Din cauza lipsei de bani, oamenii caută muncă pe fracțiune de normă. Înregistrarea unui contract de muncă în acest caz are o serie de caracteristici.

Reglementarea legală a lucrărilor cu fracțiune de normă

Principalul act de reglementare, care reglementează relația dintre angajatori și cetățeni - acesta este TK RF. Acordul cu fracțiune de normă este întocmit, ținând cont de prevederile capitolului 44 din actul specificat. Cetățenii care lucrează în mai multe poziții stabilesc o serie de garanții:

• timp limitat de angajare;
• Indiferent de cantitatea de timp petrecută, atunci când un cetățean oferă o vacanță la locul de muncă principală (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• compensația prevăzută de Kelld-liderii de alte acte de reglementare (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse) este păstrată.

Timpul de lucru nu poate depăși 4 ore pe zi (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care responsabilitățile se referă la înlocuirea ocupării forței de muncă, atunci persoana are dreptul să nu lase nici o schimbare de peste 50% pe lună. Contractul de muncă indică informații despre ziua de lucru incompletă.

În cazul în care acordul este întocmit folosind un eșantion de contract de muncă pentru part-time, atunci trebuie adăugată o rezervă în text. Dacă un cetățean este scutit de sarcini în activitatea sa principală, are dreptul de a lucra 8 ore pentru posturile part-time.

Acordul part-time nu poate fi emis cu următoarele categorii de angajați:

• angajați ai Ministerului Afacerilor Interne (articolul 34 din Legea nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011);
• avocați (articolul 2 din Legea nr. 63-FZ din 31.05.2002);
• minori (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• persoanele angajate în producție cu condiții dăunătoare sau periculoase (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• procuratura (articolul 17 din Legea nr. 79-FZ din 27 iulie 2004);
• alți cetățeni, dacă sunt prevăzuți în legislație.

Formularul de lucru în cauză ar trebui să se distingă de aliniere. Dacă se încheie un contract de muncă, un cetățean trebuie să îndeplinească anumite sarcini atunci când nu este ocupat în poziția principală.

Combinarea nu necesită compilarea unui acord separat, lucrarea se desfășoară în același loc. Nu crește durata muncii.

Tipuri de compatibilitate

Această lucrare este împărțită în funcție de care un cetățean va lucra în ce organizare.

Compatibil intern

Un cetățean lucrează într-o anumită poziție. După aceasta, el este angajat în alte activități plătite în aceeași organizație. De exemplu, un contract de muncă cu o tehnică, care va fi în timpul lor liber, va lua în considerare salopetele și detergenții ca un magazin.

Îndeplinirea responsabilităților în câteva posturi într-o zi se referă la combinație și nu necesită pregătirea unui contract separat.

Compatibil extern

În majoritatea cazurilor, un cetățean este aranjat într-o companie terță parte. Contractul de muncă cu part-time externă nu implică o înregistrare în înregistrarea ocupării forței de muncă, deoarece documentul se află în departamentul de personal al unei alte organizații.

Termeni de încheiere a contractului

Părțile în sine decid ce e momentul să încheie un acord. Legislația permite înregistrarea fără indicarea motivelor suplimentare.

În evidență

Acordul poate avea un interval de timp limitat. Contractul urgent de angajare cu part-time este semnat dacă nevoia de a efectua un anumit loc de muncă va dispărea după un timp.

Un eșantion de contract de muncă urgent cu un parțial ar trebui să includă o dispoziție pe un segment temporar în care un cetățean va desfășura responsabilități. Perioada poate fi calculată în zile, luni sau ani. Acordul nu poate acționa mai mult de 5 ani.

Permanent

Cele mai multe contracte nu au limită de timp. Relațiile angajatului și angajatorului sunt, în general, în general.

Exemplu contract de ocupare a forței de muncă cu fracțiune de normă

La redactarea, se utilizează șablonul de contractare a angajatului standard și al contractului de angajator. Dar testul trebuie să facă o serie de rezerve cu privire la termenul acordului, timpul de lucru, procedura de calculare a remunerației etc.

Un eșantion de contract de muncă cu fracțiune de normă poate fi descărcat gratuit. Dar documentul trebuie să fie completat cu date privind condițiile de muncă specifice.

Acordul ar trebui să se reflecte după cum urmează:

1. Detalii și date pe laturi. Numărul acordului este indicat, data pregătirii sale, locul de înregistrare. Indicat de F.I.O. Cetățean, numele companiei, numele complet și poziția reprezentantului organizației.
2. General. Secțiunea indică cine și ce poziție este acceptată. Textul înregistrează activitatea de muncă cu fracțiune de normă, contractul este indicat. La încheierea unui contract de muncă cu directorul general, este necesară permisiunea de a concura de la proprietarul organizației.

Modul de funcționare în contractul de muncă este ar putea contribui la text.

1. Drepturile și obligațiile angajatului.

Cetățeanul are dreptul:

• pentru furnizarea de muncă convenită;
• privind condițiile de muncă sigure;
• pe remunerație completă și la timp;
• alte drepturi prevăzute de lege.

Angajatul se angajează:

• îndeplinirea sarcinilor atribuite acesteia;
• urmați regulile programului intern;
• are grijă de proprietatea angajatorului;
• respectați cerințele protecției muncii.

În plus față de dispozițiile standard, ar trebui incluse o serie de responsabilități specifice în textul documentului. Este puțin probabil ca un astfel de angajat să fie dezvoltat separat.

Deci, un contract de muncă cu contabil cu fracțiune de normă poate include o serie de responsabilități:

• desfășurarea reconcilierii cu contrapartidele privind faptele livrărilor;
• eliminați facturile pentru livrarea bunurilor și a valorilor materialelor.

1. Drepturile și obligațiile angajatorului.

Un angajator poate:

• ia regulamentele care afectează activitățile angajatului;
• Încurajați angajatul pentru o muncă eficientă;
• atrage-o în fața justiției pentru delicturile;
• solicită unui angajat al îndatoririlor sale.

Angajatorul trebuie:

• să ofere o muncă convenită a angajatului;
• asigura siguranța la locul de muncă;
• furnizați instrumentele și materialele necesare;
• lista în termenul remunerației convenite.

1. Reglementări de plată. În document, este important să reflectăm cât de mult va primi un angajat pentru munca sa.

De exemplu, atunci când efectuați un contract de muncă pentru o combinație internă, este posibil să se indice că un cetățean, care lucrează la poloneză va primi jumătate din salariul prevăzut pentru unitatea obișnuită corespunzătoare.

Opțiune alternativă - Stabilirea regulilor de producție cu plata corespunzătoare prin rezultate.

1. Asigurarea socială se face în conformitate cu legislația Federației Ruse.
2. Părțile pot fi trase la răspundere în conformitate cu normele aprobate în actele de reglementare ale Federației Ruse.
3. Alte conditii. Persoanele pot specifica ordinea de stocare a secretelor comerciale, prelucrarea datelor cu caracter personal etc.
4. Procedura de modificare și reziliere a contractului de muncă. Angajat, pe o bază specială. Acordul se încheie dacă o persoană a găsit un pariu complet.

Textul acordului variază în funcție de consimțământul fiecăruia dintre părți.

1. La sfârșitul documentului, numele părților sunt indicate, adrese, detalii, semnături stabilite. Un contract de muncă cu fracțiune de normă cu regizorul, compilat de un model, semnează un reprezentant al organului de conducere al organizației, de exemplu, președintele Adunării Generale a Participanților.

Alegeți o rubrică 1. Legea antreprenorială (239) 1.1. Instrucțiuni de deschidere a unei afaceri (26) 1.2. Deschiderea SP (29) 1.3. Modificări în vulturul (4) 1.4. Închiderea SP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Deschiderea LLC (27) 1.5.2. Modificări în LLC (6) 1.5.3. Lichidarea LLC (5) 1.6. Okved (31) 1.7. Licențierea activităților de afaceri (13) 1.8. Disciplina și contabilitatea numerarului (69) 1.8.1. Calcularea salariului (3) 1.8.2. Plăți decalate (7) 1.8.3. Indemnizația temporară de invaliditate (11) 1.8.4. Întrebări generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventarul (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Controale de afaceri (19) 10. Casses online (15) 2. Antreprenoriat și impozite (450) 2.1. Probleme fiscale generale (29) 2.10. Impozitul pe venit profesional (26) 2.2. USN (50) 2.3. (47) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. În afara (37) 2.4.1. TVA (18) 2.4.2. NDFL (8) 2.5. Sistemul de brevet (26) 2.6. Taxe comerciale (8) 2.7. Contribuțiile de asigurare (69) 2.7.1. Fonduri extrabugetare (9) 2.8. Raportarea (87) 2.9. Pauzele fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Contribuabilul Yul (9) 3.2. Taxa de servicii RU (12) 3.3. Servicii de raportare de pensii (4) 3.4. Business Pak (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Online (1) 4. Suport de stat pentru întreprinderile mici (6) 5. Personal (105) 5.1. Vacanță (7) 5.2 Salariul (6) 5.2. Beneficii decalate (2) 5.3. Foaia de spital (7) 5.4. Concediere (11) 5.5. General (23) 5.6. Actele locale și documentele de personal (8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Acceptarea muncii (3) 5.9. Personalul străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Bank of Contracte (15) 6.2. Încheierea contractului (9) 6.3. Acorduri suplimentare la acord (2) 6.4. Terminarea contractului (5) 6.5. Revendicări (3) 7. Baza legislativă (37) 7.1. Clarificări ale Ministerului Finanțelor din Rusia și FTS din Rusia (15) 7.1.1. Activități pe DEDVD (1) 7.2. Legi și acte subcomitete (12) 7.3. GOST și modificările tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documentele primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procura de procuror (5) 8.4. Forme de declarații (12) 8.5. Soluții și protocoale (2) 8.6. Cartele LLC (3) 9. Diverse (26) 9.1. Știri (5) 9.2. Crimeea (5) 9.3. Împrumut (2) 9.4. Litigiile juridice (5)

Contractul de muncă Part-Timp 2019 este unul dintre tipurile de contracte cu angajat. Part-time este un angajat care are o altă muncă (de bază), dar care este gata să îndeplinească sarcini suplimentare de muncă - în aceeași organizație.

Compactizarea este de două tipuri:

• extern - atunci când o persoană are un al doilea loc de muncă într-o altă companie;
• inner - când o persoană lucrează în aceeași companie, combinând mai multe posturi.

Întrebările de lucru pe fracțiune de normă sunt reglementate de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Part-time: restricții și condiții în contract

Caracteristicile unei astfel de entități, ca partiție, se reflectă în mod necesar în contractul de muncă. Ar trebui încheiat în scris și în două exemplare - unul este eliberat în mâinile unei persoane, al doilea este păstrat în departamentul de personal al organizației.

Caracteristici Acestea sunt:

În primul rând, partiția este o muncă regulată și plătită, iar un contract de muncă separat este încheiat cu un angajat. Contractul ar trebui să indice în mod clar că este încheiat cu cartea parțială.

În al doilea rând, există restricții privind timpul de lucru. Nu poate dura mai mult de jumătate din lungimea zilei lucrătoare a angajatului, pentru care lucrarea similară este cea principală. Aceasta este - nu mai mult de 4 ore pe zi, cu o zi de lucru standard, nu mai mult de jumătate din normele de ore pe lună, dacă este o muncă înlocuibilă. Excepțiile sunt schimbările (zile) atunci când o persoană este liberă de lucrul principal - în astfel de zile, poate fi o jumătate de normă pentru o zi întreagă.

În al treilea rând, sistemul salarial al acestor lucrători se bazează pe aceleași principii ca și pentru restul, dar cu modificarea numărului de ore de lucru. Acestea sunt garantate prin lege toate suprataxele și trecerile stabilite pentru diferite categorii de beneficiari. Deci, în ceea ce privește planul de protecție socială, compania este obligată să plătească aceeași atenție ca toți ceilalți angajați. Acest lucru se aplică spitalului, protecției muncii, bonusurilor și alte puncte, care sunt stabilite atât în \u200b\u200blegile Rusiei, cât și în documentele locale ale unei anumite societăți.

În al patrulea rând, astfel de angajați au dreptul să plece. În plus, această vacanță ar trebui să fie furnizată simultan cu sărbătorile lor pe cealaltă, de lucru, de muncă. Nu depinde de calendarul vacanțelor din companie, nici de la o nevoie sezonieră specifică pentru un astfel de angajat. Și chiar dacă timpul part-time nu a funcționat încă 6 luni, vacanța sa trebuie să fie furnizată în paralel cu activitatea principală a avansului.

În cele din urmă, partidul nu poate deveni copil sub 18 ani.

Condiții obligatorii pentru un contract de muncă cu partitor

Contractul trebuie să conțină următoarele informații și condiții:

1. Informații despre angajat (nume de familie, nume, date patronate, pașaport)
2. Informații despre angajator (numele companiei, detalii)
3. Data și locul unde a fost încheiat contractul. De obicei, numai orașul este indicat ca un loc.
4. Locul de execuție a responsabilităților de lucru ale angajatului (locul de muncă).
5. Responsabilitățile angajatului în conformitate cu acordul angajatorului său.
6. Informații despre ziua lucrătoare (ora de începere și sfârșit, timpul și durata unei pauze pentru prânz etc.)
7. Data începerii relațiilor de muncă. De obicei coincide cu data contractului.
8. Informații despre salariu: Dimensiunea, regulile de formare și alte condiții. Trebuie amintit că salariul unui angajat în temeiul contractului ar trebui să fie întotdeauna egal cu salariul minim regional - sau, mai degrabă, nu are dreptul de a fi mai mic decât acest standard. Dar numai pentru pariul complet - pentru o zi lucrătoare completă.
9. Adică partenerul, este necesar să se respingă de la jumătate din salariul minim (în cazul în care part-time operează jumătate din timpul de lucru standard).
10. Condiții de muncă - inclusiv indicarea condițiilor de muncă dăunătoare sau periculoase și a despăgubirii acestora.
11. Responsabilitățile unui nou angajat și angajator.
12. Termenul contractului - pentru contracte urgente. Trebuie să ne amintim că contractul cu partidul poate fi urgent și nedefinit. Condițiile de încheiere a contractelor pe durată sunt enumerate rigid în Codul Muncii și sunt în egală măsură munca normală și munca cu fracțiune de normă.

Pentru un angajat cu fracțiune de normă, înregistrarea de lucru nu este listată în cartea de muncă.

Exemplu contract de ocupare a forței de muncă cu fracțiune de normă

După cum rezultă din cele de mai sus, contractul cu Parterul nu este mult diferit în forma contractului standard cu angajat. Caracteristicile acestei lucrări sunt obligatorii, dar se referă la detalii tehnice în principal - timpul de lucru și recreere, precum și salariile. Prin urmare, a contractului de muncă, eșantionul cu jumătate de normă 2018 poate fi realizat din orice contract standard cu angajații companiei dvs.

Dar, pentru comoditate, editorii portalului juridic St. Petersburg conduc aici un exemplu tipic de contract de muncă cu fracțiune de normă.

Mulți oameni stau pentru mulți oameni pentru a atinge obiective personale. Dacă condițiile se află la principalul loc de muncă, cetățenii pot găsi un alt loc de muncă. Aceste responsabilități de muncă vor fi efectuate la momentul liber. Și va fi numită muncă cu fracțiune de normă (și pentru aceasta poate fi emisă ca un contract de muncă și un contract eficient: pot fi găsite diferențele lor). Prin încheierea relațiilor cu noul angajator, trebuie semnat un contract de muncă adecvat cu propriile sale caracteristici.

O altă opțiune este un acord suplimentar pentru contractul de muncă privind combinația de posturi. Despre cum se emite și care sunt caracteristicile sale - citiți articolul prin referință.

Contract de muncă cu fracțiune de normă - un exemplu de umplere

Pentru a încheia astfel de acorduri, puteți absolut orice număr de angajatori (multe, de exemplu, sunt emise la 2-3 contracte de muncă în diferite magazine cu diferite grafice). Caracteristica principală din eșantionul unui astfel de document este o indicație a faptului de parteneriat. În același timp, este necesar să se indice această condiție în orice caz, indiferent de locul în care a fost semnat acordul - la locul muncii principale sau al unei alte societăți (în conformitate cu combinația internă și externă).

URGENT Contract de muncă Part-time - Codul muncii al Federației Ruse

Principalele reguli de completare a acestui tip de documentație sunt stabilite în 282 din articolul TC RF. De exemplu, un act real de reglementare, interzice încheierea acestui acord cu minorii.

Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, cu cetățenii care își îndeplinesc îndatoririle în condițiile paratemnatelor, este semnat tipul de documentare urgent. Perioada exactă din documentul urgent este determinată de acordul părților.

Contractul de muncă al unui antreprenor individual cu un angajat

Un exemplu pentru completarea unui astfel de document este prezentat mai jos. Eșantionul în sine diferă puțin din exemplu, unde angajatorul este o entitate juridică. Această probă indică numele, IP și faptul că acționează pe baza certificatului de înregistrare a statului.

Toate celelalte condiții sunt tradiționale: subiectul, drepturile și obligațiile din aceeași parte, responsabilitatea, cauzele de reziliere, procedura de soluționare a litigiilor.

Contract de muncă pentru 0,5 pariuri - eșantion

Condițiile care sunt o caracteristică a unui astfel de tip de acord sunt prezentate în eșantionul de pe link-ul de mai jos. În secțiunea privind subiectul acordului, este scris că fața combină poziția.

Dacă o persoană este dusă la poloneză, atunci timpul muncii sale este mai mic, care se reflectă în secțiune cu un mod de lucru. Dimensiunea specifică a salariului se face la capitolul "Plata muncii". Adesea se potrivește în mod suplimentar expresiei că plata se efectuează proporțional cu timpul petrecut.

Contract de muncă temporară

Acordul temporar este o varietate de urgență. Adesea, necesitatea unor astfel de angajați are loc atunci când angajatul principal, din anumite motive, nu își poate îndeplini îndatoririle.

Natura temporară a lucrării este principala caracteristică a unor astfel de relații între angajat și angajator. Acest exemplu este menționat în 59 din articolul TC RF (puteți descărca codul de pe linkul de mai sus). Se spune că documentul corespunzător este întocmit pentru timpul anumitor lucrări cu o durată de până la două luni.

Acordul suplimentar la contractul de muncă privind timpul de muncă intern

Dacă angajatul a fost de acord cu angajatorul cu privire la îndeplinirea responsabilităților pentru o altă poziție, atunci nu este necesar să semneze un nou document complet. Acesta va fi suficient pentru a completa un acord suplimentar de conformitate.

Aceasta indică numele unei alte poziții și înregistrează că angajatul nu este eliberat din activitatea principală. Textul enumeră toate responsabilitățile la noul loc de muncă. Acordurile suplimentare sunt relevante atunci când unul dintre lucrători nu pot merge temporar la locul de muncă.

Încetarea contractului de muncă privind inițiativa angajatului

Când inițiativa provine de la angajat, rezilierea este efectuată în general. Aceasta este o completare obligatorie a formularului pentru o declarație care este scrisă în numele angajatorului cu două săptămâni înainte de data încetării relațiilor.

Angajatorul poate, de asemenea, să rezilieze TD pe motive tradiționale:

• abaterea angajaților rude;
• lichidarea companiei;
• reducere;
• nerespectarea.

Cu toate acestea, atunci când este combinat, se adaugă un alt motiv rezonabil - acces la locul de muncă al acelui angajat pentru care poziția va fi cea principală.

Exemplu contract de ocupare a forței de muncă cu fracțiune de normă

Puteți descărca eșantionul real al contractului prin referire mai jos. Ar trebui să conțină toate informațiile ca atunci când se completează TD obișnuiți. În secțiunea de exemplu, care descrie subiectul acordului, se indică faptul că angajatul combină această lucrare.

Ordinul privind încetarea unui contract de muncă pentru part-time internă

Ediția Ordinului este o etapă obligatorie la concedierea părții-to-camere. Ordinea ordinului include un nume de angajat, poziția sa, un număr de tabel, o dată de terminare și motive, precum și informații privind plata despăgubirii.

Ordinul este atribuit de două semnături - un angajator și un angajat concediat (acesta din urmă confirmă faptul că sa familiarizat cu conținutul ordinului).

Acordați atenție la baza concedierii - acceptarea pentru poziția liberă a angajatului pentru care va fi principalul.

Contractul de lucru Part-time (eșantion 2020)

Contractul de muncă Parțial în 2020 se eliberează dacă sunt luate în cartea parțială. Eșantionul contractului depinde de tipul de partener. Poate fi extern sau interior. Formularul este completat în formă liberă, dar include detalii obligatorii. De exemplu, un contract de contract și funcții de muncă. Eșantioanele gata făcute de contracte de muncă cu cărți parțiale pentru 2020 pot fi descărcate în articol.

Care pot intra într-un contract de muncă cu normă de muncă în 2020

În combinație, un angajat în timpul său de muncă liber efectuează un alt loc de muncă pe un contract separat de muncă. Commonwealth poate fi angajat atât la locul lucrării principale - cu fracțiunea interioară și în alte organizații - fracțiunea externă.

Un exemplu de înregistrare a postului intern cu fracțiune de normă:

A.V. Dezhneva lucrează în organizarea casierului. DEZHNEV a dus la postul de secretar în condițiile combinației interne (contract de muncă).
Șeful organizației a emis o comandă de admitere la muncă. Iar responsabilul pentru recrutarea efectuată a înregistrat o înregistrare a lucrărilor cu fracțiune de normă în Instrumentul DIGESA.

Un exemplu de înregistrare a unui loc de muncă part-time externă:

E.v. Ivanovas au fost implicați în organizație la postul de secretar în condițiile parteneriatului extern (contract de muncă).
Șeful organizației a emis o comandă de admitere la locul de muncă pe formularul nr. T-1 și la cererea angajatului a emis un certificat care să confirme angajarea lucrărilor cu fracțiune de normă. Pe baza acestei referințe, un angajat al organizației responsabile de conducerea înregistrărilor de personal la locul principal de muncă, a înregistrat o înregistrare a muncii pe registrul de lucru cu fracțiune de normă Ivanova.

Numărul de locuri de muncă pe legislația cu fracțiune de normă nu limitează. Adică, angajatul i se permite să încheie acorduri de muncă pe fracțiune de normă cu orice număr de organizații. În ciuda acestui fapt, există o listă a celor care nu pot fi luați cu normă întreagă. El a fost condus de Diana Konkov, șeful Departamentului Departamentului de Remunerație, Relații de Muncă și Parteneriatul social al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în recomandarea sistemului Glavbukh.

Exemplu de contracte cu fracțiune de normă:

Ce să includă în contractul de muncă Part-time în 2020

Prin constituirea unui formular al Tratatului de compatibilitate, includeți condiții obligatorii din articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca și în contractul de muncă, reflectă manșonul cărții parțiale

Specificați numele angajatorului (numele companiei sau numele complet). Dacă timpul de normă va funcționa într-o sucursală a companiei, care este situată într-o altă zonă, atunci în contract vă veți înregistra locația.

Recordul eșantionului în contractul de angajare Part-time în 2020 cu adresa lucrării

Ce să specificați ca o lucrare a compatibilității

Înregistrați postarea sau profesia în conformitate cu programul de personal (Scrisoarea Rostrud din data de 21 ianuarie 2014 nr. Pg / 13229-6-1).

Rețineți că fiecare angajat are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă de la un număr nelimitat de angajatori. Un astfel de drept poate fi limitat numai de legea federală (articolul 282 TC). Și dacă da, dreptul la contractul de muncă nu poate fi inclus o interdicție privind munca pe fracțiune de normă externă.

Mai mult, aceeași persoană este șeful celor două organizații în același timp: într-unu - în recordul ocupării forței de muncă, într-un alt moment. Faptul este că nu există restricții sau cerințe speciale pentru munca pe part-time pentru principalii contabili din TC.

Reamintim că partificația este îndeplinirea de către angajatul unei alte lucrări plătite în timpul liber. În plus, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă. Și în ea, la rândul său, indică faptul că munca este cu jumătate de normă.

La ce dată lucrarea a început să pună în contract de muncă Part-time

Specificați data cu care fața va începe să funcționeze, adică atunci când este obligată să înceapă îndeplinirea îndatoririlor sale. Această dată nu poate coincide cu data încheierii contractului. Dacă ziua a început să nu indice, timpul de normă trebuie să înceapă să lucreze în ziua după semnarea acordului (articolul 61 din TC).

Un exemplu de înregistrare în acord cu data la care angajatul începe să lucreze

Când introduceți un acord de urgență cu fracțiune de normă, precizați termenul acțiunii sale și baza concluziei. Aici, luați în considerare o caracteristică - dacă documentul nu specifică, acesta va fi considerat nedefinit (articolul 58 din TC).

Durata totală a timpului de lucru pentru camerele cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi (articolul 284 TC). Dar dacă angajatul este liber de lucrul principal în orice zi, el poate lucra cu jumătate de normă în acest moment cu normă întreagă. Adevărat, legislația are restricții privind durata maximă a timpului de lucru. Dar există cazuri în care part-time are dreptul să spargă limita. Vreau să știu toate cazurile \u003e\u003e\u003e

Ce condiții de remunerare și condiții de muncă la locul de muncă includ într-un contract cu o parte

În contract, specificați dimensiunea ratei tarifelor sau a salariului, precum și alocațiile, suprataxele și primele. În plus, scriem căi și timp de salarizare.

Condițiile de muncă determină rezultatele locurilor speciale. Ele pot fi optime, admise, dăunătoare sau periculoase. Dacă condițiile de lucru sunt dăunătoare sau periculoase, atunci persoana are dreptul de a primi garanții și compensații. Acest lucru trebuie înregistrat în contract.

Un exemplu de înregistrare cu garanții împotriva lucrătorilor cu condiții speciale de muncă

În plus, încorporează condițiile de asigurare socială obligatorie a angajatului și natura lucrării (mobile, pe drum, călătorii etc.) în contractul de muncă.

Compania are o modalitate legitimă de a instrui un angajat pentru o muncă suplimentară - să emită partiții. Apoi angajatul va lucra în timpul liber. Dacă îi dați în mod regulat sarcini suplimentare, atunci această metodă sa agară un contract. Deci, excludeți.

Ce să acorde atenție încheierii unui contract de muncă cu normă de muncă în 2020

Ca un contract de ocupare a forței de muncă pentru combaterea internă, astfel încât, pe fracțiunea parțială externă, ar trebui să conțină o condiție care se desfășoară pe o bază parțială.

Fragment de stare de înregistrare

Documentul trebuie să stabilească timpul de lucru și timpul de recreere al lucrătorului cu fracțiune de normă. Noi scriem la ce oră are o muncă și când weekend-ul. În același timp, amintiți-vă că munca cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi. Prin urmare, cel mai frecvent contract de muncă de muncă, care încheie cu angajații este un acord cu fracțiune de normă la 0,5 pariuri (formularea eșantionului de mai jos). Apropo, este posibilă un eșantion de contract de muncă pentru part-time și 0,25 pariuri.

Dacă angajatul este liber de lucrarea principală, el poate îndeplini sarcini suplimentare cu normă întreagă (articolul 284 TC). Overtime pentru partener va fi lucrarea care depășește timpul stabilit de acesta.

Fragment de înregistrare cu durata perioadei de lucru

În plus, scriem în acord și condiția concediului plătit anual. Comunchii ar trebui să plece pe bază generală. Durata sa - 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, este necesar să se ofere o astfel de odihnă în același timp cu lucrările principale. Aceasta este, chiar dacă timpul part-time nu a exubsurat șase luni, zilele de vacanță ar trebui să fie încă furnizate în paralel cu activitatea principală a avansului.

În condițiile remunerației, scriem că salariul este înfășurat proporțional cu timpul petrecut. Dar poate o altă opțiune - în funcție de producție sau de alte condiții, care se stabilesc în acord.

O atenție deosebită pentru plata garanțiilor de muncă la part-time. Amintiți-vă că sunt în întregime (partea 2 din art. 287 tc). Dar nu puteți oferi o pauză de prânz. Faptul este că durata timpului de lucru atunci când munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi.

Nu vreau să ofensez un angajat? Apoi vă puteți înregistra în forța de muncă durata minimă a pauzei de prânz - 30 de minute în timpul zilei de lucru sau în schimbare. Condiția de mese trebuie consolidată în regulile Regulamentului intern al forței de muncă.

Pentru lucrătorii pedagogici, medicali, farmaceutici și lucrătorii culturali, sunt stabilite reguli speciale pentru admiterea la activitatea partenerilor. În primul rând, ele nu pot combina activitatea pentru care sunt stabilite restricții sanitare și igienice. În al doilea rând, pentru o astfel de categorie de angajați, restricții privind durata muncii \u003e\u003e\u003e

În plus față de pauza de prânz, cartea parțială este, de asemenea, o indemnizație de spital. Procedura de plată variază în funcție de faptul dacă un angajat este un partener extern sau intern, precum și pe care angajatorii le-a lucrat. Citiți în sistemul Glavbuch.

De asemenea, cartea parțială este asumată de concediu anual plătit din motive generale (articolul 286 din TC). Durata vacanței este standard - 28 de zile calendaristice (partea 2 din articolul 287, art. 284 tc).

Indicați în contract un motiv special pentru încetarea acestuia. Aceasta este o modalitate de a lucra ca angajat pentru care lucrarea va fi principala (articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cartea parțială trebuie împiedicată cu minimum două săptămâni înainte de încheierea contractului.

Excludeți un contract în două exemplare: unul - pentru angajat, al doilea este pentru angajator.

Eșantion de contract de muncă pentru part-time internă în 2020

Exemplu de contract de muncă pentru part-time externă pentru 2020

Dragă coleg, și știi că banca VTB permite legalități să efectueze operațiuni direct de la programul contabil și să plătească facturi până la ora 23:00?

Deschideți scorul în condiții speciale - Comandați apelul chiar acum!