ramach poboru, lecz nie otrzymują broni. A poza tym:

• nadać stopień starszego marynarza i kaprala;
• powiadom krewnych lub dawni koledzy o sukcesie pracownika;
• nagrodzony fotografią na tle sztandaru;
• nagrodzone insygnia.

W stosunku do pracowników kontraktowych na stanowiskach żołnierzy, sierżantów, brygadzistów i marynarzy stosowane są wszelkiego rodzaju zachęty, z wyjątkiem wdzięczności.

Zachęcanie personelu wojskowego obejmuje również premie. Odbywa się to za określone zasługi i jest najczęściej wypłacane żołnierzom kontraktowym. Rodzaje zachęt materialnych:

1. Do działanie w dobrej wierze zadłużenie, personel wojskowy otrzymuje na koniec roku premię w wysokości trzech pensji;
2. „trzynasta pensja” - roczna;
3. kwartalnie - za zasługi wojskowe;
4. co miesiąc (w niektórych przypadkach).

Premie można naliczać i obliczać w zależności od wynagrodzenia i stanowiska, liczby przepracowanych dni.

Procedura stosowania zachęt

Prawa dowódców do stosowania zachęt:

• Zachęcamy serwisanta, na którego nałożono karę, aby ją zdjął. Dowódca, który wymierzył karę, lub jego przełożony ma do tego prawo.
• Ogłasza się je na zebraniu formacji, naradzie wojskowej, osobiście lub na rozkaz.
• Wraz z zamówieniem przekazywane są certyfikaty, nagrody, cenne upominki itp.

Dowódcy kompanii i batalionów mają prawo zdejmować kary, wyrażać wdzięczność oraz informować w miejscu zamieszkania żołnierza o jego sukcesach w służbie.

Dowódca pułku łącznie z powyższym ma prawo:

• wręczanie certyfikatów, upominków, fotografii, nagród, odznak;
• nadanie stopnia kaprala;
• wczesny awans na stopień sierżanta i brygadzisty;
• wpis do Księgi Honoru Wojskowego.

Całe naczelne dowództwo może ćwiczyć pełna lista zachęty.

Przy ustalaniu rodzaju nagrody uwzględnia się zasługi, pracowitość i stosunek żołnierza do służby.

Jeśli masz doświadczenie z powodu nielegalne wydanie kara dyscyplinarna, napisz i podziel się z nami wynikami.

67. Wobec młodszych i starszych funkcjonariuszy mogą zostać zastosowane następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:

a) nagana;

b) surowa nagana;

d) zmniejszenie stanowisko wojskowe;

e) wcześniejsze zwolnienie z służba wojskowa z powodu niedotrzymania warunków umowy.

68. Wobec wyższych funkcjonariuszy mogą zostać zastosowane następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:

a) nagana;

b) surowa nagana;

c) ostrzeżenie o niepełnej zgodności urzędowej;

d) obniżenie stopnia wojskowego.

Prawa dowódców (szefów) do użytkusankcje dyscyplinarne wobec podległych funkcjonariuszy

69. Dowódca kompanii (łódź bojowa, okręt 4. ery) oraz dowódca batalionu mają prawo udzielić nagany i surowej nagany.

Dowódca odrębnego batalionu (okręt II i III stopnia), a także dowódca odrębnej jednostki wojskowej, który zgodnie z art. 11 niniejszej Karty korzysta ponadto z władzy dyscyplinarnej dowódcy batalionu, mają prawo ostrzec o niepełnym wykonaniu.

70. Dowódca pułku (okręt I stopnia) i dowódca dywizji mają prawo:

71. Dowódca korpusu (eskadry) i dowódca armii (flotylli) w stosunku do młodszych i starszych oficerów mają prawo:

a) udzielić nagany i surowej nagany;

b) ostrzegać o niepełnej zgodności urzędowej.

W stosunku do starszych oficerów dowódca korpusu (eskadry) ma prawo udzielić nagany i surowej nagany, a dowódca armii (flotylli) dodatkowo upomina o niepełnym przestrzeganiu służby.

72. Dowódcy oddziałów okręgu wojskowego, frontu, floty i im równi mają prawo:

w odniesieniu do młodszych i starszych oficerów:

a) udzielić nagany i surowej nagany;

b) ostrzegać o niepełnej zgodności urzędowej;

c) degradować oficerów z dowódców batalionów równych i niższych stopniem wojskowym;

d) wcześniejsze zwolnienie ze służby wojskowej z powodu niespełnienia warunków kontraktu oficerów dowódców kompanii, dowódców łodzi bojowych i okrętów 4. stopnia, ich rówieśników i niższych;

w odniesieniu do starszych oficerów:

a) udzielić nagany i surowej nagany;

b) ostrzegać o niepełnej zgodności urzędowej.

73. Wiceministrowie Obrony Narodowej, naczelni dowódcy rodzajów Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i im równi, oprócz uprawnień przyznanych dowódcy wojsk okręgu wojskowego, frontu, floty i im równym, mieć prawo:

a) degradować na stanowiska wojskowe oficerów z zastępców dowódców pułków, starszych zastępców dowódców statków 1. stopnia, ich rówieśników i niższych;

b) wcześniejsze zwolnienie ze służby wojskowej z powodu niespełnienia warunków kontraktu oficerów dowódców batalionów, im równych i niższych.

Sankcje dyscyplinarne nałożone na obywatelipowołany na szkolenie wojskowe

74. Sankcje dyscyplinarne mogą zostać zastosowane wobec obywateli wezwanych do odbycia szkolenia wojskowego w całości, z wyjątkiem sankcji przewidzianych w art. 55 ust. „c” i „d”, art. 61 ust. „d” i art. 61 ust. „e”. Artykuł 67 niniejszej Karty. Ponadto może zostać na nich nałożona sankcja dyscyplinarna - zwolnienie ze szkolenia wojskowego.

Stosowanie sankcji dyscyplinarnych w szczególnych przypadkach

75. Szefowie garnizonów, starsi dowódcy marynarki wojennej i komendanci wojskowi garnizonów mają prawo zastosować sankcje dyscyplinarne wobec personelu wojskowego pełniącego służbę w garnizonie lub czasowo przebywającego w garnizonie w następujących przypadkach:

a) gdy przewinienie dyscyplinarne dotyczy naruszenia zasad pełnienia służby garnizonowej lub wartowniczej;

b) gdy przewinienie dyscyplinarne zostało popełnione poza siedzibą jednostki wojskowej;

c) gdy dopuszczono się przewinienia dyscyplinarnego podczas urlopu, podróży służbowej lub wartowni garnizonowej.

Kierownicy łączności wojskowej w zakresie środków transportu, kierownicy dróg wojskowych oraz komendanci wojskowi odcinka kolejowego (wodnego) i stacji (portu, lotniska) mają prawo nakładać sankcje dyscyplinarne na personel wojskowy za popełnienie przewinień dyscyplinarnych podczas poruszania się szlakami komunikacyjnymi.

76. W stosunku do personelu wojskowego, który dopuścił się przewinień dyscyplinarnych w przypadkach określonych w art. 75 niniejszej Karty, przełożonym przysługują następujące uprawnienia dyscyplinarne:

szef garnizonu i starszy dowódca marynarki wojennej – z upoważnienia przyznanego mu na mocy jego głównego, regularnego stanowiska wojskowego;

kierownik łączności wojskowej w zakresie środków transportu oraz kierownik drogi wojskowej – z urzędu zgodnie ze stopniem wojskowym nadanym przez państwo dla zajmowanego stanowiska wojskowego (art. 11 niniejszej Karty);

komendant wojskowy garnizonu, komendant wojskowy odcinka kolejowego (wodnego) i stacji (portu, lotniska) – władza o stopień wyższa od uprawnień przyznanych im zgodnie ze stopniem wojskowym nadanym przez państwo dla zajmowanego stanowiska wojskowego.

77. Dowódcy, którzy zastosowali kary zgodnie z art. 75 i 76 niniejszej Karty, informują dowódców jednostek wojskowych, w których odbywa się służbę wojskową personel wojskowy, który dopuścił się przewinień dyscyplinarnych, i dokonują odpowiedniej adnotacji na bilecie urlopowym, podróżnym certyfikat lub zamówienie.

Żołnierz po przybyciu na miejsce odbywania stałej służby wojskowej ma obowiązek zgłosić swojemu bezpośredniemu przełożonemu informację o zastosowaniu wobec niego sankcji dyscyplinarnej.

Serwisant, który nie zgłosi nałożonej na niego kary, ponosi za to odpowiedzialność dyscyplinarną.

78. Podczas wspólnego wykonywania obowiązków przez personel wojskowy, który nie jest sobie podporządkowany, jeżeli jest to jego funkcjonariusz

stosunku płciowego nie ustala dowódca (szef), ich przełożony na stanowisku wojskowym, a w przypadku równorzędnych stanowisk dowódcą jest starszy w stopniu wojskowym i korzysta z władzy dyscyplinarnej przyznanej mu przez zajmowane stanowisko wojskowe lub wojskowe stopień.

79. Jeżeli młodszy żołnierz naruszy dyscyplinę wojskową w obecności starszego żołnierza, starszy żołnierz ma obowiązek upomnienia młodszego żołnierza, a jeżeli to nie przyniesie skutku, może zastosować inne środki przewidziane w ogólnych przepisach wojskowych, do maksymalnie łącznie z dostarczeniem go do biura komendanta wojskowego garnizonu.

Procedura stosowania sankcji dyscyplinarnych

80. W stosunku do personelu wojskowego, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego.

81. Decyzja dowódcy (szefa) o zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej wobec podległego żołnierza poprzedzona jest rozprawą.

Postępowanie prowadzi się w celu ustalenia sprawców, ustalenia przyczyn i warunków, które przyczyniły się do popełnienia przewinienia dyscyplinarnego.

Postępowanie co do zasady prowadzi bezpośredni dowódca (przełożony) żołnierza, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego, albo inna osoba wyznaczona przez jednego z bezpośrednich dowódców (przełożonych). W takim przypadku żołnierz powołany do prowadzenia postępowania musi posiadać stopień wojskowy i stanowisko wojskowe nie niższe niż stopień i stanowisko wojskowe żołnierza, który popełnił przestępstwo.

przewinienie dyscyplinarne.

W przypadkach określonych w art. 75 niniejszej Karty postępowanie prowadzi szef garnizonu, starszy dowódca marynarki wojennej, komendant wojskowy garnizonu, kierownik łączności wojskowej w sprawie środków transportu, kierownik dróg wojskowych, komendant wojskowy

odcinek kolejowy (wodny) i stację (port, lotnisko) lub osoby przez nie wyznaczone.

Postępowanie co do zasady toczy się bez przygotowania materiałów pisemnych, z wyjątkiem przypadków, gdy komendant (szef) zażądał złożenia materiałów postępowania w formie pisemnej.

Materiały postępowania w sprawie rażących przewinień dyscyplinarnych dokumentowane są wyłącznie w formie pisemnej.

W toku postępowania należy ustalić:

przypadek przewinienia dyscyplinarnego (czas, miejsce, sposób i inne okoliczności jego popełnienia);

osoba, która dopuściła się przewinienia dyscyplinarnego;

winę żołnierza w popełnieniu przewinienia dyscyplinarnego, formę winy i motywy popełnienia przewinienia dyscyplinarnego;

dane charakteryzujące osobowość żołnierza, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego;

obecność i charakter szkodliwych konsekwencji przewinienia dyscyplinarnego;

okoliczności wyłączające dyscyplinarne

odpowiedzialność personelu wojskowego;

okoliczności łagodzące odpowiedzialność dyscyplinarną i okoliczności zaostrzające odpowiedzialność dyscyplinarną;

charakter i stopień udziału każdego członka personelu wojskowego w popełnieniu przewinienia dyscyplinarnego przez kilka osób;

przyczyny i warunki, które przyczyniły się do popełnienia przewinienia dyscyplinarnego;

inne okoliczności istotne dla prawidłowego rozstrzygnięcia kwestii pociągnięcia funkcjonariusza do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Dowódca (szef) ma prawo podjąć decyzję o ukaraniu żołnierza, który z własnej inicjatywy dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego albo w terminie do 10 dni przekazać przełożonemu (szefowi) materiały postępowania w sprawie popełnienia przestępstwa przewinienia dyscyplinarnego przez serwisanta do podjęcia decyzji.

W przypadku dopuszczenia się przez żołnierza rażącego przewinienia dyscyplinarnego (załącznik nr 7) lub otrzymania informacji o jego popełnieniu, bezpośredni dowódca (szef)

Żołnierz ma obowiązek niezwłocznie, zgodnie z ustaloną procedurą, zgłosić ten fakt dowódcy jednostki wojskowej.

Dowódca jednostki wojskowej postanawia o wszczęciu śledztwa w sprawie popełnienia rażącego przewinienia dyscyplinarnego i wyznacza osobę odpowiedzialną za jego przebieg.

Śledztwo w sprawie dopuszczenia się przez funkcjonariusza rażącego przewinienia dyscyplinarnego kończy się sporządzeniem protokołu (załącznik nr 8). Prowadząc postępowanie w sprawie popełnienia rażącego przewinienia dyscyplinarnego przez grupę żołnierzy, w stosunku do każdego z tych żołnierzy sporządza się protokół.

Protokół wraz z materiałami postępowania przekazuje się do wglądu żołnierzowi, który dopuścił się rażącego przewinienia dyscyplinarnego, po czym przesyła się go do rozpatrzenia dowódcy jednostki wojskowej. Dowódca (szef) lub osoba prowadząca postępowanie przesyła dowódcy jednostki wojskowej propozycję dotyczącą okresu aresztu dyscyplinarnego, jaki celowe jest wyznaczyć żołnierzowi, lub zastosowania wobec niego innego rodzaju sankcji dyscyplinarnej .

Dowódca jednostki wojskowej jest obowiązany w terminie do dwóch dni zapoznać się z protokołem i materiałami w sprawie popełnienia rażącego przewinienia dyscyplinarnego i podjąć decyzję o przesłaniu ich do garnizonowego sądu wojskowego albo o zastosowaniu innej sankcji dyscyplinarnej wobec serwisanta zgodnie z postanowieniami niniejszej Karty.

W przypadku, gdy okoliczności popełnienia przez żołnierza rażącego przewinienia dyscyplinarnego zostaną ustalone na podstawie wcześniejszych dochodzeń ten fakt audytu, inspekcji lub dochodzenia administracyjnego albo materiałów dotyczących wykroczenia administracyjnego, dowódca jednostki wojskowej nie może zarządzić śledztwa. Jeżeli rozprawa nie jest wyznaczona, dowódca jednostki wojskowej wyznacza funkcjonariusza do sporządzenia protokołu i wyznacza termin jego sporządzenia, który nie powinien przekraczać trzech dni.

Jeżeli w toku postępowania okaże się, że przewinienie dyscyplinarne nosi znamiona przestępstwa, dowódca jednostki wojskowej, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, wszczyna sprawę karną i zawiadamia o tym prokuratora wojskowego oraz szefa wojskowej komisji śledczej organ Komitetu Śledczego przy Prokuraturze Federacji Rosyjskiej.

82. Przy wymierzaniu kary dyscyplinarnej należy uwzględnić charakter przewinienia dyscyplinarnego, okoliczności i skutki jego popełnienia, formę winy, tożsamość serwisanta,

który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego, okoliczności łagodzące i zaostrzające odpowiedzialność dyscyplinarną.

Surowość kary dyscyplinarnej wzrasta, jeżeli przewinienie dyscyplinarne zostało popełnione w czasie pełnienia służby bojowej (służby bojowej) lub podczas pełnienia innej funkcji służbowej lub specjalne obowiązki, znajdował się w stanie nietrzeźwości albo jego następstwem było istotne naruszenie porządku wewnętrznego.

83. Nałożenie kary dyscyplinarnej na żołnierza, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego następuje w terminie 10 dni od dnia, w którym komendant (przełożony) dowiedział się o popełnionym przewinieniu dyscyplinarnym (nie licząc czasu na prowadzenie postępowania, postępowanie w sprawie karnej albo w sprawie o wykroczenie administracyjne, czas choroby żołnierza, jego przebywania w podróży służbowej lub urlopie, a także czas wykonywania przez niego misji bojowej), ale przed upływem ustawowego ograniczenia pociągnięcia serwisanta do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Żołnierzowi, który uważa się za niewinnego, przysługuje prawo złożenia skargi w terminie 10 dni od dnia zastosowania kary dyscyplinarnej.

Stosowanie sankcji dyscyplinarnych wobec personelu wojskowego wchodzącego w skład codzienny strój(służba bojowa), za przewinienie dyscyplinarne popełnione przez niego w czasie pełnienia służby, odbywa się po przejściu ze służby (służbie bojowej) albo po zastąpieniu go innym żołnierzem.

Wymierzenie kary dyscyplinarnej żołnierzowi będącemu w stanie nietrzeźwości oraz uzyskanie od niego wyjaśnień następuje po wytrzeźwieniu.

W takim przypadku wobec żołnierza można zastosować tymczasowe aresztowanie (załącznik nr 6), po czym zapada decyzja o pociągnięciu go do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Zabrania się nakładania kilku kar dyscyplinarnych za to samo przewinienie dyscyplinarne, łączenia jednej kary z inną lub wymierzania kary całemu personelowi jednostki zamiast ukarania bezpośrednich sprawców.

Jeżeli dowódca (szef) ze względu na wagę przewinienia dyscyplinarnego popełnionego przez podwładnego uzna, że ​​przyznane mu uprawnienia dyscyplinarne są niewystarczające, występuje z wnioskiem o ukaranie sprawcy karą dyscyplinarną za pośrednictwem organu przełożonego (szef).

Wniosek sporządza się w formie protokołu i składa się wyższemu dowódcy (szefowi) w terminie 10 dni od dnia powzięcia wiadomości o popełnionym przewinieniu dyscyplinarnym.

88. Przełożony dowódca (szef) nie ma prawa uchylić ani zmniejszyć kary dyscyplinarnej nałożonej przez podległego mu dowódcę (szefa) ze względu na surowość kary, chyba że ten przekroczył przyznane mu uprawnienia.

Przełożony (szef) ma prawo uchylić karę dyscyplinarną nałożoną przez podległego mu dowódcę (szefa), jeżeli uzna, że ​​kara ta nie odpowiada wadze popełnionego przewinienia dyscyplinarnego, i zastosować surowszą karę dyscyplinarną.

89. Żołnierz, wobec którego wszczęto postępowanie dyscyplinarne za popełnił przestępstwo, nie jest zwolniony z karnego i odpowiedzialność finansowa.

Tryb wykonywania kar dyscyplinarnych

90. Sankcję dyscyplinarną nakłada się z reguły natychmiast i w wyjątkowe przypadki- nie później niż z upływem terminu przedawnienia pociągnięcia serwisanta do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Po upływie terminu przedawnienia odbiór nie jest realizowany, lecz zapis o nim pozostaje w karcie usługi. W tym ostatnim przypadku odpowiedzialność dyscyplinarną ponosi osoba, z winy której nałożona kara nie została wykonana.

Postanowienie sędziego garnizonowego sądu wojskowego o zastosowaniu aresztu dyscyplinarnego podlega natychmiastowemu wykonaniu.

Wykonanie kary dyscyplinarnej przy wniesieniu zażalenia nie wstrzymuje się, chyba że istnieje polecenie wyższego dowódcy (szefa) o jej uchyleniu, a w przypadku zatrzymania dyscyplinarnego – decyzja wyższego organu sądowego.

Wcześniejsze zakończenie wykonania sankcji dyscyplinarnej odbywa się w sposób określony w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Ogłasza się 91,0 nałożonych sankcji dyscyplinarnych:

żołnierze i marynarze – osobiście lub przed szeregami;

sierżantom i brygadzistom – osobiście, na naradzie lub przed formacją sierżantów lub brygadzistów;

dla chorążych i kadetów – osobiście, na naradzie chorążych lub kadetów, a także na naradzie chorążych, kadetów i oficerów;

funkcjonariuszom – osobiście lub na spotkaniu (funkcjonariusze starsi – w obecności funkcjonariuszy wyższych, funkcjonariusze starsi – w obecności funkcjonariuszy wyższych).

Ponadto w postanowieniu mogą zostać ogłoszone sankcje dyscyplinarne.

Zabrania się ogłaszania kar dyscyplinarnych wobec dowódców (przełożonych) w obecności ich podwładnych.

W przypadku ogłoszenia kary dyscyplinarnej wobec żołnierza wskazuje się przyczynę ukarania oraz istotę przewinienia dyscyplinarnego.

Sankcja dyscyplinarna – pozbawienie kolejnego wydalenia ze stacji jednostki wojskowej lub ze statku na brzeg – stosowana jest wobec personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową w ramach poboru i oznacza zakaz opuszczania placówki jednostki wojskowej przez okres siedmiu dni bez funkcjonariusza konieczności (przejścia ze statku na brzeg), w tym udziału w zbiorowych (w ramach jednostki) wizytach w instytucjach kulturalno-rekreacyjnych oraz obiektach rekreacyjnych znajdujących się poza terenem obozu wojskowego.

Areszt dyscyplinarny jest skrajnym środkiem dyscyplinarnym i polega na trzymaniu żołnierza w izolacji w garnizonie lub wartowni wojskowej (statkowej).

Areszt dyscyplinarny stosuje się wobec żołnierza wojskowego tylko w wyjątkowych przypadkach i tylko za popełnione przez niego rażące przewinienie dyscyplinarne. Jeżeli rażące przewinienie dyscyplinarne jest przestępstwem administracyjnym, wówczas areszt dyscyplinarny można zastosować tylko w przypadku, gdy Kodeks Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych przewiduje karę administracyjną w postaci aresztu administracyjnego za takie przestępstwo administracyjne.

Zatrzymanie dyscyplinarne grozi do 30 dni za jedno lub więcej rażących przewinień dyscyplinarnych. Jeżeli rażące przewinienie dyscyplinarne jest wykroczeniem administracyjnym, okres aresztowania dyscyplinarnego ustala się w okresie aresztu administracyjnego ustalonego dla takiego

przestępstwo administracyjne według Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych.

Zatrzymanie dyscyplinarne za kilka rażących przewinień dyscyplinarnych następuje poprzez połączenie mniej surowej sankcji dyscyplinarnej z surowszą lub poprzez częściowe lub całkowite zsumowanie warunków aresztu w terminie określonym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Areszt dyscyplinarny za rażące przewinienie dyscyplinarne popełnione w czasie odbywania aresztu dyscyplinarnego wymierza się przez dodanie części lub całości warunków aresztu. W takim przypadku nieprzerwany okres pobytu żołnierza w areszcie dyscyplinarnym nie powinien przekraczać 45 dni.

Do terminu aresztu dyscyplinarnego wlicza się okres tymczasowego aresztowania żołnierza (jeżeli środek taki zapewnia postępowanie na podstawie materiałów o przewinienie dyscyplinarne zastosowano wobec żołnierza) w związku z popełnieniem przez niego przewinienia dyscyplinarnego, za które orzeczono areszt dyscyplinarny.

W okresie odbywania kary dyscyplinarnej żołnierz nie może być skreślony ze spisów personelu jednostki wojskowej w związku ze zwolnieniem ze służby wojskowej (wydaleniem ze szkolenia wojskowego lub zakończeniem szkolenia wojskowego), z wyjątkiem przypadku jego uznania wojskowa komisja lekarska niezdolnego do służby wojskowej oraz żołnierza pełniącego służbę wojskową na podstawie kontraktu na stanowisku wojskowym, dla którego państwo przewiduje stopień wojskowy do starszego podoficera włącznie, oraz żołnierza pełniącego służbę wojskową z poboru – także z wyjątkiem w przypadku uznania jego wojskowego stanu zdrowia przez komisję o ograniczonej zdolności do służby wojskowej.

Aresztu dyscyplinarnego nie dotyczą funkcjonariuszy, personelu wojskowego, który nie złożył przysięgi wojskowej (nie złożył zobowiązania), personelu wojskowego, który nie ukończył 18. roku życia oraz personelu wojskowego.

Zatrzymanie dyscyplinarne odbywa się wyłącznie w stosunku do personelu wojskowego, który ze względów zdrowotnych może być objęty aresztem dyscyplinarnym.

Czasu odbycia aresztu dyscyplinarnego nie wlicza się do okresu służby wojskowej.

Wykaz rażących przewinień dyscyplinarnych oraz tryb wykonywania aresztu dyscyplinarnego orzeczonego przez sędziego

garnizonowy sąd wojskowy, określa załącznik nr 7 do niniejszego Statutu.

Postępowanie dyscyplinarne – pozbawienie odznaki doskonałości – ogłaszane jest zarządzeniem dowódcy jednostki wojskowej i prowadzone jest w stosunku do: żołnierzy i marynarzy – przed utworzeniem jednostki wojskowej; sierżanci i brygadziści - przed linią sierżantów i brygadzistów.

Sankcję dyscyplinarną – upomnienie za niepełne wykonanie służby – nakłada się jednorazowo w trakcie pobytu żołnierza odbywającego kontraktową służbę wojskową na stałym stanowisku wojskowym.

Po upływie roku od zastosowania tej kary dyscyplinarnej dowódca (szef) w terminie do 30 dni podejmuje decyzję (wniosek) o zdjęciu tej kary dyscyplinarnej lub, jeżeli żołnierz nie poprawił swojego zachowania wzorowym wykonywaniem obowiązków obowiązku wojskowego, a sankcja nie spełniła swojej roli wychowawczej, do obniżenia tego żołnierza do stanowiska wojskowego lub jego wcześniejszego zwolnienia ze służby wojskowej w przewidzianym trybie.

Żołnierz może podlegać obniżeniu stopnia wojskowego lub wcześniejsze zwolnienie ze służby wojskowej do czasu wygaśnięcia tej sankcji dyscyplinarnej w przypadku systematycznego naruszania wykonywania obowiązków służbowych i (lub) specjalnych.

97. Sankcja dyscyplinarna – obniżenie stanowiska wojskowego – stosowana jest wobec całego personelu wojskowego, ogłaszana rozkazem dowódcy jednostki wojskowej i wykonywana bez zgody żołnierza na przeniesienie na niższe stanowisko wojskowe.

98. Postępowanie dyscyplinarne - obniżenie stopnia wojskowego kaprala (starszego marynarza) i sierżanta (starszego sierżanta), w tym obniżenie stanowiska wojskowego - ogłaszane jest zarządzeniem dowódcy jednostki wojskowej.

Służbowy, wobec którego została nałożona sankcja dyscyplinarna – obniżenie kary stopień wojskowy o jeden poziom - w przypadku ogłoszenia kary określa się czas wymiany odpowiednich insygniów. Zabrania się odrywania pasów naramiennych, odcinania pasków i innych czynności poniżających godność osobistą żołnierza.

99. Postępowanie dyscyplinarne - wcześniejsze zwolnienie ze służby wojskowej z powodu niedotrzymania warunków umowy -

stosowane wobec żołnierza pełniącego służbę wojskową na podstawie kontraktu z powodu niedopełnienia przez niego warunków kontraktu i jest wykonywane bez jego zgody.

Jeżeli w chwili wcześniejszego zwolnienia żołnierz nie przepracował ustalonego okresu poborowej służby wojskowej, kieruje się go do odbycia poborowej służby wojskowej z dwumiesięcznym kontraktowym stażem wojskowym zaliczonym na jeden miesiąc poborowej służby wojskowej.

Postępowanie dyscyplinarne – wydalenie z wojskowej placówki oświatowej kształcenia zawodowego – stosuje się wobec podchorążych wojskowej placówki oświatowej edukacja zawodowa za jedno lub więcej rażących przewinień dyscyplinarnych popełnionych przez nich na wniosek kierownika wojskowej placówki oświatowej kształcenia zawodowego na polecenie dowódcy (szefa), któremu takie uprawnienie przysługuje.

Postępowanie dyscyplinarne – odliczenie od szkolenia wojskowego – stosuje się w stosunek do obywateli wezwany na szkolenie wojskowe, za jedno lub więcej rażących przewinień dyscyplinarnych, które popełnił, ogłaszany jest zarządzeniem dowódcy jednostki wojskowej, w której obywatel powołany na szkolenie wojskowe odbywa szkolenie wojskowe.

W tym przypadku nie liczy się czas spędzony na szkoleniu wojskowym przez obywatela powołanego na szkolenie wojskowe.

Służba wojskowa - złożony proces, wiąże się z wieloma ograniczeniami. W tym okresie na osobę może zostać nałożona wojskowa kara dyscyplinarna. Ten rodzaj kary obejmuje naruszenia dyscyplina wojskowa, które wyrażają się w bezprawnym czynie wojskowym. Osoba, która dopuściła się czynu, podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej, jednak jego działanie może skutkować surowszą karą.

Należy pamiętać, że postępowanie dyscyplinarne wobec personelu wojskowego stosuje się wyłącznie za czyny, które zostały popełnione w czas obsługi. Jeżeli naruszenie porządku nastąpiło w czasie, gdy dana osoba nie pełniła służby, przestępstwo takie nie będzie kwalifikowane jako przestępstwo wojskowe.

Drodzy czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązania kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Karze mogą podlegać żołnierze odbywający służbę poborową lub personel wojskowy pracujący na podstawie umowy o pracę. Wszystkie przewinienia dyscyplinarne związane z kategorią wojskową są rejestrowane w art. 25 ustawy federalnej „O statusie personelu wojskowego”. Istnieje cała lista przestępstw, za które grozi kara. Żołnierz będzie pociągnięty do odpowiedzialności, jeżeli nie zastosuje się do postanowień Statutu lub odmówi wykonania rozkazu w drodze podporządkowania.

Lista kar, jakie można zastosować wobec personelu wojskowego, jest szeroka. Tym samym żołnierz może otrzymać ustną naganę lub zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Aby z wyprzedzeniem poznać całą listę kar i przyczyny, które mogą do nich prowadzić, należy uważnie zapoznać się z aktualnymi informacjami.

Gatunek

Obowiązki, którym może podlegać członek personelu wojskowego, mogą się znacznie różnić w zależności od jego stopnia i stanowiska.

Dodaj do listy możliwe kary obejmuje:

• redukcja pozycji;
• nagana wpisana do akt osobowych;
• obniżenie rangi o jeden stopień;
• zakaz zwalniania żołnierza odbywającego służbę wojskową;
• wcześniejsze zwolnienie z sił zbrojnych;
• degradacja rangi, przeniesienie na niższe stanowisko;
• do 5 rozkazów poza kolejnością, jeśli żołnierz ma trudną służbę;
• zakaz noszenia odznak za wybitną służbę wojskową.

Należy pamiętać, że wyrażone w doustnie uwagi o naruszeniu statutu nie wpisuje się do akt osobowych. Jego surowość nie odgrywa w tym roli. Nie może być powodem do nałożenia sankcji materialnych lub innego rodzaju kary dodatkowej.

Uwagi odnoszą się do kategorii ostrzeżeń, jakie dowódca kieruje do podwładnego. Osoba zgłaszająca uwagę musi wyjaśnić jej przyczynę. Jeśli serwisant, który dopuścił się przestępstwa, nie zgodzi się ustne ostrzeżenie i w podobnych okolicznościach dopuści się tego samego naruszenia, zostanie wobec niego wszczęte postępowanie dyscyplinarne.

Nie stosuje się postępowania dyscyplinarnego w przypadku zaniechania służby lub niepodporządkowania. W takim przypadku można zgłosić uwagę ustną. Sankcje materialne mogą zostać zastosowane także wobec winnego żołnierza.

Osoba może zostać pozbawiona:

• premia kwartalna;
• nagrody przyznawane za pomyślne wykonywanie obowiązków;
• dodatkowe zachęty finansowe wydawane kwartalnie.

Oprócz możliwych strat w gotówka sprawca zdarzenia otrzyma wpis na swojej karcie osobistej. Jeśli za okres raportowania, który w siłach zbrojnych wynosi 1 miesiąc, żołnierz dopuścił się 2 lub więcej wykroczeń, może to skutkować obniżeniem stopnia lub wcześniejszym wydaleniem z wojska.

W książka pracy Odpowiednie sformułowanie zostanie wprowadzone. Jeżeli czyn podlega odpowiedzialności administracyjnej lub karnej, dowódca żołnierza będzie zobowiązany powiadomić prokuraturę wojskową. Należy pamiętać, że za 1 wykroczenie można wymierzyć tylko 1 karę.

Jeśli zdarzenie nie jest poważne, pociągnięcie do odpowiedzialności nie jest powodem do odmowy wykonania manipulacji, którą powinien był wykonać serwisant.

Jeżeli w wyniku działań ludzkich jednostka wojskowa ucierpiała szkody materialne, będzie musiała zostać zwrócona niezależnie od wyników dochodzenia w sprawie naruszenia

Procedura stosowania sankcji dyscyplinarnych wobec personelu wojskowego

Aby zrozumieć wszystkie niuanse pociągania do odpowiedzialności, należy przestudiować Regulamin Sił Zbrojnych. Określa wszystkie szczegóły kar nakładanych za naruszenia. przepisy wojskowe oraz zasady ich stosowania. Decyzję o przeprowadzeniu dochodzenia podejmuje dowódca żołnierza, który dopuścił się przestępstwa. Musi sporządzić protokół.

Dokument służy do pisemnego ustalenia istoty zdarzenia oraz winy żołnierza, jeżeli została ona wyjaśniona w toku postępowania. Protokół wskazuje zgodność zastosowanej kary z przepisami obowiązującego prawa.

Dokument musi być poprawnie sformatowany. Jeśli wszystko ustalonych standardów dochowania, protokół stanowi podstawę wymierzenia winnemu kary moralnej lub materialnej. Należy pamiętać, że jeżeli dokument nie został sporządzony w wyznaczonym terminie, nie można zastosować kary. Dowódca nie będzie miał powodu podejmować działań.

Nie zawsze da się udowodnić winę. Ponadto osoba może popełnić czyn w wyniku zdarzenia siła wyższa. W takim wypadku wyniki dochodzenia sporządza się w protokole, który na tym etapie zostaje zamknięty. Należy pamiętać, że kara musi odpowiadać ciężkości czynu winnego.

Za naruszenie zasad ubioru lub za wykroczenia administracyjne nie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej, a za przestępstwa korupcyjne nie może otrzymać ustnej nagany. Jeżeli okaże się, że kara jest zbyt surowa lub łagodna, decyzja komendanta może zostać zaskarżona.

Nie zawsze winny żołnierz zostaje pociągnięty do poważnej odpowiedzialności. Jeżeli przewinienie jest drobne, komendant może wpisać do protokołu informację, że dana osoba otrzyma ustną naganę. Sprawa w tej sprawie zostaje zamknięta ze względu na znikomość przestępstwa.

Protokół należy wypełnić wg oficjalna próbka. Jest określony czas na wykonanie danej czynności. od 1 do 10 dni. Należy pamiętać, że Karta zabrania karania od razu całego personelu wojskowego. Tylko 1 osoba, która spowodowała zdarzenie, powinna zostać pociągnięta do odpowiedzialności.

Należy pamiętać, że starszy dowódca ma prawo zaostrzyć karę. W takim przypadku osoba, która sporządziła protokół, otrzyma wskazanie błędów, jakie zostały popełnione podczas realizacji czynności.

Po sporządzeniu i podpisaniu raportu o naruszeniu należy go wyegzekwować. Karę należy nałożyć nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia sporządzenia dokumentu. Jeżeli wykonanie wyroku jest niemożliwe ze względu na urlop lub chorobę, dokonuje się odpowiedniego wpisu w karcie serwisanta.

Podczas formacji generalnej odczytuje się rozkaz nałożenia na żołnierza następujących kar:

• nagana;
• surowa nagana;
• zakaz noszenia odznak.

Zdarzenia skutkujące naruszeniem postanowień Karty mogą skutkować upomnieniem o nierzetelności zawodowej. Kara taka może być zastosowana raz w roku. Jeśli incydent się powtórzy, sprawca zostanie zdegradowany pod względem rangi lub stanowiska.

Ponadto przeniesienie zadania może zostać zastosowane jako kara. kolejna ranga aż do 2 lata.

Ze szeregów Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej może zostać zwolniony wyłącznie personel wojskowy pracujący na podstawie kontraktu, przy czym musi on dopuścić się rażącego naruszenia Karty lub postanowień umowy

Możliwość odwołania

Jeżeli kara zostanie nałożona na chorążych lub szeregowych żołnierzy, a oni nie zgadzają się z decyzją, żołnierze mogą starać się odwołać od niej w terminie 10 dni. Aby wykonać akcję należy wypełnić wniosek. Składa się go przełożonemu, którego podwładny brał udział w sporządzaniu protokołu.

Należy pamiętać, że reklamacja nie jest powodem do uchylania się od nałożonych kar. Ich wykonanie nie jest opóźnione i należy je przeprowadzić, jeśli zachowana zostanie kolejność składania wniosków.

Reklamację można złożyć jeżeli:

• zdarzenie opisane w protokole w rzeczywistości nie miało miejsca;
• czyn, za który wymierzono karę, popełniła inna osoba;
• Serwisant nie ponosi winy za zdarzenie.

Jeśli ktoś planuje odwołać się od wyroku, będzie musiał zwrócić się do sądu wojskowego.

Odwołanie się od kary dyscyplinarnej jest szansą dla osoby, której prawa zostały naruszone, na jej obronę uzasadnione interesy. Aby odnieść sukces, należy sporządzić kompetentne odwołanie i wysłać je do uprawnionego organu.

Wykonując czynność, musisz przestrzegać ustalonych zasad aktualne ustawodawstwo termin. Jeżeli czas wyznaczony na dokonanie czynności dobiegnie końca, szansa na obronę naruszonych praw przepadnie. Z tego powodu osoba decydująca się na zaskarżenie nałożonej kary musi działać szybko. On ma wszystko 10 dni do obiegu.

Należy pamiętać, że w przypadku przywrócenia żołnierza do pracy kierownictwo ma obowiązek wypłacić mu wynagrodzenie za cały okres przymusowej nieobecności. Jeżeli dana osoba po zdarzeniu nie chce kontynuować pracy w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej, może złożyć rezygnację już pierwszego dnia po przywróceniu do pracy.

Czy muszę odwoływać się od sankcji dyscyplinarnych?

Bardzo często dowódcy wszystkich szczebli dopuszczają się nadużyć praktyka dyscyplinarna oraz pociągnąć personel wojskowy do odpowiedzialności dyscyplinarnej z jakiegokolwiek powodu. Odbywa się to celowo, między innymi w celu uczynienia podwładnych bardziej giętkimi, posłusznymi, a czasem służalczymi. A jeśli np. funkcjonariusz zdecydował się bronić swojego stanowiska lub stanąć w obronie siebie, to wtedy zniesione kary dają możliwość ukarania finansowego upartego żołnierza.

Co możesz stracić, jeśli zostaną nałożone sankcje dyscyplinarne:
Jednorazowa nagroda pieniężna;
Premia za wzorowe wykonywanie służby wojskowej, wypłacana kwartalnie;
Dodatkowy zachęty finansowe, również płatne kwartalnie.

Z wyjątkiem płatności gotówkowe Nie wolno nam zapominać, że obecność dwóch lub więcej kar daje dowódcy prawo do zwolnienia takiego żołnierza ze służby wojskowej lub zdegradowania go ze stopnia. Zdarzają się np. w jednostce wojskowej 61423 Jekaterynburg, gdy jedna w miarę legalna „nagana” wystarczy, aby pozbyć się żołnierza.

Biorąc pod uwagę, że kary nakładane na żołnierzy przez dowódców nie zawsze są uzasadnione i zgodne z prawem ustalony porządek, wtedy utrata dziesiątek lub setek tysięcy rubli może być bardzo nieprzyjemnym faktem.

Powstaje wówczas kwestia zaskarżenia wydanych wcześniej zarządzeń pociągnięcia personelu wojskowego do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Bardzo ważne jest, aby pamiętać tutaj, że odwołanie złe prowadzenie się dowódcy jednostki wojskowe możliwe tylko w 3 okres miesięczny. Po tym czasie uznanie kar za niezgodne z prawem może nie być możliwe, a pieniądze mogą nie zostać zwrócone.

Tryb pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej

Tryb pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej reguluje ustawa federalna „O statusie personelu wojskowego” z dnia 27 maja 1998 r. Nr 76-FZ oraz Karta Dyscyplinarna Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Dane regulamin są obowiązkowe dla każdego urzędnicy jednostki i formacje wojskowe.

Decyzja dowódcy (szefa) o zastosowaniu kary dyscyplinarnej wobec podległego personelu wojskowego musi być poprzedzona rozprawą mającą na celu ustalenie sprawców, ustalenie przyczyn i warunków, które przyczyniły się do popełnienia przewinienia dyscyplinarnego. Służbowy podlegający odpowiedzialności dyscyplinarnej ma prawo składać wyjaśnienia i przedstawiać dowody swojej niewinności. Odpowiedzialność dyscyplinarna jest możliwa tylko za nielegalne i czyn zawiniony(bierność) żołnierza i tylko wtedy, gdy zostanie stwierdzona jego wina. Przy wymierzaniu kary dyscyplinarnej należy wziąć pod uwagę charakter przewinienia dyscyplinarnego, okoliczności i skutki jego popełnienia, formę winy oraz okoliczności łagodzące lub zaostrzające odpowiedzialność dyscyplinarną.

Jeżeli popełnione przewinienie dyscyplinarne ma mniejszą wagę, komendant zapoznający się z materiałami dotyczącymi przewinienia dyscyplinarnego może zwolnić żołnierza, który dopuścił się przewinienia, od odpowiedzialności dyscyplinarnej i ograniczyć się do uwagi ustnej.

Zgodnie z ust. 2 art. 28 ust. 8 ustawy federalnej „O statusie personelu wojskowego” postępowanie nie rozpoczyna się, a rozpoczęte postępowanie kończy się dopiero w przypadku stwierdzenia co najmniej jednej z okoliczności wyłączających odpowiedzialność dyscyplinarną żołnierza.

Niestety, nie wszyscy dowódcy uważają za konieczne przestrzeganie zarówno prawa, jak i praw personelu wojskowego. W tej samej jednostce wojskowej 61423 np. żołnierz może dowiedzieć się o nałożonych karach 3 (trzy) miesiące po publikacji odpowiednią kolejność lub po zapoznaniu się z postanowieniem o zwolnieniu i pociągnięciu do odpowiedzialności finansowej – w kasie lub w bankomacie przy odbiorze dodatek pieniężny. Pociąganie ludzi do odpowiedzialności bez procesu, ustalanie przyczyn i winy stało się normą! Bezprawie już dawno wkroczyło w szeregi armii i ma na celu zaspokojenie ambicji władzy dowódcy.

Niekorzystne konsekwencje „ostrzeżenia dotyczącego zgodności”

Obecność nierozwiązanej sankcji dyscyplinarnej wobec serwisanta - ostrzeżenie o niepełnej zgodności usług (NSC) - może, z wyjątkiem straty finansowe, będzie miało konsekwencje w postaci degradacji tego żołnierza lub poddania się jego wcześniejszemu zwolnieniu z Sił Zbrojnych. Ponadto dowódca jednostki wojskowej z systematyczne naruszanie personel wojskowy pełniący obowiązki służbowe lub specjalne może realizować swoje zamierzenia nie tylko w okresie odbywania kary, ale także po upływie roku.

Zatem zgodnie z art. 96 Karty Dyscyplinarnej Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej bezpośredni dowódca (szef) żołnierza postawionego przed sądem, w terminie 30 dni po upływie roku od dnia wymierzenia kary, musi albo zwrócić się o usunięcie „niekompletnego rozbieżność usług”, albo poddać go degradacji lub zwolnieniu.

Jeśli zapomnieli o serwisancie, który ma nieusunięty NSS, to w interesie samego serwisanta jest podjęcie inicjatywy zniesienia kary, ponieważ przepisy dyscyplinarne nie przewiduje jego spłaty po upływie określonego czasu.

Należy przy tym pamiętać, że tego rodzaju kara, np. upomnienie żołnierza za niepełne wykonanie obowiązków służbowych, może zostać wymierzona w czasie przebywania żołnierza w więzieniu. określone stanowisko tylko raz.

Jeżeli nagana została ogłoszona ustnie

Karta Sił Zbrojnych nie przewiduje pociągnięcia żołnierza do odpowiedzialności dyscyplinarnej w formie nagany lub surowej nagany ogłoszonej ustnie. Nie przeszkadza to jednak dowódcy (przełożonemu) w udzielaniu nagany lub wypominaniu podwładnemu, krytykowaniu go za nietaktowne zachowanie, zaniedbanie działalność oficjalna itp., które zgodnie z art. 52 DU Sił Zbrojnych RF nie stanowią sankcji dyscyplinarnych. Podobne wypowiedzi kierowane do serwisanta w karta serwisowa nie są uwzględnione i nie stanowią podstawy do pozbawienia premii.