Onalik ta'tili 6 yil. Bola tug'ilganda to'lovlarni qanday olish kerak

✔ 1,5 yilgacha.

✔ 3 yilgacha.

✔ 4,5 yilgacha.

✔ 6 yilgacha.

Xayrli kun, maslahatchi qizlar, ayting-chi, 6 yoshgacha bo'lgan bola bilan uyda qo'llab-quvvatlashsiz qolish uchun, lekin ish bilan shug'ullanish uchun nima kerak? Ular menga boshqacha aytadilar, bir holatda ishda bayonot yozish oson, ikkinchisida esa faqat bolaning sog'lig'i va klinikadan olingan ma'lumotnoma asosida. Rahmat!

Hayrli kun Hammasi juda oddiy - Mehnat kodeksida shunday deyilgan: 179-modda. Jinsiy yo'l tutish, homiladorlik va bolani kuzatish uchun ruxsatnomalar Agar bola uyda ko'rikdan o'tishni talab qilsa, ayollarga mehnat ta'tillari tibbiyot darajasida belgilangan arzimas qiymatgacha bo'lgan ish haqini saqlamasdan beriladi. lekin bola olti yoshga to'lgunga qadar ko'p emas Shunday qilib, ota-ona ta'tilini u 6 yoshga to'lgunga qadar uzaytirish uchun siz uni ta'minlash uchun asos yaratishingiz kerak. Ko'pincha, bu klinikaning tibbiy ma'lumotnomasi bo'lib, u bolaning sog'lig'i sababli uyda parvarish qilish kerakligini ko'rsatadi. Sizning arizangiz va ushbu ma'lumotnomangiz asosida farzandingiz 6 yoshga to'lgunga qadar unga qarash uchun ruxsatnoma berish to'g'risida buyruq chiqariladi. Odatda, ushbu sertifikat 6 oyga beriladi, shundan so'ng uni yana olish kerak va shunga mos ravishda ta'tilni uzaytirish kerak. Bunday sertifikatlar "tez-tez kasal" bolalarga yoki surunkali kasalliklarga chalingan bolalarga beriladi. Ushbu sertifikatni berishning maqsadga muvofiqligi mahalliy pediatr va bosh shifokor tomonidan hal qilinadi. Tabiiyki, bunday ta'til davrida siz o'zingizning ishingiz va lavozimingizni saqlab qolasiz. Ushbu ta'til to'lanmaydi.

Javobingiz uchun katta rahmat!

TanitaOS 2010 yil 10 sentyabr

Xayrli kech va menga yordam bering, bola 3,6 yoshda, men 6 oylik ta'tilga chiqdim Ta'tilni yana uzaytiring: 6 yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqish qanday?

Shepot, 2010 yil 11 sentyabr

Xayrli kun, yo'q, hech qanday nuanslar yo'q, xuddi homiladorlikning birinchi kuni kabi chiqing - siz 30 haftalik kasallik ta'tilini ishga olasiz va hokazo. Endi sertifikatni yangilashning hojati yo'q

Meni ham bu savol juda qiziqtiradi, ayniqsa, bizning maslahatchilarimiz nima deb javob berishadi, siz faqat farzandingiz bilan hamma narsa yaxshi bo'lsa, sertifikat olishingiz mumkin, buni har 6 oyda to'lashingiz kerak bo'ladi Ular qonunni qabul qilmoqchi bo'lishdi, unda hech qanday sertifikat talab qilinmaydi, faqat ish joyida istak va bayonot kerak, kimdir menga ayta oladimi.

Shunday qilib, mavzu bo'yicha maslahatchilar allaqachon hamma narsaga javob berishdi.

va rahmat, men bu maslahatchilar ekanligini tushunmadim. Hech narsani qabul qilmaganimiz achinarli

Salom. Iltimos, ayting-chi, men hozirda ma'lumotnoma asosida tug'ruq ta'tilidaman. 6 oy 7.1.11 da tugaydi va men hozir ishga ketmoqchiman. Ishga qaytish uchun menga sertifikatlar kerak yoki men borib ishga qaytish uchun ariza yozishim mumkinmi?

Xayrli kun, siz ariza bermasdan ham ishga borishingiz mumkin. Yillik ta'tildan ishga qaytganingizda ariza yozmaysiz, to'g'rimi?

Yillik ta'tildan ishga qaytganingizda ariza yozmaysiz, to'g'rimi?

Kecha men ishga ketmoqchi bo'ldim))) haydab yuborishdi. Ular (kadrlar bo'limi boshlig'i) agar ketmoqchi bo'lsam, VKK dan bolamga endi mening uyda parvarishim kerak emasligi haqida ma'lumotnoma kerak, dedilar.

Iltimos, ayting-chi, men endi siz 6 yoshga to'lguningizcha tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin, ammo 3 yildan keyin ish staji hisoblanmaydi. Bular. 6 ga qadar, agar siz tug'ruq ta'tiliga chiqsangiz, unda sizda tajriba yo'q va ishda ular lavozimidan kamayishi mumkin. Bu rostmi?

Viki, hozir juda ko'p turli mish-mishlar tarqalmoqda, ammo hech biri qonunchilik darajasida tasdiqlanmagan. Ayni paytda sug'urta muddati faqat 3 yilgacha davom etadi va 6 yilgacha faqat umumiy bo'lib, bu pensiya miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Yana bir savol: men 6 yoshgacha ta'til oldim, lekin qizim katta guruhga boradi. 5-6 yoshli bolalar uchun majburiy maktabgacha ta'lim to'g'risidagi qonun bilan bog'liq holda uni darslarga yoki yarim kunga olib borishga haqqim bormi? Agar shunday bo'lsa, men bolalar bog'chasiga qanday sertifikatlar berishim kerak va yana bir narsa - men o'qituvchiman, bu ta'tilda men qanday tajribaga ega bo'laman - umumiy yoki pedagogik?

Savolimga javob berish uchun katta iltimos !! Chunki bog‘dagi vaziyat haddan tashqari oshib ketdi. rahmat

Tajriba haqida savol: KZPP, 181-modda. Bolaga qarash uchun ruxsat olish va ish tajribasini ta'minlash tartibi. Bolani uch yoshga to'lgunga qadar boqishga ruxsat berish va ish haqini jamg'armasdan turib (Kodeks 179-moddasining uchinchi va ko'p qismi) qonuniy va uzluksiz ish stajiga sug'urta qilishga ruxsat berish. mutaxassislik bo'yicha ish tajribasidan oldin. Ushbu maqomga tayinlangan ta'til soati, to'liq ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga qadar sug'urta qilinmaydi.

Tabiiyki, bunday ta'til davrida siz o'zingizning ishingiz va lavozimingizni saqlab qolasiz. Ushbu ta'til to'lanmaydi.

Afsuski, aslida hamma narsa butunlay boshqacha. Misol uchun, rad etish sababi sifatida inqirozni ko'rsatib, menga ish bermadi. Bu sharmandalik.

Biz (maslahatchilar) amaldagi Mehnat qonunchiligiga asoslanib javob beramiz va ko'plab direktorlar va mulkdorlar uning asoslari bilan tanish emasligi yoki ularga rioya qilishni xohlamasliklari sir emas. Biz tegishli organlar yordamida vaziyatga ta'sir o'tkazishga harakat qilishimiz mumkin, biz kamroq qiyinchilik bilan variantni tanlashimiz va chiqishimiz mumkin, lekin har holda, biz o'z huquqimizni bilishimiz kerak. Va mas'uliyat ham.

Lina 2011 yil 13 fevral

Hurmatli maslahatchilar, bir savolim bor, men bolam 3 yoshga to'lganida tug'ruq ta'tilidan ishga qaytdim, tibbiy sabablarga ko'ra (tez-tez kasal bo'lgan bola) ta'tilni 6 yilga uzaytirish uchun ariza bersam bo'ladimi?

2011 yil 15 fevral

Xayrli kun va menda bir savol bor. Men homiladorlik paytida markaziy sog'liqni saqlash markazida edim va u erda tug'ruq ta'tiliga chiqdim, birinchi tug'ruq ta'tilida ikkinchi farzandim tug'ildi, endi tug'ruq ta'tilim tugayapti, ayting-chi? Markaziy sog'liqni saqlash markaziga 6 yilgacha va men tajribaga o'ta olamanmi? Oldindan rahmat!

6 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tilini olishda yordam berish

Ko'pincha 6 yoshgacha bo'lgan bolalar ayniqsa kasal bo'lib, allergiya yoki sovuqqa moyil bo'ladi.

Bunday vaziyatlarda ota-onalar har doim farzandlarini bog'chaga bermaslikka harakat qilishadi va o'zlari parvarish qilishadi. Bugun biz sizga o'z ishini yo'qotmasdan bolasini tarbiyalashga e'tibor qaratmoqchi bo'lgan ota-onalar nimani bilishi kerakligini aytib beramiz.

Qonun chiqaruvchi nima deydi

San'atga muvofiq. Ukraina Mehnat kodeksining 179-moddasiga binoan, ayol 6 yoshga to'lganida bolani parvarish qilish uchun ta'til olishi mumkin. Bunday ta'tilni olish uchun bolaning haqiqatan ham bunday parvarishga muhtojligini isbotlash kerak, shunga ko'ra bunday ta'tilning davomiyligi tibbiy xulosaga qarab belgilanadi, lekin bola 6 yoshga to'lgunga qadar;

Bundan tashqari, bunday ta'tilni bolaning otasi, bobosi va buvisi yoki uni haqiqatda tarbiyalagan boshqa yaqin odamlar olishlari mumkin.

Biroq, bunday ta'tilni taqdim etish orqali ish beruvchi sizga ta'tilda bo'lgan butun davr uchun ish haqini to'lamasligini tushunishingiz kerak. Shuning uchun, agar xohlasa, odam uyda yoki yarim kunlik asosda ishlash huquqiga ega.

Ukraina Mehnat kodeksining 181-moddasida aytilishicha, ota-onalik ta'tillari yuqorida ko'rsatilgan shaxslarning iltimosiga binoan beriladi va egasining buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki u vakolat bergan organ tomonidan beriladi. Bundan tashqari, bunday ta'til umumiy ish stajiga ham, uzluksiz ish stajiga ham, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga ham hisobga olinadi.

Kerakli hujjat

Ta'til olish huquqi bolani uyda parvarish qilish zarurati bilan bog'liq bo'lganligi sababli, tegishli tibbiy hujjatni taqdim etish kerak. Bunday hujjat mulkchilik shaklidan va bo'ysunishidan qat'i nazar, sog'liqni saqlash muassasalari tomonidan "Bolaning (nogiron bolaning) uy sharoitida parvarish qilinishiga muhtojligi to'g'risidagi ma'lumotnoma" № 080-1/o shaklidagi guvohnomadir. tibbiy maslahat komissiyasi.

Siz bunday sertifikatni bolalar poliklinikalarida, birlamchi tibbiy yordam markazlarida, bolalar uylarida va bolalar bo'limlarini o'z ichiga olgan ambulatoriya yordamini ko'rsatadigan sog'liqni saqlash muassasalarida olishingiz mumkin. Asosiy shart shundaki, bunday muassasalarda buxgalteriya hisobi No 112/u «Bola rivojlanishi tarixi.

Biroq, ta'til olish jarayoni eng yaqin bolalar klinikasiga sayohat bilan boshlanadi, bu erda siz bolangizning sog'lig'ini to'liq tekshirishingiz kerak.

Barcha testlardan o'tib, shifokorning xulosasini olganingizdan so'ng, siz tibbiy maslahat komissiyasiga tashrif buyurib, quyidagilarni ta'minlashingiz mumkin:

• bolaning florografiyadan o'tganligini tasdiqlovchi sertifikat;
• ta'tilga ariza bergan shaxsning ish joyidan ma'lumotnoma;
• shifokorning tibbiy xulosasi bilan bolaning tibbiy kartasi.

Sertifikat bolaning kasalligining tabiati va kursiga qarab 6 oy muddatga beriladi va davolovchi shifokor, bo'lim boshlig'i va tibbiy maslahat komissiyasi rahbari tomonidan imzolanadi.

Ko'pincha, 080-1 / o shaklidagi Sertifikatni taqdim etish orqali ish beruvchi buyurtma yoki ko'rsatma bilan osongina ta'til beradi.

Agar sizda biron bir qiyinchilik yoki savollaringiz bo'lsa, Kompanion yuridik firmasi mutaxassislari sizga professional yordam ko'rsatish uchun doimo bog'lanishadi.

Savol: Men advokatga bepul maslahat uchun savol bermoqchiman - 3 yil tug'ruq ta'tilida bo'lganidan keyin bolaga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Javob: Birinchidan, "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi haqida bir necha so'z. Bugungi kunda qonunchilikda "tug'ruq ta'tili" degan ibora yo'q! Nega ular homiladorlik, tug'ish va bola parvarishi bilan bog'liq ta'tilni "tug'ruq ta'tilida" deb atashadi va "tug'ruq ta'tilida bo'lish" deyishadi? Biz bu umumiy nomni SSSRdan va aslida buvilarimizdan meros qilib oldik. Chor Rossiyasida tug‘ruq ta’tili umuman berilmagan. Keksa avlod odamlarining hikoyalariga ko'ra, dehqon ayol tug'ilgan kunida taroq to'qishi mumkin edi. 1917 yilda Xalq Komissarlari Soveti "Onalik nafaqalari to'g'risida" dekretni qabul qildi. Ushbu "tug'ruq ta'tili" Sovet hukumatining yutug'i va dunyodagi birinchi qonunchilik akti bo'lib, unga ko'ra ayol (afsuski, o'sha paytda faqat sovet ayoli) o'z ishini saqlab qolish va 112 kunlik tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega edi. Sovet davlati uchun kichik bir qadam insonning ijtimoiy ehtiyojlariga va insonparvarlikka qaratilgan insoniyat uchun ulkan sakrash bo'ldi. Lekin bu hammasi tarix. Endi biz buni faqat eslay olamiz. Ukraina, amaldagi prezidentning 2010-yil 25-fevralda Oliy Rada devorlari ichida so‘zlagan so‘zlariga ko‘ra, “yovvoyi kapitalizm” yo‘liga o‘tdi.

Endi savolning mohiyatiga. Ikkita variant mavjud:

Variant 1. Bolaga uyda parvarish kerak emas.

Ish beruvchining iltimosiga binoan va ushbu variantda 2-variantda bo'lgani kabi majburiyat emas, balki uning huquqi ekanligini hisobga oling, ota-ona ta'tili bola 3 yoshga to'lgandan keyin ham davom ettirilishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'til, agar bu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, korxona mablag'lari hisobidan qisman to'lanishi mumkin yoki usiz (Mehnat kodeksining 179-moddasi 4-qismi va 18-moddasining 2-qismi). 504/96-BP). Va bu holatda qonun buzilishi bo'lmaydi.

Ota-ona ta'tilining bunday davom etishi uchun ish beruvchi ariza berishi kerak, keyinchalik u rahbarning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Va bu etarli bo'ladi.

Shuni e'tiboringizga qaratmoqchimanki, agar korxonaga bola uyda parvarishga muhtojligi to'g'risida tibbiy xulosa taqdim etilsa, ish beruvchi allaqachon maoshsiz ta'til berishga MAJBURLI bo'ladi. Ammo bu haqda 2-variantda batafsilroq.

Variant 2. Bolaga uyda parvarish kerak.

Mehnat kodeksining 179-moddasi 6-qismiga muvofiq “ agar bola uyda parvarishga muhtoj bo'lsa, ayolga haq to'lanmaydigan ta'til berilishi talab qilinadi tibbiy xulosada belgilangan muddat. lekin bola olti yoshga to'lgunga qadar ko'p emas". Bunday ta'til Ukrainaning 1996 yil 15 noyabrdagi "Ta'til to'g'risida" gi 504/96-BP-sonli maxsus qonuni (504/96-BP-sonli qonun) asosida beriladi. Unda 25-moddaning 3-bandida qayd etilishicha, onalarga yoki ushbu Qonunning 18-moddasining uchinchi qismida va 19-moddasining 1-qismida ko‘rsatilgan boshqa shaxslarga, agar bola uyda parvarish qilish zarurati bo‘lsa, ularning iltimosiga ko‘ra mehnat haqini ushlab qolish ruxsatisiz beriladi muddati tibbiy xulosada aniqlangan (masalan: o'tkir respirator virusli infektsiyalar, murakkab surunkali kasalliklar, ichak disbiyozi bilan og'rigan bolaning tez-tez kasalliklari, bolaning ovqat iste'mol qilmasligi (allergiya) va boshqalar - bu kasalliklar ko'p hollarda aks ettirilishi kerak. bolaning tibbiy kartasidagi yozuvlar), lekin bola olti yoshga to'lgunga qadar va agar bola I turdagi qandli diabet (insulinga bog'liq) bilan kasallangan bo'lsa, bola o'n olti yoshga to'lgunga qadar ko'p emas.

Shunday qilib, bunday parvarish zarurati tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak. Ukraina Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligi buni talab qiladi (2007 yil 23 yanvardagi 13/13/116-07-sonli xat). Tibbiy xulosa berish uchun foydalanish mumkin bo'lgan asoslar ro'yxati qonun bilan belgilanmagan. Bolani tibbiy ko'rikdan o'tkazgandan so'ng va agar asosiy testlar o'tkazilgan bo'lsa, beriladi. U mahalliy shifokor tomonidan yoki komissiya tomonidan chiqariladi, masalan, bo'lim boshlig'i va yana 1-2 nafar pediatrdan iborat - bu klinikaga va ichki qoidalarga bog'liq.

Ta'tilning aniq muddati tibbiy hisobotda ko'rsatilgan va, masalan, bir oy, uch oy, olti oy bo'lishi mumkin. Agar maksimal olti yil davomida ta'til talab etilsa, tibbiy hisobot har 6 oyda yangilanishi kerak. Bularning barchasida, bola go'yo "bolalar bog'chasi emas" bo'ladi.

Ota-ona ta'tilining bunday davom etishi uchun ish beruvchi ariza va tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi kerak, unga ko'ra bola uyda parvarish qilish kerak. Bularning barchasi keyinchalik menejerning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Va bu etarli bo'ladi.

E'tibor bering, bolaning uyda parvarish qilinishi kerakligi haqidagi tibbiy ma'lumotnoma faqat korxonaga taqdim etiladi. Uni boshqa joyga topshirishning hojati yo'q (masalan, bolalar bog'chasiga).

O'qing element->hits; ?> bir marta

Hayrli kun Mening o'g'lim yaqinda uch yoshga to'ladi, lekin men hali ishga borishni xohlamayman - o'g'lim tez-tez kasal bo'lib qoladi, uning immuniteti zaif va bizda hali bolalar bog'chasi yo'q va shaxsiy xizmat narxi Bolalar bog'chasi mening ish haqimni to'liq qoplaydi, men chaqaloqqa yana bir yil yoki kamida olti oy qarashni xohlayman! Olti yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ma'muriy ta'tilga ariza berish uchun IHC xulosasi kerakligini o'qidim! Kimdir bu komissiyadan o'tganmi? U erda jiddiy kasalliklar haqiqatan ham kerakmi? Umuman olganda, biz CNMTga boramiz, ular buni rasmiylashtira olmaydilar. Va ikkinchi savol! Agar yuqorida aytib o'tilgan administrator ta'tilini ololmasam, men to'liq bo'lmagan ish haftasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) ariza berishni rejalashtirmoqdaman, uni qanchalik kam qilishim mumkin? Bular. Agar haftada ikki marta bormoqchi bo'lsam, bu ham yaxshimi?

Ataualpa Afsuski, Mehnat kodeksida shunday modda yo'qki, unga asoslanib uyda o'tirib, joyingiz saqlanib qolsin. Bu faqat ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa mumkin.

263-modda. Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tillar

[Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [41-bob] [263-modda] O'n to'rt yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodim, o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodim, bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona. o'n to'rt yoshga to'lmagan, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini onasisiz tarbiyalayotgan ota, jamoa shartnomasida yillik qo'shimcha ta'til o'zlariga qulay bo'lgan muddatda, ish haqi saqlanmagan holda belgilanishi mumkin. 14 kalendar kungacha y. Ko'rsatilgan ta'til xodimning yozma arizasiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

14 kalendar kundan ortiq bo'lgan har qanday narsa - agar sizda jamoaviy yoki shaxsiy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shunga o'xshash narsa bo'lsa (lekin bu kamdan-kam hollarda) yoki ish beruvchi siz bilan uchrashib, o'z mablag'ingizdan uzoq muddatga ta'til olishga ruxsat bergan bo'lsa.

o'g'lim Vadimka 13 yosh 2 oylik qizim Zhenechka 8 yosh 1 oy 14 kunlik

Hozir forumda kim bor?

Hozirda ushbu mavzuni ko'rayotganlar: Yo'q

Qonunga muvofiq homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi. 1,5 gacha tug'ruq ta'tillari; 3; 4,5; 6; 14 yoshda.

Mamlakatimizda tug'ruq ta'tillari odatda ota-ona ta'tillari deb ataladi - bolaning tug'ilishi munosabati bilan ona, ota yoki vasiyga beriladigan muddat. Bunday ta'til paytida nafaqat tug'ruq ta'tilining ishi saqlanib qoladi, balki mehnat qonunchiligi va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq to'lovlar ham amalga oshiriladi.

○ Vaqt: tug'ruqdan oldin va keyin tug'ruq ta'tillari.

Ota-onalik ta'tili tushunchasi homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan farqlanishi kerak. Birinchidan, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari faqat homilador bo'lgan bolaning onasiga beriladi. Bu davr tug'ilishdan oldin tug'ruq ta'tillari deb ham ataladi - ammo bu homilador ayolga tug'ilishdan oldin ma'lum bir davrda berilgan kasallik ta'tilidan boshqa narsa emas.

Umumiy qoidaga ko'ra, kasallik ta'tilining muddati 140 kun bilan cheklangan - tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun. Belgilangan mehnatga layoqatsizlik davri kasallik ta'tilini to'lashni tartibga soluvchi qonun hujjatlariga muvofiq, ya'ni ayolning umumiy ish tajribasi va o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi.

Tug'ilgandan keyin tug'ruq tug'ilgandan keyin 86 kungacha ko'paytirilishi mumkin, agar tug'ilish sezaryen bo'lishi mumkin bo'lgan asoratlar bilan kechsa. Agar homiladorlik ko'p bo'lsa, ya'ni egizaklar, uch egizaklar yoki undan ko'p bolalar tug'ilishi kutilsa, homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik muddati tug'ilgan kundan 84 kun oldin va 110 kundan keyin bo'ladi.

Bunday kasallik ta'tillari homilador ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikada beriladi. Qoida tariqasida, hujjat homiladorlikning 28 yoki 30 xaftaligida tuziladi, shundan so'ng varaq ish beruvchiga kelajakdagi onaning ish joyida taqdim etilishi kerak. E'tibor bering, kasallik ta'tilini to'g'ri to'ldirish kerak - aks holda to'lovni olmaslik yoki kasallik ta'tilini to'lashni kechiktirish xavfi mavjud.

Ota-onalik ta'tili homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari tugagandan so'ng darhol berilishi mumkin.

○ Homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tilidan oldin imtiyozlar.

Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emasligini, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yillik to'lanadigan ta'tilni olish huquqiga ega ekanligini, ish safariga yuborilishi va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash talab qilinishi mumkin emasligini bilishingiz kerak.

○ Homiladorlik va tug‘ish ta’tillari qancha muddatgacha to‘lanadi:

✔ 1,5 yilgacha.

Shunday qilib, 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari bunday ta'tilga murojaat qilgan shaxsning ish joyida olinishi kerak.

Aytgancha, tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqi nafaqat chaqaloqning onasi, balki otasi va hatto buvisi tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin.

Qoida tariqasida, agar ona chaqaloqqa g'amxo'rlik qilsa, bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tillari beriladi. ish beruvchiga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etgandan so'ng darhol homiladorlik va tug'ish haqida. Ta'til berish uchun siz ish beruvchiga tegishli ariza yozishingiz kerak va shundan keyingina kadrlar bo'limi xodimlariga chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini taqdim etishingiz kerak.

Bola hayotining birinchi bir yarim yilida tug'ruq ta'tilida bo'lgan ota-onalar yoki vasiylar to'lov uchun ariza berishlari mumkin. O'rtacha oylik daromadning 40% .

O'rtacha oylik ish haqi 2 yil yoki tug'ruq ta'tilidan oldingi yoki shunga o'xshash boshqa ish davri uchun hisoblanadi. Hisoblash tartibiga chuqurroq kirmayman - faqat aytamanki, joriy 2015 yilda bunday to'lovning minimal miqdori birinchi bola uchun oyiga 2718,35 rubl, ikkinchi va keyingi bolalar uchun esa oyiga 5436,67 rubl.

Agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan shaxs ota-ona ta'tiliga chiqqan kuni ishlamagan bo'lsa, bunday nafaqani ijtimoiy himoya organlaridan ham olish mumkin. Buning uchun siz mehnat daftarchasining nusxasini, daromad to'g'risidagi ma'lumotlarni va boshqa hujjatlarni taqdim etishingiz kerak, ularning ro'yxati yashash joyingizdagi ijtimoiy ta'minot bo'limida aniqlanishi mumkin.

Bir muhim jihatni hisobga olish kerak - 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni to'lash chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab emas, balki onaga berilgan tug'ruq ta'tilining muddati tugagan kundan boshlab boshlanadi.

✔ 3 yilgacha.

Onalik ta'tilida bo'lgan shaxsning iltimosiga binoan, ota-ona ta'tillari 3 yilgacha uzaytirilishi mumkin. Bunday ta'tilni berish uchun asos, agar asosiy ish joyi bo'lmasa, ish beruvchiga yoki ijtimoiy ta'minot organlariga yoziladigan tug'ruq ta'tilining shaxsiy arizasi bo'ladi.

Bola bir yarim yoshga to'lgandan keyin o'rtacha oylik ish haqining 40 foizi miqdorida nafaqa to'lash to'xtatiladi.

1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan tug'ruq ta'tilida to'lov miqdori oyiga 57 rubldan bir oz ko'proq bo'ladi - bu federal qonun bilan belgilangan miqdor.

Umumiy qoidaga ko'ra, bola 3 yoshga to'lganda, tug'ruq ta'tilidagi shaxs o'z mehnat vazifalarini bajarishi kerak. Bu yoshdagi bola allaqachon shahar yoki davlat maktabgacha ta'lim muassasasida - bolalar bog'chasida joylashishi kerak deb taxmin qilinadi.

✔ 4,5 yilgacha.

2014 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi bo'yicha qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi. Shunday qilib, sug'urta davriga kiritilishi mumkin bo'lgan tug'ruq ta'tilining muddati endi 4,5 yil.

Biroq, bu ayol, umumiy asosda, 4,5 yoshga to'lgunga qadar, bitta bola bilan tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin degani emas. To'rt yarim yil - agar 3 nafar bola tug'ilgan bo'lsa, sug'urta davriga kiritilishi mumkin bo'lgan davr. Belgilangan vaqt ichida tug'ruq ta'tilida bo'lgan shaxs o'z ish joyini va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni saqlab qolishni talab qilishi mumkin.

✔ 6 yilgacha.

Hozirgi vaqtda Rossiyada tug'ruq ta'tilini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, 6 yoki 14 yilga uzaytirish imkoniyati yo'q. Agar bola sog'lig'i sababli parvarish qilishni talab qilsa, bu imkoniyat Ukraina qonunchiligi bilan ta'minlanadi.

Rossiya Federatsiyasida tug'ruq ta'tilini faqat ish beruvchi bilan kelishuvga erishish orqali uzaytirish mumkin, odatda ish haqi to'lanmasdan ta'til olish.

Shu bilan birga, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari muayyan imtiyozlarga ega. Shunday qilib, 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lganlar, shuningdek, ko'rsatilgan yosh guruhidagi voyaga etmaganlarning yolg'iz ota-onalari har yili qo'shimcha 14 kunlik ta'til olishlari mumkin, ammo ish haqi to'lanmaydi.

Ota-ona ta'tilini berish, yuqorida ta'kidlaganimdek, mehnat qonunchiligi va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun qoidalari bilan tartibga solinadi. Bugungi kunda bu sohada ko‘plab muammolar mavjud – 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo‘lgan bola parvarishi uchun ajratilgan arzimagan nafaqadan tortib, bog‘chalarga o‘z vaqtida yo‘llanma bermaslikgacha. Bunday masalalar bo'yicha ko'plab qonunchilik tashabbuslari mavjud, ammo amaldagi me'yoriy hujjatlarga o'zgartirishlar qachon qabul qilinishi noma'lum.

Manba: topurist.ru

Onalik ta'tili

Onalik ta'tili(B&R, umumiy tilda bu shunchaki farmon) ishlaydigan ayollar uchun, shuningdek, harbiy yoki unga tenglashtirilgan shartnoma bo'yicha xizmatni o'tayotganlar uchun ijtimoiy kafolatdir. Homilador ayollarga tug'ishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olishlari, tiklanishlari va yangi tug'ilgan chaqaloq bilan vaqt o'tkazishlari uchun beriladi.

Onalik ta'tiliga bo'lgan huquq San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC) 255 (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son). Qonunda aytilishicha, farmonga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan birga keladi.

• Tug'ilganlik uchun ta'til ham tabiiy (tug'ilgan) bolalarga, ham 3 oygacha bo'lgan asrab olingan bolalarga beriladi.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) va ota-ona ta'tilini aralashtirmang. Yuridik ma'noda bu butunlay boshqa davrlar.

Rossiyada tug'ruq ta'tilining o'ziga xos xususiyati shundaki, uni quyidagi hollarda olish mumkin: faqat ayol .

• Ba'zan ular dadamni tug'ruq ta'tiliga qo'yish mumkinligini yozadilar yoki aytishadi. Bu nazarda tutadi tug'ruq ta'tillari. lekin BiR bo'yicha emas.
• San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrida, erkak faqat navbatdan tashqari berilishi mumkin. yillik to'lanadigan ta'til .

Yangi qonun 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-sonli tug'ruq ta'tilini berish shartlariga o'zgartirishlar kiritildi. muddatli mehnat shartnomasi. Agar ilgari ish beruvchi xodim bilan shartnomani faqat homiladorlik davriga uzaytirishga majbur bo'lsa chaqaloq tug'ilgunga qadar. keyin endi ayol qonun bilan ta'minlangan tug'ruqdan keyingi ta'til. bu unga homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'liq olish huquqini beradi (140, 156 yoki 194 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun).

Ro'yxatdan o'tish uchun necha hafta kerak?

Ayol qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan davr 30 hafta. Ta'tilga chiqish uchun shifokoringizdan tug'ruq ta'tilini olishingiz kerak. Hujjatda tug'ruq ta'tilining boshlanish va tugash sanalari ko'rsatiladi.

Ba'zi hollarda ular o'rnatiladi boshqa shartlar tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish:

• 27 hafta - Chernobil AESdagi, Mayak zavodidagi va boshqalardagi avariya natijasida ifloslangan ma'lum bir hududda yashovchi homilador onalar uchun.
• 28 hafta - ko'p homiladorlik uchun.
• Agar ayol 22 dan 30 haftagacha erta tug'ilgan bo'lsa - tug'ilgan kundan boshlab.

Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasi boshidan kechroq kasallik ta'tilini ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega - bu to'g'ridan-to'g'ri ushbu ta'til uchun arizada ko'rsatilishi kerak.

Xususan, tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish ayolning manfaatlariga mos kelishi mumkin - agar u yil oxiriga to'g'ri kelsa, ba'zida uni kechiktirish tavsiya etiladi. keyingi yilning boshida pullik kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan bir necha yo'qolgan kunlarga qaramasdan. Bu hisoblash sifatida foydalanish uchun amalga oshiriladi joriy kalendar yili- qoida tariqasida, daromad jihatidan ko'proq foydali.

Qonun bo'yicha necha kun davom etadi?

San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Davlat nafaqalari to'g'risida" gi Qonunning 7-moddasi, shuningdek, boshqa me'yoriy hujjatlar, 2017 yilda tug'ruq ta'tilining muddati o'zgarishi mumkin. Onalik ta'tilining kunlarining soni ayolning yashash va ish joyiga, tug'ilish xususiyatlariga va tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.

• BiR bo'yicha bayram ikki shartli qismga bo'linadi - prenatal va postnatal. Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi.
• Agar bola ilgari tug'ilgan bo'lsa, ayol hali ham ta'minlanadi kunlarning umumiy soni tug'ruq ta'tillari.

Quyida turli toifadagi ayollar uchun tug'ilishdan oldin va keyin mehnat va mehnat ta'tilining davomiyligi keltirilgan.

Onalik ta'tillari jadvali

Kontaminatsiyalangan joylarda yashovchi yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 20 kunga uzaytirildi prenatal davr tufayli. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Qonunga muvofiq, ushbu davrda ularning sog'lig'ini yaxshilash tug'ilishgacha ifloslanish zonasidan tashqarida ta'minlanadi.

Ayol uchun, chaqaloqni asrab olish yoshi 3 oygacha. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati qisqaroq bo'lishi mumkin:

• Ta'til sudning farzandlikka olish to'g'risidagi qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.
• Onalik ta'tili chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kalendar kungacha (yoki asrab olingan egizaklarning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha) davom etadi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Homiladorlik ta'tiliga chiqish uchun homilador ayol ish beruvchini ta'minlashi kerak kasallik ta'tillari akusher-ginekologdan va yozing bayonot BiR bo'yicha ta'tilga chiqish istagingiz haqida. Xodimning o'zi ikki sababga ko'ra tug'ruq ta'tilini olishi muhim:

• uchun moddiy yordam olish ;
• unga ergashish ish saqlanib qoldi tug'ruq ta'tilining davomiyligi, shuningdek 3 yoshgacha bo'lgan keyingi bola parvarishi uchun.

Ayol tomonidan taqdim etilgan ariza va kasallik ta'tillari evaziga kadrlar bo'limi unga hujjatlarni qabul qilish to'g'risida bildirishnoma beradi (erkin shaklda yoziladi, ikkinchi nusxasi tashkilotda qoladi).

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanish sanasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan vaqtga to'g'ri kelishi yoki keyingi muddatga qoldirilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga binoan va uning arizasi bilan). Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilining o'zi keyingi sanaga qoldirilmaydi, balki qisqartiriladi, chunki u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechiktirmay tugaydi.

Onalik kasalligi ta'tillari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi rasmiy blankada. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bu qat'iy javobgarlik hujjati bo'lib, noyob raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiyot muassasasi. ikkinchi (onalik nafaqasini hisoblash uchun) - ish beruvchi ayollar.

Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun asosiy talablar (shifokorga ham, ish beruvchiga ham tegishli):

• Hujayralar katta bosma ruscha harflar va raqamlar bilan to'ldirilgan, ular hujayradan tashqariga chiqmasligi kerak.
• Eslatmalar printerda yoki qora jel, favvora yoki boshqa qalam bilan qo'lda yozilishi mumkin (lekin sharik emas).
• Har qanday dog'lar, chizmalar va xatolar taqiqlanadi. Hatto bitta chiziq chizilgan bo'lsa ham, siz shaklni o'zgartirishingiz va hamma narsani qayta yozishingiz kerak.
• Ish beruvchi tashkilotning nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
• Agar yozuv (korxona nomi, shifokorning familiyasi va boshqalar) chiziqqa to'g'ri kelmasa, u oxirgi katakchada oddiygina uziladi.

Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak tekshirish kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasallik ta'tillari buxgalteriya hisobi va mehnat qoidalariga muvofiq nafaqalarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

• Agar xato aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ayolga qaytariladi, u yangi hujjat uchun tibbiy muassasaga qayta murojaat qilishi kerak.
• Sug'urtalangan tashkilotning noto'g'ri nomi xato deb hisoblanmaydi, chunki FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan taniy oladi.

Onalik ta'tilini olish uchun ariza

Ariza tug'ruq ta'tilini boshlash uchun asosiy asos hisoblanadi. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan ariza shakli mavjud emas. Hujjatga ba'zi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Tashkilotning tafsilotlari, rahbarning to'liq ismi.
• Qisqartmalarsiz xodimning to'liq ismi (siz o'z lavozimingizni ham ko'rsatishingiz mumkin).
• Shaxsni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari.
• Ro'yxatdan o'tish joyi va yashash joyi to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Iltimos, BiRga muvofiq ta'til bering.
• Iltimos, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda tug'ruq va bir martalik nafaqani to'lang (ixtiyoriy).
• Imtiyozlarni olishning istalgan usuli, karta tafsilotlari.
• BiR bo'yicha kasallik ta'tilining raqami va sanasi.
• Xodimning imzosi, familiyasi va arizani to'ldirish sanasi.

Onalik ta'tilida qolish ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqasini berish uchun asosdir. Bunday holda, ko'pincha bitta qo'shma ariza to'ldiriladi - ta'til uchun ham, kasallik ta'tilini to'lash uchun ham.

Onalik ta'tiliga buyurtma

Ayolning ish joyi ariza va kasallik ta'tilini olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi shakllanadi tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq. Hujjatning shakli qonun bilan aniq tartibga solinmagan; T-6 birlashtirilgan shakl yoki o'zingizni rivojlantiring.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• sug'urtalangan tashkilotning nomi;
• sana va hujjat raqami;
• Xodimning to'liq ismi, xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
• ta'til turi (tug'ruq ta'tili);
• tug'ruq ta'tilini berish uchun asoslar;
• ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, uning davomiyligi;
• Tashkilot rahbarining to'liq ismi, uning imzosi.

Xodim buyruqni o'qiydi majburiy, imzolangan va sanasi. Ideal holda, unga hujjatning nusxasi beriladi. Shundan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga yuborilganligi to'g'risida buyruqqa yoziladi.

Buyurtma asosida tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shakl) kiritiladi. Ayolning mehnat va mehnat ta'tilida ekanligi ish vaqti varaqasida (T-12 shakli yoki tashkilot tomonidan belgilangan boshqa) aks ettirilgan.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Ta'til ta'tillari birinchi kundan oxirgi kungacha to'liq to'lanadi. Foyda o'tkaziladi bir vaqtning o'zida butun davr uchun ayolning hisobiga.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovni hisoblashning asosiy mezonlari:

1. Onalik ta'tilining har bir to'liq oyi uchun ayol oxirgi ikki kalendar yilidagi tashkilotdagi o'rtacha oylik ish haqining 100% miqdorida (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi) haq olish huquqiga ega.
2. Juda kam yoki yo'q daromad bilan, shuningdek, 6 oygacha bo'lgan tashkilotda ish tajribasi bilan. hisoblash va to'lash amaldagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha amalga oshiriladi. 2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. ammo bu raqamga mintaqaviy oshirish omillari qo'llaniladi. 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublgacha oshadi.
3. To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari yordamida tartibga solinadi. Xodimning ma'lum bir yildagi daromadi ularning qiymatlari bilan taqqoslanadi.

Agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, tug'ruq ta'tillari to'lanadi ularning har biri. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat sug'urtalovchilardan biriga berilishi mumkin.

Onalik ta'tillari faqat kasallik ta'tillari berilgan taqdirda to'lanadi olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin. Aks holda, ayol sudda B&R imtiyozlariga bo'lgan huquqini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin.

Onalik ta'tilini hisoblash

Dam olish uchun onalik nafaqasini hisoblash buxgalteriya hisobi amalga oshiriladi korxonalar (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari, agar mintaqada tajriba loyihasi mavjud bo'lsa). "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar") belgilangan usul bo'yicha. Quyidagi ma'lumotlar hisobga olinadi:

• Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldingi ikki kalendar yilidagi umumiy daromadi. Onalik ta'tillari 2017 yilda boshlanganlar uchun taxminiy yillar 2015 va 2016 yillarga to'g'ri keladi.
• Hisob-kitob davrining davomiyligi (2015-2016 yillarda - 731 kun).
• Kasallik ta'tillari, ota-ona ta'tillari va boshqalar tufayli hisob-kitob davridan "yo'qolgan" kunlar soni.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi ketma-ketlikda hisoblanadi:

• hisob-kitob davridagi kunlarning aniq soni hisoblab chiqiladi (731 dan "cheklangan" vaqt davrlari olib tashlanadi);
• o'rtacha kunlik daromad topiladi (ikki yil uchun umumiy daromad oldingi bandda hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
• Bir martalik to'lov miqdori aniqlanadi (o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidan olingan homiladorlik va tug'ish ta'tillari kunlari soniga ko'paytiriladi).

Foyda miqdori ma'lum chegaralarga to'g'ri kelishi kerak. 07.01.2016 dan 30.06.2017 gacha bo'lgan davrda 140 kunlik ta'til uchun eng kam homiladorlik nafaqasi 34473,60 rublni tashkil qiladi. (har bir to'liq oy uchun 7500 rubl miqdorida), maksimal- 265827,80 rub.

Onlayn FSS kalkulyator

FSS veb-saytidagi onlayn kalkulyator hisob-kitoblarni osonlashtirishga yordam beradi va ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin hisoblashi mumkin bo'lgan miqdorni oldindan hisoblab chiqadi. U tug'ruq ta'tilini hisoblashning yuqoridagi usuliga asoslanadi. Korxonada va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida buxgalterning nafaqa miqdori aynan shunday hisoblanadi.

Maydonlarni diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:

• Nogironlik turi (homiladorlik va tug'ish).
• Kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davrining sanalarini kiriting.
• Agar ayol oxirgi ikki yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u hisob-kitob yillarini almashtirishi mumkin.
• "Hisoblash shartlari" da 2014-2015 yillar uchun daromad miqdorini kiriting. (yoki boshqa hisob-kitob davri), hisob-kitobdan chiqarilgan kunlar soni, katakchalarni diqqat bilan tekshiring.
• "Ish tajribasi" ustuniga e'tibor berishingiz mumkin, agar ma'lum bir tashkilotda ish staji olti oydan oshmasa.

Onalik ta'tili uchun to'lov

Onalik ta'tilini to'lash amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (SIF). Umuman olganda, jarayon quyidagi ketma-ketlikda sodir bo'ladi:

• Ayol ish beruvchiga ariza yozadi tug'ruq ta'tillari va nafaqalar uchun.
• Ish joyida ta'tilni to'lash va homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash to'g'risida qaror qabul qilish muddati - umumiy holatda 10 kalendar kuni .
• Pul o'tkazish uchun ma'lum vaqt beriladi. Ish beruvchi pul o'tkazishi kerak ish haqini to'lashning birinchi kunida boshqa xodimlarning ish haqi bilan birga.
• Ish beruvchi (polis egasi) dastlab pul to'laydi o'z mablag'laringizdan. va faqat keyin FSS to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish va / yoki tovon to'lash orqali unga to'lovni qoplaydi.
• "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasi ishlayotgan Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida ta'til ayolga to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organidan to'lanadi (garchi onalik ta'tiliga ariza hali ham ish beruvchiga yozilgan bo'lsa ham, uning hisob-kitobi va to'lov ijtimoiy sug'urta xodimlari tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tug'ruq ta'tilini to'lash huquqiga ega oyning 26-kuniga qadar. tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza topshirilgandan keyin.

Onalik nafaqalari bilan bir qatorda siz bir martalik nafaqa olishingiz mumkin. tibbiy muassasada muddatidan oldin ro'yxatdan o'tkazilganda beriladi. 2017 yilda uning hajmi 613,14 rublni tashkil qiladi. Ushbu kichik miqdorni olish uchun xodim faqat bitta katakchani belgilashi yoki arizada bir nechta qo'shimcha so'zlarni yozishi kerak.

Xulosa

Onalik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) talab qilinadi ishchilar, talabalar va xizmatchilar ayollar. Uning davomiyligi oralig'ida 140-214 kun. Oddiy holatda 30-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqadi homiladorlik. Buning uchun siz antenatal klinikada kasallik ta'tiliga ro'yxatdan o'tishingiz kerak. uni ish beruvchiga (ta'lim muassasasi, ish joyi) taqdim etish va ta'tilga ariza yozish.

Onalik muddati miqdorida to'lanadi O'rtacha oylik daromadning 100% ayollar. To'lov o'tkaziladi BiR bo'yicha butun ta'til davrida bir marta ayol hisobidan. Onalik nafaqalari ish beruvchi sug'urta badallarini to'laydigan ayol xodimlarga to'lanadi.

Manba: detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

Bola 3 yoshga to'lganidan keyin tug'ruq ta'tilini qanday uzaytirish kerak

• Kengaytirish zarurati
• Dam olish davrlari
• Onalik muddatini uzaytirish jarayoni
• Ariza tuzish
• VKK yordami

Farzandi deyarli ma'lum yoshga etgan ba'zi ota-onalar 3 yildan keyin tug'ruq ta'tilini qanday uzaytirish haqida o'ylashni boshlaydilar. Shunisi e'tiborga loyiqki, 1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga tug'ruq ta'tilini uzaytirish imkoniyatini berish masalasi ancha vaqt davomida ko'rib chiqildi. Tuzatishlar 2013-yil oxirida tasdiqlandi va bayram uzaytirildi va 2014-yil 1-yanvardan boshlab yangiliklar kuchga kirdi. Bundan buyon kichkina bolani parvarish qilish sababli ishga borolmaydigan barcha fuqarolar ta'tilni bola 4,5 yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega.

Ko'pgina yosh onalar va otalar ushbu qonun haqida eshitganlar, ammo hamma ham onalik ta'tilini uzaytirish uchun qanday qilib to'g'ri harakat qilish kerakligini bilmaydi.

Kengaytirish zarurati

Rossiyada har bir ona uyda iloji boricha uzoq vaqt qolishga intiladi, deb aytish mumkin emas. Ba'zilar mablag' etishmasligi va boshqa bir qator sabablarga ko'ra ishga qaytishi kerak. Va shunga qaramay, ba'zi yosh onalar tug'ruq ta'tilida bir oz ko'proq qolishga qarshi emaslar va bu erda tug'ruq ta'tilini 1,5 yilga uzaytirish mumkinmi degan savol tug'iladi.

Darhol ta'kidlash joizki, ayol rasman tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u qancha davom etmasin, uning ishi tayinlanadi va hech kim uni olib qo'yishga haqli emas.

Biroq, ba'zi yosh onalar imkon qadar tezroq ishga qaytishga harakat qilmoqda. Aksariyat ayollar uchun mansab emas, oila birinchi o'rinda turadi. Ular o'z farzandlarini tarbiyalashga maksimal vaqt ajratishga harakat qilishadi, shuningdek, onasi ishda bo'lganida bolaga qarashlari mumkin bo'lgan turmush o'rtog'i yoki boshqa qarindoshlarining yelkasiga qo'shimcha mas'uliyat yuklamaslikka harakat qilishadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida maktabgacha ta'lim muassasalarida navbatlar bilan bog'liq ko'plab muammolar mavjud. Bu holatda tug'ruq ta'tilini uzaytirish yaxshi echimdir.

Dam olish davrlari

Tarkibiga qaytish

Ilgari rasmiy ravishda ishlagan deyarli har bir yosh ona tug'ruq ta'tilini uzaytirish imkoniyatiga ega.

Asosiysi, ma'lum bir holatda qanday turdagi ta'til talab qilinishini, qanday muddatlarni kutish mumkinligini va tug'ruq ta'tilining qaysi asosda uzaytirilishini tushunishdir.

Rossiya qonunchiligining nozik tomonlarini bilmaslik tufayli, ko'pchilik ayollar homiladorlik, tug'ish va bola parvarishi bilan bog'liq mehnatga layoqatsizlikning butun davri deb hisoblashadi. Biroq, aslida, nafaqa to'lovlari miqdori o'zgarib turadigan ma'lum vaqt davrlari mavjud. Onalik ta'tilining o'zi faqat bir yarim yil bo'lib, u ota-onalardan biriga chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ajratiladi.

Ushbu davrdan keyin tug'ruq ta'tillari boshlanadi. Onamning kasallik ta'tilini yopib qo'ygandan so'ng, 1,5 yillik ortga hisoblash boshlanadi. Agar kerak bo'lsa, u uch yilgacha uzaytirilishi mumkin, ammo ta'tilning faqat yarmi to'lanadi. 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan ona davlat tovonini oladi, uning miqdori 50 rublni tashkil qiladi. Ba'zi hollarda, masalan, kam ta'minlangan oilalar uchun bu miqdor oyiga 2000 rublgacha oshirilishi mumkin.

Bola uch yoshga to'lgandan so'ng, onasi ishini yo'qotmaslik uchun ishga borishi kerak. Biroq, qonunga o'zgartirish kiritildi, unga ko'ra siz yana 1,5 yil davomida ishdan bo'shatishdan sug'urta qilishingiz mumkin. Shunday qilib, bola 4,5 yoshga to'lganidan keyin ona o'z ish joyini egallashi mumkin. Endi bu muddatni uzaytirish imkoniyati yo'q. Bundan tashqari, ona qo'shimcha ta'tildan foydalanganda na ta'til to'lovi, na davlat kompensatsiyasini olmaydi.

Shunday qilib, qo'shimcha 1,5 yil o'z hisobidan ta'til deb hisoblanishi mumkin. Bu muddat onaning sug'urta muddatini o'lchashda hisobga olinadi. Bu pensiya olish uchun ariza berishda hisobga olinadi. Bir nechta bola tug'gan onalar uchun har bir bola uchun qo'shimcha ta'til hisobga olinadi. Misol uchun, agar uch egizak tug'ilgan bo'lsa, unda ish staji 1,5 yil emas, balki 4,5 yil sifatida qayd etiladi. Bunday holda, ta'tilning o'zi ko'paytirilishi mumkin emas, lekin ish tajribasidagi ko'proq kunlar kelajakda pensiya to'lovlari miqdoriga ta'sir qiladi.

Sirchin Sergey Yurievich(20.03.2017 14:54:32)

Farzandi deyarli ma'lum yoshga etgan ba'zi ota-onalar 3 yildan keyin tug'ruq ta'tilini qanday uzaytirish haqida o'ylashni boshlaydilar. Shunisi e'tiborga loyiqki, 1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga tug'ruq ta'tilini uzaytirish imkoniyatini berish masalasi ancha vaqt davomida ko'rib chiqildi. Tuzatishlar 2013-yil oxirida tasdiqlandi va bayram uzaytirildi va 2014-yil 1-yanvardan boshlab yangiliklar kuchga kirdi. Bundan buyon kichkina bolani parvarish qilish sababli ishga borolmaydigan barcha fuqarolar ta'tilni bola 4,5 yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega.

Ko'pgina yosh onalar va otalar ushbu qonun haqida eshitganlar, ammo hamma ham onalik ta'tilini uzaytirish uchun qanday qilib to'g'ri harakat qilish kerakligini bilmaydi.

Kengaytirish zarurati

Rossiyada har bir ona uyda iloji boricha uzoq vaqt qolishga intiladi, deb aytish mumkin emas. Ba'zilar mablag' etishmasligi va boshqa bir qator sabablarga ko'ra ishga qaytishi kerak. Va shunga qaramay, ba'zi yosh onalar tug'ruq ta'tilida bir oz ko'proq qolishga qarshi emaslar va bu erda tug'ruq ta'tilini 1,5 yilga uzaytirish mumkinmi degan savol tug'iladi.

Darhol ta'kidlash joizki, ayol rasman tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u qancha davom etmasin, uning ishi tayinlanadi va hech kim uni olib qo'yishga haqli emas. Biroq, ba'zi yosh onalar imkon qadar tezroq ishga qaytishga harakat qilmoqda. Aksariyat ayollar uchun mansab emas, oila birinchi o'rinda turadi. Ular o'z farzandlarini tarbiyalashga maksimal vaqt ajratishga harakat qilishadi, shuningdek, onasi ishda bo'lganida bolaga qarashlari mumkin bo'lgan turmush o'rtog'i yoki boshqa qarindoshlarining yelkasiga qo'shimcha mas'uliyat yuklamaslikka harakat qilishadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida maktabgacha ta'lim muassasalarida navbatlar bilan bog'liq ko'plab muammolar mavjud. Bu holatda tug'ruq ta'tilini uzaytirish yaxshi echimdir.

Tarkibga qaytish Dam olish davrlari

Tarkibiga qaytish

Asosiysi, ma'lum bir holatda qanday turdagi ta'til talab qilinishini, qanday muddatlarni kutish mumkinligini va tug'ruq ta'tilining qaysi asosda uzaytirilishini tushunishdir.

Rossiya qonunchiligining nozik tomonlarini bilmaslik tufayli, ko'pchilik ayollar homiladorlik, tug'ish va bolani parvarish qilish bilan bog'liq bo'lgan mehnatga layoqatsizlikning butun davri deb hisoblashadi. Biroq, aslida, nafaqa to'lovlari miqdori o'zgarib turadigan ma'lum vaqt davrlari mavjud. Onalik ta'tilining o'zi faqat bir yarim yil bo'lib, u ota-onalardan biriga chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ajratiladi.

Qonuniy davr normal tug'ish uchun 140 kun, asoratlari uchun 156 kun va bir kunda bir nechta bola tug'ilgan ayollar uchun 194 kunlik tug'ruq ta'tilidan boshlanadi.

Ushbu davrdan keyin tug'ruq ta'tillari boshlanadi. Onamning kasallik ta'tilini yopib qo'ygandan so'ng, 1,5 yillik ortga hisoblash boshlanadi. Agar kerak bo'lsa, u uch yilgacha uzaytirilishi mumkin, ammo ta'tilning faqat yarmi to'lanadi. 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan ona davlat tovonini oladi, uning miqdori 50 rublni tashkil qiladi. Ba'zi hollarda, masalan, kam ta'minlangan oilalar uchun bu miqdor oyiga 2000 rublgacha oshirilishi mumkin.

Bola uch yoshga to'lgandan so'ng, onasi ishini yo'qotmaslik uchun ishga borishi kerak. Biroq, qonunga o'zgartirish kiritildi, unga ko'ra siz yana 1,5 yil davomida ishdan bo'shatishdan sug'urta qilishingiz mumkin. Shunday qilib, bola 4,5 yoshga to'lganidan keyin ona o'z ish joyini egallashi mumkin. Endi bu muddatni uzaytirish imkoniyati yo'q. Bundan tashqari, onadan foydalanganda na ta'til to'lovi, na davlat tomonidan kompensatsiya olinmaydi.

Shunday qilib, qo'shimcha 1,5 yil o'z hisobidan ta'til deb hisoblanishi mumkin. Bu davr onani o'lchashda hisobga olinadi. O'z vaqtida hisoblab chiqiladi. Bir nechta bola tug'gan onalar uchun har bir bola uchun qo'shimcha ta'til hisobga olinadi. Misol uchun, agar uch egizak tug'ilgan bo'lsa, unda ish staji 1,5 yil emas, balki 4,5 yil sifatida qayd etiladi. Bunday holda, ta'tilning o'zini ko'paytirish mumkin emas, lekin ko'proq kunlar kelajakda to'lovlarga ta'sir qiladi.

Tarkibga qaytish Onalik muddatini uzaytirish jarayoni

1992 yilda ota-onalardan biri uchun ta'tilning maksimal muddati belgilangan edi. Muddati 3 yil edi. Endi, qonun qayta ko'rib chiqilib, farmonga yana bir yarim yil qo'shilgandan so'ng, "qog'oz jarayoni" deyarli o'zgarishsiz qoldi. Kelajakdagi ona qonuniy ta'tilga chiqishdan oldin kichik hujjatlar to'plamini to'plashi kerak:

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini uzaytirish, agar ish joyini muddatidan oldin tark etish zarur bo'lsa, ish beruvchiga ariza, shuningdek tibbiy ma'lumotnoma taqdim etishni o'z ichiga oladi. Eslatib o'tamiz, qonun bo'yicha siz homiladorlikning 12-haftasidan keyin ta'tilga chiqishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz zudlik bilan 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun bepul davrni ta'minlash uchun g'amxo'rlik qilishingiz kerak.
2. Onalik ta'tilini uzaytirishning keyingi bosqichi 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha tadbirlar bo'ladi. Bu erda ellik rubl tovon to'lash uchun ariza ham ilova qilinishi kerak. Ish beruvchining iltimosiga binoan bolaning nusxasi berilishi mumkin.
3. Oxirgi mumkin bo'lgan bir yarim yillik muddatga kelsak, hech qanday maxsus bayonot yozishga hojat qolmaydi. Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ta'til o'z mablag'ingizdan olinadi. Ayolning ishonishi mumkin bo'lgan minimal muddat - 28 kun. Arizada ishdan tashqari qo'shimcha vaqt sarflashga majbur qiladigan holatlar ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining ta'kidlashicha, o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'til berishning asosli sabablari oilaviy sharoitlar, uzoq muddatli kasallik va boshqalar.

M. 1992 yil 7 apreldan boshlab davlat muassasasi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Rostov viloyatining Kasharskiy tumanidagi boshqarmasiga ota-ona ta'tilini mutaxassislik bo'yicha ish stajiga kiritish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. 1993 yil 11 avgustgacha bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar.

U o‘z talablarini qo‘llab-quvvatlab, muddatidan oldin pensiya tayinlash uchun 25 yillik o‘qituvchilik stajiga ega ekanligini ta’kidladi, biroq zarur tajriba yo‘qligi sababli unga rad javobi berildi.

Shu bilan birga, sudlanuvchi M.ning ota-ona ta'tilida bo'lish muddatini faqat 1992 yil 6 oktyabrgacha muddatidan oldin pensiya tayinlash uchun ish stajiga hisoblagan. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgunga qadar).

Qonuniy kuchga kirgan sud qarori da'volarni rad etdi.

Erta pensiya olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilinganda, M. 1992 yil 7 oktyabrdan boshlab ota-ona ta'tilida bo'lgan davr. 1993 yil 11 avgustga qadar birinchi va ikkinchi instantsiya sudi ushbu muddat Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi 3543-1-sonli Qonuni kuchga kirganidan keyin sodir bo'lganligidan kelib chiqdi. "RSFSR Mehnat kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi qonun qabul qilinishi bilan belgilangan muddat imtiyozli shartlarda pensiya ta'minlangan taqdirda maxsus ish stajiga kiritilmaydi.

Birinchi va kassatsiya sudlarining bu pozitsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining fikriga ko'ra, moddiy huquq normalarini noto'g'ri talqin qilishga asoslangan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi Qonuni kuchga kirgunga qadar. 3543-1-sonli "RSFSR Mehnat kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi RSFSR Mehnat kodeksining 167-moddasi ota-ona ta'tilida bo'lish davrini mutaxassislik bo'yicha ish stajiga kiritishni nazarda tutadi. uzoq muddatli xizmat pensiyasining maqsadi.

KPSS Markaziy Komiteti va SSSR Vazirlar Sovetining 1981 yil 22 yanvardagi qarori. “Bolali oilalarga davlat yordamini kuchaytirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi Qonunda bola bir yoshga toʻlgunga qadar parvarish qilish uchun qisman haq toʻlanadigan taʼtil va bola bir yarim yoshga toʻlgunga qadar parvarish qilish uchun haq toʻlanmaydigan qoʻshimcha taʼtillar belgilandi. .

SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1989 yil 22 avgustdagi qarorining 2-bandiga muvofiq. 1989 yil 1 dekabrdagi 677-sonli "Yosh bolali ayollar uchun ta'tilning davomiyligini oshirish to'g'risida". hamma joyda bolani parvarish qilish uchun to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tilning muddati bola uch yoshga to'lgunga qadar oshirildi. Belgilangan qo'shimcha ta'til umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga kiritilishi shart edi.

Keyinchalik, yosh bolali ayollarning bolasi uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tiliga chiqish huquqi SSSRning 1990 yil 22 maydagi qonunida nazarda tutilgan. 1501-1-sonli "SSSRning ayrim qonun hujjatlariga ayollar, oila va bolalik masalalari bo'yicha o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi qonuni bilan tasdiqlangan SSSR va ittifoq respublikalarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslariga o'zgartirishlar kiritildi. SSSR 1970 yil 15 iyul; Asoslarning 71-moddasi yangi tahrirda bayon etilgan bo‘lib, ayolga bola 1,5 yoshga to‘lgunga qadar uni parvarish qilish bo‘yicha qisman haq to‘lanadigan ta’til va bola yoshga to‘lgunga qadar uni parvarish qilish bo‘yicha haq to‘lanmaydigan qo‘shimcha ta’til berishni nazarda tutadi. uch yil.

1992 yil 25 sentyabrdagi Rossiya Federatsiyasi qonunining qabul qilinishi bilan. 3543-1-sonli "RSFSR Mehnat kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" (1992 yil 6 oktyabrda kuchga kirgan), ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davri endi o'z mutaxassisligi bo'yicha ish stajiga kiritilmaydi. imtiyozli shartlarda pensiya olish ishi. Ushbu qonun bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi yangi tahrirda belgilangan.

Shunday qilib, yuqoridagi qonun hujjatlariga asoslanib, ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan muddati u to'lgunga qadar.

ular uch yoshga to'lgan va qonunning ushbu normasiga o'zgartirishlar kiritilgunga qadar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasiga muvofiq umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek o'z mutaxassisligi bo'yicha maxsus ish stajiga kiritilishi kerak edi. , ya'ni 1992 yil 6 oktyabrgacha.

M.ning tug'ruq ta'tillari 1992 yil 7 aprelda boshlanganini hisobga olsak, ya'ni. Konstitutsiyaning 6 (2-qismi), 15 (4-qismi), 17 (1-qismi), 18, 19 va 55-moddalari (1-qismi) qoidalarini hisobga olgan holda ko‘rsatilgan normativ hujjatlarning amal qilish muddati davomida Rossiya Federatsiyasi pensiya ta'minoti sohasidagi qonunchilik siyosatining huquqiy aniqligi va u bilan bog'liq prognoz qilinishini nazarda tutadi, shuning uchun tegishli huquqiy munosabatlar ishtirokchilari o'z xatti-harakatlarining oqibatlarini oqilona oldindan bilishlari va amaldagi huquqlar asosida ular tomonidan qo'lga kiritilgan huquqlarga ishonch hosil qilishlari uchun zarurdir. qonun hujjatlari hokimiyat tomonidan hurmat qilinadi va amalga oshiriladi, keyin 1992 yil 7 oktyabrdan boshlab davr. 1993 yil 11 avgustga qadar muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati ish bo'yicha sud qarorlarini bekor qildi va M.ning da'vosini qanoatlantirgan yangi qaror chiqardi.

(ta'rif № 41-B10-22)

Fuqarolik va hakamlik protsessida prokurorlarning ishtirokini ta'minlash idorasi

6 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tili - bu bir vaqtning o'zida bolani tarbiyalash va ish tajribangizni to'xtatmaslikning ajoyib usuli. Biroq, ushbu ta'tilni olish tegishli hujjatlarni talab qiladi. Keling, bunday ta'tilni olishning xususiyatlari va sabablarini, shuningdek, buning uchun ish beruvchiga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

San'atga muvofiq. 179 agar bola uyda parvarishga muhtoj bo'lsa, ayol to'lovsiz ta'til majburiydir tibbiy xulosada belgilangan muddat, lekin bola olti yoshga to'lgunga qadar.

Bunday ota-ona ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi yoki bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshlari ham to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.

Ayol yoki yuqorida ko'rsatilgan shaxslarning iltimosiga ko'ra, ular homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganlarida, ular shartlar asosida ishlashlari mumkin. yarim kunlik yoki uyda.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 181-moddasi, ish haqisiz ta'til beriladi ariza bo'yicha ayollar yoki bunday ta'tildan to'liq yoki qisman foydalanishni xohlovchilar belgilangan muddatda va beriladi. buyurtma (ko'rsatma) bo'yicha egasi yoki uning vakolatli organi.

Bolani uch yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun, qonun hujjatlariga muvofiq nafaqa to'lash sharti bilan va olti yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha ish haqi saqlanmagan holda qoldirish (Mehnat kodeksining 179-moddasi 3 va 6-qismlari). Kod) umumiy va uzluksiz ish stajida ham, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasida ham hisobga olinadi. Bunday ta'tillarning vaqti yillik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanmaydi.

Ushbu ta'tilni olish huquqi bolaning uyda parvarish qilish zarurati bilan bevosita bog'liq bo'lganligi sababli, bu tegishli tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday hujjat 080-1/o shakldagi guvohnoma“Bolaning (nogiron bolaning) uyda parvarishga muhtojligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma” (Sog‘liqni saqlash vazirligining 2012 yil 11 iyundagi 430-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan). Shunday qilib, 6 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olish uchun xodim ish beruvchiga 080-1 / o shakldagi tegishli ariza va guvohnoma taqdim etishi kerak.

080-1/o shakli sog'liqni saqlash muassasalari tomonidan, ularning mulkchilik shaklidan va bo'ysunishidan qat'i nazar, tibbiy maslahat komissiyasining qarori asosida taqdim etiladi ( yana- VKK) (Sog'liqni saqlash vazirligining 2008 yil 20-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Bolaning (nogiron bolaning) uyda parvarish qilinishiga muhtojligi to'g'risidagi ma'lumotnoma" № 080-1/o shakldagi birlamchi buxgalteriya hujjatlarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 4-bandi. 06.11.2012 № 430, yana- Ko'rsatmalar).

Ko'rsatilgan ma'lumotnoma bola ro'yxatga olingan tibbiyot muassasasi tomonidan berilishi mumkin: bolalar poliklinikalari, birlamchi tibbiy yordam markazlari, bolalar uylari, bolalar bo'limlarini o'z ichiga olgan ambulatoriya yordamini ko'rsatadigan sog'liqni saqlash muassasalari, 112/o shakl asosida " Bolaning rivojlanish tarixi" (Yo'riqnomaning 11-bandi).

Sertifikat davolovchi shifokor, bo'lim boshlig'i va sog'liqni saqlash muassasasining VKK raisi tomonidan imzolanadi (Yo'riqnomaning 14-bandi).

Sertifikatning amal qilish muddati kasallik, uning kechishi, relapsga qarshi va reabilitatsiya choralarining samaradorligini hisobga olgan holda individual ravishda belgilanadi va kamida 6 oyni tashkil qiladi (Yo'riqnomaning 17-bandi). Shunga ko'ra, sertifikat berilgan muddat oxirida ota-ona ta'tilida bo'lishni davom ettirishni istagan shaxs yangi muddatga yangi guvohnoma olishi kerak.

Tatyana Startseva

Qonunga muvofiq, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga muvofiq, Rossiyada ishlaydigan har bir ayol onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Muayyan vaqt davomida uning daromadiga qarab tegishli to'lovlar amalga oshiriladi. Va har bir ayolning huquqi bor tug'ruq ta'tilini uzaytirish, bu qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak, ular quyida batafsilroq muhokama qilinadi.

• Onalik ta'tilining standart muddatlari
• Qanday murojaat qilish kerak: 1,5 yildan 3 yilgacha, 4,5 yilgacha, 6 yilgacha
• Qanday qilib ariza yozish kerak
• Qanday hujjatlar to'planishi kerak
• VKK sertifikatini qanday olish mumkin

Onalik ta'tilining standart muddatlari

Bugungi kunda "tug'ruq ta'tili" tushunchasi homiladorlik va bolaning tug'ilishi tufayli xodimning ish joyida yo'qligining butun davrini o'z ichiga oladi. Ammo qonunchilik nuqtai nazaridan, homiladorlik va tug'ish ta'tilining quyidagi muddatlari ajratiladi:

• homiladorlik uchun - ayol homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqadi;
• yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun - bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar;
• bolalarni parvarish qilish uchun - ko'pincha yosh onalar farzandlari 3 yoshga to'lgunga qadar uyda qoladilar, bu maktabgacha ta'lim muassasalariga (bolalar bog'chalariga) qabul qilishning o'ziga xos xususiyatlari bilan izohlanadi.

Qonunchilik nuqtai nazaridan, ya'ni 2001 yil dekabrdagi 197-FZ-sonli Qonunning 255-moddasiga muvofiq, homiladorlik va tug'ish ta'tilining quyidagi muddatlari belgilanadi:

• 140 kun: shundan 70 kun oldin tug'ruqdan oldin va 70 kun keyin - bir homiladorlik va tug'ruq paytida asoratlar bo'lmaganda;
• 156 kun: tug'ilishdan 70 kun oldin va 86 kundan keyin - agar ayol sezaryenni talab qilsa;
• 194 kun: tug'ilishdan oldin 84 va tug'ishdan keyin 110 kun - ko'p homiladorlik uchun.

Belgilangan vaqt ichida xodim o'tgan yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqini oladi - homilador ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin (ish beruvchidan yil uchun rasmiy to'lovlar miqdori 12 oyga bo'linadi). Keyin, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, xodimga oxirgi 2 yillik ish uchun hisoblangan o'rtacha ish haqining 40 foizi to'lanadi. Kelajakda dam olishni oshirish mumkin, lekin u to'lanmaydi (faqat bolalar puli - oyiga 50 rubl). Bu onalik to'lovlarini tartibga solishga yordam beradi. Faqatgina yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun mo'ljallangan muddat - 1,5 yil - onaning ish stajiga hisobga olinadi, qolgan vaqt to'lanmaydi va umumiy ish stajiga kiritilmaydi;

Onalik ta'tilini 3 yilgacha uzaytirish mumkinmi?

2008 yilda 81-FZ-sonli tug'ruq ta'tilini uzaytirish to'g'risidagi qonun imzolandi, bu esa chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar ta'tilni uzaytirishni istagan ayollarga ruxsat berishni nazarda tutadi. Shu bilan birga, davrlarning ko'payishi faqat ish beruvchining ruxsati bilan va uning ixtiyoriga ko'ra sodir bo'lishi haqiqatdir. Ammo bu kompaniya rahbarlari ayol xodimlarga rasmiy ishlardan bo‘sh vaqtlarini ko‘paytirishni taqiqlashi kerak degani emas – ularga chaqaloq tug‘ilgandan boshlab 3 yilgacha uyda qolishga ruxsat berilgan. Qolgan davrlar alohida va unga bo'lgan ehtiyojga qarab ko'rib chiqiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, kontrakt tug'ruq ta'tilida uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, "shartnoma" so'zi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga muvofiq 5 yildan ortiq muddatga tuzilishi mumkin bo'lmagan standart muddatli mehnat shartnomasini anglatadi. Shartnoma muddatiga qaramay, barcha xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi asosida xodim muddatli shartnoma bo'yicha tug'ruq ta'tillari va bolani parvarish qilish uchun ariza berish huquqiga ega.

Bunday holda, taqdim etilgan muammoni hal qilish uchun quyidagi vaziyatlarni aniqlash mumkin:

1. Xodim muddatli shartnoma muddati tugashi bilan tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bunday holda, uni ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilining oxirida sodir bo'ladi.

2. Ayol muddatli shartnoma muddati tugashidan ancha oldin tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bunday holda, homilador xodim tug'ruq ta'tilini va 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilini oladi. Agar shartnoma muddati tugasa, to'lovlar bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Onalik ta'tilidan qaytgandan so'ng, ayol darhol ishdan ketadi.

3. Kelajakdagi ona shartnomaning eng boshida tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Xodim bola 3 yoshga to'lgunga qadar 1,5 yilgacha moddiy yordam bilan tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishi mumkin. Bola 3 yoshga to'lganda, ayol ishga ketadi - ishdan bo'shatish muddatli shartnoma muddatiga muvofiq sodir bo'ladi.

2019 yilda tug'ruq ta'tilining uzaytirilishi o'zgarishsiz qolmoqda. 2018 yilda faqat to'lovlar miqdori bo'yicha o'zgartirishlar kiritildi.

Qanday murojaat qilish kerak

Jarayon har doim ariza bilan amalga oshiriladi, chunki ish beruvchi faqat homiladorlikning so'nggi haftalarida uyda qolish va undan keyingi tiklanish huquqini beradi. Boshqacha qilib aytganda, kasallik ta'tilini taqdim etganda, ayol faqat tug'ruq ta'tilini talab qilishi mumkin (140, 156 yoki 194 kun). Qolganlari faqat ariza bilan ta'minlanadi - bu majburiyat emas, balki huquqiga ega bo'lgan yosh onaning istagi.

1,5 yildan boshlab

Ayolga faqat chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar pullik tug'ruq ta'tillari beriladi. Bola tug'ilgandan keyin darhol ariza topshirilgandan so'ng beriladi. Arizada tug'ilgan sana ko'rsatiladi, bu taqdim etilgan kasallik ta'tillari bilan tasdiqlanadi. Ushbu muddat oxirida tug'ruq ta'tilini 1,5 yildan uzaytirish uchun yangi ariza yoziladi. Chaqaloqqa keyingi g'amxo'rlik to'lanmaydi, bu ham 255-FZ-sonli qonun bilan belgilanadi.

To'lovlarga kelsak, yuqorida aytib o'tilganidek, homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida xodimga o'rtacha ish haqiga muvofiq miqdorlar hisoblanadi. Agar ish staji olti oydan kam bo'lsa, har oy uchun mintaqada belgilangan eng kam ish haqi to'lanadi. Keyingi to'lovlar o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi.

3 yilgacha

Onalik ta'tilini 3 yilgacha uzaytirish 255-FZ-sonli qonunga muvofiq amalga oshiriladi. Dam olish vaqtining avtomatik ko'payishi yo'q - agar ayol moliyaviy yordamisiz uyda qolishni istamasa, ishga ketishi mumkin. Agar u uyda qolishi kerak bo'lsa, u quyidagilarni bajarishi kerak:

1. Kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga tashrif buyuring yoki xo'jayiningiz bilan bog'laning.

2. Vaqtni o'zgartirish haqida bayonot yozing. Matnda ma'lum bir sanani ko'rsatishingiz mumkin - chaqaloq 3 yoshga to'lganda.

3. Hujjatni buxgalteriya bo'limiga ro'yxatdan o'tkazish uchun taqdim eting.

Qoida tariqasida, buxgalter yoki xodimning o'zi direktordan qabul qilish to'g'risidagi arizani imzolaydi. Bu taqdim etilgan arizaning ma'qullanganligini ko'rsatadi, uning asosida tug'ruq ta'tilini belgilangan muddatgacha uzaytirish to'g'risida buyruq tuziladi.

Taqdim etilgan harakatlarni oldindan bajarish yaxshiroqdir, chunki so'rov vaqtida direktor bo'lmasligi mumkin. Buyurtmaning yo'qligi va ayolning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatishga olib keladi.

4,5 yilgacha

Agar bola bolalar bog'chasiga kirmasa, tug'ruq ta'tilini 4,5 yildan keyin uzaytirish mumkinmi, bu ko'pchilik yosh onalarni qiziqtiradi. Shunisi e'tiborga loyiqki, 2001 yil dekabrdagi 173-sonli Federal qonuniga muvofiq, tug'ruq ta'tilini 4,5 yilgacha uzaytirish mumkin, lekin faqat kompaniya rahbarining ixtiyoriga ko'ra.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini 4 yilgacha yoki 4,5 yilgacha uzaytirish, agar xodim muddatni ko'paytirishning haqiqiy zarurligini tasdiqlovchi tegishli hujjatlarni taqdim eta olsa, mumkin. Mana asosiy fikrlar:

• Bolalar bog'chasida joy etishmasligi tug'ruq ta'tilini 4,5 yilgacha uzaytirishga ta'sir qila olmaydi.
• Farzandingizning sog'lig'i yomon bo'lsa, bolani parvarish qilish muddatini ko'paytirishingiz mumkin. Misol uchun, chaqaloq muddatidan oldin tug'ilgan, natijada u tez-tez kasal bo'lib qoladi va jiddiy sog'liq muammolari aniqlanadi. Bolaga qo'shimcha parvarish kerak va uni bolalar bog'chasiga yuborish mumkin emas.
• Tug'ilgandan keyin onaning ahvoli yomonlashdi. Murakkab tug'ilish va birga keladigan kasalliklar dam olishni talab qiladigan uzoq tiklanishga olib kelishi mumkin.

Onalik ta'tilini uzaytirish uchun ariza yozish uchun bu holda siz MKK (tibbiy maslahat komissiyasi) guvohnomasini topshirishingiz kerak bo'ladi. Busiz menejer topshirilgan arizani ko'rib chiqmaydi.

6 yilgacha

Onalik ta'tilini 6 yilgacha uzaytirish mumkin emas - bu qonunchilik darajasida ko'rib chiqilmaydi. Menejerlar bolalarni parvarish qilish shartlarini uzaytirishni xohlamaydilar, chunki ular bunday qilish huquqiga ega va to'lovlarni amalga oshirmasliklariga qaramay, ishni saqlab qolish zarurligini ko'rmaydilar.

Qanday qilib ariza yozish kerak

Onalik ta'tilini uzaytirish bo'yicha aniq namunaviy ariza yo'q. Matn quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Arizaning sarlavhasida xodimlarni ishdan bo'shatishning barcha turlari bo'yicha qarorlar qabul qilish huquqiga ega bo'lgan direktor yoki boshqa rahbarning familiyasi, ismi va otasining ismini ko'rsating. Tashkilot nomini va vakolatli shaxsning lavozimini aniq yozishni unutmang.
• Bundan tashqari, ular so'rovni to'g'ri tushuntiradilar. Ariza beruvchi uzrli va qonuniy sabablarga ko'ra farmonning amal qilish muddatini uzaytirishni so'raganligini ko'rsatish kifoya. Bolani parvarish qilishning aniq tugash sanasini ko'rsating.
• Arizaning oxirida ta'tilga chiqish huquqini tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlar ilova qilinganligini ko'rsating.
• Arizani imzolang va sanani kiriting.

Hujjatning taqdim etilishini ma'lumotlar bazasida ro'yxatdan o'tkazadigan buxgalter sizga ariza yozishni ham aytib berishi mumkin. Keyin arizaning yakuniy ro'yxatga olinishini kutishingiz kerak - kompaniya rahbari shaxsiy imzo qo'yadi. Shundan so'ng muddatlarni o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Agar rad etilsa, xodimga xabar beriladi.

Qanday hujjatlar to'planishi kerak

Har qanday holatda ham, ariza berish uchun rahbariyat quyidagi hujjatlarni to'plashi kerak:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• muddatlarni oshirish uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatlar - uzoq tug'ruq ta'tillari uchun talab qilinadi (3 yildan ortiq);
• buxgalteriya bo'limida qo'lda yozilgan bayonot.

Turli omillarga qarab, qo'shimcha sertifikatlar va bayonotlar talab qilinishi mumkin.

VKK sertifikatini qanday olish mumkin

VKK sertifikati - tibbiy maslahat komissiyasi - bolaning yoki onaning kasalliklarini o'rganish uchun yig'ilish o'tkazadigan tibbiy muassasada beriladi. Komissiya tayinlash uchun bemorning - bola yoki ayolning dastlabki tekshiruvi bilan tasdiqlangan jiddiy sabablar bo'lishi kerak.

Tashxis va komissiya uchun yo'llanma mahalliy pediatr yoki terapevtdan olinishi mumkin. Diagnostika sifatida ko'plab instrumental va laboratoriya tekshiruvlari qo'llaniladi. Natijalar shuni ko'rsatadiki, bolani bolalar bog'chasiga yuborish mumkin emas, chunki bu tashxis qo'yilgan kasalliklarning asoratlariga olib keladi va ayolga homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kasalliklar tashxisi qo'yilgan.

3 yildan keyin tug'ruq ta'tilini uzaytirish juda mumkin, ammo yuqorida keltirilgan qoidalarga rioya qilishni hisobga olgan holda. Ammo bu holda siz quyidagi muhim va qiziqarli faktlarga e'tibor berishingiz kerak:

1. Uyda o'tkazgan vaqtni faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda 3 yildan ortiq oshirish mumkin. Uzrli sabablar va tibbiy muassasadan ma'lumotnomaning mavjudligi har doim ham dam olish va parvarish qilish vaqtini o'zgartirish uchun sabab bo'lmaydi, chunki kompaniya rahbarlari asosan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga amal qiladilar, bunda bu nazarda tutilmagan. .

2. Xodim o'z ta'tilini muddatidan oldin ko'paytirishi mumkin. Agar bu sodir bo'lsa, buxgalteriya bo'limi ayolga ta'til to'lovini to'lashni boshlaydi.

3. Allergiya, astma va nafas olish tizimining boshqa kasalliklari, ruhiy kasalliklar, tez-tez umumiy tutilishlar bilan epilepsiya va boshqa jiddiy patologiyalar aniqlangan taqdirdagina bolaning sog'lig'iga asoslangan vaqtni oshirish mumkin. Qoida tariqasida, ayolning kasalligi tug'ruq ta'tilining ko'payishiga olib kelishi mumkin emas. Istisno - malign neoplazmalarning mavjudligi.

Ta'tilni faqat zarurat tug'ilsagina uzaytira olasiz. Aks holda, siz rad etish va ish joyida qayta tiklash bilan bog'liq muammolarga duch kelishingiz mumkin.