Agar mehnat daftaringiz yo'qolsa nima qilish kerak - hujjatni tiklash tartibi. Ish kitobi yo'qolgan bo'lsa, uni qanday tiklash mumkin - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar? Maqolasiz ish joyini tiklash mumkinmi?

Mehnat daftarchasini yo'qotish bir qator muammolarni keltirib chiqaradi. Ushbu hujjatsiz siz rasman ish topa olmaysiz, kreditga murojaat qila olmaysiz va ba'zan hatto viza uchun ham murojaat qila olmaysiz. Ushbu maqolada biz sizga mehnat kitobini qanday tiklashni, qiyin vaziyatlarda qaerga borishni va dublikatni qanday qilib to'g'ri to'ldirishni aytib beramiz.

Mehnat kitobi nima va u nima uchun kerak?

Mehnat kitobi rasmiy ishga joylashish uchun majburiy hujjatdir. Agar bu shaxsning birinchi ishi bo'lsa, hujjat ish beruvchi tomonidan tuziladi. Unda shaxsning shaxsiy ma'lumotlari va uning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Hujjat ish beruvchida shaxsning kompaniyada ishlagan butun davri davomida saqlanadi va ishdan bo'shatilgandan keyin unga topshiriladi. Mehnat kitobi pensiya miqdorini aniqlash uchun zarur bo'lgan ish stajini tasdiqlaydi. Hujjatning nusxasi bank kreditlari va subsidiyalar olish uchun ariza berish uchun talab qilinadi. Mehnat kitobi potentsial ish beruvchilarga nomzodning ish tajribasini baholash imkonini beradi.

Ish beruvchining mehnat daftarchasini yo'qotishi qaysi qonun bilan tartibga solinadi?

Ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasini yo'qotish bilan bog'liq masalalar San'at bilan tartibga solinadi. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu erda xodim yangi ishni boshlashda ushbu hujjatni taqdim etishi kerakligi ko'rsatilgan. Agar uning mehnat daftarchasi bo'lmasa, u yo'qolgan yoki buzilgan bo'lsa, uning dublikatini berish kerak.

Mehnat daftarchasini tiklashni qaerdan boshlash kerak

Birinchi qadam - mehnat daftarchangizni yo'qotish to'g'risida ariza yozish. U oxirgi ish joyidagi kadrlar bo'limiga yoki bevosita direktorga topshirilishi kerak. Agar biror kishi yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzishga muvaffaq bo'lsa, unda ariza unga topshirilishi kerak.

Inson resurslari bo'limi xodimlari xodimning ish tarixi haqidagi ma'lumotlarni tasdiqlash uchun tegishli organlarga so'rov yuborishlari kerak. Qabul qilingan ma'lumotlar dublikatga kiritiladi. Qonunga ko'ra, xodim uni ariza topshirgandan keyin 15 kun ichida olishi kerak.

Ikki nusxadagi mehnat kitobini olish uchun hujjatlar

Mehnat daftarchasini tiklash uchun siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

• yangi mehnat daftarchasi shakli;
• mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasi (agar mavjud bo'lsa);
• oldingi ish joylaridan mehnat shartnomalari;
• tayinlash, o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar;
• Pensiya jamg'armasidan ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Yo'qolgan hujjatning nusxasi bo'lsa, mehnat daftarchasining dublikatini ro'yxatdan o'tkazish juda osonlashadi. Faqat u to'g'ri sertifikatlangan bo'lishi kerak, aks holda u haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Agar mehnat daftarchangizni yo'qotgan bo'lsangiz, nima qilish kerakligi haqida videoni tomosha qiling.

Mehnat daftarchasini tiklashdagi qiyin vaziyatlar va ularni hal qilish yo'llari

Yo'qotilgan mehnat daftarchasining dublikatini ro'yxatdan o'tkazishda ma'lum qiyinchiliklar yuzaga keladi. Biror kishi ilgari ishlagan tashkilot allaqachon o'z faoliyatini to'xtatgan bo'ladi. Keyin u davlat arxiviga ariza berishi kerak. Agar kompaniya shunchaki o'zgartirilgan bo'lsa, siz huquqiy vorisning kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.

Ba'zi faktlar

Komissiya kasbi, ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan hujjatlarni (nusxalarni) taqdim etgandan so'ng, ish stajini ko'rsatadi. Ular yo'q bo'lganda, jabrlangan xodimning ish faoliyati to'g'risida xabardor bo'lgan ikki-uch guvohning ko'rsatmalari asosida dalolatnoma tuziladi.

Ba'zida ish beruvchi yo'qolgan mehnat daftarchasini tiklashdan bosh tortadi yoki bu jarayonni ataylab kechiktiradi, bu holda siz dublikatni o'zingiz tuzishingiz kerak bo'ladi. Bunday holda, shaxs ish beruvchidan moliyaviy kompensatsiya talab qilish huquqiga ega bo'ladi.

Agar siz mehnat daftarchangizni o'zingiz tiklashingiz kerak bo'lsa, siz Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Davlat arxiviga yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Hokimiyatni tanlash muayyan vaziyatga bog'liq.

Pensiya jamg'armasi orqali qanday tiklash mumkin

Birinchidan, Pensiya jamg'armasi orqali mehnat daftarchasini qanday tiklashni aniqlaylik. Bu bepul xizmat. Pensiya jamg'armasining hududiy bo'limiga yozma ariza berish kerak. U shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan topshiriladi. Pensiya jamg‘armasi so‘rov yuborilgan kundan boshlab 10 kun ichida ish staji, ish joylari va soatlari to‘g‘risida ma’lumotnoma tayyorlaydi va beradi.

Oxirgi ish yillari uchun ma'lumotlarni qayta tiklash kerak bo'lgan hollarda Pensiya jamg'armasiga murojaat qilish kerak. Pensiya jamg'armasida xodim haqida to'liq bo'lmagan ma'lumotlar bo'lishi mumkin, chunki shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi yaqinda joriy etilgan.

Davlat arxivi orqali qanday tiklash mumkin

Bu usul yanada ishonchli, lekin ayni paytda ko'proq mehnat talab qiladi. Oldingi ish beruvchilarni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Davlat arxiviga yozma ariza berish kerak. Murojaatga javoban ular qaysi tashkilotlarda, qachon va qancha muddat ishlaganligi haqida ma’lumotnoma beradilar.

Ko'pincha amalda, agar uning fotokopisi mavjud bo'lsa, ish kitobini tiklash mumkinmi va qanday qilib savol tug'iladi.

Qoidalar va ko'rsatmalardan aniq ko'rinib turibdiki, fotonusxa, hatto mansabdor shaxsning imzosi va ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan bo'lsa ham, dublikatni to'ldirish uchun asos bo'la olmaydi, chunki u tegishli yuridik kuchga ega emas.

Ammo mehnat daftarchasining bunday nusxasi, albatta, foydali bo'lishi mumkin: tiklash jarayonida fuqaroning oldingi ish joylari va lavozimlari o'tkazib yuborilmaydi va fotonusxada aks ettirilgan buyruqlar (ko'rsatmalar) tafsilotlaridan foydalangan holda, uni qayta tiklash osonroq bo'ladi. ularni toping.

Sud orqali qanday qilib tiklanish mumkin

Keling, eng ko'p vaqt talab qiladigan variantni ko'rib chiqaylik - yo'qolgan ish kitobini sud orqali qanday tiklash mumkin. Bunda mehnat faoliyatining huquqiy fakti aniqlanadi.

Sudya arizachining sobiq ish beruvchilariga so'rovlar kiritadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday so'rovlarga javoblar tashkilotlar va alohida fuqarolardan kelgan holatlarga qaraganda tezroq keladi. Guvohlarni olib kelish mumkin. Sud ularning ko'rsatmalarini shaxsning ma'lum kompaniyalarda ishlayotganligini tasdiqlovchi dalil sifatida hisobga oladi.

Ish beruvchining aybi bilan mehnat daftarchasi yo'qolgan bo'lsa, nima qilish kerak

Muhim ma'lumotlar

Agar ish beruvchi sizning mehnat daftarchangizni shunchaki yo'qotgan bo'lsa, siz uni yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun esa 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima yoki uning amal qilishini to'xtatib turish shaklida ma'muriy javobgarlikka tortishga haqlisiz. uch oygacha bo'lgan faoliyat.

Endi biz sizga ish beruvchining e'tiborsizligi yoki kutilmagan holatlar tufayli ish daftarini yo'qotgan bo'lsa, nima qilish kerakligini batafsil aytib beramiz. Bunday hollarda maxsus komissiya tuziladi. U manfaatdor bo'lmagan shaxslardan - kompaniyaning boshqa bo'linmalari xodimlaridan, kasaba uyushma a'zolaridan, ijro etuvchi hokimiyat vakillaridan tuziladi. Agar komissiya ish beruvchining aybini aniqlasa, u xodimdan yozma ariza olingan kundan boshlab 15 kun ichida hujjatni tiklashi shart.

Ish beruvchi yo'qolgan mehnat daftarchasini tiklashdan bosh tortsa nima qilish kerak

Ba'zan, agar ish beruvchi ish daftarini yo'qotsa, xodimning mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish bilan tahdid qilishi kifoya. Tashkilotlar tekshiruvlardan qochishga intiladi, shuning uchun ular nizolarni tinch yo'l bilan hal qilishdan ham manfaatdor.

Ish beruvchilar mehnat daftarchalarini tiklashdan bosh tortganda yoki buni kechiktirganda ham vaziyatlar yuzaga keladi. Xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi kerak. U nafaqat unga hujjatning dublikatini berishni, balki mehnat daftarchasi yo'qligi sababli yo'qolgan daromadni qoplashni ham talab qilishga haqli. Agar ish beruvchi mehnat inspektsiyasining talablariga rioya qilmasa, xodim faqat bitta imkoniyatga ega - sudga murojaat qilish.

Qanday hollarda ish beruvchi mehnat daftarchasi yo'qolganligi uchun javobgar bo'ladi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchining mehnat daftarchasini yo'qotgan taqdirda javobgarligini nazarda tutadi, agar:

• xodimni asossiz ravishda ishdan chetlashtirish, ishdan bo'shatish yoki boshqa lavozimga o'tkazish;
• mehnat inspektsiyasi qarorini bajarmasa va shaxsni avvalgi ish joyiga tiklamasa;
• mehnat daftarchasini noto'g'ri vaqtda bergan;
• mehnat daftarchasiga bila turib noto'g'ri yozuv kiritgan;
• ishdan bo'shatish uchun etarli sabab ko'rsatmagan.

Agar ish beruvchi o'z mehnat daftarchasini yo'qotgan bo'lsa, u mehnat daftarchasining yo'qligi yoki vakolatli organlarning qarorini bajarmaslik, shuningdek xodimni boshqa joyga o'tkazish bilan oqlangan ishdan bo'shatish bilan bog'liq zararni qoplashi shart. kamroq maosh oladigan lavozimga.

Ish tajribasi qanday mos keladi?

Ish staji jami mehnat daftarchasining dublikatiga kiritilgan. U turli vaqtlarda shaxs tomonidan egallab turgan davrlar va lavozimlarga bo'linmaydi. Agar tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, unda ish staji ish joylari, egallab turgan lavozimlari, ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan sanalari ko'rsatilgan holda batafsilroq tavsiflanadi.

Dublikatni qanday to'ldirish kerak

Keling, 2019 yil uchun mehnat daftarchasining dublikatini to'ldirish namunasini ko'rib chiqaylik. Unda yozuvlar quyidagi usullardan biri bilan amalga oshiriladi:

1. Umumiy ish tajribasi. Bunday holda, hujjatni to'ldirish vaqtida ishning umumiy davomiyligi ko'rsatiladi. Yillar, oylar va kunlarda hisoblab chiqiladi. Shaxs ishlagan tashkilotlarning nomlari ko'rsatilmagan.
2. Doimiy ish tajribasi. Barcha ish joylari bo'yicha yozuvlar tuziladi. Hujjatda tashkilotlarning nomlari va ularning har birida ishlash muddati ko'rsatilgan.
3. Yozuvni to'liq tiklash. Bu mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasi saqlangan bo'lsa, tanlanishi kerak bo'lgan eng ko'p vaqt talab qiladigan variant. Bunday holda, dublikatda buyurtma raqamlari ko'rsatilgan va shaxs qanday asoslarda ishga qabul qilingan, ishdan bo'shatilgan, intizomiy jazoga tortilgan yoki mukofotlanganligi ko'rsatiladi.

Mutaxassis mehnat daftarchasining dublikatini qanday olish kerakligini batafsil tushuntiradi.

Dublikatga qanday ma'lumotlar kiritilgan?

Ikki nusxadagi mehnat daftarchasidagi "Ish haqida ma'lumot" ustuniga ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. "Mukofotlar" ustunida oldingi ish joylarida olingan rag'batlantirish va mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Hujjatning dublikat ekanligini ko'rsatadigan sarlavha sahifasiga muhr qo'yiladi. Bu erda xodimning shaxsiy ma'lumotlari ham ko'rsatilgan. Ushbu maydonlar qonuniy kuchga ega hujjatlar - pasport, diplom, harbiy guvohnoma asosida to'ldiriladi.

Sizni qiziqtirgan barcha savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.

Agar xodim yoki ish beruvchi tomonidan yo'qolgan bo'lsa, mehnat daftarchasini qanday tiklash mumkin?

Korxona rahbari nomiga ariza beriladi, ish staji boshqa ish joylaridan, Pensiya jamg'armasidan yoki arxivdan olingan ma'lumotnomalar bilan tasdiqlanadi, dublikat shakllantiriladi;

"Agar u yo'qolgan bo'lsa, mehnat kitobini qanday tiklash kerak" degan savol, bunday vaziyatga duch kelgan har bir kishini qiziqtiradi.

U qat'iy hisobot shakllariga tegishli, shuning uchun uni qayta tiklash jiddiy qabul qilinishi kerak.

Jarayonning o'zi yo'qotish uchun kim javobgar ekanligiga bog'liq.

Darhaqiqat, yo'qolgan mehnat daftarchasini tiklash mumkin, garchi u biroz harakat talab qilsa.

Ish yozuvini tiklash: qaerdan boshlash kerak

Eng boshida, yo'qotish kimning aybi bilan sodir bo'lganligini aniqlashingiz kerak. Bu javobgarlik bo'lishi mumkin:

• ish beruvchi;
• xodim.

Aslida, bu hujjat ish beruvchi bilan (rasmiy ishga qabul qilingandan keyin) yoki fuqaroning qo'lida (agar u hali mos variantni topmagan bo'lsa) bo'lishi mumkin.

Shunga ko'ra, tomonlardan biri yo'qotish uchun javobgardir.

Fuqaro ishga qabul qilingan kundan boshlab mehnat daftarchasini saqlash uchun javobgarlik to'liq ish beruvchiga (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) o'tadi.

Agar u hujjatning yo'qolishi uchun javobgar bo'lsa, u holda tiklash bilan o'zi shug'ullanadi.

Shu bilan birga, mehnat daftarchasi xodimning o'zi tomonidan ham yo'qolishi mumkin. Keyin u yozuvlarni tiklashi kerak bo'ladi.

Bunday vaziyatda oldingi ish beruvchi unga yordam berishi mumkin.

Mehnat daftarchalari katta miqyosda yo'qolganda (masalan, tabiiy ofatdan keyin) ma'lumotlar vakolatli komissiya tomonidan qayta to'planadi.

Uning tarkibiga davlat organlari vakillari, ish beruvchilar, kasaba uyushma a’zolari kiradi.

Tajriba haqida ma'lumotni qanday tiklash mumkin

Ikki nusxadagi kitob yaratish har doim ham shart emas. Agar umumiy ish staji uch oydan kam bo'lsa, Mehnat kodeksining 65-moddasiga ko'ra, unga oddiygina yangi nusxa beriladi.

Buning uchun xodim ish beruvchiga ariza yozadi va hujjat oladi.

Biroq, fuqaroning uzoq mehnat tarixi bo'lsa, mehnat daftarchasi yo'qolgan bo'lsa, yozuvlarni qanday tiklash mumkin? Bunday vaziyatda dublikat yaratiladi.

Bu ish beruvchiga ariza bilan ham amalga oshiriladi. Hujjatning yo'qolishi uchun javobgar shaxs ma'lumot to'playdi.

Mehnat daftariga o'zingiz belgi qo'yish taqiqlanadi, bu hujjatlarni qalbakilashtirish deb hisoblanadi;

Muhim:yangi kitob ariza topshirilgan kundan boshlab 15 kun ichida beriladi.

Ish yozuvlari haqida gap ketganda, tiklash ushbu protsedura uchun to'liq aniq ta'rif emas.

Qoidalarga ko'ra, bunday qat'iy hisobot shaklini tiklash mumkin emas, siz faqat dublikatni tayyorlashingiz mumkin;

Bu ish stajini hisoblash uchun Pensiya jamg'armasiga va boshqa tashkilotlarga taqdim etish uchun kerak bo'ladi.

Ikki nusxadagi mehnat kitobini yaratish usullari

Yo'qotilgan ish kitobini quyidagi usullar bilan tiklashingiz mumkin:

• ish beruvchi nomiga ariza tayyorlash;
• Pensiya jamg'armasiga borish;
• davlat arxividan so‘rov;
• sudga murojaat qilish;
• ixtisoslashgan kompaniyaga borish;
• ma'lumotlarni o'zingiz to'plang.

Yo'qotish uchun xodimning o'zi javobgar bo'lsa ham, u yordam uchun ish beruvchiga murojaat qilishi mumkin.

Agar bu ikkinchisining aybi bilan sodir bo'lsa, yordam ko'rsatish uning vazifasidir.

Fuqaro o'zining mehnat daftarchasini tiklash uchun tashkilotga murojaat qilganda, avvalgi ish beruvchilarga so'rov yuboriladi.

Bunga javoban ular ish muddati va ushbu korxonada egallab turgan lavozimini ko'rsatadigan sertifikatlarni yuboradilar.

Agar ish beruvchi tugatilgan bo'lsa, nima qilish kerak

Agar ish beruvchi kompaniya bo'lsa, yo'qolgan mehnat daftarchasini tiklash mumkinmi?

Tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa ham va uning faoliyati uchun mas'ul xodimlar bo'lmasa ham, vaziyat umidsiz emas.

Muhim: ma'lumot olish uchun sudga, arxivga yoki Pensiya jamg'armasi bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.

Bunday vaziyatda birinchi variant - yordam uchun arxivga borish. U xodimning ish staji va egallab turgan lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlarni, shuningdek, mehnat daftarchasiga belgilar qo'yilgan hujjatlarning tafsilotlarini saqlaydi.

Arxivdan ma'lumot olish oson emas;

Sertifikat uchun Pensiya jamg'armasi idorasiga borish osonroq. U erda siz shunchaki so'rov qoldirishingiz va javobni kutishingiz kerak.

Keyingi variant sudga murojaat qilishdir. U yerdan boshqa davlat organlariga so‘rovlar yuboriladi.

Tugatilayotgan korxona xodimlari uning mavjudligini va shu joyda ishlaganligini tasdiqlash uchun guvoh sifatida keltiriladi.

Biroq, ular faqat yozuvlarni tiklashning boshqa imkoniyatlari bo'lmagan hollarda sudga murojaat qilishadi.

Sud orqali mehnat daftarchasini qanday tiklash mumkin

Ba'zan arxiv orqali ma'lumot olish mumkin emas: ma'lumot yo'q yoki unga kirish imkoni yo'q.

Bunday vaziyatda ish faktini tasdiqlash uchun siz sudga murojaat qilishingiz kerak.

Ushbu parametr ko'proq vaqt talab etadi, lekin eng ishonchli hisoblanadi.

Korxonada ish faktini aniqlash uchun quyidagi usullar qo'llaniladi.

1. Oldingi ish beruvchilarga so'rov yuborish.
2. Guvohlarni guvohlik berishga taklif qilish.

Sud avvalgi ish beruvchilarga ham, boshqa davlat organlariga ham so'rovlar yuboradi.

Javob guvohnomalari sizga fuqaroning ma'lum bir joyda ishlash faktini tasdiqlash va muddatni belgilash imkonini beradi.

Qizig'i shundaki, sud organlarining murojaatlariga javoblar boshqa tashkilotlarning arizalariga qaraganda tezroq keladi.

Shuning uchun, ba'zi hollarda dublikat olish uchun sudga borishga arziydi.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa (shu jumladan), ideal holda sobiq xodimlar taklif qilinadi.

Ular tashkilot haqiqatan ham borligini tasdiqlaydi va fuqaro lavozimlardan birini egallagan. Bundan tashqari, yordam berishi mumkin, unda xodimni eslatib o'tish mumkin.

Pensiya jamg'armasiga ariza yuborish

Rossiya Federatsiyasida yo'qolgan mehnat daftarchasini qanday tiklashni hal qilishda siz Pensiya jamg'armasining filialiga tashrif buyurish variantini tanlashingiz mumkin.

Pensiya jamg'armasi orqali yo'qolgan mehnat daftarchasini tiklash uchun siz tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak. Ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• oldingi ish joylaridan mehnat shartnomalari (yozma shaklda, ish beruvchi tomonidan imzolangan va imzolangan);
• fuqaroning ushbu joyda haqiqatda ishlaganligi to'g'risidagi ma'lumotnomalar (ish beruvchi ham, boshqa vakolatli tashkilotlar tomonidan ham berilishi mumkin);

• korxonaning ichki hujjatlari, masalan, buyruqlardan ko'chirmalar va ish haqi varaqalari;
• ish haqi olingan hisobvaraqdagi pul harakati to'g'risidagi bankdan ma'lumotnomalar.

Agar zarur hujjatlar mavjud bo'lsa, Pensiya jamg'armasi filialida dublikat yaratiladi.

Siz shaxsiy tashrif paytida ma'lumotlarni olish uchun so'rov qoldirishingiz yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz mumkin.

Pensiya jamg'armasiga kelib tushganda, fuqaroga 10 kun ichida ish staji, ish joyi va ularda bo'lish muddati to'g'risida ma'lumotnoma beriladi.

Bunday holda, hech qanday to'lov talab qilinmaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday tizim yaqinda ishlamoqda. So'nggi yillar haqida ma'lumot kerak bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Ma'lumotlar bazasida ma'lum bir xodim haqida to'liq ma'lumot bo'lmasligi mumkin.

Arxivdan yordam olish

Ish joylari to'g'risidagi ma'lumotni olishning yana bir varianti - ularning ro'yxatga olish manzilida joylashgan Davlat arxiviga borish.

Fuqaro yozma ariza qoldirishi kerak. Bunga javoban ish shartlari va joylari to'g'risidagi ma'lumotlar bilan sertifikat beriladi.

Korxona orqali tiklash uchun ariza qanday yoziladi

Xodimning o'zi aybi bilan mehnat daftarchasi yo'qolganda, dublikat olish uchun ariza tayyorlanadi. Shakl kadrlar bo'limida beriladi.

Muhim: Agar mehnat daftarchasi ishsiz fuqaro tomonidan yo'qolsa, u avvalgi ish joyiga borishi kerak.

Arizada yangi shaklning narxiga teng miqdorda ish haqini ushlab qolish talabi ko'rsatilgan.

1. Hujjat xodim nomidan tuziladi.
2. Tashkilotga yoki uning rahbariga murojaat qiladi.
3. Sarlavhada kompaniyaning nomi, joylashgan joyi, menejer va arizachining to'liq ismi ko'rsatilgan.
4. Hujjatning nomi markazda joylashgan.
5. Asosiy qismda dublikat nima uchun kerakligi (yo'qolishi, o'g'irlanishi va boshqalar) ko'rsatilgan.
6. Oxirida shaklning tuzilgan sanasi va arizachining shaxsiy imzosi ko'rsatiladi.

Agar ariza ushbu korxonadan allaqachon chiqib ketgan fuqarodan kelgan bo'lsa, siz qo'shimcha ravishda telefon raqamingizni yoki elektron pochta manzilingizni kiritishingiz kerak.

Keyin u bilan bog'lanib, dublikat tayyorligi haqida xabar berishingiz mumkin.

Bunday bayonotni yozish uchun standartlashtirilgan shakl yo'q.

Biroq, korxonalar to'ldirish uchun o'zlarining kompaniya blankalarini o'rnatishlariga ruxsat beriladi.

Agar rahbariyat tomonidan o'rnatilgan asoslar mavjud bo'lmasa, hujjat istalgan shaklda tuzilishi mumkin.

Arizani chop etish yoki qo'lda yozish mumkin. Siz oddiy va tushunarli matn yaratishingiz kerak.

Hujjatni to'ldirishda siz chizish va tuzatishlardan qochishingiz kerak.

Arizangizni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Xodimning aybi bilan yo'qotish sodir bo'lganda, u kerakli sertifikatlarni o'zi yig'ishi kerak bo'ladi. Ularning ismlari arizada ko'rsatilishi kerak.

Shuningdek, so'rov yuborilganligini qayd etish kerak. Buni quyidagi usullardan birida qilishingiz mumkin.

1. Shaklni shaxsan topshirayotganda siz mas'ul xodimdan kvitansiya berishni so'rashingiz mumkin.
2. Pochta orqali jo'natayotganda bildirishnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xatni tanlang.
3. Vositachi orqali o'tkazayotganda, unga ariza qabul qilinganligini tasdiqlovchi hujjatni olishni ko'rsating.

Ikki nusxadagi mehnat kitobini yaratishni faqat yozma ravishda so'rashingiz mumkin.

Agar ish daftarchasi ish beruvchi tomonidan yo'qolgan bo'lsa, nima qilish kerak

Ish beruvchining aybi bilan hatto muhim shakllar ham yo'qolgan holatlar mavjud.

Bu tabiiy ofat yoki mas'ul xodimlarning ehtiyotsizligi natijasida yuzaga kelishi mumkin.

Hujjatlarni takrorlash uchun komissiya yig'iladi, u mehnat daftarchalarining yo'qolishi sabablarini aniqlaydi va natijani dalolatnoma shaklida rasmiylashtiradi. Keyin dublikat beriladi.

Xodim faqat ariza topshirishi kerak.

U ilgari ro'yxatdan o'tgan korxonalardan sertifikat olishi yoki shaklni o'zi sotib olishi shart emas.

15 kun ichida yangi kitob chiqariladi.

Agar menejer o'z aybi bilan yo'qolgan hujjatlarni tiklashni rejalashtirmasa, xodim mehnat inspektsiyasiga, keyin esa sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Agar rahbariyat va mas'ul shaxslar hujjatlar bilan ishlashni istamasa, ularga jarima solinishi mumkin:

• mansabdor shaxslar uchun 1-5 ming;
• Yuridik shaxslar uchun 30-50 ming.

Ish beruvchining aybi bilan yo'qolgan mehnat daftarchasining dublikatini yaratishdan tashqari, xodim etkazilgan zararni qoplashni talab qilishga haqli.

Kunlik miqdor o'rtacha kunlik daromad bo'lishi mumkin.

Agar nusxangiz bo'lsa, kitobni tiklash

Ishlarni o'zgartirishda mehnat daftarchasi yo'qolganda vaziyatlar yuzaga keladi.

Shu bilan birga, fuqaroning fotokopisi qoladi. "Mehnat kitobini tiklash mumkinmi" degan savolga javob ushbu nusxaning tasdiqlanganligiga bog'liq.

Muhim: sertifikatlashtirish vakolatli shaxslar, shu jumladan kadrlar bo'yicha xodimlar va bosh buxgalter tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu nusxada muhr bor.

Agar mehnat daftarchasi yo'qolgan bo'lsa, tasdiqlangan nusxasi asosida yozuvlarni qanday tiklashim mumkin?

Siz ushbu shakl bilan oldingi ish joyingizga borishingiz va yuqorida aytib o'tilgan qayta tiklash uchun ariza qoldirishingiz kerak.

Agar sizda tasdiqlangan nusxa bo'lsa, qo'shimcha sertifikatlar yig'ishingiz shart emas.

Agar nusxasi tasdiqlanmagan bo'lsa, yo'qolgan mehnat kitobini qanday tiklash mumkin? Ushbu protsedura algoritmida bir qator farqlar bo'ladi:

• oldingi ish joylaridan sertifikatlar to'plashingiz kerak bo'ladi;
• sanalar va boshqa aniqlovchi ma'lumotlarning mavjudligi dublikat yaratishni soddalashtiradi.

Shunday qilib, yo'qolgan mehnat daftarchasini tiklash mumkin va agar sizda nusxa bo'lsa, buni qilish osonroq bo'ladi.

Dublikatga qanday ma'lumotlar kiritilgan?

"Mehnat daftarchasini qayerda tiklash kerak" degan savolga emas, balki dublikatda bo'ladigan ma'lumotlar ro'yxati ham e'tiborga loyiqdir.

Ko'pincha barcha buyurtmalar va aktsiyalar bo'yicha bayonotlarni olish mumkin emas.

Dublikatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Xodimning yangi ish joyida ro'yxatdan o'tishdan oldin ish staji (jami yoki doimiy).
2. Qattiq hisobot shaklida qayd etilgan oxirgi ish joyidagi lavozimga ko'tarilish va ish faoliyati.

Umumiy xizmat muddati - eng yaqin kungacha ko'rsatilgan umumiy ish vaqti.

Shu bilan birga, turli tashkilotlarda va lavozimlarda ishlash muddatlari ko'rsatilmagan.

Asl nusxa va dublikatni to'ldirish o'rtasidagi farq nima?

Ma'lumotlar buyurtma asosida asl nusxaga kiritiladi.

Dublikatni to'ldirishning farqi shundaki, bu erda boshqa hujjat (sertifikat va boshqalar) manba sifatida ishlaydi.

Har bir ish joyi uchun dublikatga quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

• yangi lavozimga ro'yxatdan o'tgan sana;
• Shirkat nomi;
• xodimning lavozimi, kasbi va kerak bo'lganda malakasi;
• bo'limlar o'rtasidagi o'tkazmalar to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa);
• ishdan bo'shatish sababi va sanasi;
• ushbu ma'lumot kiritilgan hujjatning tafsilotlari (uning nomi, sanasi va raqami).

Ma'lumotlarni qayta tiklash uchun siz oldingi ishlaringizdan qo'llab-quvvatlovchi sertifikatlarni olishingiz va ularni hozirgi joyingizdagi ish beruvchiga topshirishingiz kerak.

Ushbu sertifikatlardagi ma'lumotlar xronologik tartibda qat'iy hisobot shakliga o'tkaziladi.

Ikki nusxadagi mehnat kitobini to'ldirish qoidalari

Belgilangan qoidalarga e'tibor qaratib, dublikatni to'ldirishingiz kerak.

1. Eslatmalar uchun ko'k, binafsha yoki qora siyoh bilan sharikli qalam eng yaxshisidir. Namlikka va yorug'likka chidamli bo'lishi muhimdir. Keyin siz qilgan yozuv uzoq vaqt davomida aniq bo'lib qoladi.
2. Ma'lumotlar qisqartmalarsiz yoziladi.
3. Rossiyada mehnat kitoblari rus tilida saqlanadi; dublikat yaratishda ham ushbu qoidaga amal qilish kerak.

Qayta tiklashda siz qat'iy hisobot shakllarini tayyorlash qoidalariga qat'iy rioya qilishingiz kerak.

Yozuvlarni kiritish va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish tartibiga rioya qilish talab etiladi.

Agar hujjat buzilgan bo'lsa, nima qilish kerak

Shuningdek, mehnat daftarchasi buzilganligi ham sodir bo'ladi. Bu erda dublikat yaratish ham arziydi.

Pensiya jamg'armasi va boshqa davlat organlari noto'g'ri shakldagi hujjatlarni qabul qilmaydi.

Shuning uchun yangi nusxasini yaratish kerak.

Dublikat quyidagicha tayyorlanadi:

1. Buzilgan nusxadan o'qish oson bo'lgan ma'lumotlar yangi shaklga o'tkaziladi.
2. O'qish mumkin bo'lmagan ma'lumotlar ish joyidan sertifikatlar bilan tasdiqlanadi.
3. Kelajakda eski mehnat daftarchasi saqlanadi va birinchi sahifada dublikat berilganligi haqida eslatma qo'yiladi.

Shaklni almashtirgandan so'ng, birinchi ish kitobi uning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjat bo'lib xizmat qiladi.

Agar nafaqaxo'r mehnat daftarchasini yo'qotsa nima qilishi kerak?

Pensioner ishga kirishda yo'qolgan mehnat daftarchasini tiklashi kerakligi sababli, bu holda harakatlar algoritmi boshqacha emas.

Shuningdek, u arizani to'ldirishi va uni oxirgi ish joyidagi ish beruvchiga topshirishi kerak.

Yakuniy ish beruvchi sifatida kim ishlaydi?

1. Agar hujjat yo'qolishidan oldin darhol fuqaro ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan bo'lsa (masalan,), u oxirgi hisoblanadi.
2. Agar kitob yo'qolgan kuni nafaqaxo'r ishsiz bo'lsa, u avvalgi ish beruvchiga qayta tiklash uchun murojaat qilishi kerak.

Yo'qolgan mehnat daftarchasini nafaqaxo'rga tiklashdan oldin ish beruvchi undan ariza qabul qiladi.

Fuqaro ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlarning asl nusxasini ham taqdim etadi.

Dublikat 15 ish kuni ichida tuziladi. Unda umumiy va uzluksiz ish staji va oxirgi navbatdagi ish faoliyati tafsilotlari, shu jumladan rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Amalda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan yana bir holat: ishlaydigan nafaqaxo'r hisob-kitoblarni tayinlash uchun Pensiya jamg'armasiga asl mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak.

Aytish joizki, bunday talab asossiz deb hisoblanadi.

Bu erda ish beruvchi xodimga imzoga qarshi mehnat daftarchasini berishi mumkin.

Ammo bu holatda ham u uning xavfsizligi uchun javobgar bo'lib qoladi.

Muhim: ish beruvchi mehnat munosabatlari davom etar ekan, mehnat daftarchasini saqlash uchun javobgardir.

Yangi kitoblar MDH mamlakatlari fuqarolari ishlash uchun ro'yxatdan o'tgan taqdirda chiqariladi.

Rossiya hududida ish tajribasi ham hisobga olinadi. Biroq, chet el fuqarolari Rossiya mehnat daftarchasini olishlari kerak.

Istisno faqat 1974 yilgi shaklga muvofiq qo'llarida shaklga ega bo'lgan xodimlardir.

Ish kitoblarini to'ldirishda uchraydigan odatiy xatolar

Mehnat kitoblarini tayyorlashda tez-tez uchraydigan xatolarga yo'l qo'yiladi.

Biroq, pensiya tayinlashda bu noaniqliklar qiyinchiliklarga olib keladi.

1. Ishga qabul qilish (yoki ishdan bo'shatish) muhri yo'q yoki yomon ko'rinadi.
2. Ishga qabul qilish xatida tashkilotning nomi yoki egallab turgan lavozimi ko'rsatilmagan.
3. Tashkilotning ko'rsatilgan nomi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma yonida uning nomi o'rtasida nomuvofiqlik mavjud. Bu kompaniyalarni qayta tashkil etish paytida, nomini o'zgartirish to'g'risida eslatmalar o'z vaqtida kiritilmaganda sodir bo'ladi.
4. Ba'zi ma'lumotlar tuzatildi, ammo belgilangan tartibda sertifikat yo'q.
5. Sarlavha sahifasida ismning o'zgarishi haqida to'liq ma'lumot mavjud emas. O'zgartirishlar kiritish uchun asosiy hujjatning tafsilotlarini taqdim eting, qo'shimcha tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi va ish beruvchi tomonidan imzolanadi.
6. Kitobning ustunlaridan biri to'ldirilmagan, masalan, qabul qilish/ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv qaysi hujjat asosida tuzilganligi ko'rsatilmagan;
7. Hujjatlarni noto'g'ri saqlash tufayli yozuvlarga zarar.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasidagi belgi vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanishi va muhr bilan tasdiqlanganligini hisobga olish muhimdir.

Agar yozuv kadrlar bo'limiga kiritilgan bo'lsa, u boshliq tomonidan tasdiqlanadi va kadrlar bo'limining muhri bilan tasdiqlanishi kerak.

Agar belgi menejer tomonidan tuzilgan bo'lsa, u holda tashkilotning muhri qo'llaniladi.

Ish daftaridagi ish davriga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni tuzatish uchun siz tashkilotdan yoki arxivdan o'zgarishlarni tasdiqlovchi sertifikat taqdim etishingiz kerak.

Agar korxona tugatilmagan bo'lsa, ko'rsatmalarga muvofiq tuzilgan qo'shimchalar orqali o'zgartirishlar kiritilishi mumkin.

O'zgartirishlar korxonani qayta tashkil etish va nomini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lsa, ushbu faktni tasdiqlovchi guvohnomaga murojaat qilish kerak.

Ish tajribangizni tasdiqlash uchun boshqa imkoniyatlar

Agar mehnat daftarchasi yo'qolsa va yozuvlarni (yoki ularning bir qismini) tiklash mumkin bo'lmasa, ish stajini tasdiqlash uchun boshqa hujjatlar qabul qilinishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• yozma mehnat shartnomasi;
• ish beruvchilardan sertifikatlar;
• arxiv ma'lumotnomalari;
• buyurtmalardan ko'chirmalar;
• shaxsiy hisoblar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Shunday qilib, yo'qolgan ish kitobini qayta tiklash va eng muhim eslatmalarni dublikatda qayta tiklash mumkin.

Yangi shaklda umumiy ish staji, ish tafsilotlari va oxirgi ish joyidagi rag'batlantirish ko'rsatiladi.

Qayta tiklash uchun siz avvalgi ish beruvchilardan, agar kerak bo'lsa, arxivdan yoki Pensiya jamg'armasidan ma'lumotnomalarni taqdim etishingiz kerak.

Agar mehnat daftarchangizni yo'qotgan bo'lsangiz nima qilish kerak?

Mehnat daftarchasini tiklash tartibi juda uzoq, shuning uchun ish daftarida oz sonli yozuvlari bo'lgan odamlar odatda yangisini boshlashadi. Ammo hujjatda juda ko'p yozuvlar bo'lsa, bu hiyla ishlamaydi. Agar mehnat daftarchasi yo'qolsa, barcha to'plangan ish stajlari ham bekor qilinadi va shuning uchun fuqaroga qayta tiklash haqida g'amxo'rlik qilish foydaliroq bo'ladi.

Xodimning mehnat daftarchasini yo'qotishi

Xodim tomonidan hujjatni yo'qotish bilan bog'liq ishlarni ko'rish tartibi 2003 yil 16 apreldagi qarorda ko'rsatilgan. 30-bandda kitobni tiklash uchun javobgarlik xodimga yuklanganligini ko'rsatadi. 31-bandda ish beruvchini hujjatning yo'qolganligi to'g'risida darhol xabardor qilish zarurligi to'g'risidagi ko'rsatmalar mavjud. Buning uchun siz yozma ariza yozishingiz kerak bo'ladi. 15 kun ichida ish beruvchi kitobning dublikatini beradi.

Jarayon

TCni tiklash uchun sizga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

• Agar kerak bo'lsa, bo'sh TC va uning uchun qo'shimcha.
• Oldingi ish joylaridan mehnat shartnomalari.
• Ishdan bo'shatish, xodimni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar va boshqalar.
• Rossiya Pensiya jamg'armasidan sertifikat.

Biror kishining mehnat daftarchasi nusxasi bo'lsa yaxshi bo'ladi. Har safar ishni almashtirganingizda kadrlar bo'limi tomonidan sertifikatlash talab qilinadi.

Hujjatni tiklashning birinchi bosqichi ish beruvchiga ariza berishdir. Qonunda ushbu arizani qanday tayyorlash bo'yicha aniq ko'rsatmalar berilmagan. U erkin shaklda tuzilgan. Oxirgi ish joyining kadrlar bo'limiga yuboriladi. Yangi mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida beriladi. Siz o'zingizning faoliyatingiz va ish stajingizni mehnat shartnomalari va tayinlash buyruqlari yordamida tasdiqlashingiz mumkin. Hujjatlarni oldingi ish joyingizdan olishingiz mumkin. Ish tajribangizni tasdiqlash uchun sizga Pensiya jamg'armasidan sertifikat kerak bo'ladi.

MUHIM! Tajribangizni tasdiqlash uchun sizga asl hujjatlar kerak bo'ladi.

DIQQAT! Biror kishi tiklanishni oldindan soddalashtirish uchun g'amxo'rlik qilishi mumkin. Buning uchun sizga barcha qoidalarga muvofiq tasdiqlangan mehnat daftarchasining nusxasi kerak bo'ladi. Agar hujjat tasdiqlangan bo'lsa, nusxadagi yozuvlar shunchaki yangi kitobga o'tkaziladi. Xodim avvalgi ish joylariga yugurishi shart emas. Bu eng yaxshi variant, chunki ko'p tajriba bilan barcha yozuvlarni tiklash mumkin emas. Ba'zi ish o'rinlari endi mavjud bo'lmasligi mumkin, chunki kompaniyalar yopilishga moyil.

Rossiya Pensiya jamg'armasi orqali kitobni tiklash

Pensiya jamg'armasi orqali hujjatni tiklash - eng oson variant. Bu bepul va tezkor protsedura. Qayta tiklash bosqichlarini ko'rib chiqaylik:

1. Mehnat kodeksini tiklash uchun ariza tuzish.
2. Arizani shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish.
3. 10 kundan keyin Pensiya jamg'armasi xodimning ishlagan davri, ish staji va shaxs ishlagan kompaniyalarni ko'rsatgan holda javob yuboradi.

MUHIM! Pensiya jamg'armasi orqali tiklash cheklovlarga ega bo'lgan usuldir. Jamg'armadagi shaxsiy yozuvlar nisbatan yaqinda saqlana boshladi va shuning uchun barcha ma'lumotlarni shu tarzda olish mumkin emas. Xususan, Pensiya jamg'armasi faqat oxirgi besh yil davomida ma'lumotlarni saqlaydi.

Davlat arxivi orqali qayta tiklash

Ushbu usul quyidagi hollarda tegishli:

1. Avvalgi ish joylari yopiq.
2. Pensiya jamg'armasida kerakli ma'lumotlar yo'q.

Boshqa barcha holatlarda, boshqa usullardan foydalanish mantiqan to'g'ri keladi, chunki arxiv orqali tiklash ko'p mehnat talab qiladigan jarayondir. Kerakli ma'lumotlarni olish uchun siz yozma so'rov yuborishingiz kerak. Biroq, javob tez orada kelmasligiga tayyor bo'lishingiz kerak.

MUHIM! Agar xodim rotatsion asosda ishlagan bo'lsa, so'rovlar hududiy arxivlarga yuborilishi kerak.

Agar oxirgi ish joyingiz tugatilgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Qayta tiklash uchun siz avvalgi ish beruvchingizga borishingiz kerak. Agar ushbu kompaniya tugatilgan bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga yoki arxivga borish ma'nosizdir, chunki xodim o'z ish tajribasini mustaqil ravishda qayd eta olmaydi. Buning yagona yo'li - sudga murojaat qilish. Da'vo arizasi berilishi kerak. Arxiv va Pensiya jamg'armasiga kirishni sud hal qiladi. Olingan ma'lumotlar asosida dublikat beriladi.

Ish beruvchi tomonidan hujjatning yo'qolishi

Agar mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan yo'qolgan bo'lsa, uni qayta tiklash uchun javobgar bo'ladi. Misol uchun, kitoblarning katta yo'qotilishi bo'lsa, ish beruvchi barcha xodimlarning ish stajini aniqlash uchun komissiya yig'adi. U faqat manfaatdor bo'lmagan shaxslarni o'z ichiga oladi:

• boshqa bo'limlarning xodimlari;
• kasaba uyushma a'zolari;
• ijro etuvchi hokimiyat vakillari.

Agar xodimning ish joyi to'g'risida aniq ma'lumot bo'lmasa, ma'lumot ikki guvoh tomonidan tasdiqlanishi kerak. Bajarilgan ish natijalari bo'yicha dalolatnoma tuziladi. Yuqorida aytib o'tilgan Farmonning 34-bandida aktdan tiklashda foydalanish ko'rsatilgan.

Qonunda ish beruvchi hujjatni yo'qotgan taqdirda qanday choralar ko'rish kerakligi haqida aniq ko'rsatmalar mavjud emas. Agar ko'p sonli kitoblar yo'qolsa, tashkilot Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga muvofiq noto'g'ri saqlash uchun jarimaga tortilishi mumkin. Agar kompaniya hujjatni yo'qotgan bo'lsa va shuning uchun xodim ishdan bo'shatilganda uni bera olmasa, ikkinchisi kompensatsiya talab qilishi mumkin.

DIQQAT! Agar bitta xodimning hujjati yo'qolsa, ish beruvchi standart harakatlarni amalga oshiradi: Pensiya jamg'armasi, davlat jamg'armasi bilan bog'lanadi.

Xodimlarning harakatlari

Agar xodim ish beruvchining hujjatni qasddan yo'qotganligiga shubha qilsa, u Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Agar xodim tashkilot hujjatni ataylab yo'qotganiga ishonch hosil qilsa, sudga murojaat qilish mantiqan. Sudga quyidagi hollarda murojaat qilishingiz mumkin:

• Ish beruvchi kitobni tushuntirishsiz tiklashni rad etadi.
• Ish beruvchi fuqaroni ishga joylashtirish faktini rad etadi.

Sud kompaniyani dublikat berish haqida g'amxo'rlik qilishga majbur qiladi.

DIQQAT! Sud oxirgi chora hisoblanadi, chunki chora vaqtni behuda sarflash va da'vo arizasini tuzishni o'z ichiga oladi. To'lovni to'lashning hojati yo'q, chunki Mehnat kodeksi bilan bog'liq ishlar bo'yicha yig'im olinmaydi.

Ikki nusxadagi TCni to'ldirish xususiyatlari

Dublikatda yillar, oylar va kunlardagi umumiy ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Muayyan ish joylari ko'rsatilmagan. Faqat oxirgi ish joyi ro'yxatga olingan. Agar xodim boshqa ish joylarini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmagan bo'lsa, ushbu ro'yxatga olish tegishli.

Hujjatning titul varag'iga kitob dublikat ekanligi to'g'risida muhr qo'yiladi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni ushbu jumladagi havola orqali o'qishingiz mumkin.

Mehnat daftarchasini tiklash qulayligi muayyan holatga bog'liq. Agar avvalgi ish beruvchi o'z faoliyatini davom ettirsa va Pensiya jamg'armasi barcha kerakli ma'lumotlarga ega bo'lsa, unda protsedura nisbatan sodda. Ma'lumotni olish mumkin bo'lmagan yoki sobiq ish beruvchi tugatilgan hollarda ishlar yanada murakkablashadi. Xodim sudga murojaat qilishi kerak. Dublikat olinmaguncha, ishga joylashish juda muammoli bo'ladi. Shuning uchun, hujjatni oldindan qabul qilish haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Xodim ham, ish beruvchi ham buni kechiktirmasligi kerak.