Un eșantion de completare a unui certificat de câștiguri medii pentru determinarea prestațiilor este utilizat pentru calcularea prestațiilor de șomaj. Suma plăților este afectată de salariul din locul anterior (calculat în medie), de particularitățile concedierii și de contul regiunii. Pentru calcul, se iau câștigurile pentru 3 luni (în medie). Pentru a primi sprijin financiar de la stat, trebuie să furnizați confirmarea faptului că cetățeanul a lucrat la locul de muncă anterior cel puțin șase luni.

Una dintre astfel de lucrări la înregistrarea la un centru de ocupare a forței de muncă (TsN sau TsZN în continuare) este un certificat de câștig, care calculează valoarea medie pentru 90 de zile de muncă.

Citiți articolul până la final: luați în considerare greșelile tipice din documentul completat. Puteți descărca gratuit formularul pentru CPC.

La ce servește și când se solicită un certificat de câștig mediu?

Un pachet de hârtie, care determină câștigurile medii, este atașat la pachetul de documentație pentru înregistrarea la bursa de șomeri. Scopul unui astfel de document este de a calcula corect plățile care vor fi plătite unui șomer înregistrat la CPA.

Fapt! În ciuda importanței unui astfel de certificat, nu este obligatoriu dacă vă înregistrați la Oficiul Central. Cetățeanul va primi în continuare o indemnizație, doar că va fi minimă.

Pentru a primi banii ceruți de lege, trebuie să solicitați un certificat de la angajatorul anterior.

Apropo! Dacă o persoană a fost concediată în temeiul articolului (absenteism, stare alcoolică și de droguri etc.), nu are rost să solicite un astfel de certificat. O astfel de categorie de cetățeni va plăti doar suma minimă a prestațiilor, iar inspectorul de securitate socială va vedea motivul concedierii în cartea de muncă a șomerului.

Apropo, pentru a primi beneficii sociale, un astfel de eșantion de câștiguri medii nu va funcționa.

Când o persoană concediată poate lua un certificat

Un eșantion cu calculul câștigurilor salariale medii nu este dat la concediere, această lucrare nu aparține pachetului obligatoriu de documentație cu care este numărat angajatul. Primirea certificatului are loc la cererea persoanei însuși. În același timp, puteți solicita un document înainte de concediere sau în orice moment după încetarea efectivă a angajării.

Dacă certificatul este solicitat înainte de concediere, lucrarea va fi emisă în ziua concedierii efective a cetățeanului, nu este necesar să se scrie o cerere pentru ca angajatorul să furnizeze un astfel de document.

În cazul în care se solicită un certificat după concediere, angajatul concediat trebuie să scrie o cerere pentru hârtie, departamentul de contabilitate este obligat să îl întocmească în termen de trei zile.

Apropo! Puteți solicita un certificat de la departamentul de contabilitate al fostului loc de muncă după orice perioadă după concediere: cel puțin un an, cel puțin 1,5. Angajatorul este obligat să furnizeze un eșantion de câștiguri medii.

Dacă un cetățean știe în prealabil că după concediere va fi înregistrat la bursa de muncă, puteți solicita o astfel de lucrare în timp ce lucrați, dar aceasta va fi dată numai în ultima zi lucrătoare. Pentru a determina indemnizația de șomaj, chiar și un astfel de document este suficient, dar atunci cetățeanul nu va trebui să meargă special pentru el.

Pentru câte luni se iau în considerare informațiile

Pentru calcularea prestației de șomaj, pe lângă pachetul de documentare obligatoriu, se prezintă la Centrul Central de Sănătate un eșantion de certificat, în care câștigurile medii ale șomerului sunt calculate în ultimele 90 de zile de muncă.

Exemplu! Bourbonii au demisionat de la Lotos LLC în februarie 2019, datele pentru ianuarie 2019, decembrie 2018 și noiembrie 2018 sunt luate pentru calcul.

Pentru a determina cuantumul exact al salariului, se iau în considerare doar zilele de muncă efectivă, prin urmare, sunt luate în considerare zilele de invaliditate și odihnă, precum și zilele pentru care salariatul a fost plătit câștiguri medii. Perioada de calcul exclude, de asemenea, orice moment în care nu a fost efectuată lucrarea efectivă (perioade de nefuncționare, greve), precum și acordarea de timp liber pentru timpul procesat, weekend-uri cu plată (în plus față de programul stabilit).

Dacă apare o situație în care nu este nimic de inclus în eșantionul de certificat timp de 3 luni (nu există timp de lucru care să poată fi inclus în calcul), atunci se iau cele trei luni anterioare. În cazul Bourbon, acesta este august-octombrie 2018.

Ce să ia în considerare

Nu există un formular unic pentru completarea certificatului, există doar un eșantion de recomandare și un exemplu de calcul al câștigurilor medii de la Ministerul Muncii. Puteți să-l utilizați sau să aduceți un document pe care organizația l-a întocmit pe propriul antet. Principalul lucru este să se țină seama de cerințele Ministerului Muncii, astfel încât CPC, pe baza modelului certificatului de câștig mediu, să stabilească corect valoarea prestației. Recomandările privesc:

1. Completarea informațiilor de pe antetul sau hârtia ștampilată a companiei, pe care sunt indicate detaliile organizației.
2. Indicarea adresei legale, numele complet și scurt al organizației, codul activității, TIN.
3. Completarea unui bloc informativ despre angajat și modul de lucru stabilit (angajare completă sau zi de lucru / săptămână redusă prin ordinul conducerii), indicând suma câștigurilor medii din ultimele 90 de zile, precum și perioadele de muncă care au renunțat la calcul (concediu medical, concediu etc.) )
4. În ceea ce privește perioadele, este indicat termenul complet de lucru în organizație, precum și numărul de săptămâni lucrate în companie în ultimul an.
5. Certificatul este certificat prin semnătura personală a directorului companiei și (dacă există) - de către contabilul șef. Dacă semnătura este pusă de angajați supleanți, lângă aceasta se indică baza (comanda) conform căreia cealaltă persoană îndeplinește sarcinile.
6. În partea de jos, pentru informații, scrieți numărul de telefon (de obicei departamentul de contabilitate), puneți data compilării.

Apropo! Dacă angajatul este angajat cu jumătate de normă, este prevăzut numărul articolului din Codul muncii al Federației Ruse, care a stat la baza unei astfel de decizii.

Ce ține cont de serviciul de ocupare a forței de muncă în calcularea câștigurilor medii

Modul în care este calculat, precum și un eșantion de referință al certificatului, este stabilit prin Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Deci, spre deosebire de calculul altor plăți, de exemplu, concediul de muncă, durează nu un an întreg, ci 90 de zile, care preced ziua concedierii.

Ce este inclus în calcul

Următoarele sume sunt acceptate pentru calcul:

• rata muncitorului, rata piesei, salariul;
• indemnizații și suprataxe acumulate pe sumele enumerate (prejudiciu, vechime în serviciu etc.);
• bonusuri lunare, trimestriale și anuale. Acestea din urmă sunt numărate ca: 1/3 și 1/12 pentru fiecare lună;
• remunerație unică (prin decizia angajatorului);
• alte plăți care sunt prevăzute de LNLA angajatorului.

Ce perioade sunt excluse

• calculul concediilor, concediului medical;
• ora grevei (cu condiția ca concediații să nu participe);
• certificatul bazat pe modelul Ministerului Muncii nu ia în considerare perioadele de nefuncționare ale producției (instalate în organizație);
• weekenduri suplimentare plătite, concediu liber și zile fără plată.

Procedura de calcul a câștigurilor prin exemplu

Imaginați-vă că Bourbonov a demisionat la 1 martie 2019. Certificatul eșantion indică timpul efectiv de lucru pentru 12 luni, iar câștigurile medii sunt calculate pentru perioada decembrie 2018-februarie 2019 (ultimele trei luni). Date inițiale de care contabilul are nevoie pentru calcul.

Bourbonii au fost în concediu medical 20 de zile, deci au fost înregistrați doar 40. Plățile pentru concediul medical nu sunt incluse.

Procedura de calcul:

Algoritm pentru completarea unui certificat pentru un centru de ocupare a forței de muncă

Indicația câștigurilor medii este de obicei atribuită contabilului companiei, dacă concediatul a lucrat pentru un antreprenor individual care nu are un contabil - antreprenorul calculează independent.

Apropo! Pentru ca un antreprenor (sau un contabil) să nu caute formulare, un cetățean poate prelua preliminar un eșantion și procedura de calcul al câștigurilor medii de la un birou central. Procedura de calcul indică ce este inclus și ce nu este în plățile din ultimele trei luni înainte de data concedierii.

Pasul 1. Cerințe și informații generale

În certificatul eșantion, contabilul completează mai întâi blocul general de informații despre organizație, apoi indică informații despre angajat și date despre rezultatele forței de muncă (timp, sume).

Pasul 2. Calculul și indicarea câștigurilor medii

Informațiile de bază sunt o indicație a salariului mediu pentru trei luni de angajare. Contabilul calculează sumele câștigate în acest timp, perioada de muncă efectivă.

Cuantumul salariului este indicat în cifre și în cuvinte: 40.000 (patruzeci de mii de ruble). Ultimele 6 luni sunt luate în considerare în exemplul de certificat al câștigurilor medii, dacă trei nu sunt suficiente pentru calcul (fără date).

Pasul 3 Reflectarea perioadei de lucru în organizație

Indicat:

• perioada generală de angajare în companie;
• numărul de săptămâni lucrate într-un an;
• perioade de concediu medical, muncă și alte vacanțe.

Pasul 4 Semnarea certificatului

Eșantionul gata făcut al certificatului este certificat chiar de director. Antreprenorul (de obicei un contabil) este responsabil pentru furnizarea unor estimări fiabile ale câștigurilor medii lunare. De asemenea, își pune semnătura originală.

În absența unui director și a unui contabil, angajații supleanți semnează pentru ei. Dacă certificatul nu a fost emis pe un antet, un sigiliu unghiular este plasat în partea stângă sus a documentului. La sfârșit - este indicat numărul de contact al departamentului de contabilitate.

Greșeli tipice: verificați corectitudinea

Imediat după primirea documentului, încă la fața locului, verificați cu atenție certificatul. Erorile și informațiile false vă pot determina să călătoriți suplimentar pentru a le corecta sau Centrul de locuri de muncă vă va oferi un beneficiu greșit.

Apropo! Din 2019, beneficiile minime și maxime au fost revizuite. Acum, alocația minimă este egală cu suma de 1.500 de ruble, maximul este de 8.000 de ruble. (cu excepția coeficienților regionali).

Greșeli tipice:

• lipsa sigiliului și a semnăturilor;
• numărul comenzii nu este specificat, conform căruia persoana care a semnat certificatul înlocuiește contabilul sau directorul;
• perioada de lucru este determinată incorect;
• în certificatul de câștig mediu, perioada de calcul este luată incorect (de exemplu, nu 3, ci 6 luni);
• cuantumul salariului mediu a fost calculat incorect;
• nu merită ștampila de colț, deși hârtia nu este încadrată pe antet.

Apropo, nu va fi o greșeală dacă eșantionul certificatului Ministerului Muncii și Protecției Sociale nu este utilizat la pregătirea documentului. Este permisă emiterea de informații despre câștigurile medii în propria formă, principalul lucru este să indicați elementele obligatorii.

E.A. Shapoval, avocat, dr. n.

Completăm un certificat la serviciul de angajare pentru un fost angajat

Am spus deja în ce perioadă de timp și ce fel de certificat salarial pentru înregistrarea la un centru de ocupare a forței de muncă pentru a elibera un angajat care renunță.

Și acum vom răspunde la întrebările privind completarea informațiilor despre câștiguri și perioada de muncă într-un astfel de certificat.

Câștigurile pentru bursa de muncă sunt calculate conform unor reguli speciale

S.A. Gordeeva, Smolensk

Pot indica în certificatul pentru centrul de ocupare câștigurile salariale medii ale salariatului, pe baza cărora am calculat plata indemnizației pentru el la concediere?

: Nu, deoarece veniturile medii pentru completarea unui certificat pentru centrul de ocupare a forței de muncă sunt calculate conform regulilor speciale m Comanda aprobată. Prin Decretul Ministerului Muncii din 12.08.2003 nr. 62 (în continuare - Ordinul nr. 62)... Prin urmare, pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, câștigurile medii vor trebui calculate separat.

Ce câștiguri trebuie să indicați în certificat dacă nu a fost perceput salariul

PE. Orlova, Kaluga

Angajatul cere un certificat salarial pentru agenția de ocupare a forței de muncă. Din cauza dificultăților financiare, salariul nu a fost plătit în ultimele 4 luni. Ce câștiguri să indic?

: Dacă un angajat lucrează, sunteți obligat să calculați și să îi plătiți salariile la articolele 22, 129 din Codul muncii al Federației Ruse... Mai mult, salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim (acum - 5965 ruble), cu condiția ca norma de timp de lucru să fie elaborată pe lună artă. 133 din Codul muncii al Federației Ruse... În plus, salariul pe care trebuia să-l plătiți angajatului trebuie să fie indicat în contractul de muncă cu acesta. Prin urmare, dacă angajatul a lucrat, atunci în certificat trebuie să indicați câștigurile medii, calculate pe baza salariului pe care ați fost obligat să îl calculați și să îl plătiți.

DIN SURSE AUTORIZATE

Șef adjunct al Departamentului de planificare financiară și beneficii sociale al Departamentului muncii și ocupării forței de muncă din Moscova

„Salariul pentru timpul efectiv lucrat ar trebui plătit angajatului în orice caz (chiar dacă nu este plătit cu încălcarea legii) artă. 129 din Codul muncii al Federației Ruse... Prin urmare, în certificat, angajatorul trebuie să indice câștigurile medii calculate pe baza salariilor acumulate salariatului pentru orele lucrate ”.

Stabiliți perioada de facturare dacă femeia se afla în concediu de maternitate

IAD. Sidorov, Kazan

Angajatul este în concediu parental sub 3 ani și nu lucrează. Ea a plecat în concediu de maternitate din 26.03.2012. În iunie 2015, ea pleacă din propria sa voință. Ce perioadă de facturare ar trebui luată pentru a calcula câștigurile medii pentru bursa de muncă?

: Întrucât angajatul dvs., atât în \u200b\u200bperioada de facturare (martie - mai 2015), cât și în perioada anterioară egală cu cea calculată (decembrie 2014 - februarie 2015), nu a avut zile lucrate și câștiguri, atunci pentru calcul trebuie să luați Cu 3 luni anterioare perioadei în care s-au pierdut câștigurile, adică cu 3 luni înainte de începerea concediului de maternitate p. 5 din Ordinul nr. 62... În cazul dvs., acestea sunt decembrie 2011, ianuarie și februarie 2012.

Calculăm câștigurile pentru șase zile

L.I. Volkova, Novosibirsk

Organizația noastră funcționează pe o perioadă de șase zile. Cum se calculează câștigurile medii ale unui angajat cu un salariu de 20.000 de ruble, dacă nu a avut perioade excluse timp de 3 luni înainte de concediere (a renunțat la 22 iunie 2015)?

: Calculăm câștigurile după cum urmează p. 7 din Ordinul nr. 62.

Pentru perioada martie - mai 2015, câștigurile medii ale angajatului dvs. vor fi de 20.000 de ruble. (20.000 ruble x 3 luni / 74 zile x 74 zile / 3 luni).

Calculăm câștigurile atunci când lucrăm la programul „după trei zile”

A.I. Vasilyeva, Kolomna

Angajatul lucrează conform programului „după trei zile”. Salariul său pentru cele 3 luni înainte de concediere (aprilie - iunie 2015) s-a ridicat la 83.000 de ruble, iar orele lucrate - 432 de ore. Timpul standard de lucru pentru un angajat este de 40 de ore pe săptămână. Care este câștigul mediu de indicat în certificatul pentru bursa de muncă?

: Câștigurile medii din contabilitatea rezumată sunt calculate după cum urmează p. 8 din Ordinul nr. 62.

Câștigurile medii ale angajaților dvs. au fost de 31.060,96 ruble. (83.000 ruble / 432 h x 485 h / 3).

În certificat indicăm vacanța pe cheltuiala noastră

O.I. Proskurina, Moscova

Angajatul a lucrat în organizație timp de 6 luni. Dintre aceștia, a lucrat 2 luni, iar 4 - a fost în vacanță pe cheltuiala sa. Acum renunță și cere să elibereze un certificat pentru bursa de muncă. Trebuie să indic în certificat perioada de concediu fără plată?

: Cei care au plătit muncă înainte de începerea șomajului sunt eligibili pentru prestații de șomaj. clauza 1 a art. 33 din Legea din 19.04.91 nr. 1032-1 (în continuare - Legea nr. 1032-1):

• <или> cel puțin 26 de săptămâni cu normă întreagă (săptămână de lucru completă);
• <или> pe bază de normă parțială (săptămână de lucru cu jumătate de normă) cu recalcularea a 26 de săptămâni cu normă întreagă (săptămână de lucru cu normă întreagă).

Prin urmare, centrele de ocupare a forței de muncă din anumite regiuni necesită indicarea în certificate a numărului de săptămâni de muncă plătite, precum și a perioadelor neplătite și, în unele, și a numărului de zile lucrătoare pe săptămână și a numărului de ore de lucru pe zi, cu normă întreagă și cu jumătate de normă. La Moscova, trebuie să indicați în certificat anexa nr. 1 la Ordinul Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova din 06.11.2014 nr. 638 (Atenție! Format PDF):

• perioada de lucru în organizația dvs. din ziua angajării până în ziua concedierii. Aceste date trebuie să se potrivească în certificat și în carnetul de muncă;
• numărul de zile și ore lucrătoare pe săptămână;
• perioada de concediu fără plată.

Stabiliți perioada de muncă dacă femeia se afla în concediu de maternitate

I.I. Pivneva, Moscova

Angajatul nostru pleacă la sfârșitul concediului parental sub 3 ani. Ar trebui să fie incluse concediul de maternitate și concediul parental în timpul angajării plătite?

: Concediul de maternitate este inclus în perioada de muncă plătită. La urma urmei, o femeie nu lucrează dintr-un motiv întemeiat și primește o alocație în acest timp în detrimentul FSS articolele 255, 256 din Codul muncii al Federației Ruse... Dar nu trebuie indicat permisiunea pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și până la 3 ani articolele 255, 256 din Codul muncii al Federației Ruse; Articolele 11, 11.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

DIN SURSE AUTORIZATE

„Vacanța pe cheltuiala proprie, concediul parental pentru un copil sub un an și jumătate și până la 3 ani, perioade de nefuncționare din vina angajatului, absenteismul, inclusiv weekendurile și sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în aceste perioade sunt excluse din perioada de muncă plătită. Aceste perioade trebuie să fie reflectate în certificat. ”

Cu toate acestea, dacă o femeie în timpul unui astfel de concediu a lucrat cu jumătate de normă, atunci aceasta se ia în calcul în perioada de muncă plătită.

Cum se determină perioada de muncă plătită

M.A. Yudina, Krasnodar

Un angajat care lucra 40 de ore pe săptămână cere un certificat pentru centrul de ocupare a forței de muncă conform eșantionului prezentat. În acesta, pe lângă câștiguri, este necesar să se indice numărul săptămânilor calendaristice de muncă plătită înainte de concediere în ultimele 12 luni de muncă. Cum să le determinați numărul în cazul în care angajatul a fost concediat în 06/01/2015? Putem omite aceste informații în ajutor?

: Pentru a obține un răspuns la a doua întrebare, ne-am adresat Departamentului Muncii și Ocupării din Moscova.

DIN SURSE AUTORIZATE

„Numărul de săptămâni plătite în cele 12 luni anterioare concedierii este numărat cu o săptămână calendaristică înapoi de la data concedierii. În acest caz, sărbătorile și weekendurile nelucrătoare sunt luate în considerare în calcul.

Dacă certificatul conține corect informații despre perioada de muncă și perioadele care nu sunt luate în considerare la calcularea săptămânilor de muncă plătite, dar numărul de săptămâni din acest timp nu este indicat, atunci un astfel de certificat poate fi acceptat. "

Departamentul Muncii și Ocupării din Moscova

Prin urmare, pentru a determina perioada de muncă plătită, trebuie să numărați 12 luni de la data concedierii, inclusiv această dată. În cazul dvs., aceasta este perioada din 06/02/2014 până în 06/01/2015. În această perioadă, trebuie să indicați perioadele în care angajatul nu a primit nimic pentru munca sa, dacă au fost clauza 1 a art. 30 din Legea nr. 1032-1... Dacă nu au existat astfel de perioade, atunci indicați 52 de săptămâni calendaristice.

Cum să reflectați munca cu fracțiune de normă în certificat

PE. Konovalov, Barnaul

Angajatul a renunțat la 29 iunie 2015. Îi dăm un certificat pentru bursa de muncă. În ultimul an, ea a lucrat cu noi cu jumătate de normă, cu 4 zile pe săptămână, timp de 4 ore, la o rată de 40 de ore pe săptămână. Cum se indică acest lucru în ajutor?

: Dacă completați un certificat în orice formular, indicați astfel: în perioada 28.06.2014 până la 29.06.2015 o femeie lucra 4 zile pe săptămână timp de 4 ore pe zi.

Dacă completați un certificat conform unui model aprobat în regiune, în care trebuie, de asemenea, să indicați perioada de lucru pe bază de fracțiune de normă cu recalcularea unei zile de lucru cu normă întreagă (săptămână), atunci recalculați câte săptămâni întregi va fi.

DIN SURSE AUTORIZATE

„Dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă, atunci numărul săptămânilor plătite în cele 12 luni anterioare concedierii este proporțional. De exemplu, un angajat lucra cu jumătate de normă timp de 4 ore pe zi (20 de ore pe săptămână), atunci ar fi 1/2 săptămână (dacă săptămâna normală de lucru este de 40 de ore) ”.

Departamentul Muncii și Ocupării din Moscova

De asemenea, puteți utiliza următoarele formule.

PASUL 1. Determinăm raportul muncii cu fracțiune de normă.

PASUL 2. Determinați numărul de săptămâni întregi.

Lucrătorul dvs. are un raport de timp de lucru de 0,4 (16 ore / 40 de ore) și 20 de săptămâni întregi (20,8 săptămâni \u003d 52 săptămâni x 0,4).

Cum să luați în considerare weekendurile, sărbătorile și concediul anual în ore lucrate

LA. Svitova, Tyumen

Este necesar să se excludă în certificat pentru schimb weekendurile, sărbătorile nelucrătoare, precum și perioada concediului anual principal și suplimentar din săptămânile de muncă plătite?

: Săptămânile și sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în orele lucrate (perioada de muncă, precum și perioadele în care angajatul nu a lucrat din culpa sa, iar locul său de muncă și câștigurile medii au fost reținute sau au fost plătite prestațiile de asigurări sociale) nu ar trebui excluse din numărul de zile lucrate. La urma urmei, perioada de muncă plătită este calculată în săptămâni calendaristice x clauza 1 a art. 30 din Legea nr. 1032-1.

De asemenea, nu este necesar să se excludă perioada concediului anual (principal și suplimentar). Într-adevăr, în vacanță, angajatul își păstrează locul de muncă (funcția) și i se plătește salariul mediu artă. 114 din Codul muncii al Federației Ruse.

Reflectăm în certificat timpul de inactivitate din vina angajatorului

V.A. Zvereva, Krasnodar

Angajatul nu a lucrat din decembrie până în august din cauza perioadelor de nefuncționare din vina angajatorului. Simplu a fost plătit. Trebuie să includ timpii morți în săptămânile calendaristice de muncă plătite?

: Da, nevoie. Această perioadă include timpul în care angajatul a avut un loc de muncă plătit. În timpul perioadelor de nefuncționare, contractul de muncă cu angajatul nu încetează, se plătește timpul de nefuncționare din culpa angajatorului articolele 72.2, 157 din Codul muncii al Federației Ruse... În consecință, perioada de nefuncționare din culpa angajatorului este luată în considerare la stabilirea numărului de săptămâni calendaristice de muncă plătită pentru eliberarea certificatelor și clauza 1 a art. 30 din Legea nr. 1032-1.

Câștigurile medii și perioada de muncă plătită în cazul reintegrării unui angajat concediat

A.P. Zhuravleva, Chita

Compania noastră a concediat angajatul pe 27 aprilie, iar pe 22 iunie a fost repus în funcție printr-o hotărâre judecătorească, iar câștigurile medii lunare au fost percepute în timpul absenței forțate. Pe 30 iunie s-a resemnat. Ce luni ar trebui luate pentru a calcula câștigurile pentru bursa de muncă? Perioada absenței forțate este inclusă în perioada de muncă plătită?

: Perioada de calcul pentru calcularea câștigurilor medii pentru bursa de muncă este de 3 luni calendaristice și p. 3 din Ordinul nr. 62:

• <или> disponibilizări anterioare lunii;
• <или> inclusiv luna concedierii, dacă concedierea a fost în ultima zi a lunii și la calcularea câștigurilor medii sunt mai mari decât la calcularea pentru ultimele 3 luni a Decizia Curții Supreme din 24 ianuarie 2006 nr. ГКПИ05-1523.

Deoarece în situația în cauză, ziua concedierii cade în ultima zi a lunii, atunci trebuie să calculați câștigurile medii de două ori:

• pentru perioada martie-mai 2015;
• pentru perioada aprilie-iunie 2015

Și apoi alegeți câștigurile medii care vor fi mai mari. În același timp, rețineți că câștigurile medii din timpul absenței forțate și perioada pentru care a fost acumulată (în cazul dvs., aceasta este perioada 27 aprilie - 21 iunie) sunt excluse din calcul. sub. Clauza "A" 4 din Ordinul nr. 62.

Dacă într-o astfel de situație se dovedește că întreaga perioadă de facturare coincide cu momentul absenței forțate plătite în funcție de câștigurile medii, atunci pentru a completa un certificat pentru centrul de ocupare, câștigurile medii sunt calculate pe baza salariului acumulat pentru perioada de timp anterioară, egal cu cel calculat. p. 5 din Ordinul nr. 62.

Cu toate acestea, această perioadă trebuie luată în considerare la stabilirea numărului de săptămâni de muncă plătită. La urma urmei, un angajat are un absenteism forțat din vina dvs. din cauza concedierii ilegale, lucru confirmat printr-o decizie judecătorească. Întrucât, pe baza unei hotărâri judecătorești, angajatul a fost reintegrat la locul de muncă și în acest timp i s-a plătit câștigul salarial mediu, acest timp trebuie inclus în perioada de muncă plătită.

Perioada de boală este inclusă în orele lucrate

S.A. Chekalova, Moscova

Angajatul a fost în concediu medical de șase luni și apoi a renunțat. Ar trebui ca certificatul pentru centrul de ocupare a forței de muncă să includă perioada de concediu medical în numărul de săptămâni de muncă plătită?

: Da, da. Un angajat pe o perioadă de incapacitate temporară de muncă nu poate îndeplini munca dintr-un motiv întemeiat. Prin urmare, în perioada bolii, își păstrează locul de muncă și primește o indemnizație de invaliditate temporară, care compensează angajatul pentru câștigurile pierdute temporar, adică aceasta este perioada de muncă plătită.

Angajații Ministerului Muncii, în Scrisoarea nr. 16-5 / В-421 din 15 august 2016, au recomandat un formular de certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni de muncă, eliberat la ultimul loc de muncă. Acest certificat este eliberat unui angajat concediat sau fost angajat pentru a primi prestații de șomaj la serviciul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință. În articol, ne amintim cum sunt calculate câștigurile medii pentru completarea unui astfel de certificat.

Conform alin. 2 al art. 3 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1, un certificat al câștigurilor medii din ultimele trei luni la ultimul loc de muncă este necesar pentru ca un angajat concediat să beneficieze de indemnizații de șomaj în serviciul de angajare.

Notă:

Angajatorul trebuie să elibereze acest certificat la cererea scrisă a angajatului în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri (articolul 62 din Codul muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că Ministerul Muncii în scrisoarea sa a recomandat forma certificatului, utilizarea acestuia este opțională. Aceasta înseamnă că, în cazul în care certificatul specificat este întocmit de angajator sub orice formă, dar conține informații necesare pentru a determina cuantumul și momentul plății prestațiilor de șomaj, atunci nu există motive pentru refuzul acceptării acestuia. Astfel de clarificări sunt prezentate în scrisorile Ministerului Muncii din Federația Rusă din 15 august 2016 nr. 16-5 / B-421, Rostrud nr. 3281-6-2 din data de 08 noiembrie 2010.

Notă:

Un cetățean poate obține un certificat de câștig mediu în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă de la o organizație de arhivă. Un astfel de certificat va fi acceptat și de angajații autorităților de securitate socială pentru calcularea indemnizațiilor de șomaj. Aceste explicații sunt prezentate în clauza 20 din Informațiile Ministerului Muncii din Federația Rusă din 03/05/2013.

Ce detalii ar trebui să fie incluse într-un certificat de formă gratuită?

Deci, într-un certificat întocmit sub orice formă, ar trebui indicate următoarele informații:

• numele, TIN și adresa legală a instituției în care a lucrat cetățeanul;
• Numele complet al angajatului;
• perioada de muncă și poziția sa (la fel cum sunt indicate în carnetul de muncă);
• informații despre condițiile de muncă (full-time sau part-time);
• mărimea câștigurilor medii din ultimele trei luni de muncă;
• informații despre prezența în cele 12 luni anterioare concedierii perioadelor neincluse în munca plătită - când angajatul nu lucra, dar a păstrat câștigurile medii (de exemplu, concediu de maternitate, concediu parental, invaliditate temporară, călătorii de afaceri etc.);
• baza eliberării unui certificat (conturi personale, documente de plată);
• semnăturile șefului și contabilului șef al organizației, amprenta sigiliului.

Calculul câștigurilor medii

În prezent, calcularea câștigurilor medii trebuie făcută în conformitate cu Procedura de calcul al câștigurilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în timpul formării profesionale, recalificării și formării avansate în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12.08.2003 nr. 62 (în continuare - Ordinul nr. 62).

Câștigurile medii sunt necesare pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj plătite cetățenilor concediați. Se percepe cetățenilor din prima zi a recunoașterii lor ca șomeri (clauza 3 a articolului 31 din Legea RF nr. 1032-1). Conform paragrafului 1 al art. 34 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1 indemnizații de șomaj pentru cetățenii concediați din orice motiv în termen de 12 luni anterioare debutului șomajului, care au plătit muncă timp de cel puțin 26 de săptămâni în această perioadă pe o bază completă (full-time) sau part-time zile (săptămână de lucru cu jumătate de normă), recalculată în 26 de săptămâni cu o zi de lucru completă (săptămână de lucru completă) și recunoscută ca șomeră în modul prescris, se percepe:

a) în prima perioadă de plată (12 luni):

Pentru primele trei luni - în valoare de 75% din câștigurile lor lunare medii (salariu), calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);

În următoarele patru luni - 60%;

Mai mult - în sumă de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nici mai mică decât valoarea minimă a acesteia, crescută cu coeficientul regional;

b) în a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul indemnizației minime de șomaj, majorat cu coeficientul regional. Această perioadă se aplică cetățenilor șomeri care nu sunt angajați după expirarea primei perioade de ajutor de șomaj. Aceștia au dreptul să primească din nou prestațiile de șomaj, cu excepția cazului în care legea prevede altfel. Perioada totală de plată a prestațiilor către un cetățean nu poate depăși 24 de luni în total timp de 36 de luni (clauza 5 a articolului 31 din Legea RF nr. 1032-1).

Pentru informare: Pentru 2016, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.11.2015 nr. 1223, au fost stabilite următoarele valori ale indemnizației de șomaj:

Minim - 850 de ruble;

Maxim - 4.900 ruble.

Perioada de calcul pentru calcularea câștigurilor medii pentru calcularea prestațiilor de șomaj

Clauza 3 din Ordinul nr. 62 stabilește că câștigurile medii ale unui angajat sunt calculate pentru ultimele trei luni calendaristice (de la prima până la prima zi) anterioare lunii concedierii.

Angajatul a renunțat la 07.07.2016. Ce perioadă de facturare trebuie să iau pentru a completa certificatul?

În acest caz, perioada calculată va fi de la 01.07.2016 la 31.10.2016.

Notă:

Dacă un angajat pleacă în ultima zi a lunii, luna concedierii poate fi inclusă în perioada de facturare, dar numai dacă câștigurile medii sunt mai mari (Definiția Forțelor Armate RF din 08.06.2006 nr. KAS06-151).

Angajatul a renunțat la 31.10.2016. Ce perioadă de facturare ar trebui luată în acest caz?

În cazul luat în considerare, perioada cuprinsă între 01.07.2016 și 31.10.2016 poate fi luată ca fiind cea calculată, dacă câștigurile medii calculate pentru această perioadă sunt mai mari decât câștigurile medii pentru perioada 01.06.2016 până la 30.09.2016. Câștigurile medii se pot dovedi mai mari, de exemplu, dacă un bonus a fost plătit angajatului în luna concedierii.

Vă atragem atenția asupra clauzei 4 din Ordinul nr. 62, care spune că zilele ar trebui excluse din perioada de facturare când:

• angajatul a reținut câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• salariatul a primit prestații de invaliditate temporară sau prestații de maternitate;
• angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive care nu depășesc controlul angajatorului și al angajatului;
• angajatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu a putut să-și facă treaba;
• salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru a avea grijă de copiii cu dizabilități și invalizi din copilărie;
• în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca care depășește orele normale de lucru, cu o metodă de rotație de organizare a muncii și în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Modul de determinare a perioadei de facturare în cazul în care constă în întregime din zile excluse din aceasta în conformitate cu clauza 4 din procedura nr. 62? În acest caz, câștigurile medii sunt determinate pe baza cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru perioada de timp anterioară, egal cu cel estimat (clauza 5 din procedura nr. 62).

Angajatul a renunțat în ultima zi de concediu parental - 07.07.2016. Înainte de aceasta, ea avea concediu de maternitate. Cum se determină perioada de facturare?

Din cauza acestor sărbători, angajatul a lipsit de la serviciu în perioada 20.06.2013 - 07.07.2016. Astfel, perioada de facturare, determinată conform regulilor generale, constă în întregime din zile excluse din aceasta. În consecință, perioada cuprinsă între 01.03.2013 și 31.05.2013 trebuie luată ca fiind calculată.

Cum se determină perioada de facturare dacă un angajat în perioada de facturare și înainte de el nu a avut efectiv salarii acumulate sau zile lucrate efectiv? Câștigurile medii în acest caz sunt determinate în funcție de valoarea salariilor acumulate pentru zilele lucrate efectiv de angajat în luna concedierii (clauza 6 din procedura nr. 62).

Angajatul pleacă 23.11.2016. Lucrează în instituție din 01.11.2016. Cum se determină perioada de facturare?

În acest caz, perioada de facturare va fi perioada de muncă a acestui angajat în instituție, adică de la 01.01.2016 până la 23.11.2016.

Plăți care sunt incluse în calculul câștigurilor medii

În temeiul clauzei 2 din procedura nr. 62, la calcularea câștigurilor salariale medii, se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul salarial aplicat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:

• salariile acumulate angajaților la tarife tarifare (salarii oficiale) pentru ore lucrate, la tarife pe bucăți, emise sub formă de numerar;

• remunerația monetară acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care dețin funcții publice;
• salariul acumulat cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar pentru ore de predare care depășesc sarcina anuală redusă de predare (contabilizat la o rată de 1/10 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării);
• diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care au trecut la un loc de muncă (funcție) mai puțin plătit, menținând în același timp mărimea salariului oficial la locul de muncă anterior (funcție);
• salariul, calculat în final la sfârșitul anului calendaristic, datorat sistemului de remunerare (contabilizat la rata de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de calcul, indiferent de momentul acumulării);
• indemnizații și suprataxe la tarifele tarifare (salarii oficiale) pentru calificare profesională, clasă, categorie de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), vechime în muncă (experiență de muncă), condiții speciale de serviciu public, diplomă academică, titlu academic, cunoașterea unei limbi străine, lucru cu informații care constituie un secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar fără scutire de la locul de muncă principal, conducerea unei echipe;
• plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și alocații procentuale la salarii), creșterea salariilor pentru munca grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plata pentru munca suplimentară;
• bonusuri și remunerații, inclusiv remunerarea bazată pe rezultatele muncii pentru anul și remunerația unică pentru vechime;
• alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele salariale existente în organizație.

Vă rugăm să rețineți: După cum sa menționat deja, clauza 4 din Ordinul nr. 62 a stabilit perioade care sunt excluse din calcul. Sumele plătite în acest timp nu sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea câștigurilor medii.

Formula pentru calcularea câștigurilor medii

Clauza 7 din procedura nr. 62 prevede că pentru a determina câștigurile medii, este necesar să se utilizeze câștigurile medii zilnice, care se calculează conform formulei:

Notă

La stabilirea unui timp de lucru cu jumătate de normă (săptămână de lucru cu jumătate de normă, zi de lucru cu jumătate de normă) pentru un angajat, câștigurile medii zilnice sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de cinci zile (șase zile) care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare.

Să dăm un exemplu de calcul al câștigurilor medii.

Angajatul a renunțat la 07.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:

În august - 32.000 de ruble;

Septembrie - 30.000 de ruble;

Pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de calcul a fost complet elaborată. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să calculăm câștigurile sale medii pentru întocmirea unui certificat pentru serviciul de angajare.

Suma salariilor efectiv acumulate angajatului pentru perioada de facturare va fi de 94.000 de ruble. (32.000 + 30.000 + 32.000).

Numărul de zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare (23 + 22 + 21), unde 23, 22 și 21 reprezintă numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru august, septembrie și, respectiv, octombrie 2016.

Câștigurile medii zilnice ale unui angajat vor fi de 1.424,24 ruble. (94.000 ruble / 66 zile lucrătoare).

Câștigurile medii vor fi de 31.333,28 ruble. (1.424,24 ruble x 22 zile lucrătoare).

Formula pentru calcularea câștigurilor medii cu contabilitatea sumară a orelor de lucru

Clauza 8 din Procedura nr. 62 spune că la determinarea câștigurilor medii ale unui angajat care are o evidență cumulativă a orelor de lucru, se utilizează câștigurile medii orare, determinate după cum urmează:

Să dăm un exemplu de calcul al câștigurilor medii.

Angajatul a fost concediat în data de 07.07.2016. Perioada de decontare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet elaborată. În perioada de facturare, angajatul a fost stabilit cu o contabilitate sumară a programului de lucru. Numărul de ore lucrate în săptămâna de lucru de 40 de ore conform calendarului de producție 2016 este după cum urmează:

În august - 184 ore, a lucrat 176 ore, salariu - 28.000 ruble;

În septembrie - 176 ore lucrate, 182 ore lucrate, salarii - 32.000 ruble;

În octombrie - 168 ore, 170 ore lucrate, salariu - 30.000 ruble.

Să calculăm câștigurile medii ale unui angajat pentru a compila un certificat pentru serviciul de angajare.

Deci, mai întâi, să determinăm câștigurile medii pe oră. Va fi egal cu 170,45 ruble. ((28.000 ruble + 32.000 ruble + 30.000 ruble) / (176 ore + 182 ore + 170 ore)).

Câștigurile medii ale unui angajat vor fi de 29.999,20 ruble. (170,45 ruble x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 luni)).

Calculul câștigurilor medii dacă angajatul a avut câștiguri numai în luna concedierii

Exemplul 7

Angajatul pleacă din 23.11.2016. Lucrează în instituție în perioada 01.11.2016 - 23.11.2016. În acest caz, perioada estimată de muncă a acestui angajat în instituție. Pentru perioada de facturare, salariul său a fost de 28.000 de ruble. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să calculăm câștigurile sale medii.

Suma plăților incluse în calculul câștigurilor medii care i-au fost acumulate pentru această perioadă este de 28.000 de ruble, numărul de zile lucrate este 17. Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru noiembrie 2016 este 21.

Câștigurile medii ale unui angajat vor fi de 34.588,24 ruble. (28.000 RUB /)

17 lucru. zile x 21 de lucru. zile).

Calculul câștigurilor medii ținând cont de bonusuri

Clauza 9 din Ordinul nr. 62 stabilește procedura pentru calcularea câștigurilor medii, ținând cont de bonusuri, în funcție de tipul de bonus: lunar, trimestrial sau anual. Să luăm în considerare fiecare premiu în detaliu.

Când calculați câștigurile medii, trebuie să țineți cont de:

1) bonusuri și premii lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

În august - 32.000 de ruble;

Septembrie - 30.000 de ruble;

Pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de calcul a fost elaborată complet de el. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, i s-a plătit un bonus lunar de 6.000 de ruble. Să calculăm câștigurile medii ale unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.

În primul rând, vom determina suma efectiv acumulată angajatului pentru perioada de facturare. Se va ridica la 112.000 de ruble. (32.000 ruble + 30.000 ruble + 32.000 ruble + 6.000 ruble x 3 luni). Numărul de zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare.

Salariul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.697 ruble. (112.000 ruble / 66 zile lucrătoare).

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 22 (66 zile lucrătoare / 3 luni).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 37.334 ruble. (1 697 ruble x 22 zile lucrătoare).

Notă:

Dacă unui angajat i s-au acordat două bonusuri într-o lună pentru un indicator, pentru calcul este necesar să luați bonusul, a cărui sumă este mai mare.

2) bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună, - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în suma unei părți lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Angajatul a fost concediat în data de 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 este egal cu:

În august - 32.000 de ruble;

Septembrie - 30.000 de ruble;

Pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de calcul a fost complet elaborată. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). De asemenea, i s-a plătit un bonus lunar în valoare de 6.000 de ruble, precum și un bonus trimestrial în valoare de 24.000 de ruble. Să calculăm câștigurile medii ale unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.

Deci, la calcularea câștigurilor medii, este necesar să se ia în considerare toate bonusurile plătite unui angajat:

Bonusuri lunare în valoare de 18.000 de ruble. (6.000 de ruble x 3 luni);

Prima trimestrială completă, adică 24.000 de ruble. (24.000 ruble / 3 luni x 3 luni).

Câștigurile medii zilnice vor fi de 2.060,60 RUR. (136.000 ruble / 66 zile lucrătoare).

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare - 22
(66 zile lucrătoare / 3 luni).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 45.333,20 ruble. (2 060,60 ruble x 22 zile lucrătoare).

3) remunerația pe baza rezultatelor muncii pentru anul, remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații pe baza rezultatelor muncii pentru anul, acumulate pentru anul calendaristic precedent, - în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul în care a fost percepută remunerația.

Angajatul a fost concediat în data de 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:

În august - 32.000 de ruble;

Septembrie - 30.000 de ruble;

Pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de calcul a fost complet elaborată. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, în aprilie 2016, i s-a plătit un bonus pentru 2015 în valoare de 36.000 RUB. Să calculăm câștigurile sale medii pentru a completa un certificat pentru serviciul de angajare.

Bonusul anual acumulat pentru anul calendaristic precedent trebuie luat în considerare la calcularea câștigurilor medii în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de calcul, indiferent de momentul în care a fost calculată remunerația. Aceasta înseamnă că prima anuală va fi luată în considerare în valoare de 9.000 de ruble. (36.000 ruble / 12 luni x 3 luni). Astfel, salariul mediu al unui angajat va fi egal cu 34.333,34 ruble. (103.000 ruble / 66 zile lucrătoare x
22 de lucru. zile).

4) bonusuri și remunerații în cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu a fost complet elaborat sau timpul a fost exclus din acesta în conformitate cu paragraful 4 din procedura nr. 62, - proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția bonusurilor lunare plătite împreună cu salariile pentru o lună dată).

Angajatul a fost concediat în data de 07.07.2016. I s-a alocat o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Perioada de decontare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 nu a fost elaborată complet de el:

În perioada 09/12/2016 - 16/09/2016 (cinci zile calendaristice) a fost în concediu medical;

În perioada 10.10.2016 - 14.10.2016 (cinci zile calendaristice) angajatul a fost într-o călătorie de afaceri.

În plus, în perioada de facturare, i s-au plătit bonusuri:

În august pentru al doilea trimestru al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble;

În septembrie pentru august - în valoare de 6.000 de ruble;

În octombrie pentru septembrie - în sumă de 6.000 de ruble, pentru octombrie - în sumă de 6.000 de ruble, pentru trimestrul III 2016 - în sumă de 18.000 de ruble.

Să calculăm suma totală a bonusurilor la determinarea câștigurilor medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru 2016 pentru perioada de facturare (de la 01.08.2016 la 31.10.2016) a fost de 66 de zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de angajat în această perioadă a fost
56 de zile lucrătoare.

La calcularea câștigurilor medii, bonusurile vor fi luate în considerare în următoarele sume:

Pentru august 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 ruble / 66 zile lucrătoare x 56 zile lucrătoare);

Pentru septembrie 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 ruble / 66 zile lucrătoare x 56 zile lucrătoare);

Pentru octombrie 2016 - 6.000 de ruble, deoarece acesta este un bonus lunar plătit împreună cu salariile pentru o anumită lună;

Pentru trimestrul II 2016 - 15.272,72 ruble. (RUB 18.000 / 66 zile lucrătoare x
56 de lucru. zile);

Pentru trimestrul III 2016 - 15.272,72 ruble. (RUB 18.000 / 66 zile lucrătoare x
56 de lucru. zile).

Suma totală a primelor luate în considerare la calcularea câștigurilor medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă va fi de 46.727,24 ruble. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Notă:

Dacă un angajat a lucrat în organizație pentru o perioadă de lucru cu jumătate de normă, pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat de acesta, acestea sunt luate în considerare la stabilirea câștigurilor medii pe baza sumelor efectiv acumulate conform regulilor stabilite de clauza 9 din procedura nr. 62.

Calculul câștigurilor medii cu o creștere a organizării salariilor oficiale

Clauza 10 a procedurii nr. 62 stabilește regulile pentru calcularea câștigurilor medii în cazul unei creșteri a organizării (sucursală, unitate structurală) a tarifelor tarifare (salarii oficiale, remunerație monetară). În acest caz, câștigurile medii ale angajaților cresc astfel:

1) dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigurilor medii și acumulate pentru perioada anterioară creșterii sunt majorate cu coeficienți care se calculează prin împărțirea ratei tarifare (salariu oficial, remunerație monetară) stabilită în luna producerii evenimentului cu care este asociată conservarea câștigurile medii, la rate salariale (salarii oficiale, remunerație monetară) pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Angajatul a fost concediat în data de 07.07.2016. Perioada de decontare este în perioada 01.08.2016 - 31.10.2016. De la 1 septembrie 2016, organizația a înregistrat o creștere a salariilor de la 28.000 la 32.000 ruble. Perioada de facturare a fost elaborată complet de către angajat. Să calculăm câștigurile medii pentru serviciul de angajare.

Să determinăm coeficientul de creștere. Va fi egal cu 1,14 (32.000 ruble / 28.000 ruble).

Câștigurile medii zilnice ale unui angajat vor fi de 1.453,34 ruble. ((28.000 ruble x 1.14 + 32.000 ruble + 32.000 ruble) / 66 zile lucrătoare), unde 66 zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigurile medii, care trebuie indicate în certificatul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, vor fi de 31.973,48 ruble. (1.453,34 ruble x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare până în ziua concedierii, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare cresc.

Angajatul a fost concediat în data de 07.07.2016. Perioada de decontare este în perioada 01.08.2016 - 31.10.2016. De la 01.11.2016 a existat o creștere a salariilor de la 28.000 la 32.000 ruble. Perioada de facturare a fost elaborată complet de către angajat. Să calculăm câștigurile medii pentru serviciul de angajare.

Mai întâi trebuie determinat și factorul de creștere. Va fi egal cu 1,14 (32.000 ruble / 28.000 ruble).

Câștigurile medii zilnice ale unui angajat vor fi de 1.272,72 ruble. ((28.000 ruble + 28.000 ruble + 28.000 ruble) / 66 zile lucrătoare), unde 66 zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigurile medii ale unui angajat, care trebuie reflectate în certificatul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, sunt de 31.919,82 ruble. (RUB 1.272,72 x (66 zile lucrătoare / 3 luni) x 1,14).

3) dacă creșterea a avut loc după concedierea angajatului, câștigurile medii nu cresc.

Calculul câștigurilor medii
când mărimea cotelor crește

Un calcul special al câștigurilor medii este stabilit în clauza 11 a procedurii nr. 62. Această clauză ar trebui aplicată numai dacă organizația a majorat următoarele alocații:

pentru categoria de calificare;

pentru un rang mișto;

pentru grad diplomatic;

pentru condițiile speciale ale serviciului public.

Deci, dacă mărimea uneia dintre indemnizațiile de mai sus a crescut, câștigurile medii ale lucrătorilor cresc în următoarea ordine:

1) dacă creșterea a avut loc în perioada de decontare, cotele acumulate pentru perioada anterioară creșterii sunt majorate cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei specificate stabilită în luna apariției evenimentului, care este asociată cu păstrarea câștigurilor medii, cu cotele pentru fiecare lună a perioadei de decontare.

Angajatul a fost concediat în data de 11.07.2016. Salariul său este de 28.000 de ruble. În plus, i se plătește o indemnizație de notă. De la 01.09.2016 a existat o creștere a alocației pentru un rang de clasă de la 2.000 la 3.000 de ruble. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost elaborată integral de către angajat. Să calculăm câștigurile medii pentru serviciul de angajare.

În primul rând, să determinăm factorul de creștere. Va fi egal cu 1,5 (3.000 de ruble / 2.000 de ruble). Venitul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.409,10 ruble. ((28.000 ruble + 2.000 ruble x 1.5 + 28.000 ruble + 3.000 ruble + 28.000 ruble + 3.000 ruble) / 66 zile lucrătoare), unde 66 zile lucrătoare este numărul zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigul mediu, care trebuie indicat în certificatul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, este de 31.000,20 ruble. (RUB 1.409,10 x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) dacă creșterea a avut loc după ce salariatul a fost concediat, indemnizațiile specificate incluse în câștigurile medii nu cresc.

În concluzie, observăm că un certificat al câștigurilor salariale medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi întocmit fie sub orice formă (în același timp, acesta trebuie să conțină informații prin care este posibil să se stabilească suma și termenele de plată a indemnizației de șomaj), fie conform formularului recomandat dat în Scrisoarea Ministerul Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 nr. 16-5 / B-421. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu procedura nr. 62. La calcularea câștigurilor medii, trebuie acordată o atenție specială:

Determinarea perioadei de decontare;

Plăți pentru perioada de facturare (excludeți plățile specificate în clauza 4 din procedura nr. 62);

Calculul câștigurilor medii ținând cont de bonusuri;

Calculul câștigurilor medii, luând în considerare creșterile salariilor sau indemnizațiilor oficiale.

Certificatul completat al câștigurilor salariale medii pentru serviciul de angajare trebuie să fie furnizat angajatului în termen de trei zile de la data depunerii cererii sale în scris către angajator.

Textul complet al scrisorii poate fi găsit în revista „Remunerarea într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 11, 2016).

Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”.

„Răspunsuri la întrebările autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse care exercită competențe în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației, cu privire la aplicarea Regulilor de înregistrare a cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat, Regulilor de înregistrare a cetățenilor șomeri, cerințelor pentru selectarea muncii adecvate, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 Nr. 891 „Despre procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat.

Un certificat al câștigurilor salariale medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă pentru 2020, puteți descărca un eșantion și formularul pe care îl puteți chiar aici, este necesar pentru ca un lucrător disponibilizat să primească beneficii acolo. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie corect calculat și completat. Puteți face acest lucru cu ușurință folosind instrucțiunile, exemplul și exemplul nostru.

Procedura pentru eliberarea unui certificat de salariu mediu în 2020

Un fost angajat are nevoie de date despre veniturile sale la bursa de muncă. Cu ajutorul lor, el va putea primi beneficii puțin mai mici decât plata sa la întreprinderea dvs. În timp ce fără aceste informații îl așteaptă un salariu minim.

Un astfel de raport nu este inclus în lista documentelor obligatorii emise la concediere. Prin urmare, dacă o persoană nu vă întreabă nimic, atunci muntele este de pe umeri.

La ce oră este obligat contabilul să calculeze plata medie și să documenteze indicatorul:

1. Dacă angajatul tocmai a solicitat informații, în timp ce încă era membru al echipei, atunci i se furnizează în ultima zi lucrătoare împreună cu cartea de lucru și alte lucrări;
2. Dacă vine mai târziu, atunci contabilului i se acordă trei zile pentru toate (articolul 62 din Codul muncii al Federației Ruse).

Atrage-ți atenția! Nu puteți refuza un fost angajat, chiar dacă a trecut mai mult de un an de la concediere. În acest caz, nu există un interval de timp.

Este indicat să indicați informațiile pe antetul aprobat prin scrisoarea Ministerului Muncii din 15 august 2016 nr. 16-5 / B-421. Dar aceasta nu este o obligație. În primul rând, fiecare zonă poate avea propria formă. În al doilea rând, puteți aranja totul în orice ordine.

Dar, indiferent de opțiunea pe care o alegeți, aceasta ar trebui să conțină următoarele puncte:

• Informații despre companie (nume complet, TIN) sau despre un om de afaceri privat;
• Numele complet al angajatului;
• Cât timp a lucrat pentru tine;
• Câștigurile medii calculate pe baza ultimelor trei luni înainte de plecare;
• Programul său de lucru: full-time sau part-time, câte săptămâni, ore;
• Au existat lacune în programul de lucru în ultimul an. Dacă există, vă rugăm să indicați datele și motivul;
• Baza pe care s-au făcut calculele salariale pentru timpul estimat;
• Semnăturile persoanelor responsabile (director, contabil) cu decodare;
• Data raportului.

Foarte important! Dacă angajatul dvs. este concediat pentru un articol negativ: absență, beție etc. El nu va avea nevoie de informații, deoarece schimbul în astfel de cazuri se plătește doar la valoarea nominală.

Înainte de a întocmi documentul, faceți un calcul al salariului mediu, pe baza ultimelor trei luni de muncă. Cum puteți face acest lucru în detaliu, citiți mai jos. Și pregătiți datele programului de lucru al angajatului timp de 12 luni. Acestea vor fi necesare pentru a completa imaginea.

Reguli pentru calcularea câștigurilor medii pentru un centru de ocupare a forței de muncă

Schimbul de locuri de muncă pe care îl vizitează fostul dvs. angajat este îngrijorat de salariul său. De aceasta depind și alte beneficii. De aceea sunt necesare informații despre venituri timp de 3 luni. Este extrem de important să le calculați corect. Acest lucru se face în conformitate cu regulile stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12.08.2003 nr. 62.

Ar trebui să începeți prin a găsi perioada de decontare. Aceasta este de obicei cele trei luni calendaristice premergătoare concedierii. Dacă o persoană părăsește compania, de exemplu, în martie, decembrie, ianuarie, februarie sunt luate.

Ce taxe trebuie luate în considerare:

• Tot ce ține de câștiguri: salariu, bonusuri, indemnizații, dobânzi pentru câștiguri, vechime în muncă;
• Nu comisioane monetare;
• Coeficienții raionului;
• Taxe.

Dar nu toate veniturile merită numărate, scăpați următoarele:

• Certificat de handicap (pentru orice ocazie);
• Îngrijire plătită pentru o persoană cu dizabilități;
• Concediu de odihna;
• Simplu, care nu a apărut din cauza angajatului;
• Zi libera;
• Persoana a fost eliberată de la muncă (plata salariilor nu contează).

Imaginați-vă o situație în care cazurile de mai sus au acoperit întreaga perioadă de facturare. Apoi sunt luate următoarele luni, unde există cel puțin câteva zile lucrătoare. Dar dacă un angajat tocmai a venit și a renunțat imediat (au trecut mai puțin de 30 de zile)? Pentru calcule, luați timpul din prima zi lucrătoare până în ultima.

Următoarea problemă este ce plăți să includă. Folosiți toate veniturile furnizate de sistemul de plăți din compania dvs. Dar minus fondurile listate pentru intervale excluse.

Fiți foarte atenți la prime. Sunt numărate individual. Nu toate sumele vor trebui luate în considerare. Tabelul următor vă va ajuta să rezolvați această întrebare.

Opțiune bonus	Procedura de includere în câștigurile medii
Lunar	Principiul general este o problemă pentru fiecare obiect bonus. De exemplu. O recompensă este dată pentru fiecare zece noi clienți. Persoana concediată a adus 30 de persoane și a primit trei premii. Alegeți doar unul (mare). Și dacă este premiat nu numai pentru clienți, ci și pentru un logo cu design strălucit. Acestea sunt deja două obiecte diferite. Luați în considerare ambele.
Trimestrial sau semestrial	De asemenea, se ia în considerare un singur bonus pentru fiecare tip de promoție. Dar suma este împărțită la trei sau șase luni. Numai ceea ce se încadrează în perioada de facturare va merge la venituri.
Anual	Totul este împărțit la 12. Din sumele primite, alegeți lunile de care aveți nevoie.

Important! Bonusurile care se încadrează în zilele de excludere sunt încă numărate. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de o lună, stimulentele se adaugă proporțional cu zilele lucrătoare.

În ultima etapă, utilizați formula pentru calcularea câștigurilor de care aveți nevoie pentru centrul de ocupare a forței de muncă (puteți vedea un eșantion mai jos).

* Numărul de zile pentru timpul estimat se găsește după cum urmează: adunăm zilele lucrătoare din toate cele trei luni și împărțim la 3.

Cum se folosește formula, explicată mai clar cu un exemplu

Să presupunem că Polipova O.P. demisionează din 3 iunie 2020. Aceasta înseamnă că calculăm salariile pentru martie, aprilie, mai. Plățile ei pentru acest timp sunt egale cu 170.000 de ruble.

1. Conform calendarului de producție, găsim numărul de zile lucrătoare pentru lunile specificate. În exemplul nostru, există 60 de persoane.
2. Folosind această cifră, calculăm numărul mediu de zile: 60/3 \u003d 20
3. Salariul îl găsim: 170.000 / 60 * 20 \u003d 56.666,67 ruble.

Rămâne acum să indicăm această cifră în ajutor. Să vedem o mostră a modului de a face acest lucru.

Un exemplu de certificat pentru calcularea câștigurilor medii pentru un centru de ocupare a forței de muncă

Completarea informațiilor privind venitul mediu este de obicei simplă. Acordați atenție instrucțiunilor noastre rând cu rând și veți găsi cele mai multe răspunsuri acolo. Să luăm antetul antetului Ministerului Muncii.

Deci, ceea ce scriem în graficele inițiale:

• TIN, OKVED sunt date standard despre organizație, sunt în documentele dvs. de înregistrare;
• Numele complet al angajatului, data admiterii acestuia în compania dvs. și data concedierii;
• Numele complet al întreprinderii sau numele de familie și inițialele angajator-angajator;
• Valoarea plății medii precalculate (în cifre și în cuvinte).

• numărul de săptămâni în care persoana concediată a lucrat cu normă întreagă;
• cât timp a lucrat cu jumătate de normă;
• Baza pe care a fost aplicat programul de lucru scurtat.

Al treilea set de linii este pentru marcarea datelor în care angajatul a sărit peste muncă. Adică, în aceste zile, câștigurile obișnuite nu au fost taxate. Aceasta include totul: concediu (inclusiv îngrijirea copiilor), concediu medical sau naștere, absență, perioade de nefuncționare etc.

Principiul completării acestor coloane este simplu: stabilim datele - de la care data la care a lipsit și, dimpotrivă, prescriem motivul.

La final, enumerăm documentele pe baza cărora au fost luate informațiile privind plățile. Certificatul este completat de semnăturile șefului și contabilului șef.

Important! Antetul este opțional. Fiecare regiune are dreptul de a dezvolta și utiliza un formular convenabil.

Acest material vă va spune despre certificatul de neprimire de la centrul de ocupare a forței de muncă. Puteți citi informații scurte despre acest subiect.

Descriere

O persoană care și-a pierdut locul de muncă poate contacta Centrul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi unul nou. Această organizație:

• Plătește indemnizații de șomaj.
• Angajat în angajarea cetățenilor.
• Direcții pentru recalificare.

Obținerea unui certificat este un serviciu public gratuit.

Ajutor de șomaj - plăți de două ori în fiecare lună către cetățenii înregistrați și reînregistrați în sistem o dată la treizeci de zile.

Cu toate acestea, nu numai cei care au nevoie de un nou loc de muncă pot solicita ajutor la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă. Această organizație eliberează un certificat acelor categorii de cetățeni care nu au statutul de șomer.

Acest document poate fi aplicat pentru:

• Cetățeni ai Federației Ruse.
• Cetățeni străini.
• Apatrizii.

Condiția principală va fi furnizarea tuturor documentelor oficiale.

Ar trebui să veniți să obțineți acest document în zilele de primire a cetățenilor, deci ar fi mai bine să aflați în avans programul Centrului.

Unde să ajung

Primire:

• Un certificat de neprimire a prestațiilor de șomaj este emis de angajații Centrului de Ocupare a Forței de Muncă situat.
• Termenul de primire nu trebuie să depășească patru zile lucrătoare.

Ar trebui să vă scrieți datele lizibil dacă completați cererea „de mână”. Acest lucru va ajuta la evitarea greșelilor la redactarea documentului.

Documente pentru primire

Pentru a primi o astfel de hârtie, trebuie să colectați următoarele:

• Aplicarea formularului stabilit.
• Documentul dvs. de identitate ().
• Cartea muncii (cum să eliberați un extras din cartea muncii, citiți).

Nu mai sunt necesare documente.

Puteți comanda această lucrare numai aplicând personal împreună cu documentele. Nu este posibil să plasați o comandă prin intermediul site-ului web.

Unde este posibil să aveți nevoie de el. Caracteristici de umplere

Ajutorul este necesar:

• Pentru înregistrare.
• A primi .
• Pentru alte beneficii sociale ().

Pentru a fi eligibil pentru orice taxe guvernamentale, este necesar acest document.

S-ar putea să vă intereseze acest lucru. Certificat de câștig mediu:

Caracteristici de umplere

Un certificat despre lipsa înregistrării în statutul de șomer și neprimirea prestațiilor este întocmit pe antetul Centrului pentru ocuparea forței de muncă. Acest document ar trebui să conțină următoarele informații:

• Adresa completă și numele Centrului pentru ocuparea forței de muncă.
• Numele lucrării oficiale.
• Numele, numele, patronimul cetățeanului căruia i se eliberează documentul.
• Data nașterii sale.
• Date pașaport.
• Adresa de domiciliu (citiți despre adresa efectivă).
• Textul documentului, care confirmă faptul că cetățeanul nu este înregistrat la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă și nu primește prestații.
• Unde este depus documentul.
• Poziția, prenumele, numele, patronimicul și semnătura persoanei care a eliberat certificatul.
• Data emiterii.

Nu există instrucțiuni clare cu privire la formularul de completare a acestui document, prin urmare unele detalii se pot modifica.

Exemplu de umplere

Pentru a obține un certificat, un cetățean ar trebui să scrie o cerere adresată directorului Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă, iată exemplul său.

Rezultate, un certificat de la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă confirmă faptul că nu s-a primit asistență de la stat sub formă de plăți lunare.