Qurilish tashkiloti uchun mehnat shartnomasi namunasi. Qurilish mehnat shartnomasi namunasi

Mehnat shartnomasi №. ____
(namuna)

G. _______“___” ________ 20__ yil

________________________________________________________________,

(kompaniya nomi)

bundan keyin “Tashkilot” deb yuritiladi, __________________________ vakili

(lavozimi, to'liq ismi)

________________ asosida harakat qilish, bir tomondan, va
________________________________________________, bundan keyin deb yuritiladi

(Familiyasi ismi otasini ismi)

Boshqa tomondan, "Xodim" ushbu shartnomani quyidagicha tuzdi:

1. Umumiy qoidalar

1.1. Xodim __________________________ ___________________________ bo'limiga ________________-ga ___________________ lavozimiga ishga qabul qilinadi.

1.2. Tashkilotdagi ish xodimning asosiy ish joyidir.

1.3. Xodim tashkil etilgan sinov muddati- ___ oy.

1.4. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, shartnoma tuzilgan hisoblanadi. Yo'q ma'lum davr.

1.5. Haqiqiy mehnat shartnomasi har ikki tomon imzolagan paytdan boshlab kuchga kiradi.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Tashkilot va mehnatni muhofaza qilishning davlat standartlarida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;

O'z vaqtida va to `liq to'lov ish haqi malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ish hajmiga muvofiq;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

2.2.1. bajaring ish majburiyatlari:

- ____________________________________________;

2.2.2. Talablar:

- ____________________________________________.

2.2.3. Ichki qoidalarga rioya qiling mehnat qoidalari xodimlar uchun ______________________________________________________.

2.2.4. Mehnat intizomini saqlang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish, sanoat sanitariyasi, yong'in xavfsizligi tegishli qoidalar va ko'rsatmalarda nazarda tutilgan.

2.2.6. Tashkilot mulkini himoya qilish va tashkilotning tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

2.2.7. Tashkilot rahbariyatining ruxsatisiz intervyu bermang, tashkilot faoliyati yuzasidan uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

2.2.8. Qulay biznesni yaratishga hissa qo'shish va axloqiy iqlim Tashkilotda ularni saqlab qolish ish joyi toza va ozoda, belgilangan saqlash tartib-qoidalariga rioya qiling moddiy boyliklar va hujjatlar.

2.3. Tashkilot quyidagi huquqlarga ega:

2.3.1. Xodimdan bajarishni talab qiling mehnat majburiyatlari ish beruvchi va boshqa xodimlarning mol-mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, tashkilot xodimlari uchun ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

2.3.2. Xodimlarni vijdonli, samarali ish uchun rag'batlantirish.

2.4. Tashkilot o'z zimmasiga oladi:

2.4.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash.

2.4.2. Ta'minlash xavfsiz sharoitlar Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ishlash.

2.4.3. Tashkilotda belgilangan tartibda va shartlarda ish haqi, mukofotlar, mukofotlarni o'z vaqtida to'lashni ta'minlaydi moliyaviy yordam jamoa shartnomasida belgilangan tartibda.

2.4.4. Har holda to'lash ishlab chiqarish ehtiyojlari, Xodimning malakasini oshirish, uni tayyorlash uchun.

2.4.5. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

2.4.6. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

3. Ish vaqti va dam olish vaqti

3.1. Xodimga besh kunlik ish haqi beriladi ish haftasi 40 (qirq) soat davom etadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

Tashkilot tartibsiz ish vaqtini o'rnatdi.

3.2. Xodimning shartnomaning 1.1-bandida ko'rsatilgan lavozimdagi ishi normal sharoitlar.

3.3. Xodimga yillik asosiy to'lanadigan ta'til ___ muddatga beriladi kalendar kunlari. Xodimning yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillari __ kalendar kuni qilib belgilanadi. Ta'til ish yilining istalgan vaqtida Tashkilotda belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq beriladi.

3.4. tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqalar yaxshi sabablar Xodimga uning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

3.5. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt, agar Xodim yozish Ish beruvchini ish vaqtining boshlanishi to'g'risida ogohlantirgan, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'langan.

Ish beruvchiga va Xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi haqida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

4. Ish haqi

4.1. Xodimga __________ ish haqi to'lanadi (______) oyiga rubl.

4.2. Tashkilot tomonidan xodimga rag'batlantirish to'lovlari shartlari va miqdori jamoa shartnomasida belgilanadi.

5. Tomonlarning javobgarligi

5.1. Muvaffaqiyatsiz bo'lsa yoki noto'g'ri ijro Xodimning ushbu shartnomada ko'rsatilgan vazifalarini bajarish, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini, ichki mehnat qoidalarini buzish, shuningdek tashkilotga zarar etkazish. moddiy zarar, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

5.2. Tashkilot Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, agar:

A) noqonuniy mahrum qilish Xodimning mehnat qobiliyati;

b) mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq jarohatlar yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida xodimga zarar etkazish;

v) Xodimning mulkiga zarar etkazish;

d) ish haqining kechikishi;

d) boshqa hollarda; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, tashkilot xodimga kompensatsiya to'lashi shart ma'naviy shikastlanish, sabab bo'ldi noqonuniy harakatlar Tashkilotlar.

5.3. Xodim to'g'ridan-to'g'ri moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi haqiqiy zarar, u tomonidan bevosita Tashkilotga etkazilgan va Xodimning aybi bilan boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar uchun.

6. Mehnat shartnomasini bekor qilish

6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

1) tomonlarning kelishuvi (Mehnat kodeksining 78-moddasi);

2) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

3) Tashkilot tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);

4) Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazish yoki saylab qo'yiladigan ishga (lavozimga) o'tkazish;

5) tashkilotning qayta tashkil etilishi (qo'shilishi, qo'shilishi, bo'linishi, ajralib chiqishi) munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

6) mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarganligi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi);

7) xodimning sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tishni rad etishi tibbiy hisobot(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi ikkinchi qismi);

8) tashkilotning boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimni o'tkazishni rad etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi birinchi qismi);

9) tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi);

10) belgilangan qoidabuzarliklar Mehnat kodeksi RF yoki boshqa federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzish qoidalari, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi);

11) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

6.2. Barcha hollarda, Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

7. Kafolatlar va kompensatsiyalar

7.1. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi. mehnat qonunchiligi RF.

7.2. Tashkilot tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi) yoki xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish _______________________ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi), ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida, shuningdek ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

IN istisno holatlar O'rtacha oylik ish haqi bandlik xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oy davomida ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan saqlanadi, agar: ikki haftalik muddat ishdan bo'shatilgandan so'ng, Xodim ushbu organga murojaat qilgan va u tomonidan ishlamagan.

7.3. Agar shartnoma quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilingan bo'lsa: Xodimning ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan sog'lig'i tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi "a" kichik bandi). ); Xodimning tashkilotning boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan o'tkazishni rad etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi) - Xodimga kamida ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. .

Jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham nazarda tutilishi, shuningdek belgilanishi mumkin kattalashtirilgan o'lchamlar ishdan bo'shatish to'lovi.

8. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

8.1. Tashkilot xodimga majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi tizimida kafolat beradi, ularning ayrim turlari bo'yicha sug'urta ta'minlanadi:

1) vaqtinchalik nogironlik nafaqasi;

2) homiladorlik va tug'ish nafaqalari;

3) oylik nafaqa bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;

4) bir martalik nafaqa bola tug'ilganda;

5) ijtimoiy foyda dafn qilish uchun;

6) vaucherlar uchun to'lov Spa davolash va salomatlik;

7) mehnat jarohati va kasb kasalligi bilan bog'liq nafaqalar.

9. Maxsus shartlar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiylik xususiyati va oshkor etilishi shart emas.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari majburiydir yuridik kuch partiyalar uchun. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama tartibda amalga oshiriladi yozma kelishuv va ushbu mehnat shartnomasiga ilova qilinadi.

9.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi amaldagi qonunchilik RF.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar jamoa shartnomasi va Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Tashkilotda, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. Tomonlarning manzillari va rekvizitlari

Tashkilot: ______________________________________________________

r/s ___________________, c/s ________________, BIC ________________, TIN _______________.

Ishchi: ________________________________

pasport seriya raqami __ __ , _________-son, ____________________ tomonidan berilgan , « ___ » __________ 200_ g.,

ro'yxatdan o'tgan: _____________________________________ .

11. Tomonlarning imzolari

Tashkilot ishchisi

_____________ (to'liq ismi)_____________ (to'liq ismi)

Shartnomaning amal qilish muddati bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi imzolangan ish tugagan kun hisoblanadi. 3.1. Ushbu Shartnomani tuzayotganda, xodim sog'lig'iga ko'ra bajarish uchun hech qanday kontrendikatsiyaga ega emasligini e'lon qiladi va kafolatlaydi. ish dedi, shuningdek, etarli malaka va ko'nikmalarga ega. 3.2. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti ushbu Shartnoma shartlari va Qozog'iston Respublikasi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi, shu munosabat bilan Xodim o'rnatadi: ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi - shanba va yakshanba; sakkiz soatlik ish kuni - soat 09:00 dan 18:00 gacha; boshiga bir soat tushlik soat- soat 13:00 dan 14:00 gacha. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun hisobot davri ushbu shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish davri hisoblanadi.

Chet el fuqarosi bilan muddatli mehnat shartnomasi (standart)

6. Asosiy ish bilan bir qatorda vaqtincha ishlamagan xodimning majburiyatlarini bajarganligi uchun, shuningdek bajarilgan ish hajmini oshirganligi uchun Ish beruvchi Xodimga qo'shimcha haq belgilashi mumkin. d) ish beruvchining rasmiy va tijorat sirlarini tashkil etuvchi faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarning tarkibi va ro'yxatini, shuningdek ularni himoya qilish choralarini va ularni oshkor qilganlik uchun javobgarlikni (shu jumladan moliyaviy) belgilaydi;

Bepul mehnat shartnomasi: Onlayn konstruktor, namunalar

- to'lash to'liq o'lcham rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqi; - xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash; - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish; federal qonunlar, normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni.

Qurilish shartnomasi, qurilish shartnomasi

Dogovor-Yurist.Ru veb-sayti shartnomalar, bayonotlar, protokollar, qarorlar va nizomlarning bepul shakllarini yoki to'ldirilgan namunalarini topish va yuklab olish imkoniyatini beradi. "Qurilish shartnomasi" bo'limidagi hujjatlar qurilish shartnomasi» siz uchun taqdim etilgan turli formatlar: onlayn versiya, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS, va hokazo. Ammo shuni yodda tutish kerakki, bular "Qurilish shartnomasi, qurilish shartnomasi" bo'limidagi namunaviy hujjatlar va shaklni yuridik jihatdan moslashtirishni talab qiladi. jismoniy yoki yuridik shaxs.

Qurilish mehnat shartnomasi namunasi

Shu bilan birga, ekspert ish beruvchilar, birinchi navbatda, yaxshi mutaxassisni jalb qilish va uni saqlab qolish istagi bilan harakat qilishini ta'kidlaydi. Xuddi shunday fikrni Natalya Bashinbar ham bildiradi, ijrochi direktori Bo'ron xususiyatlari. “Korxonamizda barcha xodimlar muddatsiz ishlaydi. shartnoma asosida. Bu kompaniyaning yuqori rahbariyatining printsipial pozitsiyasidir. Biz o'z sohasi bo'yicha eng yaxshi mutaxassislarni yollashga intilamiz va ular bilan uzoq muddatli hamkorlikka umid qilamiz, shuning uchun biz ularning uzoq muddatli bandligini kafolatlaymiz.

Ishchi ishchi, standart shakl

3.1.1. Xodim mijozlarga yuqori sifatli yuridik xizmatlar ko'rsatishi, tejamkor bo'lishi va reklamada ishtirok etishi shart. yuridik xizmatlar, rejaga muvofiq shaxsiy malakasini doimiy ravishda oshirib borish. GUKL advokatlarini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq, xodimning faoliyati tashkilot rahbari tomonidan qoniqarli baholanishi kerak. quyidagi ko'rsatkichlar: Qoniqarsiz baho olish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi (attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi - 3-band).

Tashkilot xodimi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Mehnat shartnomasi

___________ ________20__

__/to'liq brendning nomi tashkilot yoki to'liq nomi ish beruvchi - jismoniy shaxs/__, bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi, ___/lavozimi va to'liq ismi bilan ko'rsatilgan. tashkilot rahbari/___, bir tomondan, ustav asosida ish yurituvchi va __/F.I.O./__, bundan keyin Xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar.

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Xodim ___/lavozimi, mutaxassisligi, kasbi, malakasi bo'yicha ishga qabul qilinadi xodimlar jadvali tashkilot yoki muayyan mehnat funktsiyasi/__.

1.2. Xodimning ish joyi - ___/tashkilot nomi, tarkibiy bo'linma/___.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi:

Variant 1. asosiy ish uchun shartnoma.

Variant 2. yarim kunlik shartnoma.

1.4. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ___/to'liq ismiga hisobot beradi. lavozim/__

1.5. Tomonlarning huquq va majburiyatlari ushbu mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi, jamoaviy bitimlar(shartnomalar), ichki mehnat qoidalari va qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi ish haqida.

2. Shartnomaning amal qilish muddati

Variant 1. 2.1. Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi va tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi.

Variant 2. 2.1. Ushbu mehnat shartnomasi __/belgilangan muddat 5 yildan ortiq bo'lmagan/__ muddatga tuziladi.

2.2. Xodimga ___ oylik sinov muddati beriladi.

3. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:

&bull o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish ish tavsifi va ushbu mehnat shartnomasi

&bull mehnatni muhofaza qilish qoidalari, qoidalari talablariga javob beradi ichki qoidalar, xavfsizlik standartlari va sanitariya-gigiyena normalari va qoidalari

&bull ish uchun o'ziga berilgan orgtexnika, asbob-uskunalar va materiallardan to'g'ri va maqsadli foydalanish

&bull mehnat intizomi, kirish va ob'ekt ichidagi rejim talablariga rioya qiladi

&bull o'ziga ishonib topshirilgan hujjatlarning saqlanishini, faoliyatining xususiyatiga ko'ra unga ma'lum bo'lgan va rasmiy, tijorat va davlat sirlariga taalluqli ma'lumotlarni oshkor qilmasligini ta'minlaydi.

&bull darhol Ish beruvchini xabardor qiladi yoki bevosita rahbarga odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida.

3.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

&bull unga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash

&bull ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

&bull ko'rsatilgan shartlarga javob beradigan ish joyi davlat standartlari tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasi

&bull ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash

&bull yillik to'lanadigan ta'til

&buqa o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va himoyasi qonuniy manfaatlar qonun bilan taqiqlanmagan har qanday usulda.

Ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, kechiktirilgan summani to'lagunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib qo'yishga haqli, bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ishni to'xtatib turishga ruxsat bermaydi.

3.3. Ish beruvchi majburiyatga ega:

&bull Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish qoidalari to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qiladi

&bull ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodimni ish bilan ta'minlaydi

&bull xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni ta'minlaydi

&bull xodimni va uning vakilini imzoga qarshi, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish tartibini belgilovchi tashkilot hujjatlari, shuningdek ularning ushbu sohadagi huquq va majburiyatlari bilan tanishtiradi.

&bull Xodimni Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat sharoitlari bilan ta'minlash, shu jumladan xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.

&bull Xodimni taqdim etadi maxsus kiyim, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari

&bull Xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini tartibda amalga oshiradi qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi.

Agar ish beruvchi xodimga to'lanadigan ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summaning ______ foizi miqdorida to'laydi. Keyingi kun to'lov muddati tugagandan so'ng, haqiqiy hisob-kitob kunigacha.

3.4. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish.

&bull Xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qiladi.

&bull Xodimni Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortadi.

4. Ish vaqti va dam olish vaqti

4.1. Xodimga sakkiz soatlik ish kuni ____ dan ___ soatgacha belgilanadi.

4.2. Xodimdan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda qo'shimcha ish vaqti talab qilinishi mumkin.

4.3. Xodim ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasiga ega: shanba va yakshanba.

4.4. Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash bayramlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq amalga oshiriladi.

4.5. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ichki mehnat qoidalariga muvofiq beriladi.

4.6. Xodimga ta'til jadvaliga muvofiq ____ kalendar kuni (kamida 28 kalendar kuni) yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi.

4.7. Xodimga yozma arizasiga ko'ra ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin.

5. Ish haqi

5.1. Ish beruvchi xodimga rasmiy ish haqini to'lash majburiyatini oladi ( tarif stavkasi) oyiga _________ rubl miqdorida. Ish haqini to'lash oyiga 2 marta amalga oshiriladi: har oyning _____ va _____ kunlari.

5.2. Xodim o'z faoliyati natijalariga ko'ra mehnatga haq to'lash tizimi va tashkilotda amaldagi mukofotlar to'g'risidagi nizomga muvofiq turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa mukofotlar olish huquqiga ega.

5.3. Xodimga nafaqa va nafaqalar Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblab chiqiladi.

6. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

6.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin.

6.2. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar va talablarga muvofiq bekor qilinishi mumkin.

7. Yakuniy qoidalar

7.1. Agar ushbu mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida nizo kelib chiqsa, u Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Agar kelishuvga erishilmasa, nizo Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda hal qilinadi.

7.2. Haqiqiy shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan: bitta nusxasi Tashkilotda saqlanadi belgilangan tartib, ikkinchisi Ishchiga topshiriladi.

8. Tomonlarning manzillari va imzolari:

Ishchi:

____________/TO'LIQ ISM./_______________

Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti: 00 00 000000, berilgan _________________________ ________________________ 00.00.0000, bo'lim kodi: 000-000,

ro'yxatdan o'tish manzili: ____________, st. ________________, d.__, apt.____.

Xodimning imzosi ______________

Ish beruvchi:

____/qisqartirilgan kompaniya nomi/______

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari bilan mehnat shartnomasi (muddatsiz sinovsiz)

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ish beruvchi _________ yilda kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimida mehnat vazifalarini bajarishni ko'rsatma beradi va Xodim o'z zimmasiga oladi.

1.3. Xodimning ish joyi _____________ manzili: __________________________.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni "___"______ ____ dan boshlab boshlashi kerak.

2.2. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga ______ (_________________) rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

3.2. Ish beruvchi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar) belgilaydi. Bunday to'lovlarning miqdori va shartlari Xodim ushbu shartnomani imzolashda tanishgan "_______" Xodimlarga mukofot to'lovlari to'g'risidagi Nizomda belgilanadi.

3.3. Agar Xodim o'zining asosiy ishi bilan birga bajarsa qo'shimcha ish boshqa lavozim uchun yoki asosiy ish joyidan ozod etmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish uchun Xodimga qo'shma lavozim uchun ish haqining __% miqdorida qo'shimcha to'lov beriladi.

3.6. Xodimning ish haqi naqd pulda to'lanadi Pul Ish beruvchining kassasida (xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) har yarim oyda ichki mehnat qoidalarida belgilangan kun.

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

4.1. Xodim ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasiga ega - _____________________.

4.2. Boshlanish vaqti: _______________________.

Yakunlash vaqti: _______________________.

4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun soat ___ dan ____ soatgacha tanaffus beriladi. ish vaqti yoqilmayapti.

4.4. Xodimga ___ (kamida 28) kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodim quyidagilarga majburdir:

Istiqbolli va rivojlanishiga rahbarlik qilish joriy rejalar kapital qurilish, tashkilotni rekonstruksiya qilish va kengaytirish, shuningdek asosiyni ishga tushirish rejalari ishlab chiqarish vositalari, maydonlar va quvvatlar, uy-joy, kommunal va madaniy-maishiy ob'ektlar, yangidan foydalanishga topshirilgan ob'ektlar uchun qurilish materiallari va asbob-uskunalar uchun talabnomalar, qurilish uchun titul varaqalarini rasmiylashtirish, titul varaqalarida ko'zda tutilgan ishlarning bajarilishini ta'minlaydi, o'zini oqlash muddatlarini qisqartiradi. kapital qo'yilmalar

Iqtisodiy va o'z vaqtida yakunlash choralarini ko'rish moliyaviy shartnomalar loyiha-qidiruv, qurilish-montaj ishlari bo‘yicha pudratchi tashkilotlar bilan, materiallar va asbob-uskunalar xarid qilish bo‘yicha tashkilotlar bilan

5.1.2. "_________" Ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish.

5.1.5. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

5.1.7. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga (bevosita rahbarga) xabar bering.

5.1.9. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmang. Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar to'g'risidagi Nizomda belgilanadi tijorat siri "_____________".

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.3. Xodimni o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'lash; Qoidalar bilan belgilanadi ichki mehnat qoidalari.

6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining mahalliy qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish qoidalar.

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

8. KAFOLAT VA TOVON

9. TOMONLARNING MA'LUMOTI

9.1. Xodim ushbu shartnomada nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek Ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy javobgarlikka tortiladi, rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlik.

9.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

10. SHARTNOMANI TUGATISH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

11. Yakuniy qoidalar

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari bilan mehnat shartnomasi (sinov muddati sharti bilan muddatli)

Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari bilan mehnat shartnomasi (sinov muddati sharti bilan muddatli)

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ish beruvchi _________________ da kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimida mehnat vazifalarini bajarishni ko'rsatma beradi va Xodim o'z zimmasiga oladi.

1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi ____________ manzili: __________________.

1.4. Xodimning malakasining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini va uning xodimga topshirilgan ishga munosabatini tekshirish uchun ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan ish boshlangan kundan boshlab ____ (_______) oylik sinov muddati belgilanadi. .

1.5. Xodimning ushbu shartnoma bo'yicha ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari ishlash bilan bog'liq emas og'ir ish, maxsus bo'lgan sohalarda ishlash iqlim sharoiti, zararli, xavfli va boshqalar bilan ishlash maxsus shartlar mehnat.

1.6. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim o'z mehnat vazifalarini "___"________ ____ dan boshlab bajarishni boshlashi kerak.

2.2. Ushbu shartnoma muddatli shartnoma hisoblanadi va “___”________ ____ yilgacha amal qiladi.

2.3. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos __________________ hisoblanadi.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga ______ (___________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi.

3.2. Ish beruvchi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar) belgilaydi. Bunday to'lovlarning miqdori va shartlari Xodim ushbu shartnomani imzolashda tanishgan "___________" Xodimlarga mukofot to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

3.3. Agar xodim asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarsa, xodimga belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. qo'shimcha kelishuv tomonlar

3.4. Qo'shimcha ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun bir yarim soat, keyingi soatlar uchun to'lanadi ikki tomonlama o'lcham. Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish o'rniga oshdi ish haqi qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan kompensatsiya qilinishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.5. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi bir qism miqdorida to'lanadi rasmiy ish haqi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, rasmiy maoshdan ortiq bo'lgan kun yoki soat uchun ish haqining ikki baravari miqdorida. agar ish oylik ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa, rasmiy maoshdan ortiq ish. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

3.6. Xodimning ish haqi har olti oyda bir marta Ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda Ish beruvchining kassasiga naqd pul berish (xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) orqali to'lanadi.

3.7. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. TA'TEL. ISHLASH VA DAYOL VAQTI REJIMI <*>

4.1. Xodim ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasiga ega - _______________________ <*>.

4.2. Boshlanish vaqti: _________________ <*>.

Yakunlash vaqti: _________________ <*>.

4.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ____ soatdan ____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmagan <*>.

4.4. Xodimga _____ (kamida 28) kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda u bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. ushbu Ish beruvchining. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, Xodim, uning asosida yozma bayonot Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va "_____________" Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqisiz ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodim quyidagilarga majburdir:

5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:

Tashkilotda kapital qurilish ishlarining amalga oshirilishini ta'minlash, maqsadli va oqilona foydalanish investitsiya resurslari, mablag'larni tashkilotni texnik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilishga yo'naltirish, ularni ishga tushirish ob'ektlariga jamlash, tugallanmagan qurilish hajmini kamaytirish.

Loyiha-qidiruv ishlarini takomillashtirish va arzonlashtirish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish va qurilishning ilg'or usullarini joriy etish, amalga oshirish xarajatlarini kamaytirish bo'yicha ishlarga rahbarlik qilish. qurilish ishlari va sifatini oshirish, shuningdek, ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartirish

Tashkilotni kapital qurish, rekonstruksiya qilish va kengaytirishning istiqbolli va joriy rejalarini, shuningdek, asosiy ishlab chiqarish fondlari, maydonlar va quvvatlarni, uy-joy, kommunal va madaniy-maishiy obyektlarni ishga tushirish rejalarini ishlab chiqish, qurilish materiallariga buyurtmalar tuzishga rahbarlik qilish. yangidan foydalanishga topshirilgan ob'ektlar uchun asbob-uskunalar, qurilish uchun titul varaqlari, titul varaqlarida ko'rsatilgan ishlarning bajarilishini ta'minlash, kapital qo'yilmalarni qoplash muddatini qisqartirish.

Texnik qayta jihozlash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'yicha biznes-rejalarni tayyorlashda, zarur bo'lgan mahsulotlarni aniqlashda ishtirok etish. moliyaviy resurslar, shu jumladan, qurilish, loyihalash va uskunalar sotib olish uchun investor mablag'lari, shuningdek kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish manbalari, bozor iqtisodiyoti usullari sharoitida kapital qurilish ishlarini bajarish uchun pudratchilar.

Loyihalash, qidiruv, qurilish-montaj ishlari bo‘yicha pudrat tashkilotlari, materiallar va asbob-uskunalar xarid qilish bo‘yicha tashkilotlar bilan o‘z vaqtida xo‘jalik va moliyaviy shartnomalar tuzish choralarini ko‘rish.

Loyihalash va qurilish tashkilotlarining bajarilishini nazorat qilish shartnoma majburiyatlari, V zarur holatlar sanktsiyalarni qo'llash shartnomalarda nazarda tutilgan, foydalanishga ruxsat bermang qurilish materiallari, qurilish narxini oshiradigan va standartlarga javob bermaydigan qismlar va mahsulotlar va texnik xususiyatlar

Rivojlanish uchun zarur bo'lgan barcha narsalarning chiqarilishini ta'minlash loyiha-smeta hujjatlari qurilish va rekonstruksiya loyihalari uchun materiallar

Dizayn topshiriqlarini muvofiqlashtirish va ularni yuqori tashkilotlar tomonidan tasdiqlash uchun tayyorlash

Ro'yxatdan o'tishni tashkil qilish bank operatsiyalari mijozlar va pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha va vakillikni ta'minlaydi muddatlari zarur hujjatlar shartnoma yoki iqtisodiy usullar bilan amalga oshiriladigan ob'ektlarni qurish uchun

qurilish ishlari uchun loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarning o‘z vaqtida rasmiylashtirilishi ustidan nazoratni ta’minlash; maqsadli foydalanish investitsiya fondlari, muvofiqligi belgilangan standartlar ishlab chiqarish ob'ektlari va asosiy vositalarni qurish muddati va foydalanishga topshirish muddatlari, kapital qurilish bo'yicha topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishi, muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishi. muhit, shuningdek, barcha qurilish, montaj va boshqa qurilish ishlarining muddati va sifati, ularning tasdiqlangan loyiha-smeta hujjatlariga muvofiqligini texnik nazorat qilish va nazorat qilish; qurilish qoidalari va qoidalar, standartlar va texnik shartlar, xavfsizlik standartlari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, mehnatni tashkil etish talablari

Qurilish maydonlarida uskunalarni o'rnatish, sinovdan o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq masalalarni texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlar bilan muvofiqlashtirish.

Uskunalarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'larning titul ro'yxatiga muvofiq sarflanishini, saqlash qoidalariga rioya qilinishini va o'rnatilmagan asbob-uskunalarni saqlash sifatini nazorat qilish.

Pudratchilar bilan birgalikda tugallangan qurilish ob'ektlarini yetkazib berish, qabul qilish va ishga tushirish bo'yicha ishlarni amalga oshiring

Xarajatlarni kamaytiradigan va qurilish vaqtini qisqartiruvchi, kapital qo'yilmalarni qoplash muddatini qisqartiruvchi (inshootlarning mustahkamligini pasaytirmasdan va qurilish ishlari sifatini yomonlashtirmasdan) ratsionalizatorlik takliflari va takomillashtirishni amalga oshirishga ko'maklashish.

mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishni ta'minlash; tegishli foydalanish unga bo'ysunuvchi bo'linmalarda ishlayotgan xodimlarning kasbiy va malaka salohiyati

Kapital qurilish bo'yicha buxgalteriya hisobi va hisoboti bo'yicha ishlarni tashkil etish

Kapital qurilish bo'limi (bo'limi) ishiga rahbarlik qilish va bo'ysunuvchi bo'linmalar faoliyatini muvofiqlashtirish.

5.1.2. "___________" Ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish.

5.1.3. Mehnat intizomini saqlang.

5.1.4. Mehnat me'yorlariga rioya qiling, agar ular Ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan bo'lsa.

5.1.5. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga, boshqa mahalliy normativ hujjatlarning qoidalariga rioya qiling.

5.1.6. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.

5.1.7. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering.

5.1.8. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz ish beruvchining faoliyati yuzasidan intervyu bermang, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.

5.1.9. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmang. Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar "____________" Tijorat siri to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

5.1.10. Ish beruvchining buyrug'i bilan, o'ting ish safarlari Rossiya hududida va chet elda.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

5.2.2. Sizning malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.

5.2.3. Dam olish, shu jumladan pullik yillik otpuska, yilik ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.

5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.1. Qonunlar va boshqa qoidalarga rioya qiling huquqiy hujjatlar, mahalliy qoidalar, ushbu shartnoma shartlari.

6.1.2. Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash, shuningdek ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda boshqa to'lovlarni amalga oshirish.

6.1.5. Ta'minlash uy ehtiyojlari Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq.

6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish.

6.1.7. Xodimni tegishli barcha mahalliy qoidalar bilan tanishtiring kasbiy faoliyat Xodim.

6.1.8. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonli, samarali ish uchun rag'batlantirish.

6.2.2. Xodimdan ushbu shartnomada belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Xodimning kasbiy malakasining haqiqiy darajasini aniqlash uchun sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomga muvofiq xodimni attestatsiyadan o'tkazish.

6.2.6. Xodimning mehnat faoliyatini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq ish faoliyatini baholashni o'tkazish.

6.2.7. Xodimning roziligi bilan uni Xodimning mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ayrim vazifalarni bajarishga jalb qilish.

6.2.8. Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish.

6.2.9. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

7.1. Xodimga bo'ysunadi ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda.

8. KAFOLAT VA TOVON

8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar, mahalliy aktlar Ish beruvchi va ushbu shartnoma.

9. TOMONLARNING MA'LUMOTI

9.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

9.2. Moddiy javobgarlik Shartnoma tarafi shartnomaning boshqa tomoniga o'zining aybli noqonuniy xatti-harakati natijasida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi.

9.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

9.4. Har bir tomon etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

10. SHARTNOMANI TUGATISH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

10.1.1. Tomonlarning kelishuvi.

10.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Oqim belgilangan muddat Ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgandan keyin ertasi kuni boshlanadi.

10.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

10.1.4. Ushbu shartnomaning 2.2-bandida belgilangan muddatning tugashi.

10.1.5. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

10.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

10.3. Ish beruvchi amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega kompensatsiya to'lovi Xodimga ____________________ taqdirda ____________ miqdorida.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

11.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi:

_________________________

_________________________

_________________________

Vaqtinchalik qurilish guruhlari tomonidan ishlarni bajarish uchun namunaviy shartnoma

Namuna, shakl

Akkord vazifasi uchun kiyim

Namuna, shakl

Qurilish uchun mehnat xarajatlari va ish haqini hisoblash

Namuna, shakl

Mobil beton nasos ijara shartnomasi

Namuna, shakl

Ijara shartnomasi yer uchastkasi(taxminan shakl)

Namuna, shakl

Kapital qurilish bo'limi boshlig'i bilan mehnat shartnomasi

Namuna, shakl

Shartnoma ijtimoiy yollash turar-joy binolari ( standart shakl)

Namuna, shakl

o'rtasida pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma Federal xizmat ekologik, texnologik va yadroviy nazorat va davlat ekologik ekspertizasi bo'yicha mustaqil ekspert

Namuna, shakl

Er uchastkasi (er uchastkasining bir qismi) uchun ijara shartnomasi (taxminiy shakl)

Namuna, shakl

Namuna, shakl

Rivojlanish uchun berilgan yer uchun ijara shartnomasi shaharsozlik hujjatlari hududni rivojlantirish, qurish imkoniyatini aniqlash, shuningdek, rivojlantirish bo'yicha loyiha hujjatlari

Namuna, shakl

Investitsion shartlarda er uchastkasini ijaraga berish shartnomasi, shu jumladan ijarachining shahar infratuzilmasini rivojlantirish uchun Sankt-Peterburg byudjetiga mablag' o'tkazish majburiyati (taxminiy shakl)

Namuna, shakl

Bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasi

Namuna, shakl

Qurilish maydonini rivojlantirish shartnomasi (namuna shakli)

Namuna, shakl

Ob'ektlarni kapital qurish uchun yer ijarasi shartnomasi noturarjoy fondi(taxminan shakl)

Namuna, shakl

Namuna, shakl

Telefon tarmog'idan foydalanish uchun sublizing shartnomasi (OOF TsKS)

Namuna, shakl

Turar-joy binosi qurish uchun shartnoma

Namuna, shakl

Shartnoma hududiy fond majburiy tibbiy sug'urta va sog'liqni saqlash muassasalari qo'shimcha to'lov ambulatoriya. (taxminan shakl)

Namuna, shakl

Investitsiya shartnomasi (namuna shakli)

Namuna, shakl

Ko'chmas mulk ob'ektini qurish/rekonstruksiya qilishni tugatish uchun berilgan er uchastkasini ijaraga berish shartnomasi (taxminiy shakl)

Namuna, shakl

Investitsiya shartlari bo'yicha er ijarasi shartnomasi (namuna shakli)

Namuna, shakl

Pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma texnik nazorat(Texnik nazorat bo'yicha tavsiyalar)

Namuna, shakl

Taxminiy shakl bank kafolati shartnoma bo'yicha (MDS N 80-9.2000)

Namuna, shakl

Mehnat shartnomasi bo'yicha bank kafolati shartnomasining namunaviy shakli (mijoz uchun bank kafolati misolidan foydalangan holda) (MDS N 80-9.2000)

Namuna, shakl

Kafolat shartnomasining taxminiy shakli (kafolat misolidan foydalangan holda pudratchi garov bilan ta'minlangan kafolat bilan) (MDS N 80-9.2000)

Namuna, shakl

Standart shartnoma uchun kapital qurilish(SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1987 yil 23 yanvardagi N 130-sonli qarori.

Namuna, shakl

Bajarish uchun standart subpudrat shartnomasi individual turlar va ish paketlari (SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1987 yil 3 iyuldagi N 132 qarori)

Namuna, shakl

Qidiruv mahsulotlarini yaratish (topshirish) bo'yicha shartnoma (shartnoma) (standart shakllar)

Namuna, shakl

Dizayn mahsulotlarini yaratish (topshirish) bo'yicha shartnoma (shartnoma).

Namuna, shakl

Tanlov natijalari bo'yicha tuzilgan tender hujjatlarini ishlab chiqish to'g'risidagi shartnoma (Qurilish qo'mitasining 2006 yil 16 oktyabrdagi 257-son buyrug'i bilan tasdiqlangan)

Namuna, shakl

Namuna, shakl

"Kamenergostroyprom" MChJdan mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma

Namuna, shakl

O'rmon ijarasi shartnomasi (namuna shakli)

Namuna, shakl

Loyiha hujjatlarini amalga oshirish uchun shartnoma-buyurtma (SP 11-111-99)

Namuna, shakl

Ajratilgan er uchastkasida shaxsiy mulk huquqida xususiy turar-joy binosi qurish shartnomasi (SP 11-111-99)

Namuna, shakl

Erni ijaraga berish shartnomasi bo'yicha da'vo qilish huquqini boshqa shaxsga o'tkazish to'g'risidagi shartnoma (KUGI bilan)

Namuna, shakl

Erni ijaraga berish shartnomasi bo'yicha da'vo qilish huquqini boshqa shaxsga o'tkazish to'g'risidagi shartnoma

Namuna, shakl

Qurilish shartnomasi bo'yicha tomonlarning huquq va majburiyatlari

Konsultatsiya 10.06.2010

Shartnomada ko'rsatilmagan pardozlash, tom yopish, sanitariya-tesisat va qurilish ishlarining kafolat muddati

Konsultatsiya 30.09.2010

Qurilish shartnomasi bo'yicha buyurtmachi ish boshlanishidan oldin va shartnomani bajarish vaqtida bosh pudratchiga qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak?

Konsultatsiya 21.09.2010 dan

Qo'shma faoliyat shartnomasi

Konsultatsiya 06.09.2010 dan

Qurilish shartnomasida narx muhim ahamiyatga ega muhim shart, bu majburiy tasdiqlanishi kerak

Konsultatsiya 20.04.2010 dan

Sotish QQSga tortiladimi? noturarjoy binolari da'vo huquqini o'tkazish shartnomasi bo'yicha qurilayotgan uylarda?

Konsultatsiya 03.03.2010 B

O'zgartirishlar kiritish haqida texnik hujjatlar shartnomani bajarish paytida

Konsultatsiya 02.05.2010 dan

Umumiy qurilish shartnomasi bo'yicha operatsiyalarni hisobga olish

2009 yil 16 dekabrdagi maslahatlashuv B

Ishtirok etish shartnomasi shartlarini buzganlik uchun jarimalarni hisoblash to'g'risida umumiy qurilish

Konsultatsiya 05.11.2009 y

HAQIDA kafolat muddati qurilish shartnomasida

Konsultatsiya 24.09.2009

Agar moliyalashtirish QQS bilan amalga oshirilsa va pudratchi QQSsiz ishlasa, alohida shartnomalar tuzish mantiqan to'g'ri keladi.

Konsultatsiya 09.08.2009 dan

To'lov haqida davlat boji da'vo arizasi berishda umumiy yurisdiktsiya da'vo arizasi, yangi yaratilganlarga egalik huquqini tan olish talablarini o'z ichiga oladi Ko'chmas mulk investitsiya faoliyati to'g'risidagi shartnomaga muvofiq

Qurilish ishlari bo'yicha shartnomaga muvofiq qurilish tashkiloti tomonidan amalga oshirilgan sug'urta to'lovlariga nisbatan qo'shilgan qiymat solig'ini qo'llash to'g'risida

Rossiya Moliya vazirligining 04.08.2009 yildagi 03-07-11/197-sonli xati

SROga qo'shilish uchun zarur bo'lgan sug'urta shartnomasining nomi qanday nomlanishi kerak?

Konsultatsiya 24.07.2009

Uch tomonlama qurilish shartnomasi

07/03/2009 dan maslahat

Konsultatsiya 2009 yil 25 maydagi N A5048

Ortiqcha to'langan davlat bojini qaytarish to'g'risida davlat ro'yxatidan o'tkazish birgalikda qurilishda ishtirok etish bo'yicha shartnomalar

Konsultatsiya 2009 yil 18 maydagi N Yu13002

Sudda birgalikda qurilishda ishtirok etish shartnomasi bekor qilinganda davlat bojini to'lash

Konsultatsiya 05/07/2009 N E11156

Ish shartnomasi

Konsultatsiya 28.04.2009 N Yu12946

Shartnoma narxidan ortiqcha qurilish xarajatlaridan kelib chiqadigan zararlarni soliqqa tortish uchun hisobga olish to'g'risida

Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 20 apreldagi 03-03-06/1/263-sonli xati

Turar-joy turar-joy binosini qurish uchun moliyaviy shartnoma

Konsultatsiya 17.04.2009 N Yu9792

Ish shartnomasi

Konsultatsiya 17.04.2009 N A4992

Ariza berishda davlat boji miqdorini aniqlash to'g'risida shaxs umumiy yurisdiktsiya sudida umumiy qurilishda ishtirok etish shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi talabni o'z ichiga olgan da'vo arizasi

Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 15 apreldagi N 03-05-06-03/16 maktubi

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Konsultatsiya 04/13/2009 N Yu10588

Turar-joy binolarini oldi-sotdi shartnomalarini davlat ro'yxatidan o'tkazish va oldi-sotdi shartnomalari asosida olingan turar-joy binolariga bo'lgan mulk huquqini o'tkazish uchun davlat boji to'lash to'g'risida

Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 1 apreldagi N 03-05-05-03/02 maktubi

Ijaraga olingan mulkni ajralmas yaxshilash ko'rinishidagi kapital qo'yilmalar davrida binolarni ijaraga berish shartnomasi bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olish to'g'risida

Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 30 martdagi N 03-03-06/1/197-sonli xati

Autsorsing shartnomasi bo'yicha xarajatlarni tan olish