ขั้นตอนและตัวอย่างการกรอกการลาป่วยตามโครงการนำร่องของ FSS โครงการนำร่อง FSS: การชำระเงินโดยตรงจากกองทุน ภูมิภาคที่ FSS จ่ายผลประโยชน์โดยตรง

ภูมิภาคใดบ้างที่เข้าร่วมในโครงการนำร่องในปี 2560 ใครไม่เกี่ยวข้องกับนักบินบ้าง? โครงการนำร่องมีความคุ้มครองประเภทใดบ้าง ? พนักงาน องค์กร และหน่วยงานในอาณาเขตของ FSS มีปฏิสัมพันธ์อย่างไร? คุณสมบัติของการกรอกการคำนวณในแบบฟอร์ม 4-FSS ในกรอบของโครงการนำร่องคืออะไร?

แม้ว่าจะมีการโอนหน้าที่ในการบริหารเงินสมทบประกันซึ่งรวมถึงการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตรไปยังหน่วยงานด้านภาษีแล้วหน่วยงานด้านอาณาเขตของ FSS มีหน้าที่รับผิดชอบในการชดใช้ค่าใช้จ่ายภาคบังคับ ประกันสังคม. ในบทความ เราจำได้ว่าภูมิภาคใดบ้างที่เข้าร่วมในโครงการนำร่องในปี 2560 และยังพูดคุยเกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ขององค์กรกับหน่วยงานด้านอาณาเขตของ FSS ในกรณีที่มีผู้ประกันตน นอกจากนี้ เราจะร่างคุณสมบัติของการกรอกการคำนวณในแบบฟอร์ม 4-FSS ภายในกรอบของโครงการนำร่อง

ในตอนเริ่มต้น เราจำได้ว่าในปัจจุบันโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 294) ได้มีการจัดตั้งขึ้น:

ข้อบังคับเฉพาะของการแต่งตั้งและการชำระเงินในปี 2555 - 2562 สำหรับผู้ประกันตนของประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการชำระเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วมในการดำเนินการตาม โครงการนำร่อง

ระเบียบเฉพาะการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่ผู้เอาประกันภัยในปี 2555-2562 ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานตลอดจนการชำระเงินวันหยุดของผู้เอาประกันภัย (เกินวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่กำหนดโดย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดระยะเวลาการรักษาและเดินทางไปยังสถานที่บำบัดและกลับสู่หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่อง

ระเบียบเฉพาะของการชดใช้ค่าใช้จ่ายของผู้เอาประกันภัยในปี 2555 - 2562 สำหรับมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานของพนักงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่อง

ข้อบังคับเฉพาะของการชำระเบี้ยประกันในปี 2555 - 2562 ใน FSS ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่อง

ภูมิภาคใดบ้างที่เข้าร่วมในโครงการนำร่องในปี 2560

ตามข้อ 2 ของมติหมายเลข 294 สิ่งต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับการดำเนินโครงการนำร่อง:

ใครไม่เกี่ยวข้องกับนักบินบ้าง?

จึงไม่เป็นที่รู้จักผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง:

เขตการปกครองแยกต่างหากตั้งอยู่ในภูมิภาคที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่องซึ่งไม่ได้ดำเนินการชำระอย่างอิสระกับ FSS ซึ่งอยู่ใต้บังคับบัญชาของสถาบันหลักที่จดทะเบียนในภูมิภาคที่ใช้การจ่ายผลประโยชน์แบบดั้งเดิม สำนักงานใหญ่จ่ายเบี้ยประกันสำหรับพวกเขา ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนในภูมิภาคของการตั้งถิ่นฐานแบบดั้งเดิมสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของการตั้งถิ่นฐานแบบดั้งเดิมสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ซึ่งแผนกแยกต่างหากจ่ายอย่างอิสระในภูมิภาคที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่อง

บุคคลที่สมัครใจทำความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่

ประเภทความคุ้มครองตามโครงการนำร่อง

โปรดทราบว่าลักษณะเฉพาะของการมีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการนำร่องคือหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมคำนวณและจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรโดยตรงกับพลเมืองที่ทำงาน (ที่ธนาคารหรือ โดยเมล). ประโยชน์เหล่านี้รวมถึง:

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งรวมถึงอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร;

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

เงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร

การจ่ายเงินลา (เกินกว่าการลาที่จ่ายประจำปีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดระยะเวลาการลาและเดินทางไปยังสถานที่บำบัดและกลับสู่บุคคลที่ได้รับความเดือดร้อนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน .

หน่วยงานอาณาเขตของ FSS ภายในกรอบของโครงการนำร่องจะชดใช้ค่าเสียหายให้กับนายจ้างเท่านั้น:

จ่ายวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันเพื่อดูแลเด็กพิการ

สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมเพื่อการฝังศพ

เพื่อดำเนินมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานของคนงาน

ปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน องค์กร และหน่วยงานอาณาเขตของ FSS

พนักงาน. ผู้ประกันตนต้องติดต่อนายจ้างของตนในกรณีที่มีผู้เอาประกันภัย มันแสดงถึง:

สำหรับข้อมูลของคุณ:

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ถูกกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ และ 81-FZ

นี่คือรายการเอกสารที่ลูกจ้างต้องยื่นต่อนายจ้าง

บันทึก:

พนักงาน - ผู้ประกันตนใช้โดยตรงกับหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ในกรณีที่ผู้เอาประกันภัย (นายจ้าง) หยุดดำเนินการรวมถึงหากไม่สามารถระบุตำแหน่งที่แท้จริงได้ในวันที่ผู้เอาประกันภัยยื่นขอผลประโยชน์ ขณะเดียวกันต้องยื่นคำร้องและเอกสารประกอบการแต่งตั้งและชำระค่าเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสมด้วย

นายจ้าง. ผู้เอาประกันภัยมีหน้าที่ต้องรับใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการนัดหมายและการชำระเงินประเภทที่เกี่ยวข้องภายในห้าวันตามปฏิทินภายในห้าวันตามปฏิทินนับจากวันที่ยื่นคำร้องโดยพนักงานของแอปพลิเคชันและเอกสาร ของผลประโยชน์ตลอดจนสินค้าคงคลังของใบสมัครและเอกสารที่ส่งมาในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่ง FSS RF No. 335

สำหรับข้อมูลของคุณ:

ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้กำหนดขึ้นในกรณีที่ผู้ประกันตนยื่นคำร้องเพื่อคำนวณใหม่และใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้

นอกจากนี้ ผู้เอาประกันภัยมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ FSS เกี่ยวกับการบอกเลิกสิทธิของผู้เอาประกันภัยในการรับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนในกรณีที่:

การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับเขา

เริ่ม (กลับมาทำงาน) เต็มเวลา;

การตายของลูกของเขา;

การสิ้นสุดของสถานการณ์ซึ่งกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ที่สอดคล้องกัน

นอกจากนี้ นายจ้างต้องจำสิ่งต่อไปนี้ ผู้ถือกรมธรรม์ที่มีจำนวนบุคคลโดยเฉลี่ยซึ่งมีการจ่ายเงินช่วยเหลือและค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินก่อนหน้าเกิน 25 คนรวมถึงองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ (รวมถึงในระหว่างการจัดโครงสร้างใหม่) ซึ่งจำนวนนี้เกินขีด จำกัด ชื่อส่งข้อมูล ที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ในรูปแบบที่กำหนดโดย FSS แบบฟอร์มการลงทะเบียนข้อมูลและขั้นตอนการกรอกนั้นได้รับการอนุมัติจาก FSS ด้วย ในรูปแบบเดียวกัน ข้อมูลสามารถส่งโดยองค์กรที่มีจำนวนบุคคลเฉลี่ยน้อยกว่า 25 คน

เนื้อหาอาณาเขตของ FSS หลังจากได้รับใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งและชำระเงินค่าเผื่อที่เหมาะสมหรือการลงทะเบียนข้อมูลหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับจะตัดสินใจแต่งตั้งและชำระเงิน ของเบี้ยเลี้ยง การจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประกันตนดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของ FSS โดยการโอนผลประโยชน์ไปยังบัญชีธนาคารของผู้เอาประกันภัยที่ระบุไว้ในใบสมัครหรือการลงทะเบียนข้อมูลหรือผ่านบริการไปรษณีย์ของรัฐบาลกลางองค์กรอื่นที่ คำขอของผู้เอาประกันภัย (ตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ) ภายใน 10 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่ได้รับใบแจ้งยอดและเอกสารหรือข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งและชำระค่าเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสม

สำหรับข้อมูลของคุณ:

การชำระเงินเริ่มต้นของค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน การจ่ายผลประโยชน์ภายหลังให้กับผู้เอาประกันภัยจะดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

นอกจากนี้หากผู้เอาประกันภัยไม่ส่งเอกสารทั้งหมดไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ FSS พนักงานกองทุนภายในห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับจะส่ง (มือ) แจ้งความจำเป็นต้องส่งเอกสารที่ขาดหายไปหรือ ข้อมูล. รูปแบบของการแจ้งเตือนดังกล่าวยังกำหนดขึ้นโดยคำสั่งของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 335 นอกจากนี้ผู้ประกันตน (นายจ้าง) จะต้องส่งเอกสารหรือข้อมูลที่ขาดหายไปไปยังกองทุนภายในห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับ แจ้งเตือนหากส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ในกรณีนี้ถือว่าได้รับหนังสือแจ้งหลังจากหกวันทำการนับแต่วันที่ส่งหนังสือลงทะเบียน ผู้ถือกรมธรรม์ต้องยืนยันการรับหนังสือแจ้งทางอิเล็กทรอนิกส์ภายในหนึ่งวันทำการนับจากวันที่ได้รับ ในกรณีที่ไม่มีการยืนยันการรับการแจ้งเตือน หน่วยงานอาณาเขตของ FSS สามวันทำการนับจากวันที่หมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดไว้เพื่อยืนยันการรับ จะส่งการแจ้งเตือนดังกล่าวไปยังผู้ถือกรมธรรม์ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

คุณสมบัติของการกรอกการคำนวณในแบบฟอร์ม 4-FSS ในกรอบของโครงการนำร่อง

เป็นที่ทราบกันดีว่าตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ของปี 2560 เป็นต้นไป มีการใช้รูปแบบการคำนวณใหม่สำหรับเบี้ยประกันค้างจ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตลอดจนค่าใช้จ่ายในการชำระค่าประกัน (แบบฟอร์ม 4-FSS). แบบฟอร์มนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 กันยายน 2559 ฉบับที่ 381 นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการบริหารเงินสมทบประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรได้รับ โอนไปยังหน่วยงานภาษี

เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2017 คำสั่งของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 114 มีผลบังคับใช้ซึ่งอนุมัติคุณสมบัติการกรอกการคำนวณในแบบฟอร์ม 4-FSS โดยผู้ประกันตนที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ที่ตั้งอยู่ในอาณาเขต ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่อง (ต่อไปนี้ - คุณสมบัติหมายเลข 114)

ตามข้อ 2 ของคุณลักษณะหมายเลข 114 ผู้ถือกรมธรรม์ที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่องอยู่แล้ว:

อย่ากรอกบรรทัดที่ 15 "ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ" ในตารางที่ 2 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน";

ไม่กรอกและไม่ส่งตารางที่ 3 "ค่าใช้จ่ายประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"

สำหรับข้อมูลของคุณ:

ต้องใช้ข้อ 2 ของคุณสมบัติหมายเลข 114 เมื่อกรอกการคำนวณในแบบฟอร์ม 4-FSS เริ่มตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ของปี 2560

ตามข้อ 3 ของคุณสมบัติหมายเลข 114 ผู้ถือกรมธรรม์ที่จะเข้าร่วมการดำเนินโครงการนำร่องตั้งแต่วันที่ 01.07.2017:

อย่ากรอกบรรทัดที่ 15 "ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ" ในคอลัมน์ 1 "สำหรับสามเดือนสุดท้ายของรอบระยะเวลาการรายงาน" ในบรรทัด "1 เดือน", "2 เดือน", "3 เดือน" ในตารางที่ 2

ในตารางที่ 3 "รายจ่ายประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" สะท้อนถึงข้อมูลค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยผู้ถือกรมธรรม์ โดยเป็นค่าใช้จ่ายของการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม ของปีที่ภาคยานุวัติองค์ประกอบ RF นิติบุคคลที่จะนำร่องโครงการ เริ่มตั้งแต่ไตรมาสแรกของปีถัดจากปีที่ภาคยานุวัติของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเข้าร่วมโครงการนำร่องในการคำนวณเบี้ยประกันที่นำเสนอตารางนี้จะไม่ถูกกรอกและไม่ได้นำเสนอ

แสดงจำนวนเงินค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานที่เกิดขึ้นโดยผู้เอาประกันภัยในงวดการเรียกเก็บเงินปัจจุบัน ไม่รับชำระโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม ของปีที่ภาคยานุวัติ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในโครงการนำร่องโดยการลดตัวชี้วัดค่าใช้จ่ายที่สะท้อนก่อนหน้านี้ในบรรทัดที่ 15 "ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ" ในคอลัมน์ 1 "เมื่อต้นรอบระยะเวลารายงาน" และคอลัมน์ 3 "จำนวนเงิน" ของตารางที่ 2 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" เช่นเดียวกับบรรทัดที่เกี่ยวข้องในตารางที่ 3 "ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"

สำหรับข้อมูลของคุณ:

ต้องใช้บทบัญญัติของข้อ 3 ของคุณสมบัติหมายเลข 114 เมื่อกรอกการคำนวณในแบบฟอร์ม 4-FSS โดยเริ่มตั้งแต่การคำนวณเป็นเวลาเก้าเดือนของปีที่เข้าร่วมโครงการนำร่องของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยสรุปเราทราบอีกครั้งว่าลักษณะเฉพาะของการดำเนินโครงการนำร่องคือผู้ประกันตนได้รับผลประโยชน์โดยตรงจากหน่วยงานอาณาเขตของ FSS แต่ส่งใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ไปที่ นายจ้าง ณ สถานที่ทำงาน (บริการ) ในทางกลับกัน องค์กรจำเป็นต้องจำเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการกรอกการคำนวณในแบบฟอร์ม 4-FSS ภายในกรอบของโครงการนำร่อง

คำสั่งของ FSS RF วันที่ 17.09.2012 หมายเลข 335 "ในการอนุมัติรูปแบบของเอกสารที่ใช้สำหรับการชำระเงินในปี 2555 และ 2556 ของการประกันและการชำระเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่อง จัดให้มีการแต่งตั้งและชำระค่าประกันให้แก่ผู้ประกันตนสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการคลอดบุตรและประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน การชำระเงินและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ โดยหน่วยงานอาณาเขตของประกันสังคม กองทุนของสหพันธรัฐรัสเซีย "

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นมารดา"

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ ของ 19.05.1995 "ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร"

คำสั่งของ FSS RF ลงวันที่ 28.03.2017 หมายเลข 114 "ในการอนุมัติข้อกำหนดเฉพาะของการกรอกโดยผู้ประกันตนที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วม ในการดำเนินโครงการนำร่องการคำนวณเบี้ยประกันค้างจ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตลอดจนค่าใช้จ่ายในการชำระค่าประกัน (แบบ 4-FSS) ซึ่งได้รับการอนุมัติจาก คำสั่งกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 381 ลงวันที่ 26 กันยายน 2559 "

การนำนวัตกรรมเข้ามาเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงที่สำคัญ ในกรณีที่ล้มเหลว ไม่เพียงแต่คุณจะไม่สามารถทำเงินได้ แต่คุณจะต้องบอกลาการลงทุนทั้งหมดด้วย สถานการณ์จะยิ่งเลวร้ายลงหากยืมเงินไป โครงการนำร่องเป็นวิธีการประเมินความเสี่ยงและแนวโน้มก่อนที่จะเริ่มการเปลี่ยนแปลงในทันที หากการศึกษาเบื้องต้นนี้พิสูจน์ได้ว่าคุ้มค่าที่จะเสียเงินและเวลา การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ก็จะเริ่มต้นขึ้น

วิธีการใช้

โครงการนำร่องคือการเริ่มต้นอย่างชาญฉลาดในการศึกษาขนาดใหญ่ด้วยกลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่ การดำเนินการเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อประหยัดเวลาและเงิน หากโครงการนำร่องของโครงการไม่ประสบผลสำเร็จ ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในองค์กร ในอุตสาหกรรม หรือทั้งประเทศ การทดสอบล่วงหน้าเช่นนี้เป็นวิธีหลีกเลี่ยงการสูญเสียเงินที่อาจไปลงทุนที่อื่นได้ดีกว่า เพื่อให้สถานการณ์สะท้อนออกมาอย่างเป็นกลาง ผู้เข้าร่วมในโครงการนำร่องจะต้องเป็นตัวแทนของกลุ่มสังคมที่เกี่ยวข้องและคัดเลือกบุคคลอื่นเพื่อทำการวิจัยเพิ่มเติม เนื่องจากการมีส่วนร่วมของพวกเขาสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพวกเขาในกรณีที่สอง

การทดลองนำร่องมักใช้เพื่อทดสอบวิธีการวิเคราะห์ในการศึกษาขนาดใหญ่ นอกจากนี้ยังสามารถเป็นวิธีการโดยตรงในการค้นหาปฏิกิริยาของผู้มีโอกาสเป็นผู้บริโภคต่อผลิตภัณฑ์หรือบริการ ผลของการศึกษาขนาดเล็กนี้ใช้เพื่อปรับแต่งระบบประมวลผลข้อมูลหรือตัวผลิตภัณฑ์เอง

การประยุกต์ใช้ในการผลิต

โครงการนำร่องคือการศึกษาเบื้องต้นที่เริ่มแรกมีการใช้งานทางวิศวกรรมล้วนๆ หลังจากการพัฒนา ส่วนหนึ่งของมันถูกขายเพื่อพิสูจน์ว่าการเปิดตัวเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า ในบางกรณี การทดลองขนาดใหญ่ได้ดำเนินการเพิ่มเติม แต่บ่อยครั้งที่ความสำเร็จของการออกแบบเบื้องต้นก็เพียงพอแล้วที่จะเริ่มการผลิต ทำไมต้องใช้เงินเพิ่มหากผลการประเมินนี้มีวัตถุประสงค์อย่างสมบูรณ์? ปัจจุบันมีการใช้โครงการนำร่องเพื่อทดสอบความสะดวกและความสมเหตุสมผลของการให้บริการทางสังคมบางอย่าง

"บัตรนักเรียน"

ในปี 2014 ในสถาบันการศึกษาในเขตตาตาร์สถานแห่งหนึ่ง มีการเปิดตัวโครงการเพื่อใช้บัตรอิเล็กทรอนิกส์ บัตรนี้มอบให้กับนักเรียนทุกคน มันมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับนักเรียน เช่นเดียวกับเงินสำหรับห้องอาหาร ทันทีที่เด็กเข้าหรือออกจากอาคาร ข้อความจะถูกส่งไปยังผู้ปกครองทางโทรศัพท์ นักเรียนบางคนไม่พอใจกับการควบคุมเวลาว่างมากเกินไป แต่ครูเชื่อว่าสิ่งนี้จะไม่เพียงช่วยปรับปรุงผลการเรียน แต่ยังส่งผลในเชิงบวกโดยทั่วไปต่อผู้ปกครองจะได้รับแจ้งเมื่อเด็ก ๆ รับประทานอาหารในโรงอาหาร เจ้าหน้าที่ได้จัดสรร 15 ล้านรูเบิลสำหรับการนำระบบไปใช้ระบบการเข้าถึงอิเล็กทรอนิกส์ที่คล้ายคลึงกันจะเปิดตัวในแวดวง

โครงการนำร่อง FSS

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2558 ในตาตาร์สถานมีการวางแผนที่จะเริ่มดำเนินโครงการเพื่อจ่ายผลประโยชน์ผ่านสาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคม ตามที่ผู้จัดการ R. Gayzatullin นับจากนี้เงินจะไม่ผ่านนายจ้าง แต่โดยตรงจากรัฐไปยังบัญชีส่วนตัวของบุคคลในธนาคาร พลเมืองที่ทำงานที่ไม่มีพวกเขาจะได้รับเงินเนื่องจากพวกเขาทางไปรษณีย์ รูปแบบการจ่ายผลประโยชน์ก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน ก่อนหน้านั้นหลักเครดิตมีผลบังคับ ตอนนี้ต้องโอนเงินประกันให้เต็มจำนวน ระบบดังกล่าวน่าจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเพราะช่วยประหยัดเงิน นอกจากนี้ ยังช่วยลดโอกาสที่เงินประกันจะถูกฉ้อโกงลงได้อย่างมาก วันนี้โครงการได้ดำเนินการไปแล้วในสิบภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย

ยาทดลอง

ในเดือนพฤษภาคม 2558 จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน ได้ประกาศผ่านตัวแทนว่าได้ตัดสินใจจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อสั่งยาที่ยังไม่สิ้นสุดการทดสอบสำหรับผู้ป่วยระยะสุดท้าย เรากำลังพูดถึงยาที่ยังไม่ได้รับการอนุมัติและยังไม่ได้เปิดตัวสู่การผลิตจำนวนมาก ควรสังเกตว่าในทศวรรษที่แปดสิบเป็นยาทดลองที่ช่วยชีวิตผู้ป่วยหลายล้านคนในช่วงที่มีการระบาดของโรคเอดส์ในวงกว้าง ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา ZMapp ยาที่ยังไม่ผ่านการทดสอบได้รับการอนุมัติ แต่ผู้ผลิตไม่นานก็ประกาศว่าออก กรณีนี้แสดงให้เห็นปัญหาหลักสองประการ: ความกลัวยาใหม่ที่ไม่ปลอดภัยและการขาดแคลนหลังจากอนุมัติการทดลอง ตัวแทนของ Jonson & Jonson จะเลือกผู้ที่จะจัดหายาทดลองโดยอิสระ คณะกรรมการจะไม่เพียงแต่รวมแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านชีวจริยธรรมด้วย

ในขณะเดียวกัน โครงการนำร่องเกี่ยวกับความดันโลหิตสูงได้ถูกระงับในยูเครนเนื่องจากเงินทุนไม่เพียงพอ ก่อนหน้านี้สันนิษฐานว่ารัฐจะให้ยาที่ง่ายที่สุดแก่ผู้ที่มีความดันโลหิตสูง ในหลายเมือง ร้านขายยายังไม่ปรากฏว่าหาซื้อได้ที่ไหน

การสมัครในด้านอื่นๆ

ในสังคมศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสังคมวิทยา โครงการนำร่องคือการศึกษาขนาดเล็กที่จำเป็นในการปรับพารามิเตอร์ทางเทคนิคบางอย่าง หลังจากนั้นจะมีการศึกษาเต็มรูปแบบ

แม้ว่าการทดลองนำร่องจะใช้มาระยะหนึ่งแล้ว แต่ประโยชน์ของการทดลองนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ยังคงเป็นที่น่าสงสัย อนาคตสำหรับการพัฒนาวิธีการวิจัยนี้เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพยากรที่มีคุณภาพโดยเฉลี่ยและการปฏิเสธเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยที่สุดสำหรับการนำไปปฏิบัติ ในกรณีนี้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความเที่ยงธรรมของผลลัพธ์ ซึ่งจะช่วยกระจายทรัพยากรทางการเงินฟรีอย่างถูกต้อง

หากคุณเก็บบันทึกขององค์กรที่ลงทะเบียนในภูมิภาคที่เข้าร่วมในโครงการนำร่อง ดังนั้นหากต้องการเปิดใช้งานโหมดการสนับสนุน คุณต้องระบุวันที่เข้าร่วมโครงการ เอกสารเกี่ยวกับการแต่งตั้งผลประโยชน์ซึ่งจะลงทะเบียนหลังจากวันที่นี้จะถูกเสริมด้วยแท็บสำหรับกรอกข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการสร้างแบบฟอร์มที่พิมพ์ตามคำสั่งของ FSS เพื่อระบุวันที่เข้าร่วมโครงการ คุณต้องเปิดแบบฟอร์มสำหรับการตั้งค่าพารามิเตอร์ทางบัญชีและในส่วน "ผลประโยชน์ของรัฐ" ระบุวันที่ในฟิลด์ "การจ่ายผลประโยชน์ที่โอนไปยัง FSS จาก"

ให้เราพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรในเอกสารเกี่ยวกับการแต่งตั้งผลประโยชน์

เอกสาร "เงินคงค้างสำหรับการลาป่วย"

1. แบบฟอร์มใบสมัครผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ตอนนี้ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมจะไม่ถูกคำนวณในเอกสาร แต่จะแสดงบรรทัดที่มีประเภทการคำนวณว่า "เงินลาป่วย" ซึ่งจำนวนเงินคงค้างจะเป็นศูนย์ บรรทัดเหล่านี้ควรทิ้งไว้ในเอกสาร ไม่สามารถลบได้ คุณไม่ควรระบุผลลัพธ์ของการคำนวณในบรรทัดนี้ มิฉะนั้น โปรแกรมจะสร้างข้อผิดพลาด "ผู้ถือกรมธรรม์ที่เข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS ไม่ได้รับผลประโยชน์!" และจะไม่โพสต์เอกสาร

แท็บเพิ่มเติม "แอปพลิเคชันและข้อมูลสำหรับ Registry" จะปรากฏในเอกสารซึ่งคุณจะต้องกรอกข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดซึ่งจำเป็นสำหรับแบบฟอร์มใบสมัครสินค้าคงคลังและการลงทะเบียน จากแบบฟอร์มเดียวกัน คุณสามารถพิมพ์ใบสมัครได้

มาดูการกรอกแท็บ "แอปพลิเคชันและข้อมูลสำหรับรีจิสทรี" อย่างละเอียดยิ่งขึ้น แท็บนี้ประกอบด้วยแท็บย่อยอีก 3 แท็บ "แอปพลิเคชัน" "ข้อมูลใบรับรองความสามารถในการทำงาน" "ข้อมูลใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ต่อ)"

ในแท็บแรก "แอปพลิเคชัน" คุณต้องระบุข้อมูลสำหรับการสมัครเพื่อชำระผลประโยชน์ในรูปแบบของ ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่ง FSS ลงวันที่ 17.09.2012 หมายเลข 335

• กรอกชื่อเต็มของพนักงาน
• กรอกรายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน หากพนักงานเป็นพลเมืองต่างชาติ จำเป็นต้องระบุประเภทของเอกสารยืนยันการพำนักถาวรหรือชั่วคราวของเขา และกรอกรายละเอียดของเอกสารนี้ด้วย
• ระบุที่อยู่ลงทะเบียน (ที่อยู่ลงทะเบียน) และหมายเลขโทรศัพท์ของบุคคล
• ต่อไปคุณต้องเลือกวิธีการโอนผลประโยชน์ตามคำขอของพนักงานนี่คือการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารในกรณีนี้คุณต้องระบุธนาคารและหมายเลขบัญชีที่คุณต้องการโอนเงิน ; หรือค่าเผื่อจ่ายตามคำสั่งไปรษณีย์ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุที่อยู่ที่แน่นอนและรหัส KLADR (กรอกโดยอัตโนมัติ) หากโปรแกรมมีเอกสารที่ป้อนสำหรับพนักงานรายนี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการนำร่องอยู่แล้ว รายละเอียดของเอกสารปัจจุบันสามารถกรอกโดยอัตโนมัติตามข้อมูลก่อนหน้า หากไม่มีเอกสารดังกล่าว ข้อมูลสำหรับการกรอกอัตโนมัติจะถูกนำมาจากข้อมูลที่ป้อนลงในโปรแกรม
• มีการกรอกเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ควรกรอกโดยอัตโนมัติตามข้อมูลฐานของคุณ
• หากจำเป็น ในช่วงหยุดทำงาน รายได้เฉลี่ยรายวันจะถูกกรอกด้วยตนเอง
• ผู้มีอำนาจและตำแหน่งของเขา รายละเอียดเหล่านี้จะถูกกรอกโดยอัตโนมัติหากคุณได้เสร็จสิ้นการลงทะเบียนข้อมูลของผู้รับผิดชอบขององค์กร

หากมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลในโปรแกรม หากต้องการดูการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในเอกสาร ให้คลิกที่ปุ่ม "อัปเดต"

หลังจากกรอกข้อมูลในฟิลด์ทั้งหมดแล้ว เอกสารจะถูกเขียนและโพสต์ คุณสามารถพิมพ์ใบสมัครโดยคลิกที่ปุ่ม "แอปพลิเคชัน - แบบฟอร์มที่กรอก" นอกจากนี้ยังสามารถพิมพ์แบบฟอร์มเปล่าโดยคลิกที่ปุ่ม "แอปพลิเคชัน - แบบฟอร์มเปล่า"

หลังจากตรวจสอบและกรอกข้อมูลในช่องเหล่านี้ทั้งหมดแล้ว เช่นเดียวกับการโพสต์เอกสาร คุณสามารถพิมพ์ใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้วโดยใช้ปุ่ม "ใบสมัคร - แบบฟอร์มที่กรอก" (2011 หรือ 2012) หากคุณต้องการกรอกใบสมัครด้วยตนเองโดยใช้ปากกา คุณสามารถพิมพ์แบบฟอร์มเปล่าได้โดยคลิกปุ่ม "แอปพลิเคชัน - แบบฟอร์มเปล่า"

2. แบบฟอร์มใบสมัครผลประโยชน์การคลอดบุตร

ลองพิจารณาความแตกต่างบางประการในตัวเลือกในการกรอกเอกสารเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ซึ่งแตกต่างจากผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราว ที่นี่คุณสามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยตามกฎปี 2010 ในการทำเช่นนี้ในเอกสาร "เงินคงค้างสำหรับการลาป่วย" คุณต้องทำเครื่องหมายที่ช่อง "คำนวณรายได้ตามกฎของปี 2010"

ในกรณีของการลงทะเบียนผลประโยชน์การคลอดบุตร ช่องเพิ่มเติมจะปรากฏบนแท็บ "ใบสมัคร": "สวัสดิการการคลอดบุตรคำนวณจากเงินเดือน (อัตราภาษี)" - ถูกตั้งค่าหากการคำนวณทำตามกฎของปี 2010 พร้อมข้อบ่งชี้ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ และ "จดทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์, วันที่ของใบรับรอง" - จัดตั้งขึ้นหากมีใบรับรองของข้อความดังกล่าว

หลังจากกรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว คุณยังสามารถพิมพ์ใบสมัครได้

การก่อตัวของรายการแอปพลิเคชันและการลงทะเบียน

ในเอกสาร "เงินคงค้างสำหรับการลาป่วย" มีอีกสองแท็บสำหรับการกรอกข้อมูลสำหรับการลงทะเบียนซึ่ง ได้แก่ "ข้อมูลการลาป่วย" และ "ข้อมูลการลาป่วย (ต่อ)";

ในส่วนเหล่านี้ ข้อมูลจากใบรับรองความสามารถในการทำงานจะถูกป้อน พวกเขาจะอยู่ในรูปแบบการพิมพ์ของการลงทะเบียนและไฟล์การลงทะเบียนที่สร้างขึ้นเพื่อส่งไปยัง FSS คุณสามารถเว้นฟิลด์เหล่านี้ว่างไว้ได้ แต่เมื่อสร้างตัวลงทะเบียนเอง คุณจะต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์เหล่านี้ โปรแกรมยังให้ความสามารถในการป้อนข้อมูลในใบรับรองความสามารถในการทำงานโดยใช้เครื่องสแกนบาร์โค้ด คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนนี้ได้ในบทความ

นอกจากนี้ ในแบบฟอร์มการลงทะเบียนสำหรับการโอนย้ายไปยัง FSS ใน 1C คุณต้องไปที่แท็บ "เงินเดือน" และเลือกรายการ "การลงทะเบียน (โครงการนำร่อง FSS)" สมุดรายวันเอกสารจะเปิดขึ้น สร้างเอกสารใหม่ใน และกรอกข้อมูล คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกรอกลงทะเบียนในหน้า

ตั้งแต่ปี 2011 การปฏิรูประบบประกันสังคมแบบค่อยเป็นค่อยไปได้ดำเนินการในรัสเซีย ส่วนหนึ่งของโครงการขนาดใหญ่นี้ ระบบสินเชื่อกำลังถูกแทนที่ด้วยระบบการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม การแนะนำคำสั่งจ่ายเงินใหม่กำลังดำเนินการในโหมดทดสอบ เรียกว่า "โครงการนำร่อง FSS" การเปลี่ยนแปลงใดที่โครงการนำมาสู่ผู้เข้าร่วมและภูมิภาคที่ดำเนินการอยู่ในปัจจุบัน - นี่คือบทความของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้

FSS - โครงการนำร่อง: การชำระเงินโดยตรงแทนการชดเชย

ระบบเครดิตเมื่อนายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานเป็นเงินสมทบประกันสังคมไม่ตรงกับความเป็นจริงสมัยใหม่อีกต่อไป ด้วยวิธีนี้ ในกรณีที่นายจ้างล้มละลายหรือปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างจะถูกบังคับให้เรียกร้องความยุติธรรมผ่านศาล นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ผู้ถือกรมธรรม์ใช้เงินอย่างไม่เหมาะสมบ่อยครั้ง อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับระบบที่ล้าสมัยคือการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้เอาประกันภัยโดยตรงจาก FSS

โครงการนำร่องที่มีการชำระเงินโดยตรงทำให้สามารถคำนวณผลประโยชน์ของผู้ประกันตนได้อย่างถูกต้อง ทำให้สามารถตรวจสอบใบรับรองการลาป่วย และลดจำนวนกรณีการฉ้อโกงกับพวกเขา ในระหว่างการปฏิรูป FSS ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 พร้อมกับใบรับรองการลาป่วยแบบกระดาษ ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะเริ่มดำเนินการทุกที่ ซึ่งจะช่วยขจัดปัญหาใบรับรองการลาป่วยปลอมได้อย่างสมบูรณ์

ในกรณีที่มีโครงการนำร่อง ตามปกติแล้ว นายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับ 3 วันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง และผลประโยชน์ที่เหลือให้กับลูกจ้างจะถูกคำนวณและโอนโดยกองทุนโดยตรง ในกรณีนี้ เงินสมทบประกันสังคมรายเดือนจะจ่ายเต็มจำนวน เนื่องจากนายจ้างไม่มีอะไรจะชดใช้จากกองทุนประกันสังคม

ผลประโยชน์ที่ FSS จ่ายให้กับผู้เอาประกันภัยโดยตรงคืออะไร:

• ทุพพลภาพชั่วคราว ยกเว้น 3 วันแรกของการเจ็บป่วย
• สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บในการทำงาน
• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
• สำหรับการดูแลเด็ก
• การจ่ายเงินลาสำหรับระยะเวลาการรักษาและการเดินทางไปยังสถานที่รักษาผู้ประสบภัยจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

โครงการนำร่อง FSS 2017: การกระทำของพนักงานและนายจ้าง

ก่อนหน้านี้พนักงานทำการลาป่วยมอบให้แก่นายจ้างและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ก็ถูกส่งไปยังเขาด้วย (สูติบัตรของเด็กใบรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนอื่น ฯลฯ ). ในเวลาเดียวกัน นอกจากนี้ พนักงานยังเขียนข้อความระบุรายละเอียดในการโอนเงิน (อาจเป็นบัญชีธนาคารหรือรายละเอียดสำหรับการสั่งซื้อทางไปรษณีย์) และนายจ้างระบุข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์: โดยเฉลี่ย รายได้ รอบบิล ฯลฯ

ภาระหน้าที่ของนายจ้างคือการส่งใบสมัครและเอกสารประกอบไปยัง FSS ภายใน 5 วัน กฎหมายให้เวลากองทุนอีก 10 วันในการตัดสินใจและโอนเงินให้ลูกจ้าง ดังนั้น พนักงานจะได้รับเงินสงเคราะห์ใน 2 ขั้นตอน: สำหรับ 3 วันแรกของการเจ็บป่วย - จากนายจ้างพร้อมกับเงินเดือน สำหรับวันที่เหลือ - จาก FSS ไปยังบัญชีธนาคารของเขาหรือโดยการโอนเงินทางไปรษณีย์

โครงการนำร่อง FSS ในปี 2560

วันนี้ในโครงการนำร่องของ FSS ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 21.04.2011 ฉบับที่ 294 มี 20 ภูมิภาคของรัสเซียที่เกี่ยวข้อง คนแรกที่เข้าสู่โครงการคือภูมิภาค Nizhny Novgorod และ Karachay-Cherkessia พวกเขาทำงานร่วมกับ FSS ในรูปแบบใหม่ตั้งแต่เดือนมกราคม 2012 และหกเดือนต่อมาดินแดน Khabarovsk และ Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov ภูมิภาคเข้าร่วมพวกเขา

ในปี 2558 มีการเพิ่มภูมิภาคของแหลมไครเมียและเซวาสโทพอล, ตาตาร์สถาน, ซามารา, เบลโกรอดและรอสตอฟในโครงการนำร่องของ FSS และในปี 2559 - ภูมิภาค Bryansk, Kaluga, Kaliningrad, Lipetsk, Ulyanovsk และสาธารณรัฐมอร์โดเวีย

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 สาธารณรัฐ Adygea, Altai, Buryatia, Kalmykia, Altai และ Primorsky Territories รวมถึงภูมิภาคต่างๆ - Amur, Vologda, Omsk, Oryol, Magadan, Tomsk และ Jewish Autonomous Oblasts จะเข้าร่วมการทดลอง ดังนั้น จำนวนภูมิภาคของโครงการนำร่อง FSS ในปี 2560 จะเพิ่มขึ้นอีก 13 แห่ง และจำนวนหน่วยงานทั้งหมดที่เปลี่ยนไปใช้การชำระเงินโดยตรงจะเท่ากับ 33

นายจ้างที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคที่เข้าร่วมโครงการนำร่องตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นไป จะไม่ต้องสะสมและจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน ยกเว้นการจ่าย 3 วันแรกของการเจ็บป่วย

มีการวางแผนว่าในที่สุดทุกภูมิภาคจะเปลี่ยนไปใช้การชำระเงินโดยตรงจาก FSS จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2021 (มาตรา 3 ของข้อ 5 ของกฎหมาย 03.07.2016 ฉบับที่ 243-FZ) ในช่วงปี 2561-2563 วิชาอื่น ๆ ทั้งหมดจะเข้าร่วมโครงการ ซึ่งสุดท้ายจะเป็นเมืองของมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก มอสโก เลนินกราด เขต Tyumen และ Sverdlovsk

โครงการนำร่อง FSS สำหรับการกรอกการลาป่วยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนระบบผลประโยชน์ที่จ่ายเกี่ยวกับการเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว แนวคิดหลักของโครงการนำร่อง "การชำระเงินโดยตรง" คือผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายและจ่ายให้กับผู้ประกันตนโดยตรงจากกองทุนประกันสังคมซึ่งเป็นผลมาจากการที่นายจ้างได้รับการปลดจากการทำงานนี้

การปฏิรูประบบประกันสังคมเริ่มขึ้นเมื่อกลางปี ​​2554 ความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงระบบเครดิตเป็นระบบการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงโดย FSS ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงที่เกี่ยวข้องและรัฐบาลรัสเซีย ในปี 2555 ระบบใหม่เริ่มทำการทดสอบในภูมิภาค Nizhny Novgorod และสาธารณรัฐ Karachay-Cherkess จนถึงสิ้นปี 2020 รายชื่อภูมิภาคนำร่องค่อยๆ ขยายตัว

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

การเปลี่ยนไปใช้ระบบใหม่เป็นโครงการขนาดใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการพัฒนาวิธีการใหม่ในการรับและประมวลผลข้อมูล ฝึกอบรมบุคลากร และการสร้างคลังการเงินที่จะเพียงพอสำหรับการจ่ายเงินอย่างต่อเนื่อง การดำเนินการนำร่องในอาณาเขตของพื้นที่ทดสอบช่วยลดความเสี่ยงและผลกระทบด้านลบให้น้อยที่สุด

มันคืออะไรและเกี่ยวข้องกับภูมิภาคใดบ้าง

จนถึงเดือนกรกฎาคม 2554 คนงานประกันได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างของตน ซึ่งต่อมาได้ลดจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมตามจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายไป

แนวทางใหม่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 294 ลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ประกอบด้วยรายการต่อไปนี้: หากเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยพนักงานยื่นใบสมัครและชุดเอกสารให้กับนายจ้างซึ่งจะต้องส่งไปยังกองทุนประกันสังคมภายใน 5 วัน

หลังจากพิจารณาใบสมัครโดยตัวแทนของกองทุนแล้วจะมีการตัดสินใจซึ่งเป็นผลมาจากการจ่ายเงินให้กับพนักงาน พวกเขาจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารส่วนตัวของเขาหรือคำสั่งไปรษณีย์ที่เหมาะสมจะถูกส่งไปยังชื่อของเขาภายใน 10 วันตามปฏิทิน ควรสังเกตว่านายจ้างยังคงต้องจ่ายสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยในขณะที่กองทุนจ่ายในวันถัดไปจากงบประมาณของตัวเอง

การทดสอบนำร่องของมูลนิธิได้ดำเนินการจนถึงสิ้นปี 2020 ในพื้นที่ดังต่อไปนี้:

ผู้ประกันตนทั้งหมดจากภูมิภาคเหล่านี้ต้องเข้าร่วมในโครงการนำร่องที่ริเริ่มโดยกองทุนประกันสังคม สิทธิในการเลือกแต่ละแห่งไม่ได้ถูกจัดเตรียมไว้อย่างถูกกฎหมาย

ทำไมถึงจำเป็น

เนื่องจากระบบประกันสังคมเริ่มทำงานในสภาวะเศรษฐกิจหมุนเวียน หลักการสินเชื่อที่ใช้อยู่ในปัจจุบันจึงไม่สอดคล้องกับลักษณะทางเศรษฐกิจและความเป็นจริง

ในกรณีที่บริษัทถูกประกาศล้มละลาย อาจมีการละเมิดหลักการประกันภัยโดยทั่วไปและสิทธิของผู้เอาประกันภัยโดยเฉพาะ ในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องขอเงินผลประโยชน์ซึ่งรัฐค้ำประกันในศาล

ลูกจ้างผู้เอาประกันภัยพบว่าตนเองอยู่ในสถานการณ์คล้ายคลึงกันเมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว คลอดบุตร หรือดูแลเด็ก

ระบบที่ทันสมัยจะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับการควบคุม FSS ในการตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราว ทุกปี ภายใต้กรอบของระบบประกัน กองทุนจะจ่ายใบรับรองความทุพพลภาพมากกว่า 30 ล้านใบ ซึ่งคิดเป็นมูลค่าประมาณ 400 ล้านต่อวัน จำนวนเงินเฉลี่ยของการจ่ายต่อหนึ่งแผ่นคือประมาณ 5.5 พันรูเบิล

จำนวนของผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นเป็นสาเหตุของทิศทางของการเงินที่ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์นั่นคือสำหรับการเกิดขึ้นของแผนการฉ้อโกงในอุตสาหกรรมประกันภัย การชำระเงินที่ไม่ได้กำหนดไว้ดังกล่าวทำให้เกิดรอยประทับบนงบประมาณของกองทุนประกันสังคมและทำให้เสียสมดุล

ดังนั้นการปรับเปลี่ยนระบบประกันสังคมจะเป็นการปิดช่องทางการทุจริตของประกันและลดความเสี่ยงของการไม่จ่ายผลประโยชน์ให้ผู้เอาประกันภัยเป็นศูนย์ หากบริษัทอยู่ในขั้นล้มละลายหรือชำระบัญชีและบัญชีของบริษัทถูกจับกุม

คุณสมบัติของการจ่ายผลประโยชน์

นวัตกรรมในด้านการจ่ายผลประโยชน์ซึ่งบุคคลมีสิทธิที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวทำให้ตัวแทนของ FSS สามารถตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการคำนวณการชำระเงินและความถูกต้องของการคำนวณได้ก่อนที่จะทำ นี่เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพซึ่งมุ่งเป้าไปที่การต่อสู้กับผู้ฉ้อโกงที่มีส่วนร่วมในการปลอมใบรับรองความสามารถในการทำงาน โครงการการชำระเงินโดยตรงจะช่วยให้ FSS สามารถเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนโดยขจัดการชำระเงินทั้งหมดที่ไม่เหมาะสม

มูลนิธิไม่ทำหน้าที่เก็บรักษาเอกสาร สันนิษฐานว่าหลังจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์แล้ว เอกสารที่จัดเตรียมไว้สำหรับตรวจสอบกรณีของผู้ประกันตนจะถูกส่งกลับไปยังนายจ้างหรือผู้ประกันตนด้วยตนเอง หากเธอสมัครกับ FSS เป็นการส่วนตัว

เพื่อลดเวลาในการตรวจสอบเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยตลอดจนประหยัดเวลาสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และนายจ้างที่กรอกใบรับรองความสามารถในการทำงานจึงได้มีการวางแผนการเปลี่ยนไปใช้ระบบการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์โดยสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังช่วยหลีกเลี่ยงความล่าช้าที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบแบบฟอร์มที่ไม่ถูกต้อง และลดอุบัติการณ์ของการฉ้อโกงประกันภัยได้อย่างมาก

โครงการซึ่งดำเนินการโดย FSS มีโบนัสมากมายสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ ตัวอย่างเช่น การคำนวณจำนวนเงินเอาประกันภัยดำเนินการโดยพนักงานของสำนักงานเขตของกองทุน ผู้เอาประกันภัยซึ่งมีพนักงานไม่เกิน 25 คน สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย วุฒิภาวะของบุคคล เป็นต้น กรอกแบบฟอร์มการลาป่วยหรือให้ข้อมูลโดยป้อนลงในทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ของโครงการนำร่อง

หากมีพนักงานมากกว่า 25 คน นายจ้างไม่มีทางเลือก และต้องป้อนข้อมูลลงในทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ คุณสามารถดูตัวอย่างการกรอกทะเบียนดังกล่าวได้ในคำสั่งประกันสังคมหมายเลข 223 ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2555

มีการวางแผนว่าภาระผูกพันนี้จะถูกลบออกจากผู้เอาประกันภัยและกองทุนจะได้รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณจากระบบบัญชีส่วนบุคคลของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

การแนะนำระบบใหม่ช่วยให้ผู้ประกันตนสามารถกำจัดการพึ่งพาอาศัยกันซึ่งอาจปรากฏขึ้นเมื่อจำเป็นต้องโต้ตอบกับนายจ้าง ในกรณีที่มีปัญหาใด ๆ พนักงานมีสิทธิ์สมัครอิสระกับแผนก FSS ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้เอาประกันภัยพร้อมเอกสารชุดหนึ่งและใบสมัครสำหรับการลาป่วย

ผู้เข้าร่วมใช้เอกสารอะไรบ้าง

กรณีที่มีผู้เอาประกันภัย ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างโดยขอรับเงินผลประโยชน์ที่ตนได้รับ

เมื่อรวมกับใบสมัครเขาจะต้องส่งเอกสารชุดหนึ่งขึ้นอยู่กับอะไรเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงิน:

• เมื่อพูดถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือการจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ควรมีใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน
• เพื่อรับเงินก้อนแก่ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ - ใบรับรองที่เกี่ยวข้องที่ออกโดยโครงสร้างทางการแพทย์
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลทารกสามารถรับได้โดยการให้หนังสือรับรองการเกิดของทารกและสำเนาหรือสารสกัดจากการตัดสินใจดูแลเด็กรวมทั้งให้ใบรับรองว่ามารดาและบิดาของ ทารกไม่ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวในที่ทำงาน เรียน หรือที่พำนักในองค์กรคุ้มครองทางสังคมของประชากร
• ในการรับเงินสำหรับงานศพ คุณจะต้องมีหนังสือรับรองการตาย ใบแจ้งหนี้สำหรับบริการงานศพ และใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระค่าบริการดังกล่าว

ตามคำสั่งของ FSS หมายเลข 195 เอกสารต่อไปนี้ได้รับการอนุมัติ:

• การขอจ่ายผลประโยชน์
• การขอชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับการชำระความทุพพลภาพชั่วคราว
• รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์
• การแจ้งเกี่ยวกับการจัดหาเอกสารหรือข้อมูลที่ขาดหายไป
• การตัดสินใจปฏิเสธผลประโยชน์
• คำขอชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันซึ่งผู้ปกครอง / ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งในการดูแลเด็กพิการมีสิทธิ์;
• การขอเบิกค่าใช้จ่ายในงานศพ
• คำชี้แจงเกี่ยวกับการชดเชยค่าบริการบางอย่างซึ่งได้รับการรับรองโดยรัฐเกี่ยวกับการฝังศพ
• ปฏิเสธที่จะพิจารณาเอกสารที่ส่งมา
• การคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับการลาสำหรับระยะเวลาการรักษา

เมื่อส่งการลงทะเบียนไปยัง FSS ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์จะใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกองทุนหมายเลข 223 ซึ่งรวมถึง:

• แบบฟอร์มและขั้นตอนการกรอกทะเบียนข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการอนุญาตและการชำระเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่สตรีที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หรือเมื่อลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์
• แบบฟอร์มและขั้นตอนการกรอก Data Register เมื่อกำหนดเบี้ยเลี้ยงซึ่งจ่ายเพียงครั้งเดียว
• แบบฟอร์มและขั้นตอนการกรอก Data Register หากเรากำลังพูดถึงการแต่งตั้งการชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลทารก

กฎและตัวอย่างการกรอกลาป่วยสำหรับโครงการนำร่อง FSS

สำหรับภูมิภาคที่เข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS รูปแบบการกรอกการลาป่วยค่อนข้างแตกต่างจากแบบปกติเล็กน้อย ในการกรอกคุณต้องได้รับคำแนะนำจากคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 624n ซึ่งได้รับการรับรองในเดือนมิถุนายน 2554 เป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานนี้ที่อนุมัติขั้นตอนการบรรจุ

กฎพื้นฐานที่ควรทราบมีดังนี้:

• ไม่สามารถใช้ปากกาลูกลื่นในการกรอกแบบฟอร์มได้
• หากข้อมูลไม่ถูกต้อง คุณสามารถแก้ไขได้โดยขีดฆ่าข้อมูลที่ป้อนไม่ถูกต้อง โดยข้อมูลที่ถูกต้องจะเขียนไว้ด้านหลังแบบฟอร์ม
• หากเมื่อกรอกแบบฟอร์มในโรงพยาบาล นายจ้างทำผิดพลาดที่ส่งผลต่อจำนวนเงินผลประโยชน์ เขาต้องทำการแก้ไขที่จำเป็นในแบบฟอร์มและแจ้ง FSS เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ กรณีลาป่วยจ่ายเกิน ผู้ถือกรมธรรม์ต้องชดใช้ส่วนต่างเข้ากองทุน

ผู้เข้าร่วมนำร่องไม่ควรป้อนข้อมูลในฟิลด์ต่อไปนี้ของแบบฟอร์ม:

• “ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม”;
• "รวมยอดแล้ว"

ตัวแทนของกองทุนจะต้องกรอกคอลัมน์เหล่านี้เนื่องจากตามกฎหมาย โครงสร้างนี้มีหน้าที่ในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์

การก่อตัวของทะเบียน

ในปี 2020 ข้อมูลจำเพาะซึ่งได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2020 มีผลบังคับใช้สำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองการลาป่วยกับ FSS ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ประกอบด้วย:

• สองอัลกอริธึมที่สามารถสร้างการลงทะเบียนใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• ลิงค์ไปยังโปรแกรมที่โพสต์บนเว็บไซต์ของมูลนิธิ
• ที่อยู่ที่จะส่งลงทะเบียน

การลาป่วยจะเพิ่มลงในโปรแกรมของมูลนิธิตามขั้นตอนวิธีที่ชัดเจน ดังนั้นจึงไม่มีปัญหาในการใช้งาน อย่างไรก็ตาม การประกันสังคมไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ของการใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์อื่น ๆ เมื่อทำการจดทะเบียน เงื่อนไขเดียวคือต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของข้อกำหนด

ทะเบียนต้องกรอกและส่งเข้ากองทุนภายใน 5 วัน นับแต่เวลาที่นายจ้างได้รับลาป่วยจากลูกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับกองทุน จำเป็นต้องดำเนินการตามกำหนดเวลานี้แม้ว่าจะมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งจัดทำโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เมื่อกรอกและพนักงานไม่มีโอกาสได้รับอย่างรวดเร็ว ที่ซ้ำกัน

ตามกฎหมาย ในกรณีที่ข้อกำหนดในการส่งข้อมูลไปยัง FSS หยุดชะงัก รวมถึงการปกปิดข้อมูลหรือความไม่ถูกต้อง องค์กรควรรับผิดชอบ หัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการรักษาการลาป่วยจะถูกปรับในลักษณะการบริหารเป็นจำนวนเงิน 300-500 รูเบิล

นอกจากนี้หากโดยความผิดพลาดของบริษัท กองทุนได้จ่ายเงินสงเคราะห์ในจำนวนที่มากกว่าที่ควรจะเป็น ประกันสังคมมีสิทธิที่จะเรียกเก็บจำนวนเงินที่จ่ายเกินจากองค์กรได้ การปฏิบัติของอนุญาโตตุลาการยืนยันข้อเท็จจริงนี้ (การพิจารณาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดหมายเลข 303-ES16-3905 ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2020)

หากกองทุนประกันสังคมปฏิเสธการจ่ายเงิน

เมื่อเตรียมเอกสารสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยกองทุนประกันสังคมต้องคำนึงว่าความไม่ถูกต้องหรือข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในเอกสารอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าการจ่ายเงินจะถือว่าจ่ายเกิน หากเอกสารไม่เข้ากองทุนเลย พนักงานไม่ควรหวังให้เงินสงเคราะห์เข้ากองทุนเลย

ในกรณีที่จำนวนเงินที่ชำระเกินจำนวนเงินที่ควรจะจ่ายจริง นายจ้างจะต้องพร้อมที่จะชดใช้กองทุนสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากการจ่ายเงินเกินจากงบประมาณของตนเอง

วิธีการแสดงใน 1C

โครงการนำร่อง FSS สำหรับการกรอกการลาป่วยในบางภูมิภาคของรัสเซียแนะนำคุณลักษณะบางอย่างที่ผู้เข้าร่วมจะสังเกตเห็นในการบำรุงรักษา 1C:

• เอกสารนี้ไม่สันนิษฐานถึงการคำนวณผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากกองทุนประกันสังคมอีกต่อไป มีการแนะนำบรรทัด "การชำระเงินการลาป่วย" ซึ่งจำนวนเงินที่เรียกเก็บจะเท่ากับศูนย์ คุณไม่สามารถลบวันที่เหล่านี้ได้ หากคุณระบุผลการคำนวณ โปรแกรมจะแสดงว่ามีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นและจะไม่ผ่านรายการเอกสาร
• นอกจากนี้ แท็บ "แอปพลิเคชันและข้อมูลสำหรับรีจิสทรี" จะปรากฏในเอกสาร ที่นี่คุณต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดสำหรับการก่อตัวของแอปพลิเคชันการเตรียมสินค้าคงคลังและการลงทะเบียน จากที่นี่จะสามารถพิมพ์ใบสมัครได้
• แท็บนี้มีไฟล์แนบ 3 รายการ: ใบสมัคร ข้อมูลการลาป่วย ข้อมูลการลาป่วย (ต่อ)

ในเอกสารแนบแรกของแอปพลิเคชัน คุณต้องระบุข้อมูลสำหรับการสมัครเพื่อชำระผลประโยชน์:

• ชื่อเต็มของพนักงาน
• รายละเอียดหนังสือเดินทางของเขา หากเรากำลังพูดถึงพลเมืองต่างประเทศ คุณต้องระบุเอกสารที่ยืนยันการพำนักชั่วคราวหรือถาวรในรัสเซียและรายละเอียด
• ที่อยู่สำหรับลงทะเบียนบุคคลและหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ
• วิธีการชำระเงินที่ต้องการ: คำสั่งซื้อทางธนาคารหรือไปรษณีย์ สิ่งสำคัญคือต้องระบุรายละเอียดสำหรับการโอน หากโปรแกรมมีเอกสารที่ป้อนไว้ก่อนหน้านี้สำหรับพนักงานรายนี้ รายละเอียดของเอกสารขั้นตอนสามารถกรอกโดยอัตโนมัติตามข้อมูลก่อนหน้า
• ข้อมูลเกี่ยวกับขนาดของเงินเดือนราชการจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามข้อมูลจากฐานข้อมูลของนายจ้าง
• หากความจุขององค์กรไม่ได้ใช้งานมาระยะหนึ่ง ก็สามารถเติมรายได้เฉลี่ยรายวันด้วยตนเองได้
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้มีอำนาจและตำแหน่งที่เขาครอบครองจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติในกรณีที่มีการกรอกข้อมูลเบื้องต้นของการลงทะเบียนข้อมูลที่เกี่ยวข้อง