Recrutarea lucrătorilor minori. Angajarea lucrătorilor minori Video: Angajarea studenților și a altor lucrători

Școala Internațională din Moscova deschide postul de medic pediatru. Oferim o oportunitate unică de a lucra într-o echipă internațională, ale cărei activități sunt menite să ofere cele mai bune servicii educaționale de pe piața rusă printre programele internaționale.

Școala Internațională din Moscova este o școală privată care oferă un nivel de educație de primă clasă, în conformitate cu standardele sistemului educațional britanic. ISM a fost fondat în aprilie 2007 ca răspuns la interesul și cererea crescândă din partea comunității internaționale de la Moscova. Din decembrie 2017, ISM a devenit parte a rețelei de școli Nord Anglia Education. ISM are în prezent 300 de angajați pentru a oferi studenților cea mai bună educație, mediu de învățare și oportunități de creștere.

Nord Anglia Education este cea mai importantă rețea de școli premium din lume, cu campusuri în 29 de țări. Peste 66 de școli din întreaga lume predau peste 64.000 de elevi de diferite grupe de vârstă.

Cerințe:

Studii medicale superioare;

Disponibilitatea unui certificat valabil de specialist in domeniul pediatriei;

Disponibilitatea unui certificat valabil în specialitatea „Organizația sănătății și sănătatea publică” sau disponibilitatea de a face cursuri de recalificare în specialitatea specificată (o cerință pentru autorizarea activităților medicale într-o instituție de învățământ);

Limba engleză nu mai mică decât pre-intermediar;

Experiență de lucru în specialitate de minim 5 ani.

Responsabilitatile locului de munca:

Responsabil de implementarea activităților medicale într-o organizație educațională;

Asigurarea acordării în timp util a asistenței medicale primare studenților în formă de urgență sau urgentă, inclusiv în caz de afecțiuni acute bruște, exacerbare a bolilor cronice, inclusiv apelarea unei ambulanțe și însoțirea elevului (în cazurile în care este necesară spitalizarea și nu există comunicare cu parintii);

Informează părinții și reprezentanții legali ai elevilor minori despre starea lor de sănătate și emite recomandări suplimentare;

Supraveghează activitățile lucrătorilor medicali responsabili cu acordarea primului ajutor;

Dacă este necesar, înlocuiți personalul medical în timpul absenței acestora (vacanță, concediu medical, pregătire etc.), inclusiv prezența constantă în timpul zilei de lucru și acordarea de îngrijiri medicale pacienților în cabinetul medical;

Mentine o evidenta si analiza tuturor cazurilor de accidentare, discuta cu conducerea institutiei de invatamant actiunile necesare in vederea prevenirii accidentarilor;

Exercitarea controlului asupra organizării cateringului (inspecții ale personalului din bucătărie înainte de preluarea unei ture, completarea jurnalelor de respingere etc.);

Organizarea circulației documentelor (elaborarea reglementărilor, ținerea evidenței și analiza naturii cererilor de îngrijiri medicale, postarea informațiilor despre studenții susceptibili la diferite reacții alergice pe standuri de informare special amenajate, precum și pregătirea altor documente necesare și trimiteri de informații în numele a conducerii);

Asigurarea parcurgerii la timp a cursului de prim ajutor, a cursului de prim ajutor folosind DEA și a altor pregătiri medicale de către angajații organizației;

Efectuarea măsurilor sanitare și antiepidemice, consiliere și educare la solicitarea conducerii școlii în rândul personalului și elevilor școlii.

Înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse;

Bonus anual;

VHI (după 1 an de muncă);

Program de lucru: de la 8.00 la 17.00;

Birou: stația de metrou Krylatskoye, transport corporativ de la stația de metrou Krylatskoye.

Metrou: Krylatskoe

Angajare: normă întreagă

Program: zi întreagă

Experienta in munca: 3-6 ani

Companie: Școala Internațională din Moscova . . . . .

Muncă de vară pentru un adolescent de 14 ani. Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutarea unui loc de muncă pentru școlari, oficial Avantajele locurilor de muncă cu fracțiune de normă pentru adolescenți vara: încep să respecte munca părintească, devin mai...

Problema angajării adolescenților vara a fost pusă recent aici. Și așa mi-a venit o idee: dacă fiica mea, care termină clasa a 9-a, încearcă. Trebuie doar să trec la nivel de oraș, să rezolv opțiunile din anii trecuți. Lucrați pentru adolescenți pentru vară și nu numai.

Sectiunea: Vacante, petrecere a timpului liber (Angajarea adolescentilor, munca in perioada sarbatorilor). Lucrează pentru un adolescent după școală și vara. Unde poate lucra un adolescent de 15 ani (aproape 16 ani) vara (în vacanță) la Moscova? Anul trecut am lucrat vara la un service auto.

Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Munca de la 14 si 16 ani. Ca de obicei, inspirat mai jos (care au copii 16-17). Se găsește atunci când rudele și prietenii nu au un loc de muncă pentru un adolescent. Caut un loc de munca pentru un adolescent. Spune-mi te rog. Fiul de 14 ani vrea să lucreze vara.

Compania Olimp SA oferă muncă fetelor și tinerilor de 14, 15, 16 ani. Spre deosebire de numeroasele oferte de muncă pentru adolescenți care pot fi găsite pe internet, în Call Center-ul nostru: 1. Angajații minori lucrează oficial...

Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Cautare loc de munca pentru scolari, angajare oficiala. Iar principalul indicator al independenței pentru adolescenți este oportunitatea de a obține un loc de muncă și de a câștiga primii bani.

Sectiunea: Cautare loc de munca (16 ani au nevoie de munca). Poate că cineva va fi interesat de un băiat de 16 ani, elev de clasa a XI-a (are cursuri de la 16-30 de trei ori pe săptămână), este bine orientat la Moscova... Cum să găsești un loc de muncă pentru vară pentru un adolescent? Munca de la 14 si 16 ani.

Muncă de vară pentru un adolescent de 14 ani. Are un aspect plăcut și arată 17-18 ani. Se pare ca tinerii tind sa mearga la munca in vacante pentru bani putini.Te-as sfatui sa-ti orientezi copilul spre munca.Cum sa gasesti un loc de munca pentru vara pentru un adolescent?

Muncă de la 17 ani locuri de muncă vacante de la 17 ani la Moscova. Loc de muncă vacant de la 17 ani de la un angajator direct din Moscova anunțuri de angajare muncă de la 17 ani Moscova, posturi vacante agenții de recrutare din Moscova, caut un loc de muncă de la 17 ani prin agenții de recrutare și de la angajatori direcți, locuri de muncă vacante de la 17 ani cu experiență de muncă și fără experiență de muncă. Site de reclame pentru muncă cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante lucrează de la 17 ani de la angajatori direcți.

Muncă la Moscova de la 17 ani

Lucru pe șantier avito Moscova muncă proaspăt posturi vacante muncă de la 17 ani. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit, muncă de la 17 ani. Căutați un loc de muncă de la 17 ani în Moscova, căutați locurile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de posturi vacante în Moscova.

Avito locuri de muncă Moscova

Muncă de la 17 ani pe șantier din Moscova, locurile vacante lucrează de la 17 ani de la angajatori direcți Moscova. Locuri de muncă în Moscova fără experiență de muncă și foarte bine plătite cu experiență de muncă. Posturi vacante de la 17 ani pentru femei.

Deci, astăzi trebuie să ne dăm seama ce fel de muncă este la Moscova de la vârsta de 17 ani. Sincer să fiu, nu este diferit de posturile vacante din alte orașe. Astfel, trebuie să aflăm lista posturilor vacante unde sunt recrutați școlari. Dar nu pentru un job part-time, ci pentru o zi normală de lucru. Recent, acest moment a devenit foarte important pentru băieți. Și să trecem la treabă cât mai curând posibil.

Promotor

Există o astfel de slujbă la Moscova încă de la vârsta de 17 ani, ca promotor. De fapt, această poziție este acum angajată înainte. Uneori poți întâlni angajați de 12-13 ani. Care este treaba? Distribuiți o varietate de pliante pe străzile orașului, uneori pe drumuri. În general, nimic dificil sau supranatural.

Plata se face pe oră. De obicei, o zi lucrătoare durează 4 ore. Și în acest fel, studentul va putea câștiga aproximativ 500-700 de ruble pe zi. De fapt, acesta este un venit foarte bun. Mai ales dacă lucrezi 20 de zile pe lună. Adevărat, o astfel de muncă la Moscova de la vârsta de 17 ani nu mai este atât de urgentă. Într-adevăr, de multe ori, la această vârstă, doriți să vă asigurați în mod independent propria viață, pentru a nu depinde de părinți. Deci hai să alegem altceva.

Chelner

Un post mai serios vacant este un chelner. Aceasta este așa-numita lucrare din La urma urmei, acesta este calculul pe care școlarii îl aleg într-o măsură mai mare. Lucrătorii în vârstă sunt de obicei stabiliți la sfârșitul lunii, la fel ca în orice alt loc.

De obicei, chelnerii din școală lucrează cu jumătate de normă seara, noaptea sau în weekend. Acesta este un loc de muncă grozav la Moscova încă de la vârsta de 17 ani, care vă poate garanta un venit bun. Doar responsabilitatea este enormă. În plus, școlarii sunt adesea trimiși la bucătărie după sarcinile principale pentru a spăla vasele. Și acest lucru nu este plătit suplimentar în niciun fel.

De regulă, fetele sunt mai des angajate ca ospătari. Pentru ei, o astfel de muncă la Moscova de la vârsta de 17 ani devine începutul unei cariere. Unii rămân în locul ales pe o bază permanentă de muncă. La urma urmei, cineva este pur și simplu pus să lucreze ca ospătar. Dar, în general, acest post vacant nu este considerat prestigios. Mai degrabă, ea este aleasă atunci când trebuie să câștigi rapid o sumă destul de mare. Dar există și alte posturi vacante cărora un student ar trebui să le acorde atenție. Despre ce e vorba? Să înțelegem această problemă dificilă.

Casier break

Un alt post liber care merită să fii atent este casierul de break. Acest concept, de regulă, este aplicat cafenelelor fast-food și diferitelor „mâncăruri”. Acesta este un loc de muncă foarte popular pentru adolescenți din Moscova (și în toată Rusia). De regulă, pentru acest post vacant sunt acceptați toți școlarii și elevii de la vârsta de 16 ani.

Ce va trebui să faci? Preia comenzi, dă-le, gătește, spală vase și faci alte lucrări în bucătărie. În plus, casieriile magazinelor de multe ori trebuie să primească produse livrate pentru gătit. De asemenea, îndatoririle unui astfel de angajat includ ambalarea alimentelor în porții și pregătirea lor în avans pentru alte manipulări.

Programul de lucru aici este de obicei destul de crunt. Dacă înveți în primul schimb, va trebui să fii la locul de muncă cam la 14-15 ore și până la 21-22 ore. În linii mari, până la sfârșitul zilei de lucru a unității. Plus că trebuie să mergi la muncă și în weekend. De obicei, se obișnuiește să „ocupe” o zi – sâmbătă sau duminică.

Numai o astfel de muncă la Moscova și în regiune, de regulă, nu este potrivită pentru toată lumea. Este de remarcat faptul că aici va trebui să încercați destul de mult să faceți față stresului și să obțineți unul legal. În plus, înainte de a începe procesul, va trebui să obțineți o carte medicală și să treceți la o examinare completă. Și aceasta nu este cea mai ieftină plăcere. Angajatorul nu te va plăti pentru a trece prin comision, indiferent cum îți promite că o vei face. Și astfel de examinări vor avea loc aproape în fiecare lună (în unele locuri). De obicei, școlarii trebuie să participe la consiliile medicale de 2 ori pe an.

Curier

Există și un astfel de loc de muncă la Moscova și în regiune pentru studenți ca curier. De obicei pe jos. Băieții sunt recrutați cu nerăbdare pentru această poziție - sunt mai puternici și mai rezistenți. Dar dacă activitățile companiei sunt legate de un fel de produse cosmetice sau de valori mobiliare, atunci pot fi acceptate și fetele.

Acesta nu este cel mai popular job din Moscova. De regulă, se plătește zilnic. Și se schimbă constant - în funcție de sfatul tău și de munca depusă. Adevărat, dacă obții un loc de muncă nu pentru un job part-time, ci pentru un job full-time, vei primi un salariu. În acest moment, media este de aproximativ 10.000 de ruble. În plus, mulți angajatori nu plătesc pentru călătorii și servicii telefonice. Astfel, la îndemână vei primi aproximativ jumătate din profitul specificat.

De aceea, o astfel de muncă la Moscova de la vârsta de 17 ani încetează să fie deosebit de populară. Adesea, tinerii sunt pregătiți să lucreze mai activ și pentru o perioadă lungă de timp, dar doresc să primească o remunerație adecvată pentru munca lor. Și poate fi „aranjat”. Cum anume? Să încercăm să ne dăm seama.

Încărcător

Locuri de muncă pentru adolescenți din Moscova sunt variate. Există chiar și posturi vacante ca încărcător. Într-adevăr, de multe ori tocmai acest mod de a câștiga îi ajută pe tinerii să obțină primul lor profit serios. Fetele nu sunt angajate pentru acest post.

De regulă, școlarii sunt duși de bunăvoie să lucreze în supermarketuri pentru a descărca mașinile. Această muncă este destul de dificilă. Mai exact, necesită eforturi deosebite (fizice). Dar se plătește și în consecință. În medie, un școlar-încărcător este capabil să câștige aproximativ 20-25 de mii de ruble pe lună. Și acesta este deja un venit bun. Deci, dacă ești un tânăr care are nevoie de un loc de muncă la Moscova de la vârsta de 17 ani, poți încerca să lucrezi ca încărcător.

Consultant

Dar fetele sunt angajate cu mare plăcere ca consultanți în direcții diferite. Acesta ar putea fi un consultant operator sau un agent de vânzări. Principalul lucru este că va trebui să vă consultați cu clienții și să le oferiți sfaturi cu privire la un anumit produs.

Aceasta este o treabă grozavă pentru adolescenții din Moscova (și din întreaga Rusie). Doar aici programul de lucru este uneori greu de respectat. La urma urmei, va trebui să lucrezi până în jurul orei 22. Și, în același timp, lăsați timp pentru studiu și odihnă. Adesea, consultanții de vânzări câștigă jumătate din rată. Apoi ziua de lucru durează aproximativ 4 ore, iar salariul (aproximativ) este de aproximativ 10.000 de ruble.

Ocazional există cazuri când angajatorul recrutează copii minori sub 18 ani. El trebuie să înțeleagă că o astfel de acțiune este însoțită de o responsabilitate sporită și de responsabilități suplimentare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Minorii au drepturi extinse care sunt garantate a fi protejate prin actele juridice ale Federației Ruse.

Bază legală

Protecția socială a drepturilor și intereselor minorilor în muncă este asigurată de cote de locuri de muncă în conformitate cu instrucțiunile Legii federale „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor copilului în Federația Rusă”.

A fost publicată la 24 iulie 1998 sub. Cotele la locul de muncă sunt elaborate și implementate de autoritățile executive regionale în conformitate cu Codul federal „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, care a fost adoptat la 19 aprilie 1991.

Conform instrucțiunilor actelor juridice, un minor este considerat a fi o persoană care nu a împlinit vârsta de 16 ani.

O persoană la o vârstă specificată dobândește capacitate juridică limitată, este înzestrată cu drepturi și îndatoriri în conformitate cu.

La vârsta de 16 ani, poate obține orice loc de muncă pentru a-și asigura beneficii materiale, pentru a-și realiza drepturile la o viață decentă, la muncă.

Relațiile de muncă ale angajatorului cu cetățenii minori sunt reglementate de capitolul 42 din Codul muncii, alte tipuri de acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Codul Muncii a stabilit o vârstă minimă în care un cetățean minor are dreptul de a obține un loc de muncă.

În prezent, este egal cu 16 ani, tocmai de la această vârstă un minor începe să aibă dreptul de a semna acte oficiale, inclusiv un contract de muncă.

Este permisă semnarea unui contract de muncă pentru copiii de paisprezece și cincisprezece ani, dar în același timp trebuie să obțină acordul părinților săi sau al înlocuitorilor acestora. Ei pot lucra la lucrări ușoare, efectuând-o în timpul orelor de școală neocupate.

Minorii în vârstă de 14 ani pot obține un loc de muncă cu acordul părinților sau al înlocuitorului acestora în conformitate cu articolul 63 din Codul muncii.

Dar activitatea lor de muncă nu ar trebui să le dăuneze sănătății, să interfereze cu studiile lor. În schimb, contractul de muncă trebuie semnat de către părinți sau înlocuitorul acestora.

La angajarea unui minor cu vârsta sub 14 ani trebuie să se facă o înscriere în contractul de muncă despre beneficiile care îi sunt acordate. De exemplu, în ceea ce privește durata programului de lucru, concediul de muncă.

Particularități

Atunci când angajează un minor, angajatorul nu trebuie să stabilească o perioadă de probă în conformitate cu legislația muncii. El trebuie să-i stabilească o zi de lucru mai scurtă în conformitate cu instrucțiunile.

În acest caz, durata timpului alocat muncii nu ar trebui să mai fie pentru copiii minori la vârsta de:

Conform regulilor general acceptate, minorii pot găsi un loc de muncă în organizații pentru posturile prevăzute de legislația muncii.

Le este interzis să lucreze:

• la întreprinderile cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
• ca job part-time la mai multe întreprinderi;
• în organizații în care este posibil să primiți stres psihologic crescut;
• în domeniul comerțului legat de vânzarea produselor din tutun, băuturi alcoolice.

Minorilor le este strict interzis să efectueze lucrări legate de ridicarea și transportul obiectelor grele. Munca nu ar trebui să dăuneze sănătății minorilor, să dăuneze dezvoltării lor morale.

Reguli

Angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă cu un minor, în care este necesar să se indice perioada de valabilitate a acestuia, durata programului de lucru, sistemul de salarizare, precum și timpul de acordare a concediului de muncă.

Activitatea principală pentru aceste persoane, în conformitate cu instrucțiunile Constituției, alte tipuri de acte juridice, este educația.

Va avea nevoie de permisiunea părinților săi sau a înlocuitorului lor, în scris, pentru a lucra în afara orelor de școală.

Relațiile de muncă ale angajatorului cu angajații minori sunt guvernate de standardele aplicabile ale legislației muncii și de actele legislative de importanță federală. Aceștia sunt supuși drepturilor și obligațiilor care decurg din încheierea unui contract de muncă.

Persoana imperfectă în muncă trebuie să furnizeze:

• pașaportul care confirmă identitatea;
• certificat medical;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• document de studii;
• programul sesiunilor de antrenament;
• carnet de muncă, dacă a fost introdus anterior la o altă întreprindere.

Dacă persoana recrutată este responsabilă pentru serviciul militar, atunci trebuie să depună un certificat de înregistrare. Acest lucru se aplică în principal bărbaților.

Pe baza acesteia, șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin de angajare în conformitate cu Codul Muncii în termen de trei zile de la începerea îndeplinirii sarcinilor funcționale a minorului.

Secvența acțiunilor angajatorului care recrutează o persoană minoră:

• întocmește cartea de muncă;
• începe un card de formular personal;
• atribuie un număr de personal;
• deschide un cont personal.

Angajatorul este responsabil pentru familiarizarea minorului de către salariați cu următoarele documente:

• reglementările locale ale întreprinderii;
• Descrierea postului;
• reguli de siguranță;
• regulamente interne;
• program de lucru;
• condiţiile de plată a forţei de muncă.

Un angajat minor trebuie, după ce s-a familiarizat cu actele de mai sus, să semneze un ordin de angajare. De regulă, semnăturile sunt întotdeauna puse de către părinții săi sau persoanele care le înlocuiesc.

Angajarea unui minor la 17 ani

Durata de timp pentru care un minor la vârsta de 17 ani să presteze munca este determinată de faptul combinării studiului cu munca.

Standarde pentru timpul de lucru conform legislației muncii pentru non-studenti:

• săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore;
• o zi lucrătoare nu trebuie să fie mai mare de 7 ore.

Același lucru pentru elevii care au împlinit 17 ani, în instituțiile de învățământ de învățământ primar și secundar profesional:

• săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 24 de ore;
• o zi de lucru nu trebuie să depășească 5 ore.

Potrivit cerințelor Codului muncii, durata timpului alocat pentru prestarea muncii în cursul anului universitar nu trebuie să depășească 50% din norma stabilită pentru persoanele cu vârsta de 17 ani.

Pentru persoanele care combină munca cu formarea, nu se impun limite la durata maximă a timpului de lucru în perioada vacanței de vară.

La angajarea minorilor în perioada sărbătorilor de toamnă, iarnă, respectiv primăvară, Codul Muncii are o prevedere privind reducerea programului de lucru cu 50%.

Vacanțe sunt oferite pentru un student minor pentru a se odihni. Sunt incluși în perioada procesului de învățământ aprobat de Ministerul Educației.

Dacă un salariat minor își continuă studiile într-o instituție de învățământ general cu o formă de studiu seral, atunci angajatorul trebuie să îi acorde concediu suplimentar pentru a promova examenele finale.

Dar o instituție de învățământ trebuie să treacă printr-o acreditare de stat în modul prescris.

Totodată, studenților li se oferă concediu plătit:

Pentru un minor, săptămâna de lucru din timpul procesului de învățământ, la discreția sa, ar trebui redusă cu o zi lucrătoare sau cu numărul de ore egal cu o zi lucrătoare.

Angajatorul trebuie să plătească pentru această zi în cuantum de 50% din salariul mediu. Dar suma nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care în prezent este de 5965 de ruble.

Și în concluzie, este necesar ca angajatorul să i se aplice răspunderea administrativă în cazul săvârșirii unor infracțiuni la adresa unui salariat minor. În Federația Rusă, există diverse acte juridice care asigură protecția acestora.

În general, politica statului în raport cu minorii este axată pe acordarea de garanții specifice acestora, acordând asistență persoanelor care au nevoie de muncă.

Video: Angajarea studenților și a altor lucrători

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.