Qo'shimcha kelishuvda pozitsiyani qanday o'zgartirish mumkin. Shartnoma bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Qanday qilib mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risidagi shartnomani to'g'ri tuzish kerak?

D.F. Risina
N. Dzyubenko,
Balashixa, Moskva viloyati.
2005 yil "" №1" jurnalida chop etilgan

Kompilyatsiya yondashuvi qo'shimcha kelishuv Kimga mehnat shartnomasi madaniyat bilan belgilanadi shartnoma ishi va dizayn an'analari huquqiy hujjatlar tashkilotda tashkil etilgan.
Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladigan shartnomalarni tuzish qoidalari va usullarini ko'rib chiqishni boshlashdan oldin, "o'zgarishlar" atamasi nimani anglatishini aniqlash kerak. Nuqtai nazaridan huquqiy texnologiya"O'zgartirish" tushunchasi nafaqat qoidalarni, so'zlarni, raqamlarni almashtirishni, balki matnni tegishli tarkibiy birliklar (moddalar, paragraflar, kichik bandlar) yoki so'zlar, raqamlar bilan qo'shishni, shuningdek, chiqarib tashlashni anglatadi. individual qoidalar, so'zlar, raqamlar. Shuning uchun, agar siz shartnomaga "Nima haqida?" Degan savolga javob beradigan sarlavha qo'ysangiz, "o'zgartirish va qo'shimchalar to'g'risida" yozishingiz shart emas; Faqat "o'zgartirish" so'zini ishlatish to'g'ri, masalan: "Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida", "Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida".
Adolat uchun shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kirituvchi hujjatga "Qo'shimcha shartnoma" nomini va "Mehnat shartnomasiga" sarlavhasini berish odatiy holdir. Biroq, agar hujjat "Shartnoma" deb nomlangan bo'lsa va "Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida" yoki "Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" deb nomlangan bo'lsa, bu ish yuritish nuqtai nazaridan xato bo'lmaydi.

Qo'shimcha kelishuv va mehnat shartnomasi o'rtasidagi bog'liqlikni aks ettirish

Ideal holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni taqdim etishning tuzilishi va uslubi mehnat shartnomasini taqdim etishning tuzilishi va uslubini takrorlashi kerak.
Shunday qilib, agar shartnoma muqaddimasi shartnoma muqaddimasi bilan bir xil tamoyillarga muvofiq tuzilgan bo'lsa, u yaxshi shakl hisoblanadi. Agar siz shartnomalarni boshqarish uchun yangi standartlarni joriy qilsangiz va joriy qilsangiz ham yangi tuzilma barcha shartnomalar va bitimlar uchun muqaddima (masalan, tomonlar ko'rsatilgan qat'iy tartibni o'rnatish, identifikatsiya qiluvchi xususiyatlarni berish tartibi va boshqalar), ilgari tuzilgan shartnomalar va bitimlarga nisbatan tegishli izohlar qo'yish tavsiya etiladi.
Agar mehnat shartnomasidagi muqaddima shunga muvofiq tuzilgan bo'lsa klassik qoidalar, keyin u shartnomada so'zma-so'z takrorlanadi, masalan:

Preambula fragmenti

(kompaniya nomi)



(Hujjatning nomi)

(Familiyasi ismi otasini ismi)
bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, boshqa tomondan,...”

Muqaddima, shuningdek, "QOG'OZLAR" bo'limida keltirilgan modelga muvofiq shakllantirilishi mumkin - 65-bet.
Shartnoma matni ushbu shartnoma bilan o'zgartirilgan mehnat shartnomasi bilan bog'liqlikni belgilashi kerak. Qoida tariqasida, bunday bog'lanish sarlavha tafsilotlarida (shartnomaning sarlavhasida, ariza to'g'risidagi eslatmada) yoki shartnomaning muqaddimasida ifodalanadi, masalan:

Preambula fragmenti

«________________________________________________________________,
(kompaniya nomi)
tomonidan taqdim etilgan ________________________________________________________________,
(lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi)
_____________________________________ asosida harakat qilish,
(Hujjatning nomi)

(Familiyasi ismi otasini ismi)

"Ish beruvchi" va "Xodim", ... "

Preambula fragmenti

«________________________________________________________________,
(kompaniya nomi)
tomonidan taqdim etilgan ________________________________________________________________,
(lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi)
_____________________________________ asosida harakat qilish,
(Hujjatning nomi)
bir tomondan "ish beruvchi" deb ataladi va ____________________,
(Familiyasi ismi otasini ismi)

mehnat shartnomasiga ushbu qo'shimcha kelishuv
dan "__" _________ ___ shahar No ____"

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda tomonlar mehnat shartnomasiga qanday sabablarga ko'ra o'zgarishlar kiritayotganini aks ettirish juda ma'qul: xodimning tashabbusi bilan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra. Ushbu ma'lumot shartnomaning muqaddimasida ham, to'g'ridan-to'g'ri matnda ham aks ettirilishi mumkin.
Masalan, mehnat shartnomasi shartlari xodimning tashabbusi bilan o'zgartirilishi shartnomaning muqaddimasida quyidagicha ifodalanishi mumkin:

Preambula fragmenti

«________________________________________________________________,
(kompaniya nomi)
tomonidan taqdim etilgan ________________________________________________________________,
(lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi)
_____________________________________ asosida harakat qilish,
(Hujjatning nomi)
va ___________________________________________, deb ataladi
(Familiyasi ismi otasini ismi)
tegishli ravishda "__" _________ ___-sonli mehnat shartnomasida
"Ish beruvchi" va "Xodim" qondirish uchun kelishuvga kelishdi
Xodimning "__" _______ __-sonli arizasida ko'rsatilgan so'rovi,
ko‘rsatilgan mehnat shartnomasiga quyidagi o‘zgartirishlar kiritish to‘g‘risida:...”

Preambula fragmenti

«________________________________________________________________,
(kompaniya nomi)
tomonidan taqdim etilgan ________________________________________________________________,
(lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi)
_____________________________________ asosida harakat qilish,
(Hujjatning nomi)
bir tomondan "ish beruvchi" deb ataladi va ____________________,
(Familiyasi ismi otasini ismi)
bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, boshqa tomondan,
arizada ko'rsatilgan xodimning talabini qondirish
sanasidagi "__" ______ __, tuzilgan shartnomaga kiritish to'g'risida kelishib oldi
mehnat shartnomasi taraflari "__" ________ __-sonli, ____-sonli quyidagilar
o'zgarishlar: ..."

Xuddi shu tarzda, shartnomaning muqaddimasida shuni ta'kidlash mumkinki, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tashabbusi ish beruvchidan chiqqan (masalan, "QOG'OZLAR" bo'limida berilgan qo'shimcha shartnoma namunasida qilinganidek. 75-betda).
Tomonlar mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzishining sabablari to'g'ridan-to'g'ri shartnomaning birinchi shartida ko'rsatilishi mumkin, masalan:

Preambula fragmenti

«________________________________________________________________,
(kompaniya nomi)
tomonidan taqdim etilgan ________________________________________________________________,
(lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi)
_____________________________________ asosida harakat qilish,
(Hujjatning nomi)
bir tomondan "ish beruvchi" deb ataladi va ____________________,
(Familiyasi ismi otasini ismi)
bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, xulosa qildi
ushbu shartnoma quyidagicha:
1. _____________________________________________________ munosabati bilan,
(sabablari)
quyidagilar "__" _______ __-son ____-sonli mehnat shartnomasiga kiritilgan.
o'zgarishlar:
1.1. ..."

Huquqiy va texnik qoidalar o'zgarishlar tavsifi

Mehnat shartnomasiga kiritiladigan o'zgarishlarni belgilashda siz rahbarlik qilishingiz kerak quyidagi qoidalar huquqiy texnologiya:

1-qoida
Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar ular kiritilgan muayyan tarkibiy bo'linma (modda, band, kichik band) ko'rsatilgan holda ketma-ket ko'rsatilishi kerak.

2-qoida
Tarkibiy bo'linmalarni ko'rsatmasdan (shartnoma matniga ko'ra) umumlashtirilgan shaklda o'zgartirishlar kiritish istalmagan. Har bir o'zgartirish o'zgartirilayotgan shartnomaning tarkibiy bo'linmasini ko'rsatgan holda alohida rasmiylashtirilishi kerak. Umumlashtirilgan shaklda, almashtirilgan so'z yoki so'zlar bir xil son va holatda qo'llanilganda, shartnomaning bitta tarkibiy bo'linmasiga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Bunday holda, o'zgartirish quyidagicha rasmiylashtirilishi mumkin:

«1-banddagi «eng kam ish haqi» degan so‘z «eng kam ish haqi» degan so‘z bilan almashtirilsin.

Agar o'zgartirish kerak bo'lgan so'zlar mehnat shartnomasining bitta tarkibiy bo'linmasida qo'llanilsa turli raqamlar va/yoki holatlar bo'lsa, quyidagi so'zlardan foydalanish mumkin:

2-bandidagi “ish haqi” degan so‘zlar “ish haqi” degan so‘zlar bilan almashtirilsin. ish haqi"tegishli holatda".

3-qoida
Raqamli belgilarni o'zgartirish zarur bo'lganda, shartnomada "raqamlar" yoki "raqam" emas, balki "raqamlar" atamasi qo'llaniladi, masalan:

Raqamlar va harflar birikmalarini almashtirish uchun "so'zlar" atamasi ishlatiladi, masalan:

4-qoida
Shartnomaga o'zgartirishlar kiritishda birinchi navbatda shartnomaning qaysi tarkibiy bo'linmasi o'zgartirilayotganligi (belgilash eng kichik tarkibiy bo'linmadan boshlanadi), so'ngra o'zgarishlarning tabiati: qo'shish, almashtirish yoki chiqarib tashlash ko'rsatiladi.

5-qoida
Agar mehnat shartnomasi asosan o'z mazmunini saqlab qolsa va faqat yangi shartlar bilan to'ldirilishi kerak bo'lsa, unda bu holda shartnomada o'zgartirilgan tarkibiy bo'linmalarning (moddalar, bandlar, kichik bandlar, paragraflar) yangi tahriri nazarda tutiladi yoki tarkibiy bo'linmalar (moddalar) belgilanadi. , bandlar, kichik bandlar, paragraflar) , shartnoma bilan to'ldirilishi kerak. Quyidagi huquqiy va texnik shakllar qo'llaniladi:

Shartnomaga qo'shimchalar kiritilganligi sababli bandlarning raqamlanishini o'zgartirish ( oxirgi misol) juda istalmagan. Bunday yondashuv to'lashi mumkin kadrlar xizmati har bir xodimning "ish tarixi" ni yaxshi biladigan va mehnat shartnomasida qaysi raqam dastlab qaysi shartda bo'lganligini eslay oladigan kichik korxona. Mehnat shartnomasini individual qoidalar bilan to'ldirish uchun, agar shartnoma matnida asosiy raqamli yoki yuqorida joylashgan qo'shimcha raqam bilan ko'rsatilgan band bo'lsa, oxirgi variantdan foydalanish yaxshiroqdir. harf belgilari, masalan: “101”, “b1”. Agar paragrafda raqamlangan kichik bandlar bo'lmasa, u holda yangi element, masalan, 10, quyidagicha raqamlanishi mumkin: "10.1".
Agar shartnomaning oxiriga qo'shimchalar kiritilgan bo'lsa, shartnoma doirasidagi bandlar yoki kichik bandlarni raqamlash davom etadi. Masalan, agar mehnat shartnomasining oxirgi bandi 17-band bo'lsa, shartnomada quyidagilar ko'rsatilgan:

“Mehnat shartnomasi quyidagi mazmundagi 18-band bilan to‘ldirilsin: “18. ...".

Agar mehnat shartnomasi moddalarga tuzilgan bo'lsa va har bir moddaning o'ziga xos bandlari raqamlanishi bo'lsa va maqola oxirida qo'shimchalar kiritilgan bo'lsa, u holda maqola ichidagi bandlarni raqamlash ham davom etadi.
Agar qo'shimchalar mehnat shartnomasi shartlarini qayta ko'rib chiqishni talab qilmasa, shartnomada nafaqat qo'shimchalar kiritilgan tarkibiy bo'linmalar, balki ushbu qo'shimchalar paydo bo'lishi kerak bo'lgan so'zlar ham ko'rsatilishi kerak, masalan:

Agar qo'shimcha jumlaning oxirida bo'lishi kerak bo'lsa, unda quyidagi so'z ishlatiladi:

6-qoida
Ushbu turdagi o'zgarishlar uchun, masalan, almashtirish uchun quyidagi konstruktsiyalar qo'llaniladi:

Agar qilish kerak bo'lsa sezilarli o'zgarishlar shartnomaning tarkibiy bo'linmasiga kiritiladi, keyin u o'z ichiga oladi yangi nashri. Shartnomaning tarkibiy bo'linmasiga birinchi marta o'zgartirish kiritilmagan bo'lsa ham, shartnoma shartlarini yangi tahrirda bayon etish tavsiya etiladi.
O'zgartirish uchun quyidagi formulalar qo'llaniladi:

Shartnomaning kichik bandi, bandi yoki moddasining yangi tahrirda taqdim etilishi avtomatik ravishda barcha oraliq nashrlarning haqiqiy emasligini anglatmaydi: birinchidan, ular yangi tahrirda qisman aks ettirilishi mumkin, ikkinchidan, ularning har biri haqiqiy bo'ladi. mehnat shartnomasiga har bir qo'shimcha kelishuv bilan qoplanadigan o'sha vaqt uchun.

7-qoida
Da istisno mehnat shartnomasi matnidan shartnomadagi iboralar yoki so'zlar ushbu o'zgartirishlar kiritilgan aniq tarkibiy bo'linmani ko'rsatadi. Buning uchun quyidagi huquqiy va texnik shakllar qo'llaniladi:

Agar jumla oxiridagi so'zlarni chiqarib tashlash kerak bo'lsa, unda qaysi so'zlardan istisno qilinganligini ko'rsating, masalan:

“5-bandning 5.4-kichik bandidagi “...” so‘zidan keyin jumla oxirigacha bo‘lgan matn o‘chirilsin”.

Agar mehnat shartnomasi matnidan butun tarkibiy bo'linmalarni - moddalar, bandlar, kichik bandlar, paragraflarni chiqarib tashlash zarur bo'lsa, ular shartnomada aniq belgilangan. Shu bilan birga, agar ular dastlab vaqtinchalik xususiyatga ega bo'lmasa, ularni kuchini yo'qotgan deb tan olish juda istalmagan.
Alohida tarkibiy bo'linmalarni istisno qilish uchun quyidagi formulalar qo'llaniladi:

Qo'shimchalarda bo'lgani kabi, shartnoma matnidan ba'zi qoidalarni chiqarib tashlaganda, shartnomaning bandlari, kichik bandlari va boshqa tarkibiy bo'linmalarining raqamlanishini (raqamli yoki alifbo) o'zgartirish maqsadga muvofiq emas - "iz" bo'lishi kerak. mehnat shartnomasining dastlabki shartlarini tiklash va shartnoma shartlaridan qaysi biri o'zgarganligini aniqlash mumkin bo'lgan uning matni.

8-qoida
Agar mehnat shartnomasi matni tuzilmagan bo'lsa va qoidalarning raqamlanishi bo'lmasa, o'zgartirishlar kiritish qiyin, ammo mumkin, masalan, quyidagi matndan foydalangan holda:

Agar matnni yaxshiroq tushunish uchun matnning tuzilishi kerak bo'lsa, bunday texnik tahrir quyidagi formulada ifodalanishi mumkin:

"..." so'zlari bilan boshlangan jumlani alohida paragrafga tanlang.

Yakuniy shartlar kelishuvlar

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv matnida mehnat shartnomasining qolgan shartlarining o'zgarmasligi, qo'shilish tartibi to'g'risida zarur shartlarni qo'yish tavsiya etiladi. ushbu shartnomadan amaldagi shartnoma nusxalari soni bo'yicha (u mehnat shartnomasi nusxalari soniga mos kelishi kerak), masalan:

Shartnomaning bir qismi

"2. Bunga ta'sir qilmaydigan mehnat shartnomasi shartlari
shartnoma o'zgarishsiz qoladi.
3. Ushbu shartnoma ajralmas qismi mehnat
shartnoma «__» __________ ___, No ____ va sifatida chiqarilgan
unga ilovalar.
4. Ushbu shartnoma har biri bittadan ikki nusxada tuzilgan
Tomonlarning har biri uchun va _________________dan kuchga kiradi.

Mehnat shartnomasi matnidagi o'zgarishlarni aks ettirish

E.V. Mamutina,

O'zgartirishlar har doim faqat asosiy hujjatga, ya'ni mehnat shartnomasiga kiritiladi. Qo'shimcha shartnomani o'zgartirish orqali mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishga yo'l qo'yilmaydi.
Ba'zi hollarda, individual o'zgarishlar muhim shartlar Mehnat shartnomasi uning deyarli barcha mazmuniga ta'sir qiladi. Masalan, mehnat funktsiyasining o'zgarishi munosabati bilan lavozimning nomi (kasbi, mutaxassisligi), xodimning qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquq va majburiyatlari. mehnat funktsiyasi, ish haqi shartlari va boshqalar. Shartnomaning deyarli har bir bandiga kiritilgan o'zgartirishlar natijasida uning mazmunini tushunish nafaqat xodim uchun, balki kadrlar bo'limi xodimlari uchun ham qiyin bo'ladi.
Hamma harakat qilishi uchun bu daqiqa mehnat shartnomasi shartlarini o'qish va tushunish oson edi, qo'shimcha kelishuv matni barcha o'zgarishlarni aks ettirdi va oxirgi nuqta Shartnomada tomonlar o'z ishlarida aks ettirilgan o'zgarishlar bilan mehnat shartnomasi matnidan foydalanishlari belgilab qo'yilgan, masalan:

“Mehnat shartnomasi shartlarini tushunishni osonlashtirish uchun ikkinchisi shaklda chop etiladi alohida hujjat ushbu shartnomaga o'zgartirishlar kiritilgan."

Yangi qoidalar bilan mehnat shartnomasi matni yangi tahrirda bayon etilganligi to'g'risida eslatma bilan chop etiladi. Masalan:

Shartnomaning bir qismi

Shartnomaning bir qismi

Shartli ravishda "eski" mehnat shartnomasining nusxasida qo'shimcha shartnoma bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan shartnoma matni hozirda foydalanilayotganligi to'g'risida eslatma qo'yiladi, masalan:

"2004 yil 31 dekabrdan boshlab mehnat shartnomasi matni 2004 yil 30 dekabrdagi 1-sonli qo'shimcha kelishuv bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan qo'llanilmoqda".

Ushbu dizayn yordam beradi to'g'ri tushunish mehnat shartnomasi shartlari va sizga ko'p qiyinchiliksiz keyingi o'zgartirishlar kiritish imkonini beradi.
Umuman olganda, mehnat shartnomasining yangi tahririga kelsak, bu yondashuv juda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, odatda matnning 70% dan ko'prog'i qayta ko'rib chiqilgan hollarda.

E.V. Mamutina,
Dzerjinsk, Nijniy Novgorod viloyati.

Xodimdan mehnat shartnomasining nusxasini talab qilish, agar mehnat shartnomasi matni bosilgan bo'lsa, kadrlar xizmati uchun zarurdir. o'zgarishlar kiritildi(yuqorida ta'riflanganidek) va faqat uning nusxasiga tomonlar o'z ishlarida mehnat shartnomasi matnini aks ettirilgan o'zgartirishlar bilan ishlatishlari to'g'risida eslatma qo'yish uchun. Boshqa barcha holatlarda, kadrlar xizmatiga xodim shartnomasining nusxasi kerak emasligi ko'rinadi.
Agar xodim haqiqatan ham mehnat shartnomasi nusxasini yo'qotgan bo'lsa va mehnat shartnomalarini hisobga olish (ro'yxatdan o'tkazish) daftarida uni olganligi to'g'risida yozuv (qabul qilingan holda) bo'lsa, xodim kadrlar xizmatiga ariza bilan murojaat qilishi kerak. nusxangiz yo'qolganligi munosabati bilan mehnat shartnomasining nusxasi.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasi tuzilgan bir xil miqdordagi nusxalarda tuziladi. Xodimga tegishli bo'lgan nusxasi unga mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvlar qayd etilgan kitobda (jurnalda, boshqa hujjatda) tilxat bilan berilishi kerak. Chunki tasdiqlangan shakl Kadrlar xizmati uni mustaqil ravishda ishlab chiqadigan bunday buxgalteriya hujjati yo'q (masalan, "QOG'OZLAR" bo'limida ko'rsatilgan shakl - 78-bet) foydalanish mumkin;

Shuningdek, ushbu mavzu bo'yicha.

Shartnomaga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritish to'g'risida qo'shimcha kelishuv

________________ "___" _________ _____ g.

Biz bundan keyin __ ni bir tomondan __________ asosida ish yurituvchi __________________________________ va ____ sanasida ko'rsatilgan ___________________________ vakili bo'lgan "Kafil" deb yuritamiz.

bundan keyin “Kreditor” deb yuritiladigan, ___________________________ tomonidan ifodalangan, ______________ asosida ish yurituvchi, boshqa tomondan birgalikda “Tomonlar” deb ataladigan va alohida “Tomon” sifatida ushbu Qo‘shimcha shartnomani quyidagi tarzda tuzdilar. :

1. Tomonlar (o'zgartirishlar kiritish sabablarini ko'rsating) ___________________________ munosabati bilan, (keraklini tanlang) - o'zgartirishlar kiritish to'g'risida kelishuvga kelishdi.

Qo'shimchalar

20___ yil "___" ________-sonli kafillik shartnomasiga (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) o'zgartirish va qo'shimchalar.

2. (keraklisini tanlang):

Shartnomaga quyidagi o'zgartirishlarni kiriting:

Shartnomaning ___-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"P. ________________________________________________________________".

Quyidagi mazmundagi shartnomaning ____ bandi to‘ldirilsin:

"______________________________________________________".

Shartnomadan ______ bandi chiqarib tashlansin.

3. Tomonlar tomonidan bajarilishi allaqachon boshlangan, ammo tugallanmagan ushbu Qo'shimcha shartnoma bilan o'zgartirilgan yoki chiqarib tashlangan Shartnoma bo'yicha Tomonlar majburiyatlari ushbu Qo'shimcha shartnoma imzolangan kundan boshlab _______ kechiktirmay Tomonlar tomonidan bajarilishi kerak. . Aks holda, ushbu majburiyatlarga _______________ yildagi ____-sonli Shartnoma va ushbu Qo'shimcha shartnoma shartlari qo'llaniladi.

4. Shartnomaning ushbu Qo'shimcha shartnoma bilan o'zgartirilmagan (cheklanmagan) shartlari o'zgarishsiz qoladi va Tomonlar ular bo'yicha o'z majburiyatlarini tasdiqlaydilar.

5. Mazkur Qo‘shimcha shartnoma imzolangan paytdan e’tiboran kuchga kiradi va Shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi.

6. Ushbu Qo'shimcha shartnoma har bir Tomon uchun bittadan 2 nusxada tuzilgan.

Shartnomaga qo'shimcha kelishuv namunasi (arbitraj bandi)

QO'SHIMCHA KELISHUV

___ 20__ yildagi №____ shartnomaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida

O________________________________________________________________

(shartnoma turini ko'rsating)

VA ________________________________________________,

_____________ tomonidan taqdim etilgan. asosida harakat qiladi

nii________________. birgalikda "Tomonlar" deb atalgan, bunga kirishgan

shartnoma quyidagicha:

1. ______-band (shartnomaning buyurtmani o'z ichiga olgan bandini ko'rsating-

nizolarni hal qilish to'g'risidagi hujjat) 2007 yil _____ ____________-sonli shartnoma

O ________________________________________________________________

(shartnoma turini ko'rsating) quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Ushbu shartnomadan (shartnoma, shartnoma va boshqalar) yoki u bilan bog‘liq holda, shu jumladan uni tuzish, o‘zgartirish, ijro etish, buzish, tugatish, tugatish va amal qilish bilan bog‘liq barcha nizolar, kelishmovchiliklar va da’volar _____________________________ qarori bilan hal qilinishi kerak. (hakamlik sudining nomini ko'rsating) uning Qoidalariga muvofiq. Arbitraj sudi Tomonlar uchun yakuniy va majburiydir."

3. Ushbu shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada, har bir Tomon uchun bittadan tuzilgan.

TOMONLARNING MANZILLARI, TAFSIFI VA IMZLARI

SHARTNOMANNING BORINI O'ZGARTIRISh HAQIDA QO'SHIMCHA SHARTNOMA

Qo'shimcha kelishuv

__________________ yildagi _______-sonli shartnomaga

Moskva "___"________________ 2012 yil

MChJ Horns and Hooves, bundan keyin “Mijoz” deb yuritiladi Bosh direktor Nizom asosida harakat qilish, bir tomondan, va

(tashkilot nomi)

Bundan keyin "Pudratchi" deb yuritiladi, vakillik qiladi

______________________________________________________________________________________,

(lavozimi, to'liq ismi)

Boshqa tomondan, birgalikda Tomonlar deb ataladigan ______________________ asosida ish yuritib, ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. ___________-sonli shartnoma shartlariga quyidagi o'zgartirishlar kiritilsin:

1.1. Ballar ________________________________ haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Shartnomaga qo'shimcha kelishuvni qanday tuzish kerak? Yetkazib berish shartnomalari, ijara yoki mehnat shartnomalari bo'yicha namunaviy qo'shimcha shartnoma qanday ko'rinishga ega? Agar shartnomaning amal qilish muddati va amal qilish muddati davomida unga mos keladigan holatlar yuzaga kelsa, nima qilish kerak individual elementlar Shartnomani to'ldirish, bekor qilish yoki o'zgartirish kerakmi? Xulosa qilish kerakmi yangi shartnoma yoki to'g'ridan-to'g'ri mavjud hujjatga tahrirlar kiritasizmi?

Asosiy shartnomaga qo'shimcha kelishuvni tuzish va to'g'ri rasmiylashtirish orqali siz istalgan vaqtda shartnomaga yangi shartlarni kiritishingiz mumkin.

Qo'shimcha kelishuv odatda quyidagilarni anglatadi:

a) ishtirokchilarning kelishuvni o'zgartirishga qaratilgan harakatlari;

b) shartnomaga o'zgartirishlar kiritish shartlarini o'z ichiga olgan hujjatning o'zi.

Qo'shimcha kelishuvga bo'ysunadi umumiy tartib shartnomalar tuzish. U bir xil shaklda, bo'ysungan holda tuziladi notarial tasdiqlash yoki davlat ro'yxatidan o'tkazish, agar bunday talablar asosiy shartnomaga tegishli bo'lsa. Bitim taraflarining har biri o'z xohish-istaklari va asoslarini bayon qilgan holda shartnoma tuzish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. yozish. Ikkinchi tomon murojaatni ko'rib chiqqandan so'ng yozma javob yuboradi.

Shartnoma asosiy shartnoma talablariga javob berishi va quyidagi majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• tomonlarning nomlari;
• shartnoma tuzilgan sana va joy;
• asosiy shartnomaning raqami va tuzilgan sanasi;
• kiritilayotgan tuzatishlarning mohiyati;
• tomonlarning imzolari va muhrlari.

Shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va asosiy shartnomaning o'zgartirilgan, bekor qilingan yoki to'ldirilgan qoidalari o'z kuchini yo'qotadi.

Shartnomalarga qo'shimcha bitim tuzilishi mumkin:

• xizmatlar ko'rsatish;
• ta'minot;
• qarz;
• sotib olish va sotish;
• transport;
• moliyaviy lizing;
• ishonchli boshqaruv;
• mehnat shartnomalari
• va boshqa shartnomalar.

Muhim: qo'shimcha kelishuv ko'pincha asosiy shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi. Bu holda u yo'q yuridik kuch uning yo'qligi yoki yaroqsizligi holatlarida.

Tafsilotlarni o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvmi?

Tomonlardan birining ma'lumotlaridagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi (joylashuvi, nomi yuridik shaxs, bank rekvizitlari va boshqalar), qonun bilan tartibga solinmaydi va tomonlarning majburiyatlariga ta'sir qilmaydi. Shuning uchun qo'shimcha shartnoma tuzish shart emas. Ammo turli xil muammolar va noqulayliklarning oldini olish uchun amalda ushbu muammoni hal qilishning 2 ta optimal usuli mavjud:

• Ogohlantirish xatlarini va kontragentlarga o'zgarishlarni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini tarqatish (faks, elektron pochta yoki xabarnoma bilan oddiy pochta orqali, lekin asosiysi, tegishli faks raqamlari yoki manzillari haqida dalillar mavjud. Elektron pochta kontragent). Bildirishnoma nusxasida kontragentning sanasi, imzosi va muhri qo'yiladi.
• Tafsilotlarni o'zgartirish to'g'risida shartnomaga qo'shimcha shartnoma imzolash.

Ikkala variant ham amal qiladi, lekin ko'pincha bildirishnomalarni yuborish birinchi qadamdir va shartnomani imzolash oxirgi qadamdir. O'zgartirilgan taqdirda bank rekvizitlari, mijoz tashkilot bankka beradi yangi xarita imzo namunalari bilan.

Agar tomonlar asosiy shartnomada tomonlarning rekvizitlarini o'zgartirishni amalga oshirish qo'shimcha bitim tuzish bilan birga bo'lishini nazarda tutgan bo'lsa, rekvizitlarni o'zgartirishda kelishuv majburiy hisoblanadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, muayyan turdagi shartnomalar bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzish tartibi o'ziga xos nuanslarga ega.

Ijara shartnomasi uchun qo'shimcha shartnoma

Qimmat yoki vaqtinchalik narsalarni sotib oling zarur mulk har doim ham iqtisodiy jihatdan mumkin emas, shuning uchun keng foydalanish lizing beruvchi tomonidan mulkni (uchastkalar, korxonalar, binolar, uskunalar va boshqalar) vaqtincha foydalanish uchun ijaraga oluvchiga ma'lum haq evaziga berishni ta'minlaydigan ijara munosabatlarini oldi. Bunday munosabatlar lizing shartnomasi bilan tartibga solinadi va odatda aniq belgilanadi, lekin ba'zida lizing shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishni talab qiladigan holatlar yuzaga keladi. joriy shartnoma, asosiy hujjatning ayrim bandlarini qo'shish yoki chiqarib tashlash.

Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• ijarachining moliyaviy muammolari va to'lovning muntazam kechikishi;
• uy egasining hajmini o'zgartirish niyati ijara;
• shartnoma muddatini uzaytirish istagi;
• to'lov shartlari va shakllarini o'zgartirish va boshqalar.

Agar ijarachi va uy egasi ijara shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha o'zaro kelishuvga erishgan bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Qo'shimcha ijara shartnomalari o'rtasidagi muhim farq ularni davlat ro'yxatidan o'tkazish zarurati hisoblanadi
Rosreestr idorasi, agar shartnomaning o'zi ro'yxatga olinishi kerak bo'lsa. Qo'shimcha ijara shartnomasi faqat ro'yxatdan o'tgan paytdan boshlab kuchga kirgan hisoblanadi.

Tobe emas majburiy ro'yxatga olish, Masalan:

• 1 yildan kam muddatga tuzilgan shartnomaga kelishuv;
• ijara to'lovi miqdorini o'zgartiruvchi shartnoma, agar lizing shartnomasi shartlaridan biri to'lovni yillik o'zgartirishni nazarda tutgan bo'lsa. mintaqaviy daraja inflyatsiya.

Shunday qilib, faqat lizing shartnomasi shartlarini va unga kelishuvni sinchkovlik bilan tahlil qilish lizing shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish zarur degan xulosaga kelishimizga imkon beradi.

Yetkazib berish shartnomasi bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Mehnat faoliyati ham eng "muammoli" sohalardan biridir huquqiy nuqta ko'rish. Ko'pincha, ish beruvchi ham, xodim ham qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirish kiritishni talab qiladigan holatlar (lavozim, ish sharoitlari, xodimning ish haqi, qisqaroq ish kuniga o'tish va boshqalar) o'zgarishi mumkin.

Xodim ham, ish beruvchi ham mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha tashabbus ko'rsatishi mumkin. Xodimga mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish huquqi berilmaydi bir tomonlama. Ish beruvchi bunday huquqqa faqat tashkiliy yoki texnologik sharoitlar mehnat. Bunday ish sharoitlarining aniq ro'yxati yo'qligi sababli, raqam tashkiliy o'zgarishlar nisbat berish mumkin:

• boshqaruv tuzilmasini qayta tashkil etish;
• kirish turli shakllar mehnatni tashkil etish;
• mehnat va dam olish tartibiga o'zgartirishlar kiritish;
• ish yukini (va ish haqini) bo'limlarga yoki muayyan lavozimlarga qayta taqsimlash.

Mehnat sharoitidagi texnologik o'zgarishlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• ish joylarini jihozlash;
• yangi ishlab chiqarish texnologiyalarini joriy etish;
• texnik reglamentlarni o'zgartirish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ish beruvchi rejalashtirilgan o'zgarishlar (va bunday o'zgarishlarga sabab bo'lgan sabablar) to'g'risida ular sodir bo'lishidan kamida 2 oy oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Boshqa barcha holatlarda, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish niyatida va erishish sharti bilan o'zaro kelishuv tomonlar bilan qo'shimcha bitim tuziladi maxsus shakl, tashkilotning kadrlar bo'limi tomonidan uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Hujjatda uni tuzish sabablari va asosiy shartnomaga kiritilgan barcha o'zgarishlar ko'rsatilgan. Shartnoma xodimning imzolari bilan muhrlanadi va vakolatli vakili ish beruvchi, shuningdek tashkilotning muhri.

Agar xodim yoki ish beruvchi haqidagi ma'lumotlar o'zgarsa, masalan:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarning tafsilotlari;
• Xodimning to'liq ismi va ish beruvchining ismi;
• soliq to'lovchining identifikatsiya raqami va boshqalar.

Tuzatishlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasining har bir nusxasiga kiritilishi yoki shartnoma tuzish va unga ilovani imzolash orqali yozilishi mumkin.

Muhim: Mehnat kodeksi ish beruvchining mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi iltimosini qondirishi shart bo'lgan bir qator holatlarni ko'rsatadi. Masalan, u qisqartirilgan ish kunini yoki to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majburdir ish haftasi homilador ayolning, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshga to'lmagan nogiron) tarbiyalovchining, shuningdek bemor yaqin qarindoshini boqayotgan xodimning xohishiga ko'ra - tasdiqlovchi tibbiy xulosa bilan.

Muhim: shartnomaga kiritilgan shartlar va o'zgartirishlar zid kelmasligi kerak amaldagi qonunchilik, aks holda San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasida ular yuridik kuchini yo'qotadilar.

Shartnomani bekor qilish to'g'risida qo'shimcha kelishuv

Agar kontragent shartnoma shartlarini buzsa nima qilish kerak? Siz sudga da'vo qilishingiz mumkin, lekin ko'pincha u bilan shartnomani bekor qilish ancha oson. Lekin uni qanday qilib to'g'ri va yo'qotishsiz rasmiylashtirish kerak? erta eritish kelishuv?

Shartnoma faqat kontragentning roziligi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin (ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi Va tomonlar tomonidan belgilanadi joriy shartnomada).

Amalda, shartnomani bekor qilish odatda rasmiylashtiriladi:

• Kompilyatsiya qilish orqali alohida kelishuv shartnomani bekor qilish to'g'risida;
• Uni bekor qilish shartlari ko'rsatilgan qo'shimcha shartnomani imzolash orqali;
• tomonidan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomalar.

Birinchi variant, agar tomonlar bir-biridan ajralib ketgan bo'lsa, yuzaga keladi o'zaro rozilik va bir-birlariga hech qanday da'volari yo'q. Agar kontragentlardan kamida bittasi hali ham bajarilmagan majburiyatlarga ega bo'lsa, ularni keyingi bajarish shartlari shartnomani bekor qilish to'g'risidagi shartnoma matnida aks ettiriladi.

Hujjat ikkita teng qismdan iborat yuridik kuch, vakillar tomonidan imzolangan va tomonlarning muhri bilan tasdiqlangan nusxalari. Shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va tomonlarni asosiy shartlarni keyinchalik bajarishdan ozod qiladi, shartnoma bandlari bundan mustasno.

Agar qonun yoki shartnomada imkoniyat nazarda tutilgan bo'lsa, tugatish to'g'risida xabar berish varianti mumkin bir tomonlama rad etish shartnomadan.

Material buyurtma asosida yozilgan huquq firmasi"Dominium"