Federal mehnat inspektsiyasi Rostrudinspektsiya. Mehnat va bandlik federal xizmati

Qanday qilib ariza to'ldirish va mehnat inspektsiyasiga onlayn murojaat qilish kerak? Mehnat nizolari inspektsiyasi nimani tekshiradi? Mehnat inspektsiyasi ish beruvchini qanday tekshiradi?

Ishchilarning mehnat huquqlarini buzish holatlari keng tarqalgan. Aksariyat odamlar o'z rahbarlarining adolatsizligini muqarrar noqulaylik deb bilishadi va sanktsiyalar yoki ishdan bo'shatish shaklida qasos olishdan qo'rqib, hech narsa qilmaydilar.

Shu bilan birga, Rossiya qonunchiligida oddiy ishchining huquqlarini himoya qilish va uning o'rniga har qanday zolim xo'jayinni qo'yish uchun to'liq me'yoriy hujjatlar va ma'muriy vositalar mavjud.

Huquqiy maslahatchi Valeriy Chemakinga xush kelibsiz va ushbu maqolada mehnat inspektsiyasi kabi foydali xizmat haqida so'z boradi. Uning himoyasi qanchalik samarali ekanligini bilib olasiz.

Maqolaning oxirida siz xodimlari sizning rahbarlaringiz bilan kelishmovchiliklaringizni hal qilishga yordam beradigan bir nechta yuridik firmalar haqida umumiy ma'lumotni topasiz.

1. Mehnat inspektsiyasi nima va u nimani tekshiradi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi ko'plab qoidalar va qoidalar mavjud.

Ikkinchisi tomonidan mehnat qonunchiligi ko'pincha e'tiborga olinmaydi, bu esa paydo bo'lishiga yordam beradi. Ushbu kontseptsiyaning mohiyati haqida maxsus maqolamizda o'qing.

Ularni hal qilish uchun Rossiyada mehnat inspektsiyasi tashkil etilgan bo'lib, u ishchilarga o'z huquqlarini suddan tashqari himoya qilish imkoniyatini beradi. Barcha ish beruvchilar ushbu organning qarorini bajarishlari yoki sudga shikoyat qilishlari shart. Inspeksiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga hisobot beradi.

Mehnat munosabatlari sohasidagi nazorat va nazorat, mehnat xavfsizligi bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish, shikoyatlarni ko'rib chiqish - bu Davlat mehnat inspektsiyasi bajaradigan hamma narsa emas.

Mehnat inspektsiyasining faoliyat turlari:

• mehnat qonunchiligi buzilishini aniqlash va ularga chek qo‘yish maqsadida ish beruvchilar faoliyatini (rejali va rejadan tashqari) tekshirishlar o‘tkazadi;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yuzasidan tekshiruvlarning borishini nazorat qiladi;
• ijtimoiy nafaqalar to'lanishining qonuniyligini tekshiradi;
• muomalaga layoqatsiz fuqarolar bilan ishlash bo‘yicha vasiylik va homiylik organlarining faoliyatini nazorat qiladi;
• davlat muassasalarida ruxsatnomalar;
• targ‘ibot ishlarini olib boradi;
• zararli ishlab chiqarish sharoitlarini ekspertizadan o'tkazadi;
• korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarning holatini baholaydi.

Barcha hududlarda taqdim etilgan ushbu xizmatning yana bir nomi - Rostrud.

2. Mehnat inspektsiyasiga qachon murojaat qilish kerak - asosiy vaziyatlarni ko'rib chiqish

Mehnat inspektsiyasining vakolatlari shundan iboratki, inspektor nafaqat oldindan kelishilgan reja bo'yicha, balki rejadan tashqari tekshirish bilan kelish huquqiga ega. Bu xodimlardan ish beruvchiga qarshi shikoyatlar kelib tushganda mumkin, ammo (uning funktsiyalari haqida alohida maqolani o'qing) ular nizoni hal qila olmaydi.

Mehnat inspektsiyasi nazorat qiluvchi davlat organi bo'lganligi sababli, qoidabuzarliklarni bartaraf etish muddati tugaganidan keyin buyruqqa rioya etilishini nazorat qilish uchun rejadan tashqari tekshiruv ham tayinlanadi. Mehnat inspektsiyasi tomonidan rejadan tashqari tekshirish o'tkazish uchun qanday asoslar mavjud?

Vaziyat 1. Ish haqini kechiktirish yoki to'lamaslik

Qonunga ko'ra, xodim oyiga ikki marta ish haqi olishi kerak. Mehnat shartnomasida to'lov sanalari aniq ko'rsatilgan. Agar ish beruvchi ish haqini muntazam ravishda kechiktirsa yoki to'liq to'lamasa, xodim inspektsiyaga shikoyat bilan murojaat qilish huquqiga ega. Aytgancha, siz qarzni to'lamaguningizcha ishga borishingiz shart emas. Majburiy ishlamay qolganlar uchun ham keyinroq to'lanadi.

Vaziyat 2. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani noto'g'ri hisoblash

Ishdan bo'shatilgan kunida xodim barcha to'lovlarni hisobga olgan holda to'liq to'lovni olish huquqiga ega. Agar ish beruvchi buni qilmagan bo'lsa yoki ishdan bo'shatilgan xodimni aldagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasi unga, hatto yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa ham, jarima soladi. Bundan tashqari, u sizni har bir tiyinni to'lashga majbur qiladi.

Vaziyat 3. Nafaqalarni to'lamaslik

Rossiya ijtimoiy davlatdir, shuning uchun ko'p sonli fuqarolar imtiyozli toifaga kiradi. Ular nafaqa olish huquqiga ega, ularning to'lanishi ko'plab omillarga bog'liq. Ushbu to'lovlarni amalga oshiruvchi organlar ba'zan qonunbuzarliklarga yo'l qo'yib, fuqarolarning qonuniy huquqlaridan mahrum bo'lishadi. Bunday holda siz inspektsiyaga ham murojaat qilishingiz kerak.

Misol

Nikolay Pavlovich chekka qishloqda yashagan va sog'lig'i imkon bergan ekan, asalarilarni boqgan. Bir necha yil oldin u voyaga etmagan o'g'lini universitetga o'qishga kirishini va o'z uyiga muhtojligini umid qilib, shahardan kvartira sotib oldi. Keyin Nikolay Pavlovich kasal bo'lib qoldi va asalarichilikni sotishga majbur bo'ldi, lekin u shimoliy pensiyaga ega edi.

O'g'li o'qishga borib, ijtimoiy stipendiya olish uchun ariza topshirdi, lekin otasi bilan birga etarli daromadga ega va shaxsiy kvartirasi borligini aytib, rad javobini oldi.

Yigit maslahat uchun menga murojaat qildi, men unga mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishni maslahat berdim. Axir, u kvartirada yolg'iz yashagan, stipendiya olish uchun ariza berish paytida yoshi katta edi, ya'ni hisob-kitobda otani oila a'zosi sifatida hisobga olmaslik kerak.

Bu yordam berdi. Bir necha kundan keyin unga sertifikat berildi, unga ko'ra ular stipendiya to'lashni boshladilar. Eng qizig‘i, inspektor faqat ijtimoiy sug‘urtaga qo‘ng‘iroq qilib, qoidabuzarlikka yo‘l qo‘yganliklari haqida ogohlantirishi kerak edi.

Vaziyat 4. Ketish huquqidan foydalanishni rad etish

Mehnat kodeksi va Konstitutsiyaga muvofiq barcha xodimlar dam olish huquqiga ega. Xodim ishdan keyin 6 oy ichida undan foydalanish huquqiga ega. Ayrim ish beruvchilar rasmiy zarurat niqobi ostida o‘z xodimlariga ta’tilga chiqishga ruxsat bermaydi.

Natijada, bir yil, bir yarim yil, hatto ba'zan ikkitasi o'tib ketadi. Bu sodir bo'lmasligi kerak - mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishni unutmang. Buni qanday qilish kerak, keyingi bo'limda o'qing.

3. Qanday qilib mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish mumkin - 3 ta tasdiqlangan usul

Ish beruvchingizga qarshi mehnat inspektsiyasiga qanday yozishni bilmayapsiz, lekin chindan ham xohlaysizmi? Keyin ba'zi qoidalarni o'rganishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish qoidalari:

• suv quymang, faqat faktlarni tasvirlab bering va ularni dalillar bilan tasdiqlang;
• kamroq his-tuyg'ular - ular semantik yukni ko'tarmaydilar;
• haqoratli so'zlarni ishlatmang;
• o'zingizni tanishtiring va kontaktlaringizni ko'rsating.

Agar kimdir mehnat inspektsiyasiga anonim tarzda murojaat qilish mumkinmi, degan savol tug'ilsa, bilingki, bunday tuhmat ko'rib chiqilmaydi. Quyida men murojaat qilishning 3 usulini ko'rib chiqishni taklif qilaman.

Usul 1. Mehnat inspektsiyasiga shaxsan murojaat qiling

Agar sizning shahringiz yoki shaharingiz faol mehnat inspektsiyasiga ega bo'lsa, u erga shaxsan borib, muammoingizni bevosita inspektorga taqdim eting. Ehtimol, u sizning muammoingizni hech qanday bayonotsiz hal qiladi yoki siz xato qilganingizni va ish beruvchining to'g'ri ekanligini tushuntiradi.

Agar haqiqat siz tomonda bo'lsa, unda siz inspektor tomonidan taklif qilingan namunaga muvofiq apellyatsiya yozishingiz kerak. Unda bir necha marta ikki marta tekshirilgan faktlarni ayting. Tuyg'usiz, qisqacha, biriktirilgan hujjatlarga havolalar bilan yozing.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun qanday hujjatlar kerak:

• pasport;
• mehnat shartnomasi;
• ish bo'yicha rahbarning buyruqlari yoki ko'rsatmalari;
• ma'muriyat harakatlarining noqonuniyligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

Hujjatlarni ko'rib chiqish uchun qabul qilinganligi to'g'risida eslatma qo'yiladi va sizga tilxat beriladi.

2-usul. Arizani pochta orqali yuboring

Qanday qilib mehnat inspektsiyasiga xat yozish kerak, shunda u haqiqatan ham adresatga etib boradi va ko'rib chiqiladi? Hech narsa oddiyroq bo'lishi mumkin emas. O'zingizni tanishtiring. Shikoyatingiz bo'lgan tashkilotning nomi va tafsilotlarini ko'rsating. Ularning mohiyatini qisqa va asosli bayon qiling. Inventarizatsiya bo'yicha so'zlaringizni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini xatga ilova qiling.

Shundan so'ng, ro'yxatdan o'tgan xatni bildirishnoma bilan yuboring. Sizning arizangiz to'g'ri manzilda qabul qilinganligini tasdiqlovchi yirtib tashlash kuponini olasiz. Qaytish manzilingizni, telefon raqamingizni va elektron pochtangizni qo'shishni unutmang. Bu sizning muammoingizni tezroq hal qilishga yordam beradi.

3-usul. Internet orqali

Eng qulay usul - mehnat inspektsiyasiga onlayn ariza berish. Rostrud veb-saytida buning uchun maxsus shakl mavjud. Bu juda qulay va maxsus bilim talab qilmaydi. Ushbu usuldan qanday foydalanish haqida keyingi bo'limda o'qing.

4. Qanday qilib onlayn tarzda mehnat inspektsiyasiga ariza topshirish kerak - yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Zamonaviy texnologiyalar Internetdan foydalangan holda eng jiddiy va dolzarb muammolarni hal qilish imkonini beradi. Xususan, bugungi kunda tegishli idoralar portallari orqali yoki bevosita Davlat xizmatlari veb-sayti orqali arizalar yuborish orqali ko‘plab xizmatlarni olishingiz mumkin.

2) Lexlife

Ushbu kompaniya barcha turdagi nizolarni sudda va suddan tashqari, shu jumladan mehnat nizolarini hal qilishga ixtisoslashgan. Asosiysi, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun qonun bilan belgilangan muddatni o'tkazib yubormaslik, ayniqsa ishdan bo'shatilgandan keyin. Buning uchun darhol Lexlife xizmatlaridan foydalanishingiz kerak.

Kompaniya xizmatlari:

№	Xizmat nomi	Xizmatning mohiyati
1	Konsalting	Mehnat qonunchiligi bo'yicha og'zaki va yozma shaklda maslahat xizmatlarini ko'rsatish
2	Ish beruvchi bilan nizolarni sudgacha hal qilish	Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish va kompaniya ma'muriyati bilan muzokaralar olib borish orqali
3	Da'vo, da'vo arizasini tuzish	Ushbu hujjatlarni qonun hujjatlariga havolalar bilan vakolatli rasmiylashtirish
4	Sudda xodimlarning manfaatlarini himoya qilish	Sudda to'liq yordam

3) Yuskon

Kompaniyaning asosiy faoliyati buxgalteriya hisobini qo'llab-quvvatlashdir. Biroq, korxonaning kadrlar bilan bog'liq muammolarini hal qilish ham kompaniya manfaatlari doirasiga kiradi. Agar siz xodim bo'lsangiz, unda mutaxassislar sizning huquqlaringizni mehnat inspektsiyasida ham, sudda ham maslahat beradilar va himoya qiladilar. Agar siz ish beruvchi bo'lsangiz, ular bilan shartnoma tuzib, o'zingizni mehnat qonunchiligini buzish bilan bog'liq keraksiz da'volardan himoya qilasiz.

Endi men sizga tematik videoni tomosha qilishni taklif qilaman.

7. Mehnat inspektsiyasi qaroriga qanday shikoyat qilish kerak - tartib

Afsuski, mehnat inspektsiyasining qarori har doim ham jabrlanuvchini to'liq qondirmaydi. Lekin har bir kishi avval ushbu xizmat rahbariga, keyin esa sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Buni qanday qilish kerak - quyida o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 324-sonli qarori.
"Mehnat va bandlik federal xizmati to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"

Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:

Ilova qilingan Mehnat va bandlik federal xizmati to'g'risidagi nizom tasdiqlansin.

Lavozim
Mehnat va bandlik federal xizmati haqida
(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 324-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

2007 yil 5 sentyabr, 2008 yil 7 noyabr, 24 dekabr 2008 yil, 2009 yil 27 yanvar, 8 avgust 2010 yil, 2010 yil 15 iyun, 24 mart, 2011 yil 26 dekabr, 2012 yil 2 aprel, 19 iyun, 2012 yil, 9 avgust, 2013 yil 2 noyabr, 2014 yil 23 iyun, 30 iyul, 27 dekabr, 2015 yil 11 aprel, 25 dekabr, 2016 yil 1 iyul, 2018 yil 21 fevral

I. Umumiy qoidalar

1. Mehnat va bandlik federal xizmati (Rostrud) mehnat, bandlik, muqobil davlat xizmati, mehnat sharoitlarini maxsus baholash va aholini ijtimoiy himoya qilish, davlat xizmatlarini ko'rsatish sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijro etuvchi organdir. bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish, mehnat migratsiyasi va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish, shuningdek, fuqarolarning ijtimoiy himoyaga muhtoj toifalari uchun Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan ijtimoiy kafolatlarni ta'minlash sohasida.

3. Mehnat va bandlik federal xizmati o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining aktlari, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga amal qiladi. Federatsiya, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari, shuningdek ushbu Nizom bilan.

4. Mehnat va bandlik federal xizmati o'z faoliyatini bevosita va o'zining hududiy organlari orqali boshqa federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, jamoat birlashmalari va boshqa tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlikda amalga oshiradi.

II. Hokimiyat

5. Mehnat va bandlik federal xizmati quyidagi vakolatlarni amalga oshiradi:

5.1. rioya etilishi ustidan davlat nazoratini va nazoratini amalga oshiradi:

5.1.1. ish beruvchilar mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni tekshirishlar, so'rovlar o'tkazish, huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida majburiy buyruqlar berish, o'z vakolatlari doirasida ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzish, aybdorlarni javobgarlikka tortish bo'yicha boshqa materiallarni (hujjatlarni) tayyorlash. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

5.1-kichik band 2018 yil 6 martdagi 5.1.1-2-kichik band bilan to'ldirildi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2018 yil 21 fevraldagi 181-son qarori

5.1.1-2. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari tomonidan "Bolali oilalarga oylik to'lovlar to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasi 1-qismiga muvofiq berilgan vakolatlarning to'liqligi va sifati ustidan nazorat va nazoratni amalga oshiradi;

5.1.2. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olishning belgilangan tartibi;

5.1.3. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining ishsiz deb topilgan fuqarolarga belgilangan tartibda ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirish bo'yicha vakolatlarini amalga oshirish, tekshirishlar o'tkazish, qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruqlar chiqarish huquqiga ega. ishsiz fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning davlat kafolatlari nuqtai nazaridan aholini ish bilan ta'minlash, aybdorlarni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgarlikka tortish, ish bilan ta'minlash xizmati organlari va davlat muassasalarining mansabdor shaxslarini lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi qonun hujjatlari. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari;

5.1(1). Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari tomonidan fuqarolarga belgilangan tartibda e'tirof etilgan ijtimoiy to'lovlar bo'yicha huquqiy tartibga solish ustidan nazorat va nazoratni amalga oshiradi.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 2 apreldagi 277-son qarori bilan Nizom 5.1.(1-1) kichik band bilan to'ldirildi.

5.1(1-1). ishsiz deb e’tirof etilgan fuqarolarga belgilangan tartibda ijtimoiy to‘lovlarning bajarilishi ustidan majburiy ko‘rsatmalar bergan holda nazorat va nazoratni amalga oshiradi;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 24 dekabrdagi 1016-sonli qarori bilan Nizom 5.1 (2) kichik band bilan to'ldirildi.

5.1(2). xodimlarning ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha nafaqa olish huquqlarini amalga oshirish, shuningdek ish beruvchilar hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini tayinlash, hisoblash va to‘lash ustidan nazorat va nazoratni amalga oshiradi;

5.1(3). ijtimoiy xizmatlar sohasida federal davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradi;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 11 apreldagi 347-sonli qarori bilan Nizom 5.1.4-kichik band bilan to'ldirildi.

5.1.4. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq berilgan vakolatlarning to'liqligi va sifatini, shu jumladan etkazib berish, kompensatsiya va boshqa to'lovlarni ta'minlash bo'yicha nazorat va nazoratni amalga oshiradi. Chernobil AESdagi halokat, 1957 yilda Mayak ishlab chiqarish birlashmasidagi avariya va Techa daryosiga radioaktiv chiqindilarning quyilishi, shuningdek Semipalatinsk poligonidagi yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar;

5.2. ustidan nazoratni amalga oshiradi:

5.2.4. fuqarolarning muqobil davlat xizmatiga o‘tishlari va undan bo‘shatishlari;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 5 sentyabrdagi 559-sonli qarori bilan Nizom 5.2.5-kichik band bilan to'ldirildi.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan berilgan vakolatlarni amalga oshirish uchun federal byudjetdan subvensiyalar shaklida taqdim etilgan mablag'larni o'z vakolatlari doirasida sarflash;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 2 apreldagi 277-son qarori bilan ushbu Nizom 5.2.6-kichik band bilan to'ldirildi.

5.2.6. ishsiz fuqarolarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha bandlik sohasida davlat kafolatlarini majburiy ko‘rsatmalar berish bilan ta’minlash;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 611-sonli qarori bilan Nizom 5.2.7-kichik band bilan to'ldirildi.

5.2.7. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini belgilash tartibi;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 611-sonli qarori bilan Nizom 5.2.8-kichik band bilan to'ldirildi.

5.2.8. vasiylik va homiylik organlarining voyaga yetgan muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz fuqarolarga nisbatan faoliyati;

5.3. bildirishnoma bo'yicha ro'yxatdan o'tadi:

5.3.3. Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan shartnomalarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolari, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlardagi jamoaviy mehnat nizolari, shuningdek qonun hujjatlariga muvofiq yuzaga keladigan jamoaviy mehnat nizolari. Rossiya Federatsiyasi, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ish tashlashni o'tkazish mumkin emas;

5.5. amalga oshiradi:

5.5.2. rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish;

5.5.4. ish beruvchilar va xodimlarni mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan me'yoriy hujjatlarga rioya qilish to'g'risida xabardor qilish va maslahat berish;

5.5.5. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, bandlik va muqobil davlat xizmati to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini o‘z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarni qo‘llash va buzilish sabablarini tahlil qilish amaliyotini umumlashtirish, shuningdek ularni takomillashtirish bo‘yicha tegishli takliflar tayyorlash;

5.5.6. ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar holati va sabablarini tahlil qilish va uning oldini olish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;

5.5.8. muqobil davlat xizmatini o‘tayotgan fuqaroni bir tashkilotdan boshqasiga o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilish;

5.5.9. fuqarolarni muqobil davlat xizmatiga yuborish rejasini tayyorlash;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 5 sentyabrdagi 559-sonli qarori bilan Nizom 5.5.10-kichik band bilan to'ldirildi.

5.5.10. Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan shartnomalarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolarini, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlardagi jamoaviy mehnat nizolarini, shuningdek, ushbu qonun hujjatlariga muvofiq yuzaga keladigan jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda yordam berish. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ish tashlashni o'tkazish mumkin emas;

5.5.14. ishchilarga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar berishning to'g'riligini baholash va ishchilarning haqiqiy mehnat sharoitlarini baholash uchun mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 5 sentyabrdagi 559-sonli qarori bilan Nizom 5.5.15-kichik band bilan to'ldirildi.

5.5.15. bandlik sohasida davlat xizmatlarini oluvchilar reyestrlarini shakllantirish va belgilangan tartibda yuritish;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 26 dekabrdagi 1132-sonli qarori bilan Nizom 5.5.16-kichik band bilan to'ldirildi.

5.5.16. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan ish va xizmatlarning ayrim turlarini amalga oshirishni boshlash to'g'risida xabarlarni olish va qayd etish;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 611-sonli qarori bilan Nizom 5.5.17-kichik band bilan to'ldirildi.

5.5.17. aholini ijtimoiy himoya qiluvchi tashkilotlar, aholini ijtimoiy muhofaza qilish sohasida faoliyat yurituvchi boshqa tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyatini tekshirish;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 30 iyuldagi 726-sonli qarori bilan Nizom 5.5.18-kichik band bilan to'ldirildi.

5.5.18. mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar reestrini shakllantirish va yuritish;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 30 iyuldagi 726-sonli qarori bilan Nizom 5.5.19-kichik band bilan to'ldirildi.

5.5.19. mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 30 iyuldagi 726-sonli qarori bilan Nizom 5.5.20-kichik band bilan to'ldirildi.

5.5.20. mehnat sharoitlarini maxsus baholash masalalari bo'yicha kelishmovchiliklarni, xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga rozi bo'lmasligini, shuningdek ish beruvchilarning maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilotning harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyatlarini ko'rib chiqish. mehnat sharoitlari;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 5 sentyabrdagi 559-sonli qarori bilan Nizom 5.5.(3) kichik band bilan to'ldirildi.

5.5(3). federal qonunlarda belgilangan hollarda bandlik va ishsizlik sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organiga ta'sis sub'ektlarining davlat organlaridan tegishli vakolatlarni olib qo'yish bo'yicha takliflar tayyorlaydi va yuboradi. rossiya Federatsiyasi;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 5 sentyabrdagi 559-sonli qarori bilan Nizom 5.5.(4) kichik band bilan to'ldirildi.

5.5(4). mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilish holatlari va sabablarini tahlil qiladi, ularni bartaraf etish va fuqarolarning buzilgan mehnat huquqlarini tiklash choralarini ko‘radi;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 5 sentyabrdagi 559-sonli qarori bilan Nizom 5.5.(5) kichik band bilan to'ldirildi.

5.5(5). chet ellik ishchilarni jalb qilish va chet el fuqarolari uchun Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun kvotalarni shakllantirish zarurligi to'g'risida takliflar tayyorlashda ishtirok etadi;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 611-sonli qarori bilan Nizom 5.5 (6) kichik band bilan to'ldirildi.

5.5(6). fuqarolarning ijtimoiy himoyaga muhtoj toifalari uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan ijtimoiy kafolatlar berilishini tashkil qiladi;

5.6. Xizmatni saqlash va unga yuklangan funktsiyalarni amalga oshirish uchun ajratilgan federal byudjet mablag'larining asosiy boshqaruvchisi va oluvchisi funktsiyalarini amalga oshiradi;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 11 apreldagi 347-sonli qarori bilan Nizom 5.6.1-kichik band bilan to'ldirildi.

5.6.1. "Rossiyada ishlash" Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasi axborot-tahlil tizimining operatori bo'lib, uni shakllantirish, rivojlantirish va modernizatsiya qilish uchun javobgardir;

5.7. o'z vakolatlari doirasida davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarning himoya qilinishini ta'minlaydi;

5.8. fuqarolarni qabul qilishni tashkil qiladi, fuqarolarning murojaatlarini o'z vaqtida va to'liq ko'rib chiqishni ta'minlaydi, ular bo'yicha qarorlar qabul qiladi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan muddatlarda murojaat etuvchilarga javoblar yuboradi;

5.9. Xizmat vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha adliya organlarida Rossiya Federatsiyasining huquq va qonuniy manfaatlarini belgilangan tartibda ifodalaydi;

5.10. Xizmatning safarbarlik tayyorgarligini, shuningdek hududiy organlarning ularni safarbarlikka tayyorlash bo‘yicha faoliyatini nazorat qilish va muvofiqlashtirishni ta’minlaydi;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 15 iyundagi 438-sonli qarori bilan Nizom 5.10.1 kichik band bilan to'ldirildi.

5.10.1. Xizmatda fuqaro muhofazasini tashkil qiladi va olib boradi;

5.11. Xizmat markaziy apparati va hududiy organlar xodimlarining qo‘shimcha kasbiy ta’limini tashkil etadi;

5.12. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, Xizmat faoliyati davomida shakllangan arxiv hujjatlarini olish, saqlash, hisobga olish va ulardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi;

5.13. xorijiy davlatlarning davlat hokimiyati organlari va xalqaro tashkilotlar bilan belgilangan faoliyat sohasida belgilangan tartibda o‘zaro hamkorlik qiladi;

5.14. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq davlat va kommunal ehtiyojlarni ta'minlash, tovarlarni, ishlarni, xizmatlarni sotib olish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnomalar tizimi bo'yicha belgilangan tartibda amalga oshiradi. faoliyat sohasi;

5.15. belgilangan faoliyat sohasida, agar bunday funktsiyalar federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa funktsiyalarni bajaradi.

6. Belgilangan faoliyat sohasidagi vakolatlarni amalga oshirish uchun Mehnat va bandlik federal xizmati quyidagi huquqlarga ega:

6.1. belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat, davlat xizmatlari ko‘rsatish masalalari bo‘yicha zarur so‘rovlar, testlar, ekspertizalar, tahlillar va baholashlarni, shuningdek ilmiy tadqiqotlarni tashkil etish;

6.2. yuridik va jismoniy shaxslarga Xizmat vakolatiga kiruvchi masalalar yuzasidan tushuntirishlar berish;

6.3. Xizmat vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha qarorlar qabul qilish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni so‘rash va olish;

6.4. belgilangan faoliyat doirasidagi masalalarni o‘rganish uchun ilmiy va boshqa tashkilotlarni, olimlar va mutaxassislarni belgilangan tartibda jalb etish;

6.5. yuridik shaxslar va fuqarolar tomonidan belgilangan faoliyat sohasidagi majburiy talablarni buzish oqibatlarining oldini olishga va (yoki) bartaraf etishga qaratilgan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan cheklovchi, ehtiyot va profilaktika choralarini qo'llash;

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 5 sentyabrdagi 559-sonli qarori bilan Nizom 6.5.(1) kichik band bilan to'ldirildi.

6.5(1). Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzish;

6.7. belgilangan faoliyat sohasida maslahat va ekspert organlarini (kengashlar, komissiyalar, guruhlar, kollegiyalar) tuzish;

6.8. davlat mehnat inspektorlari guvohnomalarining namunalarini ishlab chiqadi va belgilangan tartibda tasdiqlaydi.

7. Mehnat va bandlik federal xizmati Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan belgilangan hollar bundan mustasno, belgilangan faoliyat sohasida huquqiy tartibga solishni amalga oshirish huquqiga ega emas. shuningdek, davlat mulkini boshqarish va pullik xizmatlar ko'rsatish.

Ushbu bandning birinchi xatboshida belgilangan Xizmatning vakolatlari bo'yicha cheklovlar Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining xizmatga tezkor boshqaruv huquqi bilan berilgan mol-mulkni boshqarish, kadrlar bilan bog'liq masalalarni hal qilish bo'yicha vakolatlariga taalluqli emas. va Xizmat faoliyatini tashkil etish masalalari, u rahbarlik qilayotgan Xizmatda (uning tarkibiy bo‘linmalari, hududiy hokimiyat organlari) nazorat faoliyatini amalga oshirish.

III. Faoliyatni tashkil etish

8. Mehnat va bandlik federal xizmatiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tayinlanadigan va lavozimdan ozod qilinadigan direktor rahbarlik qiladi.

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbari Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektori hisoblanadi.

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbari ushbu xizmatga yuklangan funktsiyalarning bajarilishi uchun shaxsan javobgardir.

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod qilinadigan o'rinbosarlari bor.

9.2.5. Xizmatning hududiy organlari to‘g‘risidagi nizomlar loyihalari;

9.2.6. Xizmatning yillik rejasi va prognoz ko‘rsatkichlari loyihalari, shuningdek ularning bajarilishi to‘g‘risidagi hisobot;

9.2.7. Xizmat faoliyatini moliyaviy qo'llab-quvvatlash nuqtai nazaridan federal byudjet loyihasini shakllantirish bo'yicha takliflar;

9.2.8. Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Faxriy yorlig'i, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Faxriy yorlig'i, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining minnatdorchiligini e'lon qilish shaklida rag'batlantirish uchun takliflar. , Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining idoraviy nishoni bilan taqdirlanganligi uchun minnatdorchilik e'loni , Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining markaziy apparati xodimlariga "Mehnat faxriysi" unvonini berish huquqini berish. Xizmat va uning hududiy organlari, shuningdek belgilangan sohada faoliyatni amalga oshiruvchi boshqa shaxslar;

9.3. Xizmat markaziy apparati xodimlarini va uning hududiy organlari rahbarlarining o‘rinbosarlarini lavozimga tayinlaydi va lavozimidan ozod qiladi;

9.4. Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq Mehnat va bandlik federal xizmatida federal davlat xizmatini bajarish bilan bog'liq masalalarni hal qiladi;

9.5. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan ish haqi fondi va xodimlar soni doirasida Xizmat apparatining tuzilmasi va shtat jadvalini, tegishli davr uchun tasdiqlangan mablag'lar doirasida uni saqlash xarajatlari smetasini tasdiqlaydi. federal byudjet;

9.6. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan chegaralar doirasida Xizmatning hududiy organlari xodimlarining sonini va ish haqi fondini, shuningdek ularni saqlash uchun smeta xarajatlarini tegishli davr uchun tasdiqlangan mablag'lar doirasida tasdiqlaydi. federal byudjet;

Mehnat va bandlik federal xizmati Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Geraldik Kengash bilan kelishilgan holda o'rnatilgan geraldik belgi - gerb, bayroq va vimpelga ega bo'lish huquqiga ega. Federatsiya.

12. Mehnat va bandlik federal xizmatining joylashgan joyi - Moskva.

“Davlat bandlik xizmatini Mehnat va bandlik federal xizmati boshqaradi va tashkil qiladi. Hududlarda o‘z faoliyatida yuqori turuvchi bandlik xizmati organlari va tegishli ijro etuvchi hokimiyat organlariga bo‘ysunuvchi davlat bandlik xizmatlari tashkil etildi. Ular bandlik fondi hisobidan moliyalashtiriladi va ularning faoliyati 1919 yilda tashkil etilgan Xalqaro Mehnat Tashkiloti tomonidan ishlab chiqilgan va qabul qilingan konventsiyalar va tavsiyalar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining tegishli qonunlari va qoidalariga amal qiladi.

Davlat ushbu xizmatlar faoliyatiga quyidagi vazifalarni yukladi:

1) ishsizlarni qo'llab-quvvatlash va ularga ish topishda yordam berish;

2) yangi ish o‘rinlarini yaratish bo‘yicha chora-tadbirlar taklif qiladi va amalga oshiradi;

3) ishsiz fuqarolarni kasbga o‘rgatish va kasbga oid maslahatlar berishni tashkil etadi;

4) ta'lim uchun haq to'lash, shu jumladan binolarni saqlash (ijaraga olish) va stipendiyalarni to'lash;

5) ishsizlarni ro'yxatga olish;

6) ishsizlik nafaqalari va boshqa turdagi moddiy yordamlarni to'lash; 7) erta pensiyaga chiqishni ro'yxatdan o'tkazish;

8) bandlik dasturlari va aholining turli guruhlarini ijtimoiy himoya qilish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

Shunday qilib, federal muassasa mehnat va bandlikning asosiy vazifalarini bajaradi.

"Mehnat va bandlik federal xizmati to'g'risidagi nizom" ga muvofiq, Mehnat va bandlik federal xizmati mehnat, bandlik va muqobil davlat xizmati sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijro etuvchi organdir. bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish, mehnat migratsiyasi va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish sohasidagi davlat xizmatlari.

Mehnat va bandlik federal xizmatining vazifalari:

1. Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligining bajarilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish;

2. Aholi bandligini ta’minlash holati va rivojlanish prognozini baholash, mehnat bozoridagi vaziyatdan xabardor qilish;

3. Ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan fuqarolarni, shuningdek, ayniqsa, ijtimoiy himoyaga muhtoj va ish topishda qiyinchiliklarni boshdan kechirayotgan fuqarolarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha federal, hududiy (hududiy, viloyat, tuman, shahar) va boshqa maqsadli dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;

4. Fuqarolarga munosib ish topishda, ish beruvchilarga esa zarur ishchilarni topishda yordam berish;

5. Faol bandlik siyosati faoliyatini tashkil etish, zarur hollarda ishsiz fuqarolarni kasbga yo‘naltirish, kasbga o‘rgatish, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

6. Bandlik xizmati yo‘nalishida o‘qish davrida ishsizlik bo‘yicha nafaqa, stipendiyalar shaklida ijtimoiy to‘lovlarni amalga oshirish, ishsiz fuqarolarga va ular tomonidan qo‘llab-quvvatlanayotgan ishsizlarning oila a’zolariga moddiy va boshqa yordam ko‘rsatish.

Fuqarolarning bandligiga ko‘maklashish bilan bog‘liq xizmatlar bandlik xizmatlari tomonidan bepul ko‘rsatiladi”.

Mehnat va bandlik federal xizmati quyidagi vakolatlarga ega:

ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olishning belgilangan tartibiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiradi;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari tomonidan bandlikka ko'maklashish sohasida berilgan vakolatlar masalalari bo'yicha huquqiy tartibga solishni nazorat qiladi;

Fuqarolarning muqobil davlat xizmatiga o'tishlari va undan bo'shatishlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari tomonidan berilgan vakolatlarni amalga oshirish uchun federal byudjetdan subvensiyalar shaklida taqdim etiladigan mablag'larning sarflanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. malaka;

Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarni bildirishnoma tartibida ro'yxatga oladi;

Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan shartnomalarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolarini, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlardagi jamoaviy mehnat nizolarini, shuningdek quyidagi hollarda kelib chiqadigan jamoaviy mehnat nizolarini xabardor qilish tartibida ro'yxatga oladi: rossiya Federatsiyasi, Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ish tashlash o'tkazilishi mumkin emas;

Ma’muriy huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi ishlarni ko‘rib chiqadi;

Ish beruvchilar va xodimlarni mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan me'yoriy hujjatlarga rioya qilish to'g'risida xabardor qiladi va maslahat beradi;

mehnat qonunchiligi va me'yoriy-huquqiy hujjatlar buzilishi sabablarini qo'llash va tahlil qilish amaliyotini umumlashtiradi, shuningdek ularni takomillashtirish bo'yicha tegishli takliflar tayyorlaydi;

ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar holati va sabablarini tahlil qiladi va uning oldini olish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;

Bandlik sohasidagi federal dasturlarni, shu jumladan fuqarolarni va ularning oila a'zolarini ishga joylashtirish yoki o'qitish uchun boshqa hududga yuborish bilan bog'liq holda ko'chirishni osonlashtirish dasturlarini amalga oshiradi;

Bandlik siyosatining faol chora-tadbirlarini amalga oshiradi;

Fuqarolarni muqobil davlat xizmatiga yuborish rejasini tayyorlaydi;

Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan shartnomalarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolarini, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlardagi jamoaviy mehnat nizolarini, shuningdek quyidagi hollarda yuzaga keladigan jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishga yordam beradi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ish tashlashni o'tkazish mumkin emas;

Mehnat hakamlarini ro'yxatga olish uchun ma'lumotlar bazalarini yuritadi;

Rossiya Federatsiyasida mehnat bozoridagi vaziyat, bandlik va ishsizlikdan himoyalanish sohasidagi huquq va kafolatlar to'g'risida ma'lumot beradi;

Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini amalga oshiradi;

bandlik sohasida davlat xizmatlarini oluvchilar reestrini shakllantiradi va yuritadi;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilish holatlari va sabablarini tahlil qiladi, ularni bartaraf etish va fuqarolarning buzilgan mehnat huquqlarini tiklash choralarini ko'radi;

Chet ellik ishchilarni jalb qilish va chet el fuqarolari uchun Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun kvotalarni shakllantirish zarurligi to'g'risida takliflar tayyorlashda ishtirok etadi;

Fuqarolarni qabul qilishni tashkil etadi, fuqarolarning murojaatlari o‘z vaqtida va to‘liq ko‘rib chiqilishini ta’minlaydi, ular yuzasidan qarorlar qabul qiladi va murojaat etuvchilarga javoblar yuboradi;

Belgilangan faoliyat sohasida xorijiy davlatlarning davlat hokimiyati organlari va xalqaro tashkilotlar bilan o‘zaro hamkorlik qiladi”.

Mehnat va bandlik federal xizmati belgilangan faoliyat sohasida huquqiy tartibga solishni amalga oshirish huquqiga ega emas, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarorlari bilan belgilangan hollar bundan mustasno. davlat mulkini boshqarish va pullik xizmatlar ko‘rsatish”.

Shunday qilib, Mehnat va bandlik federal xizmati davlat nazoratini amalga oshirish, ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligining bajarilishini nazorat qilish va fuqarolarga ish topishda yordam berishga chaqiriladi.

bandlik aholi mehnat hukumati

Bozor iqtisodiyotining jadal rivojlanishining boshida Rossiya hukumatiga uning ayrim jarayonlarini yangi tashkilotlar yaratish orqali tartibga solish zarurligi ayon bo'ldi. Boshqa davlat birlashmalari qatorida Federal xizmat 2004 yilda paydo bo'lgan, u hanuzgacha Rostrud deb qisqartiriladi. Bu mehnat munosabatlari sohasida sodir bo'layotgan jarayonlarni nazorat qilish va tartibga solish uchun mo'ljallangan Rossiya ijroiya hokimiyatining davlat organi.

2004 yil yozida Hukumat ushbu Rossiya federal organining faoliyatini tartibga soluvchi Nizomni tasdiqladi. 2012 yilda Nizomga ushbu shaklda o'zgartirishlar kiritildi, davlat organi bugungi kungacha faoliyat yuritmoqda;

Rossiya hukumati tashkilotni noldan yaratmagan. SSSRda mamlakat aholisini ish bilan ta'minlash va ularni mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qilish bilan shug'ullanadigan maxsus byurolar mavjud edi. Ushbu tashkilotlar rejali iqtisodiyotda ishlagan zamonaviy Rostrud boshqa vazifalarni ham o'z zimmasiga oldi: kapitalistik munosabatlar sharoitida bandlikni tartibga solish va mehnat qonunchiligiga rioya qilishni nazorat qilish; Zamonaviy ishlab chiqarish sharoitida xodim ish beruvchilar tomonidan qonunlar buzilgan taqdirda ham o'z manfaatlarini himoya qilishga umid qilishi mumkin.

Federal xizmat: uning vazifalari nimadan iborat?

Davlat xizmatining o'z funktsiyalarini bajarishi mehnat bozori ishtirokchilariga kompaniya va uyushmalar rahbarlarining ruxsatsiz harakatlaridan himoyalanganligini his qilish imkonini beradi.

Mehnat munosabatlarini rivojlantirish sohasidagi yangi iqtisodiy voqeliklar Federal davlat organi oldiga yangi vazifalarni qo'yadi, ularni hal qilish kerak.

Rostrud tashkilotining tuzilishi

Rostrud: bo'limlarni o'z ichiga olgan ko'p darajali tuzilma, ikkinchisi, o'z navbatida, bo'limlarni o'z ichiga oladi. Xizmat quyidagi bo'limlardan iborat.

1. Davlat qonunlarini ijro etish sohasidagi qonunlarga rioya etilishini nazorat qilish.
2. Aholining barcha guruhlari bandligini nazorat qilish.
3. Rejalashtirish, o'z navbatida Rostrud tomonidan nazorat qilinadigan hududiy bo'limlar bilan o'zaro hamkorlik.
4. Huquqiy yordam, shu jumladan markaziy hokimiyat va hududiy bo'linmalar.
5. Moliya va buxgalteriya hisobi, xodimlarni boshqarish.
6. Axborot texnologiyalari.
7. Ish topish va jamoaviy nizolarni hal qilishda yordam sifatini nazorat qilish.
8. Safarbarlik tayyorlash va davlat sirlarini himoya qilish.

Rossiya Hukumatining 156-sonli qarori nafaqat xizmatning bo'limlari va bo'limlarini, balki tashkilotning rahbarlik tuzilmasini, shu jumladan maslahatchilar va menejer yordamchilarini ham shakllantiradi.

Hududiy bo'linmalar

Rostrud o'z faoliyatini hududiy davlat bo'linmalari orqali amalga oshiradi, jumladan:

• shahar va viloyat bandlikka ko‘maklashish markazlari, ish beruvchilarga ishga da’vogarlar ma’lumotlar bazasidan foydalanish, ish izlovchilarni esa munosib ish o‘rinlari bilan ta’minlash. Markazlarda ishchilar qayta tayyorlash kursidan o‘tib, boshqa sohada ishga joylashishi mumkin;
• Rossiya Federatsiyasining har bir ta'sis sub'ektida huquqbuzarliklarni nazorat qilish va ularga qarshi kurashish uchun mo'ljallangan mehnat inspektsiyalari;
• jamoaviy nizolarni tartibga soluvchi bo'limlar. Ushbu tashkilotlarni ishchilarining faoliyat sohalariga qarab ajratish tendentsiyasi mavjud. Masalan, yaqinda faqat teatr muhitida yuzaga keladigan nizolarni hal qilish uchun mo'ljallangan teatr xodimlari uyushmasi tashkil etildi.

Rostrudning vakolatlari

Davlat organiga xodimlar o'rtasidagi munosabatlar sohasidagi huquqbuzarliklarga qarshi kurashish bo'yicha keng vakolatlar berilgan:

• ma'muriy xarakterdagi huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqadi;
• korxonalar xodimlarini ularning huquq va majburiyatlari, qonun hujjatlariga rioya etilishi to‘g‘risida xabardor qiladi;
• amaliyotni umumlashtiradi va huquqbuzarliklarning asosiy sabablarini tahlil qiladi, yangi normativ hujjatlar uchun asos tayyorlaydi;
• ish joyidagi shikastlanishlar masalalari bilan shug'ullanadi;
• nizolarni jamoalarda hal qiluvchi mehnat hakamlari uchun treninglar o‘tkazadi, shuningdek ularning axborot bazasini yaratadi;
• xodimlar bilan munosabatlar sohasidagi muammolar va yechimlar haqida ommaviy axborot vositalarini xabardor qiladi.

Rossiya mehnat va bandlik federal xizmati mamlakat hokimiyat organlari orasida yetakchi o'rinni egallaydi va ishlaydigan fuqarolarning muammolarini muvaffaqiyatli hal qiladi. Axborot texnologiyalari unga Internet maydoniga kirishga yordam berdi, tashkilot hujjatlarni joylashtiradi, o'z faoliyati haqida gapiradi va real vaqt rejimida murojaat etuvchilar bilan muloqot qiladi; Rostrud o'z faoliyatining yo'nalishlarini faol rivojlantirmoqda, fuqarolarning samarali ishlashiga yordam beradi.