Работник был осужден. вправе ли мы уволить его

В соответствии со статьей 73 Уголовного кодекса РФ, суд постановляет считать назначенное наказание условным, если суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания. При назначении условного осуждения суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного, в том числе смягчающие и отягчающие обстоятельства.

Весной 2012 года Госдума приняла поправки в ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме", запрещающие лицам, осужденным за тяжкие и особо тяжкие преступления (по статье 15 УК — умышленные преступления) претендовать на выборные должности даже после погашения судимости. В октябре 2013 года Конституционный суд признал действующую норму о пожизненном лишении пассивного избирательного права для осужденных не соответствующей Конституции. КС обязал законодателя установить процессуальные гарантии, обеспечивающие ранее судимых граждан при либерализации уголовного законодательства.

В соответствии с Федеральным законом "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15 августа 1996 года, может быть временно ограничено право гражданина РФ на выезд из РФ в случае, если он осужден за совершение преступления, — до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания.

При приеме на работу судимость формально не должна являться причиной отказа кандидату. Однако есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости : прокуратура, ФСБ, полиция.
Согласно статье 29 ФЗ "О полиции" от 7 февраля 2011 года, сотрудником полиции не может быть гражданин, осужденный за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно если у него есть судимость, в том числе снятая или погашенная.

1. Осужденные к лишению свободы должны отбывать весь срок наказания, как правило, в одном исправительном учреждении либо следственном изоляторе, в том числе в случае назначения им в период отбывания лишения свободы нового наказания, если при этом судом не изменен вид исправительного учреждения. 2. Перевод осужденного для дальнейшего отбывания наказания из одного исправительного учреждения в другое того же вида допускается в случае болезни осужденного либо для обеспечения его личной безопасности, при реорганизации или ликвидации исправительного учреждения, а также при иных исключительных обстоятельствах, препятствующих дальнейшему нахождению осужденного в данном исправительном учреждении. Перевод осужденных за преступления, указанные в части четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, для дальнейшего отбывания наказания из одного исправительного учреждения в другое того же вида допускается также по решению федерального органа уголовно-исполнительной системы. Порядок перевода осужденных определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. 3. В случае принятия в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, решения о реадмиссии или депортации иностранного гражданина или лица без гражданства, осужденных к лишению свободы и отбывающих наказание в соответствующем исправительном учреждении, допускается по решению федерального органа уголовно-исполнительной системы перевод указанных иностранного гражданина или лица без гражданства в другое исправительное учреждение того же вида, расположенное наиболее близко к пункту пропуска через Государственную границу Российской Федерации, через который планируется передача указанных иностранного гражданина или лица без гражданства Российской Федерацией иностранному государству после отбытия ими наказания, не ранее чем за 90 дней до дня окончания срока наказания.

Консультации юриста по ст. 81 УИК РФ

Елена Шестакова

Тема моего вопроса: Консультация с юристом Сегодня в 19:00 - 20:00

Диана Цветкова

как написть и в чей адрес прошение чтобы сына оставили отбыва срок в крыму если можно в хоз части

• Ответ на вопрос дан по телефону

Наталья Денисова

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кем и как устанавливаются условия (строгие, обычные,облегченные) отбывания наказания в колонии строгого режима.

• Ответ на вопрос дан по телефону

Денис Перовский

Здравствуйте...можно ли пожизненного заключенного переправить поближе к дому т.к колония в которой сидит закрывается и хотят отправить в другое место но очень далеко и там избивают?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Кирилл Комиссаров

Какое количество необоснованно - осужденных отбывают наказание в ИУ?

• пишут мне в сетях из мест не столь отдаленных, сколь изолированных господа с целью сочетаться браком- ВСЕ невинно осужденные.

Кристина Егорова

Как узнать в каком следственном изоляторе или исправительном учреждении отбывает наказание осужденный родственник. Проживал в п. Фирсановка, Московской обл. , там-же и был арестован в 2008-2010гг?

• Ответ юриста:

  мощно-2 способа решения этой проблемы-1)накатать жалобу в прокуратуру о нарушении законности-о том что ФСИН Кемеровской области не уведомил Вас о местонахождении родственника-хотя просто обязан это сделать 2)взять бутылку хорошего коньяка подойти к участкову и попросить его проверить по базе ГИЦ- ИЦ -в ней как правило указывается куда направлен для отбывания нказания осужденный-выбор за вами:))

Зоя Ильина

как написать заявления на то чтобы заключенный отбывал срок в ИУ Забайкальского края (Читинской области) ?

• как правило осужденный отбывает наказание в субъекте федерации по мету жительства, напишите письмо в судебный департамент

Карина Петрова

В каком месте лишения свободы содержатся мужчины

Елена Петрова

что такое тюрьмы особого режима? за что в них сажают?

• Называется колония строго режима Вид исправительной колонии, в которой осужденному надлежит отбывать наказание, определяется судом. В колониях-поселениях содержатся осужденные, впервые приговоренные к лишению свободы за неосторожные...

Тамара Кузнецова

Колония общего режима согласно приговору.... Согласно приговору назначили наказание в виде лишения свободы (2,6 лет) с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Подскажите пожалуйста: 1). кто решает вопрос о месте отбывания наказания (осужденный БС) - начальник СИЗО или начальник УФСИНа? 2). к кому обращаться, что бы отправили осужденного не далеко? Знаю что таких колоний мало Н. Новгород, Н. Тагил, Рязань, Мордовия. 3). есть возможность оставить осужденного в СИЗО отбывать наказание на хоз. блоке? Заранее Вам благодарна!

• Ответ юриста:

  ПРАВОВОЙ ЛИКБЕЗ Как можно повлиять на выбор места отбывания наказания Одной из главных проблем отбывания наказания, связанного с лишением свободы, является соблюдение администрацией СИЗО и ГУИН Астраханской области прав и интересов осужденного и его семьи, установленных законом. Согласно ч. 1 ст. 73 УИК РФ , а также согласно Приказа Министерства юстиции N 235 от 1 декабря 2005 г. «Об утверждении инструкции О порядке направления осужденных к лишению свободы для отбывания наказания, их перевода из одного исправительного учреждения в другое, а также направления осужденных на лечение и обследование в лечебно-профилактические и лечебные исправительные учреждения» , осужденные к лишению свободы должны направляться для отбывания наказания в исправительные учреждения в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они постоянно проживали. При невозможности размещения в пределах данного субъекта федерации осужденные направляются в соответствии с распоряжениями ФСИН России в исправительные учреждения, расположенные на территории другого ближайшего субъекта Российской Федерации, в котором имеются условия для их размещения. Осужденные к лишению свободы направляются для отбывания наказания не позднее 10 дней со дня получения администрацией следственного изолятора извещения о вступлении приговора в законную силу. Однако, для соблюдения этих законных прав, нужно приложить значительные усилия, чтобы Ваш осужденный не уехал километров эдак за тысячу. Необходимые действия, которые могут принести хоть минимальные результаты, следующие. Постарайтесь собрать максимум различных справок и документов, которые могли бы послужить основанием для удовлетворения ходатайства (да, да! для соблюдения законных прав заключенного Вы должны подыскать убедительные причины! кроме того, Вы должны быть готовы к тому, что прилагаемые Вами усилия всё же не принесут желаемых результатов!) . Среди этих причин могут быть: - занятость родственников осужденного по месту работы; - отсутствие средств для посещения его в удаленном регионе; - болезнь или инвалидность одного из родственников и т. п. Чем более убедительными и обоснованнными будут приведенные Вами причины, тем больше вероятности добиться результата. Мотивированное ходатайство, в котором указаны причины, влияющие на выбор места отбывания наказания, нужно подавать в приемную соответствующего УФСИН (или ГУФСИН) по территориальному принципу. Ходатайство следует подавать лично, записавшись на прием. К нему следует приложить все справки и документы, которые Вы в состоянии получить по обстоятельствам, указанным выше. Настоятельно рекомендуем составить ходатайство в двух экземплярах, один из них останется в приемной, а на втором Вам должны проставить входящий номер Вашего ходатайства и дату - этот экземпляр останется у Вас. Постарайтесь также записать фамилию чиновника, принявшего у Вас документы. Эти данные могут понадобиться для уведомления администрации СИЗО о том, что Ваше ходатайство находится на рассмотрении в УФСИН (ГУФСИН) , а, впоследствии, даст возможность для обращения в суд о нарушении прав Вашего заключенного.

Диана Кузьмина

Слово "тюрьма" для современной России уже старое-устаревшее?

• Ответ юриста:

  Плохо Вы знаете пенитенциарную систему России! Уголовный и Уголовно-исполнительный кодекс почитайте! В структуре ФСИН Республики Ингушетия тюрьма вид исправительного учреждения для отбывания уголовного наказания в виде лишения свободы. По состоянию на 01 декабря...

Ксения Семенова

Если я являюсь собственником квартиры и там никто не проживает, могу я меньше платить за отопление и воду?

• Ответ юриста:

  Документы, которые необходимо предоставить для перерасчета размера платы за жилищно-коммунальные услуги при временном отсутствии. Если вы лежали в больнице: 1. справка из больницы (подлинник) и (или) выписка эпикриз. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы были в санатории: 1. справка из санатория (подлинник) . 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы были в командировке: 1. справка с места работы о командировке с номером приказа и (или) командировочное удостоверение. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы уезжали в другой город (по России) : 1. проездные билеты на ваше имя (копии) , подлинники предъявить (внимание учитывается регистрация граждан) и (или) справку из гостиницы; 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы проживали в деревне или на дачном участке: 1. справка из Администрации сельского поселения (с номером, датой выдачи и основанием выдачи) и (или) свидетельства о регистрации по месту пребывания. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы временно уезжали за границу: 1. копия загранпаспорта с отметкой о пересечении границы туда и обратно, при предъявлении оригинала. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы или ваши члены семьи длительное время проживали за границей: 1. документ с места жительства и (или) справка из консульства РФ на территории страны нахождения о временном проживании (с указанием адреса и периода проживания) на русском языке, либо на языке страны, нахождения с переводом документа на русский язык, заверенный надлежащим образом нотариусом на территории РФ, либо консульством РФ на территории страны нахождения. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы отбывали срок в местах лишения свободы: 1. копия приговора суда и справка из исправительного учреждения, в котором отбывает наказание осужденный. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы проходили военную службу по призыву: 1. справка из военкомата или из войсковой части. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. ВАЖНО! При отсутствии оригиналов документов копии указанных документов должны быть заверены нотариально. В настоящее время порядок перерасчетов за отдельные виды коммунальных услуг за период временного отсутствия потребителей в занимаемом жилом помещении установлен Правилами предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354. Согласно п. 90 указанных Правил, перерасчет за коммунальные услуги проводится пропорционально количеству дней временного отсутствия потребителя, которое определяется исходя из количества полных календарных дней его отсутствия, не включая день выбытия с места его постоянного жительства и день прибытия на это место. На основании п. 91. Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги (далее - заявление о перерасчете) , поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя. Гражданам, временно проживающим в сельской местности, в том числе на своих дачных участках, перерасчет может быть проведен при представлении справки из Администрации села (поселка) за подписью Главы или специалиста данной Администрации, заверенной соответствующей печатью, либо свидетельства о регистрации по месту пребывания. Гражданам, временно пребывающим за рубежом, перерасчет проводится после возвращения гражданина в РФ при представлении оригинала загранпаспорта с отметками о выезде из РФ и въезде в РФ.

Леонид Яковин

Чем тюрьма отличается от колонии особого режима? Вопрос внутри. Сейчас читаю новости, пишут - Суд постановил: следующий 21 год своей жизни осуждённый проведёт в местах лишения свободы. Причём первые 10 лет он будет находиться в тюрьме, а последующую часть наказания – в колонии особого режима, сообщает прокуратура Амурской области. Какие отличия?

• отличие в режиме содержания

Михаил Маганин

подскажите пожалуйста. добрый вечер. подскажите пожалуйста моему внуку дали два с половиной года строгого режима. где он должен отбывать свой срок у нас в городе по месту прописке или его могут отправить куда то в другой город? до этого у него была судимость в армии дисбат влияет ли это как то на то где он будет отбывать срок у нас на стогом режиме или в другом городе? заранее огромное спасибо мне это очень важно знать я всю жизнь была его опекуном он сирота и ездить в другой город мне будет очень сложно./...

• Ответ юриста:

  Независимо от вида назначенного судом уголовного наказания администрация исполняющего его учреждения или органа обязана не позднее 10 дней со дня прибытия направить уведомление одному из родственников осужденного по его выбору. В исправительных колониях строгого режима отбывают наказание мужчины, впервые осужденные к лишению свободы за совершение особо тяжких преступлений; при рецидиве преступлений и опасном рецидиве преступлений, если осужденный ранее отбывал наказание в виде лишения свободы.

Юрий Шелудяков

Чем отличается тюрьма от колонии строгого режима или например общего?

• Ответ юриста:

  общего режима 1. Осужденные к лишению свободы, отбывающие наказание в обычных условиях в исправительных колониях общего режима, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере трех минимальных размеров оплаты труда; (п. "а" в ред. Федерального закона от 03.04.2006 N 46-ФЗ) б) иметь шесть краткосрочных свиданий и четыре длительных свидания в течение года; (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) в) получать шесть посылок или передач и шесть бандеролей в течение года. 2. Осужденные, отбывающие наказание в облегченных условиях, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости средства, имеющиеся на их лицевых счетах, без ограничения; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) б) иметь шесть краткосрочных и шесть длительных свиданий в течение года; в) получать 12 посылок или передач и 12 бандеролей в течение года. 3. Осужденные, отбывающие наказание в облегченных условиях, в целях успешной социальной адаптации могут быть по постановлению начальника исправительной колонии за шесть месяцев до окончания срока наказания освобождены из-под стражи. В этом случае осужденным разрешается проживать и работать под надзором администрации исправительного учреждения за пределами исправительной колонии. Они могут содержаться совместно с осужденными, которым предоставлено право передвижения без конвоя или сопровождения. Осужденным женщинам может быть разрешено проживание за пределами исправительной колонии совместно с семьей или детьми на арендованной или собственной жилой площади. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) 4. Осужденные, отбывающие наказание в строгих условиях, проживают в запираемых помещениях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере двух минимальных размеров оплаты труда; (п. "а" в ред. Федерального закона от 03.04.2006 N 46-ФЗ) б) иметь два краткосрочных и два длительных свидания в течение года; в) получать три посылки или передачи и три бандероли в течение года; г) пользоваться ежедневной прогулкой продолжительностью полтора часа. а также осужденные женщины. В исправительных колониях особого режима отбывают наказание осужденные мужчины при особо опасном рецидиве преступлений, осужденные к пожизненному лишению свободы, а также осужденные, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы на определенный срок или пожизненным лишением свободы. строгого режима 1. Осужденные к лишению свободы, отбывающие наказание в обычных условиях в исправительных колониях строгого режима, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере двух минимальных размеров оплаты труда; (п. "а" в ред. Федерального закона от 03.04.2006 N 46-ФЗ) б) иметь три краткосрочных и три длительных свидания в течение года; в) получать четыре посылки или передачи и четыре бандероли в течение года. 2. Осужденные, отбывающие наказание в облегченных условиях, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере трех минимальных размеров оплаты труда

Алексей Дегтярников

• http://написать-путину.рф/blog/2012-04-10-1268 Освободить от наказания: 1) осужденных к лишению свободы на срок до пяти лет включительно за преступления, совершенные в возрасте до 16 лет; 2) осужденных к лишению свободы на срок до пяти лет...

Марина Сергеева

мужу смягчили наказание-отправили на поселок в Коми. Отбывал в Тюмени по месту жительства. КП в Тюмени есть. Законно?

• Ответ юриста:
• • Ответ юриста:

    3. В колониях-поселениях отбывают наказание осужденные к лишению свободы за преступления, совершенные по неосторожности, умышленные преступления небольшой и средней тяжести, а также осужденные, переведенные из исправительных колоний общего и строгого режимов на основании и в порядке, установленных пунктами "в" и "г" части второй статьи 78 настоящего Кодекса. 4. В исправительных колониях общего режима отбывают наказание осужденные мужчины, кроме перечисленных в частях пятой, шестой и седьмой настоящей статьи, а также осужденные женщины. 5. В исправительных колониях строгого режима отбывают наказание мужчины, впервые осужденные к лишению свободы за совершение особо тяжких преступлений; при рецидиве преступлений и опасном рецидиве преступлений, если осужденный ранее отбывал лишение свободы. 6. В исправительных колониях особого режима отбывают наказание осужденные мужчины при особо опасном рецидиве преступлений, осужденные к пожизненному лишению свободы, а также осужденные, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы на определенный срок или пожизненным лишением свободы. 7. В тюрьмах отбывают наказание осужденные к лишению свободы на срок свыше пяти лет за совершение особо тяжких преступлений, при особо опасном рецидиве преступлений, а также осужденные, являющиеся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, переведенные из исправительных колоний. 8. В лечебных исправительных учреждениях и лечебно-профилактических учреждениях отбывают наказание осужденные, указанные в части второй статьи 101 настоящего Кодекса. Лечебно-профилактические учреждения выполняют функции исправительных учреждений в отношении находящихся в них осужденных. В лечебных исправительных учреждениях и лечебно-профилактических учреждениях могут создаваться изолированные участки, функционирующие как колонии-поселения. Порядок создания указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. 9. В воспитательных колониях отбывают наказание несовершеннолетние осужденные к лишению свободы, а также осужденные, оставленные в воспитательных колониях до достижения ими возраста 19 лет. В воспитательных колониях могут создаваться изолированные участки, функционирующие как исправительные колонии общего режима, для содержания осужденных, достигших во время отбывания наказания возраста 18 лет. Порядок создания указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Денис Высокоостровский

Находился в местах лишения свободы с 1988 по 1991. Пойдёт ли это время в мой стаж работы?

• Ответ юриста; Время работы осужденных в период отбывания наказания в исправительных учреждениях засчитывается в общий трудовой стаж с 1 сентября 1992 г. В соответствии со ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, вступившего в силу 1 июля...

Карина Романова

Помогите найти текст об амнистии 1987 года, которая произошла в июне. P.S. Нужен сам текст, не общий смысл, а текст

• ОБ АМНИСТИИ В СВЯЗИ С 70-ЛЕТИЕМ ВЕЛИКОЙ ОКТЯБРЬСКОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ В связи с 70-летием Великой Октябрьской социалистической революции и руководствуясь принципами социалистического гуманизма, Президиум Верховного Совета СССР...

Маргарита Большакова

Подскажите, если суд удовлетворил иск, а обвиняемого реально лишили свободы, каким образом он должен вы. Подскажите, каким образом он будет возмещать иск? И если за время своего пребывания в местах лишения свободы не возместит деньги, что потом?

• Ответ юриста:

  Исполнительный лист направляется судебным приставом-исполнителем в исправительное учреждение, в котором отбывает наказание осужденный к лишению свободы. В случае если осужденный трудоустроен и получает заработную плату на свой лицевой счет, то из заработной платы удерживается сумма по исполнительному листу и перечисляется истцу. В случае если осужденный получает пенсию, из пенсии также производятся удержания. По погашению иска, исполнительный лист возвращается судебно приставу-исполнителю как исполненный. В случае если осужденный НЕ был трудоустроен в ИК, иск не возмещен, по освобождению его, исполнительный лист возвращается как не исполненный судебному приставу-исполнителю. Судебный пристав-исполнитель производит исполнительские действия, в том числе устанавливает возможные источники дохода (место работы - исполнительный лист в этом случае направляется в бухгалтерию, пенсия и т. д.) , банковские счета (могут быть арестованы) , наличие имущества, подлежащее аресту, изъятию и реализации. P.S. Осужденный вправе и самостоятельно перечислять денежные средства (в той сумме какую он сочтен необходимой) в добровольном порядке. Как правило, такие перечисление делает осужденный перед решением вопроса об УДО, т. к. данное обстоятельство судом учитывается как положительный момент.

Александра Степанова

если написать начальнику сизо заявление с просьбой определить осуждн.. для дальнейшего отбыв. наказ. в конкретную колонию ближе к дому (причина- престарелая бабушка-единственный родственник) такое прошение могут удовлетворить?

• Ответ юриста:

  Распределением осужденных занимается не начальник следственного изолятора либо изолятора временного содержания, а Главное Управление Федеральной Службы исполнения наказаний по Субъекту РФ, в котором пребывает осужденный. Наличие единственного родственника осужденного, престарелой бабушки, проживающей недалеко от исправительной колонии, не является правовым основанием для отбывания наказания осужденным именно в этом исправительном учреждении. Эти вопросы решаются иначе.

Валерия Яковалева

Где будет отбывать наказание?. Челоку заменили условный срок на реальный(потому что нарушил подписку о невыезде).Сейчас депортируют с Украины в Росию,где будет сидеть,по месту жительства или где угодно в Росии.

• Ответ юриста:

• Валентин Кравченко

  как перевестись из одного исправительного учреждения в другое. Мой муж отбывает наказание в колонии общего режима в Нижегородской области, это 1 000 км от моего города. как перевести по ближе ко мне?

  • Ответ юриста:

    В соответствии со статьей 73 Уголовно-исполнительного кодекса РФ Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены. В исключительных случаях по состоянию здоровья осужденных или для обеспечения их личной безопасности либо с их согласия осужденные могут быть направлены для отбывания наказания в соответствующее исправительное учреждение, расположенное на территории другого субъекта Российской Федерации. Имеется ещё ряд исключений. Для более точного ответа необходимо знать подробности дела. Попробуйте написать заявление в Управление федеральной службы исполнения наказаний по месту нахождения супруга с изложением всех обстоятельств. Если откажут обжалуйте в Министерство юстиции. Удачи!

Ксения Блинова

Подскажите пожалуйста. мой молодой человек сейчас под следсвием, скорее всего сядет. А его отправят на зону в пределах Татарстана, или могут и в Россию?

• Ответ юриста:

  Так норма в УИК РФ есть, называется "ст. 73. Места отбывания лишения свободы ", в соответствии с которой: 1. Осужденные к лишению свободы, кроме указанных в части четвертой настоящей статьи, отбывают наказание в исправительных учреждениях в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены. В исключительных случаях по состоянию здоровья осужденных или для обеспечения их личной безопасности либо с их согласия осужденные могут быть направлены для отбывания наказания в соответствующее исправительное учреждение, расположенное на территории другого субъекта Российской Федерации. 2. При отсутствии в субъекте Российской Федерации по месту жительства или по месту осуждения исправительного учреждения соответствующего вида или невозможности размещения осужденных в имеющихся исправительных учреждениях осужденные направляются по согласованию с соответствующими вышестоящими органами управления уголовно-исполнительной системы в исправительные учреждения, расположенные на территории другого субъекта Российской Федерации, в котором имеются условия для их размещения. 3. Осужденные женщины, несовершеннолетние осужденные направляются для отбывания наказания по месту нахождения соответствующих исправительных учреждений. 4. Осужденные за преступления, предусмотренные статьей 126, частями второй и третьей статьи 127.1, статьями 205 - 206, частью первой статьи 208, статьями 209 - 211, 275, 277 - 279, 281, 317, частью третьей статьи 321, частью второй статьи 360 Уголовного кодекса Российской Федерации , осужденные при особо опасном рецидиве преступлений, осужденные к пожизненному лишению свободы, осужденные к отбыванию лишения свободы в тюрьме, осужденные, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы, направляются для отбывания наказания в соответствующие исправительные учреждения, расположенные в местах, определяемых федеральным органом уголовно-исполнительной системы. " Т. е. при "нормальных" условиях, отбывает не за преступления, указанные в ч. 4 ст. , не вынужден направляться "по безопасности" в другой регион, то в субьекте при наличии такой возможности, конечно.

Геннадий Мамлин

Что делать брату с такой сестрой-паскудой? (см. внутри)

Анастасия Титова

подскажити. в какие инстанции писать о признании инвалидности, если человек в неволе?

• Ответ юриста:

  Признание осужденного инвалидом осуществляется в порядке, предусмотренном Положением о признании лица инвалидом, утвержденным постановлением Правительства РФ от 1 августа 1996 г. № 965, и в соответствии с Классификациями и временными критериями, используемыми при осуществлении Медико-социальной экспертизы (МСЭ) , утвержденным постановлением Мин. труда и социального развития и Мин. здравоохранения РФ от 29 января 1997 г. №1/30. Медико-социальная экспертиза осужденного проводится по его письменному заявлению на имя руководителя учреждения государственной службы МСЭ. Заявление осужденного, направление на МСЭ лечебно-профилактического учреждения УИС и другие медицинские документы, подтверждающие нарушение здоровья, направляются администрацией учреждения, где содержится осужденный, в территориальные учреждения государственной службы МСЭ. Для составления индивидуальной программы реабилитации инвалида освидетельствование осужденных в учреждениях государственной службы МСЭ осуществляется в присутствии представителя администрации ИУ, где отбывают наказание осужденные, направленные на экспертизу. При признании осужденного инвалидом, справка МСЭ установленной формы направляется в ИУ и хранится в личном деле осужденного. Выписка из акта освидетельствования учреждения государственной службы МСЭ осужденного, признанного инвалидом, а также о результатах определения степени утраты профессиональной трудоспособности, нуждаемости в дополнительных видах помощи, направляется в трехдневный срок со дня установления инвалидности в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения ИУ, для назначения, перерасчета и организации выплаты пенсии.

уважаемые эксперты, прошу разъяснить следующее: работника осудили на срок более 8 лет лишения свободы. Приговор суда вступил в законную силу 15.07.2016, но до суда работник находился под стражей 6 месяцев. Каким днем должны его уволить?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если работник осужден к лишению свободы и приговор вступил в силу, то можно уволить по п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ.

Датой увольнения будет дата вступления приговора в законную силу.

Суды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (Постановление президиума Московского областного суда от13.10.2004 № 631) . Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.

Во время нахождения работника под следствием он не может быть уволен до вступления в законную силу приговора суда (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. При этом приказ Вы издаете от даты, когда Вы получили вступивший в силу приговор суда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет.

В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста). Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.

Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код "30". Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.

Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

Также иногда пользуются буквенным кодом "НБ" (цифровой - "35") - отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится. НО: Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении

На основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 ) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом. (например: ). Например, можно ввести код «НА», но заменить «НН» на иное обозначение можно только после предоставления оправдательных документов.

Если работник находился под арестом до суда, то далее вам следует принимать решение в зависимости от судебного решения. Если вынесен обвинительный приговор, исключающий возможность продолжения работы (лишение свободы), то после вступления приговора в силу Вы произведете увольнение работника по п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ. Дата приказа будет соответствовать дате получения Вами соответствующего приговора (его могут передать родственники, адвокат, вы можете сами запросить копию приговора в суде, которым приговор вынесен). Дата увольнения будет - дата вступления приговора суда в силу.

В трудовой книжке делаете запись по образцу:

Запись формулировки в приказе об увольнении и трудовой должна быть одинаковой.

По понятным причинам с приказом об увольнении вы ознакомить работника не сможете. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1. ТК Ф на приказе делаете отметку: « работник с приказом не ознакомлен в связи с его отсутствием на работе в день увольнения (работник направлен к месту исполнения приговора суда о лишении свободы)»

О выдаче документов при увольнении :

В Вашем случае работник не может получить в день увольнения трудовую книжку. То, что работник осужден, не освобождает работодателя от обязанности направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать поручение о ее направлении по почте. При этом такое уведомление можно направить и по месту жительства работника до осуждения (по адресу, указанному в трудовом договоре), и по адресу исправительного учреждения.

Если работник пришлет вам письменное согласие на пересылку его трудовой книжки, то по указанному им адресу надо будет ее направить, а в журнале учета движения трудовых книжек сделать отметку о пересылке трудовой книжки почтой.

Если работник даст доверенность на получение трудовой книжки, то трудовую книжку можно выдать лицу, которое предъявит надлежаще оформленную доверенность. Доверенность может быть удостоверена нотариально. В ситуации осуждения работника к лишению свободы к нотариально удостоверенной будет приравнена доверенность, удостоверенная начальником уголовно- исправительного учреждения по месту отбытия наказания.

Невостребованную трудовую книжку, при отсутствии поручения о ее пересылке или выдачи по доверенности, работодатель обязан хранить 50 лет. После отбытия наказания работник может сам обратиться за ее выдачей.

О расчете:

Начисленные работнику суммы в случае безналичных расчетов с работниками в Вашей организации надо произвести в день увольнения.

Если вы выдаете денежные средства наличными, то можно выдать данные средства также на основании доверенности уволенного работника, указанному в доверенности лицу. Если это не произошло, то денежные средства в соответствии со ст.140 ТК РФ Вы должны будете выдать работнику на следующий день после получения требования от него.

При увольнении данного работника с ним нужно произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос о включении периода нахождения под арестом в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, законодательно не решен.

Есть две разные позиции:

1. ПОЗИЦИЯ: Т.к. суды признают отсутствие работника на работе в связи с арестом к уважительной причине отсутствия, то данный период в стаж, дающий право на отпуск надо включить.
2. ПОЗИЦИЯ: Противоположная точка зрения сводится к тому, что данный период не включен в перечень (части 1 ст. 121 ТК РФ) периодов, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск. В связи с чем стаж для определения компенсации можно рассчитать на дату, предшествующую аресту. И исходя из указанного стажа рассчитать компенсацию. В Вашей ситуации, полагаем, второй подход боле верен.

Выбор варианта остается за работодателем.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нет, нельзя.

Задержание или заключение под стражу основанием для расторжения трудового договора не признается. Основанием для увольнения сотрудника является осуждение его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (). Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы приговором был назначен такой вид наказания, который исключает возможность работы на прежнем месте (например, лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы). Таким образом, до вынесения обвинительного приговора и вступления его в законную силу увольнение сотрудника, который подлежит уголовному преследованию, по инициативе работодателя неправомерно.

В рассматриваемой ситуации в табеле учета рабочего времени сотруднику до момента осуждения к наказанию или прекращения уголовного преследования следует указывать буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. Если по определенным причинам информация о местонахождении задержанного (заключенного под стражу) сотрудника поступит с опозданием, в табеле необходимо указывать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)» либо цифровой код 30. Условные обозначения для оформления табеля учета рабочего времени приведены в , утвержденной .

Иван Шкловец,

1. Ситуация : Можно ли уволить сотрудника, который находится в СИЗО, в связи с возбуждением уголовного дела.
2. Ответ: Можно ли уволить сотрудника, который находится под стражей.

Нет, нельзя. Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения сотрудника, как заключение под стражу.

Находящегося под стражей сотрудника можно уволить лишь после его осуждения к такому наказанию, которое (). Уволить такого сотрудника можно не раньше вступления судебного приговора в законную силу. То есть датой его увольнения будет не последний фактический день работы, предшествовавший заключению под стражу, а день вступления приговора в законную силу. Данный вывод подтверждает и судебная практика (см., например, кассационное определение Саратовского областного суда от 26 января 2012 г. № 33-325/2012).

Работодатель может отстранить сотрудника от работы только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или другими законами (). В частности, он должен отстранить сотрудника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных в соответствии с законом (). К этим органам относятся суды, которые выносят постановления о применении такой меры уголовно-процессуального принуждения, как временное отстранение от должности ().

Таким образом, находящегося под следствием сотрудника работодатель сможет отстранить от работы, только если суд вынесет постановление о временном отстранении от должности ().

В отсутствие такого судебного постановления за сотрудником, находящимся под следствием, сохраняется место работы. Ведь Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для отстранения от работы, как заключение сотрудника под стражу ().

Оплачивать время пребывания сотрудника под стражей не нужно. Такой вывод следует из положений Трудового кодекса РФ, согласно которым зарплата выплачивается сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей и установленных норм труда. А в случае заключения под стражу сотрудник не выполняет свою трудовую функцию, поэтому отсутствуют основания для выплаты ему зарплаты.

Время отсутствия находящегося под следствием сотрудника необходимо отмечать в . В действующих нормативных актах отсутствует условное обозначение для периода нахождения сотрудника под стражей. Поэтому работодателям следует использовать для этого случая отметку «НН» или цифровой код «30», то есть неявка по невыясненным причинам. При этом коммерческие организации могут (ст. , Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, ). Следовательно, коммерческая организация может самостоятельно установить отдельное условное обозначение для времени нахождения сотрудника под стражей.

Если же такой сотрудник будет отстранен от работы, то в табеле следует указать буквенное обозначение «НБ» или цифровой код «35», используемые при отстранении от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления зарплаты.

О том, можно ли учесть время содержания под стражей для предоставления ежегодного отпуска, см. в материале .

Иван Шкловец ,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Ответ: Каким числом нужно уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы. Копия решения суда получена спустя две недели после его вынесения

Увольнение сотрудника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу. Уточнить факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение.*

4. Правовая база :

Трудовой кодекс Российской Федерации

от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

5. Формы: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с осуждением сотрудника к наказанию, исключающему продолжение работы

Право осужденных к лишению свободы на свидания, количество свиданий, разрешенных осужденным, отбывающих наказание в исправительных учреждениях ФСИН России на различных видах режимов, установлено УИК Российской Федерации, в частности, статьями: 89, 118, 121, 123, 125, 129, 131. Общие правила проведения свиданий в исправительных учреждениях изложены в Правилах внутреннего распорядка для исправительных учреждений, утвержденных приказом Министерства юстиции РФ № 295 г. от 16 декабря 2016 года.
Виды свиданий с осужденным, их количество, которое полагается осужденному в течение года, их продолжительность установлены Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации. Виды свиданий осужденного и их количество, зависит от вида исправительного учреждения, а также условий и режима, в которых отбывает наказание осужденный. Порядок предоставления осужденным свиданий регламентирован указанными выше, Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.
В порядке, установленном ст. 89 УИК Российской Федерации, осужденным предоставляются краткосрочные свидания с родственниками или иными лицами на территории исправительного учреждения, в присутствии представителя администрации ИУ. Длительные свидания предоставляются с правом совместного проживания с супругом (супругой), родителями, детьми, усыновителями, усыновленными, родными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками, по документам, подтверждающим их родство (свойство) с осужденными, а с разрешения начальника исправительного учреждения - с иными лицами.
В соответствии со. 89 УИК Российской Федерации осужденным к лишению свободы предоставляются краткосрочные свидания продолжительностью 4 часа и длительные свидания продолжительностью 3 суток на территории исправительного учреждения. В отдельных, предусмотренных настоящим Кодексом случаях, осужденным могут предоставляться длительные свидания с проживанием вне исправительного учреждения продолжительностью 5 суток. В этом случае, начальником исправительного учреждения определяются порядок и место проведения свидания (например, городская гостиница за счет средств осужденного либо его родственников).
Разрешение на свидание дается начальником ИУ, лицом, его замещающим либо назначенным приказом начальника ИУ ответственным по ИУ, в выходные и праздничные дни по заявлению (в том числе посредством электронной записи) осужденного либо лица, прибывшего к нему на свидание. Количество лиц, допускаемых на длительное свидание, определяется с учетом вместимости комнат длительных свиданий и графика предоставления свиданий.
Осужденным по их просьбе (по письменному заявлению) разрешается заменять длительное свидание краткосрочным, краткосрочное или длительное свидание телефонным разговором, в том числе с использованием систем видеосвязи при наличии технических возможностей. В воспитательных колониях длительное свидание с проживанием вне исправительного учреждения краткосрочным свиданием с выходом за пределы воспитательной колонии. Порядок замены одного вида свидания другим устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
Количество краткосрочных и длительных свиданий, которые полагаются осужденному в год, зависит от вида исправительного учреждения и условий, в которых он отбывает наказание.
Если осужденный отбывает наказание в исправительной колонии общего режима и находится в обычных условиях, то ему в течение года разрешается иметь 6 краткосрочных и 4 длительных свидания; в облегченных условиях - 6 краткосрочных и 6 длительных свиданий; в строгих условиях - 2 краткосрочных и 2 длительных свидания.
Если осужденный отбывает наказание в исправительной колонии строгого режима и находится в обычных условиях, то ему в течение года разрешается иметь 3 краткосрочных и 3 длительных свидания; в облегченных условиях - 4 краткосрочных и 4 длительных свидания; в строгих условиях - 2 краткосрочных и 1 длительное свидание.
Если осужденный отбывает наказание в исправительной колонии особого режима и находится в обычных условиях, то ему в течение года разрешается иметь 2 краткосрочных и 2 длительных свидания; в облегченных условиях - 3 краткосрочных и 3 длительных свидания; в строгих условиях - только 2 краткосрочных свидания.
Осужденный, который отбывает наказание в колонии-поселении, может иметь свидания без ограничения их количества.
Если же осужденный отбывает наказание в тюрьме на общем режиме, то ему разрешается в течение года иметь 2 краткосрочных и 2 длительных свидания. В тюрьме на строгом режиме осужденному разрешается только 2 краткосрочных свидания в течение года.
Несовершеннолетним осужденным, отбывающим наказание в воспитательных колониях, разрешается иметь в течение года: в обычных условиях - 8 краткосрочных и 4 длительных свидания; в облегченных условиях - 12 краткосрочных и 4 длительных свидания; в льготных условиях - неограниченное количество краткосрочных свиданий и 6 длительных свиданий; в строгих условиях - только 6 краткосрочных свиданий.
На период длительных и краткосрочных свиданий, с последующей или предшествующей отработкой, осужденные освобождаются от работы.
Осужденный воспользоваться правом на предоставление свидания может сразу же после распределения из карантинного отделения в отряд (для тюрем - общую камеру), независимо от того, имел ли он предыдущее свидание в местах содержания под стражей. При наличии права на краткосрочное и длительное свидания, вид первого определяет осужденный, при этом длительное свидание предоставляется в порядке общей очереди. Последующие свидания предоставляются по истечении периода, равного частному от деления 12 месяцев на количество свиданий данного вида, полагающихся осужденному в год.
При переводе осужденного из одних условий содержания в другие периодичность предоставления свиданий исчисляется от даты предоставления последнего в предыдущих условиях отбывания наказания.
Время, в течение которого свидания осужденным не предоставлялись в связи с введением режима особых условий, засчитывается в срок, по истечении которого осужденным могут быть предоставлены свидания. Продолжительность свиданий может быть сокращена администрацией ИУ по письменному заявлению лиц, находящихся на свидании. Объединение свиданий либо деление одного свидания на несколько не допускается.
На свидания, осужденные должны являться в опрятном виде. На период длительных свиданий они могут пользоваться одеждой, бельем и обувью, принесенными родственниками. Осужденные до и после свиданий подвергаются личному обыску, а их вещи - досмотру.
Лица, прибывшие на свидание с осужденными, после разъяснения им администрацией исправительного учреждения порядка проведения свидания, сдают запрещенные к использованию в ИУ вещи, деньги и ценности на хранение до окончания свидания младшему инспектору по проведению свиданий под роспись в специальном журнале. После чего, одежда и вещи граждан, прибывших на свидание, подлежат досмотру. В случае обнаружения запрещенных вещей администрация ИУ принимает меры в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Если гражданин, прибывший на длительное свидание, отказывается от досмотра, то длительное свидание не предоставляется, однако ему может быть предоставлено краткосрочное свидание.
В случае передачи либо попытки передачи осужденному или осужденным лицам, прибывшим на свидание, или лицу, прибывшему на свидание, запрещенных к хранению и использованию предметов, веществ и продуктов питания свидание немедленно прекращается. При нарушении прибывшими или осужденным установленного Правилами порядка проведения свидания оно немедленно прекращается.
На длительные свидания разрешается проносить продукты питания (за исключением всех видов алкогольной продукции и пива), а также вещи, не относящиеся к категории запрещенных вещей.
Для получения юридической помощи, осужденным предоставляются свидания с адвокатами или иными лицами, имеющими право на оказание юридической помощи, без ограничения их числа продолжительностью до 4 часов. По заявлению осужденного свидания с адвокатом предоставляются наедине, вне пределов слышимости третьих лиц и без применения технических средств прослушивания.

Сегодня рассмотрим ситуацию, когда работник осужден к лишению свободы, и перед работодателем возник вопрос, как уволить такого работника?

Для того, чтобы уволить работника, который был осужден судом к лишению свободы с реальным отбытием наказания, необходимо учитывать ряд нюансов.

Во-первых, трудовой договор с таким работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

При этом, основанием для увольнения в данном случае выступает пункт 4 части 1 ст.83 Трудового кодекса РФ, согласно которому

трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу.

Во-вторых, чтобы определить дату увольнения работника, которую нужно проставлять в трудовой книжке, необходимо учитывать, содержался ли осужденный к лишению свободы работник в период ведения расследования уголовного дела под стражей.

Этот момент является определяющим.

Чтобы было более понятно, рассмотрим на конкретных примерах.

Что общего между убийством, кражей и изнасилованием, нарушением правил дорожного движения и эксплуатации ?

Правильно. Все эти преступления предполагают в качестве наказания лишение свободы.

Однако, если для убийства и изнасилования, заключение лица, совершившего преступление, под стражу на период ведения следствия является фактически обязательным, то для таких преступлений, как кража или нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, заключение под стражу не всегда является оправданным.

Часто в качестве меры пресечения по таким уголовным делам выступает не заключение под стражу, а подписка о невыезде и надлежащем поведении (статья 102 УПК РФ).

Так вот, в соответствии с частью 3 ст.72 Уголовного кодекса РФ

время содержания лица под стражей до судебного разбирательства засчитывается в сроки лишения свободы.

Поэтому, для ситуации, когда работник в период предварительного следствия содержался под стражей и впоследствии был осужден к реальному лишению свободы, в трудовую книжку такого работника запись об его увольнении по п. 4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ необходимо оформлять датой заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания, о чём я указал выше.

При этом, вы, естественно, не платите зарплату работнику, в отношении которого на период проведения предварительного следствия была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

Почему? Потому что в соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд…

Соответственно, если работник не трудится, нет оснований для выплаты зарплаты.

Обратите особое внимание на следующее: если в отношении работника была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу в рамках предварительного следствия по уголовному делу, но, при этом, предварительное следствие еще ведется, не окончено и т.п. – то есть, нет приговора суда — уволить работника по пункту 4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса никак нельзя.

Основанием для увольнения работника по обозначенному пункту ст. 83 Трудового кодекса РФ является лишь вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Вместе с тем, бывают и случаи, когда приговором суда работник осужден к лишению свободы условно.

Что делать работодателю в этом случае? Может ли работодатель уволить такого работника?

Я полагаю, что прекратить трудовой договор с работником по основаниям п.4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ нельзя, потому что продолжение прежней работы приговором суда в данном случае не исключается.

Однако работника можно уволить, например, по подпункту «г» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ: (если работник совершил хищение или растрату, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы).

Даже если сотрудник осужден к условному лишению свободы, и приговор суда вступил в законную силу, работника можно будет уволить по указанному пункту ст.81 Трудового кодекса РФ.

Для преступлений, которые ставят под сомнение профессиональные качества сотрудника, существуют соответствующие пункты в части 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

К примеру, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ), то вы можете уволить такого работника, мотивируя это тем, что ваше предприятие утратило к нему доверие.

Или другой случай: если ваша организация связана с преподавательской деятельностью, а ваш работник - воспитатель или преподаватель - совершил аморальный поступок (преступление, правонарушение), то его можно уволить на основании того, что его поступок несовместим с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ).

В любом случае, чтобы законно уволить сотрудника, вам необходимо получить приговор суда.

Как правило, суды идут навстречу работодателю, тем более, что это не нарушает чьих-либо прав и обязанностей.

Ну и, наконец, если никаких официальных данных вам получить не удастся, то уволить сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 ст.83 Трудового кодекса РФ, разумеется, не получится.