Maxsus ish jadvaliga o'tish uchun siz yarim kunlik ish uchun arizani to'g'ri yozishingiz kerak. Bizning maqolamizda biz ushbu arizada nima ko'rsatilishi kerakligini ko'rib chiqamiz, shuningdek, misollar keltiramiz - yarim kunlik ish uchun namunaviy arizalar. Yarim kunlik ish uchun ariza to'ldiriladi erkin shakl, shuning uchun ishchilar ba'zida nima va qanday ko'rsatilishi kerakligini bilmaslikda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz o'zingizning boshliqlaringizni barcha kerakli ma'lumotlarni taqdim etgan holda ushbu hujjatni to'g'ri tuzishingiz mumkin.

Bugun siz:

• To'liq bo'lmagan ish kuni uchun arizangizda qanday ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerakligini bilib oling;
• yarim kunlik ish uchun ariza qanday shaklda amalga oshirilayotganligini aniqlang;
• Siz yarim kunlik ish uchun namunali arizalarni topasiz.

Ba'zi sabablarga ko'ra xodim ish joyida shartnomada nazarda tutilgan vaqtni o'tkaza olmaydigan holatlar mavjud. Tez-tez haqida gapiramiz shaxsiy sabablarga ko'ra, bu holda xodim uchun yarim kunlik ish jadvali belgilanishi mumkin. Ushbu ish tartibi faqat menejer bilan kelishilgan holda o'rnatiladi.

Ish vaqtini qisqartirishni so'rashning mumkin bo'lgan sabablari:

• xodimlarning sog'lig'ining yomonligi;
• nogironlik yoki kasallik yaqin qarindoshi;
• mavjudligi kichik bola;
• homiladorlik.

Agar siz qimmatli xodim unga to'liq vaqtli ishlashga imkon bermaydigan holatlar yuzaga keladi va rahbariyat mutaxassisni yo'qotishni xohlamaydi, chunki xodimni ishdan bo'shatish tashkilot uchun o'ta foydasiz bo'lib, u yangi xodimni topish masalasiga duch keladi; qonun qisqartirilgan ish jadvaliga o'tkazishni talab qilish huquqini mustahkamlaydi.

Biroq, esda tutingki, sharoitlarda ishlaganda vaqtincha; Yarim kun ish haqi sezilarli darajada kamayishi mumkin, chunki ish haqi ishlagan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmiga mutanosib ravishda to'lanadi.

Shu bilan birga, xodimlar uchun asosiy haq to'lanadigan ta'tillar, shuningdek, hisob-kitoblar saqlanib qoldi xizmat muddati va boshqa mehnat huquqlari.

Yarim kunlik ish uchun ariza berish

Rahbariyat bilan kelishilgan holda, maxsus jadvalga o'tish hujjatlashtiriladi. Boshqaruvning irodasi va uning roziligi vaqtincha; Yarim kun bo'ysunuvchi buyruq chiqarish bilan ifodalanadi. Bunday holda, xodim sababni ko'rsatgan holda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza berishi kerak.

Tugallanmagan ariza ish vaqti(kun yoki hafta) va maxsus jadval xodim tomonidan istalgan vaqtda tuziladi yozma ravishda. U standart jadval bo'yicha ishlashning mumkin emasligini tasdiqlovchi sertifikat yoki boshqa hujjat bilan birga keladi. Bu homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma yoki bolaning nogironligini tasdiqlovchi guvohnoma, vasiyning maqomini tasdiqlovchi hujjat bo'lishi mumkin. keksa ota-onalar yoki boshqa hujjatlar.

Bundan tashqari, quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• kerakli ish vaqtining davomiyligi;
• yarim kunlik ish turi;
• xodim yarim kunlik ishni tashkil etishni talab qilgan sana.

Yarim kunlik ish uchun ariza imzolanganda, rahbariyat mehnat shartnomasini o'zgartirishi yoki rasmiylashtirishi kerak qo'shimcha kelishuv Kimga mehnat shartnomasi. Buning sababi ish soatlari muhim shart kelishuv. Agar kerak bo'lsa, shtat jadvaliga ham o'zgartirishlar kiritiladi.

Yarim kunlik ish uchun arizalar namunasi

Keling, xodimning yarim kunlik ish vaqtiga o'tishi uchun namunaviy arizalarni ko'rib chiqaylik.

“Avtodor” MChJ direktoriga

Uvanov I.S.

Sayt ustalari

Sidorova G.V.

bayonot

Otamning og‘ir kasalligi tufayli 2016-yil 1-maydan boshlab meni to‘liqsiz ish vaqtiga o‘tkazishingizni so‘rayman. Iltimos, haftada besh kun, 8 (sakkiz) soatdan 14 (o'n to'rt) soatgacha ish tartibini belgilang. Arizaga onaning kasalligi haqida ma'lumotnoma ilova qilinadi.

Sidorov G.V. 04/11/2016

Buratino zavodi direktoriga

Lisets M.A.

Iqtisodchi

Vasyuk A.P.

bayonot

Iltimos, homiladorlik tufayli meni boshqa joyga o'tkazing keyingi jadval yarim kunlik ishlar:

Ish haftasi: 5 ish kuni.

Dam olish kunlari: har haftaning shanba va yakshanba kunlari.

Davomiyligi kundalik ish: 4 soat.

Boshlanish vaqti: 8.00. Yakunlash vaqti: 12.00.

Ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda belgilanishini so'rayman.

Arizaga homiladorlik haqidagi guvohnomani ilova qilaman. Homiladorlik guvohnomasi sanasi: 23.10.2016 y

Vasyuk A.P. 2016 yil 24 oktyabr

Bolalar tashkiloti direktoriga Maktabgacha ta'lim muassasasi №91

Protapenko S.A.

Nutq terapevti o'qituvchisi

Raeva L.D.

bayonot

2016-yil 10-noyabrdan boshlab nogiron bolaga g‘amxo‘rlik qilishim zarurligi sababli to‘liq bo‘lmagan ishga o‘tkazishimni so‘rayman. Afzal ish jadvali har kuni, shanba va yakshanba kunlaridan tashqari, soat 9.00 dan 14.00 gacha, soat 14.00 gacha. to'liq mehnat majburiyatlari va ish haqi.

Men arizaga nogiron bolaning borligini tasdiqlovchi guvohnomani ilova qilaman.

Yarim vaqtli transfer (ariza, bildirishnoma, buyurtma)

Mehnat munosabatlari amaliyotida to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish muvofiq amalga oshiriladi turli sabablar. Bunday o'tkazish to'liq vaqtda ishlay olmaydigan xodimning iltimosiga yoki iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. Ba'zan kompaniyadagi ishlab chiqarish holati shunday rivojlanadiki, rahbariyat xodimlarni qisqartirilgan kun va / yoki haftaga o'tkazish kabi choralarni ko'rishga majbur bo'ladi.

Yarim vaqtda o'tkazish qoidalari

Yarim vaqtli pul o'tkazmalari qoidalari muayyan holatlarga qarab o'zgaradi. Ba'zi hollarda o'tkazish uchun boshqa tomonning (xodim yoki ish beruvchining) roziligi talab qilinadi. Boshqa hollarda, bunday o'tkazish kompaniya uchun majburiydir. Ushbu maqolada biz ushbu qoidalar haqida batafsilroq gaplashamiz, shuningdek, ushbu holatda tuzilgan hujjatlar namunalarini (to'liq ish kuniga o'tkazish uchun buyurtma, yarim kunlik ish kuniga o'tkazish uchun ariza namunasi) taqdim etamiz.

Tomonlarning kelishuviga binoan yarim kunlik ish vaqtiga o'tish

Mehnat shartnomasi taraflari xodimning to'liq ish kuni emas, balki faqat yarmi yoki boshqa katta yoki kichikroq qismi (0,1 stavka, uchinchi stavka va boshqalar) ishlamasligi haqida kelishib olishlari mumkin. Bunday holda, yarim kunlik va / yoki haftalik ishlash shartlari ko'rsatilishi kerak.

Xodim ishga qabul qilinganda va ishlaganda normal rejim to'liq ish kuni va ish haftasi, keyin yarim kunlik ish vaqtiga o'tish faqat uning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun tomonlar o'rtasida shartnomaga qo'shimcha kelishuv imzolanadi, unda barcha yangi ish sharoitlari (ish vaqti va soatlari, to'lov shartlari) nazarda tutiladi. To'lov bajarilgan ish hajmiga yoki ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazish

93-moddada Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ma'lum sharoitlarda xodimga o'tkazishni talab qilishi mumkinligini belgiladi vaqtincha; Yarim kun mehnat va ish beruvchi bu talabni bajarishi shart. Mehnat huquqi Ushbu holatlar uchun quyidagi holatlar qo'llaniladi:

kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;

nogiron bolaning yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaning mavjudligi;

homiladorlik.

Bunday hollarda ish beruvchi homilador xodimni, bolaning ota-onasidan birini yoki oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimni ularning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan kunlik ishga o'tkazishi shart. Namuna quyida keltirilgan yarim kunlik ishga o'tish uchun ariza ushbu holatlarning faqat bittasiga mos keladi. Ish beruvchi bunday vaziyatda xodimni o'tkazishni rad etishga haqli emas.

Boshqa hollarda, xodim yarim kunlik ishga o'tkazish to'g'risida iltimos bilan rahbariyatga ham murojaat qilishi mumkin. Buning uchun siz kompaniya rahbariyatiga tegishli bayonot yozishingiz kerak. Ammo yuqoridagi holatlardan farqli o'laroq, kompaniya ushbu talabni qondirishga majbur emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish vaqtiga o'tish

Transferni nafaqat xodim, balki ish beruvchi ham boshlashi mumkin. Bu erda Mehnat kodeksining 74-moddasi qoidalarini esga olishimiz kerak, unda mehnat sharoitlari jiddiy o'zgargan taqdirda, xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lganda, kompaniya rahbariyati ish vaqtini qisqartirish kabi choralarni ko'rishi mumkin. ish kuni yoki hafta. Ushbu chora-tadbirlar faqat vaqtinchalik (bunday rejim 6 oydan ko'p bo'lmagan muddatga joriy etilishi mumkin) bo'lishi mumkinligi va kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda qo'llanilishi shartligi belgilangan.

Bunday vaziyatda kompaniya rahbariyati xodimlarga yarim kunlik ishga o'tish to'g'risida xabar tayyorlaydi. Bunday holda, kompaniya rahbariyati qaysi ish rejimini o'rnatishni, xodimlarni yarim kunlik yoki boshqa rejimga o'tkazishni mustaqil ravishda hal qiladi. Bundan tashqari, agar xodimlar yarim kunlik ishga o'tishga rozi bo'lsa, bunday o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi va ularga imzo qarshi ravishda yuboriladi. Agar siz bunday sharoitlarda ishlashdan bosh tortsangiz mehnat munosabatlari tugatilishi mumkin. Bunday holda, 74-moddada nazarda tutilgan qoidalarga rioya qilish kerak.

To'liq ish vaqtiga o'tkazish uchun buyurtma bilan tanishishingiz mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza - bu engilroq ish tartibiga o'tish istagi bo'lgan xodim nomidan yozilgan hujjat.

Qanday hollarda o'tish sodir bo'ladi?

Xodim ikki sababga ko'ra yarim kunlik ishga o'tishi mumkin:

• o'z ixtiyori bilan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan.

Birinchisi, odatda, ba'zi shaxsiy holatlarga bog'liq: bolaga g'amxo'rlik qilish, yomon sog'liq va hk. Ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarga yarim kunlik ish taklif qilganda, ko'pincha ish jarayonlarini optimallashtirish va pulni tejash maqsadini ko'zlaydi.

"To'liqsiz ish vaqti" iborasi nimani anglatadi

Qonunda belgilangan me'yorlarga ko'ra, standart ish kuni 8 soatni tashkil qiladi (bu 40 soatga to'g'ri keladi). ish haftasi). Shu bilan birga, ushbu sxemaga kiritilgan korxona va tashkilotlarning barcha xodimlari ushbu davrda uzluksiz ish bilan ta'minlanishi kerak.

Biroq, ba'zi hollarda bunday rejim mos kelmaydi va qonun ish kunining davomiyligini qisqartirishga to'liq ruxsat beradi.

Biroq, "qisqa vaqtli ish" va "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchalarini chalkashtirmaslik kerak. Ularning orasidagi farq asosiy hisoblanadi: qisqartirilgan kun qonun kuchi bilan keladi, xususan, u ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladi: nogironlar, voyaga etmaganlar, o'qituvchilar va boshqalar. yoki korxona va tashkilotlarning barcha xodimlari uchun istisnosiz, masalan, katta bayram arafasida ishdan bo'shatiladi davlat bayramlari. Lekin vaqtincha; Yarim kun tashabbusi bilan tashkil etilgan aniq xodim yoki ish beruvchi.

Ovqatlang farq to'lov tizimida: qisqartirilgan ish kuni bilan ishlagan soatlar soni stavkaga ta'sir qilmaydi, lekin to'liq bo'lmaganida, u qat'iy ravishda ishlagan vaqtga muvofiq belgilanadi.

Xodimlarni ularning roziligisiz yarim kunlik ishga o'tkazish mumkinmi?

Qonunga ko'ra, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimlarni ularning oldindan roziligisiz yarim kunlik ishlarga o'tkazishga haqli emas.

Agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, ish beruvchi o'z bo'ysunuvchilarini mehnat sharoitidagi o'zgarishlar to'g'risida oldindan xabardor qilishi va ularning yozma roziligini olishi shart.

Ish beruvchi o'tkazishni rad etishga haqlimi?

Ko'pgina hollarda, xodimning yarim kunlik ish vaqtiga o'tishi o'zaro talab qiladi ixtiyoriy rozilik tomonlar, lekin bor individual holatlar ish beruvchi o'z xohishiga qarshi bo'lsa ham, bo'ysunuvchini topshirishga majbur bo'lganda. Bu amal qiladi:

• homilador ayollar,
• kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar,
• 14 yoshgacha bo'lgan yoki 18 yoshgacha bo'lgan bolalarning yolg'iz ota-onalari, agar bola nogiron bo'lsa.

Albatta, bu ishlarning barchasida hujjatli dalillar bo'lishi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish tartibi

Xodim yarim kunlik ish kunida ishlashi uchun u quyidagilarga majburdir: yozma bayonot . Ammo ushbu hujjat asosida ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish talabini belgilaydigan buyruq chiqariladi. Shartnoma, o'z navbatida, yangi ish sharoitlarini, shu jumladan. ish tartibi va ish soatlari soni. Keyinchalik, barcha o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi.

Ish beruvchining xohishiga ko'ra o'tkazish tartibi

Ish beruvchining irodasiga ko'ra yarim kunlik ishlashga o'tish, agar bunday istak bo'ysunuvchidan kelib chiqsa, qanday sodir bo'lishi bilan deyarli bir xil.

Biroq, bitta narsa bor muhim farq, buni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi: ish beruvchi voqea sodir bo'lishidan kamida ikki oy oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Agar xodim bunga qarshi bo'lsa, u bildirishnomaga tegishli belgi qo'yishi kerak. Bunday holda, rahbariyat unga kompaniya ichida mavjud bo'lgan ish joylarini tanlash imkoniyatini berishi kerak va agar xodim ularga rozi bo'lmasa yoki yo'q bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.

Murojaat qilishda nimalarga e'tibor berish kerak

Ariza yozish uchun qonun chiqaruvchi hech kimni taqdim etmadi birlashtirilgan shakllar, shuning uchun uni har qanday shaklda yoki kompaniya ichida ishlaydigan shablonga muvofiq yozishingiz mumkin. Asosiysi, shaklning tuzilishi ish yuritish qoidalariga, matn esa rus tili normalariga mos keladi.

Birinchidan, bayonotda "sarlavha" deyiladi:

• qabul qiluvchi ko'rsatilgan, ya'ni. xodim ishlaydigan tashkilotning nomi, shuningdek, hujjat nomidan tuzilgan rahbarning lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi.
• Keyin lavozimni, sarlavhani kiriting strukturaviy birlik, xodimning to'liq ismi.

Quyida, satrning o'rtasida "Bayonot" so'zi yozilgan.

Hujjatning asosiy qismida yarim kunlik ishga o'tish to'g'risida so'rov berilishi kerak, xodim qaysi sanadan boshlab o'tishni xohlaydi. yangi jadval, shuningdek, sabablari.

Agar mavjud bo'lsa qo'shimcha hujjatlar, yangi ish sharoitlariga o'tish zarurligini tasdiqlashi mumkin, ular ariza shaklida qayd etilishi kerak alohida element, ilova sifatida (bu qandaydir yordam, bildirishnoma va h.k. boʻlishi mumkin).

Murojaat qilishda asosiy fikrlar

Hujjatning dizayniga, shuningdek uning tavsif qismiga yo'q maxsus talablar Yo'q. Hujjat A4, A5 formatidagi oddiy varaqda yoki ustiga yozilishi mumkin blanka kompaniyalar qo'lda (faqat sharikli qalam har qanday quyuq rang) yoki kompyuterda.

Faqat bitta shartga qat'iy rioya qilish kerak: arizada ariza beruvchining "tirik" imzosi bo'lishi kerak, ya'ni shaklni tayyorlashda har qanday usulda chop etilgan faksimil avtograflardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.

Bayonot qilish kerak ikki nusxada- ulardan biri siz bilan saqlanishi kerak, ilgari kotib tomonidan tasdiqlangan, ikkinchisi hal qilish uchun korxona rahbariyatiga topshirilishi kerak.

Ish beruvchiga arizani qanday topshirish kerak

Ariza topshirish uchun siz uchta asosiy usuldan birini qo'llashingiz kerak:

1. shaxsan qo'ldan qo'lga ish beruvchining vakiliga;
2. tomonidan pochta jo'natmasi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yetkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan;
3. orqali ishonchli, agar u notarial tasdiqlangan ishonchnomaga ega bo'lsa.