Qonunda sudlanganlik kabi tushuncha belgilangan.

Uni jamoat tartibini va boshqa odamlarning huquqlarini buzadigan insofsiz odamlar olishlari mumkin.

Shuning uchun sudlanganlik - bu jinoyatchi sifatida rasman tan olingan shaxslarning huquqiy holati.

Ma’lumki, har qanday jinoiy qilmish uchun shaxs javobgarlikka tortilishi mumkin.

Shunga ko'ra, aybdor shaxsga nisbatan individual jazo qo'llaniladi. Va bunday vaziyatlarda u har doim jinoiy javobgarlikka kiradi. Sudlanganlikka ega bo'lish ijtimoiy va huquqiy nuqtai nazardan ko'plab noqulay omillarga olib keladi.

Ayblangan va jazolangan odam uzoq vaqt davomida yetishtirgan mevasini o'radi. Sudlanganlik holati qancha muddatda tozalanishi qonun bilan belgilanadi. Uning harakatining davomiyligi ko'p jihatdan jinoyatchining yoshiga va sodir etilgan jinoyat turiga bog'liq.

Maqola navigatsiyasi

Taqdimot va navlari

Sudlanganlik ma'lum bir jinoiy natijaga ishora qiladi.

Binobarin, qonunbuzarga San'at asosida ta'sir chorasi qo'llaniladi. Jinoyat kodeksining 45-moddasi.

Bu shaxsni hibsga olishga yoki uning huquqlarini axloq tuzatish ishlari tarzida cheklashga olib keladi.

Buning sababi shundaki, har qanday jinoiy harakatlar jinoiy javobgarlik hisoblanadi. Shuning uchun inson o'z harakatini qilgandan keyin qandaydir oqibatlarga olib keladi.

Qonunga ko'ra, jinoiy ishlarning quyidagi turlari mavjud:

• Hukm qonuniy kuchga kirmadi. Uning amal qilish muddati sudyaning qarori qonuniy kuchga kirishi bilan boshlanadi. U jazoning oxirida tugaydi.
• Shoshilinch hukm bilan hukm qilish. Bu erda sudlanganlik ikki qismga bo'linadi: jazoni o'tash davrida va jazoni o'tashdan keyin.
• Jinoiy yozuv, shu jumladan asosiy va qo'shimcha jazo. U bilan uning muddati ikkinchi qismning oxirida tugaydi.

Huquqbuzar aybdor deb topiladi va shunga ko'ra sudya hukm e'lon qilgandan keyin va sudlanganlik holati olib tashlanmaguncha yoki olib tashlanmaguncha aybdor deb topiladi.

Oqibatlari

Biror kishi sudlanganda, u asosan mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan bir nechta cheklovlarga ega bo'ladi. Sudlangan shaxslarga quyidagi lavozimlarda ishlash taqiqlanadi:

• huquqni muhofaza qilish sohalari
• ta'lim va ta'lim sohasida
• huquqshunos; advokat
• yuqori moliyaviy lavozimlar
• xavfsizlik

Bundan tashqari, huquqbuzarlik turiga qarab, aybdorning boshqa sohalarda imkoniyati yo'q:

• qurol va ovga ruxsat olish
• birovni vasiylikka olish
• fuqaroligini olish
• saylovda qatnashish
• shartnoma asosida xizmat qiladi

Yuqoridagi oqibatlarning asosiy ro'yxati. Cheklovlar haqida to'liqroq ma'lumotni qonun hujjatlarida topishingiz mumkin.

Muhim! Agar sudlanganlik holati mavjud bo'lsa, aybdor hokimiyatga nisbatan hujjatlarni to'ldirishda ushbu faktni ko'rsatishi shart. To'langanidan keyin u bunga e'tibor bermaslik huquqiga ega.

Sudlanganlik holati jinoyatchiga salbiy ta'sir ko'rsatishi va jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Bu o'zini quyidagicha namoyon qiladi:

• Keyingi huquqbuzarlik sodir etilganda, bu fakt hukmda o'z aksini topadi. Qoidabuzar yanada qattiqroq jazoga tortiladi.
• Bu axloq tuzatish muassasasini tayinlashda katta ahamiyatga ega.
• Amnistiyadan foydalanishni cheklash.

Shuningdek, jazoni o‘tashdan ozod etilgan va sudlanganligi saqlanib qolgan shaxslar ham ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan nazoratga olinadi. Odatda militsiya muqaddam sudlangan va jazoni o‘tagan shaxslarni qattiq nazorat qiladi. Kichkina huquqbuzarlik yanada jiddiy javobgarlikka tortilishi bilan tuzatib bo'lmaydigan natijalarga olib kelishi mumkin.

Yuqoridagi barcha oqibatlardan xulosa qilishimiz mumkinki, sudlanganlik huquqlarni amalga oshirishda katta rol o'ynaydi.

Olib tashlangan sudlanganlik tushunchasi

Qonun sudlanganlikni olib tashlashning ikkita variantini belgilaydi:

• qaytarish
• olib tashlash

Shuni tushunish kerakki, inson o'z-o'zidan sudlanganlikni bartaraf eta olmaydi. Jazo muddati tugagandan so'ng u avtomatik ravishda hisobdan chiqariladi. Lekin istisnolar ham bor. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi bilan tartibga solinadigan muddatidan oldin to'lash. Bu shunday bo'ladi:

• amnistiya ostida
• kechir

Buning uchun siz ketma-ketlik qilishingiz kerak bo'ladi. Apellyatsiya arizalari namunalarini yuqori organning axborot taxtasida topishingiz mumkin. Ilova tegishli xususiyatlar bilan birga bo'lishi kerak. Agar siz sudlanganligingizni muddatidan oldin olib tashlamoqchi bo'lsangiz, yordam uchun birinchi navbatda qonuniy vakolatli shaxsga murojaat qilganingiz ma'qul.

Qonunbuzarning o‘zi sudyani avf etishga ishontira olishi dargumon. Boshqa barcha holatlarda, sudlanganlik to'liq jazo muddati o'tganidan keyin hisobdan chiqariladi.

Ba'zida odam hukm qilinadi, lekin javobgarlikdan ozod qilinadi. Bu fuqaro sudlanganda sodir bo'ladi, lekin jazosiz yoki undan ozod etilmasdan. Agar huquqbuzarga hukm qilinmagan bo'lsa, unda jinoiy ish yo'q. Va dastlabki hibsga olish qancha davom etgani muhim emas.

Qanday hollarda jinoiy ish olib tashlanganiga tenglashtirilishi mumkin?

Sudlanganlikni olib tashlashning asosiy sababi qonunda belgilangan muddatning tugashi hisoblanadi.

• jinoyatlarning o'rtacha og'irligi - jazo tugaganidan keyin 1 yil
• og'ir jinoyatlar - 3 yildan keyin
• qamoqqa olinmasdan jazo qo'llanilganda - olti oy ichida

Shunday qilib, qonunga ko'ra, jazo muddati tugagandan so'ng, sudlanganlik holati avtomatik ravishda olib tashlanadi. Ammo to'lash muddati ko'p jihatdan shaxs ayblangan jinoyat turiga bog'liq. Shuningdek, sud orqali jinoiy ishni muddatidan oldin tugatish imkoniyati ham mavjud.

Sizda jinoiy ish bor-yo'qligini aniqlash mumkinmi?

Har bir shaxs tushunishi kerakki, sudlanganlik haqidagi ma'lumotlar, hatto olib tashlanganidan keyin ham vakolatli tashkilotlarning ma'lumotlar bazasida saqlanadi.

Aynan shu organdan siz sudlanganlik yo'qligi yoki yopilganligi to'g'risida guvohnoma so'rashingiz mumkin.

Ammo shuni tushunish kerakki, ushbu shaxsiy ma'lumotlar faqat har bir shaxs tomonidan olinishi mumkin.

Buning uchun siz o'zingizning haqiqiy joyingizdagi politsiyaga tegishli ariza yozishingiz kerak. Siz faqat pasportingizni o'zingiz bilan olib ketishingiz kerak.

Muhim! Sudga sudlanganlikni olib tashlash to'g'risida ariza bilan murojaat qilishdan oldin advokat bilan bog'lanish yaxshiroqdir. U sizning arizangizni to'g'ri tuzishga yordam beradi. Agar sud rad etsa, advokat sizga qanday qilib to'g'ri shikoyat qilish kerakligini aytadi.

Ma'lumotlar bazasidan ma'lumotlarni qanday olib tashlash mumkin

Odamlar ko'pincha sudlanganlik haqidagi ma'lumotlar politsiya ma'lumotlar bazasida tozalanishi qancha davom etishi mavzusiga qiziqishadi.

Buni qilish mumkin emas.

Hozirgi kunda siz vakolatli organlarning ma'lumotlar bazasidan ma'lumotlarni olib tashlash bo'yicha takliflarga tez-tez duch kelishingiz mumkin.

Shuni tushunish kerakki, bunday harakatlar endi imkonsizdir.

Bu bazaning tuzilishi va kontseptsiyasi bilan bog'liq. Agar odamga barcha ma'lumotlar bazalaridan bunday ma'lumotlarni o'chirish uchun pul va'dasi berilsa, bu .

O'tgan sudlanganlik haqidagi ma'lumotlar har doim ma'lumotlar bazalarida saqlanadi, ular olib tashlangan va olib tashlanganidan keyin ham saqlanib qoladi.

Hech kimga sir emaski, ayrim mutasaddi idoralar militsiyaga ularning jinoiy holati bor-yo‘qligini aniqlash uchun murojaat qilishadi. Natijada, ishga joylashish rad etiladi. Bu, ayniqsa, banklar va tijorat tuzilmalarida keng tarqalgan.

Shu sababli, ko'plab fuqarolar bunday ma'lumotni bekor qilish mumkinmi, degan savolga qiziqish bildirmoqda. Firibgarlarning xizmatlari uchun to'lovni amalga oshirayotganda, ma'lumotlar bir xil bo'lib qolishini tushunishingiz kerak. Va'dalar esa quruq yolg'ondir.

Sudlanganlikni olib tashlash shartlari haqida - videoda:

Savolingizni quyidagi shaklda yuboring

Ushbu mavzu bo'yicha ko'proq:

MOSKVA VA MOSKVA VILOYATI:

SANKT-PETERBURG VA LENIGRAD VILOYATI:

HUDUDLAR, FEDERAL RAAQAM:

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq sudlanganlikni olib tashlash muddati - sudlanganlik qachon olib tashlangan deb hisoblanadi?

Sudlanganlik holati qanday olib tashlanadi?

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 86-moddasida muddatlar haqida nima deyilgan?

Shartli jazo muddati davomida sudlanganlikni olib tashlash qanday amalga oshirilishiga kelsak, amaldagi qonunchilikni, xususan, Rossiya Jinoyat kodeksining 86-moddasini (xususan, 3-qism) tahlil qilish kerak. Ushbu hujjat amaldagi jazo turini va ilgari sodir etilgan jinoyatni hisobga olgan holda sudlanganlikni olib tashlash shartlarini halol belgilaydi. Xususan, quyidagilarni aniqlash kerak:

Joriy jinoiy rekordning amal qilish muddatini hisoblash xususiyatlari

Sud tomonidan qo‘yilgan shartlarni bajarmaganlik, davlat organlari nazoratidan bo‘yin tovlagan yoki og‘ir jinoyat sodir etganidan keyin shartli jazo bekor qilinadi va aybdorga ozodlikdan mahrum qilish jazosi tayinlanadi. Ba'zi olimlar shartli jazoni mahkumning islohotiga yordam berishi kerak bo'lgan tarbiyaviy vosita deb bilishadi. Shartli jazo qachon tayinlanadi? Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 73-moddasiga binoan, sud huquqbuzarni qamoqqa olish yoki axloq tuzatish ishlarini o'tkazish maqsadga muvofiq emas deb topsa, shartli jazo tayinlashi mumkin. Sud qilmishning xususiyati va ijtimoiy xavflilik darajasini, jinoyat sodir etgan shaxsning shaxsini hisobga oladi. Sud shuningdek, aybni engillashtiradigan yoki og'irlashtiradigan holatlarni ham hisobga oladi. Muhim jinoiy ishning mavjudligi yoki yo'qligi, sudlanuvchining xatti-harakati, uning turmush tarzi, ish yoki o'qish joyidan sharhlar.

Shartli hukm sudlanganmi va bu nimani anglatadi?

Shartli jazo tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishda sud quyidagilarni e'tiborga oladi:

• jinoyatning tabiati;
• jamiyat uchun xavflilik darajasi;
• ilgari sudlanganlik holati mavjudligi/yo'qligi;
• tergov harakatlari va sud muhokamasi paytidagi xatti-harakatlari;
• Hayot tarzi;
• hamkasblar / sinfdoshlar / sinfdoshlarning sharhlari;
• ish/o'qish joyidan rasmiy tavsifnomalar;
• Oilaviy ahvol;
• voyaga etmagan bolaning mavjudligi / yo'qligi va boshqa omillar.

Shartli jazo tayinlanishiga sudlanuvchining pushaymonligi, o'z aybini tan olishi, uning noqonuniy harakati oqibatlarini va (yoki) etkazilgan zararni bartaraf etishga urinishlari yordam berishi mumkin. Mundarijaga qaytish ○ Shartli jazo sudlanganmi? Shartli jazo shunchaki sud tomonidan tayinlanadigan jazo turidir.

Qanday qilib va ​​necha yildan keyin to'xtatilgan sudlanganlik olib tashlanadi, muddatidan oldin to'lash

Jinoyat yozuviga qaytish Jinoyat yozuvi (Jinoyat kodeksining 86-moddasiga muvofiq) jinoyat sodir etganligi uchun sudlangan shaxsning huquqiy holati. Bu holat aybdor uchun muayyan huquqiy oqibatlar bilan tavsiflanadi.

Muhim

Agar shartli hukm bo'lsa, bu ham jinoiy rekord hisoblanadi. "To'xtatilgan" atamasiga qaramay, sudlanganlik haqiqatdir.

Bu erda shartli (engillashtirilgan) jazo. Unga rahmat, aybdor asosiy va og'irroq jazodan qochadi. Sud tomonidan qo‘yilgan shartlarni bajarmaganlik, davlat organlari nazoratidan bo‘yin tovlagan yoki og‘ir jinoyat sodir etganidan keyin shartli jazo bekor qilinadi va aybdorga ozodlikdan mahrum qilish jazosi tayinlanadi.

Ba'zi olimlar shartli jazoni mahkumning islohotiga yordam berishi kerak bo'lgan tarbiyaviy vosita deb bilishadi.

Shartli jazo sudlanganmi? Jinoiy rekord nima?

Kodeks jinoyatlarning takrorlanishini, jazo tayinlashni hisobga oladi va federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda boshqa huquqiy oqibatlarga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 86-moddasi 1-bandi). Ushbu qonunga muvofiq, bu fuqaroning vaqtinchalik maqomi bo'lib, unga sud tomonidan tayinlangan sinov muddati tugagunga qadar beriladi.

Diqqat

Ko'pchilik sudlanganlik umrbod stigma ekanligiga ishonishiga qaramay, aslida olib tashlanganidan keyin bu faqat jamoatchilik bahosiga ta'sir qiladi. Tarkibga qaytish ○ Sinov muddati nima va u qachon tayinlanadi? Agar axloq tuzatish ishlari, harbiy xizmatni cheklash, intizomiy harbiy qismda saqlash yoki sakkiz yilgacha ozodlikdan mahrum qilish jazosini qo'llagan holda, sud mahkumni jazoni amalda o'tamasdan tuzatish mumkin degan xulosaga kelsa, tayinlangan jazoni to'xtatib qo'yilgan deb hisoblash to'g'risida qaror qabul qiladi (moddaning 1-bandi).

Rossiyada shartli ravishda olib tashlangan jinoiy ish umrbod stigmami?

Ketish uchun shaxs arizani to'ldirishi, asosni ko'rsatishi va munosabatlar darajasini ko'rsatadigan hujjatni taqdim etishi kerak. To'xtatib qo'yilgan davrda, shuningdek, nazorat qiluvchi organ tomonidan pasportni musodara qilish mumkin, u muddati tugaganidan keyin uni qaytarib olishi mumkin;
Shartli sudlanganlikni olib tashlash Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 86-moddasi sinov muddati tugagandan so'ng sudlanganlikni avtomatik ravishda tugatishni belgilaydi. Sudlanganlik holati to'liq olib tashlanganidan keyin fuqarolarga nisbatan cheklovlar qo'llanilmaydi.
Ya'ni, yuridik nuqtai nazardan, fuqaro sudlangan deb hisoblanmaydi, lekin shartli jazoga hukm qilinganligi haqidagi ma'lumotlar bazada qoladi.

Sinov muddati nima?

Kadrlar bo'limi xodimlari deyarli har doim "Yoki u o'g'irlagan yoki undan o'g'irlangan, lekin nimadir bor edi" qoidasini qo'llaydi, shuning uchun uni sikish! Passerby 25.07.2008 17:35 iqtibos: Dastlab Hunt049 tomonidan nashr etilgan: Qonun moddasiga havola…. Iltimos: Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi: 86-modda. Jinoiy yozuv 1.

Jinoyat sodir etganlikda aybdor deb topilgan shaxs sudning sudlanganligi qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab sudlanganligi olib tashlanmaguncha yoki olib tashlangunga qadar sudlangan deb hisoblanadi. Jinoyat takror sodir etilganda va jazo tayinlanganda ushbu Kodeksga muvofiq sudlanganlik hisobga olinadi.

86-moddaning ikkinchi qismini qo'llash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2003 yil 19 martdagi N 3-P qaroriga qarang. 2. Jazodan ozod qilingan shaxs sudlanmagan deb hisoblanadi.3.

Sudlanganlikning huquqiy oqibatlari - nimani bilishingiz kerak?

Shaxsan men bunday holatlarning soni ortib borishini bashorat qilaman va shuning uchun jamiyatda sudlanganligi olib tashlangan odamlar tobora ko'proq uchrashadi, shuning uchun men taklif qilaman Mavzu bo'yicha mulohaza yuriting - "Rossiyada shartli ravishda olib tashlangan sudlanganlik - bu hayot uchun stigma?" Rosencrantz 25.07.2008 13:38 Men shartsiz sudlangan ko'plab odamlarni bilaman - yaqinda tahlil qilingan deputatlar va rasmiylar Noboru 25/07/2008 14:17 iqtibos: Originally posted by. AndySN: Shaxsan men bunday holatlar soni tobora ortib borishini bashorat qilaman, shuning uchun jamiyatda sudlanganligi toʻxtatilgan shaxslarga tez-tez duch kelishadi. Statistikaga qarash kerak, ular allaqachon ko'p. 2002 yil holatiga ko'ra, 1 342 101 kishi shartli jazo sifatida ro'yxatga olingan.

Shartli jazoning oqibatlari Sud ma'lum taqiqlar va cheklovlarni, shuningdek, ayrim choralarning majburiy bajarilishini nazarda tutishi mumkin:

• aybdor doimiy yashash, ish yoki o‘qish manzili o‘zgarganligi to‘g‘risida nazorat organiga xabar berishi shart;
• u muayyan muassasalar va joylarga tashrif buyurish huquqiga ega emas;
• jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklar, alkogolizm yoki giyohvandlik va giyohvandlikning boshqa turlaridan davolanishi kerak;
• harbiy xizmatdan bo'shatish mumkin;
• aybdor saylovda ovoz berish huquqiga ega emas;
• aybdor doimiy ish topishga majburdir.

Shartli jazo bilan fuqaroning Rossiya Federatsiyasidan tashqariga chiqishi cheklangan bo'lishi mumkin. Ushbu chora belgilangan muddat tugagandan so'ng tugaydi, faqat fuqaroning chet elda og'ir kasal bo'lgan oila a'zosi yoki boshqa davlatda vafot etgan qarindoshi bo'lsa, bundan mustasno.

Shartli hukmning umrbod oqibatlari

Sud quyidagilarni hisobga oladi:

• sodir etilgan qilmishning darajasi va xususiyati;
• fuqaroning shaxsi;
• aybni og'irlashtiradigan yoki engillashtiradigan holatlar.

Aybdorning turmush tarzi, xulq-atvori, ish yoki o'qish joyidan tavsiyalar, oilaviy ahvol va bolalarning borligi muhim emas. Agar aybdor pushaymon bo‘lsa, yetkazilgan zararning o‘rnini to‘lasa va o‘z aybiga iqror bo‘lsa, tayinlangan jazo o‘zgartirilishi mumkin.

Sud fuqaroning zimmasiga kelajakda uning tuzatilishiga yordam beradigan boshqa majburiyatlarni yuklashga haqli. Shaxsning xulq-atvori jinoiy-ijroiya inspektsiyasi tomonidan, harbiy xizmatchilarga nisbatan esa harbiy qism rahbariyati tomonidan nazorat qilinadi.
Agar shartli jazo muddati o'chirilgan bo'lsa, fuqaro ish anketasida sudlanganligi yo'qligini ko'rsatishga haqli. Ammo uning sudlanganligi haqidagi ma'lumotlar Ichki ishlar vazirligining ma'lumotlar bazasida qoladi, shuning uchun ish beruvchilar ko'pincha bunday shaxslarni ishga olishdan bosh tortadilar. Sinov muddati Shartli jazo uchun sinov muddati mahkumni sud tomonidan unga bildirilgan ishonchni oqlashga majbur qiladi. U olti oy muddatga tuziladi. Maksimal muddat 3-5 yil. Bu vaqt ichida jinoyatchi o'z tuzatishini isbotlashi kerak. Agar sudlangan shaxs sinov muddati davomida engil og'irlikdagi jinoyat sodir etsa, shartli jazoni saqlab qolish masalasi hal qilinadi. Qasddan yoki og'ir jinoyat sodir etilgan bo'lsa, shartli jazo ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtirilishi mumkin. Sudlanganlikni olib tashlash Ko'pchilikni shartli hukmdan keyin sudlanganlik holati olib tashlanishi yoki yo'qmi degan savol tashvishga solmoqda.

• hodisaning tabiati va darajasi
• boshqalar uchun harakatlar xavfi
• jinoyat qanday sharoitda sodir bo'lgan
• jinoyatchining xususiyatlari
• aybni engillashtirish yoki og'irlashtirishga ta'sir qilgan sabablar
• jinoiy ish bormi, bormi yoki yo'qmi
• sudlanuvchi tergov oldidan o'zini qanday tutgan
• Qayerda va qanday ishlaganim yoki sharhlar asosida o'qiganim
• jinoyatchining oilaviy ahvoli, bolalari bormi?

Aybdor shaxsning jamiyat uchun qanchalik xavfli ekanligi jinoyat sodir etilganidan keyin unga rioya qilish bilan belgilanadi:

• qilgan ishi uchun to'liq tavba
• zararni bartaraf etish
• zararni qoplash
• o'z aybiga rozi bo'lish

Sud hay'ati shartli ravishda hukm qilingan shaxsga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash huquqiga ega, chunki bunday chora unga tezda to'g'ri yo'ldan borishga yordam beradi.

Shartli gapmahkum muayyan shart-sharoitlarga rioya qilgan holda, tayinlangan jazoni haqiqatda o‘tashi shart emasligini bildiradi. Buning uchun qanday shartlar bo'lishi kerak va sud mahkumga qanday majburiyatlarni yuklashi haqida quyidagi maqolada tanishishingiz mumkin.

Sinov muddati nimani anglatadi?

Noqonuniy harakatni sodir etgan shaxs odatda jazolanadi. Odatda, lekin har doim emas. Bunday shaxsning jazodan qochib qutulishining bir qancha sabablari bor va ularning barchasi qonun bilan mustahkamlangan. Agar noqonuniy harakat "jinoyat" toifasiga kirsa, jazodan ozod qilish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida izlanishi kerak.

Sud birinchi navbatda ayblanuvchi sodir etgan jinoyati uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi kerakmi yoki yo'qligini hal qilishi kerak. Agar yo'q bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi doirasida jazoni qo'llash masalasi hatto ko'tarilmaydi. Jinoyat sudi ayblanuvchini javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilgan hollarda, sudya unga munosib jazo tanlashi kerak va bu bosqichda variantlar ham bo'lishi mumkin.

Kodeksning alohida qismida har bir jinoyatning o'ziga xos jazosi, ko'pincha bir nechta jazo turlari mavjud. Bundan tashqari, har bir jazo uchun vilkalar shaklida muddat belgilanadi - masalan, 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga. Sudya barcha yengillashtiruvchi va og'irlashtiruvchi holatlarni hisobga oladi va jinoyatchi uchun asosiy jazoni tanlaydi.

Va bu erda sudya tanlangan jazoni o'tashning o'zi unchalik zarur emas deb qaror qilishi mumkin; Qamoqqa tushish ehtimolining o'zi jinoyatchini isloh qilishga majbur qiladi. Ushbu variant sinov deb ataladi.

Qaysi jazolar shartli hukm bilan almashtirilishi mumkin va qaysi biri mumkin emas?

Haqiqiy hukmni shartli hukm bilan almashtirish har doim ham mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida bu borada aniq ko'rsatmalar mavjud. Va sudya o'z qarorida ularga rioya qilishi kerak. Qonunda shartli jazo tayinlash mumkin bo'lgan holatlar va jinoyatchi uchun jazoni faqat amalda o'tash mumkin bo'lgan holatlar sanab o'tilgan.

Shartli jazo bilan almashtirilishi mumkin bo'lgan jazo turlari:

• axloq tuzatish ishlari (muddatidan qat'iy nazar);
• harbiy xizmatdagi cheklovlar (bular bir xil axloq tuzatish ishlari, faqat shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar uchun);
• ozodlikdan mahrum qilish (lekin sud 8 yildan ortiq bo'lmagan muddatni belgilagan bo'lsa);
• intizomiy harbiy qismda saqlash (bir xil qamoq jazosi, faqat harbiy xizmatchilar va chaqiriluvchilar uchun).

Ammo shartli jazo tayinlanmagan holatlar mavjud:

• Jinoyatchi 14 yoshgacha bo‘lgan bolaning jinsiy daxlsizligini buzganligi uchun javobgarlikka tortildi.
• Jinoyatchi terrorchilik faoliyatiga aloqadorlikda yoki xalqaro himoya ostidagi chet el fuqarosiga hujum qilganlikda ayblangan.
• Agar sodir etilgan jinoyat faqat residiv sifatida emas (ayrim hollarda takror sodir etilgan jinoyat uchun shartli jazo qo'llanilishi mumkin), balki xavfli retsidiv deb hisoblansa.

Sudyaning sinov muddatini belgilash imkoniyati borligi, u buni amalga oshiradi degani emas. Bu majburiyat emas, balki huquqdir. Va undan foydalanish rag'batlantirilishi kerak. Shartli jazoni qo‘llash jinoyatchining shaxsini, u uchun sud qilinayotgan qilmishning mohiyatini, bunday qilmishning jamiyat uchun xavfliligini har tomonlama tahlil qilish natijasidir.

Shartli jazo va jazodan ozod qilish o'rtasidagi farq

Agar sud hukmida shartli jazo bandi mavjud bo'lsa, bu huquqbuzarning axloq tuzatish ishlari yoki ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tashga majburlashdan qochish imkoniyatiga ega ekanligini anglatadi. Ammo, boshqa tomondan, shartli jazoni jazodan ozod qilish bilan tenglashtirib bo'lmaydi.

Qonunda mahkumning tayinlangan jazoni o‘tash majburiyatidan ozod etilishining asoslari aniq ko‘rsatilgan. Mana ular:

• mahkum jazoni o‘tagan bo‘lsa;
• sudning hukmi bekor qilingan;
• mahkum shartli ravishda ozod qilingan;
• jazoni o'tash jarayonida uning engillashtirilishi sodir bo'lgan;
• mahkum afv etilgan yoki amnistiya qilingan;
• Mahkum og‘ir kasal bo‘lib qolgan, shuning uchun hukm ijrosini to‘xtatishga qaror qilingan.

Sanab o'tilgan barcha jazolar o'xshash xususiyatga ega: mahkum o'z jazosini o'ta boshladi va uni o'tash jarayonida allaqachon ozod qilingan. Ko'pincha yaxshi xulq-atvor uchun. Shuning uchun shartli ozodlikni shartli jazo bilan chalkashtirib yubormaslik kerak. Ikkinchi holda, sudya hukmda darhol jinoyatchiga ma'lum bir ishonch chegarasini berib, haqiqiy jazodan qochish imkoniyatini beradi.

Mahkum uchun shartli jazo xavfi qanday?

Shartli jazoni qo'llash jinoyatchining axloq tuzatish ishlariga borishi yoki qamoq jazosini o'tashi shart bo'lmasa ham, ma'lum ma'noda huquq va manfaatlarini cheklaydi.

Birinchidan, jinoyat huquqida jinoyatchiga asosiy jazodan tashqari qo‘shimcha ta’sir choralari ham qo‘llanilishi mumkin. Va keyin ma'lum bo'lishicha, shartli jazo faqat axloq tuzatish ishlari yoki qamoq jazosiga ta'sir qilgan. Ammo qo'shimcha jazo qo'llaniladi. Ko'pincha, bunday jazo muayyan faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlashdir.

Ikkinchidan, sud mahkumga muayyan majburiyatlarni yuklashi mumkin. Masalan:

• Siz inspektoringizni xabardor qilmasdan yashash, ish yoki o'qish joyingizni o'zgartira olmaysiz.
• Muayyan muassasalarga tashrif buyurish taqiqlanishi mumkin.
• Davolanish kerak bo'ladi, masalan, alkogolizm uchun.
• Siz ish topishingiz yoki maktabni tugatishingiz kerak bo'ladi.

Shartli jazo uchun sinov muddati

Shartli jazo bilan almashtirilishi mumkin bo'lgan jazolar oylar va yillar bilan hisoblangan o'z muddatiga ega. Shartli jazoga hukm qilingan jinoyatchini nazorat qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun sud uning uchun sinov muddatini belgilaydi, uning muddati haqiqiy jazo turi va muddatiga bog'liq.

Har holda, sinov muddati 6 oydan kam bo'lishi mumkin emas, lekin uning yuqori chegarasi quyidagi darajada bo'lishi mumkin:

• 3 yil, agar shartli hukm bir yildan kam muddatga axloq tuzatish ishlari yoki ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtirilsa;
• Agar shartli hukm bir yildan ortiq muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtirilsa, 5 yil.

Intizomiy qismga o'tkazishga hukm qilingan harbiy xizmatchilar uchun qolgan xizmat muddati uchun sinov muddati belgilanadi.

Sinov muddati hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlanadi.

Sinov qoidalariga rioya qilmaslik yoki ularga rioya qilmaslik oqibatlari

Mahkumning barcha sinov muddati davomida uning harakatlari jinoiy axloq tuzatish inspeksiyasi tomonidan nazorat qilinadi. Hukm qonuniy kuchga kirgan zahoti mahkum inspeksiyada hisobga olinadi. Qo'shimcha jazo yoki majburiyatlarning mavjudligiga qarab, mahkum ularning bajarilishi to'g'risida hisobot beradi, inspektor esa taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish uchun o'z vakolatlaridan foydalanadi.

Sinov muddati quyidagi 4 ta stsenariy bo'yicha rivojlanishi mumkin.

Jinoiy yozuvni tozalash

Shartli jazoga o'xshab, shartli jazo muddatidan oldin ham bekor qilinishi mumkin. Buning uchun mahkum o‘z aybini jamiyat oldida, kerak bo‘lsa, jabrlanuvchi oldida ham to‘lashi va uning xatti-harakati tuzatilganligini ko‘rsatishi zarur. Sinov muddatining yarmini tugatgandan so'ng, sinov muddatini tugatish to'g'risidagi masala qo'yilishi mumkin. Va shu bilan birga, sud jinoyatchidan jinoiy yozuvni ham olib tashlaydi.

Sinov muddatini uzaytirish

Ushbu qarorning 3 sababi bor:

• mahkum shartli hukm bilan yuklangan majburiyatlarni bajarishdan qochishga harakat qilsa;
• mahkum boshqa huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, jamoat tartibini buzsa, lekin jazo ma'muriy javobgarlik doirasida amalga oshirilgan bo'lsa;
• mahkum etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplashni istamagan.

Bunday hollarda inspektor suddan sinov muddatini uzaytirishni so'rashi mumkin, lekin bir yildan ortiq emas. Va bu yakuniy qaror qabul qilishdan oldin bir muddat mahkumning xatti-harakatlarini kuzatish uchun amalga oshiriladi.

Haqiqiy jazoni ijro etish

Agar avvalgi bandda sanab o‘tilgan mahkumning sinov muddati davomidagi harakatlari tizimli bo‘lib qolgan bo‘lsa, sud oldida shartli jazoni ilgari tayinlangan jazoni amalda ijro etish bilan almashtirish masalasi qo‘yiladi. Bunday hollarda mahkum sud tomonidan tayinlangan jazo turiga qarab axloq tuzatish ishlari doirasida ishlashga kirishishi yoki qamoqxonaga borishi kerak bo'ladi.

Yangi hukm

Huquqbuzar yana qonunni buzmasligiga kafolat yo'q. Kichik jinoyatlarni sodir etish shartli jazo muddatini yanada uzaytirish imkoniyatini shubha ostiga qo'yadi. Ammo og'ir jinoyatlar bu imkoniyatni aniq yo'q qiladi. Bunday hollarda sud shartli hukm bilan almashtirilgan haqiqiy jazoni hisobga olgan holda yangi jazo tayinlaydi.

Shartli jazo sudya tomonidan jinoyatchini jazoni o‘tashga yuborishdan ko‘ra, unga bunday xatti-harakatga yo‘l qo‘yilmasligini ko‘rsatib, uni ayblash muhimroq bo‘lgan hollarda qo‘llaniladi. Jinoiy jazo yordamida davlat nafaqat adolatni tiklashga, balki mahkumni tuzatishga ham intiladi. Qamoqxonada bo‘lish esa har doim ham insonga ijobiy ta’sir ko‘rsatmaydi. Va keyin ma'lum darajada jinoyatchining xatti-harakatlarini nazorat qilish imkonini beradigan shartli hukm yuqorida tavsiflangan maqsadlarga erishishning yana bir usuliga aylanadi.

Ajoyib jinoiy rekord mavjud ekan, bu ochiq ma'lumotdir. Siz allaqachon vaqt o'tkazib, chiqib ketishingiz mumkin, ammo jinoiy rekord hali ham o'chirilmaydi. Buni Rossiya Ichki ishlar vazirligining Axborot markaziga (GIAC) so'rov yuborish orqali osongina aniqlash mumkin - u erda batafsil statistik ma'lumotlar saqlanadi. Sud jarayoni har doim ochiq - agar jarayonning o'zi bo'lmasa, demak, albatta, uning natijasi. Shuning uchun bu erda hech qanday sir yo'q. Ammo agar sudlanganlik allaqachon olib tashlangan bo'lsa, demak huquqiy ma'noda bu uning umuman yo'qligini anglatadi. Albatta, ular sudya sifatida ishga kirishlari dargumon, ammo ma'lumotlar hali ham saqlanib qolmoqda.

Sudlangan shaxslar haqidagi barcha ma'lumotlar viloyat, viloyat, Moskva va Sankt-Peterburg shaharlari ichki ishlar boshqarmasi huzuridagi Axborot markazlarida saqlanadi. Ushbu ma'lumotlar faqat huquqni muhofaza qilish organlarining tegishli so'rovlari bilan rasmiy ravishda taqdim etiladi. Hech qanday tijorat kompaniyasi (albatta, u biron bir bankni o'z ichiga oladi) rasmiy so'rov bilan u erga murojaat qilish huquqiga ega emas. Ammo, ko'pincha sobiq politsiya xodimlari banklar va tijorat kompaniyalarining xavfsizlik xizmatlarida ishlashini hisobga olsak, ular, qoida tariqasida, norasmiy aloqalarni saqlab turishadi va ular bu ma'lumotni do'stlari - huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari orqali bilib olishlari mumkin. Yoki bu o'g'irlangan ma'lumotlar bazasidan ma'lumot bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, bu ma'lumot rasmiy xususiyatga ega bo'lmaydi, ammo undan kundalik ishda foydalanish mumkin.

O'zingizni jinoiy ma'lumotlar bazasidan qanday olib tashlash mumkin?

Nazariy jihatdan , Siz Rossiya Ichki ishlar vazirligining ma'lumotlar bazasidan sudlanganlik haqidagi ma'lumotlarni qonuniy ravishda olib tashlashingiz mumkin — sud orqali. Jinoyat va sudlanganlik to'g'risidagi ma'lumotlar hududiy Davlat axborot markazida va Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining GIACda saqlanadi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining Axborot markazidan (GIAC) sudlanganlik haqidagi ma'lumotni pora orqali olib tashlash firibgarlikdir. "Pravo-zakon" yuridik maslahatxonasi (http://pravo-zakon.jimdo.com, http://pravo-zakon.rf) Rossiya Ichki ishlar vazirligi ma'lumotlar bazasidan jinoiy yozuvlarni olib tashlash amaliyotiga ega. sud.

Jinoiy javobgarlik - jinoiy javobgarlik tushunchasi va mazmuni bilan belgilanadigan yuridik toifadir. Ma’lumki, jinoiy javobgarlik bu davlat va uning huquqni muhofaza qiluvchi organlari vakili bo‘lgan jinoyat sodir etgan shaxs o‘rtasida vujudga keladigan huquqiy munosabatlardir. Sudlanganlik jinoiy javobgarlikning uchta tarkibiy qismidan biri (jinoiy qilmish, jazo, sudlanganlik holati).

Shunday qilib, jinoiy rekord jinoyat sodir etilganidan keyin sodir bo'ladi. Shaxsning sudlanganligi bor ekan, jinoiy javobgarlik to'liq amalga oshirilgan deb hisoblanmaydi. Va faqat uni qaytarish yoki olib qo'yish lahzasi jinoiy javobgarlikni tugatish vaqti bilan bog'liq.

Sudlanganlik ma'lum bir shaxsning muayyan, aniq jazo uchun sodir etgan jinoyati uchun sudlanganligi fakti bilan yaratilgan alohida huquqiy maqomini nazarda tutadi. Mahkumning bunday huquqiy maqomi u uchun umumiy huquqiy va jinoiy-huquqiy xarakterdagi muayyan oqibatlar (huquqiy cheklovlar) yuzaga kelishi ehtimolida ifodalanadi.

Ikkinchisiga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 86-moddasi 1-qismiga binoan, jinoyatni takrorlash, jazo tayinlash va jazoni o'tash tartibini tanlashda sudlanganlik hisobga olinadi. Haqiqatda sudlanganlikning jinoiy-huquqiy oqibatlari biroz kengroqdir.

Ammo umumiy huquqiy tabiatning oqibatlari huquqning turli sohalarida cheklovlarga taalluqlidir: saylov, fuqarolik, ma'muriy, konstitutsiyaviy, mehnat qonunchiligi. Keling, ulardan bir nechtasini nomlaylik.

1. Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bilan ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va jazoni o‘tayotgan shaxslar hokimiyat va boshqaruv vakillik organlariga saylanishi mumkin emas.

2. Sudlangan shaxslar ayrim ta’lim muassasalarida o‘qishlari mumkin emas.

3. Qurol sotib olish va saqlash huquqlarini cheklash.

4. Chet elga chiqishga cheklovlar.

5. Yashash joyini tanlash va Rossiya Federatsiyasi hududida harakatlanish erkinligini cheklash.

6. Sudlangan shaxslar ayrim korxona, muassasa va tashkilotlarga, shu jumladan, ishga qabul qilinishi mumkin emas. davlat, birinchi navbatda, "rejim", ta'lim va boshqalar.

7. Sudlangan va jazoni o‘tayotgan shaxslar muddatli harbiy xizmatga chaqirilmaydi. Jazoni o‘tab bo‘lgan, lekin sudlanganligi bo‘lgan shaxslar muddatli harbiy xizmatni chegaralangan bo‘lib, barcha harbiy qismlar va bo‘linmalarda o‘ta olmaydilar.

Va agar sudlanganlik olib tashlangan yoki olib tashlangan bo'lsa, masalan, ishga kirishda cheklovlar bo'lishi mumkinmi?

Qonun nuqtai nazaridan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 86-moddasi 6-bandi), sudlanganlikni olib tashlash yoki olib tashlash sudlanganlik bilan bog'liq barcha huquqiy oqibatlarni bekor qiladi. Shunday qilib, sudlanganlik holati olib tashlanganidan so'ng, fuqaro nafaqat o'zi xohlagan ishga kirishi mumkin (agar bo'sh ish o'rni mavjud bo'lsa, uning mutaxassisligi, kasbiy mahorati va boshqalarni hisobga olgan holda), shuningdek, masalan, qurol saqlash uchun litsenziya olishi mumkin. qo'riqchi yoki qo'riqchi sifatida ishlash (agar u og'ir yoki o'ta og'ir jinoyat uchun sudlangan bo'lmasa).

Shuning uchun mehnat faoliyatida hech qanday cheklovlar bo'lishi mumkin emas. Ishga olish uchun arizani to'ldirganda, ilgari sudlangan arizachi o'zining sudlanganligi yo'qligini ishonch bilan yozishi mumkin (agar, albatta, sudlanganlik holati olib tashlangan yoki olib tashlangan bo'lsa).

Biroq, xavfsiz tomonda bo'lish uchun kichik kompaniyalar va oddiy lavozimlarga murojaat qilish yaxshiroqdir. Bunday hollarda, ehtimol, xavfsizlik xizmati nomzodni tekshirmaydi. Ish beruvchining rasmiy yoki shaxsiy manfaatlari qonuniy asosga ega emas. Ish beruvchi ariza beruvchidan faqat kelgusi ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni talab qilishga haqli.

Haqiqiy hayotda muqaddam sudlangan, hatto sudlanganligi olib tashlangan yoki olib tashlangan shaxslarning ishga joylashish huquqi u qadar muvaffaqiyatli amalga oshirilmayapti. Ishga kirishda sudlanganlik haqidagi savollarga anketani to'ldirishda javob berilishi kerak va suhbat davomida ham xuddi shunday savollar beriladi. Davlat tashkilotlari va muassasalari vakili bo'lgan ish beruvchilar, har qanday darajadagi xodimlarni ishga qabul qilishda, ayniqsa, moliya sohasida o'rta va yuqori boshqaruv lavozimlariga, shuningdek, bo'sh ish o'rinlari uchun moliyaviy javobgar lavozimlarga mutaxassis tanlangan bo'lsa, sudlanganlik haqidagi ma'lumotlarga qiziqish bildiradi. kelajakdagi ish axborot texnologiyalari bilan bog'liq bo'lgan pozitsiyalar.

Biroq, ko'p narsa bo'sh lavozimning darajasi va obro'siga bog'liq. Agar ariza beruvchi bank yoki kompaniya bo'limi boshlig'i lavozimiga ariza berayotgan bo'lsa, u holda arizachining sudlanganligi haqidagi ma'lumotlar xavfsizlik xizmati tomonidan tekshiriladi. Ammo, aytaylik, qurilish materiallari yoki uy-ro'zg'or buyumlari bo'limida menejer-maslahatchi yoki sotuvchi lavozimi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu fakt hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati belgilanganligi sababli, bu ish beruvchilarga sudlanganlik to'g'risida ma'lumot berishni nazarda tutmaydi (agar biz davlat xizmatiga kirish haqida gapirmasak), keyin kompaniya rahbariyati, kadrlar bo'limi yoki xavfsizlik xizmati ob'ektini so'rovnomaga kiritish to'g'risida qaror, ularning tashabbusidan boshqa narsa va har doim ham qonuniy emas. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasida aniq ko'rsatilgandek, ish beruvchilarning xatti-harakatlari kamsitish deb qaralishi mumkin.

Amalda, ishga joylashish uchun ariza blankalarida "sudlanganlik" ustuni o'rniga savol tug'iladi - Siz jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortilganmisiz? Va bu bir xil narsadan uzoqdir. Ammo xodimlar uchun bu: "Yoki u o'g'irlagan yoki o'g'irlangan, lekin biror narsa bor edi" tamoyili bo'yicha ishga qabul qilishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilish uchun yaxshi sababdir. Ammo rasmiy ravishda rad etish sababi har doim ham keltirilishi mumkin. Ishga qabul qilishdan bosh tortishning haqiqiy sababi, masalan, xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Albatta, sabablarga ko'ra asosli ravishda ishga qabul qilishdan yozma ravishda rad etishni talab qilib, o'z huquqlaringizni himoya qilishga harakat qilishingiz mumkin, ammo amalda uni olish dargumon. Ammo yozma ravishda rad etish bo'lmasa ham, o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun sudga murojaat qilish uchun sabab bor (agar sizda jismoniy va ma'naviy kuch va vaqt bo'lsa).

Ushbu muammoni hal qilishda ish beruvchilarning pozitsiyasi SuperJob.ru portalining tadqiqot markazi tomonidan Rossiyaning 500 kompaniyasi o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalari asosida aniq belgilanishi mumkin. Ish beruvchilarning 8 foizi katta sudlangan shaxsni yollashga tayyor, ammo ishonch hosil qilish uchun bunday qaror qabul qilish uchun ular odatda arizachi sudlangan jinoyat holatlari bilan ko'proq tanishishni xohlashadi. Respondentlarning uchdan ikki qismidan ko'prog'i (67 foiz) sudlangan shaxsni ishga olish orqali tavakkal qilishni istamaydi. Respondentlarning chorak qismi (25%) javob berishga qiynalgan.

Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatishi, agar uning ma'lumotlarini tekshirganda, u anketada ko'rsatmagan, olib tashlangan yoki olib tashlangan sudlanganligi aniqlansa, ancha qiyinroq.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar orasida, Mehnat kodeksida sudlanganlikni yashirish yoki bundan tashqari, olib tashlangan yoki olib tashlangan sudlanganlikni yashirish kabi sabablar mavjud emas. Agar bu sodir bo'lsa va bu aniq sabab xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan bo'lsa, bu shubhasiz sud orqali ish joyiga qayta tiklanishiga olib keladi. Bundan tashqari, xodim o'z ishini sudda himoya qilishga majbur bo'lgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasini oladi. Bunday holda siz ma'naviy zararni undirish uchun sudga ham murojaat qilishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi fuqarolarning mehnatga (mehnatga) bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini himoya qilish bilan bog'liq masalalarni hal qilishda aniq pozitsiyaga ega, unga ko'ra ishga qabul qilishni rad etish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqishda zarur. mehnat erkinligini va har kim o'z mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash, shuningdek, mehnat shartnomasini tuzishda hech qanday kamsitishsiz teng imkoniyatlarga ega ekanligini yodda tutish, ya'ni. jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulki, oilaviy, ijtimoiy va rasmiy mavqei, yoshi, yashash joyiga qarab mehnat shartnomasini tuzishda huquqlarni to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita cheklash yoki to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ustunliklarni belgilash (shu jumladan, yashash yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tishning mavjudligi yoki yo'qligi), shuningdek xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19, 37-moddalari). Kodeksning 2, 3, 64-moddalari, SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1961 yil 31 yanvardagi Farmoni bilan ratifikatsiya qilingan bandlik va kasbiy faoliyat sohasidagi kamsitishlar to'g'risidagi 1958 yildagi 111-sonli XMT Konventsiyasining 1-moddasi. ).

Shu bilan birga, ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqishda ish beruvchi va mehnat shartnomasini tuzmoqchi bo'lgan shaxsning manfaatlarini maqbul darajada muvofiqlashtirish maqsadida va 8-modda, 34-moddaning birinchi qismi mazmunidan kelib chiqib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 35-moddasi 1 va 2-qismlari va Kodeksning 22-moddasi birinchi qismining ikkinchi qismi, ish beruvchi samarali iqtisodiy faoliyat va mulkni oqilona boshqarish maqsadida mustaqil ravishda, o'z javobgarligi ostida. , zarur kadrlar bo'yicha qarorlar qabul qiladi (kadrlarni tanlash, joylashtirish, ishdan bo'shatish) va ish izlayotgan aniq shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir, shuningdek, Kodeksda majburiyatlarni belgilovchi qoidalar mavjud emas. ish beruvchiga bo'sh ish o'rinlari yoki ish o'rinlari paydo bo'lganda darhol to'ldirish uchun ish beruvchi unga mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida taklif kiritgan yoki yo'qligini tekshirish kerak (masalan, bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi bildirishnoma ish bilan ta'minlash xizmati organlariga taqdim etilgan, gazetada chop etilgan. , radio orqali e'lon qilingan, ta'lim muassasalari bitiruvchilari oldida nutq so'zlashda e'lon qilingan, e'lonlar taxtasida e'lon qilingan), ushbu shaxs bilan ishga joylashish bo'yicha muzokaralar olib borilganmi va qanday sabablarga ko'ra unga mehnat shartnomasi rad etilgan.

Shuni hisobga olish kerakki, kamsituvchi holatlar, shu jumladan ayollarning homiladorligi yoki bolalari borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (Kodeks 64-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlari) mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. oldingi ish joyidan bo'shatilgan kundan e'tiboran bir oy mobaynida boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan yozma ravishda ishlashga (Kodeks 64-moddasining to'rtinchi qismi).

Amaldagi qonunchilikda ish beruvchining ish izlovchini ishga olishni rad etish huquqiga ega emasligi sabablarining taxminiy ro'yxati mavjud bo'lganligi sababli, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortganda kamsitish sodir bo'lganmi yoki yo'qmi degan savol aniq ishni ko'rib chiqishda sud tomonidan hal qilinadi. . Agar sud ish beruvchini xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq holatlar tufayli ishga qabul qilishdan bosh tortgan deb topsa, bunday rad etish asosli hisoblanadi.

Rossiyada mehnat bozori rivojlanishining zamonaviy sharoitida ozodlikdan mahrum qilish joylarida jazoni o'tagan shaxslarni ishga joylashtirish bilan bog'liq muammolar, shu jumladan, hal qilinishi kerak. mulkchilik shaklidan qat’i nazar, korxona va tashkilotlarda ish o‘rinlarini yaratish yoki kvotalar orqali amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ish o'rinlari nafaqat ko'k yoqa mutaxassisliklari, balki muhandislik-texnik xodimlar va menejerlar, hech bo'lmaganda o'rta bo'g'inlar uchun ham ta'minlanishi kerak. Va, albatta, bu muammolarni qonunchilik darajasida hal qilish uchun birinchi navbatda qonun qabul qilish kerak. Ammo bu kelajakda, lekin hozircha ...

Biror kishining sudlanganligini qanday aniqlash mumkin?

Sudlanganlik to'g'risidagi ma'lumotlar hisobga olinadi va Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Bosh axborot-tahlil markazining, Ichki ishlar vazirligining axborot markazlarining, Markaziy ichki ishlar boshqarmasining ma'lumotlar bazalarida saqlanadi va saqlanadi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ichki ishlar boshqarmasi.

Sudlanganlik to'g'risidagi ma'lumotlar foydalanish imkoniyati cheklangan ma'lumotlar bo'lib, faqat vakolatli organlar, mansabdor shaxslar va tezkor xodimlarning iltimosiga binoan taqdim etiladi. Masalan, sudyalarning malaka hay’ati sudyalik lavozimiga nomzod tomonidan taqdim etilgan hujjatlar va ma’lumotlarning, shu jumladan sudlanganligi yo‘qligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarning to‘g‘riligini tekshirishni talab qilishga haqli.

Shaxsning sudlanganligi olib tashlanishi haqidagi ma'lumotlar - bu sirni tashkil etmaydigan va so'zning huquqiy ma'nosida sharmandali bo'lmagan, lekin sub'ekt muloqot qiladigan odamlarning ko'pchiligiga noma'lum bo'lgan ma'lumotlar.

Xususiy tashkilotga ishga kirish uchun murojaat qilganda, "oxirgi" ko'pincha bo'sh lavozimga nomzoddan sudlanganlik mavjudligi yoki yo'qligi haqida so'rovnomani to'ldirishni so'raydi. Bundan tashqari, nomzodning bo'sh lavozimga ariza shakli odatda quyidagi savolni o'z ichiga oladi: "Siz haqingizda shaxsiy ma'lumotlarni to'plash va tekshirish mumkinmi?"

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasiga binoan, ushbu turdagi ishlarga xos bo'lgan talablar bilan belgilanadigan farqlar, istisnolar, imtiyozlar, shuningdek ishchilarning huquqlarini cheklash kamsitish emas.

3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasida inson va fuqaroning huquq va erkinliklari federal qonun bilan faqat konstitutsiyaviy tuzum asoslarini, axloq, sog'liq, boshqa shaxslarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun zarur bo'lgan darajada cheklanishi mumkin. mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlovchi shaxslar.

Hozirgi vaqtda federal qonunchilikda sudlangan shaxslarga nisbatan kasbiy taqiqlar mavjud, ammo ushbu qismdagi tartibga solish ko'plab qarama-qarshiliklarni o'z ichiga oladi.

Sudlangan yoki sudlangan shaxslarni ishga qabul qilishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash muayyan federal qonunlarda aniq belgilangan va davlat xizmatidagi, davlat xizmatidagi lavozimlarga, masalan, prokuror, sudya, tergovchi va boshqalar kabi lavozimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Hozirgi vaqtda Ichki ishlar vazirligining 2001 yil 1 noyabrdagi 965-sonli “Fuqarolarga sudlanganligi mavjudligi (yo'qligi) to'g'risidagi ma'lumotnomalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida”gi buyrug'i (keyingi o'rinlarda “ Ko'rsatmalar") kuchga kiradi.

Yo'riqnoma Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning Rossiya Federatsiyasi hududida sudlanganlik holati mavjudligi (yo'qligi) to'g'risidagi ma'lumotnomalarni taqdim etish to'g'risidagi arizalari bilan ishlash tartibini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi va Ichki ishlar vazirligining Bosh axborot markazi tahliliy markazi, Ichki ishlar Bosh boshqarmasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ichki ishlar boshqarmasida arizalarni ko'rib chiqish va ko'rib chiqishning asosiy qoidalari. Federatsiya.

Ariza beruvchilarga Rossiya Federatsiyasi hududida sudlanganlik holati mavjudligi (yo'qligi) to'g'risidagi ma'lumotnomalarni taqdim etish to'g'risidagi arizalarni to'g'ridan-to'g'ri bajarish Rossiya Ichki ishlar vazirligining GIAC va Ichki ishlar vazirligining axborot markazlari tomonidan amalga oshiriladi. , Ichki ishlar Bosh boshqarmasi va Ichki ishlar boshqarmasi.

Murojaat belgilangan tartibda fuqarolarning shaxsiy qabulida Rossiya Ichki ishlar vazirligining GIAC va Ichki ishlar vazirligi, Ichki ishlar Bosh boshqarmasi, Ichki ishlar boshqarmasida pasport taqdim etilganda qabul qilinadi ( boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat). Ushbu masala bo'yicha ariza arizachining yashash joyidagi ichki ishlar organiga ham berilishi mumkin. Bunda ariza ish yuritish talablariga rioya qilgan holda ro‘yxatga olinadi va tekshirish va ma’lumotnoma tayyorlash uchun IIV Axborot markaziga, Ichki ishlar bosh boshqarmasiga, shu joydagi IIBga yuboriladi. kvitansiya.

Sudlanganlik mavjudligi (yo'qligi) to'g'risidagi ma'lumotnomalar fuqarolarni qabul qiluvchi xodimlar tomonidan shaxsiy qabulda, pasport ko'rsatilganda imzo qo'yilgan holda arizachiga yoki ishonchnoma mavjud bo'lganda arizachi vakolat bergan shaxsga beriladi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda beriladi.

Arizalarni ko‘rib chiqish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran 2 oy o‘tgandan so‘ng ariza beruvchilar tomonidan so‘ralmagan sudlanganlik mavjudligi (yo‘qligi) to‘g‘risidagi ma’lumotnomalar “ariza beruvchi tomonidan so‘ralmagan ma’lumotnoma” degan yozuv bilan ishdan chiqariladi.

Murojaatlar bilan ishlashni tashkil etish va holati, ularni ko'rib chiqish yo'riqnomasida belgilangan tartib-qoidalarga rioya qilish, ma'lumotlarning o'z vaqtida bajarilishi, to'liqligi va ishonchliligini ta'minlash uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, Vazirlik GIAC rahbarlari zimmasiga yuklanadi. ichki ishlar boshqarmasi, ichki ishlar bosh boshqarmasi va ichki ishlar boshqarmasi.

448 ta sharh “JINOY DEGIJI HAQIDA TAVSIFI: so‘ralgan va javob berilgan”

orqali sharhlarga obuna bo'ling