Opóźnienie oficjalnego wynagrodzenia. Co zrobić, jeśli spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia? Kiedy nie możesz przestać pracować

Wynagrodzenia muszą być wypłacane nie rzadziej niż co sześć miesięcy.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekraczające 15 dni stanowi naruszenie prawa.

Pod warunkiem, że wynagrodzenie jest białe, a stosunki pracy są oficjalne.

Po upływie tych dwóch tygodni możesz ubiegać się o odszkodowanie i/lub zawiesić pracę.

Obliczanie rekompensaty za opóźnione wynagrodzenie

Za naruszenie terminów wynagrodzeń pracodawca ponosi odpowiedzialność przede wszystkim w rublach.

Pracownik ma obowiązek otrzymać odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy pracodawca zawinił, czy nie.

Oblicz wynagrodzenie i skontaktuj się z kierownictwem z prośbą (najlepiej pisemną) o wydanie wynagrodzenia. Uzasadnij swoje żądanie art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Do obliczenia odszkodowania stosuje się następujący wzór:

(dług – podatek dochodowy od osób fizycznych) × 1/150 podstawowej stawki Banku Centralnego × liczba dni opóźnienia

Odszkodowanie może być wyższe niż kwota otrzymana według wzoru, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy lub układ pracy oraz inne ustawy lokalne.

Zawieszenie pracy

Jeżeli kierownictwo firmy realizuje politykę „żadnych pieniędzy, ale się trzymasz”, masz prawo nie pracować. Argumentem jest art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Będziesz musiał tu napisać. Musisz do niego dołączyć:

• Dokumenty potwierdzające pracę w tej firmie (umowa o pracę, zlecenie o pracę, książeczka pracy itp.).
• Dokumenty dotyczące wysokości wynagrodzenia.
• Dokumenty wskazujące na niewypłacanie zarobków (odcinki wypłat, wyciągi bankowe itp., wyliczenie zadłużenia i odszkodowania).

Nie masz jednak obowiązku kontynuowania pracy w firmie będącej dłużnikiem. Jeżeli zostanie stwierdzony fakt niewypłacania wynagrodzenia, możesz to zrobić w każdej chwili, bez konieczności przepracowania dwóch tygodni.

Prawo pracy w Rosji w pełni wspiera interesy pracownika, chroni jego prawa, w tym gwarantuje terminową płatność. Ale mimo to zdarzają się sytuacje, gdy firma opóźnia się z płatnością. Co zrobić, jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane? Pracownik, którego prawo do wynagrodzenia zostało naruszone, ma kilka narzędzi do rozwiązania sporu.

Jak długo zgodnie z prawem pracodawca może wstrzymywać wypłatę wynagrodzenia?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenie pracownika musi być wypłacane terminowo. Termin przekazania środków określają wewnętrzne regulacje spółki, jednak musi on spełniać wymogi:

• co najmniej dwa razy w miesiącu;
• równy odstęp czasu pomiędzy płatnościami.

W przypadku naruszenia ustalonego terminu zapłaty pieniędzy uważa się, że doszło do naruszenia praw pracownika, a pracownik ma możliwość podjęcia działań w celu ochrony swoich interesów.

Zgodnie z prawem pracy nie ma jednej podstawy prawnej opóźnienia w zapłacie. Oznacza to, że nie ma prawnego terminu, o jaki pracodawca może opóźnić wypłatę wynagrodzenia pracownikowi. Nie ma na to wpływu stan środków na koncie pracodawcy, urlop czy choroba pracownika.

Jeśli Twoja pensja opóźnia się, gdzie się udać?

Obywatel powinien wiedzieć, co zrobić w przypadku opóźnień w wypłacie wynagrodzeń, dokąd się udać, czego żądać i jakie odszkodowanie może uzyskać. Podobnie jak w sporach cywilnych, można zastosować sądowe i przedprocesowe metody rozstrzygania sporów, nie ma jednak warunku stosowania przedprocesowych prób rozstrzygnięcia. Jeśli chcesz, możesz od razu złożyć reklamację.

Jeśli więc wynagrodzenie nie jest wypłacane, możesz złożyć skargę:

• do komisji ds. sporów pracowniczych;
• do inspekcji pracy ();
• do prokuratury ().

Ponadto każdy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia pieniężnego. Więcej na temat procedury udzielania i wysokości świadczeń kompensacyjnych przeczytasz w artykule. Prawo do odszkodowania jest niezbywalne, nie można się z niego zrzec i złożenie reklamacji lub roszczenia nie ma na to wpływu.

Reklamacja jest słuszna

Wiele osób wie, co robić i gdzie złożyć skargę, jeśli ich zarobki są opóźnione. Warto jednak wiedzieć, jak prawidłowo sporządzić i wysłać skargę, aby nie została odrzucona, a działania organizacji i osób, które naruszyły prawo pracy, zostały zweryfikowane.

Pamiętaj, że inspekcja pracy ani prokuratura nie rozpatrują skarg anonimowych.

Wiele osób boi się złożyć skargę, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, właśnie ze względu na potrzebę identyfikacji. Te obawy są bezpodstawne. Zgodnie z prawem, przeprowadzając kontrolę działalności firmy, pracownicy prokuratury lub Inspekcji Pracy nie mają prawa ujawnić, kto złożył skargę.

Na rok 2016 nie wprowadzono jednolitego formularza reklamacyjnego, dlatego tekst sporządzono w formie dowolnej, zgodnie z ogólnymi wymogami dotyczącymi sporządzania dokumentów. Można też złożyć skargę telefonicznie, jednak zgodnie z procedurą odpowiadania na odwołania obywateli, obowiązkowemu rozpatrzeniu podlegają wyłącznie wnioski pisemne.

Czy zaprzestanie pracy jest rozwiązaniem?

Jeżeli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić swoją działalność. Będziesz jednak musiał powiadomić kierownictwo o swojej decyzji na piśmie. W okresie zawieszenia pracownik otrzymuje prawo do niebycia w pracy, ale jednocześnie przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości przeciętnego dochodu. O okresie zawieszenia decyduje długość opóźnienia, czyli konieczność powrotu do pracy po spłacie przez firmę długu pracownikowi. Jednak nie każdego stać na zawieszenie pracy.

Niektóre kategorie pracowników nie mogą zawiesić swojej działalności. Są to na przykład urzędnicy służby cywilnej, osoby wykonujące prace niebezpieczne oraz pracownicy służb ratunkowych. Niedopuszczalne jest wstrzymywanie pracy w przypadku wprowadzenia stanu nadzwyczajnego.

Co zrobić, jeśli nie płacisz czarnym pensji?

Choć pracodawca nie ma prawa przyciągać pracowników bez zawarcia umowy o pracę, wynagrodzenie „w kopercie” niestety nie jest rzadkością. Co zrobić, jeśli nie płacisz czarnym pensji? Jak udowodnić, że zapłata w ogóle jest należna, skoro umowa o pracę nie została sporządzona?

Warto wiedzieć, że podstawą zawarcia umowy jest faktyczne przyjęcie pracownika do pracy. Wykonywanie pracy w imieniu kierownika lub osoby upoważnionej oznacza zatem istnienie stosunku pracy.

Pracownik może zwrócić się do prokuratury lub Inspekcji Pracy, przedstawiając dowody pracy wykonywanej w konkretnej firmie. Sankcje będą nakładane na pracodawcę zarówno za zaległości w wypłacie wynagrodzeń, jak i za niechęć do zawarcia umowy o pracę.

Test

Jeśli wszystkie pokojowe sposoby rozwiązania konfliktu zostały wyczerpane i nie udało się osiągnąć porozumienia z pracodawcą, konieczne będzie złożenie pozwu w sądzie. Brak terminowej wypłaty wynagrodzeń daje prawo do złożenia wniosku z roszczeniem już po powstaniu długu, a przed upływem terminu przedawnienia. Termin przedawnienia wynosi 3 miesiące. Jeżeli pracownik kontynuuje pracę przez okres dłuższy niż trzy miesiące od początku opóźnienia w wynagrodzeniu, termin nie zostaje dotrzymany, chociaż biegnie od następnego dnia po przewidywanej wypłacie wynagrodzenia. Jeżeli pracownik odejdzie, przedawnienie upływa nie później niż 3 miesiące po zwolnieniu.

Bieg biegu nie ulega przerwaniu w przypadku złożenia reklamacji i wszczęcia postępowania w innych organach regulacyjnych lub nadzorczych. Termin może zostać przywrócony, jeżeli uchybiono mu z ważnej przyczyny, np. ciężkiej choroby powoda.

Zaletą skierowania sprawy do sądu jest to, że w przypadku wygranej, a sądy w większości popierają stronę pracownika, obywatel może otrzymać nie tylko kwotę niezapłaconego wynagrodzenia i odszkodowania pieniężnego, ale także odszkodowanie za krzywdę moralną. Praktyka sądowa kieruje się Uchwałą Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2. Przybliżona kwota odszkodowania za szkody moralne w sporach pracowniczych wynosi 5000 rubli.

Za tak rażące naruszenie prawa pracy, jak opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, przewidziano surowe sankcje, więcej szczegółów w artykule. Ustawodawca zapewnił pracownikowi sposoby na zabezpieczenie się; wystarczy, że obywatel je wdroży w przypadku powstania długu.

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona w sądzie, przygotowywanie roszczeń i innych dokumentów regulacyjnych dla organów regulacyjnych.

Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń to jedno z najczęstszych naruszeń pracodawców. Chociaż ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustanawia gwarancje dla pracowników na poziomie krajowym, niektórzy właściciele przedsiębiorstw otwarcie je zaniedbują. Dziś co drugi menadżer opóźnia wypłaty wynagrodzeń, naruszając prawa pracownicze i wolności swoich pracowników.

Wielu argumentuje to spadkiem zysków lub przepływów pieniężnych lub pewnym ryzykiem związanym z prowadzeniem działalności gospodarczej. Jednakże sytuacja finansowa kierownika organizacji komercyjnej nie może stać się przyczyną zgodnej z prawem odmowy wypłaty pracownikowi.

Sztuka. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie płacy jako „wynagrodzenie za pracę zależne od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odszkodowań (dodatki i dodatki o charakterze kompensacyjnym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w szczególnych warunkach klimatycznych oraz na terenach narażonych na skażenia promieniotwórcze i inne świadczenia kompensacyjne) oraz świadczenia motywacyjne (dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i inne świadczenia motywacyjne).”.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić zarobione pieniądze przynajmniej raz na dwa tygodnie(lub pół miesiąca), co reguluje również prawo pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku szczegółowe warunki płatności określa układ zbiorowy. Kluczowe artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące opóźnionych wynagrodzeń zobowiązują menedżera do regularnej wypłaty środków w całości. Naruszenie tych norm może zagrażać pracodawcy kary administracyjne, a nawet odpowiedzialność karna.

Co zrobić, jeśli wypłaty się opóźniają

W przypadku pracowników, którzy nie otrzymali zapłaty za swoją pracę, uzasadnione jest pytanie: gdzie złożyć skargę, jeśli ich wynagrodzenie jest opóźnione? Często pracodawca nie idzie na ustępstwa, kategorycznie nie zgadzając się z wysuwanymi twierdzeniami. Broniąc swoich interesów możesz zwrócić się do różnych organów powołanych do pomocy w takich sytuacjach. Obywatel ma prawo ubiegać się o dodatek specjalny komisja ds. sporów pracowniczych, inspekcja pracy podmiotów Federacji Rosyjskiej i złóż pozew do prokuratury lub organów sądowych.

Zgodnie z ustawą o opóźnionych wynagrodzeniach w 2019 r. obowiązuje przerwa między wypłatami wynagrodzeń ponad 15 dni daje pracownikowi prawo do zawieszenia wykonywania obowiązków służbowych do czasu otrzymania przez niego całej należnej mu kwoty, chyba że stoi to w sprzeczności z wyjątkami przewidzianymi w art. Może to grozić firmie zatrzymaniem lub zakłóceniem procesów produkcyjnych, a relacje z menadżerem nieuchronnie wejdą w fazę ostrej konfrontacji.

Artykuł 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracodawca i (lub) upoważnieni przez niego przedstawiciele pracodawcy w ustalony sposób, którzy opóźniają wypłatę wynagrodzeń pracownikom i inne naruszenia wynagrodzeń, ponoszą odpowiedzialność zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

W przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia przekraczającej 15 dni, pracownik ma prawo, za pisemnym powiadomieniem pracodawcy, zawiesić pracę na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty. Zawieszenie pracy jest niedozwolone: ​​(zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

• w okresach stanu wojennego, stanu wyjątkowego lub szczególnych środków zgodnie z przepisami o stanie wyjątkowym;
• w organach i organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych formacjach i organizacjach wojskowych, paramilitarnych i innych, odpowiedzialnych za zapewnienie obronności i bezpieczeństwa państwa, ratownictwo, poszukiwania i ratownictwo, prace przeciwpożarowe, prace zapobiegające lub eliminować klęski żywiołowe i sytuacje awaryjne w organach ścigania;
• urzędnicy służby cywilnej;
• w organizacjach bezpośrednio obsługujących szczególnie niebezpieczne rodzaje produkcji i sprzętu;
• pracownicy, których obowiązki zawodowe obejmują wykonywanie prac bezpośrednio związanych z zapewnieniem środków do życia ludności (zaopatrzenie w energię, ogrzewanie i ciepło, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, łączność, pogotowie ratunkowe i stacje ratownictwa medycznego). (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W okresie zawieszenia pracy pracownik ma prawo do nieobecności w miejscu pracy w godzinach pracy. (Część trzecia wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W okresie zawieszenia pracy pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie. (część czwarta wprowadzona ustawą federalną z dnia 30 grudnia 2015 r. N 434-FZ)

Pracownik, który w okresie zawieszenia pracy był nieobecny w miejscu pracy w godzinach pracy, jest obowiązany wrócić do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego powiadomienia od pracodawcy o gotowości do wypłaty zaległego wynagrodzenia w dniu, w którym pracownik wraca do pracy. (część wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracownik ma prawo żądać odszkodowania za zwłokę w wypłacie zarobionych środków. Jego wymiary naprawił i są ustalane na poziomie legislacyjnym, z uwzględnieniem dostawców stawek refinansowania.

Z Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i (lub) innych płatności należnych pracownikowi, jest on zobowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzy setnej stawki refinansowania Banku Centralnego obowiązującej w tym czasie Banku Federacji Rosyjskiej z niezapłaconych kwot w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać podwyższona na mocy układu zbiorowego, przepisów lokalnych lub umowy o pracę. Obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy. (zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ)

Kwoty wynagrodzeń naliczane są przez dział księgowości przedsiębiorstwa i przekazywane na rachunek bankowy pracownika wraz z wynagrodzeniem. Uwagaże organizacja jest zobowiązana do wypłaty tego odszkodowania, nawet jeśli opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń nie wynika z jej winy.

Ponadto za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń pracownik ma pełne prawo żądać naprawienia szkody moralnej, którego wysokość ustalana jest za zgodą stron w umowie o pracę

Artykuł 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Szkoda moralna wyrządzona pracownikowi na skutek niezgodnych z prawem działań lub zaniechania pracodawcy jest rekompensowana pracownikowi w formie pieniężnej w wysokości ustalonej w drodze porozumienia stron umowy o pracę.

W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej i wysokość odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawie.

Co zagraża pracodawcy?

Aby dowiedzieć się, jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, należy zapoznać się z tekstem Kodeksu pracy, który precyzuje obowiązki pracodawcy oraz kary za ich łamanie. Zarządzający może zostać ukarany karami i grzywnami pieniężnymi albo decyzją o zawieszeniu działalności przedsiębiorstwa.

Jeśli naruszenia będą powtarzać się regularnie, zagraża to organizacji dyskwalifikacja na czas określony. Długie opóźnienia w płacach mogą powodować karania karnego menedżerów i urzędników karą pozbawienia wolności lub zakazem wykonywania określonej działalności. W takim przypadku odpowiedzialność za wypłatę średnich zarobków za ten okres w całości spadnie na menadżera i będzie on zobowiązany do ich zwrotu.

Główny dokument prawnie potwierdzający naruszenia pracodawcy znajduje się w Rosji. Wzór formularza jest dostępny do bezpłatnego wglądu w Internecie lub może zostać udostępniony przez zawodowego prawnika lub pełnomocnika broniącego interesów powoda w sądzie.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń na podstawie Kodeksu pracy w 2019 roku stanowi poważne naruszenie wolności konstytucyjnych, dlatego każdy poszkodowany pracownik ma prawo dochodzić sprawiedliwości na drodze prawnej.

Każdy pracownik powinien wiedzieć, że pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia w określone dni określone w dokumentacji regulacyjnej organizacji. Naruszenie warunków płatności może wiązać się z pewną odpowiedzialnością pracodawcy, począwszy od kary pieniężnej i zawieszenia działalności, aż po odpowiedzialność karną.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń jest niedopuszczalne, ale jeśli pracownik nadal nie otrzyma pieniędzy na czas, ma pełne prawo złożyć skargę do różnych organów i władz, a ponadto może nie iść do pracy, jeśli opóźnienie przekracza 15 dni , a dodatkowo pracownik może liczyć na rekompensatę pieniężną za każdy dzień opóźnienia. Więcej na ten temat przeczytasz w poniższym artykule.

Przede wszystkim trzeba wiedzieć, że w Kodeksie pracy artykuł 142 poświęcony jest opóźnieniom w wynagrodzeniu i odpowiedzialności pracodawcy z tego tytułu, pracownik przed podjęciem jakichkolwiek działań powinien zapoznać się z treścią tego artykułu.

Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni

Liczenie dni opóźnień w wynagrodzeniach należy liczyć od następnego dnia po dacie wypłaty wynagrodzenia, ustalonej w lokalnych aktach organizacji. Pracownik musi zapoznać się z tymi aktami, jeżeli jednak nie wie, jakie terminy ustalane są w organizacji w zakresie wynagrodzenia, powinien skontaktować się z pracodawcą z wymogiem zapoznania się przez pracownika z odpowiednimi dokumentami. Termin wypłaty wynagrodzenia może zostać określony w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub umowie o pracę z pracownikiem.

Jeżeli po upływie 15 dni pracownik nie otrzyma wynagrodzenia, ma on prawo nie przystąpić do pracy od następnego dnia. Prawo to przyznaje mu art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Głównym warunkiem, jaki należy spełnić, jest pisemne powiadomienie pracownika o zamiarze przerwania procesu pracy. Pracownik powinien napisać wniosek o zawieszenie pracy z powodu opóźnienia w wynagrodzeniu przekraczającego 15 dni. Wniosek należy sporządzić w dwóch egzemplarzach.

Jeden jest wydawany pracownikowi, drugi z wizą organizacji do przyjęcia wniosku należy zachować dla siebie. Będzie to dowód, że pracownik powiadomił kierownictwo o zakończeniu pracy, w takim przypadku nieobecność pracownika w miejscu pracy nie będzie traktowana jako absencja.

Jeśli pracodawca nie chce przyjąć wniosku pracownika lub urząd nie chce przybić pieczątki po przyjęciu dokumentu, należy wysłać powiadomienie pocztą z wykazem załączników i potwierdzeniem odbioru.

Pracownik ma obowiązek wrócić do pracy niezwłocznie po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia od kierownictwa firmy o planowanej wypłacie wynagrodzenia. Ponadto pracownik ma obowiązek przystąpić do pracy niezwłocznie po otrzymaniu należnych mu pieniędzy.

Prawo pracownika do obecności w pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o więcej niż 15 dni lub do niestawienia się w ogóle do pracy.

Przed napisaniem wniosku i przerwaniem pracy należy upewnić się, że stanowisko pracownika nie podlega wyjątkom określonym w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku których zaprzestanie pracy nie jest dozwolone.

Którzy pracownicy nie mogą przerwać pracy, jeśli wynagrodzenie jest opóźnione o więcej niż 15 dni:

• personel wojskowy;
• praca w organach ścigania;
• strażacy;
• praca w służbach ratowniczych, służbach ratowniczych;
• zapewnienie ludności zaopatrzenia w wodę, ogrzewanie, energię elektryczną, komunikację;
• praca w karetce;
• urzędnicy służby cywilnej;
• praca na produkcji w szczególnie niebezpiecznych warunkach;
• w przypadku ogłoszenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego.

Gdzie możesz złożyć skargę, jeśli pracodawca opóźnia Twoje wynagrodzenie?

Czekając na pieniądze, pracownik może nie tylko nie iść do pracy, ale także podjąć określone działania mające na celu otrzymanie należnego mu wynagrodzenia. Pracownik może złożyć skargę do różnych organów i instytucji.

Inspekcja Pracy

Pierwszą placówką, do której pracownik powinien się zwrócić w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, jest Federalna Inspekcja Pracy. Reklamację możesz składać już od pierwszego dnia opóźnienia.

Pracownik powinien napisać pisemne oświadczenie, w którym oświadczy o fakcie opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, po czym oświadczenie wraz z dokumentami uzupełniającymi przekazywane jest do inspekcji pracy, która sprawdzi oświadczenia pracownika i w przypadku uznania pracodawcy za winnego nałoży na niego karę pieniężną. organizacja. Może zostać zastosowana także kara w postaci zawieszenia działalności na okres do 90 dni.

Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające faktyczną pracę pracownika w tej organizacji (umowa o pracę). Należy także przedstawić dokument określający wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za pracę, dokumenty ustalające warunki wypłaty wynagrodzenia.

Prokuratura

Pracownik może złożyć skargę do prokuratury, jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 2 miesiące. Skargę należy złożyć w siedzibie organizacji. Sporządza się oświadczenie, na podstawie którego prokuratura prowadzi śledztwo.

Sąd

Kolejną instytucją, w której pracownik może złożyć skargę na opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, jest sąd. W takim przypadku sporządza się pozew, do którego załącza się wymienione powyżej dokumenty.

Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie swoim podwładnym dwa razy w miesiącu. W takim wypadku należy zachować konkretne terminy określone w. Ale nie wszyscy szefowie przestrzegają tych warunków i przedwcześnie przekazują środki pracownikom.

Jeśli Twoja pensja się opóźnia – co robić, gdzie się udać?

Drodzy czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń bezpłatne konsultacje:

Prawa pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

O ile dni można opóźnić wypłatę wynagrodzenia? Na podstawie Art. 142 Kodeksu pracy W Federacji Rosyjskiej pracodawca może opóźnić wydanie przez piętnaście dni, ale nic więcej.

Jeżeli ten okres minął, pracownik może swobodnie bronić swoich praw. Może na przykład nie iść do pracy, dopóki nie otrzyma zarobionych pieniędzy. Ale w tym celu musisz poinformować pracodawcę na piśmie.

Pracownik może sporządzić dokument zawierający żądanie zapłaty zaległych wynagrodzeń i wyślij go do menedżera. Należy wypełnić wniosek w dwóch wersjach: jedna wysyłana jest do przełożonego, druga pozwala mu złożyć swój podpis i kopia ta pozostaje u pracownika jako dowód, że pracodawca wiedział.

Jeśli kierownik nie chce przyjąć wniosku i jednocześnie złożyć swojego podpisu, wówczas pracownik musi wysłać dokument listem poleconym z powiadomieniem oraz opis załącznika.

W momencie zawieszenia wykonywania obowiązków pracowniczych może być nieobecny w pracy.

Jednocześnie wynagrodzenie pracownika pozostaje na średnim poziomie.

Jeżeli w tym okresie pracownik nie był w pracy, będzie musiał wznowić działalność zawodową z chwilą następnego dnia po otrzymaniu wiadomości od kierownika o przekazaniu zatrzymanych środków w dniu powrotu pracownika do pracy.

Jeśli pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia w terminie, wówczas okoliczność ta wchodzi w zakres art Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca będzie musiał zapłacić Cienki, który waha się od tysiąca do pięciu tysięcy rubli. Jeżeli sprawa dotyczy osoby prawnej, nakładana jest na nią grzywna w wysokości do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

Kara ta nie jest uważana za zbyt surową, ale jeśli pracodawca popełni ją po raz drugi, zapłaci do dwudziestu tysięcy rubli. Oprócz grzywny urzędnicy nie będą mogli pełnić funkcji menedżerskich przez trzy lata. W przypadku osób prawnych kary również wzrosną i w tym przypadku wyniosą siedemdziesiąt tysięcy rubli.

Aby zobowiązać menedżera do poniesienia odpowiedzialności administracyjnej, musisz wyjechać z wnioskiem do inspekcji pracy obszar, na którym zlokalizowana jest organizacja. Możesz także nałożyć karę pieniężną za pośrednictwem sądu.

Jeśli menadżer nie wypłaci swoim pracownikom wynagrodzeń przez okres dłuższy niż trzy miesiące, grozi mu odpowiedzialność karna, czyli kara pozbawienia wolności do lat pięciu.

Co powinien zrobić pracownik?

Pracownik, który nie otrzymuje wynagrodzenia przez określony czas, może natychmiast zacząć chronić swoje interesy.

Pracownik może iść i złożyć skargę do inspekcji pracy obszar, na którym zlokalizowana jest organizacja.

Należy to zrobić na samym początku naruszenia przez pracodawcę, aby można było szybciej otrzymać wynagrodzenie.

Musisz napisać do inspekcji pracy oświadczenie, który jest sporządzony w dowolnej formie. Jednocześnie dokument musi wspominać o pewnych naruszeniach praw pracowniczych. Naruszenie to obejmuje nieterminową wypłatę wynagrodzenia, a także okres opóźnienia i należną kwotę.

Jeżeli po upływie 15 dni wszystko pozostanie niezmienione, pracownik może zgodnie z prawem nie wykonywać swoich obowiązków zawodowych do czasu usunięcia naruszenia. W takim wypadku konieczne jest poinformowanie o tym fakcie pracodawcy i przedstawienie go na potwierdzenie swoich praw Art. 142 Kodeksu pracy.


Należy pamiętać, że urzędnicy służby cywilnej oraz pracownicy pracujący z niebezpiecznym sprzętem nie mogą przerywać swojej pracy, a także jeśli praca związana jest z utrzymaniem funkcji życiowych obywateli.

Jeśli pracownik zdecyduje się zawiesić wykonywanie swoich obowiązków służbowych, może natychmiast napisać wniosek do sądu o odzyskanie od menedżera długu płacowego oraz odszkodowania za nieterminową płatność.

Przed złożeniem wniosku należy ustalić, czy wynagrodzenie zostało naliczone. Jest to konieczne z tego powodu, że jeśli nie będzie kwestii spornych co do istnienia długu, to nie będzie rozprawy sądowej, bo tytuł egzekucyjny zostanie wydany niezwłocznie po złożeniu wniosku.

Jeżeli pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia przez trzy miesiące, wówczas pracownik może napisać oświadczenie (skargę) na policję lub do prokuratury. W tym przypadku o naruszeniu decyduje art. 145 § 1 Kodeksu karnego.

Pobierz bezpłatnie przykładowy wniosek do prokuratury.

Gdzie mogę anonimowo złożyć skargę dotyczącą opóźnionych wynagrodzeń?

Jeśli pracownik chce napisać skargę na nieterminową wypłatę wynagrodzenia, a jednocześnie zachować anonimowość, jest to możliwe. Aby to zrobić, musisz skontaktować się z inspekcją pracy i poprosić o poufność.

Jednocześnie przełożony nie zostanie poinformowany o nazwisku pracownika, który złożył na niego skargę.

Jeśli inspektor naruszy zasadę poufności, pracownik może go pozwać.

Wypłata wynagrodzenia opóźniona – co robić? Obejrzyj klip wideo: