ตัวอย่างกรอกแบบฟอร์มของ SZV-K กรอกแบบฟอร์ม (หรือวิธีการกรอก SZV-K) กิจกรรมแรงงาน: ประสบการณ์การทำงานของแรงงาน

ในรูปแบบของ SZV-K คุณต้องระบุช่วงเวลาอื่น ๆ ที่นับในประสบการณ์การประกันภัย เหล่านี้รวมถึง:

1) ระยะเวลาของการผ่านทหารหรือบริการอื่น ๆ เท่ากับกองทัพตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4468-1 ในเวลาเดียวกันเวลาการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาการทหารของอาชีวศึกษายังถือว่าเป็นช่วงเวลาของการรับราชการทหาร (วรรค 2 ของศิลปะ 35 ของกฎหมายวันที่ 28 มีนาคม 2541 ที่ 53-FZ) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาและผลการฝึกอบรม (รวมถึงการหักเงินจากสถาบันการศึกษา) เวลานี้สามารถนับแตกต่างกันในอายุการใช้งาน (ข้อ 4 ของข้อ 35 ของกฎหมายวันที่ 28 มีนาคม 1998 หมายเลข 53-FZ) ในเวลาเดียวกันอายุการใช้งานขั้นสุดท้ายสะท้อนให้เห็นในตั๋วทหาร มันเป็นนายจ้างของเขาที่ควรระบุเมื่อกรอกแบบฟอร์มของ SZV-K;

2) ระยะเวลาของการได้รับคู่มือโรงพยาบาลสำหรับความพิการชั่วคราว

3) ช่วงเวลาของการดูแลผู้ปกครองหนึ่งคนสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าพวกเขาจะถึงอายุ 1.5 ปี (แต่รวมไม่เกิน 4.5 ปี);

4) ช่วงเวลา:

• รับผลประโยชน์การว่างงาน

• การมีส่วนร่วมในการทำงานของชุมชนที่ชำระเงิน

• การย้าย (การย้ายถิ่นฐาน) ในทิศทางของการบริการการจ้างงานสาธารณะไปยังพื้นที่อื่นสำหรับการจ้างงาน;

5) ระยะเวลาของการควบคุมตัวบุคคลที่ดึงดูดความรับผิดทางอาญาอย่างไม่สมควรอดกลั้นอย่างไม่มีเหตุผลและฟื้นฟูการฟื้นฟูต่อมาและระยะเวลาในการให้ความสำคัญกับประโยคของบุคคลเหล่านี้ในสถานที่กักกันและการอ้างอิง

6) ช่วงเวลาของการดูแลของผู้ดูแลคาร์เมอร์สำหรับกลุ่มฉันคนพิการเด็กพิการหรืออายุ 80 ปี

7) ระยะเวลาที่พำนักของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่ได้รับการบริการทางทหารภายใต้สัญญาพร้อมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่พวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน แต่ไม่เกินห้าปี

8) ระยะเวลาของการอยู่อาศัยในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานที่กำกับ:

• ในภารกิจทางการทูตและสถาบันกงสุลของรัสเซีย

• ในสำนักงานตัวแทนถาวรของรัสเซียภายใต้องค์กรระหว่างประเทศ

• ในสำนักงานการค้าของรัสเซียในต่างประเทศ

• สำนักงานตัวแทนขององค์ผู้บริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานราชการที่มีหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหรือเป็นตัวแทนของร่างกายเหล่านี้ในต่างประเทศเช่นเดียวกับการเป็นตัวแทนของสถาบันของรัฐของรัสเซีย (หน่วยงานของรัฐและหน่วยงานภาครัฐของสหภาพโซเวียต) ในต่างประเทศ

• ในองค์กรระหว่างประเทศในรายการที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 885

ระยะเวลาที่ระบุในวรรค 8 สะท้อนให้เห็นในรูปแบบของ SZV-K ตามระยะเวลาจริง แต่ไม่เกินห้าปีรวม

ระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 1-8 สะท้อนให้เห็นในรูปแบบของ SZV-K ในกรณีที่พวกเขาถูกนำหน้าด้วยและ (หรือ) สำหรับพวกเขาตามช่วงเวลาของการทำงาน (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของพวกเขา) ที่ระบุไว้ในข้อ 10 ของกฎหมายวันที่ 10 ธันวาคม , 2001 No. 173-з ในเวลาเดียวกันช่องว่างชั่วคราวระหว่างจุดสิ้นสุดของช่วงเวลาดังกล่าวและการเริ่มต้นของกิจกรรมแรงงานไม่สำคัญ

ตัวอย่างของการสะท้อนในรูปแบบของ SZV- เพื่อประสบการณ์ที่ได้รับการประกันของผู้หญิงที่ทำงานครั้งแรกหลังจากเกิดของเด็ก

รายการแรกในสมุดแรงงาน A.P. Ivanova ลงวันที่ 30 กันยายน 2000 ในปี 1998 Ivanov ให้กำเนิดเด็ก ใบรับรองแสดงวันเดือนปีเกิด - 1 กุมภาพันธ์ 2541
ในประสบการณ์การประกันภัยสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานระยะเวลาการดูแลของเด็กรวมถึงจนถึงอายุ 1.5 ปีประสบความสำเร็จ ช่วงเวลานี้ถูกกำหนดบนพื้นฐานของสูติบัตร - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2541 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2542 แม้จะมีความจริงที่ว่ามากกว่าหนึ่งปีได้ผ่านไประหว่างสิ้นช่วงเวลาการดูแลของเด็กและจุดเริ่มต้นของกิจกรรมแรงงานช่วงเวลานี้สะท้อนให้เห็นในรูปแบบของ SZV-K บนพื้นฐานของสูติบัตรของเด็ก

ดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติของวรรค 3 ของข้อ 2, ข้อ 10, 11 ของกฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ วรรค 2 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2014 ฉบับที่ 1015 วรรค 3 ของข้อ 2 ของมติของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 10 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 9-P และวรรค 3 ของวรรค 2.1 ของคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนพฤศจิกายน 20, 2007 หมายเลข 798- โอ้

มุมมอง (รหัส) ระบุตามภาคผนวก 1 ไปยังคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p ตัวอย่างเช่นสำหรับช่วงเวลาของการรับราชการทหารมีการให้รหัสบริการ

กิจกรรมแรงงาน: อาณาเขตและเงื่อนไขพิเศษ

นับ "เงื่อนไขอาณาเขต" ตาราง "กรอกข้อมูลตามภาคผนวก 1 ตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p สำหรับผู้เอาประกันภัยที่ทำงานกับ ดินแดนที่เป็นของพื้นที่ของทิศเหนือและภูมิภาคที่เทียบเท่ากับพวกเขา ระบุขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอที่กำหนดไว้ในการสั่งซื้อแบบรวมศูนย์เพื่อเงินเดือนของอุตสาหกรรมที่ไม่ได้ผลิตในพื้นที่เหล่านี้ สัมประสิทธิ์นี้ระบุในรูปแบบของส่วนที่มีส่วนที่เป็นเศษส่วนเหนือเครื่องหมายจุลภาค (ตัวอย่างเช่น "ISS 1.7")

นับ "เงื่อนไขการทำงานพิเศษ (รหัส)" ของตารางที่กรอกข้อมูลตามภาคผนวก 1 ไปยังคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p

มีสองกรณีเมื่อในกราฟนี้คุณต้องระบุรหัสเดียว แต่สองกรณี ในกรณีนี้ที่สองถูกเขียนในแถวด้านล่าง

กรณีแรก: พนักงานปฏิบัติงานที่มอบให้แก่เขาสิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานวัยชราตามรายการลำดับที่ 1 และฉบับที่ 2 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรี สหภาพโซเวียตของวันที่ 26 มกราคม 2534 หมายเลข 10 ที่นี่ระบุรหัสของตำแหน่งรายการที่เกี่ยวข้อง

กรณีที่สอง: สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นไปตาม Subparagraph 11 ของวรรค 1 ของมาตรา 27 ของกฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม 2544 เลขที่ 173-FZ สำหรับพนักงานดังกล่าวมีความจำเป็นต้องระบุรหัสอาชีพเพิ่มเติมตามภาคผนวก 1 ต่อคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p

กิจกรรมแรงงาน: ประสบการณ์แรงงาน

การนับ "พื้นฐาน (รหัส)" ของประสบการณ์การจ้างงานที่คำนวณได้กรอกตามภาคผนวก 1 ไปยังคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p ในเวลาเดียวกันคุณค่า "ฤดูกาล" ใส่เฉพาะเมื่อฤดูกาลเต็มทำงานในงานที่ให้ไว้ในรายการงานตามฤดูกาล รายการเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลง Sectoral (ระหว่างภาคส่วน) (มาตรา 293 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การนับ "ข้อมูลเพิ่มเติม" ของประสบการณ์การจ้างงานที่คำนวณได้กรอกข้อมูลตามภาคผนวก 1 ตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p

อย่างไรก็ตามในบางกรณีมีคำสั่งพิเศษในการเติมกราฟนี้ (ดูตารางด้านล่าง)

ในเวลาเดียวกันเมื่ออยู่ในการนับ "พื้นฐาน (รหัส)" ของประสบการณ์ที่เป็นไปได้ค่า "ฤดูกาล" หรือ "นักดำน้ำ" จะมีความจำเป็นต้องทำการสลายตามปีปฏิทิน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานเป็นนักดำน้ำตั้งแต่วันที่ 23 กันยายน 2532 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2533 จากนั้นมีการสะท้อนกิจกรรมสองช่วงในรูปแบบของ SZV-K:

กิจกรรมแรงงาน: ผู้นำปี

นับ "พื้นฐาน (รหัส)" ให้เป็นไปตามภาคผนวก 1 ตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p

ในคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" เกี่ยวกับความยาวของปีขึ้นอยู่กับค่าที่ระบุในคอลัมน์ "พื้นฐาน (รหัส)" ให้ระบุข้อมูลที่เกี่ยวข้อง:

• raid ชั่วโมง (ชั่วโมงนาที);

• จำนวนการกระโดดร่มชูชีพ

• จำนวนของการตากไหล (ลิฟท์);

• ใช้เวลาจริง (เดือนวัน);

• ขอบเขตการทำงาน (แชร์) สำหรับตำแหน่งของเขา;

• จำนวนชั่วโมงวิชาการ

ในเวลาเดียวกันหากเอกสารกำกับดูแลถูกกำหนดโดยเงื่อนไขที่กำหนดระยะเวลาที่กำหนดรวมอยู่ในความยาวของปีข้อมูลเกี่ยวกับความยาวของปีกรอกข้อมูลตามปฏิทินปี ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานเป็นนักบินตั้งแต่วันที่ 23 กันยายน 2532 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2533 จากนั้นควรสะท้อนกิจกรรมสองช่วงในรูปแบบของ SZV-K

• ตั้งแต่วันที่ 23 กันยายน 2532 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2532

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2533 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2533

กิจกรรมแรงงาน: อาชีพและตำแหน่ง

นับ "อาชีพหรือตำแหน่ง" กรอกข้อมูลตามเอกสารที่ยืนยันระยะเวลาของกิจกรรม ตัวอย่างเช่นบนพื้นฐานของการบันทึกการจ้างงาน ในเวลาเดียวกันหากประสบการณ์การทำงานไม่ได้รับการพิเศษนั่นคือบุคคลนั้นไม่ได้ยุ่งในงานที่เป็นอันตรายจากนั้นก็เพียงพอที่จะเข้าสู่ตำแหน่งแรกที่เขาลงทะเบียน เมื่อผู้ให้บริการของพลเมืองเป็นงานประเภทของการเกษียณอายุก่อนกำหนดพวกเขาจะต้องสะท้อนการแปลทั้งหมดจากโพสต์และโครงสร้าง

กิจกรรมแรงงาน: ประสบการณ์การทำงานทั่วไป

กรอกข้อมูล ณ วันที่ 1 มกราคม 2545 เพื่อประเมินสิทธิบำนาญของผู้เอาประกันภัย (การแปลง) ให้พิจารณาต่อไปนี้

ตัวบ่งชี้ "แรงงานทั่วไปที่น่าตกใจ" และ "เริ่มต้นให้กับเงินบำนาญก่อน" โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของวรรค 61 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p . ในเวลาเดียวกันประสบการณ์ให้สิทธิในการนัดหมายก่อนกำหนดของเงินบำนาญมีความจำเป็นต้องแสดงในรูปแบบของ SZV-K ในบริบทของสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้อง:

• ดินแดน;

• พิเศษ;

• การกำหนดสิทธิ์ในการเกษียณอายุเพื่อการให้บริการที่ยาวนาน

ในกราฟที่เกี่ยวข้องบ่งบอกถึงประสบการณ์ทั้งหมดในสภาพที่ทำงาน (ปี, เดือน, วัน)

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีรูปแบบของ SZV-K

เมื่อข้อมูลทั้งหมดมีอยู่ในรูปแบบของ SZV-K ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ใช้กับรายงานดังกล่าว หลังจากนั้นเขาต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวของเขาในแบบฟอร์ม ตัวอย่างหนึ่งของแบบฟอร์มดังกล่าวจะต้องออกให้แก่ผู้เอาประกันภัย

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มของ SZV-K

ใน LLC "บริษัท การค้า" Hermes "" จากการแยกดินแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการร้องขอข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบของ SZV-K ที่เกี่ยวข้องกับ Ivanov A.i

Ivanov ถึงงานปัจจุบันใน "Hermes" มันลดลง - 023-141-25761 วันเดือนปีเกิด - 25 กันยายน 1950

สอดคล้องกับสมุดแรงงานของ Ivanov จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2545 ฉันทำงาน:

• ตั้งแต่วันที่ 15 มีนาคม 2509 ถึง 23 พฤษภาคม 2510 - ช่างเทคนิคในอัลฟา CJSC ใน Arkhangelsk (ภูมิประเทศที่เท่าเทียมกับเขตของนอร์ทไกล) รหัสเขตดินแดน - "อวกาศนานาชาติ" ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอในอาณาเขตของเมือง Arkhangelsk ก่อตั้งขึ้นในจำนวน 1.2 ด้วยมติหน้าที่ของรัฐล้าหลังของสหภาพโซเวียตรัฐสภาของ WCSPs ในวันที่ 20 พฤศจิกายน 1967 หมายเลข 512 / P-28;

• ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 1970 ถึง 21 พฤษภาคม 1987 - ช่างเชื่อมก๊าซที่ OJSC "Master Production Company" อาชีพนี้มีชื่ออยู่ในรายการหมายเลข 2 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 หมายเลข 10. รหัสของตำแหน่งที่สอดคล้องกันของรายการที่ 2 - 23200000-11620 รหัสของสภาพการทำงานพิเศษ - "ZP12B";

• ตั้งแต่วันที่ 23 เมษายน 2532 ถึง 10 กันยายน 2532 - ช่างสำหรับงานตามฤดูกาลที่สถาบันวิทยาศาสตร์ "ของรัฐ" รหัสของสภาพการทำงานพิเศษ - "ฤดูกาล";

• 4 กันยายน 1991 ถึง 14 กรกฎาคม 1996 - Melter ที่ Sickle และ Molot Plant อาชีพนี้ได้รับการเสนอชื่อในรายการหมายเลข 1 ได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 หมายเลข 10. รหัสของตำแหน่งที่สอดคล้องกันของรายการที่ 1 - 1070500A-16613 รหัสของสภาพการทำงานพิเศษ - "SP12A";

• ตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 1996 ถึง 12 กรกฎาคม 1998 - เครื่องบดที่โรงงาน Sorp และ Hammer อาชีพนี้ได้รับการเสนอชื่อในรายการหมายเลข 1 ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10. รหัสของตำแหน่งที่สอดคล้องกันของรายการที่ 1 - 1070500A-11908 รหัสของสภาพการทำงานพิเศษ - "ZP12A" ในสภาพดังกล่าว Ivanov ทำงานเป็นเวลา 1 ปี 6 เดือนและ 11 วัน สถานที่ทำงาน - หมู่บ้าน Foggy Kola District ของภูมิภาค Murmansk (พื้นที่ไกลไกล) รหัสพื้นที่อาณาเขต - RKS ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอในดินแดนของหมู่บ้านที่มีหมอกมีการจัดตั้งขึ้นในจำนวน 1.7 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2535 ครั้งที่ 348

สอดคล้องกับตั๋วทหาร Ivanov เขารับใช้ในหน่วยทหาร 1528 ตั้งแต่วันที่ 27 พฤษภาคม 2510 ถึง 9 มิถุนายน 2512 ในตำแหน่งจ่าสิบเอก

ขึ้นอยู่กับข้อมูลส่วนบุคคลนักบัญชี "Hermes" กรอกแบบฟอร์มของ SZV-K และส่งไปยังการแยกดินแดนของ FIU

สิทธิ์ที่จะไม่รวบรวมและไม่ได้เป็นตัวแทนของรูปแบบของ SZV-K

มันเกิดขึ้นว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะนำเสนอใน fiu เพียงไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานตัวอย่างเช่นเขาเลิกหรือสัมผัสกับช่วงเวลาจนถึงปี 2545 เขาไม่มี ในกรณีนี้ส่งไปยังการแยกดินแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอักษรซึ่งบ่งบอกถึงเหตุผลในการปฏิเสธ

ใหม่ว่างเปล่า SZV-K: รายงานนี้คืออะไรและใครควรเอาไป? รายงานให้การรวมข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของพนักงานในช่วงเวลาถึงปี 2545 แต่ทำไมรายงานบำเหน็จบำนาญนี้จึงต้องการรายงานนี้ในปี 2560 จะต้องส่งรายงานไปยัง SZV ต่อนายจ้างทุกคนหรือไม่ มาตรฐานกฎหมายอะไรที่ควบคุมกำหนดเวลาสำหรับการส่งมอบ SZV-K ในปี 2560 ตอบคำถามที่พบบ่อยที่สุดและให้ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มใหม่

แบบฟอร์ม SZV-K: ต้องการอะไร

รูปแบบของ SZV-K ได้รับการออกแบบมาเพื่อสะท้อนถึงประสบการณ์การทำงานของบุคคลในช่วงระยะเวลาจนถึงปี 2545 ช่องว่างของ SZV-K เป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลของการบัญชีส่วนบุคคล ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการ RFR ในวันที่ 11 มกราคม 2560 หมายเลข 2n นั่นคืออาจกล่าวได้ว่ารูปแบบของการรายงานนั้นค่อนข้างใหม่ ดูเหมือนว่า:

ประเภทของแบบฟอร์ม

นอกจากนี้ในส่วนบนของรายงานที่ส่งไปยังแบบฟอร์ม FIR ในรูปแบบของ SZV-K คุณต้องบันทึก "ประเภทของแบบฟอร์ม" ของรายงาน โดยรวมสามารถมีสามความหมาย: "แหล่งที่มา" การแก้ไข "และ" ยกเลิก " ประเภทที่จำเป็น Mark X:

ค่าของประเภทของ SZV-K ถอดรหัสในตารางด้านล่าง:

ส่วนในช่วงแรงงาน

ส่วน "ช่วงเวลาของแรงงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ " ในความเป็นจริงส่วนที่สำคัญและให้ข้อมูลของรายงานใหม่ รวมข้อมูล:

• ในวันที่ของจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการจ้างงาน (วรรค 33 ของคำแนะนำครั้งที่ 2p);
• ในช่วงเวลาที่ให้สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานในช่วงต้นของประชาชนบางประเภท (วรรค 33 ของคำแนะนำครั้งที่ 2p)

วิธีการทำข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาการทำงาน

ข้อมูลการทำงานควรแสดงใน SZV-K ตามลำดับเวลา เพียงแค่ใส่: คนแรกควรเป็นบรรทัดเกี่ยวกับสถานที่แรกของงาน (ระยะเวลาของประสบการณ์) อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าข้อมูลจะต้องแสดงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 เท่านั้น นั่นคือรูปแบบของรายงานควรสิ้นสุดวันที่สูงสุด 31.12.2001

ถ้าเมื่อกรอกรายงานช่วงเวลาของการทำงานจะ "ตัดกัน" พวกเขาจะต้อง "ท่าเรือ" ให้เรายกตัวอย่าง สมมติว่าพลเมืองถูกไล่ออกจากวันที่ 11 กรกฎาคม 2541 และนำไปใช้กับองค์กรต่อไปก่อนหน้านี้ตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคม 2541 จากนั้นเป็นช่วงแรกระบุวันที่ 11 กรกฎาคม 1998 รวมถึงช่วงเวลาต่อไป - จากวันถัดไปนั่นคือตั้งแต่วันที่ 12 กรกฎาคม 1998

ชื่อของนายจ้าง (หรือไซต์บริการ) ในการแสดงฟิลด์ "ชื่อองค์กร" ในส่วนนี้ตรงตามที่ระบุไว้ในสมุดการจ้างงาน (หรือตั๋วทหาร ") นั่นคือถ้าสมมติว่าชื่อเต็มจะถูกระบุในบันทึกการจ้างงานคุณจะจดชื่อเต็มในรายงานหากตัวย่อ - ป้อนตัวย่อ

สำหรับฟิลด์ "ประเภทของกิจกรรม (รหัส)" จากนั้นจะเป็นไปตามรหัสที่ระบุในภาคผนวก 1 ไปยังคำสั่งอนุมัติ มติคณะกรรมการบริหารของ FIU ของวันที่ 11 มกราคม 2560 หมายเลข 2n เราให้การถอดรหัสในตาราง:

ช่วงเวลาจนถึงปี 2002 รวมอยู่ในประสบการณ์

ในรูปแบบรายงานของ SZV-K แสดงไม่เพียง แต่งานปกติ แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในประสบการณ์คือ:

1. ระยะเวลาผ่านทหารหรือบริการอื่น ๆ ที่เทียบเท่ากับกองทัพ
2. ระยะเวลาในการได้รับค่าเผื่อโรงพยาบาลสำหรับความพิการชั่วคราว
3. ช่วงเวลาของการดูแลผู้ปกครองหนึ่งคนสำหรับเด็กแต่ละคนก่อนอายุ 1.5 ปี (แต่ไม่เกิน 4.5 ปีทั้งหมด)
4. ระยะเวลา: การได้รับประโยชน์การว่างงานการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับเงินย้าย (การตั้งถิ่นฐานใหม่) ในทิศทางของบริการการจ้างงานสาธารณะไปยังพื้นที่อื่นสำหรับการจ้างงาน
5. ระยะเวลาของการกักขังบุคคลแต่ละประเภทของบุคคล
6. ช่วงเวลาของการดูแลของผู้ดูแลของผู้พิการของกลุ่มฉันเด็กพิการหรือบุคคลที่มีอายุถึง 80 ปี
7. ระยะเวลาที่พำนักของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารซึ่งถือโดยการให้บริการทางทหารภายใต้สัญญาในพื้นที่ที่ขาดโอกาสการจ้างงาน
8. ช่วงเวลาของการพำนักในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานที่ได้รับในบางกรณี

รหัสสำหรับช่วงเวลาที่สอดคล้องกันเรานำไปยังตารางด้านบน

เงื่อนไขอาณาเขตและพิเศษ

นับตาราง "เงื่อนไขอาณาเขต (รหัส)" กรอกข้อมูลตามภาคผนวก 1 ไปยังคำแนะนำ UTV มติคณะกรรมการบริหารของ FIU ของวันที่ 11 มกราคม 2560 หมายเลข 2n สำหรับผู้ที่ทำงานในดินแดนที่เป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่ของภาคเหนือไกลและเทียบเท่ากับพวกเขาระบุขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ ในตารางด้านล่างเราให้รหัสการทำงานของดินแดนที่มีการถอดรหัส:

สมมติว่าคนไม่ว่าง (ทำงาน) ในพื้นที่เท่ากับเขตของภาคเหนือไกลกับสัมประสิทธิ์ 1.2 ดังนั้นจึงอาจมีลักษณะเหมือนกับรายการก่อนปี 2545 แสดงค่าสัมประสิทธิ์:

นับตาราง "เงื่อนไขการทำงานพิเศษ (รหัส)" กรอกข้อมูลด้วยวิธีการที่คล้ายกัน (ตามภาคผนวก 1 เป็นคำแนะนำ 2n) นี่คือรหัสที่จำเป็น:

รูปแบบของประสบการณ์การใช้แรงงาน SZV-K เป็นส่วนหนึ่งของเอกสารในระบบของการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ มันได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาคณะกรรมการบริหารของ FIU จาก 11.01.2017 N 2P. เอกสารเดียวกันได้รับการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการทำเสร็จ ในรายงานนี้นายจ้างควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยในช่วงเวลาก่อนที่จะลงทะเบียนในระบบประกันเงินบำนาญภาคบังคับนั่นคือจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2545

คำศัพท์สำหรับเนื้อเรื่องของรายงานนี้ใน FIU ไม่ได้ให้การออกกฎหมาย นายจ้างจะต้องใช้แบบฟอร์มนี้ตามคำร้องขอของกองทุนบำเหน็จบำนาญเท่านั้น บ่อยครั้งที่สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับใบหน้าของผู้เอาประกันภัยจนถึงปี 2545 ซึ่งทำงานในองค์กร บนพื้นฐานของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบของการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ" ลงวันที่ 04/01/1996 n 27-зนายจ้างจะต้องให้กองทุนเพื่อการเกษียณของข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับบุคคลทุกคน Who:

• ทำงานใน บริษัท ภายใต้สัญญาจ้างงาน
• พวกเขาสรุปเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่มีเบี้ยประกันที่เกิดขึ้น

หากไม่มีข้อมูลในองค์กรดังนั้นคำถามจะเกิดขึ้น: วิธีการกรอก SZV-K หากไม่มีประสบการณ์? ตัวอย่างเช่นบุคคลที่ไม่ได้ทำงานเลยจนกระทั่งปี 2002 หรือออกจากองค์กรแล้ว (ไม่มีสมุดงาน) ในกรณีนี้นายจ้างยังคงต้องรายงานสิ่งนี้ไปยังร่างอาณาเขตของ FIU เพื่อเข้าสู่การแสดงเหตุผลที่ว่าทำไมมันเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์

หลังจากที่เราค้นพบเกี่ยวกับรายงานของ SZV-K ซึ่งสิ่งนี้และผู้เช่าสามารถจัดการกับวิธีการเติม

ตัวอย่างการกรอก SZV-K: การเรียนการสอนทีละขั้นตอน

กฎสำหรับการกรอกแบบฟอร์มของ SZV-K ถูกกำหนดไว้ในวรรค 31 - 33 คำแนะนำ n 2p ข้อมูลทั้งหมดในรูปแบบจะต้องทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลจากบันทึกการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ที่พนักงานมอบให้กับแผนกบุคลากรเพื่อยืนยันประสบการณ์การจ้างงาน นอกเหนือจากบันทึกการจ้างงานอาจเป็น:

• บัญชีใบหน้าและค่าแรงที่ออก
• ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างหรือรัฐที่เกี่ยวข้อง (เทศบาล)
• สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร
• แยกจากคำสั่งซื้อ

เอกสารเหล่านี้ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในรายการของการยืนยันประสบการณ์ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 02.10.2014 n 1015

สำหรับรูปแบบมาตรฐานของคำแนะนำ szv-to การกรอกข้อมูลนี้:

1. เราแนะนำข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

ก่อนในแบบฟอร์มคุณต้องป้อนข้อมูลพนักงานทั้งหมด:

1. หมายเลขประกัน
2. วันเกิด.

2. ระบุประเภทของแบบฟอร์ม

หลังจากนั้นทางด้านขวาคุณต้องระบุประเภทของแบบฟอร์มโดยเลือกจากสามตัวเลือก:

• แหล่งที่มา
• ซึ่งแก้ไข
• ยกเลิก

เห็นได้ชัดว่าต้องเลือกประเภทแรกในการส่งเอกสารเริ่มต้นใน FIU อีกสองรายการถูกออกแบบมาเพื่อชี้แจงและแก้ไขข้อผิดพลาดหากพวกเขาถูกค้นพบหลังจากทิศทางของรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

3. กรอกข้อมูลส่วนของชื่อองค์กรและช่วงเวลาของกิจกรรม

รูปแบบของการใช้แรงงาน SZV-K เต็มไปตามลำดับเวลาจากจุดเริ่มต้นของแรงงานหรือกิจกรรมที่มีประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ของผู้เอาประกันภัยภายในวันที่ 1 มกราคม 2545 มีความจำเป็นต้องระบุชื่อของแต่ละองค์กรที่ผู้เอาประกันภัยทำงานและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดซึ่งใช้ในการคำนวณระยะเวลาของประสบการณ์การจ้างงานโดยรวม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใส่ใจกับช่วงเวลาที่ให้สิทธิในแต่ละประเภทของประชาชน

นอกจากนี้คุณต้องใส่ใจกับรหัสของเงื่อนไขอาณาเขต พวกเขาได้รับในพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสหพันธรัฐรัสเซียแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 11 มกราคม 2017 N 3P ตัวอย่างเช่นรหัส "B31" หมายถึงการทำงานในโซนยกเว้นและใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1996 รหัส "MCS 1.15" ซึ่งมีตัวอย่างการบรรจุ SZV-K ซึ่งแสดงอยู่ด้านล่างหมายถึงการทำงานในเวลา 1.15 ปี

4. กรอกการประเมินสิทธิ์เงินบำนาญ

ต่อไปมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามผลลัพธ์ของข้อมูลทั้งหมดที่ป้อนเข้าสู่แบบฟอร์มเพื่อประเมินสิทธิบำนาญของผู้เอาประกันภัย กฎการกรอกของส่วนนี้จะได้รับในวรรค 32 ของคำแนะนำ n 2p ในความเป็นจริงนายจ้างจะต้องนำข้อมูลขั้นสุดท้ายในช่วงเวลาของประสบการณ์การใช้แรงงานโดยรวมของผู้เอาประกันภัยและประสบการณ์ซึ่งให้สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนด ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องคำนวณประสบการณ์นี้ในสูตรพิเศษ AGORITM ของการคำนวณจะได้รับในวรรค 33 ตามคำแนะนำ:

1. ทุกวันที่สิ้นสุดระยะเวลาจากส่วน "ช่วงเวลาของแรงงานหรือกิจกรรมที่มีประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ " จะต้องพับ (ตัวเลขเดือนและปีจะรวมกันแยกต่างหาก)
2. วันที่ของการเริ่มต้นของช่วงเวลาจากส่วน "ช่วงเวลาของแรงงานหรือกิจกรรมที่มีประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ " ยังต้องพับ
3. ระหว่างจำนวนที่ได้รับมีความจำเป็นต้องคำนวณความแตกต่าง
4. สำหรับแต่ละวันสุดท้ายคุณต้องเพิ่มหนึ่งวันสำหรับการเลิกจ้างทุกกรณี
5. ผลลัพธ์ที่ได้รับจะถูกบันทึกตรงข้ามกับรหัสที่สอดคล้องกันของเงื่อนไขอาณาเขต

ลงทะเบียน SZV-K

เอกสารควรเซ็นชื่อหัวหน้านายจ้าง นอกจากนี้จะต้องมั่นใจในตราประทับ (ถ้าเป็น) หลังจากนั้น SZV-K ที่เสร็จสมบูรณ์ต้องลงนามโดยผู้เอาประกันภัยที่ปรากฏ สำหรับพนักงานดังกล่าวควรออกสำเนา (ข้อ 15 ของพระราชบัญญัติบัญชีส่วนบุคคล)

เมื่อใดและที่ไหนรูปแบบของ SZV-K

สำหรับรูปแบบของ SZV- ถึงกำหนดเวลาจะไม่ได้รับ เมื่อร่างดินแดนของ FIU ในสถานที่การลงทะเบียนของนายจ้างขอข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ในรูปแบบของ SZV-K อาจบ่งบอกว่าจำเป็นต้องส่งไปยังการจัดการของ FIU - ช่วงเวลานี้จะต้องเป็น สังเกต คุณสามารถให้ข้อมูลในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์ ในเวลาเดียวกันสำหรับรุ่นอิเล็กทรอนิกส์รูปแบบนี้ได้รับการอนุมัติจากภาคผนวก 3 ไปยังคำสั่ง n 2p

ความรับผิดชอบการรายงานโดยตรงใน FIU ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เกิดขึ้นจากนายจ้างที่ทำงาน 25 คนและผู้เอาประกันภัยมากขึ้นสำหรับรอบระยะเวลารายงานก่อนหน้า (วรรค 2 ของงานศิลปะ 8 จากพระราชบัญญัติบัญชีที่กำหนดเอง) อย่างไรก็ตามไม่สามารถใช้ได้กับรูปแบบของ SZV- กับกฎนี้เนื่องจากไม่ยอมแพ้กับผลการรายงานและเป็นเอกสารตามความต้องการ ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถเลือกตัวเองได้ในรูปแบบที่สะดวกกว่าในการส่งรายงานนี้ หากคุณส่งข้อมูลในแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ผ่านช่องทางโทรคมนาคมพวกเขาจะเร็วขึ้นในบัญชีส่วนตัวของผู้เอาประกันภัย พร้อมกับรายงานมีความจำเป็นต้องส่งเอกสารสินค้าคงคลังโดย

ความรับผิดชอบที่ปฏิเสธที่จะผ่าน SZV-K

หากผู้บริหารขององค์กรไม่สนใจความต้องการของ FIU และไม่ได้ให้รูปแบบของ SZV-K ภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือให้จำนวนที่ไม่สมบูรณ์สามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหารภายใต้มาตรา 15.33.2 ของรหัสความผิดของการบริหารของรัสเซีย สหพันธ์ ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่สามารถปรับได้ในจำนวน 300 ถึง 500 รูเบิล ความรับผิดชอบที่คล้ายกันมีไว้สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล นอกจากนี้องค์กรภายใต้มาตรา 25 อาจมีข้อ จำกัด ในการชดเชยความเสียหายต่อร่างกาย FIU ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือผ่านศาล

ให้ใน fiu แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการบริหารของ FIU หมายเลข 2p ของ 11 มกราคม 2017 เกี่ยวกับใครควรรายงานนี้และในกรณีที่วิธีการเติม SZV-K เราจะบอกในเนื้อหานี้

แบบฟอร์ม SZV-K ในปี 2018 - ใครให้

จำเป็นต้องมีรายงาน SZV-K เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์จนถึงปี 2002 FRR ต้องการข้อมูลดังกล่าวเพื่อคำนวณคะแนนเงินบำนาญให้กับผู้ประกันตนแต่ละคน ในการคำนวณกองทุนมีความจำเป็นที่จะต้องทราบว่าไม่เพียง แต่จำนวนเงินประกัน "เงินบำนาญ" ที่จ่ายให้กับพนักงานตั้งแต่ปี 2545 แต่ยังรวมถึงประสบการณ์การทำงานสำหรับช่วงเวลาที่สูงถึง 01.01.2002, I. ก่อนที่จะเปิดตัวระบบประกันเงินบำนาญใหม่พร้อมการชำระเงินของการหักเงินประกันบังคับ

เป็นครั้งแรกที่นายจ้างถูกรายงานต่อข้อมูลดังกล่าวกับพนักงานของพวกเขาในปี 2003 แต่วันนี้ด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์สะสมจนถึงปี 2002 FIU ยังไม่ได้สำหรับประชาชนทุกคนซึ่งหมายความว่าหลายคนสามารถคำนวณได้อย่างถูกต้อง เงินบำนาญประกันภัย ด้วยเหตุนี้กองทุนส่งไปยังนายจ้าง (IP และ บริษัท ) ขอให้บุคคลที่ข้อมูลทำงานจนถึงปี 2002 ขาด เป็นการตอบสนองต่อคำขอดังกล่าวว่านายจ้างเต็มไปด้วย SZV-K ในปี 2561 นั่นคือรายงานนี้ไม่ปกติ แต่ถูกส่งไปยังข้อกำหนดเฉพาะของ FIU เท่านั้นซึ่งยังระบุถึงกำหนดเวลาสำหรับการจัดหาแบบฟอร์ม

หากในช่วงเวลาที่ได้รับการร้องขอพนักงานจะไม่ทำงานให้กับนายจ้างคนนี้อีกต่อไป (และเขาไม่ได้ทำงานจากเขาจนถึงปี 2545) มีความจำเป็นต้องแจ้งให้รากฐานสำหรับการไม่สามารถให้รูปแบบของ SZV-K ตั้งแต่สมุดงานและดังนั้นข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับงานก่อนปี 2002 G. ผู้เอาประกันภัยไม่มี

กรอกแบบฟอร์มของ SZV-K

แบบฟอร์มเต็มไปตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจเดียวกันของ FFR หมายเลข 2P (ภาคผนวกหมายเลข 2) ขั้นตอนสำหรับการก่อตัวของแพคเกจแพ็คเก็ตเมื่อถ่ายโอนไปยังสำนักงานกองทุนก็ยังระบุเช่นกัน

กฎการเติมทั่วไปที่ได้รับอนุญาตให้ทำข้อมูลลงในแบบฟอร์มด้วยตัวอักษรพิมพ์ (มือจับปากกาลูกลื่นหมึก) วิธีพิมพ์ดีดหรือบนคอมพิวเตอร์ สีตัวอักษรสมมติว่าทุกคนยกเว้นสีเขียวและสีแดง

เอกสารตาม SZV-K กำลังกรอก:

ข้อมูลส่วนบุคคลทำตามหนังสือเดินทาง (หรือบัตรประจำตัวประชาชนอื่น);

หมายเลขประกันภัยของบัญชีส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล - ตามหลักฐานของ Snils;

ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยจนถึงปี 2002 - ตามบันทึกจากบันทึกการจ้างงานเช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันประสบการณ์: สัญญาการจ้างงานสารสกัดจากคำสั่งการอ้างอิงของนายจ้าง ฯลฯ ข้อมูลที่เกิดขึ้นในลำดับเหตุการณ์เริ่มต้นจากช่วงเวลาแรกของการทำงานและจนถึง 01.01.2002

ประเภทของแบบฟอร์ม

ในส่วนนี้ของ SZV-to Sign "X" ในเซลล์ที่สอดคล้องกันมันจะถูกระบุแบบฟอร์มใดที่ส่งโดยผู้เอาประกันภัยในระยะเวลาการรายงาน:

"แหล่งที่มา" - หากแบบฟอร์มเป็นครั้งแรก

"การแก้ไข" - หากมีการขายแบบฟอร์มแทนก่อนหน้านี้แสดงโดยเริ่มต้นเนื่องจากข้อผิดพลาดในขณะที่ระบุข้อมูลทั้งหมดเต็มจำนวนและไม่เพียงแก้ไขเท่านั้น

"การถอน" - ถูกยื่นหากคุณจำเป็นต้องยกเลิกข้อมูลที่บริจาคก่อนหน้านี้เกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย

ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคล

หน่วยนี้รวมถึง:

หมายเลขประกัน (SNILS);

ชื่อเต็ม (ในกรณีที่ได้รับการเสนอชื่อ);

วันเดือนปีเกิด (จำนวนเดือนปี);

"สภาพความเป็นอยู่ในดินแดนสำหรับ 31.12.2001" - พารามิเตอร์นี้เต็มไปตามตัวแยกของภาคผนวกหมายเลข 1 ไปยังคำแนะนำในการกรอก ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในภาคเหนือไกล - "RCS" ในพื้นที่เท่ากับมัน - "ISS" ซึ่งแสดงถึงค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ ฯลฯ สนามอาจยังคงว่างเปล่าหากไม่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการใช้ชีวิต

ช่วงเวลาของแรงงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ

บล็อกนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาการทำงานหรือกิจกรรมที่มีประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ (บริการในกองทัพ ฯลฯ ) รวมอยู่ในประสบการณ์รวมถึง วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่ใช้ในการคำนวณประสบการณ์ทั่วไปรวมถึงช่วงเวลาของงานที่ให้สิทธิ์ในการนัดหมายของเงินบำนาญในช่วงต้นของบุคคลบางประเภท ขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับการคำนวณประสบการณ์การจ้างงานจะได้รับในคำแนะนำ 33 ข้อ

สำหรับแต่ละงานข้อมูลต่อไปนี้ระบุว่า:

ชื่อของนายจ้างตามที่ระบุไว้ในบันทึกการจ้างงาน (หรือในเอกสารยืนยันเอกสาร);

กิจกรรม - ระบุรหัสตามภาคผนวกหมายเลข 1 ไปยังคำสั่ง;

จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงเวลาของกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง (ในรูปแบบของ dd.mm.yyyy);

รหัสของดินแดน (เหนือสุด, โซนของการจำหน่าย ฯลฯ ) หรือพิเศษ (รุนแรงงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ) สภาพการทำงานที่ระบุตามที่ระบุของภาคผนวกหมายเลขที่ 1 ไปยังคำสั่ง;

"พื้นฐาน (รหัส)" ตามคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงานที่คำนวณได้" จะถูกกรอกตามตัวแยกของภาคผนวกหมายเลข 1 ไปยังคำสั่ง;

"Foundation (Code)" นับกราฟเกี่ยวกับ "ระยะยาวปี" จะถูกกรอกตามลักษณนามข้างต้นและ "ข้อมูลเพิ่มเติม" ขึ้นอยู่กับประเภทของบริการ (ในความเป็นจริงใช้เวลา, ชั่วโมง RAID, จำนวนของการสืบทอด, ฯลฯ .);

"อาชีพหรือตำแหน่ง" เต็มไปตามที่ระบุไว้ในบันทึกการจ้างงาน (หรือเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ )

สิ้นงวดในสถานที่สุดท้ายของการทำงานหากพนักงานยังคงทำงานในองค์กรที่ระบุในปี 2545 ระบุในวันที่ "31.12.2001"

ข้อมูลวันที่ 1 มกราคม 2545 เพื่อประเมินสิทธิบำนาญ

ในส่วนนี้รูปแบบของ SZV-K สะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์การทำงานโดยรวมเช่นเดียวกับประสบการณ์ที่เป็นไปได้ที่จะแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานในช่วงต้น

กฎสำหรับการนับประสบการณ์จะแสดงในคำแนะนำ 33 ข้อ ดังนั้นในการคำนวณประสบการณ์การทำงานโดยรวมคุณต้องสรุปวันที่ของการสิ้นสุดและเริ่มต้นช่วงเวลาของการทำงานแล้วคำนวณความแตกต่าง สำหรับช่วงเวลาที่ทำงานคุณต้องเพิ่มหนึ่งวันสำหรับแต่ละกรณีของการเลิกจ้าง ในตัวอย่างของรูปแบบของ SZV-K (ตัวอย่างได้รับด้านล่าง) การคำนวณจะเป็นดังนี้:

เราพับวันที่สิ้นสุดของช่วงเวลาของกิจกรรม: 03/01/1990 + 06/25/1999 + 31.12.2001 \u003d 57.21.5990;

เรายังพับวันที่ของการเริ่มต้น: 03/01/1988 + 01.04.1990 + 08.29.1999 \u003d 31.15.5977;

ประสบการณ์จะ: 57.21.5990 - 31.15.5977 \u003d 26.6.13 หรือ 13 ปี 6 เดือน 26 วัน เนื่องจากกรณีของการเลิกจ้างเป็นเพียงหนึ่ง (ในช่วงที่สอง) เพิ่มผลลัพธ์ 1 วันและเราได้รับประสบการณ์ทั้งหมดเท่ากับ 13 ปี 6 เดือน 27 วัน

ในทำนองเดียวกันประสบการณ์จะคำนวณให้สิทธิในการบำนาญก่อน

หลังจากกรอกแบบฟอร์มของ SZV-K ด้วยคุณต้องทำความคุ้นเคยกับใบหน้าที่มันประกอบด้วย ในการยืนยันพนักงานทำให้ลายเซ็นของเขาในสตริง "พร้อมข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การใช้แรงงาน"

ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2546 ถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2547 นายจ้างมีหน้าที่ยื่นต่อหน่วยงานอาณาเขตของข้อมูล FIU เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544

ข้อมูลทั้งหมดนี้จะแสดงรายการในบัญชีส่วนบุคคลของประชาชนและใช้ในอนาคตเมื่อคำนวณประสบการณ์การจ้างงานและกำหนดเงินบำนาญภายใต้กฎใหม่

ระบบบำเหน็จบำนาญใหม่ในประเทศของเราจะมีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่กับคนงานที่เริ่มทำงานหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2545 หลังจากมีผลบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย . ในเวลาเดียวกันสิทธิบำนาญของบุคคลที่มีประสบการณ์การจ้างงานบางอย่าง ณ จุดนี้จะถูกนำมาพิจารณาอย่างถูกต้องและประเมินผล ท้ายที่สุดแล้วมันจะไม่ยุติธรรมอย่างน้อยที่จะลดราคาการจ้างงานหลายปีในระหว่างที่พนักงานได้รับสิทธิในการจ่ายเงินบำนาญแรงงานของเขา การประเมินสิทธิบำนาญของคนงานเป็นธรรมเนียมที่จะเรียกว่าการแปลง สำหรับการถือครองการให้บริการบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ บริษัท มีการคิดค่าบริการอย่างชัดเจนเพื่อส่งข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การใช้แรงงานของพนักงานไปยังหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งพวกเขาได้พัฒนา ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544

ขึ้นอยู่กับเอกสาร

เอกสารหลักยืนยันช่วงเวลาของการทำงานกับสัญญาการจ้างงานคือสมุดงาน หากหนังสือใช้แรงงานด้วยเหตุผลบางอย่างไม่ได้ดำเนินการหรือบันทึกไว้ในนั้นช่วงเวลาเหล่านี้สามารถได้รับการยืนยันจากสัญญาการจ้างงานกับการจ้างงานใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างสำเนาใบสั่งบัญชีส่วนบุคคลสารสกัดจากนายจ้าง Vedomosti สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

ระยะเวลาของการทำงานเกี่ยวกับสัญญาทางกฎหมาย (สัญญาการให้บริการชดเชย) ได้รับการยืนยันจากข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับการเขียนตามกฎหมายพลเรือนที่มีอยู่ในปัจจุบันในงวดที่ได้รับการยืนยันรวมถึงเอกสารของนายจ้างในการจ่ายเงินปันผล

เวลาของการรับราชการทหารจะถูกนับบนพื้นฐานของตั๋วทหารใบรับรองของกองกำลังทหารบันทึกในหนังสือการจ้างงานที่ทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ระยะเวลาการดูแลของเด็กจนถึงอายุของอายุหนึ่งปีครึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารเกี่ยวกับการเกิดของเด็กและเข้าถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง ในกรณีนี้อาจจำเป็นต้องอ้างอิงจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองรายที่สองเนื่องจากเป็นสิ่งจำเป็นในการแก้ไขปัญหาของใครบางคนจากผู้ปกครองเพื่อนับช่วงเวลานี้

ระยะเวลาที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานได้รับการยืนยันจากใบรับรองอำนาจของบริการการจ้างงาน

งานเกี่ยวกับลิขสิทธิ์และสัญญาใบอนุญาตได้รับการยืนยันจากสนธิสัญญาเหล่านี้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรตามระยะเวลาปัจจุบันของกฎหมายรวมถึงการอ้างอิงของกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือหน่วยงานภาษีในการชำระเงินที่จำเป็น

ในทำนองเดียวกัน (ข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างนายจ้างกับพนักงานและใบรับรองการจ่ายเงินที่จำเป็น) ยืนยันช่วงเวลาของการทำงานระหว่างบุคคล

ช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานในฐานะผู้ประกอบการส่วนบุคคลได้รับการยืนยันจากเอกสารของกองทุนบำเหน็จบำนาญและหน่วยงานภาษีเกี่ยวกับการชำระเงินที่จำเป็น (ดูกฎเกณฑ์สำหรับการนับและยืนยันประสบการณ์การประกันภัยเพื่อสร้างเงินบำนาญแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย 07.24.02 ฉบับที่ 555 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 08.08 03 หมายเลข 475)

ขั้นตอนการกรอก SZV-K

ในการกรอกแบบฟอร์มของ SZV-K อย่างถูกต้องจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มของการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบของการประกันเงินบำนาญของรัฐได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการ PRF วันที่ 21 ตุลาคม 2545 หมายเลข 122p มีคำแนะนำโดยละเอียดสำหรับการเตรียมเอกสารนี้

แบบฟอร์มการกรอกเราเริ่มต้นด้วยคำแนะนำของข้อมูลส่วนบุคคลและจำนวนประกันภัยของพนักงาน นามสกุลชื่อ, นามสกุล, วันเดือนปีเกิดถูกบันทึกไว้บนพื้นฐานของหนังสือเดินทาง, หนังสือเดินทาง, เอกสารอื่นที่ออกโดยกระทรวงกิจการภายในบัตรประจำตัวตั๋วทหาร หมายเลขประกันจะถูกระบุบนพื้นฐานของหลักฐานการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ

มาตรา "สภาพความเป็นอยู่ในอาณาเขตสำหรับ 12/31/2001" เต็มไปด้วยเหตุการณ์ที่พนักงาน ณ ระยะเวลาที่กำหนดอาศัยอยู่ในพื้นที่ของทิศเหนือหรือเขตเมืองที่เท่าเทียมกับพวกเขา ในกรณีนี้รหัส RCC หรือ ISS จะถูกระบุ หากคนงานไม่ได้อยู่ในพื้นที่หรือท้องถิ่นเหล่านี้ส่วนจะไม่เต็มไป แต่ไม่ได้ใส่หุ่น

ในบท "แบบฟอร์ม" มันควรจะสังเกตโดยเครื่องหมาย "x" หนึ่งค่าหนึ่ง หาก SZV-K เต็มไปเป็นครั้งแรกต้องติดตั้งครอสข้ามคำว่า "แหล่งที่มา" หากใบรับรองถูกนำไปใช้ในการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่นำเสนอใน "ฟอร์มเริ่มต้น" จากนั้น "การแก้ไข" จะถูกบันทึกไว้ และหากมีแบบฟอร์มนี้คุณต้องการยกเลิกข้อมูลที่ยื่นก่อนหน้านี้คุณต้องเลือกค่า "ยกเลิก"

"ช่วงเวลาของแรงงานหรือกิจกรรมสาธารณะอื่น ๆ " . ส่วนนี้อธิบายรายละเอียดทุกช่วงเวลาของการทำงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2544 รวม

"ชื่อ บริษัท " . สิ่งนี้บ่งชี้ชื่อขององค์กรที่พนักงานทำงานโดยตรงตามระยะเวลาที่กำหนด

ในบท "ประเภทของกิจกรรม" รหัสของประเภทของกิจกรรมของผู้เอาประกันภัยถูกระบุในองค์กรที่ระบุ งานคืองานที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงาน บริการ - บริการทางทหารและประเภทอื่น ๆ Socystrakh - รับผลประโยชน์ประกันสังคมสาธารณะ การดูแลเด็ก - ดูแลเด็กเมื่อถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง หมี - รับผลประโยชน์ประกันสังคมสาธารณะ ฯลฯ ตามประเภทของการล่าม "ประเภทของแรงงานหรือกิจกรรมที่มีประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ " Classifier นี้แนบไปกับคำแนะนำที่ได้กล่าวไปแล้วโดยการกรอกแบบฟอร์มการบัญชีส่วนบุคคล (ภาคผนวก 1)

ถัดไปกำลังกรอกข้อมูลในกราฟ ในกราฟ "№ P / P" จำนวนลำดับของบันทึกของช่วงเวลาของกิจกรรมถูกตั้งค่า ในตารางนี้หมายเลขซีเรียลที่ติดอยู่สำหรับสตริงที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของระยะเวลาแรงงานเต็มไปด้วย

ในกราฟ "เริ่มต้นของช่วงเวลา (dd.mm.yyyy)" วันที่การจ้างงานติดอยู่กับองค์กรที่ระบุสำหรับตำแหน่งนี้ ในกราฟ "สิ้นสุดระยะเวลา (dd.mm.yyyy)" มันถูกระบุไว้ในวันที่สิ้นสุดการทำงานสำหรับตำแหน่งที่ระบุ (การแปลเลิกจ้าง) หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ในการจ่ายเงินบำนาญการแปลภายในหนึ่งองค์กรไม่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงระยะเวลาการดำเนินงานทั้งหมด ในกรณีนี้ในส่วน "อาชีพหรือตำแหน่ง" อาชีพจะถูกระบุ (ตำแหน่ง) ที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง

ในกราฟ "เงื่อนไขอาณาเขต (รหัส)" รหัสของเงื่อนไขของอาณาเขตจะแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีสิทธิ์ในการจ่ายเงินบำนาญที่เป็นพิเศษเนื่องจากทำงานในบางพื้นที่ RKS - พื้นที่ของนอร์ทเหนือ, ISS - ภูมิประเทศที่เทียบเท่ากับเขตของภาคเหนือไกล ค่าสัมประสิทธิ์ไม่ได้ระบุไว้ในอัตราส่วนร้อยละ แต่ในรูปแบบของการยิง: 1.4, 1.7 ฯลฯ หากพนักงานไม่ทำงานในดินแดนที่ให้สิทธิ์ในการนัดหมายของเงินบำนาญก่อนหน้านี้กราฟนี้จะไม่เต็มไปด้วย .

ในกราฟ "เงื่อนไขการทำงานพิเศษ (รหัส)" รหัสของสภาพการทำงานพิเศษจะแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีสิทธิ์ในการจ่ายเงินบำนาญตามรายการหมายเลข 1 และ 2 ตัวอย่างเช่น ZP12A - งานใต้ดินทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในร้านขายร้อน ZP12B - ทำงาน ด้วยสภาพการทำงานที่รุนแรง ฯลฯ ตามคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มการบัญชีส่วนบุคคล

นับ "ประสบการณ์การทำงานที่คำนวณได้" ประกอบด้วยสองกราฟ: "ฐาน (รหัส)" และ "ข้อมูลเพิ่มเติม" เต็มไปด้วยเหตุการณ์ที่จากระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานในองค์กรที่ระบุมีความจำเป็นต้องจัดสรรระยะเวลาการทำงานให้สิทธิ์ในการจ่ายเงินบำนาญพิเศษ

นับ "ปีบริการ" นอกจากนี้ยังประกอบด้วยสองส่วน: "ฐาน (รหัส)" และ "ข้อมูลเพิ่มเติม" ข้อมูลนี้ทำในกรณีที่บุคคลนั้นมีสิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดตามกฎหมายบำเหน็จบำนาญ

หลังจากนั้นข้อมูลขั้นสุดท้ายจะเต็มไปด้วย

ในทำนองเดียวกันประสบการณ์จะถูกคำนวณซึ่งให้สิทธิในการจ่ายเงินบำนาญตามเงื่อนไขอาณาเขตเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษและการให้บริการที่ยาวนาน

เราสมัครสมาชิกและคุ้นเคย

ที่ด้านล่างของรูปแบบของ SZV-K ในส่วน "แผ่น" จำนวนของแผ่นที่กรอกข้อมูลถูกระบุ ในบท "ข้อมูลจะถูกนำเสนอบนแผ่น ___" มันถูกระบุด้วยจำนวนแผ่นทั้งหมดที่เต็มไปด้วยพนักงานคนหนึ่ง แต่ละแผ่นลงชื่อโดยหัวหน้าขององค์กรระบุโพสต์และการถอดรหัสลายเซ็น จากนั้นวันที่ลงนามในเอกสารจะถูกวางและลายเซ็นของผู้จัดการจะถูกยึดกับการพิมพ์ขององค์กร หลังจากนั้นพนักงานได้พบกับข้อมูลที่เต็มไปด้วยเขาและทำให้ลายเซ็นของเขา

รูปแบบที่เต็มไปด้วย SZV-K ถูกส่งไปยังร่างอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่เกิดขึ้นในชุดไม่เกิน 200 เอกสารในแต่ละรายการ ในกรณีนี้รูปร่างของ SZV- กับประเภทที่แตกต่างกันจะเกิดขึ้นเป็นชุดแยกต่างหาก นอกจากนี้แบบฟอร์มที่เต็มไปด้วยสภาพการทำงานทั่วไปและ SZV- กับคนงานที่มีสิทธิ์ในการเกษียณสิทธิพิเศษจะถูกจัดกลุ่มแยกต่างหาก

แต่ละแพ็คจะดึงเอกสารสินค้าคงคลังที่เต็มไปด้วยคำแนะนำที่เหมาะสมสำหรับการกรอกแบบฟอร์มของแบบฟอร์มการบัญชีส่วนบุคคล แผ่นแพ็คถูกเย็บและหมายเลข ปลายของด้ายจะปรากฏบนด้านรากของแพ็คผูกและติดอยู่กับกระดาษหนึ่งแผ่นซึ่งองค์กรถูกประทับตราและจารึกผู้ช่วย: "สแต็กถูกเย็บหมายเลขและยึดแผ่นตราประทับ ___

ในตอนท้ายของตัวเลือกหัวขององค์กรรับรองเอกสารทั้งหมดที่รวมอยู่ในแพ็ค เขาสร้างบันทึก "ฉันรับรองว่าเนื้อหาของเอกสารทั้งหมดที่รวมอยู่ในแพคเกจประกอบด้วยจำนวนแบบฟอร์มข้างต้นที่ถูกต้อง" และวางลายเซ็นที่องค์กรได้รับมอบหมายให้เป็นรององค์กร

แพ็คถูกนำไปใช้กับรายชื่อคนงานที่ให้ข้อมูล มันถูกป้อนหลังจากสินค้าคงคลัง เป็นไปไม่ได้ที่จะทำลายแพ็คปิดผนึก

เราเข้าใจตัวอย่าง

คนงาน - Ivanova Anna Ivanovna

สถานที่อยู่อาศัย ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 - มอสโก

จำนวนใบรับรองการประกันภัยประกันเงินบำนาญภาคบังคับ - 006-410-671-98

ในการบันทึกการจ้างงานของพนักงาน CJSC "ควอตซ์" มีรายการต่อไปนี้:

จาก 01.09.1998 ถึง 20.10.2000 เขาทำงานใน CJSC "Square" เลขานุการ;

ตั้งแต่ 21.10.2,000 ถึงปัจจุบันใช้งานได้ใน Kvartz CJSC โดยผู้ตรวจการบุคลากร

หัวหน้า KVARTZ CJSC (องค์กรที่ส่งไปยัง Ivanov Anna Ivanovna รูปแบบของ SZV-K) เป็นผู้อำนวยการของ Anokhin Oleg Ivanovich บุคคลที่รับผิดชอบในการวาดรูปแบบของ SZV-K หัวหน้านักบัญชี Vasilenko Tamara Petrovna

ปัญหาการฝึกอบรม

เมื่อกรอกแบบฟอร์มของ SZV-K คำถามจะเกิดขึ้นแทนที่จะสะท้อนช่วงเวลาของการศึกษาในแผนกอาหารกลางวันของสถาบันการศึกษาหรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำสิ่งนี้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้ศึกษาในการแยกประจำวันของสถาบันการศึกษาพิเศษด้านเทคนิคหรือระดับมัธยมศึกษารายวันรวมถึงในบัณฑิตวิทยาลัย, Ordinature ฯลฯ ในกรณีนี้ในส่วน "ชื่อขององค์กร" ชื่อของสถาบันการศึกษาที่ระบุไว้และส่วน "ประเภทของกิจกรรม" หมายถึงรหัสของสอง สำหรับโรงเรียนทหารที่เสร็จสมบูรณ์จะระบุรหัสบริการ

มันยังคงที่จะเพิ่มว่าหากไม่มีการบันทึกระยะเวลาการเรียนรู้โดยอ้างอิงจากเอกสารที่เกี่ยวข้องช่วงเวลาเหล่านี้จะได้รับการยืนยันจากเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือใบรับรองของสถาบันการศึกษา

เราเสนอกฎหมาย

ใบรับรองการประกันภัยประกันเงินบำนาญภาคบังคับ

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและดินแดนที่ออกใบรับรองการประกันภัยของประกันเงินบำนาญภาคบังคับที่มีจำนวนประกันภัยของบัญชีส่วนบุคคลแต่ละบัญชีวันที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกันตนและข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่ระบุตาม Subparagraphs 1-5 ของวรรค 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

วรรค 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในแต่ละบุคคล (ส่วนบุคคล) การบัญชีในระบบประกันเงินบำนาญภาคบังคับ"

• งานสำนักงานบุคลากร

คำสำคัญ:

1 -1