Na ile dni przed urlopem przekazywane jest wynagrodzenie urlopowe? W jaki sposób i na ile dni przed urlopem wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe? Usługa ustalenia prawidłowego dnia wypłaty wynagrodzenia urlopowego

Ile dni przed urlopem wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe - pytanie, które interesuje zarówno księgowych, jak i pracowników. Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego jest regulowany przepisami prawa pracy i nie może być naruszany. W przeciwnym razie pracodawcy grożą poważne sankcje. W 2018 roku Rostrud wyjaśniła, jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Przyjrzyjmy się bliżej wyjaśnieniom resortu na temat tego, na ile dni przed urlopem pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie urlopowe.

Bezpieczniej jest wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wcześniej niż wypłacić wynagrodzenie urlopowe później niż w terminie. Jeżeli termin zostanie nadal naruszony, pracownik ma prawo żądać odszkodowania za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia urlopowego w wysokości co najmniej 1/150 stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a Trudovikowie nałożą karę pieniężną na pracodawcę i kierownika na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych. Nawet jednodniowe naruszenie przez firmę terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego może skutkować karami finansowymi w wysokości (klauzula 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• 1000-5000 rubli. (dla przedsiębiorców indywidualnych);
• 10 000-20 000 rubli. (dla urzędników);
• 30 000-50 000 rubli. (dla osób prawnych).

W niektórych przypadkach możliwe jest wszczęcie postępowania karnego.

Zapisując ekwiwalent urlopowy na rachunku bankowym, pracownik ma prawo oczekiwać wcześniejszego wpływu środków: dział księgowości zazwyczaj przekazuje ekwiwalent urlopowy na kilka dni przed terminem (3-5), aby mógł on zostać zaksięgowany.

Kiedy pracownicy administracji publicznej powinni otrzymać wynagrodzenie urlopowe?

Za ile dni przysługuje wynagrodzenie urlopowe, zanim urzędnicy służby cywilnej pójdą na urlop? Zgodnie z paragrafem 10 art. 46 ustawy „O państwowej służbie cywilnej” z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ pracodawca urzędnika jest obowiązany przekazać mu wynagrodzenie urlopowe na 10 dni kalendarzowych przed urlopem.

Ponadto w tym przypadku normy zapisane w ustawie nr 79-FZ mają pierwszeństwo przed normami zatwierdzonymi w przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 73 ustawy nr 79-FZ). Normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ramach stosunków pracy z udziałem urzędników państwowych stosuje się, jeżeli normy o podobnym charakterze nie znajdują się w określonym prawie federalnym.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mają prawo do 28-dniowego urlopu (art. 114). Większą liczbę dni mogą określić szczególne warunki pracy (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i ZA DARMO!

Zgodnie z prawem pracy w okresie urlopu pracownik zachowuje zarówno swoje miejsce, jak i średnie zarobki. Zatem ten okres odpoczynku jest płatny.

Urlop możesz uzyskać po 6 miesiącach pracy w jednym miejscu u konkretnego pracodawcy. Przed upływem tego terminu można go złożyć w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Pracowników wyjeżdżających na urlop interesuje kwestia terminu i trybu obliczania wynagrodzenia urlopowego. Odpowiedzi znajdują się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, który szczegółowo reguluje wszystkie kwestie związane z urlopami.

Ważne aspekty

Wynagrodzenie urlopowe to przeciętne wynagrodzenie za ostatni rok, w którym pracownik pracował u danego pracodawcy, wypłacane za okres przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym.

Pojęcie to nie jest zdefiniowane w prawie. Ponadto mówi jedynie, że w okresie odpoczynku pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie.

Co ciekawe, płatność ta dokonywana jest nie po upływie terminu jej obliczenia, ale wcześniej.

Zatem pracownik musi otrzymać wynagrodzenie urlopowe przed wyjazdem na urlop. Inaczej mówiąc, płatność taka ma charakter zaliczki.

Inny przepis dotyczy na przykład urzędników służby cywilnej. Zasady obowiązujące dla tej kategorii osób zostały zatwierdzone w.

Sztuka. 46 tej ustawy określa, na ile dni przed urlopem wypoczynkowym urzędnikowi wypłacane jest wynagrodzenie za urlop. Zgodnie z prawem środki należy przekazać im nie później niż 10 dni przed rozpoczęciem wakacji.

Podstawy

Pracownicy otrzymują więc coroczny płatny urlop. Długość takiego odpoczynku co do zasady wynosi 28 dni – okres ten jest standardowy i obowiązuje w większości przypadków.

Poszczególni pracownicy mogą uzyskać przedłużony urlop w trybie określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowy urlop mogą otrzymać następujący pracownicy:

Podstawy te zostały zatwierdzone przez ustawodawcę. Pracodawca może także ustalić swoim pracownikom dodatkowe urlopy w przepisach lokalnych ().

Dodatkowe dni odpoczynku podlegają zwrotowi. Należy pamiętać, że urlop liczony jest w dniach kalendarzowych.

Jeżeli w tym okresie reszta zbiega się z dniami wolnymi od pracy, wówczas nie są one wliczane do urlopu.

Mówiliśmy już, że prawo do jego otrzymania powstaje po przepracowaniu u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy.

W jaki sposób oblicza się staż pracy w celu udzielenia urlopu? Obejmuje:

Do tego rodzaju doświadczenia nie zalicza się:

• czas spędzony w;
• czas, na który pracownik był zawieszony w wykonywaniu obowiązków służbowych z własnej winy.

Na jakich warunkach jest to świadczone?

Aby więc otrzymać urlop, musisz pracować w przedsiębiorstwie przez co najmniej sześć miesięcy.

Urlop wcześniejszy niż ten okres mogą uzyskać następujący pracownicy:

• nieletni pracownicy;
• pracownicy w wieku poniżej 3 miesięcy;
• kobiet przed udaniem się na urlop macierzyński lub bezpośrednio po nim.

Pozostałe przypadki zatwierdzane są innymi aktami prawnymi.

Następnie przez 2 i kolejne lata emerytura będzie ustalana według harmonogramu tworzonego co roku (). Głównym warunkiem jest więc doświadczenie zawodowe.

Udzielając urlopu, należy wziąć pod uwagę następujące punkty:

Aktualne standardy

Głównym aktem prawnym regulującym procedurę wypłaty wynagrodzenia urlopowego jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

To w nim zabezpieczone jest prawo pracownika do tego rodzaju odpoczynku (art. 114), przypadki udzielenia dodatkowych dni urlopu (art. 116-), procedura rejestracji procedury (), proces przedłużania urlopu i jego przenoszenia (), zastępując urlop rekompensatą ().

Kodeks pracy zawiera także inne przepisy określające tryb przeprowadzenia takiego postępowania.

Przeciętny dochód oblicza się zgodnie z przepisami art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na ile dni przed urlopem wypoczynkowym wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe zgodnie z Kodeksem Pracy?

Wspominaliśmy już, na ile dni przed urlopem należy wypłacić wynagrodzenie za urlop. Zgodnie z prawem należy im się odszkodowanie na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Kwota przekazywana jest pracownikowi osobiście lub przelewem na rachunek bankowy.

Wideo: ostateczny termin wypłaty wynagrodzeń urlopowych pracownikom

Zasady dotyczące sposobu obliczania wynagrodzenia urlopowego mogą być zawarte w aktach lokalnych przedsiębiorstwa. Dokumenty te obowiązują w ramach konkretnej firmy-pracodawcy.

Może na przykład wyrazić zgodę na dodatkowy urlop dla pracowników i za ten dzień naliczane jest również naliczone wynagrodzenie urlopowe.

Procedura rejestracji

Procedura wyjazdu na urlop jest następująca:

• Dział HR powiadamia pracownika pisemnie na 2 tygodnie przed udzieleniem urlopu.
• zgodnie z (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownik pisze;
• pracodawca podpisuje wniosek i wydaje go;
• pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe na 3 dni przed urlopem.

O rozpoczęciu urlopu pracownik jest informowany z wyprzedzeniem – z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Fakt zapoznania się potwierdza podpisem pracownika.

Sama forma zawiadomienia nie została zatwierdzona na szczeblu federalnym. Firmy same decydują, jak ten dokument będzie wyglądał i jaką nazwę otrzyma.

Najczęściej w praktyce używa się nazw: powiadomienie, zawiadomienie, pismo informacyjne itp.

Główną rolę odgrywa treść samego dokumentu. Zawiadomienie musi zawierać następujące informacje:

• link do harmonogramu wakacji;
• data rozpoczęcia i zakończenia urlopu;
• długość urlopu (liczba dni).

Niektóre firmy odmawiają wypowiedzenia i od razu wydają zarządzenie o udzieleniu urlopu.

Ta metoda jest również legalna, jednak pracodawca musi mieć czas na zapoznanie pracownika z poleceniem z 2-tygodniowym wyprzedzeniem.

Następnie pracownik pisze dowolny wniosek o coroczny płatny urlop.

Z reguły organizacja ma standardowe formularze dla różnych wniosków, a pracownik obsługi personalnej pomoże pracownikowi poprawnie wypełnić ten wniosek.

W kolejnym etapie przełożony wydaje decyzję o udzieleniu pracownikowi urlopu. Dokument ten musi zawierać następujące informacje:

• Imię i nazwisko pracownika, jego numer personelu, jednostka strukturalna i stanowisko;
• okres pracy, na który udzielany jest urlop;
• rodzaj urlopu (główny, dodatkowy itp.) i czas jego trwania;
• podpis menadżera.

Z niniejszym poleceniem pracownik musi się zapoznać i podpisać.

Jak obliczyć kwotę płatności

Zatem wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia. Koncepcja ta została ujawniona w.

Podczas wykonywania obliczeń należy przestrzegać następujących instrukcji:

Najpierw musisz obliczyć liczbę dni, dla których zostaną wykonane obliczenia. Za okres rozliczeniowy przyjmuje się 12 miesięcy kalendarzowych, podczas których pracownik przepracował aż do wyjazdu na urlop.

Jeżeli pracował krócej, wówczas obliczenia dokonuje się na podstawie faktycznie przepracowanego okresu.

Ustawodawca umożliwia pracodawcom określenie w ustawach lokalnych innego sposobu obliczania przeciętnego dochodu.

Należy jednak wziąć pod uwagę, że jeśli przyjęta zasada pogorszy sytuację pracownika w porównaniu z sytuacją zatwierdzoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas nie zostanie uznana za obowiązującą.

Przykład obliczenia kwoty

Idealna forma obliczeń jest następująca:

Pracownik rzadko pracuje w pełnym wymiarze przez cały określony okres. Dlatego konieczne jest przeprowadzenie obliczeń dla niepełnych miesięcy:

Po otrzymaniu wielkości SDZ możesz ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego, mnożąc średnie zarobki przez liczbę dni urlopu.

Podajmy konkretny przykład obliczeń: prawnik Iwanow A.P. przebywa na urlopie w terminie od 3 do 30 października 2019 r. (28 dni).

We wrześniu wziął zwolnienie lekarskie na 5 dni - od 5 do 9. Za okres rozliczeniowy otrzymał płatności w wysokości 500 tysięcy rubli.

Obliczamy rozmiar SDZ:

Obliczamy wysokość wynagrodzenia urlopowego:

Podsumowując, zauważamy, że za obliczenie wynagrodzenia urlopowego odpowiedzialny jest pracodawca. Pracownik może łatwo sprawdzić dokonane rozliczenia międzyokresowe.

Jeżeli pracodawca nie dopełni swoich obowiązków w zakresie zwrotu środków na 3 dni przed udzieleniem urlopu lub błędnie obliczy wysokość wpłat, pracownik może złożyć skargę do nadzorczy praca.

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Pytanie, na ile dni przed wypłatą wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, jest istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dlatego w razie potrzeby umieścimy wszystkie punkty i dowiemy się, jak zapłacić za urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2019 r.

Gwarancje

W okresie corocznego płatnego odpoczynku pracownik pozostaje:

• miejsce pracy;
• stanowisko;
• średnie zarobki.

Są to wymogi prawne zapisane w art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF).

Okres rozliczeniowy

Należy pamiętać, że w 2019 r. Urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest płatny, podobnie jak w poprzednich okresach. Tutaj nie zaszły żadne większe zmiany.

Okres rozliczeniowy – należy go określić na potrzeby obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Z reguły jest to 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu. Zasada ta jest zapisana w paragrafie 4 Rozporządzenia nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zwanego dalej Rozporządzeniem) i dotyczy każdego, kto przepracował w przedsiębiorstwie dłużej niż rok.

PRZYKŁAD
Menedżer Kulibin dołączył do firmy 16 marca 2019 roku. W połowie lipca 2019 r. złożył wniosek o urlop wypoczynkowy od 22.07. Do obliczenia średnich zarobków zostaną uwzględnione rozliczenia międzyokresowe za okres od 01.07.2018 r. do 30.06.2019 r.

Jakie kwoty obejmuje?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami przy ustalaniu średniego rocznego wynagrodzenia uwzględniane są wszystkie wpłaty wynikające z zatwierdzonej przez firmę struktury wynagrodzeń. To właśnie tę zasadę płatności za urlop na podstawie Kodeksu pracy podyktowuje jego art. 139 i ust. 2 Regulaminu. Należą do nich:

• płace według zatwierdzonych stawek;
• wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta;
• premie zależne od wyników;
• inne płatności za wyniki.

Należy pamiętać, że istnieją świadczenia pracownicze, które choć przyznawane są jednocześnie z wynagrodzeniem, mają inny status i nie są powiązane z osiągnięciami w pracy. Przede wszystkim są to następujące rodzaje opłat:

• płatność za podróż i zakup kart transportowych;
• rekompensata za posiłki i korzystanie z transportu osobistego;
• wynagrodzenie za urlop i renty inwalidzkie;
• inne świadczenia pozapracownicze i socjalne.

Punkty 3 i 5 Regulaminu wskazują, jakie płatności nie są uwzględniane w kalkulacji urlopu.

Specyfika obliczeń

Wzór na bezpośrednie obliczenie sposobu płacenia urlopu zależy od następującego czynnika - czy okres rozliczeniowy został w pełni czy częściowo wypracowany.

W przypadku pracowników, których urlop liczony jest w dniach kalendarzowych (a jest to większość pracowników organizacji) i przepracowanych w całości 12 miesięcy poprzedzających urlop, wzór na określenie wysokości przeciętnego wynagrodzenia będzie wyglądał następująco:

Przeczytaj także Wynagrodzenie nie może być wypłacane raz w miesiącu

Wartość 29,3 oznacza średnią miesięczną liczbę dni w roku. Obliczenia te regulują klauzula 10 Regulaminu oraz art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli okres przed rejestracją wynagrodzenia urlopowego zostanie wyczerpany tylko częściowo, księgowy zastosuje inną formułę obliczeniową. Mianowicie:

W tym miejscu należy dokładnie rozważyć obliczenie ostatniego wskaźnika - liczby przepracowanych dni w miesiącach nie w pełni przepracowanych. Ponadto dla każdego takiego okresu wartość obliczana jest odrębnie, w oparciu o następującą proporcję:

• wakacje;
• podróże służbowe;
• czas przymusowej niepełnosprawności;
• inne podobne interwały.

Wszystkie wyjątki wymienione są w paragrafie 5 Regulaminu.

Po obliczeniu średniego wynagrodzenia konkretnego pracownika można przystąpić do ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego zgodnie z paragrafem 9 Regulaminu. Odpowiedni do tego jest następujący wzór:

Spójrzmy na konkretny przykład, Do Jak wypłacany jest urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykłady obliczeń

PRZYKŁAD 1

Kozlov przepracował cały okres rozliczeniowy urlopu i złożył wniosek o urlop od 13 czerwca 2019 r. na okres 2 tygodni kalendarzowych. Do obliczenia średnich zarobków uwzględnia się okres od 01.06.2018 do 31.05.2019. Całkowita kwota płatności wyniosła 812 760 rubli.

Kozlov otrzyma wynagrodzenie za urlop na podstawie następujących obliczeń:

1. Przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika będzie wynosić:
   2311,60 RUB (812 760 RUB / 12 miesięcy / 29,3)
2. wysokość wynagrodzenia urlopowego wynosi:
   32.362,40 RUB (2311,60 RUB × 14 dni).

PRZYKŁAD 2

Załóżmy, że Kozlov w dniach 16–18 listopada 2019 r. przebywał w podróży służbowej, a w dniach 12–19 kwietnia 2019 r. był nieobecny z powodu choroby. Wtedy kwota płatności, którą należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, będzie nieco mniejszą kwotą - 801 000 rubli.

Obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

1. w listopadzie 2017 r. pracownik miał 26,37 dnia, biorąc pod uwagę zasady proporcjonalnego rozliczenia:
   29,3 / 30 × (30 – 3)
2. w kwietniu 2018 r. przepracował zaledwie 21 486 dni:
   29,3 / 30 × (30 – 8)
3. kwota średnich zarobków dziennie wyniesie 2349,96 rubli:
   801 000 rubli. / (29,3 × 10 miesięcy + 26,37 + 21,486).

Zatem, wynagrodzenie urlopowe zgodnie z Kodeksem Pracy wyniesie 32 899,44 rubli. (2349,96 RUB × 14 dni).

Jeżeli staż pracy w firmie jest krótszy niż 12 miesięcy

Załóżmy, że dana osoba pracowała w przedsiębiorstwie krócej niż 12 miesięcy. W tym celu przy obliczaniu średnich zarobków uwzględnia się okres od daty rejestracji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego urlop. Procedurę tę określa paragraf 4 Regulaminu.

PRZYKŁAD
Sprzedawca Afanasjew jest pracownikiem Guru LLC od 14 marca 2019 r. Zgodnie z podpisanym przez dyrektora wnioskiem urlopowym musi naliczyć wynagrodzenie urlopowe za okres od 13 czerwca 2019 r. na okres siedmiu dni (kalendarz). Oznacza to, że okresem rozliczeniowym będzie okres od 14.03.2019 do 31.05.2019.

Przeczytaj także Procedura uiszczania opłaty uzdrowiskowej przy rezerwacji obiektu noclegowego

Kiedy przelać pieniądze na wakacje

Jednym z głównych pytań jest to, na ile dni przed urlopem wypłacane jest wynagrodzenie za urlop. Ogólna zasada jest taka: pracodawca ma obowiązek przelać wynagrodzenie urlopowe na konto wynagrodzeń pracownika lub wypłacić mu wynagrodzenie urlopowe na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Jest to określone w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

To prawda, że ​​​​Kodeks milczy, w jakich dniach należy obliczać okres. Rostrud wyjaśniła jednak, że konieczne jest prowadzenie kalendarzowej kalkulacji czasu płatności (pismo nr 1693-6-1 z 30 lipca 2014 r.).

PRZYKŁAD

Menadżer ds. towaru Tolkalina od początku tygodnia – 07.09.2019 przebywa na urlopie. Oznacza to, że zgodnie z prawem wynagrodzenie urlopowe otrzyma najpóźniej do 07.05.2019 r.
Jeżeli Tolkalina od dnia 07.11.2019 r. wyjechała na urlop, wówczas wypłata wynagrodzenia urlopowego przypadłaby na dzień 07.07.2019 r. Zgodnie z instrukcją termin ten zostaje przesunięty na pierwszy dzień roboczy poprzedzający termin płatności. Oznacza to, że na dzień 07.06.2019 r.

Jakie są konsekwencje niedotrzymania terminów?

Opóźnienie w wypłacie urlopu stanowi naruszenie Kodeksu Pracy. Ustawodawca przewidział karę za takie wykroczenie w postaci administracyjnej kary pieniężnej. Norma jest zapisana w Kodeksie wykroczeń administracyjnych (CAO RF) w części 1 art. 5.27.

Należy zwrócić uwagę, że w związku z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy istnieje pewna sprzeczność. Tym samym ich zdaniem pracodawca może zostać ukarany grzywną nawet wtedy, gdy pracownik sam złożył wniosek o urlop na mniej niż 3 dni przed datą jego rozpoczęcia. Okazuje się, że pracodawca może po prostu nie mieć możliwości lub czasu na przestrzeganie przepisów prawa pracy. Jednakże zgodnie z zapisami pisma nr 14-2/B-644 z dnia 26 sierpnia 2015 roku może on zostać ukarany administracyjną karą pieniężną.

Dlatego konieczne jest wcześniejsze poinformowanie pracowników, w jaki sposób dokonywana jest ekwiwalent za urlop zgodnie z Kodeksem pracy: z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek o urlop do szefa, aby nie było niepożądanej niekonsekwencji w działaniach.

Uwzględnianie premii przy obliczaniu średnich zarobków

Powody stosowania zachęt finansowych mogą być różne. Dlatego też wliczanie wynagrodzenia do podstawy wymiaru urlopu może się różnić.

Miesięczny

Premie oparte na wynikach pracy w danym miesiącu, naliczone i wypłacone pracownikowi, liczone są ściśle po jednej za każdy osiągnięty wskaźnik.

Kwartalny

Płatności motywacyjne oparte na wynikach kwartalnych w okresie bazowym uwzględniane są przy ustalaniu średnich zarobków w taki sam sposób, jak wynagrodzenia miesięczne.

Coroczny

Premię uzależnioną od wyników pracy za dany rok należy uwzględnić w całości. Zasada ta obowiązuje za okres poprzedzający rok wyjazdu pracownika na urlop wypoczynkowy.

Ze względu na staż pracy i staż pracy

Jednorazowe premie za staż pracy lub premie za staż pracy są uwzględniane w przeciętnym wynagrodzeniu za urlop w taki sam sposób, jak uwzględnia się premię roczną za wyniki pracy.

Każdy oficjalnie zatrudniony obywatel ma prawo wyjechać. W takim przypadku przed odpoczynkiem uprawniony pracownik ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo, kiedy wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe, jak obliczyć kwotę płatności i inne niuanse związane z odpoczynkiem pracownika.

Co to jest wakacje

Urlop, zgodnie z normami prawnymi, uważa się za czasowe zwolnienie z pracy na określony czas. Obywatel ma prawo wykorzystać ten czas na odpoczynek, rozwiązywanie problemów osobistych i innych spraw. Podczas urlopu pracownik zachowuje swoją pracę i stanowisko.

Z prawnego punktu widzenia istnieje kilka rodzajów urlopów:

1. Coroczny. Obowiązkowy płatny urlop.
2. Idę na urlop macierzyński. Świadczone w ostatnim okresie ciąży, po porodzie i w okresie opieki nad dzieckiem.
3. Student. Można go zaliczyć przy zdawaniu egzaminów, obronie prac dyplomowych, zdobywaniu wyższych kwalifikacji itp.
4. Tymczasowa niepełnosprawność. Świadczone w czasie choroby.

Porozmawiajmy bardziej szczegółowo o corocznym urlopie i kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za urlop.

Zamówienie

Aby dowiedzieć się, jaki jest system naliczania środków na urlop, a zwłaszcza w przypadku wypłaty wynagrodzenia urlopowego na podstawie Kodeksu pracy, należy zwrócić uwagę na procedurę zapewniania takiego urlopu.

Wiele osób wie, że pełnoprawny urlop, za który zapłaci organizacja, można wykorzystać nie wcześniej niż po sześciu miesiącach ciągłej pracy w tej firmie.

Płatnego urlopu można udzielić przed upływem 6 miesięcy pracy wyłącznie w następujących przypadkach:

• kobieta przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
• pracownik, który nie ukończył 18 lat;
• pracownik, który adoptował dziecko do 3 miesiąca życia;
• inne sytuacje przewidziane prawem.

Po pierwszym roku pracy pracownik ma prawo w dowolnym momencie skorzystać z urlopu, według priorytetu ustalonego przez firmę.

Urlop coroczny musi być wpisany w specjalny harmonogram i uzgodniony z samym pracownikiem. Ponadto pracownik ma prawo przełożyć odpoczynek i podzielić go na części. Działania te muszą być skoordynowane i nie naruszać praw innych pracowników.

Co mówi prawo

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej reguluje czas trwania płatnego urlopu. To jest 28 dni. Przedłużony urlop coroczny może zostać przyznany w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Wypłata wynagrodzenia urlopowego jest również regulowana ustawą. Płatność będzie uzależniona od okresu rozliczeniowego, średniego wynagrodzenia i dochodu pracownika w okresie rozliczeniowym. Za okres rozliczeniowy zwykle uważa się cały okres przepracowany przez obywatela przed urlopem.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego obliczana jest według określonej metody, która jest ustalana w dziale księgowości. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę wszystkie normy prawa pracy i ogólnie ustawodawstwa.

Jakie kwoty uwzględnić w kalkulacji?

Przy obliczaniu średnich zarobków za rok roboczy uwzględnia się te płatności, które zostały zatwierdzone przez organizację. Takie płatności obejmują:

• wynagrodzenie według zatwierdzonej stawki;
• rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych;
• premia;
• inne płatności za wyniki pracy.

Istnieją jednak płatności, które można wystawić wraz z wynagrodzeniem, ale nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Ten:

• opłata za podróż;
• rekompensata za wyżywienie i korzystanie z transportu osobistego;
• zwolnienie lekarskie;
• inne świadczenia pozapracownicze lub socjalne.

Obliczenie

Wypłata wynagrodzenia urlopowego zależy bezpośrednio od tego, czy pracownik przepracował okres rozliczeniowy. W przypadku pracowników, którzy przed urlopem przepracowali pełne 12 miesięcy, wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego będzie następujący:

Średnie dzienne zarobki = wpłaty za okres rozliczeniowy/12 miesięcy/29,3,gdzie

29,3 to średnia liczba dni w miesiącu w roku.

W przypadku częściowego rozliczenia okresu rozliczeniowego stosuje się następujący wzór do obliczeń:

Średnie dzienne zarobki = wpłaty za okres rozliczeniowy/(29,3*liczba pełnych przepracowanych miesięcy + liczba przepracowanych dni w niepełnym miesiącu).

Przeciętna liczba dni przepracowanych w niepełnym miesiącu = 29,3/ogólna liczba dni w niepełnym miesiącu * liczba dni w czasie przepracowanym w danym miesiącu.

Obliczenie to jest dopuszczalne w tych miesiącach, w których pracownik wykluczył okresy. Ten:

• wakacje;
• podróż służbowa;
• czas niezdolności do pracy;
• inne interwały.

Po obliczeniu średnich zarobków można obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego. Można to zrobić za pomocą następującego wzoru:

Wynagrodzenie urlopowe = średnie zarobki * liczba dni urlopu.

Osoba upoważniona zajmująca się obliczaniem wynagrodzenia urlopowego musi przestrzegać trybu i terminów wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

Kiedy jest płatne?

Każdy pracownik uprawniony do naliczania i gromadzenia środków ma obowiązek wiedzieć, kiedy wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe? Ustawodawstwo ustaliło na to określony okres - trzy dni przed rozpoczęciem wakacji.

Ale ten problem ma również swoje własne niuanse. Na przykład, co zrobić, jeśli data naliczenia przypada w weekend, a dział księgowości jest zamknięty. W takiej sytuacji pieniądze należy przelać ostatniego dnia roboczego przed weekendem. To samo tyczy się wakacji. Zgodnie z prawem żaden urlop, zwłaszcza długi, nie może zakłócać wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

Zatem, jeśli urlop zaczyna się w poniedziałek, kiedy wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe? Pieniądze można przelać w piątek. Ponadto podatek naliczany jest także od wynagrodzenia urlopowego. Nie należy zapominać o tym fakcie przy obliczaniu funduszy.

Kolejnym faktem, który nie może niepokoić pracowników, jest to, czy wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane wraz z wynagrodzeniem, czy nie? Prawo nie przewiduje takiej zasady. Żaden akt prawny nie mówi o tym jako o obowiązku, co oznacza, że ​​pracodawca nie powinien wypłacać jednocześnie wynagrodzenia i wynagrodzenia za urlop. Pracownik musi otrzymać wynagrodzenie urlopowe na trzy dni przed odpoczynkiem, a wynagrodzenie musi być naliczane na czas.

Dokumenty

Dowiedzieliśmy się więc, kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za urlop. Następnie zastanowimy się, jakie dokumenty są związane z udzieleniem urlopu. Główny pakiet dokumentów składa się z:

1. Wpisanie informacji o okresie odpoczynku do harmonogramu urlopów.
2. Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy.
3. Powiadomienie pracownika o zbliżającym się urlopie.
4. Zarządzenie organizacyjne zapewniające płatny urlop.
5. Wypłata wynagrodzenia urlopowego (ile dni przed urlopem omawiano wcześniej).
6. Wpisywanie informacji o urlopie do osobistej karty.
7. Wyświetlanie okresu urlopu w karcie czasu pracy.

Opóźniona płatność

Oficjalnie ustala się, kiedy wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane zgodnie z kodeksem pracy - nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Czy pracodawca ma prawo naruszyć ten termin?

Ważną funkcją każdego menedżera jest nienaruszanie praw pracowników. Dotyczy to także terminowej spłaty wszystkich należnych środków. W związku z tym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i inne akty ustawodawcze ustanawiają różne środki odpowiedzialności za niewypełnienie bezpośrednich obowiązków szefa organizacji. Dotyczy to również opóźnionej wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

Legalny odpoczynek i wynagrodzenie za urlop to poważna sprawa. Każdy przywódca musi poważnie potraktować tę odpowiedzialność. Obecnie prawo wyraźnie reguluje kary za zwłokę w wypłacie pieniędzy za wakacje: według stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej jest to 1/300. Nie ma znaczenia, z jakich powodów pracodawca opóźnił płatności.

Odpowiedzialność

Zgodnie z prawem pracy ostatni dzień wypłaty wynagrodzenia urlopowego nie może przypadać później niż na 3 dni przed wyjazdem pracownika na urlop.

Jeżeli pracodawca naruszy ustalone terminy, to za pojedyncze naruszenie:

• organizacja może zostać ukarana grzywną od 30 000 do 50 000 rubli;
• przedsiębiorca - od 1000 do 5000 rubli.

W przypadku powtarzającego się naruszenia:

• organizacja musi zapłacić od 50 000 do 70 000 rubli;
• przedsiębiorca od 10 000 do 20 000 rub.

Wiele osób uważa, że ​​kara nie jest wystarczająco wysoka. Pracodawca musi czuć się odpowiedzialny za to co zrobił, a takie kary nie dają mu takiej możliwości.

Działania pracowników

Co powinien zrobić pracownik, jeśli należne płatności nigdy do niego nie dotarły? Istnieje kilka opcji:

• Przenieś wymagany odpoczynek na inny termin (niektóre firmy praktykują podobną presję na pracownikach), gdy sytuacja finansowa organizacji się ustabilizuje.
• Złóż skargę do inspekcji pracy lub prokuratury. Metoda ta jest skuteczna, bo pracodawca od razu znajdzie potrzebną kwotę, jednak trudno ją nazwać optymalną. Takie skargi mogą pogorszyć reputację samego pracownika i prestiż organizacji, w której pracuje. Ponadto w wyniku skargi do tych organów rozwój kariery pracownika zostanie zamknięty (jest to nielegalne, ale praktykowane).

Działania po zwolnieniu

Kiedy pracownik zostanie zwolniony, kiedy zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop? W takim przypadku słuszne byłoby stwierdzenie, że pracodawca nie płaci sam wynagrodzenia urlopowego, ale rekompensatę za niewykorzystany urlop. Odszkodowanie to jest wypłacane wraz z resztą środków w momencie rozliczenia pracownika.

Pracownik może napisać wniosek o udzielenie urlopu nieurlopowego z późniejszym zwolnieniem. Innymi słowy, pracownik może najpierw odpocząć, a potem odejść. Za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu. Wyjątkiem jest zwolnienie pracownika za jego zawinione działania.

Jeżeli pracownik był zatrudniony na umowę na czas określony, może żądać urlopu także z późniejszym zwolnieniem. Ponadto okres urlopu może wydłużyć się poza termin wygaśnięcia umowy w części lub w całości. W takim przypadku za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu.

W przypadku, gdy pracownik złoży rezygnację z własnej woli i skorzysta z urlopu, po którym następuje zwolnienie, rezygnację można wycofać aż do dnia rozwiązania umowy. Wyjątkiem jest pisemne zaproszenie innego pracownika w miejsce odchodzącego pracownika.

Gwarancje

Podczas urlopu pracownik otrzymuje pewne gwarancje. Podczas jego odpoczynku oszczędzane są dla niego:

• miejsce pracy;
• stanowisko;
• średnie zarobki.

Dodatkowo, oprócz standardowego corocznego płatnego urlopu, pracownik może liczyć na dodatkowy odpoczynek. Podobne święta są zapewnione:

1. Pracownicy pracujący w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach. Prawnie ustalono, że czas odpoczynku nie może przekraczać tygodnia. Dokładny czas dodatkowego odpoczynku może być jednak określony w umowie o pracę. Jeżeli łączny czas trwania przekracza ustalony minimalny okres, pracownik może otrzymać rekompensatę pieniężną za okres przekraczający okres dodatkowego odpoczynku.
2. Pracownicy o szczególnym charakterze pracy. Listę pracowników uprawnionych do dodatkowego urlopu oraz tymczasowy okres takiego odpoczynku ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.
3. Pracownicy, którzy mają nieregularne godziny pracy. Dodatkowy urlop w tym przypadku określa układ zbiorowy i wewnętrzne regulacje organizacji. Jego czas trwania nie może być krótszy niż trzy dni. Dodatkowe urlopy dla pracowników o nieregularnym czasie pracy mogą być udzielane w federalnych agencjach rządowych na podstawie rozporządzeń rządu Federacji Rosyjskiej, w agencjach rządowych podmiotu Federacji Rosyjskiej na podstawie rozporządzeń organów państwowych podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, w instytucjach gminnych na mocy rozporządzeń samorządów lokalnych.

Wynagrodzenie urlopowe to gwarancja stanowiąca rekompensatę dla pracowników za czas nieobecności w pracy wynikający z ustawowego odpoczynku. Ustalona jest istota ekonomiczna wynagrodzenia urlopowego, procedura przyznawania urlopu i obliczania jego rekompensaty, a także termin jego wypłaty w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Innymi słowy wynagrodzenie urlopowe to wynagrodzenie od pracodawcy, dzięki któremu pracownik może sfinansować swój urlop.

Dlatego najważniejszym priorytetem urlopowicza jest proces naliczania wynagrodzenia za urlop i termin jego wypłaty. Z kolei pracodawca w procesie obliczeń księgowych i operacji wydawniczych dba o przestrzeganie wszelkich przepisów prawa.

Czym jest płatny urlop w świetle prawa?

Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu płatnego i zachowania stanowiska. Odpoczynek od pracy ma na celu zapewnienie pracownikowi sił do dalszej realizacji.

Ochrona pracy przewiduje czasowe oderwanie pracownika od wykonywania obowiązków zawodowych w celu wypoczynku lub innych potrzeb socjalnych, z gwarancją wynagrodzenia za okres nieobecności w miejscu pracy.

Artykuł 122 Kodeksu pracy reguluje procedurę ustawodawczą udzielania wymaganych urlopów, obejmującą następujące elementy:

• zostaje przyznany urlop płatny rocznie;
• Pierwszy urlop w nowym miejscu pracy przyznawany jest nie wcześniej niż sześć miesięcy ciągła aktywność zawodowa;
• drugi i kolejne coroczne urlopy są zapewniane za zgodą stron stosunku pracy lub według uznania administracji z potwierdzeniem planowanych i rzeczywistych terminów w wcześniej sporządzonym harmonogramie.

Prawo pracy określa szczegółowe warunki dotyczące czasu trwania płatnego odpoczynku:

• Podstawowy urlop wypoczynkowy dla pracowników dowolnej specjalizacji wynosi 28 dni kalendarzowych(art. 115 Kodeksu pracy);
• Czas trwania odpoczynku można podzielić na kilka części. Jeden z tych przerw musi wynosić co najmniej 14 dni (art. 125 Kodeksu pracy);
• niektórym kategoriom pracowników przysługuje urlop wydłużony przekraczający 28 dni. Wykaz stanowisk i warunki pracy, na podstawie których wydłużane są okresy odpoczynku, a także liczbę dni dodanych, określają wewnętrzne dokumenty pracy.

Dodatkowy akt prawny dotyczący ochrony pracy zabrania niewysyłania pracownika na zasłużony urlop dłuższy niż dwa lata. Jednocześnie zastrzega się, że warunek taki jest bezwzględny i nawet za pisemną zgodą pracownika o chęci pracy bez odpoczynku pracodawca ma obowiązek wysłać go na urlop.

Na ile dni przed urlopem wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa, ile dni przed urlopem wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest za ściśle ustalony okres w wysokości trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Prawo pracy nie przewiduje innej możliwości.

Dlatego pracownik ma prawo żądać przestrzegania norm prawnych i terminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop, nawet jeśli pracodawca zaproponuje napisanie wniosku o wypłacenie urlopu wraz z wynagrodzeniem lub z góry.

Obliczanie warunków płatności

Bardzo często nie tylko pracownik, ale także księgowy staje przed problemem obliczenia terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Innymi słowy, które dni należy wliczać do wymaganych prawem trzech dni: dni robocze czy dni kalendarzowe?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa jasno, które dni należy uwzględnić przy wypłacie wynagrodzenia urlopowego, dlatego większość funkcjonariuszy personalnych sugeruje obliczenie okresu równe trzem dniom kalendarzowym.

Motywują to faktem, że czas trwania samego urlopu liczony jest w dniach kalendarzowych.

Informacje te znajdują się w piśmie Federalnej Służby Podatkowej z dnia 21 grudnia 2011 r., w którym wyraźnie określono termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego wynoszący trzy dni robocze.

W związku z tym wydłuża się termin płatności:

• na ilość dni wolne;
• na ilość ferie w szczególności święta styczniowe.

Za ile dni urzędnikom służby cywilnej wypłacane jest wynagrodzenie za urlop?

Urzędnicy służby cywilnej, podobnie jak inne kategorie pracowników, mają prawo do płatnego odpoczynku, zgodnie z opracowanym przez instytucję harmonogramem urlopów. Naliczanie wynagrodzenia urlopowego dla urzędników służby cywilnej odbywa się w oparciu o przepisy ustawy o służbie cywilnej.

Urzędnicy służby cywilnej odpoczywają przez co najmniej 30 dni kalendarzowych.

W art. 46 tej ustawy federalnej określa termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego pracownikom służby cywilnej.

Niezależnie od rangi i okresu odpoczynku wynagrodzenie urzędników służby cywilnej podczas urlopu musi zostać wypłacone w całości i nie później niż na dziesięć dni kalendarzowych przed jego rozpoczęciem.

W jaki sposób wypłacane jest wynagrodzenie za urlop?

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się i wypłaca pracownikowi na podstawie złożonego przez niego wniosku o kolejny płatny urlop.

Sam fakt udzielenia urlopu i jego wypłaty odnotowuje się w odpowiednim zarządzeniu organizacji. Terminowe naliczanie i wypłata wynagrodzenia urlopowego zależy od skoordynowanej pracy specjalistów ds. kadr i finansów.

Wypłacając wynagrodzenie urlopowe, każdy pracodawca bierze pod uwagę trzy główne czynniki:

1. Czas przepracowany;
2. Dni urlopowe.
3. Średni dochód pracownika.

Innymi słowy, aby otrzymać wynagrodzenie za 28 dni kalendarzowych, należy przepracować 12 pełnych miesięcy kalendarzowych. Każdy miesiąc zapewnia 2,33 dnia płatnego odpoczynku (28 dni/12 miesięcy).

W takim przypadku z naliczanego czasu pracy wyłączone są okresy:

• Gdy pracownik był nieobecny bez potwierdzenia przyczyny;
• urlop macierzyński i urlop opieka nad dziećmi;
• urlop na własny koszt powyżej 14 dni w roku.

W jaki sposób wypłacane jest wynagrodzenie za urlop w przypadku zwolnienia?

W przypadku zwolnienia pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop za czas nieobjęty dotychczasowym wynagrodzeniem urlopowym, którego wysokość oblicza się w następujący sposób:

• jeśli pracował krócej niż 12 miesięcy, to za dni liczone proporcjonalnie do miesięcy i dni roboczych;
• jeżeli przepracowano w pełni 12 miesięcy, a następnie za 28 dni.

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony przed upływem okresu rozliczeniowego, za który nabył już wynagrodzenie urlopowe, pracodawca ma prawo zatrzymać przyznane z góry kwoty.

Obowiązkowa jest następująca odprawa:

1. W wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu:

• z ostrożnością ze względów zdrowotnych;
• pobór do wojska;
• wrócić do biura pracownik, który wcześniej tam pracował;
• odmowa przeniesienia pracownika na inne terytorium w związku z przeprowadzką firmy.

1. W wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w chwili rozwiązania umowy o pracę z tytułu:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• redukcje pracy lub liczba pracowników;

Płatności końcowej zawsze towarzyszy wykonanie określonej dokumentacji: nakazu zwolnienia i ugody przy zwolnieniu.

Procedura wydawania wynagrodzenia urlopowego

Zapewnienie urlopu i wypłata wynagrodzenia urlopowego odbywa się zgodnie z harmonogramem urlopów. W szczególnych przypadkach, na wniosek pracownika, termin urlopu może zostać przesunięty. Wysokość należnego wynagrodzenia urlopowego zależy bezpośrednio od liczby dni odpoczynku.

Istnieje pewna procedura wydawania wynagrodzenia urlopowego:

1. Przed otrzymaniem wynagrodzenia za urlop Każdy pracownik ma obowiązek napisać wniosek o urlop i przekazać go do działu personalnego.
2. Zgłoszenie podlega rejestracji i zatwierdzeniu przez menadżera w formie pisemnej uchwały.
3. Po czym Pracownik kadr tworzy dyspozycję udzielenia pracownikowi urlopu.
4. Zamówienie podpisane przez menadżera wraz z danymi dotyczącymi okresu rozliczeniowego i wskazaną liczbą dni odpoczynku trafia do księgowego, który bezpośrednio wylicza wysokość wynagrodzenia urlopowego.
5. Z wynagrodzenia urlopowego, jak z wielu innych rodzajów dochodów, pobierany jest podatek dochodowy.
6. Aby otrzymać rekompensatę za urlop w gotówce, kwota do zapłaty jest duplikowana na liście płac lub w poleceniu kasowym, w ramach którego pracownik otrzymuje środki z kasy pracodawcy.
7. Podczas przelewania wynagrodzeń na kartę bankową, wysokość należnego ekwiwalentu urlopowego wskazana jest w rejestrze bankowym i poleceniu wypłaty.

Ile wynosi wynagrodzenie za urlop?

Aby wypłacić wynagrodzenie urlopowe, najpierw musisz je obliczyć; będzie to wymagało obliczenia dwóch wskaźników:

Aby obliczyć wartość pierwszego punktu, należy znać strukturę wynagrodzeń braną pod uwagę przy wypłacie wynagrodzenia urlopowego.

Do całkowitego dochodu wlicza się następujące rodzaje wynagrodzeń:

• wynagrodzenie lub praca na akord odsetki;
• opłaty i płatności za autorstwo;
• nagrody przewidziane w regulaminie pracy organizacji;
• dodatkowe świadczenia za pracę nieregularną, szkodliwe warunki pracy, kombinacja stanowisk i tym podobne;
• dodatki za pracę w specjalnych warunkach, na przykład współczynnik północny.

Przy obliczaniu rekompensaty za urlop nie są uwzględniane kwoty zapomogi finansowej i tymczasowych rent inwalidzkich.

Aby prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy przede wszystkim obliczyć okres rozliczeniowy poprzedzający urlop. W rzeczywistości musisz obliczyć liczbę dni roboczych od końca poprzedniego urlopu do początku nowego.

W takim przypadku z okresu rozliczeniowego wyłączone są następujące dni:

• odkrycie na zwolnieniu lekarskim;
• przestój instalacji;
• czas wolny i inne zwolnienia na wniosek;
• odkrycie w podróży służbowej.

Najczęściej wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na podstawie 28 dni kalendarzowych.

Aby określić średnie wynagrodzenie pracownika, stosuje się następujące wzory:

• Przy przepracowaniu pełnych 12 miesięcy:

Koszt dnia urlopu = łączny dochód za okres rozliczeniowy / 12 miesięcy * 29.3.

• W przypadku usługi częściowej trwającej 12 miesięcy:

Koszt dnia urlopu = całkowity dochód za okres rozliczeniowy / (Kpm*29,3 + Kpd*29,4/Kom), gdzie:

• Kpm – liczba pełnych przepracowanych miesięcy;
• Wydajność – liczba przepracowanych dni w niepełnych miesiącach;
• Com – liczba dni roboczych w miesiącach nie w pełni przepracowanych.

Dodatkowe świadczenia

Wielu pracodawców zapewnia dodatkowe świadczenia urlopowe, aby zachęcić pracowników i zapewnić wsparcie socjalne. Płatności takie przewidują przepisy szczególne i są powielone w układzie zbiorowym.

Należą do nich:

• nagrody i bonusy;
• pomoc finansowa.

Pracodawca wyjeżdżając na urlop może nagrodzić pracownika za dobre wyniki w pracy. Wysokość wynagrodzenia może ustalić administracja w kwocie stałej lub w wersji współczynnikowej na przykład od wielkości realizacji planu.

W każdym razie takie premie muszą być z góry przewidziane w przepisach dotyczących wynagrodzeń.

Pomoc finansowa i świadczenia zdrowotne

Aby zapewnić pracownikowi wsparcie socjalne i poprawić warunki jego odpoczynku, organizacja zatrudniająca może opracować przepis na dodatkowe uzupełnienie wynagrodzenia urlopowego w formie pomocy finansowej.

Jednocześnie należy opracować kwoty pomocy finansowej aplikacje powielane w dokumentach wewnętrznego regulaminu pracy.

Czasami pomoc finansowa jest określana i sformalizowana jako świadczenie zdrowotne mające zrekompensować część płatności za wyjazd do sanatorium lub przychodni.

Wiele przedsiębiorstw zapewnia jednoczesna wypłata pomocy finansowej i środków na wyjazd.

Jakie są konsekwencje niepłacenia w terminie wynagrodzenia urlopowego?

Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowanie przysługuje w przypadku naruszenia warunków wypłaty wynagrodzenia za pracę. Pracodawca będzie zmuszony zapłacić za przeterminowanie 1/300 całkowitej kwoty według stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Płatności za przekroczenie terminów dokonywane są bez względu na przyczynę opóźnienia.

Kompleks rolno-przemysłowy Federacji Rosyjskiej Rozważana jest odpowiedzialność administracyjna w związku z naruszeniem prawa pracy.

Terminy wypłaty wynagrodzenia urlopowego są ściśle określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, co oznacza, że ​​niedotrzymanie ich po kontroli przez inspekcję pracy może skutkować karami administracyjnymi.

Wysokość odpowiedzialności zależy od tego, kto naruszył prawo:

• dla urzędników od 1 do 5 tysięcy rubli;
• dla indywidualnych przedsiębiorców od 1 do 5 tysięcy rubli;
• dla osób prawnych od 30 do 50 tysięcy rubli.

Urlop na własny koszt

Jednym z rodzajów urlopu jest urlop bezpłatny, czyli urlop na własny koszt. Tryb udzielania takiego urlopu jest uregulowany Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ze względu na bezpieczeństwo pracy urlop ten przypomina urlop wypoczynkowy, ale jednocześnie nie jest płatny i nie jest zależny od stażu pracy.

Prawo pracy rozróżnia długie urlopy - ponad dwadzieścia dni kalendarzowych i krótkie- nie więcej niż czternaście dni.

Następujące osoby muszą uzyskać prawo do bezpłatnego urlopu:

• osób niepełnosprawnych i uczestników II wojna światowa;
• pracownicy którzy łączą studia stacjonarne na uczelni państwowej z pracą;
• pracownicy przygotowanie do zdania państwowych egzaminów kwalifikacyjnych oraz prac dyplomowych lub egzaminów wstępnych.
• emeryci;
• i kilka innych kategorie.

Większość podstaw udzielenia urlopu bezpłatnego wynika z wewnętrznych przepisów pracy. Przede wszystkim gwarancja możliwości wzięcia dwóch tygodni na własny koszt jest przewidziana w układzie zbiorowym.

Możesz na przykład podać takie powody, jak:

• posiadanie dwójki lub więcej dzieci do czternastu lat;
• obecność niepełnosprawnego dziecka;
• matki lub ojcowie syngiel;
• narodziny dziecka;
• małżeństwo;
• pogrzeb;
• i inne.

Urlop taki nie ma ograniczeń w podziale i może być udzielony nawet na jeden dzień roboczy.

Najważniejsze jest to, że pracownik będzie miał obowiązek z wyprzedzeniem uprzedzić pracodawcę o konieczności skorzystania z prawa do urlopu na własny koszt.

Czynności związane z udzieleniem urlopu bezpłatnego są podobne do procedury przyznawania corocznego płatnego urlopu do czasu naliczenia rekompensaty pieniężnej.

Obliczanie i wypłata wynagrodzenia urlopowego to ważny obszar kadr i księgowości.

Za główne zadania uważa się:

• pełna dokumentacja wydawanie wynagrodzenia urlopowego,
• właściwe obliczenie wysokości wynagrodzenia urlopowego i dodatkowe świadczenia;
• terminowa płatność wynagrodzenie za urlop dla pracownika.