Работодатель не дает трудовой договор. Работодатель не даёт на руки трудовой договор Работодатель не отдает договор что делать

Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
2. отправка жалобы по почте;
3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.

1. Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

Куда пожаловаться на работодателя, который не заключает трудовой договор.

Любое сообщение в органы направлено на то, чтобы были приняты соответствующие меры по устранению правонарушения. Выбор того, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права, всегда за Вами, благо что список этот довольно широк. Нужно лишь понимать, что существует четкое разграничение прав и полномочий.
Содержание:

1. Куда обратиться за помощью
2. Как правильно оформить жалобу на работодателя
3. Распространенные поводы для подачи жалобы
4. Последствия для обратившегося и предприятия

Куда обратиться за помощью Обращение в органы печати и другие СМИ может привести к широкому освещению событий и общественному резонансу, равно как и поход в различные правозащитные НКО.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным. Что ж, на этот случай есть ответ. Не выходим на работу Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство.
В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней.
Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю.

Как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор?

Правовед.RU 176 юристов сейчас на сайте

1. Категории
2. Трудовое право

Добрый день, подскажите как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор на руки, работаю 8 месяцев не зная на каких я условиях вообще работаю, запись в трудовой сделали и выдали только приказ о приёме на работу. У частника и зарплата почему то разная, захотел снизил, я совсем запуталась, расчетки непонятны оклад прыгает, больничный тоже. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Если работодатель не хочет заключать трудовой договор, что делать?
• Что делать, если работодатель не выдаёт трудовой договор?

Ответы юристов (4)

• Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Куда пожаловаться на работодателя

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, можно ли подать жалобу (если «Да», то куда) на работодателя не имея на руках трудового договора? Был испытательный срок и подписание постоянно откладывалось. Узнавал у предшественников таких как я более десятка. Здравствуйте, Александр. Со стороны работодателя имеет нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ,в соответствие с которой работодатель обязан заключить в письменной форме трудовой договор в срок не позднее 3 дней после того как работник приступил к работе.

По факту нарушения работодателем указанной выше нормы кодекса, вы вправе обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда субъекта РФ. Порядок обращения в указанные органы предусмотрен Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ».

Инфо

Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор. 3. Административная. В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

4.

Важно

Уголовная. Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ. Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.

Не дают трудовой договор кому жаловаться

Кому запрещено “бунтовать” Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

1. Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения.

   
   Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.

2. Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
3. К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или чрезвычайное положение.

• инициирование и проверка деятельности предприятия, заподозренного в правонарушении (предусматривает вмешательство в трудовой процесс, изъятие документов и т.д.);
• назначение наказания юридическому лицу, согласно действующему законодательству;
• предписание выплаты компенсаций обратившимся гражданам, права которых признают нарушенными.

Право на проведение подобных мероприятий есть только у государственных властных органов. Уполномочены принимать подобные жалобы и работать по ним следующие структуры:

• Комиссия по трудовым спорам - это создаваемый на самом предприятии орган, состоящий из сотрудников (их делегатов) и представителей руководства компании.

Один остается в прокуратуре, а другой – у потерпевшего. Обращаясь в данный орган, необходимо запастись не только доказательствами, а ещё и свидетелями. Лгать и приукрашивать не стоит – это наказуемо. В качестве свидетелей может выступать кто-нибудь из коллег. Заявление пишется по стандартной форме. В его “шапке” указывается ФИО заявителя, а также его адрес с телефоном. А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце – дата и подпись. Так что прокуратура – то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно! Что ждёт работодателя? Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.

Внимание

Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем. И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем.

Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой. Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации. И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что должен знать человек, работающий на Украине Об этом тоже стоит рассказать.
А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению. А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая. При неофициальном оформлении Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают «черную» зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы. Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату. Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки.

Что делать, если не выдают трудовой договор, или работодатель вообще отказывается его составлять? По закону, обязанность оформления отношений между работником и работодателем возлагается на последнего. Сотрудник имеет право находиться на своем рабочем месте, если у него не заключен трудовой договор, только 3 дня. Именно этот срок отводит ТК для .

Но к сожалению, случаи, когда работник трудится на предприятии без договора в течение нескольких месяцев и даже лет, встречаются все чаще. Причем зачастую такая ситуация устраивает и самого нетрудоустроенного гражданина.

Может ли сотрудник работать без договора

Договор - это соглашение, по которому руководитель должен предоставить сотруднику рабочее место, обеспечить нормальные условия деятельности, предусмотренные на законодательном уровне, . В свою очередь, работник обязуется выполнять функцию, установленную договором, соблюдать установленные в организации правила распорядка.

Следовательно, договор является основополагающим документом, который фиксирует факт трудоустройства сотрудника и основные условия выполнения им трудовой деятельности. Работать без этого документа можно только при наличии альтернативы - гражданско-правового договора, который фиксирует факт оказания человеком платных работ.

Внимание! Фактический допуск работника к выполнению работы на предприятии означает начало трудовых отношений.

Сроки подписания договора

Если работник фактически допускается к работе, работодатель должен оформить с ним трудовые отношения в письменной форме. Договор должен быть составлен в течение 3 дней.

Еще один распространенный случай: когда работник сначала трудился по гражданско-правовому договору, после чего стороны приняли решения оформить отношения по трудовому договору. В этом случае на заключение нового документа дается три дня, за исключением тех случаев, когда срок переоформления установлен в судебном порядке.

Положительные и отрицательные моменты для работодателя

Отказ от оформления отношений с работником пользуется большой популярностью из-за нескольких положительных моментов:

1. Можно , ведь нормы ТК на него не распространяются.
2. Нет необходимости перечислять налоги, что позволяет значительно сэкономить.
3. Нет необходимости четко устанавливать сроки для уплаты заработной платы, ее точных размеров.
4. Есть возможность в любой момент прекратить трудовые отношения, игнорируя гарантии, которые установлены в трудовом законодательстве для отдельных категорий граждан.

Важно! Единственный отрицательный момент, с которым может столкнуться работодатель - ответственность.

Положительные и отрицательные моменты для работника

Вопреки существующему мнению, отсутствие официального оформления может быть выгодно и работнику:

1. Возможность получения более высокой заработной платы, так как у человека есть возможность отработать большее количество часов, чем это предусмотрено законодательством.
2. Работа без документов.
3. Отсутствие дополнительных обязательств, к примеру, материальной ответственности или коммерческой тайны.

Помимо этого, есть и много отрицательных моментов:

1. Нет никаких трудовых гарантий.
2. Отсутствие уверенности в получении оплаты труда.
3. Время работы не входит в трудовой стаж, что негативно отразится на размере пенсии.
4. Отсутствие уверенности в сроке работы.

Что делать, если наниматель отказывается заключить трудовой договор

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается оформлять трудовой договор, работник может действовать одним из нижеперечисленных способов:

1. Настаивать на официальном оформлении отношений.
2. Написать заявление об увольнении.
3. Продолжить трудиться без официального оформления, параллельно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как доказать факт работы без оформления

В качестве доказательств факта работы без оформления могут использоваться:

1. Медицинская книжка, при условии, что на предприятии требуется регулярное прохождение медосмотра.
2. Выписка с карты, свидетельствующая о регулярном переводе денежных средств.
3. Путевые листы, если сотрудник работал водителем.
4. Доверенность на право совершать какие-либо действия.
5. Приглашения на работу в любом виде.
6. Прочие документы с предприятия, где есть подпись сотрудника или его фамилия.

Обращение в трудовую инспекцию

Если начальник отказывается оформить договор, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт или посетив территориальное управление.

В жалобе должна быть отражена следующая информация:

1. Место работы.
2. Данные о руководителе.
3. Вид нарушения прав.
4. Варианты исправления ситуации.
5. Подтверждение факта отсутствия заключения трудовых отношений.
6. Бумаги, подтверждающие доводы, изложенные в жалобе.

Ответственность работодателя

Меры ответственности для работодателя, который не оформил отношения со своим сотрудником официально, можно разделить на три вида:

• Налоговая . Если работник осуществляет трудовую деятельность официально, его работодатель должен производить отчисления в несколько государственных фондов, чтобы обеспечить сотрудника в периоды его нетрудоспособности.
  Если же стороны не заключают договор, начальник лишает своего подчиненного возможности рассчитывать на какие-либо .

Внимание! При выявлении такого нарушения, работодатель будет обязан произвести все невыплаченные отчисления, уплатить штраф в размере 20 процентов от общей суммы долга.

• Административная . По требованиям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, работодатель, который допустил сотрудника к работе, но не оформил его должным образом, привлекается к ответственности в виде штрафа в 10 000-20 000 рублей.

Работа без оформления - это и отсутствие договора найма, при условии, что фактически человек выполнял на предприятии оговоренные с начальников обязанности. В этом случае размер ответственности значительно выше - 10 000-20 000 рублей для должностного лица и 50 000-100 000 рублей для юридического.

• Уголовная . Если общая сумма неуплаченных налогов попадает под понятие крупного или особо крупного ущерба, руководитель привлекается к ответственности в рамках УК. Это может быть штраф до 500 000 рублей, арест или лишение свободы на срок до 5 лет.

Судебная практика по вопросу

Гражданка Сидоренко в течение полугода работала в торговом центре на должности продавца без оформления. Работодатель принял решение уволить ее, и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, аргументируя это тем, что его не устраивало хамское отношение Сидоренко к покупателям.

В ходе разбирательств начальник заявил, что такая гражданка никогда у него работала. Доказательствами обратно выступили записи из кассового журнала, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Суд обязал его выплатить заработную плату за две месяца, покрыть все неоплаченные за этот период налоговые издержки, уплатить штраф в размере 10 000 рублей, компенсировать все судебные расходы.

Работа без оформления трудового договора

1. Работодателю была отдана трудовая книжка, но ни в договоре, ни дополнительно не было составлено никаких актов передачи. Где вообще должно быть отражено что трудовая книжка передавалась работодателю?

1.1. Здравствуйте, Павел!
В отделе кадров работодателя должна быть книга (журнал) учета трудовых книжек. При поступлении вы под роспись ее должны сдать, при увольнении и получении книжки на руки-расписаться в ее получении.

1.2. Доброго времени суток! В книге учета движения трудовых книжек.

1.3. На каждом предприятии есть книга учетов в отделе кадров, под роспись должны были получить трудовую у Вас, а при увольнении также под подпись получить трудовую книжку.

Также отдел кадров обязан внести в книжку все записи, связанные с работой (прием, перевод, увольнение).

2. Устроился на работу, официально. При устройстве не отдали второй экземпляр трудового договора. Моя трудовая находится у них. Сейчас хочу уволиться, могу ли я как то уволиться не отрабатывая 2 недели, если нет копии договора на рука!?

7. Уволен с работы по собственному желанию ещо 16.01.19. А трудовую не отдал. Договор незсключал. Говорит что должен. Что делать?

7.1. Обращайтесь в суд и взыскивайте средний заработок за все время невыдачи трудовой книжки.

8. Мне не отдают трудовой договор (что мне делать?

8.1. Уважаемая Варвара г. Нижний Новгород!
В данном случае рекомендую вам обратиться:
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю о выдачи экземпляра Трудового договора (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.01.2019 г.

8.2. Добрый вечер!
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или же в суд с исковым заявлением.

9. Вчера заключила трудовой договор и отдала трудовую книжку, к работе ещё не приступала, но работать у них передумала. Вопрос. Будет ли запись в трудовой книжке и имею ли я право просто позвонить и сказать что передумала.?

9.1. Если работодатель пойдет вам на встречу. В ином случае после подписания трудового договора у вас появляются трудовые правоотношения и обязанности.
Если вы не расторгнете договор по соглашению обеих сторон, то в общем порядке.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

10. Жене не отдают трудовой договор. Она отработала 2 месяца, что делать?

10.1. Здравствуйте! Пусть обращается к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

10.2. Здравствуйте, Артем. Если по ее письменному заявлению не дают ответ и не выдают договор, можно писать жалобу в трудовую инспекцию.

11. Если трудовой договор мне отдали на руки и он не подписан тот который находится у меня. Является ли он действительным? Чем это грозит бухгалтеру?

11.1. Согласно статье 67 ТК РФ фактическое допущение работника считается заключением трудового договора, даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом То что в договоре нет подписи работодателя бухгалтеру ни чем не грозит.

12. Спасибо за ответ, а если руководитель не отдал трудовой договор на руки, как быть?

12.1. Здравствуйте, Екатерина!
В любом случае, работодатель на которого вы будете работать по трудовому договору, должен отдать вам на руки второй экземпляр договора или в крайнем случае заверенную копию. Без трудового договора вы нигде и никому не докажете, что работали. Трудовой договор нужен будет для постановки на учет в центр занятости, если, конечно, понадобится, и для пенсии (особенно если работали по трудовому договору длительное время)
Так что обязательно требуйте свой трудовой договор! И проверьте запись в трудовой книжке. Можете также заглянуть в прокуратуру. Всего доброго!

12.2. Екатерина, здравствуйте,
Если Вам не выдали на руки трудовой договор, то стоит попросить свой экземпляр у работодателя. Да и расчетные листки по заработной плате тоже не помешают.
Судя по Вашему вопросу, Вы, вероятно, как и многие, работаете без договора и заработную плату получаете, не расписываясь в ведомости.
Предложите работодателю попрощаться с Вами цивилизованно. Если нет, то обращайтесь в инспекцию труда, в прокуратуру и в пенсионный фонд с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства, а также по перечислению средств за Вас в ПФР работодателем.
Всего Доброго!

13. Какими должны быть мои действия, если работодатель не отдает трудовой договор.

23. Я уволилась 2 месяца назад и мне до сих пор не отдают трудовой договор, что мне делать?

23.1. Договор? Или книжку трудовую? Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, вам все документы которые необходимы работодатель выдаст и будет наказан за несвоевременное их предоставление на руки работнику.

23.2. Здравствуйте. Это неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

23.3. Здравствуйте!
Работодатель обязан был выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

23.4. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

24. Работал тримесяца у работадателя отдал ему трудовую книжку, трудового договора не состовлялось и не подписывалось, после ухода с этой рганизации он не отдает трудовую, с офиса съехали, на звонки не отвечает, что мне делать?

24.1. Здравствуйте.
Статья 67. Форма трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

29.3. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать невыплаченную заработную плату. Аналогичная судебная практика имеется.

29.4. Оксана, добрый день.
В вашем случае обращаться нужно только в суд - с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Проблема может быть в доказывании размера заработной платы. Осуществлял ли работодатель ранее выплаты? Переводил деньги Вам на счет?

29.5. Здравствуйте, Оксана! Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

30. Мне не отдают трудовую книжку. Трудового договора не было, я уже два месяца без средств.

30.1. Уважаемая Евгения Владимировна г. Челябинск!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.07.2017 г.

30.2. Обратитесь с жалобой с Гос. инспекцию труда, прокуратуру и суд
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

31. Что делать если не отдают трудовой договор.

31.1. Добрый вечер, Эдем! Можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав. Всего Вам наилучшего!

31.2. Здравствуйте, вам стоит обратиться в государственную инспекцию труда, поскольку данные действия работодателя являются незаконными.
Удачи вам и всего наилучшего

32. Если не отдают мою трудовую книжку, я не официально работала, без договора, что делать?

32.1. Здравствуйте Обратитесь с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру района и непонятно зачем вы вообще отдали трудовую книжку 1 официально не оформлялись Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

32.2. Если вы фактически приступали к работе По заданию вашего работодателя, И тем более передавали ему вашу трудовую книжку, то с вами фактически был заключён трудовой договор в соответствии с нормами Трудового кодекса России
Если работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, вам срочно необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на грубое нарушение норм трудового законодательства для проведения Прокурорской проверки и привлечения работодателя к административной ответственности.

32.3. Здравствуете.
Подавайте в суд и сюда жалобы пишите.
В Прокуратуру через интернет приёмную

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

32.4. Работодатель не вправе удерживать вашу трудовую книжку, если вы не состоите с ним в трудовых отношениях. Вариантов решения вопроса несколько. Можно с иском в суд обратиться, можно с заявлением в Роструд в Красноярске обратиться, а можно в прокуратуру по месту нахождения организации или вашему месту жительства обратиться с жалобой.

33. Скажите муж устроился на работу написав только заявления, ни трудовую не отдовал не трудовой договор не подписывал, через несколько месяцев между мужем и начальников случился конфликт, мужу пришлось уйти. Скажите может начальник лишить его заработаной зарплаты?

33.1. Здравствуйте Так как вы ничего Официально с ним не оформляли то и он вам Теперь ничего не должен Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

33.2. Здравствуйте.
Т.к. нет договора, то начальник может и не выплатить заработную плату, а доказать факт работы очень сложно и только в судебном порядке.

33.3. Здравствуйте!
Да, конечно может, так как Ваш муж официально не был трудоустроен.
В этом случае, необходимо будет доказывать факт возникновения трудовых отношений, в судебном порядке.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

33.4. Не может работодатель лишить вашего мужа заработной платы. Мужу нужно обращаться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы.

34. Я работал на севере без трудового договора у частника, он не рассчитался со мной, (отдал небольшую часть) у меня остались копии ТТН. Могу ли я как то забрать свою зарплату?

34.1. Здравствуйте! Обратитесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений и взыскании долга по зарплате, приложите к заявлению имеющиеся документы, подтверждающие факт работы.

34.2. Как вариант, в судебном порядке, путём установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.

35. Мой сын отработал по трудовому договору 1.5 года. Работодатель на руки договор не отдал, говорил что платит налог в пенсионный фонд. Когда сын уволился и сходил за справкой о перечислениях в пенсионный фонд, то оказалось, что взносов не был. У нас на руках есть документ в котором работодателем лично указано, что сын работал у него и оформлен официально. Как нам поступить и привлечь работодателя к ответственности.

35.1. Добрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Срок рассмотрения жалобы 30 дней.
Спасибо за обращение на сайт.

35.2. Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением обязать работодателя исчислить и уплатить страховые взносы в ПФР. Можете подать жалобу в налоговую инспекцию.

36. Не отдают трудовой договор куда нужно обратится.

36.1. Не отдают трудовой договор куда нужно обратится.

Уважаемый Константин!
Скажите своему работодателю, что, если Вам не отдадут Ваш экземпляр трудового договора, то ему придется его отдать представителю Прокуратуры или Государственной инспекции труда. Но Вам бы очень не хотелось такого развития событий, поэтому требуйте отдать его Вам.
Удачи!

37. Суть вопроса. Работодатель не отдает труд. Книжку 2 месяца. Трудовой договор мне не давали на руки, куда обратится и как доказать, что я там работал, чтобы взыскать мат. ущерб? И вернуть трудовую.

37.1. В суд. Документы и свидетели. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

37.2. Если работодатель отказывается от того. Что вы у него работали, то подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным, выплате Вам всех причитающихся денежных сумм при увольнении и выдачи трудовой книжки.

37.3. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем, оплаты заработной платы за весь период трудоустройства до даты вступления решения суда в законную силу и выдачи вам на руки трудовой книжки. Доказывать трудовые отношения можно свидетельскими показаниями, книгами регистрации прихода-ухода с работы, документами, которые могут подтвердить вашу работу на предприятии в этот период времени. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

37.4. Максим, Вам надо обратиться в суд с иском об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
Не исключено, что они Вас оформили официально, раз брали трудовую и заключали договор, может быть есть отчисления, и это не придётся доказывать. Зависит от позиции работодателя.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.

38. Не отдают 3 месяца з.п,договора трудового нету. Работы нет, и как говорят если уволишься то точно не получишь з.п. но и при этом говорят премым текстом искать другую работу. В общем глухой и гнилой лес. З.п большая часть черная. Есть ли шанс вернуть ее? И белую и черную.

38.1. Добрый день, уважаемый Сергей

Щанс есть если не будете тянуть резину и напишите заявление в прокуратуру:sm_bs::sm_bs::sm_bs:

Удачи Вам и вашим близким!!

38.2. Сергей, относительно черной шансы минимальны.
Если только белая не меньше установленного минимума.
И если нет доказательств, что черную обязались платить.
Все что можно доказать - можно и взыскать через суд.

39. Скажите пожалуйста если я работал не официально без трудового договора и мне не отдают деньги уже два месяца, могу ли я как то законным способом забрать свои деньги?

39.1. Здравствуйте. Да конечно. Через суд устанавливаете факт трудовых отношений, статья 19.1 ТК РФ, взыскиваете задолженность по з/п.

39.2. Здравствуйте! В этом случае только обращаться в суд с исковым заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

39.3. Чтобы получить свои деньги, сначала придется обратиться в районный суд по месту нахождения вашего работодателя и установить факт трудовых отношений. Вам для этого потребуются свидетели и другие доказательства вашей трудовой деятельности.

40. Работаю 2 месяца, трудовой договор мне до сих пор не отдают на руки, каждый раз говорят, что он еще в Москве, когда я прошу его. Знаю, что в договоре было прописано, что у меня 3 месяца испытательный срок, работаю по трудовой. Написала заявление на увольнение, мне говорят, что я должна отработать 2 недели. Уговорили меня остаться. Договора на руках нет, поэтому я даже не знаю какие там условия прописаны. Подскажите как быть? Собираюсь все равно уходить оттуда, только знаю, что я не обязана отрабатывать, а они говорят обратное.

40.1. Вас, скорее всего обманывают по поводу трудового договора. Обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

40.2. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. Параллельно в инспекцию труда.

40.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

40.4. Работаю 2 месяца, трудовой договор мне до сих пор не отдают на руки, каждый раз говорят, что он еще в Москве, когда я прошу его. Знаю, что в договоре было прописано, что у меня 3 месяца испытательный срок, работаю по трудовой. Написала заявление на увольнение, мне говорят, что я должна отработать 2 недели. Уговорили меня остаться. Договора на руках нет, поэтому я даже не знаю какие там условия прописаны. Подскажите как быть? Собираюсь все равно уходить оттуда, только знаю, что я не обязана отрабатывать, а они говорят обратное.
Обязаны были подписать и выдть 1 экз. на руки в срок не позднее 3 рабочих дней после начала трудовых отношений. Однозначное уклонение от подписание договора. Напишите заявление в трудинспекцию. Отрабатывать не нужно.

41. Как быть если меня не расчитали по зарплате в день увольнения. Не отдают мой трудовой договор. При этом не отрицают своей обязанности расчитать меня. Но тем не менее говорят денег. Нет. Работал в москве. Сам с тоншаевского района. Нижегородской области.

41.1. Здравствуйте вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию а также можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

41.2. В данном случае необходимо подавать иск в районный суд по месту нахождения организации. Гос.пошлина при этом не оплачивается.

42. Я проживая одна, квартира в собственности, по трудовому договору не работаю. Обучаюсь на заочном отделении платно. Имею ли я какие нибудь социальные выплаты.

42.1. нет не имеете

43. Устроился на работу, отдал трудовую. Договора работодатель не дал. Через месяц понадобилась справка о зарплате чтоб получать пособие на ребенка до полутора лет. Справку работодатель не дал, сказав что не отработал испытательный срок 3 месяца. Попросил вернуть трудовую, ее тоже не отдает. Если через неделю не соберу справки пособие потеряю. Что делать?

43.1. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

43.2. Пишите заявление о предоставлении справки, на втором экземпляре проставьте отметку о принятии. Должны выдать в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). Поясните, что отсутствие документа, приведет к потере пособия.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ... (ст. 67 ТК РФ).

43.3. Всё это говорит о том, что Вы не трудоустроены официально, за Вас работодатель не платит взносы в ПФР, ФСС и ТФОМС, с заработной платы не удерживает и не перечисляется в бюджет НДФЛ.
С первого дня допуска работника к работе трудовой договор считается заключенным, в трехдневный срок работодатель обязан оформить с работником трудовые отношения (подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника с приказом под роспись). Испытательный срок входит в трудовой и страховой стаж, все права и гарантии, установленные ТК РФ, распространяются на работника в период испытательного срока. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).
Пишите работодателю заявление о выдаче трудовой книжки, экземпляра подписанного трудового договора (справки о доходах по форме 2-НДФЛ, если Вам выплачивалась заработная плата данным работодателем). Если через три дня документы не получите, обращайтесь в прокуратуру или гос.труд.инспекцию (к сожалению срок проведения проверки 30 дней).
P.S. Испытательный срок устанавливается трудовым договором. Если в трудовом договоре испытательный срок не указан, значит работник принят на работу без испытательного срока.

44. Не отдают на руки подписанный мною трудовой договор. Что мне делать?

44.1. ---Здравствуйте, требовать договор. не имеют права не отдавать.
Удачи Вам и всего хорошего.

44.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

44.3. обращайтесь тогда в инспекцию труда

44.4. в инспкцию труда жалобу подавате

44.5. Здравствуйте! Запросите письменно, в течение 3-х дней, обязаны предоставить трудовой договор. Затем с жалобой обращайтесь в трудовую инспекцию.

44.6. Пишите заявление с требованием выдать экземпляр трудового договора в соответствии с правилами его передачи работнику после подписания, установленными Ст. 67 ТК РФ .

45. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Работала без договора, получала "черную" зарплату. Обещали каждый день, что оформят по трудовому кодексу, но проработав месяц обещания организация не исполнила. Я уволилась, даже с трудом, но все же получила расчет. А вот трудовая остается у них.

45.1. Нужно обращаться в суд с исковым заявление об установлении факта трудовых отношений и об истребовании документов (трудовой книжки).

46. Почему не отдают трудовые договора на руки сотрудникам и не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск?

46.1. Это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

46.2. Пишите жалобу в трудовую инспекцию также в прокуратуру

47. При устройстве не заключили трудовой договор, хочу уволиться, трудовую не отдают, надо отработать 2 недели. Я не могу.

47.1. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

47.2. Вы можете уйти на больничный на эти 2 недели (предварительно подав заявление об увольнении).
Эти 2 недели не обязательно работать.

48. Не отдают зарплату работала 40 дней по трудовому договору.

48.1. пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию

49. Могу ли я получить копию трудового договора в отд. кадров, (свой не могу найти) что б почитать что входит в мои обязанности? Спасибо.

49.1. Да, конечно можете.

50. Куда мне обращаться? Работодатель не выплатил мне зарплату. Трудовой договор мне не отдал мне. Все документы с моего рабочего места, где содержалась информация как и сколько я работал уничтожил. Я обратился в прокуратуру, те отправили моё заявление в трудовую инспекцию. Инспектор в свою очередь не стала заморачиваться и ответила, что документов подтверждающих мою работу нет, полномочий проводить проверку нет. Хотя в своём заявлении я об этом указывал (у меня сохранились регистрационные документы из полиции и свидетели, но эту информацию в прокуратуре отказались принимать). Предлагал инспектору встречу на которой бы, я бы смог представить имеющиеся доказательства. Как заставить прокуратуру работать?

50.1. Обращаться нужно в суд

Здравствуйте. В основном, я помогаю своим клиентам в покупке квартир. Это мое главное направление в работе. После того как клиенты найдут себе вариант, я провожу задаток между ними и продавцами. Опишу полный порядок действий — какие документы нужны и как его провести.

Перед тем как дать задаток, настоятельно советую прочитать статью — как проверить квартиру перед покупкой . Если вы сомневаетесь в чистоте сделки, лучше проконсультироваться у юриста — онлайн консультант внизу экрана.

Теория

Задаток – это деньги, которые покупатели передают продавцам квартиры до сделки. Он служит гарантом и доказательством, что покупатели потом купят именно квартиру продавцов, а продавцы продадут ее только им. То есть заключат договор купли-продажи между собой — п. 1 ст. 380 ГК РФ .

После проведения задатка нельзя просто так отказаться от сделки. Если продавцы откажутся продавать квартиру по своей вине, то они обязаны вернуть задаток в двойном размере. И наоборот – если же покупатели по своей вине не купят квартиру, то задаток остается у продавцов. Это называется обеспечительная функция задатка — п. 2 ст. 381 ГК РФ .

Какой размер задатка

Размер определяют сами покупатели и продавцы, законом это не регулируется. Хоть 100 рублей, хоть миллион. На практике обычно 50 — 100 тысяч рублей. Задаток обязательно потом идет в счет стоимости квартиры — п. 1. ст. 380 ГК РФ.

Переходим к практике – как правильно проводится задаток

Этап №1 – переговоры

Чтобы продуктивнее обсудить задаток и будущую сделку на переговорах должны присутствовать все покупатели и продавцы, их риэлторы/юристы, если они есть. За несовершеннолетних переговоры ведут их родители (опекуны/попечители).

Если я провожу задаток, то обычно обсуждаю такие моменты:

• Размер задатка. Как и писала выше, о сумме должны договориться сами покупатели и продавцы. Обычно в районе 50 — 100 тыс.руб.
• В каком виде будет передан задаток – наличным или безналичным способом.
• Ответственность сторон после передачи задатка.

  Обычно договариваемся так: если продавцы откажутся продать квартиру, задаток возвращают покупателям в двойном размере + срок возврата. Если покупатели, то задаток остается у продавцов.

  Очень важно: Заранее обговорите причины и форс-мажоры, по которым наступает или не наступает ответственность. Например, если продавец не сможет выйти на сделку из-за внезапной болезни, то он может вернуть сумму задатка, но не в двойном размере. Или когда покупатели с ипотекой — будет ли у них ответственность, если им банк откажет в ипотеке. Остается ли задаток у продавца в этом случае или нет.

• Дополнительные моменты.

  Кроме самого задатка, можно обсудить различные моменты. Например, это может быть список документов, которые продавцы обязаны предоставить покупателям. Или условие, что продавцы должны выписаться из квартиры до сделки купли-продажи. И так далее.

Важно все заранее обсудить, потому что все моменты нужно перечислить в документах ниже.

Этап №2 – после переговоров составляем и подписываем документы

Чтобы деньги считались именно задатком, обязательно оформляйте 2 документа — предварительный договор купли-продажи и соглашение о задатке. Эти два документа дополняют друг друга.

Если оформить только один из этих документов, то на суде в большинстве случаев задаток могут признать авансом. Если конечно стороны будут судиться. Главное отличие аванса от задатка — при авансе нет никакой ответственности. Даже если кто-то из сторон просто не захочет выйти на сделку, продавец не имеет право оставлять аванс себе. Он должен вернуть его покупателю, и не в двойном размере.

В доказательство своих слов ниже я перечислила свежие судебные решения в спорах о задатке. Обязательно их прочтите.

Если вы не уверены, что сможете самостоятельно провести задаток, советую обратиться к юристу за услугой. За подробностям напишите нашему онлайн юрист-консультанту. У него также можно бесплатно проконсультироваться. Задайте свой вопрос в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или в

Здравствуйте! Проработала в фирме 2.5 мес, изначально отдала трудовую и все необходимые копии для официального приёма на работу (бумагу о передаче документов мне не дали). В устной форме работодатель пообещал заключить договор через 2 недели. Проработав 2.5 мес, поняла, что надо бежать из "шарашкиной конторы". Заявив работодателю о том, что хочу забрать трудовую, получила отказ и требование написать заявление на увольнение и отработать 2 недели. Напомню, что заявление о приёме на работу не было написано и не был составлен трудовой договор.На сколько мне известно, даже официально оформленный работник имеет право уволится одним днём на испытательном сроке. Работодатель сказал, что запись в трудовую сделана заочно и если уйду, уволит по статье. Хочу забрать трудовую и в идеале деньги за пол месяца. Возможно ли это?

Здравствуйте, на испытательном сроке возможно увольнение за " три дня", т.е. выпишите заявление работодателю, предупредив за три дня, отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном сроке, предупреждать работодателю об увольнении нужно за две недели. В вашем случае действительно отсутствует трудовой договор, но это не значит факт отсутствия трудовых отношений, так как, не смотря на отсутствие трудового договора, если работник, приступил к работе по поручению работодателя, он считается заключенным. За неоформленный трудовой договор работодатель несет административную ответственность. Вы, естественно,можете обратиться в суд с требованием об истребовании трудовой книжки, указывая на то, что вы никогда не работали в данной организации, но тогда, как вы будете объяснять факт нахождения трудовой книжки у работодателя, а также не сможете получить денежные средства, которые вам не были выплачены. Но решать вам. Наиболее оптимален следующий вариант, вы передаете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. Через две недели в день увольнения вас обязаны рассчитать, выдать трудовую книжку с записью о работе. Если деньги не выплатят или откажутся выдавать трудовую книжку, либо в ней не будет записи о работе, вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. А также в суд в течении трех месяцев с даты увольнения с требованием о выплате заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ, истребованием трудовой. Уже сейчас вы можете "надавить" на работодателя, указав на административную ответственность за ненадлежащее оформление на работу, уголовную и налоговую ответственность за невыплату заработной платы, занижение налоговой базы. Всего доброго