MK qarori qanday tartibda ijro etiladi? Mehnat nizolari komissiyasining guvohnomasi - ijro hujjatlarining tasnifi

Komissiyalar tomonidan berilgan sertifikatlar mehnat nizolari, ijro protsessiga oid qonun hujjatlari shular jumlasidandir ijro hujjatlari(Ijro protsesslari to'g'risidagi qonunning 12-moddasi).

MKda mehnat nizolarini ko'rib chiqish mehnat nizolarini ko'rib chiqishning mustaqil turi hisoblanadi1. Agar xodim mustaqil ravishda yoki uning vakili ishtirokida ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar paytida kelishmovchiliklarni hal qilmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 385-moddasi) yakka tartibdagi mehnat nizosi mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, CCC qaror qabul qiladi, unda quyidagilar ko'rsatiladi: tashkilotning nomi yoki ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi.

1 Qarang: Mehnat kodeksiga sharh Rossiya Federatsiyasi/ Ed. IN VA. Scatulla. - M., 2007. - B. 547.

4-bob. Ijro hujjatlari

yakka tartibdagi tadbirkor, yakka tartibdagi 105 mehnat nizosi tashkilotning tarkibiy bo'linmasining SSK tomonidan ko'rib chiqilgan taqdirda - tarkibiy bo'linmaning nomi, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, kasbi yoki mutaxassisligi. komissiyaga murojaat qilish; komissiyaga ariza berish va nizoni ko'rib chiqish sanalari; nizoning mohiyati; komissiya a’zolari va majlisda hozir bo‘lgan boshqa shaxslarning familiyasi, ismi, otasining ismi; qarorning mohiyati va uni asoslash (qonunga, boshqa me'yoriy hujjatlarga asoslanib). huquqiy akt); Ovoz berish natijalari.

Mehnat nizolari komissiyasining qarori shikoyat qilish uchun belgilangan o'n kunlik muddat o'tganidan keyin uch kun ichida ijro etilishi kerak.

CCC qarori bajarilmagan taqdirda belgilangan vaqt ko'rsatilgan komissiya xodimga ijro hujjati bo'lgan guvohnoma beradi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389-moddasiga binoan, xodim CCC qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida sertifikat olish uchun ariza berishi mumkin. Agar xodim berilgan davr uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, CTS ushbu muddatni tiklashi mumkin.

Agar xodim yoki ish beruvchi belgilangan muddatda mehnat nizolarini sudga o‘tkazish to‘g‘risida ariza bergan bo‘lsa, guvohnoma berilmaydi.

Sertifikatda qaror qabul qilgan organning nomi ko'rsatiladi; uni qabul qilish va sertifikat berish sanalari; xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi; nizoning mohiyati bo'yicha qaror. Sertifikat MSK raisining (yoki uning o‘rinbosarining) imzosi va MHK muhri bilan tasdiqlanadi.

Mehnat nizolari komissiyalari tomonidan berilgan ma’lumotnomalar ular berilgan kundan e’tiboran uch oy muddatda ijro uchun taqdim etilishi mumkin (“Ijroiya ishi to‘g‘risida”gi Qonunning 21-moddasi 5-qismi). CTS tomonidan berilgan va belgilangan muddatdan kechiktirmay taqdim etilgan sertifikat asosida uch oylik muddat u olingan kundan boshlab sud ijrochisi CCC qarorini ijro etadi majburan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida qoida nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389-moddasi), unga ko'ra, agar xodim uzrli sabablarga ko'ra belgilangan uch oylik muddatni o'tkazib yuborsa, sertifikat bergan CTS ushbu muddatni tiklashi mumkin (va shunga o'xshash). imkoniyat Mehnat kodeksida darhol paydo bo'lmadi, faqat 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgandan keyin). Shu bilan birga, “Ijro protsesslari to‘g‘risida”gi qonunning 23-moddasi ijro hujjatlarini taqdim etishning o‘tkazib yuborilgan muddatlarini tiklash imkoniyatini beradi.

Majburiy ish yuritish

Ushbu hujjatning 106-moddasi faqat ijro varaqalari va sud qarorlariga nisbatan ijro uchun. Boshqa ijro hujjatlarini, shu jumladan MJT tomonidan berilgan ma’lumotnomalarni taqdim etishning o‘tkazib yuborilgan muddatlari “Ijro protsessi to‘g‘risida”gi qonunning bevosita tasarrufida bo‘lganligi sababli tiklanishi mumkin emas (23-moddaning 2-qismi). Shu munosabat bilan, “Ijroiya protsesslari to‘g‘risida”gi qonunning qabul qilinishi bilan normalar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida, ijro uchun taqdim etish muddatini tiklash imkoniyati nuqtai nazaridan, CTS sertifikatlari qo'llanilmaydi, chunki ular maxsus normativ-huquqiy hujjatga zid keladi.

Mavzu bo'yicha ko'proq ma'lumot §4.5 Mehnat nizolari komissiyasining guvohnomasi:

1. o'rtasidagi jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha kelishuv komissiyasi yig'ilishining MINOTASI
2. O‘RTASIDAGI KOLLOJIK MEHNAT nizolarini ko‘rib chiqish bo‘yicha kelishuv komissiyasi majlisining bayonnomasi.
3. Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha kelishuv komissiyasi a'zolariga eslatma
4. Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha kelishuv komissiyasi a'zolariga ESLATMA
5. Kollektiv mehnat nizolarini kelishuv komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha tavsiyalar
6. KOLLOVCHI MEHNAT nizolarini yarashtirish komissiyasida ko‘rib chiqish bo‘yicha ishni tashkil etish bo‘yicha TAVSIYALAR.
7. O'rtasidagi jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha kelishuv komissiyasi va tomonlar vakillarining qo'shma majlisining kelishmovchiliklari to'g'risidagi PROTOKOL.

2.2.2 Mehnat nizolari komissiyasining guvohnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasiga muvofiq, individual mehnat nizolari mehnat nizolari komissiyalari va sudlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Mehnat nizolari komissiyasi jismoniy shaxslarni ko'rib chiqadigan organdir mehnat nizolari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqalar bo'lgan nizolar bundan mustasno federal qonunlar ularni ko'rib chiqishning boshqacha tartibi belgilandi. Agar xodim mustaqil ravishda yoki uning vakili ishtirokida ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar paytida kelishmovchiliklarni hal qilmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 385-moddasi) yakka tartibdagi mehnat nizosi mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi.

Xodim mehnat nizolari komissiyasiga uch marta murojaat qilishi mumkin oylik davr huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab. Agar uzrli sabablarga ko'ra belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, mehnat nizolari komissiyasi uni qayta tiklashi va nizoni mohiyati bo'yicha hal qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasi).

Xodimning mehnat nizolari komissiyasiga kelib tushgan arizasi ko'rib chiqiladi majburiy ro'yxatga olish belgilangan komissiya.

Mehnat nizolari komissiyasi yakka tartibdagi mehnat nizolarini o'n kun ichida ko'rib chiqishi shart kalendar kunlari xodim ariza topshirgan kundan boshlab. Nizo faqat ariza bergan xodim yoki uning vakolatli vakili ishtirokida ko'rib chiqiladi. Xodim yoki uning vakili yo'qligida nizoni faqat ko'rib chiqish mumkin ko'rinadi yozma bayonot xodim. Agar xodim yoki uning vakili ko'rsatilgan komissiya majlisiga kelmasa, mehnat nizolarini ko'rib chiqish keyinga qoldirilishi kerak. Xodim yoki uning vakili ikkinchi marta yo'qolgan taqdirda yaxshi sabablar komissiya mazkur masalani ko‘rib chiqishdan olib qo‘yish to‘g‘risida qaror qabul qilishi mumkin, bu esa xodimni ushbu Kodeksda belgilangan muddatlarda mehnat nizolarini ko‘rib chiqish to‘g‘risida yana ariza berish huquqidan mahrum qilmaydi.

Mehnat nizolari komissiyasi majlisga guvohlarni chaqirish va mutaxassislarni taklif qilish huquqiga ega. Komissiyaning talabiga binoan ish beruvchi (uning vakillari) komissiya tomonidan belgilangan muddatda unga taqdim etishi shart. Kerakli hujjatlar.

Mehnat nizolari komissiyasining majlisi, agar xodimlarni vakillik qiluvchi a’zolarning kamida yarmi va ish beruvchini vakillik qiluvchi a’zolarning kamida yarmi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi.

Mehnat nizolari komissiyasining majlisida bayonnoma tuziladi, u komissiya raisi yoki uning o'rinbosari tomonidan imzolanadi va komissiya muhri bilan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 387-moddasi).

Afsuski, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 387-moddasida CCCda mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi to'liq tavsiflanmagan. Shu bois komissiya majlislarini o‘tkazish amaliyotida yuzaga keladigan ayrim masalalarga to‘xtalib o‘tish maqsadga muvofiq ko‘rinadi.

1. in amaldagi qonunchilik Xodimning yoki uning vakilining komissiya majlisidan oldin yoki uning majlisida berilgan arizasi (arizasi) asosida komissiya a’zolariga e’tiroz bildirish imkoniyati to‘g‘risida qoida yo‘q. Ushbu masalaning dolzarbligini hisobga olgan holda - tomonlarning manfaatlarini hisobga olish va ularni nizolarni hal qilish jarayonidan chetlashtirish zarurati. manfaatdor tomonlar- amalda CCC a'zolarini chetlashtirishga ruxsat beriladi.

2. nafaqat CTS, balki xodim, shuningdek, uning vakili ham guvohlarni chaqirish va ekspertlarni taklif qilish huquqiga ega bo'lishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi bo'shliq, ammo amalda u qo'llaniladi, shuning uchun, albatta, bunday xodimning huquqi qonun hujjatlarida tasdiqlanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 388-moddasi CCC tomonidan qaror qabul qilish tartibini belgilaydi. Yashirin ovoz berish yo‘li bilan majlisda qatnashgan komissiya a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qaror qabul qiladi. Mehnat nizolari komissiyasi qarorining komissiya raisi yoki uning o‘rinbosari tomonidan imzolangan va komissiya muhri bilan tasdiqlangan nusxalari qaror qabul qilingan kundan e’tiboran uch kun ichida xodimga va ish beruvchiga yoki ularning vakillariga topshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389-moddasiga binoan, CCC qarori shikoyat qilish uchun berilgan o'n kunlik muddat o'tganidan keyin uch kun ichida ijro etilishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi CTS qarorini bajarish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi bilan tartibga solinadi.

Belgilangan muddatda SCC qarori bajarilmagan taqdirda, xodimga ijro hujjati bo'lgan guvohnoma beriladi. Xodim mehnat nizolari komissiyasi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida sertifikat olish uchun ariza berishi mumkin. Agar xodim yoki ish beruvchi belgilangan muddatda mehnat nizolarini sudga o‘tkazish to‘g‘risida ariza bergan bo‘lsa, guvohnoma berilmaydi. Mehnat nizolari komissiyasi tomonidan berilgan va u olingan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay taqdim etilgan guvohnoma asosida sud ijrochisi mehnat nizolari komissiyasining qarorini ijro etadi. Belgilangan muddatlarni o'tkazib yuborishning uzrli sabablari bo'lsa, CTS muddatlarni tiklashi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, CTS sertifikatlari kabi ijro hujjatlari xizmatlar tomonidan qabul qilinadi sud ijrochilari juda, juda kamdan-kam hollarda, bu xodim va ish beruvchining tashkiliy darajada yuzaga kelgan nizolarni sudga tortmasdan hal qilishga urinayotganligini ko'rsatishi mumkin.

3-bob. Ijro varaqalarini ijroga taqdim etish muddatlari, ijro varaqlarini ijro etish muammolari

Ijro hujjatlari qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ijro uchun taqdim etilishi kerak. Ushbu muddatlarni buzish ijro hujjatini da'vogarga (yoki hujjatni bergan organga) qaytarishga olib keladi (Ijro protsessi to'g'risidagi qonunning 17-moddasi).

Ijro hujjatining turiga va uni chiqargan organga qarab, qonun belgilanadi turli muddatlar ijro hujjatlarini ijro uchun taqdim etish.

“Ijro protsessi to‘g‘risida”gi Qonunning 21-moddasiga muvofiq, ijro hujjatlari ijro uchun taqdim etilishi mumkin. keyingi sanalar:

1. sud hujjatlari va sud qarorlari asosida berilgan ijro varaqalari - kiritilgan kundan boshlab uch yil ichida. sud akti V yuridik kuch yoki uni bajarish uchun kechiktirish yoki bo'lib-bo'lib to'lash rejasini, shuningdek hakamlik sudlarining sud hujjatlarini berishda belgilangan muddat tugashi - uch yil ichida;

2. hakamlik sudlarining sud hujjatlari asosida berilgan ijro varaqalari. arbitraj sudi taqdimotning o'tkazib yuborilgan muddati tiklandi ijro varaqasi sudning o'tkazib yuborilgan muddatni tiklash to'g'risidagi ajrimi chiqarilgan kundan e'tiboran uch oy ichida ijro uchun keltirilishi mumkin.

3. bezatilgan belgilangan tartibda amalga oshiruvchi organlarning hujjatlari nazorat funktsiyalari, yig'ish haqida Pul banklar yoki boshqa kredit tashkilotlarining inkasso toʻliq yoki qisman bajarilmaganligi toʻgʻrisidagi eslatmalarini oʻz ichiga olgan hujjatlarni ilova qilgan holda — bank yoki boshqa kredit tashkilotlari tomonidan qaytarilgan kundan boshlab olti oy ichida. kredit tashkiloti;

Va muddatni sezilarli darajada oshiring ijro protsesslari, va ichida ba'zi hollarda va majburiy ijroni butunlay bekor qilish. Sud buyrug'i ijro hujjati sifatida ijro hujjatlaridan ajralib turadi sud qarori, ijro hujjati sifatida u raqamga ega bo'lishi mumkin muhim kamchiliklar. Oldingi maqolada allaqachon ta'kidlanganidek, sud yozma ish yuritish juda...

Faqat mukofot aktlari. Barcha yurisdiktsiya hujjatlari hujjatlar bo'lib, ijro etish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, lekin ularning hammasi ham majburiy ijro uchun asos bo'lib xizmat qilmaydi va shunga ko'ra, ijro hujjatlari emas. Masalan, Xalqaro qarorlar tijorat arbitraji, arbitraj sudi ijro hujjatlari emas. Ularning fikricha, qatl faqat...

Xorijiy sud yoki boshqa sud tomonidan xorijiy hokimiyat keyin uning Rossiya Federatsiyasi hududida amalga oshirilishi xalqaro shartnomalar va ichki qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi Rossiya qonunchiligi ijro ishi bo‘yicha; yechimlar rus kemalari chet elda asosida amalga oshiriladi xalqaro shartnomalar va ular hududida amalga oshiriladigan mamlakat qonunlari ijro etuvchi harakatlar. ...

Sud ijrochisining ijro varaqasini "tegishli sudga 10 kun ichida" bajarish bo'yicha harakatlari (Federal qonunning 9, 10, 19, 26, 27, 28, 47, 73, 85, 87-moddalari). San'atda. Rossiya Federatsiyasining "Ijro protsesslari to'g'risida" gi Federal qonunining 90-moddasida shikoyat berish uchun 10 kunlik muddat belgilangan bo'lib, u sud ijrochisi tomonidan berilgan kundan boshlab boshlanadi (...

CCC qarorini ijro etish tartibi San'at bilan belgilanadi. 389 TK. Komissiya qarori ish beruvchi tomonidan shikoyat qilish uchun belgilangan 10 kundan keyin uch kun ichida bajarilishi kerak.

Agar ish beruvchi yoki xodim (agar qisman qoniqish uning talablari) SCC qarori ustidan shikoyat qilgan, u bajarilmayapti. Qaror ustidan shikoyat qilinmagan taqdirda, tashkilot rahbari nomidan ish beruvchi ish beruvchi uni bajarishi shart.

Qarorni ijro etish ixtiyoriy yoki majburiy bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksi qarorini ixtiyoriy ravishda bajarish ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksida belgilangan uch kunlik muddatda amalga oshiriladi. Qonun chiqaruvchi komissiya qarorini bajarish bo'yicha xodimdan maxsus so'rov talab qilishni nazarda tutmaydi, chunki ish beruvchi o'z vaqtida xabardor qilinadi. qabul qilingan qaror va uning mazmuni.

CCC qarori, agar ish beruvchi uni uch kun ichida ixtiyoriy ravishda bajarmasa, ijro etiladi. Bunday holda, xodimning iltimosiga binoan, unga ijro hujjati bo'lgan guvohnoma beriladi.

TC sertifikatiga ariza berishning oxirgi muddati yo'q. Shubhasiz, xodim buni eng qisqa vaqt ichida bajarishi kerak ( uzoq vaqt xodim ish bo'yicha qarorning nusxasini olgan kundan boshlab bir oy ichida CCCga murojaat qilganda sertifikat olish mumkin bo'lgan qoida mavjud edi).

Xodimlarning har qanday so'rovi CTS tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Norm 1-qism. Mehnat kodeksining 389-moddasi xodimga sertifikat berishni rad etish uchun faqat bitta asosni beradi. Bu xodim yoki ish beruvchining komissiya tomonidan qabul qilingan qaror ustidan sudga murojaati.

Qaror qabul qilingandan keyin uzoq vaqt o'tgandan keyin xodimning sertifikat so'rovi, ko'rinishidan, bunday kechikishga sabab bo'lgan sabablarni, qarorning bajarilishiga to'sqinlik qilgan holatlarni va hokazolarni ko'rib chiqishga olib kelishi kerak.

CCC sertifikati u qabul qilgan qarorning majburiy bajarilishini ta'minlaydigan hujjatdir, u ijro hujjati kuchiga ega; Bu sertifikatni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishni talab qiladi.

Mehnat kodeksi belgilanmagan maxsus qoidalar, sertifikatga ma'lum ma'lumotlarni kiritishni belgilaydigan, ammo, o'rnatilgan amaliyotga ko'ra, u ko'rsatadi: tashkilot yoki u yaratilgan tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda komissiyaning to'liq nomi; mehnat nizolarini hal etish uchun murojaat qilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi; qaror qabul qilingan sana va uning qaror qismining mazmuni; sertifikat berilgan sana.

Sertifikat SCC raisi (yoki uning o‘rinbosari) tomonidan imzolanadi va komissiya muhri bilan tasdiqlanadi.

CTS sertifikati tashkilot rahbariga xodimning o'zi yoki uning vakili tomonidan taqdim etilishi mumkin. Bu mehnat nizosi bo'yicha qarorni ijro etish imkonini beradi. Biroq, xodim ish beruvchi bilan bog'lanishga majbur emas. U o'ziga berilgan guvohnomani sud ijrochisiga ko'rsatishga haqli, u CCC qarorini ijro etadi.

Sud ijrochisi bilan bog'lanish uchun guvohnoma olingan kundan boshlab uch oylik muddat belgilanadi.

Agar muddat uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa (masalan, kasallik, uzoq ish safari, boshqa joyga ko'chib o'tish va hokazo), xodim tegishli qaror qabul qilish orqali ushbu muddatni tiklashi mumkin bo'lgan CTS bilan yana bog'lanishi kerak.

Komissiyaning mehnat nizosi bo'yicha qarorni ijro etish to'g'risida ariza berish uchun uch oylik muddatni tiklash to'g'risidagi qarori qat'iy hisoblanadi. Bunday qarorning nusxasini olgan xodim guvohnoma bilan birga uni sud ijrochisiga taqdim etadi.

Sud ijrochisi "Sud ijrochilari to'g'risida" Federal qonuni asosida ishlaydi. Uning talablari ish beruvchi uchun majburiydir. Ularga rioya qilmaslik belgilangan tartibda javobgarlikka sabab bo'ladi qonun bilan belgilanadi(Qonunning 14-moddasi).

389-moddaga izoh

1. Agar yakka tartibdagi mehnat nizosi taraflaridan hech biri CCC qarori ustidan magistraturaga shikoyat qilmagan bo'lsa, komissiya qarorini ijro etish bosqichi boshlanadi, bu muddat tugagan kundan boshlab 3 kun ichida ixtiyoriy bo'lishi mumkin. shikoyat qilish yoki ko'rsatilgan muddat o'tganidan keyin majburlash.

2. Qarorni majburiy bajarish uchun sertifikat tashkilotning CTS tomonidan beriladi. KTS tarkibiy bo'linmalar tashkilotlarga ijro varaqasi kuchiga ega bo'lgan guvohnomalar berish huquqi berilmaydi.

San'atning 5-qismida ko'rsatilganidek, Mehnat kodeksi sertifikat berishda komissiyaning vakolatiga talabni belgilamaydi. Mehnat kodeksining 387-moddasi, yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilishda CCC yig'ilishini o'tkazish to'g'risida.

3. Xodim komissiya qarorini majburiy bajarish uchun guvohnoma berish uchun CCCga yozma ariza beradi.

Xodimning sertifikat berish uchun komissiyaga murojaat qilishi mumkin bo'lgan muddat belgilanadi va CCC qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oy. Bu xodimga sertifikat olish uchun berilgan haqiqiy (haqiqiy) muddat sezilarli darajada kamroq ekanligini aniqlaydi, chunki:

MHK qarorining nusxasi xodimga MHK qarori qabul qilingan kundan boshlab 3 kun ichida beriladi (Mehnat kodeksining 388-moddasi 3-qismi);

MK qarorining nusxasi topshirilgan kundan boshlab u ustidan shikoyat qilish uchun 10 kun muddat beriladi (Mehnat kodeksining 390-moddasi 2-qismi);

Apellyatsiya uchun taqdim etilgan 10 kun o'tgandan keyin 3 kun o'tgach, ish beruvchiga CCC qarorini bajarish uchun beriladi.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi tomonidan ko'rsatilgan oylik muddat yuqorida ko'rsatilgan muddatlarga qisqartiriladi.

Agar xodim o'tkazib yuborsa belgilangan muddat murojaat qiling, keyin yaxshi sabablar bo'lsa, CTS uni qayta tiklashi mumkin. Agar ushbu muddatni tiklash rad etilsa, xodim nizoni ko'rib chiqish uchun magistraturaga murojaat qilishi mumkin.

Sertifikat berishda komissiya o'z qarorini bajarmaslik sabablarini aniqlamaydi va mehnat nizolarini qayta hal qilmaydi.

4. CTS sertifikati ijro hujjatlariga qo'yiladigan talablarga javob berishi kerak, ya'ni u quyidagilarni ko'rsatishi kerak: ijro hujjatini bergan organning nomi; ijro hujjati berilgan materiallar, uning raqami; MKning ijro etilishi lozim bo‘lgan qarori qabul qilingan sana; ish beruvchi tashkilotning nomi, uning manzili; xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning yashash joyi; operativ qismi CTS qarorlari; MK qarorining kuchga kirgan sanasi; ijro varaqasi berilgan sana va uni ijroga taqdim etish muddati. Komissiya qarori asosida berilgan ma’lumotnoma komissiya raisi yoki uning o‘rinbosari tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (“Ijroiy ish yuritish to‘g‘risida”gi Qonunning 8-moddasi).

Agar CTS sertifikatini bajarish uchun taqdim etish uchun 3 oylik muddat tugamagan bo'lsa va ushbu hujjat ijro hujjatlari talablariga javob beradi; sud ijrochisi ijroga qabul qilishga majbur. Sud ijrochisi ijro hujjati olingan kundan boshlab 3 kun ichida ijro ishini qo‘zg‘atish to‘g‘risida qaror chiqaradi. Bu muddatni belgilaydi ixtiyoriy ijro ijro ishi qo'zg'atilgan kundan boshlab 5 kundan oshmasligi kerak bo'lgan guvohnomada mavjud bo'lgan talablar. Sud ijrochisi ish beruvchini xabardor qiladi ijro etish belgilangan talablar belgilangan muddat tugashi bilan. Muddatidan kechiktirmay ijro ishini qo'zg'atish to'g'risidagi qarorning nusxasi Keyingi kun u berilgan kundan keyin u xodimga, ish beruvchiga, shuningdek, ijro varaqasini bergan SCCga yuboriladi. Ijroiya ishini qo'zg'atish to'g'risidagi qaror ustidan ish beruvchi 10 kun ichida shikoyat qilishi mumkin (Ijro protsessi to'g'risidagi qonunning 9-moddasi).

5. CTS sertifikati ijro uchun taqdim etish uchun belgilangan 3 oylik muddatni buzgan holda yoki guvohnoma bergan komissiyaga yuborilgan taqdirda, sud ijrochisi tomonidan olingan kundan boshlab 3 kun ichida xodimga qaytariladi. talablarga rioya qilmaslik. Ijro varaqasini qaytarish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan keyingi kundan kechiktirmay sud ijrochisi uning nusxasini xodimga, guvohnoma bergan komissiyaga yuboradi. Ijro varaqasini qaytarish to'g'risidagi qarorda guvohnomani qaytarish uchun asos ko'rsatilishi va agar qaytarish uchun asos ijro varaqasiga qo'yiladigan talablarga rioya qilmaslik bo'lsa, yo'l qo'yilgan huquqbuzarliklarni bartaraf etish muddati belgilanishi kerak. Agar qonunbuzarliklar belgilangan muddatda tuzatilgan bo'lsa, CTS sertifikati sud ijrochisi tomonidan dastlabki olingan kunida olingan hisoblanadi. Yo'l qo'yilgan huquqbuzarliklarni bartaraf etish uchun belgilangan muddatning buzilishi ijro varaqasini sud ijrochisiga ikkinchi marta yuborishga to'sqinlik qilmaydi. umumiy tartib ushbu qoidabuzarliklar bartaraf etilgandan keyin. Sertifikatni qaytarish to'g'risidagi qaror ustidan 10 kun ichida shikoyat qilinishi mumkin (Ijro protsessi to'g'risidagi qonunning 10-moddasi).

Sud ijrochisi guvohnoma olingan kundan boshlab 2 oy ichida ijro harakatlari ko‘rilishi va ma’lumotnomada ko‘rsatilgan talablar bajarilishi shart (“Ijro protsessi to‘g‘risida”gi Qonunning 13-moddasi).

6. Agar CTS sertifikatida mavjud bo'lgan talablar noaniq bo'lsa, sud ijrochisi sertifikat bergan komissiyaga u berilgan komissiya qaroriga aniqlik kiritish talabi bilan murojaat qilish huquqiga ega.

MK sud ijrochisining arizasini kelib tushgan kundan e’tiboran 10 kun ichida ko‘rib chiqadi va zarurat tug‘ilganda, ularning mazmunini o‘zgartirmagan holda o‘zi qabul qilgan hal qiluv qarori, shuningdek ma’lumotnoma bo‘yicha tushuntirish beradi (“Ijro protsessi to‘g‘risida”gi Qonunning 17-moddasi).

7. Agar guvohnomani sud ijrochisiga taqdim etish uchun 3 oylik muddat o‘tgan bo‘lsa, u ish yuritishga qabul qilinmaydi va tegishli qaror qabul qilinadi.

Xodim o'tkazib yuborilgan muddatni tiklash uchun ariza bilan CTSga murojaat qilish huquqiga ega. Komissiya arizani ko'rib chiqib, belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sabablarini asosli deb topib (masalan, uzoq xizmat safari, xodimning kasallik tufayli kasalxonada bo'lishi) uni qayta tiklashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasiga muvofiq, individual mehnat nizolari mehnat nizolari komissiyalari va sudlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Mehnat nizolari komissiyasi yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan organ bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda ularni ko'rib chiqishning boshqacha tartibi belgilangan nizolar bundan mustasno. Agar xodim mustaqil ravishda yoki uning vakili ishtirokida ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar paytida kelishmovchiliklarni hal qilmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 385-moddasi) yakka tartibdagi mehnat nizosi mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi.

Xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilishi mumkin. Agar uzrli sabablarga ko'ra belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, mehnat nizolari komissiyasi uni qayta tiklashi va nizoni mohiyati bo'yicha hal qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasi).

Xodimning mehnat nizolari komissiyasiga kelib tushgan arizasi ushbu komissiya tomonidan majburiy ro'yxatga olinishi kerak.

Mehnat nizolari komissiyasi yakka tartibdagi mehnat nizolarini xodim ariza bergan kundan boshlab o‘n kalendar kun ichida ko‘rib chiqishi shart. Nizo faqat ariza bergan xodim yoki uning vakolatli vakili ishtirokida ko'rib chiqiladi. Xodim yoki uning vakili yo'qligida nizoni faqat xodimning yozma arizasiga binoan ko'rib chiqish mumkin. Agar xodim yoki uning vakili ko'rsatilgan komissiya majlisiga kelmasa, mehnat nizolarini ko'rib chiqish keyinga qoldirilishi kerak. Xodim yoki uning vakili uzrli sabablarsiz ikkinchi marta kelmagan taqdirda, komissiya masalani ko'rib chiqishdan olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, bu esa xodimni mehnatni ko'rib chiqish uchun ariza berish huquqidan mahrum qilmaydi. ushbu Kodeksda belgilangan muddatda qayta nizolash.

Mehnat nizolari komissiyasi majlisga guvohlarni chaqirish va mutaxassislarni taklif qilish huquqiga ega. Komissiyaning talabiga binoan ish beruvchi (uning vakillari) komissiya tomonidan belgilangan muddatda unga zarur hujjatlarni taqdim etishi shart.

Mehnat nizolari komissiyasining yig'ilishi, agar xodimlarni vakillik qiluvchi a'zolarning kamida yarmi va ish beruvchini ifodalovchi a'zolarning kamida yarmi ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi Komolov V. CTS sertifikatini ijro hujjati sifatida ishlatishning o'ziga xos xususiyatlari. // Iqtisodiyot va huquq. - 2009. - No 1. - bet. 92..

Mehnat nizolari komissiyasining majlisida bayonnoma tuziladi, u komissiya raisi yoki uning o'rinbosari tomonidan imzolanadi va komissiya muhri bilan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 387-moddasi).

Afsuski, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 387-moddasida CCCda mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi to'liq tavsiflanmagan. Shu bois komissiya majlislarini o‘tkazish amaliyotida yuzaga keladigan ayrim masalalarga to‘xtalib o‘tish maqsadga muvofiq ko‘rinadi.

1. Amaldagi qonun hujjatlarida komissiya majlisigacha yoki uning majlisida xodimning yoki uning vakilining arizasi (arizasi) asosida komissiya a’zolariga e’tiroz bildirish imkoniyati to‘g‘risidagi qoida mavjud emas. Ushbu masalaning dolzarbligini - tomonlarning manfaatlarini hisobga olish va manfaatdor tomonlarni nizolarni hal qilish jarayonidan chetlashtirish zarurligini hisobga olgan holda, amalda MK a'zolarining rad etishiga yo'l qo'yiladi.

2. Faqat CTS emas, balki xodim, shuningdek, uning vakili ham guvohlarni chaqirish va ekspertlarni taklif qilish huquqiga ega bo'lishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi bo'shliq, ammo amalda u qo'llaniladi, shuning uchun, albatta, bunday xodimning huquqi qonun hujjatlarida tasdiqlanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 388-moddasi CCC tomonidan qaror qabul qilish tartibini belgilaydi. Yashirin ovoz berish yo‘li bilan majlisda qatnashgan komissiya a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qaror qabul qiladi. Mehnat nizolari komissiyasi qarorining komissiya raisi yoki uning o‘rinbosari tomonidan imzolangan va komissiya muhri bilan tasdiqlangan nusxalari qaror qabul qilingan kundan e’tiboran uch kun ichida xodimga va ish beruvchiga yoki ularning vakillariga topshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389-moddasiga binoan, CCC qarori shikoyat qilish uchun berilgan o'n kunlik muddat o'tganidan keyin uch kun ichida ijro etilishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi CTS qarorini bajarish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi bilan tartibga solinadi.

Belgilangan muddatda SCC qarori bajarilmagan taqdirda, xodimga ijro hujjati bo'lgan guvohnoma beriladi. Xodim mehnat nizolari komissiyasi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida sertifikat olish uchun ariza berishi mumkin. Agar xodim yoki ish beruvchi belgilangan muddatda mehnat nizolarini sudga o‘tkazish to‘g‘risida ariza bergan bo‘lsa, guvohnoma berilmaydi. Mehnat nizolari komissiyasi tomonidan berilgan va u olingan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay taqdim etilgan guvohnoma asosida sud ijrochisi mehnat nizolari komissiyasining qarorini ijro etadi. O'tkazib yuborilgan muddatlarning uzrli sabablari bo'lsa, CTS muddatlari V. Komolov tomonidan tiklanishi mumkin, "CTS sertifikatidan ijro hujjati sifatida foydalanish xususiyatlari". Iqtisodiyot va huquq. 2009 yil, № 1, 92-bet.

Shuni ta'kidlash kerakki, CTS sertifikatlari kabi ijro hujjatlari sud ijrochilari tomonidan juda kamdan-kam hollarda olinadi, bu esa xodim va ish beruvchining tashkiliy darajada yuzaga kelgan nizolarni sudga murojaat qilmasdan hal qilishga urinayotganligini ko'rsatishi mumkin.