Соглашение вступает в силу с. Как правильно указать даты в дополнительном соглашении к трудовому договору? Можно ди дополнительное соглашение

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Об этом говорится в статье 48 Трудового кодекса РФ.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:

• всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя
  от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
• работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
• органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (ст. 34 Трудового кодекса РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня офици
ального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Изменение и дополнение соглашения может производиться в порядке, предусмотренном не только Трудовым кодексом РФ, но и самим соглашением. Соответствующая норма зафиксирована в статье 49 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ соглашение должно быть направлено на уведомительную регистрацию в течение
семи дней со дня подписания его сторонами. Вступает в силу соглашение вне зависимости от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении указанной процедуры соответствующие органы выявляют условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщает об этом представителям сторон, подписавших соглашение.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (ст. 51 Трудового кодекса РФ).
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Так сказано в статье 54 Трудового кодекса РФ.
За нарушение или невыполнение соглашения виновников также ожидает штраф (ст. 55 Трудового кодекса РФ).

Еще по теме Вступление в действие и изменение соглашения:

1. Вступление в действие и изменение коллективного договора
2. Пресечение ограничивающих конкуренцию соглашений и согласованных действий хозяйствующих субъектов. Ответственность и санкции за нарушающие антимонопольное законодательство соглашения и согласованные действия хозяйствующих субъектов, защита прав потерпевших от таких соглашений и согласованных действий
3. 3. Германский вопрос после вступления в силу парижских соглашений
4. Порядок заключения, исполнения, изменения, расторжения и признания недействительным соглашения об уплате алиментов.
5. Предупреждение и согласование ограничивающих конкуренцию соглашений и согласованных действий хозяйствующих субъектов
6. Раздел 6. Консультации между государствами-членами по действующим международным соглашениям
7. 12.5. Вступление договора в силу. Действие международного договора
8. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ КОУЧ- НАСТАВНИКА ПО ИЗМЕНЕНИЮ И РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКА

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология -

Ну Вы даёте.. . На ЛЮБОМ документе должна быть дата. Это непререкаемая истина документопроизводства, документооборота и документоведения.. . И чем допсоглашение хуже самогО трудового договора? Дата должна быть и там, и там

Действительно ли дополнительное соглашение если дата заключения 20.07.2013 а проплатить по договору нужно до 1.07.2013.

Так а зачем принимали/подписывали такое доп/соглашение???

Можно ди дополнительное соглашение. Можно ди дополнительное соглашение делать одной датой с трудовым договором?

Можно. Это может быть и через минуту после подписи основного договора при обоюдном согласии.

3.1. В течение срока действия Дополнительного соглашения между СТОРОНАМИ может быть заключено несколько Сделок, действующих на одну и ту же дату. 3.2. Сделка заключается в Дату начала поддержания Неснижаемого остатка.

Можно, но зачем?

Виталий, как зачем))) когда ты заключаешь договор задним числом)) или наоборот передним))

Может ли в договоре быть указан срок оплаты счета - 30 дней, а в дополнительном соглашении - 60 дней?

Может, конечно

Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителемс другой дополнительное стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от дата число, месяц, год дата число, месяц

Может, для этого в том числе и составляются доп. соглашения.

В ДС должно быть указано, что в п. таком то Договора вместо -"оплата через 30 дней" - оплата через 60 дней.

Нужно будет обосновать ИФНСникам: почему такой большой временной интервал. Главное, чтоб их не навело на мысль про взаимозависимые лица.

Кто из сторон должен ставить дату в дополнительном соглашении?

Тот, кто его написал. Дата м. б. любая, но в рамках первоначального договора.

О дополнительном соглашении n 7 к договору негосударственного пенсионного обеспечения от 14 июня 2004 года n 1002004001 - 233.3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

Датировать само соглашение в преамбуле может тот, кто его составлял.
а другая сторона ставит дату когда подписывает (если это на что то влияет)

Как правильно оформить 9,5ч рабочий день при 5-ке

В табеле две строчки учета рабочего времени. Одна -по основному месту работы, другая-по совместительству. В Правила трудового распорядка ничего не вносится. Трудовой договор на работу по совместительству составляется отдельно.

Белове жские соглаше ния или Белове жское соглаше ние или Беловежский сговор термин, используемый в СМИ для обозначения документаДля государств, его подписавших, с той же даты считается утратившим силу Договор об образовании Союза ССР 1922 года

Работа по совместительству (я так понимаю - внутреннему) исполняется в то же рабочее время, например с 8 до 17. Можно оформить доплатой за исполнение дополнительных обязанностей - составить дополнительное соглашение к трудовому договору, Можно оформить второй трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. В табеле и в расчетных листках будет по две строчки. В ПВТР никаких изменений не надо вносить.

Устроился на работу 15.10.10. кочегаром. в договоре прописано: основной отпуск-28 дней, дополнительный-8 дней(в условиях

А может вы новый Виктор Цой?)

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Другие вопросы gt Кто из сторон должен ставить дату в дополнительном соглашении? Допустимы ли исправления в дополнительном соглашении к трудовому договору в образовании?.. далее 1 ответ.

По поводу работы кочегаром (14+28+12 = это за полный год), соответственно вам должны начислить за 10 месяцев (примерно 14+28+12 = 50, 50 /12 = 4, 4*10= 40) примерно по моим подсчетам 40 дней, но я не экономист и не бухгалтер. так что, вам лучше поточнее узнать в бухгалтерии - расчет примерно такой. + отработанный период по другой должности (мастер) = 36/12*отработанный период мастером.
Итого 40 кал. дней + за работу мастером. (с момента перевода по 15.08.2011)
Мастер- если у вас опечатка - и вы проработали мастером с 01.04.2011-15.08.2011 - то расчет такой (36/12*4 = 12)
Итого 52 календарный дня.

Отпуск будут начислять по должности с которой идете в отпуск, столько дней-сколько прописано в ТД на день отпуска

Как документально зафиксировать дополнительные дни к отпуску

Дополнительние дни отпуска фиксируются в коллективном договоре, полностью согласна с предыдущим аппонентом

Рассмотрим, как оформить дополнительное соглашение юридически грамотно. Возьмем для начала основной договор.В текст шапки также следует включить информацию о том, к какому именно договору данное соглашение составляется дата и номер договора.

В коллективном трудовом договоре)

Работала с 21 мая 2010 года по 22. 10. 2010г. В трудовом договоре стоит отпуск 28 дней основной + 3 дня дополнительный.

В данном случае главное - указать в дополнительном соглашении не только реальную дату его заключения, но и реальную дату перевода, т. е. тот день, когда работник фактически приступил к работе в новом структурном подразделении пример 2 ...

За пять месяцев компенсация составляет 11 дней. то есть за 11 дней отпуска получите компенсацию.

Скажите пожалуйста можно ли сдать в ломбард телефон и потом его от туда не забрать???

Гл. врач просит оформить какой либо документ с работниками о соблюдении врачебной этики, внести новый пунк в ТД, как?

А что по сути врачебная этика, это не юридический термен.

В графе Изменения в трудовом договоре указывают номер и дату дополнительных соглашений при их наличии.Для контрактов рекомендуется предусмотреть отдельную колонку или делать соответствующую запись в дополнительной информации.

Ну найди в интернете эту этику и пускай все за нее распишутся, что ознакомлены и согласны соблюдать

Пока никак. неизвестно, что такое "врачебная этика"

Как сформулирован этот пункт. само по себе предусмотрено в должности врачебная этика-как моральный аспект. подразумевает убавлять з\пл с нарушением нов пункта? Пусть конкретно распишет действия, которые собирается карать. Иначе под эту музыку что угодно будет списывать с вас.

Ничего сложного. Необходимо заключить доп. соглашение с каждый работником. При этом совершенно необязательно излагать весь ТД в новой редакции. Достаточно просто внести доп. пункт. Обязательно детализировать понятие "врачебная этика".

Какова продолжительность трудового отпуска помощника воспитателя санаторного детского сада

У помощника воспитателя отпуск = 28 дням, если положены дополнительные дни, это должно быть прописано в вашем трудовом договоре.

Поскольку информации в дополнительном договоре немного, сложности при его составлении возникнуть не должны.Важным моментом является количество сторон. Также весомым моментом является указание даты заключения, поскольку соглашение сразу же вступает в силу.

C какого момента условия дополнительного соглашения вступают в силу?

Статья 432. Основные положения о заключении договора
1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
2. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.
Статья 433. Момент заключения договора
1. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.
2. Если в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества (статья 224).
3. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом.

Иными словами, дата заключения дополнительного соглашения к договору должна укладываться в срок действия самого договора, т.е., если, допустим, договор действует с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г...

Основной отпуск 28 дней,дополнительный оплачиваемый 12 дней по трудовому договору.Теперь сказали если брать дополнитель

Это финты Вашего работодателя. Вообще, за дополнительный отпуск можно брать компенсацию.

Дополнительное соглашение к договору документ, который прилагается к заключенному ранее договору какой-либо сделки.К примеру, дата и место заключения дополнительного соглашения должны быть прописаны в стогом соответствии с действительностью.

Если Вам предоставляется отпуск дополнительный за работу во вредных и опасных условиях труда, то он тоже оплачиваемый. Предоставляется за фактически отработанное время. Его протяженность может быть и не 12 дней, значительно меньше.

Подскажите, пожалуйста, в унифиц. форме 5 какие причины перевода на другую должность указывают обычно?

Почему пакт молотова ребентропа вызвал негативную оценку со стороны европейских государств?

В каком случае ненормированный рабочий день может быть оплачен как сверхурочная работа?

В неделю должно быть 40 часов работы. Если у вас больше, то пишите заявление работодателю: прошу оплатить сверхурочные часы, отработанные такого-то числа столько часов, такого-то - столько. Если работодатель не оплачивает, больше не перерабатывайте.

Вопрос составляю дополнительное соглашение к трудовом у договору, повышаю оклад в связи с повышением категории, дата составления дополнительного соглашения 12.10.2011, т.к. приказ департамента к нам пришел 12.10.2011, но пишу в дополнительном соглашении что...

На сверх урочную работу должен быть приказ и ваше согласие, в приказе указывается порядок компенсации часов сверхурочной работы. Не было приказа - нет оплаты.

Образец заявления на сокращение обеденного перерыва

Да сами напишите

Я не юрист и мне нужно знать - возможна ли с юридической точки зрения дата вступления в силу дополнительного соглашения раньше даты вступления в силу самого договора ссылка наПоэтому договор вступил в силу 16.12, а допсоглашение - 21.12.

Уважаемая Татьяна! Продолжительность перерыва на обед устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые выполняются всеми работниками. Значит, должна быть веская причина, что б сократить эту продолжительность, да еще и подтвердить документально. Ведь у Вас и изменится время начала или окончания рабочего времении.

От недостатка питания - живот заболит.
Не менее 30 минут должен быть перерыв на обед в рабочий день.

Обеденный перерыв не может быть менее получаса и более двух часов. Работник по своему усмотрению не может сократить или увеличить его время, а также его перенести. Только по согласованию с руководством.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда???

Если не ошибаюсь это в конкретной организации обговаривается, в коллективном договре, в вашем трудовом договоре или в иных документах...

Совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение далее - Соглашение о нижеследующем 1. В настоящий5. Дополнения и изменения к Договору, внесенные настоящим Соглашением, вступают в силу с даты подписания его Сторонами.

Вообще не меньше 7 календарных дней

Какая разница между трудовым договором и коллективным договором!! Поясните пожалуйста своими словами!! Читаю и не пойму

Трудовой договор - это договор между Вами и предприятием.
Коллективный договор - это договор между коллективом и предприятием.

Наша организация заключила дополнительное соглашение к договору с другой организацией. Но потом выяснилось, что в дополнительном соглашении по ошибке поставлена неверная дата его заключения,которая несоответствует датам и срокам,указанным в договоре...

Какая разница между телевизором и самсунгом?))
не понятно, что конкретно имеется в виду...

Трудовой договор заключается с каждым работником, где отражаются должностные обязанности и персональные права и льготы, а коллективный договор отражает общие условия работы на предприятии для всех сотрудников.

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Коллективный договор-это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально-экономические отношения между работодателем и работниками данного предприятия. Вроде всё должно быть понятно

Индивидуальный трудовой договор-это договор между вами лично и работодателем, там оговариваются только ваши условия труда. А коллективный трудовой договор-это договор работодателя со всеми работниками на его предприятии, там оговариваются отношения работодателя со всем коллективом сразу.

Все правильно пишут! трудовой договор регулирует ваши отношение между начальником и вами куда иди на работу когда у вас перерыв сколько вы будите получать, а вот колл договор принимают на предприятии или не принимают там содержат какие либо льготы, вот положено по тк что либо 5 дней за свой счет на свадьбу а в колл договоре раз и предусмотрели еще пять дней главное что бы не ухудшало право работн а улучшал. вот так наверное вообще вопросов быть не должно

Какую дату проставить на дополнительном соглашении 26 или 27 августа 2013 года, а может за месяц до реорганизации? Печать на дополнительном соглашении будет училища или лицея это конечно зависит от даты на дополнительном соглашении?Спасибо!

Договор и рассрочкой платежа регистрируется в Росреестре в течение 5 дней. А дополнительное соглашение к нему также? или

Не совсем так, не договор с рассрочкой платежа регистрируется не позднее чем в течение пяти рабочих дней с указанного дня, а сама ипотека регистрируется в такой срок и только жилых помещений. Ипотека может регистрироваться и на основании договора (например, договор ипотеки) и в силу закона (в том числе договор с упомянутой Вами рассрочкой платежа) . При регистрации дополнительного соглашения к договору с рассрочкой платежа обычно «новая ипотека» (еще одна) не регистрируется, поэтому на регистрацию такого дополнительного соглашения не распространяется пятидневный срок, НО!... Практически во всех Управлениях Росреестра существуют локальные письма, инструкции и правила, которые по своему содержанию не выходят за рамки нормативных правовых актов высшей силы (т. е. сроки не превышают продолжительность) . И на основании таких локальных документов во многих подразделениях Росреестра все дополнительные соглашения к сделкам с ипотеками регистрируют в короткие сроки (5 дней) . Не известно - есть ли в Вашем подразделении такие локальные правила, которыми руководствуются госслужащие "Вашего Росреестра".
Пункт 3 ст. 13 Федерального закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним"

5.10. В случае, если после заключения настоящего дополнительного соглашения потребитель произведет оплату за потребленную электроэнергию Исполнителю за потребленную электрическую энергию за период с lt Дата gt и до окончания действия настоящего соглашения...

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.
Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений.
Комментарий к ст. 48
1. В комментируемой статье приводятся два возможных срока вступления в силу принятого соглашения: со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Как правило, сроки принятия (утверждения) соглашения и его подписания сторонами не совпадают. Например, в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" от 31 марта 1999 г. N 15/99-ОЗ все виды соглашений в этом субъекте Российской Федерации подлежат подписанию сторонами в 10-дневный срок со дня их принятия. В связи с этим на практике предпочтение отдается сроку введения его в действие, указанному в самом соглашении. Так, Отраслевое соглашение между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2003 - 2005 годы, утвержденное 21 - 22 февраля 2003 г. (объявлено Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.), согласно указанному в нем сроку вступило в силу с 1 января 2003 г.
2. Так же, как и коллективный договор, соглашение, заключенное на любых уровнях социального партнерства, ограничено в сроках своего действия 3 годами со дня вступления его в силу, а с продлением - максимальным сроком в 6 лет. Эти сроки являются предельными для всех сторон соглашения, в том числе и для присоединившихся к нему работников и работодателей, независимо от времени подписания ими соглашения. Например, вышеназванное Отраслевое соглашение между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации действует по 31 декабря 2005 г.
3. Действие соглашения распространяется:
- на работников и работодателей, которые уполномочили своих представителей на коллективные переговоры для разработки и заключения его от их имени. Причем соглашение распространяется на всех работодателей, как являющихся в период его действия членами объединения работодателей, которое его заключило, так и выбывших из него (см. комментарий к ст. 33);
- на работников и работодателей, которые присоединились к нему после его заключения;
- на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Если на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, то в отношении их действуют наиболее благоприятные условия этих соглашений.
4. Особые правила (ч. ч. 6 и 7 комментируемой статьи) распространения действием отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, заключаются в присоединении к нему по официальному предложению федерального органа исполнительной власти. При отсутствии в данном органе по истечении последующих 30 календарных дней письменного мотивированного отказа работодателей от присоединения к этому соглашению оно автоматически считается распространенным на них со дня официального опубликования этого предложения. Аналогичные правила присоединения к действующим соглашениям предусмотрены и законодательством субъектов Российской Федерации. Например, по вышеназванному Закону Московской области в таком же порядке расширяется сфера действия правовых актов, заключаемых на уровне Московской области, ее муниципальных образований.
Мотивированный отказ работодателя от присоединения к соглашению может повлечь коллективный трудовой спор, инициированный представителями работников (ст. ст. 398 - 418 ТК РФ).
5. Порядок опубликования соглашений определяется их сторонами. Например, генеральное соглашение публикуется в "Российской газете". Остальные соглашения могут публиковаться в федеральных, ведомственных, региональных и других периодических изданиях. Опубликование этих правовых актов призвано обеспечить гласность в работе социальных партнеров, наиболее широкий доступ к соглашениям работников и работодателей и действенный контроль за их выполнением.
6. Последующие опубликование и уведомительная регистрация соглашения по ст. 50 ТК РФ не влияют на сроки вступления его в силу.

Новая редакция Ст. 48 ТК РФ

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Комментарий к Статье 48 ТК РФ

Статья 48 Трудового кодекса РФ рассказывает о нюансах действия соглашения. В соответствии с нынешней редакцией данной статьи за сторонами соглашения сохраняется право на его продление на срок до трех лет, однако отныне такой возможностью стороны могут воспользоваться лишь однократно.

Кроме того, в статье уточнен порядок действия сторон в случае отказа работодателя от присоединения к соглашению, чего до определенного момента сделано не было. В подобной ситуации под эгидой руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области труда, организуются дополнительные консультации с участием представителей сторон соглашения.

Другой комментарий к Ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Общие правила действия соглашения определяются Рекомендацией МОТ N 91 (см. п. 1 комментария к ст. 43 ТК РФ).

2. Момент вступления соглашения в силу определяется его сторонами и фиксируется в самом соглашении. При отсутствии соответствующего положения в тексте соглашения оно вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Трудовой кодекс ограничивает срок действия соглашения тремя годами. Конкретный срок действия соглашения может быть определен в самом соглашении. По истечении установленного срока действие соглашения прекращается.

Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Продление действия соглашения осуществляется по взаимному волеизъявлению сторон, достигаемому в результате проведения коллективных переговоров. Действие соглашения может быть продлено только один раз.

3. Части 3 и 4 комментируемой статьи определяют работодателей, в отношении которых действует то или иное соглашение. К ним относятся: 1) работодатели, которые являются членами объединения работодателей, заключившего соответствующее соглашение, на момент заключения соглашения либо вступили в это объединение в период действия соглашения (даже если работодатель прекратил членство в объединении работодателей, он продолжает нести обязанности по соглашению); 2) работодатели, которые не являются членами объединения работодателей, но уполномочили объединение работодателей участвовать в коллективных переговорах от их имени; 3) работодатели, которые присоединились к соглашению после его заключения; 4) работодатели - государственные и муниципальные учреждения, иные организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, если соглашение заключено от их имени органом государственной власти или органом местного самоуправления (об этом см. ст. 34 ТК РФ и комментарий к ней).

Правила присоединения работодателей к соглашению законом не установлены и определяются на практике в самих соглашениях либо решениями комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Часть 5 ст. 48 определяет круг работников, в отношении которых действует соглашение. Ими являются работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подпадающими под действие соглашения.

5. Поскольку соглашения заключаются на пяти уровнях социального партнерства, работодатели зачастую одновременно несут обязанности не по одному, а по нескольким соглашениям одновременно. При этом нормы соглашений могут вступать в противоречие друг с другом. В таких случаях применению подлежат условия наиболее благоприятные для работников (условия, устанавливающие более высокий размер заработной платы, большую продолжительность оплачиваемого отпуска и т.п.).

6. Части 7, 8, 9 ст. 48 устанавливают особую процедуру - распространение действия соглашения на новых субъектов. Такая возможность предусмотрена Рекомендацией МОТ N 91 "О коллективных договорах". В ней определено, что "в случае необходимости и с учетом действующей системы коллективных переговоров должны приниматься меры, определяемые законодательством каждой страны и отвечающие существующим в ней условиям, для распространения всех или некоторых положений коллективного договора на всех работодателей и трудящихся, входящих по производственному и территориальному признаку в сферу действия договора".

а) коллективный договор уже охватывал достаточно представительное, по мнению компетентного органа власти, число соответствующих предпринимателей и трудящихся;

б) требование о распространении действия коллективного договора как общее правило исходило от одной или нескольких участвующих в договоре организаций трудящихся или предпринимателей;

в) предпринимателям и трудящимся, на которых предстоит распространение коллективного договора, была предоставлена возможность высказать предварительно свои замечания.

Процедура распространения действия соглашения, предусмотренная ТК, отличается от предлагаемой со стороны МОТ. Во-первых, может быть распространено действие только отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне и регионального соглашения о минимальной заработной плате. Во-вторых, юридически значимым признается предложение о распространении действия соглашения, выдвинутое исключительно органами государственной власти.

Предложение о распространении действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, должно исходить от руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда - Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 321). Соответствующее предложение выдвигается по инициативе сторон соглашения и должно быть официально опубликовано. Данное предложение выдвигается не раньше опубликования самого соглашения и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Оно адресуется работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения.

Работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения вправе представить в указанный федеральный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ присоединиться к соглашению. В том случае, когда такой отказ не представлен, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения. Решение относительно присоединения к соглашению принимается работодателем после консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, которая объединяет работников данного работодателя. Протокол соответствующих консультаций должен быть приложен к отказу от присоединения к соглашению.

Руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе инициировать проведение консультаций с работодателем, отказавшимся присоединиться к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне. Участниками таких консультаций являются представители работодателя, представители первичной профсоюзной организации и сторон соглашения. Результатом этих консультаций является принятие работодателем окончательного решения о присоединении или отказе от присоединения к соглашению.

7. Соглашения должны быть опубликованы. По общему правилу порядок опубликования соглашений определяется их сторонами. Исключение составляют отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне. Порядок их опубликования, а также опубликования предложения о присоединении к соглашению определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пока соответствующий порядок не определен, предложение о присоединении к соглашению должно быть официально опубликовано в "Российской газете" или в "Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти" (Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г. N 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти").

• Вверх

к договору о присоединении

№ 4нс/635855 от 14.10.2009

г. Москва «____» _______ 2012 г.

«вымпел-коммуникации» (ОАО «Вымпелком»), именуемое в дальнейшем «оператор», в лице начальника отдела по работе с операторами дирекции по корпоративному бизнесу регионального управления центрального региона Головановой Людмилы Викторовны, действующей на основании доверенности № 53 от 23.01.2012, с одной стороны, и

закрытое акционерное общество «Ярославль-GSM», именуемое в дальнейшем «яр GSM», в лице генерального директора Крюкова Сергея Михайловича, действующего на основании устава с другой стороны,

именуемые каждое в отдельности «сторона», а совместно «стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору № 4нс/635855 от 14.10.2009 (далее – договор) о нижеследующем:

1. в связи с регистрацией 25.04.2012 присоединения ОАО «севертранском» к ОАО «Вымпелком» и перехода правопреемственности к ОАО «Вымпелком» по всем правам и обязанностям, принятым ранее ОАО «севертранском», стороны договорились внести следующие изменения в договор №4нс/635855 от 14.10.2009 (далее – договор):

1.1. изложить преамбулу договора в следующей редакции:

«открытое акционерное общество «вымпел-коммуникации» (ОАО «Вымпелком»), именуемое в дальнейшем «оператор», в лице начальника отдела по работе с операторами дирекции по корпоративному бизнесу регионального управления центрального региона Головановой Людмилы Викторовны, действующей на основании доверенности № 53 от 23.01.2012, с одной стороны и

закрытое акционерное общество «Ярославль-GSM», именуемое в дальнейшем «яр GSM», в лице генерального директора Крюкова Сергея Михайловича, действующего на основании устава, с другой стороны, вместе именуемые «стороны», принимая во внимание наличие у сторон следующих лицензий:

1. «оператор» действует в рамках лицензии №84305 от 16.02.2011 на на территории ярославской области,

2. «яр GSM» имеет лицензию №64623 от 12.03.2009 на предоставление услуг подвижной радиотелефонной связи на территории ярославской области».

1.2. по тексту договора № 4нс/635855 от 14.10.2009 ОАО «севертранском» читать как ОАО «Вымпелком».

1.3. раздел 15 договора « и реквизиты сторон» изложить в следующей редакции:

полное или сокращенное наименование фирмы (в соответствии с учредительными документами) ЗАО «Ярославль-GSM» ОАО «Вымпелком»

юридический адрес ЗАО «Ярославль-GSM»