Qo'shimcha kelishuv bilan muddatli shartnomani uzaytirish mumkinmi? Xodim bilan muddatli shartnomani qanday uzaytirish kerak

Muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish mumkinmi? Ish beruvchi homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini yangilashga majburmi? O'z vakolatlarini qanday yangilash kerak Bosh direktor, agar u saylangan bo'lsa yangi atama? Maqolada ushbu savollarga javob topasiz.

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi birinchi qismi). Ba'zi hollarda u avtomatik ravishda noaniq bo'ladi. Qonun, shuningdek, uni vaqtincha uzaytirish imkonini beradi individual toifalar ishchilar. Bundan tashqari, bunday imkoniyat qonunda to'g'ridan-to'g'ri ko'zda tutilmagan holatlar mavjud, ammo kompaniya muddat tugaganidan keyin ma'lum vaqt davomida xodimning ishini davom ettirishdan manfaatdor. mehnat shartnomasi. Keling, ish beruvchi nimani e'tiborga olishi kerakligini ko'rib chiqaylik bu holatlar uzaytirish qonuniy bo'lishi uchun.

Muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish qanday amalga oshiriladi?

tomonidan umumiy qoida, mehnat shartnomalari tuziladi Yo'q ma'lum davr. Shu sababli, qonun muddatli shartnomani ochiq shartnomaga aylantirish yoki qayta tavsiflash imkoniyatini nazarda tutadi. Bu o‘zgarish ishchilar manfaati yo‘lida amalga oshirilayotganining ikki sababi bor.

Sabab 1. Mehnat shartnomasi muddati tugadi, lekin tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan. Qonunga muvofiq, agar taraflardan hech biri mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishni talab qilmasa va xodim ishlashda davom etsa, muddatli mehnat shartnomasi noma’lum muddatga tuzilgan deb e’tirof etiladi (58-moddaning to‘rtinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi ikki tomonning kelishuvi bilan muddatsiz bo'lishi mumkin, chunki bu xodimning mavqeini yaxshilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9, 57-moddasi).

Mavjud arbitraj amaliyoti, unga ko'ra, agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatini buzgan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish sodir bo'ladi ( apellyatsiya qarori Moskva shahar sudi 2013 yil 22 yanvardagi 11-1958-sonli ish bo'yicha). Biroq, ba'zi sudlar, bunday ogohlantirish tartibiga rioya qilmaslik ishdan bo'shatishning qonuniyligiga ta'sir qilmaydi, deb hisoblashadi (Irkutsk apellyatsiya qarori). viloyat sudi 2013 yil 23 yanvardagi 33-450/13-sonli ishda).

Sabab 2. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan shartlar buzilgan. Muddatli mehnat shartnomasi, agar uni tuzish shartlari buzilgan bo'lsa, sud tomonidan muddatsiz deb tan olinishi mumkin:

• muddat bandi shartnomaga etarli asoslarsiz kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi beshinchi qismi, Sverdlovsk viloyat sudining 2013 yil 12 apreldagi 33-4242/2013-sonli ajrimi);

• shartnoma besh yildan ortiq muddatga tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi birinchi qismi, Xakasiya Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 15 maydagi 33-950-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). /2012);

• Plenum qarorining 13-bandi, agar bunday shartnomani tuzish uchun tomonlarning roziligi zarur bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilgan bo'lsa. Oliy sud Rossiya Federatsiyasi № 2);

• mehnat shartnomasi qisqa muddatga bir necha marta qayta ko'rib chiqilgan, shu bilan birga bir xil mehnat funktsiyasi bajarilgan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarorining 14-bandi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining apellyatsiya shikoyati bo'yicha qarori. Boshqirdiston 2012 yil 6 dekabrdagi 33-14044/2012-sonli ishda.

Diqqat! Ochiq muddatli mehnat shartnomasi, shu jumladan tomonlarning kelishuvi bilan muddatli shartnomaga aylantirilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi). Istisno - noma'lum muddat va xulosani tugatish muddatli shartnoma xizmat muddati uzaytirilgan davlat xizmatchisi bilan yosh chegarasi(2004 yil 27 iyuldagi 79FZ-son Federal qonunining 25-moddasi 4-qismi)

Biz qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytiramiz

tomonidan mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish imkoniyati ma'lum davr ishchilarning ayrim toifalari uchun qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan. Ular orasida homilador ayollar, universitet xodimlari va sportchilar bor.

Homilador ayollar. Ish beruvchi homilador ayol bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini yangilashi shart. Buning uchun xodim topshirishi kerak tibbiy ma'lumotnoma, homiladorlik holatini tasdiqlovchi va yozma bayonot.

Shartnoma muddati homiladorlikning oxirigacha uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi ikkinchi qismi). Agar bola tug'ilgan bo'lsa, ayolni ishdan bo'shatish kasallik ta'tilida ko'rsatilgan tug'ruq ta'tilining tugagan kunida rasmiylashtirilishi kerak. Boshqa hollarda (homiladorlik, abort va boshqalar) xodim homiladorlikning tugashi haqida ish beruvchi bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida ishdan bo'shatilishi mumkin (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumi qarorining 27-bandi). Rossiya Federatsiyasi No 1).

Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasi vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan taqdirda, ushbu qoidadan istisno hisoblanadi. Agar homiladorlik muddati tugagunga qadar vaqtinchalik xodimni boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi uchinchi qismi) asosiy xodim ishga qaytganida bunday shartnoma bekor qilinadi.

Maslahat! Muddatli mehnat shartnomasi matniga uni tuzish uchun asos bo'lgan sabablar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritganingizga ishonch hosil qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Universitet xodimlari. Universitet xodimi ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo‘yicha egallab turgan ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylanganda yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Tomonlarning kelishuvi bilan shartnomaning amal qilish muddati besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga yoki noma'lum muddatga uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi sakkizinchi qismi).

Ilmiy-pedagogik xodim tanlov asosida saylanish natijasida boshqa lavozimga o‘tkazilganda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuviga binoan o‘zgartirilishi mumkin. yozish, ma'lum muddatga besh yildan ortiq bo'lmagan yoki noma'lum muddatga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi).

Sportchilar. Ruxsat berilgan vaqtinchalik transfer sportchi boshqa ish beruvchiga. Bunday holda, muddatli mehnat shartnomasi bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari). Ushbu shartnoma bir muddatga uzaytirilishi mumkin kelishuv bilan belgilanadi tomonlar, yoki ijro etilganidan keyin noma'lum muddatga quyidagi shartlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasi ettinchi qismi):

• sportchi joyida ishlashda davom etadi vaqtinchalik ish vaqtinchalik o'tkazish muddati tugaganidan keyin;

• sportchi, vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi, dastlab mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmaydi.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish qonuniymi?

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini muddatsiz shartnomaga aylantirmasdan uzaytirish imkoniyati to'g'risida konsensus yo'q. Qoidalarning so'zma-so'z talqinidan Mehnat kodeksi bundan kelib chiqadiki, umumiy qoida tariqasida, mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish; tomonlar tomonidan belgilanadi xulosasiga ko'ra, bu mumkin emas. Faqat qonun hujjatlarida aniq ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno.

Biroq, qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirish amaliyoti mavjud. Shu bilan birga, ba'zi sudlar, agar mehnat shartnomasining muddatli xususiyatini belgilovchi sabab muddati tugashiga qadar tugamagan bo'lsa, ushbu tartib qo'llanilishi mumkinligidan kelib chiqadi. Masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan, ushbu ta'til tugagandan so'ng ishga qaytmagan, ammo ta'tilga chiqqan xodimning vazifalarini bajarish uchun bir kishi ishga qabul qilinadi. yillik otpuska, yilik ta'til, va hokazo Bunday hollarda, uzaytirishni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasining umumiy muddati oshmasligi kerak qonun bilan belgilanadi maksimal besh yillik muddat (Sverdlovsk viloyat sudining 2011 yil 2 fevraldagi 33-1315/2012-sonli ish bo'yicha qarori).

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar qat'iy ravishda tuzilishi kerak. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan paytdan boshlab shoshilinch shart o'z kuchini yo'qotadi, yangilanadi shoshilinch qo'shimcha bitim tuzish yo'li bilan mehnat munosabatlari noqonuniy hisoblanadi (Moskva shahar sudining 2012 yil 14 avgustdagi 11-16724-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Shunday qilib, 59-moddada belgilangan doirada tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish Mehnat kodek umumiy muddat(besh yil) agar nizo yuzaga kelsa, u sud tomonidan maqbul deb e'lon qilinishi mumkin. Ammo bu tartib to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan ko'zda tutilmagan va ma'lum darajada Mehnat kodeksining 58-moddasi to'rtinchi qismiga zid keladi, bu "uzatilgan" muddatli shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish xavfini keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, GIT inspektorlari buni qoidabuzarlik sifatida ko'rishlari mumkin mehnat qonunchiligi(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Agar mavjud bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tuzish tartibidan foydalanish afzalroqdir. tegishli asoslar(Rostrudning 2008 yil 8 dekabrdagi 2742-6-1-sonli xati). Bunday asoslar bo'lmagan taqdirda, xuddi shu vazifani bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini takroran tuzish. mehnat funktsiyasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarorining 14-bandi muddatsiz deb tan olinishiga olib kelishi mumkin).

Bosh direktorning vakolatlarini kengaytirish

Qonun bevosita bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Shu bilan birga, uning yagona sifatida tashkilot rahbari ijro etuvchi agentlik Unda bor maxsus maqom, u bilan lavozimga saylash (tayinlash) bilan bog'liq mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari mavjud.

Diqqat! Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga berilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi oltinchi qismi).

Umumiy qoidaga ko'ra, bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Buni "To'g'risida" federal qonunlarning normalari tasdiqlaydi aktsiyadorlik jamiyatlari"," Jamiyatlar haqida cheklangan javobgarlik"va boshqalar (rezolyutsiya Konstitutsiyaviy sud RF 2005 yil 15 martdagi No 3-P). Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati belgilanadi ta'sis hujjatlari tashkilot yoki tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi).

Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin saylov tartibi o'tkazilishi mumkin. Masalan, MChJ bosh direktori kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi tomonidan saylanadi (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli "Cheklangan to'g'risida" Federal qonunining 33-moddasi 4-bandi, 2-bandi. Mas'uliyatli jamiyatlar").

Yechim umumiy yig'ilish ishtirokchilar yoki kompaniyaning direktorlar kengashining bosh direktorni saylash to'g'risidagi bayonnomada rasmiylashtirilganligi u bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'ladi. Shu sababli, ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashining o'sha bayonnomasida mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bosh direktorning vakolatlari tugatilganligi faktini aks ettirish kerak. qaror uning yangi muddatga saylanishi haqida.

Bosh direktor boshqa muddatga saylanganda u bilan yangi muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Rahbar lavozimiga qayta saylangandan keyin muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tuzish qonuniydir. xavfsiz tarzda vakolatlarini "uzaytirish". IN ish kitobi Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvni tuzishi kerak (Rostrudning 2008 yil 8 dekabrdagi 27426-1-sonli xati).

Asosiy narsani eslang

Materialni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislarga e'tibor bering:

Marina Korotina – Bosh mutaxassis"Yagona transport boshqarmasi" ANO xodimlarini boshqarish uchun (Moskva):

– Umumiy qoidaga ko‘ra, agar mehnat shartnomasi muddati tugagandan so‘ng xodim ishlashni davom ettirsa, shartnoma noma’lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkin. Shunday qilib, qonun ish beruvchini homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha, bola tug'ilgan taqdirda esa, homiladorlik va tug'ish ta'tilining oxirigacha uzaytirishga majbur qiladi. Ish beruvchi muayyan sharoitlarda universitet xodimlari va sportchilar bilan shartnomani uzaytirish huquqiga ega.

Olga Gurevskaya– “Sigma” MChJ kadrlar bo‘limi yetakchi mutaxassisi (Angarsk):

- qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish maqsadga muvofiq emas, chunki sudlar bunday tartibni qo'llash imkoniyatini turlicha baholaydilar va Davlat mehnat inspektsiyasi buni mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida ko'rishi mumkin. qonunchilik. Tomonlar amaldagi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishlari va boshqa muddatga yangisini tuzishlari kerak. Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar qolishi kerak. Umumiy davr Xodimning bitta muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishi besh yildan oshmasligi kerak.

Xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar Yuridik maslahat GARANT javob berdi keyingi savol: Muddatli mehnat shartnomasida mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish mumkinmi (masalan, muddat 6 oy edi, lekin 2 yil bo'ladi), buning uchun ob'ektiv asoslar mavjud bo'lganda yoki xodimni ishdan bo'shatish kerakmi? va yana muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olinadimi?

San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, muddatli mehnat shartnomasi qachon tuziladi mehnat munosabatlari xususiyatini hisobga olgan holda noma’lum muddatga belgilanishi mumkin emas yaqinlashib kelayotgan ish yoki uni amalga oshirish shartlari, xususan hollarda qismida nazarda tutilgan birinchi st. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atning ikkinchi qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin. San'atning ikkinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa qoidalarga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan sabab. federal qonun, mehnat shartnomasida uning majburiy sharti sifatida ko'rsatilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish zarurati turli sharoitlarda yuzaga kelishi mumkin. Masalan, sizga xodim va uning ishining natijalari yoqdi. Yoki xodim bajarishi kerak bo'lgan ish hali tugallanmagan va unga kerak Qo'shimcha vaqt. Bunday hollarda shartnomani uzaytirish mumkinmi? Darhol aytaylik, ha. Ammo buni qilish tartibi buni qancha vaqt qilishni xohlayotganingizga bog'liq bo'ladi.

Shunday qilib, agar siz xodim bilan mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga uzaytirmoqchi bo'lsangiz, unga bu haqda xabar bermaslik kifoya. yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish va u siz uchun ishlashda davom etadi. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismi).

Agar sizga faqat bir muddat va vaqtinchalik ishlaydigan xodim kerak bo'lsa, unda mehnat munosabatlarini uzaytirish uchun sizda ikkita variant mavjud. Keling, ularga qaraylik.

Birinchi variant (kamroq xavfli)- xodimni ishdan bo'shatish va keyin uni qayta ishga olish. Ushbu tartib, muddatli mehnat shartnomasini faqat ayrim toifadagi xodimlarga: homilador ayollar, sportchilar, ilmiy va pedagogik xodimlarga nisbatan uzaytirish mumkinligi bilan izohlanadi (Mehnat kodeksining 261, 348.4 va 332-moddalari). Rossiya Federatsiyasi).

Umuman olganda, Rostrud rasmiylarining fikriga ko'ra, mehnat shartnomasi muddatini yangi aniq muddatga o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuzish mumkin emas (Rostrudning 2008 yil 8 dekabrdagi 2742-6-1-sonli xati). Siz faqat chiqarishingiz mumkin yangi shartnoma, ilgari xodimni ishdan bo'shatgan.

Ikkinchi variant (ko'proq xavfli)— mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar kiritish. Buning uchun muddatli mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing va unda tomonlar muddatni o'zgartirishga rozi bo'lganligini va uni uzaytirishga qaror qilmaganligini ko'rsating. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, muddatli yoki cheksiz bo'lishidan qat'i nazar, shartnomaga o'zgartirishlar kiritishga imkon beradi (Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati).

Shunga ko'ra, siz amaldagi mehnat shartnomasiga uning amal qilish muddati bo'yicha o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. Bu pozitsiya sud tomonidan qo'llab-quvvatlanadi (Sverdlovsk viloyat sudining 02/02/2011 yildagi 33-1315/2012-sonli ishi bo'yicha qarori).

Bunga ham juda e'tibor bering muhim nuqta. Agar siz hali ham ikkinchi variantni tanlashga qaror qilsangiz, unda xodimingiz bilan mehnat shartnomasidagi muddatni o'zgartirish imkoniyatini darhol muhokama qilish yaxshiroqdir. Masalan, muddati tugashidan uch kun oldin. Keyin, agar xodim sizning yangi shartlaringiz bilan rozi bo'lmasa, siz unga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berishga ulgurasiz. Axir, agar xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinmasa, u endi vaqtinchalik lavozimda emas, balki vaqtinchalik lavozimda ishlaydi. doimiy asos(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).