Shartnomani bekor qilishning umumiy asoslari. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Mehnat shartnomasi faqat qonunda belgilangan asoslar va tartibda bekor qilinishi va xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Tugatish mehnat shartnomasi va xodimni ishdan bo'shatish yagona asos va tartib, shuning uchun bu atamalar mohiyatan sinonimdir, lekin bekor qilish mehnat shartnomasiga, ishdan bo'shatish esa xodimga tegishli.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib, mehnat munosabatlarini tugatish uchun qonuniy fakt sifatida qonunda mustahkamlangan hayotiy holat hisoblanadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar soha mutaxassislarining ko'pchiligi mehnat qonuni quyidagilarga bo'linadi: tomonlarning yoki uchinchi shaxsning ixtiyoriy harakatlari va tomonlardan qaysi biri mehnat shartnomasini bekor qilishda tashabbus ko'rsatganligi muhim; mehnat munosabatlarini tugatishga ta'sir qilgan voqealar.

Bundan tashqari, ularni taqsimlash doirasiga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilarga bo'linadi: umumiy, barcha xodimlarga tegishli (ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan); qo'shimcha, faqat ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladi (ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4, 7-10, 13-bandlarida, shuningdek, maxsus qonun hujjatlarida nazarda tutilgan).

Mavjudligi qonun bilan nazarda tutilgan ishdan bo'shatish asoslari va har bir asosda ishdan bo'shatish tartibi mehnat qilish huquqining muhim huquqiy kafolati hisoblanadi. Agar bir vaqtning o'zida uchta holat mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniydir: birinchidan, qonun haqiqiy holatlarga mos keladigan ishdan bo'shatish uchun asoslarni belgilaydi; ikkinchidan, shu asosda ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilingan; uchinchidan, bor huquqiy akt mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq).

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari quyidagilar:.

1. Tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi, 78-moddasi).

Bu asos mehnatning shartnoma xarakterini aks ettiradi. Unga ko'ra, mehnat shartnomasi (ham muddatli, ham muddatli) ma'lum davr) istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin, lekin shartnomani bekor qilish uchun tomonlarning o'zaro irodasi zarur. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi tomonlar belgilagan muddatda bekor qilinadi. Bunday shartnomani bekor qilish faqat yangi bilan mumkin o'zaro kelishuv Buning uchun xodim va ish beruvchi.

Shunday qilib, agar tugatishdan oldin mehnat munosabatlari xodim yoki ish beruvchi o'zini e'lon qiladi bir tomonlama rad etish ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish, bunday rad etish tomonlarning roziligi yo'qligini anglatadi va mehnat shartnomasi ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin emas (Plenum qarorining 20-bandi). Oliy sud RF 2004 yil 7 martdagi 2-son). Biroq, bu xodimni o'z iltimosiga binoan yoki agar buning uchun asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini istisno qilmaydi.

2. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati, mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi. Xodim bu haqda ogohlantirilishi kerak yozish uchtadan kam emas kalendar kunlari ishdan bo'shatilgunga qadar, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. Amal qilish muddati uchun tuzilgan shartnoma muayyan ish, ushbu ish tugagandan so'ng tugaydi; yo'q bo'lgan xodimni almashtirish to'g'risidagi kelishuv - bu xodim ishga qaytishi bilan; bajarish uchun shartnoma mavsumiy ish davomida ma'lum davr(mavsum) - bu davr (mavsum) oxirida.

uchun maxsus qoidalar individual toifalar xodimlarga (masalan, tashkilotlar rahbarlari) muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirish muddatlari, shuningdek ularni muddatidan oldin bekor qilish tartibi taqdim etiladi.

Agar tomonlardan hech biri amal qilish muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, shart shoshilinch mehnat shartnomasi haqiqiy emas deb topiladi va shartnoma tuzilgan deb hisoblanadi noma'lum muddat(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Shu bilan birga,siz qolish yaxshi sabab Muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan shaxs tomonidan shartnoma muddati tugagunga qadar yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi ("d" kichik bandi, 39-band). rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori).

3. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi, 80-moddasi).

4. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 4-bandi, 71-moddasi, 81-moddasi).

5. Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki tanlangan ishga (lavozimga) o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi).

Ushbu asos uchta sub'ektning aniq ifodalangan yozma irodasi mavjud bo'lganda qo'llaniladi: ish beruvchi (uning vakili) uni ishga taklif qilish; xodimning o'zi, o'tkazish yo'li bilan bir ish joyidan boshqasiga o'tish va sobiq ish beruvchi, xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ozod qilish. Shu bilan birga, xodimni yangi joyda ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas.

Saylovli lavozimga o'tkazilgan taqdirda, xodimni ishlab chiqarish yoki boshqa ishdan ozod qilingan saylanadigan lavozimga saylanganligi to'g'risidagi hujjat talab qilinadi.

6. Xodimning tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandi, 75-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Aslida, bu xodim mehnat shartnomasi tuzgan tashkilotdagi turli tashkiliy o'zgarishlar bilan bog'liq ishdan bo'shatish uchun uchta mustaqil asosdir. Ammo, agar egasi o'zgarganda, tashkilot rahbarlarini ishdan bo'shatish tashabbuskori tomonidan ko'rsatilgan bo'lsa yangi egasi dastlabki uch oy davomida, keyin tashkilotning bo'ysunishi yoki qayta tashkil etilishi o'zgargan bo'lsa - yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortgan xodim.

7. O'zgarish tufayli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi tomonlar tomonidan belgilanadi mehnat shartnomasi shartlari (7-band).
Art. 77-modda. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

tomonidan ishdan bo'shatish bu asos ta'qib qilishi mumkin, agar, tashkiliy o'zgarishlar tufayli yoki texnologik sharoitlar mehnat xodimi yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmadi. Ish beruvchi xodimga yozma ravishda unga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (masalan bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh bo'lgan quyi darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Yo'qligi bilan ish dedi yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

8. Xodimning o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortishi tibbiy hisobot federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda chiqariladi huquqiy hujjatlar RF, yoki ish beruvchida tegishli ish yo'q (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandi, 73-moddasi 3 va 4-qismlari).

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim talab qilsa vaqtinchalik transfer to'rt oydan ortiq muddatga boshqa ish uchun yoki doimiy tarjima, keyin u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 31-bandida e'tibor qaratiladi, agar xodim to'g'ri uni bajaradi ish majburiyatlari Biroq, u tibbiy xulosaga muvofiq, bajarilgan ish o'zi uchun kontrendikedir yoki ishchilar jamoasi yoki u xizmat ko'rsatayotgan fuqarolar uchun xavfli bo'lganligi sababli boshqa ish bilan ta'minlanishi kerakligi ma'lum bo'ldi. xodim boshqa mavjud ishga o'tkazishdan bosh tortsa, agar u sog'lig'i yoki tegishli ishni tashkil etmaganligi sababli kontrendikatsiyaga ega bo'lmasa, u bilan mehnat shartnomasi San'atning 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

9. Xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tkazishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 1-qismi).

Shu asosda, faqat ish beruvchi ular bilan birga ko'chib o'tishni taklif qilgan xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin. Qolgan xodimlar San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ma'lum bir hududda tashkilot tugatilishi munosabati bilan.

Ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida.

10. Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 83-moddasi 10-bandi).

Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi, 84-moddasi).

"Ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qiladi" so'zlari, agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida u yoki bu moddada ko'rsatilgan bo'lsa, degan ma'noni anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi buzilishdir, ish beruvchi bunday mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shaxsni ish joyida ushlab turishga haqli emas.

Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh quyi lavozimga) o'tkazish imkoni bo'lmasa, amalga oshiriladi. yoki kam haq to'lanadigan ish), xodim to'ldirishi mumkin - sog'lig'ingiz holatini hisobga oling. Ish beruvchi xodimga barcha tegishli narsalarni taklif qilishi kerak belgilangan talablar hududda unga mavjud bo'sh ish o'rinlari. Ish beruvchi, agar mavjud bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomalari.

Agar xodimning aybisiz mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan bo'lsa, unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Agar ko'rsatilgan qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasi bo'yicha ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qiladigan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish quyidagilardan iborat:

1) agar sudning hukmi bilan xodim mehnat shartnomasini tuzish huquqlaridan mahrum bunday ishni bajarish yoki bunday lavozimni egallash. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 47-moddasi egallab olish huquqidan mahrum qilish. muayyan pozitsiyalar yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish davlat xizmatida, organlarda lavozimlarni egallashni taqiqlashdan iborat mahalliy hukumat yoki muayyan kasbiy yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullanish (masalan, tibbiy, o'qituvchilik). Yuqoridagi huquqlardan mahrum qilish asosiy huquq sifatida bir yildan besh yilgacha va olti oydan uch yilgacha muddatga belgilanadi. qo'shimcha tur jazolar;

2) mehnat shartnomasini tuzish, agar u sog'lig'i bo'yicha xodimga qarama-qarshi bo'lsa va bu holat federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosa bilan aniqlangan bo'lsa. Xulosa faqat ushbu huquq berilgan organ yoki muassasa (masalan, klinik ekspert komissiyalari, muassasalar) tomonidan berilishi mumkin. federal xizmat tibbiy-ijtimoiy ekspertiza);

3) mehnat shartnomasini tuzgan xodimda talab qilinadigan ishlarni bajarish uchun uning malakasini (ma'lumotini) tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa; maxsus bilim agar ushbu talab federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjat bilan belgilangan bo'lsa;

4) sudyaning, organning, mansabdor shaxsning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish. ma'muriy huquqbuzarliklar, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarish imkoniyati bundan mustasno;

5) federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa holatlar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 1-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Xodim imzolanganidan keyin ushbu buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir. Agar buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, unga tegishli yozuv kiritiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish kuni barcha hollarda xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan hollar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq. uning ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. tomonidan yozma bayonot Ish beruvchi, shuningdek, unga ish bilan bog'liq hujjatlarning belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishga majburdir. Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki boshqa federal qonunlarning tahririga qat'iy muvofiq kiritilishi kerak. U qonun hujjatlarining tegishli moddasiga, moddasining qismiga yoki bandiga havolani o'z ichiga olishi kerak.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Belgilangan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishni kechiktirish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ish beruvchi, shuningdek, agar xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan yoki xodimga tegishli jazo tayinlangan bo'lsa, ishning oxirgi kuni mehnat munosabatlarini bekor qilish ro'yxatga olingan kunga to'g'ri kelmasa, mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar emas. oldingi ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazo va ayol ishdan bo'shatilganda , homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati.

tomonidan yozma ariza Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodim uchun ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir. Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim San'atga muvofiq bo'ysunadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, qayta tiklash oldingi ish vaqt uchun to'lov bilan majburiy ishdan bo'shatish uning o'rtacha daromadiga ko'ra.

Hozirgi bo'yicha mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari quyidagilardir:

1) tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Amalda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu asos ko'pincha xodimni ishdan bo'shatish bilan aralashtirib yuboriladi. xohishiga ko'ra. Lekin bu bir xil narsa emas. Gap shundaki, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi tomonlardan biri - xodimdan chiqadi. Agar mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuvi bilan tugatilgan bo'lsa, uni tugatish tashabbusi har ikki tomondan chiqadi.

Agar tomonlar mehnat munosabatlarini bekor qilishga kelishib olgan bo'lsa, u istalgan vaqtda, hatto kelishuvga erishilgan kunida ham bekor qilinishi mumkin. Ish beruvchi xodimni mehnatga majburlashga haqli emas vaqtni belgilang. Va, masalan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim istalgan vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega. IN Yaqinda San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishni tavsiya eting. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 78-moddalari - ba'zi alohida holatlarda "tomonlarning kelishuvi bilan". Shunday qilib, menejer bilan mehnat shartnomasi ushbu shartnomada nazarda tutilgan, lekin qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan asoslar bo'yicha bekor qilinganda, menejerni aynan shu asosda ishdan bo'shatish tavsiya etiladi;

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 2-bandi), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno. San'at qoidalariga muvofiq shartnoma muddati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5 yildan oshmasligi kerak, aks holda bu shartnoma avtomatik ravishda doimiy mehnat shartnomasiga aylanadi. Faqat shartnoma muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi San'atning 2-bandiga binoan bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - "mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi". Biroq, agar mehnat munosabatlari ushbu muddatdan tashqari davom etsa, San'atning 2-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi endi mumkin emas. Bunday holda, mehnat munosabatlarini davom ettirishning sababi muhim emas. Shuni ham hisobga olish kerakki, San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi hisobga olinmaydi maxsus kafolatlar ishchilarning ayrim toifalariga - ayollar, voyaga etmaganlar, saylangan a'zolarga beriladi kasaba uyushmalari organlari va hokazo.;

3) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish. Xodimni boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish kabi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bunday asos haqida gapirganda, shuni hisobga olish kerakki, amalda xodim odatda tashkilotga (u ishlayotgan joyda) korxonadan taklifnomani taqdim etadi. qaysi u uzatiladi. U ushbu xatni xodimni boshqa tashkilotga ishlashga o'tkazish uchun ruxsatnoma so'rovi bilan ilova qilishi mumkin. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra transferga ruxsat beradi. Qanday bo'lmasin, u o'z manfaatlaridan kelib chiqadi.

Ishga taklifnoma yuborish - bu shart boshqa ishga o'tish uchun, lekin uni sizni ishga taklif qilayotgan menejerdan olish foydaliroq. Gap shundaki, ishga taklif qilingan xodimga bunday taklif mavjud bo‘lganda mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin emas. Agar xodim baribir ishdan bosh tortsa, u holda xat yozish unga ishlash huquqini osonroq isbotlashga yordam beradi.

Bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish tashabbusi nafaqat xodimning o'zidan, balki ikkala ish beruvchidan ham bo'lishi mumkin. Bunday o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

O'tkazish buyrug'iga misol:

G. Saratov

Buyurtma № 10

1. Aleksandr Petrovich Zuev o'tganligi munosabati bilan lavozimidan ozod etilsin doimiy ish"Agregat" MChJda 2006 yil 20 apreldan beri

2. Bosh buxgalter A.P.Zuev bilan hisob-kitoblarning belgilangan tartibda va muddatlarda amalga oshirilishini ta’minlasin.

3. Kadrlar bo'limi boshlig'i mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi va uni belgilangan tartibda beradi.

4. A.P.Zuev imzo chekkan ushbu buyruq bilan tanishtirilsin.

Asoslar: A.P.Zuevning bayonoti, “Aggregat” MChJdan 2006 yil 17 apreldagi 2-sonli taklif xati, moddaning 5-bandi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Saratov Kotov ZAO direktori A. B.

6) tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi). "Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi", "uni bir organning bo'ysunishidan boshqasiga bo'ysunishiga o'tkazish" korxonani tugatish yoki qayta tashkil etish turi emas, shuning uchun xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin emas. shu sababli. Bozor munosabatlariga o'tish sharoitida korxona egasining o'zgarishi tez-tez uchraydi (masalan, o'tkazish holatida). davlat korxonasi munitsipalitet, korxona sotilgan taqdirda (mulk majmuasi sifatida), uni xususiylashtirish jarayonida va boshqalar). Shu munosabat bilan, yangi mulkdor 3 oydan kechiktirmay (uning egalik huquqi paydo bo'lgan kundan boshlab) faqat menejer (uning o'rinbosari) va tashkilotning bosh buxgalteri bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Biroq, tashkilot mulkining egasining o'zgarishi boshqa xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi (xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham).

Sifatida bekor qilinmagan tashkilotni qayta tashkil etishni farqlash kerak yuridik shaxs va korxona tugatilgandan boshlab - u butunlay tugatilgandan so'ng butunlay to'xtamaydi.

Tashkilot tugatilganda, xodim San'atning 1-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - "tashkilotni tugatish yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini tugatish".

Tashkilot qayta tashkil etilganda, qoida tariqasida, mehnat munosabatlari to'xtatilmaydi, lekin Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan belgilangan tartibda qayta tashkil etilgan korxonaning funktsiyalari saqlanib qolishi yoki tugatilganidek, xodimning roziligi bilan davom etadi. San'atning 6-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - "xodimning tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishi) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi";

7) o'zgarish tufayli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi muhim shartlar mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi). Agar xodim muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq boshqa o'tkazishga rozilik berishdan bosh tortsa, mehnat munosabatlari shu asosda tugatiladi. Bunda xodimlarning ayrim toifalariga (masalan, saylangan a'zolarga) beriladigan imtiyozlar hisobga olinmaydi kasaba uyushmalari xodimlari, yosh mutaxassislar va boshqalar) ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq misoli:

G. Saratov

Buyurtma № 10

1. Aleksandr Petrovich Zuev, shartnoma bo'limi menejeri, 2006 yil 20 apreldan boshlab korxona bilan birga Volgogradga o'tkazishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatilsin.

2. Kadrlar bo'limi boshlig'i va bosh buxgalter belgilangan tartibda va muddatlarda mehnat daftarchasini to'ldirishni va A.P.Zuevga tegishli summalarni rasmiylashtirishni ta'minlashi shart.

3. A.P.Zuev imzo chekkan ushbu buyruq bilan tanishtirilsin.

Baza: yozma rad etish Zueva A.P. 2006 yil 18 aprelda Volgogradga ko'chirilgandan keyin San'atning 9-bandi. 77 TK.

8) xodimning tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tishni rad etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-qismi);

9) ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning boshqa joyga ko'chirishni rad etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 1-qismi). Xodimning boshqa joyga ko'chirishga roziligi yozma ravishda olinishi kerak. O'tkazishga yozma rozilik berishni rad etish ish beruvchiga bunday xodim bilan mehnat munosabatlarini rad etish olingan kundan boshlab 2 oy o'tgandan keyin tugatish huquqini beradi. Biroq, agar xodim ixtiyoriy ravishda boshqa sohada ishlay boshlagan bo'lsa (garchi u bermagan bo'lsa ham yozma rozilik, keyin bunday tarjima qonuniy deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 16-sonli qarorining 12-bandi));

10) tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi). Ba'zida mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarga bog'liq emas. Masalan, xodimni hukm qilishda. Biroq, bu holda, hamma odamlar deb o'ylamaslik kerak sud tomonidan hukm qilingan, shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin. Avvalo, shuni hisobga olish kerak haqida gapiramiz chiqarilgan sud hukmi to'g'risida yuridik kuch. Biroq, sudning hukmi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 2001 yil 18 dekabrdagi N 174-FZ (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi) tomonidan belgilangan tartibda (oxirgi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan 3 iyulda). , 2006) Shikoyat qilish yoki agar kassatsiya instantsiyasi hukmni qonuniy kuchga kirgan deb hali e'tirof etmagan bo'lsa, uni bekor qilish mumkin emas. Ushbu ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qiladigan jazolar, xususan:

A) muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish;

B) muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;

C) hibsga olish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi);

D) diskvalifikatsiya (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.11-moddasi).

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq misoli:

G. Saratov

Buyurtma № 10

1. Menejer Aleksandr Petrovich Zuev uni 2 yil muddatga ozodlikdan mahrum qilish to‘g‘risidagi sud hukmi qonuniy kuchga kirganligi munosabati bilan lavozimidan ozod etilsin.

2. Bosh buxgalter A.P.Zuev bilan belgilangan tartibda hisob-kitob qilishni ta’minlashi shart.

3. Kadrlar bo'limi boshlig'i A.P.Zuev bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtiradi va A.P.Zuevning mehnat daftarchasining saqlanishini ta'minlaydi. qonun bilan belgilanadi Kelishdikmi.

Sababi: Leninskiyning hukmi tuman sudi 2006 yil 10 apreldagi N 223-son (nusxasi), San'atning 10-bandi. 77-modda. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

"Agregat" MChJ direktori Kotov A. B.

11) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi).

Barcha hollarda xodim ishdan bo'shatilgan kun uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi, agar ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

1) agar ishga qabul qilish paytida test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi);

2) xodim vafot etgan taqdirda;

3) xodim bedarak yo'qolgan yoki vafot etgan deb e'lon qilingan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 42, 45-moddalari; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).

Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilganlardan tashqari) asoslar ham nazarda tutilgan:

1) ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari bir yil ichida takroriy qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. qo'pol qoidabuzarlik nizom ta'lim muassasasi, shuningdek, talaba yoki o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanish (hatto bir martalik) uchun (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-sonli Qonunining 56-moddasi). -1 "Ta'lim to'g'risida" (oxirgi. 2006 yil 6 iyulda o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgan));

2) chet ellik ishchilar agar ish beruvchi chet ellik ishchilarni yollash uchun ruxsat olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin ish kuchi("To'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi N 115-FZ Federal qonunining 13, 18-moddalari. huquqiy maqomi chet el fuqarolari V Rossiya Federatsiyasi"(2006 yil 18 iyuldagi oxirgi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan));

3) xodimni (shu jumladan xususiy korxonaga) qabul qilishni tugatish davlat siri Agar bunday shartlar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (shartnomada) nazarda tutilgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 21 iyuldagi 5485-1-sonli "Davlat sirlari to'g'risida"gi Qonunining 23-moddasi). oxirgi o'zgartirish va qo'shimcha 2004 yil 22 avgust));

4) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, davlat xizmatchisini ishdan bo'shatishga u yetib kelgan hollarda ham yo'l qo'yiladi. yosh chegarasi, qonun bilan belgilanadi“Tizim toʻgʻrisida”gi qonunda toʻgʻridan-toʻgʻri nazarda tutilgan boshqa asoslar boʻyicha davlat va qonun bilan qoʻriqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi maʼlumotlarni oshkor qilish. davlat xizmati RF" (shu jumladan kasb tadbirkorlik faoliyati shaxsan yoki orqali proksi-serverlar; tijorat tashkilotining boshqaruv organiga a'zolik; o‘zi xizmat qilayotgan davlat organida uchinchi shaxslarning advokati yoki vakili sifatida faoliyat yuritish).

Mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari tijorat tashkilotlari. Ko'ra:

1) San'atdan. 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi. aktsiyadorlik jamiyatlari"(2006 yil 5 yanvardagi oxirgi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi AJning yagona ijroiya organi bilan tuzilgan shartnomani istalgan vaqtda bekor qilishga haqli ( Bosh direktor, aktsiyadorlik jamiyati direktori), kollegial a'zolar ijro etuvchi organ(AJ boshqaruvi, direksiyasi), agar AJ ustavida ushbu masalani hal etish direktorlar kengashining vakolatiga kirmasa ( kuzatuv kengashi);

2) San'atdan. "Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risida" gi 1995 yil 8 dekabrdagi 193-FZ-sonli Federal qonunining 26-moddasi (oxirgi o'zgartirishlar va qo'shimchalar 2003 yil 11 iyunda kiritilgan) qishloq xo'jaligi kooperativi boshqaruvi a'zolari istalgan vaqtda o'z vazifalaridan chetlatilishi mumkin. qaror umumiy yig'ilish qishloq xo'jaligi kooperativi;

3) moddadan. 19 "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" 1996 yil 8 maydagi 41-FZ Federal qonuni (oxirgi o'zgartirish va qo'shimchalar 2002 yil 21 martda kiritilgan) intizomiy jazo rais zimmasiga, shu jumladan, lavozimidan ozod etish belgilanishi mumkin ishlab chiqarish kooperativi(shuningdek, kengash a'zolari va taftish komissiyasi kooperativ) faqat PK umumiy yig'ilishining qarori bilan va boshqalar mansabdor shaxslar– SHK ustaviga muvofiq kooperativ ijroiya organi;

4) moddadan. 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli "Kompaniyalar to'g'risida" Federal qonunining 32, 33-sonlari. cheklangan javobgarlik(2004 yil 29 dekabrdagi oxirgi o'zgartirish va qo'shimcha bilan) ruxsat etiladi erta eritish MChJning umumiy yig'ilishi yoki MChJ kuzatuv kengashining qarori bilan yagona ijro etuvchi organ (yoki MChJ kollegial ijroiya organi a'zosi) bilan mehnat shartnomasi (bu masala MChJ ustavida qanday tartibga solinganligiga qarab). MChJ).

USTIDA. Alimova
Katta kadrlar katalogi

Mehnat shartnomasini bekor qilish - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat huquqiy munosabatlarining tugashi. Tugatish uchun asoslarning mavjudligi va belgilangan tartib har bir sababga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish muhim ahamiyatga ega huquqiy kafolat mehnat huquqlari. Agar bir vaqtning o'zida uchta holat mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniydir:

1) ishdan bo'shatish uchun qonunda ko'rsatilgan sabablar mavjud bo'lsa;

2) shu asosda ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilingan;

3) mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi huquqiy hujjat mavjud bo'lsa (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq).

1) taraflarning kelishuvi (78-modda);

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (58-moddaning 2-bandi), mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;

3) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (80-modda);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (81-modda);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazish yoki saylab qo'yiladigan ishga (lavozimga) o'tkazish;

6) tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (75-modda);

7) mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarganligi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (73-modda);

8) xodimning tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tishni rad etishi (72-moddaning 2-qismi);

9) ish beruvchining boshqa hududga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning boshqa joyga ko'chirishni rad etishi (72-moddaning 1-qismi);

10) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (83-modda);

11) buzilish Kodeks bilan belgilanadi yoki mehnat shartnomasini tuzish uchun boshqa federal qonun qoidalari, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (84-modda).

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi marta mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bunday asoslarni tashkilot mulkining egasi o'zgarishi, yurisdiktsiya (bo'ysunish) o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi sifatida o'z ichiga oladi. tashkilot yoki uning qayta tashkil etilishi, shuningdek tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar.

Mehnat shartnomasi boshqa sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin, kodeksida nazarda tutilgan va boshqa federal qonunlar.

San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tomonlarning kelishuvi sifatida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bunday asosni nazarda tutadi. Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv. Bu mehnat munosabatlarining shartnomaviy xususiyati bo'lib, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi. Bunday shartnoma shartnomaning amal qilish muddatining istalgan vaqtida, u tuzilganidan qat'i nazar, tuzilishi mumkin.

E'tibor bering, qoida tariqasida, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishdan manfaatdor bo'lsa, tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilishni taklif qiladi va huquqiy asoslar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun №. Ammo bu asosda qonuniy ishdan bo'shatish uchun xodim ham mehnat munosabatlarini tugatish istagiga ega bo'lishi kerak. Bunday holda, xodim ham, ish beruvchi ham shartnomani bekor qilish istagini birinchi bo'lib e'lon qilishi mumkin.

Mehnat munosabatlarini tugatish sanasi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ushbu shartnoma ham faqat kelishuv asosida bekor qilinishi mumkin.

Agar tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish xodim tomonidan boshlangan bo'lsa, u tashkilot rahbariga og'zaki va yozma ravishda o'z xohishini bildirishi mumkin.

Amalda, ko'pincha xodim mehnat shartnomasini og'zaki ravishda bekor qilishni taklif qiladi. Ammo shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi menejer nomiga ariza yozishni taqiqlamaydi. Arizada xodim shartnomani tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilmoqchi ekanligini, shuningdek ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ish beruvchi, qoida tariqasida, mehnat munosabatlarini og'zaki ravishda bekor qilishni taklif qiladi.

Ammo yuqorida aytilganlarning barchasida bu holatlar Xodimni ishdan bo'shatish shakldagi kelishuv bilan rasmiylashtirilishi kerak alohida hujjat ikki nusxada. Ushbu shartnomada ishdan bo'shatish shartlari (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilishi va tomonlarning imzolari bo'lishi kerak. Bundan tashqari, shartnoma asosida shartnomani bekor qilish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak bo'lgan buyruq chiqariladi, San'atga majburiy havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi va shartnoma. Buyurtma xodimga imzo qarshisida e'lon qilinadi.

E'tibor bering, qachon to'g'ri dizayn Bunday ishdan bo'shatishning qonuniyligiga sudda e'tiroz bildirish deyarli mumkin emas.

San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, muddatli mehnat shartnomalari muddati tugagandan so'ng, mavsumiy va vaqtinchalik ish esa - u tugaganidan keyin bekor qilinadi. Agar xodim, mavsumiy oxirida yoki vaqtinchalik ish va muddatli mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, bunday mehnat shartnomasi muddatsiz shartnomaga aylantiriladi. Bunday holda, ma'muriyat xodimni ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslar mavjud bo'lgandagina ishdan bo'shatishi mumkin. Shunday qilib, hozirgi vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar, qoida tariqasida, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari va muddatli mehnat shartnomalari uchun bir xildir. Muddatli shartnomalar faqat amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishi mumkinligi bilan farqlanadi, bu esa noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari uchun, qoida tariqasida, mumkin emas.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish San'at bilan tartibga solinadi. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi, bu haqda xodim ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ish beruvchiga San'at qoidalariga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish imkonini beradi. Kodeksning 79-moddasi, qo'shimcha asoslarsiz, mehnat shartnomasi muddati tugagan kuni. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lgan ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar uch kundan kechiktirmay yozma ravishda xodimga mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishi haqida xabar berishi shart. Keyin ichkariga doimgidek xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqariladi, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi va boshqa. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat munosabatlarini tugatish bilan bog'liq harakatlar.

Muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish o'z-o'zidan mumkin emas, faqat tomonlardan kamida bittasi bu borada o'z xohish-irodasini bildirgan hollarda. Bunday hollarda xodim yoki ish beruvchining tashabbusi yoki har ikki tomonning tashabbusi bo'lishi kerak. Biroq, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asosdir. Shuning uchun bu holat Xodimning tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) va ish beruvchining tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) mehnat shartnomasini bekor qilish qoidalari qo'llanilmaydi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ham amal qilish muddatini belgilaydi individual turlar muddatli mehnat shartnomalari. Shunday qilib:

1) muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi;

2) yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi;

3) mavsumiy ish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ma'lum bir mavsumdan keyin bekor qilinadi.

Bu erda ko'rsatilgan muddatli mehnat shartnomalari turlari qo'llaniladi umumiy qoidalar San'atning 1-qismida belgilangan amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv San'atning 2-bandiga havola qilinadi. Kodeksning 77-moddasi.

Agar ish beruvchi ham, xodim ham muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, u holda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Bunday holda, tomonlarning mehnat munosabatlari haqiqatda davom etadi va San'atda nazarda tutilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, endi talab qilinmaydi. Agar taraflar keyinchalik mehnat munosabatlarini bekor qilish niyatlarini bildirsalar, mehnat shartnomasi tegishli umumiy asosda bekor qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muayyan toifadagi ishchilar uchun muddatli mehnat shartnomalari bekor qilinganda ma'lum kafolatlarni belgilaydi. Shunday qilib, homilador ayollar uchun mehnat munosabatlari muddatli mehnat shartnomalari asosida ish beruvchilar bilan, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida ma'lum kafolatlar nazarda tutilgan. Agar mehnat shartnomasining muddati ishlaydigan ayolning homiladorligi davrida tugasa, ish beruvchi uning iltimosiga binoan mehnat shartnomasi muddatini u tug'ruq va tug'ish ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytirishi shart. Shunday qilib, agar ayol ariza bergan bo'lsa dedi bayonot, keyin ish beruvchi uni ko'rib chiqilayotgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Agar bunday ariza ayoldan mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar olinmasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. umumiy qoidalar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish bo'lishi mumkin, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi). Rossiya Federatsiyasi). 84-modda bag'ishlangan belgilangan asos mehnat shartnomasini bekor qilish. Ushbu moddaning qoidalari mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslaridan birini belgilaydi - Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa.

Mehnat shartnomasi Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi), agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa. quyidagi hollarda:

1) mehnat shartnomasini sudning mehnatdan mahrum qilish to'g'risidagi hukmini buzgan holda tuzish aniq shaxs muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqi;

2) kontrendikativ bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish bu odamga tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli;

3) agar ishni bajarish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa, ta'lim to'g'risidagi tegishli hujjatning yo'qligi;

4) federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

11-bandning 1-qismi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish sharti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi tegishli qoidabuzarlikdir belgilangan qoidalar mehnat shartnomasini tuzish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qiladi. Masalan, maxsus bilim talab qiladigan ishga kirishda fuqaro ish beruvchiga ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari to'g'risidagi tegishli hujjatni taqdim etishi shart. Agar bu bajarilmagan bo'lsa, lekin mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ishga qabul qilish rasmiylashtirilgan va xodim ish boshlagan bo'lsa, unda bunday mehnat shartnomasi 1-qismning 11-bandiga binoan bekor qilinishi kerak. Kodeksning 77-moddasi aniq, chunki tayinlangan ishning tabiati uni maxsus bilimga ega bo'lmagan shaxs tomonidan bajarishga imkon bermaydi.

Bunday hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 2-qismi) amalga oshiriladi. Bu norma Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan buzilish holatlarida qo'llanilishi kerak majburiy qoidalar mehnat shartnomasini tuzishda va nafaqat ushbu moddaning 1-qismida bevosita ko'rsatilgan hollarda.

Ushbu taklifga yozma ravishda rozi bo'lgan xodim San'at qoidalariga muvofiq boshqa doimiy ishga o'tkazilishi mumkin. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchining boshqa ishi bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasi 11-moddaning 1-qismida belgilangan asosda bekor qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atning 11-bandi asosida ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun kafolat sifatida. 77-modda ish beruvchining bunday xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatini belgilaydi. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash sharti - mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzishda xodimning aybi yo'qligi.

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat shartnomasini tuzish paytida majburiy qoidalar buzilganligi sababli bekor qilingan taqdirda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv San'atning 11-bandiga binoan xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi. 77, va San'atda emas. 84 Mehnat kodeksi RF.

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasi Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin. Masalan, Sektda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi ko'rsatilgan qo'shimcha sabablar uchun ishdan bo'shatish pedagogik xodimlar, tashkilot rahbarlari. Federal davlat xizmatchilari, sudyalar va prokurorlarni ishdan bo'shatish uchun tegishli federal qonunlarda nazarda tutilgan qo'shimcha asoslar mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, Art. 77 ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarni o'z ichiga oladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish rasmiylashtiriladi tegishli buyruq bilan(buyurtma bo'yicha) ish beruvchi. Barcha hollarda ishdan bo'shatilgan kun ishning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-qismi). Shu kuni xodimga to'ldirilgan yozuvlar bilan mehnat daftarchasi berilishi va to'lovni amalga oshirish kerak. Agar ish beruvchining aybi yoki mehnat daftarchasiga noto'g'ri yoki noto'g'ri kiritilganligi sababli mehnat daftarchasini berishda kechikish bo'lsa. federal qonun xodimni ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda, ish beruvchi xodimga kechikishning butun davri uchun olmagan ish haqini qoplashga majburdir.

Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga va harakat daftariga imzo qo'yadi. ish yozuvlari va ular ichiga kiritadi.

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ish haqi to'lanishi aniqlandi moliyaviy kompensatsiya Barcha uchun foydalanilmagan ta'tillar.

Xodimning yozma arizasiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga berilishi mumkin keyingi ishdan bo'shatish(aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli, agar boshqa xodim o'z o'rniga boshqa xodim taklif qilinmasa.

Agar biron-bir sababga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ish beruvchidan xodimga to'lanadigan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli miqdorlar kechiktirmasdan to'lanishi kerak Keyingi kun ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza berganidan keyin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).