Qanday qilib ular ikki baravar ish haqini to'lashlari kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash muddatlari qanday belgilanadi - qoidalar, aniq sanalar, raqamlar

Tashkilot oyiga ikki marta ish haqini to'laydi. Ish haqining umumiy miqdoridan to'lovning birinchi qismi qanday bo'lishi kerak? Tashkilot qancha vaqt jadvalini saqlashi kerak: oy oxirida ikkita yoki bitta?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda tashkilotning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi avans to'lovi miqdorini (oyning birinchi yarmi uchun ish haqi) tartibga solmaydi. Avans miqdori haqidagi savolga javob Mehnat va bandlik Federal xizmatining 09.08.2006 yildagi 1557-6-sonli "Ish haqi avanslarini hisoblash" xatida keltirilgan. Ushbu hujjatga muvofiq, ish beruvchi, San'at talablarini bajarishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi oyiga kamida 2 marta ish haqini to'lash va avans miqdorini belgilash to'g'risida, SSSR Vazirlar Kengashining 23 maydagi qaroriga muvofiq hisobga olinishi kerak. , 1957 yil 566-sonli "Oyning birinchi yarmi uchun ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" (bundan buyon matnda 566-sonli qaror deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan miqdorda amal qiladi. Oyning birinchi yarmi uchun ishchilarning ish haqi bo'yicha avans miqdori jamoa shartnomasini tuzishda korxona (tashkilot) ma'muriyati va kasaba uyushma tashkiloti o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi, ammo ko'rsatilgan avansning eng kam miqdori ishlagan vaqt uchun tarif stavkasidan past bo'lishi kerak. Shunday qilib, avansning aniq miqdori (u yarim oylik ish haqidan oshib ketishi mumkin) ichki mehnat qoidalari, mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilanishi kerak. Avans miqdorini belgilashda ish beruvchi xodimning amalda ishlagan vaqtini (haqiqatda tugallangan ish) hisobga olishi kerak.

Normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-12 shaklidagi ish vaqti jadvalini tuzish chastotasini va uni taqdim etish muddatlarini tartibga solmaydi. tashkilotning buxgalteriya bo'limi. Ammo ish beruvchi tegishli munosabatlarni mahalliy normativ akt - buyruq, nizom va boshqalar bilan tartibga solish huquqiga ega. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi birinchi qismi). Vaqt jadvallarini berish chastotasini belgilashda ish beruvchining yuqorida aytib o'tilgan xodimlarga kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lash majburiyatini hisobga olish kerak.

Shunga ko'ra, kamida har yarim oyda ish haqini hisoblash kerak. Shuning uchun, vaqtga asoslangan ish haqi tizimiga ega bo'lgan xodimlar uchun ish jadvallari har olti oyda bir marta chiqarilishi kerak. Aks holda ular ish haqini hisoblay olmaydilar (Savol: “Iltimos, ayting-chi, vaqt jadvalini yuritish kerakmi? Qanchalik tez-tez va qanday shaklda tuzilishi kerak?” M.A. Toshkova “Buxgalterlar uchun me’yoriy-huquqiy hujjatlar” Yo‘q. 5 mart, 2007 yil g.; I.E.Gushchinaning "Ish haqini hisoblash va to'lash" jurnali, N 24, 2006 yil). Biroq, yuqorida aytilganlar, ba'zi hollarda vaqt jadvalini tez-tez tuzish kerak emas degani emas. Shunday qilib, masalan, San'atning to'rtinchi qismiga muvofiq. 84.1, San'atning birinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodim bilan hisob-kitob qilish, ya'ni unga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lashi shart. Shubhasiz, bunday vaziyatda buxgalter ishdan bo'shatilgan kunida xodimning amalda ishlagan vaqti to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumotga ega bo'lishi kerak, ya'ni qo'lida kamida ishdan bo'shatilgan xodimga nisbatan berilgan hisobot kartasi bo'lishi kerak. Aks holda, noto'g'ri ish haqi to'lash xavfi mavjud.

Anna Mazuxina - "GARANT" yuridik maslahat xizmati eksperti

Oyiga bir marta ish haqini to'lash mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi, buning uchun ish beruvchi (mansabdor shaxslar) San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks.

Oyiga atigi bir marta ish haqi to'laydigan ish beruvchi, shuningdek, San'atga muvofiq xodimga moliyaviy javobgar bo'ladi. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tashkilot rahbari ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy jazoga tortilishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda tashkilotning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Ish haqini to'lash kunlari orasidagi uzoqroq vaqt faqat federal qonun bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 7-qismi). Biroq, hozirgi kunga qadar bunday federal qonunlar qabul qilinmagan.

Yarim oy 14 dan 16 kungacha bo'lgan vaqt oralig'i bo'lganligi sababli, har bir ish haqini to'lash o'rtasidagi vaqt oralig'i belgilangan muddatdan oshmasligi kerak.

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqini to'lash muddatlari majburiy, ya'ni majburiydir va tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, istisnosiz barcha ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi (Qalmog'iston Respublikasi Oliy sudining qarori). 2012 yil 17 yanvardagi 7-01/2012-sonli ishda). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish haqini kamida har yarim oyda to'lash bo'yicha belgilangan qoidadan istisnolarni nazarda tutmaydi (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-sonli xati).

Bundan tashqari, agar shartnoma, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat qoidalari oyiga bir marta ish haqini to'lashni nazarda tutsa, bunday qoidalar qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-moddalariga qarang). shuningdek, Rostrudning 01.03.2007 yildagi 472-sonli xati -6-0).

Ish haqini kamida har yarim oyda to'lash talabini buzish ish beruvchini (mansabdor shaxslarni) San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Ushbu normaning 1-qismi mansabdor shaxslarga ogohlantirish yoki ma'muriy jarima solish tarzida bir mingdan besh ming rublgacha miqdorda jarima solishni nazarda tutadi; yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. San'atning 1-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etish. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan mansabdor shaxslarga o'n mingdan yigirma ming rublgacha ma'muriy jarima solishga yoki diskvalifikatsiyaga olib keladi. bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga; yuridik shaxslar uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi).

Oyiga bir marta ish haqi to'laydigan ish beruvchi ham xodim oldida moddiy javobgar bo'ladi.

Shunday qilib, agar ish beruvchi ish haqini to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. o‘sha vaqtda to‘lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab, amaldagi hisob-kitob kunigacha bo‘lgan muddatda kechiktirilgan har bir kun uchun o‘z vaqtida to‘lanmagan summalardan. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'i nazar yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Xodim, shuningdek, ish beruvchining noqonuniy harakatsizligi tufayli unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli, bu ish haqini to'lashni kechiktirishda ifodalangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida").

Bundan tashqari, ishchilarning vakillik organi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-31-moddalari) ish beruvchiga tashkilot rahbari tomonidan mehnat qonunchiligini buzganligi to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilishi mumkin, bu ish beruvchini ko'rib chiqishga majburdir. Agar buzilish tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi).

Ushbu materialda ish haqi 2 marta qanday to'lanishini tahlil qilamiz. Ish beruvchining ish haqini kechiktirish uchun javobgarligi, hujjatlardagi ish haqini to'lash sanalarini kim o'zgartirishi kerakligi va ushbu mavzu bo'yicha qanday qonun hujjatlari mavjudligini bilib olamiz. Shuningdek, biz odatdagi xatolarni tahlil qilamiz va eng keng tarqalgan savollarga javob beramiz.

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish haqi va avanslarni to'lashning yangi shartlari

Mehnat kodeksining 136-moddasida korxona yollangan xodimlarga ish haqini to'lashi shart bo'lgan muddatlarni belgilaydi. Qonunchilik darajasida ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashi shart.

Ish haqini oyiga bir marta to'lashga yo'l qo'yilmaydi, hatto kompaniya xodimining o'zi o'z rahbarlariga oyiga bir marta to'lov olishni talab qilgan holda yozma ariza topshirgan bo'lsa ham.

Ko'pincha korxonada xodimlarga haq to'lash oyiga ikki marta amalga oshiriladi: birinchi navbatda, avans beriladi, uning miqdori ma'lum bir sanada amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi, so'ngra ish haqining qolgan qismi xodimga ish haqi to'lanadi, bu xodimning o'tgan oydagi ishi uchun yakuniy to'lovdir.

Xodimlarga ish haqini berish uchun kompaniya tomonidan belgilangan muddatlarni tekshirish kerak. Avans to'lovlari oyning 30-kunidan kechiktirilmasligi kerak, qolgan daromadlar esa yangi oyning 15-kuniga qadar berilishi kerak. Agar ish haqi shartlari ushbu talablarga to'g'ri kelmasa, korxonaning ayrim mahalliy normativ hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi (bu ish haqi to'g'risidagi nizom bo'lishi mumkin). Shuningdek, barcha xodimlarni o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilish va imzolash uchun ularning mehnat shartnomalariga qo'shimchani taqdim etish kerak.

Ish haqini 2 marta to'lash: shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish

Qonun tashkilotlar xodimlarining daromadlaridan byudjetga shaxsiy daromad solig'i summasini o'tkazish muddatini belgilaydi - to'lov ish haqi (yoki boshqa daromadlar) berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Yangi qoidalarga ko'ra, ish beruvchi oyiga ikki marta - avans va qolgan to'lovlarni amalga oshirgandan so'ng shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak, deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri keladi. Ammo, nazorat qiluvchi organlarning xatlariga asoslanib, xodimlarning daromadlaridan soliq summalarini ushlab qolish faqat xodimlar bilan ish haqini yakuniy hisob-kitob qilgandan keyin, ya'ni oyiga bir marta amalga oshirilishi kerak.

Biroq, ushbu qoidadan bitta istisno mavjudligini yodda tutish kerak. Xususan, oyning 30-kunida avans mablag'larini berish to'g'risida (chunki bu oyning oxirgi kuni). Bunday avans miqdori xodimning daromad solig'iga o'tkazilishi kerak. Talab Oliy sud qaroriga asoslanadi, unga ko'ra oyning oxirgi sanasi har doim xodimlar daromad olgan kun sifatida tan olinadi. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, avansni to'lash uchun 30-kun emas, balki boshqa kunni mahalliy akt bilan tasdiqlash xavfsizroq va qulayroq bo'ladi.

Har bir ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda xodimlarning daromadlari to'g'risidagi hisobotlarni soliq organlariga yuborishi shart:

• har chorakda 6-NDFL shakli;
• yiliga bir marta, tugatgandan so'ng, 2-NDFLni shakllantiring.

Ish beruvchining ish haqini kechiktirish uchun javobgarligi

Qonunchilik darajasida ish beruvchilarni noto'g'ri vaqtda ish haqini berish uchun javobgarlikka tortish choralari belgilangan. Ushbu qonunga rioya qilmaslik uchun jazo xodimlarni ish haqiga qo'shimcha ravishda o'z vaqtida to'lanmagan ish haqi uchun hisoblangan foizlarni to'lashga majbur qilishdir. Bundan tashqari, ish haqini to'lashni kechiktirish uchun jarimalar miqdori ko'rsatilgan.

O'zgartirishlar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning mehnat qonunchiligi talablariga bo'ysunmaganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi choralariga oid qoidalariga ham ta'sir ko'rsatdi. Ayni paytda kompaniyalar (yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar) rahbariyatiga nisbatan javobgarlik choralari qo'llanilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar ro'yxati allaqachon kengaytirilgan. Ish beruvchilar yollangan xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortganliklari uchun jazo choralari kuchaytirildi.

Hujjatlarda ish haqini to'lash sanasini kim o'zgartirishi kerak?

Ko'pgina kompaniyalar, hatto yangi qonun qabul qilinishidan oldin, ish haqini hozirgi talablarga muvofiq to'lashdi va ular kompaniya hujjatlarida ish haqini to'lash muddatlari bo'yicha biror narsani o'zgartirishlari shart emasdek tuyuladi. Qanday bo'lmasin, pul berish sanalari o'zgartirilishi kerak, agar:

1. kompaniya xodimlariga ish haqi ular hisoblangan ish uchun muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay to'lanadi;
2. Xodimlarning mehnatiga oyiga bir marta haq to'lanadi;
3. daromadlar 2 haftadan ko'proq vaqt ajratilgan kunlarda to'lanadi;
4. mablag'lar aniq belgilangan kunda emas, balki belgilangan muddat sanasida, masalan, oyning 5-dan 10-kuniga qadar to'lanadi.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Qonun hujjatlari quyidagi hujjatlar bilan ifodalanadi:

Umumiy xatolar

№1 xato: Korxonaning mahalliy hujjatlarida yangi tartiblarni qayd etmasdan yangi tartib bo'yicha ish haqini to'lash.

Xodimlar o'zlari yozma ravishda ariza yozib so'rasalar, oyiga bir marta ish haqini berish mumkinmi? Aslida, qila olmaysiz. Buning sababini tushuntirib beraylik.

Ish haqini to'lash shartlari

Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-qismida aytilishicha, ish haqi xodimga, qoida tariqasida, u ishni bajarayotgan joyida to'lanadi yoki jamoa tomonidan belgilangan shartlarda u ko'rsatgan hisob raqamiga bank o'tkazmasi orqali o'tkaziladi. yoki mehnat shartnomasi.

Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-qismiga murojaat qiladigan bo'lsak, ayrim ish beruvchilar kengaytirilgan talqin qilish imkonini beradi: ish haqini to'lash bilan bog'liq har qanday shartlar, shu jumladan chastota va muddatlar jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Bu me'yorning haqiqiy mazmunini aks ettirmaydigan noto'g'ri talqin.

Ushbu qoida faqat qaysi hujjatlarda ish haqini to'lashning o'ziga xos nuanslari yozilishi kerakligini ko'rsatadi: sanalar, to'lov usuli (kassa mashinasidan yoki bank o'tkazmasi orqali).

Ish haqini to'lash davriyligi

Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismida ish beruvchi ish haqini kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunda to‘lashi shartligi aniq belgilab qo‘yilgan.

Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismining talablari majburiy, ya'ni ish beruvchi tomonidan bajarilishi majburiydir. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari belgilangan qoidadan istisnolarni nazarda tutmaydi. Ish beruvchi xodimlarga oyiga kamida ikki marta ish haqini amalda to'lashi shart. Rostrud mutaxassislari buni o'z tushuntirishlarida ta'kidlaydilar (Rostrudning 2012 yil 30 maydagi PG/4067-6-1 va 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-sonli xatlari).

Shunga o'xshash tushuntirishlar Mehnat va bandlik federal xizmati (Rostrud) mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'limi boshlig'i Igor Dudoladov tomonidan berilgan. Rostrud tekshiruvlari haqidagi materialida u shunday yozadi:

“Ko'pincha savol beriladi: agar xodimlar bunday ariza bilan ariza yozgan bo'lsa, oyiga bir marta avanssiz ish haqini to'lash mumkinmi? Ichki mehnat qoidalariga tegishli bandni kiritish mumkinmi?

Javob salbiy: oyiga bir marta ish haqini to'lash mumkin emas, chunki bu Mehnat kodeksining 136-moddasini buzish va amaldagi mehnat qonunchiligiga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradi (Mehnat kodeksining 8-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi)."

Oyiga bir marta to'lash uchun javobgarlik

Xodimlarga oyiga bir marta ish haqini to'laydigan ish beruvchi ma'muriy va moliyaviy xarajatlarga duch keladi.

Ma'muriy javobgarlik

Agar ish beruvchi xodimlarga oyiga faqat bir marta ish haqi to'lasa, u mehnat qonunchiligi talablarini buzgan bo'lsa va Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan mehnat inspektsiyasi yoki sud tomonidan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bunday huquqbuzarlik uchun jazo choralariga quyidagilar kiradi:

30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. yoki tashkilot faoliyatini 90 kungacha bo'lgan muddatga ma'muriy to'xtatib turish - tashkilotga nisbatan;

1000 dan 5000 rublgacha jarima. - mansabdor shaxsga nisbatan (masalan, tashkilot).

Agar shunga o'xshash huquqbuzarlik takrorlangan bo'lsa, mansabdor shaxs sud tomonidan bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2-qismi).

Shunga o'xshash huquqbuzarlik deganda, mehnat qonunchiligining buzilishi emas, balki mansabdor shaxs tomonidan sodir etilganligi tushuniladi.

Masalan, birinchi marta kompaniya rahbari oyiga bir marta biriga, keyinroq esa boshqa xodimga ish haqi to'lagan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2005 yil 24 martdagi 5-sonli qarorining 17-bandi). "Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksini qo'llashda sudlar uchun yuzaga keladigan ba'zi masalalar to'g'risida").

Moddiy javobgarlik

Savoldan kelib chiqadiki, bir necha oy davomida xodimlarga oyiga bir marta ish haqi to'langan. Natijada, ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lashda kechikish yuz berdi.

Mehnat kodeksining 236-moddasiga ko‘ra, ish beruvchi tomonidan xodimga to‘lanadigan ish haqi yoki boshqa to‘lovlarni to‘lash muddati buzilgan taqdirda, ish beruvchi ularni foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to‘lashi shart.

Pul kompensatsiyasi miqdori Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismini tashkil qilishi kerak. Mehnat yoki jamoa shartnomasida bunday tovonning kattaroq miqdori nazarda tutilishi mumkin.

Naqd kompensatsiya ish haqini to'lash kechiktirilgan har bir kun uchun, belgilangan to'lov muddati tugagandan keyingi kundan boshlab haqiqiy kungacha to'lanadi.

Agar ish beruvchi hali ham uchrashuvga rozi bo'lsa

Rostrud mutaxassislarining fikriga ko'ra, xodimning oyiga bir marta ish haqi olishga roziligi to'g'risidagi ariza ish beruvchini mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi (Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 472-6-0-sonli xati).

Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismida belgilangan majburiy qoidalar tomonlarning kelishuvi yoki xodimlarning arizalari bilan o'zgartirilishi mumkin emas.

Umumiy yurisdiktsiya sudlarining sud amaliyoti, shuningdek, oyiga bir marta ishchilarga ish haqi to'laydigan ish beruvchilarni ma'muriy javobgarlikka tortishning qonuniyligini tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 14 sentyabrdagi 10-AD10-1-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarori). Oliy sudning 2011 yil 9 sentyabrdagi 21-175/2011-sonli ishi bo'yicha).

Ish beruvchini mehnat inspektsiyasi bilan kim hukm qiladi?

Mehnat inspektsiyasi va ish beruvchi o'rtasidagi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismiga binoan uni ma'muriy javobgarlikka tortish masalasi bo'yicha kelishmovchiliklar umumiy yurisdiktsiya sudida hal qilinadi, chunki bu mehnatdan kelib chiqadigan nizo. munosabatlar. Arbitraj sudi tadbirkorlik va boshqa iqtisodiy faoliyatni amalga oshirish bilan bog'liq ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar bo'yicha shikoyatlarni ko'rib chiqish vakolatiga ega (Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 2 noyabrdagi A39-2361-sonli qarori). 2006). Agar ish beruvchi davlat mehnat inspektsiyasining Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismiga binoan jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qaroriga shikoyat qilishni rejalashtirsa, u umumiy yurisdiktsiya sudiga (masalan, tuman sudi) shikoyat qilishi kerak.

Agar oylik ish haqi normasi shartnomada allaqachon belgilangan bo'lsa

Oyiga bir marta ish haqini to'lashni qayd etish Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi talablarini buzadi. Agar bunday shart mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, u qonunning bevosita ko'rsatmalariga binoan qo'llanilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi 2-qismi).

Bunday vaziyatda mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak. Buning uchun xodim bilan mehnat shartnomasining muayyan bandidan oyiga bir marta avanssiz ish haqini to'lash to'g'risidagi yozuvni istisno qiladigan qo'shimcha shartnoma tuzish kerak (Mehnat kodeksining 72-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Ish haqi - bu ofis hayotida alohida kun. Bu ham quvonchli, ham qayg'uli bo'lishi mumkin - agar maosh kechiktirilsa. Ish beruvchining ish haqini qanday va qachon to'lashi kerakligi, shuningdek, kechiktirilgan to'lovlar uchun javobgarlik bugungi maqolada muhokama qilinadi.

Ish haqi nima?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-bobida ish haqini to'lash shartlari to'g'risidagi qoidalar 136-moddada, xususan, uning 6-qismida tasvirlangan. 2016 yilda ish haqini oyiga ikki marta, oxirgi to'lovdan keyin 15 kundan kechiktirmasdan to'lash kerakligi haqida aniq formulalar chiqarildi.

Ish beruvchi to'lovlar sonini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega, lekin ularni ichki qoidalarda, shuningdek mehnat shartnomalarida ko'rsatishi shart.

U, agar tashkilotda ko'plab ishchilar bo'lsa, ularni darajalarga yoki bo'limlarga bo'linishi va har bir bo'lim uchun avans to'lovlari va ish haqini to'lash uchun o'z sanasini belgilashi mumkin, bu sanalarni ichki hujjatlarga yozib qo'yishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, avans to'lovi miqdorini mustaqil ravishda belgilashga haqli, lekin u xodimning haqiqiy ishlagan vaqtining kamida 40 foizini tashkil qilishi kerak.

Xodim ish beruvchidan har olti oyda bir martadan ortiq ish haqini to'lashni so'rashi mumkin, ish beruvchi rozilik yoki rad etish bilan javob berishga haqli. Ammo, agar xodim buni talab qilsa ham, oyiga bir marta ish haqini qonuniy ravishda to'lash mumkin bo'lmaydi. Bu Mehnat kodeksining buzilishi bo'ladi, bu esa tashkilot uchun jarimaga olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, ishchilarga kompaniyadagi ishlarning holatidan qat'i nazar, o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi kafolatlanadi.

Biroq, imzolashda siz hali ham to'lov shartlari va to'lov shartlariga alohida e'tibor berishingiz kerak.

Ish turiga qarab, to'lov, uning hajmi va chastotasi farq qilishi mumkin, lekin faqat amaldagi qonunchilik doirasida.

Qachon avans to'lash yaxshiroq va maoshni qachon to'lash kerak?

Avans va ish haqi - turli vaqtlarda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida avans tushunchasi mavjud emas, lekin ish haqining asosiy ish haqi oldidan, bajarilgan ish uchun to'lanadigan qismi avans deb ataladi. Qonunga ko'ra, bu qism haqiqiy ishlagan vaqtdan yoki ish rejasidan kam bo'lmasligi kerak.

Ba'zi odamlar haqiqiy ish haqining yarmidan kam miqdorda avans to'lashga ruxsat berishadi, ammo bu qonun buzilishidir. Ko'pincha avans har oyning 15-kunida, qolgan ish haqi esa 30-kunida to'lanadi. Ammo, ta'kidlanganidek, ish beruvchi uni to'lash sanasini belgilashga haqli.

Agar ish beruvchi falon sanadan maosh to'lanadi desa, bu ham qoidabuzarlikdir. Ish haqini to'lash sanalarini aniq belgilash kerak. Agar ish beruvchi oyning oxirgi kunida to'lovni amalga oshirsa, u ish haqini to'lash kabi xodimga avans to'lash uchun soliq to'lashi kerak.

Shuning uchun har oyning 25-kunidan oldin avans to'lash yaxshiroqdir. Shunday qilib, ish beruvchi soliq shaklida keraksiz xarajatlarni o'z zimmasiga olmaydi.

Agar ish beruvchi o'tgan oyning 10-kunidan oldin ish haqini to'lashga qaror qilsa, u qonunni buzuvchi bo'lish xavfini tug'diradi, chunki agar kishi 1-kuni ishlay boshlasa, u faqat 25 ni oldindan oladi, bu talabni buzadi har yarim oyda kamida ish haqini to'lash.

Oylardagi kunlarning har xilligi va ish haqini hisoblash va hisoblash qulayligi uchun 16-dan 18-gacha avans olish yaxshidir va bunday sanalar bilan 1-dan 3-gacha bo'lgan ish haqi bo'ladi soliqlar va ish haqini hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi va sizning xodimlaringiz o'z vaqtida to'lovlardan mamnun bo'ladi.

Shunday qilib, agar sizning menejeringiz ish haqini kechiktirib to'lash orqali sizning manfaatlaringizga zulm qilsa yoki qonunni boshqacha tarzda buzsa, unda siz uning xatti-harakatlari ustidan yuqori organlarga shikoyat qilish huquqiga egasiz.

Siz, masalan, uning bevosita rahbari bilan boshlashingiz mumkin. Agar natijalar bo'yicha choralar ko'rilmasa yoki murojaatni ko'rib chiqish rad etilsa, siz boshqa organlarga shikoyat qilishni davom ettirishingiz mumkin:

1. prokuratura;
2. Mehnat inspektsiyasi va boshqalar.

Odatda, tekshiruvdan so'ng, agar siz haqligingiz aniqlansa, ish beruvchi nafaqat qonun talablariga rioya qilishga majbur bo'ladi, balki ma'muriy javobgarlikka ham tortiladi - jarima bilan yoki jarimasiz.

Ish haqini kechiktirish uchun jarima turlari

Ish beruvchi jarima va ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Agar ish beruvchi biron sababga ko'ra ish haqini kechiktirsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qonunga muvofiq, har bir kechiktirilgan kun uchun Rossiya Bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismiga teng foiz qo'shilishi kerak. ish haqi.

Ish beruvchingiz sizga qancha ko'p pul to'lamasa, uning sizga bo'lgan qarzi shunchalik ko'payadi. Xodimlar ham, ish beruvchilar ham buni aniq bilishlari kerak.

Bundan tashqari, agar mansabdor shaxs ish haqini o'z vaqtida to'lamaganligi haqida shikoyat qilsa, u 500 dan 5 ming rublgacha jarima shaklida ma'muriy jazoga tortiladi, agar jismoniy shaxsga nisbatan shikoyat kelib tushsa, u jarimaga tortiladi. 30 dan 50 ming rublgacha.

Agar ish beruvchi o'zini tuzatmasa va ish haqini to'lashni kechiktirishda davom etsa, u 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga o'z lavozimidan va rahbarlik lavozimida ishlash huquqidan mahrum qilinishi mumkin. Bu bu haqda o'ylash va ish haqini kechiktirish bilan xodimlaringizni xafa qilmaslik uchun sabab emasmi?

Bundan tashqari, xodimlar, shuningdek, Mehnat kodeksida ko'rsatilgan alohida, hayotiy ahamiyatga ega bo'lgan ob'ektlardagi ishchilar bundan mustasno, qarz to'lanmaguncha o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortish huquqiga ega.

Bundan tashqari, ishchilar ish tashlashlari yoki yuqorida aytib o'tilgan yuqori organlarga (prokuratura, sud va boshqalar) jamoaviy shikoyat yozishlari mumkin. Biroq, shuni unutmasligimiz kerakki, ish beruvchi ham qiyin, favqulodda vaziyatlarga duch kelishi mumkin, bunga tushunish bilan munosabatda bo'lish kerak.

Mojaroni tinch yo'l bilan, uchinchi tomon hokimiyatlari va kuchlarini jalb qilmasdan hal qilish har doim osonroqdir. Ayniqsa, agar birinchi marta tushunmovchilik yoki muammoli vaziyat yuzaga kelsa yoki bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'lsa (yiliga bir martadan kam).

Mojaroli vaziyatda qanday muzokaralar olib borish kerak

Ish haqini to'lamaslik uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin.

To'lovlar bilan bog'liq barcha masalalar sud yoki boshqa davlat organlariga murojaat qilmasdan hal qilinishi mumkin. Bunda ishga kirgan odamning savodxonligi bilan birga uni ishga qabul qiluvchining uzoqni ko‘ra bilishi ham muhim.

Agar siz yangi ish boshlasangiz, ish haqini to'lash muddati, miqdori va ish haqining bir qismi bo'lmagan boshqa to'lovlar haqida barcha kerakli ma'lumotlarni taqdim etishni so'rang.

Bu ma'lumotlarning barchasi yozilishi va siz va ish beruvchingiz tomonidan imzolanishi kerak. Agar biron sababga ko'ra sizga hali ham pul to'lanmasa, qonunga rioya qiling.

Bundan tashqari, agar siz mehnat shartnomasini imzolamoqchi bo'lsangiz va unda siz uchun tushunarsiz bo'lgan yoki norozilikni keltirib chiqaradigan narsa bo'lsa, "quruqlik" deb ataladigan vaziyatga darhol aniqlik kiritishdan tortinmang. Bundan tashqari, qo'shimcha ishga rozilik bildirayotganda, har doim o'z rahbarlaridan buni mehnat shartnomasiga maxsus qo'shimcha kelishuvda "qonuniylashtirish" ni so'rang.

Yuqorida tavsiflangan barcha narsalarga asoslanib, muddatli yoki muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har qanday xodim o'z ishi uchun o'z vaqtida haq to'lash huquqiga ega.

Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u har doim tegishli davlat organlariga adolatni tiklash uchun shikoyat qilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, xodim ham, ish beruvchi ham keyinchalik o'z huquqlaringizni himoya qilish va jarima to'lashdan ko'ra, qonunga rioya qilish osonroq ekanligini unutmasliklari kerak.

Ushbu videodan siz xodimlarning ish haqini kartada to'lash haqida bilib olasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing