Buning uchun bir martalik bonus to'lanishi mumkin. Xodimlarga yillik mukofotlarni hisoblash va hisoblash

Bu yozda u qabul qilindi yangi qonun ish haqi va mukofotlarni to'lash qoidalarini tartibga solish. Qachon kuchga kiradi? U qanday yangiliklarni o'z ichiga oladi?

Buxgalteriya bo'limi uchun qanchalik qiyin bo'ladi? Bu va boshqa savollar va tashvishlar juda asosli.

Biz bu erda ushbu qonunni qo'llashning asosiy nuanslari haqida gapirishga harakat qilamiz va yangi nashr qator maqolalar Mehnat kodeksi RF.

Shunday qilib, yangi ish haqi to'g'risidagi qonunga muvofiq bonuslarni to'lash muddatlari: nima o'zgardi?

Umuman bonuslar bo'ladimi?

2016 yil 3 iyunda 272-sonli Federal qonun qabul qilingan. U joriy yilning 3 oktyabridan kuchga kiradi. Ommaviy axborot vositalari shu zahotiyoq bunga asoslanganligi haqida gapira boshladi qonunchilik akti tadbirkorlar va boshqa ish beruvchilar bonuslarni to'lashni butunlay to'xtatishlari mumkin. Hamma narsa haqiqatan ham umidsizmi? Keling, buni aniqlaylik.

2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kirgan asosiy o'zgarish Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahriridir. Bundan buyon u ish beruvchidan xodimlarga ish haqini ishlagan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lashni talab qiladi. Masalan, joriy yilning oktyabr oyi uchun xodimlarga to'lovlar 15 noyabrdan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Agar bir oy ichida topshirish muddati; tugatish muddati Agar ish haqi dam olish yoki dam olish kunlarida berilsa, unda ish haqi oxirgi ish kunida to'lanishi kerak. Bu yerda eskisi bor qonunchilik normasi saqlanadi.

Tashkilot rahbariyati kamida olti oyda bir marta ish haqini berishga majburdir. Hisoblash Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahririda ko'rsatilganidek, “15 dan kechiktirmay amalga oshiriladi. kalendar kunlari hisoblangan davr oxiridan boshlab."

Bonus to'lovlari qanday tayinlanadi?

To'lovlarning aniq sanasiga kelsak, 2017 yilda bonuslarni to'lash muddati belgilanadi ichki hujjatlar: jamoaviy yoki mehnat shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari.

Qoida tariqasida, ushbu rag'batlantiruvchi to'lovlar oddiygina Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismida ruxsat etilgan ish haqiga kiritiladi. Bir qator hollarda, agar kompaniya buning uddasidan chiqsa, bonuslar hozirgacha "avtomatik ravishda" tayinlangan. ishlab chiqarish faoliyati. Shunday qilib, ularning ogohlantiruvchi ma'nosi yo'qoladi. Va agar korxona rejani bajarmagan bo'lsa va kamroq foyda olgan bo'lsa, u holda jamoani "bonuslardan mahrum qilish" kerak. Bu ko'pincha xodimlar tomonidan jazo sifatida qabul qilinadi, lekin aslida unday emas.

Bonus hali ham ortiqcha to'lovdir ish haqi. Bu shuni anglatadiki, bu ma'lum muvaffaqiyatlar, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni ortig'i bilan bajarish, vijdonan bajarish uchun rag'batdir. kasbiy mas'uliyat. Shuning uchun, yuqoridagi hujjatlarda yoki ichida talab qilinadi maxsus Nizomlar bonuslar haqida, qachon, qanday, kimga, qanday shartlarda bonuslar berilishi va qachon bo'lmasligi mumkinligini aniq tasvirlab bering.

Premium kiritilgandan keyin ajralmas qismi ish haqi bo'yicha, keyin u yuqorida aytib o'tilgan 2016 yil oktyabr oyidan boshlab bonuslarni to'lash uchun yangi shartlarda to'lanishi kerak.

Bonuslar turlari

Bonuslarning odatiy turi davriy, muntazam ravishda to'lanadi. Ular, o'z navbatida, oylik, choraklik va yillik bo'linadi.

Shuningdek, biron bir voqea yoki rahbariyatning individual ko'rsatmalarini bajarishda alohida muvaffaqiyat bilan bog'liq bir martalik rag'batlantiruvchi to'lovlar mavjud.

Yana bir darajali shkala mavjud, unga ko'ra bonuslar ularni tayinlash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan narsaga qarab bo'linadi. Shu asosda ular ishlab chiqarish va noishlab chiqarishga bo'linadi.

2016 yil uchun mukofotlar: ishlab chiqarish va noishlab chiqarish

Nima emas ishlab chiqarish bonuslari? Bu ma'lum shaxsiy ko'rsatkichlar yoki yutuqlar uchun beriladigan rag'batlantirishdir. Ba'zi korxonalar jamoa shartnomasini boshqacha tuzadilar ijtimoiy to'lovlar. Masalan, bonuslar olinadi ko'p bolali ota-onalar. Ular muntazam, ya'ni davriy bo'lishi ham mumkin.

Bir qator noishlab chiqarish to'lovlari ko'pincha bir martalik to'lov sifatida beriladi. Masalan, yaxshi tashkil etilgan korporativ tadbir, sayohat yoki xodimlarning farzandlari uchun ertak uchun bonus. Va bu erda allaqachon ba'zi vaqt bo'shliqlari mavjud, chunki bu tur to'lovlar ish haqining bir qismi emas. Qonun ish beruvchini bunday bonuslarni to'lashga majburlamaydi, hatto undan ham ko'proq, ularning miqdori va vaqtini tartibga solmaydi. Bunday holda, yangi "Ish haqi to'g'risida" gi qonunga muvofiq bonuslarni to'lash muddati ma'muriyatning ixtiyorida. Agar kompaniya ijtimoiy javobgarlikka ega bo'lsa, unda bunday bonuslar kam uchraydi.

Va shunga qaramay, ish haqi, birinchi navbatda, eng yaxshisiga erishish uchun dastak bo'lib kelgan va shunday bo'lib qoladi mehnat natijalari. Ushbu turdagi asosiy to'lovlar ishlab chiqarish to'lovlari sifatida tasniflanadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ko'rsatilgan.

Oylik bonus

Aksariyat ish beruvchilar oylik to'lashni eng qulay deb bilishadi bonus to'lovlari. Ammo bundan oldin talab qilingan ma'lum vaqt oy uchun ishlash ko'rsatkichlarini baholash uchun, va endi bu muddat imkon qadar siqilgan bo'ladi. Tahlil nimaga muhtoj? Sotish darajasi va ishlab chiqarish quvvati Keyingi oy, mehnat unumdorligi, sarf-xarajatlar va boshqalar Bularning barchasi o'tgan oyga nisbatan. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, bonuslar to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Bularning barchasini yangi qonunda buning uchun ajratilgan 14 kun ichida qilish oson bo'lmaydi. Ayniqsa, agar korxona bo'linmalari keng hududda taqsimlangan bo'lsa va ehtimol bir nechta filiallari bo'lsa. turli hududlar. Bunday holda, 2017 yilda bonuslarni to'lashning yangi muddatlariga rioya qilish oson bo'lmaydi.

Har choraklik va yillik bonuslar

Ushbu turdagi bonuslar, choraklik va yillik, shuningdek, ish haqiga rag'batlantiruvchi bonuslar hisoblanadi, ular "ish haqi" bilan bir vaqtda, faqat chorak yoki yil oxirida to'lanadi;

Aytaylik, 2017 yilning birinchi choragi (yanvar-fevral-mart) uchun bonus 15 apreldan kechiktirmay xodimga o'tkazilishi kerak.

Yillik bonusni "o'n uchinchi ish haqi" deb atashgani bejiz emas. Odatda u katta hajmga ega, ammo kamdan-kam hollarda yanvar oyida to'lanadi Keyingi yil. Odatda, hisob-kitoblar ancha uzoq davom etardi va xodimlar fevral oyida yoki hatto mart oyida bu uzoq kutilgan bonusni olishdi.

Endi u 15 yanvarda yoki undan ham oldinroq xodimning kartasida bo'lishi kerak. Biroq, bu sana uzoq vaqtdan oldin Yangi yil bayramlari(1 yanvardan 8 yanvargacha) va dam olish kunlari ham bor, 2017 yilda ular 14-15 yanvarga to'g'ri keladi. Ish haqi bilan bonus 13 yanvardan kechiktirmay (besh kunlik muddat bilan) berilishi kerak ish haftasi). Bu buxgalteriya hisob-kitoblari uchun bir necha kun qolganligini anglatadi.

Mahalliy aktlar - zarur o'zgartirishlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqi va mukofotlarni to'lash tartibi, sanasi va boshqa xususiyatlarini belgilaydigan asosiy mahalliy aktlar:

• jamoa shartnomasi;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnat shartnomasi.

Ular asosida bonuslar to'g'risidagi Nizom ishlab chiqilgan. Shuning uchun, 2016 yil 3 oktyabrgacha ushbu hujjatlarning kamida bittasida ro'yxatdan o'tish kerak edi aniq sana xodimlarga ish haqini to'lash va uning tarkibiy qismi - davriy bonuslar.

Qonunni buzganlik uchun javobgarlik

Qonun nafaqat o'zgardi, 2016 yil oktyabridan bonuslarni to'lash muddatlarini o'zgartirdi, balki uning normalariga rioya qilish talablarini ham kuchaytirdi. Shunday qilib, 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab hajmi oshirildi pul kompensatsiyasi ish haqini kechiktirish uchun. Foizlar miqdori to‘lovlar kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 qismidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Shuningdek ortadi ma'muriy jarimalar bunday qonunbuzarliklar uchun. Tashkilotlar uchun 50 000 rubl miqdorida jarima nazarda tutilgan asosiy buzilish va takrorlash uchun 100 000 rubl.

Hozircha, aniq tushuntirishlar, batafsil ko'rsatmalar bu masala bo'yicha xabarlar yo'q edi. Ammo agar biz ushbu jarimalar bitta xodim uchun nazarda tutilgan deb hisoblasak, demak, 100 kishidan iborat butun jamoa uchun bu miqdor besh million rublgacha oshadi va bu faqat asosiy qoidabuzarlik uchun.

Belgilangan muddatlar bilan bog'liq muammolarni qanday oldini olish mumkin: ularni ko'chirish kerakmi?

Agar ish beruvchi yangi "Ish haqi to'g'risida" gi qonunga muvofiq bonuslarni to'lash muddatini bajarish mumkin emasligini tushunsa, nima qilishi kerak? Kechiktirilganlarning harakatlarining rasmiy algoritmi, umid qilamanki, paydo bo'ladi. Hozircha biz mavhum tarzda o'ylashimiz, huquqiy yechimdan ko'proq yoki kamroq masofada bo'lishi mumkin bo'lgan bo'shliqlarni izlashimiz kerak.

Birinchi variant: bonuslarni to'lash vaqtini bir oyga o'zgartiring. Aytaylik, 2016 yil noyabr oyi uchun mukofotni hisoblash o'z vaqtida amalga oshirilmaydi. Nazariy jihatdan, qog'ozda xodimlar bu oy uchun bonuslarni olmaydilar. Ammo aslida u dekabrda emas, balki yanvar oyida chiqariladi. Va tomonidan hujjatlar o'tadi, noyabr uchun emas, balki dekabr uchun bonus to'lovlari sifatida.

Bu buxgalteriya hisobi uchun juda noqulay va ertami-kechmi audit "qaychi" dan shubhalanishi mumkin. U bilan yanada qiyinroq choraklik bonus. Bu erda, agar siz kechiktirsangiz, unda uch oy emas, balki kamida bir oy va uni chaqirmang Ushbu holatda to'lovlar har chorakda, hujjatlarga ko'ra ular har oyda amalga oshirilishi kerak. Ammo miqdor, albatta, nazorat qiluvchi organlarni ogohlantiradi. Va xodimlar keyingi to'liq chorakka to'lovlarni o'tkazishdan norozi bo'lishlari aniq.

Yillik oylik bilan bir xil tarzda o'zgartirilishi mumkin. Ammo bu ham yarim hal qiluvchi yechim va faqat shartli ravishda, rasmiy ravishda qonunga "mos keladi".

Moliyaviy yordam yoki mukofotlardan voz kechish bilan variantlar

Albatta, bonus sifatida "niqoblangan" bo'lishi mumkin moliyaviy yordam. Bu holda bo'lmaydi muntazam to'lov. Istalgan vaqtda chiqarilishi mumkin. Ammo shunday bo'lsa yaxshi individual xodimlar, buning uchun "premium alibi" ixtiro qilingan. Ammo bunday rasmiy sabablarni butun jamoaga yoza olmaysiz, bu soxtalik juda aniq bo'lardi. Va katta jarima uchun asos.

Aslida, siz "universal" bonuslar tizimidan butunlay voz kechib, uni individual bonuslar bilan almashtirishingiz mumkin. Ikkinchisi allaqachon rasmiy ravishda, kerakli hujjatlarda tarqatish va to'lash tartibini belgilab, ularga haqiqatan ham munosib bo'lganlarga tarqatilishi kerak.

Yoki undan ham oddiyroq: vaqti-vaqti bilan bonuslar o'rniga eng mas'uliyatli, mehnatsevar, ijodiy, qimmatli xodimlarning maoshlarini oshiring.

Yil oxirida ish beruvchilardan xodimlarga to'lanadigan bonus to'lovlari rag'batlantirish shaklidir. Normativ akt Korxonaga komissiya yoki menejer tomonidan ishlab chiqilgan va ko'rib chiqish uchun jamoaga taqdim etilgan bonuslar to'g'risidagi nizom xizmat ko'rsatadi. Hujjat mahalliy akt bo'lib, u sizga korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini eng yaxshi aks ettiruvchi pozitsiyalarni kiritish imkonini beradi. Yillik bonus amaldagi fuqarolik va mehnat qonunchiligiga zid bo'lmasligi kerak bo'lgan shartlar asosida hisoblanadi.

Yillik bonusni hisoblash

Mehnat qonunchiligi bonus to'lovlarini xodimning ish haqining bir qismi bo'lgan rag'batlantirish to'lovlari sifatida belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Bonusni tayinlashning o'ziga xos xususiyati - rag'batlantiruvchi to'lov huquqini beruvchi ko'rsatkichlarni aniqlash zarurati. Qoidalar bonuslarni hisoblashning asosiy shartlarini belgilaydi.

Bonuslar shartlarini bajarish uchun shaxslarning talablarga muvofiqligini tekshirish va korxonada hisob-kitoblarni amalga oshirish, a mas'ul shaxs yoki komissiya. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, maqsad bo'yicha yakuniy qaror yillik bonus boshqaruvchining vakolatiga kiradi.

Bonuslar doirasini aniqlashda keng tarqalgan xatoga misol

“Aktiv” korxonasi tomonidan komissiya tomonidan ishlab chiqilgan bonuslar to‘g‘risidagi Nizom jamoa tasdiqlashiga taqdim etildi. Hujjatda bonuslar olish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar - ro'yxatga olingan xodimlar aniqlangan GPC shartnomalari, mavsumiy ishchilar, ish bilan ta'minlangan yozgi davr, tashqi yarim kunlik ishchilar.

Vakillar mehnat jamoasi to'liq bo'lmagan ishchilarning huquqlarini kamsitishni nazarda tutgan holda Nizomni tasdiqlamadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi). To'liq bo'lmagan ishchi sifatida mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan shaxslar asosiy mehnat shartnomalari bo'lgan shaxslarning huquqlariga o'xshash huquq va kafolatlarga ega. "Aktiv" kompaniyasi uchun bonuslar to'g'risidagi nizom qayta ko'rib chiqish uchun yuborildi.

Yillik bonuslarni tayinlash ko'rsatkichlari

Aniqlashda ishlab chiqarish ko'rsatkichlari ko‘rib chiqilmoqda turli sharoitlar rag'batlantiruvchi to'lovni olish uchun mehnat. IN mahalliy akt ishchilarning turli kasblari va lavozimlari, mehnatga haq to'lash shakllari uchun o'ziga xos shartlar nazarda tutilgan. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Ish haqining umumiy shakllari uchun taxminiy bonus ko'rsatkichlari:

Bonuslarni to'lashni tartibga soluvchi hujjat rag'batlantirishdan mahrum qilish shartlarini belgilashi kerak. Bonusdan to'liq mahrum qilish uchun asos xodimning jiddiy noto'g'ri xatti-harakati - ishdan bo'shatish, almashtirilgan intizomiy jazo, ishdagi ko'rinishga qodir alkogol bilan zaharlanish, mulkka qasddan zarar yetkazish.

Bonus miqdorini hisoblash uchun moslashuvchan ishlab chiqarish ko'rsatkichlaridan foydalanish ish beruvchining belgilangan qismni belgilash imkoniyatini istisno qilmaydi. Bonusni tayinlash 2 komponentdan iborat bo'lishi mumkin - sobit va o'zgaruvchan qism.

Bonuslar turlari

Hajmi bonusli ish haqi bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibga qarab belgilanadi. Korxona o'rnatishi mumkin turli xil variantlar yig'imlar:

• Yil davomida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha daromadga asoslangan to'lov.
• Korxonadagi ish stajiga qarab koeffitsientni hisobga olgan holda to'lov.
• Koeffitsient bo'yicha hisoblangan miqdor mehnat ishtiroki(KTU) ustaxonalar guruhlariga va jamoa shartnomalariga bonuslar berishda.
• Buxgalteriya hisobisiz to'lash qo'shimcha shartlar ish haqi miqdorida yoki mukofot tayinlash ko'rsatkichlariga muvofiq miqdorning belgilangan foizida.

Bonus turini tanlash ish beruvchi tomonidan faoliyatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda va rag'batlantirishning asosliligidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Formuladan foydalanib, mukofot miqdorini hisoblash

Eng keng tarqalgan to'lov opsiyasi - bu ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqiga qarab belgilangan miqdor. Miqdorni olish uchun hisoblash formulasi qo'llaniladi: Pr = Pr normalari / Kun normalari * Ishlagan kunlar, bu erda:

• Pr - to'lanadigan mukofot miqdori;
• PR normalari - mavjud bo'lgan maksimal mukofot miqdori;
• me'yorlar kuni - bir yildagi me'yoriy ish kunlari soni;
• Ishlagan kunlar - amalda ishlagan kunlar soni.

Ommaboplardan tashqari oddiy yo'l Vaqtga asoslangan ishchilar uchun bonuslarni hisoblashda kamroq mashhur variantlar mavjud.

KTU yordamida mukofotni hisoblash misoli

Kompas tashkiloti jamoalarda ishlaydigan montajchilar K., M. va P.ni mukofotlash uchun yillik mukofot fondini tashkil etdi. Bonusning umumiy miqdori 30 000 rublni tashkil etdi.

Mehnat shartnomasi shartlariga va bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq taqsimlash usta tomonidan foydali ishtirok miqdori bo'yicha amalga oshiriladi. KTU ko'rsatkichi sifatida usta har bir xodim sarflagan odam-soatini oladi. Natijada K. summaning 40%, M. – 35% va P. – 25% olgan.

Bonusni to'lash uchun buyurtma va deklaratsiya

Xodimlarga bonuslarni to'lash uchun asos buyurtma hisoblanadi. Kadrlar hujjat aylanishida T-11-sonli buyurtma shakli bitta xodimga bonuslar berish yoki bir guruh odamlarni mukofotlashda T-11a raqamidan foydalaniladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Birlashtirilgan shakllar albomidagi hujjatlar 2013 yildan beri foydalanish uchun majburiy emas, ammo ularni saqlash uchun eng maqbul shakllar sifatida foydalanishda davom etmoqda. birlamchi buxgalteriya hisobi. Xodim imzoga qarshi buyruq ma'lumotlari bilan tanishishi kerak.

Bonus to'lovlar manbasi va xarajatlar hisobiga qarab, alohida deklaratsiyada yoki oylik to'lovlarning bir qismi sifatida beriladi.

Buxgalteriya hisobida quyidagi bayonotlar qo'llaniladi:

• Hisob-kitob va to'lov shakli T-49. Miqdorlarni hisoblash va berish to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish uchun foydalaniladi. Bu naqd pulda bonuslarni to'lashning eng maqbul shaklidir.
• Hisoblash shakli T-51. Mukofotlarni o'tkazishda foydalaniladi ish haqi kartasi xodim.
• To'lov shakli T-53. Hisob-kitoblararo davrda bonuslarni naqd pulda berishda foydalaniladi, to'langanidan keyin shaxsiy daromad solig'i olinadi. Umumiy hisob hisob-kitoblar.

Bonuslarni to'lash shartlari

Ish haqi va ularning qismlarini (bonuslarni) to'lash shartlari San'atning yangi tahriri bilan belgilanadi. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 2016 yil 3 sentyabrdan kuchga kirgan o'zgartirilgan moddada xodimlarga nafaqa to'lash muddati hisoblangandan keyin 15 kun ichida belgilandi. Ish beruvchilar bonuslarni hisoblash uchun istalgan sanani belgilashga haqli:

• Ish haqini hisoblash bilan bir vaqtda yilning oxirgi ish yoki kalendar kuni.
• Muassislar tomonidan ichki hisobot qabul qilingandan keyin belgilangan sana.
• Yillik hisobotlar topshirilgandan keyin belgilangan kun.

San'atning yangi nashriga Mehnat vazirligining tushuntirishlarida. Vazirlikning rasmiy veb-saytida joylashtirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchilar to'lov muddatini jamoa shartnomasida, bonuslar to'g'risidagi nizomda yoki buyruqda belgilangan tartibda mustaqil ravishda belgilashlari mumkinligi ta'kidlangan. Mahalliy hujjatlarda buyurtma bo'yicha bonuslarni hisoblash muddatini belgilash to'g'risidagi nizom belgilangan bo'lsa, mehnat qonunchiligi buzilmaydi.

Mukofot belgilangan sanada hisoblangandan so'ng, to'lov 15 kun ichida amalga oshiriladi. Hisoblanganidan keyin xodimlarga to'lash muddatini buzgan ish beruvchi ma'muriy jarimaga tortiladi.

Bonuslarni to'lash muddatiga misol:

“Progress” korxonasi yil yakuni bo‘yicha bonusni hisoblash sanasini – 2015-yil 15-martga belgilab qo‘ydi. Xodimlarga bonuslar berish to'g'risida e'lon qilindi tegishli tartib. Progress korxonasi tomonidan bonusni to'lash 30 martdan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Belgilangan muddatdan oshib ketish qoidabuzarlik deb hisoblanadi mehnat qonunchiligi.

Korxonada bonuslar manbalari

Bonuslar to'g'risidagi nizomda korxona moliyalashtirish manbalarini belgilashi kerak, ularning turi operatsiyalarni hisobga olish va soliqqa tortishni belgilaydi. Moliyalashtirish variantlaridan biri taqdim etiladi:

• Soliqdan keyin foydadan.
• Oddiy faoliyat bilan bog'liq xarajatlar tufayli.

Moliyalashtirish manbasiga qarab tranzaksiya operatsiyalari belgilanadi:

Sug'urta jamg'armalariga badallar sug'urta mukofotlari miqdori bo'yicha hisoblanadi. To'lov oyida shaxsiy daromad solig'i xodimdan ushlab qolinadi va bir vaqtning o'zida byudjetga o'tkaziladi.

Mukofotning qo'shimcha aks ettirilishi

Olingan yillik bonuslar xodimning hujjatlarida aks ettirilmaydi. Xodim yil oxirida bonus olish imkoniyatidan xabardor bo'lishi kerak, bu buyruqdagi imzo bilan tasdiqlanadi.

Hujjatlarda bonus ma'lumotlarini noto'g'ri aks ettirish misoli:

“Akkord” korxonasi yil yakunlari bo‘yicha xodimlarga mukofotlar berish imkoniyatini belgilab oldi. Korxona tomonidan chiqarilgan buyruqda, kadrlar xodimi yozib olish haqidagi band kiritildi ish kitobi bonuslar haqida. Mehnat inspektsiyasi Tekshiruv paytida u San'atning buzilishini ko'rsatuvchi izoh berdi. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shaxsiy yutuqlar ko'rsatkichlari mehnat daftariga kiritiladi. Huquqi jamoa shartnomasida yoki boshqa aktda belgilangan bonuslar mehnat daftarchasida aks ettirilmasligi kerak.

Savol № 1. Agar shaxs to'liq kalendar yil davomida shikoyatlarsiz ishlagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim uchun bonusni talab qilish mumkinmi, lekin ishdan bo'shatish vaqtida bonus to'lash uchun buyruq berilmagan bo'lsa?

Yil oxirida bonuslarni to'lash va shaxslar ro'yxati ish beruvchi tomonidan mustaqil va ixtiyoriy ravishda belgilanadi. To'lovlar yo'q bo'lganda, mehnat qonunchiligi buzilishiga yo'l qo'yilmaydi. Agar Bonuslar to'g'risidagi Nizomda faqat bonuslarni to'lash to'g'risidagi band nazarda tutilgan bo'lsa to'liq vaqtli xodimlar buyurtma berilgan vaqtda, mablag'larning yo'qolishiga e'tiroz bildirish imkoniyati yo'q.

Savol № 2. Rahbar ish ko'rsatkichlaridan qat'i nazar, bonuslar doirasini aniqlay oladimi?

Harakatlarni oqlash mumkin emas; Bonus qoidalari bonuslarni berish parametrlarini belgilashi kerak. Rahbar ham xuddi shunday xodim, boshqa xodimlar kabi va qoidalarga rioya qilishlari kerak, hujjatlar bilan belgilanadi kompaniyalar.

Savol № 3. Bonuslarni ish haqi kartasiga o'tkazish mumkinmi?

Ha, bonus to'lovlari sizning maoshingizning bir qismidir.

Savol № 4. Ta'til to'lovini hisoblashda bonus summalari daromad miqdoriga kiritilganmi?

Bonus summalari o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadigan daromadga kiritiladi.

Savol № 5. Har qanday cheklovlar mavjudmi maksimal qiymat bonus miqdori?

Qonun to'lovlarning yuqori chegarasini cheklamaydi. Miqdorlar ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Yillik ishlash natijalariga asoslangan bonus tashkilot xodimlariga hisobot yilining oxirida hisoblangan bir martalik rag'batlantirish to'lovi hisoblanadi. Ushbu maqolada o'quvchi mukofotni hisoblash usullari, shuningdek uni to'lash tartibi va muddatlari haqida ma'lumot topadi.

Qanday hollarda mukofot yil davomidagi ish natijalariga ko'ra to'lanadi?

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi turli rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga olishi mumkin, ulardan biri bonusdir. Ga qaramasdan iqtisodiy inqiroz, ko'plab korxonalarda yil yakunlari bo'yicha bonuslar amalga oshiriladi, shuning uchun ushbu protsedurani amalga oshirish tartibi haqidagi savol bugungi kunda ham dolzarbdir.

Bonuslarni berishning barcha nuanslari tashkilot rahbariyati tomonidan mahalliy aktda, jamoada yoki o'rnatiladi mehnat shartnomasi. Ko'pincha olinadi alohida hujjat— xodimlar uchun mukofotlar to'g'risidagi qoidalar. Ko'rsatishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

Yil davomida ish natijalari bo'yicha bonuslar: to'lovlarni hisoblash tartibi

To'lov quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Bonus beriladigan shaxslar doirasi aniqlanadi.
2. Bonus miqdori belgilanadi; kerak bo'lsa, u qisqartiriladi individual ishchilar. Moddiy ish haqi miqdorini aniqlash usuli korxonada amaldagi ichki qoidalar qoidalari bilan tartibga solinadi. Ba'zan ular ham ko'rsatadi standart o'lcham yil oxirida hisoblangan bonuslar.
3. Bonuslar uchun buyurtma beriladi. Hujjat tasdiqlangan Bosh direktor korxonalar.
4. Xodimlar kvitansiyaga qarshi buyruq bilan tanishadilar.
5. Buyurtmaning qoidalariga asoslanib, buxgalteriya xodimlari tashkilotning har bir xodimi uchun mukofot miqdorini hisoblab chiqadi va pul mablag'larini bankka o'tkazadi.

Bonus buyurtmasini qanday yozish kerak

Har qanday tashkilotda hujjat aylanishi barcha qonuniy talablarga muvofiq amalga oshirilishi kerak, ya'ni bonuslar uchun buyurtma tuzilishi kerak.

MUHIM! San'atning 4-bandiga muvofiq. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Qonunning 9-moddasi, buyurtma shakli bevosita tashkilotda ishlab chiqilishi va uning rahbari tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Bundan tashqari, siz foydalanishingiz mumkin birlashtirilgan shakl No T-11 (bitta xodim uchun) yoki № T-11a (guruh uchun).

Bonus buyurtmasi qanday shaklda tuzilganidan qat'i nazar, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Tashkilot nomi;
• Hujjat raqami;
• tuzilgan sana;
• hujjatning nomi (rag'batlantirish tartibi...)
• rag'batlantirish motivi;
• bonus miqdori;
• tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxsning imzosi.

Yillik mukofot miqdorini hisoblash usullari

Hajmi yillik bonuslar kabi o'rnatilishi mumkin belgilangan miqdor, va xodimning daromadining foizi sifatida. Aksariyat hollarda ish haqi miqdori korxona yoki uning bo'linmalari uchun bir butun sifatida hisoblanadi. Har bir xodim uchun rag'batlantirish to'lovi miqdorini alohida-alohida aniqlash juda ko'p mehnat talab qiladigan ish bo'lib, shuning uchun faqat ishchilar soni juda oz bo'lgan tashkilotlarda amalga oshirilishi mumkin.

so'm moddiy rag'batlantirish tashkilotda to'liq yil emas, balki uning bir qismi uchun ishlagan xodimlar uchun alohida hisoblanadi. Bonus, agar xodim hisobot davri oxirida ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, hisoblab chiqilishi mumkin.

Mukofot miqdorini hisoblash tartibi

IN umumiy holat hajmini hisoblash yillik bonuslar quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Ish natijalari tahlil qilinadi hisobot davri. Baholash quyidagi ko'rsatkichlarni o'rgangandan so'ng beriladi:
   • berilgan rejani amalga oshirish hisobot yili;
   • resurslarni tejash;
   • yangi texnologiyalarni joriy etish;
   • mahsulot sifatini oshirish va boshqalar.
2. Bonusni moliyalashtirish manbai, qoida tariqasida, rag'batlantiruvchi bonuslar tashkilotning foydasidan to'lanadi. Kamroq tez-tez (masalan, agar ish beruvchi yo'qotishlar bo'lsa ham, xodimlarni mukofotlamoqchi bo'lsa), mablag'lar ish haqi fondidan va boshqa manbalardan jalb qilinadi.
3. Shaxslar ro'yxati yoki tarkibiy bo'linmalar, bonus kimga qisman to'lanadi Ba'zi hollarda, tomonidan ob'ektiv sabablar ish haqi miqdori kamayishi mumkin. Bonusdan (yoki uning bir qismidan) mahrum qilish tashkilot rahbarining buyrug'i asosida quyidagi sabablarga ko'ra amalga oshiriladi:
   • hisobot yilida xodim tomonidan mehnat intizomini muntazam ravishda buzish: hujjatlashtirilgan ishdan bo'shatish, kechikish, ish joyiga kelish holatlari. mast yoki rahbariyatning tanbehlari;
   • xodimga yuklangan vazifalarni bajarmaslik.
4. Mukofotning yakuniy miqdori amalga oshirilgan tahlillar asosida, shuningdek, bepul mavjudligiga qarab hisoblanadi Pul korxona balans komissiyasi a'zolari (u odatda yuqori boshqaruvni o'z ichiga oladi, Bosh hisobchi va bosh iqtisodchi) yakuniy to'lov miqdori tuzatiladi.

Yillik bonuslarni hisoblash muddatlari

Shubhasiz, hisoblashda yillik bonuslar korxona faoliyati natijalarini miqdoriy va sifat jihatidan baholash zarur. Ob'ektiv sabablarga ko'ra kalendar yili tugagunga qadar buni amalga oshirishning iloji yo'q - ko'pgina tashkilotlarda 31 dekabr ish kunidir (bu sana dam olish kuniga to'g'ri keladigan yillar bundan mustasno), bu vaqt davomida katta hajmdagi ishlar bajarilishi mumkin. yakunlandi. Shuning uchun amalda yillik mukofot hisobot yili tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay hisoblab chiqiladi.

Pul o'tkazish uchun bunday uzoq muddatlar San'atning 6-qismini buzmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, uning qoidalari ish beruvchini hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay ish haqini to'lashga majbur qiladi. Buni Mehnat vazirligi tomonidan berilgan tushuntirishlar va ijtimoiy himoya RF 2016 yil 23 sentyabrdagi 14-1 / OOG-8532-sonli xatida. Hujjatga ko'ra, ish beruvchi bor har bir huquq rag'batlantirish bonuslarini o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda to'lash.

Keling, xulosa qilaylik

Shunday qilib, korxona xodimlariga yillik mukofot uning hisobot davridagi ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati natijalarini baholash natijalariga ko'ra beriladi. Ish haqini to'lash uchun asos kompaniya bosh direktori tomonidan imzolangan tegishli buyruq hisoblanadi. Bonus tugaganidan keyin uzoq vaqt davomida o'tkazilishi mumkin kalendar yili, va bunday kechikish amaldagi qonunchilikning buzilishi deb hisoblanishi mumkin emas.

Xodimlarga bonuslar rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra to'lanishi mumkin belgilangan chastota. Bunday to'lovlar ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarishdan tashqari bo'lishi mumkin ishlab chiqarish tabiati.

Qanday mukofotlar bor?

Mehnat bilan tartibga solinadigan va ta'minlangan ishlab chiqarish, jamoaviy bitimlar yoki ichki qoidalar ish haqi haqida quyidagilar mavjud:

• Ishlab chiqarish yoki sotish rejasini bajarish uchun
• Xarajatlarni kamaytirish uchun

Ishlab chiqarishsiz - ish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lmagan:

• Xizmat muddati uchun
• Taklif etilayotgan innovatsiyalar uchun
• Vijdonli mehnat uchun

Mukofotlarning chastotasiga qarab quyidagilar mavjud:

• Bir marta
• Oylik
• Har chorakda

Bonuslarni hisoblash va to'lash - e'lonlar

Bonusni hisoblash va to'lash uchun tashkilot rahbariyati tegishli buyruq bo'yicha buyruq chiqaradi. Xodimlar imzoga qarshi u bilan tanishadilar.

Bonusni to'lash manbasiga (muntazam yoki boshqa xarajatlar) qarab, hisob-kitob quyidagi yozuvlar yordamida qayd etiladi:

• Debet 20 (,44,25...) Kredit - mukofot xarajatlaridan hisoblanadi. keng tarqalgan turlar tadbirlar
• Debet 91.2 Kredit - mukofot boshqa xarajatlardan hisoblanadi

Xodimlarning barcha daromadlaridan, shu jumladan bonuslardan, bu zarur.

Agar bonus ishlab chiqarish xarakteriga ega bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i olinadi:

• Muvaffaqiyat uchun ishlab chiqarish natijalari- to'lov kunida
• Boshqa ishlab chiqarish bonuslari - ular hisoblangan oyning oxirgi kunida

Chorak natijalariga ko'ra to'lanadigan bonus, u to'langan oyning oxirida shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Sug'urta mukofotlari ham sug'urta mukofotlariga bog'liq.

Agar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan va ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lsa, daromad solig'ini kamaytirish uchun bonusni hisobga olishingiz mumkin. Vaqti-vaqti bilan (oyda yoki chorakda bir marta) hisoblangan bonuslar uchun mehnat shartnomasining tegishli bandlari va ish haqi qoidalari ham ko'rsatilishi kerak.

Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida "daromadlar minus xarajatlar" ob'ekti bilan mukofot, agar u ishlab chiqarish bo'lsa, to'lanadigan soliqni kamaytiradigan xarajatlarga kiritiladi.

Tashkilot chorak natijalari bo'yicha xodimga savdo rejasini bajarganligi uchun 30 000 rubl miqdorida bonus to'ladi.

E'lonlar: