Mehnat shartnomasida ish haqi to'g'risidagi yozuv. Mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari

Ga muvofiq mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida). Mehnat shartnomasi ish beruvchining xodimga belgilangan mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlashi, mehnat sharoitlarini o'z vaqtida va o'z vaqtida ta'minlashi shartligini nazarda tutadi. to'liq o'lcham ish haqini to'laydi va xodim ma'lum narsalarni bajarish majburiyatini oladi mehnat funktsiyalari manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida, shuningdek ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

Keling, mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni ko'rib chiqaylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar;
• Shartnomaning majburiy shartlari;
• Shartnomaning qo'shimcha shartlari.

Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• Ish beruvchining nomi;
• Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari;
• ish beruvchining soliq identifikatsiya raqami;
• Ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar (agar ish beruvchi mehnat shartnomasini shaxsan emas, balki uning vakili orqali tuzsa);
• Shartnoma tuzilgan sana va joy.

Yuqoridagi ma'lumotlarning yo'qligi shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Shartnomaning majburiy shartlari

Mehnat shartnomasi quyidagi shartlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Ish joyi.

Ish joyini aralashtirmang va ish joyi. Ish joyi - ish beruvchining nomi.

Agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialiga qabul qilingan bo'lsa, u holda shartnomada uning joylashgan joyi ko'rsatilgan.

Misol:

“Xodimning ish joyi Moskva Windows MChJ manzilida joylashgan: Moskva, st. Moskva, 29.

2.Mehnat funktsiyasi.

Mehnat funktsiyasi - bu lavozimga, kasbga, mutaxassislikka yoki malakani ko'rsatadigan ish o'ziga xos turi xodimga topshirilgan ish.

Lavozimi, xavfli va bog'liq bo'lmagan ish uchun xavfli sharoitlar mehnat, ish beruvchi mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Agar ish zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, ya'ni. har qanday kompensatsiya yoki imtiyozlar berishni nazarda tutsa, unda lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari quyidagilarga muvofiq ko'rsatilishi kerak. malakaviy ma'lumotnomalar(ETKS, EKS) va professional standartlar.

Misol:

Lavozim uchun: "Xodimga muhandis-konstruktor sifatida ishni bajarish ishonib topshirilgan."

Kasb bo'yicha: "Xodim 3-toifali mexanik sifatida ishga qabul qilinadi."

3. Ishning boshlanish sanasi.

Boshlanish sanasi yopilish sanasidan farq qilishi mumkin mehnat shartnomasi.

Agar ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim mehnat shartnomasi imzolangan kundan keyingi kundan boshlab ishni boshlashi kerak.

Misol:

Eslatma: agar xodimga haqiqatda ishni bajarishga ruxsat berilgan bo'lsa, ish beruvchi bunday qabul qilingan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay u bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart.

4. Shartnomaning amal qilish muddati

Ushbu band faqat muddatli mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Bunday holda, shartnomaning amal qilish muddati bilan bir qatorda, uni tuzish uchun asos ham ko'rsatiladi.

Misol:

"2. Shartnoma muddati.

2.2. Shartnoma do‘konning 2017-yil 17-yanvardan 2017-yil 17-iyulgacha faoliyat yuritish muddatiga olti oy muddatga tuzilgan”.

Agar aniq sana Agar muddatli mehnat shartnomasining tugashini aniqlashning iloji bo'lmasa, u holda shartnomada uni bekor qilish shartlari ko'rsatilishi mumkin.

Misol:

"Ushbu shartnoma Galina Petrovna Sidorovaning kotibi yo'qligida, uch yoshgacha bo'lgan bolaga tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli tuzilgan."

5. Ish haqini to'lash shartlari.

Mehnat shartnomasida uning hajmi ko'rsatilishi kerak tarif stavkasi yoki ish haqi, shuningdek taqdim etilgan barcha nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va bonuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 1-qismi).

Maksimal o'lcham ish haqi cheklanmagan, bundan mustasno individual toifalar ish haqi belgilangan xodimlar qonun hujjatlari RF.

Oddiy ish vaqtida ishlagan xodimning eng kam ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (hozirda u 7500 rubl).

Ish haqi miqdoridan tashqari, mehnat shartnomasida ish haqini to'lash usullari va shartlari ko'rsatilishi kerak.

Misol:

"5.1. Xodimga 45 000 (qirq besh ming) rubl miqdorida maosh beriladi. bonuslar to‘g‘risidagi nizomga muvofiq boshqa rag‘batlantirish to‘lovlari.

5.2. Ish haqini to‘lash muddati har oyning 8 va 21-kunlari hisoblanadi”.

Eslatma: ish haqi kamida yarim oyda bir marta, 15 dan kechiktirmasdan to'lanishi kerak kalendar kunlari u hisoblangan davr oxiridan boshlab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi).

6.Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi

Agar ish rejimi bo'lsa, bu shart shartnomaga kiritilgan aniq xodim dan farq qiladi umumiy qoidalar ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Misol:

"3.1. Xodimga besh kunlik haftada haftasiga 30 soat standart ish vaqti bilan qisqartirilgan ish kuni beriladi. ish haftasi davomiyligi bilan kundalik ish 6 soat.

3.2. Ish soat 8.00 da boshlanadi, 15.00 da tugaydi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - soat 12.00 dan 13.00 gacha.

6. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Ushbu shart zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun majburiydir.

Bunday xodimlarning ro'yxati qonun bilan belgilanadi. Biroq, agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash paytida ular yollangan xodimning ish joyida mavjudligi aniqlansa, bu band xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga ham kiritilishi kerak.

Misol:

"Ish uchun zararli sharoitlar 2-darajali mehnat, xodimga 8 kalendar kunlik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil beriladi”.

1. Ishning tabiati

Ushbu band ish beruvchining xohishiga ko'ra mehnat shartnomasiga kiritilgan. Qoida tariqasida, u ega bo'lgan xodimlar uchun tegishli sayohat xarakteri ish.

Misol:

"Xodimga Moskva va Moskva viloyatining sayohat hududi bilan ishlashning sayohat xarakteri beriladi."

8. Ish joyidagi mehnat sharoitlari

Mehnat sharoitlari muayyan ish joylarida o'tkaziladigan maxsus baholash asosida ko'rsatiladi.

Agar tashkilot bajarmagan bo'lsa maxsus baholash mehnat sharoitlari, keyin ish joylarini ilgari o'tkazilgan attestatsiya asosida ish sharoitlari ko'rsatiladi.

Misol:

"Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli: 3-sinf, 3.2-sinf."

9. Majburiy ijtimoiy sug'urta

Qonunchilik bir nechta turlarni nazarda tutadi ijtimoiy sug'urta:

• Majburiy tibbiy;
• Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq ijtimoiy nafaqalar;
• Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy;
• Majburiy pensiya.

Mehnat shartnomasida xodimlarni sug'urtalashning barcha turlarini sanab o'tish shart emas. Qonun hujjatlariga havolani taqdim etish kifoya.

Misol:

"Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar normalariga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida xodimga sug'urta taqdim etilishini kafolatlaydi."

Boshqa shartlar

IN ayni paytda xodimlarning ayrim toifalari (masalan, yarim kunlik ishchilar) uchun maxsus qoidalarni ko'rsating.

Xodimning ish haqi uning uchun pul to'lovidir kasbiy faoliyat. Bunday hisob-kitob miqdori xodimning malakasi, bajarilgan ish hajmi va xizmat ko'rsatish shartlari bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlar uchun majburiy muntazam pul ish haqini tartibga soladi. Shuning uchun ish haqi majburiy talab hamkorlik hujjatini imzolashda.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi

Bugungi kunda tashkilotlar bir nechta turlardan foydalanadilar pul mukofoti professional faoliyat uchun: o'zgaruvchan, parcha va komissiya.
Ish haqini hisoblashda ish haqi xodimga bajarilgan ishlarga qarab hisoblanadi. Bunday vaziyatda har bir xodim o'z vazifalarini samarali va tez bajarish uchun rag'batga ega. IN bunday holat Xodim uchun ishlab chiqarish/biznes operatsiyasi birligi uchun standart to'lov stavkasi belgilanadi. Bunday ish haqini ta'minlash shartlari mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

To'liq ish haqining ma'lum kichik turlari mavjud:

• To'g'ridan-to'g'ri - qat'iy belgilangan tarif. Amalga oshirilgan ishlardan kelib chiqib, ish haqi hisoblab chiqiladi va hisoblab chiqiladi;
• Progressiv - bajarilgan ishlarning turli miqdori uchun ikkita stavka belgilanadi. Oylik rejani bajarishda to'lovlar birinchi stavka bo'yicha hisoblanadi. Agar ish ish rejasidan tashqarida tugallangan bo'lsa, ikkinchi stavka qo'llaniladi, bu asosiydan kattaroq tartibdir.
• Bilvosita - ishlab chiqarishda yordamchi ishlarni bajaradigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Moliyaviy hisob-kitoblarning hajmi korxonaning asosiy xodimlarining faoliyatiga bog'liq;
• Kelishuv - bajarilgan ishlar majmuasi uchun ish haqi miqdori belgilanadi.

Kollektiv va individual tariflar ham qo'llanilishi mumkin naqd to'lov.
Birinchi holda, to'lovlar miqdori butun jamoa tomonidan bajarilgan ishlarga bog'liq va ishtirokchilar o'rtasida bo'linadi. Shaxsiy hisob-kitob bilan har bir ishchi bajarilgan ishlarning sifati va hajmi uchun mustaqil ravishda javobgardir. Shunga asoslanib, uning ish haqi miqdori hisoblab chiqiladi.

Mehnat shartnomasida ish haqi shartlarini qanday belgilash kerak?

Mehnat shartnomasidagi ish haqi shartlari xodimning oylik ish haqi miqdorini, ish haqini to'lash tartibi va muddatlarini o'z ichiga oladi. Ushbu paragrafni to'g'ri tuzish uchun quyidagi fikrlarni hisobga olish tavsiya etiladi:

• Ish haqi xodimlarga naqd pulda kassa orqali yoki hisob-kitob qilish orqali berilishi mumkin moliyaviy resurslar xodimning naqd pul hisobiga;
• Hujjatda naqd pul to'lash muddati ko'rsatilishi kerak. Odatda to'lov oyiga ikki marta amalga oshiriladi: avans va to'lovning asosiy qismi;
• Bo'ysunuvchi tomonidan ishlab chiqarish jadvali yoki qoidalari buzilgan taqdirda ish tavsifi jarimalar qo'llanilishi mumkin. Mehnat shartnomasida ish haqi bilan bog'liq shartlar va shartlar bunday jarimalarni qo'llash miqdori va shartlarini o'z ichiga olishi kerak;
• Xodimlarga ishi uchun pul ish haqi to'lash qoidalariga muvofiq ta'minlanishi kerak milliy valyuta davlatlar;
• Shartnomada shartlar ham ko'rsatilgan vaqt o'tishi bilan, va buning uchun naqd to'lov miqdori.

Mehnat shartnomasi bo'yicha soatlik ish haqi

Asosan soatlik to'lov mehnat faoliyati to'liq bo'lmagan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Bunday holda, mehnat shartnomasi ko'rsatadi belgilangan miqdor 1 xodimning ish soati uchun.
To'lovlarning oylik darajasini hisoblashda undan kam bo'lmasligi kerakligini hisobga olish muhimdir minimal hajmi, Rossiya qonunchiligida belgilangan.

Mehnat shartnomasida eng kam ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasbiy faoliyat uchun eng kam ish haqini belgilaydi. Bu miqdorga asoslanadi qisman to'lov to'liq ishlagan vaqt uchun malakasiz ishchiga mehnat. Agar xodim mavjud bo'lsa yuqori malakali va ish staji, uning ish haqi miqdori eng kam miqdordan yuqori bo'lishi kerak.
Har bir ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda mehnatga haq to'lash shartlari va ularning miqdori huquqiy normalarga zid kelmasligi kerakligini hisobga olishi kerak.

Mehnat shartnomasi bo'yicha to'lov shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi oyiga kamida 2 marta hisoblab chiqilishi kerak. Aniq sanalar Bunday hisob-kitoblar mehnat shartnomasida belgilanadi va majburiydir. Agar ish beruvchi ish haqini berish muddatlarini buzsa, bu shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha mehnatga haq to'lash shartlari

Ish haqi to'g'risidagi shart - ish haqi bo'yicha, ayniqsa, xodim uchun mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biridir. Ish haqi - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lanadi. kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).

Bajarilgan ishning murakkabligi, mehnat sharoitlari (ishlab chiqarish, texnik, tabiiy va iqlimiy) va xodimning malakasi kabi mezonlarga qarab tabaqalashtirilgan ish haqini ta'minlash usuli hisoblanadi. tarif tizimi. Bunday tizimning asosiy elementi tarif stavkasi (ish haqi), bu degani belgilangan o'lcham xodimga kompensatsiya, rag'batlantirish va rag'batlantirishni hisobga olmagan holda vaqt birligida ma'lum bir murakkablikdagi (malakadagi) ish me'yorini bajarganlik uchun haq to'lash. ijtimoiy to'lovlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 2-qismi).

Ish haqi shartlarining elementlariga qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari ham kiradi. Tarif stavkalari va ish haqiga nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar ish haqi miqdorini individuallashtirishni ta'minlaydi, bunda aks ettirilmagan omillarni hisobga olgan holda. tarif jadvali, masalan, mehnat intensivligi individual xodim, uning professional mukammallik, ishga munosabat. Masalan, xodimga qo'shimcha to'lovlar kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishda amalga oshiriladi.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar bonuslarni o'z ichiga oladi. Mukofot ifodalaydi pul summasi, xodimga ishdagi yutuqlar uchun mukofot sifatida to'lanadi. Tashkilotlarda xodimlarni moddiy rag‘batlantirish, ish sifati va unumdorligini oshirish maqsadida bonus tizimlari joriy etilmoqda. Tashkilotlar bonus qoidalarini mustaqil ravishda ishlab chiqadilar.

Yuqoridagi to'lovlar tizimli, bir martalik yoki davriy bo'lishi mumkin.

Amalda, degan savol tug'iladi majburiy har bir qo'shimcha to'lov, nafaqa, bonus miqdorini ko'rsating yoki ularni sanab o'tish kifoyami?

IN o'quv adabiyoti Bu masala bo'yicha turli xil fikrlar mavjud. Ba'zi mualliflar nuqtai nazaridan, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari va bonuslar to'g'risidagi nizom asosida amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun ichida ushbu bo'lim mehnat shartnomasida ushbu mahalliy qoidalar ko'rsatilishi kerak. Qarang: Vasilyeva M., Karsetskaya E., Mixaylov I., Shershnev A. Farmon. Ish. P.37.

L.V Shur-Truxanovichning so'zlariga ko'ra, mehnat shartnomasida ish haqi miqdori va uning elementlari to'g'risidagi shart me'yoriy hujjatlarga havola qilinmasligi kerak. huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimga yoki mahalliyga normativ akt. Mehnat shartnomasini tuzayotganda, xodim o'z mehnatini sotgan ish haqi miqdorini aniq tushunishi kerak. Shchur-Truxanovich L.V. Yangi shartlarda mehnat shartnomasining mazmuni huquqiy tartibga solish// SPS "Consultant Plus".

Ammo to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida tarif stavkasining hajmi yoki rasmiy ish haqi. Qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari ham mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak, chunki Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismiga muvofiq, "soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlari xodimlarga naqd pul va (yoki) hisoblangan har qanday hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi. ) naturada, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan rag'batlantirish hisob-kitoblari va nafaqalari, ish vaqti yoki mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, mukofotlar va bir martalik rag'batlantirish hisob-kitoblari, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi, mehnat shartnomalari (kontraktlari) va (yoki) jamoaviy bitimlar. soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi. 2-qism 2000 yil 5 avgust 117-FZ-son // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 2000. - No 32. - san'at. 3340.

Shu sababli, mehnat shartnomasida xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdorini kiritish kerak.

Ish haqini to'lash sharti tarif stavkasi (ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va mukofotlar miqdori bilan cheklanmaydi. Ish haqi, shuningdek, ish beruvchining xodimlarga qilgan mehnati uchun to'lashi bilan bog'liq munosabatlarni ham anglatadi. Shuning uchun ish haqini to'lash tartibi to'g'risidagi shartlarni, xususan, ish haqini to'lash joyi, usuli va muddatlari bo'yicha shartlarni ko'rsatish tavsiya etiladi. Ushbu shartlar odatda tashkilotning barcha xodimlari yoki ko'pchilik xodimlari uchun bir xil bo'lishiga qaramay, jamoa shartnomalari va (yoki) mahalliy normativ hujjatlarga kiritilgan.

Shuni nazarda tutish kerakki, mehnat bozori sharoitida mehnat shartnomasini tuzishda xodim ish beruvchi bilan o'z ishiga haq to'lash shartlarini shaxsan kelishib olish imkoniyatidan mahrum bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, u o'rnatilgan jamoa shartnomasi yagona tartib ish haqi hisob-kitoblarini ishlab chiqarishda tuzatish kiritilishi mumkin alohida, ya'ni mehnat shartnomalarida.

Masalasida bu holat dan bir nechta misollar sud amaliyoti(3-ilovaga qarang).

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi yuzaga kelgan voqeani tasdiqlovchi asosiy hujjatdir mehnat munosabatlari. Uni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha ma'lum talablar mavjud va amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan.

Xususan, bular shartnomada ish haqi shartlarini ko'rsatishni o'z ichiga oladi. Ushbu shartlar hujjatga qanday kiritilganligini ko'rib chiqishga arziydi, masalan, to'liq ish haqini belgilash kabi bir misol.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobi ro'yxatga olish masalalarini tartibga solishga bag'ishlangan.

Xususan, ushbu hujjatda mehnatga haq to'lash bo'yicha qoidalar borligi aytiladi. Ish haqi miqdori va uni aniqlash shakli ko'rsatilmagan holda, hujjat haqiqiy deb hisoblanmaydi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi shartnomaga kiritilishi kerak haq to'lash shartlari, shu jumladan rasmiy yoki. Bundan tashqari, ular ko'rsatilishi kerak aniq raqamlar, va faqat havolalar emas ichki hujjatlar kompaniya (masalan, ish haqi to'g'risidagi nizom to'g'risida yoki xodimlar jadvali).

Buning sababi shundaki Ish beruvchi ushbu hujjatlarning shartlarini mustaqil ravishda o'zgartirishi mumkin.(ya'ni, bo'ysunuvchi bilan kelishilmagan holda). faqat ikkala tomonning roziligi bilan mumkin. Agar bu talab bajarilmasa, ish beruvchiga San'at bo'yicha jarima solinadi. 5.27 uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida menejer o'z korxonasida to'lov tizimini mustaqil tanlash va tasdiqlash huquqiga ega. Masalan, u buni amalga oshirishi mumkin:

• shartnomalar;
• turli qoidalar.

Yagona talab - bu muvofiqlik amaldagi qonunchilik va xodim uchun belgilangan kafolatlar. Bu kafolatlar belgilanishi mumkin:

• Mehnat kodeksi;
• federal qonunlar;
• Prezident farmonlari;
• Hukumat qoidalari;
• mahalliy qoidalar va boshqalar.

Masalan, ular eng kam ish haqi, uni to'lash chastotasi va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin umumiy masalalar ish haqi san'atga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131 va 132-moddalari.

Haqida parcha ish tizimi, keyin ichida Mehnat kodeksi Yo'q alohida bo'limlar yoki ushbu masalani tartibga soluvchi maqolalar.

Faqat San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 150-moddasida bunday tizimda ishlaydigan xodimlarga har xil murakkablikdagi ishlar uchun belgilangan narxlar asosida ish haqi to'lanishi kerakligi aytilgan. Shuning uchun uni qo'llashning mohiyati va xususiyatlarini aniqlash uchun ushbu masalaga bag'ishlangan iqtisodiy adabiyotlar va boshqa manbalar tahliliga murojaat qilish kerak.

Kontseptsiya va qamrov

vaqtga asoslangan tizim bilan bir qatorda xodimlarga pul ish haqini hisoblashning asosiy tizimi bo'lib, u zamonaviy sharoitlar. Bu to'lov usuli bo'lib, unda xodim uchun umumiy miqdor uning bajargan ishi asosida hisoblanadi.

Ushbu usul bilan ish haqi bo'ysunuvchining amalda ishlagan vaqtiga emas, balki uning o'ziga xos faoliyati natijalariga bog'liq. Misol sifatida miqdor bo'lishi mumkin:

• ishlab chiqarilgan mahsulotlar;
• taqdim etilgan xizmatlar;
• jalb qilingan mijozlar;
• ta'mirlangan mashinalar;
• ishlab chiqarilgan qismlar va boshqalar.

Ko'pincha qismlarga ishlov berish tizimidan foydalanish qo'llaniladi ishlab chiqarish sektori va nisbatan ishlab chiqarish ishchilari.

Uni qo'llash quyidagi sharoitlarda eng samarali hisoblanadi:

• korxona tor ixtisoslashuvi va kam sonli bajarilgan ishlar (ko'rsatilgan xizmatlar) bilan tavsiflanadi;
• nafaqat mehnatni aniq standartlashtirish va ishchilar o'rtasida ularning malakasi va qobiliyatidan kelib chiqqan holda majburiyatlarni taqsimlash, balki tuzatish ham mumkin. miqdoriy ko'rsatkichlar ularning ishi;
• ish bashorat qilinadi va fors-major holatlarini bartaraf etadigan yaxshi tashkil etilgan texnologiyalar yordamida amalga oshiriladi.

ga qarab muayyan shartlar foydalanish mumkin har xil turlari bu tizim, masalan:

• bilvosita qismlarga ishlov berish;
• to'g'ridan-to'g'ri ishlov berish;
• parcha-parcha ish-progressiv;
• parcha-bonus.

Ushbu tizimdan foydalanishning asosiy afzalligi - mehnat natijalari va ish haqi o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni o'rnatish qobiliyati. Bu bo'ysunuvchilarning samaradorligini oshirish va ularning motivatsiyasini oshirish imkonini beradi.

Kamchilik - bu ma'lum holatlarning ta'sirini hisobga olmaslik (ish vaqtlari, buzilishlar, baxtsiz hodisalar), buning natijasida xodimlar o'z daromadlarining bir qismini yo'qotadilar.

Biroq, uni sozlash orqali hal qilish mumkin aralash ko'rinish to'lov, ma'lum miqdorda belgilangan ish haqi bilan.

Mehnat shartnomasida ko'rsatma va namunani to'ldirish

Ish haqini to'lash sharti bilan shartnoma tuzish qolganlardan unchalik farq qilmaydi holatlar. Shunday qilib, hujjat tuzilishi kerak yozish va har bir partiya uchun bittadan ikki nusxada. U ularni o'z ichiga olishi kerak o'zaro huquqlar va majburiyatlar, shuningdek, asosiy shartlar kelajakdagi ish, shu jumladan to'lov tafsilotlari.

Hujjatning "Ish haqi" bo'limi korxonada tanlangan tizimni va uning turini belgilaydi.

Bundan tashqari, u ko'rsatilishi mumkin:

• to'lov nimaga bog'liq (ishlab chiqarilgan mahsulot soni yoki bajarilgan ish hajmi);
• bitta mahsulot yoki ish hajmining qiymati;
• bonus bormi va u nimaga bog'liq;
• pul mablag'lari qachon va qanday chastotada o'tkaziladi.

Masalan, ibora quyidagicha bo'lishi mumkin:

Parus MChJ kompaniyasi parcha-bonus tizimidan foydalanadi. Xodimga 1 dona yuqori sifatli ishlab chiqarilgan mahsulot (ya'ni nuqsonsiz) uchun 10 rubl miqdorida narx belgilanadi. Agar reja oshib ketgan bo'lsa, oyiga 1000 birlik bo'lsa, xodim 3000 rubl miqdorida bonus olish huquqiga ega. Ish haqini to'lash har oyning 1 va 15 kunlarida xodimning bank hisob raqamiga pul o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchi mustaqil ravishda shartnoma tuzishi yoki foydalanishi mumkin standart shakl hujjat.

Boshqa muhim talab- shartnoma qoidalari va korxonaning mahalliy hujjatlari o'rtasida ziddiyatlarning yo'qligi.

Shuni esda tutish kerak to'g'ri dizayn hujjatlar, ayniqsa, mehnat shartnomasi, nafaqat muhim shart xodimning, balki ish beruvchining huquqlarini hurmat qilish. Shuning uchun kompaniyada o'rnatilgan ish haqi tizimiga oid shartlarni kiritish kerak.