Certificat de salarizare de la locul de muncă. Certificat de câștiguri medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă: la ce servește și cum se aplică? Eșantion de certificat completat al câștigurilor medii zilnice pentru instanță

Adesea, după concediere, oamenii decid să se înregistreze la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă pentru a primi indemnizații de șomaj și pentru a găsi un loc de muncă adecvat, caz în care angajații acestei organizații necesită un pachet întreg de documente:

• pasaportul;
• carte de lucru;
• un certificat de handicap (dacă există);
• certificat de salariu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă.

Acest din urmă document este necesar pentru calcularea sumei lunare a beneficiilor și este opțional, dar dacă nu este furnizat, plățile vor fi efectuate în conformitate cu suma minimă stabilită în prezent.

Recunoașterea unui cetățean ca șomer se efectuează în conformitate cu prevederile Legii federale „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”. În special, paragraful 1 al art. 30 indică indirect că pentru calcularea prestației este necesar un certificat de venit pentru ultimele trei luni, dar dacă concedierea s-a datorat unei încălcări disciplinare, atunci plățile vor fi egale cu suma minimă. Aceasta include, de asemenea, angajarea primară, absența unui loc de muncă mai mult de 1 an, trimiterea de către Centrul de ocupare a forței de muncă și expulzarea ulterioară în legătură cu comiterea acțiunilor de vinovăție ale solicitantului.

De unde pot obține un certificat de câștig mediu?

Numai un angajator poate emite un astfel de document, cu toate acestea, înainte de a decide cu privire la înregistrare, trebuie să aveți grijă de acest lucru în avans, cerând un certificat chiar și după concediere. Conform art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, șeful este obligat să încheie o decontare completă cu angajatul care pleacă în ultima zi de muncă și, la cerere scrisă - să furnizeze toate documentele necesare legate de activitatea sa de muncă.

Pentru a obține un certificat al salariului mediu, trebuie să faceți următoarele:

• scrie o cerere scrisă adresată managerului cu o cerere corespunzătoare;
• primiți toate documentele în termen de trei zile lucrătoare.

Dacă directorul refuză să elibereze un certificat, aceasta reprezintă o încălcare a cerințelor legii și poate fi adus la răspundere administrativă. Pentru a vă apăra drepturile și pentru a obține în continuare un document, puteți contacta organismul sindical sau Inspectoratul pentru Protecția Muncii, scriind o declarație.

Chiar dacă necesitatea obținerii unui certificat a apărut la șase luni de la încetarea contractului de muncă, angajatorul este totuși obligat să îndeplinească cerințele fostului său subordonat și să elibereze un document. De asemenea, atunci când raportul de muncă se încetează, pe lângă carnetul de muncă, la cererea angajatului, directorul trebuie să îi dea un certificat 2-NDFL, o copie a ordinului de concediere și alte materiale legate de munca sa în organizație.

Există mai multe modalități de a solicita un certificat de venit mediu:

• personal;
• prin poștă cu notificare de primire;
• prin intermediul unei persoane autorizate (aveți nevoie de o procură certificată de un notar).

Cum să eliberați un certificat?

Datorită faptului că legea nu stabilește forma unui certificat al salariului mediu, contabilii adesea nu pot înțelege cum să-l completeze corect și ce informații ar trebui incluse în acesta, precum și cum să facă calcule.

În general, documentul trebuie să conțină următoarele:

• Numele complet al companiei.
• NUMELE COMPLET. angajat complet.
• Sigiliul organizației.
• Semnăturile șefului și contabilului șef.
• Ștampila colțului companiei. Dacă nu este acolo, trebuie să indicați codul TIN, adresa și alte informații.

Adesea, într-o serie de regiuni, există deja forme stabilite ale unui astfel de certificat, iar atunci când un cetățean depune o cerere, angajații Centrului pentru ocuparea forței de muncă cer să furnizeze un document al eșantionului lor, iar apoi solicitantul trebuie să viziteze din nou locul de muncă anterior. Pentru a evita o astfel de situație, se recomandă să aflați în prealabil în Centrul teritorial lista documentelor necesare și să consultați experții cu privire la formularele acestora.

Dacă, înainte de a depune documente pentru înregistrare, s-a dovedit că organizația în care cetățeanul a lucrat anterior a fost lichidată, el poate solicita informații la arhiva orașului: în timpul lichidării, toate certificatele sunt transferate acolo și depozitate mult timp.

De asemenea, se întâmplă ca, din mai multe motive, să nu fie încă posibil să obțineți un certificat de venit, iar atunci angajații Centrului pentru ocuparea forței de muncă, dacă există motive pentru recunoașterea solicitantului ca șomer, să decidă să-i aducă o prestație minimă, ca în cazul absenței muncii mai mult de 26 de săptămâni pe parcursul anului înainte de înregistrare.

Procedura de recunoaștere a unui cetățean ca șomer este reglementată de art. 3 din Legea federală „Ocuparea forței de muncă a populației”, care prevede următoarele:

• Un cetățean șomer poate fi recunoscut ca un cetățean apt de muncă, care nu are un loc de muncă și este înregistrat la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă pentru a căuta un post vacant adecvat.
• Decizia finală privind recunoașterea unei persoane ca șomeră trebuie luată în cel mult 11 zile de la data depunerii cererii și depunerii tuturor documentelor necesare.

Cine nu poate fi înregistrat ca șomer:

• Cetățeni cu vârsta sub 16 ani.
• Persoanele care primesc o pensie de asigurare, incl. și bătrânețe.
• Solicitanții care au refuzat posturile vacante de mai mult de două ori în decurs de 10 zile sau persoanele fără calificare - de la formare în aceleași condiții.
• Furnizarea de documente false, informații incomplete sau inexacte.
• Cei care nu s-au prezentat în termen de 10 zile la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă de la data înregistrării pentru a căuta un loc de muncă potrivit.

Procedura de calcul a salariului mediu de referință

Contabilii ar trebui să țină cont de faptul că salariul mediu în acest caz este calculat nu conform metodei obișnuite, ci în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii nr. 62. Acest act legislativ indică faptul că calculul ar trebui să ia în considerare toate tipurile de plăți:

• Salariu listat în funcție de salariile oficiale sau ratele tarifare.
• Salariul acumulat pentru tranzacție.
• Salariul acumulat ca procent din venituri sau comision.
• Beneficii transferate oficialilor guvernamentali.
• Taxe pentru lucrătorii din mass-media și artă.
• Diferența de salarii oficiale la transferul într-o poziție mai mică, menținând în același timp mărimea salariului.
• Alocații și compensații suplimentare la salarii și tarife tarifare.
• Premii unice.
• Premiile pentru realizarea vieții.

Care este diferența dintre metoda obișnuită de calcul și metoda utilizată pentru calcularea câștigurilor medii pentru Centrul de Ocupare a Forței de Muncă:

• Perioada de decontare nu durează 1 an, ci 3 luni: de la prima până la prima zi înainte de concediere.
• Luând în considerare durata săptămânii de lucru stabilită prin acte interne, se rezumă toate zilele și orele de lucru din ultimele 3 luni.

Ce puncte nu sunt incluse în perioada de facturare în acest caz:

• Primirea de prestații pentru invaliditate temporară.
• Timpul de nefuncționare la muncă, indiferent de vina căruia au fost.
• Lipsa activității de muncă a angajatului, cu condiția ca salariile sale să fie păstrate.
• Zile libere suplimentare (plătite).
• Timp liber utilizat de angajat în zilele lucrate anterior.

• Calculați câte zile a lucrat un angajat în ultimele 3 luni.
• Calculați suma salariului deja acumulat.
• Calculați câștigurile medii zilnice împărțind salariile totale enumerate la zilele lucrate.
• Determinați numărul mediu de zile lucrate pe lună.
• Obțineți salariul mediu înmulțind venitul zilnic calculat anterior cu numărul mediu de zile pentru o lună lucrată.

După ce toate calculele sunt făcute și introduse, angajatul care le-a făcut trebuie să dea certificatul pentru semnătură contabilului-șef, iar acesta, după verificarea informațiilor specificate în acesta, șefului întreprinderii, care pune în cele din urmă un sigiliu. Fără semnături și sigilii, documentul este considerat invalid.

După ce ați decis să vă înregistrați pentru șomaj și să găsiți un loc de muncă potrivit mai rapid, este important să depuneți toate documentele în timp util și să le întocmiți corect, în caz contrar procedura de înregistrare poate fi întârziată semnificativ. Nerespectarea a cel puțin unui certificat este un motiv direct pentru refuzul asistenței în găsirea unui loc de muncă vacant și transferul unei indemnizații lunare din cauza lipsei de muncă pentru cetățenii apți.

Personalul militar, precum și civilii, trebuie să furnizeze diferitelor autorități un certificat al veniturilor lor sub forma 2-NDFL. Este posibil să fie necesar un certificat pentru a obține un împrumut de la o bancă, pentru a calcula concediul medical, pentru a calcula alocațiile pentru copii, pentru a primi deduceri fiscale și în alte cazuri.

Dacă un cetățean obișnuit, pentru a obține un certificat de venit, trebuie să depună o cerere doar cu o cerere sau chiar o cerere orală la departamentul de contabilitate al angajatorului său, atunci un militar va trebui să depună o cerere pentru 2-NDFL la Ministerul Apărării din Rusia (Ministerul Apărării al Federației Ruse). Aceasta este adesea o procedură destul de lungă și complexă legată de specificul serviciului militar. Cum să obținem documentul necesar pentru militari, vom lua în considerare în acest articol.

Cum se comandă un certificat 2-NDFL pentru un militar

Militarii efectuează serviciul militar pe teritoriul Rusiei sau în străinătate, reprezentând interese rusești. Statul nostru, reprezentat de Ministerul Apărării al Federației Ruse, este angajatorul soldaților contractuali, ceea ce înseamnă că ar trebui să îi solicitați un certificat 2-NDFL. Cum să o facă?

Nu trebuie să solicitați un certificat de venit la unitatea dvs. militară. Este necesar să scrieți o declarație și să o trimiteți la Centrul Unificat de Așezare al Ministerului Apărării al Federației Ruse (ERC al Ministerului Apărării al Federației Ruse) sau la unul dintre departamentele de sprijin financiar al Ministerului Apărării al Federației Ruse (OZN al Ministerului Apărării al Federației Ruse).

Cererea se adresează șefului URC sau OZN, trebuie să conțină numele de familie, numele și patronimicul militarului, numărul său personal, datele pașaportului, TIN, adresa de înregistrare și numele unității militare. De asemenea, este indicat numărul necesar de copii ale certificatelor 2-NDFL și perioada necesară. Dacă răspunsul trebuie trimis prin poștă, atunci se scrie adresa de livrare, dacă trebuie să primiți certificatul personal sau printr-un reprezentant, atunci acest lucru se reflectă și în cerere.

Puteți trimite o cerere către ERC sau OZN în următoarele moduri:

• prin poștă (cu inventar și notificare),
• prin fax,
• aduce personal,
• trimite prin „Contul personal al unui soldat”.

2-NDFL nu trebuie întocmit mai mult de trei zile lucrătoare de la data înregistrării cererii (scrisoare a Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 21 iunie 2016 nr. 03-04-05 / 36096). Certificatul este trimis soldatului prin poștă la adresa pe care a indicat-o în cerere sau îi este predat personal sau reprezentantului său. Atunci când comandați un certificat, ar trebui să țineți cont de timpul necesar pentru a ajunge la destinatar prin poștă, mai ales dacă serviciul are loc în zone îndepărtate ale țării, prin urmare, este mai bine să trimiteți o declarație 2-NDFL unui soldat în avans.

Comandați un certificat 2-NDFL prin ERC al Ministerului Apărării al Federației Ruse

Astăzi, toți agenții contractuali au acces la informații cu privire la valoarea salariului lor și la alte plăți efectuate prin URC. Pentru aceasta, accesați „Contul personal al unui soldat” de pe site-ul Ministerului Apărării]]\u003e www.mil.ru]]\u003e, unde puteți vedea toate acuzațiile și deducerile, începând cu luna mai 2012. Pentru a intra, trebuie să specificați numărul personal al militarului și parola.

Acolo, pe site-ul Ministerului Apărării RF, puteți comanda un certificat 2-NDFL pentru un militar prin intermediul internetului. Făcând clic pe butonul meniului „Cont personal”, veți vedea imediat un tabel cu lista tuturor departamentelor de asistență financiară ale Ministerului Apărării RF, distribuite pe districte și regiuni militare, care, împreună cu ERC, eliberează certificate 2-NDFL. Aici puteți găsi toate adresele, numerele de telefon și orele de deschidere ale departamentelor și puteți descărca, de asemenea, un exemplu de formular de cerere pentru obținerea unui certificat de venit pentru fiecare OZN. Cererea completată poate fi trimisă la adresa de e-mail indicată în eșantion (vă rugăm să rețineți că fiecare OZN are propria adresă) sau poate fi trimisă prin oricare dintre metodele de mai sus.

Cererea poate fi trimisă și la adresa generală de e-mail a ERC a Ministerului Apărării al Federației Ruse. Un certificat 2-NDFL poate fi comandat și prin prezentarea la URC sau OZN cu o declarație personală. O cerere pe hârtie trebuie să fie completată în două exemplare: una dintre acestea este trimisă către ERC, iar a doua, cu un semn de acceptare, rămâne la serviciul militar.

Când vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă, trebuie să furnizați un pachet de documente.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Și mulți au întrebări despre cum să obțineți un certificat pentru centrul de ocupare a forței de muncă în 2020 și ce ar trebui indicat în acesta.

Acum problema șomajului este extrem de acută, deoarece destul de des un tânăr specialist nu poate obține un loc de muncă în specialitatea sa sau o persoană a căzut sub concediu literalmente cu un an înainte de pensionare.

În astfel de cazuri, statul oferă cetățenilor săi o sumă mică de asistență financiară.

Poate fi primit de persoanele care sunt recunoscute oficial ca șomere și doar sub rezerva înregistrării lor la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Suma plăților primite depinde direct de perioada de ședere în acest statut.

Informații inițiale

Legea federală reglementează indemnizațiile de șomaj.

Suma minimă și maximă a sumelor primite depinde de mulți factori diferiți și, prin urmare, în fiecare caz este calculată individual.

Pentru 2020, centrul de ocupare a forței de muncă plătește beneficii variind de la 850 de ruble la 4.900 de ruble pe lună.

Principalele concepte

La înregistrarea la bursa de muncă, angajații centrului de ocupare a forței de muncă stabilesc un angajat standard, fără anumite cazuri care sunt descrise în lege.

Calculul indemnizației se efectuează dacă o persoană a lucrat în ultimul loc timp de cel puțin 26 de săptămâni.

O persoană primește 75% din al său timp de trei luni, apoi 60% - în termen de 4 luni, după ce suma este de doar 45%.

După 12 luni, dacă o persoană nu și-a găsit un loc de muncă și rămâne la bursă, primește suma minimă a prestației.

Trebuie remarcat faptul că suma plăților primite poate fi mărită datorită coeficientului regional. De asemenea, dacă persoana a lucrat oficial și a plătit toate impozitele.

Există câteva caracteristici în care unei persoane i se atribuie un beneficiu minim, și anume:

• anterior cetățeni care nu munceau;
• persoana a fost demisă conform articolului;
• persoana nu a lucrat mai mult de un an calendaristic;
• o persoană a lucrat la întreprindere mai puțin de 26 de săptămâni;
• persoana a fost expulzată, fără niciun motiv valid, de la cursuri de formare sau cursuri de perfecționare de la centrul de ocupare a forței de muncă.

Refuzul înregistrării este posibil numai dacă persoana respectivă nu a depus un pachet complet de documente.

Unde să mergem

Pentru a vă înregistra, trebuie să furnizați un anumit pachet de documente, dintre care unul este un certificat de câștig mediu. O puteți obține în departamentul de personal sau departamentul de contabilitate.

Reglementare legală

Următoarele documente stau la baza reglementării legale a problemelor legate de înregistrare:

• legea RF „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”;
• codul Federației Ruse;
• Rezoluții ale Ministerului Muncii din Federația Rusă „Cu privire la aprobarea procedurii de calcul al câștigurilor medii pentru determinarea cuantumului prestațiilor de șomaj”

Cum se completează corect

Un certificat executat corect și un pachet complet de documente asamblate este o condiție prealabilă pentru înregistrarea la o bursă de muncă.

Nu există un formular stabilit pentru completare, dar există câteva linii directoare:

• certificatul trebuie să fie pe antetul oficial al companiei sau să aibă o ștampilă de colț;
• trebuie să conțină detaliile întreprinderii, numele complet și forma juridică;
• informații despre perioada de lucru;
• valoarea venitului mediu din ultimele trei luni;
• semnăturile contabilului șef și managerului;
• data eliberării certificatului.

Condiții de înregistrare

Pachetul de documente care trebuie depuse pentru înregistrare la centrul de ocupare a forței de muncă este în primul rând legat de motivul concedierii angajatului din întreprindere.

Dacă relația a fost întreruptă din cauza încălcării normelor prescrise de codul muncii, atunci nu este necesar un certificat de venit.

În 2020, este de 850 de ruble. plătit în fiecare lună.

Din propria voință

Dacă o persoană a renunțat la locul de muncă anterior, atunci trebuie să trimită următorul pachet de documente la centrul de ocupare a forței de muncă:

• pașaport sau alt document de identitate;
• informații despre venituri;
• certificat de studii;
• certificate de finalizare a oricăror cursuri sau documente privind dezvoltarea profesională (dacă există).

Prin acordul părților

Dacă angajatul a fost concediat în conformitate cu regulile generale, atunci lista documentelor solicitate este identică cu cea anterioară. Și anume:

• istoria Angajărilor;
• pasaportul;
• un document privind educația existentă și cursurile anterioare;
• certificat de acumulare de fonduri pentru ultimele trei luni.

Demiterea conform articolului

Dacă salariatul a fost demis din întreprindere din cauza încălcării standardelor disciplinei muncii, care sunt prevăzute de codul muncii. În acest caz, el trebuie să furnizeze:

• pasaportul;
• document privind educația, precum și în prezența unui certificat de finalizare a cursurilor sau de formare avansată;
• istoria Angajărilor.

La reducere

Dacă motivul încetării relațiilor de muncă a fost reducerea numărului de angajați ai întreprinderii, atunci angajatul concediat este obligat să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă.

De asemenea, este necesar să obțineți statutul de șomer nu mai târziu de 14 zile de la reducere.

Angajatul trebuie să furnizeze următorul pachet de documente centrului de angajare:

• pasaportul;
• carte de lucru;
• certificat de studii;
• dacă o persoană a urmat cursuri sau a finalizat cursuri avansate, atunci un certificat care confirmă acest fapt;
• certificat de venit primit pentru o perioadă de trei luni;
• certificat;
• în cazul în care lucrătorul disponibilizat are copii cu vârsta sub 18 ani, atunci trebuie furnizate certificatele lor de naștere.

Într-o situație în care o persoană nu a fost înregistrată de două săptămâni, după întreruperea relațiilor de muncă cu întreprinderea, atunci pierde posibilitatea de a primi beneficii în cuantumul salariului mediu timp de trei luni.

Cu condiția să nu fi fost găsit niciun loc de muncă care să-i fie potrivit în primele 14 zile.

Procedura de înregistrare (formular, reguli și informații obligatorii)

Conform legislației muncii, în ziua concedierii, angajatorul este obligat să elibereze fostului său angajat:

• fonduri care nu i-au fost plătite;
• un certificat care trebuie depus la centrul de ocupare a forței de muncă.

Dacă unei persoane nu i s-a eliberat un document, atunci trebuie să întocmească o cerere în scris cu o cerere de eliberare a acestuia.

Această cerere trebuie făcută în duplicat. Un exemplar este la solicitant, iar al doilea la destinatarul acestei contestații.

Din momentul în care cererea a fost adresată întreprinderii, angajatorul este obligat să analizeze contestația în termen de trei zile și să elibereze certificatul necesar cu toate informațiile.

Dacă nu se eliberează un certificat în perioada specificată, angajatul concediat are dreptul să contacteze parchetul sau autoritățile de reglementare pentru informații cu privire la această încălcare a drepturilor.

Cereri pentru centrul de ocupare a forței de muncă

Nu există nicio formă oficială de referință care să fie fixată la nivel federal, momentan nu există.

Dar Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale s-a oferit să folosească un formular special conceput. Contabilul șef al întreprinderii este obligat să o formeze și să o completeze.

Dacă compania nu are un astfel de post, atunci managerul poate completa în mod independent informațiile necesare. Uneori, întreprinderile își creează propria formă a acestui certificat.

Formularul de referință trebuie să fie marcat și, dacă nu există, conține ștampila de colț a întreprinderii. Perioada de decontare, care trebuie indicată, este ultimele trei luni înainte de data concedierii.

La calcularea câștigurilor medii ale unui angajat al unei organizații, trebuie luate în considerare următoarele indicații:

• salariu;
• plata condițiilor de muncă;
• plata suplimentară pentru poziția sau ratele la tarif;
• premii și așa mai departe.

Pentru ca certificatul primit să aibă forță juridică, este necesar, de asemenea, să indicați date precum:

• informații despre companie: numele complet, numărul fiscal, adresa legală și efectivă, datele de contact;
• informații despre angajat;
• date despre perioada de lucru;
• valoarea salariului mediu pentru ultimele trei luni;
• semnătura contabilului șef sau a managerului;
• sigiliul organizației.

Despre câștigurile medii

Conform legii, la înregistrarea la bursa de muncă, trebuie furnizat un anumit pachet de documente. Unul dintre ele este un certificat al câștigurilor medii din ultimele trei luni.

Conform codului muncii, managerul este obligat să elibereze acest document angajatului la cererea acestuia. Certificatul trebuie să conțină următoarele informații:

• numele complet al organizației cu forma sa juridică;
• prenumele, numele, patronimicul angajatului;
• data admiterii în funcție și data revocării;
• câte săptămâni a lucrat în această funcție;
• informații despre toate plățile primite în ultimele trei luni.

În plus, ajutorul ar trebui să conțină:

• ștampila de colț sau trebuie să fie emisă pe antetul companiei;
• timbru rotund;
• semnăturile managerului și contabilului;
• data.

De la ultimul loc de muncă

La încetarea angajării, angajatorul este obligat să elibereze un certificat de salariu mediu, toate sumele neplătite de bani.

Acest certificat este necesar pentru înregistrarea la bursa de muncă, servește ca excepție numai dacă o persoană a fost concediată de la ultimul loc de muncă din cauza încălcării regimului muncii.

Ce anume sa cauti

Când vine vorba de un centru de ocupare a forței de muncă, este necesar să se ia în considerare faptul că există anumite îndatoriri pe care un cetățean trebuie să le îndeplinească în timp ce este înregistrat. Și anume:

De regulă, angajații trebuie să furnizeze documentul în cauză în următoarele cazuri:

• înregistrarea la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă;
• înregistrarea împrumuturilor și a altor împrumuturi;
• înregistrarea unei vize pentru călătorii în străinătate;
• înregistrarea prestațiilor și a pensiilor;
• înregistrarea subvențiilor;
• litigii.

Rețineți că aceasta nu este o listă completă a cazurilor în care poate fi necesar un certificat de venit.

Orice angajat poate obține acest document. Pentru a face acest lucru, este suficient să contactați angajatorul cu o declarație corespunzătoare. În conformitate cu articolul 62 din Codul muncii al Federației Ruse, acesta trebuie emis în termen de trei zile de la data aplicării.

Ajutați în CPC despre veniturile medii

Un angajat va avea nevoie de un certificat de câștig mediu în ultimele trei luni la înregistrarea la un centru de ocupare a forței de muncă. În viitor, este necesar să se calculeze valoarea prestațiilor de șomaj. Acest lucru este menționat la articolul 3 alineatul (2). Forma unui certificat de câștig mediu, potrivit pentru acest caz, este dat în Scrisoarea Ministerului Muncii din 10 ianuarie 2019 nr. 16-5 / B-5. La fel ca în Scrisoarea Ministerului Muncii din 15 august 2016 nr. 16-5 / В-421, în noua precizare, oficialii subliniază că, dacă documentul conține toate informațiile necesare pentru a determina valoarea prestației, dar este întocmit sub orice formă, atunci va fi și el valabil. În ceea ce privește procedura de calcul al cuantumului prestației, aceasta este stabilită prin Decretul Ministerului Muncii din 12.08.2003 nr. 62.

Declarație către centrul de ocupare a forței de muncă (formular, formular de declarație)

Certificat de câștig mediu pentru determinarea prestațiilor de șomaj, întocmit pe formularul din Scrisoarea Ministerului Muncii din 10 ianuarie 2019 nr. 16-5 / B-5

Certificat de câștiguri medii la concediere și înregistrarea unei pensii

La concediere, pe lângă carnetul de muncă, angajatul trebuie să primească și un certificat de la angajator cu privire la suma salariului. Acest lucru este necesar pentru prezentarea la locul următorului loc de muncă, pentru înregistrarea indemnizațiilor de șomaj și în alte cazuri care utilizează acest document în munca lor. Pentru a calcula beneficiile oferite de FSS, angajatul are nevoie de un document. Formularul său a fost aprobat. Conține informații despre salariul din ultimii doi ani anteriori.

Certificat pentru ajutor de șomaj (formular)

Exemplu de declarație de venituri din asigurările sociale (completat)

În plus, un angajat poate solicita un certificat în formularul 2-NDFL aprobat prin Ordinul Serviciului Federal Fiscal din Rusia din 02.10.2018 nr. ММВ-7-11 / Conține informații despre veniturile din ultimul an înainte de momentul concedierii.

Un eșantion de certificat de câștiguri medii pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj (2020) sau alte plăți (formularul 2-NDFL)

Opțiune finalizată

Fondul de pensii poate avea nevoie de un eșantion de certificat de salariu mediu lunar la calcularea cuantumului plăților. Angajatul trebuie să-l furnizeze pentru întreaga perioadă de experiență în muncă. După aceea, angajații Fundației fac o selecție din aceste date și anume: folosesc oricare 5 ani de experiență continuă pentru calcule.

Procesarea împrumutului, subvenției și vizelor

Instituțiile de credit necesită de obicei un certificat al salariului mediu din ultimele șase luni. Legislația existentă nu stabilește o formă unificată a unui astfel de document și nu specifică ce este inclus în certificatul de câștig mediu. Cu toate acestea, băncile solicită să conțină:

• numele companiei;
• detalii de contact;
• durata angajatului;
• poziţie;
• date lunare privind valoarea salariilor.

Un document similar poate fi necesar și pentru înregistrarea subvențiilor.

Certificat de câștig mediu pentru subvenții (eșantion)

Eșantion completat

Atunci când aplicați la centrele de viză și ambasadele statelor străine, acest document este necesar și pentru a solicita o viză. Trebuie să fie tipărit pe hârtie cu antet. Forma sa nu este definită legal, dar în practică se recomandă indicarea:

• numele Companiei;
• detalii de contact;
• poziția angajaților;
• mărimea salariului pe luni pentru ultimele șase luni.

De asemenea, trebuie să existe o formulare conform căreia în timpul călătoriei în străinătate angajatul își păstrează locul de muncă și salariul. Ambasadele unor țări, atunci când iau în considerare pachetul de documente de viză, acordă preferință formularelor 2-NDFL. Acestea sunt dovada reală că solicitantul de viză este angajat legal.

Când mergi în instanță

Dacă un angajat se adresează instanțelor judecătorești pentru probleme legate de încălcări, este posibil să aibă nevoie de documentul în cauză. De obicei procurorul trimite o cerere pentru furnizarea acesteia. De exemplu, această lucrare este utilizată pentru a calcula valoarea compensației pentru.

Certificat de salariu pentru instanță (formular)

Eșantion de certificat completat al câștigurilor medii zilnice pentru instanță

Responsabilitatea pentru nerespectarea unui document

Obligația angajatorului de a furniza salariatului un certificat de câștig mediu, dacă aceste informații au fost solicitate în scris, este prevăzută de legislația muncii (articolul 62 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse). Refuzul sau înregistrarea incorectă poate duce la o amendă în conformitate cu partea 1. Dacă un funcționar sau un antreprenor individual este recunoscut ca un contravenient, suma amenzii nu va depăși 5.000 de ruble. Dacă o organizație este găsită vinovată de încălcarea legislației muncii, va trebui să plătească o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Practica judiciară arată, de asemenea, că, în cazul emiterii premature a unui certificat, angajatorul poate fi obligat să compenseze pierderile și să recupereze prejudiciul moral în favoarea angajatului. Una dintre ultimele decizii judecătorești în favoarea lucrătorilor este Hotărârea de apel a Curții regionale Sverdlovsk din 22 mai 2018 în dosarul nr. Din materialele cauzei rezultă că angajatul a apelat la angajator pentru un certificat de câștig mediu în ultimele trei luni. Lucrarea a fost necesară pentru a obține statutul de șomer și pentru a solicita prestațiile corespunzătoare. Formularul a fost furnizat, dar a fost întocmit incorect: în special, lipseau semnăturile șefului și contabilului șef al organizației. Pe această bază, centrul de ocupare a forței de muncă a refuzat să accepte documentul și a refuzat să plătească prestații.

Muncitorul nemulțumit a mers în instanță, unde i-au recunoscut încălcarea drepturilor și i-au ordonat fostului angajator să compenseze pierderile sub formă de indemnizații de șomaj care nu au fost primite. În plus, pe baza art. 237 din Codul muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral a fost colectat de la inculpat în valoare de 10.000 de ruble.

Un angajat poate avea nevoie de un certificat salarial în diverse scopuri. Dacă vă va părăsi, va trebui eliberat (Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182n, paragraful 3, paragraful 2, articolul 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Pe baza acestuia, noul angajator va putea calcula indemnizația de invaliditate temporară a angajatului dacă se îmbolnăvește.

Dacă angajatul a fost concediat din cauza reducerii personalului și intenționează să se înregistreze la bursa de muncă, atunci va avea nevoie (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15.08.2016 nr. 16-5 / B-421). În conformitate cu aceasta, i se va stabili cuantumul prestațiilor de șomaj (clauzele 1, 2, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032-1).

În plus, în orice moment, un angajat vă poate solicita un certificat în forma 2-NDFL (aprobat prin Ordinul Serviciului Federal Fiscal din Rusia din 02.10.2018 N ММВ-7-11 / [e-mail protejat]). Să spunem dacă urmează să solicite un împrumut la bancă.

În toate aceste cazuri, dumneavoastră, în calitate de angajator, va trebui să eliberați angajatului un certificat de salariu într-unul din formularele aprobate (sau formularul recomandat, în cazul emiterii unui certificat pentru depunerea la serviciul de angajare). Dar nu pentru fiecare situație în care poate fi necesar un certificat de salariu, legiuitorul a elaborat formulare gata pregătite.

Certificat de salariu în formă liberă: eșantion

O altă situație frecvent întâlnită în practică este aceea că un angajat are nevoie de un certificat pentru a obține o viză. În cazul general, pe lângă faptul că certificatul trebuie să indice locul de muncă, poziția angajatului și salariul mediu al acestuia, nu există alte cerințe pentru completarea acestuia. În consecință, angajatorul are dreptul să o elibereze angajatului într-o formă dezvoltată independent pe antetul companiei.

Exemplu de certificat de salariu de la locul de muncă

Și dacă un angajat a cerut să-i ofere un certificat salarial pentru a primi o subvenție acordată pentru plata locuințelor și utilităților, atunci ar trebui să conțină informații despre câștigurile din ultimele 6 luni calendaristice anterioare celei actuale (