Cum să renunți dacă nu respectați termenii contractului. Procedura de concediere a unui personal militar din cauza nerespectării termenilor contractului

Concedierea din cauza nerespectării termenilor contractului este unul dintre motivele încetării anticipate a serviciului militar.

În cele mai multe cazuri, angajatul părăsește Forțele Armate la sfârșitul acordului semnat. Dar regulile speciale actuale stabilesc împrejurări în prezența cărora un militar va înceta să-și îndeplinească atribuțiile înainte de expirarea contractului de serviciu încheiat.

Trebuie remarcat faptul că, conform articolului 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile acestuia din urmă nu se aplică militarilor. Activitățile lor profesionale sunt reglementate de reguli speciale, cum ar fi reglementările militare, Legea federală nr. 53-FZ din 28 martie 1998 „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, „Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar”, care a fost aprobat de către Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 nr. 1237.

Pentru a obține statutul militar, este necesară semnarea unui acord de natură și conținut adecvat. Aceasta este o condiție obligatorie care se aplică tuturor candidaților, indiferent de funcția și titlul special pentru care candidează persoana respectivă. Un astfel de document este similar cu un acord de lucru obișnuit, deoarece principiile pentru semnarea și rezilierea lor sunt similare. În ambele cazuri, o persoană își asumă o serie de obligații pe care va trebui să le îndeplinească în viitor. Pentru nerespectarea termenilor acordului, relațiile cu un specialist, inclusiv cu un militar, pot fi pedepsite.

Cu toate acestea, pentru personalul militar sunt prevăzute motive suplimentare de concediere, deoarece activitățile acestora sunt de natură specifică și sunt legate în primul rând de accesul la arme de foc.

Revocarea din serviciu din cauza expirării contractului are loc în principal din motive pozitive. Cu toate acestea, în cazul încălcării termenilor acordului, va avea loc rezilierea anticipată a acestuia.

O persoană care a primit statutul de personal militar este supusă unor cerințe mai stricte decât lucrătorii obișnuiți. Acest lucru se datorează specificului serviciului. Demiterea poate interveni nu numai din cauza indeplinirii inadecvate a atributiilor oficiale, ci si a unor abateri comise atat in cadrul organizatiei cat si in afara acesteia.

În primul rând, aceasta este o încălcare a disciplinei interne. O astfel de încălcare se exprimă în acțiuni care sunt incompatibile cu statutul militar. Ei nu numai că încalcă îndatoririle oficiale, ci interferează și cu activitățile normale ale altor angajați. Acest motiv este aplicabil dacă acțiunile nu implică alte tipuri de răspundere.

Aceasta implică și concedierea imediată, întrucât încalcă regulile stabilite de normele generale.

Acest principiu este aplicabil într-o situație în care o persoană săvârșește o faptă criminală, deoarece angajatul poate fi nu numai privat de posibilitatea de a ocupa funcții militare, ci și izolat de societate.

Nereușirea certificării poate fi, de asemenea, un motiv de încetare a activității profesionale.

Totul este că scopul unei astfel de proceduri este de a verifica dacă o persoană îndeplinește cerințele pentru un militar și poate funcționa ulterior ca parte a Forțelor Armate.

Abatere disciplinară

După cum sa menționat, concedierea pentru nerespectarea contractului poate interveni în cazul încălcării disciplinei militare. Conform regulilor speciale actuale, încălcările de această natură sunt clasificate ca fiind grave. Ar putea fi:

• Nerespectarea regulilor stabilite de relații și interacțiune între militari.
• Părăsirea teritoriului unei formațiuni militare fără permisiunea comandamentului. Acest lucru se aplică în principal celor chemați în regim de urgență, însă, dacă se introduce o prevedere specială, motivul se aplică și soldaților contractuali;
• Încălcarea termenelor de prezentare la locație în timpul repausului temporar, după recuperare, dintr-o călătorie de afaceri sau la finalizarea instruirii în afara unității.
• Absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pentru mai mult de patru ore consecutive pe toată perioada de serviciu temporară.
• Autoindepartarea din exercitarea atributiilor de serviciu in functia detinuta.
• Implementarea necorespunzătoare a regulilor de serviciu, pază, operare, patrulare internă și externă;
• Utilizarea ilegală, deteriorarea sau pierderea valorilor proprietății încredințate.
• Nerespectarea procedurii de manipulare a surselor și substanțelor care prezintă un pericol pentru alții - arme, explozivi, echipamente, materiale radioactive.
• Încălcarea regulilor de conducere a unui autovehicul, în cazul în care aceasta a cauzat pagube altor persoane sau valori ale proprietății.
• Consumul de alcool, droguri ilegale fără prescripție medicală la locul de serviciu sau apariția la locul sub influența acestor substanțe.
• Inacțiunea comandantului de a exclude motivele și motivele săvârșirii unei încălcări, precum și ascunderea unor astfel de fapte.

Abatere administrativa

Încetarea activității profesionale a unui angajat contractual poate interveni dacă persoana respectivă a săvârșit o acțiune care a încălcat cerințele regulilor administrative.

Sfârșitul interacțiunii cu infractorul în astfel de situații trebuie să se producă fără greșeală. Acestea sunt cerințele normelor legale speciale.

Principala condiție în această situație este prezența unei concluzii oficiale a unui funcționar autorizat, emisă pe baza unor materiale care confirmă faptul că o încălcare se încadrează în normele administrative.

Trebuie remarcat faptul că a fost stabilită o listă de încălcări pentru comiterea cărora o persoană va fi destituită din serviciu. Acestea includ următoarele încălcări:

• limitarea drepturilor altora;
• crearea de obstacole în calea desfășurării normale a unei campanii electorale sau a unui referendum;
• care prezintă un pericol pentru salubritate și sănătatea publică;
• încălcarea regulilor de informare cu privire la transferul bunurilor materiale, efectuarea lucrărilor și prestarea de servicii;
• reprezintă o amenințare pentru mediu și pentru utilizarea resurselor naturale;
• încălcarea siguranței la incendiu și a funcționării normale a traficului rutier;
• încălcări financiare, fiscale, precum și tranzacții ilegale cu valori mobiliare și mișcări vamale;
• nerespectarea cerințelor unui aviz judiciar sau a instrucțiunilor unei autorități de supraveghere;
• obstrucționarea unui funcționar care execută o hotărâre judecătorească.

Aplicarea măsurilor de executare în astfel de circumstanțe are loc pe o bază generală.

În unele cazuri, armata poate evita pedepsele:

• dacă a fost săvârșită o infracțiune, pentru a preveni pagube și mai mari posibile;
• în cazul unei încălcări care a fost cauzată de acțiuni de apărare a teritoriului țării de confiscarea externă sau tulburările interne;
• dacă infractorul nu a putut da socoteală pentru acțiunile sale din cauza nebuniei;
• când faptele infractorului au cauzat pagube minore.

Săvârșirea unei infracțiuni

Militarul este eliberat din serviciu înainte de expirarea contractului dacă comite o infracțiune a cărei răspundere este prevăzută de legea penală.

Normele generale stabilesc anumite tipuri de încălcări ale serviciului militar. Acestea includ:

• încălcarea cerințelor chartei;
• autoînlăturarea din îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• necinste în punerea în aplicare a regulilor interne;
• daune cauzate bunurilor încredințate.

De menționat că militarii vor fi prezenți și în cazul unor încălcări penale.

Ca și în cazul precedent, concedierea va fi posibilă dacă există temeiuri documentare. Aceasta este o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare.

Ar fi corect să se ia o decizie definitivă numai pe baza rezultatelor procedurilor oficiale, întrucât persoana poate fi achitată. Dacă vinovăția nu a fost dovedită, persoana concediată poate fi repusă în funcție.

Unele cazuri exclud răspunderea unei persoane. Acestea includ:

• autoapărare dacă este necesar;
• prejudiciu în cazul reținerii contravenientului;
• constrângere de natură fizică sau psihică;
• executarea ordinului comandantului.

Pe baza rezultatelor certificării

Un angajat contractual poate fi concediat din funcția sa pe baza rezultatelor certificării. Acesta este un alt motiv de concediere din motive NUS.

Scopul principal al acestei proceduri este de a determina dacă o persoană îndeplinește cerințele care i se aplică pentru funcția sa.

Pentru angajații contractuali, o astfel de procedură trebuie implementată cu cel mult patru luni efective înainte de eliberarea din serviciu. Evaluările periodice sunt efectuate la fiecare cinci ani și, de asemenea, după absolvire.

Dacă obligațiile sunt încălcate, se efectuează o evaluare neprogramată.

Pentru a evita problemele pe viitor, trebuie să îndepliniți condițiile cerute.

În primul rând, supervizorul imediat al angajatului trebuie să emită un raport special despre acesta, care detaliază următoarele informații:

• datele personale ale persoanei - numele, data la care s-a nascut, locatia actuala;
• momentul și motivele începerii activității profesionale;
• informații care caracterizează un militar ca specialist;
• încălcările comise;
• măsuri de stimulare care au fost utilizate anterior;
• oportunitatea suplimentară de a ocupa postul;
• sugestii de la superiorul dvs. imediat.

După studierea materialelor prezentate, se emite ordinul comandantului. Acesta este motivul încetării activităților ulterioare ale angajatului.

Procedura de concediere a unui personal militar

Îndepărtarea dintr-o poziție militară presupune finalizarea unei serii de acțiuni secvențiale.

Pentru a rezilia un astfel de contract specific pe baza intenției personale, cel care demisionează trebuie să trimită un raport comandantului unității, dar în cazul NUK totul este oarecum diferit. Motivele demiterii din funcție în acest caz sunt:

• ordinul comandantului;
• rezultatele testelor de adecvare profesională;
• concluzia specialiştilor autorizaţi din justiţie sau de supraveghere.

Dacă există motive, trebuie emis un ordin cu conținut adecvat. Acesta afirmă:

• denumirea convențională a unității militare;
• numărul și data documentului;
• informații despre persoana concediată - cum se numește, ce funcție ocupă;
• motivul și data încetării activității;
• direcționarea specialiștilor financiari și HR pentru a întreprinde acțiunile necesare;
• semnătura comandantului;
• semnătura personală a militarului și data familiarizării cu conținutul ordinului.

Înainte de a pleca, o persoană este obligată să predea arma sa de serviciu, echipamentul special, precum și să returneze alte bunuri pe care le-a primit anterior sau să ramburseze costul acesteia în caz de pierdere sau deteriorare.

În ultima zi de serviciu, persoanei trebuie să i se dea documentele luate de la ea și un act de identitate militar.

Ca și în cazul civililor, militarilor trebuie să li se transfere fonduri neprimite anterior din alocațiile lor.

În cazul în care o persoană nu are, atunci trebuie să i se elibereze o adeverință conform formei stabilite, care să reflecte întreaga perioadă a activității sale profesionale în cadrul Forțelor Armate.

Consecințele concedierii

În situația în care persoana concediată nu își îndeplinește obligațiile, pot apărea anumite consecințe.

Într-o măsură mai mare, aceasta se referă la plăți în numerar. Astfel, o persoană concediată nu va putea conta pe primirea:

• sprijin financiar în legătură cu îngrijirea. Se dovedește a fi în valoare de două până la șapte salarii pentru post;

Dacă un angajat a contractat un împrumut bancar pentru a rezolva o problemă de locuință, folosindu-și statutul, el este obligat să ramburseze o astfel de datorie.

De menționat că ulterior, dacă este concediat din astfel de motive, este aproape imposibil să fii repus în serviciu.

S-ar putea să fiți interesat

Peste 1.000 de militari și membri ai familiilor acestora au primit răspunsuri de la avocatul militar al grupului de media Mil.Press. Dacă întrebarea dvs. este legată de salariu, pensie, locuință sau separarea de serviciu, vă rugăm să selectați subiectul relevant din lista derulantă de mai jos. De asemenea, puteți verifica lista celor mai populare întrebări.

Cererile noi către biroul de asistență juridică nu sunt temporar acceptate.

Sunt un marinar senior, care fac serviciul militar în baza unui contract în forțele submarine ale Flotei Pacificului din Kamchatka, ale căror condiții sunt încălcate sistematic de Ministerul Apărării (reprezentat de comanda mea):

1. Nu mi s-au plătit bonusuri în mod nejustificat în conformitate cu Regulamentul nr. 1010 a Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru trimestrul 3-4 din 2011, deși nu au existat penalități sau ordine de privare.

2. Pe toată perioada de serviciu (de la 22 decembrie 2010 până în prezent), nu mi s-a acordat niciodată alocații de îmbrăcăminte sau hrană.

3. Pentru 2011 Mi s-au acordat doar 34 de zile de concediu (deși echipajul și-a luat 45 de zile libere), în loc de cele 45 obligatorii.

4. Unitatea mea militară nu a ținut un jurnal al orelor suplimentare, nu s-au asigurat zile suplimentare de odihnă, deși orele suplimentare au fost constante, timp de cel puțin trei luni, timp în care au fost ore suplimentare pot dovedi (există ordine de la comandantul unității de a prelungirea zilei de lucru).

5. 1 noiembrie 2011 Am fost trimis într-o călătorie de afaceri la Krasnodar timp de o lună, am cumpărat bilete pe cheltuiala mea, la întoarcere am furnizat toate documentele de raportare autorităților competente, banii încă nu au fost returnați.

6. Indemnizațiile de călătorie pentru călătoriile de afaceri la Krasnodar (30 de zile), Sosnovy Bor (76 de zile) nu au fost plătite.

7. În perioada 25 august – 11 septembrie, la conexiune a fost anunțată o organizație. perioadă cu situație de cazarmă, în timp ce nu s-a organizat hrană pentru l/s.

8. În perioada din ianuarie 2012 până în prezent, indemnizațiile monetare (salariile) nu sunt plătite integral (aproximativ 53 de mii de ruble în loc de 72).

Am scris cinci procese verbale de concediere (primul în aprilie 2012) din diverse motive (la cererea mea, cu diferite motive: că nu mi-am putut face față responsabilităților, că nu eram potrivit pentru funcția mea și că nu voiam să servesc sub un contract, dar toate rapoartele au fost respinse la diferite niveluri.

Vă rog să-mi spuneți, sunt încălcările de mai sus suficiente pentru a demisiona din cauza neîndeplinirii termenilor contractului din partea Ministerului Apărării RF? Unde ar trebui să aplic?

Nu există nicio dorință de a servi, a fost atât de bătut. Nu am mai fost la serviciu de trei zile. Daca ma prezint la serviciu, sa zicem, dupa 3-4 zile, pot fi acuzat de sustragere de la serviciu, pentru ca raspunderea penala este daca absenta este mai mare de 10 zile? Pot fi puși sub arest disciplinar pentru 48 de ore?

Igor Vladimirovici K,
Subiect: Retragerea din serviciul activ
Localitate: Bolshoi Kamen

Reşedinţa părinţilor sau a familiei personalului militar în străinătate;

Deteriorarea sănătății și incapacitatea de a presta servicii ulterioare;

Incapacitatea de a întreține o familie cu un salariu al personalului militar în absența altor surse de venit. În același timp, acestea provin din costul vieții în regiune și costul „coșului de consum”;

Sarcina unui personal militar de sex feminin atunci când starea ei de sănătate se înrăutățește;

Decesul unei rude apropiate, după care militarul nu poate continua să-și îndeplinească atribuțiile;

Dacă un militar este obligat să întrețină și să crească copii mici fără soț sau să aibă grijă de părinții în vârstă care au nevoie de îngrijire.

Dacă există motive atât de întemeiate, militarul înaintează comandamentului un proces-verbal de concediere, indicând motivul motivat. Comandantul înaintează raportul spre examinare de către comisia de certificare (este creat în unitatea militară și este compus din șeful unității militare sau adjunctul acestuia, comandanții unității și reprezentanții autorităților juridice).

Comisia de certificare analizează cazul pe fond în termenul stabilit. Ele pot fi diferite. Astfel, în unitățile militare, procesul-verbal se consideră fără întârziere, în maximum 7 zile de la depunerea raportului. În direcțiile districtelor militare, flotelor și direcțiilor principale ale Ministerului Apărării al Federației Ruse, sunt alocate 15 zile de la data primirii raportului.

Perioada de examinare a raportului de concediere poate fi prelungită dacă este necesară o verificare suplimentară.

Perioada maximă aici nu depășește 15 zile. Militarul este informat cu privire la necesitatea unei analize suplimentare a raportului.

După ce comisia de certificare ia o decizie pozitivă, comandantul, pe baza acesteia, emite permisiunea finală de demitere.

Studiați cu atenție prevederile contractului pe care l-ați încheiat, deoarece Ministerul Apărării din RF nu își îndeplinește obligațiile de a plăti bani, iar aceasta este o nerespectare a contractului din partea Ministerului Apărării din RF și motive de reziliere. contractul.

Depuneți comandantului un proces-verbal în care, în ordine cronologică, precizați toate încălcările clauzelor contractului în raport cu dvs. cu atașarea, dacă există, a documentelor justificative cu referire la punctele specificate în contract, indicați din cauza încălcări sistematice și nerespectare a termenilor contractului, sunt nevoit să solicit rezilierea contractului și să vă concediez în conformitate cu procedura stabilită din cauza nerespectării condițiilor din partea Ministerului Apărării RF. Recomand sa vii la service. Nu au dreptul la închisoare. Dosar penal în 10 zile.

Ți-au fost încălcate drepturile, poți depune un al doilea proces-verbal de revocare și o cerere la parchet în ordinul de supraveghere, ceea ce te sfătuiesc cu insistență să faci. Dacă nu vă ajută, faceți un proces.

1. Cum să te reintegrezi în armată după concediere din cauza nerespectării termenilor contractului? ?

1.1. Buna ziua! Contactați biroul militar de înregistrare și înrolare. „Conform articolului 34 din Legea federală din 28 martie 1998 N 53-FZ (modificată la 22 decembrie 2014) „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar””
(1) Un contract de serviciu militar poate fi încheiat de către:
personalul militar al cărui contract anterior de serviciu militar se încheie;
personalul militar care efectuează serviciul militar de recrutare și care a primit studii superioare înainte de recrutare, precum și personalul militar care efectuează serviciul militar de conscripție și care a servit timp de cel puțin trei luni;
cetățeni în rezervă;
cetățeni de sex masculin care nu se află în rezerve și au primit studii superioare;
cetăţeni de sex feminin care nu se află în rezervă;
alți cetățeni în conformitate cu actele juridice de reglementare ale președintelui Federației Ruse.
Cetățenii care au intrat în organizații militare de învățământ profesional sau organizații militare de învățământ superior încheie un contract de serviciu militar în conformitate cu paragraful 2 al articolului 35 din prezenta lege federală.
Cetăţenii străini prezenţi legal pe teritoriul Federaţiei Ruse au, de asemenea, dreptul de a încheia un contract pentru serviciul militar.
(2) Primul contract de serviciu militar poate fi încheiat de:
cetățeni cu vârsta cuprinsă între 18 și 40 de ani.

Un contract cu un personal militar este baza pentru serviciul militar. După ce și-a îndeplinit îndatorirea militară în regim de recrutare urgentă, un cetățean, dacă dorește, poate încheia un contract și poate rămâne în rândurile armatei. Puteți deveni un soldat contractual fără a finaliza serviciul militar.

Prevederile contractului sunt obligatorii pentru ambele părți. Dacă există încălcări ale disciplinei militare sau ale legii din partea unui militar, atunci comandamentul are dreptul de a-l demite înainte de expirarea contractului. Dar procedura trebuie efectuată cu respectarea tuturor cerințelor legale. În caz contrar, concedierea poate fi considerată ilegală.

Militarul are dreptul de a cere rezilierea contractului dacă comandamentul nu își îndeplinește obligațiile față de el. Să ne uităm la aceste motive mai detaliat în articol.

Demiterea din armata sub NUC - ce înseamnă?

Explicația abrevierii NUK - nerespectarea termenilor contractului. Un contract pentru un personal militar este același cu un contract de muncă pentru un angajat civil. Dar diferența este că atunci când reziliază, ar trebui să folosești mai degrabă normele militare decât legislația muncii.

Un contract poate fi reziliat dacă termenii acestuia nu sunt îndepliniți de una dintre părți. Motivele sunt precizate la art. 51 din Legea nr.53-FZ din 28 martie 1998.

Încălcări ale unui antreprenor

• după detectarea unei încălcări, se efectuează o investigație în termen de 10 zile;
• comandantul depune un raport privind rezilierea anticipată a contractului;
• ca urmare a examinării raportului, se ia o decizie de concediere anticipată;
• se emite un ordin de reziliere a contractului.

Superiorul imediat trebuie să inițieze o certificare neprogramată (clauza 2.2 din art. 51 din Legea nr. 53-FZ). În procesul său, ei verifică cât de bine îndeplinește militarul cerințelor pentru el, ținând cont de rangul său.

În timpul certificării, la procedura generală se adaugă următorii pași:

1. formarea unei comisii;
2. notificarea personalului de serviciu despre inspecție cu 2 săptămâni înainte de începerea acesteia;
3. comisia constată fapte de îndeplinire necorespunzătoare a termenilor contractului;
4. se întocmește un protocol despre aceasta;
5. se trimite o propunere de reziliere anticipată a contractului;
6. Înaltul comandament face cunoștință cu documentele depuse și ia decizia cu privire la această problemă.

În cazul în care temeiul concedierii este nerespectarea termenilor contractului de către personalul de serviciu însuși, decizia nu depinde dacă a depus sau nu un raport. Este posibil ca comanda să nu accepte acest document pentru a fi luat în considerare.

Faptul rezilierii contractului se formalizează prin ordin.

Ce plăți sunt datorate dacă sunteți concediat în baza NUC?

Datorită faptului că demiterea din armată are loc pe baza unei încălcări, militarul pierde dreptul de a primi o serie de plăți. Potrivit părților 3 și 4 ale art. 3 din Legea nr.306-FZ din 07.11.2011 la concediere în temeiul Codului Fiscal Național, angajații nu primesc o sumă forfetară în cuantum de mai multe salarii.

În cazul în care contractul este reziliat din cauza neîndeplinirii termenilor acestuia, agentul de service este privat de dreptul la următoarele plăți bănești:

• Beneficiu – 2 sau 7 salarii lunare.
• Premii.
• Asistență financiară anuală. Dar dacă a fost deja acumulat și plătit, militarul nu trebuie să îl returneze.

Consecințe: care sunt consecințele unei astfel de rezilieri a contractului?

În cazul în care contractul este reziliat din cauza neîndeplinirii termenilor acestuia, lucrătorul este privat de dreptul de a:

• beneficiu unic;
• bonus;
• asistenta materiala.

În plus, va trebui să predea haine (palton etc.), a cărei durată de viață nu a expirat încă.

Dacă persoana concediată este participant la o ipotecă militară, iar concedierea a fost din vina sa, aceasta trebuie să restituie statului fondurile primite sub forma unui împrumut pentru locuințe.

Dobânda se transferă lunar până la rambursarea integrală a acesteia (Partea 2, articolul 15 din Legea nr. 117-FZ din 20 august 2004). Motivele de concediere nu sunt luate în considerare doar dacă vechimea în muncă este mai mare de 20 de ani.

Ce trebuie făcut în cazul rezilierii ilegale a unui contract?

Dacă un militar crede că demiterea lui este ilegală, el există posibilitatea de a vă exprima dezacordul cu rezultatele anchetei sau de a protesta. Acest lucru se poate face prin instanță. De asemenea, este necesar să se prezinte documente doveditoare că concedierea a fost ilegală sau procedura nu a fost efectuată în strictă conformitate cu legea.

Puteți depune plângere la comandant (șef) în termen de 10 zile de la data la care a fost aplicată sancțiunea disciplinară (clauza 83 din Carta disciplinară).

Este posibil să fii repus în serviciul militar?

Uneori apare o situație în care o persoană își renunță la locul de muncă în cadrul NUC, dar dorește să fie reintegrată.