Xodim uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi hujjatlar. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan yakka tartibdagi tadbirkor nafaqalari: qanday hisoblash kerak, qanday olish kerak

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining Sankt-Peterburg bo'limi o'z veb-saytida 2018 yilda sug'urtalanuvchi-ish beruvchilarga majburiy ijtimoiy sug'urta xarajatlarini qoplash uchun mablag' ajratish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning tavsiya etilgan ro'yxatini joylashtirdi.

Qanday hujjatlar

Sug'urta qoplamasini to'lash uchun zarur mablag'larni ajratish (qoplash) to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'lgan hujjatlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 28 oktyabrdagi 585n-son buyrug'i bilan kiritilgan hisob o'zgarishlari).

Shunday qilib, ish beruvchilar quyidagilarni taqdim etishlari kerak:

• sug'urta qoplamasini to'lash uchun zarur mablag'larni ajratish to'g'risidagi ariza (Jamg'armaning 2016 yil 7 dekabrdagi 02-09-11/04-03-27029-son xatida nazarda tutilgan shaklda);
• 4-FSS shakli (01/01/2017 yilgacha yuzaga kelgan majburiyatlar uchun);
• sertifikat - xarajatlarni hisoblash va tushuntirish.

Sug‘urtalangan shaxs yuqorida ko‘rsatilgan hujjatlarga qo‘shimcha ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha xarajatlarning asosliligi va to‘g‘riligini tasdiqlovchi hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini darhol taqdim etadi.

Bunday hujjatlarning taxminiy ro'yxati:

• nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun asos bo'lgan hujjatlar (sug'urta hodisasi faktini tasdiqlovchi);
• nafaqalar to'g'ri hisoblanganligini tasdiqlovchi hujjatlar (vaqtinchalik nogironlik va tug'ruq bo'yicha nafaqalar, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar uchun);
• sug'urta qildiruvchi va nafaqa oluvchi shaxs o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Hujjatlar ro'yxati muayyan sug'urta hodisasiga bog'liq.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi

Kasallik ta'tillari uchun xarajatlarni qoplash uchun siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

• nafaqa hisoblangan holda belgilangan tartibda to‘ldirilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi;
• boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan, agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda ushbu sug'urta qildiruvchi tomonidan nafaqa tayinlash va to'lash amalga oshirilmasligi to'g'risida guvohnoma (ma'lumotnoma). bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan ishlagan va oldingi kalendar yilida ikki yilda boshqa sug'urta egalari yoki bu va boshqa sug'urta egalari (boshqa sug'urta egasi) tomonidan ishlagan.

Onalik nafaqasi

B&R nafaqasi va homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa to'lanishi uchun quyidagilar taqdim etilishi kerak:

• belgilangan tartibda to‘ldirilgan, nafaqa hisoblangan holda mehnatga layoqatsizlik varaqasi;
• sug'urtalangan shaxsning homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish uchun arizasi;
• tug'ruq ta'tilini berish va imtiyozlar berish to'g'risidagi buyruq;
• boshqa sug'urtalovchi(lar)dan olingan daromadlar miqdori to'g'risidagi sertifikat(lar) 182n;
• sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar;
• soliq solinadigan bazani aniqlash va sug‘urta mukofotlarini hisoblashning to‘g‘riligini tekshirish uchun hisoblangan to‘lovlar va boshqa to‘lovlar summalarini hamda hisoblangan sug‘urta mukofotlari summalarini yakka tartibda hisobga olish kartalari;
• boshqa sug'urta qildiruvchidan (boshqa sug'urtalanganlardan) ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan ma'lumotnoma (ma'lumotnomalar), agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs tomonidan nafaqa tayinlash va to'lash amalga oshirilmaydi. bir nechta sug'urtalanganlar tomonidan ishlagan va oldingi kalendar yilida ikki yilda boshqa sug'urtalovchilar yoki bu va boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urtalovchi) tomonidan ishlagan bo'lsa;
• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) ayolni ro'yxatga olgan antenatal klinika yoki boshqa tibbiy tashkilotdan olingan ma'lumotnoma.

Tug'ilganlik uchun nafaqa

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa to'lash uchun mablag'larni qoplashda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• fuqarolik holati dalolatnomalarini yozish organi tomonidan berilgan bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• agar bolaning otasi (onasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa, boshqa ota-onaning ish (xizmati) joyidan yoki yashash joyidagi ijtimoiy himoya organidan nafaqa tayinlanmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. kasb-hunar ta'limi tashkilotlarida, oliy ta'lim muassasalarida, qo'shimcha kasb-hunar ta'limi va ilmiy tashkilotlarda kunduzgi bo'limda o'qiyotgan bo'lsa, bolaning boshqa ota-onasi ishlaydi (xizmat qiladi);
• ajralish to'g'risidagi guvohnoma, agar ota-onalar o'rtasidagi nikoh buzilgan bo'lsa;
• Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida Rossiya Federatsiyasining konsullik muassasasi tomonidan berilgan bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi - agar bola xorijiy davlat hududida tug'ilgan bo'lsa.

• xorijiy davlat vakolatli organi tomonidan berilgan va “apostil” muhri bilan tasdiqlangan bolaning tug‘ilganligi va ro‘yxatga olinganligi faktini tasdiqlovchi hujjat va uning nusxasi, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda rus tiliga tarjimasi bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi - 1961 yil 5 oktyabrda Gaagada tuzilgan xorijiy rasmiy hujjatlarni qonuniylashtirish talabini bekor qilish to'g'risidagi konventsiyaning ishtirokchisi bo'lgan xorijiy davlat hududida bola tug'ilganda;
• bolaning tug'ilishi va ro'yxatga olinganligi faktini tasdiqlovchi hujjat va uning nusxasi, xorijiy davlatning vakolatli organi tomonidan berilgan, rus tiliga tarjima qilingan va Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida Rossiya Federatsiyasining konsullik muassasasi tomonidan qonuniylashtirilgan - tug'ilganda. yuqoridagi Konventsiyaning ishtirokchisi bo'lmagan xorijiy davlat hududidagi bolaning;
• bolaning tug'ilishi va ro'yxatga olinganligi faktini tasdiqlovchi hujjat va uning chet davlatning vakolatli organi tomonidan berilgan, rus tiliga tarjima qilingan va rasmiy muhr bilan tasdiqlangan nusxasi - bolaning xorijiy davlat hududida tug'ilishida. 1993 yil 22 yanvarda Minsk shahrida tuzilgan Fuqarolik, oilaviy va jinoiy ishlar bo'yicha huquqiy yordam va huquqiy munosabatlar to'g'risidagi konventsiyaning ishtirokchisi;
• bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma (farzandlikka olish to'g'risidagi sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarorining nusxasi, bolani (bolalarni) homiylik ostidagi oilaga berish to'g'risidagi shartnomaning nusxasi) - shaxs uchun. ota-onalarni almashtirish (vasiy, asrab oluvchi, asrab oluvchi);
• bolaning ota-onasidan biri bilan Rossiya Federatsiyasi hududida birgalikda yashashini tasdiqlovchi hujjat, uni berishga vakolatli tashkilot tomonidan berilgan - agar bolaning ota-onasi o'rtasidagi nikoh buzilgan bo'lsa.

Oylik bola parvarishi nafaqasi

Oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash xarajatlarini qoplash uchun ish beruvchilar:

• ota-onalik ta'tilini olish uchun ariza;
• imtiyozlar uchun ariza;
• tarbiyalanayotgan bolaning tug'ilganlik (farzandlikka olinganligi) haqidagi guvohnoma yoki bolaga vasiylik belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma;
• oldingi bolaning (bolalar) tug'ilganligi (asrab olinishi, o'limi) to'g'risidagi guvohnoma. Oldingi bola vafot etgan taqdirda - o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ish (xizmat) joyidan har oyda ota-ona bo'yicha ta'tildan foydalanmayotganligi va bola parvarishi bo'yicha nafaqa ololmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• soliq solinadigan bazani aniqlash va sug‘urta mukofotlarini hisoblashning to‘g‘riligini tekshirish uchun hisoblangan to‘lovlar va boshqa to‘lovlar summalarini hamda hisoblangan sug‘urta mukofotlari summalarini yakka tartibda hisobga olish kartalari;
• imtiyozlarni tayinlash to'g'risidagi buyruq;
• bolaning onasi (otasi) yashash joyidagi (yashash joyi, haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy ta'minot organlaridan, agar bolaning otasi (onasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma ( xizmat qilmaydi) yoki kasbiy ta'lim tashkilotlarida, oliy ta'lim muassasalarida, qo'shimcha kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida va ilmiy tashkilotlarda (shuningdek, onaning (otasi, ikkalasi) o'rniga bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar uchun) kunduzgi ta'lim shaklini o'qiydi. bolaning ota-onasi);
• boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joylaridan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (sertifikatlar) 182n;
• boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan ushbu sug'urtalanuvchi tomonidan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni tayinlash va to'lash, agar sug'urtalangan shaxs bir necha ish joyida ishlayotgan bo'lsa, amalga oshirilmasligi to'g'risidagi guvohnoma (ma'lumotnoma). sug'urta hodisasi sug'urtalangan shaxslarning vaqti;
• Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida Rossiya Federatsiyasining konsullik muassasasi tomonidan berilgan bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi - bolaning xorijiy davlat hududida tug'ilganda;

Bolaning tug'ilishini qayd etish xorijiy davlatning vakolatli organi tomonidan amalga oshirilgan hollarda:

• xorijiy davlat vakolatli organi tomonidan berilgan va “apostil” muhri bilan tasdiqlangan bolaning tug‘ilganligi va ro‘yxatga olinganligi faktini tasdiqlovchi hujjat va uning nusxasi, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda rus tiliga tarjimasi bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi, - 1961 yil 5 oktyabrda Gaagada tuzilgan xorijiy rasmiy hujjatlarni qonuniylashtirish talabini bekor qiluvchi Konventsiya ishtirokchisi bo'lgan xorijiy davlat hududida bola tug'ilganda;
• bolaning tug'ilishi va ro'yxatga olinganligi faktini tasdiqlovchi hujjat va uning nusxasi, xorijiy davlatning vakolatli organi tomonidan berilgan, rus tiliga tarjima qilingan va Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida Rossiya Federatsiyasining konsullik muassasasi tomonidan qonuniylashtirilgan - tug'ilganda. yuqoridagi Konventsiyaning ishtirokchisi bo'lmagan xorijiy davlat hududidagi bolaning;
• bolaning tug'ilishi va ro'yxatga olinganligi faktini tasdiqlovchi hujjat va uning chet davlatning vakolatli organi tomonidan berilgan, rus tiliga tarjima qilingan va rasmiy muhr bilan tasdiqlangan nusxasi - bolaning xorijiy davlat hududida tug'ilishida. 1993 yil 22 yanvarda Minsk shahrida tuzilgan Fuqarolik, oilaviy va jinoiy ishlar bo'yicha huquqiy yordam va huquqiy munosabatlar to'g'risidagi konventsiyaning ishtirokchisi.

Dafn uchun foyda

Dafn marosimi uchun nafaqalarni qaytarish uchun siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• imtiyozlar uchun ariza;
• fuqarolik holati dalolatnomalarini yozish organi tomonidan berilgan o‘lim to‘g‘risidagi guvohnoma;
• o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.

Eslatib o'tamiz, 2018 yil 1 fevraldan dafn marosimi uchun nafaqa miqdori 5 701,31 rublni tashkil qiladi.

Nima yana

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lashning to'g'riligini tekshirish uchun qo'shimcha ma'lumot va hujjatlarni so'rashga ham haqlidir. Masalan:

• mehnat shartnomasi, mehnat munosabatlari mavjudligini va xodimning sug'urtalangan shaxs sifatidagi maqomini tasdiqlovchi hujjat sifatida, chunki 255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi 1-qismiga binoan, mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan fuqarolar majburiy ijtimoiy sug'urta;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasiga ko'ra, tashqi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza berish shart emasligi sababli, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun mehnat daftarchalarining belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalari. mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak, ammo vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish munosabati bilan sug'urta hodisasi yuz bergan taqdirda, tashqi to'liq bo'lmagan ishchi o'zining sug'urta qoplamasini tasdiqlash uchun sug'urtalangan shaxsning buxgalteriya bo'limiga mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasini taqdim etishi shart. asosiy ish joyidan kitob;
• mehnat daftarchasi va mehnat shartnomasidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun ishga qabul qilish (o'tkazish) to'g'risidagi buyruqlar;
• shtat jadvali - mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan belgilangan ish haqining muvofiqligini tekshirish. Shtat jadvali bo'lmagan taqdirda, sug'urtalovchidan ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar bilan tushuntirishlar talab qilinadi;
• ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi qoidalar;
• xodimlarning lavozim tavsiflari;
• ish haqi varaqalaridagi ma'lumotlarning hisoblangan summalarga muvofiqligini tekshirish uchun ish vaqti varaqasi (hisoblangan ish haqiga to'g'ri keladigan ish kunlari soni va boshqalar), mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari (hisobot kartasidagi mehnatga layoqatsiz kunlar soni). mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidagi kunlar soniga mos kelishi kerak). Bola 3 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tillari va bola parvarishi bo'yicha ta'tillar ish jadvallarida aks ettirilishi va ushbu ta'tillarni berish to'g'risidagi buyruq ma'lumotlariga muvofiq bo'lishi kerak;
• buxgalteriya hisobidagi hisoblangan summalarni va nafaqalarni hisoblashda ularning to'g'ri kiritilishini tekshirish uchun ish haqi to'g'risidagi hisobot;
• soliq solinadigan bazani aniqlash va sug‘urta mukofotlarini hisoblashning to‘g‘riligini tekshirish uchun hisoblangan to‘lovlar va boshqa to‘lovlar summalarini hamda hisoblangan sug‘urta mukofotlari summalarini yakka tartibda hisobga olish kartalari;
• moddiy yordam to'lash to'g'risidagi buyruqlar;
• har bir sug'urtalangan shaxsga nisbatan nafaqa tayinlash to'g'risidagi buyruqlar;
• xarajat kassa orderlari, ish haqi bo'yicha to'lov varaqlari, nafaqalarni o'tkazish uchun to'lov topshiriqnomalari.

Keling, Jamg'arma mablag'larini qaytarishning aniq algoritmi nima ekanligini ko'rib chiqaylik, ish beruvchiga pulni qaytarishni davom ettirishning eng yaxshi usuli qanday, buning uchun qanday hujjatlar kerak va hokazo? Ba'zi yirik korxonalar o'z hisoblariga millionlab rubllarni qaytarishga muvaffaq bo'lishadi. Ammo buning uchun siz hujjatlarni to'g'ri va o'z vaqtida to'plash va topshirishingiz kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

umumiy ma'lumot

255-sonli Federal qonunning 13-moddasi 1-qismiga binoan, kasallik ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari bo'ladimi, barcha sug'urta to'lovlari to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadi.

Masalan, OSNO korxonalari ijtimoiy sug'urta fondiga badallarni kasallik yoki tug'ruq ta'tillari tufayli xodimlarga to'langan miqdorga kamaytiradi. Va imtiyozlar miqdori o'tkazilgan badallar miqdoridan oshib ketadigan holatlar mavjud.

Bundan tashqari, kichik va o'rta biznes egalari hali ijtimoiy sug'urta badallarini to'lamaydilar, lekin o'z xodimlariga nafaqa to'lashlari shart. Lekin har qanday holatda, ular to'langan mablag'lar uchun tovon olishlari mumkin. Buning uchun siz kompaniya ro'yxatdan o'tgan joydagi Jamg'arma filialiga murojaat qilishingiz kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar, ijtimoiy sug'urta ularga pul o'tkazgandan keyingina nafaqa to'lashlari kerak, deb noto'g'ri taxmin qilishadi.

Bu shundaymi, keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik.

Imtiyozlarni qachon to'lash kerak?

Ish beruvchi o'z xodimiga shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilganidan keyin u yoki bu nafaqani to'lashi shart bo'lgan muddatlar qonun bilan tasdiqlanadi.

Imtiyozlar to'lanadi:

• Ish haqini to'lashning birinchi kunida kasallik ta'tilining guvohnomasi taqdim etilganda;
• Xodim homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi, bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi hujjat va homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etgan holda nafaqa berish to'g'risida ariza yozgan paytdan boshlab o'n kun ichida;
• Har oy ish haqini to'lash kunida bolani parvarish qilish to'g'risida ariza yozishda;
• Dafn arizasini yozishda ariza berilgan kuni.

Yuqoridagi hollarda ish beruvchi jamg'armaga o'tkazilgan mablag'lardan qat'i nazar, nafaqa to'lashi shart.

O'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda, ish beruvchi xodimga har kuni kechiktirilgan to'lovlar uchun nafaqalarning umumiy miqdorining Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadigan foizlarni to'lashga majbur bo'ladi. .

Biroq, Fond bu foizlarni qaytarmaydi. Bundan tashqari, bunday beparvolik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismiga binoan, kompaniyaning beparvo egasi tegishli organ tomonidan jarima va rejadan tashqari tekshirish shaklida ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'larini qoplash bo'yicha ko'rsatmalar

Ijtimoiy sug'urta fondidan pul olish uchun ish beruvchi quyidagi harakatlar algoritmiga amal qilishi kerak:

1. Hujjatlarni kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Jamg'arma filialiga taqdim etish. Bunga miqdori ko'rsatilgan bepul shakldagi ariza, shakldagi to'lovlarni hisoblash nusxasi - Rossiya Federatsiyasining 4 FSS, to'lovlar xarajatlarining haqiqiyligi va to'g'riligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari kiradi;
2. Ijtimoiy sug'urta mablag'larini olish;
3. Hisobotlarda olingan pullarni aks ettiring.

Hujjatlar to‘g‘ri to‘plangan va o‘z vaqtida topshirilgan taqdirda, Jamg‘arma e’lon qilingan summani 10 kun ichida to‘laydi. Agar ushbu organda shubha bo'lsa, u tekshirish o'tkazish huquqiga ega.

Tekshirish muddati uch oygacha bo'lishi mumkin. Va bu erda ijtimoiy sug'urta allaqachon taqdim etilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda bir qator qo'shimcha ma'lumotlarni talab qilishi mumkin.

Video: Shakllarni tasdiqlash tartibidagi o'zgarishlar

Hujjatlar ro'yxati

To'lovni qaytarish uchun kompaniya egasi to'plashi kerak bo'lgan asosiy hujjatlarga quyidagilar kiradi:

1. Bayonot. U har qanday shaklda ish beruvchining kompensatsiya uchun olishni istagan miqdorini majburiy ko'rsatgan holda yoziladi. Arizani rasmiylashtirishda barcha turdagi imtiyozlar miqdorini batafsil bayon qilish tavsiya etiladi. Bu ijtimoiy sug'urta uchun ham, sug'urtalangan shaxs uchun ham qulay, chunki barcha xarajatlar aniq ko'rinadi. Bunday bayonotning misolini ko'rish mumkin. Agar kompaniya ro'yxatdan o'tgan hududda Fond veb-saytida ma'lum bir ariza shakli joylashtirilgan bo'lsa, undan foydalanish yaxshiroqdir;
2. Shakldagi hisob-kitob nusxasi - 4 FSS. Ushbu shaklda birinchi bo'lim 1-jadvalining 9 va 10-qatorlarida Jamg'armaning asosiy qarzining summasi ko'rsatiladi. Hisoblash nafaqat hisobot davrining oxirida, San'atda ko'rsatilganidek, amalga oshirilishi mumkin. 10 FZ-212, shuningdek, harajatlar paydo bo'ladigan oyning istalgan kunida ham. Bunday holda, 4 FSS shaklida oraliq hisob-kitobni tuzish kerak. Kompilyatsiya davri yil boshidan joriy sanagacha. Oraliq shaklda siz "Hisobot davri" katakchasini to'ldirishingiz kerak, unda quyidagilar ko'rsatiladi:
   1. Birinchi ikkita oynada - shakl topshirilgan hisobot davrining kodi;
   2. Keyingi ikkita oynada - pulni qaytarish uchun so'rov raqami.

Amalda, badallarni to'lamaydigan yoki ularni minimal miqdorda to'laydigan benefitsiarlar har oy ijtimoiy sug'urtaga murojaat qilishlari mumkin.

1. Imtiyozlarni to'lash uchun barcha xarajatlarning asosliligi va to'g'riligini tasdiqlaydigan hujjatlarning nusxalari. Ushbu band benefitsiar bo'lgan tashkilotlar toifalariga nisbatan qo'llaniladi.

Ushbu hujjatlarga qo'shimcha ravishda hududiy ijtimoiy sug'urta idoralari quyidagilarni talab qilishi mumkin:

• Hisoblangan imtiyozlar batafsil ko'rsatilishi kerak bo'lgan xarajatlar reestri;
• Kompensatsiya talab qilinadigan davr uchun Jamg'armaga badallar to'langanligini tasdiqlovchi to'lov topshiriqnomalarining nusxalari.

Kredit olish va qaytarish uchun ariza shakllari

Ijtimoiy sug'urta mablag'larini hisobga olish va qaytarish uchun arizalarning quyidagi shakllari qonun bilan tasdiqlangan (FSSning 2015 yil 17 fevraldagi 49-son buyrug'i):

1. . Bu ijtimoiy sug'urta bo'yicha badallar, jarimalar va penyalar bo'yicha hisob-kitoblarni birgalikda solishtirish aktidir;
2. . Bu Jamg'armaga ortiqcha to'langan summani hisobdan chiqarish uchun ariza;
3. . Bu ortiqcha to'langan ijtimoiy sug'urta badallarini qaytarish uchun ariza;
4. . Ortiqcha undirilgan yig'imlar, jarimalar yoki jarimalarni qaytarish to'g'risidagi arizani taqdim etadi;
5. . Bu Jamg'armaga ortiqcha to'langan badallar, jarimalar, penyalar summalarini hisobga olish aktidir;
6. . Ortiqcha to'langan summalarni, penyalarni, jarimalarni qaytarish to'g'risidagi qarorni ifodalaydi;
7. . Bu haddan tashqari to'plangan badallar miqdorini qoplash aktidir.

2018 yilda FSS hisob-kitob sertifikatini talab qiladi

2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'iga binoan ish beruvchilar Fonddan kompensatsiya olish uchun standart hujjatlar to'plamiga qo'shimcha ravishda hisob-kitob deklaratsiyasini taqdim etishlari kerak. Bu o‘zgarishlar sug‘urta to‘lovlarining soliq organlari nazoratiga o‘tishi bilan bog‘liq.

Ushbu sertifikat quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• Davr boshida va oxirida to'lanmagan to'lovlarning umumiy summasi;
• To'lov uchun hisoblangan summa;
• Qo'shimcha hisob-kitoblar;
• Hisoblash uchun qabul qilinmagan xarajatlar;
• Ijtimoiy sug'urtadan qoplangan summa;
• Kreditlangan badallar;
• Majburiy sug'urtaga sarflangan mablag'lar miqdori;
• To'langan to'lovlar;
• Hisobdan chiqarilgan qarz miqdori.

Variantlar

Agar ma'lum bir oyda hisoblangan badallar miqdori xodimlarga hisoblangan nafaqa miqdoridan kam bo'lsa, Jamg'armadan pul mablag'larini qaytarishning bir nechta variantlari mavjud:

1. Keyingi oylar uchun to'lovlar miqdorini imtiyozlar uchun ortiqcha to'lov miqdoriga kamaytirish. Ushbu parametr OSNO bo'yicha tashkilotlar uchun dolzarbdir va farq yo'qolguncha ijtimoiy sug'urta uchun to'lovlarni amalga oshirish kerak emas. Boshqacha qilib aytganda, agar ish beruvchi xodimga nafaqani o'z mablag'lari hisobidan to'lagan bo'lsa, u holda bu miqdor uchun kamroq sug'urta badallarini to'lashi mumkin. Bu ijtimoiy sug'urta ish beruvchiga to'liq qarzni to'lamaguncha davom etadi;
2. Xarajatlarni qoplash. Bunday holda, agar birinchi hisob-kitoblarga ko'ra, to'langan nafaqalarning umumiy miqdori badallarni to'lash orqali qaytarilmasa yoki kompaniya maxsus rejimni qo'llasa, murojaat tegishli.

Biz "haqiqiy" pul uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilamiz

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovni qaytarish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

1. Qarz jamg'armasi tashkil etilgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay, tashkilot ro'yxatdan o'tgan joydagi filialga murojaat qilish;
2. Erkin shaklda yoki muayyan hududiy filial tomonidan belgilangan shaklda ariza yozing;
3. Barcha kerakli hujjatlarni taqdim eting: hisob-kitob, xarajatlarning asosliligini tasdiqlovchi hujjatlar, Jamg'arma tomonidan so'ralgan boshqa hujjatlar.

10 kalendar kun ichida homiy arizada so'ralgan summani o'tkazishi yoki uch kun ichida rad etishi shart. Rad etilgan taqdirda, taqdim etilgan ma'lumotlarni aniqlashtirish uchun tashkilotga chek yuboriladi.

Qaytarilgan to'lovlarni hisobga olish

Rossiyada faoliyat yurituvchi tashkilotlar, huquqiy me'yorlarga ko'ra, barcha xodimlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'tkazishlari shart.

Agar ijtimoiy yo'naltirilgan to'lovlar uchun kompaniya xarajatlari mavjud bo'lsa, unda siz kompensatsiya olishingiz mumkin.

Xususan, xodimlarga to'lovlar qaytarilishi mumkin.

2018 yilda kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni qanday qaytarish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Taqdim etilgan varaqlar asosida ish beruvchi dastlab tekshiruv o'tkazadi, keyin xarajatlar miqdori Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.

Jarayon Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kasalxonaga oid nafaqalarni qoplash mumkin bu yo'llar bilan:

Bosqichma-bosqich ko'rsatma ish beruvchilar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'larini qoplash uchun:

1. Xodimdan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish.
2. Nafaqalarni hisoblash va ularni keyingi ish kunida xodimga to'lash.
3. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya olish uchun hujjatlarni yig'ish (ariza va hisob-kitob guvohnomasini tayyorlash).
4. Hujjatlarni ish beruvchi sug'urtalovchi sifatida ko'rsatilgan hududiy organga taqdim etish.
5. Tekshiruvlar o'tkazilmaganda - o'n kun ichida sug'urta tovonini olish, tekshirishlar o'tkazilgan taqdirda - qo'shimcha hujjatlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan so'rovni olish.

2017 yilgacha bo'lgan ortiqcha to'lovlarni qaytarish 4-FSS shaklidan olingan oraliq hisob-kitoblar bo'yicha amalga oshiriladi, 2017 yildan - hisob-kitob guvohnomasi asosida.

Buning sababi 2017 yildan beri 4-FSS hisobotida faqat jarohatlar uchun badallar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud, va nogironlik badallari soliq organiga to'lanadi va soliq hisob-kitobida aks ettiriladi.

Ortiqcha to'lovni qaytarish muddati u sodir bo'lgan kundan boshlab 3 yil.

Agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining tashkilotga qarzi bo'lsa, u holda uni to'lash kerak.

Muhim! Qonun hujjatlariga muvofiq, tashkilot tomonidan taqdim etilgan arizani ko'rib chiqishda Jamg'arma tekshirish o‘tkazishga haqli hisob-kitoblarning to'g'riligi va to'g'riligi haqida.

Joylarda tekshiruvlar o'tkaziladi va ular ham so'ralishi mumkin qo'shimcha hujjatlar.

To'lov to'g'risidagi qaror tekshirishdan so'ng qabul qilinadi.

Agar xodim tashkilotda ishlayotgan bo'lsa qisqa muddatga, keyin u ham kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega va ish beruvchi kompensatsiyaga ishonishi mumkin.

Kelajakda xodimga avvalgi ish joylaridan oxirgi 2 yildagi ish haqini hisobga olgan holda to'g'ri miqdorda kasallik ta'tilini to'lash uchun ishga joylashish uchun ariza berishda ular avvalgi ish joyidan ma'lumotni taqdim etishlari kerak. tashkilot. 182n shaklida berilgan sertifikat.

Agar erkak bo'lsa bir qancha kompaniyalarda ishlagan, keyin barcha joylarda bunday hujjatlarni olishingiz kerak. Agar sertifikat olish imkoni bo'lmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga so'rov yuboriladi.

Agar kompaniyaga qo'shilishdan oldin xodim ilgari hech qaerda ishlamagan, keyin hisoblash uchun asos mintaqada amaldagi eng kam ish haqi bo'ladi.

Shuni hisobga olish kerakki, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kasallikning to'rtinchi kunidan boshlab kasallik ta'tilini to'lashni boshlaydi. Dastlabki uch kun ish beruvchining hisobidan to'lanishi kerak.

FSS uchun qanday hujjatlar kerak?

Hujjatlar ro'yxati tasdiqlandi 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'i bilan 2016 yil 28 oktyabrdagi 585n-son buyrug'i bilan o'zgartirishlar kiritilgan. O‘zgartirishlar nogironlik munosabati bilan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga to‘langan badallar soliq xizmati bo‘limiga o‘tkazilgani bilan bog‘liq. Ilgari amal qilgan 4-FSS hisoboti endi faqat jarohatlar uchun ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchi kasallik ta'tillari uchun kompensatsiyaga ishonishi mumkin FSS bo'limi quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

1. Bayonot. U har qanday shaklda tuzilgan. Ba'zi hududlarda jamg'arma nogironlik nafaqalarini qoplash uchun o'z ariza shakllarini ishlab chiqadi.
2. Hisob-kitoblar nafaqalarni qoplash to'g'risida so'rov yuborish maqsadida 4-FSS shaklini almashtirgan hisob-kitob guvohnomasida amalga oshirildi.

Muhim! Fond ro'yxatga olingan hujjatlarni olgandan so'ng, kompensatsiya to'lovlari boshlanishidan oldin FSS xodimlari tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish talab qilinishi mumkin tashkilot tomonidan qilingan xarajatlarning qonuniyligi.

Bu hujjatlar:

• kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
• mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi mehnat daftarchasining nusxasi;
• kasallik ta'tilini to'lashni tasdiqlovchi to'lov hujjatlari;
• u mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari reestri ham bo'lishi mumkin.

Hisob-kitob guvohnomasi qanday tayyorlanadi?

Ushbu hujjat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qoplanishi kerak bo'lgan miqdorni aniqlash uchun nogironlik munosabati bilan to'langan badallar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Hujjatda standart shakl mavjud emas va ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tuziladi.

Hisob-kitob guvohnomasining matni etarli darajada bo'lishi kerak miqdorini aniqlash uchun ma'lumotlar to'plami Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya:

1. fond qarzi kasallik ta'tilini to'lash munosabati bilan tashkilot oldida;
2. badal summalari– hisoblangan, to‘langan, sarflangan, qoplangan, hisoblangan va hisoblanmagan;
3. hisobdan chiqarilgan qarzlar miqdori.

Agar FSSda etarli ma'lumotlar bo'lmasa yoki taqdim etilgan ma'lumotlarning haqiqatiga shubha tug'ilsa, jamg'arma Federal Soliq xizmatiga so'rov yuborish huquqiga ega.

Qanday qilib ariza berish kerak?

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kasalxonaga oid nafaqalarni to'lash xarajatlari uchun kompensatsiya olishning asosiy bosqichi fond filialida ariza shaklini to'ldirishdir.

Muhim! Qonunchilikda yagona hujjat shakli mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi arizani mustaqil ravishda yozishi mumkin.

Biroq, vaqtni qisqartirish va xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun FSS ofisiga tashrif buyurish tavsiya etiladi va ariza shaklini oling.

Bunday holda, faqat bo'sh qatorlarni to'ldirish qoladi.

Jamg'armaning ayrim hududiy bo'linmalari ish beruvchilarni afzal ko'radi ular ishlab chiqqan shaklni to'ldirdi bayonotni o'zlari yozishdan ko'ra. Buning sababi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'lanadigan nafaqalarning alohida turlariga bo'linishni nazarda tutadigan miqdorning taqsimlanishini ko'rishni xohlaydi.

Bundan tashqari, ishlab chiqilgan shaklda sizga kerak bo'lgan alohida qator mavjud soliq to'lovchining raqamini ko'rsating. Bu tashkilot uchun imtiyozli shartlar mavjudligini belgilaydi.

To'lovni qaytarish muddatlari

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nogironlik nafaqalari to'lanishi munosabati bilan ortiqcha to'langan sug'urta badallarini qaytarishga majburdir. 10 kungacha hujjatlar polis egasidan olingan paytdan boshlab.

Agar taqdim etilgan hujjatlar asosida stol tekshiruvi o'tkazilsa, u holda Qaytish muddati 3 oygacha oshiriladi, agar joyida tekshiruv o'tkazilsa - 2 oygacha.

Tekshiruvlar har doim ham amalga oshirilmaydi, lekin agar hisoblangan, to'langan badallar, to'langan kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarning to'g'riligiga shubha tug'ilsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining qarori bilan amalga oshiriladi.

Agar tekshiruv natijalari ijobiyroq bo'lsa, unda kompensatsiya to'g'risida qaror qabul qilinadi.

To'lovni qaytarish uch kun ichida amalga oshiriladi.

Pilot loyiha

Ushbu loyihaga muvofiq, shifoxonaning bir qismi foyda oladi to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan xodimga qoplanadi, ish beruvchi to'lovning faqat uning hisobidan amalga oshiriladigan qismini to'laydi - dastlabki 3 kun uchun.

Jamg'armaning kasalxonaga yotqizilgan sug'urtalangan shaxs uchun summani o'tkazishi uchun ish beruvchi kerakli hujjatlarni o'zi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yuborishi yoki o'z-o'zidan topshirish uchun xodimga topshirishi mumkin.

Ushbu hujjatlar besh kun ichida fondga taqdim etiladi ish beruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgan paytdan boshlab.

Davlat xizmatlari portali orqali nafaqat jismoniy shaxslar, balki yuridik shaxslar ham turli bo‘limlar bilan ishlashlari mumkin. Buning uchun kompaniya vakili kompaniya uchun hisob yaratishi kerak. Xizmatlarni olish uchun arizalar ham yuridik shaxs hisobidan beriladi. Jismoniy va yuridik shaxslar uchun onlayn ariza berish imkoniyatlarini taqdim etuvchi agentliklardan biri bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi bilan Davlat xizmatlari portalining “Hokimiyat organlari” bo‘limida tanishish mumkin. Bu ma'lum bir davlat organi tomonidan taqdim etiladigan xizmatlarni qidirish uchun juda qulay mavzu. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining imkoniyatlari orasida:

• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan, shuningdek kasbiy faoliyat bilan bog'liq kasalliklardan sug'urtalash munosabati bilan bolani parvarish qilish uchun to'lovlarni tayinlash;
• reabilitatsiya vositalari, shu jumladan sanatoriylarga yo'llanmalar bilan ta'minlash;
• iqtisodiy faoliyatning asosiy turini tasdiqlash;
• sug'urta mukofotlarini qabul qilish;
• sug'urtalovchilarni ro'yxatdan o'tkazish.

Bunday xizmatlarni olish uchun ariza va hujjatlarni topshirish Davlat xizmatlari orqali elektron shaklda amalga oshiriladi, bu esa davlat organlari bilan o‘zaro munosabatlarni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Davlat xizmatlari orqali 4-FSS hisobotini qanday topshirish kerak?

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 4-FSS shaklida hisobot taqdim etish zarurati jismoniy va yuridik shaxslar uchun ham paydo bo'lishi mumkin. Yuridik shaxs bo'lsa, xizmatni olishdan oldin siz kompaniya sifatida tizimga kirishingiz kerak. Aks holda, tasdiqlangan foydalanuvchi hisobi talab qilinadi.

Hisobotni yuborish uchun siz quyidagi filiallardan o'tishingiz kerak:

• xizmatlar katalogi;

Biroq, ushbu elementni bevosita bo'lim orqali topish osonroq bo'ladi. Xizmatni tanlagandan so'ng, foydalanuvchi to'ldirish uchun shaklni ko'radi. Har bir xodim haqidagi ma'lumotlarni qo'lda qayta yozishning hojati yo'q. Tashkilot tafsilotlari va jismoniy shaxslar uchun shaxsiy ma'lumotlar bloklari to'g'ri to'ldirilganligini ta'minlash kerak. Hisobotning o'zi xodimlar va badallar ro'yxati bilan arizaga alohida fayl sifatida ilova qilinadi va ko'rib chiqish uchun yuboriladi. E'tibor bering, kompaniya hisobotni kech taqdim etgani uchun jarimaga tortilishi mumkin.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga faoliyat turini tasdiqlash uchun ariza qanday yuboriladi?

Davlat xizmatlarida siz asosiy iqtisodiy faoliyatingizni tasdiqlash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ariza yuborishingiz mumkin. Bu sug'urta mukofotlari uchun maxsus tariflarni belgilash uchun amalga oshiriladi. Xodimlar baxtsiz hodisa yoki xavfli ishlarda jarohat olishlari mumkin bo'lgan, kasbiy kasallikka chalinish xavfi yuqori bo'lgan tashkilotlar bundan birinchi navbatda manfaatdor.

Asosiy xo‘jalik faoliyatini tasdiqlash uchun ariza faqat yuridik shaxs hisobvarag‘idan yuboriladi. Portalning yuqori chap burchagida “Jismoniy shaxslar uchun” standart topshirig‘ini “Yuridik shaxslar uchun” ga o‘zgartirishingiz kerak.

• xizmatlar katalogi;
• Mehnat va kasbiy faoliyat;

• Faoliyatning asosiy turini tasdiqlash.

Keyinchalik, siz shaklni to'ldirishingiz kerak, shuningdek, ilova qilingan hujjat sifatida iqtisodiy faoliyatingizni tasdiqlovchi guvohnoma va buxgalterning tushuntirish xati ilova qilinadi. Ariza 2 hafta ichida ko'rib chiqiladi. Ba'zi hollarda bu muddat deyarli 2 oygacha uzaytirilishi mumkin. Biroq, davrning sezilarli o'sishi odatda faqat bir nechta filiallarga ega bo'lgan va har biridan alohida tasdiqlash shaklini yuboradigan yirik kompaniyalar bilan bog'liq.

Davlat xizmatlari portali orqali Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi bilan ishlash uchun ariza beruvchining harakatlari va vakolatlarini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi talab etiladi. Shuning uchun hujjatlarni jo'natishda ular kompaniyaning elektron imzosi bilan tasdiqlanadi. Ba'zi hollarda, agar shakllar bajarilmasa, ariza rad etilishi mumkin.

FSS RF (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) - bu Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini majburiy ijtimoiy sug'urtalashni ta'minlash uchun tashkil etilgan davlat byudjetdan tashqari jamg'armalaridan biri.

Rossiya Federatsiyasi FSS 1991 yil 1 yanvarda tashkil etilgan (RSFSR Vazirlar Kengashi va RSFSR Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasining 1990 yil 25 dekabrdagi 600/9-3-sonli qarori bilan).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining faoliyati Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksi, "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonuni va boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Bugungi nashrimizda 2019 yilda yakka tartibdagi tadbirkorni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish qanday hollarda talab qilinishini va bu tartibni qanday amalga oshirish kerakligini bilib olamiz.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida kim va qachon ro'yxatdan o'tishi kerak?

Amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq yakka tartibdagi tadbirkorlar:

• xodim bilan mehnat shartnomasi tuzdi va ish beruvchiga aylandi;
• fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzdi, unda ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'lash majburiyati nazarda tutilgan.

2019 yilda yakka tartibdagi tadbirkorni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish talab qilinmaydi, agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lmasa yoki fuqarolik-huquqiy shartnomaga muvofiq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish shart emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tkazish muddati yollangan xodim bilan tegishli shartnoma tuzilgan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay.

Yakka tartibdagi tadbirkorni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tkazish muddatini buzganlik uchun jarima miqdori 5 000 rubldan, agar muddat 90 kundan ortiq buzilgan bo'lsa - 10 000 rubldan (1998 yil 24 iyuldagi № 19-FZ Federal qonunining 19-moddasi). 125-FZ).

Ro'yxatdan o'tmasdan faoliyat yuritish 20 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organida ro'yxatdan o'tkazish

Yakka tartibdagi tadbirkorni FSSda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish tadbirkordan hujjatlar to'plamini taqdim etishi va birinchi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay FSS organining ro'yxatga olish bo'limiga taqdim etishini talab qiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar quyidagilar:

• belgilangan shakldagi ariza (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 7 dekabrdagi 959n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ro'yxatga olish tartibiga 2-ilova);
• IP pasporti;
• soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (TIN);
• jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma (OGRNIP);
• yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan ko'chirma;
• yollanma ishchilarning mehnat daftarchalari;
• ishonchnoma (agar yakka tartibdagi tadbirkorning ishonchli vakili fondga murojaat qilgan bo'lsa).

Kerakli hujjatlarni topshirgandan so'ng, yakka tartibdagi tadbirkorga darhol Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organida jismoniy shaxsni sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida xabarnoma beriladi. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• polis egasining ro'yxatga olish raqami;
• sug'urtalangan shaxsning bo'ysunish kodeksi;
• majburiy ijtimoiy sug'urta (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan) sug'urta tarifining miqdori;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialining rekvizitlari, unga ko'ra xodimlarning maoshidan sug'urta badallari o'tkazish kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkorning majburiyatlari

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor har oyning 15-kuniga qadar sug'urta mukofotlarini har oyda o'tkazishi shart. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar miqdori ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta tarifi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ushbu tarif Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan. Tarif 0,2 dan 8,5 gacha. Bu professional xavf sinfiga bog'liq. Naqd pul tarifi xodimlar foydasiga (o'tgan oy uchun) hisob-kitoblar miqdoriga ko'paytiriladi.

Sug'urtalovchi bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor, agar uning xodimlarining o'rtacha soni 25 kishidan oshmasa, hisobot davridan keyingi kalendar oyining 20-kunidan kechiktirmay, FSS bo'limiga hisoblangan va hisob-kitoblar uchun qog'oz hisob-kitobni taqdim etishi shart. to'langan sug'urta mukofotlari (vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta uchun, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish va onalik bilan bog'liq holda) va 4-FSS shaklida majburiy sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari uchun.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorlarning o'rtacha soni 25 kishidan oshsa, u holda 4-FSS hisob-kitobi hisobot choragidan keyingi oyning 25-kuniga qadar faqat elektron shaklda topshirilishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar bank hisobvarag'ini ochish to'g'risida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga xabar berishlari shart emas.

Agar oxirgi xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa va yakka tartibdagi tadbirkor kelajakda xodimlarni yollashni rejalashtirmasa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish uchun yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot va ariza bilan birga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni taqdim etadi. ro'yxatdan chiqarish.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi reestridan chiqarish

Barcha yollangan ishchilarni ishdan bo'shatgan yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ro'yxatidan chiqarilishi kerak. Buning uchun yakka tartibdagi tadbirkor tegishli ariza yozadi. Keyinchalik o'zaro hisob-kitoblarni yarashtirish amalga oshiriladi. Agar xodimlar ma'lum bir muddatga ishdan bo'shatilgan bo'lsa va keyin yakka tartibdagi tadbirkor yangi xodimlarni yollashni rejalashtirsa, ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ro'yxatidan chiqarilmasligi mumkin, ammo bu holda 4-FSSga nol hisobotlarni yuborish kerak. belgilangan muddat.

Agar tadbirkorning Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga qarzi aniqlansa, uni to‘lashi shart. FSSga qarzni to'lamasdan, yakka tartibdagi tadbirkorlar fonddan ro'yxatdan o'tkazilmaydi. Jamg'arma, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorga qarzni to'lashi kerak, agar u o'zaro hisob-kitoblarni solishtirish paytida aniqlangan bo'lsa.