Akt sprawdzenia stanu ochrony pracy sporządza komisja, która przeprowadza kontrolę samego stanu ochrony pracy. Praca komisji odbywa się według planów kwartalnych, które zatwierdza urzędnik, któremu komisja podlega. W planie przewidziano następujące działania:

• zapobieganie stratom i urazom niezwiązanym z walką oraz promowanie bezpieczeństwa;
• w sprawie wykonania zarządzeń i instrukcji dyrektora Federalnej Służby Straży Granicznej Rosji, dowódców okręgów przygranicznych (grup przygranicznych) w sprawie środków bezpieczeństwa (ochrona pracy), zapobiegania urazom, wypadkom z udziałem samochodów, sprzętu opancerzonego i innego;
• eliminowanie naruszeń środków bezpieczeństwa stwierdzonych w wyniku wcześniejszych kontroli i analizy stanu przepisów bezpieczeństwa, a także wskazanych w aktach (certyfikatach) komisji wyższych organizacji;
• o charakterze prewencyjnym, uwzględniającym zadania realizowane przez jednostki będące w służbie i jej zapleczu inżynieryjnym, szkoleniu bojowym, działalności gospodarczej, a także w utrzymaniu środków technicznych i wyposażenia obiektów.

Plany przewidują kontrolę komisji (członków komisji) wszystkich wydziałów i obiektów jednostki co najmniej dwa razy w roku z obowiązkowym sporządzeniem protokołu kontroli stanu ochrony pracy. Decyzją przewodniczącego komisji kontrole mogą być przeprowadzane w pełnym lub częściowym składzie komisji.

Wyniki kontroli dokumentowane są w ustawach (opcja nr 2 na końcu strony). Akty kontroli stanu ochrony pracy zatwierdza dowódca jednostki i podaje do wiadomości urzędników odpowiedzialnych za realizację proponowanych działań. Jeden egzemplarz aktu przekazuje się dowódcy jednostki (kierownikowi placówki) podlegającej kontroli, drugi – sekretarzowi komisji.

Posiedzenia komisji odbywają się co najmniej raz na kwartał. Porządek obrad ustala przewodniczący komisji. Na posiedzenia komisji mogą być zapraszani (wysłuchiwani) dowódcy jednostek i kierownicy obiektów. Decyzje komisji są dokumentowane w protokołach.

Przewodniczący komisji co najmniej raz na kwartał informuje o wynikach swojej pracy.

Po powołaniu członków komisji jednostki wojskowej (przedsiębiorstwa, instytucji) na mocy rozkazu, odbywają się z nimi zajęcia (spotkania) przez 1–2 dni, podczas których badane są wymagania dokumentów regulujących i wymieniane jest doświadczenie zawodowe. Zaleca się włączenie do prowadzenia zajęć przedstawicieli lokalnych organów Gosgortekhnadzoru, Gosenergonadzoru, Gospozhnadzoru, Państwowej Inspekcji Ruchu, Państwowego Inspektoratu Lotnictwa, prokuratury i inspekcji technicznych okręgów granicznych (grup).

Co komisja sprawdza sprawdzając stan ochrony pracy?

• obecność nakazów, instrukcji, instrukcji Federalnej Służby Straży Granicznej Rosji, okręgu granicznego (grupy), przepisów bezpieczeństwa (higiena pracy) i warunków sanitarnych;
• znajomość i przestrzeganie przez dowódców jednostek i obiektów, urzędników, kierowników pracy wymagań przepisów, zarządzeń, instrukcji i innych dokumentów regulacyjnych organizacji wyższych i organów nadzorczych w zakresie zagadnień bezpieczeństwa (higieny pracy);
• obecność, w zakresie poleceń, wyznaczenia osób odpowiedzialnych za przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa (higieny pracy), ich stosunek do wykonywania obowiązków służbowych, szkoleń i certyfikacji;
• obecność i znajomość funkcjonalnych obowiązków urzędników za bezpieczeństwo (ochronę pracy), ich faktyczna realizacja;
• przestrzeganie zasad bezpiecznego wykonywania służby granicznej, organizacji szlaków komunikacyjnych na terenie placówek (jednostek) granicznych i prawidłowego ich wykorzystania;
• organizacja szkolenia i poziom szkolenia wszystkich kategorii personelu wojskowego i personelu cywilnego w zakresie przepisów bezpieczeństwa (bezpieczeństwa i higieny pracy). Organizacja szkoleń dla osób obsługujących obiekty wysokiego ryzyka w specjalistycznych ośrodkach szkoleniowych, szkołach zawodowych i technicznych oraz na kursach;
• zgodność pomieszczeń produkcyjnych, biurowych, domowych, mieszkalnych, budynków i budowli z wymogami bezpieczeństwa (bezpieczeństwo i higiena pracy);
• przestrzeganie norm i przepisów bezpieczeństwa podczas serwisowania i naprawy sprzętu wojskowego, specjalnego, inżynieryjnego, samochodowego, komunalnego, domowego i innego;
• przestrzeganie zasad bezpiecznej konserwacji, eksploatacji i naprawy obiektów wysokiego ryzyka (obiektów elektrycznych, urządzeń grzewczych, maszyn dźwigowych i transportowych, mechanizmów, stacji czyszczących, pompowni i innych urządzeń);
• przestrzeganie zasad przechowywania, transportu, stosowania i usuwania toksycznych, odurzających, łatwopalnych cieczy i substancji;
• zapewnienie bezpiecznego przechowywania i transportu broni, amunicji, materiałów wybuchowych i materiałów wybuchowych, środków symulujących wybuchy, pożary i substancje toksyczne;
• przydatność do użytku i dotrzymanie ustalonych terminów badań i kontroli sprzętu elektrycznego, urządzeń zabezpieczających, automatyki kontrolno-zabezpieczającej, środków ochrony indywidualnej, oprzyrządowania, sprzętu i urządzeń podlegających przeglądom jednorazowym lub okresowym;
• wyposażenie personelu wojskowego i personelu cywilnego w odzież specjalną, specjalne obuwie, dodatkową żywność, maski oddechowe, pochłaniacze hałasu, okulary ochronne i inny sprzęt ochrony osobistej, a także prawidłowe ich użytkowanie i konserwację (przechowywanie, mycie, naprawy itp.) ;
• przydatność narzędzi, osprzętu, urządzeń, wyposażenia wykorzystywanego w procesach technologicznych (na stanowiskach pracy);
• stan stanowisk pracy, sprawność urządzeń, wentylację, oświetlenie, urządzenia pochłaniające hałas i wibrację, przestrzeganie przez personel wojskowy, pracowników i pracowników zasad bezpieczeństwa i higieny osobistej, dostępność i kompletność apteczek;
• organizacja nagrywania odpraw bezpieczeństwa (wstępna, podstawowa w miejscu pracy, powtarzana, nieplanowana, ukierunkowana (GOST 12.0.0004-90)). Dostępność instrukcji bezpieczeństwa na każdym stanowisku pracy. Przestrzeganie przez personel bezpiecznych praktyk i metod pracy;
• stan techniczny, organizacja bezpiecznej eksploatacji urządzeń gastronomicznych i kuchennych oraz użytkowania sprzętu AGD;
• organizacja nadzoru technicznego zgodności z wymaganiami przepisów budowlanych i przepisów (SNiP) w zakresie bezpiecznej organizacji i realizacji prac budowlanych;
• wyposażenie budynków i obiektów biurowych, produkcyjnych i innych w plakaty ostrzegawcze, zakazujące, porządkowe, napisy i inne pomoce wizualne, znaki bezpieczeństwa. Stan szafek, narożników, witryn pod kątem bezpieczeństwa i higieny pracy;
• organizacja przestrzegania norm i przepisów bezpieczeństwa przy wykonywaniu indywidualnej pracy (zadań) przez tymczasowo utworzone zespoły (brygady, grupy) personelu wojskowego, personelu cywilnego i personelu oddelegowanego.

Zastępca kierownika kolei
w regionie Permu
AA Krawczuk

Zastępca kierownika kolei -
Szef Dyrekcji Infrastruktury
I.Yu.Barinov

Szef Dyrekcji Trakcji
AA Fajny

Protokół kontroli stanu bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa przemysłowego, przeciwpożarowego i elektrycznego przeprowadzonej przez komisję drogową podczas jesiennej kontroli komisji rejonu usługowego Perm

Przy wykonywaniu prac na torach kolejowych nie wyznacza się grup starszych i sygnalistów. A w tych brygadach, w których nadal wyznacza się seniorów grupowych, nie ma po nich śladu do tej służby (st. Ust-Tiskos, Laki, Arkhipovka itp.).

Wejście do modułowego punktu grzewczego 11 l.u. na stacji Europejska nie jest planowana, położona jest na wysokości ok. 1 m, nie ma dopływu prądu do punktu grzewczego, w związku z czym nie ma oświetlenia ani ogrzewania.

W pomieszczeniu czasowym na stacji Teplaya Gora odnaleziono wszystkie świadectwa pracowników budowy (o ochronie pracy, bezpieczeństwie elektrycznym, bezpieczeństwie pracy, świadectwa nastawniczego), które przechowywane są w biurku brygadzisty, a nie u pracowników. W tym stosie dokumentów znaleziono nieważne certyfikaty: brygadzista Ulyanitskikh S.Yu. opóźnienie w sprawdzeniu wiedzy od 21.07.2009 jako osoby odpowiedzialnej za bezpieczne wykonywanie pracy przy dźwigach, podobnie jak Karelin z 06.07.2010. Sygnaliści nie są przydzielani podczas wykonywania prac na torach kolejowych.

Podczas sprawdzania pracowników (łącznie 4 osoby) znajdujących się w pojeździe samochodowym MPT-4 nr 675 w garażu 10 l.u. na stacji Koraliki stwierdziły, że wszyscy pracownicy nie posiadali świadectw ochrony pracy, a asystent pojazdu silnikowego Tankov Yu.L. świadectwo bezpieczeństwa elektrycznego, które utraciło ważność 13 października 2011 r. – nastąpiło opóźnienie w testowaniu wiedzy. Panel elektryczny garażu (2 panele elektryczne: 220 V i 380 V) eksploatowany jest z rażącymi naruszeniami PTEEP, PUE: nazwy operacyjne paneli nie są określone, nie ma dywaników dielektrycznych i rękawic dielektrycznych, nie ma również jednoliniowej schematy paneli elektrycznych, w panelu elektrycznym na 220V z 7 wtyczek elektrycznych - 5 jest wyposażonych w wkładki bezpiecznikowe typu „żuczek”, wtyczki są gorące, gniazda do wkręcania wtyczek są wyłamane i poluzowane. Panele elektryczne są otwarte, w panelach znajduje się brud i zanieczyszczenia. Tutaj ściana nośna garażu uległa znacznemu zniszczeniu na skutek wjazdu wózka, przez nią była dziura. Nie ma przystanków ograniczających dostęp do ścian. Istnieje możliwość dalszego zniszczenia muru i budynku jako całości.

Przy 10 l.u. na stacji W użyciu są 4 drabinki o kulach, z czego 2 nie są wyposażone w przyłbice ochronne, drabina drewniana nie została sprawdzona i nie spełnia wymagań Regulaminu - nie posiada gumowych podkładek, sworzni i haków.

Na stacji Koiva obsługuje 4 suwnice bramowe, z czego 2 w ogóle nie zostały przetestowane, a 2 z nich utraciły ważność 18.10.2010.

Monterzy torów mają 7 l.u. na stacji Skalny Limonova E.V., Prozorova O.A., Vladykina Ya.Ya. Nie ma świadectw ochrony pracy. Tutaj 4 ściągacze do kul nie mają wizjerów ochronnych. Punkt grzewczy nie posiada gaśnic, instrukcji bezpieczeństwa przeciwpożarowego, wykazu dopuszczonych urządzeń elektrycznych gospodarstwa domowego ani znaku wskazującego osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Oficer dyżurny przejścia granicznego A.L. Krasnykh nie posiada certyfikatu bezpieczeństwa pracy.

Przy 7 l.u. na stacji Archiwizacja pracy 2 nieprzetestowanych suwnic portalowych. Podczas wykonywania prac na torach kolejowych monter torów O.A. Prozorov. systematycznie wykonuje pracę w jednej osobie. Brak jest także spisu aktualnych instrukcji ochrony pracy, 3 instrukcje nr 099; 022; 008 z lat 2005-2006 przeterminowany, brak instrukcji bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Przy 7 l.u. na Poczcie 139 km działają także 2 suwnice portalowe, których okres próbny minął 05.05.2011 r., w punkcie grzewczym nie ma ani jednej gaśnicy, nie ma instrukcji BHP ani wykazu urządzeń elektrycznych gospodarstwa domowego dopuszczony do użytku.

Pomieszczenie magazynowe 22 l.u. jest w niezadowalającym stanie. Park trakcyjny ul. Perm-Sortowanie: teren wokół budynku nie został uprzątnięty, dookoła leżą zbutwiałe skrzynie, podkłady, zgniłe konstrukcje drewniane, leżące palety, porozrzucane są elementy górnej konstrukcji toru, kule, łączniki itp także stół warsztatowy z wypełnionymi gwoździami i beczką do spalania śmieci na ulicy. W pokoju pali się papierosy, do ogrzewania używa się domowej roboty kuchenki elektrycznej zamontowanej na cegłach, a instalacja elektryczna pieca jest skręcona. W pokoju znajduje się ławka z ubraniami roboczymi, ubrania robocze są przechowywane luzem w rogach, stół i stół warsztatowy są zagracone częściami i narzędziami, jedzenie jest zabierane od razu. Pomieszczenia są niehigieniczne. Nie ma ani jednej gaśnicy, nie ma tabliczki wskazującej osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo przeciwpożarowe oraz wykazu dopuszczonych do użytku urządzeń elektrycznych gospodarstwa domowego. Ścisły instrument księgowy zawiera ściągacz do kuli, który nie jest wyposażony w wizjer ochronny. W tej jednostce brakuje sprzętu sygnalizacyjnego, nie ma petard ani klaksonów; są tylko brudne flagi.

Karta drogowa na stacji. Sortowanie trwałe

Panel elektryczny SShch-401 (znajdujący się w pobliżu garażu) jest obsługiwany z rażącymi naruszeniami PTEEP: wrósł w ziemię do tego stopnia, że ​​​​nie można znaleźć uziemienia korpusu panelu, jest brud, gruz , pajęczyny w panelu, dawno nie prowadzono prac kontrolnych, na schemacie jednokreskowym nie ma daty zatwierdzenia, schemat rysowany jest odręcznie, aktualne ustawienie kabli wychodzących do garażu, pomieszczenie czasowe i magazyn nie jest wskazany. Panel elektryczny jest otwarty.

Garaż zamieniono w magazyn: beczki paliwa, smary, farby, części konstrukcji górnego toru, części zamienne, narzędzia, szyldy, wszystko składowane jest luzem wzdłuż ścian. W garażu pali się papierosy, jest też miejsce na odpoczynek i wspólne posiłki. Wszystko jest w niehigienicznym stanie: stół do jedzenia, umywalka, lodówka. Znajdują się tu również 3 nieprzetestowane drewniane drabiny, z czego 2 są zgniłe i połamane. W całym pomieszczeniu jest brud i kurz.

Arkusz czasu. Z zarządzeń w sprawie powołania opiekunów stażu wynika, że ​​na opiekunów stażu dla monterów torów wyznacza się brygadzistów drogowych i brygadzistów niezdolnych fizycznie do prowadzenia stażu. Tak więc dla montera torów A.V. Ageeva. Na zlecenie HR przydzielono kierownika stażu PD Smirnov I.G. Choć w czasopiśmie stażowym w gr. 6, 7 – nazwiska i podpisy 2 pracowników rzekomo odbywających staż. Kto jest odpowiedzialny za pracownika?

Istnieją fakty dotyczące nieprzeprowadzenia testu wiedzy dla pracowników grupy 1 z zakresu bezpieczeństwa elektrycznego. Nie ma systemu monitorowania przebiegu egzaminów. Powtarzające się naruszenie.

W zarządzeniu z dnia 25 lipca 2011 r. „W sprawie postępowania w sprawie wydania i wypełnienia karty metryki osobowej do wydania ŚOI” znajduje się wzmianka o unieważnionym dokumencie – dyspensie. Nr 497 z dnia 09.09.2002r.

Wielu nowo zatrudnionych pracowników nie otrzymało pełnej odzieży ochronnej: na przykład monter torów G.A. nie wydano bawełnianego garnituru i butów; nie wydano nic dla liniowego liniowego G.A. Makeichika, przyjętego 24 sierpnia 2011 r.; majster toru E.S. Ilinykh Kurtka przeciwdeszczowa została wydana już 30 listopada 2006 r., a czapka z nausznikami 20 marca 2007 r.

Pomieszczenie baterii. Pojemnik z ługiem nie jest oznakowany. W przypadku prostownika VSA-5A rezystancję izolacji ostatni raz mierzono 26 grudnia 2006 r.

Warsztat wykrywania wad. W suficie pokoju znajdują się liczne nieszczelności z pryszniców na drugim piętrze. Brakuje też akcesoriów sygnalizacyjnych: nie ma flag, klaksonów ani baterii do krótkofalówek.

JEŚLI podstawa. Łączone magazynowanie butli ciśnieniowych: 1 z propanem i 3 z tlenem. Panel elektryczny 380V – brak: nazwa operacyjna panelu, schemat jednokreskowy, przekrój uziemienia panelu nie odpowiada PUE.

Pomimo zakazu eksploatacji suwnicy bramowej MKKS-12.5 nr rejestracyjny 3677 z dnia 22.04.2011r. Do czasu całkowitego usunięcia naruszeń i usterek oraz przeprowadzenia badań, eksploatacja tej maszyny gazowo-hydraulicznej trwa do dziś, co potwierdził operator dźwigu V.Yu. (załadunek odbył się 24 października 2011 roku). Zasilanie dźwigu nie jest odłączone od napięcia, nie jest zaplombowane, zarządzenie Inspektoratu zabraniające obsługi dźwigu z podpisami osób odpowiedzialnych za dobry stan urządzeń hydraulicznych i mechanicznych, bezpieczne wykonywanie pracy przez dźwig i operator dźwigu nie jest przedstawiony. Na szynach znajdują się świeże ślady ruchu dźwigu. Żurawowi zakazano obsługi w 2007 roku na mocy postanowienia Rostransnadzoru.

Przy sprawdzaniu karty czasowej 3 l.u. Sztuka. Kurya, okazało się, że monter torów A.I. Chistin odbył staż do 22.08.2011 r., a od 22.08.2011 r. do 30.08.2011 r. wykonywał pracę w brygadzie bez nadzoru, gdyż egzaminy zdał dopiero 8.08.2011 r. /30/2011 i otrzymał pozwolenie na samodzielną pracę. Nie ma nakazu przedłużenia stażu ani zakazu wjazdu do strefy ruchu pociągów.

Kompresorownia 3 l.u. Sztuka. Kurya jest całkowicie nieprzygotowana do pracy w warunkach zimowych, od 09.06.2011 upłynął termin przeglądów wewnętrznych i zewnętrznych kolektorów powietrznych - 2 szt. W kompresorowniach panuje brud, bałagan, nieporządek, połamane meble, uszkodzona lodówka, niehigieniczne warunki. Brak jest dokumentacji dotyczącej ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego. Stanowisko operatora agregatu sprężarkowego na pełen etat jest wolne. Ostrzarka nie spełnia wymagań Regulaminu: nie jest przymocowana do podłoża, chwieje się, korpus maszyny nie jest uziemiony, odległość ograniczników od tarczy ostrzącej jest większa niż 1,5 cm, szkło jest nie jest połączona z ogranicznikiem maszyny, nie ma lokalnego oświetlenia, instrukcji ochrony pracy ani wykazu osób uprawnionych do obsługi tego urządzenia. Panel elektryczny działa z rażącymi naruszeniami PTEEP, PUE: nazwa panelu jest zamalowana, widoczna - ShchU-1, napięcie nie jest wskazane, nie ma schematu jednokreskowego, wyłączniki i przełączniki nie są oznaczone , na kablach nie ma oznaczeń, nie ma rękawic dielektrycznych. Tarcza jest otwarta, w osłonie znajduje się brud i zanieczyszczenia.

W punkcie ogrzewania 1 l.u. na stacji Gaśnica Shabunichi bez gniazda. Tutaj podczas wykonywania prac na torach kolejowych nie wyznacza się sygnalistów i starszych kierowników grup odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy pracowników (PDB Gudkov R.M.).

Podczas sprawdzania art. SBC. Perm-2 stwierdzono, że po remoncie we wszystkich pomieszczeniach lampy i klosze nie zostały oczyszczone z wybielacza, część lamp nie posiadała kloszy. W kabinie prysznicowej z podgrzewacza wody wypadła osłona chroniąca części pod napięciem i elementy grzejne. Wejście do kabiny prysznicowej i podgrzewacza wody jest zablokowane metalowymi ramami, drewniane drabiny przegniły. W jadalni meble - stoły są zniszczone, stare, część sprzętu nie znajduje się na liście dozwolonych urządzeń elektrycznych gospodarstwa domowego: kuchenka mikrofalowa, kuchenka elektryczna 4-palnikowa, brak tabliczki wskazującej osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo przeciwpożarowe oraz znak wskazujący liczbę telefonów służb ratowniczych. Przy prowadzeniu instruktażu celowego odwołuje się do instrukcji nr 70, której faktycznie nie ma, ponadto brakuje szeregu innych instrukcji ochrony pracy niezbędnych do instruowania pracowników;

Sprawdzając post 13 przy ul. Perm-2 (to miejsce pracy jest zlokalizowane blisko regionu i odległości) ujawniono, że w tym miejscu pracy nie ma ani jednej instrukcji dotyczącej ochrony pracy, choć prowadzone są tu ukierunkowane odprawy, nie ma instrukcji bezpieczeństwa przeciwpożarowego, prowadzone są ukierunkowane odprawy nie przeprowadzono zgodnie z instrukcjami ochrony pracy. A magazyn-piwnica jest po prostu w opłakanym stanie, przejście jest praktycznie niemożliwe ze względu na gruz sprzętu, śmieci, części górnej konstrukcji toru, wszystko jest zawalone, nie ma ani jednego wolnego miejsca, gdzie można by postawić twoja stopa. Na stole warsztatowym, pod stołem warsztatowym, wokół ostrzarki, wszystko leży w kupie. Wśród środków gaśniczych w narożniku zainstalowano niedozwolony gaśnicę, z której wyciekał płyn gaśniczy; W tych pomieszczeniach pracuje 4 monterów torów, a Tarasov A.M. pracuje na maszynie do ostrzenia, Aituganov R.N. i Portyka I.N. zajmuje się produkcją kołków drewnianych i drutu do cięcia bez użycia okularów ochronnych. Nie wszyscy pracownicy zostali przeszkoleni celowo do nietypowych dla nich prac. Ostrzarka nie spełnia wymagań Regulaminu: korpus maszyny nie jest uziemiony, szkło nie jest zablokowane z ogranicznikiem maszyny, szkło jest brudne, ale nie ma szkieł. Tam, w warsztacie stolarskim, pracuje maszyna łącząca - działająca. brygadzista Dementyev A.V. wprowadza w błąd członków komisji, twierdząc, że maszyna nie działa, w rzeczywistości maszyna jest podłączona do prądu, pracuje, a wokół niej leżą świeże wióry. Nie ma instrukcji bezpieczeństwa pracy, nie ma listy osób uprawnionych do pracy, nie ma pchaczy, nie ma środków ochrony indywidualnej.

Podczas sprawdzania stanowiska centralizacyjnego nr 1 stwierdzono, że gaśnica znajdowała się na wysokości ponad 1,5 m i w dodatku nie była sprawdzona. Oficer dyżurny nie był w stanie wyjąć gaśnicy ze wspornika. Brakowało także akcesoriów sygnalizacyjnych; dostępne były tylko 3 petardy i żółta flaga. Drewniana klatka schodowa działa, niesprawdzona, od 11 marca 1984 roku.

EChS-101 ECh-1

Wyjątkowo niezadowalający stosunek do ewidencji i testowania elektrycznych środków ochronnych: dziennik ewidencji i testowania środków ochronnych nie ma ustalonej formy i nie spełnia wymagań Instrukcji nr 261r.

Wszystkie rękawice dielektryczne od 1 do 12 numerów, których okres testowy upłynął 19 października 2011 roku. Podobnie - wskaźnik napięcia nr 84040, okres testowy upłynął 15 października 2011 roku. W księdze rejestracji i badań brak jest danych o zajęciu nieprzetestowanego sprzętu ochronnego. Nie przeprowadza się przeglądów sprzętu ochronnego; w dzienniku pokładowym nie ma nawet rubryki o przeglądzie sprzętu ochronnego. Ostatni przegląd uziemienia przenośnego przeprowadzono 17 grudnia 2010 roku (normą jest raz na 3 miesiące).

Naruszona jest częstotliwość testowania pasów pazurów mechanika (zgodnie z Zasadami bezpieczeństwa dotyczącymi działania sieci stykowej i urządzeń zasilających automatyczne blokowanie kolei kolei rosyjskich JSC, zatwierdzonych przez starszego wiceprezesa kolei rosyjskich JSC Gapanowicza V.A. 16.12.2010 nr 103 częstotliwość badań 1 raz na 6 miesięcy, przeglądy - raz na 3 miesiące), pazury i studzienki monterów badane są raz na 1 rok.

W dzienniku rejestracji i badań środków ochronnych nie znajdują się dane dotyczące badań łodzi dielektrycznej nr 1; 2.

Najnowsza dostępna lista miejsc niebezpiecznych dla terenu warsztatu z dnia 01.09.2008, zatwierdzona przez EC Kokarovtsev P.N. oraz najnowsza lista niebezpiecznych miejsc z dnia 01.03.2004, zatwierdzona przez EC Nemytykh L.N.

15 kart obszarów wysokiego ryzyka na 2011 rok nie zostało zweryfikowanych.

Instrukcja bezpieczeństwa pracy nr 003 (dla elektryków); nr 009 (dla elektryków obsługujących urządzenia elektryczne); nr 038 (dla elektryków zajmujących się naprawą, montażem, demontażem linii kablowych) z dnia 18 sierpnia 2008 r., przy czym zgodnie z PTEEP niniejsza instrukcja wymaga aktualizacji raz na 3 lata.

Oddział nie posiada instrukcji bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Zgodnie z rozkazem nr 13 z dnia 20.10.2011 r. wicep. Ustinin został wpisany w skład brygady, natomiast w dniu 21.10.2011 r. został usunięty z brygady bez wskazania godziny wycofania, lecz nie przydzielono mu już celu instrukcji skład nie został zamknięty, ale w kolumnie, w której wskazano uziemienie miejsca pracy, wskazano: „Zainstaluj punkt nr 1 tam, punkt nr 2 - tam tam, punkt nr 3 tam, a potem ruszamy się, gdy się oddalamy”

Ukierunkowane szkolenia pracowników nie są prowadzone zgodnie z instrukcjami ochrony pracy, w gr. 5 protokołu odpraw widnieje informacja: „Środki bezpieczeństwa według zarządzenia nr __ oraz środki bezpieczeństwa na torach kolejowych” i to wszystko, natomiast prace prowadzone są głównie przy instalacjach elektrycznych.

Starszy elektryk Zapparov R.Z. zapewnia sobie ukierunkowane instrukcje.

W dzienniku rejestrującym pracę nad zamówieniami i zamówieniami nie ma podpisu R.A. Popowa. za otrzymanie ukierunkowanego pouczenia na zamówienie, ponadto pouczenie to nie zostało mu wydane i nie zostało udokumentowane w dzienniku odpraw w miejscu pracy. W protokole odpraw nie ma podpisu M.A. Tiunowa. w sprawie otrzymania ukierunkowanej odprawy w dniu 20.10.2011 r. nie ma również podpisów R.Z. Zaparowa w sprawie udzielenia ukierunkowanej odprawy 2 pracownikom. Nie ma podpisów Tiunowa i Popowa potwierdzających otrzymanie ukierunkowanych instrukcji w dniu 18 października. i 19.10.2011.

W dniu 10.07.2011 nastąpiło opóźnienie w przeszkoleniu elektryków A.I. Ryłowa. i Popov V.A.

Wstępne szkolenie elektryków Tronin V.I., Denchik O.R., Zaitsev A.V. odbyło się bez określenia daty. Staż dla tych pracowników nie został sformalizowany. Brak obrazów starszego elektryka R.Z. Zaparowa. za przeprowadzenie szkolenia wstępnego w dniu 23 sierpnia 2011 r. dla elektryków Snegirev A.A. i Oznobikhin V.D.

Sterowanie 3-stopniowe:

Ostatni etap kontroli przeprowadzono w dniu 29 września 2011 roku.

II etap kontroli przeprowadza jedna osoba, bez udziału kontroli publicznej, brak podpisów członków komisji II etapu kontroli w dniu 30 września 2011 r., natomiast jest to ostateczny termin na II etap kontroli etap kontroli (zgodnie z zarządzeniem Komisji Gospodarczej normą jest 2 razy w miesiącu).

III etap kontroli z dnia 13 września 2011 r. przeprowadziła jedna osoba, zastępca KE Fugaev A.P. Naruszona jest częstotliwość trzeciego etapu kontroli; poprzednia kontrola została przeprowadzona w dniu 04.05.2011 r. Kontrolę z dnia 28 lutego 2011 roku przeprowadziła komisja, której przewodniczył ECHT Korepanov S.V.

Jakość wszystkich kontroli jest wyjątkowo niezadowalająca.

Na słupie oświetlenia zewnętrznego naprzeciw stacji EC. Zablokuj zainstalowaną automatyczną instalację wewnętrzną. Na placu ładunkowym stacji praktycznie nie ma oświetlenia, a sama stacja jest słabo oświetlona.

ECHK-437 ECH-5

Podczas sprawdzania pracowników okręgowego centrum wysyłkowego znajdującego się w wagonie ADM na stacji. Teplya Gora, okazało się, że wszyscy 4 pracownicy wózka nie posiadają certyfikatów bezpieczeństwa pracy.

Ukierunkowane szkolenia pracowników nie są prowadzone zgodnie z instrukcjami ochrony pracy. Instrukcje bezpieczeństwa pracy nr 001 dla elektryków linii napowietrznych są sporządzone wyjątkowo niezadowalająco i niezgodnie z wymogami TsBT-882; zawierają szereg przepisów odbiegających od wymagań dokumentów regulacyjnych. Upłynął termin ważności 4 instrukcji ochrony pracy: nr IOT-ECh-5-032-2006 w sprawie ochrony pracy osób odpowiedzialnych za dobry stan dźwigów i dźwigów, nr 026 z dnia 09.07.2006. – dla sprzątaczy obiektów przemysłowych, Instrukcje Lokalne z dnia 31.03.2004r. zapewnienie bezpieczeństwa ruchu i środków bezpieczeństwa podczas opracowywania wykopów i montażu podpór sieci trakcyjnej, kotwic, fundamentów podpór metalowych, Lokalna instrukcja obsługi taboru samobieżnego z dnia 17.10.2003 r. Nie ma instrukcji bezpieczeństwa pracy dla kierowców samochodów osobowych i asystentów kierowców, chociaż instrukcja ta znajduje się na liście.

W pracy zgodnie z zamówieniami dochodzi do naruszeń: zgodnie z zamówieniem nr 11 elektryk Sopoczkin, który ma tylko grupę 2 w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego, wykonuje pracę samodzielnie i bez otrzymania ukierunkowanych instrukcji. W rozkazie nr 10 nie wskazano nazwy pracy i nie ma ani jednej oznaki, że członkowie zespołu (3 osoby) otrzymaliby ukierunkowane instrukcje.

Żadna stacja przekaźnikowa nie zweryfikowała listy lokalizacji wysokiego ryzyka na rok 2011. W pomieszczeniach przekaźnikowych o podwyższonym zagrożeniu – tablice zasilające nie są oznaczone tabliczkami „Uwaga, miejsce niebezpieczne”.

W pomieszczeniu sztafetowym na stacji. Wseswiacka w użyciu rękawice dielektryczne nr 247, których okres testowy upłynął 20 października 2011 r.

W pomieszczeniu sztafetowym na stacji. Zidentyfikowany blok: Karta lokalizacji wysokiego ryzyka nr 3 nie była aktualizowana od 28 stycznia 2009 r. Samo miejsce zwiększonego zagrożenia - stojak ShchVP-73 nie jest oznaczony znakiem „Uwaga na miejsce niebezpieczne”. Przeglądu (norma raz na 6 miesięcy) narzędzi z rękojeściami izolacyjnymi nie przeprowadza się z wpisem do księgi rachunkowej i sprawdzeniem wyposażenia ochronnego, gdyż w kłodzie nie ma takich kolumn, w kłodzie nie ma formularz określony Instrukcją nr 261. Zgodnie z zamówieniem nr 1 wykonawca robót nie otrzymał ukierunkowanej odprawy, zatem w dniu 23 sierpnia 2011 r. ShNTsS Maltsev nie otrzymał ukierunkowanej odprawy. Nie ma ciągłej numeracji zamówień, wszystkie zamówienia są numerowane nr 1. Ukierunkowana odprawa dla członków zespołu zgodnie z zarządzeniem nr 1 z 23.08.2011 została przeprowadzona i udokumentowana w dzienniku odpraw ShNTsS przez Maltseva, zarówno przez telefon, podczas gdy ta sama ukierunkowana odprawa została udokumentowana w dzienniku pracy zgodnie według zamówień i zamówień, został wykonany na żywo, obraz jest autentyczny.

Wyjście awaryjne z placówki KE na stacji Pashiya jest zamknięte.

Na dachu budynku usługowo-technicznego ul. Perm-Sortirovochnaya, dach stacji pocztowej EC. Trapy znajdują się w Kurya. Toaleta uliczna ul. Perm-Sortownia i biuro towarowe ul. Krasnokamsk jest w wyjątkowo niezadowalającym stanie.

W arkuszu czasu 5 l.u. Sztuka. Perm-2 nie działa ogrzewanie lokalu, nie działa bateria umywalkowa, nie działa instalacja alarmowa i przeciwpożarowa.

Proszę o przeprowadzenie śledztwa w sprawie stwierdzonych naruszeń wymogów ochrony pracy, pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej pracowników, którzy dopuścili się naruszeń, opracowanie środków eliminujących stwierdzone naruszenia, wskazanie wykonawców i terminów.

Prześlij materiały analizy (zdarzenia, protokół, porządek) oraz raport z wykonanych prac do Służby Ochrony Pracy i Bezpieczeństwa Pracy w formie pisemnej do 10 listopada 2011 r., a następnie co kwartał do czasu całkowitego usunięcia naruszeń.

Zastępca Szefa Służby Bezpieczeństwa Pracy i Przemysłu I.V. Bannikowa

Inna wersja protokołu kontroli bezpieczeństwa pracy jest następująca:

Członkowie komisji (przeprowadzający kontrolę) ______
(inicjały, nazwisko)

1. Traktaty międzynarodowe (Konwencje)

Umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej stanowią integralną część jej systemu prawnego (ust. 4 art. 15 Konstytucji RF). Ponadto, jeżeli umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej ustanawia inne zasady niż przewidziane w ustawie, wówczas stosuje się zasady umowy międzynarodowej.

Poniżej wymieniono ratyfikowane umowy międzynarodowe (konwencje) w dziedzinie ochrony pracy.

Organizacja pracy ochrony pracy

Ratyfikowane traktaty międzynarodowe (konwencje)

1. Międzynarodowa Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji rasowej, Nowy Jork, 7 marca 1966 r., ratyfikowana Dekretem Prezydium Sądu Najwyższego ZSRR z dnia 22 stycznia 1969 r., z zastrzeżeniem art. 22 Dekretu Prezydium Sądu Najwyższego ZSRR z dnia 10 lutego 1989 r. nr 10125 - usunięto zastrzeżenie XI

2. Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet, Nowy Jork

18 grudnia 1979 r., ratyfikowana Dekretem Prezydium Sił Zbrojnych ZSRR z dnia 19 grudnia 1980 r. nr 3565-X z zastrzeżeniem, Dekretem Prezydium Sił Zbrojnych ZSRR z dnia 10 lutego 1989 r. nr 10125-XI rezerwacja została usunięta

3. Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności, Rzym, 4 listopada 1950 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 30 marca 1998 r. nr 54-FZ, z zastrzeżeniem i oświadczeniami

4. Konwencja o ochronie osób w związku z automatycznym przetwarzaniem danych osobowych, Strasburg, 28 stycznia 1981 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 19 grudnia 2005 r. nr 160-FZ z oświadczeniem

5.Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 13 dotycząca użycia ołowiu

bielenie w malarstwie, Genewa, 25 października 1921 r., ratyfikowana uchwałą Rady Najwyższej ZSRR z dnia 2 lipca 1991 r. nr 2290-I

5.Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 14 w sprawie tygodniowego odpoczynku w zakładach przemysłowych, Genewa, 25 października 1921 r., ratyfikowana przez RFSRR ratyfikowana 22 września 1967 r.

6. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 29 o pracy przymusowej lub obowiązkowej, Genewa, 28 czerwca 1930 r. Ratyfikowana przez Prezydium Sądu Najwyższego ZSRR

7. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 69 w sprawie wydawania świadectw kwalifikacji kucharzy okrętowych, Seattle, 27 czerwca 1946 r. Ratyfikowana przez RSFSR 4 listopada 1969 r.

8. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 73 dotycząca badań lekarskich marynarzy, Seattle, 29 czerwca 1946 r. Ratyfikowana przez RSFSR 4 listopada 1969 r.

9. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 77 w sprawie badań lekarskich dzieci i młodzieży w celu ustalenia ich przydatności do pracy w przemyśle, Montreal, 19 września 1946 r. Ratyfikowana przez RSFSR 10 sierpnia 1956 r.

10. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 78 dotycząca badań lekarskich dzieci i młodzieży w celu stwierdzenia ich przydatności do pracy nieprzemysłowej, Montreal, 19 września 1946 r. Ratyfikowana przez RSFSR 10 sierpnia 1956 r.

11.Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 79 w sprawie ograniczenia pracy nocnej dzieci i młodzieży przy pracach nieprzemysłowych, Genewa, 9 października 1946 r., ratyfikowana przez RSFSR 10 sierpnia 1956 r.

12. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 81 o inspekcji pracy w przemyśle i handlu, Genewa, 19 czerwca 1947 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 11 kwietnia 1998 r. nr 58-FZ

13. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 87 o wolności zrzeszania się i ochronie prawa do organizowania się, San Francisco, 9 lipca 1948 r. Ratyfikowana przez RSFSR 10 sierpnia 1956 r.

14. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 92 dotycząca zakwaterowania załogi na statkach, Genewa, 8 czerwca 1949 r. Ratyfikowana przez RSFSR 4 listopada 1969 r.

15. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 95 o ochronie płac, Genewa, 1 lipca 1949 r. Ratyfikowana przez Prezydium Sądu Najwyższego ZSRR 31 stycznia 1961 r.

16. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 98 o stosowaniu zasad prawa do organizowania się i rokowań zbiorowych, Genewa, 1 lipca 1949 r. Ratyfikowana przez RSFSR 10 sierpnia 1956 r.

17. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 100 dotycząca równego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości, Genewa, 29 czerwca 1951 r. Ratyfikowana przez RSFSR 30 kwietnia 1956 r.

18. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 103 o ochronie macierzyństwa, Genewa, 28 czerwca 1952 r. Ratyfikowana przez RSFSR 10 sierpnia 1956 r.

19. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 105 w sprawie zniesienia pracy przymusowej, Genewa, 25 czerwca 1957 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 23 marca 1998 r. nr 35-FZ

20. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 106 dotycząca tygodniowego odpoczynku w handlu i biurach, Genewa, 5 czerwca 1957 r. Ratyfikowana przez RSFSR 22 września 1967 r.

21. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 108 w sprawie krajowych dokumentów tożsamości marynarzy, Genewa, 13 maja 1958 r. Ratyfikowana przez RSFSR 4 listopada 1969 r.

22. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 111 o dyskryminacji (zatrudnieniu i zawodzie), Genewa, 25 czerwca 1958 r. Ratyfikowana przez RSFSR 4 maja 1961 r.

23. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 113 w sprawie badań lekarskich rybaków, Genewa, 19 czerwca 1959 r. Ratyfikowana przez RSFSR 4 listopada 1969 r.

24. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 115 o ochronie pracowników przed promieniowaniem jonizującym, Genewa, 22 czerwca 1960 r. Ratyfikowana przez RSFSR 22 września 1967 r.

25. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 119 dotycząca wyposażenia urządzeń ochronnych maszyn, Genewa, 25 czerwca 1963 r. Ratyfikowana przez RSFSR 4 listopada 1969 r.

26. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 120 o higienie w handlu i instytucjach, Genewa, 8 lipca 1964 r. Ratyfikowana przez RSFSR 22 września 1967 r.

27. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 137 w sprawie społecznych konsekwencji nowych metod przeładunku ładunków w portach, Genewa, 25 czerwca 1973 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 26 kwietnia 2004 r. nr 27-FZ

28. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 138 w sprawie minimalnego wieku dopuszczenia do pracy, Genewa, 26 czerwca 1973 r., ratyfikowana Dekretem Prezydium Sił Zbrojnych ZSRR z dnia 5 marca 1979 r. nr 8955-IX

29. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 142 w sprawie poradnictwa i szkolenia zawodowego w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, Genewa, 23 czerwca 1975 r., ratyfikowana Dekretem Prezydium Sił Zbrojnych ZSRR z dnia 5 marca 1979 r. nr 8955 -IX

30.Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 147 w sprawie minimalnych standardów na statkach handlowych, Genewa, 29 października 1976, ratyfikowana uchwałą Rady Najwyższej ZSRR z dnia 4 marca 1991 nr 1991-I

31. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 148 w sprawie ochrony pracowników przed ryzykiem zawodowym spowodowanym zanieczyszczeniem powietrza, hałasem i wibracjami w miejscu pracy, Genewa, 20 czerwca 1977 r., ratyfikowana Dekretem Prezydium Sił Zbrojnych ZSRR 29 marca 1988 nr 8694-XI

32. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 149 w sprawie zatrudnienia oraz warunków pracy i życia personelu pielęgniarskiego, Genewa, 21 czerwca 1977 r., ratyfikowana Dekretem Prezydium Sił Zbrojnych ZSRR z dnia 5 marca 1979 r. nr 8955- IX

33. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 150 w sprawie regulacji zagadnień pracy: rola, funkcje i organizacja, Genewa, 26 czerwca 1978 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 11 kwietnia 1998 r. nr 58-FZ

34. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 152 w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w pracy portowej, Genewa, 25 czerwca 1979 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 26 kwietnia 2004 r. nr 28-FZ

35. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 155 w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz środowiska pracy, Genewa, 3 czerwca 1981 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 11 kwietnia 1998 r. nr 58-FZ

36. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 156 w sprawie równego traktowania i równych szans pracowników płci męskiej i żeńskiej: pracowników mających obowiązki rodzinne, Genewa, 3 czerwca 1981 r., ratyfikowana ustawą federalną nr 137-FZ z dnia 30 października 1997 r.

37. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 159 o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Genewa, 20 czerwca 1983 r., ratyfikowana Dekretem Prezydium Sił Zbrojnych ZSRR z dnia 29 marca 1988 r. nr 8694-XI

38. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 160 w sprawie statystyki pracy, Genewa, 25 czerwca 1985 r., ratyfikowana uchwałą Rady Najwyższej ZSRR z dnia 23 maja 1990 r. nr 1515-I

39. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 162 w sprawie bezpieczeństwa pracy przy stosowaniu azbestu, Genewa, 4 czerwca 1986 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 8 kwietnia 2000 r. nr 50-FZ

40. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 163 dotycząca usług opieki społecznej dla marynarzy na morzu i w porcie, Genewa, 24 września 1987, ratyfikowana

41. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 179 w sprawie rekrutacji i pośrednictwa pracy marynarzy, Genewa, 22 października 1996 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 10 lipca 2001 r. nr 88-FZ

42. Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 182 w sprawie zakazu i natychmiastowych działań mających na celu eliminację najgorszych form pracy dzieci, Genewa, 17 czerwca 1999 r., ratyfikowana ustawą federalną nr 23-FZ z dnia 8 lutego 2003 r.

2.Konstytucja Federacji Rosyjskiej

Podstawowe zasady legislacyjnej regulacji ochrony pracy są określone w Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Według Część 3 artykułu 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej„Każdy ma prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny”.

3. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy reguluje kwestię ochrony pracy w dziale X oraz określone normy w innych rozdziałach i sekcjach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Poniżej podano standardy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące ochrony pracy:

szkolenie z pierwszej pomocy (Artykuły 212, 214, 225, 228 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

dostarczanie ofiar (Artykuły 212, 223, 228 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

planowanie wydatków (Artykuł 226 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

szkolenia z zasad bezpieczeństwa pracy (Artykuły 76, 212, 214, 219, 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

ocena miejsc pracy (Artykuł 209; 2161 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

wypadek (Artykuły 2291, 2301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

badania lekarskie (Artykuły 69, 76, 185, 212–214, 219, 266, 328 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

środki ochrony indywidualnej (Artykuł 4, 209, 210, 212, 214, 215, 219–221, 2292, 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- kobiety (Artykuł 253, 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

– nastolatki (Artykuły 94, 99, 122, 124, 126, 242, 265–271, 282, 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- niepełnosprawni (Artykuły 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- świadczenia i odszkodowania (Artykuł 219, 2161 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

4. Przepisy federalne

Szereg kwestii związanych z ochroną pracy reguluje prawo federalne. Ustawy federalne wchodzą w życie jednocześnie na całym terytorium Federacji Rosyjskiej po 10 dniach od dnia ich oficjalnej publikacji, chyba że sama ustawa przewiduje inny tryb. (Artykuł 6 ustawy federalnej z dnia 14 czerwca 1994 r. nr 5-FZ „W sprawie procedury publikacji i wejścia w życie federalnych ustaw konstytucyjnych, ustaw federalnych, aktów izb Zgromadzenie Federalne”). Na przykład, Ustawa federalna z dnia 21 lipca 1997 r. nr 116-FZ „W sprawie bezpieczeństwa przemysłowego niebezpiecznych zakładów produkcyjnych” weszło w życie z dniem oficjalnej publikacji (Artykuł 18 ustawy federalnej z dnia 21 lipca 1997 r. nr 116-FZ). I wprowadzone do niego zmiany w Kodeksie pracy Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. nr 90-FZ, weszło w życie 90 dni od dnia jego oficjalnej publikacji.

Za oficjalną publikację ustawy federalnej uważa się pierwszą publikację jej pełnego tekstu w „Dzienniku Parlamentarnym”, „Rossijskiej Gazecie” lub „Ustawodawstwie Zbiorczym Federacji Rosyjskiej”. (Artykuł 4 ustawy federalnej z dnia 14 czerwca 1994 nr 5-FZ).

5. Uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej

Procedurę opracowywania, zatwierdzania i zmiany regulaminów zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Do chwili obecnej zatwierdzono listę rodzajów regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dn 23 maja 2000 nr 399 itd.

6.Zasady i instrukcje władz federalnych

Międzysektorowe zasady ochrony pracy

Międzysektorowe zasady ochrony pracy (IOT R M), międzysektorowe standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy (TIRM) są zatwierdzane przez Ministerstwo Pracy Rosji. Na przykład, Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 czerwca 2003 r. nr 36 Zatwierdzono międzybranżowe przepisy dotyczące ochrony pracy podczas funkcjonowania transportu przemysłowego (przenośnik, rurociąg i inne pojazdy ciągłe), rezolucja Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 2 czerwca 2003 r. Nr 30 Zatwierdzono międzybranżowe przepisy dotyczące ochrony pracy podczas przetwórstwa tworzyw sztucznych.

Regulacje branżowe dotyczące ochrony pracy

Przepisy branżowe dotyczące ochrony pracy (POT R O), standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy (TI R O) są zatwierdzane przez federalne władze wykonawcze. Więc, Dekret Państwowego Komitetu Budownictwa Federacji Rosyjskiej z dnia 8 stycznia 2003 r. nr 2 zatwierdzono zbiór zasad „Bezpieczeństwo pracy w budownictwie”. Standardowe instrukcje branżowe dotyczące ochrony pracy.” Na zlecenie Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 22 maja 2003 r. nr 137 zatwierdzono standardowe instrukcje ochrony pracy dla konduktorów pokładowych itp.

Zasady bezpieczeństwa

Zasady bezpieczeństwa (PB), zasady projektowania i bezpiecznej obsługi (PUB), instrukcje bezpieczeństwa (IRB) są zatwierdzane przez Gosgortekhnadzor i Gosatomnadzor. Na przykład, Uchwała Gosgortekhnadzoru Rosji z dnia 9 października 2002 r. nr 60 wprowadzony

Weszły w życie „Ogólne zasady bezpieczeństwa przedsiębiorstw i produkcji metalurgicznej, koksochemicznej (PB 11-493-02)”. Uchwała Gosatomnadzora Rosja nr 2, Gosgortekhnadzor Rosji nr 99 z dnia 19 czerwca 2003 r. Zatwierdzono i wprowadzono w życie federalne normy i regulacje w zakresie wykorzystania energii atomowej „Zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji zbiorników ciśnieniowych dla obiektów energetyki jądrowej”. NP-044-03".

Standardy państwowe

Państwowe standardy systemu standardów bezpieczeństwa pracy (GOST R SSBT) są zatwierdzone przez Państwową Normę Rosji i Państwowy Komitet Budownictwa Rosji. Na przykład, Dekret o Państwowym Standardzie Rosji z dnia 19 września 2001 nr 387-st„GOST R 12.4.026-2001” został przyjęty i wdrożony. Kolory sygnalizacyjne, znaki bezpieczeństwa i oznaczenia sygnalizacyjne. Cel i zasady użytkowania. Ogólne wymagania techniczne i właściwości. Metody testowe".

Przepisy budowlane

Normy i zasady budowlane (SNiP), kodeksy projektowania i zasady budowy (SP) muszą zostać przyjęte przez Państwowy Komitet Budownictwa Rosji. Uchwała Państwowego Komitetu Budownictwa Rosji z dnia 23 lipca 2001 r. nr 80 Przyjęto Normy i Przepisy Budowlane Federacji Rosyjskiej „Bezpieczeństwo pracy w budownictwie”. Część 1. Wymagania ogólne. SNiP 12.03.2001". „Kodeks zasad projektowania i budowy. Mechanizacja budowy. eksploatacja maszyn budowlanych w okresie zimowym. Zatwierdzono SP 12-104-2002”. Uchwała Państwowego Komitetu Budownictwa Rosji z dnia 27 lutego 2003 r. nr 25.

Państwowe zasady sanitarno-epidemiologiczne

Państwowe zasady i standardy sanitarno-epidemiologiczne (przepisy sanitarne (SP), standardy higieniczne (HN), zasady i standardy sanitarne (SanPin), standardy sanitarne) uchwalane są przez rosyjskie Ministerstwo Zdrowia. Na przykład dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 22 sierpnia 2006 r. nr 24 Zatwierdzono normy higieniczne GN 2.2.5.2100-06 „Maksymalne dopuszczalne stężenia (MAC) substancji szkodliwych w powietrzu miejsca pracy (Załącznik nr 2 do GN 2.2.5.1313-03)”.

7. Regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej

8. Dokumenty organizacji dotyczące ochrony pracy

Jakie dokumenty należy sporządzić w organizacji, aby potwierdzić wypełnienie obowiązków pracodawcy w zakresie ochrony pracy?

Organizacja może opracować przepisy dotyczące ochrony pracy zgodnie z wykazem.

Jeśli informacje były przydatne, zostaw komentarz i udostępnij link do tego artykułu w swoich sieciach społecznościowych. Dziękuję!

Wszystkie kwestie związane z organizacją systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwach i organizacjach, wymogami bezpieczeństwa pracy są regulowane przez ustawy, akty prawne i regulacyjne.

Akt ustawodawczy dotyczący ochrony pracy to akt ustanawiający prawo pracowników do ochrony pracy w procesie pracy, przyjęty lub zatwierdzony przez organ ustawodawczy.

Regulacyjny akt prawny dotyczący ochrony pracy to akt ustanawiający zespół wymagań prawnych, organizacyjnych, technicznych, sanitarnych, higienicznych, medycznych i zapobiegawczych mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa, utrzymania zdrowia i wydajności pracowników podczas procesu pracy, zatwierdzony przez upoważniony właściwy ciało.

Główne akty prawne regulujące ochronę pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej;

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

Prawa federalne.

Zgodnie z art. 7 Konstytucji Federacji Rosyjskiej W Federacji Rosyjskiej chroniona jest praca i zdrowie ludzi, ustala się gwarantowaną płacę minimalną... Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej mówi:

1. Praca jest bezpłatna. Każdy ma prawo do swobodnego korzystania ze swojej zdolności do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu.

2. Praca przymusowa jest zabroniona.

3. Każdy ma prawo do pracy w warunkach odpowiadających wymaganiom bezpieczeństwa i higieny, do wynagrodzenia za pracę bez dyskryminacji i nie niższego niż minimalne wynagrodzenie ustalone w ustawie federalnej, a także prawo do ochrony przed bezrobociem.

4. Prawo do indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych uznaje się przy wykorzystaniu sposobów ich rozwiązywania określonych w ustawie federalnej, w tym prawa do strajku.

5. Każdy ma prawo do odpoczynku. Osobie pracującej na umowę o pracę gwarantuje się wymiar czasu pracy określony ustawą federalną, weekendy i święta oraz coroczny płatny urlop.”

Jednym z najważniejszych przepisów Konstytucji Federacji Rosyjskiej jest zakaz pracy przymusowej. Praca przymusowa to wykonywanie pracy pod groźbą jakiejś kary (siły). Do pracy przymusowej zalicza się także pracę, którą pracownik zmuszony jest wykonywać pod groźbą jakiejkolwiek kary (siłowego wpływu), przy czym zgodnie z prawem ma on prawo odmówić jej wykonania, m.in. w związku z: a) naruszeniem ustalonych terminów wypłata wynagrodzenia lub niepełna wypłata; b) powstania zagrożenia życia i zdrowia pracownika na skutek naruszenia wymogów ochrony pracy, w szczególności niezapewnienia mu środków ochrony zbiorowej lub indywidualnej zgodnie z ustalonymi normami lub wykonywania ciężkiej pracy i pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy nieprzewidzianymi w umowie o pracę. Praca wykonywana w sytuacjach awaryjnych nie jest przymusowa(pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, groźne epidemie lub epizootie), gdy istnieje zagrożenie życia ludności lub jej części. Do pracy przymusowej nie stosuje się pracy przymusowej wykonywanej na podstawie wyroku sądu w ramach kary karnej (odbycia kary w formie pracy przymusowej oraz w formie ograniczenia wolności).

Ustawy federalne zawierające standardy bezpieczeństwa pracy i regulujące stosunki z nimi związane obejmują Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, Ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” itp. Przepisy prawne w zakresie ochrony pracy są wdrażane poprzez uchwały, zarządzenia, uchwały rządu i inne akty federalnych władz wykonawczych. Regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, federalnymi ustawami konstytucyjnymi, odbywa się za pomocą ustawodawstwa pracy (w tym przepisów o ochronie pracy) oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy:

Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej:

Konstytucje (karty), ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej;

Ustawy organów samorządu terytorialnego i przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy.

Przepisy prawa pracy zawarte w ustawach muszą być zgodne z kodeksem pracy. W Kodeksie pracy rodzaj źródeł i ich moc prawną określa się w zależności od hierarchii organów władzy publicznej i ich kompetencji. W przypadku sprzeczności pomiędzy Kodeksem pracy a innymi ustawami federalnymi zawierającymi normy prawa pracy, stosuje się Kodeks Pracy.

Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej określa odpowiedzialność pracodawców w wyniku wyrządzenia pracownikowi szkody przy pracy (art. 1064-1083), a także określa formy i wysokość odszkodowania za szkodę wyrządzoną na życiu i zdrowiu obywatela (art. 1083-1101).

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1160 z dnia 27 grudnia 2010 r. „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu opracowywania, zatwierdzania i zmiany regulacyjnych aktów prawnych zawierających stan normalna wymagania dotyczące ochrony pracy” ustalono, że w Federacji Rosyjskiej istnieje system regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy, który obejmuje:

Międzysektorowe (POT RM) i sektorowe zasady ochrony pracy (POT RO);

Międzysektorowe (TI RM) i standardowe instrukcje dotyczące zasad bezpieczeństwa pracy (TI RO) (PB);

Zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji (PUBE), instrukcje bezpieczeństwa (IS)

Państwowe standardy systemu standardów bezpieczeństwa pracy (GOST R SSBT)

Normy i zasady budowlane (SNiP), kodeksy zasad projektowania i budowy (SP), państwowe zasady i przepisy sanitarne i epidemiologiczne, zasady sanitarne (SP), standardy higieniczne (GN), zasady i normy sanitarne (SanPin), standardy sanitarne (SN ).

Oficjalne publikacje zgodnie z „Zasadami sporządzania normatywnych aktów prawnych federalnych organów wykonawczych i ich rejestracji państwowej” wyłącznie publikacje w „Rosyjskiej Gazecie” i w „Biuletynie aktów normatywnych federalnych organów Administracji Prezydenta RP” Federacja Rosyjska”. Wszystkie inne publikacje nie są oficjalne.

Akty uznane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej za niewymagające rejestracji państwowej podlegają publikacji w sposób określony przez federalny organ wykonawczy, który zatwierdził ustawę. W takim przypadku tryb wejścia w życie tej ustawy określa federalny organ wykonawczy, który wydał tę ustawę. Wydając taki akt, należy wskazać, który dokument rosyjskie Ministerstwo Sprawiedliwości uznało za dokument niewymagający rejestracji państwowej. Regulacyjne akty prawne wpływające na prawa, wolności i obowiązki człowieka i obywatela, ustalające status prawny organizacji o charakterze międzyresortowym, niezależnie od okresu ich obowiązywania, a także akty zawierające informacje stanowiące tajemnicę państwową lub informacje o charakterze poufnym podlegają do rejestracji państwowej w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji. Państwową rejestrację normatywnych aktów prawnych prowadzi Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji, które prowadzi Państwowy Rejestr normatywnych aktów prawnych federalnych organów wykonawczych. Regulacyjne akty prawne, które nie przeszły rejestracji państwowej lub których okres ważności upłynął, należy traktować wyłącznie jako materiał doradczy. Zaleca się je stosować przy opracowywaniu standardów organizacyjnych i tylko w tej części, która nie jest sprzeczna ze współczesnym prawodawstwem. Zmiany i uzupełnienia dokonane w regulacyjnych aktach prawnych, które przeszły rejestrację państwową, podlegają rejestracji. Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej i uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej nie podlegają rejestracji państwowej w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji.

Konwencja- międzynarodowe porozumienie na szczeblu rządów państw dotyczące stosunków pracy (w tym ochrony pracy), zapewniające przestrzeganie powszechnie uznanych, uzgodnionych zasad. Konwencja zostaje przyjęta na dorocznej Międzynarodowej Konferencji Pracy, która jest najwyższym organem Międzynarodowej Organizacji Pracy. Ogólnie uznane zasady i normy prawa międzynarodowego oraz umowy międzynarodowe zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej stanowią integralną część systemu prawnego naszego kraju. Jeżeli umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej ustanawia zasady inne niż przewidziane w prawie pracy i innych aktach zawierających normy prawa pracy, zastosowanie mają zasady umowy międzynarodowej (art. 10 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Międzynarodowe zalecenia dotyczące pracy są uważane za instrumenty międzynarodowe i stanowią ważne źródło rozwoju polityki. Nie podlegają one jednak ratyfikacji przez państwa członkowskie Międzynarodowej Organizacji Pracy. Główne konwencje MOP:

Konwencja Inspekcji Pracy z 1947 r

Konwencja Administracji Pracy z 1978 r

Konwencja MOP nr 155 dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia i środowiska pracy, 1981

Konwencja MOP z 31.05.2006 r. „O pomocy w tworzeniu krajowego systemu i krajowych programów w dziedzinie ochrony pracy” itp.

Pracodawca ma prawo przyjąć lokalne prawo zawierające normy prawa pracy, w zakresie swoich kompetencji, zgodnie z ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi pracy i porozumieniami. W przypadkach przewidzianych Kodeksem, ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi oraz układem zbiorowym pracodawca uchwalając lokalne przepisy zawierające normy prawa pracy, bierze pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników. Układ lub układy zbiorowe mogą przewidywać przyjęcie lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy, w porozumieniu z reprezentatywną grupą pracowników. Przepisy lokalne pogarszające sytuację pracowników w porównaniu z przepisami prawa pracy, układami zbiorowymi, porozumieniami lub przyjęte bez zachowania trybu uwzględnienia opinii reprezentatywnego organu pracowników przewidzianego w Kodeksie pracy są nieważne. W takich przypadkach stosuje się ustawy lub inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy. Zaleca się, aby standard organizacji został wprowadzony w życie na mocy zarządzenia kierownika organizacji i uzgodniony z organem przedstawicielskim kolektywu pracowniczego. Służba bezpieczeństwa pracy rejestruje i przechowuje standardy bezpieczeństwa pracy organizacji. Standardy organizacji powinny być poddawane przeglądowi przynajmniej raz na pięć lat.

Skutki prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy oraz ustawodawstwa dotyczącego ochrony pracy rozciągają się na:

Do pracodawców;

Dla pracowników pozostających w stosunku pracy z pracodawcami;

Dla członków spółdzielni uczestniczących we wspólnej działalności produkcyjnej i innej działalności gospodarczej w oparciu o ich osobisty udział;

Dla uczniów placówek oświatowych odbywających praktykę;

Dla personelu wojskowego wysłanego do pracy w organizacjach;

Dla obywateli odbywających karę prawomocnym wyrokiem sądu w okresie pracy w organizacjach.

dom | Bezpieczeństwo i higiena pracy | Materiały ochrony pracy |

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w organizacji spoczywa na pracodawcy. Aby zrealizować to zadanie, organizacja musi stworzyć system zarządzania bezpieczeństwem pracy regulowany przepisami ustawowymi, wykonawczymi oraz dokumentami organizacyjno-metodologicznymi. Dostępność zestawu takich dokumentów musi zapewnić pracodawca, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W naszym kraju w ostatnich latach nastąpiły poważne pozytywne zmiany w działalności legislacyjnej w zakresie ochrony pracy. A najważniejszym punktem było przyjęcie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który nie tylko skonsolidował istniejące wcześniej przepisy dotyczące ochrony pracy, ale także podniósł na wyższy poziom zapewnienie gwarancji praw pracowników do zdrowej i bezpiecznej pracy warunki, o których mowa w art. 7 i art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Ustawodawcze i podporządkowane regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy

Zasadnicze znaczenie wśród dokumentów zapewniających bezpieczeństwo warunków pracy, które muszą panować w organizacji, stanowią państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy zawarte w ustawach federalnych i innych regulaminach Federacji Rosyjskiej oraz podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, które ustanowić wymagania, które są obowiązkowe dla przestrzegania przez wszystkie osoby prawne i osoby fizyczne podczas prowadzenia dowolnego rodzaju działalności.

Przepisy federalne

• Konstytucja Federacji Rosyjskiej
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
• Zarządzenie Ministra Pracy „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu systemu zarządzania ochroną pracy” z dnia 19 sierpnia 2016 r. N 438n
• Zarządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia przepisów ochrony pracy przy pracy na wysokości” z dnia 28 marca 2014 r. nr 155n
• Zarządzenie Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia zasad finansowego wsparcia środków zapobiegawczych mających na celu ograniczenie wypadków przy pracy i chorób zawodowych pracowników oraz leczenia sanatoryjnego i uzdrowiskowego pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne” z dnia 10 grudnia 2012 r. N 580n
• Typowa lista środków wdrażanych corocznie przez pracodawcę w celu poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy oraz zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 marca 2012 r. nr 181n)
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia przepisów w sprawie opracowywania, zatwierdzania i zmiany regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy” z dnia 27 grudnia 2010 r. N 1160 (zmieniony 25 marca 2013 r. N 257 )
• Uchwała Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy pracowników organizacji w zakresie wymagań ochrony pracy” z dnia 13 stycznia 2003 r. N 1/29
• Uchwała Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia zaleceń metodologicznych dotyczących opracowania państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy” z dnia 17 grudnia 2002 r. N 80
• Uchwała Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia międzybranżowych standardów dotyczących liczby pracowników w służbie ochrony pracy w organizacjach” z dnia 22 stycznia 2001 r. N 10
• Uchwała Ministra Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących organizacji pracy Urzędu Ochrony Pracy i Kącika Ochrony Pracy” z dnia 17 stycznia 2001 r. N 7
• Uchwała Ministra Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony pracy w organizacji” z dnia 08.02.2000 N 14 (wyd.

  z dnia 12.02.2014 N 96)

• Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących organizacji pracy upoważnionej (zaufanej) osoby do ochrony pracy związku zawodowego lub kolektywu zawodowego” z dnia 08.04.1994 N 30
• Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconej księgi kwalifikacji dla stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników, rozdział „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk specjalistów wykonujących prace w dziedzinie ochrony pracy” z dnia 17 maja 2012 N 559n
• Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego „W sprawie zatwierdzenia wykazu pomiarów związanych z zakresem przepisów państwowych dotyczących zapewnienia jednolitości pomiarów i wykonywanych przy wykonywaniu prac zapewniających bezpieczne warunki i ochronę pracy, w tym w zakładach produkcyjnych niebezpiecznych, oraz obowiązujące dla nich wymagania metrologiczne, w tym wskaźniki dokładności” z dnia 09.09.2011 N 1034n
• Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji „W sprawie zatwierdzenia wymagań dotyczących wyposażenia apteczek pierwszej pomocy w wyroby medyczne do udzielania pierwszej pomocy pracownikom” z dnia 05.03.2011 nr 169n
• Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia regulaminu standardowego dotyczącego komitetu (komisji) ochrony pracy” z dnia 29.05.2006 N 413 (zmieniony w dniu 12.02.2014 N 96)
• GOST SSBT
• ETKS i KS
• Normy higieniczne (SaNPiN)
• Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy
• Badanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
• Specjalna ocena warunków pracy
• Bezpieczeństwo przeciwpożarowe
• Indywidualne środki ochrony
• Międzysektorowe zasady ochrony pracy

(http://trud22.ru/ohrana_truda/npa/)

Dokumenty regulacyjne podmiotów Federacji Rosyjskiej i gmin

Wykaz dokumentów stosowanych przy tworzeniu służb ochrony pracy oraz dokumentacja lokalna może zostać powiększona również ze względu na ustawodawstwo regionalne, gdyż organy samorządu terytorialnego na podstawie ustawy mają także prawo do wydawania przepisów regulujących określone rodzaje stosunków prawnych w podmioty wchodzące w skład federacji.

Lokalne akty organizacji dotyczące ochrony pracy

Układ zbiorowy to akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji lub indywidualnym przedsiębiorcy, zawierany przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli (art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Może obejmować wzajemne zobowiązania pracowników i pracodawcy w całym zakresie zagadnień stosunków społecznych i pracowniczych w organizacji, z uwzględnieniem jej sytuacji finansowo-ekonomicznej.

Odrębny rozdział układu zbiorowego obejmuje obowiązki poprawy warunków oraz ochrony pracy i zdrowia pracowników, wypłaty odszkodowań za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, rozkładów pracy i odpoczynku, usług sanitarnych i medycznych, a także kształcenia i szkolenia w zakresie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych kwestii ustalonych przez strony.

Porozumienie o ochronie pracy zawarte jest w układzie zbiorowym jako załącznik lub jest opracowywane i zatwierdzane w formie samodzielnego aktu prawnego, uwzględniającego obowiązki pracodawcy w zakresie poprawy warunków pracy i ochrony pracy. Finansowanie działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy realizowane jest przez pracodawców (z wyjątkiem państwowych przedsiębiorstw unitarnych i instytucji federalnych) w wysokości co najmniej 0,2% kwoty kosztów wytworzenia produktów (robót budowlanych, usług) ( Artykuł 226 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Naruszenie przez pracodawcę wymogów prawnych regulujących procedurę zawierania i wykonywania układu zbiorowego, umowy o ochronie pracy, jest przestępstwem administracyjnym, za które ustala się odpowiedzialność administracyjną (zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Prawo do nakładania kar administracyjnych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje państwowym inspekcji pracy (art. 23.12 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Głównym dokumentem regulacyjnym ustanawiającym wymagania bezpieczeństwa podczas wykonywania wszystkich rodzajów pracy jest instrukcja ochrony pracy dla pracowników konkretnej organizacji.

Instrukcja bezpieczeństwa pracy dla pracownika opracowywana jest w oparciu o międzybranżową lub branżową instrukcję ochrony pracy (lub międzybranżowe lub branżowe zasady ochrony pracy), z uwzględnieniem wymagań bezpieczeństwa określonych w przepisach operacyjnych, dokumentacja naprawcza, technologiczna i szczegółowe warunki produkcji.

Wymagania te są określone w odniesieniu do stanowiska lub zawodu pracownika lub z uwzględnieniem wykonywanej pracy (uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 grudnia 2002 r. nr 80 „W sprawie zatwierdzenia zaleceń metodologicznych dotyczących rozwoju państwa wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy”).

Instrukcje dla pracowników organizacji opracowywane są przez kierowników warsztatów (lub sekcji w strukturze niemagazynowej), wydziałów, laboratoriów i innych odpowiednich jednostek po wstępnych konsultacjach z wybranym organem związkowym (lub innym reprezentatywnym organem pracowników) oraz służba ochrony pracy.

Kontrolę nad opracowywaniem i wdrażaniem instrukcji dla pracowników sprawują szefowie organizacji i ich działów strukturalnych (służb), kierownicy warsztatów, sekcji, a także brygadziści.

Jednym z głównych warunków zapewnienia skutecznego funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy jest przyjęcie dokumentów administracyjnych w organizacji. Do takich środków administracyjnych zalicza się wydawanie zarządzeń: – w sprawie powołania specjalisty ds. ochrony pracy (lub utworzenia służby) lub przekazania tych obowiązków jednemu ze specjalistów technicznych; – w sprawie podziału odpowiedzialności funkcjonalnej za ochronę pracy pomiędzy kierownictwo organizacji, w tym kierowników działów strukturalnych; – w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych do nadzorowania bezpiecznej eksploatacji mechanizmów dźwigowych, zbiorników ciśnieniowych, obiektów gazowych, kotłów parowych i gorącej wody, urządzeń energetycznych oraz innych obiektów i prac wysokiego ryzyka; – w sprawie zatwierdzenia instrukcji (przepisów) dotyczących ochrony pracy kierowników i specjalistów odpowiedzialnych za zapewnienie bezpiecznej eksploatacji sprzętu, obiektów i pracy.

(www.kadrovik.ru)

Dokumenty księgowe i sprawozdawcze organizacji ochrony pracy

Ważną rolę w organizacji prac nad ochroną pracy odgrywa prowadzenie dokumentacji księgowej i sprawozdawczej dla wszystkich obszarów działalności.

Rozważmy rodzaje dokumentów księgowych i sprawozdawczych do użytku wewnętrznego.

Przede wszystkim są to dzienniki pracy oraz programy przeprowadzania szkoleń wprowadzających i wstępnych w miejscu pracy.

Odprawę wprowadzającą przeprowadza inżynier ochrony pracy lub specjalista techniczny, któremu przydzielono te obowiązki na zlecenie organizacji. Wszyscy kandydaci bez wyjątku muszą przejść szkolenie wprowadzające.

Odprawę wstępną na stanowisku pracy przeprowadza kierownik (kierownik działu, warsztatu, działu, brygadzista itp.), któremu podlega bezpośrednio pracownik. Nauczanie odbywa się indywidualnie z każdym pracownikiem, biorąc pod uwagę jego indywidualne cechy (doświadczenie zawodowe, zawód itp.). Listę pracowników zwolnionych ze szkolenia wstępnego zatwierdza kierownik organizacji.

Protokoły instrukcji muszą być podpisane przez osobę szkoloną i osobę szkolącą. Programy nauczania muszą być zgodne ze standardami określonymi w GOST 12.0.004–90 „Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne”, biorąc pod uwagę specyfikę przedsiębiorstwa i specyfikę miejsca pracy.

Zaleca się posiadanie dziennika zamówień na miejscu, w warsztacie, w dziale. Należy w nim rejestrować wszelkie zarządzenia dotyczące staży, dopuszczenia do samodzielnej pracy, przydzielenia osób odpowiedzialnych, sankcji dyscyplinarnych, zachęt dla pracowników itp.

Wszystkie osoby wymienione w zarządzeniach muszą się z nimi zapoznać pod podpisem, co zwiększa odpowiedzialność i dyscyplinę.

Harmonogram okresowych badań lekarskich ustalany jest zwykle przez dział kadr wspólnie z kierownikami działów na podstawie zatwierdzonej przez organizację listy branż (i zawodów), w których obowiązkowe jest poddawanie się badaniom lekarskim. Jeżeli pracownik odmówi poddania się badaniom lekarskim, pracodawca ma obowiązek nie dopuścić go do wykonywania obowiązków służbowych.

Karta osobista atestowanego środka ochrony indywidualnej, zatwierdzona. dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 18 grudnia 1998 r. nr 51 jest tworzony dla każdego pracownika, w którym podpisuje odbiór i dostawę ŚOI. Wpisy te w karcie osobistej pracownika będą podstawą do potwierdzenia wydania pracownikowi ŚOI w trakcie dochodzenia w sprawie wypadku, który mu się przydarzył.

Innym rodzajem dokumentacji sprawozdawczej jest zarządzenie powołujące komisje do spraw szkolenia i sprawdzania wiedzy z zakresu zagadnień ochrony pracy. Z reguły organizacja tworzy dwustopniowe komisje: jedna sprawdzająca wiedzę kierowników działów i specjalistów, druga dla pracowników.

Przewodniczącym pierwszej komisji jest główny inżynier lub inna osoba odpowiedzialna za zarządzanie techniczne przedsiębiorstwem, członkami komisji są czołowi specjaliści, przedstawiciele komisji związkowej i wydziału ochrony pracy. Przewodniczącym drugiej komisji jest kierownik działu (oddziału, warsztatu itp.), a członkami komisji są brygadziści i przedstawiciele ds. bezpieczeństwa pracy. Członkowie pierwszej komisji muszą przejść szkolenie i sprawdzian wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy w jednym z regionalnych ośrodków szkoleniowych. Sprawdzian wiedzy studentów musi zostać podpisany przez członków komisji (co najmniej trzech) oraz osobę zdającą.

Dla wszystkich zawodów i rodzajów pracy z wykorzystaniem środków technicznych należy opracować program szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych metod pracy.

Wszyscy pracownicy (menedżerowie, specjaliści i pracownicy) muszą przed rozpoczęciem testu wiedzy (co najmniej z miesięcznym wyprzedzeniem) zapoznać się z kartami egzaminacyjnymi lub specjalnymi kwestionariuszami sprawdzającymi wiedzę z zakresu ochrony pracy. Zaleca się prowadzenie seminariów i zajęć z zdającymi.

Lista aktualnych instrukcji ochrony pracy powinna obejmować wszystkie rodzaje pracy i zawody organizacji. Lista ta jest uzgadniana z organizacją związkową lub innym organem przedstawicielskim upoważnionym przez pracowników. Liczba instrukcji musi odpowiadać liście. Przegląd należy przeprowadzać nie rzadziej niż raz na pięć lat, a w przypadku zawodów o podwyższonym ryzyku – raz na trzy lata.

Dziennik rejestracji zezwoleń na pracę przy pracach wysokiego ryzyka przechowywany jest na miejscu w warsztacie. Magazyn musi być ponumerowany, opleciony i opieczętowany pieczęcią organizacji. Zezwolenie na pracę w celu wykonywania pracy wysokiego ryzyka wypełniają osoby powołane na polecenie kierownika organizacji, biorąc pod uwagę strukturę i warunki lokalne, zgodnie z wymogami międzybranżowych i sektorowych zasad ochrony pracy . Zezwolenie na pracę wydawane jest w dwóch egzemplarzach: pierwszy przechowuje osoba, która wydała zlecenie pracy, drugi przechowuje odpowiedzialny wykonawca pracy. Zezwolenie należy przechowywać przez rok.

Ponadto w celu rejestracji wszelkiej przychodzącej dokumentacji ochrony pracy prowadzone są specjalne dzienniki, w których rejestruje się przychodzącą i wychodzącą dokumentację ochrony pracy. Inżynier ochrony pracy musi zapoznać pracowników z całą nową dokumentacją i literaturą dotyczącą ochrony pracy przed podpisem i przekazać je pracownikom organizacji za podpisem.

Każdy wypadek przemysłowy badany i rejestrowany zgodnie z ustalonym trybem jest rejestrowany przez pracodawcę (osobę uprawnioną) w rejestrze wypadków przemysłowych w formie przewidzianej przepisami o badaniu, zatwierdzonym. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. Nr 73. Sprawozdania dotyczące wypadków przy pracy są przechowywane przez 45 lat i włączane do rocznej formy państwowej sprawozdawczości statystycznej.

We wszystkich organizacjach, których działalność ma wpływ na transport drogowy, należy przygotować zamówienia na organizację pracy pojazdów: w sprawie procedury przewozu ładunków ponadgabarytowych, w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za stan techniczny pojazdów, za przewóz osób, w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich kierowcy dopuszczeni do tej pracy itp. Wśród innych dokumentów księgowych znajduje się lista stanowisk menedżerów, specjalistów i personelu elektrycznego, którzy muszą posiadać grupę bezpieczeństwa elektrycznego.

Pracownicy zatrudnieni do prac przy instalacjach elektrycznych muszą posiadać przeszkolenie zawodowe odpowiednie do charakteru pracy (grupa dostępowa).

Kierownicy nadzorujący personel elektryczny muszą posiadać grupę kwalifikacyjną w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego nie niższą niż grupa podległego personelu. Aby móc pracować samodzielnie, pracownicy ci muszą zostać przeszkoleni w wyspecjalizowanych ośrodkach szkolenia personelu.

Personel nieelektryczny wykonujący prace związane z możliwością porażenia prądem elektrycznym (w tym użytkownicy komputerów PC) musi posiadać pierwszą grupę kwalifikacyjną w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego.

(www.kadrovik.ru)

Ocena stanowisk pracy

1.1 Akty legislacyjne i regulacyjne dotyczące ochrony pracy

Wszelka działalność produkcyjna, gospodarcza lub inna człowieka musi gwarantować bezpieczeństwo jego samego, otaczających go ludzi i środowiska naturalnego, w którym prowadzi on swoją działalność...

Bezpieczeństwo i warunki pracy. Dyscyplina pracy

bezpieczna ochrona pracy Wraz z podstawowymi przepisami określającymi politykę Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy (Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne Federacji Rosyjskiej, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska...

Szkodliwe działanie warunków powstających podczas mechanicznej obróbki metali na człowieka, środki zabezpieczające przed ich działaniem

1.1 Akty legislacyjne i regulacyjne dotyczące ochrony pracy. Podstawowe zasady i kierunki polityki państwa w zakresie ochrony pracy

Podstawą prawną organizacji prac nad ochroną pracy w republice jest Konstytucja Republiki Białorusi (art. art.

41, 45), który gwarantuje obywatelom prawo do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy oraz ochronę ich zdrowia. Akt założycielski...

Akty prawne dotyczące ochrony pracy

4. Akty prawne dotyczące ochrony pracy

Akty prawne dotyczące ochrony pracy to zasady, normy, rozporządzenia, przepisy, standardy, instrukcje i inne dokumenty obowiązkowe do wykonania. Sekcja 5 przepisów o ochronie pracy składa się z następujących artykułów: Artykuł 28. Rozwój…

1. AKTY USTAWODAWCZE I REGULACYJNE DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA PRACY

Jednym z aspektów prawa pracy jest ochrona pracy obywateli Federacji Rosyjskiej. Zapisane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej prawo każdego człowieka do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny...

Akty prawne o charakterze legislacyjnym i wykonawczym regulujące działalność zawodową

2.

AKTY USTAWODAWCZE I REGULACYJNE REGULUJĄCE DZIAŁALNOŚĆ TŁUMACZENIOWĄ

Działalność zawodową lingwistów i tłumaczy reguluje przede wszystkim podstawowa ustawa o działalności zawodowej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej...

Akty regulacyjne i zarządzenia rządu Federacji Rosyjskiej dotyczące przestrzegania zasad bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach produkcyjnych

2. Akty prawne i przepisy dotyczące ochrony pracy

W ustawodawstwie BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy) odnosi się do zbioru norm prawnych mających bezpośrednio na celu stworzenie bezpiecznych i nieszkodliwych warunków pracy. Normy te znajdują się w rosyjskim ustawodawstwie, przepisach bezpieczeństwa, układach zbiorowych...

Dokumenty regulacyjne w propagandzie wizualnej dotyczące ochrony pracy

Dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy

Ustawy federalne zawierające standardy bezpieczeństwa pracy i regulujące stosunki z nimi związane obejmują Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, Ustawę federalną z dnia 24 lipca...

Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w organizacji

1.3 Przepisy dotyczące ochrony pracy. Instrukcje ochrony pracy

Wraz z podstawowymi przepisami określającymi politykę Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy (Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne Federacji Rosyjskiej, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej , uchwały rządu itp.)…

Podstawy bezpieczeństwa pożarowego

1. podstawowe akty prawne i regulacyjne dotyczące bezpieczeństwa pożarowego

Zmiany i uzupełnienia: · Ustawa Republiki Białorusi z dnia 3 maja 1996 nr 440-XІІІ (Wiedamast Rady Najwyższej Republiki Białorusi, 1996, nr 21, art. 380) · Ustawa Republiki Białorusi z dnia 13 listopada 1997 r. nr 87-Z (Wedamasti Zgromadzenia Narodowego Republiki Białorusi...

Ochrona pracy w transporcie morskim

1. Podstawowe akty prawne dotyczące ochrony pracy

Główne akty prawne dotyczące ochrony pracy to: Dokumenty krajowe: — Konstytucja Ukrainy; — Ustawa Ukrainy „O ochronie ludzi”; -Ustawa Ukrainy „O ubezpieczeniu społecznym na wypadek klęski żywiołowej w państwie…

Prawa pracowników do bezpiecznych warunków pracy

1.3 Główne akty prawne Republiki Białorusi w zakresie ochrony pracy

Ustaliwszy, że Konstytucja Republiki Białorusi jest podstawą prawną organizacji prac nad ochroną pracy, należy rozważyć inne akty prawne państwa w dziedzinie ochrony pracy. Niniejszy Kodeks Pracy (zwany dalej Kodeksem Pracy)…

Zasady bezpieczeństwa podczas pracy w laboratoriach Katedry Agrochemii

PODSTAWOWE AKTY USTAWODAWCZE DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA PRACY

Akty prawne dotyczące ochrony pracy i ochrony środowiska to: Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF), Kodeks karny Federacji Rosyjskiej...

Zagadnienia prawno-organizacyjne ochrony pracy

1. Podstawowe akty prawne i rozporządzenia dotyczące ochrony pracy

świadectwo ochrony pracy zdrowie Podstawą prawną organizacji pracy w zakresie ochrony pracy w Republice Białorusi jest Konstytucja Republiki Białorusi (art. 41, 45, 46). Postanowienia Konstytucji są określone w Kodeksie pracy Republiki Białorusi, a także w uchwałach, zarządzeniach...

Funkcje komitetów ochrony pracy. Ocena stanowisk pracy. Badania lekarskie

2. Udział siły roboczej w zarządzaniu i kontroli ochrony pracy. Komitety (komisje) ds. ochrony pracy, upoważnieni przedstawiciele ds. ochrony pracy siły roboczej. Kolejność ich powoływania, funkcje, zadania, organizacja pracy

Kontrola publiczna nad ochroną pracy jest uznawana za skuteczny sposób na poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników we wszystkich sektorach rosyjskiej gospodarki...

26,5. Międzysektorowe i sektorowe regulacyjne akty prawne

Należą do nich przepisy i instrukcje ochrony pracy, które mają następujące oznaczenia (skróty):

POT R M – zasady ochrony pracy: R – Rosja, M – międzysektorowe;

POT R O – zasady ochrony pracy: R – Rosja, O – branżowe.

TI R M – standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy: R – Rosja, M – międzysektorowe;

TI R O - standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy: R - Rosja, O - specyficzne dla branży.

Oprócz międzysektorowych instrukcji ochrony pracy opracowanych i zatwierdzonych przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego oraz sektorowych instrukcji ochrony pracy opracowanych i zatwierdzonych przez federalne władze wykonawcze, każde przedsiębiorstwo, w oparciu o powyższe zasady i instrukcje, z reguły opracowuje swoje własne lokalne instrukcje dotyczące ochrony pracy według rodzaju pracy lub zawodu.

Procedurę opracowywania specyfikacji technicznych i specyfikacji technicznych, a także lokalnych instrukcji określają:

Uchwała Ministra Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia 2002 r. nr 80 „W sprawie zatwierdzenia zaleceń metodologicznych dotyczących opracowania państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy”;

Uchwała Ministra Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 maja 2004 r. „W sprawie zatwierdzenia zaleceń metodologicznych dotyczących opracowania instrukcji ochrony pracy”.

26.6. Dokumenty dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa przedsiębiorstwa (lokalne przepisy przedsiębiorstwa)

Lokalne regulacje przedsiębiorstwa dotyczące zarządzania bezpieczeństwem pracy i ochroną pracy uchwala pracodawca. Odzwierciedlają kwestie nieuregulowane przepisami Federacji Rosyjskiej i jej podmiotów wchodzących w skład. Obejmują one:

standardy korporacyjne;

układy zbiorowe i porozumienia dotyczące ochrony pracy;

instrukcje ochrony pracy;

regulaminy, zarządzenia itp.

Lokalne regulacje przedsiębiorstwa można podzielić na dwa typy:

przyjęte przez pracodawcę samodzielnie, np. polecenia, instrukcje;

przyjęte z uwzględnieniem uzasadnionej opinii reprezentatywnego organu pracowników (związku zawodowego itp.), na przykład układów zbiorowych, porozumień o ochronie pracy, instrukcji dotyczących ochrony pracy itp.

PYTANIA KONTROLNE

Międzynarodowe ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy.

Struktura rosyjskiego ustawodawstwa dotyczącego ochrony pracy.

System regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymagania państwowej ochrony pracy.

System Standardów Bezpieczeństwa Pracy (OSSS).

Zakres standaryzacji SSBT.

Międzysektorowe i sektorowe regulacyjne akty prawne.

Lokalne przepisy przedsiębiorstwa.

Lista rodzajów regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej została zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 maja 2000 r. Nr 399 i obejmuje:

· standardy państwowe systemu standardów bezpieczeństwa pracy (GOST R SSBT) - jeden z systemów państwowego systemu normalizacji;

· standardy branżowe systemu standardów bezpieczeństwa pracy (OST SSBT);

· przepisy sanitarne (SP);

· zasady i przepisy sanitarne (SanPiN);

· przepisy i przepisy budowlane (SNiP);

· zasady bezpieczeństwa (PB);

· zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji (PUBE);

· instrukcje bezpieczeństwa (IS);

· międzysektorowe dokumenty organizacyjno-metodyczne (przepisy, wytyczne, rekomendacje);

· przepisy BHP (POS O);

· standardowe instrukcje branżowe dotyczące ochrony pracy (TOI); instrukcje ochrony pracy (IOT);

· branżowe wytyczne organizacyjne i metodologiczne, rekomendacje.

Zasady bezpieczeństwa (SR), instrukcje bezpieczeństwa (IS), zasady projektowania i bezpiecznej obsługi (RUBE) są opracowywane (poprawiane) i wprowadzane w życie w sposób ustalony przez Rostechnadzor Rosji.

Normy i zasady budowlane (SNiP), kodeksy projektowania i zasady budowy są opracowywane i wdrażane w sposób ustalony przez Państwowy Komitet Budownictwa Rosji.

Państwowe standardy sanitarno-epidemiologiczne: przepisy budowlane (SP), standardy higieniczne (GN), zasady i przepisy sanitarne (SanPiN), standardy sanitarne (SN) są opracowywane i wprowadzane w życie w sposób ustalony przez Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosja.

SSBT to zbiór powiązanych ze sobą norm zawierających wymagania, normy i zasady mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa, utrzymania zdrowia ludzkiego i wydajności podczas procesu pracy.

SSBT w systemie państwowego systemu normalizacji Rosji ma przypisany kod 12 i odpowiednio ma postać: GOST XX. X. XXX. XX, gdzie XX to kod od 1 do 99; X - podsystem; XXX – numer seryjny; XX to rok zatwierdzenia (dwie ostatnie cyfry roku).

W ramach tego systemu prowadzona jest wzajemna systematyzacja całej dokumentacji regulacyjnej i normatywno-technicznej dotyczącej bezpieczeństwa pracy. SSHS to wielopoziomowy system powiązanych ze sobą standardów, których celem jest zapewnienie bezpieczeństwa pracy.

Normy podsystemu 0 ustalają: cel, zadania, zakres, strukturę norm bezpieczeństwa i specyfikę harmonizacji norm, terminologię z zakresu ochrony pracy, klasyfikację niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, zasady organizacji pracy zapewniającej bezpieczeństwo pracy w przemysł.

Normy podsystemu 1 - ustalają wymagania i normy dotyczące rodzajów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji oraz maksymalnych dopuszczalnych wartości ich parametrów, metod i środków ochrony pracowników przed ich skutkami, metod kontroli tych czynników.

Normy Podsystemu 2 – ustalają ogólne wymagania bezpieczeństwa dla urządzeń produkcyjnych, wymagania bezpieczeństwa dla poszczególnych grup urządzeń produkcyjnych, metody monitorowania realizacji tych wymagań.

Normy Podsystemu 3 - ustalają wymagania bezpieczeństwa dla procesów produkcyjnych, dla poszczególnych grup procesów technologicznych oraz metody monitorowania zgodności z wymaganiami bezpieczeństwa.

Normy podsystemu 4 - ustalają wymagania dotyczące sprzętu ochronnego dla pracowników. Jednoczącym GOST tego podsystemu jest GOST 12.4.011-89 „Środki ochrony pracowników. Wymagania ogólne i klasyfikacja.”

Jego wartość polega na tym, że zawiera wykaz wszystkich rodzajów środków ochrony - zbiorowej i indywidualnej.

Normy podsystemu 5 - ustanawiają wymagania bezpieczeństwa dla budynków i budowli.

Instrukcje ochrony pracy są aktem normatywnym ustalającym wymagania ochrony pracy podczas wykonywania pracy w pomieszczeniach produkcyjnych, na terenie przedsiębiorstwa, na budowach oraz w innych miejscach, w których wykonywana jest ta praca lub wykonywane są obowiązki służbowe.

Instrukcje ochrony pracy dla pracownika opracowywane są ze względu na wykonywany przez niego zawód lub rodzaj pracy, na podstawie zlecenia (instrukcji) pracodawcy, zgodnie z zatwierdzonymi przez pracodawcę nazwami zawodów i wykazem rodzajów pracy.

Lista instrukcji do opracowania jest zatwierdzana przez pracodawcę i przesyłana do działów strukturalnych organizacji.

Instrukcje ochrony pracy dla pracowników opracowywane są w oparciu o międzybranżowe lub branżowe instrukcje ochrony pracy (a w przypadku jej braku - międzybranżowe lub branżowe zasady ochrony pracy), wymagania bezpieczeństwa określone w dokumentacji eksploatacyjnej i naprawczej organizacje produkujące sprzęt, a także w dokumentacji technologicznej organizacji, biorąc pod uwagę specyficzne warunki produkcji. Wymagania te muszą być określone w odniesieniu do zawodu pracownika lub rodzaju wykonywanej pracy.

Instrukcje bezpieczeństwa pracy dla pracowników opracowywane są przez kierowników odpowiednich komórek strukturalnych organizacji i zatwierdzane na zlecenie pracodawcy w porozumieniu z właściwym związkiem zawodowym lub innym upoważnionym przez pracowników organem przedstawicielskim.

1. Ogólne wymagania bezpieczeństwa.

2. Wymagania bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy.

3. Wymagania bezpieczeństwa podczas pracy.

4. Wymagania bezpieczeństwa w sytuacjach awaryjnych.

5. Wymagania bezpieczeństwa po zakończeniu pracy.

W razie potrzeby w instrukcjach ochrony pracy można uwzględnić inne sekcje (Zalecenia metodologiczne dotyczące opracowywania standardów ochrony pracy - 2002).

4 Urazy przy pracy i zachorowania zawodowe w wyniku negatywnego oddziaływania technosfery na organizm człowieka

4.1 Wypadki przy pracy.

Klasyfikacja

Odpowiedzialność za stworzenie bezpiecznych warunków pracy, badanie, rejestrowanie i zapobieganie wypadkom przy pracy ponosi pracodawca i bezpośredni przełożony pracy. Dlatego każdy pracownik inżynieryjno-techniczny musi znać procedurę badania i dokumentowania wypadków przy pracy, a także potrafić prawidłowo opracować środki przeciwdziałania urazom.

Wypadek przy pracy to zdarzenie, w wyniku którego ubezpieczony doznał obrażeń lub innego uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania swoich obowiązków wynikających z umowy o pracę (umowy) oraz w innych przypadkach określonych w ustawie federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od pracy Nieszczęśliwe wypadki i choroby zawodowe”, takie jak na terytorium ubezpieczonego i poza nim, lub w czasie dojazdu do miejsca pracy lub powrotu z miejsca pracy transportem zapewnionym przez ubezpieczonego, a które wiązało się z koniecznością przeniesienia ubezpieczonego do innej pracy, czasową lub trwałą utratę zdolności zawodowych albo śmierć.

Niebezpieczny czynnik produkcyjny to czynnik, którego narażenie na działanie pracownika w określonych warunkach prowadzi do urazu lub innego nagłego, gwałtownego pogorszenia stanu zdrowia.

Szkodliwy czynnik produkcyjny to czynnik, którego oddziaływanie na pracownika w określonych warunkach prowadzi do choroby lub obniżenia wydajności.

W zależności od poziomu i czasu trwania narażenia czynnik szkodliwy może być niebezpieczny.

W oparciu o rodzaj szkodliwego czynnika GOST 12.0.003-74* ustala następującą klasyfikację niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji:

FIZYCZNE – poruszające się maszyny i mechanizmy, ruchome części urządzeń produkcyjnych, zwiększone zapylenie, zwiększony poziom hałasu i wibracji w miejscu pracy, podwyższona lub obniżona temperatura powierzchni urządzeń itp.,

CHEMICZNE – podzielone ze względu na charakter działania na organizm człowieka (toksyczne, drażniące, uczulające, rakotwórcze, mutagenne i wpływające na funkcje rozrodcze) oraz ze względu na drogę wnikania do organizmu (narządy oddechowe, przewód pokarmowy, skóra i błony śluzowe);

BIOLOGICZNE – mikroorganizmy chorobotwórcze i produkty ich metabolizmu;

Czynniki PSYCHOFIZJOLOGICZNE dzielą się na fizyczne (przeciążenie aparatu ruchu, niedostateczna aktywność ruchowa) i neuropsychofizyczne (przeciążenie psychiczne, przeciążenie emocjonalne).

Ze względu na stopień uszkodzenia urazy dzielimy na:

· mikrourazy skutkujące utratą zdolności do pracy na mniej niż jedną zmianę;

· drobne urazy;

· poważne obrażenia, śmiertelne.

Przez masę:

· pojedynczy;

· urazy grupowe to obrażenia odniesione przez dwóch lub więcej pracowników z tego samego powodu w tym samym czasie.

Według okoliczności, w jakich doszło do obrażeń. W zależności od okoliczności określa się procedurę ich dochodzenia, rejestrowania i wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich ofierze.

Rysunek -2 Schemat klasyfikacji wypadków według okoliczności

Awarie przemysłowe uważa się za przypadki, jeżeli wystąpią:

a) w godzinach pracy na terenie organizacji lub poza terytorium organizacji (w tym ustalonych przerw), a także w czasie niezbędnym do uporządkowania narzędzi produkcji, odzieży itp. przed rozpoczęciem lub na końcu pracy, a także przy wykonywaniu pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta;

b) podczas dojazdu do lub z pracy transportem zapewnionym przez pracodawcę lub transportem własnym, za zgodą lub zleceniem pracodawcy na jego wykorzystanie do celów produkcyjnych;

c) podczas podróży do miejsca podróży służbowej i z powrotem;

d) podczas podróży pojazdem w charakterze pracownika zmianowego w okresie odpoczynku między zmianami (kierowca zmiany w pojeździe, konduktor lub mechanik w chłodni pociągu itp.);

e) podczas pracy rotacyjno-wyprawowej w okresach odpoczynku między zmianami, a także podczas przebywania na statku w czasie wolnym od wachty i pracy na statku;

f) w przypadku zaangażowania pracownika w przewidziany sposób do udziału w usuwaniu skutków klęski żywiołowej, wypadku i innych sytuacji awaryjnych o charakterze naturalnym i spowodowanym przez człowieka;

g) przy wykonywaniu czynności nienależących do obowiązków służbowych pracownika, a wykonywanych w interesie pracodawcy lub mających na celu zapobieżenie wypadkowi lub wypadkowi.

Do wypadków przy pracy niezwiązanych z produkcją zalicza się wypadki

a) pod wpływem alkoholu;

b) w przypadku kradzieży;

c) gdy robisz coś na użytek osobisty.

Wypadki uważa się za związane z pracą, jeżeli mają miejsce:

a) w drodze do lub z pracy (z wyłączeniem przewozu osób transportem firmowym);

b) przy wykonywaniu obowiązków państwowych i publicznych;

c) przy wypełnianiu obowiązku obywatela Federacji Rosyjskiej ratowania życia ludzkiego.

Data publikacji: 25.10.2014; Przeczytaj: 363 | Naruszenie praw autorskich do strony

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0,005 s)…

1.1 Akty legislacyjne i regulacyjne dotyczące ochrony pracy

Każda działalność produkcyjna, gospodarcza lub inna człowieka musi gwarantować bezpieczeństwo jego samego, otaczających go ludzi i środowiska naturalnego, w którym prowadzi swoją działalność.

Ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy odzwierciedla następujące zasady i przepisy: zasady organizacji ochrony pracy w przedsiębiorstwach; przepisy dotyczące gruźlicy i higieny przemysłowej; zasady zapewniające indywidualną ochronę pracowników przed chorobami zawodowymi; zasady i normy szczególnej ochrony pracy kobiet, młodzieży i osób o ograniczonej zdolności do pracy; normy prawne przewidujące odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy. Jednym z warunków zapewnienia bezpieczeństwa jest przestrzeganie wymagań dokumentów prawno-regulacyjnych regulujących tego typu działalność.

Dokumenty prawne regulujące niektóre kwestie bezpieczeństwa życia obejmują Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, Kodeksy ustaw o ochronie środowiska.

Do głównych dokumentów regulacyjnych i technicznych regulujących kwestie bezpieczeństwa życia należą normy sanitarne (SN, SanPiN), normy bezpieczeństwa radiacyjnego (NSR), normy i zasady budowlane (SNiP), standardy z zakresu ochrony pracy, ochrony środowiska i bezpieczeństwa w sytuacjach awaryjnych. Do norm formułujących wymagania, których spełnienie jest niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa życia, zalicza się System Standardów Bezpieczeństwa Pracy (OSSS), System Standardów Ochrony Środowiska (SSOP) oraz Zbiór Państwowych Standardów Bezpieczeństwa w Sytuacjach Awaryjnych (ESS).

Wyróżnijmy następujące akty prawne z zakresu ochrony pracy:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustawa Federalna Federacji Rosyjskiej „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej”.

Ustawa federalna „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”.

Ustawa federalna „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”.

Ponadto następujące regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy:

Państwowe standardy Systemu Standardów Bezpieczeństwa Pracy (GOST R SSBT).

Standardy branżowe systemu standardów bezpieczeństwa pracy (OST SSBT).

Przepisy sanitarne (SP), standardy sanitarne (SN), standardy higieniczne (HN) oraz przepisy i normy sanitarne (SanPiN).

Normy i zasady budowlane (SNiP).

Zasady bezpieczeństwa (PB), zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji (PUBE), instrukcje bezpieczeństwa (IS).

Międzysektorowe zasady ochrony pracy (POT M).

Międzysektorowe dokumenty organizacyjno-metodyczne (przepisy, zalecenia, instrukcje).

Branżowe zasady bezpieczeństwa pracy (POS O).

Standardowe instrukcje branżowe dotyczące ochrony pracy (TOI).

Branżowe dokumenty organizacyjno-metodyczne (przepisy, instrukcje, zalecenia).

Przy sporządzaniu układu zbiorowego i umowy uwzględniane są dodatkowe warunki ochrony pracy.

Jednym z najważniejszych obszarów ochrony pracy w przedsiębiorstwach jest zapewnienie pracownikom instrukcji dotyczących ochrony pracy.

Władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, na podstawie państwowych regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymogi ochrony pracy, opracowują również odpowiednie regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy.

Przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje opracowują i zatwierdzają standardy zakładowego systemu standardów bezpieczeństwa pracy (STP SSBT), instrukcje dotyczące ochrony pracy pracowników i niektórych rodzajów pracy (IOT) na podstawie przepisów państwowych i odpowiednich przepisów składowych podmioty Federacji Rosyjskiej.

Związki zawodowe i inne organy przedstawicielskie upoważnione przez pracowników mają prawo brać udział w opracowywaniu i zatwierdzaniu regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

Ocena stanowisk pracy

Wszelka działalność produkcyjna, gospodarcza lub inna człowieka musi gwarantować bezpieczeństwo jego samego, otaczających go ludzi i środowiska naturalnego, w którym prowadzi on swoją działalność...

Bezpieczeństwo i warunki pracy. Dyscyplina pracy

bezpieczna ochrona pracy Wraz z podstawowymi przepisami określającymi politykę Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy (Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne Federacji Rosyjskiej, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska...

Szkodliwe działanie warunków powstających podczas mechanicznej obróbki metali na człowieka, środki zabezpieczające przed ich działaniem

Podstawą prawną organizowania prac nad ochroną pracy w republice jest Konstytucja Republiki Białorusi (art. 41, 45), która gwarantuje obywatelom prawa do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy oraz ochronę ich zdrowia. Akt założycielski...

Akty prawne dotyczące ochrony pracy

Akty prawne dotyczące ochrony pracy to zasady, normy, rozporządzenia, przepisy, standardy, instrukcje i inne dokumenty obowiązkowe do wykonania. Sekcja 5 przepisów o ochronie pracy składa się z następujących artykułów: Artykuł 28. Rozwój...

Jednym z aspektów prawa pracy jest ochrona pracy obywateli Federacji Rosyjskiej. Zapisane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej prawo każdego człowieka do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny...

Akty prawne o charakterze legislacyjnym i wykonawczym regulujące działalność zawodową

Działalność zawodową lingwistów i tłumaczy reguluje przede wszystkim podstawowa ustawa o działalności zawodowej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej...

Akty regulacyjne i zarządzenia rządu Federacji Rosyjskiej dotyczące przestrzegania zasad bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach produkcyjnych

W ustawodawstwie BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy) odnosi się do zbioru norm prawnych mających bezpośrednio na celu stworzenie bezpiecznych i nieszkodliwych warunków pracy. Normy te znajdują się w rosyjskim ustawodawstwie, przepisach bezpieczeństwa, układach zbiorowych...

Dokumenty regulacyjne w propagandzie wizualnej dotyczące ochrony pracy

Ustawy federalne zawierające standardy bezpieczeństwa pracy i regulujące stosunki z nimi związane obejmują Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, Ustawę federalną z dnia 24 lipca...

Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w organizacji

Wraz z podstawowymi przepisami określającymi politykę Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy (Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne Federacji Rosyjskiej, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej , uchwały rządu itp.)...

Podstawy bezpieczeństwa pożarowego

Zmiany i uzupełnienia: · Ustawa Republiki Białorusi z dnia 3 maja 1996 nr 440-XІІІ (Wiedamast Rady Najwyższej Republiki Białorusi, 1996, nr 21, art. 380) · Ustawa Republiki Białorusi z dnia 13 listopada 1997 r. nr 87-Z (Wedamasti Zgromadzenia Narodowego Republiki Białorusi...

Ochrona pracy w transporcie morskim

Główne akty prawne dotyczące ochrony pracy to: Dokumenty krajowe: - Konstytucja Ukrainy; - Ustawa Ukrainy „O ochronie ludzi”; -Ustawa Ukrainy „O państwowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek klęski żywiołowej...

Prawa pracowników do bezpiecznych warunków pracy

Ustaliwszy, że Konstytucja Republiki Białorusi jest podstawą prawną organizacji prac nad ochroną pracy, należy rozważyć inne akty prawne państwa w dziedzinie ochrony pracy. Niniejszy Kodeks Pracy (zwany dalej Kodeksem Pracy)...

Zasady bezpieczeństwa podczas pracy w laboratoriach Katedry Agrochemii

Akty ustawodawcze i prawne dotyczące ochrony pracy i ochrony środowiska to: Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF), Kodeks karny Federacji Rosyjskiej...

Zagadnienia prawno-organizacyjne ochrony pracy

świadectwo ochrony pracy zdrowie Podstawą prawną organizacji pracy w zakresie ochrony pracy w Republice Białorusi jest Konstytucja Republiki Białorusi (art. 41, 45, 46). Postanowienia Konstytucji są określone w Kodeksie pracy Republiki Białorusi, a także w uchwałach, zarządzeniach...

Funkcje komitetów ochrony pracy. Ocena stanowisk pracy. Badania lekarskie

Kontrola publiczna nad ochroną pracy jest uznawana za skuteczny sposób na poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników we wszystkich sektorach rosyjskiej gospodarki...