Причины увольнения в автобиографии. Основные причины увольнения. Что делать, если соискатель проработал один месяц

Причина увольнения с предыдущего места работы довольно щекотливая тема, но так или иначе – неизбежна. Зачастую этот вопрос подымается во время собеседования, тогда соискатель готовится к нему и имеет набор убедительных аргументов, харизму, а ещё лучше – подвешенный язык. Но что же делать когда работодатель просит указать причину увольнения в резюме? Ведь здесь нужно коротко изложить этот момент, тем самым не навредить возможному трудоустройству.

Главное, что вы должны сделать – не упустить этот пункт. Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.

Во многих , причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения. Итак, какие же причины увольнения можно указать прямо, а какие нужно грамотно завуалировать и перекрутить, дабы не насторожить работодателя?

Закрытие предприятия — самая безболезненная причина. В резюме такая причина увольнения с предыдущего места работы сыграет только в положительную сторону, ведь в глазах вашего будущего работодателя вы будете выглядеть патриотом, преданным своему делу, ведь трудились в компании вплоть до самого закрытия, и не сбежали в трудную минуту.

Отсутствие карьерного роста — красивая причина для увольнения, которая свидетельствует о вас, как о карьеристе. Это значит, что вы идетё работать не только ради денег, но и для получения высокой должности, вложения и улучшения своего труда и знаний для подъема по карьерной лестнице. Для работодателя вы своего рода солдат, который безотказно, качественно и быстро выполнит задание ради повышения желаемой приставки к должности (старший, ведущий, заместитель, руководитель). При этом вы стремитесь стать профи своего дела, что в свою очередь не может, не приглянутся работодателю.

Переезд в другой город — одна из бескомпромиссных причин увольнения. Использовать её как дополнительный плюс при приёме на работу, всё зависит от причины переезда, так что – дерзайте.

Низкая заработная плата — очень невыгодная и болезненная причина увольнения. Это медаль с двумя сторонами, как с положительными для вас, так и отрицательными. С одной стороны работодатель может подумать, что действительно, вас недооценивали должным образом, платили небольшую зарплату, а загружали многими делами и вам пришлось покинуть такую роботу и искать с оплатой побольше, чтобы прокормить семью. А с другой стороны, возможно, вы ставите денежный вопрос выше всего, и если у работодателя возникнут временные финансовые трудности, или вам предложат другую работу с оплатой больше, то вы сразу же переметнётесь, и оставите текущее место. Так что лучше дважды подумайте, прежде чем указать именно эту причину.

Конфликт на работе — самая опасная причина увольнения с предыдущей работы. Для работодателя ваша неуживчивость характера сразу бросится в глаза как негативный фактор, ведь разногласия в коллективе хорошо на эффективность работы не влияют. Это в любом случае плохо, пусть даже и не вы стали причиной такого конфликта, поэтому лучше сформулируйте суть проблемы, но так, чтобы вы получились в выигрыше, и работодатель захотел взять вас к себе.

Вы должны помнить, что причины увольнения с предыдущей работы, которые вы укажите в своём резюме, должны четко совпадать с теми, на которые укажет ваш бывший руководитель, ведь возможно работодатель захочет проверить, а в жизни ведь «всё тайное, рано или поздно, становится явным».

Выше были перечислены и описаны основные причины увольнения, какие часто используют в резюме.

Ниже представлены ещё некоторые причины, которые вы можете указать:

• Хорошая репутация и возможности в новой компании;
• Поиск новых возможностей;
• Шанс построить успешную карьеру;
• Сокращение рабочих мест в компании;
• Реорганизация или слияние;
• Требуется полная занятость;
• Истек срок трудового договора;
• Поиск более ответственной должности;
• Сезонная работа;
• Устремления не совпадают с целями компании;
• Уход на пенсию.

Какие причини указывать не нужно, так как они сразу спугнут работодателя:

• Мой начальник – неудачник;
• Ненавидел работу;
• Попросили уйти из-за моей медлительности;
• Туда невозможно добраться;
• Получил травму;
• Был арестован;
• Неудачный брак;
• Не нравится график работы;
• Необходимость ухода за детьми;
• Не получил повышения;
• Не сработался с коллегами;
• Приходилось работать сверхурочно.

Человек, желающий найти достойную работу, всегда должен думать о том, как правильно составить свое резюме, поскольку именно этот документ можно считать визитной карточкой. В резюме коротко описывается вся прежняя трудовая деятельность, занимаемые должности, заслуги и все имеющиеся у человека профессиональные навыки.

Для того чтобы работодатель обратил на вас внимание, прежде всего, нужно правильно составить резюме. При этом обязательно нужно исключить все ошибки, которые довольно часто допускаются при его написании. Наиболее важным моментом является причина увольнения.

Ее нужно описать наиболее корректно, чтобы не возникало лишних вопросов и замечаний.

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при написании резюме

1. Нельзя допускать никаких грамматических и стилистических ошибок. Обычно такие документы не дочитывают до конца или же просто выбрасывают. Все потому, что грамотность сотрудников является важным фактором для многих работодателей.
2. Текст резюме должен быть правильно отформатированным, легко читаемым. Все тексты, в которых отсутствуют абзацы, выделения и какие-либо уточнения, всегда очень трудно воспринимаются. Чтобы этого избежать, необходимо использовать различные выделения, подчеркивания и жирный шрифт. Поскольку резюме - официальный документ, то совершенно недопустимым при его написании является использование разных шрифтов, выделения маркерами.
3. На сегодняшний день в интернете есть множество примеров написания резюме, которые можно считать достаточно хорошим шаблоном для любого соискателя. Однако всегда нужно помнить о том, что точно копировать такие шаблоны не стоит, поскольку каждая анкета обязательно должна быть совершенно уникальной.
4. Описывая предыдущие места трудовой деятельности, нужно четко указывать конкретную дату начала работы, ее окончания, а также причину увольнения по собственному желанию. Если все эти данные будут описаны в размытой форме, то работодатель может подумать о несобранности соискателя.
5. В резюме должна быть обязательно указана главная цель его составления. Ответить на этот вопрос поможет сама структура резюме. Если будет рассматриваться несколько профессий, конечно же, в разных компаниях, то для каждой из них должен быть составлен свой индивидуальный документ.
6. Не нужно перегружать резюме лишней информацией о личной жизни, хобби, а также привычках соискателя.

Какую роль играет достоверность поданной информации

Соискатель всегда должен избегать какой-либо лжи, поскольку вся поданная о человеке информация обязательно проверяется специальными службами безопасности. По этой причине никогда не следует искажать информацию об имени, фамилии, дате рождения, семейном положении, а особенно, не следует присваивать себе несуществующий опыт и навыки. Наибольшее внимание работодатели обращают именно на указанную в резюме причину увольнения, поэтому всегда нужно подавать только достоверную информацию, представленную в правильном виде.

О чем нельзя говорить, рассматривая причину увольнения

Очень многих людей, которые ищут работу, интересует вопрос о том, как правильно описать причину увольнения. В этом смысле от прямого ответа уйти никак нельзя. Наибольшее подозрение всегда вызывает фраза: «В связи со сложившимися обстоятельствами». Именно поэтому ответ на этот вопрос нужно будет подготовить заранее.

Самой распространенной причиной увольнения является кризис компании и сокращение штата сотрудников. Однако если работодатель будет знать о соискателе определенные сведения, то он сможет сделать вывод о том, что он имеет дело с безответственным человеком. Во время кризиса компания обычно избавляется от ненужных сотрудников, поэтому дальнейшая компетентность такого человека будет находиться под большим вопросом.

Соискателю не стоит критиковать своего бывшего работодателя, поскольку люди могут сделать неправильные выводы о лояльности и корректности сотрудника к начальству. У таких людей могут возникнуть проблемы с поиском работы, такие специалисты очень редко пользуются популярностью у работодателей.

Нежелательно также ссылаться на достаточно низкий уровень заработной платы. В таком случае, можно подумать, что человека интересуют только лишь деньги.

Самой большой ошибкой будет упоминание о том, что увольнение произошло без объяснения каких-либо причин. Это вызовет очень много ненужных мыслей и вопросов.

Как правильно ответить на вопрос об увольнении

Соискатель должен создать о себе хорошее впечатление, показать, что он очень заинтересован в продвижении компании, готов выполнять всю необходимую работу.

Можно сделать акцент на том, что на прежнем месте не было никакого карьерного роста, а человеку особенно важно оказаться именно в той компании, где можно будет применить на деле все свои умения и навыки и показать себя с наилучшей стороны.

Часто бывает так, что требуется характеристика от прежнего работодателя. Поэтому всегда лучше уходить без скандалов. Если новому работодателю сообщается информацию о том, что направление, по которому ранее работал соискатель, было закрыто, то этот факт требует подтверждения. Большим плюсом всегда является положительный отзыв.

Можно рассказать о том, что у вас не сошлись мнение с руководством о работе компании, поэтому было принято решение разойтись мирным путем. В таком случае, причина в резюме должна указываться наиболее точная, а также нужно подумать о том, чтобы данная информация была подтверждена бывшим работодателем.

При заполнении анкеты, необходимо указывать примерно такие причины увольнения

• Отсутствие карьерного роста, в связи с чем, человек хочет устроиться именно в ту компанию, которая позволит ему показать все свои умения.
• Можно придумать совершенно любую причину для увольнения. Очень важно, чтобы оно произошло без скандалов, по собственному желанию.

После того, как будет просмотрено и отобрано резюме, следующий этап - собеседование. Именно на нем придется основательно объяснять причину увольнения.

1. Всегда нужно давать самую положительную оценку бывшему работодателю. Нельзя рассказывать об обидах и скандалах.
2. Увольнение, которое произошло сразу по окончанию испытательного срока, всегда можно объяснить тем, что компания не выполнила своих обещаний. Сюда можно отнести несоответствие заработной платы или же должностных обязанностей, которые были прописаны в контракте.

Что делать, если соискатель проработал один месяц

В таком случае, причину увольнения в резюме можно вообще не указывать. Можно разъяснить, что просто произошла реорганизация компании или изменились должностные обязанности. Можно также отметить, что не все обещанные договоренности были соблюдены. Самое главное - положительно и лояльно отзываться о прошлом работодателе.

Более предпочтительной будет являться запись об увольнении по согласию сторон, нежели по собственному желанию. Такой вариант будет говорить о цивилизованном увольнении. Важно то, чтобы любая причина увольнения могла быть полностью разъяснена соискателем.

В таком случае у нового работодателя не будет возникать никаких лишних вопросов.

Всегда нужно заранее подготовить все необходимые ответы, касающиеся увольнения с прежнего места работы. В противном случае, если соискатель на собеседовании не сможет четко объяснить причину своего увольнения, то его просто могут не принять на новое рабочее место.

Как объяснить на собеседовании причины ухода с предыдущего места работы?

Любой работодатель стремится нанимать на работу квалифицированных специалистов. Однако требования работодателя к будущим работникам не ограничиваются только профессиональными знаниями соискателей. Они касаются также таких деловых качеств соискателей, как ответственность, самостоятельность, дисциплинированность, умение ладить с коллегами по работе, лояльность к компании, в которой сотрудник работает.

Поскольку практически любой работодатель рассчитывает на долгосрочное сотрудничество с вновь нанимаемыми работниками, обстоятельства, побудившие кандидата уйти с предыдущего места работы или задуматься о смене работы, представляют для него не меньший интерес, чем профессиональные знания кандидата. Причины увольнения работника «по собственному желанию» могут быть самыми разнообразными. Например, нередко работнику предлагают написать заявление об увольнении, если он не справляется со своими должностными обязанностями. Особенно часто происходит это в период испытательного срока. Но даже если формулировка «по собственному желанию» полностью соответствует истинному положению дел, работодателю важно знать мотивы, по которым работник принял решение уйти с предыдущей работы.

Собеседование - это своего рода «экзамен» для соискателя. Работодатель стремится за короткий промежуток времени, отведенный для интервью с кандидатом, получить о нем необходимую ему информацию. Поэтому на собеседовании работодатель задает соискателю как вопросы, касающиеся профессиональных знаний, так и вопросы, способные выявить деловые и личные качества кандидата, его мотивацию и карьерные цели, способность ладить с людьми и проявлять лояльность к своей фирме.

Одним из наиболее распространенных вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании, является вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы или о причинах, побудивших искать новую работу, если соискатель еще работает. Подобные вопросы нередко ставят кандидатов в тупик. Поэтому ответы на них лучше подготовить заранее.

Специалисты не рекомендуют при ответе на вопрос о причинах увольнения плохо отзываться о прежнем месте работы, руководстве или коллегах, даже если они заслуживают этого. Новый работодатель может счесть Вас конфликтным человеком. Ваши негативные отзывы о прежнем месте работы, бывших коллегах и руководстве могут вызвать у нового работодателя опасения, что и на новом месте работы Вы начнете конфликтовать и не «уживетесь» в коллективе, поскольку он не имеет достоверной информации, подтверждающей справедливость Вашей негативной оценки прежнего места работы.

Не следует объяснять свой уход исключительно финансовыми причинами, особенно, если Ваша заработная плата на прежнем месте работы была сопоставимой с той, которую Вам могут предложить на новом месте работы. Работодатель может счесть, что небольшое повышение заработной платы в скором времени перестанет Вас устраивать, и Вы захотите вновь сменить работу в расчете на новую прибавку к заработной плате. Вы должны в первую очередь продемонстрировать работодателю Вашу заинтересованность в предлагаемой им должности, а также соответствие ей своих профессиональных знаний. Что же касается желаемого уровня оплаты труда - он должен быть реалистичным и обоснованным. Уровень оплаты Вашего труда работодателем будет зависеть как от тенденций кадрового рынка в целом и возможностей работодателя, так и от Ваших профессиональных знаний, опыта работы, квалификации.

Сокращение штата или численности сотрудников компании в настоящее время является распространенной причиной увольнений. Однако если в компании не произошло массового сокращения, не стоит свой уход с предыдущего места работы целиком объяснять данными обстоятельствами, поскольку по-настоящему ценного сотрудника вряд ли будут увольнять в первую очередь при проведении сокращения численности персонала организации.

Если же компания сменила сферу деятельности, собственника, подверглась реструктуризации или в ней произошли другие кардинальные изменения, вынудившие сотрудника ее покинуть, об этом лучше сказать прямо, объяснив, что перестало устраивать в прежней работе в связи с происшедшими изменениями. Например, если в связи с реструктуризацией компании Вам предложили в ней другую должность, менее соответствующую Вашим профессиональным интересам, но Вы отказались, - такая причина увольнения и поиска новой работы будет вполне обоснованной.

Не стоит также пытаться уйти от ответа, ограничиваться общими формулировками или объяснять все внешними обстоятельствами. В первых двух случаях работодатель придет к выводу, что соискатель пытается скрыть какие-либо обстоятельства увольнения. В третьем - у работодателя возникнет впечатление, что соискатель не способен управлять своими действиями, своей карьерой, и он справедливо может предположить, что и с управлением рабочими процессами соискатель может не справиться.

Всегда следует помнить, что информацию, полученную на собеседовании, работодатель может проверить, связавшись с представителем Вашего бывшего работодателя. Поэтому отвечать следует максимально честно. Но формулировать свой ответ следует так, чтобы максимально сгладить негативные моменты. При этом специалисты рекомендуют показать способность признать свои ошибки и сделать правильные выводы, если реальные обстоятельства Вашего увольнения сложились не в Вашу пользу.

Одним из наиболее распространенных среди соискателей объяснений смены места работы является «желание профессионального роста». При этом Вас скорее всего попросят указать, каких результатов Вы достигли на прежнем месте работы, почему, по Вашему мнению, на прежнем месте работы отсутствуют перспективы профессионального роста для Вас, каких результатов Вы хотели бы добиться на новой работе. И здесь следует учитывать специфику прежнего места работы и нового места работы. Например, если Вы ушли из небольшой компании и устраиваетесь на работу в крупный холдинг, Вы можете сказать, что Вас привлекает качественно другой уровень деятельности компании и организации управления в ней. Если Вы устраиваетесь на работу в компанию, аналогичную предыдущей, на вакансию, предполагающую более широкий круг должностных обязанностей, чем был у Вас ранее, - Вы можете сослаться на желание расширить свои профессиональные знания в качестве причины смены работы. Акцентируйте внимание на том, чем бы Вы хотели заниматься на новой работе, преимуществах новой должности для Вашего профессионального развития.

У соискателей могут быть и другие мотивы, по которым они решили сменить работу. Переезд компании, изменения графика работы или Ваших жизненных обстоятельств, не позволяющих более работать ненормированный рабочий день или в не удобную для Вас смену, и другие подобные обстоятельства могут являться основанием для смены места работы.

Наше кадровое агентство всегда очень внимательно относится к причинам, побудившим соискателя искать новую работу, поскольку мы заинтересованы не только в том, чтобы опыт работы соискателя устроил работодателя, но и в том, чтобы подобранный нашим кадровым агентством специалист не покинул компанию работодателя в короткий срок. Сотрудничая с кадровым агентством, работодатель рассчитывает закрыть имеющиеся у него вакансии и привлечь квалифицированный персонал, способный принести пользу организации не только в ближайшем будущем, но и в долгосрочной перспективе.

Уже при первом телефонном контакте с потенциально интересным специалистом работодатель может задать опрос: «А почему вы готовы рассматривать предложения о новой работе?». Простой ответ: «Потому что я сейчас не работаю и занимаюсь поисками» вызывает желание выяснить, почему кандидат остался бе работы. Если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно его? Если человек уволился по своей инициативе, то каковы причины?

Типичные ошибки в ответах

1. Кандидат отказывается объяснять причины увольнения или пытается уйти от прямого ответа: «Так сложлись обстоятельства, все очень сложно, по телефону не объяснишь...». Подобная позиция обычно выглядит подозрительной. Человеку вообще, а значит и интервьюеру, свойственно при недостатке информации предполагат худшее. Поэтому нужно заранее готовиться к четкому ответу на этот вопрос.
2. Кандидат все объясняет внешними обстоятельствами, не зависящими от него. Например, кризисом на рынке туда: «Сейчас многих увольняют...». Возникает представление, что кандидат подобен щепке в бурном отоке и своим движением управлять не способен.
3. Кандидат начинает критиковать или даже поливать грязью своего работодателя. Даже если тот этого заслужвает, подобную позицию занимать не следует. Она воспринимается как склонность нелояльно относиться к своем руководству, что считается большим минусом.
4. Кандидат все объясняет материальной стороной: «Мало платят...». Возникает мысль, что кандидаа ничего кроме денег не интересует. А это плохо.

Что надо отвечать

Готовясь к ответу на вопрос, нужно подобрать слова, которые продемонстрировали бы лояльность к работодателю, заинтересованность в эффективной работе, умение управлять своими делами. Например:

1. «Я успешно проработал в компании более двух лет. Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста нет (или не было). Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы с большей пользой для компании применить свой опыт и квалификацию».
2. «Руководство компании приняло решение закрыть (или сократить) то направление, в котором я работал. Но при этом моя работа оценивалась положительно, вы можете получить отзыв». В любом случае желательно уходить из компании по-хорошему, без конфликтов — практика проверки отзывов с прежних мест работы получает все большее распространение.
3. «У меня возникли разногласия с руководством по дальнейшему развитию бизнеса. При встрече могу объяснить это подробнее. И мы решили, что лучше разойтись по-хорошему». На первый взгляд, ход рискованный. Но если руководитель, с которым вы разошлись (или расходитесь), может подтвердить вашу версию и дать положительный отзыв, это вполне приемлемый вариант.

Как часто надо менять работу?

Если вы хотите успешно делать карьеру, а не иметь хоть какую-нибудь работу, следует избегать частых переходов с места на место. Менять работу раз в два-три года, особенно с повышением или с переходом в более престижную компанию — нормально. Но более частые переходы могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда. К вам станут относиться подозрительно, появятся дополнительные трудности.

Анализ динамики послужного списка является одним из основных методов первичного отбора кандидатов по резюме. Поэтому, выбирая место работы, всегда старайтесь оценить, каковы ваши шансы закрепиться в компании и не искать нового места хотя бы в течение первого года. Думаю, что при поиске новой работы иногда целесообразно отказаться от должности с более высокой оплатой, но в сомнительной компании, в пользу более надежного места с меньшей оплатой.

Но у этой проблемы есть и другая сторона. Если вы нацелены на карьеру, то «засиживаться» на одной должности в одной компании более двух лет тоже опасно. Особенно для молодых людей. Оправдать такую ситуацию могут ваши достижения и связанный с ними профессиональный рост или увеличение оплаты труда.

Валерий Поляков,
президент Кадрового объединения «Метрополис»

ведущий консультант хедхантинговой компании
«Агентство Контакт»

Ваше резюме - часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. Так как компании ценят лояльность, HR-менеджеры склонны ставить себя на место вашего работодателя и во время собеседований придают особое значение причинам ухода с предыдущего места работы.

Не факт, что человек, который уходил из компании на более высокооплачиваемое место, захочет уволиться ради прибавки к зарплате в 5–10 тысяч рублей. Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

Если вы долго не меняли работу

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

«Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше - получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

«Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна.

Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

«Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

Если вы увольнялись часто

ЕСЛИ ВЫ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ МЕНЬШЕ 13 МЕСЯЦЕВ, ТО «ПРАВИЛЬНЫХ» ВЕРСИЙ СТАНОВИТСЯ МЕНЬШЕ. ВОТ ТЕ, КОТОРЫЕ ВОСПРИМУТ С ПОНИМАНИЕМ:

«Компания не сдержала своих финансовых обязательств». К примеру, изначально вы согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а вам, как и всем сотрудникам, заплатили 100 тысяч без бонуса и объяснения причин.

«Изменили функционал с первого дня: брали на позицию маркетинг-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя».

«Уходил по личным обстоятельствам (заболела мама, папа, муж), но максимально передал дела и первое время консультировал работодателя по любым вопросам».

Менее правильными ответами будут следующие:

«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл».

Мало какой работодатель считает, что полгода - это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

«Ушёл, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше».

Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

«Ушёл, так как у меня не складывались отношения с руководителем».

Большинству компаний важно найти гибких, контактных сотрудников, умеющих строить отношения с любыми людьми. Если вы не можете объяснить, в чём именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. Стоит заметить, что ругать бывших начальников на собеседовании не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.

О чём стоит помнить всем

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на этот вопрос, думая:
«А может ли он от меня по такой же причине уйти через полгода?», «А хотел бы я нанять человека, который может и обо мне через год такое же сказать?» Поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

А принимая решение об уходе, помните, что ещё лет десять на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах увольнения и уточнять контакты рекомендателей. Отнеситесь к этому шагу максимально серьёзно, не торопитесь и постарайтесь остаться с бывшим руководителем в хороших профессиональных отношениях, договорившись о рекомендациях.