Ustawa o służbie w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej. O służbie w federalnej straży pożarnej państwowej straży pożarnej oraz o zmianach niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej 141 Ustawa federalna z dnia 23 05

1. Pracownikowi federalnej straży pożarnej przysługują następujące rodzaje urlopów płatnych:

1) urlop główny;

2) urlopy dodatkowe;

3) urlop wypoczynkowy;

4) urlopu z powodów osobistych;

5) urlopu po ukończeniu uczelni wyższej federalnego organu wykonawczego na kierunku bezpieczeństwo przeciwpożarowe na studia stacjonarne;

6) inne rodzaje urlopów, jeżeli ich płatność jest przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

2. Urlopy podstawowe i dodatkowe pracownikowi federalnej straży pożarnej udzielane są corocznie począwszy od roku rozpoczęcia służby w federalnej straży pożarnej.

3. Wymiar urlopu udzielonego pracownikowi federalnej straży pożarnej w roku rozpoczęcia służby w federalnej straży pożarnej ustala się, mnożąc jedną dwunastą urlopów głównych i dodatkowych przysługujących pracownikowi zgodnie z niniejszym rozdziałem przez liczba pełnych miesięcy, które upłynęły od rozpoczęcia służby w federalnej straży pożarnej do końca bieżącego roku kalendarzowego. Urlop trwający krócej niż dziesięć dni kalendarzowych wlicza się do urlopu głównego na następny rok kalendarzowy.

4. Urlop zasadniczy na drugi i kolejne lata służby w federalnej straży pożarnej udziela się pracownikowi federalnej straży pożarnej w dowolnym momencie roku, zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez szefa federalnego organu wykonawczego w terenie bezpieczeństwa przeciwpożarowego lub wydziału lub upoważnionego kierownika. W takim przypadku urlopy dodatkowe sumują się i na wniosek pracownika mogą być udzielane jednocześnie z urlopem głównym lub oddzielnie od niego. W takim przypadku łączny czas nieprzerwanego urlopu nie powinien przekraczać sześćdziesięciu dni kalendarzowych (z wyłączeniem czasu dojazdu do i z miejsca wypoczynku). Czas nieprzerwanego urlopu określony w tej części nie dotyczy pracownika pełniącego służbę na Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych lub innych obszarach o niesprzyjających warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na terenach odległych.

5. Urlop zasadniczy, urlop z powodów osobistych, urlop po ukończeniu studiów w uczelni wyższej federalnego organu wykonawczego w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz urlop w wymiarze dziesięciu i więcej dni kalendarzowych udzielany pracownikowi federalnej straży pożarnej w roku wejścia do służby powiększa się o liczbę dni kalendarzowych potrzebnych na dojazd do miejsca wypoczynku i z powrotem, z uwzględnieniem rodzaju transportu, nie krócej jednak niż o jeden dzień w jedną stronę.

6. W wyjątkowych przypadkach, gdy nieobecność pracownika federalnej straży pożarnej w służbie w federalnej straży pożarnej powoduje niemożność prawidłowej realizacji przez federalny organ wykonawczy w zakresie bezpieczeństwa pożarowego lub podziału funkcji ustalonego przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej okres udzielania urlopu określony w harmonogramie może zostać przesunięty po uzgodnieniu z pracownikiem na polecenie szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa przeciwpożarowego lub upoważnionego kierownika.

7. Część głównego urlopu pracownika federalnej straży pożarnej, przekraczająca trzydzieści dni kalendarzowych, może zostać zastąpiona na jego wniosek rekompensatą pieniężną w sposób określony przez federalny organ wykonawczy w dziedzinie bezpieczeństwa przeciwpożarowego. Pracownikowi pełniącemu służbę na Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych lub innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, a także w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych, z reguły nie wolno zastąpić części urlopu z rekompensatą pieniężną, z wyjątkiem zwolnienia ze służby w federalnej straży pożarnej.

8. Pracownica federalnej straży pożarnej, a także pracownik będący ojcem (rodzic adopcyjny, kurator) i wychowujący dziecko bez matki (w przypadku jej śmierci, pozbawienia praw rodzicielskich, długotrwałego pobytu w placówce medycznej oraz w innych przypadkach braku opieki macierzyńskiej z przyczyn obiektywnych), urlop rodzicielski przysługuje do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia w trybie przewidzianym przez prawo pracy. Taki pracownik, w zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z niniejszą ustawą federalną, podlega gwarancjom socjalnym ustanowionym przez prawo pracy.

9. Pracownik federalnej straży pożarnej zajmujący stanowisko związane z realizacją działalności dydaktycznej w organizacji oświatowej szkolnictwa wyższego federalnego organu wykonawczego w zakresie bezpieczeństwa pożarowego, urlopu podstawowego i dodatkowego za staż pracy w federalnym straży pożarnej udziela się co do zasady w okresie urlopowym podchorążych, słuchaczy, z wyjątkiem przypadku przekazania takiemu pracownikowi karnetu na leczenie w innym terminie.

10. W przypadku przeniesienia pracownika federalnej straży pożarnej do innej miejscowości, niewykorzystany przez niego urlop główny i urlopy dodatkowe przysługują z reguły na poprzednie miejsce służby w federalnej straży pożarnej, a jeżeli tak nie jest to możliwe, do nowego miejsca służby zgodnie z niniejszym rozdziałem.

11. Pracownik federalnej straży pożarnej zwolniony ze służby w federalnej straży pożarnej z przyczyn określonych w ust. 1 ust. 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 16, 17, 18, 19 lub 21 części 2 lub ust. 6, 11 lub 12 części 3 art. 83 niniejszej ustawy federalnej, na jego wniosek, zapewniane są wakacje przewidziane w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

12. Zapewnienie pracownikowi federalnej straży pożarnej urlopu, łączenie lub dzielenie urlopu, przedłużanie lub odroczenie urlopu, zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną oraz odwołanie pracownika z urlopu formalizuje się zarządzeniem szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa przeciwpożarowego lub upoważnionego kierownika.

1. Rozwiązanie umowy o pracę i zwolnienie pracownika federalnej straży pożarnej ze służby w federalnej straży pożarnej:

1) z chwilą wygaśnięcia umowy;

2) po osiągnięciu przez pracownika granicy wieku służby w federalnej straży pożarnej określonej w art. 90 niniejszej ustawy federalnej.

2. Rozwiązanie umowy o pracę i wydalenie pracownika federalnej straży pożarnej ze służby w federalnej straży pożarnej:

1) za zgodą stron;

2) z inicjatywy pracownika;

3) w związku ze zmianą warunków umowy i odmową przez pracownika dalszej służby w federalnej straży pożarnej;

4) według stażu pracy uprawniającego do emerytury;

5) z powodu nieadekwatności pracownika na stanowisko obsadzane w federalnej straży pożarnej na podstawie rekomendacji komisji certyfikującej;

6) w związku z rażącym naruszeniem dyscypliny służbowej;

7) w związku z powtarzającymi się naruszeniami dyscypliny służbowej, jeżeli pracownik posiada sankcję dyscyplinarną nałożoną w formie pisemnej zarządzeniem szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa przeciwpożarowego lub upoważnionego kierownika;

8) ze względów zdrowotnych na podstawie orzeczenia wojskowej komisji lekarskiej o ograniczonej przydatności do służby w federalnej straży pożarnej i niemożności pełnienia obowiązków służbowych zgodnie z zajmowanym stanowiskiem w przypadku braku możliwości awansu;

9) w związku z przywróceniem do pracy w federalnej straży pożarnej pracownika, który poprzednio zajmował to stanowisko (w przypadku, gdy pracownik zajmujący to stanowisko odmówi przeniesienia na inne stanowisko w federalnej straży pożarnej zgodnie z ust. 5 części 5 lub ustęp 5 części 7 artykułu 30 niniejszej ustawy federalnej);

10) w związku z wydaleniem z organizacji edukacyjnej szkolnictwa wyższego federalnego organu wykonawczego w zakresie bezpieczeństwa pożarowego;

11) w związku ze zmniejszeniem stanowiska w federalnej straży pożarnej na rzecz pracownika;

12) w związku z upływem kadencji pracownika pozostającego do dyspozycji federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa pożarowego lub wydziału;

13) w związku z odmową pracownika bez uzasadnionego powodu służby w federalnej straży pożarnej na specjalnych warunkach zgodnie z częścią 1 artykułu 35 niniejszej ustawy federalnej;

14) w związku z odmową przeniesienia pracownika na niższe stanowisko w federalnej straży pożarnej w celu wykonania kary dyscyplinarnej;

15) z powodu naruszenia przez pracownika warunków umowy;

16) w związku z naruszeniem warunków umowy przez uprawnionego zarządcę;

17) z inicjatywy pracownika w przypadkach przewidzianych w art. 37 niniejszej ustawy federalnej;

18) w związku z przeniesieniem pracownika do innego rodzaju służby cywilnej;

19) w związku z wyborem (powołaniem) pracownika na stanowisko publiczne w Federacji Rosyjskiej;

20) z powodu nieprzestrzegania przez pracownika ograniczeń i zakazów ustanowionych przez prawo federalne;

21) w związku z wygaśnięciem pracownika dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową i (lub) inną tajemnicę prawnie chronioną, jeżeli wykonywanie obowiązków służbowych wymaga dostępu do takich informacji.

3. Umowa ulega rozwiązaniu, a pracownik Federalnej Straży Pożarnej podlega zwolnieniu ze służby w Federalnej Straży Pożarnej:

1) z powodu choroby na podstawie orzeczenia wojskowej komisji lekarskiej o niezdolności do służby w federalnej straży pożarnej;

2) w związku z uznaniem pracownika za niekompetentnego lub częściowo zdolnego na mocy prawomocnego orzeczenia sądu;

3) z powodu braku możliwości przeniesienia lub odmowy przeniesienia pracownika na inne stanowisko w federalnej straży pożarnej (z wyjątkiem przypadków odmowy przeniesienia z przyczyn przewidzianych w części 3 ust. 1, 3 lub 6 części 5, ustęp 2 części 7 lub część 9 artykułu 30 niniejszej ustawy federalnej);

4) w związku z wygaśnięciem obywatelstwa Federacji Rosyjskiej lub nabyciem obywatelstwa (narodowości) państwa obcego;

5) w związku ze złożeniem przez pracownika fałszywych dokumentów lub świadomie fałszywych informacji przystępując do służby w federalnej straży pożarnej, a także w związku ze złożeniem przez pracownika fałszywych dokumentów lub świadomie fałszywych informacji w trakcie służby w federalnej straży pożarnej straż pożarna, potwierdzająca zgodność z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie warunków obsadzenia odpowiedniego stanowiska w federalnej straży pożarnej, jeżeli nie pociąga to za sobą odpowiedzialności karnej;

6) w związku z odmową pracownika przeniesienia na inne stanowisko w federalnej straży pożarnej w celu wyeliminowania okoliczności związanych z bezpośrednim podporządkowaniem lub kontrolą pracowników pozostających w bliskim stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa, zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska;

7) w związku ze skazaniem pracownika za przestępstwo; w związku z zakończeniem przeciwko niemu postępowania karnego po upływie terminu przedawnienia, w związku z pojednaniem stron (z wyjątkiem spraw karnych z oskarżenia prywatnego), w wyniku aktu amnestii, w związku z czynną skruchą , z wyjątkiem przypadków, gdy w chwili rozwiązania umowy i zwolnienia ze służby w federalnej straży pożarnej przestępczość popełnionego wcześniej przez niego czynu została wyeliminowana przez prawo karne;

8) w związku z poborem pracownika do służby wojskowej albo skierowaniem go do zastępczej służby cywilnej ją zastępującej;

9) w związku z popełnieniem przestępstwa dyskredytującego honor pracownika federalnej straży pożarnej;

10) w związku z naruszeniem przez pracownika bezwzględnie obowiązujących zasad przy zawieraniu umowy;

11) z powodu upływu terminu określonego w art. 37 części 5 niniejszej ustawy federalnej na wznowienie służby w federalnej straży pożarnej;

12) w związku z odmową pracownika bez uzasadnionego powodu przeniesienia na równoważne stanowisko w kolejności rotacji zgodnie z częścią 12 art. 30 niniejszej ustawy federalnej;

13) z powodu utraty zaufania w przypadkach przewidzianych w art. 84 niniejszej ustawy federalnej.

4. Rozwiązanie umowy z przyczyn przewidzianych w ust. 2, 4 lub 16 części 2 niniejszego artykułu następuje z inicjatywy pracownika federalnej straży pożarnej.

5. Rozwiązanie umowy z przyczyn przewidzianych w ust. 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 lub 20 części 2 niniejszego artykułu następuje z inicjatywy szefa federalnego organu wykonawczego w państwie dziedzinie bezpieczeństwa pożarowego lub upoważniony kierownik.

6. Rozwiązanie umowy z przyczyn przewidzianych w ust. 8, 11 lub 12 części 2 niniejszego artykułu następuje z inicjatywy jednej ze stron umowy. Jednocześnie rozwiązanie umowy z inicjatywy szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa przeciwpożarowego lub upoważnionego kierownika jest dozwolone tylko wtedy, gdy przeniesienie jest niemożliwe lub pracownik federalnej straży pożarnej odmawia bycia przeniesiony na inne stanowisko w federalnej straży pożarnej.

7. Jeżeli jednocześnie zachodzi kilka podstaw do rozwiązania lub rozwiązania umowy przewidzianych w Części 1, ust. 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 i 16 Części 2 oraz ust. 1 i 3 Części 3 niniejszej Umowy, artykułu, umowa zostaje rozwiązana lub rozwiązana pojedynczo z tych przyczyn, według wyboru pracownika federalnej straży pożarnej.

8. Jeżeli przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy zostaną ujawnione naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej lub zostaną zidentyfikowane (pojawią się) nowe okoliczności związane z rozwiązaniem (rozwiązaniem) umowy), podstawa, na której opiera się stosunek z pracownikiem federalnej straży pożarnej rozwiązano (rozwiązano) umowę, może ona zostać zmieniona zarządzeniem szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa przeciwpożarowego lub upoważnionego kierownika.

9. Rozwiązanie umowy z przyczyn przewidzianych w ust. 8 części 2 i ust. 1 części 3 niniejszego artykułu następuje zgodnie z wnioskiem wojskowej komisji lekarskiej. Jeżeli pracownik federalnej straży pożarnej ma oznaki trwałej niezdolności do pracy, zostaje wysłany do instytucji zajmującej się badaniami lekarskimi i społecznymi w celu ustalenia trwałej niezdolności do pracy i (lub) ustalenia faktu niepełnosprawności. Tryb ustalania trwałej niezdolności do pracy pracownika określa Rząd Federacji Rosyjskiej.

10. Umowa z pracownikiem federalnej straży pożarnej skazanym za przestępstwo rozwiązuje się z chwilą uprawomocnienia się wyroku sądu. Jeżeli w dniu uprawomocnienia się wyroku sądu pracownik przebywał w areszcie, umowa ulega rozwiązaniu z dniem faktycznego zatrzymania pracownika.

Praca w federalnej straży pożarnej uznawana jest za działalność o dużym znaczeniu, ponieważ wiąże się z profesjonalnym rozwiązywaniem konkretnych zadań, które przyczyniają się do poprawy bezpieczeństwa przeciwpożarowego obiektów na terenie Federacji Rosyjskiej. Osoby, które zawarły umowę z FPS, cieszą się szacunkiem ludności kraju, ponieważ przy ich pomocy w sytuacjach awaryjnych ratuje się wiele istnień ludzkich.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Pracownicy takiej służby poddawani są licznym kontrolom – zarówno fizycznym, jak i psychicznym. Ponadto przez cały okres wykonywania powierzonych obowiązków funkcjonalnych są zobowiązani do przestrzegania ustalonych cech. W przypadku nieprzestrzegania standardów mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności dyscyplinarnej; w przypadku rażącego naruszenia przepisów pracy mogą zostać zwolnieni.

Rozporządzenie w sprawie służby w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych w 141-FZ reguluje te kwestie. Każdy pracownik ochrony przeciwpożarowej ma obowiązek zapoznać się z tą ustawą, aby uniknąć problemów z prawem. W tym względzie istotne staje się uwzględnienie głównych przepisów, a także kluczowych cech wytycznych legislacyjnych podczas wykonywania czynności w Federalnej Służbie Straży Granicznej.

Informacje o prawie

Ustawa o służbie w Państwowej Straży Pożarnej Federacji Rosyjskiej nr 141-FZ została przyjęta w 2017 roku, zastępując w dużej mierze nieistotne aspekty przestarzałych Regulaminów pracy w organach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z 1992 roku.

Ten akt prawny określa i reguluje procedurę wstąpienia do Federalnej Straży Pożarnej, wykonywania powierzonych obowiązków służbowych oraz wydalania ze szeregów Federalnej Straży Pożarnej. Biorąc pod uwagę, że ustawa dopiero niedawno nabrała mocy prawnej, w roku 2019 nie wprowadzono żadnych istotnych zmian.

Najnowsze zmiany

Przed opracowaniem i przyjęciem ustawy nr 141-FZ „Służba w Federalnej Straży Pożarnej i zmiany niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej” działalność osób w służbie Federalnej Straży Pożarnej była regulowana Regulaminem działalności w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.

Po wdrożeniu innowacji zmienił się i doprecyzował status pracowników, stawiane im wymagania, ich prawa, obowiązki, dyscyplina pracy oraz odpowiedzialność za wykonywanie czynności wykraczających poza przepisy ustawowe.

Dodatkowo zapewniane jest szkolenie edukacyjno-zawodowe dla osób zajmujących stanowiska w Federalnej Służbie Straży Granicznej w strukturach nieobjętych systemem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych. Wprowadzono także sformułowanie dotyczące zwolnienia pracownika z powodu utraty zaufania z określonych powodów.

Struktura i treść

Ustawa nr 141-FZ „O służbie w Federalnej Straży Pożarnej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” składa się z 14 rozdziałów. Jej zapisy w pełni regulują wszelkie działania pracownika FPS, co pozwala zainteresowanemu dokładnie zapoznać się z jego własnymi prawami i obowiązkami. Dopiero niektóre regulacje uzupełniają zagadnienia już ujęte w prawie.

Służba w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych

W przypadku zdania egzaminu wstępnego i spełnienia ustalonych wymagań, nowo przyjęty pracownik ma obowiązek złożyć ślubowanie pracownika Federalnej Służby Granicznej. Wniesienie odbywa się w uroczystej atmosferze przed flagą Federacji Rosyjskiej.

Jego dalsza działalność musi być w pełni zgodna z zatwierdzonym regulaminem pracy, który musi zostać poświadczony przez osobę odpowiedzialną federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

W czasie pełnienia służby pracownik ma prawo do urlopu, premii oraz innych nagród pieniężnych i rzeczowych – prawo przewiduje określone sytuacje, gdy jest to istotne.

Ze względu na określone okoliczności można zrezygnować ze pełnienia funkcji w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych – procedurę tę określa również przedmiotowy akt prawny.

Procedura i warunki zatrudnienia

Nie każdy obywatel może liczyć na stanowisko w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych. Zgłoszenie własnej kandydatury jest dobrowolne i nikt nie może tego zabronić.

Jednakże każdy wnioskodawca musi spełniać następujące wymagania:

• wiek wnioskodawcy: od 18 do 35 lat;
• nie ma żadnych ograniczeń w wykonywaniu obowiązków służbowych ze względu na przekonania lub stan zdrowia;
• sprawność fizyczna – powyżej średniej;
• cechy moralne i biznesowe odpowiadają ustalonym cechom.

Sama procedura rekrutacji jest dość prosta:

1. Złożenie zgłoszenia do udziału w konkursie.
2. Gromadzenie niezbędnej dokumentacji.
3. Zdanie testu.

Jeśli kandydat posiada odpowiednie wykształcenie, to przy przyjęciu może liczyć na dodatkowe świadczenia.

Wymagania dotyczące postępowania i odpowiedzialności służbowej

Pracownicy Ministerstwa ds. Sytuacji Nadzwyczajnych muszą zdawać sobie sprawę, że będą podlegać dość rygorystycznym wymogom.

Zatem zgodnie z ustalonymi standardami są zobowiązani do:

• organizuje swoją działalność zgodnie z potrzebą zapewnienia bezpieczeństwa obywateli i ochrony mienia przed pożarami;
• zachować honor i godność (zapobiegać sytuacjom dyskredytującym reputację Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych);
• w stosunku do obywateli zachowywać się grzecznie i taktowo, okazywać szacunek (udzielać im wszelkiej możliwej pomocy w ramach władzy publicznej);
• zachować neutralność w stosunku do partii politycznych, wyznaniowych, zawodowych lub innych grup społecznych;
• nie wypowiadać się publicznie, nie oceniać i nie wydawać ostrych sądów wobec agencji rządowych, partii politycznych, grup religijnych, zawodowych i innych grup społecznych, chyba że jest to oficjalny obowiązek;
• nie okazywać braku szacunku dla narodowych zwyczajów i tradycji, budować realizację oficjalnych działań z uwzględnieniem kulturowych i innych cech grup społecznych, wykluczać działania, które mogą powodować pojawienie się konfliktów międzyetnicznych lub religijnych;
• wykonywać przydzielone obowiązki w ustalonych granicach;
• wykluczać naruszenie statutu, wymagań prawa federalnego i innych przepisów przewidzianych w przepisach;
• Swoją pracę wykonujesz sumiennie, zgodnie z przypisaną kategorią zawodową.

Szczególną uwagę należy zwrócić na odpowiedzialność pracownika FPS:

• w przypadku popełnienia przestępstwa on, jak każdy inny obywatel, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności karnej – sprawa zostanie rozpatrzona zgodnie z ustawodawstwem danego kraju;
• w przypadku wykroczenia administracyjnego ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną zgodnie z ustawą nr 141-FZ (nie dotyczy to przypadków, w których pracownik podlega odpowiedzialności na ogólnych zasadach Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
• w sytuacji naruszenia dyscypliny służbowej karę ustala się na podstawie art. 48, 49 i 51 ustawy nr 141-FZ;
• jeżeli podczas wykonywania obowiązków służbowych pracownik wyrządził szkodę osobie fizycznej lub prawnej, jest on zobowiązany do jej naprawienia w określony sposób;
• jeżeli Federalna Służba Straży Granicznej wyrządziła szkodę materialną, pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności finansowej w trybie zatwierdzonym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Przepisy te są szczególnie potrzebne urzędnikom do przestudiowania, aby zrozumieć, jakie możliwe konsekwencje wystąpią opisane sytuacje i w jaki sposób można ich uniknąć.

Procedura zwolnienia

Zwolnienie pracownika rządowego straży pożarnej następuje na podstawie art. 83 ustawy nr 141-FZ.

Można to zrealizować z następujących powodów:

• wygaśnięcie umowy o pracę;
• pracownik osiąga wiek emerytalny;
• stwierdzono rozbieżności w zakresie zajmowanego stanowiska;
• stwierdzono rażące naruszenia dyscypliny pracy;
• uznany za niezdolnego do pełnienia swojej funkcji zgodnie z wynikiem wojskowego badania lekarskiego;
• naruszono warunki umowy o pracę - dotyczy to zarówno pracownika obsługi, jak i jego pracodawcy;
• z powodu utraty zaufania z przyczyn określonych w art. 84;
• powołany do wojska w celu odbycia służby poborowej.

Warto również zwrócić uwagę na momenty, w których osoba ubiegająca się o pracę w strukturze rządowej może nie zostać przyjęta na wolne stanowisko:

• posiadanie przeszłości kryminalnej;
• ograniczona zdolność prawna;
• jest krewnym jednego z pracowników tego samego działu – istotne, jeżeli jego stanowisko wiąże się z podporządkowaniem jednej z osób.

Lista ta nie jest wyczerpująca – mogą zaistnieć inne sytuacje utrudniające zatrudnienie kandydata.

O wakacjach

Artykuł 11. Prawa pracownika federalnej straży pożarnej

1. Pracownik federalnej straży pożarnej ma prawo:

1) odpowiednie warunki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych i rozwoju zawodowego;

2) zapoznanie się z regulaminem pracy (opis stanowiska pracy) i innymi dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki służbowe, kryteria oceny efektywności wykonywania obowiązków służbowych, a także wskaźniki efektywności i warunki awansu w federalnej straży pożarnej;

3) odpoczynku zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

4) dodatek pieniężny, będący głównym środkiem jego utrzymania materialnego i stymulacji w wykonywaniu obowiązków służbowych;

5) uzyskiwanie w określony sposób informacji i materiałów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych, a także zgłaszanie propozycji usprawnienia działalności federalnego organu wykonawczego w zakresie bezpieczeństwa pożarowego;

6) dostępu, zgodnie z ustalonym trybem, do informacji stanowiących tajemnicę państwową i inną ustawowo chronioną, jeżeli wykonywanie obowiązków służbowych wiąże się z wykorzystaniem tych informacji;

7) wizytowanie, w sposób przepisany w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, obiektów ochronnych w celu ich sprawdzenia, a także przeprowadzenia badań, testów, badań, dochodzeń i innych działań monitorujących spełnianie wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

8) zapoznania się z przeglądami swojej działalności służbowej oraz innymi dokumentami określonymi przez federalny organ wykonawczy w zakresie bezpieczeństwa pożarowego przed dodaniem ich do akt osobowych, z materiałami akt osobowych w sposób określony przez federalny organ wykonawczy w dziedzina bezpieczeństwa pożarowego;

9) dołączenie do akt osobowych pisemnych wyjaśnień oraz innych dokumentów i materiałów;

10) ochrona Twoich danych osobowych;

11) awans na podstawie wyników osiąganych w pracy, stażu pracy w federalnej straży pożarnej, poziomu wykształcenia;

12) odbywanie szkolenia zawodowego i zdobywanie dodatkowego kształcenia zawodowego;

13) rozpatrzenie sporu urzędowego zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

14) przeprowadzanie kontroli wewnętrznej na jego żądanie wyrażone w formie pisemnej;

15) zwracania się do urzędników wyższego szczebla w kolejności podporządkowania, do władz wyższych i (lub) do sądu w celu ochrony ich praw i uzasadnionych interesów, a także w celu rozstrzygania sporów związanych ze służbą w federalnej straży pożarnej;

16) obowiązkowe państwowe ubezpieczenie na życie i zdrowie zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

17) państwowa ochrona jego życia i zdrowia, życia i zdrowia członków jego rodziny oraz mienia należącego do niego i członków jego rodziny;

18) państwowe zabezpieczenie emerytalne zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

19) opieka medyczna zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

20) zapewnienie jemu i członkom jego rodziny pomieszczeń mieszkalnych w sposób i na warunkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

21) odpowiednie warunki organizacyjne, techniczne i sanitarno-higieniczne służby, z uwzględnieniem specyfiki służby w federalnej straży pożarnej;

22) tworzenie i uczestnictwo w działalności stowarzyszeń społecznych nie realizujących celów politycznych, w czasie wolnym od obowiązków służbowych, jeżeli nie powoduje to konfliktu interesów.

2. Prawa pracownika federalnej straży pożarnej podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych, wraz z niniejszą ustawą federalną, określają także inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

3. Uprawnienia pracownika federalnej straży pożarnej na zajmowanym stanowisku w federalnej straży pożarnej określa regulamin pracy (opis stanowiska).

4. Pracownikowi federalnej straży pożarnej mogą zostać przyznane inne uprawnienia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Artykuł 1. Przedmiot regulacji niniejszej ustawy federalnej
Artykuł 2. Regulacje prawne służby w federalnej straży pożarnej
Artykuł 3. Pojęcia podstawowe
Artykuł 4. Zasady służby w federalnej straży pożarnej
Artykuł 5. Związek między służbą w federalnej straży pożarnej, innymi rodzajami służb publicznych i służbą komunalną
Rozdział 2. Stanowiska w federalnej straży pożarnej. Specjalne stopnie pracowników federalnej straży pożarnej
Artykuł 6. Stanowiska w federalnej straży pożarnej
Artykuł 7. Skład stanowisk w federalnej straży pożarnej
Artykuł 8. Specjalne stopnie pracowników federalnej straży pożarnej
Artykuł 9. Wymagania kwalifikacyjne na stanowiska w federalnej straży pożarnej
Rozdział 3. Status prawny (status) pracownika federalnej straży pożarnej
Artykuł 10. Pracownik Federalnej Straży Pożarnej
Artykuł 11. Prawa pracownika federalnej straży pożarnej
Artykuł 12. Główne obowiązki pracownika federalnej straży pożarnej
Artykuł 13. Wymagania dotyczące postępowania służbowego pracownika federalnej straży pożarnej
Artykuł 14. Ograniczenia, zakazy i obowiązki związane ze służbą w federalnej straży pożarnej
Artykuł 15. Odpowiedzialność pracownika federalnej straży pożarnej
Art. 16. Mundury, insygnia i insygnia wydziałowe pracownika federalnej straży pożarnej
Rozdział 4. Powstanie i zmiany stosunków prawnych w służbie federalnej straży pożarnej
Artykuł 17. Prawo do wstąpienia do federalnej straży pożarnej
Artykuł 18. Dokumenty składane przez obywatela w celu dopuszczenia do służby w federalnej straży pożarnej
Artykuł 19. Tryb rozpatrywania dokumentów złożonych przez obywatela w celu wstąpienia do federalnej straży pożarnej i podejmowania w ich sprawie decyzji
Artykuł 20. Podstawy powstania i zmiany stosunków prawnych w służbie federalnej straży pożarnej
Art. 21. Umowa o służbę w federalnej straży pożarnej i (lub) obsadzenie stanowiska w federalnej straży pożarnej
Artykuł 22. Rodzaje i czas trwania umowy
Artykuł 23. Treść umowy
Artykuł 24. Test po wejściu do służby w federalnej straży pożarnej
Artykuł 25. Obsadzanie stanowisk w federalnej straży pożarnej w drodze konkursu
Art. 26. Powstawanie i zmiana stosunków prawnych w służbie federalnej straży pożarnej w okresie stanu wojennego
Rozdział 5. Procedura służby w federalnej straży pożarnej
Art. 27. Mianowanie na stanowiska w federalnej straży pożarnej
Art. 28. Przysięga pracownika federalnej straży pożarnej
Artykuł 29. Regulamin pracy (opis stanowiska)
Artykuł 30. Przeniesienie pracownika federalnej straży pożarnej
Art. 31. Tymczasowe wykonywanie obowiązków służbowych
Art. 32. Oddelegowanie pracownika federalnej straży pożarnej
Artykuł 33. Zaświadczenie pracownika federalnej straży pożarnej
Artykuł 34. Łączenie obowiązków służbowych w służbie w federalnej straży pożarnej. Praca na pół etatu
Artykuł 35. Służba w federalnej straży pożarnej na warunkach specjalnych
Artykuł 36. Cechy służby przy redukcji stanowisk w federalnej straży pożarnej. Rejestracja pracownika federalnej straży pożarnej do dyspozycji federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa pożarowego lub jednostki
Artykuł 37. Zawieszenie służby w federalnej straży pożarnej
Artykuł 38. Staż pracy (staż pracy) w federalnej straży pożarnej
Art. 39. Dane osobowe pracowników federalnej straży pożarnej, prowadzenie akt osobowych i akt pracowniczych
Rozdział 6. Nadawanie tytułów specjalnych
Artykuł 40. Ogólne warunki nadawania i utrzymywania stopni specjalnych
Artykuł 41. Czas służby w stopniach specjalnych
Artykuł 42. Nadanie pierwszego i kolejnych stopni specjalnych
Artykuł 43. Przydzielanie stopni specjalnych przed terminem lub o jeden stopień wyżej
Art. 44. Zawieszenie nadawania kolejnego stopnia specjalnego
Artykuł 45. Nadawanie stopni specjalnych obywatelom, którzy odbyli służbę wojskową, państwową służbę cywilną i inne rodzaje służby państwowej
Rozdział 7. Dyscyplina służbowa w federalnej straży pożarnej
Artykuł 46. Dyscyplina służbowa
Artykuł 47. Środki motywacyjne
Artykuł 48. Naruszenie dyscypliny służbowej
Artykuł 49. Sankcje dyscyplinarne
Art. 50. Kary za nieprzestrzeganie ograniczeń i zakazów, wymogów zapobiegania lub rozwiązywania konfliktów interesów oraz niedopełnienie obowiązków ustanowionych w celu zwalczania korupcji
Art. 51. Tryb stosowania środków motywacyjnych wobec pracowników federalnej straży pożarnej oraz tryb nakładania na nich sankcji dyscyplinarnych
Art. 52. Tryb nakładania kar na pracowników federalnej straży pożarnej za przestępstwa korupcyjne
Artykuł 53. Kontrola wewnętrzna
Rozdział 8. Czas pracy i czas odpoczynku pracownika federalnej straży pożarnej
Artykuł 54. Czas służby
Artykuł 55. Reżim czasu pracy
Artykuł 56. Czas odpoczynku
Artykuł 57. Pozostawia w służbie w federalnej straży pożarnej
Artykuł 58. Urlop główny
Artykuł 59. Urlopy dodatkowe
Art. 60. Przedłużenie urlopu głównego lub urlopu dodatkowego
Artykuł 61. Urlop wypoczynkowy
Art. 62. Urlop z powodów osobistych
Art. 63. Urlop po ukończeniu uczelni wyższej federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa pożarowego
Artykuł 64. Inne rodzaje liści
Artykuł 65. Odwołanie pracownika federalnej straży pożarnej z urlopu
Art. 66. Zwolnienie pracownika federalnej straży pożarnej od wykonywania obowiązków służbowych ze względu na czasową niezdolność do pracy
Rozdział 9. Gwarancje ochrony socjalnej pracowników federalnej straży pożarnej
Art. 67. Wynagrodzenie pracownika federalnej straży pożarnej
Art. 68. Zapewnienie mieszkania, leczenia i sanatoryjno-uzdrowiskowego pracownikowi federalnej straży pożarnej i członkom jego rodziny
Art. 69. Gwarancje ubezpieczeniowe dla pracownika federalnej straży pożarnej oraz świadczenia z tytułu naprawienia szkody wyrządzonej w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Gwarancje w związku ze zwolnieniem ze służby w federalnej straży pożarnej
Artykuł 70. Odzież i artykuły spożywcze dla pracowników federalnej straży pożarnej
Art. 71. Świadczenia emerytalne dla pracowników federalnej straży pożarnej i członków ich rodzin
Rozdział 10. Rozwiązywanie konfliktów interesów i rozwiązywanie sporów urzędowych w federalnej straży pożarnej
Artykuł 72. Konflikt interesów w federalnej straży pożarnej
Artykuł 73. Spór służbowy w federalnej straży pożarnej
Art. 74. Czasowe zawieszenie pracownika federalnej straży pożarnej w wykonywaniu obowiązków służbowych
Artykuł 75. Przywrócenie do służby w federalnej straży pożarnej
Rozdział 11. Formacja personelu federalnej straży pożarnej
Artykuł 76. Zasady i główne kierunki kształcenia kadr federalnej straży pożarnej
Artykuł 77. Szkolenie personelu federalnej straży pożarnej
Artykuł 78. Zarządzenie stanowe dotyczące szkolenia personelu federalnej straży pożarnej
Art. 79. Rezerwa kadrowa do obsadzania stanowisk w federalnej straży pożarnej
Artykuł 80. Praca kadrowa federalnego organu wykonawczego w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego
Rozdział 12. Zakończenie służby w federalnej straży pożarnej
Artykuł 81. Podstawy zakończenia służby w federalnej straży pożarnej
Artykuł 82. Zwolnienie ze służby w federalnej straży pożarnej
Art. 83. Podstawy rozwiązania lub rozwiązania umowy
Artykuł 84. Zwolnienie pracownika federalnej straży pożarnej z powodu utraty zaufania
Art. 85. Rozwiązanie umowy za zgodą stron
Art. 86. Rozwiązanie umowy i zwolnienie ze służby w federalnej straży pożarnej z inicjatywy pracownika federalnej straży pożarnej
Artykuł 87. Rozwiązanie umowy z inicjatywy szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa przeciwpożarowego lub upoważnionego szefa
Art. 88. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z powodu upływu okresu jej obowiązywania
Art. 89. Rozwiązanie umowy z powodu naruszenia przepisów bezwzględnie obowiązujących przy jej zawieraniu
Art. 90. Rozwiązanie umowy z chwilą osiągnięcia wieku wymaganego do służby w federalnej straży pożarnej
Art. 91. Tryb zwalniania pracowników federalnej straży pożarnej ze służby w federalnej straży pożarnej
Artykuł 92. Pochówek i cześć
Rozdział 13. Finansowanie służby w federalnej straży pożarnej. Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie służby w Federalnej Straży Pożarnej
Artykuł 93. Finansowanie służby w federalnej straży pożarnej
Artykuł 94. Organy nadzoru państwowego i kontroli przestrzegania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące służby w federalnej straży pożarnej
Rozdział 14. Postanowienia końcowe
Artykuł 95. Zastosowanie niniejszej ustawy federalnej do stosunków prawnych powstałych przed dniem jej wejścia w życie
Artykuł 96. Stosowanie aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w związku z wejściem w życie niniejszej ustawy federalnej
Artykuł 97. W sprawie zmian w ustawie federalnej „O bezpieczeństwie przeciwpożarowym”
Artykuł 98. W sprawie uznania za nieważne niektórych przepisów ustawy federalnej „W sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej w związku z usprawnieniem administracji publicznej w zakresie bezpieczeństwa pożarowego”
Artykuł 99. Procedura wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej