5. Pracownikowi gminy wyznacza się 40-godzinny tydzień pracy z pięcioma dniami roboczymi oraz dniami wolnymi w sobotę i niedzielę. Godziny rozpoczęcia i zakończenia codziennej pracy określają Wewnętrzne Przepisy Pracy.

6. Pracownik gminny ma prawo:

1) zapoznanie się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteria oceny jakości pracy oraz warunki awansu, w celu zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania jego uprawnień służbowych;

2) otrzymywanie, w przypadkach i w sposób określony przez ustawę, od organów państwowych i gminnych oraz od organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjnej, prawnej i własności, informacji i materiałów niezbędnych do wykonywania uprawnień służbowych;

3) zgłaszanie propozycji usprawnień usług komunalnych;

4) zapoznania się ze wszystkimi materiałami jego akt osobowych, przeglądu jego działalności i innych dokumentów przed dodaniem ich do akt osobowych, dołączenia wyjaśnień do akt osobowych, a także przeprowadzenia na jego wniosek urzędowego śledztwa w celu obalenia informacji dyskredytujących jego honor i godność;

5) podejmowanie decyzji i uczestniczenie w ich przygotowaniu zgodnie ze swoimi obowiązkami służbowymi;

6) awans, podwyższenie wynagrodzenia z uwzględnieniem wyników pracy, poziomu kwalifikacji, stażu pracy i zasług służbowych;

7) doskonalenie zawodowe, przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) na koszt budżetu lokalnego;

8) udziału z własnej inicjatywy w konkursie na wolne stanowisko w służbie miejskiej lub na stanowisko państwowe w służbie cywilnej;

9) rezygnacji;

10) odwołanie się do organu zarządzającego służbą komunalną obwodu moskiewskiego i (lub) do sądu w celu rozstrzygnięcia sporów związanych z wykonywaniem służby miejskiej.

Pracownikowi miejskiemu można przyznać inne uprawnienia zgodnie z regulacyjnymi aktami prawnymi Obwodu Ozerskiego, które nie są sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawami federalnymi i przepisami regionu moskiewskiego.

7. Pracownik gminny jest obowiązany:

1) pełni swoje funkcje w granicach przyznanych mu uprawnień i ustalonych obowiązków służbowych;

2) zapewniać poszanowanie i ochronę praw i uzasadnionych interesów obywateli;

3) zapewnić zgodność z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, wykonaniem ustaw federalnych, Kartą Obwodu Moskiewskiego, ustawami, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Obwodu Moskiewskiego, Kartą i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi formacji miejskiej „Okręg Ozerski” ;

4) terminowo rozpatrywać odwołania obywateli i organizacji, wnioski posłów, a także organów państwowych i samorządów terytorialnych oraz podejmować w ich sprawie decyzje w sposób określony przez ustawę;

5) wykonuje polecenia przełożonych wydane w granicach ich uprawnień służbowych, z wyjątkiem działań niezgodnych z prawem;

6) przestrzegać ustalonych wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk i procedur pracy z informacjami urzędowymi;

7) utrzymywać poziom kwalifikacji wystarczający do wykonywania obowiązków służbowych;

8) zachować tajemnicę państwową i inne chronione prawem, a także nie ujawniać informacji, które powziął w związku z pełnieniem obowiązków służbowych, mających wpływ na życie prywatne, honor i godność obywateli, także po zakończeniu pełnienia służby komunalnej;

9) wypełniać inne obowiązki powierzone mu przez prawo regionu moskiewskiego, Kartę i inne regulacyjne akty prawne Okręgu Ozerskiego.

2. W sposób określony w Karcie i innych regulacyjnych aktach prawnych rejonu Ozerskiego, zgodnie z ustawami federalnymi i przepisami regionu moskiewskiego, pracownik miejski jest zobowiązany do przeniesienia się do zarządzania powierniczego pod gwarancją gminy na czas trwania służby komunalnej udziały (pakiety akcji) w swoim kapitale zakładowym organizacji komercyjnych.

3. Pracownik komunalny, w sposób określony w ustawie federalnej, jest obowiązany składać państwowym organom skarbowym informacje o uzyskiwanych dochodach oraz posiadanym przez niego majątku, stanowiącym przedmiot opodatkowania.

8. Pracownik gminny nie ma prawa:

1) prowadzenia innej działalności zarobkowej, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej;

2) być zastępcą Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, zastępcą Moskiewskiej Dumy Obwodowej, zastępcą organu ustawodawczego (przedstawicielskiego) innego podmiotu Federacji Rosyjskiej, zastępcą organu przedstawicielskiego samorządu lokalnego, członek innych wybieralnych organów samorządu lokalnego, urzędnik samorządu lokalnego z wyboru;

3) prowadzenia działalności gospodarczej osobiście lub przez pełnomocników;

4) być członkiem organu zarządzającego organizacji komercyjnej, chyba że prawo stanowi inaczej lub jeżeli w sposób określony w Statucie Okręgu Ozerskiego zgodnie z ustawą federalną i prawem Obwodu Moskiewskiego nie jest upoważniony uczestniczyć w zarządzaniu tą organizacją;

5) być pełnomocnikiem lub przedstawicielem do spraw osób trzecich w organie samorządu terytorialnego, w którym jest członkiem służby miejskiej lub który jest przez niego bezpośrednio podporządkowany lub kontrolowany;

6) jako pracownik gminy pobiera wynagrodzenie za publikacje i wystąpienia;

7) otrzymywać wynagrodzenie od osób fizycznych i prawnych (prezenty, wynagrodzenie pieniężne, pożyczki, usługi, opłaty za rozrywkę, rekreację, wydatki na przejazdy i inne wynagrodzenia) związane z wykonywaniem obowiązków służbowych;

8) wyjazdów służbowych za granicę na koszt osób fizycznych i prawnych, z wyjątkiem wyjazdów służbowych realizowanych na zasadzie wzajemnego porozumienia samorządów lokalnych z samorządami innych gmin, a także z władzami państwowymi i samorządami terytorialnymi państwa obce, organizacje międzynarodowe i zagraniczne;

9) brać udział w strajkach;

10) wykorzystywać swoje oficjalne stanowisko w interesie partii politycznych, organizacji komercyjnych i non-profit do promowania wobec nich postaw;

11) wykorzystywania do celów nieoficjalnych środków wsparcia materialnego, technicznego, finansowego i informacyjnego, innego mienia gminnego oraz informacji urzędowych;

12) wykorzystywać swoje stanowisko służbowe w celu zakłócania lub wpływania na wyniki wyborów do organów władzy Federacji Rosyjskiej i obwodu moskiewskiego, organów samorządu terytorialnego lub urzędników samorządowych, a także do zgłaszania kandydatów na stanowiska publiczne w tych organach, lub kandydatów na stanowiska we władzach samorządowych.

9. Administracja zobowiązuje się:

— stworzyć warunki niezbędne do bezpiecznej i wydajnej pracy, zapewniając pracownikom komunalnym wykonywanie obowiązków służbowych;

— wyposażyć stanowisko pracy zgodnie z przepisami ochrony pracy i bezpieczeństwa;

— terminowo płacić wynagrodzenie umowne i inne płatności przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie i innych aktach regulacyjnych i prawnych;

— zapewnić pracownikom samorządowym coroczny płatny urlop zgodnie z niniejszą umową.

10. Pracownikowi miejskiemu ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości ____________ rubli (_________________________________) miesięcznie ze współczynnikiem ________________. Pracownikowi miejskiemu wypłacane są miesięczne premie za kategorię kwalifikacyjną, za staż pracy do oficjalnego wynagrodzenia, premii, świadczeń i innych płatności pieniężnych określonych w obowiązującym ustawodawstwie i ustawach zatwierdzonych przez kierownika rejonu Ozerskiego.

11. Pracownikowi miejskiemu udziela się urlopu o wymiarze: głównym – 30 dni kalendarzowych, dodatkowym – do 15 dni kalendarzowych w następującej kolejności: ze stażem pracy w służbie komunalnej (państwowej) od 5 do 10 lat – 5 dni, ze stażem w pracy służba komunalna (państwowa) od 10 do 15 lat - 10 dni, z ponad 15-letnim stażem w służbie miejskiej (państwowej) - 15 dni. Urlop udzielany jest zgodnie z rocznym harmonogramem urlopów i może być udzielany w ratach. W takim przypadku czas trwania jednej części urlopu nie może być krótszy niż 14 dni kalendarzowych.

Pracownikowi komunalnemu można udzielić urlopu bezpłatnego na okres nie dłuższy niż rok, chyba że obowiązujące przepisy stanowią inaczej.

12. Pracownik komunalny przystępuje do wykonywania swoich obowiązków w terminie określonym postanowieniem o zatrudnieniu (mianowaniu).

13. Pracownik gminny za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych, a także obowiązków wynikających z niniejszego porozumienia, naruszenie wewnętrznych przepisów pracy odpowiada zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

14. Spory powstałe w związku z realizacją niniejszej umowy będą rozstrzygane przez sąd.

15. Warunki niniejszej umowy mogą zostać zmienione w drodze pisemnego porozumienia stron. Wszelkie niezbędne zmiany i uzupełnienia określone są w umowach dodatkowych do niniejszej umowy, które stanowią jej integralną część.

16. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron i mających jednakową moc prawną.

1. Postanowienia ogólne

Przeczytaj także: Rachunek płac w księgowości

5. Ubezpieczenie społeczne

8. Adresy i dane stron

Umowa o pracę z pracownikiem komunalnym (formularz standardowy)

Umowa o pracę z pracownikiem komunalnym N __

Przedstawiciel pracodawcy (Pracodawca) reprezentowany przez ____________, działający na podstawie ____________ z jednej strony, a obywatel Federacji Rosyjskiej ____________, zwany dalej Pracownikiem Miejskim, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę umowę o pracę w następujący sposób:

1. Postanowienia ogólne

1.1. Na podstawie niniejszej umowy o pracę Pracownik Komunalny zobowiązuje się do wykonywania obowiązków ___________ zgodnie z opisem stanowiska pracy. Przedstawiciel pracodawcy (Pracodawca) zobowiązuje się zapewnić pracownikowi miejskiemu niezbędne warunki pracy, płacić wynagrodzenie oraz zapewniać gwarancje i odszkodowania zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ustawą federalną z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej” i inne akty prawne dotyczące usług komunalnych.

1.2. Miejsce pracy pracownika Urzędu Miejskiego to ____________, zlokalizowane pod adresem: ________________________________________________.

1.3. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony/na czas określony.

1.4. Data rozpoczęcia pracy ____________.

Data zakończenia prac ____________.

1,5. Praca na podstawie tej umowy jest pracą podstawową dla pracownika Urzędu Miejskiego.

2. Prawa i obowiązki pracownika komunalnego

2.1. Pracownik gminy ma prawo do:

1) zapoznanie się z dokumentami ustalającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku w służbie miejskiej, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych oraz warunkami awansu;

2) zapewnienie warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych;

3) wynagrodzenia i inne świadczenia zgodnie z przepisami prawa pracy, przepisami o służbie komunalnej i umową o pracę;

4) odpoczynek, zapewniony poprzez ustalenie normalnego wymiaru czasu pracy (pracy), zapewnienie dni wolnych i dni wolnych od pracy oraz corocznego płatnego urlopu;

5) przyjmowanie w określony sposób informacji i materiałów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych, a także zgłaszanie propozycji usprawnienia działalności organu samorządu terytorialnego;

6) udziału z własnej inicjatywy w konkursie na wolne stanowisko w służbie miejskiej;

7) doskonalenie zawodowe zgodnie z gminnym aktem prawnym na koszt budżetu lokalnego;

8) ochrona Twoich danych osobowych;

9) zapoznanie się ze wszystkimi materiałami swoich akt osobowych, z przeglądami działalności zawodowej i innymi dokumentami przed dodaniem ich do akt osobowych, a także dołączenie do akt osobowych swoich pisemnych wyjaśnień;

10) zrzeszanie się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych, w celu ochrony swoich praw, interesów społeczno-gospodarczych i zawodowych;

11) rozpatrywanie indywidualnych sporów pracowniczych zgodnie z przepisami prawa pracy, ochrona ich praw i uzasadnionych interesów w służbie komunalnej, w tym zaskarżanie naruszeń do sądu;

12) świadczenia emerytalne zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.2. Pracownikowi miejskiemu przysługują inne prawa przewidziane w ustawie federalnej nr 25-FZ z dnia 2 marca 2007 r. „O służbie miejskiej Federacji Rosyjskiej” oraz innych regulacyjnych aktach prawnych dotyczących usług komunalnych.

2.3. Pracownik gminy jest obowiązany:

1) przestrzegać Konstytucji Federacji Rosyjskiej, federalnych ustaw konstytucyjnych, ustaw federalnych, innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, konstytucji (statutów), ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, statutu podmiotu gminnego oraz innych gminnych aktów prawnych i zapewnia ich wykonanie;

2) wykonywać obowiązki służbowe zgodnie z opisem stanowiska;

3) przy wykonywaniu obowiązków służbowych przestrzega praw i uzasadnionych interesów obywateli i organizacji;

4) przestrzegać wewnętrznego regulaminu pracy administracji gminy miejskiej miasta _________, opisu stanowiska, trybu pracy z informacjami urzędowymi;

5) utrzymuje poziom kwalifikacji niezbędnych do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych;

6) nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę państwową lub inną chronioną ustawą federalną, a także informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, w tym informacji dotyczących życia prywatnego i zdrowia obywateli lub mających wpływ na ich życie; honor i godność;

Przeczytaj także: Urlop po urlopie macierzyńskim w razie potrzeby

7) chronić mienie państwowe i komunalne, w tym przekazane mu w celu wykonywania obowiązków służbowych;

8) udzielać w określony sposób informacji przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej o sobie i członkach swojej rodziny, a także informacji o uzyskiwanych przez niego dochodach i posiadanym przez niego majątku, które są przedmiotem opodatkowania, oraz o zobowiązania o charakterze majątkowym;

9) poinformować Przedstawiciela pracodawcy (Pracodawcę) o zrzeczeniu się obywatelstwa Federacji Rosyjskiej w dniu zrzeczenia się obywatelstwa Federacji Rosyjskiej lub o nabyciu obywatelstwa państwa obcego w dniu nabycia obywatelstwa Federacji Rosyjskiej obce państwo;

10) przestrzegać ograniczeń, wypełniać obowiązki, nie naruszać zakazów ustanowionych w ustawie federalnej nr 25-FZ z dnia 2 marca 2007 r. „O służbie miejskiej Federacji Rosyjskiej” i innych ustawach federalnych;

11) informować Przedstawiciela Pracodawcy (Pracodawcę) o interesie osobistym w wykonywaniu obowiązków służbowych, który może prowadzić do konfliktu interesów i podejmować działania zapobiegające takiemu konfliktowi.

2.4. Pracownik komunalny jest zobowiązany do wykonywania innych obowiązków przewidzianych w ustawie federalnej nr 25-FZ z dnia 2 marca 2007 r. „O służbie miejskiej Federacji Rosyjskiej” oraz innych regulacyjnych aktach prawnych dotyczących usług komunalnych.

3. Prawa i obowiązki Przedstawiciela Pracodawcy (Pracodawcy)

3.1. Przedstawiciel pracodawcy (Pracodawca) ma prawo:

1) zmienić i rozwiązać niniejszą umowę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, przepisach dotyczących usług komunalnych;

2) prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;

3) zachęcać pracownika Urzędu Miejskiego do sumiennej i efektywnej pracy;

4) żądać od pracownika Miejskiego należytego wykonywania obowiązków pracowniczych i starannego podejścia do mienia przekazanego mu w celu wykonywania obowiązków służbowych przez Przedstawiciela pracodawcy (Pracodawcę) (w tym mienia osób trzecich znajdującego się przez Pełnomocnika ds. pracodawca (Pracodawca), jeżeli Przedstawiciel Pracodawcy (Pracodawca) ) ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy administracji gminy miejskiej miasta _______________;

5) pociągnąć pracownika komunalnego do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

6) uchwalać przepisy miejscowe, dokonywać zmian i uzupełnień w opisie stanowiska pracownika Urzędu Miejskiego;

7) oceniać jakość pracy pracownika Urzędu Miejskiego, otrzymywać od niego bieżące informacje o stanie spraw należących do właściwości pracownika Urzędu Miejskiego, monitorować jego pracę pod względem terminowości i objętości.

3.2. Przedstawiciel pracodawcy (Pracodawca) ma obowiązek:

1) przestrzegać przepisów prawa o usługach komunalnych, innych ustaw i rozporządzeń, przepisów lokalnych, warunków umów i niniejszej umowy;

2) zapewniać pracownikowi Urzędu pracę przewidzianą w niniejszej umowie;

3) zapewnić pracownikowi Urzędu Miejskiego sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych, a także bezpieczeństwa pracy i warunków odpowiadających wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy;

4) wypłacać pracownikowi Komunalnemu pełną kwotę wynagrodzenia w terminach określonych wewnętrznymi przepisami pracy;

5) prowadzić negocjacje zbiorowe z udziałem pracownika Urzędu Miejskiego (jego przedstawicieli), udzielać pracownikowi Urzędu (jego przedstawicielom) pełnych i rzetelnych informacji niezbędnych do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia oraz monitorowania jego realizacji;

6) rozpatrywać wnioski właściwych organów związkowych, innych wybranych przez pracownika przedstawicieli o stwierdzonych naruszeniach przepisów prawa i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, podejmować działania w celu ich wyeliminowania i informować o podjętych działaniach wskazanych organów i przedstawicieli , a w razie potrzeby bezpośrednio pracownikowi Urzędu Miejskiego;

7) zaspokajać potrzeby domowe pracownika Miejskiego związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także prowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika Miejskiego w sposób określony w ustawach federalnych;

8) zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi miejskiemu w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych przepisach prawnych dzieje;

9) zapewnić ochronę danych osobowych pracownika Urzędu Miejskiego przed niewłaściwym wykorzystaniem i utratą;

10) zapoznać pracownika komunalnego, za podpisem, z przyjętymi przepisami miejscowymi, związanymi bezpośrednio z jego działalnością zawodową;

11) wypełniać w stosunku do pracownika Miejskiego inne obowiązki przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, przepisach dotyczących usług komunalnych, innych ustawach i rozporządzeniach federalnych zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, umowy o pracę.

4. Wynagrodzenie pracownika komunalnego

4.1. Pracownikowi gminy przysługuje wynagrodzenie, na które składa się:

— oficjalne wynagrodzenie zgodnie ze stanowiskiem zajmowanym w służbie miejskiej w wysokości ____________ rubli z późniejszą indeksacją zgodnie z regulacyjnymi aktami prawnymi regionu;

— premie za wykonanie szczególnie ważnych i skomplikowanych zadań (kwartalnie do ____%);

— premia miesięczna do uposażenia służbowego za staż pracy w służbie komunalnej (w zależności od stażu pracy w służbie komunalnej do ____%);

— miesięczna premia do uposażenia służbowego za szczególne warunki służby komunalnej (od ____% do ___%);

— miesięczne premie pieniężne (do _______ wynagrodzeń);

— dodatki do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową w wysokości ____% wynagrodzenia służbowego;

— jednorazowa ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i pomoc finansową.

4.2. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem dla wsparcia pieniężnego ustala się regionalny współczynnik wynoszący ____%.

4.3. Inne płatności mogą być dokonywane zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4.4. Ustalanie dodatków, premii i innych płatności dokonywane jest w sposób, na warunkach i w kwotach określonych w aktach prawnych gminy ___________ zgodnie z ustawodawstwem federalnym i regionalnym.

5. Ubezpieczenie społeczne

5.1. Pracownik komunalny podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. Czas pracy i czas odpoczynku

7. Pozostałe warunki umowy o pracę

7.1. Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę można dokonać za zgodą stron przed wygaśnięciem niniejszej umowy w następujących przypadkach:

— zmiany w obowiązującym ustawodawstwie;

- inicjatywa którejkolwiek ze stron niniejszej umowy o pracę.

Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę sporządzane są w formie pisemnych umów dodatkowych, które stanowią integralną część niniejszej umowy o pracę.

7.2. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawie federalnej z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”.

7.3. Spory i nieporozumienia wynikające z niniejszej umowy o pracę rozwiązywane są za zgodą stron, a w przypadku nieosiągnięcia porozumienia w sposób określony w obowiązującym prawie pracy.

7.4. Niniejsza umowa o pracę zostaje sporządzona i podpisana w dwóch egzemplarzach o identycznej treści, mających jednakową moc prawną i wchodzi w życie z chwilą podpisania przez strony. Jeden egzemplarz przechowuje Przedstawiciel Pracodawcy (Pracodawca) w aktach osobowych pracownika Urzędu, drugi - Pracownik Urzędu.

8. Adresy i dane stron

Elektroniczne wymogi dotyczące płacenia podatków i składek: nowe zasady skierowania

W ostatnim czasie organy podatkowe zaktualizowały formularze wniosków o spłatę długów wobec budżetu, m.in. na składkach ubezpieczeniowych. Teraz czas na dostosowanie procedury przesyłania takich wymagań przez TKS.

Nie jest konieczne drukowanie odcinków wypłat

Pracodawcy nie mają obowiązku wydawania pracownikom papierowych odcinków wynagrodzeń. Ministerstwo Pracy nie zabrania przesyłania ich pracownikom pocztą elektroniczną.

„Fizyk” przekazał płatność za towar przelewem bankowym – należy wystawić paragon

W przypadku, gdy osoba fizyczna przekazała sprzedającemu (firmie lub indywidualnemu przedsiębiorcy) zapłatę za towar przelewem bankowym za pośrednictwem banku, sprzedawca ma obowiązek przesłać „lekarzowi” kupującemu paragon fiskalny – uważa Ministerstwo Finansów.

Lista i ilość towarów w momencie płatności są nieznane: jak wystawić paragon gotówkowy

Nazwa, ilość i cena towarów (pracy, usług) są obowiązkowymi danymi paragonu gotówkowego (CSR). Jednak w przypadku otrzymania zaliczki (zaliczki) czasami nie da się określić ilości i listy towarów. Ministerstwo Finansów podało, co należy zrobić w takiej sytuacji.

Badania lekarskie dla pracowników komputerów: obowiązkowe lub nie

Nawet jeśli pracownik jest zajęty pracą przy komputerze przez co najmniej 50% czasu, samo w sobie nie jest powodem do regularnego wysyłania go na badania lekarskie. O wszystkim decydują wyniki certyfikacji jego zakładu pracy pod kątem warunków pracy.

Zmienił się operator elektronicznego zarządzania dokumentami - poinformuj Federalną Służbę Podatkową

Jeżeli organizacja zrezygnuje z usług jednego operatora elektronicznego zarządzania dokumentami i przejdzie na innego, konieczne jest przesłanie do urzędu skarbowego elektronicznego powiadomienia o odbiorcy dokumentów za pośrednictwem TKS.

Funkcjonariusze reżimu specjalnego nie będą karani grzywną za przechowywanie fiskalne przez 13 miesięcy

W przypadku organizacji i przedsiębiorców indywidualnych korzystających z uproszczonego systemu podatkowego, jednolitego podatku rolnego, UTII lub PSN (z wyjątkiem niektórych przypadków) obowiązuje ograniczenie dopuszczalnego okresu ważności klucza fiskalnego używanej kasy. Tym samym mogą korzystać z akumulatorów fiskalnych jedynie przez 36 miesięcy. Ale, jak się okazało, ta zasada jak dotąd nie działa.

Umowa o pracę: obowiązująca umowa (przykład)

Umowa o pracę

Do niedawna krajowe ustawodawstwo nie zawierało tylko modelu skutecznej umowy, ale także samą koncepcję takiego instrumentu. Jednakże wraz z przyjęciem Programu stopniowej poprawy systemu wynagrodzeń w instytucjach państwowych (miejskich) na lata 2012 - 2018, zatwierdzonego Zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2012 r. N 2190-r. Ten mechanizm rejestracji stosunków pracy pojawił się w praktyce krajowej.

Skuteczna umowa o pracę

Rząd Federacji Rosyjskiej w swoim zarządzeniu zdefiniował skuteczną umowę jako umowę o pracę zawierającą określone i zrozumiałe kryteria oceny pracy konkretnego pracownika na potrzeby obliczenia świadczeń motywacyjnych.

Należy wziąć pod uwagę, że przejście na tego rodzaju rejestrację stosunków prawnych z pracownikami musi odbywać się w ścisłej zgodności z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto aktualnie obowiązujące przepisy krajowe dopuszczają przenoszenie na skuteczne umowy wyłącznie pracowników organizacji państwowych i gminnych.

Pracownicy przedsiębiorstw prywatnych nie mogą zostać przeniesieni do tej formy rejestracji stosunków.

Wprowadzając tego typu umowę, każdy pracodawca musi wykonać następujące kroki:

• szczegółowo określić obowiązki i funkcjonalność każdego pracownika przedsiębiorstwa;
• opracować kryteria oceny efektywności działalności zawodowej;
• uzgodnić nie tylko poziom płatności, ale także zachęty;
• uzyskać zgodę pracownika na przejście na nowy rodzaj umowy.

Przybliżony przykład skutecznej umowy (umowy o pracę) został zatwierdzony w wyżej wymienionym zarządzeniu rządu rosyjskiego. Jego formularz można uzyskać za pomocą systemu referencji prawnych Consultant Plus lub pobrać ze stron internetowych organów Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że ostatecznym celem przejścia pracowników na efektywny system wynagradzania jest zapewnienie, aby wysokość dochodów odpowiadała złożoności funkcji pełnionych przez pracownika.

Obowiązująca umowa po 2018 roku

Obecnie ostatecznym terminem stosowania efektywnego podejścia do wynagrodzeń urzędników służby cywilnej jest rok 2018.

Rząd Federacji Rosyjskiej nie wskazał jednak na zakończenie swojego programu nawet po takiej dacie.

Na rok 2017 planowana jest analiza realizacji inicjatywy i opracowanie rekomendacji dotyczących jej dalszego wykorzystania.

Biorąc pod uwagę wyznaczone cele, można założyć, że po 2018 roku instytucja skutecznej umowy nie zniknie z krajowej praktyki zatrudniania urzędników.

Obowiązująca umowa o pracę: próbka

Należy szczególnie podkreślić, że Rząd Federacji Rosyjskiej zatwierdził jedynie przybliżoną formę obowiązującej umowy o pracę.

Każda struktura państwowa i gminna ma prawo opracować własną wersję takiego dokumentu służącego do przejścia pracowników na efektywną metodę wynagradzania.

Umowa o pracę (umowa) w służbie miejskiej.

Treść umowy o pracę z pracownikiem komunalnym musi odpowiadać przepisom art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie godziny pracy, okresy odpoczynku i warunki płacy reguluje ustawa nr 25-FZ oraz przepisy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. W szczególności godziny pracy pracowników komunalnych regulują przepisy prawa pracy i zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, a dla kobiet pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych układ zbiorowy pracy lub układ pracy ustala 36-godzinny tydzień pracy, chyba że krótszy czas pracy tydzień jest dla nich przewidziany w prawie federalnym (art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie art. 21 ustawy nr 25-FZ ustanowił dłuższy okres niż przewidziany w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej roczny podstawowy płatny urlop pracownika komunalnego wynosi 30 dni kalendarzowych. Wskazuje się, że dla pracowników komunalnych zajmujących stanowiska w określonych grupach stanowisk w służbach komunalnych ustawy podmiotów Federacji Rosyjskiej mogą przewidywać coroczny podstawowy płatny urlop o dłuższym wymiarze. Przewidziany jest także długi urlop służbowy.

Jeśli chodzi o czas trwania umowy o pracę: co do zasady umowę o pracę na czas nieokreślony zawiera się z pracownikiem gminy. Przypadki, w których istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony, wskazane są w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przypomnijmy, że w przypadku, gdy powołanie na stanowisko pracownika gminy nastąpiło na podstawie wyników konkursu, a także w innych przypadkach określonych w ust. 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej klauzula próbna nie może być zawarta w umowie o pracę.

Prawa i obowiązki pracownika komunalnego określa art. 11 i 12 ustawy nr 25-FZ. Zalecamy, aby postanowienia tych standardów zostały w pełni określone w umowie o pracę. Rekomendujemy sformułowanie praw i obowiązków przedstawiciela pracodawcy w oparciu o art. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wynagrodzenie ustalane jest zgodnie z aktami prawnymi organów gmin. Na przykład wynagrodzenie pracowników komunalnych miasta Barnauł reguluje Decyzja Dumy Miejskiej Barnauł z dnia 28 marca 2008 r. N 742. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki wynagrodzenia (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) pracownika, dodatków, dodatków i świadczeń motywacyjnych) muszą być określone w umowie o pracę. Cechą wynagrodzeń pracowników gmin jest znaczna liczba różnorodnych premii i dodatków, które mogą zmieniać się np. wraz ze wzrostem stażu pracy. Zmiana każdego z warunków wynagradzania musi być sformalizowana dodatkowym porozumieniem do umowy o pracę. Mając na uwadze powyższe, pracownicy HR mogą wybrać akceptowalny dla siebie sposób sporządzania umów o pracę: wskazać wszystkie warunki wynagrodzenia bezpośrednio w umowie o pracę lub wskazać w umowie jedynie wynagrodzenie oraz płatności zależne od stażu pracy, obecność specjalnych warunków pracy itp. sporządzonych w formie tabeli w załączniku do umowy o pracę.

Działalność takich pracowników regulują następujące akty prawne:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej;

dokumenty regulacyjne podmiotów Federacji Rosyjskiej;

statut jednostki miejskiej (MO).

Zgodnie z art. 3 ww. ustawy pracownicy ci podlegają Kodeksowi pracy Federacji Rosyjskiej z cechami określonymi w tej ustawie. To samo stanowi art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura rekrutacyjna

Do służby mogą przystąpić obywatele, których doświadczenie zawodowe i wykształcenie spełniają wymagania określone w ustawie nr 25-FZ. Pracodawcą w tym przypadku jest obwód moskiewski. Uprawnienia pracodawcy wykonuje przedstawiciel Ministerstwa Obrony Narodowej. Może to być dyrektor lub przewodniczący.

Przystępując do usługi należy przedstawić następujące dokumenty:

Dyplom wykształcenia;

Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym;

certyfikat NIP;

Dowód wojskowy;

Wniosek instytucji medycznej dotyczący stanu zdrowia obywatela;

Informacje o dochodach i majątku (za rok poprzedzający zatrudnienie)

Informacje o kandydacie podlegają weryfikacji (więcej szczegółów na ten temat znajdziesz w artykule). W przypadku stwierdzenia niesprzyjających okoliczności utrudniających zatrudnienie, kandydat może zostać odrzucony.

Warunki umowy

Umowa musi określać następujące warunki:

należy wskazać funkcję zawodową pracownika;

Kolejnym niezbędnym warunkiem jest informacja o miejscu pracy. Wskazana jest jednostka strukturalna, do której przyjmowany jest obywatel;

Warunkiem koniecznym jest data rozpoczęcia pracy przez pracownika (zgodnie ze zleceniem). Umowa może zostać zawarta na czas nieokreślony lub na czas określony (nie dłuższy jednak niż 5 lat);

UMOWA O PRACĘ Z PRACOWNIKAMI KOMUNALNYMI Nr str. 1 Men of 2012 Administracja formacji miejskiej powiatu Shuryshkarsky, reprezentowana przez kierownika administracji formacji miejskiej, działającej na podstawie Statutu formacji miejskiej powiatu Shuryshkarsky, zwanej dalej „Pracodawcą”, z jednej strony , a obywatel __________________, zwany dalej „Pracownikiem”, natomiast zawarli niniejszą umowę w następujący sposób: 1. Postanowienia ogólne 1.1. Pracownik wykonuje obowiązki na stanowisku służby miejskiej ______________________________________________________________________ (nazwa stanowiska i jednostka strukturalna) formacji miejskiej rejonu Shuryshkarsky (starsze stanowisko służby miejskiej, kategoria „specjaliści”) (nazwa organu gminy) 1.2. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony. 1.3. Data rozpoczęcia: _________________2012. 2. Prawa i obowiązki Pracownika 2.1. Pracownik ma prawo: - zapewnić odpowiednie warunki organizacyjno-techniczne niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych; - zapoznanie się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki w związku z wykonywaną pracą; - płace i inne płatności związane z wykonywaniem obowiązków służbowych zgodnie z prawem federalnym, ustawodawstwem regionu autonomicznego i regulacyjnymi aktami prawnymi gminy; - odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnego czasu pracy (pracy), zapewnienie dni wolnych i corocznego płatnego urlopu; - zaawansowane szkolenia kosztem środków budżetu lokalnego; - ochrona Twoich danych osobowych; - świadczenia emerytalne zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Pracownik komunalny ma prawo, za uprzednim pisemnym powiadomieniem Pracodawcy, wykonywać inną pracę zarobkową, chyba że wiąże się to z konfliktem interesów i jeśli ustawa federalna z dnia 2 marca 2007 r. nie stanowi inaczej „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”. ” Pracownikowi przysługują inne uprawnienia przewidziane w obowiązujących przepisach. 2.2. Pracownik zobowiązuje się: - przestrzegać Konstytucji Federacji Rosyjskiej, federalnych ustaw konstytucyjnych, ustaw federalnych, innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, Karty (Ustawy Zasadniczej) Jamalo-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego, ustaw i innych przepisów prawnych akty okręgu autonomicznego, statut gminy i inne akty prawne gmin oraz zapewniają ich wykonanie; - wykonywać obowiązki służbowe zgodnie z opisem stanowiska; - przestrzegać praw i uzasadnionych interesów obywateli i organizacji podczas wykonywania obowiązków służbowych; - przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk i procedur pracy z informacjami urzędowymi, ustalonych przez administrację gminy; - utrzymywania poziomu kwalifikacji niezbędnych do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych. - nieujawniania informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, w tym dotyczących życia prywatnego i zdrowia obywateli lub godzących w ich honor i godność; - chronić państwowy majątek komunalny, w tym przeznaczony na wykonywanie obowiązków służbowych; - udzielać w określony sposób informacji przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej o sobie i członkach swojej rodziny, a także informacji o uzyskiwanych przez niego dochodach i posiadanym przez niego majątku, które są przedmiotem opodatkowania, a także o obowiązkach o charakterze majątkowym; - poinformować Pracodawcę o zrzeczeniu się obywatelstwa Federacji Rosyjskiej w dniu zrzeczenia się obywatelstwa Federacji Rosyjskiej lub o nabyciu obywatelstwa państwa obcego w dniu nabycia obywatelstwa państwa obcego; - przestrzegać ograniczeń, wypełniać obowiązki, nie naruszać zakazów ustanowionych przez prawo federalne; - informować Pracodawcę o interesach osobistych w wykonywaniu obowiązków służbowych, które mogą prowadzić do powstania konfliktu interesów i podejmować działania zapobiegające takiemu konfliktowi; - przestrzegać Kodeksu etyki i postępowania służbowego pracowników miejskich Administracji Formacji Miejskiej Rejonu Szuryszkarskiego; - w ciągu trzech dni przekazać Pracodawcy informację o zmianie nazwiska, stanu cywilnego, miejsca zamieszkania, zmianie paszportu, innego dokumentu tożsamości, utracie zaświadczenia o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym; - w ciągu dwóch lat po zwolnieniu ze służby komunalnej, przy zawieraniu umowy o pracę, przekazać przedstawicielowi pracodawcy (pracodawcy) informację o ostatnim miejscu pracy jego służby. 2.2.1. przestrzegać, zgodnie z ustawą federalną z dnia 2 marca 2007 r. „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”, ograniczeń, zgodnie z którymi obywatel nie może zostać przyjęty do służby miejskiej, a pracownik miejski nie może pracować w służbie miejskiej, a mianowicie: - uznanie go za niekompetentna lub ograniczona zdolność prawna na mocy orzeczenia sądu, które weszło w życie; - skazanie go na karę wyłączającą możliwość pełnienia obowiązków służbowych na stanowisku służby miejskiej, prawomocnym wyrokiem sądu; - odmowy poddania się postępowaniu w celu uzyskania dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową i inną chronioną ustawą federalną, w przypadku pełnienia obowiązków służbowych na stanowisku urzędniczym, o które obywatel się ubiega, lub na stanowisku urzędniczym miejskim obsadzanym przez urzędnika miejskiego pracownik wiąże się z wykorzystaniem takich informacji; - obecność choroby uniemożliwiającej podjęcie lub zakończenie służby komunalnej, potwierdzona zawarciem placówki medycznej. Procedurę poddawania się badaniom lekarskim, listę takich chorób i formę zawarcia placówki medycznej ustala federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej; - ścisły związek lub pokrewieństwo (rodzice, małżonkowie, dzieci, bracia, siostry, a także bracia, siostry, rodzice i dzieci małżonków) z pracownikiem komunalnym, jeżeli pełnienie stanowiska w służbie komunalnej wiąże się z bezpośrednim podporządkowaniem lub kontrolą jednego z nich z nich do drugiego; - wygaśnięcie obywatelstwa Federacji Rosyjskiej, wygaśnięcie obywatelstwa obcego państwa - strony umowy międzynarodowej Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą cudzoziemiec ma prawo pełnić służbę komunalną, nabycie obywatelstwa obcego państwa lub otrzymania zezwolenia na pobyt lub innego dokumentu potwierdzającego prawo do stałego pobytu obywatela Federacji Rosyjskiej na terytorium obcego państwa niebędącego stroną umowy międzynarodowej Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym obywatel Federacji Rosyjskiej Federacja posiadająca obywatelstwo państwa obcego ma prawo pełnić służbę komunalną; - posiadanie obywatelstwa państwa obcego (państwa obcego), z wyjątkiem przypadku, gdy pracownik samorządowy jest obywatelem państwa obcego - stroną umowy międzynarodowej Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą cudzoziemiec ma prawo do być w służbie miejskiej; - złożenie fałszywych dokumentów lub celowo fałszywych informacji przy ubieganiu się o pracę w służbie miejskiej; - nieprzekazanie informacji określonych w niniejszej ustawie federalnej lub podanie świadomie fałszywych informacji na temat dochodów, majątku i obowiązków związanych z majątkiem. Inne ograniczenia związane z podjęciem i zakończeniem służby komunalnej. 2.2.2. przestrzegać, zgodnie z Ustawą Federalną z dnia 2 marca 2007 r. „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”, zakazów związanych z usługami komunalnymi, a mianowicie: w związku z wykonywaniem usług komunalnych pracownikowi komunalnemu nie wolno być członkiem organ zarządzający organizacji komercyjnej, chyba że prawo federalne stanowi inaczej lub jeżeli w sposób określony przez miejski akt prawny zgodnie z prawem federalnym i prawem podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej nie jest on upoważniony do udziału w zarządzaniu tej organizacji; - do obsadzenia stanowiska służby miejskiej w przypadku: a) wyboru lub powołania na stanowisko publiczne Federacji Rosyjskiej albo na stanowisko publiczne podmiotu Federacji Rosyjskiej, a także w przypadku powołania na stanowisko publiczne stanowisko serwisowe; b) wybór lub powołanie na stanowisko gminne; c) wybór na płatne stanowisko elekcyjne w organie związkowym, w tym w organie wybieralnym podstawowej organizacji związkowej utworzonej w organie samorządu terytorialnego, aparacie gminnej komisji wyborczej; - angażować się w działalność przedsiębiorczą; - być pełnomocnikiem lub przedstawicielem do spraw osób trzecich w organie samorządu terytorialnego, komisji wyborczej gminy, w której pełni funkcję służby miejskiej lub które są przez niego bezpośrednio podporządkowane lub kontrolowane, chyba że ustawa federalna stanowi inaczej; - otrzymywać w związku ze stanowiskiem służbowym lub w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych wynagrodzenie od osób fizycznych i prawnych (prezenty, wynagrodzenie pieniężne, pożyczki, usługi, opłaty za rozrywkę, rekreację, wydatki na przejazdy i inne wynagrodzenia). Prezenty otrzymane przez pracownika gminy w związku ze zdarzeniami protokolarnymi, podróżami służbowymi i innymi wydarzeniami urzędowymi uznawane są za własność gminy i przekazywane przez pracownika gminy zgodnie z ustawą organowi samorządu terytorialnego, komisji wyborczej gminy, w której zajmuje stanowisko w służbie komunalnej, z wyjątkiem przypadków określonych w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej; - odbywania podróży służbowych na koszt osób fizycznych i prawnych, z wyjątkiem podróży służbowych realizowanych na zasadzie wzajemnego porozumienia przez organ samorządu terytorialnego, komisję wyborczą jednostki samorządu terytorialnego z organami samorządu terytorialnego, komisje wyborcze innych organów gminami, a także władzami państwowymi i samorządowymi państw obcych, międzynarodowymi i zagranicznymi organizacjami non-profit; - korzystania na cele niezwiązane z wykonywaniem obowiązków służbowych, środków wsparcia materialnego, technicznego, finansowego i innego oraz innego mienia komunalnego; - ujawniać lub wykorzystywać do celów niezwiązanych ze służbą komunalną, informacji sklasyfikowanych zgodnie z prawem federalnym jako informacje poufne lub informacje zastrzeżone, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych; - dopuszczać do publicznych wypowiedzi, osądów i ocen, w tym w mediach, dotyczących działalności organu samorządu terytorialnego, gminnej komisji wyborczej i ich przewodniczących, jeżeli nie należy to do jego obowiązków służbowych; - przyjmować nagrody, tytuły honorowe i specjalne (z wyjątkiem naukowych) od państw obcych i organizacji międzynarodowych bez pisemnej zgody wójta; - wykorzystywać walory oficjalnego stanowiska do agitacji wyborczej, a także do agitacji w sprawach referendalnych; - wykorzystywać swoje oficjalne stanowisko w interesie partii politycznych, związków wyznaniowych i innych stowarzyszeń publicznych, a także publicznie wyrażać swój stosunek do tych stowarzyszeń jako pracownik gminy; - tworzyć struktury partii politycznych, związków wyznaniowych i innych związków społecznych (z wyjątkiem związków zawodowych, a także weteranów i innych publicznych organów amatorskich) w samorządach terytorialnych i innych organach gminnych lub przyczyniać się do tworzenia tych struktur; - zaprzestania wykonywania obowiązków służbowych w celu rozstrzygnięcia sporu pracowniczego; - być członkiem organów zarządzających, powierników lub rad nadzorczych, innych organów zagranicznych organizacji pozarządowych non-profit i ich oddziałów strukturalnych działających na terytorium Federacji Rosyjskiej, chyba że umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej lub Federacja Rosyjska stanowią inaczej ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej; - prowadzenia działalności zarobkowej, finansowanej wyłącznie przez państwa obce, organizacje międzynarodowe i zagraniczne, cudzoziemców i bezpaństwowców, bez pisemnej zgody przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy), chyba że umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej lub ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Po zwolnieniu ze służby miejskiej obywatel nie ma prawa ujawniać ani wykorzystywać w interesie organizacji lub osób fizycznych informacji o charakterze poufnym lub zastrzeżonym, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. 3. Prawa i obowiązki Zamawiającego 3.1. Pracodawca ma prawo: - żądać od Pracownika wykonywania obowiązków służbowych powierzonych mu niniejszą umową, zakresem obowiązków oraz przestrzegania przepisów służbowych; - zachęcać Pracownika do nienagannego i efektywnego wykonywania obowiązków służbowych; - pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, jeżeli dopuści się przewinienia dyscyplinarnego; - wykonywać inne prawa przewidziane w ustawie federalnej i innych aktach prawnych dotyczących usług komunalnych Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwie regionu autonomicznego oraz regulacyjnych aktach prawnych gminy. 3.2. Pracodawca zobowiązuje się: 3.2.1. zapewnić Pracownikowi warunki organizacyjne i techniczne niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych. 3.2.2. zapewnić Pracownikowi podstawowe gwarancje państwowe: - obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne zgodnie z prawem federalnym na wypadek choroby lub niepełnosprawności w okresie jego służby komunalnej; - zwrot wydatków związanych z podróżami służbowymi (tryb i warunki podróży służbowych określa akt prawny gminy); - przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) i doskonalenie zawodowe z zachowaniem wynagrodzenia za okres studiów; - ochrona jego i członków rodziny przed przemocą, groźbami i innymi bezprawnymi działaniami w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych w przypadkach, w sposób i na warunkach określonych przez prawo federalne; - dobrowolne ubezpieczenie medyczne; - państwowe zabezpieczenie emerytalne w trybie i na zasadach określonych w ustawach federalnych i ustawach Okręgu Autonomicznego; - wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą w warunkach przyrodniczo-klimatycznych Dalekiej Północy; - inne gwarancje i odszkodowania zgodnie z obowiązującymi przepisami; 4. Wynagrodzenie pracownika komunalnego Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwem Okręgu Autonomicznego, regulacyjnymi aktami prawnymi gminy, za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się wynagrodzenie pieniężne, które składa się z: - oficjalne wynagrodzenie; - miesięczna premia do uposażenia służbowego za szczególne warunki pracy komunalnej; - miesięczna premia do oficjalnego wynagrodzenia za staż pracy w służbie miejskiej (jeżeli staż pracy w służbie miejskiej lub publicznej ma staż pracy); - miesięczną premię do uposażenia służbowego za stopień klasowy w służbie miejskiej; - miesięczne premie pieniężne za sumienne, kompletne i pomyślne wykonywanie obowiązków służbowych; - premie za wykonanie szczególnie ważnych i skomplikowanych zadań; - jednorazową wypłatę przy udzielaniu corocznego płatnego urlopu, wypłacaną z funduszu wynagrodzeń pracowników gminnych; - pomoc materialna wypłacana z funduszu wynagrodzeń pracowników komunalnych; - współczynnik regionalny - 70 (siedemdziesiąt) procent; - dodatki za pracę w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych; - inne płatności przewidziane obowiązującymi przepisami. 5. Czas pracy i czas odpoczynku 5.1. Rozkład czasu pracy ustalany jest zgodnie z obowiązującymi wewnętrznymi przepisami pracy. 5.2. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z nieregularnymi godzinami pracy i dwa dni wolne (sobota i niedziela). Czas tygodniowej pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. 5.3. Pracownikowi przysługuje: a) roczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 30 dni kalendarzowych; b) roczny dodatkowy płatny urlop do pracy w regionie Dalekiej Północy trwający 24 dni kalendarzowe; c) coroczny dodatkowy płatny urlop z tytułu nienormowanych godzin pracy w wymiarze 10 dni kalendarzowych (ustalony aktem prawnym wójta); d) roczny dodatkowy płatny urlop za długoletnią służbę w wysokości jednego dnia kalendarzowego za każdy rok służby komunalnej - którego łączny czas trwania nie może przekraczać 10 dni (ustalony w ustawie Jamalo-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego z dnia 22 czerwca 2007 r. Nr 67-ZAO „W służbie miejskiej w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym”. 6. Odpowiedzialność stron umowy o pracę. Zmiany i uzupełnienia umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę. 6.1. Pracodawca i Pracownik ponoszą odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie przyjętych na siebie obowiązków i obowiązków zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 6.2. Za naruszenie Kodeksu etyki i postępowania służbowego pracowników miejskich Administracji Formacji Miejskiej Okręgu Szuryszkarskiego Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną; 6.3. Zmiany i uzupełnienia do niniejszej umowy o pracę można wprowadzić za zgodą stron w następujących przypadkach: a) w przypadku zmiany ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwa regionu autonomicznego, aktów prawnych gminy; b) z inicjatywy którejkolwiek ze stron niniejszej umowy o pracę. W przypadku zmiany przez Pracodawcę istotnych warunków niniejszej umowy o pracę, Pracownik zostaje o tym poinformowany pisemnie nie później niż na dwa miesiące przed ich zmianami. 6.4. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej oraz ustawodawstwo dotyczące usług komunalnych Federacji Rosyjskiej. 7. Rozstrzyganie sporów i nieporozumień Spory i nieporozumienia wynikające z niniejszej umowy o pracę rozwiązywane są za zgodą stron, a jeśli porozumienie nie zostanie osiągnięte, w sposób przewidziany przez obowiązujące przepisy. Niniejsza umowa o pracę została sporządzona na ______ stronach w 2 (dwóch) egzemplarzach. Jeden egzemplarz przechowuje się w administracji gminy – w aktach osobowych Pracownika, drugi – u Pracownika. Obydwa egzemplarze mają tę samą moc prawną. 8. Podpisy stron PRACODAWCA ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ PRACOWNIK Paszport: _________________________________________________________________ służba wojskowa lub Miejsce rejestracji: ________________________________________________________________________________________________________________ (stanowisko) ____ ____________ (podpis) (Imię i nazwisko) „____” ____________ 2012 ________________ ________________ (podpis) (FI.I.A.) „____ „______________2012 Miejsce druku Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymałem osobiście_____________ Data, podpis 6

URAT MIASTA JAROSŁAWIA

REZOLUCJA

O ZATWIERDZENIU FORMULARZA UMOWY O PRACĘ Z PRACOWNIKIEM KOMUNALNYM

(zmieniony Uchwałą Burmistrza Jarosławia z dnia 23.09.2015 N 1799, Uchwałą Burmistrza Jarosławia z dnia 27.01.2017 N 114)

Zgodnie z ustawą federalną „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”, ustawą obwodu jarosławskiego „O służbie komunalnej w obwodzie jarosławskim”, Statutem miasta Jarosławia

DECYDUJĘ:

1. Zatwierdzić wzór umowy o pracę z pracownikiem gminy (załącznik).

2. Aby uznać za nieważne:

Uchwała Prezydenta Miasta Jarosławia z dnia 28 marca 2006 r. N 996 „W sprawie zatwierdzenia wzoru umowy o pracę z pracownikiem komunalnym”;

Uchwała Prezydenta Miasta Jarosławia z dnia 17 grudnia 2007 r. N 4056 „W sprawie zmiany uchwały Prezydenta Miasta Jarosławia z dnia 28 marca 2006 r. N 996”;

Uchwała Burmistrza Miasta Jarosławia z dnia 22.06.2009 N 1825 „W sprawie wprowadzenia zmian do uchwały Prezydenta Miasta Jarosławia z dnia 28.03.2006 N 996”;

Uchwała Burmistrza Miasta Jarosławia z dnia 10 listopada 2011 r. N 3015 „W sprawie zmiany uchwały Prezydenta Miasta Jarosławia z dnia 28 marca 2006 r. N 996”;

Paragraf 1 uchwały Prezydenta Miasta Jarosławia z dnia 10 kwietnia 2012 r. N 829 „W sprawie zmiany gminnych aktów prawnych w związku z usprawnieniem administracji publicznej w zakresie przeciwdziałania korupcji”.

3. Zastrzegam sobie kontrolę nad wykonaniem uchwały.

4. Uchwała wchodzi w życie z dniem podpisania. Skutek uchwały stosuje się do stosunków prawnych powstałych od dnia 01.07.2014r.

Pierwszy zastępca burmistrza
miasto Jarosław
A.V.NECHAYEV

Aplikacja. FORMUŁA UMOWY O PRACĘ Z PRACOWNIKIEM KOMUNALNYM

Aplikacja
do uchwały
Burmistrz Jarosławia
z dnia 23 lipca 2014 r. N 1833
(zmieniony Uchwałą Burmistrza Jarosławia z dnia 23 września 2015 r. N 1799,
Uchwały Urzędu Miejskiego w Jarosławiu z dnia 27 stycznia 2017 r. N 114)

Umowa o pracę N _____

z pracownikiem Urzędu Miejskiego

Jarosław „____” _____________ 20___

Przedstawiciel pracodawcy reprezentowany przez ________________________________________________

(nazwa stanowiska kierownika organu samorządu miejskiego,

władze miejskie; osoba, na którą delegowane jest prawo powoływania

na stanowisko służbowe w drodze zawarcia umowy o pracę)

(Pełne imię i nazwisko)

działając na podstawie _________________________________________________

__________________________________________________________________________,

zwany dalej z jednej strony Przedstawicielem Najemcy, a

obywatel

__________________________________________________________________________,

(Pełne imię i nazwisko)

zwanego dalej Pracownikiem Miejskim, natomiast zawarły

niniejszą umowę o pracę dotyczącą następujących kwestii:

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Zgodnie z niniejszą umową o pracę pracownik Urzędu Miejskiego przyjmuje na siebie stanowisko

obowiązki związane z wykonywaniem usług komunalnych, oraz

Przedstawiciel pracodawcy zobowiązuje się zapewnić pracownikowi Urzędu Miejskiego ww

wykonując usługi komunalne zgodnie z prawem

akty prawne organów samorządu miejskiego.

2. Pracownik gminy zobowiązuje się do wykonywania obowiązków służbowych,

przewidziane w opisie stanowiska, dla stanowiska ______________________

___________________________________________________________________________

(nazwa stanowiska i jednostki w służbie miejskiej)

___________________________________________________________________________

i przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ______________________,

a Przedstawiciel pracodawcy zobowiązuje się udostępnić pracownikowi Urzędu Miejskiego

terminowego i pełnego obsadzenia stanowiska służby miejskiej

wypłacić pracownikowi Urzędu Miejskiego wynagrodzenie i zapewnić mu wynagrodzenie

gwarancje socjalne zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej

Federacja, ustawodawstwo regionu Jarosławia, regulacje prawne

akty organów samorządu miejskiego dotyczące usług komunalnych i to

umowa o pracę.

3. W rejestrze stanowisk usług komunalnych w obwodzie jarosławskim

zostaje przydzielone stanowisko w służbie komunalnej, które pełni pracownik Urzędu Miejskiego

do grupy ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

(określ grupę stanowisk)

stanowiska służb miejskich.

4. Data rozpoczęcia obowiązków służbowych ____________________.

(dzień miesiąc rok)

II. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA KOMUNALNEGO

5. Pracownikowi komunalnemu przysługują uprawnienia przewidziane w art

służbie komunalnej, w tym prawo do rozwiązania umowy o pracę oraz

zrezygnować ze służby miejskiej z własnej inicjatywy, za wypowiedzeniem

to przez przedstawiciela pracodawcy na piśmie z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

6. Pracownik gminny jest obowiązany wykonywać obowiązki gminne

pracownik, przewidziany w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej,

organy samorządu miejskiego zajmujące się służbą komunalną, wykonują

obowiązków, przestrzegania ograniczeń i nie naruszania ustanowionych zakazów

Ustawy federalne „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”, „Wł

antykorupcyjne”, inne przepisy federalne, podjąć odpowiednie środki

aby zapobiegać konfliktom interesów lub je rozwiązywać.

Pracownik gminy ma obowiązek przestrzegać wymogów prawa

Federacja Rosyjska o tajemnicy państwowej (w przypadku dostępu do

tajemnicy państwowej na bieżąco).

III. PRAWA I OBOWIĄZKI PRZEDSTAWICIELA NAJEMCY

7. Przedstawiciel pracodawcy ma prawo:

a) żądania od pracownika Urzędu Miejskiego wykonania obowiązków służbowych

obowiązków powierzonych mu na mocy niniejszej umowy o pracę, urzędnika

instrukcji, a także przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy ___

__________________________________________________________________________;

b) zachęcać pracownika Urzędu Miejskiego do skutecznego i sumiennego działania

wykonywanie obowiązków służbowych, długoletnią i nienaganną służbę,

wykonywanie zadań o szczególnym znaczeniu i złożoności;

c) zastosować sankcje dyscyplinarne wobec pracownika Urzędu Miejskiego w

przypadki przewinień dyscyplinarnych, nieprzestrzegania ograniczeń i

zakazy, żądania zapobiegania konfliktom lub rozwiązywania konfliktów

interesów i niewypełnienia obowiązków ustalonych w tym celu

antykorupcyjne ustawy federalne „O służbie komunalnej w

Federacja Rosyjska”, „O zwalczaniu korupcji”, inne federalne

prawa;

d) korzystania z innych uprawnień przewidzianych prawem

Federacja Rosyjska, ustawodawstwo regionu Jarosławia, regulacje prawne

8. Przedstawiciel pracodawcy jest obowiązany:

a) zapewnić pracownikowi gminy zaplecze organizacyjno-techniczne

warunki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;

b) zapewnienia pracownikowi Miejskiemu świadczeń socjalnych

gwarancje ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej,

ustawodawstwo regionu Jarosławia, regulacyjne akty prawne

organów samorządu miejskiego w sprawie usług komunalnych i niniejszym

umowa o pracę;

c) przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwa

Region Jarosławia, regulacyjne akty prawne władz miejskich

samorządu o służbie komunalnej i warunkach tej pracy

umowy;

d) wykonywać inne obowiązki przewidziane prawem

Federacja Rosyjska, ustawodawstwo regionu Jarosławia, regulacje prawne

akty prawne organów samorządu miejskiego dotyczące usług komunalnych.

IV. WYNAGRODZENIE

9. Ustala się wynagrodzenie pracownika komunalnego,

która składa się z:

Oficjalne wynagrodzenie zgodne z zajmowanym stanowiskiem

usługa komunalna w wysokości __________ rubli miesięcznie;

Wynagrodzenie za stopień klasowy zgodnie z przydzieloną rangą klasową

(od dnia nadania stopnia klasowego);

Miesięczna premia do oficjalnego wynagrodzenia za szczególne warunki

usługi komunalne w wysokości __________ procent oficjalnego wynagrodzenia;

Dodatek miesięczny do wynagrodzenia urzędowego za staż pracy w

ustalona wysokość uzależniona od stażu pracy w służbie miejskiej,

ustalone zgodnie z ustawodawstwem regionu Jarosławia w sprawie

usługi komunalne;

Miesięczna premia do oficjalnego wynagrodzenia za przyjęcie do

tajemnicy państwowej na bieżąco w wysokości __________ procent

oficjalne wynagrodzenie ustalane zgodnie z przepisami

Federacja Rosyjska;

Premie za wykonanie szczególnie ważnych i skomplikowanych zadań zgodnie z

gminne akty prawne;

Miesięczny dodatek pieniężny w wysokości ___________ oficjalnego wynagrodzenia

Płatność jednorazowa przy przekazywaniu płatnego rocznego

urlop w wysokości jednego oficjalnego wynagrodzenia;

Pomoc finansowa w wysokości dwóch oficjalnych wynagrodzeń.

10. Pracownikowi gminy można dokonać innych wpłat,

przewidziane w odpowiednich ustawach federalnych, ustawach i innych

regulacyjne akty prawne regionu Jarosławia.

11. Płatności określone w punktach 9 i 10 niniejszej umowy _________

(płatne w miejscu świadczenia usług komunalnych;

przekazywane są na rachunek bankowy wskazany przez pracownika gminy)

V. CZAS BIUROWY I CZAS ODPOCZYNKU

12. Pracownik gminy ma obowiązek __________________________

__________________________________________________________________________.

(normalny czas pracy, nieregularny

dzień pracy, skrócony wymiar czasu pracy,

Praca dorywcza)

13. Pracownikowi gminy zapewnia się:

1) roczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 30

dni kalendarzowe;

2) roczny dodatkowy płatny urlop za wysługę lat,

którego czas trwania ustala się zgodnie z częścią 2 artykułu 8

Ustawa regionu jarosławskiego „O służbie komunalnej w obwodzie jarosławskim”;

3) coroczny dodatkowy płatny urlop z tytułu pracy nieregularnej

w przypadku dnia roboczego trwającego 3 dni kalendarzowe

zgodnie z gminnym aktem prawnym pracownikowi Urzędu Miejskiego

Ustalono nieregularne godziny pracy.

VI. WAŻNOŚĆ UMOWY O PRACĘ

14. Umowa o pracę zostaje zawarta:

1) na czas nieoznaczony;

2) za okres:

od „_____” __________ 20____ do „_____” __________ 20____

VII. WARUNKI PROFESJONALNEJ DZIAŁALNOŚCI USŁUGOWEJ, GWARANCJE SPOŁECZNE, WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PROFESJONALNĄ DZIAŁALNOŚCIĄ USŁUGOWĄ

15. Pracownikowi gminy zapewnia się odpowiednie środki organizacyjne -

warunki techniczne niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

16. Pracownikowi komunalnemu przysługują przewidziane w nim gwarancje

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo Jarosławia

regionu, regulacyjne akty prawne władz miejskich w sprawie

służba miejska.

VIII. INNE WARUNKI UMOWY O PRACĘ

17. Ustanawia się (nie ustanawia) dla pracownika komunalnego

poddać testowi przez okres ____ miesięcy w celu sprawdzenia jego zgodności z zamiennikiem

stanowiska służb miejskich.

18. Pozostałe warunki umowy o pracę: ____________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON UMOWY O PRACĘ. ZMIANY I UZUPEŁNIENIA UMOWY O PRACĘ. ROZWIĄZANIE (ROZWIĄZANIE) UMOWY O PRACĘ

19. Odpowiedzialność ponoszą przedstawiciel pracodawcy i pracownik gminy

odpowiedzialność za niespełnienie lub nienależyte wykonanie przyjętych założeń

obowiązki i obowiązki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej

Federacja.

obowiązków służbowych nie określonych w niniejszej umowie o pracę oraz

opis stanowiska pracownika urzędu gminy.

21. Do tej pracy można wprowadzać zmiany i uzupełnienia

porozumienie za zgodą stron w następujących przypadkach:

a) w przypadku zmiany ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej,

ustawodawstwo regionu Jarosławia;

b) z inicjatywy którejkolwiek ze stron niniejszej umowy o pracę.

Jeżeli Przedstawiciel Zamawiającego zmieni warunki ustalone przez strony

niniejszej umowy o pracę, pracownik gminy zostaje o tym poinformowany w

w formie pisemnej nie później niż na dwa miesiące przed ich zmianą.

22. Zmiany i uzupełnienia wprowadzone do niniejszej umowy o pracę,

sporządzane są w formie pisemnych umów dodatkowych, którymi są

integralną część niniejszej umowy o pracę.

23. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana (rozwiązana) przez

podstawy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (w tym

w tym za zgodą stron z wypłatą odprawy (pieniężnej

wynagrodzenie) w wysokości nieprzekraczającej trzykrotności przeciętnej kwoty miesięcznej

zarobków pracownika Urzędu Miejskiego), a także z inicjatywy Pełnomocnika

pracodawca w przypadkach przewidzianych w ustawie federalnej „O gminach

służby w Federacji Rosyjskiej”.

X. ROZSTRZYGANIE SPORÓW I UMÓW

24. Rozstrzygane są spory i nieporozumienia wynikające z niniejszej umowy o pracę

za zgodą stron, a jeżeli porozumienie nie zostanie osiągnięte, w sposób

przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

25. Niniejsza umowa o pracę została sporządzona w dwóch egzemplarzach, posiadających

jednakową moc prawną. Jeden egzemplarz przechowuje Przedstawiciel Najemcy

w aktach osobowych pracownika Urzędu Miejskiego, drugie – w Urzędzie Miejskim

pracownik.

Przedstawiciel pracodawcy Pracownik Urzędu Miejskiego

(nazwa stanowiska, imię i nazwisko) (pełne imię i nazwisko)

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

(podpis)

Paszport: seria ______ N ___________

Wydane przez ___________________________________

____________________________________ (przez kogo, kiedy)

Adres Adres: ____________________________

___________________________________ ___________________________________

CYNA ______________________________ ___________________________________

Telefon ___________________________