Har xil turdagi dam olish vaqtlari jadvali. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish vaqtining turlari nimaga tegishli

Dam olish vaqtining turlari kiraditushunchalar, standartlarda nazarda tutilgan Xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan davrlarni tavsiflovchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Masalan, dam olish vaqtining turlariga tushlik tanaffusi kiradi. Dam olishning yana qanday turlari mavjud va ularning minimal miqdori va maksimal davomiyligi, biz materialimizda ko'rib chiqamiz.

Mehnat kodeksiga ko'ra dam olish vaqti nima

Xodimlarning dam olish vaqti xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan davr sifatida belgilanadi rasmiy vazifalar. Bunday dam olish davrida shaxs shug'ullanish huquqiga ega shaxsiy masalalar, joylashuvidan qat'i nazar. Bu xususiyat dam olish vaqtining turlariga ish beruvchi tomonidan xodimga berilgan huquqlar natijasida yuzaga keladigan vaqt oraliqlarini o'z ichiga olganligi bilan bog'liq. Quyida biz xususiyatlarni batafsil ko'rib chiqamiz mavjud turlar dam olish vaqti.

San'at qoidalariga rioya qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida dam olish vaqtining turlari quyidagilardan iborat:

• kunlik tanaffus;
• kunlik dam olish;
• dam olish kunlari;
• bayram kunlariga to'g'ri kelishi munosabati bilan ishlanmaydigan kunlar deb e'tirof etilgan kunlar;
• dam olish.

Ish kunida tanaffus qancha davom etadi?

Ushbu turdagi dam olish 30 daqiqadan 2 soatgacha davom etishi mumkin, bunda aniq muddat belgilanadi ichki hujjatlar ish beruvchi. Belgilangan vaqt xodimlarga quyidagilarga imkon berish uchun ajratilgan:

• ishdan biroz tanaffus qiling;
• tushlik qiling.

Ushbu tanaffus ish kunining davomiyligini oshiradi, chunki u ishlagan soatlar hisobiga kiritilmaydi. Istisnolar quyidagilardan iborat:

• mehnat sharoitlari bunday dam olish uchun vaqtni tashkil etishga imkon bermaydi;
• ish qachon amalga oshiriladi past haroratlar, va davriy isitishga ehtiyoj bor, buning uchun tegishli dam olish vaqti ajratiladi.

Shuningdek, materialda xodimlarga taqdim etilgan tushlik narxini QQS soliqqa tortish masalasi bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz. .

Kundalik dam olish nimani anglatadi?

Kundalik dam olish yoki tanaffus har bir xodim tomonidan ish kuni tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Ushbu dam olish muddati keyingi ish kunining boshlanishiga qadar davom etadi. Shunday qilib, uning muddati ish beruvchining ichki hujjatlarida nazarda tutilgan ish jadvaliga bog'liq. Misol uchun, agar tashkilotning mahalliy hujjatida ish vaqti soat 9:00 dan 18:00 gacha belgilangan bo'lsa, dam olish joriy kunning 18:00 dan keyingi kunning 9:00 gacha davom etadi.

E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "qo'shimcha ish vaqti" kontseptsiyasi nazarda tutilgan, ya'ni bajarishni anglatadi mehnat majburiyatlari ish kuni tugaganidan keyin.

Xususiyatlar haqida batafsil vaqt o'tishi bilan va uning kompensatsiyasi qoidalari maqolada tasvirlangan .

Shanbadan dushanbagacha dam olish vaqti barcha ish beruvchilar uchun odatiy hisoblanadi

Ko'pincha, ko'plab ish beruvchilar ish kunlari dushanba, seshanba, chorshanba, payshanba, juma, shanba va yakshanba esa dam olish kunlari bo'lgan besh kunlik ish taklif qiladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu ikki kunni dam olish kunlari deb belgilamaydi. San'atga muvofiq. 5 kun davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi ish haftasi xodimlarga 2 kun dam olish, yakshanba kuni majburiy dam olish kuni beriladi. Ikkinchi dam olish kuni ham dushanba bo'lishi mumkin, bu ish beruvchining ichki hujjatlarida ko'rsatilgan.

Agar ish beruvchi olti kunlik ish haftasida bo'lsa, unda bir kun dam oladi. Agar ish jarayonlarini shanbadan dushanbagacha "klassik" dam olish kunlarida to'xtatib turish mumkin bo'lmasa, xodimlar haftalik dam olish huquqiga ega. turli kunlar ish beruvchining jadvali va ichki hujjatlarida nazarda tutilgan.

Bunday holda, bunday dam olishning uzluksiz davomiyligi kamida 42 soat bo'lishi kerak. Shu esta tutilsinki belgilangan muddat ish vaqti va dam olishni tartibga soluvchi ayrim qoidalarda ham mustahkamlangan. Masalan, bunday talab avtomashina haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 26-bandida mavjud bo'lib, ularga rioya qilmaslik ariza berishga olib kelishi mumkin. ma'muriy javobgarlik yuridik shaxsga 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima shaklida. San'atga muvofiq. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

E'tibor bering, qonun belgilaydi maxsus buyurtma dam olish kunlari ish uchun to'lov.

Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun materialga qarang .

Qaysi kunlar ishlamaydigan bayramlar hisoblanadi?

San'at me'yorlarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida dam olish kunlariga quyidagilar kiradi:

• 1-8 yanvar;
• 23 fevral;
• 8 mart;
• 1 va 9 may;
• 12 iyun;
• 4 noyabr.

Qanday hafta oxiri va bayramlar Hukumat tomonidan 2018 yil uchun rejalashtirilgan, o'qing.

Shuni ta'kidlash kerakki, bayramlarda ishlash bir qator nuanslarga ega:

• Xodimlarga bunday kunlarda ishlashga faqat ularning yozma roziligi bilan ruxsat beriladi.
• Kompilyatsiya talab qilinadi yozma buyruq yetakchi.
• Ba'zi xodimlar, agar taqiqlanmagan bo'lsa, bayram kunlarida ishlashlari mumkin. tibbiy hisobotlar. Bu:
• nogironlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• homilador ayollar.
• Ish beruvchi San'atda aks ettirilgan to'lov xususiyatlariga rioya qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi:
• da parcha ish to'lov stavkasining 2 barobari asosida;
• ustida ishlaganda tarif stavkasi— kamida 2 tarif stavkasi;
• agar ish haqi bo'lsa - ish haqi stavkasidan (agar ish Mehnat kodeksiga muvofiq oylik me'yorda bo'lsa), yilda ikki tomonlama o'lcham(oylik me'yordan yuqori).

Shuningdek, bayramlarda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari va uni to'lash haqida qarang .

Qanday bayramlar bor?

Dam olish vaqtining turlari ta'tilni o'z ichiga oladi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan eng uzoq dam olishdir.

Normlar Mehnat kodeksi ajratish keyingi bayramlar xodimlar uchun:

1. Yillik to'lanadigan ta'til - minimal muddat bunday ta'til 28 kunni tashkil etadi, ammo qonunda nazarda tutilgan hollarda, ba'zi ish beruvchilar uzoqroq ta'til berishi mumkin.
2. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - bunday ta'tildan quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda foydalanish mumkin:

• xodimlar zararli yoki xavfli mehnat sharoitlariga jalb qilingan bo'lsa - qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 7 kundan boshlab;
• xodimlar ishlaydi maxsus shartlar— bunday ta’tilning davomiyligi mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi;
• ish tartibsiz jadval tufayli - bu holda yillik ta'tilga 3 kun yoki undan ko'proq vaqt qo'shilishi mumkin;
• hududlarda ishlar olib borilmoqda Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan hududlar - ta'til mos ravishda 24 va 16 kun;
• boshqa shartlar, qonunlarda nazarda tutilgan yoki mahalliy hujjatlar ish beruvchi.

Yillik va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar ish beruvchi tomonidan rejalashtirilgan Keyingi yil Uning boshlanishidan 2 hafta oldin va maxsus jadvalda tasdiqlangan. Maqolada hujjatni tuzishning nuanslari bilan tanishishingiz mumkin.

1. Qo'shimcha to'lanmagan ta'til- tomonidan xodimga taqdim etiladi oilaviy sharoitlar saqlamasdan ish haqi; Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi bunday ta'til berishni rad etish huquqiga ega bo'lmagan shaxslarning ayrim guruhlarini belgilaydi, masalan:

• nogironlar;
• pensionerlar;
• bola tug'ilganda, nikohda, qarindoshining o'limida xodimlar;
• San'atda sanab o'tilgan boshqa sabablar mavjud bo'lganda. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Natijalar

Maqolada ko'rinib turibdiki, mehnat qonunchiligi xodimga mehnat vazifalarini bajarishda tanaffus berish uchun keng imkoniyatlar yaratadi. Bundan tashqari, bunday dam olishning davomiyligi minimal bo'lishi mumkin - 30 daqiqa yoki undan ko'p, agar xodim ta'til huquqidan foydalansa, haftalargacha.

Rossiyada hamma dam olish huquqiga ega. Bu huquq Konstitutsiya bilan kafolatlangan Rossiya Federatsiyasi va barcha toifadagi ishchilarga, ular mehnat qobiliyatini qaysi shaklda amalga oshirishidan qat'i nazar, amal qiladi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, dam olish va bayram kunlarida dam olish huquqi, shuningdek yillik to'lanadigan ta'til huquqi faqat mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan shaxslarga kafolatlanadi. mehnat shartnomasi. Bu shuni anglatadiki, sanab o'tilgan kafolatlar fuqarolar - yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajaruvchi va xizmatlar ko'rsatuvchi shaxslarga taalluqli emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish vaqti- bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi dam olishning quyidagi turlarini nazarda tutadi:

Ish kunida (smenada) tanaffuslar;

Kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish;

Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);

Ishlamaydigan bayramlar;

Dam olish kunlari.

Keling, ushbu turlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Birinchidan, ish kunida (smenada) xodim ta'minlanishi kerak tanaffus ish vaqtiga kiritilmagan ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan dam olish va ovqatlanish uchun. Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki qoidalar bilan belgilanadi mehnat qoidalari tashkilot yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish (ish) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda (masalan, avtomobil transporti), ish beruvchi ish vaqtida xodimga dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir ish vaqti. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Yuqoridagi tanaffuslarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar berish tartibi belgilangan. ba'zi turlari ishlaydi Xodimlarga ishlab chiqarish va mehnatni texnologiya va tashkil etish bilan belgilanadigan ish vaqti davomida maxsus tanaffuslar berilishi nazarda tutilgan. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Sovuq mavsumda ishlaydigan ishchilar uchun ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda, shuningdek yuk ortish-tushirish ishlari bilan shug‘ullanuvchi yuk ko‘taruvchilar va boshqa ishchilarga, zarur hollarda, isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar beriladi, ular ish vaqtiga kiritiladi. Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni ta'minlashi shart.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollar uchun dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shimcha ravishda, bolani (bolalarni) kamida 30 soat davom etadigan uzluksiz ishning kamida har uch soatida ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffus beriladi. har bir daqiqa. Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir marta belgilanadi.

soat. Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumiy shaklda tegishli ish kuni (ish smenasi) boshiga va oxiriga o'tkaziladi. kamaytirish. Bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Ikkinchidan, barcha xodimlar ta'minlanadi Dam olish kunlari(haftalik uzluksiz dam olish). Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftasiga ikki kun, olti kunlik ish haftasida esa bir kun dam olish beriladi. Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni belgilanadi jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda dam olish kunlari tashkilotning ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir ishchi guruhiga navbat bilan haftaning turli kunlarida beriladi.

Ishlamaydigan bayramlar Rossiya Federatsiyasida quyidagilar mavjud:

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish va texnik sharoitlar tufayli (doimiy ravishda) to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarga ruxsat beriladi. operatsion tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlar, shuningdek, shoshilinch ta'mirlash va yuklash-tushirish ishlari.

Qilish uchun oqilona foydalanish Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridagi xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

Parcha ishchilar - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda;

Mehnatiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar uchun - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;

Ishchilarni qabul qilish oylik ish haqi, - agar dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda va undan kam bo'lmagan miqdorda. agar ish oylik me'yordan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan ikki baravar soatlik yoki kunlik stavkadan.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlarga yillik to'lanadigan ta'tilni kafolatlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarning ta'minlanishini belgilaydigan qoidani belgilaydi yillik bayramlar ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda.

Dam olish- bu qonun hujjatlariga muvofiq xodimga beriladigan dam olish davri bo'lib, bu davrda xodim mehnat funktsiyasini bajarishdan ozod bo'ladi.

Barcha ta'tillarni taqdim etish maqsadiga qarab ikki guruhga bo'lish mumkin:

Xodimning mehnat qobiliyatini tiklash uchun beriladigan ta'tillar;

Ta'minlanishi xodimning ijtimoiy mavqei bilan bog'liq bo'lgan ta'til.

Birinchi guruh ta'tillari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) yillik asosiy to'lanadigan ta'tillar;

2) uzaytirilgan asosiy ta'til (masalan, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga beriladigan ta'til (31 kalendar kun), pedagogik xodimlar (56 kalendar kunlari), nogironlar (30 kalendar kun) va boshqalar);

3) qo'shimcha dam olish kunlari tomonidan taqdim etilgan:

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar;

Orqada maxsus xarakter ish.

Ikkinchi guruh barglariga quyidagilar kiradi:

1) oilaviy majburiyatlari bo'lgan xodimlarga ta'til;

2) ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun ta'tillar;

3) maoshsiz ta'tilga chiqish. Ish haqining saqlanishiga qarab, ta'tillar to'lanadigan va to'lanmaydiganlarga bo'linadi.

Dam olish huquqi tabiiy va ajralmas huquqlar odam. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlarga belgilangan mehnat sharoitlari kafolatlanadi. federal qonun ish vaqti, dam olish va bayram kunlari, yillik to'lanadigan ta'til. Shuning uchun bu huquq ham konstitutsiyaviydir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi dam olish huquqini mehnatni huquqiy tartibga solish tamoyillaridan biri sifatida belgilaydi va ular bilan bevosita bog'liq. bog'liq munosabatlar. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish huquqi xodimning asosiy huquqlaridan biri sifatida ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-bo'limi ularning bajarilishini ta'minlashga qaratilgan konstitutsiyaviy kafolatlar, ularni spetsifikatsiya qilish va xodimlarning ularga tegishli bo'lgan dam olish vaqtidan to'g'ri foydalanishi uchun shart-sharoitlarni yaratish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasiga binoan, dam olish vaqti - bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqtni anglatadi. Binobarin, xodim dam olish vaqtidan shaxsiy ehtiyojlarini, manfaatlarini qondirish va sarflangan energiyani tiklash uchun foydalanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari dam olish vaqtidan foydalanish tartibini nazarda tutmaydi, u faqat ma'lum bir davr uchun uni ta'minlashning umumiy qoidalarini belgilaydi: ish kuni (smena), kalendar kuni, hafta, yil. Dam olish vaqtidan foydalanish tartibiga oid hamma narsa xodimning huquqidir.

Belgilangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari huquqiy tartibga solish dam olish muddatlari tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik turlaridan qat'i nazar, tashkilotlarda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Dam olish huquqi insonning asosiy huquqlaridan biridir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga ko'ra, har kim dam olish huquqiga ega (5-qism, 37-modda). Shuni ta'kidlash kerakki, bu huquq faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslarga kafolatlanadi.

> Dam olish vaqti tushunchasi va turlari

Mehnat kodeksining V bo'limi dam olish vaqtini huquqiy tartibga solishga bag'ishlangan bo'lib, unda dam olish vaqtining huquqiy ta'rifi mavjud (Mehnat kodeksining 106-moddasi).

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 106-moddasiga ko'ra, dam olish vaqti - bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt. Binobarin, "dam olish" tushunchasi shartli bo'lib, uni faqat mehnat paytida sarflangan kuchni tiklashga qisqartirish mumkin emas.

Dam olish vaqti xodim tomonidan o'zining shaxsiy ehtiyojlarini qondirish, qondirish uchun ishlatiladi oilaviy majburiyatlar, dam olish, mehnat salohiyatini tiklash, shaxsiy rivojlanish, takomillashtirish uchun ta'lim darajasi, salomatlikni mustahkamlash, ishtirok etish turli sohalar jamoat va madaniy hayot, fuqarolik, siyosiy, ijtimoiy-iqtisodiy huquq va erkinliklarni amalga oshirish.

Qonunchilik dam olish vaqtidan foydalanish tartibini tartibga solmaydi - bu xodimning o'zi huquqidir, faqat uni ta'minlashning umumiy qoidalarini belgilaydi. Umumiy qoidalar va kafolatlar dam olish vaqtlarining davomiyligi, ularni xodimlarga berish shartlari va asoslari, ish beruvchining xodimlarga dam olish vaqtini berish majburiyatlari bilan bog'liq.

Normlar mehnat qonuni dam olish vaqtini tartibga solish, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik turlaridan qat'i nazar, barcha ish beruvchilarning xodimlariga taalluqlidir.

Dam olish vaqtining davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan yoki ish vaqtini cheklash orqali bilvosita belgilanishi mumkin. Ushbu cheklash San'atda belgilangan. Mehnat kodeksining 91-moddasi, unga ko'ra ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

San'atga muvofiq. 107 TC dam olish vaqtining turlari:

· ish kunida (smenada) tanaffuslar;

· kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish;

· dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);

· ishlamaydigan bayramlar;