Spre deosebire de părăsirea unui loc de muncă civil, concedierea din serviciul militar este reglementată de regulamentele militare și de legislația federală.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cu toate acestea, procedura pentru acest proces poate varia de la un loc la altul din cauza faptului că decretele și regulamentele interne ale unităților armatei pot face ajustări la unele aspecte ale procedurii.

Informații generale

Orice militar servește în Forțele Armate ale Federației Ruse pentru o anumită perioadă. Această perioadă de timp se numește durată de viață.

La nivel legislativ se stabilesc motive care permit unui militar să demisioneze. În plus, există motive pentru care se face concedierea necondiționată. Astfel de motive pot include, de exemplu, vârsta înaintată a unui militar.

Pentru recruți și soldați cu contract, procedura de concediere din serviciul militar diferă:

• concedierea personalului militar contractual se efectuează pe bază individuală;
• Recruții sunt eliberați de două ori pe an în conformitate cu ordinele emise de Ministerul Apărării al Federației Ruse.

Cadrul legislativ

Principala lege care oferă informații despre serviciul militar atât pentru cetățenii ruși, cât și pentru cei străini este adoptată în 1998: „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.

Procedurile de concediere pot fi găsite în articolul 34 din Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 1237, emis la 16 septembrie 1999 și modificat anul trecut 2020.

Terenuri

În 2020, un personal militar își poate înceta activitățile din trei motive:

• pensionare;
• pensionare;
• din cauza condamnării din cauza existenţei unui dosar penal.

Există o serie de alte motive care vă permit să emiteți o concediere necondiționată.

Demiterea din serviciul militar

În funcție de motivul concedierii, un militar se poate baza pe unul dintre cele patru motive pentru încetarea serviciului militar.

• demisie;
• merg la rezervare;
• dosar penal;
• concediere necondiționată.

Din motive de sănătate (boală)

Dacă un cetățean are vreo boală care îl împiedică să presteze serviciul, trebuie să obțină o concluzie de la IHC cu privire la starea sa de sănătate.

Dacă aveți acest document care confirmă boala, poate fi efectuată procedura de concediere a unui militar din motive de sănătate. În acest caz, baza procesului va fi concedierea în rezervă.

Dacă comisia medicală îl consideră pe cetățean complet inapt pentru serviciul militar, atunci procesul intră în statutul de concediere necondiționată.

Aceeași bază este folosită și pentru concedierea personalului militar contractual care are restricții în serviciu din motive de sănătate și care au grade sub sergent-major, inclusiv.

La sfarsitul contractului

În cazul în care contractul se apropie de încheiere, service-ul trebuie anunțat cu șase luni înainte de expirarea documentului.

Dacă nu intenționează să reînnoiască documentul, atunci procesul de concediere se desfășoară necondiționat.

În ziua plecării, cetățeanul trebuie să primească, a cărui sumă depinde de vechimea în muncă, rang și alte fapte secundare.

Dacă nu sunt îndeplinite condiţiile

Un membru al serviciului poate fi, de asemenea, suspendat din cauza încălcării condițiilor specificate într-un anumit contract militar.

În acest caz, la concediere, militarul, indiferent de funcție și merit, va fi lipsit de indemnizație de concediere.

La cererea ta

Sub rezerva unor condiții specifice, personalul militar are dreptul la.

Acestea includ următoarele condiții:

1. Inaptitudine limitată sau totală pentru serviciu din cauza unei boli sau răniri.
2. Trecerea unui militar la statutul de deputat al adunării legislative.
3. Moartea rudelor survenită în timpul serviciului militar.
4. Recunoașterea unui cetățean ca cel mai înalt funcționar al unei entități constitutive a Federației Ruse sau alegerea acestuia ca judecător militar.
5. Alte motive recunoscute de comisie ca fiind valabile.

Se evidențiază separat și motivele legate de obligațiile personale și familiale.

Pensionar

Un pensionar militar devine eligibil să se pensioneze după ce a servit timp de 20 de ani.

În acest caz, ca și în cazul celorlalți militari contractați, pensionarii militari sunt anunțați de concediere cu șase luni înainte de încheierea mandatului. Dacă militarul nu este de acord și intenționează să continue să servească, atunci el are dreptul să depună un raport pentru prelungire.

Raportul este redirecționat către comandant, după care acesta ia o decizie și poartă o conversație oficială. Decizia luată în cadrul acestui proces este anunțată pensionarului. El își poate exprima opinia în procesul-verbal al conversației, precum și să scrie un nou raport.

La concedierea pentru limită de vârstă, pensiile se calculează de către Ministerul Apărării.

Aprobarea poate dura până la două luni. Procedura de pensionare se încheie după emiterea ordinului.

După primirea tuturor documentelor, pensionarul militar trebuie să le transfere în mod independent la Fondul de pensii pentru înregistrarea plăților regulate și unice.

Ilegal

În cazul unui militar concediat, pentru care s-a efectuat concedierea, se poate face contestație la proces. Documentele trebuie trimise la un tribunal militar.

Termenul de prescripție într-o astfel de situație este de trei luni.
Cel mai adesea, contestațiile la instanțe se fac din cauza concedierii angajaților înainte de finalizarea contractului și fără acordul acestora. Există și cazuri de concediere la primirea dreptului la pensie.

În plus, un militar nu poate fi demis unilateral în cazurile în care nu a servit timp de 10 ani și nu i s-a asigurat locuință.

Procedură

La concedierea unui militar dintr-un contract, acesta trebuie avertizat cu privire la expirarea documentului.

Înainte de aceasta, comandantul unității în care servește cetățeanul este obligat să:

1. Identificați posibilitatea prelungirii contractului. Atunci când rezolvați această problemă, este necesar să luați în considerare factori precum starea sănătății fizice și mintale a angajatului, disponibilitatea spațiului de locuit și așa mai departe.
2. După luarea unei decizii, redirecționați documentele sub forma dosarului personal al angajatului către biroul special. organismul în care se vor număra anii de serviciu.
3. Dacă este necesar, trimiteți persoana pentru o examinare sau o examinare medicală.
4. Oferiți personalului de serviciu concediu regulat sau suplimentar.

Cu 4 luni înainte de demitere trebuie efectuată o certificare finală a militarului, iar încă o lună mai târziu este intervievat, unde sunt raportate posibile opțiuni de desfășurare a evenimentelor.

Documente

La concedierea sau demisia unui personal militar, trebuie să existe un document scris în formele prescrise. Trebuie să aibă semnăturile mai multor persoane, precum și comandantul unității.

Următoarele sunt, de asemenea, incluse în lucrare:

• o fotocopie a foii întocmite în timpul convorbirii cu militarul;
• o fotocopie a fișei cu rezultatele certificării;
• raport de concediere.

Dacă este necesar, pachetul de documente poate include o copie a documentului de la comisia medicală militară. Lucrările enumerate trebuie trimise la departamentul de cadre militare cu două luni înainte de procedura de concediere.

Exemplu de raport

Dacă există motive de demisie, militarul poate înainta un raport superiorilor săi (comandament).

În același timp, în conformitate cu drepturile soldaților de a demisiona la cererea lor, comandamentul trebuie să satisfacă raportul. De fapt, procesul-verbal este un raport scris către superiori despre îndeplinirea obligațiilor acestora și o cerere de concediere.

Comandamentul efectuează procedura de demitere fără proces-verbal dacă nu este necesar acordul militarului și nu se prevede numirea acestuia într-o nouă funcție.

În toate celelalte cazuri, este posibilă oficializarea procedurii de concediere numai dacă există un proces-verbal și alte documente, dacă este necesar.

Indemnizație de concediere

Demiterea din serviciul militar se efectuează în conformitate cu legislația federală și cu Carta personalului militar. Reglementările interne ale armatei, decretele și modificările la acestea își fac propriile ajustări, astfel încât procedura de concediere din serviciul militar se schimbă în mod regulat. Personalul militar ar trebui să-și cunoască drepturile și responsabilitățile în lumina modificărilor legislative recente.

Procedura de eliberare din serviciul militar

Puteți părăsi serviciul în Forțele Armate RF din trei motive: trecere în rezervă, pensionare și la condamnare într-un dosar penal. Dacă se primește o concluzie din partea Comisiei Militare Militare prin care se recunoaște un cetățean cu handicap ca apt pentru serviciu și înainte de a împlini vârsta maximă admisă, atunci se ia în considerare formularea „”. În cazul în care un cetățean este declarat inapt de luptă sau atinge limita superioară de vârstă, concedierea are loc conform formulării „pensie”.

Orice măsură de pedeapsă conform Codului penal al Federației Ruse duce automat la încetarea serviciului militar, informațiile despre caz sunt înscrise pe documentul de identitate militar. Baza pentru demiterea din serviciul militar poate fi motive personale, pe care cetățeanul trebuie să le dezvăluie comandantului într-un raport explicativ și să furnizeze dovezi convingătoare ale necesității deciziei sale. O cerere de aprobare anticipată poate fi respinsă fără motivarea.

Militarul trebuie avertizat prin comanda cu șase luni înainte de încetarea contractului sau de împlinirea vârstei de pensionare. Comandantul unității este obligat să stabilească dacă cetățeanul va fi demis și în ce temei. Trebuie luate în considerare starea sănătății, prezența plângerilor cu privire la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, furnizarea de locuințe, atitudinea personală de a continua serviciul și vechimea în muncă. După luarea deciziei finale de concediere, documentele de serviciu sunt transmise departamentului de personal pentru a calcula plățile materiale datorate cetățeanului.

Dacă este necesar, se trimite omul de service la. Încheierea rezultată servește drept bază obiectivă pentru rezilierea contractului și atribuirea unei categorii de plăți, unificate și regulate, iar în unele cazuri un grup de dizabilități. Dacă următoarea vacanță a fost păstrată sau există ore suplimentare pentru serviciu, atunci toate datoriile față de persoana concediată trebuie să fie rambursate înainte de emiterea ordinului de concediere.

Termenele de concediere din serviciul militar se calculează din momentul certificării salariatului contractual sau viitorului pensionar. O certificare standard este efectuată cu patru luni în avans, apoi o lună mai târziu, pe baza rezultatelor, militarul este informat cu privire la decizia comenzii. Are loc o procedură de conversație personală, la care pot fi invitați specialiști din cadrul personalului, serviciilor economice și juridice. Se înregistrează interviul, se discută aspecte controversate și se emite un rezumat al condițiilor de reziliere a contractului. Se respectă toate formalitățile, apoi se păstrează protocolul de interviu în dosarul personal al persoanei trecute în rezervă sau pensionată.

Se întocmește un formular tip de depunere, semnat de comandantul imediat și de membrii autorizați ai comisiei. Depunerea este susținută de un pachet de documente solicitate pentru a fi luate în considerare de către departamentul de personal. Acesta include copii ale fișei de atestare, interviul efectuat și încheierea IHC (dacă există). În cazul dorinței personale de a părăsi armata, se depune un proces-verbal cu explicarea motivată a motivelor. Perioada de lucru a departamentului de personal pe documentele primite nu trebuie să depășească două luni, după care se emite un ordin de concediere.

Dacă persoana concediată nu este de acord cu concluziile interviului, atunci are dreptul să-și reflecte opinia în protocolul conversației. Motivele de concediere a unui personal militar sunt reglementate de lege și nu fac obiectul altor interpretări. Dacă apare o problemă controversată, examinarea se face într-o instanță militară de garnizoană sau într-o procedură preliminară. Legea permite posibilitatea de a contesta demiterea din serviciul militar într-un anumit termen.

Concedierea pensionarilor militari

Un pensionar militar are dreptul de a se pensiona după 20 de ani de serviciu. Procedura de parcurgere a procedurii de concediere coincide cu regulile de prelungire a serviciului contractual. Cu șase luni înainte de termenul de serviciu, viitorul pensionar își dă acordul pentru concediere sau depune un raport prin care solicită prelungirea contractului. Comandantul ia în considerare posibilele opțiuni și ia o decizie, după care se poartă o conversație oficială. Decizia comandamentului este explicată solicitantului, acesta are dreptul să-și reflecte opinia în procesul-verbal al convorbirii și să scrie un raport adresat comandantului.

La pensionare, documentele sunt trimise la departamentul de personal, unde se calculează plățile. Pensia de vechime este atribuită de Ministerul Apărării și se acordă două luni pentru aprobare. Retragerea cadrelor militare se consideră finalizată după emiterea ordinului. Pensionarul transferă documentele statutare primite la Fondul de pensii la locul de înregistrare pentru procesarea transferurilor unice și regulate.

Demiterea recruților

Sfârșitul serviciului de recrutare poate avea loc din două motive principale: finalizarea serviciului activ sau din motive de sănătate devreme. În primul caz, demiterea are loc prin ordin al comandantului, după decretul prezidenţial corespunzător privind demobilizarea. La încheierea stagiului militar, cadrele militare sunt trimise să se înregistreze la comisariatele militare de la locul lor de reședință. Superiorul imediat este obligat să verifice documentele însoțitoare și să conducă o conversație explicativă cu subordonații săi cu cel puțin o zi înainte de plecarea la destinație.

Personalul militar care a fost supus unui examen medical de către o comisie medicală militară este considerat liber de serviciu dacă se determină aptitudinea limitată sau inadecvarea pentru serviciul de luptă. Ziua înregistrării oficiale a protocolului IHC este considerată ultima zi de serviciu. Pe legitimația militară este plasat un semn care indică încetarea anticipată a serviciului, iar motivele și numărul de ordine sunt indicate. Comandamentul poate lua în considerare motive personale pentru care un soldat poate fi externat mai devreme. O listă a acestor motive este dată în legislație, problema este examinată în fiecare astfel de caz de către o comisie specială.

Concedierea ilegală a personalului militar

Demiterea din serviciul militar poate fi contestată dacă militarul nu este de acord cu motivele și procedura. Puteți contesta un ordin de concediere în termen de 3 luni. Astfel de cazuri sunt examinate de instanțele militare după acceptarea cererii. Principalele încălcări includ concedierea unui angajat în baza unui contract înainte de vechimea în muncă fără acordul acestuia, înainte de dobândirea dreptului la pensie. Este imposibil să demiteți din serviciu dacă un cetățean are mai mult de 10 ani de serviciu și nu are spațiu de locuit.

Concedierea personalului militar fără locuință are loc într-un număr de cazuri dacă comandamentul are motive imperioase. Cu toate acestea, ar trebui să vă adresați unei instanțe militare pentru a solicita repunerea în funcție. Înainte de judecată, comanda reține posibilitatea de a oferi locuință persoanei concediate, în timp ce inculpatul își poate justifica reticența de a-l reintegra în funcția sa. Adesea, instanța ia o decizie de compromis: asigurarea locuinței, dar nu reintegrarea angajatului.

Excluderea de pe lista de personal este interzisă femeilor însărcinate, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a legii. Puteți contesta decizia de concediere dacă, în ziua emiterii ordinului, plățile datorate nu au fost calculate și nu s-a primit sprijin financiar. Un astfel de ordin nu are vigoare și va fi anulat de instanța de fond de garnizoană sau de instanța militară a localității în care locuiește persoana concediată. Un militar are dreptul de a aduce în fața instanței chestiunea reintroducerii în funcția sa anterioară, a despăgubirilor pentru daune morale sau a eliminării încălcărilor asociate cu excluderea sa de pe lista personalului unității.

Ședința de judecată are o perioadă de 10 zile; Dacă instanța satisface cerințele solicitantului, acesta poate solicita rambursarea costurilor asociate cu plata serviciilor unui avocat al apărării (dacă există un acord), cheltuieli de judecată și taxe de stat. Adoptând o hotărâre, instanța obligă pârâta să-l readucă în serviciu pe reclamant din acel moment, în pofida termenului de recurs stabilit.

Indemnizația de concediere la concedierea personalului militar

Un beneficiu unic la concedierea unui personal militar este acordat angajaților contractuali la momentul încetării contractului. Pentru cei care au servit mai puțin de 20 de ani, plata va fi de două salarii oficiale. Cu serviciu complet (20 de ani), plata unică este de șapte ori salariul. Salariul constă din două părți: pe grad și pe funcție. De exemplu, un lucrător contractual obișnuit are un salariu minim de 15 mii de ruble. La încetarea contractului, el va primi o indemnizație de concediere de 30 de mii de ruble.

Dacă este afișat în dosarul personal, beneficiul poate fi redus. Motivele pot fi de diferite tipuri: de la neîndeplinirea atribuțiilor oficiale, privarea de rang, condamnarea de către o instanță sau transferul în alt departament (Ministerul Afacerilor Interne, vama, serviciul fiscal). Și, invers, dacă există premii și stimulente, aceasta crește, ceea ce ar trebui să se reflecte în documentele de ieșire. De exemplu, un soldat sau ofițer care are un titlu onorific sau un ordin va primi un alt salariu la concediere.

Concedierea unui militar la cererea sa este o procedură rară și destul de complicată. Relațiile de muncă dintre personalul militar nu sunt reglementate de legislația muncii, ci de Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.

Motivele concedierii unui astfel de salariat sunt prevăzute la art. 51 din legea de mai sus.

Revocarea din serviciul militar este posibilă din următoarele motive:

• după vârstă. Dacă un militar a atins limita de vârstă pentru serviciul militar, poate demisiona sau poate continua să servească în continuare, primind pensie militară. Limita de vârstă, în funcție de grad, este specificată la art. 49 din prezenta lege;
• la expirarea perioadei de serviciu specificate în contract;
• dacă comisia împuternicită îl consideră inapt;
• dacă există motive pentru a-l lipsi de titlul său. Aici motivele sunt similare cu concedierea unui civil la inițiativa angajatorului, conform art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă un militar este condamnat la închisoare de către o instanță;
• din alte motive specificate la paragraful 1 al art. 51 din legea de mai sus.

Dacă un soldat lucrează în baza unui contract, el poate fi concediat din următoarele motive:

• dacă încalcă sistematic termenii contractului;
• din cauza stării sale de sănătate;
• din motive familiale;
• din motive întemeiate;
• din alte motive specificate în clauzele 2, 3 și 6 ale art. 51 din Lege.

Nu există în lege un asemenea temei ca concedierea din serviciul militar în baza unui contract la cererea proprie. Doar în paragraful 6 al art. 51 indicat. Că poți demisiona din proprie voință dacă armata are motive întemeiate.

La fel ca în Codul Muncii al Federației Ruse, Legea nu indică motivele valabile, prin urmare concedierea la cererea proprie este rară. Dreptul de a decide dacă motivul rezilierii unui contract la inițiativa unui militar este valabil îi revine comandantului imediat.

Cum să demisionezi din serviciul militar în baza unui contract la cererea ta?

Concedierea unui agent contractual la cererea sa începe cu transmiterea unui raport către comandant. Acest document este similar în vigoare legal cu o cerere de concediere voluntară pentru civili.

Raportul poate fi predat personal comandantului imediat, sau prin intermediul serviciului de personal.

Raportul trebuie să indice un motiv motivat de concediere. Nu puteți indica „la cererea dumneavoastră”. Motivul concedierii trebuie să fie cu adevărat valabil. De exemplu, mutarea într-un loc de reședință permanent într-un alt district, ceea ce nu face posibilă continuarea serviciului în această unitate.

După ce comandantul primește raportul, îl înaintează comisiei de certificare, care va fi creată special pentru a lua în considerare această demitere.

În această comisie fac parte comandantul unității militare, adjunctul acestuia, comandanții tuturor unităților care se află în unitate, precum și reprezentanți ai autorităților juridice.

Comisia trebuie să ia în considerare cererea militarului în termenul stabilit de Legea de mai sus pentru diverse unități militare, în funcție de mărimea personalului. De exemplu, în unitățile militare această perioadă este de 7 zile.

Dacă este nevoie de verificări suplimentare, perioada de revizuire a raportului poate fi prelungită cu maximum 15 zile.

Dacă comisia ia o decizie care nu este în favoarea militarului, comandantul transmite decizia solicitantului. Dacă comisia ia o decizie pozitivă, atunci comandantul trebuie să informeze militarul despre acest lucru.

După aceasta, comandantul imediat ia o decizie cu privire la momentul concedierii și emite decizia finală privind concedierea.

Concedierea persoanelor aflate în serviciul militar are propriile sale caracteristici specifice. Acest lucru se datorează faptului că un militar este un funcționar public, regulile relațiilor de muncă cu care, pe lângă dreptul civil, sunt reglementate prin acte legislative suplimentare, norme și carte. Totodată, procedura de eliberare din serviciul militar depinde de motivele încetării raporturilor contractuale.

Caracteristici ale rezilierii contractului

Rezilierea anticipată a contractului este posibilă în următoarele cazuri:

• când starea de sănătate a angajatului se deteriorează;
• în timpul schimbărilor de personal într-o unitate militară;
• cu motive imperioase de încetare a serviciului militar.

Puteți demisiona din alte motive, dar în acest caz beneficiile la care avea dreptul angajatul în timpul anilor de serviciu se vor pierde.

În caz de adecvare limitată pentru serviciu înainte de sfârșitul duratei de serviciu, militarul este transferat în rezervă. La recunoașterea ca inapt pentru serviciu sau la împlinirea vârstei stabilite, demisia se oficializează.

Întocmirea unui raport

Înainte de concediere și predați-o superiorilor dvs.

Procedura de revizuire a unui raport se desfășoară în următoarea ordine:

• comandantul transmite un raport comisiei de certificare;
• comisia îl primește pe militar, studiază motivele concedierii și, dacă sunt justificate, emite concluzia că încetarea raportului de muncă este admisibilă;
• se întocmește un protocol de decizie a comisiei, rezultatul este raportat angajatului;
• comandantul aprobă ordinul de concediere.

Dacă a fost luată o decizie negativă împotriva angajatului, acesta are dreptul de a depune o plângere. În acest caz, este recomandat să contactați un avocat.

Raportul trebuie să conțină următoarele informații:

• scrisoare de demisie;
• date personale: nume complet, grad militar, funcție;
• motivele de încetare a serviciului cu referire la dispozițiile legale relevante și la documentele justificative;
• informații despre comisariatul în care persoana îndeplinește funcția, indicând data începerii serviciului;
• numărul total de ani de serviciu;
• disponibilitatea locuințelor furnizate de guvern la locul de serviciu;
• obligația de a furniza alimente.

Motivele rezilierii contractului

Există multe motive pentru care se poate pune problema încetării unui raport de muncă cu un personal militar. Să ne uităm la cele principale.

La cererea ta

Concedierea timpurie a unui soldat este posibilă pe baza unor motive întemeiate, a căror listă este prevăzută la paragraful 6 al articolului 51 din Legea federală. Acestea includ următoarele cazuri:

• familie de militari care locuiesc în străinătate;
• salariu insuficient pentru asigurarea familiei (ținând cont de costul vieții);
• prezența copilului și sustragerea celui de-al doilea părinte de la obligații pentru creșterea și întreținerea acestuia;
• deteriorarea sănătății unei femei soldat din cauza sarcinii;
• boală gravă a unei rude apropiate care necesită îngrijire;
• lipsa oportunității de a utiliza învățământul superior existent în serviciu.

Încetarea contractului în cazurile de mai sus se efectuează prin decizia comandantului după depunerea unui raport în scris.

Din cauza conditiilor de sanatate

De asemenea, un militar își poate înceta serviciul în cazul unei deteriorări a sănătății sale, cu condiția obținerii unui raport medical corespunzător. Pentru a-l primi, trebuie să treceți la un control medical.

Se poate depune un raport comandantului înainte de a primi încheierea comisiei medicale. După examinarea raportului, militarul este chemat la o întâlnire la unitatea de comandă. Procesul-verbal al ședinței rămâne în dosarul personal al persoanei care solicită concedierea.

Pe baza rezultatelor examenului medical se aprobă ordinul de concediere.

Motivele de concediere a unui agent contractual sunt aceleași ca și pentru funcționarii publici.

Rezoluția N123 din 25 februarie 2003 a aprobat o listă a bolilor care pot deveni motiv de încetare a serviciului militar. Printre acestea:

• cancer;
• tuberculoză;
• boli de sânge;
• sifilis;
• tulburări psihice etc.

În caz de încălcare a termenilor contractului

În caz de nerespectare a cerințelor acordului, personalul militar poate fi concediat anticipat. În acest caz, încălcarea trebuie recunoscută ca fiind semnificativă și repetată. Se iau în considerare abaterile disciplinare, cauzele penale și administrative deschise împotriva unei persoane. Cerințele de disciplină sunt reglementate de Carta Disciplinară a Forțelor Armate ale Federației Ruse (Anexa 7). Pentru concediere este suficientă repetarea infracțiunilor de mai mult de două ori, dar trebuie avut în vedere că, potrivit legii, militarii nu sunt reangajați pentru aceleași încălcări.

Dar chiar și în cazul nerespectării sistematice a disciplinei sau săvârșirii mai multor abateri, contravenientul nu poate fi demis numai pe baza deciziei comandantului unității, întrucât înainte de aceasta trebuie inițiată certificarea salariatului, care trebuie să prevadă un verdict asupra aptitudinii profesionale a persoanei.

Dacă certificarea nu a fost efectuată, iar militarul a fost concediat, atunci prin depunerea unei cereri la instanță, acesta poate obține anularea ordinului de concediere.

Din cauza limitei de vârstă

Un angajat care a atins limita de vârstă pentru gradul său sau și-a încheiat serviciul din cauza expirării acesteia primește dreptul deplin la concediere.

Dacă doriți să vă continuați serviciul militar, trebuie încheiat un nou contract. Posibilitatea de a continua serviciul este luată în considerare de către o persoană autorizată. Durata maximă a contractului este de 10 ani, dar la expirarea acestuia vârsta salariatului nu trebuie să depășească 65 de ani.

Legea stabilește următoarele limite de vârstă:

• ofițeri sub colonel, căpitan gradul 1 și femei care fac serviciul militar - 45 ani;
• căpitani de gradul I și colonei - 50 de ani;
• generali juniori și vice-amiralitate - 55 de ani;
• generali superiori, amiralitate și mareșali - 60 de ani.

Cu șase luni înainte de a împlini vârsta corespunzătoare, un angajat poate depune un raport pentru încheierea unui nou contract. Decizia cu privire la posibilitatea de a continua în serviciu este luată de oficialii relevanți, în funcție de gradul persoanei (pentru generalii superiori, decizia poate fi luată de președintele țării).

Din cauza circumstanțelor familiale

Articolul 51 din Legea federală N53 stabilește următoarele motive valabile legate de cele de familie:

• Potrivit unui raport medical, este imposibil ca rudele să locuiască cu militari la locul de serviciu, iar transferul la o altă unitate nu se poate efectua;
• trimiterea unui soț, care este și militar, într-un alt loc de muncă;
• necesitatea unei rude - minor, persoana in varsta sau persoana cu handicap din grupele I-II, cu conditia ca alte rude sa nu-l poata asigura.

Acțiuni în caz de concediere ilegală

Dacă nu sunteți de acord cu motivele concedierii sau cu procedura acesteia, agentul de serviciu poate contesta ordinul în termen de până la 3 luni. Cererea este depusă la o instanță militară. Durata procesului nu trebuie să depășească 10 zile. La ședință trebuie să fie prezenți reclamantul și un reprezentant al unității militare împotriva căreia se fac acuzațiile. În cazul în care instanța constată că concedierea a fost nelegală, reclamantul va fi repus în funcție și va primi rambursarea tuturor cheltuielilor de judecată.

Cele mai frecvente cazuri în practica judiciară sunt:

• concedierea unui militar fără acordul acestuia înainte de a ajunge la vechime;
• concediere cu mai mult de 10 ani de serviciu fără a asigura salariatului locuință;
• concedierea cadrelor militare însărcinate.

Consecințele rezilierii contractului

La concedierea din serviciul militar, un cetățean are dreptul de a conta pe plățile legale de fonduri și pe furnizarea unui număr de beneficii.

Probleme de prezentare a locuințelor

În ciuda faptului că legea stabilește obligațiile statului de a oferi locuințe angajaților, în practică acest lucru nu este întotdeauna respectat. Și atunci când o persoană este transferată în rezervă, nu se emite un apartament în locul de reședință ales.

Pe baza practicii judiciare, dacă un angajat are spațiu de locuit la locul de serviciu, dar dorește să obțină un apartament la locul de înregistrare permanentă, acesta nu poate fi furnizat pe baza cerințelor pentru îmbunătățirea condițiilor de viață.

Ipoteca militară după concediere

La concediere, un angajat se poate bucura în continuare de beneficiile unui credit ipotecar militar. Procedura de creditare ipotecară preferențială și lista cetățenilor militari care au dreptul la aceasta sunt stabilite de legislația federală, în conformitate cu care o ipotecă poate fi obținută de cetățenii care au servit mai mult de 20 de ani sau care și-au demisionat din motive temeinice după un serviciu continuu. timp de 10 ani sau mai mult.

Dacă sunteți concediat fără un motiv întemeiat, o parte din banii plătiți pentru plățile ipotecare (la o rată preferențială) trebuie returnate statului. Fondurile vor trebui rambursate cel târziu în următorii 10 ani. Plățile ipotecare ulterioare vor trebui efectuate în conformitate cu rata de actualizare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Dacă banii nu se restituie după 10 ani, se vor încasa prin instanță.

În timpul serviciului, fondurile sunt acumulate într-un cont special de economii pentru achiziționarea de locuințe de către personalul militar. Următorii au dreptul de a le folosi:

• personal militar care a servit timp de 20 de ani sau mai mult;
• concediat la atingerea limitei de vârstă;
• cei care și-au încetat raporturile de muncă din motive familiale;
• rudele unui militar decedat în timpul serviciului.

Procedura pentru a primi bani dintr-un astfel de cont este următoarea:

• semnarea ordinului de concediere;
• întocmirea unui raport privind transferul de fonduri dintr-un cont special;
• transferul informațiilor despre militar către departamentul militar și apoi către Rosvoenipoteka;
• transfer de bani în contul personal al angajatului (în termen de 30 de zile).

La concediere după 20 de ani de serviciu, fondurile primite pot fi utilizate la discreția dumneavoastră.

Dar dacă doriți să achiziționați un imobil, dacă o parte din sumă nu este suficientă pentru a finaliza tranzacția, va trebui să efectuați o plată suplimentară din surse proprii.

Legea stabilește și anumite cazuri în care nu poți primi doar bani dintr-un cont țintă, ci poți conta și pe asistență financiară suplimentară la achiziționarea unei locuințe, în timp ce cetățeanul nu trebuie să aibă un alt spațiu de locuit și să fie parte la un contract de închiriere socială.

Salariu și beneficii după încetarea de serviciu

Conform Legii federale de stabilire a salariului și a altor plăți, o persoană care demisionează are dreptul să numere:

• după 10 ani de serviciu - o indemnizație unică în valoare de 5 salarii;
• la serviciul de 10-15 ani - 10 salarii;
• cu o durată de serviciu de 15-20 ani - 15 salarii;
• în cazul vechimii mai mari de 20 de ani - 20 de salarii;
• dacă există merite pentru patria - pentru un bonus unic în cuantumul stabilit;
• în caz de incapacitate de a continua munca din motive de sănătate - ajutor financiar unic în valoare de 1 salariu;
• când servește timp de 20 de ani sau mai mult și nu folosește uniforme în ultimul an de serviciu - pentru compensare în conformitate cu Rezoluția N390 din 22 iunie 2006;
• la finalizarea serviciului contractual - o indemnizație unică în intervalul 2-7 salarii.

Un beneficiu unic este plătit sub rezerva serviciului continuu.

În plus, persoana concediată trebuie să primească toată compensația cuvenită pentru concediile nefolosite și orele suplimentare în timpul serviciului.

Dacă contractul este reziliat din cauza vârstei sau din cauza deteriorării stării de sănătate, cetățeanul are dreptul la pensie.

Beneficii pentru angajarea și formarea ulterioară

Pe lângă faptul că serviciul militar este luat în considerare ca vechime în serviciu, personalul militar pensionat are următoarele drepturi suplimentare pentru angajare și pregătire ulterioară:

• dreptul, în cel mult 3 luni, de a reveni la întreprinderea în care a lucrat cetățeanul înainte de intrarea în serviciu cu numire într-o funcție nu mai mică decât cea ocupată la momentul recrutării;
• dreptul de a obține un loc de muncă dacă contactați centrul de ocupare în termen de o lună;
• dreptul la învățământ profesional gratuit.

Procedura de eliberare din serviciul militar

Recruții își încheie serviciul pe două motive: sfârșitul perioadei stabilite de serviciu și încetarea anticipată din motive de sănătate.

În primul caz, salariații sunt disponibilizați la demobilizare pe baza ordinului comandantului (cu înregistrare ulterioară la comisariatul local).

În cazul în care comisia medicală constată inaptitudine, încetarea anticipată a serviciului este documentată în legitimația militară, indicând motivele și numărul ordinului corespunzător.

Concedierea anticipată se poate face și din motive personale, care sunt luate în considerare de o comisie separată în conformitate cu lista de circumstanțe valabile admisibile stabilită de lege.

Legi și decrete fundamentale

Când încetați o relație de muncă legată de serviciul militar, trebuie să vă ghidați după:

• Legea federală N53 din 28 martie 1998, care reglementează recrutarea și serviciul militar;
• Legea federală N76 din 27 mai 1998, care aprobă statutul personalului militar și beneficiile acordate la concediere;
• Legea federală N306 din 07.11.11, care prevede plăți în caz de concediere;
• Decretul N1237 din 16 septembrie 1999, de stabilire a dreptului militarului de a alege temeiul concedierii;
• Decretul N861 din 07/09/07, prin care se reglementează dreptul de a obține o ipotecă militară.

Înainte de a demisiona din serviciul militar din orice motiv, este recomandat să vă familiarizați cu toate prevederile legii de mai sus, precum și cu regulile care stabilesc procedura de tratare a unui motiv sau altul pentru întreruperea raportului de muncă. Cel mai bine este insa sa apelezi la ajutorul unui specialist care intelege dreptul militar, mai ales cand vine vorba de beneficiile acordate unui personal militar la incetarea anticipata a unui contract.