Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish. Bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida chaqiriluvchini qanday xabardor qilish kerak

Shartnoma muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish shartnoma muddati tugashi munosabati bilan tadbirkor va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini to'xtatishni nazarda tutadi. Bu tartibga soladi Mehnat kodeksi RF. Agar ushbu protsedura o'z vaqtida tuzilmagan bo'lsa, shartnoma bekor qilinmagan deb hisoblanadi va noma'lum muddatga amal qiladi. Keyin xodimni lavozimidan olib tashlash jarayoni yo'qligi sababli haqiqiy muammoga aylanadi yaxshi sabablar ishdan bo'shatish uchun.

Bunday qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun har bir tadbirkor o'z lavozimidan xodimni to'g'ri hisoblash haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Shartnoma muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshiriladi:

"To'xtatish uchun asoslar" maydoni mehnat shartnomasi» Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandiga muvofiq to'ldirilishi kerak.

"Asosiy" maydonida siz haqida ma'lumot joylashtirishingiz kerak topshirish muddati; tugatish muddati mehnat shartnomasining amal qilish muddati va xodim tomonidan olingan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning tafsilotlari.

3. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish.

Agar ko'ra ob'ektiv sabablar xodimni tanishtirish normativ akt muvaffaqiyatsiz bo'lsa, keyin tegishli yozuv tartibda amalga oshiriladi.

4. To'lovlar miqdorini hisoblash, xodim tufayli, va uni N T-61 shakli bo'yicha tayyorlash.

5. Xodimning mehnat daftarchasi va shaxsiy kartasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish.

Mehnat kitobining "Ish haqida ma'lumot" bo'limida tadbirkor tegishli yozuvni kiritishi kerak.

Shaxsiy karta xodim N T-2 shakliga muvofiq to'ldiriladi.

6. Xodimni uning barcha ish hujjatlarini berish bilan ishdan bo'shatish.

Xodimning to'lovi shartnomada ko'rsatilgan muddatga muvofiq amalga oshirilishi kerak, aks holda shartnoma haqiqiy hisoblanadi. Yo'q muayyan davr.

Mehnat kitobini to'ldirish

Mehnat daftarchasi xodimga San'atning 4-qismiga muvofiq ishdan bo'shatilgan kuni beriladi. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

"Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limida tadbirkor quyidagi yozuvni kiritishi kerak: "Mehnat shartnomasi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilindi, 2-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Agar shartnoma bayram yoki dam olish kunlarida haqiqiy emas deb topilsa, mehnat shartnomasi muddati tugashi ushbu sanaga eng yaqin ish kuni hisoblanadi.

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchasini shaklga muvofiq imzolashi shart, Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan RF 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-son va shaxsiy karta sahifasida.

Xodimga to'lanadigan to'lovlarni hisoblash

Korxona bilan shartnoma tuzgan xodimga muddatli shartnoma, foydalanilmagan pullik ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadi. To'lovlar miqdorini hisoblash Mehnat kodeksining normalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Shartnomada ko'rsatilgan shartlarga qarab, to'lovlar miqdori o'zgaradi:

1. 2 oygacha bo'lgan muddatga ro'yxatdan o'tgan xodim olish imkoniyatiga ega pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til to'lovi uchun. Ammo bunday imtiyoz faqat korxonada 15 kundan ortiq ishlagan xodimlar uchun mavjud. Bunday holda, ishlagan oylar yig'indisi 2 ga ko'paytiriladi va natijada olingan ko'rsatkich o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiriladi.

Agar birida ish oylari xodim 2 haftadan kam ishlagan bo'lsa, unda bu vaqt hisob-kitobda hisobga olinmaydi, lekin agar aksincha bo'lsa, unda ishlagan davr butun oy sifatida hisoblanadi.

2 oygacha bo'lgan muddatga ro'yxatdan o'tgan xodim foydalanilmagan ta'til to'lovi uchun pul kompensatsiyasini olish imkoniyatiga ega.

2. Korxonada 2 oydan 11 oygacha bo'lgan muddatga ro'yxatdan o'tgan xodim uchun to'lanadigan to'lovlar dagi kabi hisoblab chiqiladi oldingi paragraf. Biroq, kompensatsiya miqdori har xil bo'ladi.

3. 11 oydan ortiq ishlagan xodim uchun kompensatsiya 2,33 koeffitsienti bilan hisoblanadi. Hisoblashda siz ishlatilgan ta'til kunlarini olib tashlashingiz kerak.

Tadbirkor xodim ishdan bo'shatilgan kunida pul kompensatsiyasini to'lashi shart, chunki Uni hibsga olish noqonuniydir.

Xodim bilan shartnomani bekor qilgandan so'ng, siz darhol xabardor qilishingiz shart emas Pensiya jamg'armasi bajarilgan operatsiya haqida, chunki siz har bir xodimlar haqida hisobot berasiz hisobot davri. Ammo agar xohlasangiz, xodim bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida xabarnomani bepul shaklda yuborishingiz mumkin.

Vaqtinchalik mehnat munosabatlari qonun bilan tartibga solinadi. Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda tadbirkor hamma narsani oldindan bilishi kerak. huquqiy jihatlari shartnoma oxirida uning ishdan bo'shatilishi.

Iltimos, diqqat qiling: agar vaqtinchalik ishchi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish vaqtida homilador bo'lsa, siz uning mehnat shartnomasining amal qilish muddatini qoplash majburiyatini olishingiz mumkin. Agar shunday bo'lsa, unda bunday xodimni ishdan bo'shatish kerak. Art. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Xodimga homiladorlik va tug'ish ta'tillari berilsa - ta'til tugagan kuni;

Agar xodimga tug'ruq ta'tillari berilmagan bo'lsa - ish beruvchi homiladorlikning tugashi to'g'risida bilib olgan kundan boshlab bir hafta ichida.

Foyda homiladorlik va tug'ish uchun, V erta sanalar Bunday ishchilarga homiladorlik va bola to'lanadi va to'lanadi doimgidek. Ota-onalik ta'tili berilmaydi.

2. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaring (N T-8 shakl), unda quyidagilar ko'rsatiladi:

"Mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) asoslari (ishdan bo'shatish)" qatorida - "mehnat shartnomasining amal qilish muddati, Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi";

"Asoslar (hujjat, raqam, sana)" qatorida - mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilaydigan bandi va xodimga berilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomaning tafsilotlari.

3. Xodimni imzoga qarshi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtiring. Agar buning iloji bo'lmasa (masalan, xodim kasal bo'lsa yoki buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa), u holda buyruqqa tegishli yozuvni kiriting. Art. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

4. Xodimga to'lanadigan foydalanilmagan ta'til uchun summani hisoblang.

5. Xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni ko'rsatgan holda hisob-kitob yozuvini (T-61 shakli) to'ldiring.

6. Iste'foga chiqishingizni yozib oling:

Xodimning mehnat daftarchasida. "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustunda siz "Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilingan" deb ko'rsatishingiz kerak;

Sektda. Xodimning XI shaxsiy kartasi (T-2 shakli).

7. ishdan bo'shatilgan kuni xodim bilan va unga ish bilan bog'liq hujjatlarni berish.

Diqqat! Agar siz o'z vaqtida o't ochmasangiz vaqtinchalik ishchi va u mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettiradi, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati..

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasini to'ldirish namunasi

Muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma namunasi

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot namunasi

Agar korxona ma'lum sabablarga ko'ra xodim bilan shartnoma tuza olmasa yaxshi sabablar, cheksiz, keyin qonun muddatli shartnoma tuzishga imkon beradi. Bu, masalan, vaqtinchalik yoki bajarish uchun xulosaga kelishi mumkin mavsumiy ish, shuningdek, ma'lum bir aniq vazifani bajarayotganda. Ikkala holatda ham, muddat oxirida ishdan bo'shatishni to'g'ri bajarish muhimdir. Tugatish paytida bo'lgani kabi mehnat munosabatlari yoqilgan umumiy tamoyillar, vaqtinchalik tugatish mehnat munosabatlari, ham tartibga solinadi mehnat qonunchiligi, va xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi tomonidan kuzatilishi kerak.

Mehnat kodeksining 77-moddasi qoidalariga muvofiq, 2-bandda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatishning huquqiy asosi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi hisoblanadi. Ya'ni, bu formulaga tegishli umumiy sabablar, unga ko'ra, ish beruvchi bunday ishdan bo'shatishni boshlamasdan, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortish ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, shartnomaning amal qilish muddati tugashi, uning mohiyatiga ko'ra, xodimning iltimosiga binoan yoki ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish sabablari bilan bog'liq emas.

Faqat muhim shart Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligi ushbu xodim bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi hisoblanadi. Agar mehnat shartnomasini tuzish vaqtida Mehnat kodeksining 58.59-moddasida nazarda tutilgan qoidalar bo'lmasa. huquqiy asos, sud shartnomaning oxirida ishdan bo'shatishni noqonuniy va noqonuniy deb hisoblaydi. Bunday holda, sud ko'rsatilgan mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olishi mumkin. Va shunga ko'ra, bunday xodimni mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas.

Yana bir muhim jihat: agar muddatli mehnat shartnomasi o'z vaqtida bekor qilinmasa va ishdan bo'shatish kechiktirilsa, muddatli mehnat shartnomasi muddatli mehnat shartnomasiga o'zgartiriladi, bu Mehnat kodeksining 58-moddasi talabidir. . Bu esa, ushbu iboradan foydalangan holda xodimni ishdan bo'shatishning iloji bo'lmasligiga olib keladi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish noqonuniy bo'ladi. Buning oldini olish uchun siz o'z vaqtida xodimni u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi davom etmasligi haqida ogohlantirishingiz kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida xabar

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish aynan shunday holatga tegishli. Shuning uchun, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin, siz xodimga mehnat munosabatlarini tugatish va ishdan bo'shatilgan sana to'g'risida xabar berish tartibidan o'tishingiz kerak. IN Ushbu holatda, "ikki hafta" qoidasi qo'llanilmaydi. Xodimni uch marta oldindan xabardor qilish kerak kalendar kunlari mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar. Xabarnoma shakli, albatta, yozma shaklda bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchida xodimning shunga qaramay olganligi to'g'risidagi tasdiq (yozma) bo'lishi kerak ushbu bildirishnoma, va vaziyat bilan tanish.
Mehnat kodeksining 79-moddasining ushbu talabi yo'q bo'lgan xodimning o'rniga vaqtincha ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday xodim ishga qaytsa, vaqtinchalik xodim bilan tuzilgan vaqtinchalik mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Ishdan bo'shatilgan kunida xodimga barcha ish haqi varaqalari, shuningdek, berilishi kerak ish kitobi.

Shartnomaning oxirida o'ziga xos xususiyatlarni ham unutmasligingiz kerak. Bunday xodim homilador bo'lsa, ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini tug'ilish paytigacha uzaytirishi shart. Shundan so'ng, u ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarib, u bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Agar homilador xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning funktsiyalarini bajarsa, u ketganidan keyin homilador xodimga korxonada uning lavozimi, ma'lumot darajasi va malakasiga muvofiq unga mos keladigan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.

Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Kompaniya bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lganligi sababli, tegishli ravishda kompensatsiya to'lanadi. foydalanilmagan ta'tillar. Agar xodim faqat ikki kunlik ta'tilga ega bo'lsa va u ulardan foydalanmagan bo'lsa ham, u bu ikki kun uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ushbu miqdorni hisoblashda siz Mehnat kodeksining me'yorlariga amal qilishingiz kerak, chunki u vaqtinchalik xodimlar uchun ta'til kunlarining sonini belgilaydi. Har bir ishlagan oy uchun ikki kunlik stavkada xodimga kompensatsiya to'lanadi, agar:

1. xodim bilan ikki oygacha bo'lgan mehnat shartnomasi tuzilgan;
2. mehnat shartnomasi ma'lum bir mavsum yoki davr uchun tuzilgan.

Biroq, agar xodim bilan mehnat shartnomasi bir yil yoki undan ko'proq muddatga tuzilgan bo'lsa, olti oylik ishdan keyin bunday xodim allaqachon ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'ladi. Agar u ushbu huquqdan foydalanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng unga belgilangan ta'til vaqti uchun kompensatsiya hisoblab chiqilishi kerak. kunlarni belgilang shartnoma va qonunga muvofiq.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarga ishdan bo‘shatish nafaqasi ko‘rinishidagi kompensatsiya qonun hujjatlarida belgilanmagan. Biroq, ish beruvchi buni qilmaydi huquqlaridan mahrum mustaqil ravishda mehnat va (yoki) jamoaviy mehnat shartnomasida qo'shimcha ravishda belgilanadi moddiy kompensatsiya ishdan bo'shatilgan xodimlar. Shunday qilib, masalan, xodim o'z ishi davomida ma'lum mukofotlar va nafaqalarni olishi mumkin yoki u ularni mehnat shartnomasi bekor qilingan davrda, ma'lum miqdordagi ishdan keyin, agar bu shart xodim bilan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, olishi mumkin. xodim.

Agar mehnat shartnomasi korxona rahbari bilan tuzilgan bo'lsa (va boshqaruv jamoasi vaqtinchalik muddatli mehnat shartnomalari har doim tuziladi), qoida tariqasida, u bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, korxona "kompensatsiya" to'laydi yoki ishdan bo'shatish kompensatsiyasi ishdan bo'shatilganligi sababli.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagach, kutilgan sanadan uch kun oldin, yuqorida aytib o'tilganidek, xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar olishi kerak. Xodimga xabar berilgandan keyin to'g'ri, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni uch kundan keyin, ya'ni shartnoma shartlariga qarab, u tugaydigan kuni yoki keyingi kuni berishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli T-8 shakliga muvofiq tasdiqlangan. Buyurtma ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak maxsus buyurtma korxonada, shundan so'ng xodim o'z imzosi bilan u bilan tanishishi kerak.

Barcha to'lovlar va mehnat daftarchasini berish ishdan bo'shatishdan oldingi kuni, ya'ni ishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak. bu korxona. Agar mehnat shartnomasi bayram yoki dam olish kunida bekor qilingan bo'lsa, u holda bir kun oldin, bir kun oldin.

Muayyan muddatga tuzilgan shartnoma uning amal qilish muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Biroq, muddatning tugashi shartnomaning avtomatik ravishda tugatilishini anglatmaydi. Mehnat munosabatlari chinakam tugashi uchun shartnoma taraflaridan kamida bittasi muddatning tugashi munosabati bilan uning bekor qilinishini talab qilishi zarur. Agar bu sodir bo'lmasa, mehnat munosabatlari davom etadi va shartnomaning o'zi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Agar muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi. Mavsumiy ish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi mavsum oxirida bekor qilinadi. Va agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa, u holda bu xodim ishga qaytganida tugatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak yozish shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida uch kalendar kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi), yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. Agar bu shart bajarilmasa, unda xodimlarni ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin, bu esa uning noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish bilan avvalgi lavozimiga qayta tiklanishiga olib keladi.

Agar muddatli shartnomada ishdan bo'shatishning aniq sanasi ko'rsatilgan bo'lsa, xodimga ushbu sanadan kamida uch kun oldin xabar yuboriladi. Va agar shartnomada shartnoma tuzilgan oylar yoki yillar soni ko'rsatilgan bo'lsa, unda umumiy qoidalar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasida nazarda tutilgan muddatlarni hisoblash. Davrni ortga hisoblash mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlanadi. Muddatning oxirgi kuni tegishli sana hisoblanadi O'tkan yili(agar davr yillar bilan hisoblansa) yoki oy (agar davr oylarda hisoblansa). Agar muddatning oxirgi kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, muddatning tugashi undan keyingi ish kuni hisoblanadi.

Xodim kompaniya ma'muriyatidan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni so'rashi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, agar tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa, shartnoma o'z kuchini saqlab qoladi. Bundan kelib chiqadiki, xodim mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishni ham talab qilishi mumkin. Biroq, amalda, xodimlar bu huquqdan juda kamdan-kam foydalanadilar va agar ular ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan ma'muriyatga murojaat qilsalar, unda, qoida tariqasida, boshqa asosda - chunki xohishiga ko'ra(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Shuning uchun, agar muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimning arizasi uning amal qilish muddati tugashidan qisqa vaqt oldin kelib tushgan bo'lsa, xodim qanday asosda ishdan ketishni xohlayotganini aniqlang.

Agar xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyingi kun ham ishlashni davom ettirsa, u bilan cheklanmaganligi to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerakmi?

Bu talab qilinmaydi, chunki shartnomani o'zgartirish tomonlarning kelishuvi bilan emas, balki qonunning bevosita ta'siri ostida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi) amalga oshiriladi. Ammo shartnomaning o'zida siz bu haqda eslatma qo'yishingiz mumkin, masalan: PM 09/14/2006 haqiqiy shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi."

Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish uzluksiz ish tajribasiga qanday ta'sir qiladi?

Yo'q salbiy oqibatlar xodim uchun muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganda sodir bo'lmaydi. O'z vaqtida boshqa ishga joylashsa, uning ish tajribasi to'xtatilmaydi. Bunday holda, uzluksiz hisoblash qoidalarining 2-bandida nazarda tutilgan qoida xizmat muddati ishchilar va xizmatchilar davlat tomonidan nafaqa tayinlashda ijtimoiy sug'urta", SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu qoida: bir ishdan ikkinchisiga o'tishda, agar ishdagi tanaffus bir oydan oshmasa, uzluksiz ish tajribasi saqlanadi.

Agar ayol bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodim homilador ekanligi aniqlansa, siz uning iltimosiga binoan u bilan shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirishingiz shart (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 261-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, kelajakda ayol har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda ish beruvchiga topshirishga majburdir tibbiy ma'lumotnoma, uning homiladorligi holatini tasdiqlovchi.

Ushbu qoida ayolni qonun bilan unga tegishli bo'lgan tug'ruq ta'tilidan mahrum qilmaslikka qaratilgan. Shartnomani uzaytirish uchun asos bo'lib, xodimning arizasi (odatda yozma) homiladorlik to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma bilan birga kompaniya rahbari o'z qarorini qo'yadi.

Homilador ayol, agar u vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirgan bo'lsa, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin va homiladorlik muddati tugagunga qadar uni boshqa ishga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa. Bunday holda, xodimga uning malakasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari, shuningdek bo'sh pastroq lavozimlar yoki kam haq to'lanadigan ish taklif qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Qanday qilib ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish kerak

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan kelgusida ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma beriladi yozma ravishda. Xodimga bunday xabarnoma berilganligini yozma ravishda tasdiqlash ayniqsa muhimdir. Agar xodim xabarnoma olishdan va uni topshirishga imzo chekishdan bosh tortsa, bu haqda ikki yoki uchta guvoh ishtirokida bayonnoma tuzing.

Xodimlarni ishdan bo'shatish buyrug'i bilan chiqariladi birlashtirilgan shakl No T 8 (No T-8a, agar siz bir kunda bir nechta xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz). Yagona shakllar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, xodimning mehnat daftarchasiga va uning shaxsiy kartasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritish kerak, Shakl No. T-2.

Xabarnomaning ikki nusxasini yarating, ulardan birini xodimga bering, ikkinchisida uni etkazib berish uchun imzolashni va uni kadrlar bo'limiga qaytarishini so'rang. Xodim tomonidan imzolangan ushbu ikkinchi nusxa xabarnoma topshirilganligini tasdiqlovchi hujjat bo'lib xizmat qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddasi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi - 58-moddaning birinchi qismining 2-bandi, 77-moddasining birinchi qismining 2-bandi yoki 79-moddasi? Buyurtmada ishdan bo'shatish uchun asoslarni qanday qilib to'g'ri shakllantirish va mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerak?

Xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi asos bo'ladi. To'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma bu 5.2-bandda keltirilgan. "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar."

Xodimning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi: "mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi, 2-bandi." Xuddi shu ibora ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa kiritilishi kerak.

Mehnat shartnomasi besh kundan keyin tugaydi va xodim kasallik ta'tilida va bu vaqtga qadar ishga qaytmaydi. Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli uni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish emasligi sababli, mehnat shartnomasi xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa ham bekor qilinishi mumkin (va kerak). Axir, agar siz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida uch kun oldin xabardor qilmasangiz, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Va kelajakda xodimni faqat umumiy asosda ishdan bo'shatish mumkin bo'ladi.

Men to'lashim kerakmi ishdan bo'shatish to'lovi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shagan xodim?

Yo'q, agar bunday to'lov mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa. Qonun ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni belgilamaydi bu asos. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida keltirilgan.

Xodimlar hisobini avtomatlashtirish, ish stajini hisoblash, hujjat aylanishi, shartnomalar va mijozlarni hisobga olish (CRM tizimi) uchun bepul dasturlarni yuklab oling.

Dastur nomi	Dastur tavsifi	Dastur doirasi
	Dastur xususiyatlari: moslashuvchan xodimlar jadvali 1C dasturlari (Buxgalteriya hisobi, ish haqi va xodimlar, Integrated va boshqalar) o'z tuzilishiga ega bo'lgan filiallarni kiritish imkoniyati bilan joylashtirish darajasini cheklamasdan; ODT, ODS (o'rnatganingizdan qat'iy nazar Microsoft Office yoki Ochiq ofis); Vaqt jadvalida ishlagan vaqtni tahrirlash va kiritish uchun qulay interfeys mavjud. Vaqt jadvaliga kiritilgan barcha o'zgarishlar dastur doirasida saqlanishi mumkin bo'lgan tegishli buyurtmalar shaklida darhol hujjat aylanishida aks ettiriladi; tashqi hujjatlar V turli formatlar(Word, Excel, tasvirlar va boshqalar. Bir xodimning har xil stavkalari bilan bir nechta xodimlarni ishga olish imkoniyati); turli lavozimlar bir tashkilot ichida turli stavkalarda;	26 MB

2-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun uning amal qilish muddati tugashi kabi asoslar nazarda tutilgan. Tarkibdan ko'rinib turibdiki, ushbu asos faqat muddatli mehnat shartnomalari uchun qo'llaniladi.
Eslatib o‘tamiz, muddatli mehnat shartnomasi shartnomada belgilangan muddatga (lekin besh yildan ortiq bo‘lmagan) tuziladi. Bundan tashqari, bunday shartnomani tuzish uchun San'atda qat'iy belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Shartnomada muddatli shartnomaning amal qilish muddati sifatida quyidagilar ko'rsatilishi mumkin:
- aniq sana;
- ma'lum bir hodisaning ro'y berishi (masalan, shartnoma bo'yicha ishning tugashi, mavsum tugashi, yo'q xodimning ketishi).
Ushbu tartib San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.
San'atda belgilangan qoidalar muhim ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi. Unda aytilishicha, agar tomonlardan hech biri muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishni talab qilmasa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, shart shoshilinch mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Shunday qilib, shartnoma muddati tugaganligi uning avtomatik ravishda bekor qilinishiga olib kelmaydi. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish kerak. Boshqacha qilib aytganda, xodim yoki ish beruvchi ishdan bo'shatish istagini bildirishi kerak muddatli shartnoma uning amal qilish muddati tugaganidan keyin. Muddatli mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilish tartibi San'atda batafsil tavsiflangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.
Shunday qilib, birinchi navbatda, ish beruvchi xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi shart. Bu shartnoma muddati tugashidan kamida uch kalendar kun oldin amalga oshirilishi kerak. Istisno, yo'q bo'lgan xodimning ishi muddati uchun muddatli shartnoma tuzilgan holdir. Bunday holda, ishdan bo'shatish haqida ogohlantirishning hojati yo'q.
Muddatli shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma yozma shaklda bo'lishi va u bilan xodimni imzosi bilan tanishtirishi kerak. Xabarnomadagi xodimning imzosi ish beruvchining xodimni ogohlantirganligini tasdiqlaydi. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, kamida ikkita guvoh ishtirokida dalolatnoma tuzilishi kerak.
Bildirishnoma quyidagicha ko'rinishi mumkin:
Misol.
Bildirishnoma № 18
munosabati bilan yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida
mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng
Moskva 2011 yil 14 noyabr
Hurmatli Ivan Vladimirovich Bankin!
Bosh direktor Andrey Andreevich Panov vakili bo'lgan "Alliance" MChJ siz bilan bir yil muddatga tuzilgan 2010 yil 17 noyabrdagi 23s/11-sonli mehnat shartnomasi 2011 yil 17 noyabrda tugashini ma'lum qiladi.
Shu kuni siz San'at asosida ishdan bo'shatilasiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan.
Bosh direktor Panov / A.A. Panov/
"Alyans" MChJ
Bankin/I.V. bildirishnomani o'qib chiqdi. Bankin/
Shuni esda tutish kerakki, homilador ayolni shu asosda ishdan bo'shatish bo'ysunadi muayyan cheklovlar. Ha, ko'ra umumiy qoida Homilador ayolni mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas. Belgilangan muddatli shartnoma homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak bo'ladi. Buning uchun asos bo'ladi yozma bayonot ayollar va homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma. Bunday qoidalar San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi.
Bunday holda, mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. .
Biroq, homilador ayolni ishdan bo'shatish joiz bo'lgan vaziyat mavjud. Ammo bir vaqtning o'zida bir qator shartlar bajarilishi kerak. Shartlar quyidagicha:
1) muddatli shartnoma yo'qolgan xodimning vazifalarini bajarish muddatiga tuziladi va yo'qolgan xodimning ketishi bilan tugaydi;
2) ish beruvchi ayolni boshqa ishga o'tkaza olmaydi (masalan bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh bo'lgan quyi darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin, yoki xodim o'tkazishni rad etadi. Ish takliflari yozma ravishda ayolning roziligini yoki rad etishini yozma ravishda yozish uchun yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi unga barcha tegishli narsalarni taklif qilishi shart belgilangan talablar hududda unga mavjud bo'sh ish o'rinlari. Ish beruvchi, agar mavjud bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomalari.
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida rasmiy ravishda rasmiylashtirilishi kerak umumiy tartib. Avvalo, N T-8 shaklida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish kerak. Buyurtmada quyidagi ma'lumotlar asos bo'ladi:
- ko'rsatgan holda xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muayyan element, bu shartnomaning amal qilish muddatini belgilaydi;
- xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma yuboriladi.
Agar mehnat shartnomasi muddati belgilanmagan bo'lsa aniq sana, va voqea bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq quyidagi tafsilotlarni ham aks ettirishi mumkin:
- asosiy xodimning ish joyiga qaytishi munosabati bilan uning o'rnini bosuvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risidagi buyruq (bu holda xodimni xabardor qilish tafsilotlarini ko'rsatish shart emas, chunki xodim ish joyiga qaytishi mumkin. ogohlantirmasdan ishdan bo'shatilgan);
- ishning tugallanganligini (tugallanganligini) tasdiqlovchi hujjat va boshqalar.
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.
Ishdan bo'shatish uchun asoslar matni sifatida buyruq, mehnat daftarchasi va shaxsiy kartada mehnat shartnomasi 2-bandning 1-qismi asosida amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilinganligi ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Eslatma! Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida, shuningdek ta'tilda bo'lgan davrida mumkin. Axir, San'atning 1-qismining 2-bandida nazarda tutilgan asos. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarga taalluqli emas. Bu shuni anglatadiki, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bu holatda qo'llanilmaydi.
Shu asosda ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi oxirgi ish kunida xodimga to'lanadigan summalarni to'lashi shart. ish haqi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalarni kechiktirmasdan to'lash kerak Keyingi kun ishdan bo'shatilgan xodim to'lov to'lash uchun ariza berganidan keyin. O'lchamlar bo'yicha nizo bo'lsa belgilangan miqdorlar ish beruvchi xodim tomonidan bahslashmagan summani to'lashi shart. Bunday qoidalar San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.
Bundan tashqari, ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini berishga majburdir.

3.2-mavzu bo'yicha ko'proq. Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish:

1. Xaridor tugallangan ishda kamchiliklarni aniqladi qurilish ishlari muddati tugaganidan keyin kafolat muddati, kamchiliklarni aniqlash uchun besh yillik muddat hali tugamagan bo'lsa-da. Buyurtmachi aniq nimani isbotlaydi: aniqlangan nuqsonlar kafolat muddati tugashidan oldin yoki ishni qabul qilishdan oldin paydo bo'lganmi?
2. Subpudrat shartnomasida shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan: "...2008 yil oxirigacha". Har yili oldingi shartnoma muddati tugashidan oldin yangi shartnoma tuzishim kerakmi?
3. 9. Muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga to'xtatib turish yoki xodimdan mahrum qilish maxsus qonun(litsenziyalar, boshqaruv huquqlari transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) ga muvofiq federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar RF, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi mumkin emasligiga olib keladigan bo'lsa.