Wypełnij zaświadczenie określające charakter i warunki pracy. Jakie dokumenty są potrzebne, aby ubiegać się o preferencyjną emeryturę?

Odpowiedź na pytanie:

W klauzuli 4 Procedury potwierdzania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przejścia na emeryturę pracowniczą zatwierdzono. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 marca 2011 r. N 258n stanowi, że w przypadkach gdy potrzebne są dane o charakterze pracy i innych czynnikach (wskaźnikach) warunkujących prawo do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej ustalonej dla określonych rodzajów pracy (czynności), przyjmowane są zaświadczenia potwierdzające okresy pracy, a także inne dokumenty wydawane przez pracodawców lub odpowiednie organy państwowe (miejskie). .

Zobacz także wyrok Apelacyjny Sądu Okręgowego w Saratowie z dnia 25 kwietnia 2013 r. w sprawie nr 33-2353 w tej sprawie (w materiałach dodatkowych).

Formy takich zaświadczeń nie są zatwierdzone na poziomie legislacyjnym, dlatego mogą być wydawane w dowolnej formie.

Stempel narożny

organizacje

Nr ________ S P R A V K A

Data________ _ określenie szczególnego charakteru pracy lub warunków pracy,

niezbędne do wcześniejszego przypisania emerytury ubezpieczeniowej

podeszły wiek i potwierdzenie stałego zatrudnienia

o odpowiednich rodzajach pracy

Wydano dnia ________________________________________,____.____.19____. o

(pełne imię i nazwisko) (data urodzenia)

że pracował(a) w ____________________________________________________________________

(nazwa organizacji)

Jak_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

(zawód, stanowisko)

w produkcji____________________________________________________________ _______________________

warsztat, miejsce, dział____________________________________________________ _______________________

w ciągu pełnego dnia roboczego przed zarejestrowaniem się jako osoba ubezpieczona zgodnie z ustawą federalną z dnia 01.04.1996. Nr 27-FZ: od ______________ do _______________ fakt będzie kontynuowany _________________________________

w ciągu pełnego dnia roboczego po zarejestrowaniu się jako osoba ubezpieczona zgodnie z ustawą federalną z dnia 01.04.1996. Nr 27-FZ: od________________do________________fakt.ciąg dalszy_________________________________________________

Praca ta jest przewidziana w wykazie nr ________, sekcja nr ___________, podrozdział nr ___________, pozycja _________________________________, zatwierdzona uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. Nr 10 (zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 sierpnia 1956 r. nr 1173).

W okresie pracy były:

	Z	Przez	Z	Przez
okresy działania podczas pełnego okresu żeglugi
okresy pracy pełnosezonowej w sezonowych organizacjach branżowych
okresy pracy w systemie rotacyjnym, w tym na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych
okresy płatnej przymusowej nieobecności w przypadku nielegalnego zwolnienia (w przypadku przeniesienia na inną pracę) i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy, dające prawo do wcześniejszego przejścia na emeryturę
okresy wstępnego szkolenia zawodowego lub przekwalifikowania (stacjonarnego) w zakładach pracy zgodnie z umową o praktykę zawodową, wliczane do stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy w sposób określony w paragrafie 11 Zasad obliczania okresów pracy, dające prawo do wcześniejszego przyznania emerytury zgodnie z art. 27 i 28 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca , 2002 nr 516
okresy pracy, które nie dają prawa do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej, ponieważ praca taka była wykonywana w związku z przeniesieniem do niej z pracy uprawniającej do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej w tej samej organizacji ze względu na potrzeby produkcyjne na okres nie dłuższy niż miesiąc
okresy próbne przy podejmowaniu pracy, dające prawo do wcześniejszego przejścia na emeryturę
okresy, w których kobieta w ciąży wykonuje pracę wykluczającą narażenie na działanie niekorzystnych czynników produkcji, gdy na jej wniosek zostaje przeniesiona zgodnie z orzeczeniem lekarskim z pracy uprawniającej do wcześniejszej emerytury pracowniczej
do 06.10.1992r
okresy urlopu macierzyńskiego

Z doświadczenia specjalnego wyłączone są następujące okresy:

	Z	Przez	Z	Przez
okresy strajków
okresy wakacji studyjnych (kursów)
okresy urlopów bezpłatnych
okresy przestojów
okresy absencji
okresy zawieszenia w pracy (niedopuszczenia do pracy), jeżeli pracownik został zawieszony z następujących powodów: - pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych; - na podstawie orzeczenia lekarskiego w związku ze stwierdzonymi przeciwwskazaniami do wykonywania pracy przewidzianej umową o pracę (z wyjątkiem przypadku przewidzianego w ust. 2 ust. 12 niniejszego Regulaminu); -na wniosek organów i urzędników upoważnionych na mocy przepisów federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych; - pracownik nie przeszedł szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy w przewidziany sposób; - pracownik nie przeszedł obowiązkowych wstępnych lub okresowych badań lekarskich zgodnie z ustaloną procedurą; - w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne
okresy urlopu rodzicielskiego po 06.10.1992

W określonym okresie pracował w niepełnym wymiarze godzin (nie uwzględniają urlopów i zwolnień lekarskich w czasie pracy w niepełnym wymiarze godzin)

od ____ do _______________ dni faktycznie przepracowane to ________

od ____ do _______________ dni faktycznie przepracowane to ________

Podczas pracy opłacane były składki na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej (za okresy pracy przed 01.01.1991 r. - opłacanie składek na państwowe ubezpieczenie społeczne)

Za okres pracy od 1 stycznia 2013 r. Do ____________ zapłacono (naliczono) dodatkową taryfę składek ubezpieczeniowych na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej

Informacja o reorganizacji (zmianie nazwy) organizacji: ________________________

__________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________

Certyfikat został wydany na podstawie poniższych dokumentów :______________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________

Zgodnie z art. 28 ustawy federalnej nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „O emeryturach ubezpieczeniowych” pracodawca jest odpowiedzialny za prawidłowość informacji zawartych w dokumentach wydanych w celu przyznania emerytury. W przypadku gdy informacje zawarte w dokumentach są nieprawdziwe i na ich podstawie wypłacana jest emerytura, pracodawca rekompensuje organowi wypłacającemu rentę wyrządzoną szkodę.

Szef organizacji ________________________________________

(podpis transkrypcja podpisu)

Kierownik Działu HR ____________________________________________

(podpis transkrypcja podpisu)

Główny księgowy ________________________________________

(podpis transkrypcja podpisu)

Główny inżynier (technolog, mechanik) ________________________________________

poseł (podpis transkrypcja podpisu)

Możesz dodatkowo wyjaśnić formę zaświadczenia dla swojego regionu bezpośrednio w urzędzie terytorialnym Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

1. Podstawa prawna:

SĄD REJONOWY W SARATOWIE

DECYZJA ODWOŁANIA

Sędzia: Neglason A.A.

Skład orzekający do spraw cywilnych Sądu Okręgowego w Saratowie w składzie:

sędzia przewodniczący R.V.

sędziowie Panteleeva V.M., Polyanina O.A.,

z sekretarzem N.

rozpatrzył na posiedzeniu jawnym sprawę z pozwu D. przeciwko Instytucji Państwowej – Urzędowi Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w obwodach kirowskim, oktyabrskim i frunzenskim w Saratowie o uznanie prawa do wcześniejszej emerytury emerytura, w związku ze skargą D. na postanowienie Sądu Rejonowego Frunzenskiego dla miasta Saratów z dnia 15 lutego 2013 r., które oddaliło roszczenie D. przeciwko Instytucji Państwowej – Urzędowi Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w Okręgi Kirovsky, Oktyabrsky i Frunzensky w Saratowie za obowiązek uwzględnienia w specjalnym doświadczeniu w warunkach zagrożeń berylem w PO „K” - oddział „B” okresów pracy od 26.11.1985 do 10.09.1989 i od 03/03/ 02.1998 do 18.03.1998, uprawniające do przyznania emerytury zgodnie z Wykazem nr 1 oraz do przyznania emerytury z dniem złożenia odwołania do Funduszu Emerytalnego.

Po wysłuchaniu opinii sędziego V.M. Panteleeva, wyjaśnień D., który poparł argumenty skargi, przedstawiciel UPF R. (pełnomocnictwo z dnia 01.09.2013 r.), który uważał, że orzeczenie sądu powinno zostać pozostawił bez zmian, po zapoznaniu się z materiałami sprawy, skład orzekający

zainstalowany:

D. zwróciła się z powyższymi żądaniami do sądu, podnosząc, że pozwana postanowieniem nr 752 z dnia 24 września 2012 r. odmówiła przyznania jej wcześniejszej emerytury ze względu na brak wymaganego stażu pracy, który dawałby prawo do wcześniejszej emerytury. Oskarżony umieścił ją w służbie specjalnej na 3 lata 8 miesięcy 5 dni. Wskazała, że ​​pracowała na stanowisku magazyniera w warsztacie nr 27 zakładu „B”, filii PO „K”, od 26.11.1985 do 10.09.1989 i od 02.03.1998 do 18.03. /1998. Warsztat nr 27 zakładu „B” zajmował się produkcją wyrobów z berylu, którego warunki pracy uprawniały do ​​wcześniejszej emerytury zgodnie z Wykazem nr 1. Posiadała doświadczenie w pracy w niebezpiecznych warunkach pracy. 3 lata 10 miesięcy 13 dni i zapewniało prawo do emerytury od 52. roku życia, obliczonej na podstawie niepełnego doświadczenia zgodnie z Uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. N 10. W momencie wniesienia odwołania wstępnego pozwanej jego specjaliści zaproponowali jej wymianę przedstawionego zaświadczenia potwierdzającego pracę w warunkach niebezpiecznych na nowe. O nowy certyfikat zwróciła się do działu personalnego następcy prawnego PA „K”, którego pracownicy skonfiskowali stary certyfikat i wystawili nowy, według którego z jej stażu pracy na stanowisku pracy wyłączono ponad miesięczny staż pracy. na podstawie osobistych rozliczeń płac, jako potwierdzenie czasu przepracowanego w szczególnych warunkach. Uznała działania oskarżonej za nielegalne, ponieważ zalecane obliczanie specjalnego stażu pracy w ciągu dnia zostało wprowadzone dopiero uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. N 10, jej staż pracy przypada przed przyjęciem ww. uchwały i należy liczyć kalendarz, gdyż w okresie przed 1991 rokiem nie było przestojów w produkcji, a w PO „K” nie ustalono ani skróconych dni roboczych, ani skróconego tygodnia pracy. Zgodnie z obowiązkami służbowymi wynikającymi z ETKS, przebywała stale w magazynie w pełnym wymiarze czasu pracy i zajmowała się wydawaniem i przyjmowaniem instrumentów zanieczyszczonych berylem. Z osobistych kont wynagrodzeń można korzystać wyłącznie w przypadku braku książeczki pracy. Prosiła o wliczenie do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury okresów pracy od 26.11.1985 r. do 10.09.1989 r. oraz od 02.03.1998 r. do 18.03.1998 r., o przypisanie emeryturę od chwili złożenia wniosku o nią.

Sąd po rozpoznaniu sporu podjął powyższą decyzję.

W apelacji D. zwraca się do sądu o uchylenie postanowienia i wydanie w sprawie nowego postanowienia, które zaspokoi jej roszczenia. Na poparcie skargi przywołuje te same okoliczności, które przywołała w sądzie I instancji na poparcie swoich roszczeń. Uważa, że ​​ustalenia sądu nie odpowiadają ustalonym okolicznościom sprawy i normom prawa materialnego. Uważa, że ​​sąd dokonał błędnej oceny przedstawionego materiału dowodowego.

W sądzie apelacyjnym D. podtrzymał argumentację skargi.

Przedstawiciel UPF R. uważa, że ​​orzeczenie sądu należy pozostawić bez zmian.

Pozostałe osoby biorące udział w sprawie nie stawiły się na posiedzeniu sądu, zostały należycie powiadomione o terminie i miejscu posiedzenia sądu, nie podały przed sądem ważnych przyczyn swojej nieobecności, nie wystąpiły z wnioskiem o odroczenie rozprawy oraz w związku z tym skład orzekający rozpoznał sprawę pod ich nieobecność na podstawie art. 167 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Po sprawdzeniu legalności i ważności zaskarżonego postanowienia sądu rejonowego zgodnie z wymogami art. 327 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, w oparciu o argumentację apelacji, skład sądowy nie widzi podstaw do jego unieważnienia.

Według sub. 1 ust. 1 art. 27 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ, emerytura pracownicza jest przyznawana przed osiągnięciem wieku określonego w art. 7 tej ustawy federalnej, dla mężczyzn po ukończeniu 50. roku życia i kobiet po ukończeniu 45. roku życia, jeżeli przepracowali odpowiednio co najmniej 10 lat i 7 lat 6 miesięcy w pracy pod ziemią, pracując niebezpiecznych warunkach pracy i w gorących sklepach oraz posiadają staż ubezpieczeniowy wynoszący odpowiednio co najmniej 20 i 15 lat.

Jeżeli osoby te pracowały na wymienionych stanowiskach przez co najmniej połowę ustalonego powyżej okresu i posiadają wymagany staż pracy w ramach ubezpieczenia, przyznaje się im emeryturę pracowniczą z obniżeniem wieku określonego w art. 7 niniejszej ustawy federalnej o jeden rok za każdy pełny rok takiej pracy – dla kobiet i mężczyzn.

W ust. 2 art. 27 powyższej ustawy stanowi, że wykazy odpowiednich robót, branż, zawodów, stanowisk, specjalności i instytucji (organizacji), biorąc pod uwagę, którym emerytura pracownicza jest przyznawana zgodnie z ust. 1 tego artykułu, zasady obliczanie okresów pracy (aktywności) i w razie potrzeby przyznawanie tej emerytury, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

W akapitach „a” ust. 1 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lipca 2002 r. N 537 stanowi, że w przypadku wcześniejszego przyznania emerytury pracownikom wykonującym pracę w niebezpiecznych warunkach pracy, zgodnie z art. 27 stosuje się Ustawę, Wykaz nr 1 produkcji, robót, zawodów, stanowisk i wskaźników w pracy podziemnej, przy pracy w szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych warunkach pracy, zatwierdzony Uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. N 10 (dalej jako Lista N 1 z 1991 r.).

Jednocześnie do czasu pracy wykonywanej przed 1 stycznia 1992 r., przewidzianej w Wykazie nr 1 produkcji, warsztatów, zawodów i stanowisk w pracach pod ziemią, pracy w niebezpiecznych warunkach pracy oraz w gorących warsztatach, pracy, w której daje prawo do emerytury państwowej na preferencyjnych warunkach i w preferencyjnych wysokościach, zatwierdzone Uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 sierpnia 1956 r. N 1173 (z późniejszymi uzupełnieniami), wlicza się do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego przydziału emerytury wraz z pracą przewidzianą w Wykazie określonym w ust. 1 niniejszego podpunktu (zwanym dalej Wykazem nr 1 z 1956 r.).

Sekcja XXII (kod 12201000-1754v) Wykazu nr 1 z 1991 r. wymienia pracowników, menedżerów i specjalistów stale zaangażowanych w wytwarzanie wyrobów z berylu i jego związków, a także w procesie technologicznym wytwarzania wyrobów z berylu metalowo-ceramicznego łącznie z naprawą sprzętu. Prawo do przyznania emerytury na preferencyjnych warunkach pracownikom i pracownikom wykonującym pracę pod ziemią, o którym mowa w art. 9 ustawy ZSRR z dnia 14 lipca 1956 r. „O emeryturach państwowych” i ust. „a” klauzulę 16 Regulaminu z dnia 08.03.1972 N 590, w przypadku kobiet, które ukończyły 45. rok życia i posiadają co najmniej 15-letni staż pracy, zachowuje się w ust. 1 ust. 1 art. 27 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ i może zostać wdrożony po osiągnięciu odpowiedniego wieku.

W paragrafie 3 Wyjaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 2 kwietnia 1976 r. N 5/8 „W sprawie procedury stosowania Wykazów produkcji, warsztatów, zawodach i stanowiskach zatwierdzonych Uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 sierpnia 1956 r. N 1173 prawo do emerytury państwowej na preferencyjnych warunkach i w preferencyjnych wysokościach”, stwierdza się, że w przypadkach, gdy wykazy nr 1 i nr 2, obejmują pracowników wykonujących określone prace, wówczas wszyscy pracownicy zatrudnieni na stałe na tych stanowiskach korzystają z prawa do preferencyjnych świadczeń emerytalnych, bez względu na nazwę wykonywanego zawodu.

Zgodnie z klauzulą ​​2 Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy RSFSR i Ministerstwa Ochrony Socjalnej RSFSR z dnia 01.08.1992 nr 1 „W sprawie procedury stosowania list nr 1 i 2 na terytorium RP RSFSR produkcji, pracy, zawodów, stanowisk i wskaźników dających prawo do emerytury (starości) na preferencyjnych warunkach zatwierdzonych uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. N 10 i wprowadzonych w życie na terytorium RFSRR od 1 stycznia 1992 r. uchwałą Rady Ministrów RSFSR z dnia 2 października 1991 r. N 517 „prawo do emerytury na preferencyjnych warunkach mają pracownicy, którzy są stale zaangażowani w wykonywanie pracy przewidzianej w wykazach Nr 1 i 2, w trakcie pełnego dnia pracy. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy oznacza wykonywanie pracy na warunkach przewidzianych w Wykazach przez co najmniej 80% wymiaru czasu pracy. Na mocy klauzuli 4 niniejszego Wyjaśnienia pracownicy wyspecjalizowanych przedsiębiorstw, organizacji, warsztatów, sekcji i innych działów strukturalnych (remontowych, naprawczo-budowlanych, instalacyjnych itp.) pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy bezpośrednio w zakładach produkcyjnych, działach i sekcjach, w pracy, w zawodach i stanowiskach przewidzianych w Wykazach dla danej produkcji preferencyjne emerytury i renty powinny być przypisane do odpowiednich sekcji Wykazów nr 1 i 2, a także pracownikom strukturalnych jednostek produkcyjnych. W takich przypadkach staż pracy uprawniający do preferencyjnego świadczenia emerytalnego oblicza się na zasadach ogólnych, jeżeli pracownicy wyspecjalizowanych przedsiębiorstw, organizacji, warsztatów i innych jednostek strukturalnych są stale zatrudnieni w pracy uprawniającej do tego świadczenia ( punkt 3 niniejszego objaśnienia). Jeżeli pracownicy ci nie są stale zatrudnieni na tych stanowiskach, specjalny (preferencyjny) staż pracy oblicza się na podstawie faktycznie przepracowanego czasu, pod warunkiem, że są oni pełnieni w pełnym dniu pracy.

Zgodnie z dyrektywą Ministerstwa Ochrony Socjalnej Ludności RSFSR z dnia 20 kwietnia 1992 r. N 1-28-U, jeżeli Listy dla niektórych kategorii pracowników, menedżerów i specjalistów wskazują wskaźniki (warunki), zgodnie z którymi oni otrzymują świadczenia emerytalne: otrzymane klasy zagrożenia lub stosowane substancje szkodliwe, zatrudnienie w gorących obszarach pracy, przy wydobywaniu minerałów w kamieniołomach i kopalniach odkrywkowych do głębokości 150 m i poniżej itp., wówczas informacja ta musi zostać podana potwierdzone zaświadczeniem wyjaśniającym z powołaniem się na dokumenty.

Postanowienia ust. 1 ust. 2 Procedury potwierdzania okresów pracy uprawniającej do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej, zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 marca 2011 r. N 258n (zwanej dalej: Procedury) zastrzega się, że okresy prac pod ziemią podlegają potwierdzeniu, praca w niebezpiecznych warunkach pracy oraz w gorących sklepach.

Na mocy klauzuli 3 niniejszej procedury okresy pracy uprawniające do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej są potwierdzane: przed zarejestrowaniem obywatela jako ubezpieczonego zgodnie z ustawą federalną z dnia 1 kwietnia 1996 r. N 27 -FZ „O indywidualnej (personifikowanej) rejestracji w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych” – dokumenty wydawane przez pracodawców lub odpowiednie organy państwowe (miejskie); po zarejestrowaniu obywatela jako ubezpieczonego zgodnie z ustawą federalną z dnia 01.04.1996 N 27-FZ „O indywidualnej (spersonalizowanej) rejestracji w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych” (zwanej dalej - po zarejestrowaniu obywatela jako ubezpieczonego) - na podstawie informacje indywidualna (spersonalizowana) księgowość.

Klauzula 4 Procedury stanowi, że w przypadkach, gdy potrzebne są dane o charakterze pracy oraz innych czynnikach (wskaźnikach) warunkujących prawo do wcześniejszej emerytury, ustalonej przy określonych rodzajach pracy (działalności), np. o zatrudnieniu do prac pod ziemią, o wykonywaniu pracy w określony sposób, o pracy z substancjami szkodliwymi niektórych klas zagrożenia, o wykonywaniu pracy w określonym miejscu (obszarze) lub jednostce strukturalnej, o statusie obszaru zaludnionego, o spełnianiu warunków pracy standardy czasowe (obciążenie dydaktyczne lub szkoleniowe) itp. Dla potwierdzenia okresów pracy przyjmowane są zaświadczenia, a także inne dokumenty wydawane przez pracodawców lub odpowiednie organy państwowe (miejskie). Zaświadczenia wydawane są na podstawie dokumentów z odpowiedniego okresu wykonywania pracy, na podstawie których można ustalić okres pracy w określonym zawodzie i na stanowisku i (lub) na określonych stanowiskach (na warunkach), które dają prawo do wcześniejszej emerytury.

Zatem ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące emerytur pracowniczych przewiduje wcześniejsze przyznanie emerytury pracowniczej niektórym kategoriom pracowników przewidzianych w wykazie nr 1 i wykazie nr 2, dostarczenie dokumentów potwierdzających staż pracy w odpowiednich rodzajach pracy.

Ponieważ zgodnie z działem XXII kodem 12201000-1754b Wykazu nr 1 z 1991 r. prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje wyłącznie pod warunkiem zatrudnienia przy produkcji wyrobów z berylu i jego związków, świadectw zostały wydane potwierdzające charakter i warunki pracy D., wyjaśniające szczególny charakter pracy lub warunki pracy niezbędne do przyznania preferencyjnej emerytury.

Zgodnie z klauzulą ​​5 Wyjaśnienia „W sprawie procedury stosowania wykazów produkcji, pracy, zawodów, stanowisk i wskaźników, które dają zgodnie z art. 12, 78 i 78.1 ustawy RSFSR „O emeryturach państwowych w RSFSR” , prawo do emerytury w związku ze specjalnymi warunkami pracy oraz renty za wysługę lat”, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 22 maja 1996 r. N 29, ustala się, że prawo to do emerytury w związku ze specjalnymi warunkami pracy przysługuje pracownikom, którzy w pełnym wymiarze czasu pracy wykonują stale pracę przewidzianą w wykazach. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy oznacza wykonywanie pracy w warunkach pracy przewidzianych w wykazach przez co najmniej 80% wymiaru czasu pracy. W tym przypadku do określonego czasu zalicza się czas na wykonanie prac przygotowawczych i pomocniczych, a dla pracowników wykonujących pracę przy maszynach i mechanizmach także czas na wykonywanie bieżących prac naprawczych oraz prace przy technicznej obsłudze urządzeń. Do czasu wskazanego może należeć czas pracy wykonywany poza zakładem pracy w celu zapewnienia podstawowych funkcji zawodowych. Jeżeli pracownicy, w związku ze zmniejszeniem wielkości produkcji, pracowali w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale wykonywali pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, która dawała im prawo do emerytury ze względu na szczególne warunki pracy, to specjalny staż pracy uprawniający ich do emerytury ze szczególnymi warunkami pracy, jest przez niego obliczany według faktycznie przepracowanego czasu.

Klauzula 6 Zasad obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej zgodnie z art. 27 i 28 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2002 r. N 516 stanowi, że okresy pracy uprawniające do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej, które były wykonywane w tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale w pełnym wymiarze czasu pracy ze względu na zmniejszenie wielkości produkcji (z wyjątkiem pracy uprawniającej do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej zgodnie z ust. 13 i 19–21 ust. 1 art. 27 ustawy federalnej), a także ustalonych okresów pracy przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej lub przewidziane w wykazach, które ze względu na warunki organizacji pracy nie mogą być wykonywane w sposób ciągły, są obliczane według faktycznie przepracowanego czasu.

W paragrafie 25 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2012 r. N 30 „W sprawie praktyki sądów rozpatrywających sprawy związane z realizacją praw obywateli do emerytur pracowniczych” zwrócono uwagę Sądy zwróciły uwagę, że na podstawie § 5 powyższego regulaminu staż pracy uprawniający do wcześniejszej emerytury pracowniczej, okresy pracy wykonywane nieprzerwanie w ciągu pełnego dnia roboczego, w kolejności kalendarzowej , są liczone. Jednocześnie okresy pracy wykonywane w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale w pełnym wymiarze czasu pracy ze względu na zmniejszenie wielkości produkcji (z wyjątkiem pracy uprawniającej do wcześniejszego przejścia na emeryturę zgodnie z ust. 13 i 19–21 ust. 1 art. 27 ustawy federalnej N 173-FZ), a także inne okresy pracy, które ze względu na warunki organizacji pracy nie mogą być wykonywane w sposób ciągły, są obliczane na podstawie faktycznie przepracowanego czasu (klauzula 6 Regulaminu).

Odmawiając zaspokojenia roszczeń sąd wskazał, że wszystkie okresy, w których powód był stale zatrudniony przy produkcji wyrobów z berylu na stanowisku magazyniera i mechanika przy montażu mechanicznym, jako pracownik stale zatrudniony przy produkcji wyrobów z berylu, i jego związków, zostały ujęte przez pozwaną w jej doświadczeniu w odpowiednich rodzajach pracy, które wynosiło 3 lata 8 miesięcy 5 dni.

Według zaświadczenia nr 77 powód pracował przy produkcji wyrobów berylowych w pełnym wymiarze czasu pracy od 26 listopada 1985 r. do 31 grudnia 1985 r. w styczniu 1986 r. – 18 dni roboczych, w lutym 1986 r. – 15 dni roboczych od 01.03.1986 r. 31.12.1986, w styczniu 1987 - 14 dni roboczych, w lutym 1987 - 15 dni roboczych, od 01.03.1987 do 31.03.1987, w kwietniu 1987 - 17 dni roboczych dni, od 01.05.1987 do 30.11.1988, w grudniu 1988 - 18 dni roboczych, od 01.01.1989 do 10.09.1989.

Zgodnie ze świadectwem nr 77a, D. pracował przy produkcji wyrobów berylowych od 02.03.1998 do 18.03.1998. PA "Ks" w okresie od 01.03.1998 do 31.03.1998 pracował na części. -czas w związku ze zmniejszeniem wielkości produkcji na podstawie Zarządzenia nr 66 z dnia 02.03.1998 W związku z tym okres pracy od 02.03.1998 do 18.03.1998 został obliczony na podstawie czasu rzeczywistego przepracował, to znaczy biorąc pod uwagę czterodniowy tydzień pracy. Zatem do stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy wlicza się 14 dni od dnia 02.03.1998 r. do dnia 15.03.1998 r.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, z chwilą ustania zatrudnienia w przedsiębiorstwie „B” (podział strukturalny PA „K”), powodowi wydano odpowiednie zaświadczenie typu zamkniętego w formie ustalonej w momencie wystawienia, tj. , zawierający jedynie informację o karencji w pracy oraz numer Listy, która dotyczy tego zawodu lub stanowiska. Zmianie uległy zaświadczenia przyjmowane do przyznania preferencyjnej emerytury, a preferencyjny staż pracy liczony jest na podstawie faktycznie przepracowanego czasu. Nie można potwierdzić faktycznego zatrudnienia powoda w spornym okresie w niebezpiecznych warunkach pracy, ze względu na brak dokumentów potwierdzających, gdyż wymagane informacje nie są wpisane do książeczki pracy, a fakt ten nie wynika z osobistego konta.

Argumenty D. dotyczące przyjęcia przez sąd zaświadczenia zamkniętego nie zostały zasadnie uwzględnione, gdyż zaświadczenie nie zawiera informacji o zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy przy produkcji niebezpiecznej, a zaświadczenie nr 77a wyjaśniające specyfikę zaświadczenia pracy lub warunków pracy, zawiera informację wskazującą na zatrudnienie powoda w niepełnym wymiarze czasu pracy przy produkcji niebezpiecznych wyrobów z berylu i jego związków. Informacje te opierają się na dokumentach pierwotnych - kontach osobistych.

Skład orzekający zgadza się z wnioskami sądu i oceną zbadanego przez niego materiału dowodowego, gdyż rozstrzygając spór, sąd prawidłowo określił charakter spornego stosunku prawnego, prawo, jakim należy się kierować przy rozstrzyganiu sporu, i okoliczności istotne dla sprawy, wnioski sądu są uzasadnione, zgodne z wymogami prawa materialnego i ustalonymi okolicznościami sprawy.

Argumenty skargi dotyczące błędnej oceny przez sąd przedstawionego materiału dowodowego nie zasługują na uwzględnienie. Sąd I instancji rozpoznając sprawę dokonał oceny materiału dowodowego pod kątem jego istotności i dopuszczalności. Nie ma podstaw do ponownej oceny materiału dowodowego i uchylenia wyroku sądu, gdyż kwestia ta została podniesiona w apelacji.

Argumenty apelacji sprowadzają się do odmiennej oceny materiału dowodowego i odmiennej interpretacji prawa, analogicznie do okoliczności, na które powołana w Sądzie I instancji powoływała się na poparcie swoich roszczeń, były przedmiotem dyskusji m.in. Sądu I instancji i uzyskały one prawidłową ocenę prawną w oparciu o badanie na rozprawie wszystkich osób, które przedstawiły obie strony materiału dowodowego w całości.

Rozpatrując sprawę przez sąd, nie doszło do naruszenia lub nieprawidłowego zastosowania przepisów prawa materialnego lub procesowego, które skutkowały wydaniem niezgodnego z prawem orzeczenia, a zatem nie ma podstaw do uchylenia zasadniczo prawidłowego orzeczenia sądu w oparciu o argumentację odwołania.

Kierując się art. Sztuka. 327.1, 328, 329 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, panel sądowy

określony:

postanowienie Sądu Rejonowego Frunzensky w Saratowie z dnia 15 lutego 2013 r. pozostawiono bez zmian, a apelacja D. nie została uwzględniona.

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Swietłana Gorszniewa,

Ekspert ds. Systemów HR

4.2. Przykład prawidłowego wykonania zaświadczenia o świadczeniu.

Próbka

PREFERENCYJNE CERTYFIKATY

Wystawiony dla Petra Wasiljewicza Iwanowa w związku z przyjęciem go od 1.11.1985 r. spawacz elektryczny, spawanie ręczne (Zarządzenie nr 545 z dnia 3 listopada 1985 r.).

Praca na pełen etat, pełny tydzień pracy. Nie miał żadnej kombinacji zawodów. Urlopu bezpłatnego nie udzielono.

Przeniesiony z 12.01.1993 mistrz robót budowlano-montażowych(zamówienie nr 306/l z dnia 10.11.1993). Praca na pełny etat, pełny tydzień pracy. Nie miał połączenia zawodów 1.

Przeniesiony z 11 stycznia 1994 r producent fabryka(Zarządzenie nr 12 z dnia 10 stycznia 1994 r.). Zwolniony 29 listopada 1999 r. (zarządzenie nr 260 z dnia 25 listopada 1999 r.). Praca na pełen etat, pełny tydzień pracy. Nie miał żadnej kombinacji zawodów. Zapewniono urlop bezpłatny: od 15.04.1995 do 30.04.1995 (15 dni); od 09.03.1996 do 09.12.1996 (10 dni); od 05.06.1997 do 06.10.1997 (5 dni).

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, preferencyjne świadczenia emerytalne dla Wykaz nr 2, dział XXXIII „Zawody ogólne”(kod pozycji wykazu 23200000-19906), zatwierdzony Uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. nr 10, zastosowanie spawacze elektryczni spawanie ręczne. Ponadto w dziale XXVII „Budowa, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne, renowacja i naprawa budynków, budowli i innych obiektów” Wykazu nr 2 przewidziano mistrzowie prac budowlano-montażowych(kod pozycji na liście 2290000b-23419) i producentów pracy(wymienić kod pozycji 2290000b-24441).

Powód wydania certyfikatu: zamówienia dla personelu z lat 1985-1999; charakterystyka pracy, opisy stanowisk; rachunki osobiste od 1985 do 1999; karta czasu pracy lub dziennik czasu pracy z niebezpiecznymi warunkami pracy (1985-1999); mapy technologiczne (reżimy, przepisy itp.), jeżeli spawacze wykonują pracę przewidzianą w procesie technologicznym wytwarzania głównego produktu (np. przy seryjnej produkcji maszyn). Dla usług naprawczych - harmonogramy planowanych prac konserwacyjnych (PMP) i raporty z ich realizacji; wadliwe zestawienia prac naprawczych i inne dokumenty 2.

Zgodnie z art. 25 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ, przedsiębiorstwo jest odpowiedzialne za informacje zawarte w zaświadczeniu wydanym w celu przyznania emerytury 3.

Szef (dyrektor) (podpis) Imię i nazwisko

Ch. księgowy (podpis) Imię i nazwisko

Kierownik OK (podpis) Imię i nazwisko

Notatki 1 Jeżeli nazwa organizacji uległa zmianie w trakcie jej pracy, możesz odzwierciedlić tę informację w Świadectwie Preferencyjnym, podając datę i przyczynę zmiany nazwy, a także nową nazwę.

2. W podstawie wystawienia należy wskazać wyłącznie te dokumenty, które można przedstawić do weryfikacji.

3 Jeżeli pracodawca wskaże w świadectwie świadczenia charakterystykę pracy według stanowiska (zawodu), zakładu, w którym ta praca była wykonywana, krótki opis produkcji (na przykład do produkcji wyrobów gumowych), w której pracownik który złożył wniosek o wcześniejszą emeryturę, jest zatrudniony, nie będzie to błędem.

W Zasadach ubiegania się o emeryturę, przyznanie emerytury zgodnie z ustawami federalnymi „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” i „O państwowym zabezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonych wspólną uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 27 lutego 2002 r. Nr 17/19пб zastrzega się, że organ terytorialny Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej ma prawo sprawdzić ważność i wiarygodność wydania przedłożonych dokumentów, ich zgodności z indywidualnymi (spersonalizowanymi) informacjami księgowymi oraz wymagania od osób prawnych i osób fizycznych przedstawienia dokumentów niezbędnych do przyznania emerytury.

W praktyce pracodawcy wydają preferencyjne zaświadczenia zawierające fałszywe informacje o okresach pracy ubezpieczonych (m.in. o udzieleniu pracownikowi urlopu administracyjnego (bezpłatnego, edukacyjnego), które nie są wliczane do preferencyjnego stażu pracy), bez podstawy za wydanie tych certyfikatów. Bardzo często dokumenty określone na podstawie wydania Certyfikatu Rabatowego nie są następnie przekazywane w celu sprawdzenia aktualności i rzetelności informacji zawartych w Karcie Rabatowym oraz potwierdzenia faktu stałego i bezpośredniego zatrudnienia ubezpieczonego. Niektóre zaświadczenia preferencyjne w ogóle nie zawierają informacji potwierdzających prawo ubezpieczonego do wcześniejszej emerytury w starszym wieku. Efektem jest odmowa przyznania wcześniejszej emerytury w starszym wieku.

Praktyka orzecznicza potwierdza, że ​​pracodawcy nie biorą należytej pomocy w udzielaniu pomocy swoim pracownikom, w tym byłym pracownikom, w dostarczaniu dokumentów potwierdzających prawo do wcześniejszej emerytury.

Choć w większości przypadków pracodawca ma możliwość wcześniejszej oceny stanu dokumentów pracownika (ubezpieczonego) niezbędnych do ustalenia wcześniejszej emerytury: sprawdzić, czy informacje w zeszycie pracy są prawidłowo wypełnione, czy nie ma żadnych poprawek w wpisy do zeszytu pracy są potwierdzane podpisem i pieczęcią, czy informacje są potwierdzone, jakie są pierwotne dane zawarte w dokumentach, czy istnieją zapisy na podstawie podstaw do wystawienia dokumentów. Ponadto pracodawca ma obowiązek sprawdzić, w jakim stopniu indywidualne (spersonalizowane) informacje księgowe o ubezpieczonym zostały przekazane jednostce terytorialnej Funduszu Emerytalnego i podjąć działania w celu uzupełnienia brakujących indywidualnych (spersonalizowanych) informacji księgowych.

Dzięki temu pracownik (ubezpieczony) będzie mógł bez problemów skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury.

5. Dodatkowe dokumenty przy przyznawaniu wcześniejszej emerytury na konkretnych przykładach.

Przykład nr 1.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo do preferencyjnego świadczenia emerytalnego zgodnie z Wykazem nr 2, dział XXVII „Budowa, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne, renowacja i remont budynków, budowli i innych obiektów” kod pozycji 2290000a-12680, zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 26.01.1991 r. miasto nr 10, zał murarze, stale pracując w brygadach murarskich oraz w wyspecjalizowanych jednostkach murarskich brygad złożonych (Uchwała Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 09.08.1991 nr 591).

Podstawą przyznania renty z tytułu szczególnych warunków pracy murarza są dokumenty potwierdzające zatrudnienie w zespole skomplikowanych murarzy.

Forma brygady jest główną formą w budownictwie. W zależności od wielkości i rodzaju pracy organizacje budowlane określają strukturę zespołów. Opublikowany zamówienie o utworzeniu brygady, w tym złożonej.

Taki zamówienie– główny (ale nie jedyny) dokument potwierdzający zatrudnienie w zespole murarzy lub wyspecjalizowanej jednostce murarskiej zespołu integrowanego, gdyż w tym rozkazie podany jest wykaz pracowników według zawodu.

Przykład nr 2.

Zgodnie z poz. 2151200a-1753a podrozdziału 12 „Pozostałe zawody związane z obróbką metali” działu XIV Wykazu nr 2, prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje pracownikom wykonującym prace związane ze ściąganiem, ostrzeniem, cięciem, szlifowaniem wyrobów i narzędzi metalowych przy użyciu tarcz ściernych przy użyciu metoda sucha.

Z wpisu w książeczce pracy obywatela ubiegającego się o rentę pracowniczą wynika, że ​​pracował on w warsztacie nr 2 na stanowisku szlifierza. Przez mapy technologiczne W warsztacie tym ustalono, że szlifowanie wyrobów metalowych w tym warsztacie odbywa się przy użyciu tarcz ściernych, zarówno na sucho, jak i przy użyciu emulsji. Aby przypisać pracowników do sprzętu możesz ustalić, na której maszynie pracuje (pracował) i zgodnie z paszportem maszyny– obecność lub brak na nim układu chłodzenia.

Przykład nr 3.

Aby potwierdzić pracę w niektórych działach strukturalnych, z reguły wystarczą dwa dokumenty : zeszyt ćwiczeń i tabela personelu. Jeżeli w zeszycie pracy znajduje się zapis o pracy na stanowisku pomocnika laboratoryjnego w przędzalni, a zgodnie ze rozkładem zatrudnienia w tej pracowni znajduje się jedno laboratorium chemiczne, to pracownikowi temu może zostać przyznana emerytura zgodnie z Wykazem nr 1 ust. XVI, zgodnie z art. asystent laboratoryjny w warsztatowym laboratorium chemicznym.

Przykład nr 4.

Aby potwierdzić zatrudnienie mechanika w centralnym warsztacie naprawczym elektrociepłowni do naprawy wyposażenia kotłowni, oprócz książeczki pracy i tabeli personelu, można go użyć dziennik zadań lub zadanie standardowe.

Przykład nr 5.

Bezpośrednie zatrudnienie na instalacjach do wykrywania defektów gamma (badania metali) można potwierdzić kilkoma dokumentami, z których każdy indywidualnie zawiera częściowe informacje. Więc, w osobistym dzienniku monitorowania dozymetrii Wskazane jest nazwisko, imię, nazwisko, zawód pracownika, dzienna (tygodniowa, miesięczna) dawka promieniowania. Na podstawie rozliczanie dawek promieniowania można ustalić, że pracownik był bezpośrednio zaangażowany w wykrywanie wad gamma. Jeżeli jednak praca robotników zostanie podzielona, ​​tj. jeden zajmuje się skanowaniem metali, drugi wywoływaniem filmów lub wyciąganiem wniosków, w tym przypadku bezpośrednie zatrudnienie na instalacjach może potwierdzić zawarte w nich informacje w dzienniku transmisji źródła promieniotwórczego Lub na mapach wyników skanowania części i produktów, z którego jasno wynika, kto i kiedy przeprowadził wykrywanie wad.

Przykład nr 6.

Zatrudnienie kierowcy dźwigu (operatora dźwigu) odlewni w gorących obszarach pracy można potwierdzić następującymi dokumentami:

• 
  na zamówienie kierownik odlewni przydzielony do kranu w określonym obszarze (wytapianie, zalewanie);
• 
  układ technologiczny warsztatu w sprawie umieszczenia sprzętu technologicznego w tym obszarze pracy;
• 
  dziennik badań laboratoryjnych, w którym rejestrowano wyniki pomiarów temperatury na stanowisku operatora dźwigu w różnych miejscach dźwigu;
• 
  dziennik treningowy o ochronie pracy.

W praktyce często zdarzają się przypadki rozbieżności pomiędzy informacjami zawartymi w dokumentach dostarczanych przez organizacje w celu potwierdzenia faktu zatrudnienia w odpowiednich rodzajach pracy. Na przykład: na kontach osobistych obywatela V. zawód jest wskazany jako murarz, w książeczce pracy, Karta osobista (formularz T-2) jako monter, nie nalicza się wynagrodzeń przez okres 5 miesięcy.

Ponadto w zeszycie pracy bardzo często znajdują się błędne i niedokładne wpisy dotyczące poszczególnych okresów pracy, nazw zawodów (stanowisk) oraz jednostek strukturalnych niezbędnych do potwierdzenia stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy. W takich przypadkach Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej przyjmuje zaświadczenia wydawane przez zakład pracy, organizacje wyższe, a także instytucje archiwalne, zawierające niezbędne informacje potwierdzające fakt zatrudnienia przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy.

Zaświadczenia takie wydawane są na podstawie wyciągów z zamówień, kont osobistych i wyciągów o wypłacie wynagrodzeń oraz innych dokumentów zawierających informacje o okresach pracy, nazwach zawodów (stanowisk), podziałach strukturalnych, cechach warunków pracy itp.

Często zdarza się, że organizacje nie mogą potwierdzić stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy, charakterystyki wykonywanej pracy, powołując się na brak dokumentów, co prowadzi do trudności lub odmowy przez władze emerytalne zaliczenia okresów pracy określonych w zeszycie ćwiczeń do specjalnego stażu pracy dla odpowiednich rodzajów pracy lub przy ustalaniu wcześniejszych emerytur pracowniczych.

6. Wykaz standardowych dokumentów zarządczych ze wskazaniem okresów ich przechowywania mających znaczenie dla przyznania emerytury pracowniczej, wraz z potwierdzeniem preferencyjnego stażu pracy.

Numer artykułu	Typ dokumentu	Okres przechowywania dokumentów	Notatka
6	Zamówienia, instrukcje, dokumenty (certyfikaty, raporty, informacje itp.) do nich:		* (5) Wysyłane w celach informacyjnych - do czasu ustania potrzeby * (6) W sprawie zapewnienia urlopów regularnych i edukacyjnych, obowiązków służbowych itp. – 5 l.
	A) według głównej działalności	Szybko. * (5)
	B) przez personel	75 l. * (6) Umowa o partnerstwie gospodarczym
	B) w sprawach administracyjno-gospodarczych	5 l.
32	Harmonogramy zatrudnienia organizacji i zmiany w nich:
		Szybko.
	B) w innych organizacjach	3 lata
153	Konta osobiste	75 l. EPK
155	Dokumenty (skonsolidowane zestawienia rozliczeniowe (rozliczeniowe i płatnicze) (tabulagramy) dotyczące wydawania wynagrodzeń, świadczeń, opłat, pomocy finansowej i innych płatności * (2)	5 l.
188	Dokumenty (akty, certyfikaty, faktury) dotyczące odbioru wykonanych prac	5 l.	* (2) W przypadku braku kont osobistych – 75 l.

272	Dokumenty (akty, protokoły, zaświadczenia, notatki) dotyczące organizacji pracy przy łączeniu zawodów	Szybko.
273	Rejestry pracowników łączących zawody	Dopóki potrzeba nie minie
277	Dokumenty (raporty, zaświadczenia, informacje) dotyczące przejścia pracowników na skrócony dzień pracy lub skrócony tydzień pracy	5 l. EPK
280	Dokumenty (podsumowania, informacje, notatki, bilans czasu pracy) dotyczące rozliczania czasu pracy	3 lata
281	Karty czasu pracy (harmonogramy), dzienniki czasu pracy	1 rok
286	Katalogi taryfowe i kwalifikacyjne, siatki, stawki:
	A) w miejscu opracowania i zatwierdzenia	Szybko.
	B) w innych organizacjach	Dopóki potrzeba nie minie
287	Korespondencja dotycząca uzupełnień i zmian w księgach taryfowych i kwalifikacyjnych, siatkach, stawkach	5 l.
288	Arkusze taryfowe	25 l.
292	Zatwierdzone poziomy wynagrodzeń na stanowiskach pracowniczych:
	A) w miejscu opracowania i zatwierdzenia	Szybko.
	B) w innych organizacjach	Przed wymianą na nowe
295	Ustawy, przepisy o ochronie pracy	5 l. EPK
301	Dokumenty (akty, zaświadczenia, informacje) dotyczące wyników kontroli przestrzegania porozumień w sprawach ochrony pracy	5 l. EPK
304	Lista zawodów, w których występują niebezpieczne warunki pracy:
	A) w miejscu opracowania i zatwierdzenia	Szybko.
	B) w innych organizacjach	Przed wymianą na nowe
305	Listy pracowników produkcyjnych, w których występują niebezpieczne warunki pracy	75 l.
306	Karty zgłoszeń i nakazy dla pracowników wykonujących zawody niebezpieczne	75 l.
316	Dzienniki, księgi rachunkowe: B) instrukcja ochrony pracy	10 l.

323	Dokumenty (raporty, protokoły, zaświadczenia, wnioski, analizy) dotyczące niebezpiecznych warunków pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych	10 l EPA
325	Dokumenty (ustawy, notatki, wnioski, korespondencja) dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy ze względu na szkodliwe warunki pracy	5 l. EPK
332	Dokumenty (protokoły, oświadczenia, karty świadectw pracy itp.) dotyczące świadectwa pracy w zakresie warunków pracy	5 l. EPK
336	Notatki zastępujące rozkazy dla personelu	75 l. Agencja Ochrony Środowiska* (1)	* (1) W przypadku zapewnienia urlopów regularnych i edukacyjnych, obowiązków, kar, podróży służbowych - 5 l.
337	Akta osobowe (wnioski, ankiety, autobiografie, odpisy i wypisy z zarządzeń o przyjęciu, przeniesieniu itp.): B) pracownicy	75 l. EPK

338	Umowy o pracę (umowy) nie włączane do akt osobowych	75 l. EPK
339	Imienne karty pracowników (w tym pracowników tymczasowych)	75 l. EPK
342	Oryginały dokumentów osobistych (zeszyty ćwiczeń, dyplomy, zaświadczenia, zaświadczenia)	Poste restante* (1)	* (1) Nieodebrane – co najmniej 50 lat
349	Lista (lista personelu) pracowników	Szybko.
357	Karty, indeksy do zamówień dla personelu	75 l.
362	Wymagania kwalifikacyjne:
	A) w miejscu opracowania i zatwierdzenia	Szybko.
	B) w innych organizacjach	Przed wymianą na nowe
479	Wykazy pracowników odchodzących na preferencyjne emerytury	50 l.
1781	Mapy technologiczne i opisy procesów technologicznych	Szybko.

Uwagi użyte w tym wykazie wyjaśniają okresy przechowywania dokumentów. Dopisek „zanim minie potrzeba” oznacza, że ​​dokumenty mają ograniczoną wartość praktyczną. Okres ich przechowywania ustalają same organizacje.

EPK – ekspercka komisja weryfikacyjna.

Określone rodzaje dokumentów w wykazie oznaczone są znakiem „EPC”, co oznacza, że ​​dokumenty te mogą mieć znaczenie naukowe i historyczne i zgodnie z ustaloną procedurą muszą być przechowywane w organizacji, jeżeli organizacja z jednego powodu lub inny nie jest źródłem obsadzania instytucji archiwalnych, ani przekazywany do archiwów państwowych, miejskich.

Dokumenty można zdeponować zarówno w archiwach państwowych, jak i prywatnych.

Aby przekazać dokumenty do Rosarchowa, wystarczy zawrzeć umowę z jego oddziałem terytorialnym.

Fundusz emerytalny to organizacja, która skrupulatnie sprawdza każdy dokument, dlatego do formalności trzeba podejść bardzo poważnie. Przygotowaliśmy dla Ciebie instrukcję jak wystawić zaświadczenie dla PF określające specyfikę utworu, wraz z gotowym wzorem do pobrania

Przeczytaj nasz artykuł:

Jak wypełnić zaświadczenie wyjaśniające szczególny charakter pracy dla funduszu emerytalnego

Gdy tylko w organizacji pojawią się pracownicy o szczególnym charakterze pracy, kierownik musi natychmiast powiadomić o tym swoje terytorialne biuro funduszu emerytalnego. Fundusz emerytalny to organizacja, która skrupulatnie sprawdza każdy dokument, dlatego do przygotowania wszelkich formularzy należy podejść bardzo poważnie, w przeciwnym razie istnieje duże prawdopodobieństwo, że wniosek zostanie odrzucony.

Pracodawca musi być przygotowany na zaplanowane kontrole w tym zakresie, podczas których eksperci PF sprawdzają zasadność posiadanych informacji i ich wiarygodność. Sporządzając zaświadczenie wyjaśniające specyfikę pracy lub warunki pracy, należy także liczyć się z tym, że będzie ono podlegało weryfikacji z danymi już dostępnymi w funduszu w tej kwestii.

Forma dokumentu nie jest uregulowana, ale przygotowaliśmy dla Ciebie gotowy wzór. Zaświadczenie wydawane jest na papierze firmowym, w przypadku jego braku można skorzystać ze standardowych zasad dla dokumentów wychodzących.

Krok 1. Podaj pełną nazwę firmy, adres, numer referencyjny i datę publikacji.

Krok 2. Zatytułuj dokument: „Zaświadczenie wyjaśniające szczególny charakter pracy lub warunki pracy w celu wcześniejszego przyznania emerytury.”

Krok 3. Wyjaśnij, komu jest wydawany: imię i nazwisko, rok urodzenia pracownika (czasami dodają SNILS, ale nie jest to konieczne.

Krok 4. W głównej części dokumentu jego kompilator potwierdza, że ​​dana osoba faktycznie pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy w specjalnych warunkach, a jej pracodawca regularnie opłacał za nią składki ubezpieczeniowe według dodatkowej taryfy, w związku z czym pracownik ma prawo do dodatkowych świadczeń.

Krok 5. Należy zwrócić uwagę, że stanowisko pracownika znajduje się na Wykazie nr 1 lub Wykazie nr 2 zawodów niebezpiecznych (wskazać sekcję, podsekcję, stanowisko). Nazwę zawodu podaje się zgodnie z OKP.

Krok 6. Podaj informację o zajmowanym przez pracownika stanowisku. Być może cały ten okres spędził pracując na jednym stanowisku lub przechodząc z jednego na drugie. Musisz wskazać wszystko, jeśli było ich kilka. Wygodnie jest przedstawić te informacje w formie tabeli, gdzie pierwsza kolumna wskazuje rodzaj szczególnego charakteru pracy, a kolejne daty rozpoczęcia pracy na każdym stanowisku oraz daty opuszczenia ich z wzmianka o odpowiednich zamówieniach.

Krok 7. Podobną tabelę można sporządzić dla okresów wyłączonych ze specjalnego doświadczenia zawodowego (przestoje, absencja, urlop na własny koszt, przeniesienia na „nieszkodliwy” wakat itp.)

Krok 8. Jeżeli występowały okresy pracy w niepełnym wymiarze godzin, należy je również odnotować i obliczyć liczbę faktycznie przepracowanych dni w tych przedziałach czasowych.

Krok 9. Podsumuj, dodając wszystkie okresy szkodliwej pracy, odejmując przerwy z kroków 7 i 8 i zaznacz całkowity czas pracy w szczególnych warunkach w liczbie dni (odniesienie do art. 30 i 32).

Krok 10. Aby dokument miał moc prawną, musi zostać udokumentowany. Certyfikat musi zawierać dokumenty potwierdzające prawdziwość przedstawionych w nim informacji (praca, zamówienia wewnętrzne itp.). W razie potrzeby specjalista ds. kadr powinien być przygotowany na udostępnienie tych dokumentów do weryfikacji.

Krok 11. W razie potrzeby wprowadź informację o reorganizacji przedsiębiorstwa i zmianie jego nazwy.

Krok 12. Zbierz podpisy odpowiedzialnych pracowników na dokumencie: dyrektora, głównego księgowego, specjalisty ds. kadr. Pieczęć organizacji.

Dlaczego potrzebujesz zaświadczenia stwierdzającego specyfikę pracy?

Temat problemu

Przeczytaj także o tym, kiedy sąd nie pozwoli na zwolnienie z pracy za absencję, jak zatrzymać pracownika, który chce odejść i jak zwrócić pieniądze wydane na mieszkanie.

Dla osób zatrudnionych na stanowiskach niebezpiecznych i stwarzających zagrożenie dla zdrowia wcześniejsza emerytura jest dużym przywilejem. Zawody te wskazane są w zatwierdzonych wykazach nr 1 i nr 2. Rodzaj świadczenia, o które można się ubiegać, zależy od tego, na której liście zawód znajduje się – emerytura 5 lub 10 lat wcześniej niż okres przewidziany na zasadach ogólnych.

Również w 2014 roku zostało to uregulowane, według czego można je uznać za szczególne. Na podstawie tego sprawdzenia sporządzana jest specjalna klasyfikacja, która określa, czy pracownikowi przysługują świadczenia i odszkodowania oraz, w razie potrzeby, przeliczana jest stawka ubezpieczenia.

Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca odmawia wydania zaświadczenia, powołując się na fakt, że nie może potwierdzić stażu pracy pracownika w odpowiednich rodzajach pracy i powołując się na brak dokumentów. Wówczas potencjalny emeryt ma prawo zwrócić się do sądu z żądaniem wymuszenia na pracodawcy wystawienia zaświadczenia. Termin na wydanie pracownikowi zaświadczenia wynosi trzy dni od dnia złożenia wniosku.

W dotychczasowej praktyce zaświadczenie do Funduszu Emerytalnego stwierdzające przepracowanie, według wzoru ustalonego przez firmę zatrudniającą, wydawane jest w celu obsługi należnych świadczeń socjalnych w przypadku braku innych dokumentów potwierdzających staż pracy lub rozstrzygania sporów w innych uprawnionych struktur (na przykład w sądownictwie). Aby uzyskać poświadczony dokument, specjaliści kontaktują się z działem kadr firmy, w której wcześniej pracowali lub są obecnie zatrudnieni.

Dlaczego wymagane jest zaświadczenie o Funduszu Emerytalnym?

Istnieją dwie główne sytuacje, w których obywatel może potrzebować zaświadczenia o doświadczeniu od pracodawcy. Pierwszym z nich jest brak dokumentów potwierdzających czas pracy, z których głównym jest książeczka pracy. Jeżeli zostanie uszkodzony, zagubiony lub wypełniony z błędami lub nieprawidłowościami, nie będzie rozpatrywany przez Fundusz Emerytalny. Za dowód, że specjalista faktycznie przepracował określoną liczbę lat, służy urzędowy dokument pracodawcy.

Drugim powodem jest rejestracja świadczenia emerytalnego, które przysługuje osobom, które pracowały na Dalekiej Północy, w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach itp. Do stażu pracy wlicza się wszystkie okresy opłacania składek na ubezpieczenie specjalisty. Do potwierdzenia czasu ich trwania wykorzystuje się zaświadczenie wydane przez dotychczasowego pracodawcę.

Obecne ustawodawstwo nie oferuje wzorów zaświadczeń do funduszu emerytalnego z miejsca pracy dla różnych sytuacji życiowych. Sporządza się je w formie wybranej przez pracodawcę. Aby zapewnić jednolitość, zaleca się opracowanie jednolitego formularza i ujęcie go w lokalnych przepisach firmowych.

Kiedy wydawany jest certyfikat?

Zgodnie z postanowieniami art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany dostarczyć specjalistowi dokumenty związane z jego pracą w ciągu trzech dni od otrzymania wniosku. Dokumenty są poświadczone przez osobę upoważnioną w firmie oraz pieczątkę. Pobieranie opłat za ich produkcję jest nielegalne.

W art. 62 stanowi, że podstawą sporządzenia zaświadczenia do Funduszu Emerytalnego o stażu pracy według próbki wewnętrznej zakładu pracy jest pisemne oświadczenie pracownika. Prawo nie przewiduje jednolitej formy takiego dokumentu. Można go przygotować w dowolnej formie, uwzględniając następujące informacje:

• informacje o pracodawcy (nazwa firmy, imię i nazwisko oraz stanowisko adresata);
• Imię i nazwisko oraz stanowisko autora wniosku;
• nazwę wymaganego certyfikatu lub opis informacji, które powinny się w nim znajdować;
• wskazanie liczby kopii;
• data żądania.

Przeczytaj także Jakie koncepcje utrzymania kapitału obowiązują w MSSF?

Wniosek poświadczony własnoręcznym podpisem autora i złożony w dziale kadr lub księgowości. Praktyka pokazuje, że w małych strukturach handlowych certyfikaty wydawane są bez pisemnych wniosków, na podstawie ustnych wniosków pracowników.

W art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zaświadczenie do funduszu emerytalnego z miejsca pracy według wewnętrznej próbki pracodawcy należy wydać osobiście specjalistowi. Istnieje możliwość przesłania go pocztą w liście wartościowym wraz z wykazem załączników, ale pod warunkiem, że pracownik wyraził na to zgodę, np. zamieścił odpowiednią klauzulę w pisemnym oświadczeniu.

Jeżeli zaświadczenie zostanie sporządzone w terminie 3 dni od dnia otrzymania wniosku, ale specjalista nie stawił się po niego i nie wyraził zgody na wysyłkę pocztową, firma ma obowiązek przesłać obywatelowi pisemne zawiadomienie z prośbą o odbiór dokument. Dzięki temu uzyska potwierdzenie dotrzymania ustawowych terminów i uniknie ewentualnych problemów z inspekcją pracy.

Czy na wniosek byłych pracowników konieczne jest wydawanie zaświadczeń o doświadczeniu ubezpieczeniowym? Ustawodawstwo nie przewiduje dla nich wyjątków. Oznacza to, że administracja przedsiębiorstwa jest zobowiązana do dostarczenia pisma zwolnionemu obywatelowi w ciągu trzech dni.

Jak zdobyć certyfikat doświadczenia?

Aktualny wzór zaświadczenia o zatrudnieniu do emerytury nie jest przewidziany przez prawo. Firmy mają prawo samodzielnie opracować format dokumentu i zabezpieczyć go wewnętrznymi postanowieniami. Wskazane jest, aby uwzględnić następujące informacje:

• Informacje o pracodawcy. Zapisano nazwę organizacji, INN, punkt kontrolny, lokalizację, kontakty. Jeżeli nazwa firmy uległa zmianie, należy to zaznaczyć w dokumencie.
• Numer certyfikatu zgodny z wewnętrznymi zasadami numeracji firmy.
• Data i miejsce sporządzenia dokumentu.
• Główna część, w której wskazane jest nazwisko i stanowisko specjalisty, jednostka strukturalna, w której jest zatrudniony oraz dokładne daty, kiedy pracował w organizacji. Jeżeli doszło do przeniesienia lub zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, w tekście należy zawrzeć odpowiednią informację.
• Linki do dokumentów uzupełniających (na przykład numerów i dat zleceń zatrudnienia i zwolnień).