Правовое соглашение. С кем именно может заключаться договор

Гражданско-правовой договор – это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Договор может быть заключен между физическими, юридическими лицами, между физическим и юридическим лицом. Несмотря на то, что видов договоров можно выделить довольно много (они могут быть имущественными, многосторонними, безвозмездными), однако чаще всего, говоря о гражданско-правовом договоре, имеют ввиду заключение договора с физическими лицами для выполнения определенной работы.

В гражданском законодательстве нет четкого перечня условий, которые должны быть обязательно соблюдены при заключении договора с исполнителем. Условия договора при каждом конкретном случае оговариваются сторонами, исключение составляют случаи, когда содержание определенного условия регламентируется законодательством.

Работодатель имеет право заключить гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, но при соблюдении некоторых условий:

• работа носит разовый или временный характер;
• важны именно определенные сроки и результат выполненной работы, а не количество отработанных часов работника и график его труда;
• нанимать гражданина на постоянную работу для выполнения данных поручений нецелесообразно.

Работа по договорам гражданско-правовой характера не должна иметь признаков постоянно выполняемой работы.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

Оформление работы по ГПХ имеет ряд преимуществ для работодателя: на исполнителя не заполняются кадровые документы, исполнитель выполняет конкретное задание и должен предоставить конкретный результат. Однако при заключении гражданско-правового договора работодателю стоит помнить и другие важные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых:

• исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим внутренним нормативным актам заказчика;
• исполнитель распределяет выполнение обязанностей во времени так, как считает нужным, самостоятельно организовывает свой труд;
• исполнитель не несет дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение требований заказчика.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых, таблица

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор и, нарушая требования трудового законодательства, оформляет с работником договор работы по ГПХ, он может быть привлечен к административной ответственности. За такое нарушение грозит штраф: для организации - от 50 до 100 тысяч рублей, для руководителя компании – от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя – от 5 до 10 тысяч рублей. Если работодатель допускает нарушение не первый раз, сумма штрафа увеличится вдвое.

При приме на работу новых специалистов многие работодатели оформляют с ними трудовые договора, потому что законодательно все участники различных трудовых процессов должны официально регистрировать свое сотрудничество. Но в некоторых случаях нанимателю неудобно проводить обработку многочисленных документов для официального закрепления договоренности с сотрудником, особенно когда речь идет о разовых услугах или работах.

В таких ситуациях используется гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки. Согласно ст. 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений . При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемый инструмент и рабочее место. Договор не предусматривает для специалиста социальные гарантии, социальное и медицинское страхование. После выполнения работ лицо получает зарплату, но затраты, понесенные рабочим при их выполнении, не возмещаются.

Виды таких соглашений

Существуют следующие разновидности:

• предусматривается ответственность одной стороны по реализации определенных работ, которые сдаются второй стороне (бытовой или строительный подряд, подряд на проектно-изыскательские работы). В конце предусматривается составление и согласование акта на выполненные работы.
• По предусматривается реализация исполнителем конкретных работ и их оплата заказчиком. К ним относят: медицинские, ветеринарные, туристические, услуги связи, обучения и пр. Оплачиваются работы по факту их получения и согласования акта приемки-сдачи.
• При составлении одна сторона выполняет для заказчика юридические действия, после чего получает от доверителя вознаграждение.
• Договором комиссии предусматривается выполнение сделок комиссионером (одной стороной) по поручению комитента (второй стороны) от собственного имени за счет комитента. При этом обязанности и права возлагаются на комиссионера. За реализацию услуг производится выплата комиссионного вознаграждения.
• Агентским соглашением предусматривается выполнение определенных юридических действий агентом от собственного имени за счет принципала. По заключенной сделке агент перекладывает обязательства на вторую сторону. Оплата услуг производится после предоставления агентом отчетности о выполненных действиях.

Отличия от трудового договора

Отличие гражданско-правового соглашения от заключается в том, что он не попадает под Трудовой кодекс. У подобно работающего специалиста нет прописанного времени отдыха и труда, должностных инструкций. Он не обязан подчиняться нормам трудового распорядка внутри компании. На него не распространены гарантии и компенсации ТК РФ (пособие нетрудоспособности, поощрения, премии, оплачиваемые отпуска).

Основные различия следующие:

• В первом случае исполнитель должен выполнять определенное задание, известное при составлении документа. По трудовому договору специалист обязан работать на определенной должности по , выполняя поручения руководителей.
• Подрядчики с исполнителями самостоятельно определяют последовательность реализации возложенных обязанностей, выполняя работы за свой счет. А работник должен соблюдать установленные правила трудового распорядка, режим времени. Работодатель при этом обеспечивает его всем необходимым, выплачивает компенсации за использование собственного имущества и возмещает другие затраты, которые были сделаны в интересах компании.
• Подрядчики с исполнителями не получают зарплату. Им по договору выплачивается вознаграждение.
• По трудовому соглашению сотрудник сам выполняет свои обязанности. При гражданском соглашении и при отсутствии запрета подрядчик может назначить свои обязанности третьим лицам.
• В таком документе не отражается должность специалиста, тарифная ставка или оклад, премии, надбавки и рабочее время. Также в трудовой книжке нет соответствующей записи.

Если компания долгое время составляет с одним специалистом гражданско-правовое соглашение на реализацию одной и той же деятельности (услуг, работ), то оно обладает признаками трудового договора. За неправильное его составление или схожесть с трудовым контрактом по п. 1 ст. 5.27 КОАП России с организации взимается штраф 30-50 тысяч, с должностного лица и ИП — 1-5 тыс. рублей. Возможно приостановление деятельности сроком до 1 месяца.

Более подробно о всех отличиях вы можете узнать из следующего видео:

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Следует отметить следующие достоинства гражданско-правового соглашения для работодателя:

• возможность оплаты меньшей суммы налога и получения определенных льгот;
• при использовании исполнителем во время работ личных вещей их стоимость не возвращается;
• для специалиста не надо выделять соцпакет, рабочее место и питание;
• не требуется оплата социального и медицинского страхования;
• выплаты не связаны с заработной платой других работников.

К недостаткам для работодателя относят:

• невозможность контроля времени, затрачиваемого на реализацию услуг;
• если работник не является индивидуальным предпринимателем и не платит налоги, то с него взимается административный штраф;
• при допущении одной неточности контракт может приравниваться к трудовому.

Плюсы для работника следующие:

• стоимость оплаты труда может превышать заработную плату других специалистов;
• отсутствие контроля заказчиком;
• нет потребности в соблюдении графика внутренних работ;
• не нужно принимать участие в мероприятиях компании.

К недостаткам относится специфичность выплаты вознаграждения, отсутствие отпуска и социальных гарантий.

Нюансы и порядок заключения

При составлении соглашения между специалистом и заказчиком оговариваются следующие детали:

• начало и завершение услуг;
• тип реализуемой деятельности и нормы качества исполнения;
• последовательность оплаты итогов и сдачи-приемки;
• ответственность лиц за нарушение договорных условий.

Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с приказом руководителя. При этом только для подрядного договора и соглашения о возмездном предоставлении услуг требуется составление акта на выполненные работы. При составлении остальных типов соглашений (комиссии, поручения, агентских) не предусматривается составление актов. Их формируют только при наличии соответствующей оговорки в контракте.

Важно делать экономические обоснования затрат по гражданско-правовым соглашениям , что обязательно для налоговых органов. В документах нужно прописывать обязанности штатных и нештатных специалистов.

Основные пункты

Договор должен составляться для каждой стороны отдельно. В нем не указываются тарифные ставки, надбавки, оклад, премии и должность работника, не заносится запись в трудовую книжку.

Перед составлением соглашения определяется количество обязательных пунктов, иначе оно будет считаться незаключенным. Определяются значимые условия для исполнителя и работодателя.

Форма составления документа следующая:

• Преамбула. Название сотрудничающих сторон, дата и место составления.
• Предмет соглашения. Тип услуг или работ, выполняемых работником, обязательства заказчика и результат.
• Последовательность расчетов, тип оплаты и стоимость вознаграждения.
• Срок действия. До указанного времени у заказчика нет прав на требование результатов, а задержка работ после окончания сроков будет считаться неисполнением обязательств, и их работодатель может не возмещать.
• Ответственность участников. Четко указываются санкции к заказчику (при неоплате или задержке денег) и исполнителю (при неисполнении обязательств).
• Последовательность решения спорных ситуаций. Данный пункт позволяет решать многие споры в досудебном порядке.
• Дополнительные условия. Их можно не вносить в договор. Это могут быть требования к условиям расторжения соглашения, конфиденциальности, штрафы за нарушение обязательств и пр.
• Реквизиты участников: инициалы, ИНН, банковские счета, подписи сторон и печать.
• Акт приема-передачи.

Налоги

В основном, работодатель стремится к заключению со специалистом подобного соглашения, так как он экономит на налогах. В соответствии с п. 3 ст. 238 Налогового кодекса, деньги, оплачиваемые за услуги физических лиц по таким договорам, не вносятся в базу налогов по сумме, подлежащей выплате в ФСС (2,9%). С них не производится начисление страховых взносов на соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Производится начисление страховых взносов в пенсионный фонд и ФФОМС, удержание и оплата налога на доходы. Учет зарплаты и кадровый учет таких специалистов не осуществляется, поэтому работодателю выгоднее и проще заключать со специалистом именно такой договор.

Российское законодательство при оформлении на работу сотрудника предусматривает два варианта составления договора. Первый вариант - это трудовой договор , в котором расписаны по пунктам все условия правоотношений между работодателем и работником. В нем прописывают способ оплаты труда, размер заработной платы, повышенные коэффициенты, если работа имеет вредность или опасность, прописывается ставка неустойки, если будет задержка заработной платы и все виды страховых случаев. По такому договору у работодателя много обязанностей, а у работника много прав регулирующих социальные гарантии. Граждане часто задают вопрос, что такое гражданский правовой договор. Это документ, который подписывают при выполнении единичной услуги или работы. Договор не предполагает никаких обязательств со стороны работодателя, кроме предоставления фронта работ. Работодатель по такому договору не выплачивает деньги во всех страховых случаях.

Если подробно рассмотреть что такое гражданский договор, можно увидеть в каких случаях он заключается. Часто этим видом договора пользуются небольшие фирмы для оказания какой-то услуги. Например, фирма не может держать в штате постоянного бухгалтера или юриста, так как нет лишних средств или объем работы для этого сотрудника маленький. Фирма или предприятие приглашает раз в месяц бухгалтера на несколько дней для составления отчета. Он выполняет свою работу и на этом его миссия закончена. Другой вариант, это когда приглашают для выполнения какого-то объема работы одноразово, например работа обновить фасад офиса. Здесь главное предоставление фронта работы, а когда работники это будут делать, не согласовывают с работодателем. Если при выполнении этих работ кто-то заболел, этот работодатель не оплачивает больничные листы. Всю ответственность за это несет та организация, в которой работник оформлен по трудовому договору.

Администрация предприятия должна понимать, что заключив гражданский договор с работником, с одной стороны она не несет обязательств перед работником, так как важен итог работы. В таком договоре, в отличие от трудового, не пишут, что работник должен подчиняться правилам работы в этом коллективе, иначе он может, признан судом как трудовой договор. В таком случае работодателю придется предоставить работнику рабочее место и все гарантии по социальному страхованию. По гражданскому договору работник и работодатель имеют равные права, в отличие от трудового договора, когда работник подчиняется работодателю. Гражданский договор имеет недостатки и преимущества, как для работодателя, так и для работника.

Работодатель, принимая на работу, по такому договору должен предоставить фронт работы, но не постоянное место работы, важен итог заказанной работы. Администрация не предоставляет никаких социальных гарантий по болезни, рождению ребенка, не платит за него медицинские и пенсионные взносы. Оплата труда производится по предварительной договоренности за всю проделанную работу, здесь не предусмотрены премии или выплаты за быструю и качественную работу. Выплата денег производится один раз по окончании всей работы, а не два раза в месяц как предусматривает ТК РФ. Работник, заключив гражданский договор, не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, то есть имеет право приходить на работу в любое время и уходить, от него требуется только итог. Недостатком для работодателя в этом договоре будет то, что он не может влиять на работника ни каким образом, причем усмотрев нарушения, работник может обратиться в суд для признания гражданского договора трудовым.

Работник по трудовому праву может защищать себя всеми способами, которые не запрещены законом. Он имеет возможность отказаться от исполнения трудовых обязанностей, если нарушается трудовой договор, а именно уменьшается заработная плата без объяснений, перевод на другую работу, задерживается заработная плата. Работник прекратить работу при задержке зарплаты до полной выплаты. На каждом предприятии есть трудовая комиссия, которая осуществляет защиту трудовых прав сотрудников перед администрацией. Для рассмотрения трудового спора она собирается, в состав ее входят работники и представители администрации, на основании документов выносится решение, которое обязан исполнить работодатель. При нарушении договора можно написать заявление в суд, для рассмотрения жалобы. Одновременно с судебным обращением направляйте жалобу в прокуратуру, это довольно эффективный метод, придут из прокуратуры серьезные люди и перетрясут всю бухгалтерию и все договора. Если найдут нарушения, администрация получит не маленькие штрафы. Есть еще одна инстанция государственная инспекция по трудовым отношениям в данном субъекте.

Все эти организации, а также профсоюзы, обязаны отстаивать права работников при разрешении трудовых споров. Они могут касаться не выплаченных заработных плат, не законного увольнения, вынужденного простоя, нарушения условий работы. По таким вопросам часто обращаются в суд, кроме работников в судебных инстанциях отстаивают свои права и работодатели или профсоюзы. Работники могут судиться не только с предприятиями, но и с предпринимателями без образования юридического лица. Срок давности подачи иска в суд три месяца, с того дня как узнаешь о нарушении, при увольнении один месяц после подписания документов на увольнение. Суд рассмотрит, верно, ли составлен гражданский трудовой договор и если выявит нарушения законодательства переведет его в трудовой со всеми последствиями. Использование гражданских договоров, как прикрытие трудовых отношений наказывается законом.

По закону предусматривается два вида оформления на работу это трудовой договор и гражданский договор. Необходимо знать, чем они отличаются друг от друга. Гражданский правовой договор предполагает равные свободные отношения сторонами. Такой договор составляют, если требуется единичная услуга или некоторые работы в течение определенного времени. Например, фирма или предприятие приглашает на работу по гражданскому договору бухгалтера для составления отчета раз в квартал, мойщика окон раз в месяц на протяжении всего года. Здесь важен результат работы, ее итог. Заключая гражданский договор, работник не имеет социальных гарантий, то есть не оплачиваются больничные, деньги по уходу за ребенком, при увольнении по сокращению, не делают запись в трудовую книжку. Работник может работать по трудовым договорам одновременно в нескольких организациях и везде получать деньги. Работодатель не оплачивает за них налоги и пенсионные взносы.

Закон допускает оформление на работу по гражданским договорам, при этом не допускает прикрытие настоящих трудовых отношений. Если вы будете выполнять работу согласно штатному расписанию, выполнять весь внутренний распорядок предприятия, это практически трудовой договор. Здесь есть очень важная особенность, администрация не несет ответственности по страховым гарантиям. Заработную плату будете получать не каждые две недели, а один раз по окончании работы. С другой стороны работа по гражданскому договору предполагает свободные отношения, не зависящие от воли администрации, то есть можете не находиться на рабочем месте. Весь процесс работы работник организует сам, если надо использует свой транспорт и все возможности. Работодатель может предоставлять средства производства, но опять, же по договоренности.

Часто маленькие фирмы не имеют возможности организовать рабочее место или не хотят оформлять человека со всеми гарантиями. Поступает предложение о составлении правового договора, но требования как в трудовом, это значит, работодатель хочет сэкономить на вас, но работник должен помнить, что такой договор не имеет силы трудового. Подписывая договор, вам могут не объяснить, или вы вообще не обратите внимания на название договора, но через какое-то время вы поймете, что нет социальных гарантий. Здесь надо идти в суд, для признания гражданского договора трудовым. Чтобы определить правомерность обращения проконсультируйтесь у юриста, ему необходимо прочитать договор, чтобы направить иск о признании гражданского договора трудовым. Существуют признаки написания трудовых отношений между работником и администрацией.

Если в договоре прописывают условия работы с использованием терминов специальность, должность или употребляется понятие заработная плата, график работы, если работодатель требует исполнения распорядка это все признаки подписания трудовых отношений. Даже если все исполнять ответственно, у вас нет гарантий, что вас уволят без всякой поддержки. Поэтому гражданский договор стоит перевести в трудовой. Если вы обратитесь в трудовую инспекцию, они обязаны разобрать этот вопрос, если ответ вас не удовлетворяет можно судиться с работодателем. Суд примет решение при изучении всех документов, если он отметит нарушение законодательства, работодателю придется выплатить большие штрафы. Можно получить по такому поводу и прокурорскую проверку.

Заключение гражданского правового договора

Некоторые виды трудовых отношений можно прописывать при заключении гражданского правового договора, это может касаться оказания услуг, подрядные работы. Такой договор в отличие от трудового не подчиняется ТК РФ, а составляется на основании ГК РФ. Гражданский правовой договор имеет ряд особых признаков, которые существенно отличают его от трудового. Важными признаками являются:

• равенство между сторонами, то есть между работником и работодателем;
• в договоре нет гарантий по социальным программам для работника, то есть в случае болезни, декрета и прочего денежные пособия не предусмотрены;
• оплата труда производится по договоренности, по окончании работы, а не два раза в месяц, как указывает законодательство;
• определение сроков и объема работ по договоренности сторон;
• определенное вознаграждение за всю исполненную работу или услугу.

При оплате труда по гражданскому договору нет минимальной оплаты, так например, по трудовому договору существует МРОТ. Работа, которая выполняется по таким договорам одноразовая, то есть, например ремонт фасада офиса. Этому предприятию не нужны строители на постоянную работу, администрация заключает договор со строительной организацией на подрядные работы по ремонту.

Подрядные работы это один из видов работ по гражданскому договору. По такому договору поступает предложение (оферта), другая сторона (акцепт) принимает предложение на выполнение работ или услуг. Такие работы осуществляются силами самого подрядчика или с привлечением субподрядчиков. Всю ответственность за работы несет подрядчик. За исполненную работу заказчик выплачивает деньги подрядчику, с которым был составлен договор. Все права на изготовленную вещь после выполнения работ передаются заказчику, на основании передаточного акта. При заключении гражданского договора отмечаются риски, которые могут возникнуть при выполнении заказа. Заказчик имеет право контролировать выполнение заказа или услуги, если его не устраивает качество работы или он видит, что идет затягивание работ, он вправе отказаться от услуги. Заказчик может отказаться от услуги на проведение работ, в любое время, при этом необходимо заплатить за сделанную часть работы.

Кодекс предусматривает договора на оказание услуг на платной основе, это медицинские услуги, ветеринарные, нотариальные, услуги туристических операторов. Такие договора заключаются на платной основе и должны быть оплачены заказчиком при надлежащем исполнении. Если одна из сторон не согласна с чем-то, назначается экспертиза. Расходы по такой экспертизе несет проигравшая сторона, если нарушения с обеих сторон расходы пополам. Признается гражданским договором, договор поручения, когда работник от имени предпринимателя совершает сделки. К таким договорам относится договор комиссии, которым пользуются при продажах товара. При таких договорах у заказчика не бывает обязанностей по социальным вопросам.

При оформлении на работу все работодатели обязаны подписывать договор с работником. По которому работодатель обязан предоставить работу, обеспечить безопасные условия труда, которые предусмотрены всеми законодательствами, правовыми актами и прочими документами. Работник обязуется выполнять работу на высоком профессиональном уровне и выполнять внутренний распорядок предприятия. Администрация со своей стороны, оговаривает форму оплаты, размер заработной платы, социальный пакет в случае болезни, производственной травмы, декретного отпуска. В трудовом прописывается порядок выплаты заработной платы, при ее задержании, по любой причине. Работник официально зачисляется в штат предприятия, на него заводится делопроизводство и выписывается трудовая книжка, если таковой не было. Очень важно для трудового договора, что определяется минимальная оплата и ограничения на время работы.

Есть и другой момент, когда некоторые виды работ не требуют постоянного оформления. Это услуга или работа, которою совершает работник, например раз в неделю. Может быть, услуга по уборке территории или офиса работником из клининговой компании раз в неделю или услуга бухгалтера раз в месяц для составления отчета для налоговых органов. Работодатель не несет обязательств по таким договорам, ни страховых, уволить может до окончания договора, заплатив за ту работу, которая уже была сделана. Работодатель не ставит запись в трудовой книжке при таком договоре. Гражданский договор предусматривает равные отношения между сторонами, работодатель не может контролировать нахождение на рабочем месте работника. Он имеет право следить за качеством работ, но, ни как не временем исполнения заказа. Здесь важен результат работы и качество. Работодатель обязуется оплатить сделанную работу в полной мере после составления акта о приемке работ.

Если внимательно посмотреть эти два документа, то станет ясно, что основное отличие трудового договора от гражданского договора, это социальные гарантии для работающего человека. Трудовой договор предоставляет все страховые гарантии предусмотренные государством. Вы можете выполнять работу на нескольких предприятиях, зарабатывать много денег, но в случае болезни, ни одна организация не будет оплачивать вашу нетрудоспособность, если у вас нет трудового договора.

Для работодателя важно знать, что нельзя прикрывать трудовые отношения гражданским договором. Это по закону влечет к ответственности, в такие дела всегда вмешивается суд и прокуратура. Так как работник вправе пересмотреть свой гражданский договор, если он понимает, что поступают с ним не справедливо.

Принимая на работу сотрудника все организации с любой формой собственности, обязаны заключать трудовой договор. Этот документ подписывают две стороны, в котором четко прописаны все условия правоотношений.

Прежде всего определенно записывается специальность или должность сотрудника, определяют форму оплаты труда (оклад, тарифная ставка), сроки начисления заработной платы (по трудовому кодексу, работодатель обязан без задержки считать зарплату перечислять на счет работника), оговаривается процентная ставка неустойки при возможной задержке зарплаты. Прописываются все условия труда, вредность и опасность выполняемых работ.

Главное в трудовом договоре социальная поддержка работника, в случае временной нетрудоспособности, травмы и увечья. Для женщины важная статья это декрет и выплаты по уходу за ребенком. По такому договору работодатель платит взносы в пенсионный фонд и делает отчисления в налоговые органы. Для работника здесь полно плюсов, что не скажешь о работодателе.

При приеме на работу по трудовому договору, все социальные гарантии сохраняются, даже, если на второй день заболели или женщина ушла в декрет. Предприятие должно оплачивать больничный или выплатить за декрет все деньги. Если заключен гражданский правовой договор, не о каких страховых гарантиях не думайте, вам предложат только то, что прописано в договоре. А так как вас нанимали для выполнения определенной работы или услуги, в договор вряд ли внесут пункты по социальным гарантиям. Работодатель порой не имеет возможности иметь в штате лишнего работника, да это порой и не нужно. Некоторые виды работ редко востребованы или единичны. Если нанять работника по трудовому договору, ему придется дать все льготы положенные по закону, а если это декрет придется искать второго человека на это место. По возвращению из декрета место работы сохраняется, вопрос, куда деть второго работника. Поэтому для работодателя гражданский договор наиболее выгодный.

В данной статье, мы можем рассмотреть, какие плюсы и минусы будут при работе по гражданскому договору будут у работодателя и работника. Минусом для работодателя будет то, что подписав гражданский договор, работодатель не может влиять на работника, так как договор предполагает равноправие в отношениях. Работник не должен придерживаться графика работы предприятия, исполнять все требования по распорядку. Работодатель вправе контролировать факт работы, качество исполнения услуг и работы. Плюсом для работодателя, причем огромным, будет несоблюдение прав работника на социальный пакет, который предусматривает трудовой кодекс по трудовому договору.

Работодатель не подчиняется закону по двух разовой оплате труда в месяц, проплачивает только один раз по окончании оказания услуги или работы. Размер заработной платы определяется заранее и не зависит от срока исполнения, главное по договору уложиться в срок.

Минусом для работника является социальное необеспечивание, которое порой становится сильно необходимым. Работник получит то, что прописано в договоре. Однако сотрудник выполняет работу на постоянной основе, то есть ходит на работу каждый день, в одно, и тоже время, чего требует от него администрация. Практически исполняет работу штатной единицы, при этом договор был подписан как гражданский. Это огромное нарушение законодательства, по такому поводу можно идти в суд с иском по переводу гражданского договора в трудовой. Если появилась такая проблема, попросите консультацию у юриста. Он объективно разберется в деле и практически точно предусмотрит исход. Юрист при желании может представить вас в суде и защищать от юриста работодателя, так как вы его клиент, он будет стоять за вас, используя все правовые нормы.

Закон не запрещает заключать гражданские договора с работниками, на оказание единичной работы или услуги. Закон предполагает свободные и равноправные отношения в таких договорах. В них не должно наблюдаться установления режима работы, то есть постоянный график работы по часам, постоянной выплаты заработной платы по числам, должны подписываться акты о приемке сделанных услуг. Если в договоре проглядываются эти признаки, смело можно переквалифицировать такой договор в трудовой. Чтобы признать договор трудовым необходимо обратиться в суд, но прежде всего, получите консультацию у юриста, он это сделает на основании подписанного вами договора с работодателем. Если будут обнаружены признаки трудового характера, работодатель получит штраф за такое нарушение. Закон запрещает прикрывать трудовые отношения, договорами по оказанию услуг. За такое нарушение администрация может получить штраф, суд также обяжет выплатить все налоги и отчисления в казну государства.

Гражданский правовой договор используется при выполнении работ временного характера, например бухгалтер или аудитор, необходимый предприятию несколько раз в год, для выполнения работы по составлению отчета или проверки работы предприятия. Предприниматель или администрация приглашают из профильной фирмы работника, с которым заключают договор на выполнение услуги, хотя работник имеет, возможно, трудовой договор со своей фирмой. В случае болезни его родное предприятие будет выплачивать все виды социальных выплат, а заказчик от этого освобождается на основании трудового законодательства, потому, что это гражданский договор, не дающий право на социальные выплаты. Гражданский правовой договор заключают на основании гражданского кодекса.

Какой лучше составлять договор, конечно трудовой. В наше экономически тяжелое время, социальная поддержка великое дело. Жизнь может повернуть в любую сторону, сегодня все хорошо, а завтра может быть холодным и неприветливым. Защита всегда необходима, особенно материальная. Но часто предприниматели предлагают составить гражданский договор, предлагая более высокую зарплату, зная, что может настать время, когда потребуются страховые выплаты, но по такому договору их нет. Вот и задумайтесь надо вам это или нет. Заработав несколько больше сейчас, вы потеряете больше потом. Такие махинации крутят обычно мелкие фирмы или подрядчики, которые обговаривают устно одну сумму, прописывают другую, объясняя тем, что не хотят платить в Пенсионный фонд. Работник соглашается, а потом выясняется, что это обман. В суде такую ситуацию будет трудно доказать, судья всегда верит документам, а не словам.

Трудовые споры первоначально разбирают у себя на предприятии в комиссии по труду, которая собирается в течение определенного времени и рассматривает спор. В короткое время комиссия выносит решение, оно может поддержать работника, может не найти нарушения. Если есть противоправные действия или бездействия со стороны администрации, решение будет принято в пользу работника, которое необходимо выполнять. При не согласии одной из сторон с ответом комиссии, подается для разрешения спора иск в судебные инстанции или заявление в местную прокуратуру. Трудовые споры в суде рассматривают от самых простых, до сложных. В суд пишут заявление по месту расположения организации, в нем отмечают собственные данные, название предприятия, его юридический адрес. В документе выражают просьбу по трудовому спору, на основании подтверждающих документов. Решение суда обязано быть исполнено, через месяц после приговора. За этот срок можно обжаловать дело. Любая сторона, которая не довольна итогом дела, направляет новый иск в суд высшей инстанции. Иногда суды допускают ошибки, в толковании того или иного закона, которые потом исправляют.

По всем видам споров, пусть это семейный спор, развод, трудовой спор, жилищный пользуйтесь услугами юристов. Иногда говорят, что это только трата времени и денег, а теперь кто это сказал, пусть заполнит правильно исковое заявление на основании правовых норм. Определит, какой суд нужен по этому иску. Самостоятельно как показывает опыт, с первого раза сделать все четко очень проблемно. Такие заявления просто от невежества, юристы делают свое дело честно и добросовестно, конечно за вознаграждение, но это их работа, как и любая другая работа других людей. Юристы работают всегда тщательно по сбору документов, проводят экспертизы, проводят опись и оценку имущества.

Услуги предоставляются разовые и комплексные, все расценки обычно имеются на сайте фирмы или это можно уточнить по телефону. Все виды услуг предлагаются по Москве и московской области, с выездом на место. Юрист может приехать в офис для проведения консультации, соблюдается конфиденциальность, при проведении дела обеспечивает безопасное хранение документов.

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизируйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой гражданско-правовой договор за 11 минут. Более подробный материал по гражданско-правовым договорам ниже.

Гражданско-правовыми договорами называют все договора, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров:

• направленных на передачу имущества и имущественных прав ( , мена, );
• об оказании разного рода услуг ( , );
• о выполнении работ (строительный и бытовой , проектные и изыскательские работы).

Сторонами гражданско-правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица.

Интересы государства и муниципальных органов в отношениях с бизнесменами дополнительно к положениям ГК РФ защищают специальные правовые нормы (законы, постановления и приказы ведомств, инструкции).

А что происходит, когда гражданско-правовой договор заключают ? Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще - почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся?

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя

Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.

И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».

При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не , а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

1. Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
2. Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
3. Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню.
4. Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско-правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре).
5. На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении).

И все-таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате. Не получится принять по гражданско-правовому договору работников, на которых распространяется (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.). Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ.

Если характер бизнеса таков, что требует введения в работу или взаимодействия со штатными работниками, то временный сторонний исполнитель может оказаться не лучшим вариантом. Так что рекомендуем работодателям придерживаться золотой середины и заключать гражданско-правовые договора только тогда, когда в этом есть необходимость и позволяет характер работ или услуг.

Уместным будет заключить договора гражданско-правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой-либо области. Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы. Торговые компании могут привлекать на основе гражданско-правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника

Возможно, работник при заключении гражданско-правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него. Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным - не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации. Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги. Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.

Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика. В запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии. В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу.

Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет. Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит. Об его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят. В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.

По сути, исполнитель по гражданско-правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и . И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику).

Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора?

Если вы заключаете со своими работниками-исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско-правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих. Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.

В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя). Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника - еще вопрос.

Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений - трудовой или гражданско-правовой. Высказывался об этом и Конституционный суд: «формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов».

Чтобы не допустить при оформлении гражданско-правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье « ».

Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров

Трудовой кодекс в статье 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов. При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С 2015 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:

• для индивидуальных предпринимателей - от 5 до 10 тысяч рублей;
• на руководителей организаций - от 10 до 20 тысяч рублей;
• на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.

С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско-правового только ужесточается. Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник-исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности.

Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско-правового договора полностью отвечает интересам работника.

Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень. В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником - ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору.

Косвенно такая ситуация уже подтвердилась тем фактом, что в недавнем прошлом государство не досчиталось на рынке труда нескольких миллионов трудоспособных граждан. Предполагается, что большая часть из них - как раз нелегальные работники.

И если в отношении собственно малого бизнеса меры государственной поддержки уже ощутимы - , обещанное на УСН, ЕНВД и ПСН, то обязанности работодателя легче ничуть не становятся. Наоборот, законодателями предлагаются новые инициативы - например, 50% возмещение работодателем расходов работника на занятие спортом. Выиграют ли от этого стороны трудовых отношений - покажет время.

Многие люди ищут подработку, но не по совместительству, ведь это обязывает работать по 4 часа в день. Потому многие оформляются по гражданско-правовом договорам. Давайте рассмотрим особенности и нюансы его составления и работы.

Особенности заключения гражданско-правового договора

Сразу следует сказать, что такой договор может быть заключен как между физическими лицами (например, для оказания консультационных услуг), так и между ИП, юрлицом и физическим лицом за выполнение определенных видов работ. В любом случае договор оформляется на определенный срок и считается временным.

Главное преимущество для юридического лица при оформлении ГПД в более упрощенной процедуре трудоустройства. Так, например, при данном договоре не нужно зачислять сотрудника в штат, осуществлять социальные выплаты, что минимизирует обработку бухгалтерских и кадровых документов. Кроме того, все отношения по гражданско-правовому договору регулируются в рамках ГК РФ (более подробно – в 420 статье).

К важным плюсам для работодателя также можно отнести:

• Если работник при выполнении задачи потерял свои инструменты, они были испорчены, работодатель не несет за это ответственности.
• Нет необходимости тратить средства на создание и обеспечение рабочего места, что минимизирует траты.
• Не нужно проводить различные отчисления – в ФСС, пенсионный фонд, выплачивать НДФЛ.

Все эти нюансы не нужно указывать при составлении гражданско-правового договора. Кроме того, не нужно вносить записи в трудовую книжку. К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД.

Во всех остальных случаях работодатель обязан оформить трудовую книжку, внести в нее запись, заниматься оформлением иных кадровых документов на сотрудника.

Но есть и минусы:

• Нет возможности контролировать ход выполнения работ, которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.
• В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.

Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. К плюсам можно отнести:

• Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.
• Заказчик не имеет возможности контролировать работу, не «стоит над душой».
• Не нужно соблюдать рабочий график, установленный в компании.

Но есть и недостатки. К ним относят: отсутствие отпусков, социальных гарантий.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

ГПД часто применяется организациями для маскировки реальных трудовых отношений со своими работниками, поскольку это позволяет не платить налоги и иные отчисления. Но нужно помнить, что такая практика приведет в итоге к штрафам и административной ответственности, поскольку она не законна. И если между организацией и ИП существуют длительные трудовые отношения по ГПД, то с течением времени они могут быть переквалифицированы в трудовой контракт, что имеет свои «последствия», например, необходимость оборудования рабочего места, выплата НДФЛ и иных отчислений.

В данном случае трудовые отношения будут регламентироваться не ГК РФ, а ТК РФ, что приведет к необходимости предоставлять отпускные, выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц.

При этом исполнитель заказа может через суд добиться признания таких отношений трудовыми, в результате чего работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за нарушение прав. А к самой организации будут предъявлены претензии со стороны контролирующих служб в размере до 100 000 рублей для юрлиц и около 10 000 для ИП.

Но это не значит, что заключать договоры гражданско-правового характера, не следует. Просто для них нужно соблюдать такие условия, как:

• Действия исполнителя не должны входить в трудовые обязанности, то есть он не должен исполнять их на регулярной основе.
• Работа должна носить разовый характер.
• В документе обязательно приписывается объем работ.

Основные виды ГПД – какими бывают договоры?

Гражданский кодекс предусматривает несколько видов такого документа. Так, гражданско-правовой договор может быть:

• Оформляется для выполнения определенного вида работ. Главной его особенностью можно назвать обязательное предоставление акта выполненных работ, который должен подписать работодатель.
• Подписывается для оказания некоторых видов услуг. К примеру, ветеринарных, юридических, консультационных и т.д. После оказания исполнитель получает определенную сумму, а договор считается выполненным.
• Оформляется для выполнения комплексных услуг. Например, нанятый по договору работник составляет и заключает сделки, получая от них процент.
• Договор по оказанию агентских услуг. К примеру, работник выполняет какие-либо сделки от лица своего работодателя, и получает за это оплату. При этом ответственность за заключенную сделку ложится на нанимателя.

При этом ни один из заключенных договор не попадает под действие ТК РФ и регламентируется исключительно ГК РФ. Именно потому работодатель не имеет права регламентировать действия нанимателя, следить за его рабочим временем, поскольку в данном случае важен результат.

Структура документа – разбираем все нюансы

Гражданско-правовой договор с работником не имеет установленной формы, потому чаще всего его составляют в произвольной форме. Главное, чтобы в таком документе содержалась следующая информация:

Также стоит вписать прочие условия, если они есть. К примеру, можно вписать основания для снятия ответственности со сторон при нарушении условий, которые вписаны в договоре. Чаще всего сюда относят обстоятельства, независящие от сторон. Например, это катастрофы, стихийные бедствия и т.д. дополнительно проставляются реквизиты сторон и ставятся их подписи.

Нюансы заключения гражданско-правового договора

Договор нужно заключить в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй – у работника. Подготовкой такого документа должны заниматься сотрудники кадрового отдела, после чего он проходит регистрацию в бухгалтерии или отделе кадров. Если документ оформляет ИП, то он сам как физическое лицо должен занимать я вопросами оформления.

Оплата проводится на расчётный счет исполнителя, который указан в документе после выполнения работ, оговоренных договоров.

После заключения договор должен хранится в архиве организации не менее пяти лет вместе с другими документами. Единственный нюанс – его нельзя хранить вместе с трудовыми договорами, которые приняты в штат компании, тем более срок хранения таких документов составляет 75 лет.

Порядок расторжения договора – шаг за шагом

Чтобы расторгнуть ГПД, достаточно подать заявление на имя работодателя либо нужно составить отдельное соглашение, где будут прописаны новые сроки окончания документа. Чаще всего для этого используется бланк организации.

В документе нужно прописать основания, приведшие к расторжению, перечисляются бумаги, которые подтвердят сдачу работ, например, акт. При этом обязательно нужно прописать, что стороны не имеют претензий.

Отличие между ГПД и трудовым договором

Давайте более подробно разберем, в чем отличия между двумя этими видами договоров. Прежде всего, речь идет о том, что они регламентируются разными кодексами – Гражданским и Трудовым. Но также есть и другие принципиальные отличия, включая:

Вконтакте